अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळाची निर्मिती. 1 जानेवारी 2017 पासून, एंटरप्राइझने अपंग व्यक्तीच्या रोजगारासाठी किमान विशेष नोकऱ्यांची स्थापना केली आहे, या संदर्भात, अनेक प्रश्न उद्भवतात: 1. विशेष नोकरी विचारात घेणे कायदेशीर आहे का, कामाची जागाजेथे अपंग व्यक्ती आधीच काम करत आहे, तर अपंग व्यक्तीच्या आयपीआर अंतर्गत या कामाच्या ठिकाणी अतिरिक्त विशेष कामाच्या परिस्थिती निर्माण केल्या गेल्या असतील तर? अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कार्य परिस्थिती निर्माण करण्याचा विचार करणे कायदेशीर आहे का - खालील उपायांची अंमलबजावणी (आरामदायी खुर्चीचे संपादन, कर्मचार्याच्या उंचीसाठी टेबल, मोठा आकारमॉनिटर, ऑफिसमधील कामाची जागा बदलणे, सोफा खरेदी करणे, हीटर बसवणे, ब्लड प्रेशर मॉनिटर आणि फर्स्ट-एड किट खरेदी करणे, अतिरिक्त ब्रेक सादर करणे), जर आयपीआरच्या शिफारशी "मर्यादित काम करण्याची क्षमता" दर्शवू शकतात. कामाचे हलके प्रकार: वॉचमन, वॉचमन किंवा मर्यादित कामाचा वेळ आणि कामाच्या प्रमाणात कार्यालयीन परिस्थितीत व्यावसायिक कौशल्ये वापरणे, अपंगत्व गट - 3, मर्यादांची डिग्री कामगार क्रियाकलाप- 1, विभागात अंदाजित परिणाम - विशेष कार्यस्थळाची निर्मिती आवश्यकतेनुसार अधोरेखित केलेली नाही. याक्षणी, कर्मचारी आधीच आमच्यासाठी पहारेकरी म्हणून काम करत आहे.3. जर या कृती बेकायदेशीर असतील आणि विशेष रोजगार निर्मितीसाठी उपाय नसतील, तर फेब्रुवारी आधीच असल्याने, विशेष जागेसाठी कोटा पूर्ण न केल्यास दंड टाळण्यासाठी कोणती कारवाई करावी आणि कोणत्या शिफारशी असतील?

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करण्यामध्ये मुख्य तांत्रिक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, साधने यांची निवड, स्थापना आणि ऑपरेशन समाविष्ट आहे. सहाय्यक उपकरणे, ज्याचा वापर आपल्याला अपंग व्यक्तीसाठी कामाच्या ठिकाणी त्याचे श्रम कार्य करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करण्यास अनुमती देतो.

नियोक्ता प्रत्येक विशिष्ट अपंग व्यक्तीसाठी, तसेच त्याच प्रकारचे शरीर बिघडलेले कार्य आणि अपंगत्व असलेल्या अपंग लोकांच्या गटासाठी वैयक्तिकरित्या एक विशेष कार्यस्थळ सुसज्ज करतो.

विशेष कार्यस्थळांच्या उपकरणांमध्ये खालील चरणांचा समावेश आहे:

 अपंग व्यक्तीच्या कामाचे स्वरूप, त्याची श्रम कार्ये, कामगार कार्यांच्या कामगिरीची तांत्रिक, मानसिक आणि हवामानविषयक वैशिष्ट्ये, त्यात समाविष्ट असलेल्या माहितीच्या आधारे विशेष कामाच्या ठिकाणी सुसज्ज करण्याच्या अपंग व्यक्तीच्या गरजांचे विश्लेषण. विशेष कामाच्या ठिकाणी;

 अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करण्याच्या उद्देशाने उपायांची यादी तयार करणे, ज्यात मूलभूत तांत्रिक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, साधने, सहाय्यक उपकरणांची यादी विकसित करणे, ज्याचा वापर अपंग व्यक्तीद्वारे अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. त्याच्या श्रम कार्याची व्यक्ती;

 मुख्य तांत्रिक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, साधने, सहाय्यक उपकरणांचे संपादन, स्थापना आणि समायोजन यासह अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांच्या सूचीची अंमलबजावणी.

त्याच वेळी, अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळांची उपकरणे इतर कर्मचार्‍यांच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीमध्ये व्यत्यय आणू नयेत.

हे परिच्छेद आणि कार्यस्थळे सुसज्ज करण्याच्या मूलभूत आवश्यकतांमध्ये सांगितले आहे, मंजूर.

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करण्याच्या आवश्यकता अशक्त कार्यांचे स्वरूप आणि एखाद्या विशिष्ट अपंग व्यक्तीच्या जीवनावरील निर्बंध तसेच स्थिती, कामाचे स्वरूप, कामगार कार्ये लक्षात घेऊन लागू केल्या जातात. अपंग व्यक्ती.

अशा प्रकारे

1. होय, हे कार्यस्थळ अपंगांसाठी कोटा म्हणून वर्गीकृत केले असल्यास ते कायदेशीर आहे. नियोक्ता कोटा अंतर्गत नोकऱ्या वाटप करण्याची प्रक्रिया स्वतंत्रपणे निर्धारित करतो.

2. जर IPRA एखाद्या अपंग कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या संस्थेच्या वैशिष्ट्यांचे नियमन करत नसेल, तर तुम्ही मंजूर केलेल्यांचे अनुसरण केले पाहिजे.

वर्णन केलेल्या परिस्थितीत, सादर केलेल्या मजकूरावरून, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की कर्मचार्यास हलके काम किंवा कार्यालयीन परिस्थितीत काम केले पाहिजे.

जेव्हा ते कार्य करत नाहीत तेव्हा सोपे काम आहे:

 कठोर परिश्रम;

 रात्री काम;

 ओव्हरटाइम काम;

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

1. परिस्थिती:हलके श्रम म्हणजे काय

कायदा या प्रश्नाचे अस्पष्ट उत्तर देत नाही.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता अतिरिक्त हमी स्थापित करते विशिष्ट श्रेणीकर्मचारी, विशेषत: ज्यांना आरोग्याच्या कारणास्तव हलक्या कामावर बदली करणे आवश्यक आहे ( ). हा लेख अशा कर्मचार्‍यांना कठोर परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करणे, रात्री काम करणे, तसेच ओव्हरटाईम कामावर निर्बंध घालण्याची हमी देतो. अशा प्रकारे, जेव्हा ते कार्य करत नाहीत तेव्हा सोपे काम आहे:

 कठोर परिश्रम;

 हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कार्य करा;

 रात्री काम;

 ओव्हरटाइम काम;

 इतर काम जे कर्मचाऱ्यावर कायद्याने किंवा वैद्यकीय अहवालाद्वारे लादलेल्या निर्बंधांशी संबंधित आहे.

जड, हानिकारक आणि धोकादायक कामांची यादी, विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशांद्वारे निर्धारित केली जाते आणि. हे कामाच्या परिस्थितीला हानिकारक किंवा धोकादायक म्हणून देखील परिभाषित करू शकते.

इव्हान श्क्लोवेट्स

उपप्रमुख फेडरल सेवाकाम आणि रोजगारासाठी

2. परिस्थिती:अपंग कर्मचार्‍यांचे कार्य कसे स्वीकारावे आणि त्यांचे आयोजन कसे करावे

अपंग लोकांच्या कामाची वैशिष्ट्ये

अपंग कर्मचार्‍यांना काय फायदे आहेत?

कायदे विशेष नियम प्रदान करतात जे सामान्य कामगार मानकांच्या तुलनेत विशेष कामगार संरक्षण प्रदान करतात. हे फायदे लोकांच्या कार्यप्रवाहाच्या सुरक्षित संस्थेसाठी आवश्यक आहेत दिव्यांगआणि त्यांचे पुनर्वसन.

सर्व वैशिष्ट्ये अनेक गटांमध्ये विभागली जाऊ शकतात:

त्याच वेळी, अपंगत्वाच्या आधारावर कर्मचार्‍यांचा कोणताही भेदभाव प्रतिबंधित आहे. अपंग कर्मचारी भेदभाव न करता काम करण्यासाठी त्यांच्या क्षमता वापरण्याच्या अधिकारासह पूर्ण श्रम अधिकारांचा आनंद घेतात ( ).

लक्ष द्या:अपंग लोकांसह कामाच्या संघटनेतील उल्लंघनासाठी, अपंग लोकांसाठी श्रम संरक्षण मानकांचे पालन न करणे यासह, (, कला., रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता,) प्रदान केली जाते.

नोकरीचा कोटा

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी सेट केलेल्या कोट्यांचे पालन कसे करावे

अपंग लोक नागरिकांच्या श्रेणीतील आहेत ज्यांना विशेष गरज आहे सामाजिक संरक्षणआणि काम शोधण्यात अडचण येत आहे. त्यांच्यासाठी, कायद्यात अतिरिक्त नोकरीची हमी (,) प्रदान केली आहे. अशाप्रकारे, कमीतकमी 35 कर्मचारी असलेल्या संस्थांनी अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी प्रादेशिक कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कोट्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक भागीदारी आणि ज्यांचे अधिकृत भांडवल योगदान आहे अशा कंपन्यांसह केवळ अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांनी स्थापन केलेल्या संस्था सार्वजनिक संघटनाअपंग लोक.

ची टक्केवारी म्हणून कोटा सेट केला आहे सरासरी गणनासंस्थेचे कर्मचारी आणि असू शकतात:

100 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या संस्थांसाठी 2 पेक्षा कमी नाही, परंतु 4 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही;

 35 ते 100 लोकांसह कर्मचारी असलेल्या संस्थांसाठी 3 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही.

कोट्याची गणना करताना, कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येमध्ये अशा कर्मचार्‍यांचा समावेश नाही ज्यांच्या कामाची परिस्थिती हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितीपरिणामांनुसार श्रम.

स्वतंत्रपणे संस्थेच्या स्थापित कोट्यावर आधारित. विशिष्ट नोकऱ्यांचे वाटप करण्याची प्रक्रिया स्थानिक कायद्यात निश्चित केली पाहिजे, उदाहरणार्थ,. त्याच वेळी, अपंगांसाठी नोकऱ्यांची विशिष्ट संख्या सेट केली जाऊ शकते जेणेकरून कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येतील प्रत्येक बदलासह, परिस्थितीत कोणतेही बदल केले जाऊ नयेत. कोट्यातील अपंग लोकांसाठी नोकर्‍या निर्माण करणे आणि त्यांचे वाटप करण्याचे नियोक्त्याचे दायित्व अपंग लोक रोजगारासाठी अर्ज करतात यावर आणि अशा अर्जांची संख्या (पहा) यावर अवलंबून नाही.

