कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील संबंध क्वचितच गुलाबी असतात: पूर्वीचे लोक लोभ आणि अवास्तव धोरणात्मक निर्णयांसाठी अधिकाऱ्यांवर टीका करतात, नंतरचे कामाच्या परिणामांवर असमाधानी असतात आणि कर्मचारी निष्क्रिय असतात. तथापि, सहसा संघर्ष साध्या असंतोषामुळे उद्भवत नाहीत, परंतु नियोक्ताद्वारे कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे गंभीर उल्लंघन केल्यामुळे. कामगार विचारतो: नियोक्त्याने माझ्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्यास काय करावे? उत्तर सोपे आहे - स्वतःहून किंवा सक्षम वकिलाच्या मदतीने आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांच्या सहभागाने त्यांचा बचाव करण्याचे सुनिश्चित करा.

कामगार विवादांची जटिलता या वस्तुस्थितीत आहे की कर्मचारी सहसा त्यांच्या वरिष्ठांशी संबंध वाढवण्यास प्राधान्य देत नाहीत, त्यांची नोकरी पूर्णपणे गमावण्याची भीती असते आणि म्हणून ते सहन करतात. कामगार अधिकारांचे नियोक्त्याद्वारे उल्लंघनआणि त्यांच्या सहकार्‍यांमध्ये आणि कुटुंबातील मनमानीबद्दल चर्चा करण्यापुरते स्वतःला मर्यादित करा. नियोक्त्याला याचीच अपेक्षा आहे, त्याच्या मुक्ततेवर अधिकाधिक आत्मविश्वास वाढतो. याव्यतिरिक्त, बहुतेकदा उल्लंघनाची पुष्टी करणारी सर्व कागदपत्रे नियोक्त्याकडे असतात आणि कर्मचार्‍यासाठी ते मिळवणे जवळजवळ अशक्य असते किंवा ते "आवश्यकतेनुसार" योग्यरित्या अंमलात आणले जातात आणि उल्लंघनाचा कोणताही पुरावा नसतो. तथापि, आमचे कायदेशीर सहाय्य किंवा या लेखातील सल्ल्याचा वापर करून, आपण प्रभावीपणे प्रतिकार करू शकता नियोक्त्याद्वारे आपल्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन.

अधिकाऱ्यांशी संपर्क साधण्यापूर्वी काय केले जाऊ शकते?

1. मोठ्या संस्थांमध्ये, नियमानुसार, कामगारांच्या अधिकृत ट्रेड युनियन अजूनही कार्यरत आहेत, जे एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये नियोक्ताद्वारे कामगार अधिकारांचे पालन नियंत्रित करतात आणि त्यांच्या स्वतःच्या सूचनांसह उल्लंघनास प्रतिसाद देऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक प्रदेशात शाखा कामगार संघटना आहेत, ज्यामध्ये नियोक्ते सहभागी न होण्यास प्राधान्य देतात. केवळ संपर्क साधण्यात आल्याने नियोक्त्याला उल्लंघन थांबविण्यास प्रवृत्त केले जाऊ शकते आणि आपण आपल्या अधिकारांचे रक्षण करण्याचा आपला हेतू असल्याचे दर्शवू शकतो.
2. संस्थेतील वैयक्तिक कामगार विवादांवर आयोगाशी संपर्क साधा (जर असा आयोग तयार केला गेला असेल). नियोक्त्याने काही किरकोळ क्षणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्यास हा पर्याय योग्य आहे, परंतु तुमच्यासाठी मूलभूत आहे. अधिक गंभीर प्रकरणांमध्ये, जर नियोक्ता तुमच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन करतोपर्यवेक्षी राज्य प्राधिकरणांशी त्वरित संपर्क साधणे चांगले.

आम्ही राज्य संस्थांना कामगार अधिकारांच्या संरक्षणासाठी अर्ज करतो

कृपया लक्षात घ्या की कायदा थोड्या कालावधीसाठी प्रदान करतो ज्यामध्ये आपण न्यायालयात अर्ज किंवा दावा दाखल करू शकता, उदाहरणार्थ, बेकायदेशीर डिसमिसच्या बाबतीत, हा कालावधी फक्त एक महिना आहे. म्हणून, वेळ गमावू नये म्हणून, आपण सर्व घटनांमध्ये आणि एकाच वेळी दोन्ही राज्य संस्थांना अर्ज करू शकता.

1. सर्वप्रथम, नियोक्त्यांच्या कृतींबद्दल तक्रारीसह, आपण श्रम निरीक्षकाकडे जाऊ शकता, जे प्रत्येक प्रदेशात आहे आणि एक स्वतंत्र संस्था आहे. या बॉडीकडे तक्रार दाखल करण्याचे प्लस काय आहे - ऑडिट दरम्यान अर्जदाराचा डेटा उघड न करण्याच्या अर्जात तुम्ही सूचित करू शकता. म्हणजेच, जर तुमचा तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीवर काम सुरू ठेवायचा असेल आणि नियोक्त्याला त्याच्याबद्दल नेमकी कोणाची तक्रार आहे हे कळू नये असे वाटत असेल, तर तुम्ही तुमचा डेटा तक्रारीत सूचित करता आणि अर्जदार म्हणून तुमचा डेटा न दर्शवता ऑडिटची मागणी करता. या प्रकरणात, निरीक्षक कार्यालयाचे कर्मचारी केवळ तुमच्याच नव्हे तर इतर कर्मचार्‍यांची कागदपत्रे आणि कामकाजाची परिस्थिती तपासतील. अशा प्रकारे, तक्रार नेमकी कोणी लिहिली आहे हे नियोक्ता स्थापित करू शकणार नाही. उल्लंघने ओळखल्यानंतर, निरीक्षक त्यांना काढून टाकण्यासाठी आणि हा आदेश कसा अंमलात आणला जाईल यावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी नियोक्ताला आदेश जारी करेल. फक्त एकच गैरसोय: तुमच्या तक्रारीचा एका महिन्याच्या आत विचार केला जाईल, ओळखल्या गेलेल्या त्रुटी दूर करण्यासाठी नियोक्ताला आणखी एक महिना दिला जाईल, त्यामुळे तुम्ही त्वरित प्रतिसादाची अपेक्षा करू नये. आणखी एक तोटा असा आहे की निरीक्षक मुख्यतः कागदपत्रांनुसार कामगार कायद्याचे अनुपालन तपासतात, अशा प्रकारे, जर देयके चुकीची मोजली गेली असतील तर धनादेश प्रभावी होतील, परंतु कर्मचार्‍यांवर गुप्त दबाव, भेदभाव किंवा शाब्दिक बळजबरी असल्यास, धनादेश काढून टाकले जातील. शक्तीहीन असणे.
2. पुढील सर्वात लोकप्रिय उदाहरण जेथे कामगार त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी जातात ते म्हणजे फिर्यादीचे कार्यालय. कामगारांसाठी एक अतिशय प्रभावी साधन, जर नियोक्ता कामगार अधिकारांचे उल्लंघन करत असेलआणि त्याच्या मुक्ततेवर विश्वास आहे. तुमच्या तक्रारीनुसार, फिर्यादीचे कार्यालय स्वतः कागदपत्रे, कायद्याचे पालन आणि कंपनीच्या अंतर्गत कृतींची तपासणी करते आणि साक्षीदारांच्या मुलाखती घेते. उल्लंघन ओळखल्यानंतर, ते एका महिन्याच्या आत उल्लंघन दूर करण्याचा प्रस्ताव जारी करू शकते किंवा, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार आणि त्याच्या हितसंबंधांच्या रक्षणार्थ, तो उल्लंघन केलेल्या कामगार अधिकारांच्या पुनर्संचयित करण्याच्या दाव्यासह न्यायालयात जाऊ शकतो. अशाप्रकारे, फिर्यादीच्या कार्यालयाशी संपर्क साधून, कर्मचाऱ्याला त्याच्या उल्लंघन केलेल्या अधिकारांची त्वरित पुनर्संचयित करणे किंवा अधिकृत बचावकर्ता आणि न्यायालयात विनामूल्य कायदेशीर प्रतिनिधित्व प्राप्त होते.
3. नियमानुसार, मागील सर्व संस्था उल्लंघन केलेल्या अधिकारांची पुनर्संचयित करण्यात शक्तीहीन असल्यास किंवा केवळ न्यायालयात पुनर्संचयित करणे शक्य असल्यास कर्मचारी न्यायालयात अर्ज करतात (उदाहरणार्थ, रकमेची पुनर्प्राप्ती, कामावर पुनर्स्थापना, कामाच्या पुस्तकातील नोंद बदलणे). कृपया लक्षात घ्या की कामगार अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी, न्यायालयात जाण्यासाठी बर्‍यापैकी कमी मुदत आहेत, त्यामुळे इतर संस्थांसह न्यायालयात जाणे चांगले होईल, आणि तुम्हाला कामगार निरीक्षक आणि अभियोजक कार्यालयाकडून उत्तरे मिळाल्यानंतर नाही. दाव्याचे विधान सामान्य नियमांनुसार लिहिलेले आहे, या संस्थेतील कामाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी सर्व कागदपत्रे तसेच उल्लंघनाची वस्तुस्थिती (पुरावा असल्यास) अर्जाला संलग्न करा. कोणताही पुरावा नसल्यास, दाव्याच्या विधानात, पुरावे मिळविण्यासाठी मदतीसाठी विचारा, आणि न्यायालय संस्थेकडून कागदपत्रांची विनंती करेल आणि संस्था, या बदल्यात, ही कागदपत्रे प्रदान करेल. तुम्‍हाला कोणतीही रक्‍कम गोळा करण्‍याची किंवा पुनर्गणना करण्‍याची आवश्‍यकता असल्‍यास, तुम्‍हाला रकमेची तपशीलवार लेखी गणना जोडावी लागेल.

