श्रम संहितेमध्ये, सर्व अध्याय, 133 व्या पासून सुरू होणारे आणि 158 व्या सह समाप्त होणारे, वेतनाशी संबंधित समस्यांसाठी समर्पित आहेत. आणि प्रत्येकाला त्यांच्याशी परिचित करून दुखापत होणार नाही. याव्यतिरिक्त, या दस्तऐवजात प्रकरणे आहेत ज्यात अशा विषयावरील माहिती आहे जसे की कामगार संहितेनुसार, हे अनुज्ञेय आहे, परंतु प्रत्येक गोष्टीची मर्यादा आहे. आणि हे प्रकरण अपवाद नाही.

नवकल्पना

सर्वप्रथम, हे लक्षात घ्यावे की 10/03/2016 पासून वेतन जारी करण्याच्या अटी बदलल्या आहेत. तसेच, ऑगस्ट 29, 2016 क्रमांक 3H-4-17 / 15799 च्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्रानुसार, जे कर्मचारी रशियाचे अनिवासी आहेत त्यांना रोखीने पगार देण्यास मनाई आहे. फक्त बँक हस्तांतरण वापरले जाऊ शकते.

10/03/16 पर्यंत, सर्व संस्थांना, त्यानुसार, त्यांच्या कर्मचार्‍यांना किमान दर अर्ध्या महिन्याला पगार देणे आवश्यक होते. जर दर 30 दिवसांनी पेमेंट केले गेले, तर हे थेट कायद्याचे उल्लंघन होते. अधिक वेळा, कायदेशीर मोबदला जमा करण्याची परवानगी होती. हो कमी नाही. कर्मचार्‍याने स्वतः लिखित स्वरूपात विचारले तरी.

नवीन आवृत्तीसाठी संस्थेने अचूक, विशिष्ट तारखा आणि महिन्याच्या 15 व्या दिवसापूर्वी सेट करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक नियोक्ता सामान्य योजनेतील शब्द वगळण्यास बांधील आहे. यामध्ये असे काहीतरी समाविष्ट आहे: "पगार 20 व्या ते 25 व्या कालावधीत जमा होतो." आणि पेमेंट महिन्यातून किमान 2 वेळा व्हायला हवे ही तरतूद वैध राहिली.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142

पगार विलंब यासारख्या विषयाशी संबंधित सर्व काही त्यात लिहिलेले आहे. कामगार संहितेनुसार, पुढील गोष्टी सांगितल्या जातात: “जर एखाद्या नियोक्त्याने किंवा त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधीने एखाद्या कर्मचाऱ्याला कायदेशीर मोबदला वेळेवर देण्याची परवानगी दिली असेल, तर तो फेडरल कायदे आणि कामगार संहितेनुसार जबाबदारी उचलण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनचा.

हा धडा काही संस्था प्रदान करतो. कामगार संहिता काय म्हणते ते येथे आहे: 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ टिकणारे वेतन रोखणे हे राज्यासाठी कामकाज स्थगित करण्याचे कायदेशीर कारण आहे. हो तुम्ही कामावर जाणे थांबवण्यापूर्वी, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने लेखी नोटीस काढली पाहिजे आणि ती त्याच्या वरिष्ठांना दिली पाहिजे.

अपवाद

कामगार संहितेनुसार 15-दिवस हा कामाच्या समाप्तीचा आधार आहे, परंतु काही अपवादांमध्ये नाही. ते 142 व्या लेखात देखील सूचित केले आहेत.

आणीबाणी/मार्शल लॉच्या काळात कामाच्या निलंबनाला परवानगी नाही. किंवा आणीबाणीच्या स्थितीच्या संदर्भात राज्याने सुरू केलेल्या विशेष उपायांच्या ऑपरेशन दरम्यान.

तसेच, आरएफ बीसीच्या संघटनांमध्ये सेवा देणारे लोक तसेच राज्याची सुरक्षा आणि देशाचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यात गुंतलेल्या फॉर्मेशनचे कर्मचारी काम करणे थांबवू शकत नाहीत. हेच शोध, कायद्याची अंमलबजावणी आणि बचाव संरचनेचे कर्मचारी आणि नागरी सेवकांना लागू होते.

परंतु कामगार संहितेत समाविष्ट असलेल्या अपवादांची ही संपूर्ण यादी नाही. वेतन थकबाकी देखील विशेषतः धोकादायक प्रकारच्या उपकरणे आणि उद्योगांची सेवा देणाऱ्या संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या लोकांना त्यांचे काम थांबवू देत नाही. आणि संरचनेतील कामगारांना जे संपूर्ण लोकसंख्येची उपजीविका सुनिश्चित करण्याशी संबंधित कार्ये करतात. यामध्ये हीटिंग, ऊर्जेची बचत, पाणीपुरवठा, आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा, संप्रेषण इ.

पुढील पायऱ्या

सहसा, कर्मचार्‍याने श्रमिक क्रियाकलाप थांबविल्यानंतर, व्यवस्थापन त्याचे कायदेशीर मोबदला जमा करण्यासाठी सर्व संभाव्य उपाययोजना करते. तथापि, एखाद्या व्यक्तीने याबद्दल विशेषतः काळजी करू नये. कर्तव्ये पार पाडत नसतानाही तो आपला पगार कायम ठेवतो.

हो, त्याला बॉसकडून नोटिफिकेशन मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी त्याने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी जाणे आवश्यक आहे की तो विलंबित मोबदला (अपरिहार्यपणे लिखित स्वरूपात) जमा करण्यास तयार आहे. ज्या दिवशी ती व्यक्ती कामावर परतते त्या दिवशी रक्कम कार्डमध्ये हस्तांतरित केली जाते.

नियोक्त्याची जबाबदारी

वरील तरतुदी कामगार संहितेखालील मजुरीच्या विलंबाला सूचित करतात असे नाही. हे कर्मचार्यांना त्यांचे क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार देते, परंतु नियोक्ता त्यांना आर्थिक जबाबदारी उचलण्यास बाध्य करतो.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार, अशा गुन्ह्यासाठी एखाद्या संस्थेने दंड भरावा लागेल, ज्याची रक्कम 30 ते 50 हजार रूबल आहे. एंटरप्राइझच्या प्रमुखावर प्रशासकीय दायित्व (त्याच लेखाखाली), गुन्हेगारी (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा कलम 145.1) किंवा अनुशासनात्मक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 192) देखील येऊ शकतो. शिक्षा किती कठोर असेल हे गुन्ह्याच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांना भरपाई देण्यास बांधील आहे. बँकेच्या चुकांमुळे पगाराला विलंब झाला तरी.

