Запушване работно време– причина за много спорове между служители и началници. Възможно е да се разреши този спор само чрез разбиране на основните понятия и дефиниции, свързани с тази тема, и изучаване на нормативните документи, уреждащи отношенията на страните по този въпрос.

Пушенето е доста често срещан навик, до голяма степен поради факта, че никотинова зависимостДоста трудно е да се преодолее и, за съжаление, мнозина не могат да се справят с него и се отказват от ежедневните „почивки за пушене“ както у дома, така и на работа.

Но освен че вреди на собственото здраве и здравето на околните, този навик, според някои работодатели, има и пагубен ефект върху работния процес, тъй като минутите, прекарани на цигара незабелязано от служителя, могат да добавят до пропуснати часове от работното ежедневие. Следователно има определени правилаза пушене в работно време.

Какво казва Кодексът на труда за тютюнопушенето на работното място? Регламенти

Възможно ли е да се пуши на работното място?

Кодексът на труда (КТ) е един от основните документи, регулиращи отношенията между работодател и служител.

Първо, нека се запознаем с основните термини, необходими за по-нататъшно обсъждане на този въпрос.

Работното място е място, където служителят трябва да пристигне, за да изпълни работните си задължения. Също така по време на работния процес служителят трябва да спазва всички процедури и правила, предписани от тази организация, и трябва да разбере, че неспазването им може да доведе до дисциплинарна отговорност, предвидена в устава на предприятието и изразена под формата на забележка, порицание или дори.

Дисциплинарната отговорност е юридическа отговорност. В заявлението се посочва, че институция, предприятие или организация може да сезира служител поради извършване на дисциплинарно нарушение, или с други думи, за неспазване на вътрешните правила на дадено предприятие или организация.

Работно време и време за почивка - определя кога служителят трябва да изпълнява работата си и кога може да почива и да отделя време за личните си дела, без да се засяга производствен процес.

Що се отнася до информацията за паузите за пушене в самия Кодекс на труда, трябва да знаете, че той не съдържа никаква конкретна информация в тази насока, която да позволява или забранява тютюнопушенето през работно време. Тоест законът официално не предвижда организирането на почивка за пушене по време на работния процес.

Създават се специално обособени зони.

В тази връзка работодателят може да забрани тютюнопушенето на работното място със специален закон и в същото време не носи отговорност за непредоставяне на тази почивка на служителя.

И ако последният въпреки това наруши забраната, тогава към него могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки, с други думи - забележка за начало, забележка и уволнение в бъдеще.

Но си струва да се има предвид фактът, че ако тютюнопушенето е забранено на територията на предприятието, тогава служителят няма да носи отговорност, ако фактът на пушене по време на работното време бъде записан извън предприятието.

Например, ако работните задължения на служител включват пътуване из града, тогава въпреки факта, че той изпълнява служебните си задължения, той не може да бъде привлечен към административна отговорност, тъй като е пушил извън територията на организацията и забраната важи само на нейна територия.

Единственото изключение тук може да бъде, ако служител наруши правилата за пожарна безопасност при работа с газови съоръжения и други пожароопасни обекти.

Друг момент, на който си струва да се обърне внимание, е спецификата на работата на този служител.

Редица професии предполагат директна комуникация с клиента и близък контакт с него (фризьори, масажисти и др.) и служителят, освен да се тревожи за евентуална дисциплинарна отговорност за нарушаване на установените правила, трябва да разбере, че не всеки непушач ще като миризмата на тютюн.

А това от своя страна се отразява на имиджа на организацията и съответно на нейните приходи.

Що се отнася до нормативните документи, пушенето на работното място се контролира от следните правни документи:

1. Член 6 от Федералния закон от 10 юли 2001 г. № 87-FZ, който забранява пушенето на тютюн в на публични места, включително и на работното място. Но този член също така предвижда, че трябва да бъдат организирани специално определени места за пушене, чиято наличност трябва да бъде осигурена от работодателя;
2. Но член 10 и член 12 от Федералния закон № 15-FZ от 23 февруари 2013 г. позволява на работодателя напълно да забрани пушенето на територията и в помещенията на предприятието, а също така приветства организирането на мерки за насърчаване на пушещите служители да дават горе цигари.

График за пушене на работа

Можете да пушите на обяд.

Както бе споменато по-горе, Кодексът на труда не предвижда специални паузи за пушене, така че всичко тук пряко зависи от работодателя и политиката на предприятието.

Това означава, че служителят не може да иска разрешение от началниците си да пуши, още по-малко да разпределя специални почивки за това.

Следователно той може само учтиво да помоли началниците си да се срещнат с него по този въпрос или, ако няма отговор от ръководството, да потърси уединени места на улицата по време на законната си обедна почивка или дори по-добре да се откаже напълно от този навик!