टीप: तुम्ही तुमच्या आवश्यकतांबद्दल विशिष्ट असणे आवश्यक आहे. तसेच, नियोक्त्याच्या बाजूने एक अनुभवी वकील तुमच्या विरुद्ध कारवाई करेल या वस्तुस्थितीसाठी सज्ज व्हा, त्यामुळे तुम्हाला कायदेशीर सहाय्य वापरणे अर्थपूर्ण आहे. आमच्या तज्ञांच्या समर्थनाची नोंद करून, तुम्हाला नियोक्ता, सक्षम अधिकारी यांच्याशी संवाद साधताना आणि न्यायालयीन सुनावणीत आणि निर्णयाच्या अंमलबजावणीच्या टप्प्यावर तुमच्या कामगार अधिकारांचे सक्षम संरक्षण मिळेल.

कामगार कायद्याने कर्मचाऱ्यांना केवळ कर्तव्येच दिली नाहीत तर अधिकारही दिले आहेत. या अधिकारांचे पालन मुख्यत्वे मालकाच्या वर्तनावर अवलंबून असते. नियोक्ताद्वारे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन होत असल्यास, कर्मचार्‍याने त्यांचे अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी सक्षम अधिकार्यांकडे अर्ज करणे आवश्यक आहे.

काय उल्लंघन आहे

कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन म्हणून खालील गोष्टी ओळखल्या जाऊ शकतात:

जबाबदारी

कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी अनेक प्रकारचे दायित्व आहेत: अनुशासनात्मक, प्रशासकीय, दिवाणी आणि फौजदारी.

• अधिकृत अधिकाराच्या नियोक्त्याद्वारे गैरवर्तन, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्थितीचे वैशिष्ट्य नसलेले काम करण्यास भाग पाडणे किंवा ओव्हरटाइम काम करणे;
• कर्मचाऱ्याचा भौतिक भेदभाव (निराधार दंड आकारणे, वेतनाशिवाय प्रोबेशनवर काम इ.);
• विनाकारण डिसमिस;
• अकाली मोबदला (मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास कर्मचार्‍याच्या अधिकारांबद्दल जाणून घ्या);
• सामाजिक हमी प्रदान करण्यात अयशस्वी (सुट्टी नाकारणे, आजारी रजा इ.).

ही यादी सर्वसमावेशक नाही; नियोक्ते कर्मचाऱ्याच्या संबंधात कामगार कायद्यांचे इतर उल्लंघन देखील करू शकतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्यास काय करावे

सुरुवातीला, तुम्ही नियोक्त्याशी थेट समस्या सोडवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. हे करण्यासाठी, कर्मचारी त्याच्या गरजा सांगू शकतो किंवा तो ज्या संस्थेत काम करतो त्या संस्थेच्या प्रमुखाला त्याच्या कामगार अधिकारांच्या उल्लंघनाबद्दल माहिती देऊ शकतो. हे अपील लिहून किंवा नियोक्त्याला संबोधित केलेले निवेदन किंवा ट्रेड युनियन संस्थेची मदत घेऊन केले जाऊ शकते.

नियोक्त्याच्या तक्रारीमध्ये हे समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:

• पत्त्याचे नाव आणि स्थान;
• प्रेषकाविषयी माहिती, संपर्क माहितीसह;
• त्या परिस्थितीचे वर्णन ज्यामध्ये, कर्मचाऱ्याच्या मते, त्याच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले;
• उल्लंघन दूर करण्यासाठी विनंती;
• तारीख आणि स्वाक्षरी.

कामगार कायद्याचे उल्लंघन: कुठे संपर्क साधावा

वरील प्रकारे समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकत नसल्यास, कर्मचारी खालील संस्थांमध्ये संरक्षण मिळवू शकतो.

कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधत आहे

कामगार निरीक्षकांकडे अपील दाखल करण्याचे अनेक मार्ग नागरिकांकडे आहेत:

1. कामगार निरीक्षकांच्या स्वागतासाठी वैयक्तिक सबमिशन;
2. मेलद्वारे तक्रार पाठवणे;
3. विभागाच्या अधिकृत वेबसाइटवर एक विशेष इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भरणे.

1. कामगार निरीक्षक. कर्मचार्‍याच्या तक्रारीत नमूद केलेल्या युक्तिवादांची पडताळणी करण्यासाठी तपासणी करणार्‍यांना संस्थेत येण्याचा अधिकार आहे. कामगार निरीक्षकांच्या सक्षमतेमध्ये, विशेषत: कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करण्याच्या मुद्द्यांचा समावेश आहे, कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापन आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील इतर विवादास्पद समस्या, वेतनाच्या देयकाचा अपवाद वगळता.
2. फिर्यादी कार्यालय. अभियोक्त्याकडे कामगार निरीक्षकापेक्षा खूप व्यापक अधिकार आहेत आणि ते केवळ प्रशासकीयच नव्हे तर कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणाऱ्या नियोक्त्याविरुद्ध फौजदारी कारवाई देखील करू शकतात. कामगार कायद्यांचे उल्लंघन झाल्यास कुठे वळायचे हे कर्मचारी स्वतंत्रपणे निवडू शकतो, परंतु फिर्यादी कार्यालय, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, त्याची तक्रार कामगार निरीक्षकांकडे विचारासाठी पाठवू शकते.
3. पोलीस. नियोक्त्याच्या कृतीत गुन्ह्याची चिन्हे आढळल्यास पोलिसांशी संपर्क साधण्याची परवानगी आहे, उदाहरणार्थ, त्याने फसवणूक करून कर्मचार्‍यांच्या वेतनावर कब्जा केला इ.
4. कोर्ट. इतर संस्थांना अर्ज करण्यापूर्वी दाव्याचे विधान न्यायालयात दाखल केले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, अशा परिस्थिती आहेत, ज्याचा ठराव न्यायालयाच्या विशेष क्षमतेमध्ये आहे, उदाहरणार्थ, कामावर पुनर्स्थापना. जे कर्मचारी त्यांच्या उल्लंघन केलेल्या कामगार अधिकारांच्या पुनर्संचयित करण्यासाठी अर्ज करतात त्यांना, नियमानुसार, राज्य फी भरण्यापासून सूट आहे.

