जो विमा प्रीमियम भरतो

कोणताही नियोक्ता दर महिन्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या पेमेंटपासून विविध विमा प्रीमियम भरतो. जर ते रोजगाराच्या कराराखाली काम करत असतील तर हे योगदान आहेत:

• रशियाच्या पेन्शन फंडात (पीएफआरमध्ये);
• वैद्यकीय विमा निधीला (FFOMS मध्ये);
• आजारपण आणि दुखापतींविरूद्ध सामाजिक विम्यासाठी किंवा मातृत्वासाठी (FSS मध्ये).
• अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध विम्यासाठी (FSS मध्ये देखील).

नागरी कायदा करारांतर्गत कंपनीत नोंदणी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना देयकेमधूनही योगदान दिले जाते:

• FIU मध्ये;
• FFOMS मध्ये;
• अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध सामाजिक विम्यासाठी, जर ते करारामध्ये निर्दिष्ट केले असेल.

विमा प्रीमियमच्या अधीन देयके

विमा योगदान कामगार संबंधांवर आधारित आणि कामाच्या कामगिरीसाठी नागरी कायद्याच्या करारानुसार, सेवांची तरतूद आणि लेखकाच्या आदेशानुसार कर्मचार्यांना देय देण्याच्या अधीन आहे.

ज्या पेमेंटमधून योगदान दिले जात नाही ते आर्टमध्ये सूचीबद्ध आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 422:

1. राज्य लाभ;
2. डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाईची देयके, हानीसाठी भरपाईची देयके, निवास किंवा भोजनासाठी देय, खेळ किंवा ड्रेस गणवेशासाठी देय, प्रकारचे भत्ते जारी करणे इ.;
3. एक-वेळच्या आर्थिक सहाय्याची रक्कम, उदाहरणार्थ, एखाद्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी किंवा दत्तक घेतल्यावर, कुटुंबातील सदस्य गमावल्यास, नैसर्गिक आपत्ती आणि इतर आपत्कालीन परिस्थितीत;
4. पारंपारिक हस्तकलेच्या उत्पादनांच्या विक्रीतून स्वदेशी लोकांच्या समुदायाच्या सदस्यांना मिळणाऱ्या वेतनाव्यतिरिक्त उत्पन्न;
5. अनिवार्य आणि ऐच्छिक वैयक्तिक विम्यासाठी विमा देयके;
6. आणि इतर प्रकारची देयके आणि भरपाई.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी मर्यादा आधार

PFR आणि FSS मधील योगदान हे योगदान मोजण्यासाठी किरकोळ आधारांद्वारे मर्यादित आहेत, जे सरासरी पगाराच्या वाढीच्या आधारे वार्षिक अनुक्रमित केले जातात:

2020 मध्ये PFR मध्ये योगदानासाठी कमाल आधार 1,292,000 रूबल आहे.

मार्जिनल बेसची गणना कर्मचार्‍यांच्या मिळकतीच्या आधारावर केली जाते. त्याचे वर्षाचे उत्पन्न मार्जिनल बेसवर पोहोचताच, नवीन नियमांनुसार पुढील योगदान दिले जाणे आवश्यक आहे. मूलभूत दराने योगदान देताना, हा आधार ओलांडल्यास, योगदान 10% कमी दराने दिले जाते. जर संस्था प्राधान्य दरावर असेल, तर जास्तीचे योगदान दिले जात नाही.

2020 मध्ये FSS मध्ये योगदानासाठी कमाल आधार 912,000 रूबल आहे.

जर बेस ओलांडला असेल तर कोणतेही शुल्क भरावे लागणार नाही.

अनिवार्य वैद्यकीय विमा आणि दुखापतींसाठी योगदानासाठी कोणताही कमाल आधार नाही, म्हणून, कर्मचाऱ्याला मिळालेले सर्व उत्पन्न योगदानाच्या अधीन आहे.

2020 मध्ये विमा प्रीमियम दर

2020 मध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियमचे मुख्य दर विचारात घ्या:

1. अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी - 22%.
2. अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी - 5.1%.
3. तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या बाबतीत - 2.9%;
4. जखमांसाठी - 0.2% ते 8.5% पर्यंत, मुख्य प्रकारच्या क्रियाकलापांना नियुक्त केलेल्या व्यावसायिक जोखीम वर्गावर अवलंबून.

सारणी 2020 मध्ये स्थापन केलेल्या देयकांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी विशेष कमी केलेले योगदान दर दर्शविते.

विमाधारकाची श्रेणी	OPS साठी, %	CHI साठी, %	VNIM वर, %	सामान्य दर, %	बेसवरील रकमेतून PFR, %
मूळ भाडे, सवलती नाहीत	22	5,1	2,9	30	10
रशियन फेडरेशनच्या आयटी संस्था ज्या संगणक प्रोग्राम आणि डेटाबेस विकसित आणि विकतात, तसेच ते स्थापित, चाचणी आणि देखरेख करतात	8	4	2	14	-
तंत्रज्ञान-कल्पक किंवा पर्यटक-मनोरंजन विशेष आर्थिक क्षेत्राचे रहिवासी	8	4	2	14	-
स्कोल्कोव्हो प्रकल्पातील सहभागी	14	0	0	14	-
रशियन जहाजांच्या क्रू सदस्यांना पगार आणि मोबदला देणारे नियोक्ते. फक्त शिप क्रू सदस्यांना देय देण्याच्या संबंधात	0	0	0	0	-
सामाजिक सेवा, विज्ञान, शिक्षण, आरोग्यसेवा, संस्कृती, कला किंवा सामूहिक क्रीडा क्षेत्रात सरलीकृत कर प्रणालीवर ना-नफा संस्था	20	0	0	20	-
USN वर धर्मादाय संस्था	20	0	0	20	-
Crimea आणि Sevastopol च्या मुक्त आर्थिक क्षेत्राचे सहभागी	6	0,1	1,5	7,6	-
प्रगत सामाजिक आणि आर्थिक विकासाच्या प्रदेशातील रहिवासी	6	0,1	1,5	7,6	-
कॅलिनिनग्राड प्रदेशातील विशेष आर्थिक क्षेत्राचे रहिवासी	6	0,1	1,5	7,6	-
व्लादिवोस्तोकच्या मुक्त बंदराचे रहिवासी	6	0,1	1,5	7,6	-
व्यंगचित्रे, व्हिडिओ आणि ऑडिओ निर्मितीचे निर्माते	8	2	4	14

2020 मध्ये, संक्रमण कालावधी संपत आल्याने, सरलीकृत कर प्रणालीवरील बहुतेक नियोक्ते 30% च्या सर्वसाधारण दराने योगदान देण्यास सुरुवात करतील. 2024 पर्यंत, सरलीकृत कर प्रणालीवरील धर्मादाय आणि ना-नफा संस्था 20% चा प्राधान्य दर वापरण्यास सक्षम असतील.