संस्था मासिक रोजगार सेवेकडे रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल सबमिट करतात, स्थानिक कृत्ये, या नोकऱ्यांबद्दलची माहिती आणि अपंगांसाठीच्या कोट्याची पूर्तता ( , ).

प्रादेशिक प्राधिकरणांद्वारे अपंग व्यक्तींसाठी कोटा पूर्ण करण्यासाठी अहवाल देण्यासाठी विशिष्ट मुदत आणि फॉर्म स्थापित केले जातात. म्हणून, उदाहरणार्थ, मॉस्को प्रदेशात, आणि मंजूर केले जातात, जे नियोक्ते मासिक अहवालाच्या महिन्याच्या पुढील महिन्याच्या 10 व्या दिवसापूर्वी संस्थेच्या स्थानावर रोजगार केंद्रात सादर करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, मॉस्कोमध्ये एक वेगळा क्रम आहे. नियोक्ते मंजूर माहिती देतात. शिवाय, त्यातील माहिती महिन्यांनुसार तयार केली जाते, आणि त्रैमासिक सबमिट केली जाते - रिपोर्टिंग तिमाहीनंतर महिन्याच्या 30 व्या दिवसाच्या नंतर नाही. असे मंजूर नियमावलीत नमूद केले आहे.

तपासणी करण्याच्या अधिकारासह स्थापित कोट्यातील अपंग लोकांच्या नियुक्तीवर देखरेख आणि नियंत्रण ठेवण्याचे अधिकार रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्थांच्या अधिकार्यांकडे लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात निहित आहेत (). स्थापित कोट्यातील अपंग व्यक्तींच्या कामावर देखरेख आणि नियंत्रणाची कार्ये मंजूर तपासणी आयोजित करण्याच्या अधिकारासह. त्याच वेळी, सर्वसाधारणपणे, कामगार निरीक्षकांद्वारे केलेल्या तपासणीप्रमाणेच समान नियमांनुसार तपासणी केली जाते.

काम परिस्थिती

अपंग कर्मचार्‍यांना संस्थेने कोणत्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान केल्या पाहिजेत?

अपंग भाड्याने घेतलेल्या कामगारांसाठी, नियोक्त्याने स्वीकार्य () प्रदान करणे आवश्यक आहे. अनुज्ञेय अटीअपंग लोकांच्या कामाने आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

याव्यतिरिक्त, अपंग कर्मचार्यांना हमी दिली जाते:

 सर्व प्रकारच्या रोजगाराशी संबंधित सर्व बाबींमध्ये अपंगत्वाच्या आधारावर भेदभाव करण्यास मनाई, रोजगार, रोजगार आणि रोजगार (सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रातील दोन्ही), नोकरी टिकवून ठेवणे, नोकरीमध्ये प्रगती;

 समान मूल्याच्या कामासाठी समान संधी आणि समान मोबदला यासह न्याय्य आणि अनुकूल कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अधिकारांचे संरक्षण, सुरक्षित आणि निरोगी परिस्थितीश्रम

 अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे कामगार हक्कव्यावसायिक संघटनांच्या अधिकारासह;

 प्रवेश सामान्य कार्यक्रमतांत्रिक आणि व्यावसायिक मार्गदर्शन, रोजगार सेवा आणि व्यावसायिक आणि सतत शिक्षण;

 कार्यस्थळाचे वाजवी रुपांतर सुनिश्चित करणे;

 व्यावसायिक आणि पात्रता पुनर्वसन, नोकरी टिकवून ठेवण्यासाठी आणि कामावर परत येण्यासाठी कार्यक्रमांना प्रोत्साहन.

अशा हमी अपंग व्यक्तींच्या हक्कांच्या अधिवेशनाद्वारे स्थापित केल्या जातात.

लक्ष द्या: जर नियोक्ता कायद्याद्वारे निश्चित केलेल्या अपंगांसाठी स्वच्छताविषयक मानके प्रदान करत नसेल, तर हे स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याण सुनिश्चित करण्याच्या क्षेत्रातील कायद्याचे उल्लंघन आहे. या उल्लंघनासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान केले आहे.

तपासताना, Rospotrebnadzor कर्मचारी दंड करू शकतात:

500 ते 1000 रूबलच्या रकमेमध्ये संस्थेचा अधिकारी (उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक);

 संस्था - 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन;

 उद्योजक - 500 ते 1000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन.

अपंग व्यक्तीसाठी पुनर्वसन कार्यक्रमामध्ये व्यावसायिक पुनर्वसन किंवा वस्तीचा एक अनिवार्य विभाग आहे, जो कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे आणि त्यात समाविष्ट आहे:

 नोकरी शोधण्यात मदत;

असा निष्कर्ष मंजूर केलेल्यांवरून काढला जाऊ शकतो.

व्यावसायिक पुनर्वसन विभाग पूर्ण करण्याचा उद्देश आहे:

 मागील कामाच्या ठिकाणी अनुकूलन;

 बदललेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीसह मागील कामाच्या ठिकाणी अनुकूलन;

 प्राप्त करणे नवीन व्यवसाय(विशेषता);

 योग्य कार्यस्थळाची निवड;

 विशेष कार्यस्थळाची निर्मिती.

कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी होणे हा अपवाद आहे. या प्रकरणात, समान श्रम उत्पादकता आणि पात्रतेसह, कर्मचार्यांच्या इतर श्रेणींव्यतिरिक्त, या नियोक्तासह कामाच्या कालावधीत औद्योगिक इजा किंवा व्यावसायिक आजार झालेल्या कर्मचार्‍यांना कामावर सोडण्यास प्राधान्य दिले जाते. हे कलम १७९ मध्ये नमूद केले आहे कामगार संहिताआरएफ.

नीना कोव्याजीना

विभागाचे उपसंचालक वैद्यकीय शिक्षणआणि रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेतील कर्मचारी धोरण

आदर आणि आरामदायक कामासाठी शुभेच्छा, इव्हगेनिया इलिना,

तज्ञ प्रणाली कर्मचारी

रशियामधील अपंग लोकांना बहुतेकदा अपंग लोक म्हणतात, ही एक सुस्थापित संज्ञा आहे जी नियामक विधायी कायद्यांमध्ये देखील वापरली जाते. अपंगांचे पुनर्वसन करण्याचा एक मार्ग म्हणजे त्यांचा रोजगार. अपंग कर्मचार्‍यांच्या संबंधात राज्य नियोक्त्यांना काही फायदे प्रदान करते, जसे की, उदाहरणार्थ, कमी दरकामगारांच्या या श्रेणीच्या नावे देयके पासून विमा प्रीमियम. त्याच वेळी, अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीवर काही आवश्यकता लादल्या जातात. अपंग व्यक्तींच्या रोजगार संबंधांना नियंत्रित करणाऱ्या मुख्य कायदेशीर तरतुदी कोणत्या आहेत? कोणते मुद्दे संबोधित करायचे आहेत विशेष लक्षनियोक्ते जे अपंग लोकांना कामावर ठेवतात?

अपंग लोकांच्या कामाचे कायदेशीर नियमन

अपंग लोकांच्या कामाचे कायदेशीर नियमन प्रामुख्याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार केले जाते आणि 24 नोव्हेंबर 1995 चा फेडरल कायदा क्र.181-FZ "अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर रशियाचे संघराज्य» (पुढील - फेडरल कायदा क्र.181-FZ).

त्यानुसार कला. 1 फेडरल लॉ क्र.181-FZअपंग व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे ज्याला शरीराच्या कार्यामध्ये सतत विकृती, रोगांमुळे, दुखापतींचे परिणाम किंवा दोषांमुळे उद्भवणारे आरोग्य विकार आहे, ज्यामुळे जीवनावर मर्यादा येतात आणि त्याच्या सामाजिक संरक्षणाची गरज निर्माण होते. अपंगत्व म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची स्वयं-सेवा पार पाडणे, स्वतंत्रपणे फिरणे, नेव्हिगेट करणे, संप्रेषण करणे, त्यांचे वर्तन नियंत्रित करणे, शिकणे आणि कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहणे या क्षमतेची किंवा क्षमतेची पूर्ण किंवा आंशिक हानी समजली जाते. शरीराच्या कार्याच्या विकृती आणि जीवन क्रियाकलापांच्या मर्यादांवर अवलंबून, अपंग म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या व्यक्तींना अपंगत्व गट नियुक्त केला जातो आणि 18 वर्षाखालील व्यक्तींना "अपंग मूल" श्रेणी नियुक्त केली जाते. एखाद्या व्यक्तीची अपंग व्यक्ती म्हणून ओळख फेडरल संस्थेद्वारे केली जाते वैद्यकीय आणि सामाजिक कौशल्यच्या अनुषंगाने 20 फेब्रुवारी 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र.95 "व्यक्तीला अपंग म्हणून ओळखण्याची प्रक्रिया आणि अटींवर". नागरिक अक्षम म्हणून ओळखले जाते, अपंगत्व स्थापित करण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र जारी केले जाते, अपंगत्वाचा गट तसेच वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम दर्शवितो - हे दस्तऐवज पुष्टी करतात की एखाद्या व्यक्तीस नियोक्तासह अपंगत्व आहे.

अपंगांचे सामाजिक संरक्षण करण्यासाठी राज्याला आवाहन केले जाते, जी राज्य-गॅरंटेड आर्थिक, कायदेशीर उपाय आणि उपाययोजनांची एक प्रणाली आहे. सामाजिक समर्थनजे अपंग लोकांना जीवन निर्बंधांवर मात करण्यासाठी, बदलण्यासाठी (भरपाई) अटी प्रदान करतात आणि त्यांना इतर नागरिकांसह समाजाच्या जीवनात सहभागी होण्याच्या समान संधी निर्माण करण्याच्या उद्देशाने.

अपंगांचे पुनर्वसन

अपंग लोकांचे पुनर्वसन ही एक संपूर्ण प्रणाली आणि प्रक्रिया आहे आंशिक पुनर्प्राप्तीअपंग लोकांची घरगुती, सामाजिक आणि क्षमता व्यावसायिक क्रियाकलाप. अपंगांच्या पुनर्वसनाचा उद्देश शरीराच्या कार्यांमध्ये सतत विकार असलेल्या आरोग्य विकारामुळे जीवनातील क्रियाकलापांमधील मर्यादा दूर करणे किंवा शक्य तितक्या अधिक पूर्णतः भरपाई करणे हे आहे. सामाजिक अनुकूलनअपंग लोक, त्यांची भौतिक स्वातंत्र्याची प्राप्ती आणि समाजात त्यांचे एकत्रीकरण.