एका विशिष्ट सूत्रानुसार भरपाईची गणना सुचवते. वेतन थकबाकी पुनर्वित्त दराच्या 1/300 ने आणि विलंबाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

परंतु सर्वात गंभीर शिक्षेमुळे नियोक्त्याला 2 किंवा अधिक महिन्यांसाठी पगार पूर्ण न दिल्यास धमकी दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 च्या भाग 2 नुसार, त्याला 2 ते 5 वर्षांच्या तुरुंगवासाची शिक्षा होऊ शकते.

उल्लंघन दुरुस्त न केल्यास

अशी काही विशेष प्रकरणे आहेत ज्यात एंटरप्राइझच्या कर्मचार्याने नियोक्ताकडे दावा केला, परंतु त्याने त्याकडे दुर्लक्ष केले आणि कायदेशीर मोबदला दिला नाही. या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीस राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे. किंवा फिर्यादी कार्यालय.

त्याच्या अर्जामध्ये, एखाद्या व्यक्तीने त्याचा संपूर्ण डेटा, संस्थेचे तपशील, केसच्या साराचे थोडक्यात वर्णन करणे आणि पगारात खरोखरच विलंब झाल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे देखील जोडणे आवश्यक आहे. 2014, तसे, विशेषतः अशा अपीलांनी भरलेले होते. त्यावेळी अनेकजण न मिळालेल्या बक्षिसांचे बळी ठरले.

पुरावे गोळा केल्यानंतर आणि तक्रार केल्यानंतर, तुम्ही सर्व काही योग्य प्राधिकरणाकडे पाठवू शकता. एकतर वैयक्तिकरित्या किंवा नोंदणीकृत मेलद्वारे.

निवृत्ती वेतन

ते देखील लक्षात घेण्यासारखे आहेत. डिसमिसल ही एक कायदेशीर प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये एंटरप्राइझ सोडलेल्या कर्मचाऱ्याची गणना आणि त्याचे वर्क बुक परत करणे समाविष्ट असते. देयके सहसा कामाच्या शेवटच्या दिवशी जमा होतात. किंवा ज्या दिवशी व्यक्ती पैसे देण्याची मागणी घेऊन व्यवस्थापनाकडे वळली त्या दिवसानंतरचा. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 मध्ये स्पष्ट केले आहे.

आणि अशा टाळेबंदीच्या परिस्थितीतही वेतनास विलंब होतो. कामगार संहितेनुसार, डिसमिस केल्यावर, एखादी व्यक्ती स्वतः गणनासाठी येण्यास बांधील आहे. जर व्यवस्थापक टाळाटाळ करत असेल तर त्याच्या बाहेर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे. तो योग्य न्यायिक संस्थेकडे देखील अर्ज करू शकतो, जे कामगार निरीक्षक आहे. एका कॅलेंडर महिन्यात तक्रारीचा विचार केला जातो. मग चाचण्या आणि निर्णय आहेत. प्रत्येक गोष्टीला ठराविक वेळ लागतो, नसा आणि शक्ती हिरावून घेते, म्हणून कायद्याचा प्रत्यक्ष सहभाग न घेता व्यक्तीला पैसे देणे मालकाच्या हिताचे आहे.

काय लक्ष द्यावे

शेवटी, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की प्रत्येक व्यक्तीने, नोकरी मिळवताना, तो ज्या ठिकाणी काम करू इच्छितो त्या एंटरप्राइझच्या स्थानिक नियामक कायद्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे. हे आहे आणि ते पगार, पगाराची गणना आणि बोनसबद्दल सर्व काही सांगते. आणि कर्मचार्‍यांना आगाऊ पेमेंट आणि कायदेशीर मोबदला मिळाल्याच्या तारखांबद्दल देखील. हा दस्तऐवज नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीच्या स्वारस्याच्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे आहे.

कर्मचार्‍यांसह श्रमिक संबंधांमध्ये विलंबित वेतन अनेकदा अडखळते. पैसे न भरण्याची किंवा उशीरा देयके देण्याची कारणे भिन्न असू शकतात: विकल्या गेलेल्या उत्पादनांच्या मागणीत घट, प्रदीर्घ खटला, ऑर्डरचा अभाव, इतर गरजांसाठी निधी हस्तांतरित करणे, अगदी मध्यस्थ बँकांचे तांत्रिक दोष. कर्मचार्‍यांना वेळेवर देय न देणाऱ्या नियोक्ताला काय धोका आहे, आम्ही लेखात विचार करू.

साहित्य दायित्व

कामगार संहितेनुसार, मजुरी 15 दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या अंतराने महिन्यातून दोनदा दिली जाणे आवश्यक आहे. मजुरी देण्यास कोणताही विलंब, जरी 1 दिवस असला तरीही, तो झाला आहे असे मानले जाते आणि कर्मचार्यांच्या बाजूने भौतिक नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236). कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटच्या अचूक तारखा एंटरप्राइझच्या स्थानिक कागदपत्रांद्वारे स्थापित केल्या जातात: ट्रेड युनियन, सामूहिक किंवा, चार्टर, अंतर्गत परिस्थिती.

भरपाईची रक्कम 3 प्रमाणात प्रभावित होते:

• विलंबित वेतनाची रक्कम.
• विलंब कालावधी. हे पेमेंटसाठी सेट केल्याच्या दुसऱ्या दिवशी सुरू होते आणि ज्या दिवशी पेमेंट केले जाते त्या दिवशी समाप्त होते.
• रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेचा पुनर्वित्त दर. गणनासाठी, त्याच्या मूल्याच्या किमान 1/300 घेतले जातात, परंतु एंटरप्राइझ मोठे मूल्य सेट करू शकते.