खालील व्हिडिओमध्ये कामगार कायद्यांचे उल्लंघन झाल्यास कुठे संपर्क साधावा ते शोधा

नियोक्ताद्वारे कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल तक्रार

कायद्यामध्ये अशा तक्रारी काढण्यासाठी कठोर स्वरूप नाही, परंतु त्यात काही विशिष्ट माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे:

• ज्या प्राधिकरणाकडे तक्रार केली जाते त्याचे नाव;
• तक्रारदाराबद्दल माहिती: पूर्ण नाव, पत्ता, संपर्क फोन नंबर;
• नियोक्ताच्या संस्थेचे पूर्ण नाव जेथे उल्लंघन झाले आहे;
• संस्थेचा पत्ता, प्रमुखाचे पूर्ण नाव आणि शक्य असल्यास, टीआयएन;
• अपीलचे सार: उल्लंघनांचे तपशीलवार वर्णन, अर्जदाराच्या शब्दांचे समर्थन करणारे पुरावे दर्शवितात;
• संस्थेतील विवादास्पद समस्येच्या विचाराविषयी माहिती;
• कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींकडे तक्रार दाखल केली असल्यास, नियोक्ताच्या कृतींमध्ये कोणता गुन्हा किंवा गुन्हा आहे याची चिन्हे सूचित करणे इष्ट आहे;
• अपील लिहिण्याची तारीख;
• स्वाक्षरी.

कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाची उपस्थिती दर्शविणारी कागदपत्रे तक्रारीशी संलग्न आहेत.

टीप:एका एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या गटाने दाखल केलेली तक्रार (सामूहिक तक्रार) वैयक्तिक तक्रारीपेक्षा तिच्या विचाराच्या दृष्टीने अधिक प्रभावी आहे. सामूहिक तक्रारींमुळे अनेकदा सकारात्मक परिणाम होतात.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की निनावी तक्रारींचा राज्य प्राधिकरणांकडून विचार केला जाणार नाही. नियोक्त्याने कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याची तपासणी करताना त्याचे नाव दिसावे असे कर्मचाऱ्याला वाटत नसेल, तर तो त्याच्या तक्रारीत ही विनंती सांगू शकतो. कामगार निरीक्षकांकडून तपासणी करताना, नियमानुसार, कर्मचार्‍याचे नाव गुप्त ठेवणे शक्य आहे, परंतु जर ते पोलिसांकडे दाखल केले गेले तर, तुमचे अपील गुप्त ठेवणे शक्य नाही.

तुमचा प्रश्न विचारा आणि मोफत कायदेशीर सल्ला मिळवा

हेतुपुरस्सर किंवा निरक्षरतेमुळे, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे नियोक्त्याद्वारे उल्लंघन केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, दोन्ही आणि आवश्यकतांचे उल्लंघन केले जाते.

रशियामध्ये, कामगारांचे अधिकार न्यायाधीश, अभियोक्ता आणि जीआयटीच्या निरीक्षकांद्वारे संरक्षित केले जातात.

कामगार संहितेच्या कलम 20 च्या नियमानुसार, केवळ संस्था (कायदेशीर संस्था) लोकांना काम करण्यासाठी नियुक्त करू शकत नाहीत तर:

• उद्योजक (शेतकरी, वकील, नोटरीसह);
• सामान्य लोक (व्यक्ती).

सर्व नियोक्त्यांनी श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आणि त्यातील सर्व तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ:

1. महिन्यातून दोनदा पगार द्या (आगाऊ पेमेंट आणि सेटलमेंट);
2. साठी सुट्टी द्या;
3. पीएफआर, एफएसएस, वैद्यकीय विम्यामध्ये योगदान द्या.

व्यवहारात, बहुतेक प्रकरणांमध्ये व्यक्ती कोणत्याही प्रकारे कामगार संबंधांना औपचारिक बनवत नाहीत, जरी प्रत्यक्षात ते उद्भवले आहेत. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने दुसर्‍याला घरगुती मदतनीस म्हणून कामावर ठेवले आहे (घरकाम, पोल्ट्री हाऊसमध्ये, भाजीपाल्याच्या बागेत). कामासाठी नियमित पेमेंट नियुक्त केले आहे: दरमहा, दर आठवड्याला किंवा दररोज.

स्वाक्षरी केलेल्या रोजगार कराराची अनुपस्थिती एखाद्या व्यक्तीच्या बाजूने घोर उल्लंघन आहे.

होय, आणि संस्थांमध्ये कधीकधी लोक औपचारिकपणे काम करत नाहीत. कराराच्या अभावाबरोबरच इतरही उल्लंघने आहेत.

उल्लंघनाचे प्रकार

अटींचे उल्लंघन करण्याचे अनेक सामान्य प्रकार आहेत.

टीडीचा अभाव किंवा कर्मचाऱ्याला प्रत जारी करण्यात अयशस्वी

कर्मचार्‍याने कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केल्यापासून जास्तीत जास्त 3 दिवस, त्याच्याशी रोजगार करार करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, स्वाक्षरी विरुद्ध कर्मचार्यास एक प्रत जारी करणे आवश्यक आहे. कराराची अनुपस्थिती कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67 च्या आवश्यकतांचे उल्लंघन आहे.

अनिवार्य समावेश निर्दिष्ट केलेले नाहीत

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या आवश्यकतांच्या विरूद्ध, अनिवार्य अटी करारामध्ये समाविष्ट नाहीत, उदाहरणार्थ:

• कामाचे ठिकाण सूचित केलेले नाही;
• डिक्री 787 च्या यादीनुसार व्यवसाय किंवा स्थान सूचित केलेले नाही (उदाहरणार्थ, "इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर" ऐवजी, "वेल्डर" सूचित केले आहे);
• कामावर जाण्याचा दिवस नोंदणीकृत नाही (या कामाच्या ठिकाणी काउंटडाउन पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून केले जाते);
• मासिक दिलेली विशिष्ट रक्कम दर्शविली जात नाही (मोबदल्यावरील नियमनाचा संदर्भ किंवा संदर्भ दिला जातो, जो अस्वीकार्य आहे);
• कामाचे वेळापत्रक विहित केलेले नाही (किंवा सामान्य वेळापत्रक निश्चित केलेल्या शेड्यूलच्या नियमांचा कोणताही संदर्भ नाही).

करार एक टर्म निर्दिष्ट करते, जरी कामाचे स्वरूप त्वरित असू शकत नाही. काही नियोक्ते कर्मचार्‍यांसह तयार होतात आणि प्रत्येक वेळी त्यांना पुन्हा स्वाक्षरी करतात. सहसा किमान कालावधी दोन महिने असतो.

तथापि, श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 59 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तवच निश्चित-मुदतीचे करार केले जावेत, उदाहरणार्थ:

• हंगामी काम;
• कर्मचारी
• संस्थेचे कर्मचारी 35 युनिट्सपेक्षा कमी आहेत.