अपंगांच्या पुनर्वसनाच्या मुख्य क्षेत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

पुनर्संचयित वैद्यकीय उपाय, पुनर्रचनात्मक शस्त्रक्रिया, प्रोस्थेटिक्स आणि ऑर्थोटिक्स, स्पा उपचार;

व्यावसायिक मार्गदर्शन, प्रशिक्षण आणि शिक्षण, रोजगार सहाय्य, औद्योगिक अनुकूलन;

सामाजिक-पर्यावरण, सामाजिक-शैक्षणिक, सामाजिक-मानसिक आणि सामाजिक-सांस्कृतिक पुनर्वसन, सामाजिक अनुकूलन;

शारीरिक संस्कृती आणि मनोरंजन क्रियाकलाप, खेळ.

अपंग लोकांच्या पुनर्वसनाच्या मुख्य दिशानिर्देशांची अंमलबजावणी वापरण्यासाठी प्रदान करते तांत्रिक माध्यमपुनर्वसन, अभियांत्रिकी, वाहतूक, सामाजिक पायाभूत सुविधा आणि वाहतूक, दळणवळण आणि माहितीच्या साधनांचा वापर, तसेच अपंग लोक आणि त्यांच्या कुटुंबियांना अपंगांच्या पुनर्वसनाची माहिती प्रदान करण्यासाठी अपंग लोकांच्या विना अडथळा प्रवेशासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे. लोक

अपंगांना रोजगार

अपंग लोकांना फेडरल अधिकाऱ्यांकडून रोजगाराची हमी दिली जाते राज्य शक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे सार्वजनिक अधिकारी खालील विशेष कार्यक्रम पार पाडतात जे श्रमिक बाजारात त्यांची स्पर्धात्मकता वाढविण्यास योगदान देतात:

संघटनात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे प्रकार विचारात न घेता, अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा आणि अपंग लोकांसाठी कमीत कमी विशेष नोकऱ्यांची स्थापना करणे;

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी सर्वात योग्य असलेल्या व्यवसायांसाठी नोकऱ्यांचे आरक्षण;

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी उपक्रम, संस्था, अतिरिक्त नोकऱ्यांच्या संस्था (विशेषांसह) निर्मितीला प्रोत्साहन देणे;

अपंग लोकांच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमांनुसार अपंग लोकांसाठी कामाच्या परिस्थितीची निर्मिती;

साठी परिस्थिती निर्माण करणे उद्योजक क्रियाकलापअपंग लोक;

अपंग लोकांना नवीन व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी संस्था.

100 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या संस्थांसाठी, अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा स्थापित करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या कायद्यानुसार अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी एक कोटा कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या टक्केवारीनुसार स्थापित केला जातो (परंतु कमी नाही. 2% पेक्षा जास्त आणि 4% पेक्षा जास्त नाही). अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, व्यवसाय भागीदारी आणि कंपन्यांसह, अधिकृत (शेअर) भांडवल ज्यामध्ये अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, अपंग लोकांच्या नोकऱ्यांसाठी अनिवार्य कोट्यातून सूट देण्यात आली आहे ( कला. 21 फेडरल लॉ क्र.181-FZ).

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे ही अशी कार्यस्थळे आहेत ज्यांना वैयक्तिक क्षमता विचारात घेऊन, मूलभूत आणि सहायक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, अतिरिक्त उपकरणे आणि तांत्रिक उपकरणांची तरतूद यांचे अनुकूलन यासह श्रमांच्या संघटनेसाठी अतिरिक्त उपायांची आवश्यकता असते. अपंग व्यक्तींचे. किमान रक्कमअपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकर्‍या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांकडून स्थापित केल्या जातात प्रत्येक एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेसाठी अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यामध्ये.

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकर्‍या तयार करताना आवश्यक माहितीची विनंती करण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार नियोक्त्यांना आहे. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यानुसार नियोक्ते हे करण्यास बांधील आहेत:

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी नोकऱ्या निर्माण करा किंवा वाटप करा;

अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार कामाची परिस्थिती निर्माण करणे;

प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराच्या संस्थेसाठी आवश्यक माहिती प्रदान करा.

टीप:

कलम ५.४२. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहितारोजगार आणि रोजगाराच्या क्षेत्रात अपंग व्यक्तींच्या हक्कांचे उल्लंघन करण्यासाठी दायित्व स्थापित करते. अशा प्रकारे, प्रस्थापित कोट्यामध्ये अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नियोक्त्याने नकार दिल्यास 2,000 ते 3,000 रूबलच्या रकमेमध्ये अधिकार्यांवर प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

अपंगांसाठी नोकऱ्यांसाठीच्या कोट्यावरील नियम "सरलीकरण" वर लागू होत नाहीत, कारण त्यानुसार pp 15 पी. 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 346.12संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांच्या कर (रिपोर्टिंग) कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या, रोस्टॅटने स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केली आहे, 100 पेक्षा जास्त लोक सरलीकृत कर प्रणाली लागू करू शकत नाहीत.

ही विशेष कर व्यवस्था लागू करण्याच्या शक्यतेबद्दल, मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की 25% मध्ये इतर संस्थांच्या सहभागावरील मर्यादा अशा संस्थांना लागू होत नाही ज्यांचे अधिकृत भांडवल पूर्णपणे अपंगांच्या सार्वजनिक संस्थांचे योगदान आहे, जर त्यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये अपंग लोकांची सरासरी संख्या किमान 50% आहे आणि वेतन निधीमध्ये त्यांचा वाटा - किमान 25% ( pp 14 पी. 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 346.12). त्यामुळे संस्था स्थापन झाल्या सार्वजनिक संस्थाअपंग व्यक्ती, निर्दिष्ट अटींच्या अधीन राहून, ते त्यानुसार सरलीकृत कर प्रणाली लागू करू शकतात ch रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 26.2.

तुमच्या माहितीसाठी:

आधीच कामावर असताना एखादा कर्मचारी अक्षम झाल्यास, नियोक्ता त्याला वैद्यकीय अहवालानुसार आवश्यक असलेल्या कामावर स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय अहवालानुसार, किंवा योग्य नोकरीच्या अनुपस्थितीनुसार, एखाद्या कर्मचा-याला दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यास नकार देणे आवश्यक आहे. नियोक्ता लागू आहे कलाचा परिच्छेद 8. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितासमाप्तीसाठी कारणे रोजगार करार.

अपंग लोकांसाठी कामाची परिस्थिती

संस्थांमध्ये कोटा पूर्ण करण्याचे बंधन आहे की नाही याची पर्वा न करता आणि वैयक्तिक उद्योजक, "सिंपलीफायर" सह, अपंग लोक काम करतात. संस्थात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे प्रकार विचारात न घेता, संस्थांमध्ये कार्यरत अपंग व्यक्ती तयार केल्या जातात आवश्यक अटीवैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार श्रम.

सामूहिक किंवा वैयक्तिक कामगार करारामध्ये अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थिती (मजुरी, कामाचे तास आणि विश्रांतीचा कालावधी, वार्षिक आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा कालावधी इ.) स्थापित करण्याची परवानगी नाही, ज्यामुळे अपंग लोकांची परिस्थिती आणखी बिघडते. इतर कामगार.

टीप:

गट I आणि II च्या अपंग लोकांसाठी, पूर्ण वेतनासह दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा कमी कामाचा वेळ स्थापित केला जातो.

अपंग व्यक्ती, अपंग मुले असलेले कर्मचारी फक्त त्यांच्यासोबत रात्रीच्या कामात सहभागी होऊ शकतात लेखी संमतीआणि वैद्यकीय अभिप्रायानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांना असे काम करण्यास मनाई नाही. त्याच वेळी, या कर्मचार्यांना रात्री काम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती दिली पाहिजे ( कला. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

ओव्हरटाईमच्या कामात अपंग व्यक्तींचा सहभाग केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांना हे प्रतिबंधित केलेले नाही. त्याच वेळी, अपंग लोकांना त्यांच्या स्वाक्षरी विरुद्ध ओव्हरटाईम काम नाकारण्याचा अधिकार परिचित असणे आवश्यक आहे ( कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस चार तास आणि वर्षातून 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा. प्रत्येक कर्मचार्‍याचे ओव्हरटाइम तास अचूकपणे नोंदवले गेले आहेत याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे.

आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या दिवशी काम करण्यासाठी भरती सुट्ट्याअपंग व्यक्तींना केवळ वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीनुसार प्रतिबंधित नसल्यासच परवानगी आहे. त्याच वेळी, त्यांना आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह स्वाक्षरी विरूद्ध परिचित असणे आवश्यक आहे. आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचा सहभाग नियोक्ताच्या लेखी आदेशानुसार केला जातो.

शिवाय, त्यानुसार कला. 128 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताकौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, बचत न करता रजा मंजूर केली जाऊ शकते मजुरी, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जाच्या आधारावर, नियोक्ता बांधील आहे, कार्यरत अपंग लोकांना - 60 पर्यंत विनावेतन रजा प्रदान करणे कॅलेंडर दिवसएका वर्षात.

अपंग व्यक्तींना किमान ३० कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक रजा दिली जाते ( कला. 23 फेडरल लॉ क्र.181-FZ).

अशा प्रकारे, सध्याचे कामगार कायदे आणि फेडरल कायदा क्र.181-FZअपंग लोकांसाठी कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संबंधात अनेक फायदे स्थापित करा.

अपंग लोकांसाठी कामगार संरक्षण

अपंग लोकांसाठी कामगार संरक्षण आयोजित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदार्या

अपंग लोकांसाठी कामगार संरक्षण आधारावर चालते स्वच्छताविषयक नियम SP 2.2.9.2510-09 "अपंग लोकांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता"मंजूर 18 मे 2009 रोजी रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांचा आदेश क्र.30 जे 15 ऑगस्ट 2009 पासून लागू आहेत.

अपंग लोकांची व्यावसायिक निवड मानवी शरीराच्या मूलभूत कार्यांच्या उल्लंघनाच्या वर्गीकरणावर आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या जीवन क्रियाकलापांच्या मुख्य श्रेणींवर आधारित आहे. सध्याच्या स्वच्छताविषयक कायद्यांसह कमी काम करण्याची क्षमता असलेल्या व्यक्तींच्या (अपंग व्यक्ती) कामाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याचे निर्धारण रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या संस्था आणि संस्थांद्वारे केले जाते.