2020 पासून, विमा कंपन्यांच्या आणखी अनेक श्रेणींनी मूळ दरांवर स्विच केले आहे:

• आर्थिक संस्था आणि भागीदारी जे बौद्धिक क्रियाकलापांचे परिणाम वापरतात किंवा अंमलात आणतात, ज्यांचे अधिकार त्यांच्या सहभागी किंवा संस्थापकांचे आहेत - अर्थसंकल्पीय किंवा स्वायत्त वैज्ञानिक संस्था किंवा उच्च शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था;
• संस्था आणि उद्योजक जे तांत्रिक आणि नाविन्यपूर्ण क्रियाकलाप करतात आणि तांत्रिक आणि नाविन्यपूर्ण किंवा औद्योगिक आणि उत्पादन विशेष आर्थिक क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्यांना वेतन देतात;
• संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांनी पर्यटन आणि मनोरंजक क्रियाकलापांच्या आचरणावर करार केला आहे जे विशेष आर्थिक झोनमध्ये ही क्रियाकलाप करणार्‍या कर्मचार्यांना पैसे देतात.

2020 पासून, या श्रेण्या 30% च्या सर्वसाधारण दराने योगदान देत आहेत आणि जर अनिवार्य पेन्शन विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल आधार ओलांडला असेल तर ते पेमेंट रद्द करत नाहीत, परंतु पेन्शन फंडातील योगदानाची टक्केवारी 10 पर्यंत कमी करतात. %

2020 मध्ये विमा प्रीमियम भरण्याची अंतिम मुदत

पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापर्यंत प्रत्येक महिन्यासाठी विमा प्रीमियम IFTS मध्ये हस्तांतरित केला जातो. जर पेमेंटचा शेवटचा दिवस शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीचा असेल, तर पुढील व्यवसायाच्या दिवशी योगदान दिले जाऊ शकते. जखमांसाठी योगदानासह, प्रक्रिया समान आहे, परंतु तरीही ते FSS ला दिले जाणे आवश्यक आहे.

उद्योजक इतर वेळी स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरतात. मागील वर्षासाठीचे योगदान वर्ष संपण्यापूर्वी किंवा पुढील व्यावसायिक दिवशी भरणे आवश्यक आहे. 2019 साठी, 31 डिसेंबरपर्यंत कर कार्यालयात पैसे हस्तांतरित करा आणि तुमचे उत्पन्न 300,000 रूबलपेक्षा जास्त असल्यास, 1 जुलै 2020 पर्यंत अधिभाराची रक्कम फेडरल टॅक्स सेवेकडे हस्तांतरित करा.

Kontur.Accounting मध्ये रेकॉर्ड ठेवा, पगाराची गणना करण्यासाठी आणि फेडरल टॅक्स सर्व्हिस, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड आणि सोशल इन्शुरन्स फंड यांना अहवाल पाठवण्यासाठी एक सोयीस्कर ऑनलाइन सेवा. अकाउंटंट आणि डायरेक्टर यांच्यातील आरामदायी सहकार्यासाठी ही सेवा योग्य आहे.

IP विमा प्रीमियम कॅल्क्युलेटर 2017-2019 साठी अनिवार्य IP विमा प्रीमियम मोजण्यात मदत करतो. योगदानांची गणना करण्यासाठी, इच्छित वर्ष निवडा आणि 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असल्यास प्राप्त उत्पन्न सूचित करा.

उद्योजकांसाठी महत्त्वाच्या बातम्या चुकवू नयेत म्हणून टेलिग्राममधील आमच्या चॅनेलला सबस्क्राईब करा.

जो विमा प्रीमियम भरतो

क्रियाकलाप नसतानाही सर्व उद्योजक पीएफआर आणि एफएफओएमएसला विमा प्रीमियमचा निश्चित भाग देतात.

जर तुमचे वर्षाचे उत्पन्न 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल, तर अतिरिक्त रकमेपैकी 1% पेन्शन फंडला दिले जाते.

उत्पन्नाची गणना कशी करावी

पेन्शन फंडात अतिरिक्त 1% भरण्यासाठी, उत्पन्नाची रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाते:

• सरलीकृत कर प्रणालीसाठी - हे सर्व उत्पन्न आहे, खर्च वगळता ( आयकर रिटर्नच्या कलम 2.1.1 ची ओळ 113 आणि आयकर रिटर्नच्या कलम 2.2 ची ओळ 213 वजा खर्च),
• UTII साठी - हे वर्षासाठी अत्याधुनिक उत्पन्न आहे ( सर्व तिमाहींसाठी UTII घोषणांच्या कलम 2 च्या 100 ओळीतील मूल्यांची बेरीज),
• पेटंट प्रणालीसाठी, हे संभाव्यतः प्राप्त करण्यायोग्य वार्षिक उत्पन्न आहे ( ओळ 010). जर एखादे पेटंट 12 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी मिळाले असेल, तर वार्षिक उत्पन्न 12 ने भागले पाहिजे आणि ज्या कालावधीसाठी पेटंट जारी केले गेले होते त्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार केला पाहिजे ( ओळ 020).

जर एखाद्या उद्योजकाने अनेक कर व्यवस्था एकत्र केल्या तर त्या प्रत्येकाचे उत्पन्न एकत्रित केले जाते.

विमा प्रीमियम भरण्याची अंतिम मुदत

विमा प्रीमियमचा निश्चित भाग ३१ डिसेंबरपर्यंत भरणे आवश्यक आहे. पेन्शन फंडमध्ये अतिरिक्त 1% - पुढील वर्षाच्या 1 जुलैपर्यंत.