Ако пушенето не е забранено с вътрешен акт на предприятието, тогава служителите могат да използват част от обедната си почивка за тези цели или почивките могат да бъдат предоставени от ръководителя при организиране на работата на предприятието.

Във всеки случай това трябва да е стандартизираното време, одобрено в щатно разписаниекомпании.

Разбира се, тютюнопушенето не трябва да се насърчава, но ако мнозинството от служителите в една компания имат този вреден навик и не са готови да се откажат от него, то с цел защита на служителите непушачи и в съответствие със закона, работодателят трябва пази се специално място, където пушенето ще бъде официално разрешено по време на определено време за отдих.

Това място трябва да отговаря на всички стандарти за пожарна и санитарна безопасност. Ако се намира на закрито, тогава задължителентрябва да има аспиратор; ако това не е възможно, помещението за пушене трябва да бъде разположено навън.

Освен това всяка организация, независимо от вида на дейността си, е длъжна да разработи инструкции за мерките за пожарна безопасност за своята компания със задължително обучение за всички служители.

Освен че отговарят на тези стандарти, зоните за пушене не трябва да са включени в списъка на забранените зони за пушене в съответствие с параграф 2 от Указ № 23/21.

Колко пъти можете да пушите на работа?

Ръководството на предприятието решава този въпрос.

Разрешаването на служителите да пушат на работа, разбира се, ще издигне шефа в очите им, но за самото ръководство това е най-малко приемливият вариант за развитие на ситуацията. Тъй като пушещите служители ще вземат „паузи за дим“ на всеки час, което значително ще намали непосредственото им работно време.

А други служители непушачи ще се обидят, че работят, докато колегите им незаслужено почиват. Ето защо „паузата за пушене“ е вечна тема на спор между пушачите и тези, които не тровят тялото си с никотин.

За да се сведат до минимум възможните разногласия, броят и времето на паузите за пушене трябва да бъдат регулирани по някакъв начин. Следователно отговорът на този въпрос зависи изцяло от политиката на предприятието.

Но справедливо решение би било, когато времето, прекарано в пауза за пушене, не надвишава времето за почивка, установено от организацията за всички служители.

Отговорност за тютюнопушене на работното място

Служителят е изправен пред глоба.

За пушене на работното място служителят може да получи само порицание от ръководството или, в краен случай, уволнение. И то само ако това е забранено от фирмената политика и е отразено в съответните документи.

Но за нарушение на правилата за пожарна безопасност е предвидена административна отговорност, която в в такъв случайсе носи от управителя, ако не е организирал изобщо или е организирал места за пушене с нарушения на пожарната безопасност.

Административна глоба в този случай ще бъде за длъжностни лица и индивидуални предприемачиприблизително 1-5 хиляди рубли, и за юридически лица– от 30 до 50 хиляди рубли или спиране на дейността за 90 дни.

Административните нарушения включват и тютюнопушене на обществени места, глоба за лицав този случай ще бъде от 500 до 3000 рубли.

По този начин можем да заключим, че правото на служителя да пуши на работното място е доста двусмислено и напълно зависи от политиката на конкретна организация, както и от вида на професионална дейносттози служител.

От това видео ще научите за работното време и времето за почивка.

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Информация за това кои почивки се включват в работното време и се заплащат се съдържа в Кодекса на труда и други нормативни актове. Мениджърите са длъжни да спазват установените правила за предоставяне на почивки на своя персонал. Освен това те носят определена отговорност, така че не могат да намалят продължителността на почивката или да я забранят напълно.

Видове

Всеки работодател знае, че е длъжен да осигури на служителите си определен брой почивки през работния ден. Когато става въпрос за почивка, работещият човек веднага се сеща за обяд или свободно време за паузи за пушене. Но според трудовото законодателство Руска федерацияима много повече от тях.

Условно те се разделят на няколко групи:

• са често срещани;
• специален;
• задължителен;
• препоръчително;
• платени;
• неплатен.

Тази класификация позволява да се определи кои периоди на почивка могат да се използват от всички работници и кои само от представители на тесен кръг от професии. Често срещаните включват обедни почивки и други видове прекъсване на работа за лични нужди. Специални почивки се използват в различни отрасли, където служителите се нуждаят от допълнително свободно време, както и за определени категории служители (служители с малки деца и др.).

Ако говорим за задължителни и препоръчителни почивки, първите са отговорност на ръководството, а вторите се предоставят при необходимост и на база вътрешни местни разпоредби. Повечето периоди на почивка през деня трябва да бъдат платени, но има и такива, които не са.

Определя се цялата информация за почивките, включително тяхната продължителност голяма сумадокументи. Това са колективни и трудови договори, както и съответните вътрешни разпоредби.

Неплатени

Не всички служители знаят дали обедните почивки са включени в заплащането им. Колкото и да е странно, почивката за почивка и храна през работния ден не подлежи на задължително заплащане. Служителят може да прекара това време по свое усмотрение. Тоест не само да обядвате или да си починете, но и да напуснете работа за лични нужди.