मानक गणना सूत्रानुसार केली जाते:

भरपाई = न भरलेले वेतन x देय दिवसांची संख्या x 1/300 (किंवा अधिक) x पुनर्वित्त दर

मजुरीच्या विलंबाचे कारण काहीही असो, नुकसान भरपाई देण्याची जबाबदारी तुमच्यावर आहे. प्रत्यक्षात पैसे नसतानाही, सक्तीची परिस्थिती उद्भवली आहे किंवा उत्पादनाचे काम थांबले आहे, कायद्याने नियोक्ताची एक छोटी, परंतु तरीही आर्थिक जबाबदारीची तरतूद केली आहे.

मजुरीच्या विलंबाचे कारण काहीही असो, नुकसान भरपाई देण्याची जबाबदारी तुमच्यावर आहे.

वेळेवर हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता विसरू नका. जर, विलंब झालेल्या पगारासह, तुम्ही त्यावर कर भरला नाही तर, विलंब झालेल्या रकमेच्या 20% किंवा हेतुपुरस्सर न भरल्यास 40% दंड वसूल करण्यास तयार रहा (रशियन कर संहितेच्या कलम 122. फेडरेशन).

प्रशासकीय आणि शिस्तबद्ध जबाबदारी

कामगार कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन, ज्यामध्ये मजुरी भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे पालन न करणे, नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे आवश्यक आहे. पृ. 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27 एखाद्या गुन्ह्यासाठी दोषी असलेल्या अधिकार्‍यांना (कधीकधी त्यांच्यासाठी फक्त एक चेतावणी दिली जाते) किंवा वैयक्तिक उद्योजकांना 1 ते 5 हजार रूबल, कायदेशीर संस्था - 30 ते 50 हजार रूबलपर्यंत दंड भरण्यास बाध्य करते. .

कामगार कायद्याचे वारंवार उल्लंघन केल्याने दंडाची रक्कम 20 आणि 70 हजार रूबलपर्यंत वाढते. अनुक्रमे लक्षात घ्या की पेमेंट्सच्या अनुपस्थितीत नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी, त्याची चूक उपस्थित असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, वेतनाऐवजी, नवीन उपकरणांवर पैसे खर्च केले गेले - हे कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे.

जे अधिकारी व्यवस्थापनाच्या वतीने कामगार अपराध कायदा सुरू करू शकतात, त्यांच्या संबंधात, अपराधाची वस्तुस्थिती स्थापित करताना, कलमानुसार, डिसमिसपर्यंत आणि त्यासह शिस्तभंगाची जबाबदारी लागू केली जावी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 195.

गुन्हेगारी दायित्व

2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगाराच्या विलंबासाठी, कर्मचाऱ्याला नियोक्तावर न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे. मुख्य अट म्हणजे विद्यमान स्वार्थी ध्येय किंवा नंतरचे वैयक्तिक हित. कला खालील. १४५.१. रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता, अगदी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त विलंब झाल्यास वेतनाचे आंशिक न भरणे (अर्ध्याहून कमी) न्यायालयात दंडनीय आहे.

2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगाराच्या विलंबासाठी, कर्मचाऱ्याला नियोक्तावर न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्तासाठी शिक्षा म्हणून, 100 ते 500 हजार रूबलपर्यंत दंडाची व्यवस्था, 3 वर्षांपर्यंत किंवा अनिश्चित काळासाठी विशिष्ट पद धारण करण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवणे, सक्तीचे श्रम आणि 3 वर्षांपर्यंत कारावास. अर्थात, दंडाची ठराविक रक्कम गोळा करण्याचा किंवा दुसरा उपाय लागू करण्याचा न्यायालयाचा निर्णय कर्मचार्‍याला विलंबित वेतन देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाशी संबंधित आहे.

पगारात विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्याचे हक्क

नियोक्त्याकडून कर्जाची रक्कम जबरदस्तीने वसूल करण्यासाठी किंवा सध्याच्या परिस्थितीतून शांततेने बाहेर पडण्यासाठी, कर्मचार्‍याला उपाययोजना करण्याचा अधिकार आहे:

1. कामगार विवादावरील कमिशनवर अर्ज करा (जर ते अस्तित्वात असेल किंवा एंटरप्राइझमध्ये तयार केले जाऊ शकते), कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 384.
2. स्टेटमेंटसह राज्य कामगार निरीक्षक, फिर्यादी किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधा (उदाहरणार्थ, परंतु स्वच्छ फॉर्म).
3. जर मजुरीमध्ये विलंब 15 दिवसांपेक्षा जास्त असेल तर आपले काम निलंबित करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142). त्याच वेळी, कर्मचार्‍याने तुम्हाला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित करणे आणि पगार दिला जाईल अशी सूचना मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी परत जाणे बंधनकारक आहे. कर्मचारी त्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई राखून ठेवतो जेव्हा तो कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल. लेख अपवादांसाठी प्रदान करतो ज्यासाठी कामाचे तात्पुरते निलंबन देखील अनुमत नाही: आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ, सशस्त्र दलात काम किंवा लोकसंख्येच्या उपजीविकेशी संबंधित, नागरी सेवकांचे काम.
4. अर्ज दाखल करण्याच्या दिवशी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 चा भाग 3).

मजुरी उशीरा देय केल्याने नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांना आणि कायद्यात अनेक समस्या येतात. जर परिस्थिती अशा प्रकारे विकसित झाली की कर्मचार्‍यांना मोबदल्यात विलंब होणे अपरिहार्य आहे, तर सौहार्दपूर्ण वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करा, एखाद्या पदावर जाण्यास सांगा, नोकरी सोडू नका आणि उच्च अधिकार्यांना अर्ज करू नका. अन्यथा, कर्मचार्‍यांचे कर्ज बर्फाच्या गोळ्याप्रमाणे दंड आणि चेतावणींमध्ये वाढेल आणि वाढलेले उत्पादन आणखी नुकसान आणि अडचणी आणेल.

कायद्यानुसार, नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांना वेतन देण्यास बांधील आहे. महिन्यातून दोनदा. या प्रकरणात, मध्ये विहित केलेल्या विशिष्ट मुदतींचे पालन करणे आवश्यक आहे. परंतु, सर्व बॉस या अटींचे पालन करत नाहीत आणि ते वेळेबाहेर कर्मचार्‍यांना निधी जारी करतात.

पगार उशीर झाल्यास - काय करावे, कुठे वळावे?