वर्तमानानुसार नियामक आराखडानियोक्ता प्रदान करतो:

सध्याच्या कायद्यानुसार, अपंगांसाठी सामान्य आणि वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमांनुसार आवश्यक कामाची परिस्थिती आणि कामाचे तास तयार करणे;

अपंग लोकांचे रोजगार आणि त्यांची व्यावसायिक कौशल्ये आणि आरोग्य स्थिती लक्षात घेऊन विशेष तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनांची निवड;

अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक आधारावर सुसज्ज करण्यासाठी, आवश्यक असल्यास, श्रम सुलभ करण्यासाठी लहान-स्तरीय यांत्रिकीकरणाच्या विविध माध्यमांचा विकास आणि वापर;

वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या निष्कर्षानुसार अपंग लोकांचे रोजगार;

कामाच्या ठिकाणी अपंग लोकांच्या वैद्यकीय पर्यवेक्षणाची संस्था आणि उत्पादन आणि गैर-उत्पादन परिसरात स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक परिस्थितींचे पालन करण्यावर नियंत्रण;

अपंग लोकांसाठी वेळापत्रक आणि कामाची पद्धत तयार करणे, त्यांचे रोग आणि कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीच्या शिफारशी लक्षात घेऊन;

स्वच्छताविषयक नियम आणि स्वच्छता मानकांच्या अंमलबजावणीवर उत्पादन नियंत्रण;

वापरलेल्या कच्च्या मालावर स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक निष्कर्षांची उपलब्धता, उत्पादित उत्पादने, तांत्रिक प्रक्रियेच्या स्वच्छताविषयक मूल्यांकनाची अंमलबजावणी;

दत्तक आवश्यक उपाययोजनाघटनेच्या बाबतीत आणीबाणीआणि कामाच्या ठिकाणी अपघात, योग्य प्रथमोपचार उपायांसह.

अपंग व्यक्तींना रोजगार देताना, निसर्गाच्या आणि कामाच्या परिस्थितीच्या आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित केले जाते कार्यक्षमताशरीर, पात्रता, व्यावसायिक कौशल्यांचे जतन करण्याची पदवी. हलक्या कामाच्या पद्धतीसह व्यवसाय ठेवणे श्रेयस्कर आहे. रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्था आणि वैद्यकीय संस्थेच्या शिफारशींच्या आधारावर नियोक्त्याद्वारे श्रम सुलभ करण्यासाठी विशिष्ट उपाय केले जातात.

अपंगांसाठी उत्पादनाच्या संस्थेसाठी विशेष आवश्यकता

अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची रचना आणि सुसज्ज करणे हे व्यवसाय, केलेल्या कामाचे स्वरूप, अपंगत्वाची डिग्री, त्याचे स्वरूप लक्षात घेऊन केले पाहिजे. कार्यात्मक विकारआणि काम करण्याची क्षमता मर्यादित करणे, कामाच्या ठिकाणी स्पेशलायझेशनची पातळी, यांत्रिकीकरण आणि उत्पादन प्रक्रियेचे ऑटोमेशन. अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची रचना, पुनर्रचना आणि संचालन करताना, रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कामाच्या ठिकाणी कामगार सुरक्षितता सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे, किरकोळ किंवा मध्यम शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर, बौद्धिक, संवेदी, भावनिक ताण, आरोग्य बिघडण्याची किंवा अपंग व्यक्तीला दुखापत होण्याची शक्यता वगळणे आवश्यक आहे. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी contraindicated हानीकारक उपस्थिती द्वारे दर्शविले काम परिस्थिती आहेत उत्पादन घटकस्वच्छता मानकांपेक्षा जास्त आणि प्रदान करणे प्रतिकूल परिणामकामगाराच्या शरीरावर

आणि/किंवा त्याची संतती आणि कामाची परिस्थिती, ज्याचा परिणाम कामाच्या शिफ्ट दरम्यान (किंवा त्याचा काही भाग) जीवन धोक्यात आणतो, उच्च धोकाघटना गंभीर फॉर्मतीव्र व्यावसायिक जखम, म्हणजे:

भौतिक घटक (आवाज, कंपन, हवेचे तापमान, आर्द्रता आणि हवेची हालचाल, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक विकिरण, स्थिर वीज, प्रकाश, इ.);

रासायनिक घटक (धूळ, कार्यरत क्षेत्राचे वायु प्रदूषण);

जैविक घटक ( रोगजनक सूक्ष्मजीवआणि त्यांची चयापचय उत्पादने).

शारीरिक, गतिमान आणि स्थिर भार उचलताना आणि हलवताना, वजन धारण करताना, अस्वस्थ सक्तीच्या स्थितीत काम करताना, लांब चालणे;

न्यूरोसायकिक ताण (संवेदी, भावनिक, बौद्धिक ताण, एकसंधता, काम रात्र पाळी, विस्तारित कामाच्या तासांसह).

अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीने वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या ब्युरोने विकसित केलेल्या अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमाचे पालन करणे आवश्यक आहे.

जागा-नियोजन आणि डिझाइन उपाय औद्योगिक परिसर, इमारती आणि संरचना, नव्याने बांधलेले आणि पुनर्रचित उपक्रम, वैयक्तिक उत्पादन दुकाने आणि साइट्स जेथे अपंग लोकांचे श्रम वापरले जातात, सध्याच्या स्वच्छताविषयक कायद्यानुसार स्वीकारले जातात.

वर्तमानानुसार स्वच्छता मानकेउत्पादन, सहाय्यक आणि स्वच्छताविषयक सुविधा एक- आणि दोन मजली इमारतींमध्ये स्थित असाव्यात. औद्योगिक परिसर दुसऱ्या मजल्यावर ठेवताना, कमी-स्पीड प्रवासी लिफ्ट प्रदान केल्या जातात. सहाय्यक, विशेष आणि स्वच्छताविषयक सुविधा एकाच इमारतीत आहेत उत्पादन दुकानेकिंवा उबदार संक्रमणासह त्यास जोडलेले आहे.

टीप:

तळघर, तळघर मजल्यांमध्ये, नैसर्गिक प्रकाश आणि एअर एक्सचेंज नसलेल्या इमारतींमध्ये अपंग लोकांसाठी कायमस्वरूपी नोकऱ्या ठेवण्याची परवानगी नाही.

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी असलेल्या उपक्रमांमध्ये, मनोरंजन कक्ष ०.३ चौरस मीटर क्षेत्रासह सुसज्ज आहेत. मी प्रति कर्मचारी, परंतु 12 चौरस मीटरपेक्षा कमी नाही. मी गटावर अवलंबून आहे उत्पादन प्रक्रिया. उत्पादन परिसरापासून मनोरंजन क्षेत्रापर्यंतचे अंतर 75 मीटरपेक्षा जास्त नसावे. याव्यतिरिक्त, अशा उपक्रमांमध्ये डॉक्टरांचे कार्यालय, एक उपचार कक्ष आणि अपंग लोक राहू शकतील अशा खोलीसह आरोग्य केंद्र सुसज्ज असले पाहिजेत. तीक्ष्ण बिघाडआरोग्य

अपंग लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि फर्निचरच्या व्यवस्थेवर विशेष आवश्यकता लादल्या जातात, यामुळे कामाची सुरक्षितता आणि सोई सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. हालचालीसाठी व्हीलचेअर वापरून अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या हेतूने कामाच्या ठिकाणी मशीन, उपकरणे आणि फर्निचरची व्यवस्था प्रवेश आणि वळण्याची शक्यता प्रदान करते. व्हीलचेअर, आणि अंध आणि दृष्टिहीन लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी - खोलीतील इतर कामगारांच्या हालचालींमध्ये हस्तक्षेप न करता काम करण्याची क्षमता. अंध कामगाराला त्याचे कामाचे ठिकाण शोधणे सोपे करण्यासाठी, मशीन्स, उपकरणे किंवा फर्निचर स्पर्शिक संकेतांनी सुसज्ज असले पाहिजेत. अपंगांसाठी कार्यालयीन उपकरणे (कामाचे टेबल, वर्कबेंच, रॅक, कॅबिनेट) कलाकाराच्या मानववंशीय डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

अपंगांच्या वापरासाठी असलेल्या स्थिर उपकरणांचे सर्व घटक घट्ट आणि सुरक्षितपणे बांधलेले असले पाहिजेत. उपकरणे, रेग्युलेटर, इलेक्ट्रिक स्विच इ.चे फास्टनर्स निश्चित करण्‍यासाठी घटकाच्या समतल पलीकडे जाऊ नयेत.

अपंग लोकांसाठी कार्यस्थळांच्या प्रकाशासाठी विशेष आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत. अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था आयोजित करताना, सुरक्षिततेची आवश्यकता आणि अनुकूल परिस्थितीश्रम तर्कसंगत प्रकाश स्रोत निवडताना, एखाद्याने स्त्रोताचे प्रकाश आउटपुट, प्रकाशाचा रंग आणि स्थापनेदरम्यान - प्रकाश वितरण लक्षात घेतले पाहिजे, जे दृश्य निरीक्षणाच्या ऑब्जेक्टवर विरोधाभासांची निर्मिती सुनिश्चित करते आणि परावर्तित चमक कमकुवत करते. ल्युमिनेअर्सच्या स्थापनेने तर्कसंगत प्रकाश वितरण सुनिश्चित केले पाहिजे: सर्वोत्तम प्रकाश डायरेक्टिव्हिटी, जे विरोधाभास वाढवते आणि चमक कमी करते, जेव्हा प्रकाश कामाच्या ठिकाणी मुख्यतः बाजूने, तिरकसपणे आणि मागून पडतो तेव्हा प्राप्त होतो.

दृष्टिहीनांसाठी, उदाहरणार्थ, कामाच्या ठिकाणी प्रकाशासाठी विशेष आवश्यकता आहेत. कार्यक्षेत्र आणि अवशिष्ट दृष्टी असलेल्या लोकांच्या कार्यस्थळांची कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था सर्वात काळजीपूर्वक आयोजित केली पाहिजे, सामान्य आणि स्थानिक प्रकाश प्रदान करणे. इनॅन्डेन्सेंट दिव्यांनी स्थानिक प्रकाश प्रदान केला पाहिजे. अवशिष्ट दृष्टी असलेल्या अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी उपकरणांमध्ये समाविष्ट केलेले कॅबिनेट किंवा रॅक कॅबिनेटचे दरवाजे उघडल्यावर स्वयंचलित स्विचिंगसह अंगभूत दिवे सुसज्ज असले पाहिजेत. स्थानिक प्रकाश स्थिर (फ्लिकर-फ्री), डोळ्यांच्या आजारावर अवलंबून ब्राइटनेस आणि स्पेक्ट्रममध्ये समायोजित करण्यायोग्य असावा. कार्यरत विमानावरील प्रदीपन पातळी कामाच्या स्वरूपावर आणि अपंगत्वाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते.