आंशिक वर्षाचा विमा हप्ता

जर तुम्ही वर्षाच्या सुरुवातीपासून नव्हे तर वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत असाल, तर क्षेत्रात कालावधीची सुरुवातवैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीची तारीख दर्शवा.

आपण वैयक्तिक उद्योजक म्हणून आपली क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास, नंतर क्षेत्रात कालावधीचा शेवटवैयक्तिक उद्योजक म्हणून क्रियाकलाप समाप्तीची तारीख सूचित करा.

28.08.2019

विमा प्रीमियम अनेक प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहेत आणि त्यांचे स्वतःचे वैयक्तिक टक्केवारी दर आहेत.

वजावट नियोक्ताच्या खर्चावर दिली जाते आणि कर्मचार्‍यांवर स्वत: कोणतेही दायित्व लादत नाही.

गणनेचा आधार म्हणजे अधिकृतपणे कार्यरत कर्मचार्‍यांच्या पगारातून प्राप्तिकर वजा होण्यापूर्वी. या प्रकरणात, गणना प्रत्येक कर्मचार्यासाठी वैयक्तिकरित्या केली जाते.

2019 मध्ये व्याज दर - तक्ता

मजुरीच्या विमा प्रीमियमचे दर आर्टद्वारे मंजूर केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 425.

समज सुलभतेसाठी, आम्ही त्यांना टेबलच्या स्वरूपात सादर करतो:

देयकाचा उद्देश	एकूण वेतन किती टक्के
कायद्याने स्थापित केलेल्या पगाराच्या कमाल रकमेच्या मर्यादेत सेवानिवृत्ती	22%
कमाल रकमेपेक्षा जास्त पेन्शन	10%
VNiM (अपंगत्व आणि मातृत्व) कमाल मर्यादेत जमा होण्यासाठी	2,9%
कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत परदेशी आणि राज्यविहीन व्यक्तींच्या संबंधात FSS	1, 8%
VNiM कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त	0%
संपूर्ण जमा झालेल्या पगारातून वैद्यकीय	5,1%

फेडरल टॅक्स सेवेला निर्दिष्ट दरांवर देयके दिली जातात. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता FSS मध्ये इजा योगदान हस्तांतरित करतो.

त्याचा आकार संस्थेला नियुक्त केलेल्या व्यावसायिक जोखीम वर्गावर अवलंबून असतो: 0.2% ते 8.5% पर्यंत.

FIU, FSS ला कर भरलेले कमाल रक्कम

2019 मध्ये, कर्मचार्‍यांच्या पगारातून विमा प्रीमियमची गणना करण्याची मर्यादा:

• 865,000 रूबल - सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानासाठी;
• 1,150,000 रूबल - पीएफआरमधील योगदानासाठी.

सराव मध्ये, हे अगदी सोपे कार्य करते. दर महिन्याला, कर्मचाऱ्याला पगार दिला जातो, ज्यामधून नियोक्ता विमा प्रीमियम भरतो.

जेव्हा वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकूण उत्पन्न 865 हजार रूबलपेक्षा जास्त होते, तेव्हा संस्था VNiM मध्ये योगदान देणे थांबवते.

ते पुढच्या वर्षी पुन्हा सुरू होतील.

पेन्शन विमा पेमेंटसाठी परिस्थिती थोडी वेगळी आहे.

जेव्हा कर्मचार्‍याचा एकूण पगार 1 दशलक्ष 150 हजार रूबलपेक्षा जास्त असतो, तेव्हा कपातीची टक्केवारी 10% पर्यंत कमी केली जाते.

कर्मचारी वेतन कितीही असले तरीही वैद्यकीय आणि दुखापतींचे योगदान सतत दिले जाते.

कधी भरावे - अटी

जर घोर उल्लंघन केले गेले आणि दहा टक्क्यांपेक्षा जास्त योगदानाची रक्कम दिली गेली नाही तर नियोक्त्याला 5 ते 10 हजार रूबलचा दंड भरावा लागेल. जर निरीक्षकांनी हे सिद्ध केले की विलंब एखाद्या गुन्ह्यामुळे झाला, तर गुन्हेगारांना फौजदारी दायित्वाची शिक्षा होऊ शकते.

आपण आधी यादी करू शकता?

विमा हप्ते आगाऊ भरण्याच्या वेळेवर कायदा बंधने घालत नाही. म्हणून, पगार देण्यापूर्वी त्यांची यादी करणे शक्य आहे.

तथापि, जर तुम्हाला चालू महिन्यात वेतनाची पुनर्गणना करायची असेल, तर विमा योगदानाचीही पुनर्गणना करावी लागेल.

विम्याच्या रकमेचा जादा भरणा करणे भयंकर नाही, परंतु जेव्हा कमी पेमेंट असेल तेव्हा नियोक्त्याला दंड भरावा लागेल.

वेतन कपातीची गणना कशी करावी?

विम्याचे हप्ते नियोक्त्याद्वारे जमा झालेल्या पगारातून मोजले जातात.

गणनेसाठी आधार निश्चित करताना, आपल्याला हे मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे:

• प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी योगदानाची स्वतंत्रपणे गणना केली जाते. प्रकारानुसार तुम्ही त्यांना सामान्य पेमेंटमध्ये पैसे देऊ शकता.
• बेसची गणना वर्षाच्या सुरुवातीपासून मासिक संचयी आधारावर केली जाते.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 420 मध्ये करपात्र रक्कमेची स्थापना केली जाते. जर आपण वेतनाबद्दल बोललो तर, या मानक कायद्याच्या आधारे, आम्ही असे म्हणू शकतो की सर्व जमा विमा प्रीमियमच्या अधीन आहेत.
• कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 422 मध्ये योगदानाद्वारे कर आकारणीच्या अधीन नसलेल्या रकमेची स्थापना केली जाते. पगारासह जमा झालेली सर्वात सामान्य देयके:
• सामाजिक सुरक्षा फायदे;
• नुकसानीची रक्कम;
• डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन;
• दैनिक भत्ता;
• एक वेळची आर्थिक मदत.

दुसऱ्या शब्दांत, लेखापाल कर्मचार्‍यांची जमा रक्कम घेतो, त्यांच्याकडून नॉन-करपात्र रक्कम काढून टाकतो आणि योगदानाच्या टक्केवारीने गुणाकार करतो.

