Ако вашият работодател нарушава трудовото законодателство, отказва отпуск, не изплаща бонуси или забавя изплащането на заплатите, Инспекцията по труда трябва да помогне.

Как да пишем правилно жалба до Инспекцията по трудаи как да постигнем спазване на условията на договора от страна на работодателя, ще разгледаме в тази статия. Държавната инспекция по труда е орган, който следи за спазването на нормите на Кодекса на труда.

Свързване с инспекцията по труда

Тези отговорности са наложени на Инспекцията по труда с Указ на правителството на Руската федерация № 324 от 30 юни 2004 г. „За одобряване на Правилника за Федералната служба по труда и заетостта“.

Съответно Инспекцията по труда е длъжна да извършва планови и извънпланови проверки за спазване на трудовото законодателство от страна на работодателя.

Тези непланирани проверки от държавата. инспекция на труда да се извършва при жалби от служители за нарушения на трудовите права на работниците.

Следователно, при нарушения на Вашите трудови права – при неизплащане от страна на работодателя на дължимите Ви обезщетения и премии, при нарушаване на изискуемото работно време, при неплащане на извънреден труд, при за нарушаване на режима на почивка, имате право да подадете жалба до Държавната инспекция по труда на определено териториално звено или чрез онлайн формата за обжалване.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда

Няма ясен отговор на този въпрос, тъй като в трудовото и гражданското законодателство няма единна форма на жалби, така че можете да напишете жалба във всяка безплатна форма. Единственото изискване е спазването на правилата за бизнес кореспонденция, включително следното:

• Надеждност, краткост и точност на представяне на информацията. Както винаги, трябва да представяте само проверени факти, които могат да бъдат повторно проверени, и да избягвате субективни оценки и разсъждения, които не са свързани със същността на въпроса.
• Изискват се правила на руския език, правилно представяне и спазване на правилата за правопис. Придържайте се към правилното представяне.
• Не забравяйте да напишете коректно вашите данни: трите имена и телефон за връзка, за да изпратите отговор на жалбата.

Жалба срещу работодател до инспекцията по труда - писмен образец

Примерен план за писане на жалба е даден по-долу:

Държавна инспекция по труда
Краснодар,
Микрорайон Камволно-Суконен комбинат,
1-ва улица Заречная, 17
от Феодоров Феофан Измайлович
Краснодар, ул. Сормовская, 12, ап
тел. за връзка: 11-11-11

ЖАЛБА

От 2014 г. до днес работя като газов работник в бензиностанцията на Gazpromneft-Center LLC, която се намира на адрес: Краснодар, улица Уралская, сграда 96/3. От август 2015 г. до момента работодателят не ми е плащал бонус, позовавайки се на факта, че организацията-майка Gazpromneft-Center LLC е преминала към строг режим на спестяване на разходи поради световната икономическа криза и е установила процент на бонус от 0 за всички работници на бензиностанции ,45%. Многократно съм писал молби за възстановяване на изплащането на бонуса, който ми се дължи по договора, но счетоводството и ръководството на бензиностанцията не приемаха молбите ми за разглеждане.

След поредния отказ на 16 септември 2016 г. написах жалба до генералния директор на компанията Ефим Соломонович Иванов. Въпреки че рецепционистката прие молбата ми, тя отказа да подпише втория екземпляр. Не дочаках отговор на жалбата си.

Тогава се опитах да говоря лично с директора и си записах час за 11.10.2016г. По време на разговора директорът посочи, че в нашата организация никой не получава бонус, дори директорът, и ми предложи да потърся по-добри условия в други организации.

Във връзка с горното

1. Проверете горните факти и изправете виновните под отговорност.
2. Осигурява упражняване на правото ми на пълно изплащане на бонуса съгласно сключения трудов договор.

Какви са начините за подаване на жалби до Инспекцията по труда?

Жалби до Инспекцията по труда могат да се подават по три начина.

• Лично дойдете на среща със специалист и му дайте оплакване.
• Изпратете жалбата на адреса на Инспекцията по труда, като използвате Russian Post.
• Подайте жалба онлайн на уебсайта на Държавната инспекция по труда.

Нека да разгледаме предимствата и недостатъците на всеки от тези три метода:

• В първия случай стандартно пишете 2 екземпляра от жалбата, като посочвате към кого е адресирана и от кого е изпратена, въвеждате вашите контактни и паспортни данни, отивате с нея на инспекцията и я давате на специалист. Уверете се, че на втория екземпляр на жалбата е записан часът на подаване с дата и подпис на длъжностното лице, приело документа от Вас. Важно е да посочите не само адреса за отговор, но и телефонен номер за разрешаване на проблеми, които могат да възникнат по време на прегледа.
• Ако решите да изпратите жалбата си по пощата, процесът ще бъде почти същият. В пощата ще трябва да попълните формуляр за уведомление и да изпратите жалбата с препоръчана поща с уведомление. Съобщението следва да Ви бъде върнато с датата на получаване на жалбата и подпис на длъжностното лице, което я е получило. Разписката за изпращане също служи като доказателство за изпращане до връщане на известието. Вторият екземпляр от жалбата не се използва в случая.
• И накрая, ако подавате жалба онлайн, ще трябва да намерите уебсайта на инспекцията по труда, да намерите връзката в падащото меню „Подаване на сигнал за проблем“, да изберете една от 11 категории проблеми (например отговорност на работодателя, промяна в условия на труд или уволнение), попълнете информацията, изберете какъв резултат очаквате да получите (например търсене на отговорност от работодателя или просто получаване на съвет). По този начин подаването на заявление през онлайн сайта е доста лесно и удобно. Ако вашата категория не е в списъка, можете да пишете в секцията „Други въпроси“.

За да изпратите заявление, трябва да предоставите определена информация за себе си, т.е. да посочите името си, да предоставите адреса на местоживеене, телефонен номер за връзка и имейл за обратен отговор на вашето заявление.

Освен това можете сами да изберете начина на получаване на отговора, независимо дали той ще дойде в Руската поща или във вашата електронна поща.

Също така изберете целта на вашето обжалване, тоест искате ли просто да се консултирате или искате да заведете дело срещу администрацията на предприятието или да инициирате одит на организацията, за да изправите извършителите пред съда.

След тези формалности пишете текста на жалбата си. Вече разгледахме основните правила за изготвяне на жалба, така че ще добавим само възможността за прикачване на сканирани копия на необходимите документи към жалбата - трудов договор и др.