Но има и изключения. Например учителите не спират да работят, тръгвайки по лични въпроси през ваканцията си. Обядът им съвпада с обяда на учениците, както и продължителността му. Затова имат платена почивка за почивка и храна.

Прочетете също Пример за правилно изчисляване на работното време

Обедна почивкаима своя специфика в зависимост от вида на дейността на служителя. Според Кодекса на труда на Руската федерация обядът може да продължи от половин час до два часа и в повечето случаи никога не се включва в работния процес. Шефът решава каква продължителност да зададе, минимална или максимална. Например шофьорите, както и ръководителите на полети, имат две обедни почивки при 8-часов работен ден. Освен това диспечерът има право и на един допълнителен час почивка.

Хората, които работят по-малко от 8-часов работен ден, също се нуждаят от време за почивка и възстановяване. Работещите на непълен работен ден и тези, които работят на непълен работен ден, могат да разчитат на минимален период за обяд. Рядко продължава половин час. Работодателят също има право да осигури на такива подчинени работа през този период от работния ден, когато няма нужда да ходят на обяд.

Платено

Има редица почивки, които ръководството трябва да включи в работното време и след това да заплати. Има малко от тях, но всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби.

Хранене

Този вид ваканция трябва да се предоставя на млади майки с деца под 1,5 години. Интервалът на почивка е 30 минути почивка на всеки 3 часа. Ако служителят има няколко деца на тази възраст, тогава продължителността му трябва да бъде най-малко 1 час.

Забележка: шефът има право, по искане на подчинен, да обобщи тези почивки и да ги премести в началото, средата или края на смяната. Така работният ден на жената значително се съкращава.

Отопление

Това прекратяване на работния процес се класифицира като специално, тъй като се използва само за специални видове работа. Те могат да разчитат на него:

• лица, извършващи трудова дейностна открито или в неотопляемо помещение;
• подчинени, работещи по товаро-разтоварни операции.

Съгласно правилата, посочени в тези препоръки, стайната температура трябва да бъде между 21–25°C. Когато определят честотата и продължителността на такива почивки, работодателите използват специални указания. Много зависи от броя на работните дни и почивните дни.

Ако персоналът е ангажиран в изграждането на подземни конструкции и използва вибриращи инструменти, тогава времето за почивка е 15 минути на всеки 40 минути работа. Освен това температурата на въздуха в отоплителната стая трябва да бъде най-малко 40°C. Подобно прекъсване на работния процес се заплаща по закон.

Прочетете също Изисквания и ред за попълване на график за време

Технически паузи

Работодателят е длъжен да установи специални почивки в работното време съгласно Кодекса на труда. Техните условия зависят от естеството на работата на персонала. Ако подчинен, работещ на компютър, има 8-часов работен ден, техническите почивки трябва да бъдат както следва:

1. Ниво на зареждане до 20 хиляди знака. Правят се две почивки по 15 минути, 2 часа след започване на работа и след обяд.
2. Ниво на зареждане до 40 хиляди знака. Има и два 15-минутни периода на почивка, но вместо това ръководството може да определи 10-минутна почивка на всеки час.
3. Ниво на зареждане до 60 хиляди знака. Служителят може да вземе две 20-минутни почивки два часа след началото на смяната и края на обяда. Работодателят им може да ги замества с почивки от 15 минути на всеки 1 час.

При 12-часов работен ден ръководителят трябва да определи почивки в първите 8 часа работа, които се ползват при 8-часов работен ден. През следващите 4 часа времето за почивка трябва да бъде най-малко 15 минути на всеки час.

Други почивки

Има редица професии, които осигуряват допълнително време за почивка. Всички те се съдържат в различни разпоредби. Например Правилникът за режима на труд и почивка на водачите съдържа следните видовепочивки:

1. Специални почивки за водачи за почивка по време на шофиране.
2. Престой по време на товарене и разтоварване, както и качване и слизане на хора.
3. Период от време, когато водачът е в превозно средство, но е управляван от друг водач.

Що се отнася до другите специалисти, заплатите включват:

1. За служителите, които работят с огнезащитни покрития, работодателят е длъжен да осигури поне 10 минути почивка на всеки час.
2. За служители, чиито отговорности включват организацията товарен транспорткато използвате специална защита, часовата почивка трябва да бъде най-малко 15 минути.

Трудовото законодателство предвижда време, когато човек не работи, но въпреки това получава заплащане. Колко време служителят може да отдели за допълнителни задължения и какви случаи няма да се считат за отсъствие? В такъв случай ние говорим заче служителят изпълнява различни обществени задължения. Това може да включва жури, военна служба и др.