नागरी कायदा करारावर स्वाक्षरी केली

जर रोजगार संबंध असेल तर, करार पूर्ण करण्यास मनाई आहे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 15). या प्रकारच्या करारावर स्वाक्षरी करून, नियोक्ते श्रम संहितेत विहित हमी प्रदान करण्याच्या जबाबदारीपासून मुक्त होतात. म्हणजेच, कर्मचारी सुट्टी, आजारी रजा वेतन, पेन्शन बचतीचा भाग इत्यादीपासून वंचित आहे.

पगार देण्याची मुदत मोडून काढली

कामगार संहितेच्या कलम 136 मध्ये असे नमूद केले आहे की कराराने हे निर्दिष्ट केले पाहिजे:

• पगार देण्याचे ठिकाण (आणि पद्धत: रोखपालाद्वारे रोखीने किंवा कार्डवर हस्तांतरित करून);
• आगाऊ पेमेंट आणि सेटलमेंटचा विशिष्ट दिवस.

काही नियोक्ते विशिष्ट संख्या दर्शविल्याशिवाय केवळ निर्दिष्ट लेखाचा संदर्भ घेतात ("श्रम संहितेच्या कलम 136 अंतर्गत महिन्यातून दोनदा पगार दिला जातो").

बेकायदेशीर परिविक्षा कालावधी. कामगार संहितेच्या कलम 70 च्या नियमानुसार, चाचणी करणे अशक्य आहे:

• गर्भवती महिला;
• दीड वर्षाखालील मुलांच्या माता;
• प्रथमच नोकरी करणारे विद्यार्थी किंवा व्यावसायिक शाळांचे पदवीधर (जर पदवीच्या तारखेपासून एक वर्ष उलटले नसेल);
• द्वारा अनुवादित;
• भरती (कराराची मुदत 2 महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास).

दुसऱ्याचे काम करणारा कर्मचारी

काहीवेळा नियोक्ते कर्मचार्‍यांना कामगार संहितेच्या कलम 60 च्या नियमांचे उल्लंघन करून करारात किंवा नोकरीच्या वर्णनात स्पष्ट केलेले नसलेले काम करायला लावतात. उदाहरणार्थ, एका रखवालदाराला लोडिंगवर काम करण्यास भाग पाडले जाते. या प्रकरणात, कर्मचारी काम करण्यास नकार देऊ शकतो आणि त्याच्या नकारामुळे शिस्तभंगाची जबाबदारी येऊ शकत नाही.

टाइमशीट ठेवली नाही

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91 नुसार, प्रत्येक कर्मचा-याचा कामाचा वेळ विचारात घेणे आवश्यक आहे. टाइम शीटमध्ये हिशेब निश्चित केला जातो. जर प्रत्यक्ष लेखाजोखा नसेल तर, कर्मचाऱ्याला करारात नमूद केलेल्यापेक्षा कमी पगार मिळण्याची जोखीम असते, कारण वस्तुस्थितीनंतर काम दिले जाते (त्याने किती काम केले, त्याला इतके मिळाले).

त्याच वेळी, अहवाल कार्ड एकतर सुट्टीच्या दिवशी किंवा नॉन-वर्किंग दिवशी बाहेर पडणे प्रतिबिंबित करते. आणि अशा प्रकरणांमध्ये, प्रक्रियेसाठी देय दुप्पट असावे.

करारामध्ये दंड समाविष्ट आहे.

बहुतेकदा, करारामध्ये किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये, शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल कर्मचार्‍यांच्या नियोक्ताचा अधिकार (जागीच धूम्रपान करणे, उशीर होणे, फोनवर बोलणे इ.) विहित केलेले आहे. हे कामगार संहितेच्या कलम 137 चे थेट उल्लंघन आहे! लेखात वेतनातून कपातीची सर्व प्रकरणे सूचीबद्ध आहेत:

• न वापरलेल्या आगाऊ देयकाची परतफेड;
• चुकीने आकारलेले पैसे परत करणे;
• कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस केल्यावर सशुल्क सुट्टीतील पगाराची परतफेड (जर सुट्टी पूर्ण झाली असेल).

हे देखील आयोजित केले जाऊ शकते:

• अंमलबजावणीच्या रिटवर पैसे;
• भौतिक हानी.

किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन

जुलै 2016 पासून, संपूर्ण देशासाठी किमान वेतन 7,500 रूबलपेक्षा कमी असू शकत नाही. प्रादेशिक कायदे आहेत जे प्रदेशात किमान वेतनाचा आकार स्थापित करतात. उदाहरणार्थ, निझनी नोव्हगोरोड प्रदेशात, डिक्री क्रमांक 850/339 / ए-636 नुसार किमान वेतन 7,800 रूबलवर सेट केले आहे.

कधीकधी करारामध्ये शब्दांसह एक अट लिहिली जाते: "पगार किमान वेतनापेक्षा कमी नाही." करारामध्ये पगाराची रक्कम (पगार, बोनस आणि भत्ते) निर्दिष्ट करण्याच्या बाबतीत हा शब्द कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या नियमांचे उल्लंघन करतो, कारण कर्मचाऱ्याला तो कशासाठी काम करत आहे हे माहित असणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, किमान वेतन सूचित केले जाऊ शकते, आणि तोंडी करारानुसार, विधानानुसार अतिरिक्त रक्कम दिली जाते.

या परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला केवळ करारामध्ये विहित केलेल्या पगाराच्या रकमेला आव्हान देणे शक्य होणार नाही, परंतु आजारी रजेची देयके आणि त्यानंतरचे निवृत्तीवेतन देखील तो गमावेल.

उल्लंघनाची जबाबदारी

कराराच्या किंवा कायद्याच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते:

• प्रशासकीय (प्रशासकीय अपराध संहिता 5.27, 5.27.1 च्या लेखांनुसार, 200 हजार रूबल पर्यंतचा दंड);
• गुन्हेगार (गुन्हेगारी संहिता 143, 145, 145.1 च्या कलमांनुसार अर्धा दशलक्ष रूबल पर्यंतचा दंड, अटक आणि तुरुंगवास);
• दिवाणी (न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, नियोक्त्याने सामग्रीची परतफेड करणे आवश्यक आहे आणि काही क्रिया करणे आवश्यक आहे: हस्तांतरण रद्द करा).

सत्य कुठे शोधायचे?

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, त्याला अर्ज करण्याचा अधिकार आहे:

• विवादांवरील आयोगाकडे (ते संस्थेमध्ये प्रशासन आणि कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधींमधून तयार केले जातात);
• कामगार निरीक्षकाकडे (जीआयटी सहसा स्थानिक प्रशासनाच्या प्रदेशावर स्थित असते);
• फिर्यादी कार्यालयात;
• न्यायालयात.

कामगार आयोग आणि राज्य कामगार निरीक्षक कार्यालयाचे निरीक्षक, तक्रार केल्यावर, नियोक्ते न्यायालयात अपील करू शकतात अशा सूचना पाठवतात. ऑर्डर्सची अंतिम मुदत आणि आवश्यकता (पैसे भरणे, कामावर पुनर्संचयित करणे इ.) असतात. तथापि, गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई दिली जात नाही.

फिर्यादी कार्यालय, तक्रारीवर, एक अनियोजित माहितीपट किंवा साइटवर तपासणी करू शकते आणि उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्याचा आदेश देखील जारी करू शकते. या प्रकरणात, कंपनी किंवा तिचे प्रमुख प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी दायित्वात आणले जाऊ शकतात.