ही प्रक्रिया प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी केली जाते.

परिणामी, प्राप्त केलेला डेटा विमा योगदानाच्या प्रकारानुसार सारांशित केला जातो आणि बजेटमध्ये देय दिले जाते.

महत्वाचे! नियोक्ता स्वतःच्या खर्चावर विम्याची जमा केलेली रक्कम भरतो, वेतनातून कोणतीही कपात केली जात नाही.

गणना उदाहरण

प्रारंभिक डेटा:

कंपनीत 5 कर्मचारी आहेत.

संपूर्ण महिन्यात त्यांनी सर्वांनी पूर्णपणे काम केले आणि प्राप्त केले: 15,000, 17,000, 19,000, 21,000, 23,000 रूबल.

समजा एखाद्या संस्थेला व्यावसायिक जोखमीचा 1 वर्ग नियुक्त केला आहे.

म्हणून, तिला दुखापतींसाठी मासिक 0.2% देणे बंधनकारक आहे.

अकाउंटंटने प्रत्येक विमा प्रीमियम आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे गणना करणे आवश्यक आहे:

कर्मचारी	पीएफ	FSS	MHIF	आघात
1	15000 * 22% = 3300	15000 * 2,9% = 435	15000 * 5,1% = 765	15000 * 0,2% = 30
2	17000 * 22% = 3740	17000 * 2,9% = 493	17000 * 5,1% = 867	17000 * 0,2% = 34
3	19000 * 22% = 4180	19000 * 2,9% = 551	19000 * 5,1% = 969	19000 * 0,2% = 38
4	21000 * 22% = 4620	21000 * 2,9% = 609	21000 * 5,1% = 1071	21000 * 0,2% = 42
5	23000 * 22% = 5060	23000 * 2,9% = 667	23000 * 5,1% = 1173	23000 * 0,2% = 46
एकूण योगदान	20900 आर.	2755 आर.	4845 आर.	190 आर.

असे दिसून आले की लेखापाल रक्कमेतील योगदानासाठी 4 पेमेंट ऑर्डर काढेल:

• 20900 आर. - पेन्शन योगदान;
• 2755 आर. - अपंगत्व आणि मातृत्व;
• 4845 आर. - वैद्यकीय;
• 190 आर. - इजा.

अशी गणना योजना दरमहा, मर्यादा ओलांडली जाईपर्यंत वैध आहे.

सराव मध्ये, मॅन्युअली अकाउंटंट्सने बर्याच काळापासून काहीही मोजले नाही, प्रोग्राम ही गणना स्वयंचलितपणे करतो.

मुख्य गोष्ट म्हणजे त्याचे ऑपरेशन आणि सेटिंग्जची शुद्धता तपासणे.

दुसरीकडे, कर्मचाऱ्याला संपूर्ण रक्कम मिळेल, फक्त 13% वैयक्तिक आयकर कापला जाईल:

योगदानाचे पेमेंट नियोक्ताच्या खर्चावर केले जाते.

मृत कर्मचाऱ्याचा पगार करपात्र आहे का?

हे जलद आणि विनामूल्य आहे!

विम्याच्या हप्त्याची गणना करताना, या क्रियेसाठी कोणते सूत्र वापरावे आणि काय पहावे हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे. चला या मुद्द्यावर बारकाईने नजर टाकूया आणि विमा प्रीमियम्सची गणना विचारात घेण्यासाठी उदाहरण वापरू.

विमा प्रीमियमची गणना करण्याची प्रक्रिया

इन्शुरन्स प्रीमियम्सची गणना करताना, काही मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे, म्हणजे करपात्र आधार आणि दरांची मर्यादा. त्यांना विचारात न घेता, रकमेची गणना चुकीच्या पद्धतीने केली जाईल आणि त्यानुसार, कर निरीक्षकांना संस्थेवर प्रशासकीय जबाबदारी लागू करण्याचा अधिकार असेल.

विमा प्रीमियमसाठी करपात्र आधाराची मर्यादा

2018 मध्ये, विमा प्रीमियमच्या अधीन असलेल्या बेसची मर्यादा वाढविण्यात आली होती आणि याक्षणी, 15 नोव्हेंबर 2017 क्रमांक 1378 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारनुसार, ते आहेत:

• पेन्शन विम्यासाठी - 1,021,000 रूबल. या मूल्यापर्यंत पोहोचल्यावर, योगदान दर कमी केला जातो;
• आरोग्य विम्यासाठी - मर्यादा नाही;
• सामाजिक विम्यासाठी - 815,000 रूबल. या मूल्यापर्यंत पोहोचल्यावर, देयके योगदानाच्या अधीन नाहीत;
• विम्यासाठी "जखमांसाठी" - कोणतीही मर्यादा नाही.

विमा प्रीमियम दर

2018 मधील गणनेचे दर बदललेले नाहीत, परंतु गणना करताना, ते मूलभूत, कमी आणि अतिरिक्त मध्ये विभागलेले आहेत हे लक्षात घेतले पाहिजे. येथे दरांबद्दल अधिक वाचा.

विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी विशेष मुद्दे

विमा प्रीमियमची गणना करताना, खालील मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत:

• योगदानाची मासिक गणना केली जाते;
• विम्याच्या प्रकारावर अवलंबून अनेक देयकांमध्ये निधी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे;
• सुरुवातीला, प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी प्रकारानुसार विमा प्रीमियमची गणना करणे आवश्यक आहे आणि नंतर संस्थेसाठी पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक योगदानाची एकूण रक्कम निर्धारित करणे आवश्यक आहे;
• प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या योगदानाची गणना एका विशेष वैयक्तिक कार्डमध्ये केली जाते, ज्याचा शिफारस केलेला फॉर्म रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाने दिनांक 09 डिसेंबर 2014 क्रमांक AD-30-26 / 16030 आणि FSS क्रमांक 17 द्वारे स्थापित केला आहे. -03-10 / 08 / 47380. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कार्ड 2017 पासून Ch च्या नियमांनुसार अपडेट करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 34. याव्यतिरिक्त, त्यात फेडरल लॉ क्रमांक 212 चे संदर्भ नसावेत, जे आता रद्द केले गेले आहे.

विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी आधार निश्चित करणे

ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याचे मानधन मोजले जाते त्या दिवशी विमा प्रीमियम जमा करणे आवश्यक आहे. योगदानाची गणना करण्याचा आधार प्रत्येक व्यक्तीसाठी नियोक्त्याद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केला जातो आणि त्याच वेळी तो वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर स्थापित केला जातो.

बेसमध्ये रोजगार कराराच्या अंतर्गत सर्व देयके समाविष्ट करणे आवश्यक आहे (करपात्र नसलेली देयके वगळता). नागरी कायदा करारासाठी, विमा प्रीमियम त्यांच्यासाठी त्याच प्रकारे आकारला जातो. अपवाद असा आहे की GPC करारांतर्गत सामाजिक योगदानाची गणना केली जात नाही.

विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी सूत्र आणि उदाहरण

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी खालील सूत्र वापरले जाते:

विमा प्रीमियम मोजण्याचे उदाहरण:

इव्हानोव्ह I.I. पगार 25,000 रूबलवर सेट केला आहे. आणि पगाराच्या 20% (5,000 रूबल) मासिक बोनस. सप्टेंबरमध्ये, करपात्र आधार स्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त नाही, पासून

(25,000 रूबल + 5,000 रूबल) * 9 महिने = 270,000 रूबल.

याच्या अनुषंगाने, विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी सर्व वेतन वापरले जाणे आवश्यक आहे:

1. OPS - 30,000 रूबल. * 22% = 6,600 रूबल;
2. अनिवार्य वैद्यकीय विमा - 30,000 रूबल. * 5.1% = 1,530 रूबल;
3. ओएसएस - 30,000 रूबल. * 2.9% = 870 रूबल.

कमी दराने योगदानाची गणना

विमा प्रीमियमचे सर्वसाधारण दर 2020 पर्यंत वैध असतील. कमी केलेल्या टॅरिफसाठी, ते प्राधान्यीकृत मुख्य क्रियाकलाप पार पाडणाऱ्या सरलीकृत कर प्रणालीवरील संस्थांद्वारे वापरले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, जर एखादी कंपनी अन्न उत्पादने तयार करते, परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्राधान्य क्रियाकलापांचे उत्पन्न एकूण उत्पन्नाच्या किमान 70% असणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे! परिच्छेदानुसार. 1, 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 427, कमी शुल्काच्या वापरासाठी वार्षिक उत्पन्न 79 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसावे. अट पूर्ण न केल्यास, योगदानांची सामान्य दरांवर पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे.

विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी कमी दर वापरणारे सर्व विमाकर्ते त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार 3 गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

1. नाविन्यपूर्ण तंत्रज्ञानाचा विकास किंवा अंमलबजावणी;
2. लहान व्यवसाय;
3. ना-नफा आणि सेवाभावी संस्था.

कमी दर वापरण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करण्यासाठी, तुमच्याकडे योग्य कागदपत्रे उपलब्ध असणे आवश्यक आहे. ते IFTS मध्ये सादर करणे आवश्यक नाही, परंतु नियामक प्राधिकरणांच्या तपासणी दरम्यान ते सादर करणे आवश्यक आहे.

विम्याच्या हप्त्याची पुर्तता

कला च्या परिच्छेद 1.1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 78, कंपन्या केवळ संबंधित बजेटसाठी भविष्यातील देयके, दंड किंवा दंड यांच्या विरूद्ध ओव्हरपेड विमा प्रीमियम ऑफसेट करण्यावर विश्वास ठेवू शकतात. उदाहरणार्थ, पेन्शन विम्यासाठी जादा पेमेंटचा वापर या विशिष्ट प्रकारच्या आगामी पेमेंटसाठी केला जाऊ शकतो आणि त्याचा वापर आरोग्य किंवा सामाजिक विमा कर्ज कव्हर करण्यासाठी केला जाऊ शकत नाही.

महत्वाचे! कंपनी जादा भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम देखील परत करू शकते.

परदेशी कर्मचार्‍यांना देयके पासून विमा प्रीमियमची गणना

परदेशी कर्मचार्‍यांना देयके पासून विमा प्रीमियमची गणना खालील मुद्द्यांवर आधारित आहे:

1. OPS मधील योगदानांची गणना कर्मचार्यांच्या प्रमाणेच केली जाते - रशियाचे नागरिक;
2. रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणाऱ्या परदेशी कामगारांच्या उत्पन्नातूनच MHI योगदान मोजले जाते. तात्पुरते राहणाऱ्या कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय विमा योगदानाची गणना करण्याची आवश्यकता नाही, कारण त्यांना वैद्यकीय सेवा मिळण्याचा अधिकार नाही;
3. OSS योगदानाची गणना कोणत्याही परदेशी कामगारांना दिलेल्या मानधनातून केली जाते. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की "जखमांसाठी" योगदान रशियन लोकांप्रमाणेच मोजले जाते आणि तात्पुरते राहणाऱ्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यामधून तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी योगदान 1.8% कमी दराने मोजले जाते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की असे कर्मचारी आजारपणाच्या फायद्यासाठी पात्र आहेत, परंतु ते बालसंगोपन लाभ किंवा मातृत्व पेमेंटसाठी अर्ज करू शकत नाहीत.

या नियमांना अपवाद आहेत:

• जर कर्मचारी EAEU देशांमधून आला असेल (कझाकस्तान, आर्मेनिया, किर्गिझस्तान, बेलारूस), तर सर्व योगदानांची गणना रशियन नागरिकांप्रमाणेच केली जाते;
• जर कर्मचाऱ्याची निर्वासित स्थिती असेल (परंतु रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरता आश्रय नसेल), तर विमा प्रीमियम त्याच्या मोबदल्यामधून नेहमीच्या पद्धतीने मोजला जातो;
• जर कर्मचारी उच्च पात्र परदेशी तज्ञ असेल तर, विमा प्रीमियम जमा करणे विशेष नियमांनुसार केले जाते.

व्हिडिओ सामग्री 2018 मध्ये विमा प्रीमियम मोजण्याच्या जटिल समस्यांबद्दल माहिती प्रदान करते:

विमा प्रीमियम- हे एक गैर-कर शुल्क आहे जे सर्व संस्था, तसेच रशियन फेडरेशनमधील वैयक्तिक उद्योजकांना भरणे आवश्यक आहे.

