06/19/2018 रोजी पोस्ट केले

कायदा

मॉस्को शहरे

मॉस्को शहरातील नोकऱ्या उद्धृत करण्याबद्दल

(26 जून, 2002 एन 32 च्या मॉस्कोच्या कायद्यानुसार सुधारित)

हा कायदा मॉस्को शहरातील नोकर्‍यांसाठी कोट्यासाठी कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक आधार स्थापित करतो ज्यात अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी तसेच सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज असलेल्या नागरिकांसाठी नोकऱ्या निर्माण करणे.

लेख 1. मॉस्को शहरातील नोकरीच्या कोट्यासाठी कायदेशीर आधार

मॉस्को शहरातील अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांच्या कोट्याचा कायदेशीर आधार म्हणजे रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, रशियन फेडरेशनची कामगार संहिता, प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनची संहिता, रशियन फेडरेशनचे कायदे “चालू” रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येचा रोजगार”, “रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर”, “रशियन फेडरेशनमधील मुलाच्या हक्कांच्या मूलभूत हमींवर”, “शिक्षणावर”, “अतिरिक्त हमींवर” पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या अनाथ आणि मुलांचे सामाजिक संरक्षण", "रशियन फेडरेशनमधील राहत्या वेतनावर", रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृती, मॉस्को शहराचा सनद, मॉस्को शहराचे कायदे "चालू मॉस्को शहरातील राज्य लक्ष्यित कार्यक्रम", "सामाजिक भागीदारीवर", हा कायदा आणि मॉस्को शहरातील इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये या कायद्यानुसार स्वीकारली जातात.

कलम २. नोकऱ्यांसाठी कोट्यासाठी अटी

1. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या पद्धतीने, वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या राज्य सेवेद्वारे ओळखल्या जाणार्‍या अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोटा काढला जातो.

2. नियोक्ते, संघटनात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, मॉस्को शहरात कोटा-आधारित नोकर्या त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर आयोजित करतात.

3. कोट्याची पूर्तता नियोक्ता अपंग लोकांची नोकरी मानली जाते, रोजगार कराराच्या निष्कर्षाद्वारे पुष्टी केली जाते, चालू महिन्यात ज्या कामाच्या कालावधीत किमान पंधरा कॅलेंडर दिवस होते.

4. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोटा पूर्ण करणे किंवा पूर्ण करणे अशक्य झाल्यास, नियोक्ते मॉस्को शहराच्या बजेटमध्ये प्रत्येक बेरोजगार अपंग व्यक्तीसाठी किमान निर्वाहाच्या रकमेमध्ये स्थापित कोट्यामध्ये मासिक अनिवार्य पेमेंट देतात. पेमेंटच्या दिवशी रशियन फेडरेशनमध्ये स्थापित केलेल्या कार्यरत लोकसंख्येसाठी.

कलम 3. कोटा स्थापन करण्याची प्रक्रिया

1. मॉस्को शहरात कार्यरत असलेले नियोक्ते, ज्यांच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 30 लोकांपेक्षा जास्त आहे, त्यांना सरासरी संख्येच्या 4 टक्के रकमेमध्ये अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा सेट केला जातो.

2. नियोक्ता मॉस्को शहरात कार्यरत असलेल्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येवर आधारित कोटाच्या आकाराची स्वतंत्रपणे गणना करतो. चालू महिन्यातील कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या आकडेवारीच्या क्षेत्रातील अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने मोजली जाते. कोट्याच्या अंतर्गत कार्यरत कामगारांच्या संख्येची गणना करताना, पूर्ण मूल्यापर्यंत राउंडिंग खाली केले जाते.

3. अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, व्यवसाय भागीदारी आणि संस्थांसह, अधिकृत (शेअर) भांडवल ज्यामध्ये अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, त्यांना अपंग लोकांसाठी नोकरीच्या अनिवार्य कोट्यातून सूट देण्यात आली आहे.

4. ज्या नियोक्त्याच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 100 पेक्षा जास्त आहे ते 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या तरुणांना, तसेच अनाथ आणि पालकांची काळजी नसलेली मुले, 23 वर्षांखालील, स्थापित कोट्याच्या विरुद्ध, परंतु त्यामध्ये काम करू शकतात. या प्रकरणात, कोट्यातील नोकऱ्यांसाठी नियुक्त केलेल्या अपंग लोकांची संख्या कामगारांच्या सरासरी संख्येच्या 3 टक्क्यांपेक्षा कमी नसावी.

अनुच्छेद 4. नियोक्त्यांच्या अधिकारांची आणि दायित्वांची अंमलबजावणी

1. नियोक्त्यांना मॉस्को शहराच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाकडून कोटा नोकऱ्यांच्या निर्मितीसाठी आवश्यक माहितीची विनंती करण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

2. नियोक्ते, प्रस्थापित कोट्यानुसार, त्यांच्या परिचयाच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या तयार करण्यास किंवा त्यांचे वाटप करण्यास बांधील आहेत.

3. कामगार आणि रोजगार क्षेत्रातील अधिकृत फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडी आणि मॉस्को शहराच्या सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रातील अधिकृत कार्यकारी मंडळाकडून आलेले प्रस्ताव विचारात घेऊन, प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध नागरिकांचे रोजगार नियोक्त्यांद्वारे स्वतंत्रपणे केले जातात. लोकसंख्या, तसेच अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संस्था.

4. ज्या नियोक्त्याने कोट्याच्या अटी पूर्ण केल्या नाहीत त्यांनी अधिकृत संस्थांना अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल मासिक माहिती (माहिती) प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कलम 5. या कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याचे दायित्व

1. या कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, रशियन फेडरेशन आणि मॉस्को शहराच्या कायद्यानुसार नियोक्ते जबाबदार आहेत.

2. नियोक्त्याने प्रशासकीय दंड भरल्याने त्याला या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या त्याच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त होत नाही.

कलम 6. विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांसाठी रोजगार निर्माण करण्यासाठी शहर कार्यक्रम

1. विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांना रोजगार देण्यासाठी आणि अपंग लोकांसाठी अतिरिक्त विशेष रोजगार निर्माण करण्यासाठी, शहर कार्यक्रम विकसित आणि लागू केले जातात.

2. शहराच्या कार्यक्रमांच्या चौकटीत ज्या नागरिकांसाठी नोकर्‍या निर्माण केल्या जातात अशा नागरिकांच्या श्रेणी मॉस्को सरकारद्वारे शहराच्या श्रमिक बाजारपेठेत विकसित होणाऱ्या परिस्थितीच्या विश्लेषणाच्या आधारे निर्धारित केल्या जातात, त्यांच्या प्रचारासाठी समन्वय समितीच्या शिफारशी लक्षात घेऊन. मॉस्को लोकसंख्येसाठी रोजगार.

3. मॉस्को शहराच्या बजेटचा भाग म्हणून नियोक्त्यांकडील निधीची पावती आणि या कायद्यानुसार त्यांचा हेतू वापरण्यासाठी लेखांकन लक्ष्य बजेट निधीच्या निर्मितीद्वारे केले जाते.

मॉस्कोचे महापौर

यु.एम. लुझकोव्ह

मॉस्को, मॉस्को सिटी ड्यूमा

कायदा
मध्ये अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांच्या कोट्यावर

बुरियाटिया प्रजासत्ताक

पीपल्स खुरल

बुरियाटिया प्रजासत्ताक

अनुच्छेद 1. अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोट्यावर बुरियाटिया प्रजासत्ताकाचा कायदा
अपंग लोकांच्या नोकऱ्यांच्या कोट्यावरील बुरियाटिया प्रजासत्ताकचे कायदे रशियन फेडरेशनच्या संविधानावर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावरील" फेडरल कायदा, कायद्यावर आधारित आहेत. रशियन फेडरेशनचे "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर", बुरियाटिया प्रजासत्ताकाचे संविधान आणि या कायद्याचा समावेश आहे, बुरियाटिया प्रजासत्ताकाचे इतर कायदे आणि बुरियाटिया प्रजासत्ताकाचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये या समस्यांचे नियमन करतात. अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोटा.

22 डिसेंबर 2004 चा मॉस्को कायदा क्रमांक 90 “मॉस्को शहरातील नोकऱ्यांच्या कोटेशनवर”

अनुच्छेद 2. या कायद्यात वापरलेल्या मूलभूत संकल्पना
या कायद्याच्या हेतूंसाठी, खालील संकल्पना वापरल्या जातात:

1. अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी कोटा (यापुढे - कोटा) - अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांची किमान संख्या (कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या टक्केवारीनुसार) ज्यांना नियोक्ता दिलेल्या संस्थेमध्ये नोकरी देण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये नोकऱ्यांची संख्या समाविष्ट आहे. निर्दिष्ट श्रेणीतील कोणते नागरिक आधीच कार्यरत आहेत;
2. जॉब कोटा - स्थापित कोट्यानुसार अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी नोकऱ्यांचे वाटप.

कलम 3 संस्थांसाठी कोट्याची स्थापना

1. संस्था, संघटनात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे प्रकार (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) विचारात न घेता, ज्यांच्या कर्मचार्‍यांची संख्या 100 पेक्षा जास्त लोक आहे, त्यांना कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या 3 टक्के कोटा सेट केला जातो.
2. कोट्यातील प्रत्येक संस्थेसाठी, बुरियाटिया रिपब्लिक ऑफ बुरियाटिया सरकारने अधिकृत केलेली कार्यकारी संस्था (यापुढे अधिकृत संस्था म्हणून ओळखली जाते), जी नोकऱ्यांच्या कोट्यावर नियंत्रण ठेवते, किमान संख्या विशेष नोकर्‍यांची स्थापना करते. अपंग लोकांना रोजगार देण्यासाठी.
3. फेडरल कायद्यानुसार, अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, व्यवसाय भागीदारी आणि संस्थांसह, अधिकृत (शेअर) भांडवल ज्यामध्ये अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, त्यांना नोकरीच्या अनिवार्य कोट्यातून सूट देण्यात आली आहे. अपंग लोकांसाठी.