Готово ли е всичко? Кликнете върху „Изпращане на заявление“ и готово!

Важни допълнения при контакт с Инспекция по труда

1. Времето за отговор на вашата жалба е не повече от 30 дни от датата на подаване. Този период е фиксиран в текста на Федералния закон „За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“.
2. Трябва да предоставите информация за себе си (три имена, адрес, телефонен номер) и тази информация трябва да е надеждна. В противен случай жалбата ви до инспекцията по труда може да остане без разглеждане. Освен това в текста на жалбата не се допускат обиди или ругатни; тези нарушения също означават, че жалбата ви няма да бъде разгледана.
3. Ако въз основа на вашата жалба е извършена проверка и резултатите от нея не са ви удовлетворили, имате право да обжалвате действията на инспектора, извършващ проверката, пред неговия пряк ръководител. Ако това не доведе до очакваните резултати, можете да се обърнете към съда. В много случаи най-лесният начин да си върнете плащанията, на които имате право и които са забавени от вашия работодател, е чрез съда. Има смисъл да се пише до прокуратурата само в случай на необходими санкции срещу длъжностни лица, които са нарушили закона.
4. За да ускорите разглеждането на въпроса, можете да се свържете с всички органи едновременно: Инспекцията по труда, съда и прокуратурата.
5. Разбира се, преди да подадете жалба, препоръчително е да се опитате да разрешите проблема си по приятелски начин, т.е. първо да отправите жалбата си до вашия мениджър, като в жалбата посочите предложените мерки за разрешаване на ситуацията и срока за разрешаване. Ако вашите искания са легитимни, този метод често е по-вероятно да ви доведе до разрешаване на конфликта.
6. внимание! Ако вашият работодател ви оказва натиск и ви убеждава да напишете молба за напускане по собствено желание, не се поддавайте в никакъв случай. Той няма право да те уволни без документирани нарушения от твоя страна. И ако това се случи в нарушение на закона, можете да обжалвате това решение и да бъдете възстановени на работа и да получите обезщетение за щети.

Ако жалбата ви до инспекцията по труда остане без отговор, напишете втора, като в текста на жалбата уточните, че тази жалба се подава за втори път и че не сте получили отговор на първата подадена жалба по такава и такава дата. За да обжалвате решение за отказ на инспекцията по труда да приеме вашата жалба за разглеждане, отговорът, изпратен до вас, трябва да съдържа причината за отказа и ако не сте съгласни, имате право да се обърнете към по-висши органи за възстановяване на справедливостта.

Правото да се напише жалба срещу работодател е дадено от Кодекса на труда на Руската федерация, докато Държавната инспекция по труда:

• приема и разглежда писма, молби, жалби, както и други молби от граждани, сочещи нарушения на трудовите им права;
• предприема необходимите мерки за отстраняване на нарушенията, както и възстановяване на нарушени права.

В съответствие с този член служителят може да подаде заявление за разглеждане на жалба до инспекцията по труда, след като работодателят е нарушил някое от неговите трудови права. Какви са тези случаи на нарушение на трудовото законодателство, например:

1. заплатите не се изплащат навреме или не се изплащат изцяло;
2. извънреден или нощен труд не се заплаща;
3. работодателят не ви уведомява писмено за компонентите на вашата заплата (не се издава фиш за заплати);
4. заплатата не е изплатена в деня на уволнението на служителя;
5. в деня на уволнението на служителя не се издава трудова книжка;
6. не е представено копие от трудовия договор;
7. трудовият договор не установява дните за изплащане на заплатите (поне на всеки половин месец) и не посочва условията на плащане: размерът на тарифната ставка или заплатата на служителя; допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания;
8. работниците не са запознати с резултатите от системата за оценка на безопасността и здравето на работното място;
9. въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и опасни условия на труд, не е установено обезщетение;
10. работниците не са снабдени с лични предпазни средства,

Трябва да се помни, че не само служител може да подаде жалба до инспекцията по труда, но и всеки гражданин, например, който смята, че не е нает незаконно. Частна жалба от гражданин е основание за непланирана проверка на работодателя ().

към менюто

Как да се свържете с инспекцията по труда, за да подадете жалба?

За да направите това, трябва да изпълните следните стъпки:

1. Разберете адреса на неговия териториален отдел.
2. Съставете жалба според образеца, като посочите нарушение на трудовите права.
3. Приложете документи, подкрепящи изложените в жалбата аргументи.
4. Изпратете жалба до инспекцията по труда с препоръчана поща или я донесете лично на рецепцията на инспекцията по труда

към менюто

Инспекция по труда, Как правилно да съставите жалба според образеца?

Много е важно, когато пишете жалба, тя да съдържа следната информация:

• името на териториалното представителство на инспекцията по труда, до което се изпраща жалбата, или фамилното име, собственото име, бащиното име на ръководителя или просто неговата длъжност;
• фамилия, собствено име, бащино име, както и адрес на гражданина, който подава жалбата;
• доводи, указания за нарушаване на трудови права, съгласно кодекса на труда, предложения, становища или жалби;
• личен подпис и дата.

към менюто

Срокове за разглеждане на жалби и молби

Писмена жалба, подаване на жалба до инспекцията по труда, подлежи на разглеждане в тридесет днипериод от датата на регистрацията му. В специални случаи този срок може да бъде удължен, но не повече от 30 дни.

Какви са ползите от подаването на жалба срещу работодател?

Въз основа на резултатите от проверката на аргументите, посочени в жалбата, инспекторите могат:

• издава заповед на работодателя за отстраняване на нарушенията;
• да го привлече към административна отговорност;
• спира дейността на организацията, нейните отделни структурни подразделения или оборудване;
• отстранява от работа персонал или лица в предвидените от закона случаи;
• изпраща съответни материали на правоприлагащите органи, за да бъдат привлечени лица към наказателна отговорност.

към менюто

Образец на жалба до инспекцията по труда срещу работодател

Началник на Държавната инспекция по труда
от _________________
Фамилно име Име Отчество

от Фамилия Име Отчество
живял Град, ул. Гражданина, 777, ап
тел.***-***-0000

Заявление до инспекцията по труда

Аз, Фамилия Име Отчество, работех в X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, намиращ се на адрес: ГР., ул. УЛИЦА, сгр. 777, приемен телефонен номер 000-***, отдел „Човешки ресурси“ ***-000, 22.06.20xx е уволнен по член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация „съкращаване на персонала“.