विमा प्रीमियमचे प्रकार

विमा प्रीमियममध्ये हे समाविष्ट आहे:

अनिवार्य पेन्शन इन्शुरन्स (OPS) साठी विमा प्रीमियम रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात भरलेला आहे;

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियम, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला दिलेला;

अनिवार्य वैद्यकीय विमा (ओएमआय) साठी विमा प्रीमियम रशियन फेडरेशनच्या फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीला दिलेला;

दुखापतींसाठी विमा प्रीमियम (कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियम).

कायदेशीर आधार

विमा प्रीमियमचे मुद्दे अनेक फेडरल कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

त्यापैकी मुख्य म्हणजे 24 जुलै 2009 एन 212-एफझेडचा फेडरल कायदा, ज्याने रशियन फेडरेशनमध्ये विमा प्रीमियमची प्रणाली सुरू केली.

कायदा 212-FZ स्थापित करतो:

योगदानकर्त्यांचे मंडळ;

करपात्र वस्तू आणि आधार;

विमा प्रीमियमचे दर;

विमा प्रीमियम भरण्याची प्रक्रिया आणि त्यांच्या पेमेंटवर नियंत्रण;

विमा प्रीमियम्सवरील कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दायित्व;

नियामक संस्थांच्या कृती आणि त्यांच्या अधिकार्‍यांच्या कृती (निष्क्रियता) विरुद्ध अपील करण्याची प्रक्रिया.

विमा प्रीमियम भरणारे

विमा प्रीमियम भरणारे (विमाकर्ते) अशा व्यक्ती आहेत ज्यांना कायद्याने अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी योगदान देणे आवश्यक आहे.

विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. व्यक्तींना पेमेंट आणि इतर मोबदला देणार्‍या व्यक्ती (रोजगार किंवा काही नागरी कायदा करारांतर्गत):

संस्था;

वैयक्तिक उद्योजक;

शेतकऱ्यांच्या शेतांचे प्रमुख;

ज्या व्यक्तींना वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखले जात नाही, परंतु जे इतर व्यक्तींच्या भाड्याने घेतलेल्या श्रमाचा वापर त्यांच्या घरगुती समस्या सोडवण्यासाठी करतात (उदाहरणार्थ, जेव्हा मुलासाठी आया किंवा घरकाम करणार्‍या व्यक्तीला कामावर ठेवले जाते).

2. वैयक्तिक उद्योजक, वकील, नोटरी, खाजगी गुप्तहेर आणि इतर व्यक्ती जे खाजगी प्रॅक्टिस करतात ते स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरतात आणि इतर व्यक्तींना पैसे देत नाहीत.

जर विमा प्रीमियम भरणारा एकाच वेळी अनेक निर्दिष्ट श्रेण्यांशी संबंधित असेल (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांसह नोटरी), तर तो प्रत्येक कारणासाठी विमा प्रीमियम मोजतो आणि भरतो.

विमा हप्त्यांच्या कर आकारणीचा उद्देश

संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, कर आकारणीच्या वस्तू म्हणजे देयके आणि जमा केलेले इतर मोबदला:

नागरी कायदा करार आणि रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या व्यक्तींच्या बाजूने, ज्याचा विषय कामाची कामगिरी, सेवांची तरतूद आहे, वैयक्तिक उद्योजक, वकील, नोटरी आणि खाजगी कामे करणार्‍या इतर व्यक्तींच्या नावे जमा झालेल्या मोबदल्याचा अपवाद वगळता. सराव;

विज्ञान, साहित्य, कला यांच्या कार्यांच्या अनन्य अधिकारापासून दूर राहण्यावर;

प्रकाशन परवाना करार;

विज्ञान, साहित्य, कला यांचे कार्य वापरण्याचा अधिकार प्रदान करण्यासाठी परवाना करार;

लागू कायद्यानुसार अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींच्या बाजूने.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी आधार

विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियमची गणना करण्याचा आधार हा बिलिंग कालावधीसाठी, विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या रकमेचा अपवाद वगळता, व्यक्तींच्या नावे विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांनी जमा केलेल्या देयके आणि इतर मोबदल्याच्या रकमेइतका असतो.

त्याच वेळी, प्रत्येक कॅलेंडर महिन्याच्या शेवटी बिलिंग कालावधीच्या सुरुवातीपासून प्रत्येक व्यक्तीसाठी विमा प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठी आधार स्वतंत्रपणे मोजला जातो.

बेसची गणना रोख आणि प्रकारात दिलेला मोबदला लक्षात घेते.

प्रकारातील पेमेंटचा आधार म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला मिळालेल्या वस्तूंची (काम, सेवा) किंमत.

सेटलमेंट आणि अहवाल कालावधी

विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांसाठी, योगदानाच्या देयकाचा सारांश देण्यासाठी कालावधी स्थापित केला आहे - सेटलमेंट आणि रिपोर्टिंग कालावधी.

विमा प्रीमियम्ससाठी सेटलमेंट कालावधी हा कॅलेंडर वर्ष आहे.

त्याच्या निकालांनुसार, वर्षासाठी विमा प्रीमियमसाठी आधार तयार करणे पूर्ण होत आहे, निधीच्या बजेटमध्ये देय योगदानाची रक्कम निर्धारित केली जाते.

अहवाल कालावधी हे पहिले तिमाही, सहा महिने, नऊ महिने, कॅलेंडर वर्ष आहेत.

अहवाल कालावधीच्या परिणामांवर आधारित, व्यक्तींना देय देणाऱ्या विमा कंपन्यांनी जमा झालेल्या आणि देय विमा प्रीमियम्सवर ऑफ-बजेट फंड सेटलमेंट्स सादर करणे आवश्यक आहे.

पेमेंटची तारीख आणि इतर मोबदला

संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, देय आणि मोबदल्याची तारीख आहे:

ज्या दिवशी देयके आणि इतर मोबदला कर्मचार्‍याच्या नावे जमा केला जातो (ज्या व्यक्तीच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला दिला जातो).

वैयक्तिक उद्योजक म्हणून मान्यताप्राप्त नसलेल्या व्यक्तींसाठी:

एखाद्या व्यक्तीच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला देण्याचा दिवस.