Един от видовете време за почивка, определени в чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация са почивки през работния ден (смяна). Кодексът на труда предвижда няколко вида почивки, на които служителят има право при определени обстоятелства, но работодателят не е забранен от местните разпоредби или трудов договорустановете други видове прекъсвания. На какви почивки има право един служител? Кои са включени в работното време и кои не? Кога се заплащат почивките? В тази статия ще говорим за почивките в работата и случаите на тяхното предоставяне.

Почивки за почивка и храна

В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути.

На практика такава почивка се нарича „обяд“ или „обедна почивка“. Продължителността му трябва да се определя въз основа на конкретни условия, като се вземат предвид спецификата на дейността на работодателя и съществуващата организация за хранене на служителите. Конкретната продължителност на обяда се определя от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

Съответно почивката за почивка и храна не се заплаща от работодателя. IN дадено времеслужителят може да напусне работа и да използва почивката по свое усмотрение.

За ваша информация

Правилата за вътрешния трудов ред са местен регулаторен акт, който урежда процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, периодите на почивка, мерките за стимулиране и наказания, предприети по отношение на служителите, както и както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения за този работодател ( Изкуство. 189 Кодекса на труда на Руската федерация).

Времето за предоставяне на почивка също се определя в правилника за вътрешния трудов ред или в трудовия договор с конкретен служител. Обядът обикновено се предоставя четири часа след началото на работа и продължава един час. Възможно е този час да се раздели на две почивки по 30 минути. Такова разделение може да възникне, когато работната смяна продължава повече от осем часа. Но ако продължителността на смяната е четири часа или по-малко, може да не се установи почивка за почивка и храна.

Има обаче работни места, при които поради производствените условия е невъзможно да се осигурят на работниците почивки за почивка и храна. В този случай е необходимо да се осигури на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Обедните почивки понякога са свързани със спорове за уволнение поради отсъствие. Напомняме, че отсъствието включва отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна). Възможно ли е да се включи обедна почивка по време на отсъствието на служител? Тоест ще се счита ли за отсъствие на служител от 9 до 13 часа, ако има обедна почивка от 12 до 13 часа? Няма ясен отговор на този въпрос.

Някои експерти смятат, че обядът не може да бъде включен по време на отсъствието на служител от работа, тъй като в този случай служителят е свободен от изпълнение на работни задължения и може да използва тази почивка по свое усмотрение ( Изкуство. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други експерти смятат, че обядът не прекъсва четиричасовото отсъствие на служителя от работното място. Освен това както първата, така и втората гледна точка се потвърждават от съдебната практика.

Авторът се придържа към второто мнение и ето защо. Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, които на основание от Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, свързани с работното време. При което Кодекс на трудане определя работния ден като работно време през деня преди обяд и работно време след обяд. Така обедната почивка не може да прекъсне необходимия за уволнение четиричасов период по ал. „а” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствия.

Специални почивки за затопляне и почивка

Базиран Изкуство. 109 Кодекса на труда на Руската федерацияНа определени видовеработата предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. По-специално, такива прекъсвания се дължат:

• работници, извършващи работа през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения;
• товарачи, участващи в товаро-разтоварни операции;
• други служители, ако е необходимо.

Моля, имайте предвид, че част 2 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да оборудва специални помещения за отопление и почивка на служителите. За нормализиране на топлинното състояние на служителя температурата на въздуха в отоплителните зони трябва да се поддържа на ниво 21-25 ° C. Освен това стаята трябва да бъде оборудвана с устройства за отопление на ръцете и краката. Температурата им трябва да бъде в рамките на 35 - 40 °C. Това е изискването на клауза 5.8 от Методическите препоръки „Режими на труд и почивка на работещите в студено време открита площили в неотопляеми помещения" (MR 2.2.7.2129-06), одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 19 септември 2006 г. (наричан по-долу "Ръководство").

За да се избегне хипотермия, работниците не трябва да бъдат на студено по време на почивки на работа за повече от 10 минути при температура на въздуха под -10 ° C и не повече от 5 минути при температура на въздуха под тази марка.

Почивките за загряване могат да се комбинират с почивки за възстановяване функционално състояниеслужител след извършване на физическа работа. По време на обедната почивка на служителя трябва да се осигури топла храна. Трябва да започнете работа на студено не по-рано от 10 минути след приема топла храна(чай и др.).

За да се определи броят на почивките за отоплителни работници, извършващи работа през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, работодателите трябва да се съсредоточат върху максимално допустимата степен

охлаждане на човек, посочени в приложенията към Методически препоръки. Трябва да се определи допустимата продължителност на излагане на студ веднъж на работна смяна в зависимост от категорията на извършваната работа и температурата на въздуха и броят на 10-минутните почивки за отопление (за четири часа на работната смяна). съгласно Таблици 2 - 13 от Насоките.