На 22.06.2020 г. като безработен безработен е подал молба до работодателя за обезщетение за втория месец, съгласно т.1. Като доказателство ми беше представена трудова книжка с последния запис на уволнение по клауза 2 - 22.06.20хх.

Този работодател все още не ми е платил гарантираното от държавата възнаграждение за втория месец на работа.

Моля ви, във връзка със системни нарушения на закона, да разгледате въпроса за административното наказание на работодателя.

Дата подпис /Фамилия/

към менюто

Подаване на жалба до Rostrud чрез интернет

Гражданин може да подаде жалба до инспекцията по труда по интернет, като въведе данните си във формата за участие. Всичко това се извършва въз основа на Процедурата за гражданин да се свърже с Rostrud чрез публични информационни системи и да получи отговор на поставените въпроси.

важно!

Преди да изпратите писмо до Rostrud по имейл, трябва да се запознаете с процедурата за разглеждане при подаване на жалба и получаване на отговор.

1 . В жалбата си гражданинът трябва да посочи своето фамилно име, собствено име, бащино име (последното, ако има такова), пощенски и/или имейл адрес, на който да бъде изпратен отговорът или уведомлението за препращане на жалбата, излага същността на предложение, изявление или жалба и определя датата.

2 . Ако е необходимо, в подкрепа на своите аргументи, гражданинът прилага документи и материали в електронен вид към жалбата.

3 . Получената жалба се разглежда по начина, установен от Федерален закон № 59-FZ от 2 май 2006 г. „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“.

Отговорът на жалбата се изпраща на пощенския или имейл адрес, посочен в жалбата. Ако нямате пощенски или имейл адрес, на който трябва да бъде изпратен отговорът или подаденото известие за пренасочване жалбата не се разглежда.

Максимални срокове за разглеждане на заявление:

Регистрация – 3 дни;

към менюто

Адрес на инспекцията по труда в Москва

Лични приеми на граждани и организации: сряда 10.00-17.00 ч. (обяд 13.00-14.00 ч.)
ул. Marksistskaya, 24, сграда 2

Личен прием на граждани на ул. Marksistskaya, 24, сграда 2 ще се извършва изключително по предварителна заявка („електронна“ опашка). Можете да се регистрирате в раздела „Предварителна регистрация“ на портала „ONLINESPECTSIYA.RF“.

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодател. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е това инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодател, как правилно да съставите жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това, както и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и запазете връзката към статията за всеки случай.

Сегашната реалност е такава, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите в една или друга степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често техните служители просто се примиряват с това, вкопчвайки се с всички сили в работата като единствен възможен източник на доходи (което вече е погрешно) и им позволяват да правят каквото си искат, готови да понесат всякакви неудобства и трудности , само за да не ме уволнят. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва да е поне малко запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само отговорности към работодателя, но и права. И трябва да умее компетентно да защитава и защитава правата си, ако те не се спазват, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодател, ако той сериозно наруши правата му, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както те самите позволяват.

Какво представлява инспекцията по труда?

Къде да се оплача от работодател? За да следи за спазването на правата на работниците, има специален държавен орган - инспекцията по труда (в различните страни може да се нарича по различен начин, но същността е една и съща).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство, да разрешава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощия да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия официално се нарича Федерална служба по труда и заетостта или Роструд. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. В допълнение към разглеждането на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но сега ще се интересуваме само от това как да се оплачем от работодател на инспекцията по труда.

Кога можете да се оплачете от работодателя си?

Нека започнем с разглеждането на ситуации, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това могат да бъдат всякакви нарушения на трудовото законодателство, включително нарушения на правата на служителите, определени в Кодекса на труда. Ето най-честите примери.

1. Необоснован отказ за наемане.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които човек може да получи отказ за работа. Често се случва да отказват без причина или с фалшиви мотиви.
2. Нарушения при изплащане на заплатите.Например изплащане на заплати в размер, по-малък от предвидения в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, неоснователно лишаване от част от заплатата, което не съответства на трудовия договор и др.
3. Принуждаване към извънреден труд без заплащане и предоставяне на допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Неосигуряване на необходимия отпуск.Това също е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забрана за излизане в отпуск по болест.Звучи ли ви познато? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще се прилага спрямо вас, докато го допускате.
6. Принуждаване към извършване на работа, непредвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принудени да вършите и чужда работа, освен собствената, това е и нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва с жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушение на процедурата за уволнение.Ако работодателят неоснователно ви принуждава да напуснете, заплашва да ви уволни „по член“ без основателна причина или вече ви е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предизвестие и без да работите определеното време), той също има смисъл да се оплачеш в инспекцията по труда.

Как да подам жалба в инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачете от работодател в инспекцията по труда и какво е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългият, най-скъпият, но и най-ефективният начин да се оплачете от работодател. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги е ефективен, тъй като вашето имейл искане може просто да бъде „изгубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта онлайнинспекция.рф.

Метод 3. Подайте жалба в инспекцията по труда на горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само в този случай оплакването ще трябва да бъде заявено устно, по телефона, ще бъде записано от вашите думи. Получаването на отговор тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за разумен и изисква разглеждане.

Метод 4. Заповядайте на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариант да получите професионален съвет по въпрос, който ви интересува. Те веднага ще ви кажат колко основателна е вашата жалба от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да съставите жалба, след което ще я напишете писмено и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как правилно да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „мирно“ - чрез преговори. Тъй като подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (ще ви кажа кои малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема „приятелски“ - използвайте го и само когато това не работи - продължете с подаването на жалба.

Стъпка #1. Съставете текста на жалбата.Няма строги форми за подаване на жалба в инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде написана в бизнес стил в свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: трите имена и паспортни данни на заявителя, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Името и юридическия адрес на работодателя, до когото се подава жалбата, вашата длъжност в това предприятие, трите имена на ръководителя, трите имена и длъжността на лицето, за което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направи инспекцията по труда (например да извърши проверка в предприятието, да потърси отговорност от ръководителя, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, сайтът ще има всички задължителни полета за попълване.

Хората често питат: възможно ли е анонимно да се изпрати жалба до инспекцията по труда? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка #2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-голяма тежест, ако е подкрепена с писмени доказателства. Например, ако се позовавате на трудовия си договор, приложете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви се плаща (или не ви се плаща, колкото трябва), моля, прикачете извлечение от банковата си сметка. и т.н.

