Работа през почивните дни и празниците
* Работен лист
* Почивен ден или отсъствие?

В дадена организация може да се наложи привличането на персонал за работа през заслужен уикенд. Списъкът на официалните празници на територията на Руската федерация се определя от част 1 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, изрично предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (част 1 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Абсолютно забранено да работят през почивните дни и неработните празницидни на следните служители:
1.) на възраст под 18 години, с изключение на творческите работници (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2.) бременни жени (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За тези работници законът гарантира навременна и пълноценна почивка, което означава, че никакви обстоятелства не могат да послужат като основание за привличането им към работа през почивните дни и неработните празници, дори ако самите служители са съгласни с това.
Неработните празници, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат почивни дни за всички служители. Но тъй като на практика това не винаги е възможно, за работа в тези дни (независимо как е извършена - по график или извън графика, в рамките на нормата на работното време или извън нормата и т.н.), винаги се заплаща допълнително направено по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Част 8 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че привличането на служител на работа през почивните дни или неработен празник се извършва с писмена заповед на работодателя. По този начин във всички случаи решението за включване на служителя в работа се взема от упълномощено длъжностно лице - ръководителя на организацията или служител, на когото са поверени такива функции. Причините, налагащи присъствието на служител на работното място през уикенда или неработен празник, могат да бъдат много различни. И за да може представителят на работодателя да вземе решение за необходимостта от включване на служителя в работата, е необходимо да го информира за това писмено.
На практика за тази цел най-често изготвя се доклад, чийто текст се отнася до обстоятелствата, във връзка с които е възникнала необходимост от извършване на работа в почивен или неработен празник (производствена злополука, трудова злополука, необходимост от извършване на непредвидена работа и др.), както и информация за това кога и кой служител или работници трябва да бъдат наети.
Меморандумът трябва да бъде регистриранв специална счетоводна форма, използвана за регистриране на вътрешни документи (например в регистъра на бележките). Освен това, за да се вземе решение за ангажиране на работа през уикенда или неработен празник, се изпраща меморандум до ръководителя на организацията или друго длъжностно лице, което има право да регулира работното време и времето за почивка на служителите.
Ангажирането на служител за работа през уикенда или неработен празник се издава със заповед(заповед) на работодателя по персонала. Заповедта трябва да посочва целта и датата на такова участие, как ще бъде компенсирана тази работа. Унифицираната форма на такава заповед не е одобрена, поради което заповедта се издава в свободна форма във формуляра на заповеди за персонал, разработен от работодателя. Със заповедта за поемане на работа през почивните дни или неработните празници, служителят и лицата, отговорни за изпълнението на посочените в заповедта действия, трябва да бъдат запознати със заповедта срещу подпис
Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в разходите за заплати в пълен размер.
Работата на непълно работно време или работата на непълно работно време не засяга процедурата за заплащане на тези служители на официални празници. Независимо дали празникът е работен ден за служител по график (включително по време на работа на смени) или неработещ, работата в такъв ден трябва да бъде платена поне двойно, а именно (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):
работник на парче- не по-малко от двойни парчета;
служител, чийто труд се заплаща по дневни (часови) тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна (двойна часова) тарифна ставка;
заплата- не по-малко от единична дневна или часова ставка над трудовото възнаграждение, ако "празничната" работа е положена в рамките на месечната норма на работното време, или не по-малко от двойна дневна или часова ставка над трудовото възнаграждение, ако е положен труд над месечната норма.
По-високо ниво на "празнична" заплата може да бъде предвидено от колективен или трудов договор или от местен регулаторен акт на организацията, например наредба за заплатите.