Паузи за хранене на бебето

В допълнение към почивката за почивка и хранене, на работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят допълнителни почивки за хранене на детето (децата) (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отбелязваме, че по силата на чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази почивка може да се използва и от бащи, които отглеждат деца без майка, както и от настойници (попечители) на непълнолетни.

Нека отбележим, че някои работодатели, след като са получили заявление от служител за установяване на такива паузи, се опитват да разберат на какъв вид хранене е детето и ако жените кажат, че е изкуствено, отказват да ги осигурят. Това е нарушение, тъй като Кодексът на труда не установява зависимостта на предоставянето на почивки за хранене на дете от вида на храненето, поради което работодателят е длъжен да ги осигури.

Продължителността на почивките за хранене на дете е:

• при едно дете - най-малко 30 минути и поне на всеки три часа работа;
• ако има две или повече деца на възраст под година и половина - най-малко един час.

Почивките за хранене на дете (деца) са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата. Тоест, ако работното време е 40 часа седмично, почивките за хранене на детето не трябва да го увеличават.

За ваша информация

Тъй като почивките за хранене на дете подлежат на заплащане в размер на средната печалба, такива почивки трябва да бъдат отразени отделно в листа за работно време. Унифицираните формуляри за график не предоставят съответния код, така че работодателят ще трябва да го въведе.

По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) могат да бъдат:

• присъединени към почивка за почивка и хранене;
• пренесени в обобщен вид както в началото, така и в края на работния ден (работната смяна) със съответното му намаление.

За предоставяне на такива почивки въз основа на заявлението на служителя (с приложено копие от акта за раждане за потвърждаване на възрастта на детето) се издава съответна заповед.

Други почивки

В някои случаи предоставянето на почивки е свързано с работата на индивида технически средства. Тези видове почивки са технологични и служат не само за почивка, но и за спазване на технологичния процес на работа на технически средства и производствени механизми. Такива технологични прекъсвания се установяват с вътрешни трудови разпоредби, колективен договор или споразумение.

Например, в случаите, когато естеството на работата изисква постоянно взаимодействие с видеодисплейни терминали (набиране на текст или въвеждане на данни и т.н.), внимание и концентрация, изключващи възможността за периодично превключване към други видове работни дейности, несвързани с персонални компютри , се препоръчва организирането на почивки от 10 - 15 минути на всеки 45 - 60 минути работа. В този случай продължителността на непрекъсната работа с видеодисплейни терминали без регламентирана почивка не трябва да надвишава един час.

При установяване на такива технологични прекъсвания работодателят трябва да вземе предвид изискванията Стандартни инструкцииотносно защитата на труда при работа на персонален компютър (TOI R-45-084-01), одобрена със заповед на Министерството на съобщенията на Руската федерация от 2 юли 2001 г. № 162, съгласно която по време на осем часа работна смяна и работа на компютър, регламентираните почивки трябва да се определят два часа след началото на работната смяна и два часа след обедната почивка от 15 минути.

В допълнение към прекъсванията, обсъдени по-горе, работодателят може самостоятелно да установи други прекъсвания в местните разпоредби, за да запази здравето на служителите, да предотврати отрицателно въздействиеразлично оборудване, както и за поддържане на нормалния производствен процес. Работодателят също ще реши дали да ги плати или не.

Накрая

Доста често работодателите пренебрегват изискванията на трудовото законодателство и отказват да предоставят на служителите си гарантирани почивки от работа. В тази връзка е възможно налагането на санкции на работодателя от органите за контрол и надзор или от съда, ако служителят декларира нарушени права.

Да, чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за нарушение на законодателството за труда и защитата на труда предвижда следните глоби:

• за длъжностни лица - в размер от 1000 до 5000 рубли;
• на лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. (или административно спиране на дейност до 90 дни);
• за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (или административно спиране на дейността до 90 дни).

Нарушаването на законодателството в областта на труда и защитата на труда от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно нарушение, води до неговата дисквалификация за период от една до три години.

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Хигиена на труда, технологични процеси, суровини, материали, оборудване, работни инструменти. Хигиена на деца и юноши. Хигиенни изискваниякъм персонални електронни компютри и организация на работа. Санитарно-епидемиологични правила и норми”, одобрени. Главен държавен санитарен лекар на Руската федерация 30.05.2003 г.

Много работници, особено тези, които имат малки деца, искат да напуснат офиса по-рано. Компаниите намират решение на проблема, като преместват времето за обяд към последния часработен ден.