Стъпка #3. Изпратете жалбата си и изчакайте преглед.Ако изпращате жалба по пощата, препоръчително е да направите това с обратна разписка - така ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например се налага инспектор да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и начина на подаване. Всяка жалба се подава до определен инспектор, който я разглежда, взема решение, съгласува с ръководството и дава отговор.

Стъпка #4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако изисква проверка в предприятието, отговорът най-вероятно ще посочи, че е разпоредена проверка, като за резултатите от нея ще бъдете уведомени допълнително.

Моля, имайте предвид, че ако внезапно се окаже, че по време на разглеждането на жалбата вашият проблем вече е решен, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако показва сериозни нарушения, все още може да бъде разпоредена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на въпроса.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

А сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу вашия работодател до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието с цел установяване на нарушения.
2. Заповед за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и определен срок за нейното изпълнение. По правило това е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да сигнализира за това инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на управителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Отстраняване на ръководител (или виновно длъжностно лице) от длъжност временно или постоянно.
5. В някои случаи временно спиране на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на управителя към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Нека да разгледаме най-често срещаните причини, поради които жалбата до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата си лична информация.
2. Въвели сте информацията за вашия работодател неправилно или непълно.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е написана емоционално, но не съдържа убедителни аргументи, не е подкрепена с документи и не посочва какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям брой грешки, написана е несвързано, неграмотно или съдържа ругатни, тя също ще бъде оставена без разглеждане.
5. Жалбата не достигна до получателя (например имаше някакъв проблем в системата при изпращане онлайн, писмото не пристигна, просто беше изгубено поради човешка грешка и т.н.). В този случай има смисъл да изпратите повторна жалба, като посочите, че се повтаря.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от проверката?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал вашата жалба, с неговия преки ръководител.
2. Свържете се с професионални адвокати в областта на трудовото право, които ще ви помогнат да съставите жалба по-професионално и ще съпътстват нейното разглеждане.
3. Оплачете се от инспекцията по труда до по-висша организация. Например, подали сте жалба в регионалната инспекция по труда и тя е била неоснователно отхвърлена - оплаквате се в централната или по-висока организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте се от работодателя на данъчните власти, ако говорим за укриване на данъци (черни или сиви заплати).
5. Подайте иск срещу работодателя в съда.

Сега знаете как и къде да се оплачете от работодател, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да се вземат предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитите и защитите правата си, ако те действително са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както вие позволявате. Ще се видим отново в !

Жалбата се счита за писмено обжалване до държавни агенции или други организации с искане за отстраняване на нарушенията на законните права. Можете да декларирате това независимо или колективно. Освен това, като съберете съмишленици, можете да ускорите процеса на разглеждане на жалба. Нека разгледаме по-подробно образци на колективни жалби и правилата за подаването им.

видове

Законността на писане на жалби се регулира от Федерален закон-59. Този документ се отнася до колективни видове жалби и показва, че няма специфични изисквания за изпълнение на документа. Най-често гражданите се обединяват, за да напишат жалба:

• на висш мениджър на линейно ръководство;
• до инспекцията по труда, съда, прокуратурата срещу прекия ръководител, некачествени стоки или непредоставяне на услуги;
• за учител в отдел „Образование”;
• за здравен работник в здравния отдел.

Но независимо срещу кого е подадена жалбата, по-добре е да започнете с жалба до преките си началници. И след това, ако не се вземат мерки, да се отиде до държавни органи, съдилища и т.н.

Нека да разгледаме как се съставят образци на колективни жалби.

Как да напиша жалба

Формата за писане на жалба не е установена от закона. Но има общи изисквания, които трябва да се спазват при писането на този документ. Тези правила включват:

1. При съставяне на жалба е забранено използването на нецензурни изрази, жаргонни изрази и обиди по адрес на лицето, срещу което се подава. Искове с такива нарушения остават без внимание и лицето, подало жалбата, може да бъде лишено от правото да се позове на възможността за досъдебно уреждане на конфликта.
2. Текстът на жалбата трябва да бъде ясен и кратък. Няма нужда да пишете много ненужна информация. Той трябва да бъде кратък и да засяга тези точки, които са най-важни за цялостната оценка. Не трябва да използвате изрази, които могат да бъдат разбрани по два начина. В този случай всички посочени данни трябва да са надеждни.
3. Трябва да изберете правилния получател на жалбата. В почти всички ситуации има негласен принцип на редуване. Винаги трябва да започнете с прекия си ръководител и след това, ако не се вземат мерки, отидете до по-високи органи.
4. Грамотността играе важна роля. Кандидатът трябва да гарантира правилното изписване и да спазва важните условия на бизнес кореспонденция.

По какво се различава колективната жалба от обикновената?

Когато дадена ситуация нарушава правата не само на едно конкретно лице, но и на няколко други, тогава всички жертви на незаконни действия могат да се обединят и да напишат колективна жалба.

Под колективна жалба се разбира такова обжалване, при което искове са направени не от едно лице, а от цял ​​екип, чиито права са били нарушени в една ситуация.

Писането на жалба от екип не се различава от индивидуалната жалба. Единствената разлика е, че в първия случай се отразяват мненията на няколко души по един конкретен въпрос и се въвеждат описания на всяка конкретна ситуация. Как да напишете колективна жалба беше обсъдено по-рано.

След написването на жалбата всички лица, участвали в нейното изготвяне, трябва да положат своите подписи.

За помощ се обърнете към инспекцията по труда

За всяко нарушение на правата на работещ гражданин може да се подаде жалба до инспекцията по труда. Това включва въпроси, свързани с неплащане на обезщетения и нарушаване на гаранциите, предвидени от закона. Също така екипът може да напише жалба до инспекцията по труда за нарушаване на режима на работа, режима на почивка, продължителността на работния ден и почивките и други условия.

Жалба до инспекцията по труда може да се подаде, както следва:

• предадени лично в отдела за разглеждане на такива жалби. Документът се съставя в два екземпляра и се предава на упълномощено лице, като върху неговия екземпляр кандидатът трябва да постави виза - дата и подпис на лицето, което го е приело. След това жалбата се разглежда и отговорът трябва да бъде изпратен на посочения адрес;
• изпратено по пощата. Всички действия се извършват както в първия вариант, само самата жалба се изпраща по пощата;
• подаване чрез сайта на Държавната инспекция по труда. Счита се за най-лесният и удобен начин. Трябва да отидете на уебсайта на държавната агенция и да изберете раздела „онлайн прием“. След това изберете този, от който се нуждаете, от предложените проблеми, обосновете причината за вашата заявка и изпратете молбата си.