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

वेतनास विलंब झाल्यास कामगाराचे हक्क

मजुरी किती दिवस उशीर होऊ शकते? आधारित कामगार संहितेच्या कलम 142रशियन फेडरेशन, नियोक्ता जारी करण्यास विलंब करण्याची परवानगी आहे पंधरा दिवसांसाठी, पण त्यापेक्षा जास्त नाही.

जर हा कालावधी निघून गेला असेल तर कामगार मुक्तपणे त्याचे हक्क सांगू शकतो. उदाहरणार्थ, तो त्याच्या हातात त्याचे कमावलेले पैसे मिळेपर्यंत कामावर जाऊ शकत नाही. परंतु यासाठी तुम्हाला नियोक्त्याला सूचित करणे आवश्यक आहे लेखी.

कार्यकर्ता काढू शकतो, ज्यामध्ये आहे वेतन दावा, आणि व्यवस्थापकाकडे पाठवा. दोन आवृत्त्यांमध्ये अर्ज जारी करणे आवश्यक आहे: एक व्यवस्थापकाकडे पाठविला जातो आणि दुसर्‍यावर, त्याला त्याची स्वाक्षरी करू द्या आणि ही प्रत नियोक्ताला माहिती असल्याचा पुरावा म्हणून कर्मचार्‍याकडे राहते.

जर व्यवस्थापकाला अर्ज स्वीकारायचा नसेल, तसेच त्याची स्वाक्षरी करायची नसेल, तर कर्मचाऱ्याने कागदपत्र पाठवणे आवश्यक आहे. नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेल, तसेच संलग्नकाचे वर्णन.

त्याच्या कामाच्या कामगिरीच्या निलंबनाच्या वेळी, कार्यकर्ता कामावर अनुपस्थित असू शकतो.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचा पगार सरासरी आकारात ठेवला जातो.

जर कर्मचारी या कालावधीत कामावर नसेल, तर त्याला त्याची कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करावी लागेल संदेश मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशीज्या दिवशी कामगार कामावर जातो त्या दिवशी विलंबित निधी हस्तांतरित केल्याबद्दल व्यवस्थापकाकडून.

जर नियोक्ता वेळेवर वेतन देऊ इच्छित नसेल तर ही परिस्थिती अंतर्गत येते रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा लेख 5.27.

नियोक्त्याला पैसे द्यावे लागतील ठीक, ज्याची श्रेणी एक हजार ते पाच हजार रूबल आहे. जर प्रकरण कायदेशीर घटकाशी संबंधित असेल तर त्यासाठी पन्नास हजार रूबलपर्यंतचा दंड प्रदान केला जातो.

ही शिक्षा फारशी कठोर मानली जात नाही, परंतु नियोक्त्याने दुसर्‍यांदा केली तर तो पैसे देईल वीस हजार रूबल पर्यंत. दंडाव्यतिरिक्त, अधिकारी तीन वर्षे नेते होऊ शकणार नाहीत. कायदेशीर संस्थांसाठी, दंड देखील वाढतो आणि या प्रकरणात सत्तर हजार रूबल इतका असेल.

प्रशासकीय जबाबदारी उचलण्यासाठी डोके बाध्य करण्यासाठी, आपल्याला जाण्याची आवश्यकता आहे कामगार निरीक्षकांना निवेदनासहसंस्था जेथे स्थित आहे ते क्षेत्र. न्यायालयाद्वारे दंड जारी करणे देखील शक्य आहे.

जर व्यवस्थापकाने आपल्या कर्मचार्‍यांना तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ पगार दिला नाही, तर गुन्हेगारी उत्तरदायित्व आहे, म्हणजेच पाच वर्षांपर्यंत तुरुंगवास.

कर्मचाऱ्याने काय करावे?

ज्या कर्मचाऱ्याला ठराविक कालावधीत पगार दिला जात नाही तो लगेच त्याच्या हिताचे रक्षण करू शकतो.

कामगार तक्रार करू शकतो कामगार निरीक्षकाकडेसंस्था जेथे स्थित आहे ते क्षेत्र.

नियोक्ताच्या उल्लंघनाच्या अगदी सुरुवातीस हे करणे आवश्यक आहे, अशा प्रकारे मजुरी जलद प्राप्त होऊ शकते.

कामगार निरीक्षकांना लिहा विधान, जे अनियंत्रित स्वरूपात काढलेले आहे. त्याच वेळी, कामगारांच्या अधिकारांचे काही उल्लंघन दस्तऐवजात नमूद केले पाहिजे. हे उल्लंघन मजुरी उशीरा देय, तसेच विलंब कालावधी आणि देय रक्कम मानले जाते.

15 दिवसांच्या शेवटी सर्वकाही अपरिवर्तित राहिल्यास, उल्लंघन दुरुस्त होईपर्यंत कामगार कायदेशीररित्या त्याचे कर्तव्य बजावू शकत नाही. त्याच वेळी, नियोक्ताला या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे आणि आपल्या अधिकारांची पुष्टी करण्यासाठी, आपण सादर करू शकता कामगार संहितेच्या कलम 142.


हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नागरी सेवक आणि ते कामगार जे धोकादायक उपकरणांमध्ये गुंतलेले आहेत ते त्यांचे श्रम क्रियाकलाप थांबवू शकत नाहीत, तसेच जर हे काम नागरिकांच्या जीवनाच्या देखभालीशी संबंधित असेल.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीला स्थगिती देण्याचा निर्णय घेतला, तर तो ताबडतोब डोक्यावरून पगाराच्या कर्जाच्या वसुलीसाठी तसेच वेळेवर न भरल्याबद्दल भरपाईसाठी न्यायालयात अर्ज लिहू शकतो.

दावा दाखल करण्यापूर्वी, वेतन जमा झाले आहे की नाही हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. हे या कारणास्तव आवश्यक आहे की कर्जाच्या उपस्थितीवर कोणतेही विवाद नसल्यास, न्यायालयीन सुनावणी होणार नाही, कारण. अर्ज केल्यानंतर लगेचच अंमलबजावणीचे रिट जारी केले जाईल.