एका महिन्याच्या आत न्यायाधीशाने दाव्याचा विचार केला पाहिजे (कोणतेही राज्य कर्तव्य दिले जात नाही) आणि कर्मचार्याच्या दाव्यामध्ये नमूद केलेल्या आवश्यकतांच्या समाधानावर निर्णय घ्यावा. या प्रकरणात, एखाद्या वकिलाचा या प्रकरणात सहभाग असल्यास नैतिक नुकसान आणि न्यायालयीन खर्च वसूल करणे शक्य आहे.

तुम्ही तुमच्या पसंतीच्या कोणत्याही संस्थेकडे तक्रार करू शकता, परंतु सर्वात प्रभावी न्यायालय आहे.

रोजगार करारावर स्वाक्षरी करून, एकीकडे कर्मचारी, आणि दुसरीकडे नियोक्ता, कामगार संबंधांमध्ये प्रवेश करतात, जे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. त्यांच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांसह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे आणि त्यांच्याद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

आज, जेव्हा बॉस कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांकडे दुर्लक्ष करतो आणि संघर्षाची परिस्थिती उद्भवते तेव्हा प्रकरणे असामान्य नाहीत.

नियोक्ता श्रम संहितेचे उल्लंघन करतो - कुठे तक्रार करावी

जर नियोक्ता संहितेचे उल्लंघन करत असेल तर, कर्मचाऱ्याला हे माहित असले पाहिजे की कोणती संस्था त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यास मदत करेल. पूर्वी, प्रत्येकाला संघटनेकडून ट्रेड युनियनमध्ये अर्ज करण्याची संधी होती. तथापि, आज ट्रेड युनियन फक्त मोठ्या उद्योगांमध्ये आढळू शकतात, म्हणून आपल्या अधिकारांच्या संरक्षणासाठी आपण संपर्क साधू शकता:

1. कामगार निरीक्षक.
2. फिर्यादी कार्यालय.

कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधताना, आपण एक विधान लिहावे, जे आमचे वकील काढण्यास मदत करतील आणि त्यास रोजगार कराराची एक प्रत संलग्न करा.

कामगार निरीक्षक - नियोक्त्याबद्दल कुठे तक्रार करावी

नोकरीसाठी अर्ज करताना, हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की रोजगार करार दोन प्रतींमध्ये संपला आहे, ज्यापैकी एक मूळ स्वाक्षरी आणि सीलसह कर्मचार्‍याकडे राहते. तुम्हाला व्यवस्थापकाकडून कराराची दुसरी प्रत मागण्याचा अधिकार आहे.

निरीक्षकांशी संपर्क साधल्यानंतर, ते संस्थेची साइटवर अनियोजित तपासणी करतात. तपासणीमध्ये महत्त्वपूर्ण उल्लंघन आढळल्यास, संस्थेच्या प्रमुखावर दंड आकारला जाईल, विशिष्ट कालावधीत उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश काढला जाईल. प्रिस्क्रिप्शनची मुदत संपण्यापूर्वी, संस्थेच्या प्रमुखाने कामगार निरीक्षकांना पुरावे प्रदान केले पाहिजेत की सर्व उल्लंघने काढून टाकली गेली आहेत. जर उल्लंघन दूर केले गेले नाही, तर तपासणी संस्थेच्या प्रमुखावर दावा दाखल करेल.

कामगार निरीक्षक सर्वत्र आहे आणि आमच्या वकिलांना मॉस्को आणि इतर शहरांमध्ये नियोक्त्याबद्दल कुठे तक्रार करायची हे माहित आहे, कारण तुम्ही जिथे अधिकृतपणे काम करता तिथेच तुम्ही संस्थेच्या प्रमुखाबद्दल तक्रार करू शकता.

फिर्यादी कार्यालय

आपल्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी, आपण अभियोजक कार्यालयाशी संपर्क साधू शकता. हे करण्यासाठी, कर्मचार्याने एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे, त्यात त्याच्या रोजगार कराराची छायाप्रत संलग्न करणे आवश्यक आहे. अर्जावर विचार केल्यानंतर, अभियोक्ता कार्यालय संस्थेची तपासणी करण्याची आवश्यकता असलेल्या तपासणीस एक पत्र पाठवेल. उल्लंघन आढळून आल्यास, अभियोक्ता कार्यालय एंटरप्राइझच्या प्रमुखास गुन्हेगारी दायित्वात आणण्याची मागणी करू शकते.

कोर्ट

तुम्ही दाव्याच्या विधानासह ताबडतोब न्यायालयात जाऊ शकता, ज्यामध्ये तुम्ही नियोक्ताच्या गुन्ह्याचा पुरावा जोडला पाहिजे. तुम्हाला कर्मचारी संस्थेमध्ये सूचीबद्ध असल्याचे सिद्ध करणारी कागदपत्रे देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याचे प्रेडिकेट गुन्हे

कामगार संहितेच्या काही कलमांचे उल्लंघन झाल्यास नियोक्त्याबद्दल तक्रार करण्याची कारणे आहेत.

कला उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 67. रोजगार करार पूर्ण करताना, कर्मचाऱ्याला दुसरी प्रत दिली जात नाही. खरेतर, करारावर 3 दिवसांच्या आत स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे आणि एक प्रत कर्मचार्‍याला दिली पाहिजे.

कला उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57. करारावर स्वाक्षरी करताना, आपण सर्व कलमे काळजीपूर्वक वाचली पाहिजेत, कारण त्याच्या स्वाक्षरीचा अर्थ त्या प्रत्येकाशी करार आहे. दुसरी गोष्ट अशी आहे की जर रोजगार करारामध्ये अनिवार्य वस्तू (कामाचे तास, पगार, आगाऊ जारी करण्याची मुदत, वेतन, इतर देयके) नसतील. जर हे मुद्दे अनुपस्थित असतील तर, हे सिद्ध करणे अशक्य होईल की 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्याऐवजी, एखादी व्यक्ती निर्धारित वेळेपेक्षा जास्त काम करते आणि त्याला ओव्हरटाइम तासांसाठी अतिरिक्त पैसे दिले जात नाहीत.

कला उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 68. कर्मचार्‍यांची कागदपत्रे योग्यरित्या अंमलात न आणणे हा देखील नियोक्ताच्या बाजूने गुन्हा आहे. करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर 3 दिवसांनंतर, स्वीकृती ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे, जेथे कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे (तो ऑर्डरशी परिचित असल्याची पुष्टी करा). ऑर्डरच्या आधारावर, वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते.

कला उल्लंघन केले. 72, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74. कामाच्या वेळापत्रकाशी संबंधित सर्व बदल, पगार नियोक्त्याने लिखित स्वरूपात केले पाहिजेत आणि कर्मचार्‍याशी सहमत असावे.

बॉसला कर्मचाऱ्याचा पगार कमी करण्याचा आणि कामाच्या तासांची संख्या वाढविण्याचा अधिकार नाही जर कर्मचारी याशी सहमत नसेल आणि संबंधित दस्तऐवज (ऑर्डर) वर स्वाक्षरी केली नसेल.

कला उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 36. बर्याचदा, उल्लंघन या विशिष्ट लेखाशी संबंधित असतात - पगाराची भरपाई, आगाऊ देयके. नियोक्त्याने वेतन दिले नाही तर तक्रार कुठे करायची हे आमचे वकील तुम्हाला सांगतील. विलंबित देयके आर्थिक भरपाईसह असणे आवश्यक आहे. जर नियोक्ता विलंबित पेमेंटच्या दिवसांची भरपाई करत नसेल किंवा वेतन अजिबात देत नसेल, तर तुम्ही संबंधित अधिकार्यांशी संपर्क साधला पाहिजे.

कला उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 140, ज्यामध्ये नियोक्ता कर्मचार्‍याची सर्व देयके देण्यास बांधील आहे अशा अटी दर्शवितात. डिसमिस झाल्यावर त्याने हे काटेकोरपणे केले पाहिजे.