Ако се пише колективна жалба срещу директора на организация, тогава в последната версия на подаването на жалбата ще трябва да посочите пълните данни на самата компания, както и наказанието: извършване на одит, търсене на отговорност от директора , образуване на дело и др.

Към жалбата могат да бъдат приложени различни документи: трудови договори, документи, които могат да потвърдят изречените в жалбата думи.

Жалба до прокуратурата

Жалбата до прокуратурата е документ, съставен за защита на нарушаването на правата на гражданите. Тази форма на лечение се счита за ефективна и ефикасна.

Колективна жалба до прокуратурата се подава от две или повече лица по следния алгоритъм:

1. Посочена е цялата информация за кандидатите.
2. Забранено е частичното споменаване на лицата, които са инициирали написването на жалбата.
3. Рекламации се приемат само в писмен вид.
4. Подаването на жалба е по същата процедура, както в инспекцията по труда.

Основните причини, поради които гражданите могат незабавно да се свържат с прокуратурата, заобикаляйки други органи, са:

• забавяне на заплатите в производството;
• непредоставяне на необходимата информация от държавна агенция;
• незаконно уволнение;
• отказ за вписване на акт за гражданско състояние.

За да може прокуратурата да приеме жалби, трябва да се предостави следната информация:

• точен адрес и местоположение на клона;
• пълни данни за кандидатите;
• причините, поради които се предявява искът;
• основни изисквания на гражданите;
• подписи на всички лица и дата.

Срокът за разглеждане на такива жалби е до един месец.

Оплакване от съседи

Колективна жалба срещу съседи се подава в зависимост от текущата ситуация:

1. Постоянно пиян и буйстващ. Такива хора обикновено създават много проблеми на своите съседи. Ако нивото на шума надвишава допустимото, гражданите могат да се свържат с местния полицейски служител. В случай на наводнение или пожар, причинени от съседи, трябва да се свържете с жилищния инспектор. Ако съседите изхвърлят отпадъци на сайта, трябва да се свържете с Роспотребнадзор.
2. Любители на домашни любимци. Когато съседите не се грижат за домашните си любимци и не почистват след тях във входа, можете да се свържете с фирма за поддръжка на жилища.
3. Жителите постоянно правят ремонти. Служителите на жилищните и комуналните услуги ще помогнат за успокояването на такива съседи.

Важни нюанси

Най-важното нещо, което трябва да запомните е, че второто копие на иска трябва да остане при кандидатите. Срокът за разглеждане на жалба ще зависи от органа, до който е подадена. Държавните агенции ще разгледат иска в рамките на 30 дни.

Ако по някаква причина срокът за отговор на жалба не е установен от закона, кандидатите могат да поискат жалбата да бъде разгледана в удобно за тях време. Но най-често това е поне 10 дни от момента на получаването му. Отговорът на жалбата трябва да съдържа не само варианта за решение, но и срока за изпълнението му.

Ако няма отговор

Ако възникнат ситуации (макар и изключително рядко), когато образци от колективни жалби останат без отговор, гражданите трябва да подадат отново своите жалби, като същевременно подчертават факта, че първата жалба е останала без отговор.

В такива ситуации трябва да запомните, че държавните агенции носят отговорност за неизпълнение на задълженията си навреме. Следователно, ако няма отговор, най-вероятно жалбата или не е достигнала, или е имало неуспех, или е съставена в нарушение на основните правила. По-добре гражданският колектив да опита отново.

Организация, която защитава правата на гражданите по отношение на трудовите отношения и предоставя на страните по трудовия договор информация за съществуващите стандарти, се нарича инспекция по труда. Всеки спор, основан на нарушения на руското трудово законодателство, може да бъде разрешен, ако жалбата срещу работодателя до инспекцията по труда е обоснована и подадена в съответствие с всички правила.

Къде да подадете жалба срещу работодател?

Отговорът е ясен - трябва да се оплачете в инспекцията по труда.

Инспекцията по труда е този държавен надзорен орган, който може да ви помогне. Той следи за прилагането на нормите и правилата на Кодекса на труда на Руската федерация във всяка отделна организация, която извършва своята дейност официално и в съответствие със законите на Руската федерация.

Ако работите в организация, която не е регистрирана по никакъв начин, извършва дейността си незаконно и съответно не сте регистрирани в нея, тогава можете да се обърнете към прокурора или Министерството на вътрешните работи с вашите оплаквания.

Частни и колективни жалби до инспекцията по труда

Заявление до териториалния орган на държавната инспекция по труда (наричан по-долу GIT) може да изпрати всеки гражданин, чиито права са нарушени. Не е необходимо да сте служител на компанията, за да направите това. Например, това може да е лице, което вече е прекратило трудовия си договор или на което смята, че несправедливо му е отказана работа.

Можете също така да напишете колективна жалба до инспекцията по труда - това ще добави тежест към изявлението, тъй като ще отразява мнението на няколко души наведнъж.

Анонимна жалба до инспекцията по труда

Внимание: анонимни заявления не се приемат от инспектората. Но ако един служител се страхува от преследване или предразсъдъци от ръководителя, как може да се оплаче в инспекцията по труда, без да навреди на кариерата му? Трябва да знаете, че държавният инспектор трябва да защити тайна, защитена от закона, ако самият заявител възрази срещу нейното разкриване.

Какво проверява инспекцията по труда?

Ако по жалба се извършва проверка от инспекцията по труда, какво се проверява и какви събития могат да я провокират зависи от характера на нарушенията.

Може да е:

• забавяне или неплащане на заплати, обезщетение (изчисление) при уволнение;
• нарушаване на работния график или графика на отпуските, непредоставяне на почивки от работа за почивка;
• случаи на производствени наранявания, неспазване на стандартите за безопасна работа;
• неправилно изчисляване на плащания за отпуск по болест и други осигурителни плащания;
• непредоставяне на длъжност, предвидена в трудовия договор (трудов договор) или предоставяне на длъжност, която не съответства на посочената в договора, други нарушения на трудовите права.