नियोक्त्याने वेतन देण्यास विलंब केल्यास तीन महिन्यांसाठी, त्यानंतर कर्मचारी पोलिस किंवा फिर्यादी कार्यालयाकडे निवेदन (तक्रार) लिहू शकतो. त्याच वेळी, उल्लंघन गुन्हेगारी संहितेच्या कलम 145.1 द्वारे निर्धारित केले जाते.

नमुना अर्ज फिर्यादी कार्यालयात विनामूल्य डाउनलोड करा.

पगाराच्या विलंबाबद्दल मी अनामिकपणे कुठे तक्रार करू शकतो?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेवर पगार न मिळाल्याबद्दल तक्रार लिहायची असेल आणि त्याच वेळी निनावी राहिली तर हे करता येईल. हे करण्यासाठी, आपण कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधावा आणि गोपनीयतेसाठी विचारा.

त्याच वेळी, ज्या कर्मचाऱ्याने त्याला संबोधित केले त्याचे नाव व्यवस्थापकाला कळवले जाणार नाही.

निरीक्षकाने गोपनीयतेच्या नियमाचे उल्लंघन केल्यास, कर्मचारी त्याच्यावर खटला भरू शकतो.

विलंबित पगार - काय करावे? व्हिडिओ क्लिप पहा:

वेतनाची थकबाकी वाढत आहे. बॅरिकेड्सकडे व्यर्थ धावू नये, परंतु स्वतःचे चुकू नये म्हणून, कर्मचार्‍याला कायदा आणि त्याच्या वापराचा सराव चांगल्या प्रकारे माहित असणे आवश्यक आहे. आम्ही साहित्य शिकतो!

वेतनात विलंब झाल्यास कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाचा विषय अत्यंत विषयासंबंधी बनला आहे. त्याच वेळी, माहितीची जागा स्पष्टपणे दोन बाजूंमध्ये विभागली गेली आहे - काही लोकांना त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यात तडजोड न करण्याचे आवाहन करतात, तर काहींनी - "परिस्थिती समजून घेणे", "कंपनीच्या स्थितीत प्रवेश करणे" आणि कृतींचे समर्थन करणे नियोक्ता अशा विभाजनाची कारणे बाजूला ठेवू या. आता मुख्य गोष्ट म्हणजे प्रत्येकाने स्वतःसाठी सर्वात अनुकूल स्थिती ठरवणे, कधी लढायचे आणि चांगल्या करारावर सहमत होणे अधिक फायदेशीर आहे हे समजून घेण्यासाठी. हे करण्यासाठी, आपल्याकडे शक्य तितकी सत्यापित माहिती असणे आवश्यक आहे. हा “हातोडा” तुमच्या हातात देणे हे आमचे कार्य आहे आणि तुम्ही त्याद्वारे काय कराल - हातोड्याचे नखे, किंवा डोके तोडणे - हा तुमचा व्यवसाय आणि तुमची जबाबदारी आहे.

सबब

मला आणि माझ्या मित्रांना गेल्या महिनाभरात नियोक्त्यांकडून मला आणि माझ्या मित्रांना वेतनात विलंब झाल्याबद्दल काही सबब सांगून सुरुवात करेन. त्यांना जाणून घेणे उपयुक्त आहे, कारण ही केवळ निमित्ते आहेत, आणि विलंबास प्रवृत्त करणारी कारणे नाहीत.
पहिला. “थांबा, आम्ही तुमच्या आगाऊ पेमेंटला उशीर केला. मूळ पगार वेळेवर होईल. हे मोजले जात नाही, कारण आगाऊ पगाराचा भाग आहे आणि त्याचा विलंब बेकायदेशीर आहे. तसे, हे स्वतंत्रपणे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पगार स्वतः कोणत्याही (!) संस्थेमध्ये महिन्यातून दोन वेळा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 आणि 136) मध्ये जारी केला पाहिजे. काही नियोक्ते कर्मचार्‍याला महिन्यातून एकदा पेरोल अर्जावर स्वाक्षरी करण्यास सांगून यातून मार्ग काढण्याचा प्रयत्न करतात. हे विधान बेकायदेशीर आहे! महिन्यातून दोनदा पगार मिळण्याचे मानक पक्षांच्या कराराद्वारे सुधारित केले जाऊ शकत नाहीत.
दुसरा. "आम्ही दोष देत नाही, आम्ही जे काही करू शकतो ते केले आहे, परंतु बँक तिच्या काही समस्यांमुळे पैसे हस्तांतरित करत नाही." तोही मोजत नाही. तुम्हाला महिन्याला दोनदा पगार देण्याचे बंधन तुम्हाला पैसे हस्तांतरित करण्याच्या प्रकाराशी संबंधित तृतीय पक्षाशी नियोक्त्याचे संबंध लक्षात न घेता स्थापित केले जातात. जर बँकेने त्यांना वेळेवर जारी केले नाही, तर कंपनीने तुम्हाला रोखीने पगार देणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236).
नियोक्त्याने वेतनास विलंब केल्यास, कर्मचार्‍याला याचा अधिकार आहेः
1. विलंबाची भरपाई मिळवा
2. जर नियोक्त्याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ मजुरी देण्यास विलंब केला असेल तर काम करणे थांबवा (कामगार संहितेमध्ये व्यवसाय आणि परिस्थितींची यादी पहा ज्यांना असा अधिकार दिलेला नाही - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142);
3. विलंबित वेतनामुळे झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई मिळवा.
आता कंपनीच्या प्रमुखाला उद्देशून एक विनामूल्य-फॉर्म अर्ज लिहा आणि वास्तविक विलंबित वेतनाव्यतिरिक्त तुम्हाला किती भरपाई द्यावी लागेल याची गणना करा.