Ако установени с трудовия договорработно време, което включва работа на официални празници (напр. график на работа на смени), то в този случай отработените часове през празничните дни се заплащат поне в двоен размер. Увеличената ставка се заплаща за цялото време на работа на празник, тоест за всеки час работа.
Плащането в посочения размер се извършва на всички служители за действително отработени часове на празник. Когато част от работната смяна се пада в празничен ден, действително отработените през празничния ден часове (от 0 до 24 часа) се заплащат двойно. Ако работата на празник е за служителя едновременно извънреден труд (извършва се извън графика), тогава тя се заплаща веднага като работа на празник. При изчисляване на часовете извънреден труд за отчетния период работата на празник няма да бъде взета предвид, тъй като вече е била платена в двоен размер (клауза 4 от пояснението на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния съюз Централният съвет на профсъюзите от 8 август 1996 г. № 13 / P-21 и Решението на Върховния съд на Руската федерация от 30 ноември 2005 г. № GKPI05-1341).
Размер заплащане на труда на наетите служители, зависи от степента, в която този труд е положен над месечната норма на работното време. Месечната норма на работното време е броят часове работа, които се падат на определен месец с нормална работна седмица (40, 36 или 24 часа).
Ако в трудовия договор е установен режим на работното време, който предвижда работа в неработни празници (например график на работа на смени) и работата е извършена в рамките на нормалното работно време, тогава в този случай времето, отработено през празниците, се заплаща поне една дневна или почасова ставка над заплатата. При надвишаване на месечната норма от време служителят може да очаква заплащане в размер на най-малко двойна дневна или двойна часова ставка над заплатата.
Процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка не е установена в законодателството. Организацията трябва да определи процедурата за изчислениевъз основа на нормата на работното време за годината или месечната часова тарифна ставка, като се вземе предвид месечната норма на работното време съгласно графика на 40-часовата работна седмица в колективния трудов договор или наредбата за заплатите.
При първия вариант почасовата работна заплата се определя, като работната заплата се раздели на средния месечен брой работни часове, който се изчислява по формулата:
Средна месечна годишна сума
работно време според календара
количество = __________________________
работно време 12
Така през 2011 г. средният месечен брой работни часове ще бъде:
при 40-часова работна седмица - 165,08 часа;
при 36-часова работна седмица - 148,55 часа;
при 24-часова работна седмица - 98,95 часа. При този подход плащането за работа през уикенда (празник) няма да се различава, независимо от броя на работните часове в месеца.
При втория вариант почасовата заплата на служителя ще се определя, като заплатата се раздели на броя на работните часове в месеца, в който се извършва изчислението.
Двойно заплащане на трудав деня на почивката, от която се нуждаете и работници на непълно работно време. Те имат право на същите гаранции и компенсации като основните служители (част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за повишено заплащане за работа през почивните дни и празниците не се отнася за надомните работници(част 3, клауза 16 от Правилника за условията на труд на надомните работници, одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 септември 1981 г. № 275 / 17 -99). Цялата извършена от тях работа се заплаща еднократно.
Ангажиране на служители за работа през почивните дни и неработните празниципроизведени само с писмено съгласие.
Това може да стане по следния начин: служителят поставя виза за запознанство върху меморандума, изразявайки съгласието си да бъде нает през уикенда или неработен празник.
Например ,
„Съгласих се да работя на 02 май 2011 г. Електротехник (подпис) A.T. Петров. Датата"
Работодателят е длъженводят отчет за действително отработеното време от всеки служител. Така че отиването на работа през уикенда или неработен празник трябва да бъде записано в отчетната карта. Отчитането на работното време на служителите на организация (предприятие) се извършва съгласно унифицирани формуляри № Т-12 или № Т-13 (одобрени с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“).
При попълване на формуляр № T-13 по метода на непрекъснато регистриране на присъствие и отсъствие от работа, работното време на неработни празници се отразява, както следва: в горния ред на колона 4 срещу фамилното име на служителя трябва да посочите буквения (PB) или цифровия (03) код, а на долния ред - продължителността на работа