Правомощия на инспекцията по труда

GIT има право да изпълнява следните функции:

• контрол за стриктното прилагане на трудовото законодателство;
• разглеждане на дела и съставяне на протоколи (в рамките на правомощията) за нарушения от административен характер;
• издаване на заповеди за необходимостта от отстраняване на нарушения, изготвяне на различни документи за привличане на нарушителите към отговорност;
• предаване на събраната информация на регионалните изпълнителни органи, съдилищата и правоприлагащите органи.

Свържете се с инспекцията по труда

Срокове за подаване и разглеждане на писмена жалба

Възможността за сезиране на инспекцията по труда е ограничена до 3 месеца, считано от деня, в който служителят е научил за нарушението. За спорове относно уволнение срокът е 1 месец от датата на получаване на документите. Ако закъснеете да се обърнете към съда (срокът е 1 месец), служителят може спокойно да напише декларация до инспекцията по труда срещу работодателя за извършеното нарушение на закона. Дори да има съдебно производство по случая, Държавната данъчна инспекция също може да извърши проверка.
За да потвърди получаването на жалбата, инспекторът трябва да завери копието на жалбоподателя. Той трябва да отговори на подадената жалба в рамките на 30 календарни дни. Времето за отговор може да бъде увеличено, ако има основателни причини за това, за което заявителят трябва да бъде предупреден. Отговорът се изпраща на адреса (електронен или пощенски), посочен в жалбата.

Внимание: Ако в жалбата не са включени координати на подателя (адрес, фамилия), тя няма да бъде разгледана.

Начини за подаване на жалба

Човек има възможност да избере как да се оплаче в инспекцията по труда от работодател по удобен за него начин:

• Посетете териториалния офис на ГИТ;
• Използвайте пощенски услуги и изпратете заявката си с препоръчана поща;
• Попълнете онлайн формуляра на официалния уебсайт на службата по труда и прикачете необходимите документи по електронен път онлайн - //onlineinspektsiya.rf/problems

Как да се свържете с инспектората

Как да пишете на инспекцията по труда за работодател и откъде да започнете:

1. Определете адреса на инспектората, отговарящ за вашия работодател (като правило, разделянето става териториално), а ако имате малък град, тогава GIT - 1 на град;
2. Изготвяне на жалба, която ще съдържа пълна информация за нарушения на законни права;
3. Прикачете копия на документи, потвърждаващи вашата самоличност, както и посочените факти;
4. Използвайте удобната форма за подаване на документи.

Как да напиша заявление до инспекцията по труда (образец)

Няма унифициран формуляр за кандидатстване, но той трябва да бъде съставен така, че информацията, която съдържа, да отразява текущата ситуация. Нека разгледаме данните, които трябва да бъдат посочени в жалбата:

• Име на териториалния орган за инспекция на труда, пълно име на неговия ръководител, длъжност.
• Трите имена на жалбоподателя;
• Адрес на заявителя за получаване на отговор;
• Име и адрес на работещото предприятие;

В обяснителната част се казва:

• Длъжност на кандидата, дата на приемане/освобождаване от работа (ако са се случили тези събития)
• Факти и аргументи, които пряко показват нарушение на трудовото законодателство, резултат от обжалване до ръководителя и направени опити за разрешаване на проблема;
• Изразяване на вашата гледна точка относно вариантите за решаване на проблем;
• Дата на заявлението, подпис.

Жалбата конкретно посочва подробни обстоятелства, дати, имена на граждани, участващи в нарушението на закона, а също така се позовава на документи (копия трябва да бъдат приложени към заявлението), които са важни за разглеждането на делото. Например, заявление до инспекцията по труда за неизплащане на заплати ще съдържа информация за планираната и действителна дата на изплащане на заплатите и методите на изчисляване. Посочват се само факти, без да се описват събития, които по никакъв начин не са свързани със случая. Жалбата е придружена от копия на документи, потвърждаващи самоличността на кандидата, наемане или освобождаване от работа и др. Образец на заявление до инспекцията по труда можете да видите и изтеглите за преглед.

Последици от разглеждането на жалбата

В резултат на вашата жалба, в края на разследването, се съставя протокол. Ако фактите се потвърдят, работодателят е изправен пред следните последици - Държавната инспекция по труда има право да реагира, както следва:

• издава заповед за по-нататъшно отстраняване на нарушенията;
• съставя протокол (в рамките на правомощията) за административни нарушения;
• отстранява от работа служител или персонал на организацията;
• изготвя документи за привличане на нарушителите на трудовото законодателство към правосъдието;
• предоставят подходяща информация на местните власти, правоприлагащите органи и съда;

Ако напишете жалба до инспекцията по труда срещу работодател за нарушения, които не са в правомощията на Държавната инспекция по труда, то в рамките на една седмица тя ще бъде изпратена до органите, които се занимават с тези въпроси. В този случай заявителят се уведомява, че заявлението е препратено.

След проучване на обстоятелствата по случая на заявителя се изпраща писмен отговор за резултатите от проверката. В него се дава обяснение дали са потвърдени нарушенията и какви мерки са предприети спрямо управителя. Ако не е възможно да се реши проблемът в рамките на компетентността на инспекцията по труда, тогава на гражданина се обясняват възможностите за по-нататъшни действия, предвидени в закона, за възстановяване на правата му. Резултатите от проверката могат да бъдат използвани като аргумент в съда.

Гражданите имат право да оспорят решението, като подадат жалба до висшето ръководство на Държавната данъчна инспекция или се обърнат към прокуратурата и съда. Ако кандидатът не е доволен от жалбата до инспекцията по труда срещу работодателя, тук можете да изтеглите образец на документ за подаване на молба до висши органи за признаване на решението на Държавната инспекция по труда за незаконосъобразно.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в административни и граждански дела, обезщетения за щети от застрахователни компании, защита на потребителите, както и дела, свързани с незаконно събаряне на кораби и гаражи.

Свързани публикации

Здравейте, съпругата ми не получава отпуск по майчинство от един месец, въпреки че по закон работодателят е длъжен да изчисли размера на отпуска по майчинство в рамките на 10 дни след написването на заявлението и да плати на следващата дата на заплатата, но това не се случва, те отговорете, че не могат да съберат пари и едва стигат да платят на служителите. Кажете ми жалбата. Как инспекцията по труда ще коригира ситуацията?