भरपाईची गणना

तुम्हाला भरपाई म्हणून किती रक्कम दिली जावी हे सामूहिक किंवा रोजगार करारामध्ये नमूद केले जाऊ शकते. खरे आहे, ते नेहमीच असे करत नाहीत. या प्रकरणात, विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236) साठी वर्तमान पुनर्वित्त दराच्या 1/300 (आता - 13%) च्या प्रमाणानुसार भरपाईची गणना केली जाते. असे मानले जाते की तुम्ही, जसे होते, तुमच्या नियोक्त्याला पुनर्वित्त दराच्या समान व्याजाने पैसे दिले. तू त्याला कर्ज दिलेस.
काहीवेळा नियोक्ता काही प्रादेशिक करारात सामील झाल्यास हा दर वाढविला जाऊ शकतो. असे करार प्रदेशातील कार्यकारी अधिकारी कामगार संघटना आणि नियोक्ता यांच्याशी करार करून निष्कर्ष काढतात. जर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्त्याने लिखित कारणास्तव नकार पाठवला नाही, तर असे मानले जाते की तो प्रादेशिक कराराच्या निकषांशी सहमत आहे. म्हणून, अशा कराराच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या क्षणापासून, तो प्रादेशिक एकापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत विलंबित वेतनासाठी भरपाई स्थापित करण्यास बांधील असेल. जर नियोक्त्याने करारात सामील न होण्याचा निर्णय घेतला, तर तो रशियन फेडरेशनच्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 48) विषयाच्या कार्यकारी मंडळाला लेखी नकार पाठवतो.

तुमच्याद्वारे जारी केलेल्या "कर्ज" ची मुदत कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजली जाते (अधिकृत पगाराच्या दिवसानंतर दुसऱ्या दिवसापासून आणि वास्तविक गणनाच्या दिवसापर्यंत; जर शेवटचा दिवस सुट्टीचा दिवस असेल तर आदल्या दिवशी).
तुम्हाला याप्रमाणे मोजणे आवश्यक आहे - एकूण कर्ज पुनर्वित्त दराच्या 1/300 ने गुणाकार केले (किंवा अधिक; कायद्यानुसार ते कमी असू शकत नाही) आणि कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार.
हे विसरू नका की गणना वैयक्तिक आयकर, म्हणजेच करांपूर्वी मूळ कर्ज न घेता केली जाते. नुकसान भरपाईच्या रकमेवर कर आकारणीसह परिस्थिती अधिक गुंतागुंतीची आहे. जर हेच पुनर्वित्त दराच्या 1/300 गुणांकाने मोजले गेले, तर त्यावरून कोणताही कर घेतला जात नाही. जर तुमचा करार अन्यथा म्हणत असेल (दर जास्त असेल), तर किमान भरपाई दर आणि तुम्हाला मिळालेल्या फरकावर कर आकारला जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 3, लेख 217).
जर सर्व समस्या कायद्यानुसार निकाली काढल्या गेल्या असतील, तर नियोक्त्याने तुम्हाला कर्ज फेडण्यास तयार असल्याचे लेखी कळवल्यानंतर तुम्ही दुसऱ्या दिवशी कामावर जाल. आणि ज्या दिवशी तुम्ही कामावर जाल त्याच दिवशी तुम्हाला पैसे मिळाले पाहिजेत.

वर वर्णन केलेली योजना कर्मचारी अधिकार्‍यांमध्ये माझ्या अनेक ओळखीच्या लोकांशी झालेल्या अल्पसंवादाचा परिणाम आहे - अर्थातच, शुद्ध सिद्धांत. व्यवहारात, ते तुम्हाला फसवण्याचा प्रयत्न करू शकतात, स्वाक्षरीसाठी विविध "स्टेटमेंट्स" सरकवू शकतात, तुम्हाला डिसमिस करण्याची धमकी देऊ शकतात इ. आणि येथे हे सर्व तुम्ही तुमच्या स्लीव्हवर असलेल्या विशिष्ट "ट्रम्प कार्ड्स" वर अवलंबून आहे. तुमच्या बॉससमोर तुमच्या कायद्याच्या ज्ञानाबद्दल बढाई मारणे योग्य आहे की नाही हे ठरवणे तुमच्यावर अवलंबून आहे, परंतु हे ज्ञान असणे तुम्हाला बंधनकारक आहे. अन्यथा, संकट असो वा नसो, परंतु तुमची नेहमीच फसवणूक होईल.

आता काय करता येईल याबद्दल काही शब्द, जर व्यवस्थापनाने औपचारिक प्रक्रियांचे पालन करण्यास नकार दिला.

एखाद्या नियोक्त्याने वेतन आणि भरपाई देण्यास नकार दिल्यास (किंवा असे वर्तन जे स्पष्टपणे असे नकार दर्शवते), तुमच्याकडे तीन पर्याय आहेत: लागू करायांना निवेदनासह कामगार निरीक्षक कार्यालय, अभियोक्ता कार्यालयकिंवा न्यायालय.

चौथ्याला सामान्यतः ट्रेड युनियन किंवा कामगार विवादांवरील कमिशन असे म्हटले जाते, परंतु बहुतेक संस्थांमध्ये ट्रेड युनियनचे काम नसते. लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांमध्ये कामगार संघटनांचे लक्ष नसणे विशेषतः लक्षात येते. त्यामुळे तुम्ही या संस्थांशी लवकरात लवकर संपर्क साधू शकता. नियोक्त्याबरोबरच्या संघर्षांचे निराकरण करण्यासाठी या सर्व संस्थांची क्षमता वापरण्याचा तुमचा अधिकार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 352, 353, 381 आणि 382 मध्ये आणि 17 जानेवारीच्या कायद्याच्या कलम 21, 26, 27 मध्ये स्पष्ट केला आहे. , 1992 क्रमांक 2202-1 ("रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयावर").

कामगार निरीक्षक y कामगार कायद्यांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करते - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 356 मध्ये तपासणीच्या सक्षमतेचे मुख्य क्षेत्र वर्णन केले आहे. त्याच वेळी, हे विसरू नका की, अर्जदाराच्या विनंतीनुसार, कामगार निरीक्षकांच्या कर्मचार्‍यांना ज्या व्यक्तीने उल्लंघन केल्याबद्दल सूचित केले त्याबद्दलची माहिती उघड करू नये (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 358 चा भाग 2). फेडरेशन).

मजुरीच्या विलंबाबाबत कामगार निरीक्षकांना केलेल्या अर्जात कोणतेही कठोर स्वरूप नाही. लिहिण्याची सर्वात सामान्य सूचना आहे:

1. आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि स्थान,

2. नियोक्ता कंपनीचे तपशील (संस्थेचे नाव किंवा उद्योजकाचा डेटा, पत्ता, TIN),

3. रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या पगाराची रक्कम;

4. ज्या कालावधीसाठी वेतन दिले गेले नाही.