अपंगत्वास कारणीभूत असलेल्या रोगाच्या प्रकारानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी विशेष आवश्यकता स्थापित केल्या जातात. उदाहरणार्थ, अपंग लोकांसाठी नोकर्‍या हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोगखिडक्यांच्या जवळ असताना, त्यांना जास्त गरम होण्यापासून संरक्षित केले पाहिजे उन्हाळी वेळसूर्य संरक्षण उपकरणे. त्याच प्रकारे, दृष्टीदोष असलेल्या लोकांसाठी स्थित कार्यस्थळे विशेष सूर्य संरक्षण उपकरणांसह चकाकीपासून संरक्षित करणे आवश्यक आहे. हा नियमजेव्हा अपंग लोक दिवसाच्या पहिल्या सहामाहीत काम करतात तेव्हा उत्तरेकडील खिडक्यांना, तसेच क्षितिजाच्या पश्चिमेकडील चतुर्थांश खिडक्यांना लागू होत नाही.

अशा प्रकारे, वर्तमान कायदा स्थापित करतो विशेष आवश्यकताविद्यमान रोगांवर अवलंबून, अपंग लोकांसाठी कामाच्या परिस्थितीची संघटना.

शेवटी, मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की राज्य अपंग लोकांसाठी सामाजिक संरक्षण प्रदान करते, ज्यासाठी आर्थिक, कायदेशीर उपाय आणि सामाजिक समर्थन उपायांची एक प्रणाली प्रदान केली जाते, ज्याचा उद्देश इतर नागरिकांसह त्यांच्यासाठी व्यावसायिक आत्म-प्राप्तीसाठी समान संधी निर्माण करणे आहे. .

नियोक्त्याने अपंग लोकांना प्रदान करणे आवश्यक आहे विशेष अटीकामगार, वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करताना. या सोपे काम नाहीनियोक्तासाठी, तसेच कामगारांच्या या श्रेणीच्या संबंधात सध्याच्या कामगार कायद्याच्या सर्व निकषांची अंमलबजावणी करणे, परंतु ही समाजाची सामाजिक जबाबदारी आहे.

या अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने अशक्त कार्यांचे स्वरूप आणि त्याच्या जीवन क्रियाकलापांच्या मर्यादांसाठी विशेष उपकरणे (उपकरणे) आवश्यक असल्यासच नियोक्ता अपंग व्यक्तीसाठी कार्यस्थळ विशेष कार्यस्थळ म्हणून सुसज्ज करण्यास बांधील आहे. तर्क:कला नुसार. 24 नोव्हेंबर 1995 एन 181-एफझेडच्या फेडरल कायद्यातील 22 "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर" (यापुढे - कायदा एन 181-एफझेड), अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकर्‍या आहेत ज्या नोकर्‍या आहेत. अपंग लोकांच्या वैयक्तिक क्षमता लक्षात घेऊन मुख्य आणि सहाय्यक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, अतिरिक्त उपकरणे आणि तांत्रिक उपकरणांची तरतूद यासह श्रमांचे आयोजन करण्यासाठी अतिरिक्त उपाय आवश्यक आहेत. कला नुसार. कायदा एन 181-एफझेड मधील 22, अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकऱ्यांची किमान संख्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांकडून प्रत्येक एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेसाठी अपंग लोकांना नियुक्त करण्यासाठी स्थापित कोट्यामध्ये स्थापित केली जाते. उदाहरणार्थ, प्रदेशात लेनिनग्राड प्रदेश 26.06.2006 एन 195 च्या लेनिनग्राड प्रदेशाच्या सरकारच्या डिक्री "अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकऱ्यांच्या निर्मितीवर" स्थापित कोट्यावर आणि मॉस्को प्रदेशाच्या प्रदेशावर अवलंबून असलेल्या विशेष नोकऱ्यांची किमान संख्या स्थापित केली. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकऱ्यांची किमान संख्या" - संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येवर अवलंबून. तथापि, हे लक्षात घ्यावे की कलानुसार. कायदा एन 181-एफझेड मधील 22, अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे नियोक्त्यांद्वारे सुसज्ज (सुसज्ज) आहेत, अपंग लोकांची बिघडलेली कार्ये आणि अशा उपकरणांच्या (उपकरणे) मूलभूत आवश्यकतांनुसार त्यांच्या जीवनातील क्रियाकलापांवर निर्बंध विचारात घेऊन. ) या कामाच्या ठिकाणी, विकास आणि अंमलबजावणीची कार्ये करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित सार्वजनिक धोरणआणि लोकसंख्येच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रात कायदेशीर नियमन. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज (उपकरणे) करण्यासाठी मुख्य आवश्यकता, दृष्टीदोष कार्ये आणि त्यांच्या महत्त्वपूर्ण क्रियाकलापावरील निर्बंध लक्षात घेऊन, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या दिनांक 19 नोव्हेंबर 2013 एन 685n (यापुढे) च्या आदेशाद्वारे स्थापित केल्या आहेत. आवश्यकता म्हणून संदर्भित). आवश्यकतांच्या परिच्छेद 2, 3 च्या आधारावर, अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळांची उपकरणे (उपकरणे) नियोक्त्याद्वारे वैयक्तिकरित्या एखाद्या विशिष्ट अपंग व्यक्तीसाठी तसेच अपंग लोकांच्या गटासाठी केली जातात, तर बिघडलेल्या कार्यांचे स्वरूप आणि विशिष्ट अपंग व्यक्तीच्या जीवनातील मर्यादा, व्यवसाय (स्थिती), कामाचे स्वरूप, अपंग व्यक्तीने केलेले श्रमिक कार्ये यासारखे घटक विचारात घेणे. याव्यतिरिक्त, "अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कार्यस्थळाची निर्मिती" हा शब्द GOST R 52874-2007 च्या कलम 3.1 मध्ये प्रकट केला आहे "दृष्टीहीन व्यक्तींसाठी विशेष कार्यस्थळ. विकास आणि देखभाल करण्याची प्रक्रिया" (27 डिसेंबर रोजीच्या Rostekhregulirovanie च्या आदेशाद्वारे मंजूर , 2007 N 552-st) (यापुढे - GOST), ज्यानुसार ते निवड, संपादन, स्थापना आणि अनुकूलन आहे आवश्यक उपकरणे, अतिरिक्त उपकरणे, उपकरणे आणि पुनर्वसन आणि पार पाडण्यासाठी तांत्रिक साधने पुनर्वसन उपायअपंग लोकांचा प्रभावी रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी, कामाच्या परिस्थितीत त्यांची वैयक्तिक क्षमता विचारात घेऊन जे अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमाशी संबंधित आहे. GOST च्या परिच्छेद 6.1.4 नुसार, एखाद्या अपंग व्यक्तीची निवड ज्यासाठी एक विशेष कामाची जागा तयार केली गेली आहे ती त्याच्या आरोग्याची स्थिती, वैयक्तिक क्षमता आणि प्राधान्यांच्या अभ्यासाच्या आधारे केली जाते, ज्यामध्ये विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी काम करणे समाविष्ट आहे, जे त्याच्या वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमाच्या आधारे निर्धारित केले जातात, वैद्यकीय अहवालतसेच वैयक्तिक मुलाखती आणि चाचणीद्वारे. अशा प्रकारे, एक विशेष कार्यस्थान एक विशिष्ट कार्यस्थान आहे, जे विशिष्ट अपंग व्यक्तीचे उल्लंघन लक्षात घेऊन सुसज्ज आहे. परिच्छेदांच्या आधारावर. "अ", आवश्यकतांच्या परिच्छेद 2 मध्ये, हे स्थापित केले आहे की अपंग व्यक्तीच्या वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात असलेल्या माहितीच्या आधारे विशेष कार्यस्थळ सुसज्ज (सुसज्ज करणे) मध्ये अपंग व्यक्तीच्या गरजांचे विश्लेषण केले जाते. . म्हणजेच, नियोक्त्याने विशेष कार्यस्थळ आयोजित करण्याच्या गरजेचे मूल्यांकन करण्यासाठी, पुनर्वसनाचा एक वैयक्तिक कार्यक्रम आणि
अवैध. एक न्यायालयीन खटला आहे जेथे न्यायालय समान निष्कर्ष काढते (केस क्रमांक 33-8097/2013 मध्ये 12/11/2013 रोजी ओम्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा अपीलीय निर्णय पहा), जे खालीलप्रमाणे आहे. विशेष कार्यस्थळाची संस्था कठोरपणे वैयक्तिक आहे. अपंग व्यक्तीच्या इच्छेअभावी ज्याचे वैयक्तिक वैशिष्ट्येरोजगाराच्या मुद्द्यावर रोजगार सेवेवर किंवा थेट नियोक्ताला अर्ज करण्यासाठी विशेष कार्यस्थळाचे वाटप करणे आवश्यक आहे, विशेष कार्यस्थळाच्या संघटनेच्या कमतरतेसाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, अपंग व्यक्तीच्या आरोग्याच्या विकृतीच्या स्वरूपासाठी नेहमी कामाच्या ठिकाणी विशेष उपकरणे आवश्यक नसते. जर पद रिक्त असेल तर, एखाद्या अपंग व्यक्तीला त्यासाठी स्वीकारले गेले तरच एक विशेष कार्यस्थळ आयोजित करणे शक्य आहे, ज्याच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांसाठी विशेष कार्यस्थळाचे वाटप आवश्यक आहे. अशाप्रकारे, वरील निकषांच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की अपंग व्यक्तीच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळ सुसज्ज करणे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा या कामाच्या ठिकाणी काम करणार्‍या अपंग व्यक्तीला (या कामाच्या ठिकाणी स्वीकारलेले) कामाच्या ठिकाणी विशेष उपकरणांची आवश्यकता असते. त्याची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये.

नियोक्ता स्थापित कोट्यानुसार अपंगांसाठी नोकऱ्यांचे वाटप करतो. नियोक्ता या कार्यस्थळांना अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळे म्हणून सुसज्ज करण्यास बांधील आहे का?

अपंग लोक असे लोक आहेत ज्यांच्या संधी एक किंवा दुसर्या पदवीपर्यंत मर्यादित आहेत. साधी दैनंदिन कामे अनेकदा त्यांना मोठ्या अडचणीने दिली जातात. पुरेसा गंभीर समस्याइतर गोष्टींबरोबरच, नोकरी शोध दर्शवते. लोकसंख्येच्या या गटाचे संरक्षण करण्याचा प्रयत्न करत असलेल्या आमदाराने, अपंग लोकांना नोकरी शोधण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले अनेक नियम या कायद्यांमध्ये समाविष्ट केले आहेत. अशा प्रकारे, सध्याच्या कायद्यानुसार, नियोक्त्यांनी केवळ अपंग लोकांसाठी जागा आरक्षित (कोट) करणे आवश्यक नाही तर त्यांना कामगार मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या आवश्यकतांनुसार सुसज्ज करणे देखील आवश्यक आहे. अपंग व्यक्तीसाठी कार्यस्थळ योग्यरित्या कसे आयोजित करावे? उत्तर आमच्या चरण-दर-चरण सूचनांमध्ये आहे.