Напомням, че Кодексът на труда разграничава няколко вида почивки през работния ден. Една от тях е предвидена за почивка и хранене. Член 108 от Кодекса на труда съдържа правило за неговата продължителност. Почивката не може да бъде повече от два часа и по-малко от 30 минути. Конкретен период на почивка се установява във всяка организация и е заложен в местните разпоредби. Предоставянето му е задължително на служителите. Времето за почивка не се включва в работното време и не се заплаща. В тази връзка най-често задаваният въпрос е за възможността за преместване на обяда в началото или края на работния ден. Законът не съдържа забрана. Въпреки това формулировката на част 1 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация и целта на това прекъсване ни позволяват да твърдим, че подобни действия на компаниите са незаконни. Отделни законови актове постановяват, че „тайм аут“ за почивка и храна трябва да бъде осигурен в средата на деня или не по-късно от 4 часа след началото му. Като пример можем да посочим Санитарни правилаотносно здравето на труда на водачите на автомобили, одобрен от Министерството на здравеопазването на СССР на 5 май 1988 г. № 4616-88.

Основи

Обядът, предвиден в член 108 от Кодекса на труда, трябва да бъде осигурен през деня и разделен на две части. Осигуряването на почивка в края на работното време противоречи на смисъла на такава почивка.

Времето за почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Те могат да бъдат допълнително посочени в споразумението между служителя и работодателя. Позволете ми да ви напомня, че съгласно част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен при наемане (преди подписване на трудов договор) да запознае специалиста с вътрешния трудов правилник, други местни регулаторни правни актове, пряко свързани с дейността на служителя и колективния трудов договор. Ако се очаква графикът за работа и почивка да се различава от Общи правилаработещи в компанията, тогава посочената информация трябва да бъде въведена директно в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете също да промените работното време на вече работещ служител. За да направите това, трябва да създадете допълнително споразумениекъм споразумението. Последното е възможно, например, по силата на член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на жена, която има дете на възраст под една година и половина, отива на работа и й предоставя почивки за хранене , както и ако служителят е признат за инвалид, необходимостта от грижи за болен член на семейството и в други ситуации по инициатива на служителя и със съгласието на работодателя.

Ако поради производствените условия е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, е необходимо да се осигури на екипа възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези длъжности, както и местата за хранене се определят от правилата за вътрешния трудов ред. В този случай времето за обяд се включва в работното време и се заплаща (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако почивката е отложена до края на деня по писмена молба на служителя, при проверка Инспекция по трудаможе да глоби компанията. Тази позиция се придържа към Rostrud. От ведомството смятат, че преместването на обедната почивка за вечерта е невъзможно. Това, според служители, противоречи на нормите на трудовото законодателство и изискванията на санитарните правила.

За да се прибере по-рано, служителят може да се възползва от правото на непълно работно време, предоставено му от член 93 от Кодекса на труда. Работодателят от своя страна има право да установи почивка за почивка и хранене, включена в работния ден (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

40% от руснаците не отделят време за обедна почивка, 25% почиват, но не се къпят. Според ABC и Националната ресторантьорска асоциация.

Да предположим, че на служител е даден 8-часов работен ден от 10.00 до 19.00 часа с почивка от 13.30 до 14.30 часа. Служител моли да пренасрочи обяда за края на работния ден. Тази почивка не се включва в работното време. Оказва се, че работният ден ще е от 10.00 до 18.00 часа, а почивката ще е от 18.00 до 19.00 часа. Следователно обядът вече не прекъсва работния ден, което означава, че вече не е почивка.

По този начин обядът, предвиден в член 108 от Кодекса на труда, трябва да бъде осигурен през деня и разделен на две части. Осигуряването на почивка в края на работното време противоречи на смисъла на такава почивка.

Законни начини

Как можете законно да съкратите работното си време и да позволите на служителите да напускат по-рано? Нека разгледаме друга ситуация: служители на един от отделите подадоха заявление с искане за намаляване на обяда от час на 30 минути, за да се намали времето, прекарано в офиса с половин час. В този случай работодателят длъжен ли е да промени продължителността на почивката за почивка и хранене? Отговорът е да. В този случай е необходимо да се направят подходящи промени във вътрешните трудови разпоредби, колективния или трудовия договор. В този случай компанията е длъжна само да спазва разпоредбите на част 1 на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест да установи във вътрешния трудов правилник (или по споразумение между служителя и работодателя) обедна почивка от поне 30 минути.

Пример

На служителя е определен 8-часов работен ден от 09.00 до 18.00 часа с почивка от 13.00 до 14.00 часа. Служител моли да съкратят обяда с 30 минути. Всъщност ще работи от 09.00 до 17.30 часа с почивка от 13.00 до 13.30 часа.

Следователно не е нарушение, че времето за обяд ще бъде намалено от един час на 30 минути. Ако почивката в една организация продължава час или повече, тогава за конкретен служител тя може да бъде намалена до половин час.

Възможно ли е да се задължи служител да бъде в помещенията на организацията по време на обяд? Необходимо ли е да се включват паузи за пушене през работното време? Какви документи трябва да подготвя, за да регламентирам времето за почивка? Отговори на тези въпроси ще намерите в статията, подготвена от колегите от списание „Кадри Бизнес“.