कला उल्लंघन केले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 70. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळते, तेव्हा बहुतेकदा नियोक्ते प्रथम परिवीक्षा कालावधी सेट करतात. जर कर्मचारी:

• विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचा डिप्लोमा प्राप्त केल्यानंतर प्रथमच याची व्यवस्था केली जाते.
• दुसऱ्या विभागातून बदली झाली.
• किरकोळ.
• 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाची एक स्त्री.

नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार कशी दाखल करावी

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील वरील विवाद सर्वात सामान्य आहेत. तथापि, कर्मचार्‍यांना व्यवस्थापनाकडून नोकरीपासून ते बडतर्फीपर्यंत अनेक अपराधांचा सामना करावा लागतो.

बर्‍याचदा, कर्मचार्यांना अशा समस्येचा सामना करावा लागतो की रोजगार करारामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि नियमांचा विरोध करणारे कलम असतात. ही परिस्थिती तपासणीसाठी आवाहन करण्यासाठी आधार म्हणून देखील काम करू शकते.

उदाहरणार्थ, करारामध्ये 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी किमान पगार निर्दिष्ट केला आहे किंवा असे सूचित केले आहे की एक कर्मचारी (अल्पवयीन मूल असलेली एक महिला) व्यवसाय सहलीवर पाठवणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याबद्दल अज्ञातपणे तक्रार कुठे करावी

नियोक्त्याने औपचारिकता केली नाही तर काय करावे, कुठे तक्रार करावी. आपण निनावीपणे तक्रार करू शकता, त्यामुळे संस्थेचे कर्मचारी स्वत: ला प्रमुखांच्या दाव्यांपासून वाचवेल.

आमचे वकील तुम्हाला नियोक्त्याविरुद्ध अज्ञातपणे तक्रार कशी नोंदवायची ते सांगतील. या प्रकारच्या तक्रारी, फॉर्म भरताना, सध्याच्या रशियन कायद्यानुसार कर्मचार्‍यांचा डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण डेटाशिवाय निनावी तक्रारी कामगार निरीक्षकांकडून विचारात घेतल्या जाणार नाहीत. तक्रार पाठवताना, तुम्हाला फक्त "अनामितपणे पाठवा" सूचित करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर तक्रारीचा विचार केला जाईल.

नियोक्ताद्वारे कामगार संरक्षण मानकांचे उल्लंघन

एंटरप्राइझचे प्रत्येक कार्यस्थळ प्रमाणित असणे आवश्यक आहे. संस्था स्थापनेपासून पहिल्या 6 महिन्यांत, त्यानंतर दर पाच वर्षांनी प्रमाणपत्र दिले जाते. प्रमाणन अहवाल शिफारसी आणि OT मानकांचे पालन सूचित करतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या परिस्थितीत संरक्षणात्मक कपडे घालणे आवश्यक असल्यास, नियोक्ता ते प्रदान करण्यास बांधील आहे. जर कामाची परिस्थिती कठीण म्हणून ओळखली गेली असेल (श्रेणी IV सह), तर कामकाजाचा दिवस कमी करणे आवश्यक आहे किंवा भरपाई आकारली जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी अचानक औद्योगिक इजा झाल्यास नियोक्ता जबाबदार असतो. काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने पास करणे आवश्यक आहे:

• प्रेरण प्रशिक्षण.
• कामगार संरक्षण ब्रीफिंग.
• अग्निसुरक्षा आणि विद्युत सुरक्षा प्रशिक्षण.

त्यानंतरच त्याला काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. जर असे केले गेले आणि कामगार जखमी झाला, तर संबंधित अधिकाऱ्यांनी नुकसान भरपाई दिली पाहिजे. परंतु सर्व निकष पाळले गेले आहेत, कर्मचार्‍यांना सूचना दिल्या आहेत, ही घटना अपघात असल्याचे सिद्ध झाल्याशिवाय ते असे करणार नाहीत.

म्हणून, कर्मचार्‍याने सर्व ब्रीफिंग्ज घेणे अत्यावश्यक आहे आणि नियोक्त्याने त्यांच्या वर्तनाच्या वेळेवर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे. ब्रीफिंगचा अभाव देखील कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे.

कामगार संरक्षण मानकांची पूर्तता न झाल्यास, एखाद्याने राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याबद्दल कर्मचाऱ्याकडे तक्रार कुठे करावी

दोन्ही पक्षांचे सर्व अधिकार आणि दायित्वे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट आहेत. अधिकार्‍यांकडून अन्यायकारक वागणूक मिळू नये म्हणून, कर्मचार्‍याने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेशी परिचित होणे आवश्यक आहे आणि विवादास्पद परिस्थितींमध्ये, सुरुवातीला तेथे किंवा आमच्या वकिलांकडे उत्तरे शोधणे आवश्यक आहे ज्यांना बेईमान नियोक्त्याबद्दल कुठे तक्रार करायची हे माहित आहे. .

कामगार निरीक्षक किंवा इतर प्राधिकरणांशी संपर्क साधण्यापूर्वी, नियोक्त्याविरुद्धचा दावा त्याच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन आहे की नाही हे शोधणे आवश्यक आहे. असे घडते की नियोक्ताच्या कायदेशीर कृती, ज्या कर्मचार्‍याच्या पसंतीस उतरत नाहीत, त्याला अधिकारांचे उल्लंघन आणि उल्लंघन मानले जाते, जरी ते तसे नसले तरी.

राज्य कामगार निरीक्षकाकडे वळण्यापूर्वी, त्याला उद्देशून निवेदन, तक्रार, दावा लिहून सर्व दाव्याच्या समस्यांचे शांततेने निराकरण करण्याचा सल्ला दिला जातो. कर्मचारी, तक्रार काढताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेवर अवलंबून असेल आणि त्याला असे दिसते की त्या लेखांचे उल्लंघन केले गेले आहे असे सूचित केले तर उत्तम. तुम्‍ही थेट व्‍यवस्‍थापकाकडे किंवा मेलद्वारे दावा सबमिट करू शकता. दुसरा पर्याय श्रेयस्कर आहे, कारण तो दाव्यासह नियोक्ताकडे वळल्याचे पुरावे असतील.

खटला चालला तर कोर्टाला रिटर्न नोटीस दिली जाऊ शकते.

सर्व उल्लंघनांच्या संकेतासह सक्षमपणे दावा करण्यासाठी, तुम्ही आमच्या वकिलांचा सल्ला घेऊ शकता. सुरुवातीला, दावा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे आणि रोजगार कराराचे उल्लंघन आहे की नाही हे स्थापित करण्यात ते मदत करतील. उल्लंघनांची ओळख पटल्यास, सेंट पीटर्सबर्ग आणि इतर रशियन शहरांमध्ये नियोक्त्याबद्दल तक्रार कुठे करायची हे वकील तुम्हाला सांगतील.

नियोक्त्याच्या विरोधात तक्रार दाखल करण्यासाठी, तुम्हाला कोणते सक्षम अधिकारी तक्रारींचा विचार करण्यासाठी अधिकृत आहेत, तसेच नियोक्ताच्या कृतींच्या बेकायदेशीर किंवा गुन्हेगारी सत्याशी थेट संबंधित कोणती विशिष्ट तक्रार आहे, ती कुठे आणि कोणाकडे असावी हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. सादर करणे.