टप्पा १

अपंगांसाठी नोकऱ्यांची संख्या आणि तपशील निश्चित करणे

सुरुवातीला, अपंगांसाठीच्या विशेष नोकर्‍या कोट्यातील नोकऱ्यांपेक्षा कशा वेगळ्या आहेत हे आठवूया. कला नुसार. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचा 21 क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंगांच्या सामाजिक संरक्षणावर" (यापुढे - कायदा क्र. 181) 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या नियोक्‍त्यांनी अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी सरासरी कर्मचार्‍यांच्या 2 ते 4% एवढा कोटा सेट करणे आवश्यक आहे. आणि जर तेथे 35 ते 100 कर्मचारी असतील, तर कोटा 3% पेक्षा जास्त नाही - रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या कायद्याद्वारे अचूक रक्कम स्थापित केली जाते. त्याच वेळी, कामाची ठिकाणे जिथे कामाची परिस्थिती हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक म्हणून वर्गीकृत केली जाते त्या सरासरी वेतनाची गणना करताना विचारात घेतले जात नाहीत.

आमचा संदर्भ

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने दिले खालील व्याख्याकोटा: ज्यांना सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज आहे आणि ज्यांना काम शोधण्यात अडचण येत आहे, ज्यांना नियोक्ता या एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेमध्ये नियुक्त करण्यास बांधील आहे अशा नागरिकांसाठी ही किमान नोकऱ्यांची संख्या आहे. शिवाय, कोट्यामध्ये अशा नोकर्‍यांचा समावेश आहे ज्यात या श्रेणीतील नागरिकांना आधीच रोजगार आहे. (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा दिनांक 11 मे, 2011 क्रमांक 92-G11-1) निर्धार

अशा प्रकारे, कोट्याचा अर्थ असा होतो की नियोक्ता अपंग लोकांना त्यांच्यासाठी स्वीकारण्यासाठी त्याच्याकडे असलेल्या काही नोकऱ्या राखून ठेवतो. त्याच वेळी, त्याला माहित नाही की कोणत्या प्रकारचे अपंगत्व त्याच्यासाठी काम करेल. आणि ही ठिकाणे नेहमीपेक्षा वेगळी नाहीत, अनुक्रमे, केवळ तृतीय गटातील अपंग लोक ज्यांना काम करण्याच्या क्षमतेची पहिली मर्यादा आहे, ज्यांना विशेष कामाच्या परिस्थितीची आवश्यकता नाही, त्यांच्याकडे नेले जाऊ शकते.

त्या अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या देण्यासाठी ज्यांच्याकडे काम करण्याची क्षमता दुसरी आहे, जी सहाय्यक तांत्रिक माध्यमांचा वापर करून विशेषतः तयार केलेल्या परिस्थितीच्या अस्तित्वाची तरतूद करते, कला. कायदा क्रमांक 181 मधील 22, आमदाराने नियोक्त्यांना अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकर्‍या आयोजित करण्यास बाध्य केले. अशी ठिकाणे अपंगांची बिघडलेली कार्ये आणि त्यांच्या जीवनातील मर्यादा लक्षात घेऊन सुसज्ज आहेत. या नोकर्‍या तयार करण्याचा मुख्य उद्देश म्हणजे अपंगांना कामाच्या कर्तव्याच्या पूर्ण कामगिरीसाठी सर्व अटी प्रदान करणे.

नियोक्त्याकडे असलेल्या विशेष सुसज्ज कार्यस्थळांची संख्या फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित केली जात नाही. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यातील प्रत्येक एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेसाठी रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्‍यांनी ते स्थापित केले आहे हे फक्त एक संकेत आहे.

हे जाणून घेणे उपयुक्त आहे

काम करण्याची क्षमता म्हणजे सामग्री, व्हॉल्यूम, गुणवत्ता आणि कामाच्या अटींच्या आवश्यकतांनुसार ते पार पाडण्याची क्षमता. (उपपरिच्छेद “जी”, 23 डिसेंबरच्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थांद्वारे नागरिकांच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या अंमलबजावणीसाठी वापरल्या जाणार्‍या वर्गीकरण आणि निकषांचा खंड 6. , 2009 क्रमांक 1013n)

उदाहरण

तर, 28 डिसेंबर 2012 क्रमांक 70-r च्या Mosobltrud च्या आदेशानुसार "अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष नोकऱ्यांची किमान संख्या स्थापित करण्यावर", असे म्हटले आहे की मॉस्को प्रदेशात कार्यरत संस्थांमध्ये, 101 ते 500 कर्मचारी, अपंग लोकांसाठी विशेष ठिकाणांची संख्या किमान एक असणे आवश्यक आहे. 501 ते 1000 पर्यंतच्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येसह, नियोक्ता अपंगांसाठी किमान दोन नोकर्‍या आयोजित करण्यास बांधील आहे आणि 1000 पेक्षा जास्त लोकांसह - किमान तीन.

अशा प्रकारे, अपंगांसाठी विशेष नोकऱ्यांची किमान संख्या, जी नियोक्ता आयोजित करण्यास बांधील आहे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या कायद्यामध्ये सूचित केले आहे. परंतु जास्तीत जास्त नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. जर शक्य असेल तर पूर्ण नोकऱ्या देणे अधिकअक्षम आहे, तो करू शकतो.

जेव्हा नियोक्ता विशेष नोकऱ्यांच्या संख्येवर निर्णय घेतो, तेव्हा अशा ठिकाणांची निर्मिती आणि त्यासाठी जबाबदार व्यक्तींचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. (उदाहरण).

आमचा संदर्भ

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे ही अशी ठिकाणे आहेत ज्यांना वैयक्तिक क्षमता विचारात घेऊन, मूलभूत आणि सहाय्यक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, अतिरिक्त उपकरणे आणि तांत्रिक उपकरणांची तरतूद यासह श्रमांच्या संघटनेसाठी अतिरिक्त उपायांची आवश्यकता असते. अपंग व्यक्तींचे (कायदा क्र. 181 चे कलम 22)

कृपया लक्षात घ्या की अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करण्याच्या (उपकरणे) आवश्यकतांच्या कलम 2 नुसार, बिघडलेली कार्ये आणि त्यांच्या जीवन क्रियाकलापावरील निर्बंध विचारात घेऊन मंजूर केले गेले. दिनांक 19 नोव्हेंबर 2013 क्रमांक 685n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार (यापुढे - आवश्यकता), अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करणे नियोक्त्याद्वारे वैयक्तिकरित्या एखाद्या विशिष्ट अपंग व्यक्तीसाठी किंवा त्याच प्रकारचे शरीर बिघडलेले कार्य आणि अपंगत्व असलेल्या अपंग लोकांच्या गटासाठी केले जाते. अशा प्रकारे, हे कार्यस्थळ अपंग व्यक्तीसाठी कसे योग्य आहे हा मुद्दा कोट करताना विचारात घेतल्यास, आयोजन करताना विशेष स्थानहे एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या गरजेनुसार तयार केले जाते.

म्हणून, एखाद्या अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणाची व्यवस्था एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या आरोग्य मर्यादांच्या विश्लेषणाने सुरू झाली पाहिजे. मग त्यांची तुलना इच्छित कामाचे स्वरूप, कामगार कार्ये आणि त्यांच्या अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये यांच्याशी करणे आवश्यक आहे. एखाद्या अपंग व्यक्तीच्या वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमातून विशेष कार्यस्थळ सुसज्ज करताना आपण त्याच्या गरजा शोधू शकता (यापुढे आयपीआर म्हणून संदर्भित)किंवा कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातात बळी पडलेल्या व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठीचे कार्यक्रम आणि व्यावसायिक आजार, जे रोजगार सेवेतून मिळू शकतात.

अशा प्रकारे, जर एखाद्या नियोक्त्याने अपंग व्यक्तीसाठी एक विशेष कार्यस्थळ तयार करण्याची योजना आखली असेल, तर त्याला विशिष्ट उमेदवारांबद्दल रोजगार सेवेकडून माहितीची आवश्यकता असेल. तुम्हाला त्यांचा आयपीआर मिळवणे आवश्यक आहे आणि या माहितीच्या आधारे, कोणत्या प्रकारची उपकरणे आवश्यक आहेत हे निर्धारित करा.

टप्पा 2

इव्हेंट आणि कामांची यादी तयार करणे

एखाद्या अपंग व्यक्तीच्या जीवनाच्या मर्यादा, तसेच त्याच्या पुढे असलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे एखाद्या विशिष्ट कार्यस्थळाच्या आवश्यकता निर्धारित केल्यानंतर, त्यास सुसज्ज करण्यासाठी उपाययोजना आणि कार्यांची यादी आवश्यक आहे.

विशिष्ट अपंग किंवा रोग असलेल्या अपंग व्यक्तीसाठी जागा सुसज्ज करताना कोणत्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत हे आवश्यकतेमध्ये तसेच अपंग व्यक्तींच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकतांमध्ये सूचित केले आहे. स्वच्छताविषयक नियम, मंजूर मे 18, 2009 क्रमांक 30 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टरांचे डिक्री "एसपी 2.2.9.2510-09 च्या मंजुरीवर" (यापुढे - आरोग्यविषयक आवश्यकता).

हे जाणून घेणे उपयुक्त आहे

अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम हा अपंग व्यक्तीसाठी डिझाइन केलेल्या इष्टतम पुनर्वसन उपायांचा एक संच आहे आणि त्यात दृष्टीदोष किंवा गमावलेली शरीराची कार्ये पुनर्संचयित करणे किंवा त्याची भरपाई करणे, तसेच अपंग व्यक्तीची कामगिरी करण्याची क्षमता पुनर्संचयित करणे, भरपाई करणे या उद्देशाने वैद्यकीय आणि इतर उपायांचा समावेश आहे. विशिष्ट प्रकारउपक्रम (कायदा क्र. 181 चे कलम 11)

म्हणून, जर एखादा संभाव्य कर्मचारी दृष्टीदोष असेल, दृष्टीदोष असेल, परंतु पूर्णपणे अंध नसेल, तर त्याचे कामाचे ठिकाण पुरेसे प्रकाशित असले पाहिजे जेणेकरुन अपंग व्यक्ती केवळ कामाची कार्ये पूर्ण करू शकत नाही तर अडथळा न होता त्याचे स्थान देखील शोधू शकेल. जर कामामध्ये संगणकाचा वापर समाविष्ट असेल तर, ते विशेष मॉनिटरसह सुसज्ज असले पाहिजे, तसेच फॉन्टला विरोधाभास आणि विस्तारित करण्यासाठी सॉफ्टवेअर देखील विचारात घेतले पाहिजे. आंतरराष्ट्रीय मानकवेब सामग्री आणि वेब सेवांची उपलब्धता; मोठे प्रिंट प्रिंटर.