कलम ४. कोटा भरण्याची प्रक्रिया

1. प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध अपंग लोकांचा रोजगार नियोक्त्याद्वारे राज्य रोजगार सेवेच्या दिशेने आणि अपंग लोकांसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमांनुसार स्वतंत्रपणे कामासाठी अर्ज करणार्या दोघांद्वारे केला जातो.
2. कोट्याची पूर्तता नियोक्त्याद्वारे अपंग लोकांच्या कोट्याच्या विरूद्ध रोजगार मानली जाते, रोजगार कराराच्या निष्कर्षाद्वारे पुष्टी केली जाते, ज्यांना या संस्थेमध्ये पूर्वी नियुक्त केले गेले होते अशा अपंग लोकांना विचारात घेऊन.

अनुच्छेद 5. बुरियाटिया प्रजासत्ताकच्या कार्यकारी अधिकार्यांचे काही अधिकार

1. बुरियाटिया प्रजासत्ताक सरकार अपंग लोकांच्या रोजगाराचे आयोजन करण्यासाठी आवश्यक माहिती (माहिती) प्रदान करण्यासाठी नियोक्तासाठी प्रक्रिया स्थापित करते.
2. अधिकृत संस्थेला अधिकार आहेत:
   1. अपंग लोकांच्या रोजगाराच्या मुद्द्यांवर संपूर्ण आणि विश्वासार्ह माहिती मिळविण्यासाठी संस्थांमधील संबंधित कागदपत्रे तपासा;

2. बुरियाटिया प्रजासत्ताकातील इतर कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकारी संस्था, अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संस्थांशी त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडताना संवाद साधा.
अनुच्छेद 6. या कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याची जबाबदारी
या कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, वर्तमान कायद्यानुसार नियोक्ते जबाबदार आहेत.
कलम 7. या कायद्याची अंमलबजावणी
हा कायदा अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून 10 दिवसांनी लागू होतो.

बुरियाटिया प्रजासत्ताकचे अध्यक्ष

एल.व्ही. पोटापोव्ह

उलान-उडे

सरकार
मॉस्को

"तुम्ही स्वत:चा एक तुकडा न दिल्यास तुमच्याकडे असलेले सर्व काही देणे पुरेसे नाही" अज्ञात लेखक

"महान विचार हृदयातून येतात" L. Vauvenargues

"मनुष्य त्याच्या कृतीतून प्रतिबिंबित होतो" एफ. शिलर

"वाजवी आणि नैतिक नेहमी जुळतात" एल.एन.

22 डिसेंबर 2004 एन 90 (30 एप्रिल 2014 रोजी सुधारित केल्यानुसार) दिनांक 22 डिसेंबर 2004 रोजीचा मॉस्को कायदा "नोकरी कोट्यावर"

"एखाद्या व्यक्तीचा हेतू तंतोतंत चांगले करणे आहे" V.I. डाळ

एफ बेकन

"लोकांमध्ये सर्वोत्कृष्ट तो आहे जो इतरांना अधिक लाभ देतो" ए. जामी

"चांगल्या हेतूंचे भाषांतर चांगल्या कृतीत केले नाही तर ते काहीही नाही" जे. जौबर्ट

“भिक्षा गरिबी कायम ठेवते; मदत एकदा आणि सर्वांसाठी काढून टाकते" इवा पेरॉन

"ही कृती आहे जी सद्गुणांना त्याचे खरे मूल्य आणि प्रतिष्ठा देते" सिसेरो

मॉस्कोच्या लोकसंख्येचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण विभाग

अपंग आणि तरुणांसाठी नोकऱ्यांच्या कोट्यासाठी अल्गोरिदम

12.07.1999 N 40-Z (12.07.2002 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "नोकरीच्या कोटेशनवर" (03.07.1999 रोजी मोल्दोव्हा प्रजासत्ताक राज्य परिषदेने स्वीकारलेला) कायदा

संग्रहण

कायदा

मॉर्डोव्हियाचे प्रजासत्ताक

जॉब कोटेशन्स बद्दल

राज्य विधानसभा

मोर्डोव्हियाचे प्रजासत्ताक

हा कायदा मॉर्डोव्हिया प्रजासत्ताकच्या प्रदेशात स्थित एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमधील नोकऱ्यांसाठी कोट्यासाठी कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक आधार परिभाषित करतो आणि कोटा स्थापित करण्यासाठी नियोक्ते, रोजगार सेवा संस्था आणि जिल्ह्यांच्या (शहरे) स्थानिक सरकारांमधील संबंधांचे नियमन करतो. विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांसाठी अतिरिक्त रोजगार हमी सुनिश्चित करण्यासाठी (ज्या व्यक्तींचा नोकरीचा कोटा फेडरल कायद्यानुसार पूर्ण केला जातो ते वगळता).

कलम 1. "नोकरी कोटा" ची संकल्पना

कोटा - ज्यांना विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज आहे आणि ज्यांना काम शोधण्यात अडचण येत आहे त्यांच्यासाठी किमान नोकऱ्यांची संख्या, संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या टक्केवारीनुसार नियोक्ता दिलेल्या संस्थांमध्ये काम करण्यास बांधील आहे. कोट्यामध्ये सामाजिक संरक्षणाची विशेष गरज असलेल्या नागरिकांनी आधीच व्यापलेल्या नोकऱ्यांची संख्या समाविष्ट आहे.

कलम २. संस्थांमध्ये नोकऱ्यांचा कोटा प्रस्थापित करणे

1. ज्यांना विशेषतः सामाजिक संरक्षणाची गरज आहे अशा नागरिकांना कामावर ठेवण्यासाठी नोकऱ्यांचा कोटा मोर्डोव्हिया प्रजासत्ताकच्या जिल्ह्यांच्या (शहरांच्या) स्थानिक सरकारी संस्थांद्वारे स्थापित केला जातो, ज्यात रोजगार सेवा संस्था, सार्वजनिक संस्था यांच्या हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करतात. नागरिकांचे गट, जिल्ह्यांच्या स्थानिक सरकारी संस्था (शहर), रोजगार सेवा संस्था आणि नियोक्ते (यापुढे करार म्हणून संदर्भित) यांच्यात झालेल्या करारांच्या आधारे.

2. विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांना कामावर ठेवण्यासाठी नोकऱ्यांचा कोटा संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून संस्थांसाठी स्थापित केला जातो, ज्यामध्ये कर्मचार्यांची संख्या 30 पेक्षा जास्त आहे.

3. किमान एका कॅलेंडर वर्षाच्या कालावधीसाठी जिल्ह्यातील (शहर) कामगार बाजारातील परिस्थिती लक्षात घेऊन दरवर्षी जिल्ह्यांच्या (शहरांच्या) स्थानिक सरकारी संस्थांद्वारे नोकरीच्या कोट्याचा आकार स्थापित केला जातो. कोट्याचा आकार संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या 3% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

4. नियोक्‍त्यांना जिल्‍ह्यातील स्‍थानिक सरकारी संस्‍थांच्‍या स्‍थापनेच्‍या किमान तीन महिने अगोदर कोटा लागू करण्‍याची माहिती दिली जाते. नियोक्ते करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कोटा नोकऱ्या निर्माण करण्यासाठी स्थानिक सरकारांचे निर्णय लागू करतात.

5. अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्या मालकीच्या संस्था, ज्याचे अधिकृत भांडवल अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनांचे योगदान आहे, त्यांना अनिवार्य नोकरी कोट्यातून सूट देण्यात आली आहे.

कलम 3. ज्या नागरिकांसाठी नोकरीचा कोटा लागू केला जातो

1. विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांच्या खालील श्रेणींसाठी नोकरीचा कोटा केला जातो:

१८ वर्षांखालील तरुण प्रथमच कामाच्या शोधात आहेत;

सामान्य शिक्षण संस्थांचे पदवीधर, तसेच प्राथमिक, माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षण संस्था;

अल्पवयीन किंवा अपंग मुलांचे संगोपन करणारे एकल आणि मोठे पालक;

लष्करी सेवेतून मुक्त झालेले नागरिक आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य;

दंड संस्थांमधून मुक्त झालेल्या व्यक्ती;

निर्वासित आणि अंतर्गत विस्थापित व्यक्ती.

2. श्रमिक बाजारपेठेत विकसित होत असलेली परिस्थिती लक्षात घेऊन, जिल्ह्यांच्या (शहरांच्या) स्थानिक सरकारी संस्था नागरिकांच्या इतर असुरक्षित श्रेणींसाठी नोकऱ्यांचा कोटा स्थापित करू शकतात.

3. मोर्दोव्हिया प्रजासत्ताकमध्ये कायमस्वरूपी राहणाऱ्या नागरिकांच्या रोजगारासाठी नोकऱ्यांचा कोटा स्थापित केला जातो.

अनुच्छेद 4. वित्तपुरवठा स्रोत

नोकरीच्या कोट्याशी संबंधित खर्च नियोक्ते, स्थानिक बजेट आणि इतर स्त्रोतांद्वारे कव्हर केले जातात.

अनुच्छेद 5. नियोक्त्यांचे हक्क आणि दायित्वे

1. नियोक्त्यांना स्थानिक सरकारी संस्था, रोजगार सेवा संस्थांकडून मॉर्डोव्हिया प्रजासत्ताकच्या जिल्ह्यांतील (शहरांच्या) लोकसंख्येच्या नोकरीच्या कोट्यासाठी आवश्यक माहितीची विनंती करण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

2. नियोक्ते, प्रस्थापित कोट्यानुसार, करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालमर्यादेत, विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांच्या रोजगारासाठी नोकऱ्यांचे वाटप किंवा निर्मिती करण्यास बांधील आहेत.

3. प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध नागरिकांचे रोजगार नियोक्त्यांद्वारे रोजगार सेवा प्राधिकरणांच्या दिशेने आणि स्वतंत्रपणे रोजगार सेवेच्या अधिसूचनेसह केले जातात.

4. लोकसंख्येच्या असुरक्षित श्रेणीतील नागरिकांना कामावर ठेवताना नियोक्त्यांना कराराच्या अटींची पूर्तता करणे अशक्य असल्यास, नियोक्ते स्थापित कोट्यातील प्रत्येक बेरोजगार व्यक्तीसाठी जिल्ह्याच्या योग्य बजेटसाठी अनिवार्य शुल्क देतात, कोविल्किनोची नगरपालिका निर्मिती, रुझाएव्का आणि सरांस्क शहर. अनिवार्य पेमेंटची रक्कम जिल्ह्यांच्या (शहरांच्या) स्थानिक स्वराज्य संस्थांद्वारे स्थापित केली जाते आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी आणि प्रजासत्ताकमध्ये वर्षभरात प्रचलित असलेल्या सरासरी वेतनापेक्षा जास्त नसावी.