• Ирина 18:19 | 12 мар. 2017 г

  добър ден Работих във фирма за почистване един месец през януари. Първоначално мениджърът забави сключването на споразумение с мен. Още с изтичането на януари той ми каза, че вече не им трябвам и всичко ще ми бъде платено. След това той блокира телефонните ми номера, за да не мога да се свържа с него. По време на работата ми нямаше нито една жалба срещу мен. Успях да сканирам листовете от дневника, където си водех бележки за свършената работа. В общежитието, където чистих по време на вечерната смяна, портиерите могат да потвърдят, че съм работил един месец за почистване. Мога ли да се обърна към инспекцията по труда, за да бъде наказана тази фирма, че е нарушила правата ми, като не е сключила договор с мен, с което ме е измамила и не ми е платила обещаното плащане? благодаря

  • Адвокат 21:34 | 12 мар. 2017 г

    Ирина, здравей. Законодателството допуска започване на трудово правоотношение без сключване на трудов договор въз основа на устно споразумение. Въпреки това е установен срок - 3 дни от датата на започване на работа TD трябва да бъде подписан (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разрешаването на служител да работи без ТД повече от три дни е нарушение на закона. Тези, които са получили допускане, подлежат на административна, гражданска или наказателна отговорност в зависимост от тежестта на нарушението (член 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

    Имате право да подадете жалба до Инспекцията по труда. TI ще извърши одит на дейността на компанията и ако разкрие потвърждение на факта, че служител е бил нает без сключване на договори, ще потърси отговорност от администрацията на организацията. Реалната работа на служител без регистрация на ТД също подлежи на заплащане, както при сключване на споразумение. Но за да получите очакваната заплата, ще трябва да докажете, че това са били условията, които са били в сила по време на вашата работа.

    За действително получаване на просрочени заплати, включително обезщетение за закъснения, препоръчваме да се обърнете към съда. Подробният алгоритъм е описан на уебсайта. В съда ще трябва да докажете наличието на трудово правоотношение с ответника. За това са годни писмени доказателства и свидетелски показания. И за да се оправдае размерът на исковете, е необходимо да се предостави потвърждение на конкретни суми. Свидетелските показания за размера на заплатата на друго лице не могат да бъдат взети предвид от съда.

• Добър ден, моля, посъветвайте как да съставите заявление до инспекцията по труда. Ситуацията е следната: намерих работа през 2009 г. в търговска организация, с официална заплата и работих 5 години практически без ваканция, взех 1 седмица в годината, но в същото време кандидатствах за учебен отпуск, при условие че трябва документи за регистрацията му (въпреки че почти цялата ваканция беше на работното място, но не и точката.). Като цяло след 5 години излязох по майчинство, върнах се след 3 години, директорът не беше доволен от мен, намали ми ставката от предишната ми заплата, издържах шест месеца и напуснах. Чаках последното плащане повече от всякога, защото... за 3,5 години трябваше да се получи добра сума. Но когато го получих, получих компенсация само за 8 дни отпуск за тази половин година, когато вече бях работила след майчинство. Те казаха: „Благодарете, поне ми платиха нещо“. Това се обяснява с факта, че уж предишният счетоводител неправилно е уредил моя отпуск. Въпреки че преди да изляза в отпуск по майчинство, за всеки случай пренаписах цялата информация за моите начисления, от инспекцията по труда ми казват, че нямат право да доказват нищо, опитайте се да разрешите всичко по мирен начин. Но предполагам, че не искат да се притесняват отново. Моля, посъветвайте ме как да съставя заявление, какви документи и данни да поискам за проверка? И може би трябва да опитам да възстановя някои документи или няма да има смисъл? моята ръка и предполагам, че ще прикачат фалшиви изявления.

• шофьор 09:23 | 27 септ. 2017 г

  Здравейте! Работех в организацията от 6.30 до 22.00 часа, понякога нямаше регламентирана почивка за обяд и вечеря , после в колата взеха някакви пайове и т. н. Работех като шофьор „за семейството“, но бях официално регистриран в предприятието. Сега ме „помолиха“ и напуснах по собствено желание издадени удостоверения, труд, обезщетение за неизползван отпуск и заплати бяха отбелязани с 11 часа. Въз основа на това мога ли да поискам преизчисляване на работното време въз основа на пътните листи, които са в предприятието.

• Мария Полянская 00:04 | 28 септ. 2017 г

  здравей На 12 септември написах напускане за 25 септември. Отстраниха ме от работа без основание и без заповед. Никога не съм получавал изплащане или отчет за работа. Какви документи трябва да се приложат за подаване на жалба в прокуратурата и инспекцията по труда?

• Марина Жолобова 08:37 | 09 ноем. 2017 г

  Здравейте. От дълго време има напрегната ситуация в екипа, в който участва един човек (работи като технически персонал). . Постоянните доклади и изявления на учители и медицински сестри не дават резултат. Въпросът стигна до вниманието ми, имахме голям конфликт с ... Написах доклад до управителя. Управителят от своя страна препрати този доклад до комисията за разрешаване на спорове, на която аз бях председател. По споразумение с членовете на комисията и ръководителя временно е назначен още един човек. Но когато бях поканен в комисията, се оказа, че участничката в конфликта произволно е назначила сестра си за председател на комисията, котката също работи в тази институция. Не ми предоставиха никаква официална хартия По време на срещата бяха отправени различни обиди, заплахи, че няма да ме пуснат на работа дълго време и е по-добре да напусна и т.н. Не е ясно по какви причини управителят не е отговорил по никакъв начин. Смятам, че правата ми бяха нарушени, тъй като трябваше да напусна заради един човек, тъй като беше невъзможно да работя.

• здравей Казвам се Наталия. От 15.03.2017 г. съм в продължителен болничен след тежка операция, но от 07.09.2017 г. до 27.10.2017 г. още нищо не ми е платено. Попитах в счетоводството защо толкова време не ми изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Казаха ми, че отдавна са прехвърлили болничните листове в Осигурителната каса. Но днес е 13 ноември и все още съм без пари. Моля за съвет какво да правя. Могат ли да се пишат изявления или жалби срещу главния счетоводител до Осигурителната каса? И да оставите същото извлечение в нашия счетоводен отдел на отдела за образование?