पूर्णपणे अंध कामगारांसाठी, मोठ्या रिलीफ-कॉन्ट्रास्ट फॉन्ट आणि ब्रेल, ध्वनिक नेव्हिगेशन एड्स आणि इतर ध्वनी उपकरणे, विशेष सॉफ्टवेअरसंगणकासाठी.

उदाहरण

आरोग्यविषयक आवश्यकता सूचित करतात तांत्रिक माहितीदृष्टिहीन व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी ज्याचे पालन करणे आवश्यक आहे:

• ते टिफ्लोटेक्निकल लँडमार्कच्या प्रणालीसह सुसज्ज असले पाहिजे;
• एकत्रित प्रकाश यंत्राद्वारे, रोगाचे नोसोलॉजिकल स्वरूप लक्षात घेऊन, प्रदीपन वैयक्तिकरित्या सेट केले जाते;
• सरळ मारणे सूर्यकिरणेपडदे किंवा पट्ट्यांसह प्रतिबंधित करणे आवश्यक आहे;
• खोल्या आणि पृष्ठभागांचा रंग चमकदार असावा आणि कमाल प्रतिबिंब गुणांक असावा, खिडक्यांचे अभिमुखता विचारात घ्या;
• मध्ये अशा नोकऱ्या न चुकतारेडिओ संक्रमित आहेत.

श्रवणदोषांसाठी कामाची जागा ध्वनी वर्धक उपकरणे, मोठ्याने बोलणारे दूरध्वनी, सुसज्ज असणे आवश्यक आहे. पूर्ण बहिरेपणाकर्मचारी - व्हिज्युअल इंडिकेटर जे बदलतात ध्वनी सिग्नलप्रकाशात, भाषणात - मजकूर चालू असलेल्या ओळीत.

दृष्टी आणि श्रवणशक्ती (बधिर-अंध) च्या कार्यामध्ये एकाचवेळी बिघाड असलेल्या अपंग व्यक्तीसाठी जागा तयार करण्याच्या बाबतीत, आवश्यकता केवळ टायफ्लोटेक्निकल उपकरणांच्या उपलब्धतेसाठीच नाही तर नियोक्त्याद्वारे तरतूदीसाठी देखील प्रदान करते. कामाच्या ठिकाणी थेट टायफ्लो-सिग्नल इंटरप्रिटरच्या सेवांबद्दल कर्मचाऱ्याशी करार.

महत्त्वाचे!

अपंग व्यक्तींना कामावर ठेवताना, शरीराच्या कार्यक्षम क्षमता, पात्रता आणि व्यावसायिक कौशल्यांचे जतन करण्याची डिग्री यासह निसर्गाच्या आवश्यकता आणि कामाच्या परिस्थितीचे पालन सुनिश्चित केले जाते. हलक्या कामाच्या पद्धतीसह व्यवसाय ठेवणे श्रेयस्कर आहे (स्वच्छतेच्या आवश्यकतांचे कलम ३.६)

मस्क्यूकोस्केलेटल सिस्टमच्या कार्यांचे उल्लंघन असलेल्या अपंग व्यक्तीसाठी कार्यस्थळ तयार करताना, एर्गोनॉमिक उपकरणे प्रदान करणे आवश्यक आहे, म्हणजे कार्यस्थळाच्या घटकांची सर्वात सोयीस्कर व्यवस्था. कर्मचार्‍याला टेबलची उंची आणि कल, खुर्चीचे आसन, त्याच्या पाठीचा झुकण्याचा कोन बदलता आला पाहिजे. काही प्रकरणांमध्ये, खुर्ची एका उपकरणाने सुसज्ज असते जी उभे असताना जबरदस्तीची भरपाई देते, विशेष उपकरणेउपकरणांचे नियंत्रण आणि देखभाल करण्यासाठी, तसेच वस्तू आणि भाग पकडण्यासाठी आणि ठेवण्यासाठी उपकरणे, कार्यांचे उल्लंघन आणि अपंग लोकांच्या जीवनावरील निर्बंधांची भरपाई. व्हीलचेअर वापरकर्त्यांसाठी, कामाच्या ठिकाणी प्रवास करणे, फिरणे आणि श्रमिक कार्ये करण्याची शक्यता प्रदान करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, आपण हे विसरू नये की अपंग कामगारांच्या कोणत्याही श्रेणीसाठी, कर्मचार्‍यांना कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली शौचालये, खाण्याच्या खोल्या आणि इतर (कामाच्या ठिकाणी व्यतिरिक्त) वापरणे शक्य आहे. तसेच, कर्मचाऱ्याला आग किंवा इतर धोक्याच्या परिस्थितीत अडथळा न येता कामाच्या ठिकाणी सोडता आले पाहिजे.

हे तुम्हाला माहीत असायला हवे

चालू असल्यास प्रादेशिक स्तरअपंगांसाठी किमान विशेष नोकर्‍यांसाठी कोट्यावर एक मानक कायदा स्वीकारला गेला आहे, तो अनिवार्य अंमलबजावणीच्या अधीन आहे. प्रस्थापित कोट्यानुसार अपंगांसाठी नोकऱ्या निर्माण आणि वाटप करण्याची जबाबदारी पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास, प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते. या उल्लंघनासाठी प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.42 मध्ये अधिका-यांना 5,000 ते 10,000 रूबलच्या रकमेच्या दंडाची तरतूद आहे.

अशा प्रकारे, वरील गोष्टी लक्षात घेता, अपंग व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी सुसज्ज करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याने या ठिकाणास सुसज्ज करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या क्रियाकलाप आणि कामांची यादी तयार करणे आवश्यक आहे. (यापुढे सूची म्हणून संदर्भित). त्यात आवश्यक मूलभूत तांत्रिक उपकरणे, तांत्रिक आणि संस्थात्मक उपकरणे, साधने, सहाय्यक उपकरणे यांची यादी तयार करणे समाविष्ट आहे, ज्याचा वापर अपंग व्यक्तीद्वारे त्याच्या श्रम कार्यांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करेल. (आवश्यकतेचे उपखंड "b" खंड 2).

महत्त्वाचे!

अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळांची उपकरणे (उपकरणे) इतर कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यांच्या कामगिरीमध्ये व्यत्यय आणू नयेत. (आवश्यकतेचा खंड 2)

जबाबदार कर्मचार्‍याने संभाव्य अपंग कर्मचार्‍याच्या दृष्टीकोनातून विद्यमान कार्यस्थळ, त्यावरील उपकरणे, प्रकाश व्यवस्था, प्रवेशयोग्यता आणि इतर वैशिष्ट्यांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. आणि खरेदी आणि स्थापित करणे आवश्यक असलेली उपकरणे सूचीमध्ये जोडा; करायचे काम. जर अभिप्रेत कार्य संगणकाशी संबंधित असेल, तर सूचीमध्ये संगणकावर विशेष सॉफ्टवेअर आणि विशेष तांत्रिक जोडणी दोन्ही समाविष्ट आहेत.

स्टेज 3

क्रियाकलाप आणि कामांच्या यादीची अंमलबजावणी

एकदा यादी तयार झाल्यानंतर, योजना कार्यान्वित करण्याची वेळ आली आहे. यासाठी, बहुधा, तृतीय-पक्ष संस्थांना सामील करणे आवश्यक असेल, कारण अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळे सुसज्ज करण्यासाठी विशिष्ट, अरुंद-प्रोफाइल उपकरणे आवश्यक आहेत. आणि नियोक्त्याने केवळ त्याच्या खरेदी आणि स्थापनेची किंमतच नव्हे तर त्यानंतरची देखभाल देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे.

विशेष कामाच्या ठिकाणी सुसज्ज करण्यासाठी काम स्वीकारताना, आपण ते आवश्यकता पूर्ण करते याची खात्री करणे आवश्यक आहे आणि स्वच्छता आवश्यकता. याव्यतिरिक्त, अपंग व्यक्तीसाठी सुसज्ज जागा इतर कर्मचार्यांच्या कामात व्यत्यय आणू नये.

अर्थात, अपंग कामगारांसाठी विशेष जागा सुसज्ज करणे एक त्रासदायक आणि खर्चिक उपक्रम आहे. परंतु हे नियोक्ताचे कर्तव्य आहे, जे कायद्यात समाविष्ट आहे आणि ते पूर्ण केले पाहिजे.

अपंग व्यक्तीसाठी एक विशेष स्थान तयार करण्याशी संबंधित काम पूर्ण झाल्यानंतर आणि स्वीकारल्यानंतर, रोजगार सेवेद्वारे पाठवलेला उमेदवार नियुक्त केला जाऊ शकतो. सहसा हे खूप लवकर होते, कारण उमेदवार आधीच ओळखले जातात.

विशेष कार्यस्थळ सेट करण्यासाठी 5 चरण
अपंगांसाठी

1. एकूण कर्मचार्यांची संख्या आणि प्रादेशिक कायद्याच्या निकषांवर आधारित, अपंगांसाठी किती ठिकाणी आयोजित करणे आवश्यक आहे ते ठरवा.
2. विशेष कार्यस्थळ आयोजित करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा.
3. रोजगार सेवेकडून वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम मिळवा.
4. साइट सुसज्ज करण्यासाठी क्रियाकलाप आणि कार्यांची सूची विकसित करा, त्यास मान्यता द्या.
5. या उपक्रमांची अंमलबजावणी करा.

उदाहरण

अपंग व्यक्तीसाठी विशेष कामाची जागा सुसज्ज (सुसज्ज) करण्याचा आदेश

अवैध ओळखा: मॉस्को क्षेत्राचा कायदा N 63/99-OZ "मॉस्को क्षेत्रातील अपंग आणि तरुणांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोट्यावर"; मॉस्को क्षेत्राचा कायदा N 86/2000-OZ "मॉस्को क्षेत्राच्या कायद्यातील सुधारणांवर "मॉस्को क्षेत्रातील अपंग आणि तरुणांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोट्यावर"; मॉस्को क्षेत्राचा कायदा N 55/2002-OZ "मॉस्को क्षेत्राच्या कायद्यात सुधारणा आणि जोडण्यांवर" "मॉस्को क्षेत्रातील अपंग आणि तरुणांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोट्यावर"; मॉस्को क्षेत्राचा कायदा N 165/2004-OZ "मॉस्को क्षेत्राच्या कायद्यात सुधारणा करण्यावर "मॉस्को क्षेत्रातील अपंगांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोट्यावर". मॉस्को प्रदेशाचे राज्यपाल बी.व्ही.