(12 जुलै 2002 N 28-Z रोजीच्या मोल्दोव्हा प्रजासत्ताकाच्या कायद्यानुसार सुधारित)

5. प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध इतर संस्थांमध्ये कामाची ठिकाणे भाड्याने देण्याचा अधिकार नियोक्त्यांना आहे.

अनुच्छेद 6. नियोक्त्यांना प्रदान केलेले फायदे

1. या कायद्याच्या कलम 3 मधील परिच्छेद 1 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या नागरिकांच्या रोजगारासाठी स्थापित कोटा पूर्ण करणार्‍या नियोक्त्यांना कर भरणा करण्याच्या मर्यादेत कर लाभ प्रदान करण्याचा अधिकार जिल्ह्यांच्या (शहरांच्या) स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींना आहे. संबंधित स्थानिक अर्थसंकल्प, सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींवर आणि रीतीने.

2. जिल्ह्यांच्या (शहरांच्या) स्थानिक स्वराज्य संस्था नियोक्त्यांना इतर प्रकारची मदत देऊ शकतात, विशेष नोकऱ्यांच्या निर्मितीसाठी आर्थिक क्रियाकलापांसाठी अर्थसंकल्पीय निधीचे वाटप करणे, स्थानिक अर्थसंकल्पातून या उद्देशांसाठी नियोक्त्यांना भरपाई देणे, ट्रस्ट फंड. आणि इतर स्त्रोत जे विशेषत: करारामध्ये नमूद केले आहेत.

अनुच्छेद 7. नियोक्त्यांची जबाबदारी

ज्या नियोक्त्याने प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध नोकरी वाटप किंवा निर्मितीच्या कराराच्या अटींची पूर्तता केली नाही, तसेच ज्यांनी इतर संस्थांमध्ये अशा जागा तयार करण्याच्या खर्चाची परतफेड केली नाही, ते सध्याच्या कायद्यानुसार जबाबदार आहेत.

कलम 8. या कायद्याची अंमलबजावणी

हा कायदा त्याच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून लागू होतो.

मोर्डोव्हिया प्रजासत्ताकाचे प्रमुख

N.I.MERKUSHKIN

सरांस्क

मॉस्कोचे कायदेशीर कायदे (नियामक फ्रेमवर्क).

लक्ष द्या! सबमिट केलेल्या कायदेशीर कायद्याशी संबंधित आणखी एक दस्तऐवज आहे.
अधिक तपशीलांसाठी वर्तमान पृष्ठाचा शेवट पहा.

22 डिसेंबर 2004 चा मॉस्को सिटी कायदा क्र. 90

नोकरीच्या कोट्याबद्दल

हा कायदा मॉस्को शहरातील अपंग लोक, 14 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन, अनाथ आणि 23 वर्षांखालील पालकांची काळजी नसलेली मुले, 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील नागरिकांसाठी नोकरीच्या कोट्यासाठी कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक आधार स्थापित करतो. प्रथमच काम शोधत असलेल्या प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थांमधील पदवीधरांमध्ये; अपंग लोकांसाठी विशेष नोकऱ्या निर्माण करणे आणि देखरेख करणे (आधुनिकीकरण), या श्रेणीतील तरुणांसाठी नोकऱ्या निर्माण करणे, अपंग मुलांसाठी घरी शिकण्यासाठी शैक्षणिक ठिकाणे तयार करणे, तसेच अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या आणि एंटरप्राइझच्या पायाभूत सुविधांमध्ये विना अडथळा प्रवेश सुनिश्चित करणे. अनुच्छेद 1. मॉस्को शहरातील नोकऱ्यांसाठी कोट्यासाठी कायदेशीर आधार मॉस्को शहरातील नोकऱ्यांसाठी कोटा रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, चार्टर यांच्या आधारावर चालते. मॉस्को शहराचा, हा कायदा आणि मॉस्को शहरातील इतर कायदेशीर कृत्ये. कलम 2. नोकऱ्यांच्या कोट्यासाठी अटी 1. वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल संस्थांद्वारे मान्यताप्राप्त अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांचा कोटा, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि 14 वर्षांच्या अल्पवयीन मुलांसाठी केला जातो. 18 वर्षांपर्यंत, मुलांमधील व्यक्ती - अनाथ आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेली मुले, 23 वर्षाखालील, 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील नागरिक प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थांच्या पदवीधरांपैकी, प्रथमच कामाच्या शोधात आहेत.

2. नियोक्ते, संस्थांच्या संघटनात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, व्यावसायिक भागीदारी आणि संस्थांसह, अधिकृत (शेअर) भांडवल ज्यामध्ये समाविष्ट आहे अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान, त्यांच्या स्वखर्चाने कोटा-आधारित नोकऱ्या आयोजित करणे. 3. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठीच्या कोट्याची पूर्तता (यापुढे कोटा म्हणून संदर्भित) हे अपंग लोकांच्या नियोक्त्याद्वारे रोजगार मानले जाते ज्यांच्याकडे कामासाठी शिफारसी आहेत आणि या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नागरिकांच्या इतर श्रेणी, रोजगार कराराच्या निष्कर्षाद्वारे पुष्टी केली जाते, ज्याची वैधता चालू महिन्यात किमान पंधरा दिवस होती किंवा मॉस्को शहरातील नोकऱ्यांच्या कोट्यासाठी कोटा-आधारित कार्यस्थळाच्या भरपाईच्या खर्चाच्या लक्ष्य बजेट निधीला मासिक पेमेंट. कार्यरत लोकसंख्येसाठी निर्वाह किमान रक्कम, मॉस्को शहराच्या कायदेशीर कृत्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने मॉस्को शहरातील पेमेंटच्या दिवशी निर्धारित केले जाते. अनुच्छेद 3. कोटा स्थापित करण्याची प्रक्रिया 1. मॉस्को शहराच्या प्रदेशात कार्यरत असलेले नियोक्ते, ज्यांच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 100 लोकांपेक्षा जास्त आहे, त्यांना कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या 4 टक्के कोटा सेट केला जातो. 2. नियोक्ता मॉस्को शहरात कार्यरत असलेल्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येवर आधारित कोटाच्या आकाराची स्वतंत्रपणे गणना करतो. चालू महिन्यातील कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या सांख्यिकी क्षेत्रात अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने मोजली जाते. कोटा अंतर्गत कार्यरत कामगारांच्या संख्येची गणना करताना, त्यांची संख्या संपूर्ण मूल्यापर्यंत पूर्ण केली जाते. 3. प्रस्थापित कोट्याच्या खर्चावर, नियोक्ते कलम 2 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नागरिकांच्या इतर श्रेणींना काम देऊ शकतात, परंतु त्याच वेळी, कोट्यातील नोकऱ्यांसाठी नियुक्त केलेल्या अपंग लोकांची संख्या सरासरी संख्येच्या 2 टक्क्यांपेक्षा कमी असू शकत नाही. कर्मचाऱ्यांची. अनुच्छेद 4. नियोक्त्यांच्या अधिकारांची आणि दायित्वांची अंमलबजावणी 1. नियोक्त्यांना कोटा नोकऱ्यांच्या निर्मितीसाठी आवश्यक माहिती मॉस्को शहराच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाकडून विनंती करण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. 2. नियोक्ते, प्रस्थापित कोट्यानुसार, अनुच्छेद 2 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अपंग लोकांच्या आणि नागरिकांच्या इतर श्रेणींच्या रोजगारासाठी नोकऱ्या निर्माण करण्यास किंवा वाटप करण्यास बांधील आहेत. जर निर्दिष्ट श्रेणीतील नागरिक असतील तर नोकऱ्या तयार केल्या गेल्या (वाटप केलेल्या) मानल्या जातात त्यांच्यामध्ये कार्यरत आहेत. 3. लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रातील फेडरल सरकारी संस्थेकडून आणि सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रात मॉस्को शहराच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाचे प्रस्ताव विचारात घेऊन, प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध नागरिकांचे रोजगार नियोक्त्यांद्वारे स्वतंत्रपणे केले जातात. लोकसंख्येच्या, तसेच अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संस्था. 4. या कायद्याच्या कलम 3 च्या भाग 1 ची आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या नियोक्त्याने मॉस्को शहराच्या कार्यकारी अधिकार्‍याकडे कोट्याच्या पूर्ततेची त्रैमासिक माहिती मॉस्कोने स्थापित केलेल्या पद्धतीने नोकरीच्या कोट्यांवरील कामाचे समन्वय साधणे आवश्यक आहे. सरकार. कलम 5. या कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याचे प्रशासकीय दायित्व 1. या कायद्याद्वारे कोटा नोकर्‍या तयार करण्यासाठी किंवा वाटप करण्याच्या बंधनाची पूर्तता करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास कायदेशीर संस्थांवर पाचशे पटीने प्रशासकीय दंड आकारला जाईल. किमान वेतन; अधिकाऱ्यांसाठी - किमान वेतनाच्या पन्नास पट रक्कम. 2. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांवरील प्रोटोकॉल मॉस्को शहराच्या प्रादेशिक कार्यकारी अधिकार्‍यांच्या अधिकार्‍यांनी आणि मॉस्को शहराच्या कार्यकारी अधिकार्‍यांनी नोकरीच्या कोट्यांवरील कार्य समन्वयित केले आहेत. 3. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची प्रकरणे प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांवर मॉस्को शहराच्या प्रशासकीय जिल्ह्यांच्या प्रशासकीय आयोगांद्वारे विचारात घेतली जातात.