• здравей Работя като офталмолог на смесен прием. Получавам заплата за изпълнение на 1 ставка и стимули за медицински труд, както и за изпълнение на плана за още 0,5 ставка. Към днешна дата съм завършил 1,5 нива на приемане. Предстои още един месец работа. Работното ми време според графика е 6 часа 36 минути. Често се случва пациентите да чакат на опашка до последния. Не ми плащат извънреден труд. И главният лекар даде да се разбере, че няма да получа никакво заплащане извън това, което съм завършил. Имам ли право да отказвам пациенти, които идват при мен без уговорка, разбира се, освен в спешни случаи? А мога ли да подам жалба срещу управителя за неплатен час извън нормата?

• здравей
  За периода на работа в магазина са натрупани 18 дни компенсационен отпуск за работа на празници и 278 часа принудителен извънреден труд. Ръководството отказа постфактум да плати извънреден труд и работа по празниците, като се позова на факта, че могат да вземат само отпуск. Но когато бъдете помолени да се договорите за отпуск, винаги е имало причина за отказ, като например: висок сезон е, недостиг на персонал, лошо обучен персонал (стажанти) и т.н. Договорихме се (устно) с ръководството, че при уволнение всички назначени компенсаторни дни и часове извънреден труд ще бъдат зачетени.
  Дойде време да напишеш напускане по собствено желание и съответно да работиш 14 дни. От 18-те почивни дни за работа по празниците са уговорени само 3 дни, тъй като... бяха от текущата 2017 година, а останалите 15 дни и 278 часа изгоряха, защото... са за периода 2014-2016г. В отговор на думите ми за незаконността на тези действия и искането да се предостави писмен отказ беше казана фразата: ще има доказателства, че са работили тези дни, ще има допълнителен разговор. След като им напомних, че всички тези данни се съхраняват при тях, те казаха, че всички тези данни са изгорени и не могат да бъдат възстановени.
  Имам запазени всички работни графици с отчитане на извънредния труд и работата по празниците, но повечето са в електронен вид (без подписи и печати).
  какво трябва да направя Моля, помогнете ни да възстановим справедливостта.

• здравей Работил съм в общинско унитарно предприятие 14 години. Преди 3 години, като част от оптимизацията, общинските унитарни предприятия от близките райони бяха обединени в регионално акционерно дружество. Наскоро се оказа, че в различните региони има различни заплати за служители на една и съща длъжност. Сега всички попаднахме в една организация, но заплатите ни не бяха изравнени. Това нарушение ли е? Ако да, къде мога да се оплача? (управителят отговаря на нашите въпроси само с обещания, но въпросът не се движи напред).

• добър ден Работодателят затвори магазина, в който работех като администратор и направи заповед да ме премести в други магазини, направи няколко заповеди.
  Сега се разви ситуацията, че работодателят ми звъни всеки ден и ме принуждава да напусна. Работодателят също заплашва, че ще търси пропуски в работата ми и ще ме уволни по статията.
  Смешното в ситуацията е, че аз като администратор на магазин, когато идвам във всеки магазин на фирмата, работя заедно с определения администратор в магазина. Тези. Ние сме двама администратори в един магазин едновременно. Ето как се припокриват служебните ни задължения. Например, извадка от отговорностите:
  1. Организация и оперативно управление на магазина
  2. Осигуряване на ключови показатели за ефективност
  3. Предоставяне на справки за ден и месец
  4. Съставяне на графици за работа на персонала
  5. Доведете до знанието на персонала планираните показатели за деня и месеца
  6. Провеждане на обучение и обучение
  7. Набирайте продавачи
  8. Уволнявайте продавачи
  9. Взаимодействие с наемодателите
  и така нататък, включително отговорност за стоки и пари.

  Както разбирате, има конфликт на интереси. Двама администратори на магазини имат равни задължения. Например мога да одобря наемането на продавач за този магазин, но вторият администратор не иска. И започва вътрешен конфликт.
  В същото време работодателят има право да изисква от мен да изпълнявам служебните си задължения. И работодателят сам създаде тази ситуация.

  Искам да се свържа с инспекцията по труда по този въпрос. Какви правни актове и статии могат да бъдат обжалвани в тази ситуация?
  Няма промяна в условията на труд според документите, член 74 от TKRF, документите са изрядни. И работата изглежда е обусловена от трудов договор, така че член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация също не може да се приложи. Но се оказва, че наистина има промени и има конфликт на интереси между двама администратори в момента и ние като че ли си пречим да работим според позициите си.

  На работа ме извикаха при ръководителя на организацията, където ми представиха бележки. Написах обяснителна записка. В резултат на това получих забележка. Ситуацията се усложни от факта, че по здравословни причини съм в отпуск по болест и работодателят търси всяка възможност да се отърве от мен.

  Искам да се обърна към инспекцията по труда относно премахване на забележката. Какви правни актове и членове могат да бъдат обжалвани в тази ситуация?

• Анна 12:18 | 21 март 2018 г

  здравей Работодателят ми забави заплатата една година, изплащаше само една четвърт от нея, а в някои месеци изобщо не ми плащаше. През цялото време се мотивираше с това, че клиентите не плащат навреме, фирмата няма пари в сметките си и т.н. Казваше, че ще плати по-късно. След като не съм плащал последните два месеца каза, че за да спести ме праща в отпуск без заплащане, не съм писала молба за този отпуск, казах на работодателя, че ще си търся друга работа. Намерих си работа, но при уволнението работодателят каза, че няма пари по сметките и затова няма да издаде заплата. Мога ли да посоча в писмо до работодателя си (и впоследствие в съдебен процес) сумата, която ми се дължи за тези дни, за които ме е изпратил в неплатен отпуск, ако не съм писал молба за такъв? Благодаря Ви предварително

  здравей Има много нарушения на работа в крайградска фирма. Свързах се с горещата линия на президента и писмото беше изпратено до инспекцията по труда. След това започнаха нападки срещу мен. Днес получавам известие, че срочният договор с мен се прекратява на 1 август, дори причината не е посочена. По договор бях назначена вместо касиерка, която беше в отпуск по майчинство. Този касиер обаче идва на работа, когато ръководството има нужда от това. Как да защитя правата си и да защитя правото на труд.

  добър ден Исках да пренасроча отпуската си на работа, шефът ми е против, той ме моли да се присъединя към профсъюза, членството струва около 10 хиляди рубли годишно, не искам да се присъединя, имам малко дете, жена ми е в отпуск по майчинство имам официален документ за отказ! помогнете ми да реша проблема, моля!