अनुच्छेद 22. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यस्थळे

अपंग व्यक्ती ज्यांच्यासाठी नोकरीचा कोटा काढला जातो त्यामध्ये रशियन फेडरेशनचे नागरिक, परदेशी नागरिक आणि मॉस्को शहरात कायमस्वरूपी वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती, स्थापित प्रक्रियेनुसार अपंग म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या, वैयक्तिक कार्यक्रमानुसार कामाच्या शिफारशी आहेत. अपंग व्यक्तीचे पुनर्वसन. १.६. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येमध्ये पूर्ण-वेळ कर्मचारी समाविष्ट आहेत, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणारे किंवा सेवा प्रदान करणार्‍या व्यक्तींचा अपवाद वगळता. १.७. संस्थेमध्ये काम करणार्या अपंग लोकांसाठी, नियोक्ता अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमानुसार आवश्यक कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करतो.
१.८. अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठीच्या नोकऱ्यांची यादी तयार केल्यानुसार संस्थेच्या आदेशानुसार मंजूर केली जाते. 2.

अपंगांसाठी मासिक नोकरीची तक्रार करा

कायदा N 90 लागू केला जातो, विशेषतः, अशा ओळखल्या जाणार्‍या अपंग लोकांसाठी फेडरल एजन्सीवैद्यकीय आणि सामाजिक कौशल्य, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि अटींनुसार. नियोक्ते, संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि संस्थांच्या मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि संघटनांच्या अपवाद वगळता. ते, व्यवसाय भागीदारी आणि कंपन्यांसह, वैधानिक (राखीव) ज्यांचे भांडवल अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, मॉस्कोमध्ये कोटा नोकर्‍या त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने आयोजित करतात. नोकरीसाठी कोट्याची पूर्तता (यापुढे कोटा म्हणून संदर्भित) ) अपंग लोकांच्या नियोक्त्याने अपंग लोकांचा रोजगार मानला जातो ज्यांच्याकडे कामासाठी शिफारशी आहेत, रोजगार कराराच्या निष्कर्षाद्वारे पुष्टी केली जाते, कृती ज्यामध्ये चालू महिनाकिमान 15 दिवस होते. म्हणून, परिच्छेदानुसार

मॉस्को शहरे

नियोक्त्यांची जबाबदारी सध्याचे कायदे इतर नियोक्त्यांसोबत किंवा सार्वजनिक संघटनांमध्ये अशा ठिकाणांचे आयोजन करण्याच्या आर्थिक दायित्वांसह अपंगांसाठी नोकऱ्या निर्माण करण्याच्या जबाबदाऱ्या बदलण्याची तरतूद करत नाही. अशी प्रथा अस्तित्वात होती, तथापि, 10 ऑगस्ट 2005 रोजी, प्रकरण क्रमांक 5-G05-45 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने कायद्याच्या अशा तरतुदींना कायद्याचे विरोधाभास म्हणून मान्यता दिली - त्याच्या वैशिष्ट्यांनुसार, अशा पेमेंटमध्ये कराची चिन्हे प्रदान केलेली नाहीत कर कोडरशियाचे संघराज्य. अपंग कामगार उपलब्ध असल्यास त्यांना वाटप केलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम न केल्यास कोटा पूर्ण न करण्याचा मुद्दा वादग्रस्त राहतो, कारण कोट्यातील नोकऱ्यांसाठी कर्मचार्‍यांची निवड ही नियोक्त्याची जबाबदारी नाही.

अपंगांसाठी नोकरीचा कोटा

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.42 मध्ये नियोक्ताच्या कोट्यानुसार अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी नोकर्‍या निर्माण किंवा वाटप करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल तसेच अपंगांना कामावर घेण्यास नियोक्त्याने नकार दिल्याबद्दल उत्तरदायित्व प्रदान केले आहे. स्थापित कोट्यातील व्यक्ती. मॉस्को शहराच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता तीन हजार ते पाच हजार रूबलच्या रकमेतील अधिकार्यांवर प्रशासकीय दंड आकारण्याची तरतूद करते; कायदेशीर संस्थांसाठी - तीस हजार ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत. "लोकसंख्येच्या रोजगारावरील" फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी नियोक्त्याचे चेक नियमितपणे केले जातात, फिर्यादीचे कार्यालय न्यायालयात योग्य खटले दाखल करते.

जॉब कोटा (बर्ग ओ.)

ज्या मालकांच्या कर्मचार्‍यांची संख्या 35 पेक्षा कमी नाही आणि 100 पेक्षा जास्त लोक नाहीत, रशियन फेडरेशनच्या विषयाचे कायदे अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी एक कोटा स्थापित करू शकतात ज्यांच्या सरासरी संख्येच्या 3% पेक्षा जास्त नसतात. कर्मचारी. जर नियोक्ते अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांनी स्थापन केलेल्या संस्था असतील, ज्यामध्ये व्यावसायिक भागीदारी आणि कंपन्या ज्यांचे अधिकृत (शेअर) भांडवल अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, तर या नियोक्त्यांना प्रस्थापित कोट्याचे पालन करण्यापासून सूट दिली जाते. अपंग लोकांना कामावर घेणे. कोट्याचा विशिष्ट आकार रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकाच्या कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो. उदाहरणार्थ, पीटर्सबर्गमध्ये, अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा स्थापित करण्याचे संबंध सेंट शहराच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. पीटर्सबर्ग दिनांक 27 मे 2003

कोट्यातील किती जागा विशेष असाव्यात?

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी, खालील नोकर्‍यांचे वाटप करा: № p / p कामाच्या ठिकाणाचे नाव (स्थिती) अपंग व्यक्तीचे काम आयोजित करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणाच्या उपकरणांची वैशिष्ट्ये 1 कॅशियर अर्गोनॉमिक्स अपंग लोकांसाठी व्यक्तीनुसार पुनर्वसन कार्यक्रम 2 वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने अपंग लोकांसाठी व्यवस्थापक एर्गोनॉमिक्स 2. कार्मिक विभागाचे प्रमुख ई.एस. Gromovoi स्थापित कोट्यानुसार, रोजगार सेवेद्वारे पाठवलेल्या लोकांसह, सूचित केलेल्या कार्यस्थळांवर 2 अपंग लोकांचा प्रवेश सुनिश्चित करण्यासाठी. 3. मी या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण राखून ठेवतो.

पाया:

• कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाची नोंद-गणना E.E. ग्रोमोव्ही दिनांक 5 फेब्रुवारी 2014 क्रमांक 5.

दिग्दर्शक ए.व्ही. लव्होव्ह ऑर्डरशी परिचित: मुख्य लेखापाल02/05/2014 ए.एस. ग्लेबोवा एचआर विभागाचे प्रमुख02/05/2014 ई.ई.

कोटांवरील अहवाल प्रदेशानुसार भिन्न असू शकतो आणि सामान्यत: खालील अहवालांचा समावेश होतो:

• अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी तयार केलेल्या किंवा वाटप केलेल्या नोकऱ्यांबद्दल माहिती. या नोकऱ्यांबद्दल माहिती असलेल्या स्थानिक नियमांबद्दल माहिती.
• कोटा पूर्णत्वाचा अहवाल
• कामगारांची गरज, रिक्त पदांची उपलब्धता ( रिक्त पदे) अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी.

विविध प्रकारचे अहवाल दिले जातात - मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक. मॉस्कोमध्ये, अहवालाचा काही भाग द्वारे सबमिट केला जाऊ शकतो ई-मेल. रोजगार केंद्राच्या प्रादेशिक विभागामध्ये अहवाल देण्याच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी शोधली जाणे आवश्यक आहे.

एखाद्या अपंग व्यक्तीची GOST निवड, ज्यासाठी एक विशेष कामाची जागा तयार केली जाते, त्याच्या आरोग्याच्या स्थितीचा अभ्यास, वैयक्तिक क्षमता आणि प्राधान्ये, विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी काम करण्यासह, त्याच्या आधारावर निर्धारित केलेल्या आधारावर केली जाते. वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम, वैद्यकीय मत आणि वैयक्तिक मुलाखत आणि चाचणी आयोजित करून. अशा प्रकारे, एक विशेष कार्यस्थान एक विशिष्ट कार्यस्थान आहे, जे विशिष्ट अपंग व्यक्तीचे उल्लंघन लक्षात घेऊन सुसज्ज आहे. परिच्छेदांच्या आधारावर. “ए”, आवश्यकतांच्या परिच्छेद 2, हे स्थापित केले आहे की अपंग व्यक्तीच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रमात असलेल्या माहितीच्या आधारे विशेष कार्यस्थळ सुसज्ज (सुसज्ज) करण्याच्या गरजांचे विश्लेषण केले जाते. अपंग व्यक्ती.

महत्वाचे

अशा हस्तक्षेपासाठी एक प्रभावी साधन म्हणजे अपंग लोकांसाठी नोकरीचा अनिवार्य कोटा. कोटा हा लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी अतिरिक्त उपाय आहे, ज्याचा उद्देश अपंग व्यक्तींच्या कामाच्या अधिकाराची आणि सामाजिक संरक्षणाची अतिरिक्त हमी प्रदान करणे आहे. मध्ये नियोक्ता वैधानिकअपंग व्यक्तीची स्थिती असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या लक्ष्यित रोजगारासाठी राखीव नोकर्‍या.

च्या अनुषंगाने फेडरल कायदादिनांक 24 नोव्हेंबर 1995 N 181-FZ "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर" (यापुढे - क्रमांक 181-FZ), नियोक्ता अपंगांसाठी विशेष कार्यस्थळे तयार आणि सुसज्ज (सुसज्ज) करण्यास बांधील आहे. अशा नोकऱ्यांची किमान संख्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्‍यांनी प्रत्येक एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेसाठी अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यामध्ये स्थापित केली आहे (अनुच्छेद 22 N 181-FZ).
कृपया लक्षात घ्या की कोटा केंद्र नियोक्त्यांद्वारे स्थापित कोट्याच्या पूर्ततेबद्दल सारांश सांख्यिकीय आणि इतर अहवाल तयार करते, तसेच मॉस्कोमधील कामगार आणि रोजगार विभागासाठी नोकरीच्या कोट्यांवरील प्रस्ताव तयार करते, जे मॉस्कोमधील नोकरीच्या कोट्यांवर कामाचे समन्वय साधते (खंड 2.10 तरतुदी N 742-PP). कोटा केंद्राने तयार केलेले सांख्यिकीय अहवाल, शहराच्या इच्छुक कार्यकारी अधिकाऱ्यांचे प्रस्ताव

मॉस्को, सार्वजनिक आणि इतर संघटना मॉस्को शहराच्या श्रम आणि रोजगार विभागाकडे सबमिट केल्या जातात, जे मॉस्कोमधील नोकऱ्यांसाठी कोटावर कामाचे समन्वय साधतात (नियम एन 742-पीपीचे कलम 2.11).

मॉस्को, मॉस्कोमधील नोकऱ्यांसाठी कोट्यावर कामाचे समन्वय साधत आहे.