Обядът е един от спорни въпросиработен ден. Изглежда, че всичко е ясно: работодателят трябва да осигури почивка за обяд в рамките на установената продължителност, а служителят трябва да я използва по предназначение. Въпреки това дори такъв прост въпрос създава трудности на практика. Те се дължат на факта, че много работници използват множество трикове, за да увеличат времето, определено за хранене. Някои хора закъсняват за обяд, други си тръгват рано, а трети, напротив, продължават да работят през почивката. Как се записва, отчита и контролира използването на обедното време от служителите? Трябва ли да плащам допълнително за служител, който работи по време на обяд? Кога мога да задам плаващи часове за обяд? Трябва ли паузите за пушене да се включват в работното време?

Какво може да прави един служител по време на обяд?

Обедната почивка е личното време на служителя, през което той почива и яде. През този период служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и може да го използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът с дейности зависи от въображението на служителя. Той може да учи лични въпроси: отидете на столова, на лекар, до магазин, разходка в парка, среща с приятели, четене и т.н. В същото време той има право не само да отсъства от работното място, но и да бъде извън самата организация.

Изключение правят случаите, когато служител е принуден да обядва на работното си място. Това е разрешено, когато производствените условия правят невъзможно осигуряването на почивка за храна.

В този случай работодателят трябва да осигури на служителя възможност за хранене през работно време. Списъкът на такива работи се установява от правилата за вътрешния трудов ред (член 108, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако по време на обедната почивка служителят е в помещенията на работодателя, той трябва да спазва изискванията на местните разпоредби на организацията и да спазва правилата за защита на труда (част втора на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, ако служител работи на поточна линия и обядва на работното място, той няма право да тича около оборудването, защото това е забранено от правилата за безопасност.

съвет

Не е необходимо в трудовия договор да се посочва периодът на обедната почивка. Достатъчно е да направите препратка към текста на правилника за вътрешния трудов ред

По време на обяд служителят има право да работи за друга организация. Освен това основният работодател не може да попречи на това, освен в случаите, когато съвместяването с други дейности е изрично забранено от трудов договор или закон. В много компании служителят е длъжен да координира подобни дейности с ръководството, за да избегне конфликт на интереси и риска от разкриване на защитени от закона тайни.

Как да регулирате времето за почивка

Обедната почивка се определя от правилата за вътрешния трудов ред, с които всички служители трябва да бъдат запознати след подписване (член 108, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация). IN местен актНачалният и крайният час на обяда трябва да бъдат точно определени.

В същото време, ако работният график и почивките на служителя се различават от установените в организацията, това условие трябва да бъде посочено в неговия трудов договор (образец по-долу). По правило такива свободи се предоставят на търговски представители и други служители с командировъчен характер на работа, чиито задължения включват чести срещи с клиенти и партньори.

съвет

На служителя трябва да се осигури обедна почивка от най-малко 30 минути, независимо от работното му време (част първа на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това се дължи на факта, че нито служителят, нито работодателят могат дългосроченопредели кога ще се проведат следващите преговори, колко време ще продължат и колко време ще отнеме пътуването до мястото на срещата и обратно.

Плаващо време за обяд

Някои организации имат гъвкаво време за обяд. Това предполага, че всеки служител сам определя началния час на почивката или го координира с непосредствен ръководител. За да въведе такъв режим в предприятието, работодателят трябва да изпълни следните условия:

Установете почивка за обяд с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути (част първа от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Осигурете почивка за почивка и хранене по време на работния ден, а не в края (част първа на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За да се въведе плаващо време за обяд в организация, е необходимо да се издаде заповед за изменение на вътрешния трудов правилник. Текстът на промените трябва да бъде предварително съгласуван със синдиката, ако има такъв.

Плаващо време за обяд може да бъде зададено за отделен служител на индивидуална основа. За да направи това, той трябва да напише изявление с искане за това. Ако работодателят е съгласен, той трябва да сключи допълнително споразумение със служителя. В текста му можете да посочите следната формулировка: „През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене с продължителност 1 час в периода от 12.00 до 15.00 часа ръководителят на отдела."

При възникване на спорове относно използването на работното време може да се изготви работен график. Важно е работният график и почивката за почивка и хранене, установени във вътрешния трудов правилник и график, да съответстват на графика за работно време. В противен случай съдът може да заключи, че правата на служителя са нарушени.

Възможно ли е да не се включват паузи за пушене в работно време?

Работодателят не е длъжен да включва в работното време и да заплаща периодите, през които служителят пуши, пие чай, говори по телефона на неработни теми, посещава развлекателни сайтове и др.

В същото време законът установява почивки, които се включват в работното време и подлежат на заплащане. Те включват:

Пауза за загряване;

Почивка за хранене на детето (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Правете почивка за облекчаване на умората при работа на компютър

Например, ако служител работи през зимата на открито или в закрити, неотопляеми помещения, той може да използва почивката за отопление по свое усмотрение. Ако иска да пуши през това време, ще му бъде платено.