मॉस्कोचा कायदा दिनांक 22 डिसेंबर 2004 क्रमांक 90 (8 एप्रिल 2009 रोजी सुधारित) "नोकरी कोट्यावर"

4. प्रशासकीय दंडाची रक्कम मॉस्को शहराच्या बजेटच्या अधीन आहे आणि मॉस्को शहराच्या कायद्यानुसार मॉस्को शहरातील नोकऱ्यांच्या कोट्यासाठी लक्ष्य बजेट निधी तयार करण्याचा स्रोत असू शकतो. पुढील आर्थिक वर्षासाठी मॉस्को शहराच्या बजेटवर. कलम 6. मॉस्को शहरातील नोकऱ्यांच्या कोट्यासाठी लक्ष्य बजेट फंडाच्या निधीतून वित्तपुरवठा करण्यात आलेला उपक्रम अपंग लोकांसाठी नोकर्‍या, विशेष क्षेत्रे, कार्यशाळा आणि उत्पादन सुविधा, 14 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी रोजगार निर्मिती, अनाथ आणि 23 वर्षाखालील पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेली मुले, प्राथमिक आणि माध्यमिक पदवीधारकांपैकी 18 ते 20 वयोगटातील नागरिक व्यावसायिक शिक्षण संस्था, प्रथमच नोकरी शोधणारे, त्यांच्या रोजगाराच्या उद्देशाने, अपंग मुलांसाठी शैक्षणिक ठिकाणे तयार करणे, घरी शिकत आहेत, तसेच अपंग लोकांसाठी कामाच्या ठिकाणी आणि उद्योगांच्या पायाभूत सुविधांपर्यंत विना अडथळा प्रवेश सुनिश्चित करणे. कलम 7. अंतिम तरतुदी 1. हा कायदा अधिकृत प्रकाशनानंतर 10 दिवसांनी अंमलात येतो. 2. हा कायदा 1 जानेवारी 2005 पासून निर्माण झालेल्या कायदेशीर संबंधांना लागू होतो. 3. मॉस्कोचे महापौर आणि मॉस्को सरकार या कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या तारखेपासून दोन महिन्यांच्या आत त्यांच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करतील. 4. 12 नोव्हेंबर 1997 चा मॉस्को सिटी कायदा क्र. 47, 30 जानेवारी 2002 चा मॉस्को सिटी कायदा क्र. 5, 26 जून 2002 चा मॉस्को सिटी कायदा क्र. 32 अवैध घोषित केला जाईल. पी.पी. मॉस्कोचे महापौर यु.एम. लुझकोव्ह मॉस्को, मॉस्को सिटी ड्यूमा 22 डिसेंबर 2004 क्रमांक 90

संबंधित कागदपत्रे (1)

देखील पहा
प्रगत दस्तऐवज शोध
मॉस्कोचे कायदेशीर कायदे (नियामक फ्रेमवर्क).

अपंग लोकांसाठी नोकरीचा कोटा हा राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी अतिरिक्त रोजगार हमी आहे.

नियोक्ता ज्यांना नोकरी देण्यास बांधील आहे अशा अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांची किमान संख्या म्हणून कोटा समजला पाहिजे.

अपंग लोकांसाठी कार्यस्थळे प्रदान करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व 24 नोव्हेंबर 1995 एन 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर" च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 21 च्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जाते.

2018 मध्ये अपंग लोकांसाठी नोकरीचा कोटा

या लेखाच्या आवश्यकता अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोट्याचा आकार निर्धारित करतात, जो संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या संख्येवर अवलंबून टक्केवारी म्हणून सेट केला जातो.

या आवश्यकता किमान 100 कर्मचारी असलेल्या सर्व संस्थांना लागू होतात.

ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांची संख्या 35 लोकांपेक्षा कमी नाही, परंतु 100 लोकांपेक्षा जास्त नाही, कोट्याचा आकार अतिरिक्तपणे रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या विधायी कृतींद्वारे निर्धारित केला जाऊ शकतो, जर असेल तर.

म्हणजेच, सध्याच्या कायद्याच्या आवश्यकता अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांसाठी कोटा सेट करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व स्पष्टपणे स्थापित करतात.

तथापि, प्रश्न उद्भवतो: रिक्त पदे नसल्यास नियोक्ता अपंग लोकांना कामावर घेण्यास बांधील आहे का? सराव दर्शविल्याप्रमाणे, अनेक नियोक्ते आत्मविश्वासाने विश्वास ठेवतात की संस्थेमध्ये रिक्त नोकऱ्यांची अनुपस्थिती किंवा संस्थेच्या क्रियाकलाप या श्रेणीतील कामगारांच्या श्रमाचा वापर करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही आणि त्यांना अपंग लोकांना कामावर घेण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करते. अरेरे, हे खरे नाही.

वस्तुस्थिती अशी आहे की अपंग लोकांच्या रोजगाराची खात्री करणे, म्हणजे त्यांचा रोजगार, ही राज्याची 100 टक्के हमी आहे आणि सध्याच्या कायद्याच्या आवश्यकता कोणत्याही प्रकारे नियोक्ताच्या रिक्त नोकऱ्यांच्या उपलब्धतेवर किंवा एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून नाहीत. अपंग लोकांची नियुक्ती.

एखाद्या नियोक्ताला केवळ दोन प्रकरणांमध्ये अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे: जर स्थापित कोटा भरला असेल किंवा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या 35 लोकांपेक्षा जास्त नसेल, म्हणजेच तो विषय नसलेल्या परिस्थितीत. या कायदेशीर संबंधांची.

प्रस्थापित कोट्यानुसार अपंग व्यक्तींना कामावर ठेवण्यासाठी नोकऱ्यांची निर्मिती आणि वाटप करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास, तसेच स्थापित कोट्यामध्ये अपंग व्यक्तीला नोकरी देण्यास नियोक्त्याने नकार दिल्याबद्दल, प्रशासकीय उत्तरदायित्व या स्वरूपात स्थापित केले जाते. पाच हजार ते दहा हजार rubles rubles रक्कम मध्ये दंड

तथापि, नियोक्त्याने अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नकार दिल्याबद्दल तसेच वाटप केलेल्या आणि तयार केलेल्या नोकऱ्यांच्या अभावासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्वाची स्थापना याचा अर्थ असा नाही की नियोक्ते स्वतंत्रपणे अपंग कामगार शोधण्यास आणि त्याद्वारे स्थापित कोटा भरण्यास बांधील आहेत. या स्थितीची रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने पुष्टी केली आहे (निर्धारित दिनांक 22 मे 2013 क्रमांक 50-APG13-5).

या संदर्भात, 19 एप्रिल 1991 एन 1032-1 "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 25 मधील परिच्छेद 3 मधील तरतुदी नियोक्त्यांना रोजगाराची माहिती प्रदान करण्याचे बंधन स्थापित करतात. संबंधित सेवा अधिकारी:

रिक्त नोकऱ्यांची उपलब्धता (पदे);

अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यानुसार अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी कार्यस्थळे तयार किंवा वाटप;

या कार्यस्थळांबद्दल माहिती असलेल्या स्थानिक नियमांबद्दल माहिती;

अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा पूर्ण करणे.

ही माहिती नियोक्त्यांद्वारे मासिक आधारावर प्रदान केली जाते.

रोजगार सेवा प्राधिकरणांना वरील माहिती प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास, तीन ते पाच हजार रूबलच्या रकमेच्या दंडाच्या स्वरूपात प्रशासकीय दायित्व देखील प्रदान केले जाते.

दुस-या शब्दात सांगायचे तर, अपंग लोकांना नोकऱ्या देण्यासह रोजगाराच्या क्षेत्रात अवलंबलेले राज्य धोरण, नियोक्ता आणि रोजगार प्राधिकरण यांच्यातील परस्परसंवादाचे उद्दिष्ट आहे, जे रोजगार अधिकार्यांना संबंधित माहिती प्रदान करण्याच्या आणि अपंग लोकांना नोकरी देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वावर आधारित आहे. या प्राधिकरणांनी प्रस्थापित कोट्याच्या मर्यादेत पाठवले.

या प्रकरणाचा सारांश देण्यासाठी, आम्ही स्पष्टपणे असे म्हणू शकतो की नियोक्त्यांनी राज्य रोजगार धोरणाच्या अंमलबजावणीमध्ये योगदान दिले पाहिजे, ज्यामध्ये अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी स्थापित कोट्याचे पालन करण्यासह, स्थापित कोट्यातील कामगारांच्या या श्रेणीची नियुक्ती करून, ते दोन्ही रोजगार सेवेद्वारे आणि ज्यांनी थेट अर्ज केला आहे त्यांनी पाठवले आहे. एका किंवा दुसर्‍या नियोक्त्यामध्ये रिक्त पदांची अनुपस्थिती किंवा या श्रेणीतील कामगारांच्या श्रमांचा वापर करण्यास परवानगी न देणार्‍या क्रियाकलापांची उपस्थिती त्यांना अपंग लोकांना कामावर घेण्याच्या बंधनापासून मुक्त करत नाही.

व्यावसायिक कर्मचारी संस्था

अशा हस्तक्षेपासाठी एक प्रभावी साधन म्हणजे अपंग लोकांसाठी नोकरीचा अनिवार्य कोटा. कोटा हा अतिरिक्त रोजगार उपाय आहे, ज्याचा उद्देश अपंग लोकांच्या कामाच्या अधिकाराची आणि सामाजिक संरक्षणाची अतिरिक्त हमी प्रदान करणे आहे. नियोक्ता, कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार, अपंग स्थिती असलेल्या कामगारांच्या लक्ष्यित नियुक्तीसाठी नोकऱ्या राखून ठेवतो.

(यापुढे क्रमांक 181-एफझेड म्हणून संदर्भित) नुसार, नियोक्ता अपंग लोकांसाठी विशेष कार्यस्थळे तयार करण्यास आणि सुसज्ज (सुसज्ज) करण्यास बांधील आहे. अशा नोकऱ्यांची किमान संख्या रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्‍यांनी प्रत्येक एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेसाठी अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यामध्ये स्थापित केली आहे (अनुच्छेद 22 N 181-FZ).

27 मे 2003 चा सेंट पीटर्सबर्ग एन 280-25 कायदा "सेंट पीटर्सबर्गमध्ये अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी नोकऱ्यांच्या कोट्यावर"

22 डिसेंबर 2004 चा मॉस्को कायदा क्रमांक 90 “नोकरी कोट्यावर”

कारेलिया प्रजासत्ताकाचा कायदा "कारेलिया प्रजासत्ताकमधील अपंग लोकांच्या रोजगाराची खात्री करण्याच्या काही मुद्द्यांवर (जुलै 2, 2014 क्र. 1807-ZRK च्या कायद्यानुसार सुधारित)"

कोणत्या कंपन्यांना अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी नोकरीचा कोटा वाटप करणे आवश्यक आहे?

सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, या 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या संस्था आहेत, तर कायद्यामध्ये कोटा पूर्ण करण्यासाठी निकष नाहीत.

मॉस्कोमध्ये - मॉस्को शहरात कार्यरत असलेले नियोक्ते, ज्यांच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 100 पेक्षा जास्त लोक आहे, तर रोजगार कराराच्या निष्कर्षाद्वारे अपंग व्यक्तीच्या रोजगाराची पुष्टी झाल्यास, रोजगार निर्माण (वाटप) केला जातो. जे चालू महिन्यात किमान १५ दिवस होते.

करेलियामध्ये - नियोक्ते ज्यांच्या कर्मचार्यांची संख्या किमान 35 लोक आहे. कोटाची पूर्तता अपंग लोकांची नोकरी मानली जाते, रोजगार कराराच्या निष्कर्षाद्वारे पुष्टी केली जाते, ज्यापैकी प्रत्येक कामाचा कालावधी कॅलेंडर वर्षात किमान तीन महिने होता.

अपवाद

बर्‍याच प्रदेशांमध्ये, अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, व्यवसाय भागीदारी आणि संस्थांसह, अधिकृत (शेअर) भांडवल ज्यामध्ये अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, त्यांना अपंगांसाठी नोकरीच्या अनिवार्य कोट्यातून सूट देण्यात आली आहे. लोक

अपंग लोकांना कामावर ठेवण्याच्या कोट्याची गणना करताना, कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येमध्ये अशा कामगारांचा समावेश नाही ज्यांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर किंवा विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित कामाची परिस्थिती हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केली जाते. कामाच्या परिस्थितीचे.

अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांसाठी किती कोटा आहे?

अनुच्छेद 21 क्रमांक 181-एफझेड अशा नियोक्त्यांसाठी ज्यांच्या कर्मचार्‍यांची संख्या 100 लोकांपेक्षा जास्त आहे त्यांना अपंग लोकांना कामावर ठेवण्याचा कोटा सरासरी कर्मचार्‍यांच्या 2 ते 4 टक्के इतका आहे. ज्या मालकांची कर्मचारी संख्या 35 पेक्षा कमी नाही आणि 100 पेक्षा जास्त लोक नाहीत, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाचे कायदे अपंग लोकांना सरासरी संख्येच्या 3 टक्क्यांपेक्षा जास्त प्रमाणात कामावर ठेवण्यासाठी कोटा स्थापित करू शकतात. कर्मचाऱ्यांची:

सेंट पीटर्सबर्गमध्ये - कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या 2.5 टक्के रक्कम.

मॉस्कोमध्ये - कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या 4 टक्के.

करेलियामध्ये - कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या 3 टक्के रक्कम

प्रस्थापित कोट्याच्या विरूद्ध नोकऱ्यांच्या संख्येची गणना करताना, सामान्यत: संपूर्ण मूल्यापर्यंत राउंडिंग केले जाते.

काही प्रदेशांमध्ये, कोटाच्या आकाराची गणना टक्केवारी म्हणून केली जात नाही, परंतु, उदाहरणार्थ, कायद्यानुसार "मुर्मन्स्क प्रदेशातील अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी, विशेष लोकांसह नोकऱ्यांच्या कोट्यावर." या प्रदेशात, अपंग व्यक्तींना रोजगार देण्यासाठी विशेष नोकऱ्यांची किमान संख्या खालीलप्रमाणे स्थापित केली आहे. सरासरी कर्मचारी संख्या असलेल्या संस्थांसाठी:

101 ते 500 लोकांपर्यंत - एक विशेष कार्यस्थळ;

501 ते 1000 लोकांपर्यंत - दोन विशेष कार्यस्थळे;

1001 ते 2000 लोकांपर्यंत - चार विशेष कार्यस्थळे;

2001 पेक्षा जास्त लोक - सहा विशेष नोकर्‍या.

कोट्यातील नोकऱ्यांमध्ये अपंग लोकांना कसे नियुक्त केले जाते?

सध्याच्या कायद्यामध्ये अपंग व्यक्तीच्या रोजगाराच्या पद्धतीसाठी कठोर आवश्यकता नाहीत; रोजगार चालविला जातो:

स्वयं-अपंग

नियोक्त्याद्वारे स्वतंत्रपणे

नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, केंद्रीय नियोक्ताच्या दिशेने

अपंग लोकांसाठी रोजगार मेळावे

कोट्याची माहिती कोणाला आणि कशी द्यायची?

कर अधिकार्यांसह राज्य नोंदणीनंतर विशिष्ट कालावधीत, नियोक्ते, त्यांची संख्या, संस्थात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म आणि मालकीचे प्रकार विचारात न घेता, रोजगार सेवा (कोटा विभाग) च्या प्रादेशिक विभागामध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. नोंदणीसह कायदेशीर घटकास नोंदणी क्रमांकाची नियुक्ती केली जाते; अहवाल दस्तऐवजांसह कार्य करताना ते सूचित केले जाते. कायदेशीर घटकाच्या शाखांच्या स्थानासह (दुसर्‍या परिसरात, फेडरेशनच्या दुसर्‍या विषयात) स्थानावर नोंदणी केली जाते.

सेंट पीटर्सबर्ग आणि करेलियामध्ये, अशी संस्था रोजगार सेवा आहे. मॉस्कोमध्ये, नोकरीच्या कोट्याच्या बाबतीत शहरातील नियोक्त्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय मॉस्को शहराच्या लोकसंख्येचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण विभाग, राज्य कोषागार संस्था, मॉस्को शहराचे रोजगार केंद्र यांच्याद्वारे केले जाते. नियोक्ते राज्य सार्वजनिक संस्था TsZN "उद्धरण" च्या प्रादेशिक कोटा विभागांना माहिती सबमिट करतात.

घटक घटकांच्या सक्षम अधिकार्‍यांकडे, नियमानुसार, कोटा आणि अहवाल टेम्पलेट्सबद्दल संपूर्ण माहिती असलेली वेबसाइटच नाही, तर जबाबदार तज्ञांसाठी संपर्क माहिती देखील प्रदान करते आणि नियोक्त्यांच्या प्रतिनिधींसाठी विनामूल्य सेमिनार आयोजित करतात.

कोटा अहवाल प्रदेशानुसार बदलू शकतो आणि सामान्यतः खालील अहवालांचा समावेश असतो:

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी तयार केलेल्या किंवा वाटप केलेल्या नोकऱ्यांबद्दल माहिती या नोकऱ्यांबद्दल माहिती असलेल्या स्थानिक नियमांबद्दल माहिती.

कोटा अहवाल

अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी कामगारांची गरज, उपलब्ध नोकऱ्यांची उपलब्धता (रिक्त पदे) याबद्दल माहिती.

विविध प्रकारचे अहवाल दिले जातात - मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक. मॉस्कोमध्ये, काही अहवाल ईमेलद्वारे सबमिट केले जाऊ शकतात. रोजगार केंद्राच्या प्रादेशिक विभागामध्ये अहवाल देण्याच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी शोधली जाणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्यांची जबाबदारी

सध्याचे कायदे इतर नियोक्त्यांसोबत किंवा सार्वजनिक संघटनांमध्ये अशी ठिकाणे आयोजित करण्यासाठी आर्थिक जबाबदार्‍या असलेल्या अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या निर्माण करण्याच्या जबाबदाऱ्या बदलण्याची तरतूद करत नाही. ही प्रथा अस्तित्वात होती, तथापि, 10 ऑगस्ट 2005 रोजी, प्रकरण क्रमांक 5-G05-45 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने अशा कायदेशीर तरतुदींना कायद्याच्या विरुद्ध म्हणून मान्यता दिली - त्याच्या वैशिष्ट्यांनुसार, अशा पेमेंटची वैशिष्ट्ये आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेद्वारे प्रदान न केलेला कर.

अपंग कामगार उपलब्ध असल्यास त्यांना वाटप केलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम न दिल्यास कोटा पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्याचा मुद्दा वादग्रस्त राहतो, कारण कोट्यातील नोकऱ्यांसाठी कर्मचाऱ्यांची निवड ही नियोक्त्याची जबाबदारी नाही.

अशा परिस्थिती उद्भवतात जेव्हा नियोक्ते अर्धवेळ नोकऱ्यांचे वाटप करतात, किमान, "नॉन-मार्केट" वेतनासह, किंवा कोटा-आधारित नोकरीसाठी उमेदवारांच्या पात्रतेसाठी खूप जास्त, स्पष्टपणे अशक्य आवश्यकता पुढे करतात. वैयक्तिक उद्योजक, बाह्य अर्धवेळ कामगार यांच्या संबंधात कोट्याचा वापर आणि कोट्याच्या ठिकाणी रिक्त पदांच्या अनुपस्थितीत अहवाल प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे हे देखील विवादास्पद राहिले आहे.

प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील रशियन फेडरेशनच्या संहितेच्या अनुच्छेद 19.7 नुसार, राज्य संस्थेला (अधिकृत) अहवाल सादर करण्यात अयशस्वी होणे किंवा अकाली सादर करणे किंवा अपूर्ण व्हॉल्यूममध्ये किंवा विकृत स्वरूपात सादर करणे, हा एक प्रशासकीय गुन्हा आहे ज्यासाठी प्रशासकीय दायित्व दंडाच्या स्वरूपात प्रदान केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील संहितेच्या अनुच्छेद 5.42 मध्ये नियोक्ताच्या कोट्यानुसार अपंग व्यक्तींना नोकरी देण्याचे किंवा वाटप करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ताच्या अयशस्वीतेसाठी तसेच अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नियोक्त्याने नकार दिल्याबद्दल उत्तरदायित्व प्रदान केले आहे. स्थापित कोटा. मॉस्को शहराच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता तीन हजार ते पाच हजार रूबलच्या रकमेतील अधिकार्यांवर प्रशासकीय दंड आकारण्याची तरतूद करते; कायदेशीर संस्थांसाठी - तीस हजार ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत.

आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्यांची तपासणी नियमितपणे केली जाते आणि फिर्यादी कार्यालय न्यायालयात योग्य खटले दाखल करते. अलीकडील बिले प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या संबंधित लेखांनुसार दंडामध्ये संभाव्य लक्षणीय वाढ तसेच कोटा प्रणालीतील आगामी बदल आणि अपंग लोकांच्या फेडरल रजिस्टरची निर्मिती दर्शवतात.

लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा

एम.ए. कोकुरिना, वकील

कोटा अंतर्गत रोजगार: कोण, कुठे आणि किती

जॉब रिझर्व्ह योग्यरित्या कसे तयार करावे

वाचक बर्‍याचदा नोकरीच्या कोट्यांबाबत प्रश्न विचारतात. नोकरीचा कोटा कोणासाठी असावा - फक्त अपंग लोकांसाठी की इतर कोणासाठी? हे योग्यरित्या कसे करावे? या आवश्‍यकतेचे पालन केल्याची पडताळणी कोण करू शकते आणि त्याचे उल्लंघन केल्‍यासाठी कोणते निर्बंध दिले जातात? तुम्ही कोट्याचे पालन केल्यास तुम्ही कोणत्या कर लाभांची अपेक्षा करू शकता?

आम्ही या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देऊ. आम्हाला ताबडतोब लक्षात घ्या की नोकऱ्यांसाठी कोट्याची प्रक्रिया प्रादेशिक कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते. आम्ही प्रदेशांमधील सर्वात सामान्य निर्देशक आणि नियम सादर करू. हे विसरू नका की तुमच्या प्रदेशात ते वेगळे असू शकतात, म्हणून "तुमचा" कायदा तपासा, ज्याला सामान्यतः "कोटावर/नोकरीच्या कोट्यासाठी प्रक्रियेवर" म्हटले जाते.

कोणत्या संस्थांनी कोट्याचे पालन करणे आवश्यक आहे?

तर, नोकरी कोटा -ज्यांना रोजगार मिळवण्यात अडचणी येत आहेत अशा नागरिकांना कामावर ठेवण्यासाठी हे त्यांचे आरक्षण आहे. कलम 1 कला. 19 एप्रिल 1991 च्या कायद्यातील 13 क्र. 1032-1.

राखीव नोकऱ्या असाव्यात संस्थांमध्येत्यांचे कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, जर कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या ओलांडली आहेसहसा, 100 लोक ; उदाहरणार्थ पहा. जरी, उदाहरणार्थ, याकुतियामध्ये सरासरी 50 लोकांच्या कर्मचार्‍यांसह अल्पवयीन मुलांसाठी जागा आरक्षित करणे आवश्यक आहे. साखा प्रजासत्ताकाचा कायदा (याकुतिया) दिनांक 23 एप्रिल 2009 690-3 क्रमांक 271-IV.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित केली जाते:

• कालावधी दरम्यान,प्रादेशिक कायद्यामध्ये निर्दिष्ट (उदाहरणार्थ, करेलिया प्रजासत्ताकमध्ये, फर्म दरवर्षी अहवाल देतात आणि कर्मचार्‍यांची संख्या चालू वर्षाच्या 1 ऑक्टोबरपर्यंत घेतली जाते आणि कला. 27 डिसेंबर 2004 क्र. 841-झेडआरके दिनांक 27 डिसेंबर 2004 रोजी रिपब्लिक ऑफ करेलियाच्या कायद्याचा 2, आणि मॉस्कोमध्ये - त्रैमासिक भाग 4 कला. 22 डिसेंबर 2004 च्या मॉस्कोच्या कायद्याचा 4 क्रमांक 90);
• क्रमाने,सांख्यिकीय फॉर्म क्रमांक 1-T भरण्यासाठी प्रदान केले आहे "क्रियाकलापाच्या प्रकारानुसार कर्मचार्‍यांची संख्या आणि वेतनावरील माहिती."

मॉस्कोच्या कामगार आणि रोजगार विभागामध्ये आम्हाला समजावून सांगितल्याप्रमाणे, कोटा अशा कंपन्यांनी तयार केला पाहिजे ज्यांची संख्या, सर्व विभाग लक्षात घेऊन, अगदी इतर प्रदेशांमध्ये असलेल्या, 100 पेक्षा जास्त लोक आहेत. या प्रकरणात, प्रत्येक विभागातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येवर आधारित कोटा ठिकाणांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, कंपनी केवळ 200 लोकांना रोजगार देते - त्यापैकी 50 मॉस्कोमधील मुख्य कार्यालयात, 150 सोलनेक्नोगोर्स्कमधील उत्पादनात. आपण कोटा पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• मुख्य कार्यालयात, मॉस्को कायद्यानुसार, दोन जागा राखीव ठेवा (50 x 4%) भाग 1 कला. 3 मॉस्कोचा कायदा दिनांक 22 डिसेंबर 2004 क्रमांक 90;
• मॉस्को क्षेत्राच्या कायद्यानुसार उत्पादनात - चार ठिकाणे (150 x 3% = 4.5, 4 पर्यंत गोलाकार) भाग 2, 3 कला. 25 एप्रिल 2008 च्या मॉस्को क्षेत्राच्या कायद्याचा 4 क्रमांक 53/2008-ओझेड.

ज्या संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 100 लोकांपेक्षा जास्त नाही (किंवा तुमच्या विषयाच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले दुसरे सूचक), तसेच उद्योजक, त्यांच्याकडे कितीही कर्मचारी आहेत याची पर्वा न करता, कोणासाठीही नोकऱ्या राखून ठेवण्याची गरज नाही.

किती ठिकाणी कोट्याची गरज आहे?

नोकरीसाठी आरक्षणे प्रदान केली आहेत:

• फेडरल कायदे -अवैध लोकांसाठी कला. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या कायद्यातील 21 क्रमांक 181-एफझेड;
• प्रादेशिक कायदे,विशेषतः खालील श्रेणींसाठी:

तरुण (उदाहरणार्थ, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेतल्यानंतर 18-20 वर्षे वयोगटातील नागरिक प्रथमच कामाच्या शोधात आहेत कलम 1 कला. 02/08/2000 क्रमांक 231-KZ च्या क्रॅस्नोडार प्रदेशाच्या कायद्याचे 2, 16-18 वर्षे वयोगटातील मुले ज्यांनी आपला कमावणारा गमावला आहे subp 1 कलम 1 कला. 31 ऑक्टोबर 2007 च्या कुर्स्क प्रदेशाच्या कायद्याचा 2 क्रमांक 111-ZKO);

लष्करी सेवेतून सोडलेले नागरिक आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य;

3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला कलम 4 कला. 11 जून 2009 च्या कामचटका प्रदेशाच्या कायद्याचा 4 क्रमांक 284;

निवृत्तीपूर्व वयाचे लोक कला. 14 सप्टेंबर 2000 च्या लिपेटस्क प्रदेशाच्या कायद्याचा 4 क्रमांक 104-ओझेड;

एकल आणि मोठे पालक अल्पवयीन किंवा अपंग मुलांचे संगोपन करतात कलम 4 कला. 11 डिसेंबर 2002 च्या केमेरोवो क्षेत्राच्या कायद्याचा 1 क्रमांक 106-OZ.

कोटा आकार आहेनियमानुसार, संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या 2-4%. तुम्ही तुमच्या प्रदेशातील कायद्यावरून अचूक आकार शोधू शकता:

• संपूर्ण कोटा(उदाहरणार्थ, इर्कुट्स्क प्रदेशात विभेदित कमाल कोटा मूल्ये स्थापित केली जातात - 2% ना-नफा संस्थांसाठी आणि 3% व्यावसायिक संस्थांसाठी कला. 29 मे 2009 च्या इर्कुट्स्क प्रदेशाच्या कायद्याचे 2 क्रमांक 27-oz);
• विशिष्ट श्रेणीसाठी कोटामध्ये कर्मचारी भाग 1 कला. 24 नोव्हेंबर 1995 च्या कायद्यातील 21 क्रमांक 181-एफझेड(उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये 2% - अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी आणि 2% - तरुणांच्या रोजगारासाठी आणि मॉस्कोचा कायदा दिनांक 22 डिसेंबर 2004 क्रमांक 90).

याव्यतिरिक्त, कायद्यामध्ये असा नियम असू शकतो की जर कायद्याने निर्धारित केलेल्यापेक्षा अधिक अपंग लोक स्वीकारले गेले (उदाहरणार्थ, 2% ऐवजी सरासरी कर्मचार्‍यांच्या 3%), तर इतर कोटा श्रेणींसाठी नोकऱ्यांची संख्या कमी केली जाऊ शकते. संबंधित रकमेद्वारे. भाग 3 कला. 3 मॉस्कोचा कायदा दिनांक 22 डिसेंबर 2004 क्रमांक 90.

नियोक्ते स्वतःच कोट्याच्या विरोधात स्वीकारल्या जाणाऱ्या कामगारांच्या संख्येची गणना करतात. प्रदेश अशा कर्मचार्‍यांची संख्या खालच्या दिशेने वाढवण्याची परवानगी देऊ शकतात भाग 3 कला. 25 एप्रिल 2008 च्या मॉस्को क्षेत्राच्या कायद्याचा 4 क्रमांक 53/2008-ओझेड, आणि 0.5 आणि त्यावरील निर्देशकासह पूर्णांक मूल्यापर्यंत वाढ करण्याच्या दिशेने भाग 3 कला. 4 साखा प्रजासत्ताकाचा कायदा (याकुतिया) दिनांक 23 एप्रिल 2009 690-3 क्रमांक 271-IV.

जेव्हा कोटा पूर्ण झाला असे मानले जाते

तर, कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्याचा कोटा पूर्ण झाला आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी तुम्ही कोणती कृती करावी?

कोट्यातील नोकऱ्या भरा

भरणे चालू आहे दोन मार्ग:

• <или>विचारात घेतलेल्या श्रेणीतील व्यक्ती तुमच्याद्वारे काम केलेले,ते आहे:

• त्याच्याशी एक रोजगार करार झाला, त्यानुसार त्याने कोट्यावरील प्रादेशिक कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीपेक्षा कमी कालावधीसाठी काम केले. उदाहरणार्थ, करेलियामध्ये - कॅलेंडर वर्षात किमान 3 महिने कला. 4 दिनांक 27 डिसेंबर 2004 क्र. 841-झेडआरके, आणि मॉस्कोमध्ये - दरमहा किमान 15 दिवस;

आम्ही मॅनेजरला सांगतो

कोट्याच्या विरोधात अपंग लोकांना काम देण्याचे बंधन बजेटमध्ये भरपाई देऊन बदलले जाऊ शकत नाही- हे फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाही.