सुरुवातीला, कोणते सामान्य उल्लंघन सर्वात सामान्य आहेत हे आम्ही निर्धारित करू आणि अधिकृत संरचनांपैकी एकाकडे तक्रार करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला तक्रार करण्याचा अधिकार असलेल्या उल्लंघनांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

1. रोजगार कराराद्वारे निर्धारित काम प्रदान करण्यात अयशस्वी;
2. कार्यात्मक कर्तव्यांच्या सूचीद्वारे प्रदान न केलेल्या आवश्यकता लागू करणे;
3. अर्जित निधीच्या देयकाच्या अटी आणि शर्तींमध्ये अनियंत्रित बेकायदेशीर बदल;
4. वेतनाचा काही भाग बेकायदेशीरपणे रोखणे;
5. कामाची अयोग्य संघटना;
6. स्वच्छताविषयक आवश्यकतांसह कामाच्या ठिकाणी अटींचे पालन न करणे;
7. काम सुरू ठेवण्यासाठी विश्रांतीच्या वेळेचा बेकायदेशीर वापर;
8. कामगार आणि इतर सुट्ट्या प्रदान करण्यात अयशस्वी;
9. ओव्हरटाइम वेतन प्रदान करण्यात अयशस्वी.

स्थानिक नियोक्त्यांनी केलेल्या उल्लंघनांची यादी बर्याच काळासाठी चालू ठेवली जाऊ शकते. त्यापैकी काही सामान्य, एकसंध स्वरूपाचे आहेत, तर काही एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या कार्याच्या वैशिष्ट्यांच्या प्रकाशात स्थानिक पातळीवर निर्धारित केले जातात.

ते लक्षात ठेवा श्रम आणि सामूहिक कराराचे कोणतेही उल्लंघन बेकायदेशीर आहे. तुम्हाला तुमच्या हक्कांसाठी उभे राहण्याची संधी आहे आणि कर्तव्यही आहे. आपण रोजगार किंवा सामूहिक करारावर स्वाक्षरी केली असल्यास, आपण कराराचे पालन केले पाहिजे, जरी इतर पक्ष यासाठी कोणत्याही अटी प्रदान करत नसला तरीही.

याव्यतिरिक्त, आपण कामावर घेतले नसतानाही आपण तक्रार करू शकता, आपण रोजगार करार पूर्ण केला नाही, म्हणजे,.

तुम्ही विविध प्राधिकरणांकडे तक्रार करू शकता, प्राधान्याने लक्ष्यित आणि मुद्देसूद. या संस्थांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. राज्य कामगार निरीक्षक;
2. अभियोजक कार्यालय;
3. फेडरल टॅक्स इंस्पेक्टोरेट;
4. जिल्हा लोक न्यायालय;
5. पोलीस चौकी.

कर्मचार्‍यांच्या कोणत्याही तक्रारीला तोंड देण्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षकांना अधिकार दिलेले आहेत. या संस्थेची क्षमता कशानेही मर्यादित नाही. तपासणी दरम्यान किंवा अन्यथा, नियोक्ताच्या बेकायदेशीर कृती तपासणीच्या अधिकाराच्या व्याप्तीपेक्षा जास्त असल्यास, त्यास समस्या विचारात घेण्यासाठी इतर संस्था, कमिशन आणि सेवांचा समावेश करण्याचा अधिकार आहे. - नियोक्त्याने सुरू केलेल्या विविध समस्यांचे निराकरण करण्याची गुरुकिल्ली.

फिर्यादी कार्यालयात कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारी वारंवार येत असतात. या सेवेची व्याप्ती कामगार निरीक्षकापेक्षा कमी आहे. नियोक्ता, कामगार कायद्याच्या कायद्यांचे गंभीर उल्लंघन झाल्यास याशी संपर्क साधावा. या सेवांशी संपर्क साधण्याची सोय या वस्तुस्थितीमुळे आहे की, तुमच्याकडे पुरावे नसताना, तुमच्या नेत्याच्या बेकायदेशीर कृतींबद्दल, परंतु त्यांच्याबद्दल विश्वासार्हपणे जाणून घेतल्याने, तुम्ही उपलब्ध माहिती अर्जात तपशीलवार सांगू शकता.

आपल्या अर्जानुसार, त्याची नियुक्ती केली जाईल, ते आपण सिग्नल केलेले सर्व उल्लंघन उघड करेल. यामध्ये कामगारांच्या संरक्षणासाठी आणि संघटनेसाठी बेकायदेशीर कृती, कामगारांच्या हक्कांचे दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन, वेतन न देणे, रोजगार कराराच्या नोंदणीशिवाय काम करणे आणि तत्सम उल्लंघनांचा समावेश असू शकतो.

काही नियोक्ते अतिरिक्त, तथाकथित "ब्लॅक" स्टेटमेंटवर पैसे जारी करतात, तर काही लिफाफ्यांमध्ये देखील. असे कामगारांना स्पष्ट झाले आहे पेमेंट्समध्ये फेरफार बेकायदेशीर कर चोरीवर आधारित आहे.

त्याच वेळी, पुष्कळांना हे समजते की ते तोट्यातच राहतात, कारण, नैसर्गिकरित्या, या रकमेतून केवळ करच आकारला जात नाही, तर पेन्शन फंडातही योगदान दिले जात नाही. त्यानुसार, अशा बेकायदेशीर कृतींचा विचार फेडरलद्वारे केला जातो, जिथे तुम्ही अर्ज करावा, तुमच्या प्रदेशात.

जर तुमच्या कामगार विवादाला कामगार विवाद आयोगाकडून तुमच्या दाव्यांचे नकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त झाले असेल, तर तुम्ही त्यास न्यायालयात आव्हान देऊ शकता. एखाद्या उद्योजकासाठी काम करत आहे ज्याने तुम्हाला बेकायदेशीरपणे काढून टाकले आहे, जर तुमच्याकडे त्याच्याकडून तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा स्पष्ट पुरावा असेल, तर तुम्ही तुमच्या संस्थेच्या ठिकाणी जिल्हा न्यायालयात खटला दाखल करू शकता, जो प्रतिवादी म्हणून काम करेल. जेव्हा तुम्ही इतर कारणास्तव विवादास्पद समस्येचे निराकरण करण्याचा अयशस्वी प्रयत्न केला असेल तेव्हा तुम्हाला न्यायालयात जाण्याची आवश्यकता आहे.

गुन्हेगारी कृत्यांवर आधारित असलेल्या डोक्याद्वारे महत्त्वपूर्ण उल्लंघनाच्या बाबतीत - तुम्हाला पोलिस स्टेशनला जावे लागेलआणि काय झाले ते कळवा. अशा कृत्यांमध्ये प्राणघातक हल्ला, कागदपत्रे जप्त करणे, कर्मचाऱ्यांना बेकायदेशीरपणे ताब्यात घेणे यांचा समावेश असू शकतो. आधुनिक रशियामध्ये असामान्य नसलेल्या अशा कृतींसाठी, गुन्हेगारी दायित्व लागू केले जाते आणि गुन्हेगारी शिक्षेची धमकी दिली जाते.

नियोक्त्याविरुद्ध निनावी तक्रार

अनेक कर्मचारी त्यांच्या बॉसच्या भीतीने तक्रारी दाखल करणे बंद करतात. तथापि, जर नियोक्ता बेकायदेशीरपणे वागतो, त्यांच्या हक्कांचे उल्लंघन करतो, तर त्यांच्या तक्रारीनंतर, तो त्यांना त्यांच्या नोकरीपासून वंचित ठेवू शकतो किंवा नैतिक आणि मानसिक दडपशाही वाढवू शकतो, ज्यामुळे कामावर त्यांचे अस्तित्व असह्य होते.
वरिष्ठांच्या अत्याचारापुढे अधिकारांच्या कमतरतेचे मानसशास्त्र हे रशियन समाजाचे अरिष्ट आहे, ज्यामुळे ते अस्तित्वाची सर्वात असह्य आणि अन्यायकारक परिस्थिती सहन करते. मात्र, असे कामगार निनावी असल्यास तक्रार दाखल करण्यास तयार आहेत.