Същото важи и за потребителите на компютър, които могат да правят специални упражнения за облекчаване на умората, когато напускат работното място.

По искане на жена, която има дете (деца) на възраст под една и половина години, работодателят е длъжен да добави почивки за хранене на детето към обяда (член 258, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да контролирате колко време служителите отделят за обяд

За да следи за спазването на установения режим на труд, всеки работодател провежда (част четвърта от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той отразява броя на отработените часове от служителите, информация за присъствие и отсъствие от работа и др. Поддържането на графика може да бъде поверено на ръководители на отдели или специалисти по човешки ресурси.

Освен това можете да записвате времето, което служителите прекарват на обяд електронна системавходно-изходен (електронни ключове), видеонаблюдение или общ „горен” контрол над компютърните потребители (чрез специален софтуер).

Ако въз основа на резултатите от контрола се окаже, че служителят използва работното време не по предназначение, работодателят има право да не го заплаща.

внимание

Служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящи промени в работното време и времето за почивка най-малко два месеца предварително (част втора на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Вътрешният трудов правилник на организацията определя работния ден от 9.00 до 18.00 часа, обедната почивка е един час от 12.00 до 13.00 часа. На служителите се предоставят и две почивки от по 10 минути от 10.00 до 10.10 и от 16.00 до 16.10. Петър В. е заклет пушач и пуши по една цигара на всеки час, като отделя за нея 7 минути. Прави девет почивки през деня, шест от които през работното време. Общото време за паузи за пушене, което работодателят има право да не заплаща на такъв служител, е: 7 минути. × 6 пъти = 42 минути.

Трябва ли работодателят да плаща допълнително за служител, който работи по време на обяд?

IN руски компанииЧесто се случва работниците да не използват пълноценно обедната си почивка, като предпочитат да довършат започнатата работа в оставащото време.

Отговорът на въпроса дали служителят трябва да бъде платен за това време зависи от това по чия инициатива той работи по време на обяд. Ако това е вашият собствен начин, тогава не е нужно да плащате за работа по време на обедната си почивка. Ако служител участва в работа от работодател и това е документирано, тогава извънредният труд трябва да бъде платен като извънреден труд (чл., Кодекс на труда на Руската федерация).

внимание

Ако служител постоянно закъснява на обяд, той може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност за нарушаване на вътрешните трудови разпоредби (член , Кодекс на труда на Руската федерация)

Можете да участвате в такава работа само с писмено съгласиеслужител или в случай на необходимост от предотвратяване на производствени аварии, бедствия, отстраняване на последствията природно бедствиеи т.н. (член 99, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Привличане към извънреден трудБременните жени и непълнолетните служители нямат право да обядват при никакви обстоятелства (част пета от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пет НЕотносно обедната почивка

ЗАБРАНЕНО Есъгласувайте със служителя да изключи обедната почивка от работния ден или да я премести в началото или края на деня.

ЗАБРАНЕНО Епочивката се разделя на периоди от по-малко от половин час. 30 минути е минималното време, установено от законодателя за почивка и хранене.

ЗАБРАНЕНО Епринуждават работниците да присъстват в помещенията на работодателя по време на обедната си почивка. В определеното време служителят е свободен и може да го използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ЗАБРАНЕНО Евземете почивка за повече от два часа подред. В този случай ще е необходимо да се говори за разделяне на работния ден на части (член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ЗАБРАНЕНО Евключва време за почивка за почивка и хранене по време на незаконното отсъствие на служител от работното място в случаите, когато е регистрирано отсъствие.

Запомнете основното

Обърнете внимание на експертите, участвали в подготовката на материала:

Юлия СВИНАРЕВА ,
Ръководител на правния отдел на DELAN Group LLC (Балашиха):

Обедната почивка е време, в което служителят е свободен от трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение. Работодателят може да задължи служител да бъде на работното място и в сградата на организацията само ако това е необходимо при производствени условия.

Алина ГОРЕЛИК ,
юрисконсулт на LLC "MORGAN AND STOUT" (Москва):

Организацията може да въведе променливи часове за обяд, при условие че предоставянето и продължителността му са в съответствие с трудовото законодателство. Такъв обяд може да бъде установен за отделен служител по негово заявление и записан в трудовия договор с него.

Татяна БАСТРИКИНА,
Ръководител на отдел „Човешки ресурси“ на Челябинския завод за автосервизно оборудване LLC (Челябинск):

Паузите за пушене и чай не са включени в работното време и не подлежат на заплащане. Можете да запишете времето, прекарано неподходящо, като използвате видеонаблюдение и електронна система за достъп.

Статията е подготвена по материали
нашите колеги от