• काही कोटा श्रेणींसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेले फायदे आणि हमी पाळल्या जातात (उदाहरणार्थ, अपंग व्यक्तीला ITU द्वारे जारी केलेल्या वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने सर्व उपकरणांचे रुपांतर करून कामाची जागा प्रदान केली जाते, त्याच्या रोजगार करारामध्ये कामाच्या आठवड्यातील स्थिती 35 तासांपर्यंत कमी केली जाते, वार्षिक 30-दिवसांची सुट्टी);

• <или> मासिक पेमेंट केले जातेविषयाच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या श्रेण्यांसाठी प्रादेशिक बजेट (उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये तुम्ही तरुणांसाठी कोटा-आधारित कामाच्या ठिकाणी भरपाईची किंमत त्या दिवशी सक्षम-शरीर असलेल्या मस्कोवाइटसाठी किमान निर्वाहाच्या रकमेमध्ये अदा करू शकता. त्याच्या पेमेंटचे भाग 3 कला. 22 डिसेंबर 2004 च्या मॉस्कोच्या कायद्याचे 2 क्रमांक 90).

माहिती सबमिट करा

सहसा, रोजगार अधिकाऱ्यांनाकोटा श्रेणींसाठी रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल किंवा कोट्याच्या अंतर्गत कंपनीत काम करणाऱ्यांबद्दल माहिती फॉर्ममध्ये प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• <или>प्रादेशिक नियमांद्वारे मंजूर;
• <или>अनियंत्रित, प्रदेशात विशेष फॉर्म मंजूर नसल्यास.

हा अहवाल मासिक सादर करणे आवश्यक आहे. कलम 3 कला. 19 एप्रिल 1991 च्या कायद्यातील 25 क्र. 1032-1, जोपर्यंत प्रादेशिक कायदे भिन्न वारंवारता स्थापित करत नाहीत. कृपया कोटा अहवाल सबमिट करण्यासाठी विशिष्ट मुदतीसाठी प्रादेशिक कायद्यांचा संदर्भ घ्या.

हे नोकरीच्या कोट्याच्या क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी अतिरिक्त जबाबदाऱ्या देखील स्थापित करू शकते. उदाहरणार्थ, मॉस्को नियोक्त्यांनी कर अधिकार्यांकडे नोंदणी केल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत राज्य सरकारी संस्था "कोटेशन सेंटर" मध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

आणि या केंद्राकडे तुम्हाला फॉर्म क्रमांक 1-quo-ti-ro-va-nie त्रैमासिक - रिपोर्टिंग तिमाहीनंतर महिन्याच्या 30 व्या दिवसापूर्वी अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. कोट्यावरील नियमांचे कलम 2.1, मंजूर. मॉस्को सरकारचा 04.08.2009 क्रमांकाचा डिक्री क्रमांक 742-पीपी.

कोट्यांबाबत अहवाल सबमिट करण्यापूर्वी, प्रादेशिक रोजगार केंद्राकडे फॉर्म आणि सबमिट करण्याची अंतिम मुदत तपासा, कारण अधिकारी कोटा पूर्ण करण्यासाठी माहिती सबमिट करण्यासाठी विशेष प्रक्रिया, अंतिम मुदत आणि फॉर्म स्थापित करू शकतात. कला. 19 एप्रिल 1991 च्या कायद्यातील 7.1-1 क्रमांक 1032-1. उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये दिलेल्या सूचना विचारात घेऊन अशी माहिती सबमिट केली जाते मॉस्को श्रम आणि रोजगार विभागाची वेबसाइट → विभाग "क्रियाकलापाचे क्षेत्र" → "नोकरीचे कोटेशन" → "कोटा प्रणालीची संस्थात्मक रचना."

रोजगार एजन्सीकडे कोट्याबद्दल माहिती सबमिट केल्यानंतर, तुम्हाला यापुढे कोटा श्रेणींमधील संभाव्य कर्मचारी शोधण्याची आवश्यकता नाही. तुमची जबाबदारी फक्त अशा कर्मचाऱ्याची उमेदवारी विचारात घेण्याची असते जेव्हा त्याला एम्प्लॉयमेंट एजन्सीद्वारे पाठवले जाते किंवा तो तुम्हाला स्वतः नोकरीसाठी अर्ज करतो.

रिक्त पदांच्या माहितीमध्ये कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकता नेहमी स्पष्टपणे सूचित करा, व्यावसायिक विषयांवर प्रश्नावली आणि चाचणी कार्ये वापरून कोटा पदासाठी उमेदवारांसह मुलाखत प्रक्रियेचे दस्तऐवजीकरण करा. अशाप्रकारे, अर्जदाराकडे आवश्यक शिक्षण, कामाचा अनुभव किंवा पात्रता नसल्यास, कोट्याअंतर्गत कामावर घेण्यास नकार दिला गेला हे सिद्ध करण्याची संधी तुम्हाला मिळेल.

कोट्याचे पालन न करण्याची जबाबदारी

कोटा नोकर्‍या भरण्याच्या आणि त्यांच्याबद्दलची माहिती सबमिट करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन कामगार निरीक्षकांद्वारे आयोजित केलेल्या अनुसूचित किंवा अनियोजित तपासणी दरम्यान उघड होऊ शकते.

तिला अधिकार आहे स्वत: ला ठीक कराअपंग लोक आणि अल्पवयीन कामगारांसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमी आणि फायद्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल (उदाहरणार्थ, अपंग व्यक्तीसाठी एक विशेष कार्यस्थळ सुसज्ज नाही, अल्पवयीन कामगारासह रोजगार करारामध्ये एक लहान कामाचा आठवडा प्रदान केला जात नाही) कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.

कामगार निरीक्षकांना आढळल्यास:

• <или>अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास अन्यायकारक नकार कला. 5.42 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता(उदाहरणार्थ, कंपनीचे सरासरी कर्मचारी 100 पेक्षा जास्त लोक आहेत, तुमच्याकडे मुलाखतीच्या वेळी एक अपंग व्यक्ती होती, त्याच्या चाचणी कार्यावरून हे स्पष्ट होते की त्याच्याकडे व्यावसायिक गुण आहेत, परंतु तुम्ही त्याला कामावर घेतले नाही, हे सूचित करते की "तेथे आहेत जागा नाही");
• <или>रोजगार सेवेला कोटा पूर्ण करण्याबद्दल माहिती प्रदान करण्यात तुमचे अपयश कला. 19.7 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता,

मग तो प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी प्रोटोकॉल तयार कराआणि त्याला कोर्टात घेऊन जा रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचे लेख 28.3, 23.1.

प्रादेशिक कायदे देखील कोटा श्रेणीतील लोकांवरील इतर उल्लंघनांसाठी दंडाची तरतूद करते. उदाहरणार्थ, मॉस्को किंवा क्रास्नोडार टेरिटरीमधील कोटा श्रेणींसाठी नोकऱ्यांची संख्या मोजली नसल्यास, यामुळे व्यवस्थापक (3,000-10,000 रूबल) आणि कंपनी (50,000 रूबल पर्यंत) दोन्हीसाठी दंड होऊ शकतो. कला. 4.1.2 23 जुलै 2003 क्रमांक 608-केझेडच्या क्रॅस्नोडार प्रदेशाचा कायदा; कला. 2.2 मॉस्कोचा कायदा दिनांक 21 नोव्हेंबर 2007 क्रमांक 45. आणि काबार्डिनो-बाल्केरियन रिपब्लिकमध्ये स्थापित कोट्यामध्ये 14 ते 18 वर्षे वयोगटातील नागरिकांना कामावर घेण्यास नकार दिल्यास कंपनीच्या प्रमुखाची किंमत 500-4000 रूबल असू शकते. कला. 3.6-1 काबार्डिनो-बाल्केरियन रिपब्लिकच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता

अशा "प्रादेशिक" उल्लंघनांसाठी, कामगार निरीक्षकास स्वतःला दंड करण्याचा अधिकार नाही: त्याने एक प्रोटोकॉल तयार केला पाहिजे आणि तो प्रशासकीय आयोगाकडे पाठविला पाहिजे. कला. 1.6 लेनिनग्राड प्रदेशाचा कायदा दिनांक 2 जुलै 2003 क्र. 47-औसकिंवा दंडाधिकारी कला. 11.1 क्रॅस्नोडार प्रदेशाचा कायदा दिनांक 23 जुलै 2003 क्रमांक 608-केझेड.

कर आणि फी

अपंग लोकांना नोकरी देणाऱ्या कंपन्यांसाठी काही फायद्यांचा अपवाद वगळता कामगारांच्या विविध श्रेणींसाठी नोकर्‍या राखून ठेवण्याची आवश्यकता असलेल्या नियोक्तांसाठी कोणतीही विशेष कर प्राधान्ये नाहीत.

विमा प्रीमियम

अपंग कर्मचार्‍याच्या नावे देयकांसाठी, संस्था कमी दराने अनिवार्य विम्यासाठी विमा प्रीमियम आकारते: 2012 मध्ये पेन्शन फंडमध्ये - 16%, सामाजिक विमा निधीमध्ये - 1.9%, अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये - 2.3%, 2013-2014 मध्ये. - अनुक्रमे 21%, 2.4%, 3.7% खंड 3, भाग 1, कला. 24 जुलै 2009 च्या कायद्याचे 58 क्रमांक 212-एफझेड.

"अपघात" विम्यासाठी, अपंग कामगारांच्या नावे जमा झालेल्या देयकांच्या बाबतीत एक फायदा आहे, गटाची पर्वा न करता - त्यांचे योगदान विमा दराच्या 60% रकमेमध्ये मोजले जाते. कला. 22 डिसेंबर 2005 च्या कायद्याचे 2 क्रमांक 179-एफझेड; कला. 8 डिसेंबर 2010 च्या कायद्यातील 1 क्रमांक 331-एफझेड.

आयकर

लाभ फक्त अशा संस्थांसाठी उपलब्ध आहे ज्या:

• अपंग कर्मचार्‍यांची संख्या सरासरी कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या किमान 50% आहे, अपंग अर्धवेळ कामगार आणि नागरी करारांतर्गत काम करणारे वगळता;
• अपंग लोकांच्या मोबदल्यासाठीच्या खर्चाचा हिस्सा हा मोबदल्याच्या सर्व खर्चाच्या किमान 25% आहे.