आधुनिक कायदे निनावी तक्रारींचा विचार करण्यास मनाई करत नाहीतपण त्यांना प्रोत्साहन देत नाही. या प्रकरणात, आपण कोणती माहिती प्रदान करण्यास इच्छुक आहात यावर हे सर्व अवलंबून आहे. नियोक्त्याच्या बाजूने कायद्यासाठी अत्यंत बेकायदेशीर वृत्तीचे काही संबंधित पैलू प्रत्यक्षात उघड झाल्यास, बहुधा ते तपासले जाईल. तपशील सार्वजनिक समस्यांच्या संदर्भात विशेष स्वारस्य नसल्यास, परंतु वैयक्तिकरित्या तुमची चिंता करत असल्यास, लहान तपशील तपासले जाणार नाहीत.

लक्षात ठेवा की नियुक्त केलेल्या संस्था आणि सेवा आपल्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी अधिकृत आहेत, परंतु जर अधिकाराचा विषय अनुपस्थित किंवा निनावी असेल - जे समान आहे, आपण सत्यापनाची प्रतीक्षा करू शकत नाही.

जर कामगार निरीक्षकाने विचारार्थ निनावी तक्रार स्वीकारली, तर इतर अधिकारी तक्रार अधिकृत दस्तऐवज म्हणून स्वीकारतात, ज्यामध्ये तक्रारदाराची माहिती असणे आवश्यक आहे. तक्रार कोणाकडून प्राप्त झाली आहे या माहितीशिवाय, दस्तऐवज उत्पादनासाठी स्वीकारले जात नाही, कारण ते स्थापित मानकांची पूर्तता करत नाही.

तथापि, तुमच्या नियोक्त्याकडून तुमच्याविरुद्ध होणाऱ्या संभाव्य छळाची काळजी न करता तुम्ही तक्रार दाखल करू शकता. तक्रारींच्या विचारासाठी सक्षम अधिकाऱ्यांना सादर केलेली सर्व माहिती, संरचना, काटेकोरपणे गोपनीय असेल.

अपील: सर्व अद्याप गमावले नाही!

तुमच्या प्रश्नाच्या संदर्भात घेतलेल्या कोणत्याही नकारात्मक निर्णयाला, किंवा त्याच्या विचारातून विचलनाच्या अधीन राहून, अपील केले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, असा निर्णय प्राप्त झाल्यानंतर, 10 दिवसांच्या आत, आपल्याला न्यायालयात अपील लिहिण्याची आवश्यकता आहे.
जर निर्णय स्थानिक स्वरूपाचा असेल तर तुमच्या कामाच्या ठिकाणी जिल्हा न्यायालयात अपील दाखल केले जाते.

जर तुम्ही, उदाहरणार्थ, कामगार निरीक्षकांच्या निर्णयाविरुद्ध अपील केले, तर - कामगार निरीक्षकाच्या ठिकाणी किंवा त्या सेवा आणि संस्था ज्यांच्या संदर्भात अपील दाखल केले जात आहे. त्यात तुम्ही कारण दिले पाहिजेज्यावर तुम्हाला नकार देण्यात आला होता, किंवा ज्यानुसार नकारात्मक निर्णय घेण्यात आला होता. पुढे, तुम्हाला या निर्णयावर अपील का करायचे आहे ते सांगा. आपल्या निर्दोषतेचे युक्तिवाद आणि संभाव्य पुरावे द्या.

जर तुमची केस जिल्हा न्यायालयात योग्यरित्या विचारात घेतली गेली नाही किंवा दावा फेटाळला गेला. आणि वस्तुनिष्ठ कारणांच्या आधारे घेतलेल्या निर्णयावर तुम्ही समाधानी नसाल तर तुम्हाला जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयावर अपील करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. त्याच वेळी, जिल्हा न्यायालयाने निर्णय दिल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत, पुढील उदाहरणाच्या न्यायालयात अपील दाखल केले जाते. त्यानुसार - प्रादेशिक न्यायालयात.

आपण एक नमुना पाहू शकता.

कॅसेशन: शेवटपर्यंत जा!

जर दुसऱ्या घटनेत न्यायालयीन कार्यवाही, अपील नाकारले गेले किंवा पीडिताच्या मते, वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोनातून निर्णय बेकायदेशीरपणे केला गेला असेल, तर त्याला प्रादेशिक न्यायालयाच्या निर्णयावर अपील करण्याचा अधिकार आहे. कोर्ट ऑफ कॅसेशन

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या प्रेसीडियमकडे कॅसेशन अपील दाखल केले जाते. हे तुमच्या समस्येबाबत घेतलेला निर्णय तसेच समस्या स्वतःच सूचित केले पाहिजे.

एका वेगळ्या परिच्छेदामध्ये, आपल्या परिस्थितीचा योग्य विचार केला गेला नाही असे आपल्याला वाटते की काय त्यानुसार सूचित करा. पहिल्या आणि दुसऱ्या प्रकरणातील न्यायालयाचे निर्णय आणि पुरावा म्हणून तुमच्याकडे असलेली कागदपत्रे जोडण्याची खात्री करा.

कोर्ट ऑफ कॅसेशन त्यांच्या अर्जाच्या पात्रतेसाठी मानके आणि नियमांशी तुलना करून, पहिल्या आणि दुस-या घटनांमध्ये निर्णयांचे मार्गदर्शन करणारे सर्व तपशील तपासते. कॅसेशन कोर्टाच्या निर्णयाविरुद्ध केवळ न्यायिक मंडळात अपील करणे शक्य होईल.

घटनात्मक: आमचे जाणून घ्या!

रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांद्वारे त्यांच्या स्वातंत्र्यांचे आणि संवैधानिक अधिकारांवर आधारित कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी हे सर्वात प्रभावी आणि कार्यक्षम माध्यमांपैकी एक आहे. विशेषतः, हे कामगार विवादांमधील संघर्षाच्या समस्यांशी संबंधित आहे ज्यामुळे कर्मचारी (सामान्यत: कर्मचार्‍यांची एक टीम) आणि त्यांचे नेते यांच्यात एक अघुलनशील विरोधाभास निर्माण झाला आहे.

न्याय हा फॉर्म मानतो घटनात्मक अधिकारांचे उल्लंघन होण्याची शक्यता, रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या कायद्यांनुसार घेतलेल्या निर्णयांचे अनुपालन निर्धारित करते आणि घेतलेल्या निर्णयांमधील त्रुटी आणि विसंगती देखील प्रकट करते. रशियन फेडरेशनचे संवैधानिक न्यायालय श्रेणीबद्ध शिडीच्या अगदी शीर्षस्थानी सर्वात जटिल समस्यांचा विचार करते. जर घटनात्मक तक्रार क्रियाकलापांच्या प्रमाणाशी संबंधित नसेल, तर ती न्यायाच्या अधिकृत संस्थांकडे विचारासाठी हस्तांतरित केली जाईल.

निष्कर्ष

जसे आपण पाहू शकता, कामगार संबंधांमध्ये उद्भवलेल्या समस्यांचे पुरेसे निराकरण करण्यासाठी राज्याने सर्व परिस्थिती निर्माण केल्या आहेत. प्रत्येक कर्मचार्‍याची जबाबदारी कामाची योग्य संघटना राखणे आहे, जी कामाच्या दरम्यान उपस्थित असणे आवश्यक आहे. कामगार तक्रारी सार्वजनिक चेतना आकार देण्यासाठी आणि स्थानिक कायदा आणि सुव्यवस्था स्थापित करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण समर्थन प्रदान करू शकतात.