अर्जासोबत रोजगार कराराची एक प्रत आणि लेखा विभागाकडून पेस्लिप जोडण्याचा प्रयत्न करा, जे वेतन देण्यासाठी नियोक्ताचे कर्ज सूचित करते. हे दस्तऐवज विधानात नमूद केलेल्या तथ्यांची पुष्टी करतील. सर्वसाधारणपणे, एखाद्या शब्दावर विसंबून न राहणे चांगले आहे या वस्तुस्थितीची सवय करा, प्रत्येक गोष्टीची पुष्टी कागदाच्या तुकड्यांसह स्वाक्षरी आणि सीलने केली पाहिजे.

एस्प्रिनचे मुख्य लेखापाल अलेव्हटिना स्विरिना यांनी या विषयावर चांगला सल्ला दिला: “तुम्ही अर्ज करण्यापूर्वी, कंपनीच्या प्रमुखांना उद्देशून एक पत्र लिहा. मजकूरात, पगाराच्या विलंबाची कारणे स्पष्ट करण्याची मागणी करा आणि कर्ज परतफेडीचा कालावधी सूचित करा. . हे पत्र दोन प्रतींमध्ये तयार करा आणि येणारे दस्तऐवज म्हणून नोंदणी करा. एक पत्त्यावर पाठवा आणि दुसरे पावतीच्या चिन्हासह ठेवा. हे पत्र कामगार निरीक्षकांना अर्जाला प्रतिसाद न देता किंवा न देता संलग्न करा. भविष्यात जर कोर्टात जाणे आवश्यक आहे, नंतर हे दस्तऐवज दाव्याला जोडणे देखील चांगले आहे."

कामगार निरीक्षकाने फिर्यादीच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत तपासणी करणे आवश्यक आहे. निकालांच्या आधारे, नियोक्त्याला कामगार कायद्याचे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 357) चे ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश जारी केला जाऊ शकतो. ते कार्य करत नसल्यास, तुम्हाला पुढे जावे लागेल.

न्यायालयीन प्रकरणे

17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या निर्णयाच्या परिच्छेद 55 नुसार, जर कामगार निरीक्षकांकडे केलेल्या अपीलने निकाल दिला नाही तर, तुम्हाला भरपाईसाठी न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

या प्रकरणात, आपण जागेवर (उद्योजकाच्या निवासस्थानाच्या ठिकाणी) दाव्याचे विधान दाखल करू शकता, आणि त्याच्या नोंदणीच्या ठिकाणी नाही (रशियन फेडरेशनच्या नागरी कायदा संहितेच्या अनुच्छेद 28). ज्यांना कायदेशीर खर्चाचा धोका आहे त्यांच्यासाठी, मी म्हणेन की या प्रकरणात, उप नुसार. 1. पी. 1. कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 333.36, आपल्याला राज्य कर्तव्य आणि न्यायालयीन खर्च भरावा लागणार नाही.

फक्त लक्षात ठेवा की नियोक्त्याने वेतन देण्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्याच्या दिवसापासून तीन महिन्यांनंतर तुम्ही न्यायालयात जावे. अन्यथा, न्यायालय या प्रकरणाचा विचार करण्यास नकार देऊ शकते. खरे आहे, येथेही त्रुटी आहेत - उशीर होणे हे एखाद्या चांगल्या कारणाने प्रेरित होऊ शकते, म्हणा, दीर्घकालीन आजार किंवा तत्सम काहीतरी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 392 चा भाग 1). तसे, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की मजुरी देण्याबाबत कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन केल्याने केवळ कंपनी-नियोक्त्यालाच नव्हे तर वैयक्तिकरित्या कंपनीच्या प्रमुखालाही शिक्षेची धमकी दिली जाते.

लक्षात घ्या की कायद्याच्या वरील निकषांमध्ये काहीही क्लिष्ट नाही. दुसरी गोष्ट अशी आहे की त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी तुम्हाला नियोक्त्याशी संघर्ष करताना एक विशिष्ट तग धरण्याची आवश्यकता असेल, तसेच कामगार निरीक्षकांना भेट देण्यासाठी वेळ आणि प्रयत्न करावे लागतील. 101 मलेशेवा स्ट्रीटवरील इमारती (ऑक्टोबर-नोव्हेंबर 2008) संतप्त अभ्यागतांच्या पहिल्या लाटेत अडकलेल्या इमारतींना लांब रांगेत उभे राहण्यास भाग पाडले गेले - निरीक्षकांशी बोलू इच्छिणाऱ्यांचा प्रवाह खूप मोठा होता. अलिकडच्या आठवड्यात परिस्थिती नाटकीयरित्या बदलली असण्याची शक्यता नाही. तुमची ताकद मोजा (योग्य वेळेची उपलब्धता, कर्जाची रक्कम, तुमची स्थिती कागदपत्रांद्वारे समर्थित आहे इ.) आणि निर्णय घ्या. पण मटेरियल बद्दल विसरू नका!

मजुरीमध्ये विलंब अनुज्ञेय नाही, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता या प्रकरणात कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करते आणि त्यांना नियोक्त्याकडून कमावलेला निधी मिळविण्याच्या उद्देशाने काही क्रिया करण्यास अनुमती देते.

मजुरीच्या विलंबाच्या संबंधात नियोक्त्याला लागू होणारी जबाबदारी असूनही, अशी प्रकरणे बर्‍याचदा घडतात. प्रत्येक कर्मचार्‍याला हे माहित असले पाहिजे की काय करावे, कुठे वळावे आणि कोणाकडे तक्रार करावी जर नियोक्त्याने वेतनास विलंब केला आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांना निधी देण्याच्या अटींचे पालन केले नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 142 हे निर्धारित करते की वेतन विलंब आणि उशीरा देय झाल्यास नियोक्ता कोणती जबाबदारी घेते, या लेखावर कर्मचार्‍यांनी या प्रकरणात त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करून अवलंबून राहणे आवश्यक आहे.

मजुरीच्या देयकाच्या अटी प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये नियामक अंतर्गत स्थानिक कायद्याद्वारे मंजूर केल्या जातात. कर्मचार्‍यांना आगाऊ देयकाच्या तारखा आणि मजुरी शिल्लक माहित असणे आवश्यक आहे, जर सूचित दिवसात पैसे दिले नाहीत, तर काही कारवाई केली जाऊ शकते आणि तक्रारी सुरू केल्या जाऊ शकतात.