लेखा आणि करांबद्दल अद्याप प्रश्न आहेत? त्यांना अकाउंटिंग फोरमवर विचारा.

विमा प्रीमियम: अकाउंटंटसाठी तपशील

• आम्ही 2019 साठी विमा प्रीमियम्सचे अहवाल सादर करतो

  विम्याच्या प्रीमियमचे कमी केलेले दर. विमा प्रीमियमचे कमी केलेले दर लागू करणारे देयके सूचीबद्ध आहेत... आर्थिक क्षेत्र 06 या क्षेत्रात कार्यरत विमा प्रीमियम भरणारे... विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी विमा प्रीमियमच्या दराच्या कोडचे पालन करणे आवश्यक आहे... विमा प्रीमियमच्या अधीन. प्रति दिन हा विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीचा एक उद्देश म्हणून ओळखला जात असल्याने, परंतु ... विमा प्रीमियमच्या गणनेचे प्रमाण. आंतर-दस्तऐवज नियंत्रण गुणोत्तर, ...

• 2020 पासून विमा प्रीमियमसाठी - एक नवीन गणना

  विमा प्रीमियम भरणार्‍यांचे दायित्व” एक उल्लेखनीय बदल दिसून आला आहे. नवीन मध्ये विमा प्रीमियम भरणारा... कृपया लक्षात ठेवा: अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा सदस्यांसाठी विमा प्रीमियम्सच्या रकमेची गणना... जमा झालेले विमा प्रीमियम आहेत. परंतु विमा हप्त्यांची गणना करण्याच्या आधारापासून (रेषा ... परिच्छेदांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या देयकर्त्यांद्वारे विमा प्रीमियमच्या कमी दराच्या अर्जासाठी अटींचे पालन ... विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या दायित्वांवरील सारांश डेटा - शेतकऱ्यांचे प्रमुख (शेत)...

• विमा प्रीमियम - 2020: दर, पेमेंट, अहवाल

  विमा प्रीमियमचे कोणते कमी केलेले दर स्थापित केले आहेत), विमा प्रीमियमचे खालील दर लागू होतात: 1) अनिवार्य साठी ... 2020 मध्ये विमा प्रीमियमच्या कमी केलेल्या दरांची सारणी. विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या श्रेण्या ज्यांना... कमी दर लागू करण्याचा अधिकार आहे. विमा प्रीमियमचा दर, % मध्ये... ज्यात - नाही. पेआउट (मोबदला) विमा प्रीमियमच्या अधीन आहेत देयके (मोबदला) विमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत...

• "1C" मध्ये विमा प्रीमियम्सचा अहवाल देणे

  विमा प्रीमियम्सच्या गणनेच्या योग्य रचनेसाठी विमा प्रीमियम्सवर अहवाल देणे, वापरकर्त्याला शिफारस केली जाते ... विमा प्रीमियम्सची गणना योग्यरित्या तयार करण्यासाठी विमा प्रीमियम्सचा अहवाल देणे, वापरकर्त्यास शिफारस केली जाते ... "सेटिंग" - "संस्था " संस्थेमध्ये, विमा प्रीमियम्सचे जमा मुख्य नुसार केले जाते ... विमा प्रीमियम्सवरील कायद्यातील तरतुदींनुसार विमा प्रीमियमसह त्यांची कर आकारणी. डेटा संपादन...

• वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विमा प्रीमियम्सवर USNO ला जादा पेमेंट केल्यावर: न्यायिक सराव

  आणि विमा प्रीमियम्स”, क्रमांक 4 मध्ये प्रकाशित, आम्ही उद्योजकांद्वारे विमा प्रीमियम मोजण्याच्या प्रक्रियेचे परीक्षण केले ... ते आग्रह करतात की अशा उद्योजकांनी विमा प्रीमियम मोजताना खर्च विचारात घेऊ नये ... क्रमांक 4, आम्ही प्रक्रियेचे परीक्षण केले. उद्योजकांकडून विम्याचे हप्ते मोजण्यासाठी "सरलीकृत » वरून कर... की अशा उद्योजकांनी विमा प्रीमियम मोजताना खर्च विचारात घेऊ नयेत... विमा प्रीमियम भरण्याची जबाबदारी निश्चित करताना, परंतु केवळ घटनात्मकदृष्ट्या स्पष्ट केले आहे ...

• 2020 साठी वैयक्तिक उद्योजकांद्वारे विमा प्रीमियम भरणे

  मुदती एका स्वतंत्र उद्योजकाने 2020 साठी स्वत:साठी विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे ... खालील रकमेमध्ये स्वत:साठी विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे: अनिवार्य पेन्शनसाठी विमा प्रीमियम ... 40,874 रूबल. लक्षात ठेवा की अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम मर्यादित आहेत... - अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या निश्चित रकमेच्या आठ पट जास्त नाही, नंतर... 8). अशा प्रकारे, वैयक्तिक उद्योजकासाठी विमा प्रीमियमची कमाल रक्कम समान असेल ...

• कर आणि विमा प्रीमियम्सवर जादा पेमेंट: परत कसे करावे?

  उदाहरणार्थ, जर अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विम्याच्या हप्त्याचे जास्त पैसे भरले गेले असतील तर 15 ... भविष्यातील पेमेंट्सच्या विरूद्ध या प्रकारच्या विमा प्रीमियम्सचा परतावा किंवा ऑफसेट ... जर तुम्ही वजावटीच्या जास्त रकमेसह विमा प्रीमियम्ससाठी गणना सबमिट केली असेल आणि . .. ऑफसेट नियम / कर आणि विमा प्रीमियम्सचा परतावा: 1. करांवर जादा पेमेंटची ऑफसेट ... एंटरप्राइझचाच निधी. 2. विम्याच्या प्रीमियमची ऑफसेट, तसेच दंड आणि दंड ...

• 2018 मध्ये विमा प्रीमियम: रशियाच्या वित्त मंत्रालयाकडून स्पष्टीकरण

  प्रस्थापित... सेवांसाठी विमा प्रीमियम्सचे अपूर्ण पेमेंट, अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी भरलेले विमा प्रीमियम आणि अनिवार्य पेन्शनसाठी विमा प्रीमियम... अनुदान विमा प्रीमियमच्या अधीन आहे. त्याच वेळी, या पेमेंट्समधून विमा प्रीमियम भरणे नाही ... - कर्मचारी विमा प्रीमियम भरणारे नाहीत. मधील नागरिकांच्या उत्पन्नातून विम्याच्या हप्त्याच्या वजावटीची स्थापना...