अशा कंपन्या इतर खर्चाचा भाग म्हणून अपंग लोकांसाठीचा खर्च (उदाहरणार्थ, त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा, पुनर्प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संस्थांच्या देखरेखीसाठी योगदान) विचारात घेऊ शकतात. subp 38 कलम 1 कला. 264 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

वैयक्तिक आयकर

खालील रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत:

• <или>संस्थेद्वारे अपंग कामगारांसाठी प्रतिबंध आणि पुनर्वसनाच्या तांत्रिक माध्यमांवर खर्च केला जातो - प्रोस्थेटिक्स, श्रवण यंत्र, जर हे चेरनोबिल वाचलेले असेल, लष्करी सेवा कर्तव्ये पार पाडताना किंवा आघाडीवर असण्याशी संबंधित आजारामुळे अपंग झालेला सर्व्हिसमन, औद्योगिक अपघात असोसिएशन "मायक" च्या परिणामी अपंग झालेली व्यक्ती
• <или> 500 rubles च्या प्रमाणात. दर महिन्याला subp 2 पी. 1 कला. 218 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, जर तुम्ही लहानपणापासून अक्षम असाल किंवा गट I आणि II मध्ये अक्षम असाल.

एखाद्या अपंग व्यक्तीला या दोन्ही कपातीचा अधिकार असल्यास, वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा झालेल्या कर्मचार्‍याच्या वार्षिक उत्पन्नाची रक्कम विचारात न घेता त्यापैकी जास्तीत जास्त प्रदान करा.

लक्षात ठेवा की कोटा-आधारित कामाच्या ठिकाणी नुकसान भरपाई खर्च खात्यात घेणे कठीण होईल: वित्त मंत्रालय आणि फेडरल कर सेवा थेट म्हणतात की हे केले जाऊ शकत नाही. शेवटी, रोजगाराऐवजी भरपाई, उदाहरणार्थ, तरुण लोकांसाठी, ऐच्छिक योगदान आहे; ते फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केले जात नाहीत दिनांक 11 जानेवारी 2011 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 03-03-06/2/1; फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 22 जून 2010 क्रमांक ШС-37-3/4638@. बहुधा, तुम्हाला कर खर्चामध्ये भरपाई देयके समाविष्ट करण्याचा तुमचा अधिकार न्यायालयामार्फत सिद्ध करावा लागेल. त्याच वेळी, करदात्यांच्या बाजूने न्यायालयीन निर्णय आहेत

नोकरीचा कोटा . ज्यांना काम शोधण्यात अडचण येत आहे अशा विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी अतिरिक्त नोकरीची हमी.

जॉब कोटा म्हणजे ज्यांना काम शोधण्यात अडचण येत आहे अशा लोकांसाठी किमान नोकऱ्यांची संख्या (कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या टक्केवारीनुसार) निश्चित करणे, ज्यांना नियोक्ता दिलेल्या संस्थेमध्ये नोकरी देण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये नागरिकांच्या नोकऱ्यांची संख्या समाविष्ट आहे. निर्दिष्ट श्रेणींपैकी आधीच कार्यरत आहेत.

अपंग लोकांना कामावर ठेवण्याचा कोटा "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावरील" फेडरल कायद्यानुसार स्थापित केला गेला आहे. कला. 21 फेडरल कायदा सांगते:

- 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या संस्थांसाठी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या कायद्याने अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी एक कोटा स्थापित केला आहे (परंतु 2 पेक्षा कमी नाही आणि 4 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही);

- अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, व्यवसाय भागीदारी आणि संस्थांसह, अधिकृत (शेअर) भांडवल ज्यामध्ये अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटनेचे योगदान असते, त्यांना अपंग लोकांसाठी नोकरीच्या अनिवार्य कोट्यातून सूट देण्यात आली आहे.

18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी नोकऱ्यांसाठी कोट्याची आवश्यकता आर्टमध्ये प्रदान केली आहे. 11 फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील मुलांच्या हक्कांच्या मूलभूत हमींवर"

कोटा-आधारित कार्यस्थळ - ते काय आहे?

विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी, राज्याने नोकऱ्यांमध्ये अनिवार्य आरक्षणाची तरतूद केली आहे. अशा ठिकाणांना कोटा ठिकाणे म्हणतात. कोटा-आधारित कार्यस्थळ: ते काय आहे आणि नागरिकांच्या कोणत्या श्रेणीसाठी ते प्रदान केले जाते.

कोटाचे सार काय आहे?

कोटाचा सार असा आहे की कंपनीचे व्यवस्थापन कायद्याने परिभाषित केलेल्या नागरिकांच्या श्रेणीसाठी कोटा (नोकरी) ची निश्चित संख्या वाटप करते. कोटा ही मालकाची जबाबदारी आहे. या हेतूंसाठी, प्रशासनाने एक विशेष कामाची जागा तयार केली पाहिजे आणि कोटा अंतर्गत पाठवलेल्या व्यक्तींच्या रोजगारासाठी त्याचे वाटप केले पाहिजे.

नियोक्त्याने कोट्यानुसार किती जागा तयार करणे आणि वाटप करणे आवश्यक आहे ते कंपनीमधील कर्मचार्‍यांच्या संख्येवर अवलंबून असते.

कोटा अंतर्गत प्रवेशाच्या प्रकरणांमध्ये कामगार संबंध कलाच्या आधारावर उद्भवतात. 16 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. नियुक्त केलेल्या कोट्याच्या विरुद्ध अधिकृत संस्थांद्वारे लाभार्थ्यांना कामावर पाठवल्यानंतर रोजगार कराराचा निष्कर्ष होतो.

कोटा कार्यस्थळ म्हणजे काय?

ही जागा एक रिक्त जागा आहे, ही जागा खास तयार केलेली आणि कोटा असलेल्या व्यक्तींसाठी राखीव आहे.

कोणत्या श्रेणीतील नागरिकांसाठी?

19 एप्रिल 1991 चा कायदा क्रमांक 1032-1 लोकसंख्येच्या रोजगारास समर्थन देण्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरणाच्या मुख्य दिशानिर्देशांची व्याख्या करतो. काम शोधण्यात अडचणी येऊ शकतील अशा नागरिकांना मदत करण्याच्या उद्देशाने उपक्रम देखील ओळखले जातात. यात समाविष्ट:

• अपंग लोक;
• दंड संस्थांमधून मुक्त झालेल्या व्यक्ती;
• सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्ती (यामध्ये त्यांच्या वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनापर्यंत 2 वर्षे शिल्लक असलेल्यांचा समावेश आहे);
• अल्पवयीन (14 ते 18 वर्षे वयोगटातील व्यक्ती);
• अंतर्गत विस्थापित व्यक्ती आणि निर्वासित;
• अल्पवयीन किंवा अपंग मुलांचे संगोपन करणारे मोठे आणि एकल पालक;
• लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या व्यक्ती;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण असलेले 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील नागरिक प्रथमच कामाच्या शोधात आहेत;
• रेडिएशन अपघातांमुळे प्रभावित व्यक्ती (चेर्नोबिल आणि इतर आपत्ती).

या कायद्याच्या आधारे, राज्य अशा व्यक्तींना अतिरिक्त हमी देते ज्यांना नोकरी मिळणे कठीण आहे. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा स्थापित करून, इतर गोष्टींबरोबरच असे समर्थन प्रदान केले जाते.

प्रादेशिक कायदे केवळ अपंग लोकांनाच नव्हे तर वर सूचीबद्ध केलेल्या रोजगार सहाय्याची गरज असलेल्या इतर व्यक्तींनाही कोटा लागू करू शकतात.

अपंग लोकांसाठी कोटा

24 नोव्हेंबर 1995 चा कायदा क्रमांक 181-एफझेड अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर नियोक्तावर हे बंधन घालते:

• कोटा-आधारित नोकऱ्यांबद्दल माहिती असलेले स्थानिक नियम विकसित करणे आणि मंजूर करणे;
• रोजगार निर्माण करा आणि अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी त्यांचे वाटप करा.

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येमध्ये अशा कर्मचा-यांचा समावेश नाही ज्यांच्या कामाची परिस्थिती धोकादायक आणि (किंवा) हानिकारक कार्य परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केली गेली आहे (ज्याला कामाच्या ठिकाणी प्रमाणन किंवा विशेष मूल्यांकनाद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे).

अपंग लोकांच्या सार्वजनिक संघटना आणि त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या संस्था, सोसायट्या आणि व्यावसायिक भागीदारीसह, त्यांच्या अधिकृत भांडवलामध्ये या संघटनेच्या योगदानाचा समावेश असल्यास, अनिवार्य कोटा पाळण्यापासून सूट आहे.

रशियन फेडरेशनच्या विशिष्ट विषयाच्या कायद्याद्वारे कोटांची संख्या स्थापित करणे आवश्यक आहे.

रोजगार सेवा सूचना

नोकऱ्या निर्माण करण्यासोबतच, नियोक्त्याने रोजगार सेवा प्राधिकरणांना सूचित करणे देखील आवश्यक आहे की कंपनीने नोकरीचा कोटा सेट करण्याचे आपले कर्तव्य पूर्ण केले आहे. रोजगारावरील कायद्याच्या कलम 25 च्या भाग 3 नुसार, नियोक्त्यांनी या सेवांना दरमहा कोटा अंतर्गत निर्माण केलेल्या नोकऱ्यांबद्दल माहिती पाठवणे आवश्यक आहे. तयार केलेल्या नोकऱ्यांबद्दल माहिती देण्याव्यतिरिक्त, कोट्याच्या पूर्ततेबद्दल माहिती असलेल्या स्थानिक नियमांबद्दल माहिती देणे देखील आवश्यक आहे. ही सर्व माहिती मंजूर नमुन्यांनुसार दिली जाते.

जबाबदारी

प्रस्थापित कोट्यानुसार काम करण्यासाठी जागा वाटप आणि तयार करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात कंपनीच्या अपयशासाठी प्रशासकीय दायित्व प्रदान केले जाते.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.42, अशा उल्लंघनासाठी दंड, तसेच कोटा अंतर्गत अपंग व्यक्तीला काम देण्यास नकार दिल्याबद्दल, 5,000 ते 10,000 रूबल पर्यंत आहे.