पगार विलंब 15 दिवसांपेक्षा जास्त असल्यास काय करावे?

15 कॅलेंडर दिवस हे सीमा मूल्य आहे, ज्याच्या ओलांडल्यावर कर्मचारी शिक्षेसह कामावर जाऊ शकत नाही. दुसऱ्या शब्दांत, जर नियोक्त्याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त वेतन देण्यास विलंब केला, तर कर्मचारी दुसऱ्या दिवशी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी जाऊ शकत नाही.

जेणेकरुन नियोक्त्याला हे श्रम शिस्तीचे उल्लंघन समजू नये आणि गैरहजेरी म्हणून जारी करू नये, आपण व्यवस्थापनास निवेदनासह सूचित केले पाहिजे. अर्जामध्ये 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ पगाराच्या विलंबामुळे कामावर न जाण्याचा इरादा नमूद केला आहे, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 चे औचित्य म्हणून उद्धृत केले जावे.

दस्तऐवज स्वीकारला गेला आहे आणि त्याच्या गंतव्यस्थानावर पोहोचला आहे आणि चुकून किंवा हेतुपुरस्सर हरवला नाही याची खात्री करण्यासाठी अर्ज जर्नलमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. अर्जाच्या दोन प्रती देणे उत्तम. कर्मचार्‍याने प्राप्त करणार्‍या व्यक्तीच्या चिन्हासह एक घ्यावा, हा पुरावा असेल की कर्मचार्‍याने काम थांबवण्याच्या इच्छेच्या सूचनेसह अर्ज सादर केला आणि तो स्वीकारला गेला.

कर्मचार्‍याला विलंबित वेतन देण्याच्या वेळेची लेखी सूचना मिळताच, किंवा कर्मचार्‍याला त्याचे पैसे मिळताच, त्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी जावे लागेल आणि त्याचे श्रमिक कार्य करणे सुरू ठेवावे लागेल.

14 दिवसांपेक्षा जास्त काळ वेतनात विलंब झाल्यामुळे आपण आपले काम थांबविण्यापूर्वी, आपण हे सुनिश्चित केले पाहिजे की सध्याची परिस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे ज्या प्रकरणांमध्ये काम समाप्त करण्यास मनाई आहे त्या प्रकरणांशी संबंधित नाही.

काम केव्हा थांबवू नये:

• जर परिस्थिती आणीबाणीची असेल, उत्स्फूर्त, मार्शल लॉ लागू केला गेला असेल;
• कर्मचारी नागरी सेवक असल्यास;
• जर कर्मचारी अशा कामात गुंतलेले असतील जे जनतेचे सामान्य जीवन सुनिश्चित करतात - रुग्णवाहिका, संप्रेषण, पाणीपुरवठा, हीटिंग, वीज पुरवठा, सैन्य, आपत्कालीन सेवा, कायद्याची अंमलबजावणी संस्था, बचाव सेवा;
• विशेषतः धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणे.

कर्मचारी कुठे तक्रार करू शकतो?

एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार 15 दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास तो त्याचे काम निलंबित करू शकतो या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, तो काही अधिकाऱ्यांकडे तक्रार देखील करू शकतो.

विलंबित वेतनाबद्दल मी कुठे तक्रार करू शकतो?

• कामगार निरीक्षकाकडे;
• फिर्यादी कार्यालयात;
• न्यायालयात.

आपल्याला सूचित केलेल्या अचूक क्रमाने तक्रार करणे आवश्यक आहे.

फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट

म्हणजेच, पहिली गोष्ट म्हणजे कामगार निरीक्षकांना अर्ज लिहिणे, हे वेतन विलंबाच्या पहिल्या दिवसापासून केले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, कर्मचार्याद्वारे एक अर्ज लिहिला जातो, जो निर्धारित करतो की कोणता नियोक्ता वेतन देण्यास विलंब करत आहे, किती विलंब आहे आणि नियोक्तासाठी कर्जाची रक्कम.

प्राप्त अर्जाच्या आधारे, कामगार निरीक्षकाने कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याची वस्तुस्थिती ओळखण्यासाठी स्वतःची तपासणी करणे आवश्यक आहे.

जर याची खरोखर पुष्टी झाली आणि सिद्ध झाली तर नियोक्ताला शिक्षा होईल, जी दंडाच्या स्वरूपात व्यक्त केली जाऊ शकते, ज्याची रक्कम 50 ते 90 हजार रूबल पर्यंत आहे, संस्थेच्या क्रियाकलापांना निलंबित करणे देखील शक्य आहे. ९० दिवस.

कामगार निरीक्षकांना अर्ज करण्याची मुदत 3 महिन्यांपर्यंत मर्यादित आहे, म्हणजेच, पगाराच्या विलंबाच्या पहिल्या दिवसापासून तीन महिन्यांपूर्वी अर्ज लिहिला जाणे आवश्यक आहे. जर ही अंतिम मुदत चुकली असेल, तर तुम्हाला यापुढे कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करण्याची गरज नाही, परंतु न्यायालयात.

फिर्यादी कार्यालय

एक कर्मचारी विलंबाच्या पहिल्या दिवसापासून 2 महिन्यांनंतर मजुरीमध्ये विलंब झाल्याबद्दल फिर्यादीच्या कार्यालयात तक्रार करू शकतो. आपण उल्लंघनाबद्दल तपशीलवार माहितीसह विधान देखील लिहावे.

नियोक्ताचा अपराध स्थापित करताना, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 145.1 नुसार गुन्हेगारी दायित्व आधीच लागू केले जाऊ शकते.

कोर्ट

दोन पूर्वीच्या पद्धती कार्य करत नाहीत तेव्हा कर्मचारी सामान्यतः न्यायालयीन अधिकार्‍यांकडे तक्रार करतो. त्याच वेळी, सामान्यत: कर्मचार्‍याला यापुढे या नियोक्त्यासाठी काम करणे सुरू ठेवायचे नसते, बहुधा, कोर्टात अर्ज दाखल करताना त्याला आधीच काढून टाकले गेले होते. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याची एक इच्छा असते, त्याने कमावलेले पैसे परत करावे.