• आम्ही जादा भरलेल्या विमा प्रीमियमच्या परतावासाठी अर्ज करतो

  दुखापतींसाठी विमा प्रीमियम भरण्यासाठी संस्था दावा करतात. संस्थेने पूर्ण केले ... विमा प्रीमियम्सचे विमाकृत अतिपेय, जे परिणामांवर आधारित विमा प्रीमियम्सच्या अतिरिक्त जमा झाल्यामुळे उद्भवले ... विमा प्रीमियम, दंड आणि दंड. त्यानंतर, लवाद न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे, विमा प्रीमियम्सची अतिरिक्त जमा... अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी जादा भरलेल्या विमा प्रीमियम्सच्या परताव्यावर... जर देयकर्त्याने प्रदान केल्याच्या परिणामी जादा भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम उद्भवली तर ...

• अर्थ मंत्रालयाचा असा विश्वास आहे की कर्मचार्‍याला माफ केलेल्या कर्जाची रक्कम विमा प्रीमियमच्या अधीन असावी

  माफ केलेल्या कर्जाची रक्कम विमा प्रीमियमसह करपात्र आहे का? रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रावर भाष्य ... माफ केलेल्या कर्जाची रक्कम विमा प्रीमियमच्या अधीन आहे का? प्रश्न संदिग्ध आहे. टिप्पणी केलेल्या पत्रात... थकित कर्जाची रक्कम विमा प्रीमियम्सच्या अधीन आहे... विमा प्रीमियम भरणार्‍याच्या कर लाभाच्या वैधतेचा प्रश्न. या प्रकरणात... उक्त व्यवहारासाठी विमा प्रीमियम्सच्या गणनेच्या स्वरूपात कर परिणाम. समान स्थिती...

• न्यायालयाने विमा प्रीमियम जमा न करण्याची परवानगी दिली: विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांसाठी फायदेशीर न्यायशास्त्र

  विम्याच्या हप्त्यांबाबतच्या विवादांचा विचार करताना, विमा हप्त्यांच्या गणनेसाठी... यांच्यातील कायदेशीर संबंधांचा विचार केला जातो, कारण विमा प्रीमियम्सच्या कर आकारणीचा उद्देश ओळखला जातो... परिस्थिती: सामाजिक विमा निधीने अतिरिक्त विमा प्रीमियमचे मूल्यांकन केले. , दंड, दंड, विचारात घेऊन... सामाजिक विम्याचे मूल्यमापन केलेले अतिरिक्त विमा प्रीमियम, दंड, दंड, विचारात घेऊन... संस्थेने यासाठी प्रदान केलेल्या अतिरिक्त दराने विमा प्रीमियम आकारणे आवश्यक आहे ...

• GPC करारानुसार काम करा आणि विमा प्रीमियमचे कमी दर

  विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीचा एक उद्देश म्हणून GPC. देयके देणाऱ्या संस्थांसाठी विमा प्रीमियमच्या कर आकारणीचा उद्देश ... दर. विमा प्रीमियमच्या कमी दरांचा वापर विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांसाठी पेमेंट करणार्‍यांसाठी प्रदान केला जातो आणि ... विमा प्रीमियम्सच्या कमी केलेल्या दरांच्या संस्थेद्वारे वापरामुळे अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमचे दर कमी केले जातात ... . विमा प्रीमियमची गणना भरण्याची वैशिष्ट्ये. विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी फॉर्म, तसेच प्रक्रिया ...

• विमा प्रीमियम्सच्या गणनेची डेस्क चेक

  विमा प्रीमियम भरणे. विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या संबंधातील सर्व नियंत्रण प्रक्रिया पार पाडल्या जातात... विमा प्रीमियम भरणे. विमा प्रीमियम भरणार्‍यांच्या संबंधातील सर्व नियंत्रण प्रक्रिया पार पाडल्या जातात ... विम्याच्या प्रीमियमवर कर आकारणी आणि विमा प्रीमियमच्या कमी दरांच्या अर्जाच्या अधीन नाहीत. फेडरल टॅक्स सेवेला अधिकार आहे ... मर्यादा मूल्य; अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या रकमेमध्ये, ... विमा प्रीमियमची गणना स्वीकारताना, वैयक्तिकृत डेटाचे सामंजस्य केले जाते ...

• विजयी विमा प्रीमियम निर्णय पडणे

  सामान्य परिस्थितीत विम्याच्या हप्त्याच्या मोजणीबाबत. "माफ करण्यायोग्य" साठी विम्याचे हप्ते... नियोक्त्यांद्वारे नुकसानभरपाईच्या किंमतीतून विमा प्रीमियम आकारण्याची गरज आहे यावर आग्रह धरणे... कर्मचार्‍यांना देयके समाविष्ट न केल्यामुळे विमा प्रीमियम मोजण्याचा आधार कमी लेखला जातो... मार्ग विमा प्रीमियम भरण्याचे दायित्व पूर्ण करणे हे एकट्या करदात्याद्वारे किंवा ... विमा प्रीमियम भरणाऱ्याची मालमत्ता आहे. त्यामुळे विम्याचे हप्ते वसूल करण्याचा निर्णय...

• विमा प्रीमियम: 2019 मध्ये नवीन

  विम्याचे हप्ते मोजण्यासाठी आधारांची मर्यादा वाढली आहे, ज्या श्रेणींना अधिकार आहेत... विम्याचे हप्ते कमी केलेले दर लागू करण्याचे निश्चित केले आहेत, मुख्य पुष्टी करण्याची प्रक्रिया... विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी आधारांची मर्यादा वाढल्या आहेत, ज्या श्रेणींमध्ये आहेत... विमा प्रीमियमचे घटलेले दर लागू करण्याचा अधिकार, मुख्य पुष्टी करण्याची प्रक्रिया... दुखापतींसाठी विमा प्रीमियम दर स्थापित करण्यासाठी आर्थिक क्रियाकलाप बदलला आहे. आठवले की...