Работа на официален празник

По искане на служител, който е работил на неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата на неработен празник се заплаща по единна ставка. Независимо от броя на отработените часове на празник (почивен ден), служител, който вземе „почивен ден“ за това, трябва да получи цял ден почивка (писмо на Rostrud № 5917-TZ от 31 октомври 2008 г.).
Кодексът на труда не определя в кой ден трябва да се осигури съответната почивка. От формулировката „по искане на служителя“ обаче следва да се заключи, че изборът на такъв ден зависи от волята на служителя.
Тъй като законодателството не установява форма на изразяване на волята на служителя, той може да информира работодателя за желанието си да използва допълнителен ден почивка вместо парично обезщетение писмено (в изявление) или устно. След това е необходимо да се издаде заповед за предоставяне на такъв ден за почивка, подписана от ръководителя или упълномощено лице. С този документ служителят трябва да бъде запознат срещу подпис.
съответно работодателят няма правофиксирайте в трудовия договор условие, според което служител, който е работил през уикенда или неработен празник с негово писмено съгласие и е изразил желание да получи ден почивка вместо заплащане за работа в съответния ден в двоен размер, определено време за почивка се предоставя изключително на следващия работен ден след неработния празничен ден, на който е работил. Това лишава служителя от възможността да прецени кой ден е най-подходящ за почивка.
Въз основа на част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции за служителите в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудова законови норми. Ако такива условия са включени в трудовия договор, те не подлежат на прилагане.
От друга страна, Кодексът на труда на Руската федерация дава на служителя право на „отпуск“, но не му дава право самостоятелно да определя времето за отпуск.
В съответствие със закона конкретното време за използване на почивния ден във всеки случай се определя по споразумение на страните.
Напускане на служител без разрешениес работодателя, дори когато правото на такъв отпуск е предвидено от действащото законодателство, то се счита за отсъствие от работа без основателна причина и може да бъде основание за уволнение на служителя по инициатива на работодателя.
Като общо правило един ден почивка не се заплаща, но колективен трудов договор, местен регулаторен акт, трудов договор могат да установят правила, които са по-благоприятни за служителите. Отчитането на неотработеното време от всеки служител на организацията (предприятието) също се извършва съгласно унифицирани формуляри № Т-12 или № Т-13.
При попълване на формуляр № Т-13методът на непрекъснато регистриране на присъствие и отсъствие от работа празникпредвидена за работа през уикенда или неработен празник, се отразява по следния начин: в горните редове на колона 4 срещу фамилното име на служителя въведете буквен (HB) или цифров (28) код и оставете долния ред празен.
Условия, които трябва да се спазват за привличане на служители за работа през почивните дни или неработните празници.

Ангажираност за работа през почивните дни или неработни празници

Ситуации, при които се изисква привличане на служител за работа през почивните дни, неработни празници	Категория работници	Условия за наемане на служител за работа през почивните дни или неработните празници
С цел предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие	Жени с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст, както и бащи, които отглеждат тези деца без майка и настойници (попечители) на деца под тригодишна възраст
	Други работници
С цел предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост	Жени с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст, както и бащи, които отглеждат тези деца без майка, и настойници (попечители) на деца под тригодишна възраст	1. Такава работа не му е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение. 2. Служителят срещу подпис се запознава с правото си да откаже да работи през почивен ден или неработен празник. 3. Получено е писменото съгласие на служителя
	Други работници	Не е необходимо съгласието на служителя
За извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.		1. Такава работа не му е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение. 2. Служителят срещу подпис се запознава с правото си да откаже да работи през почивен ден или неработен празник. 3. Получено е писменото съгласие на служителя
	Други работници	Не е необходимо съгласието на служителя
Необходимостта от извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или на нейните отделни структурни подразделения в бъдеще	Инвалиди, жени с деца под тригодишна възраст, както и бащи, отглеждащи тези деца без майка. и настойници (попечители) на деца под тригодишна възраст	1. Такава работа не му е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение. 2. Служителят срещу подпис се запознава с правото си да откаже да работи през почивен ден или неработен празник. 3. Получено е писменото съгласие на служителя
	Други работници	Не е необходимо съгласието на служителя
Други случаи	Жени с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст. както и бащи, отглеждащи тези деца без майка, и настойници (попечители) на деца под тригодишна възраст	1. Взето е предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация. 2. Подобна работа не му е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение. 3. Служителят срещу подпис се запознава с правото си да откаже да работи през почивен ден или неработен празник. 4. Получено е писменото съгласие на служителя
	Други работници	1. Получено е писменото съгласие на служителя. 2. Взето е предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация

Работата през уикенда или празника е забранена от закона. Но понякога мениджърите трябва да извикат служители за спешно извършване на работа през този период.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Как се изчислява ведомостта в този случай? Какво трябва да знае един HR специалист? Отговорите на тези въпроси ще намерите в изданието.

Нормативни документи:

• Кодекс на труда на Руската федерация, членове: 99, 153, 112, 153, 164;
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия N 588n;
• Писмо от Министерството на финансите на Русия от N 03-04-06-01 / 174.

Документи можете да изтеглите от нашия уебсайт:

Какво казва руският закон?

Кодексът на труда гласи, че извънредният труд е дейност, която се извършва по нареждане на ръководителя извън нормативното време.

Ангажирането е възможно само при получаване на писмено съгласие на служителя и спазване на две условия:

• продължителност не надвишава 4 часа/ден и 120 часа/година (за всеки служител);
• плащането се извършва в увеличен размер, тарифите и нюансите са предписани в или местна документация.

По закон всички служители имат право на почивка с периодичност:

• 2 дни/седмица - при петдневна работна седмица;
• 1 ден/седмица - при шестдневен работен график.

Общият почивен ден е неделя, а вторият ден се определя от организацията. Те обикновено следват един след друг.

В местните документи тази точка задължително се конкретизира.

Кодексът на труда се отнася за неработни дни и празници:

• Новогодишни празници и Коледа, попадащи в периода от 1 до 8 януари;
• Ден на защитника на отечеството;
• Международен ден на жената;
• Ден на пролетта и труда - 1 май;
• Ден на победата - 9 май;
• Ден на Русия - 12 юни;
• Ден на народното единство - 4 ноември.

Понякога се случва празник да падне през уикенда. След това останалата част се прехвърля в делничните дни.

Ако служителите не са изпълнили задълженията си през този период, те получават финансова компенсация.

На практика има различни ситуации, които принуждават мениджърите да се обаждат на подчинените си след работно време.

Причината може да е:

• Необходимостта от завършване на работа, прекъсната поради технически проблеми.
• Неизправност или повреда на оборудването, което се отразява негативно на дейността на голям брой служители.
• При работа на смени, ако изпълнението на задълженията на служител не позволява почивка.

Съгласие за полагане на извънреден труд не се изисква, ако:

• необходимо е незабавно да се отстранят последствията от извънредни ситуации или да се предотврати вероятността от тяхното възникване;
• необходимо е да се извършат възстановителни работи за осигуряване на газ, вода, топлоснабдяване, комуникации или осветителни системи;
• Възникна още една ситуация, която застрашава живота и нормалните условия на живот на населението.

Как един служител ще работи?

За да се избегнат конфликти, включително изчисляването на плащанията, всички документи трябва да бъдат правилно изпълнени.

Служителят по персонала трябва да подготви:

• Известие за извънреден труд, в който са разписани всички задачи и изисквания. За определени категории граждани е необходимо да се припомни правото на отказ от обработка.
• Заповед за привличане на служител в изпълнение на задължения в извънработно време.Формата на документа може да е безплатна, но ще трябва да посочите причините за решението, часове за обработка, форма на обезщетение, размер на допълнителната такса и друга информация.
• Запишете факта на извънредния труд в отчетната карта.Ако е необходимо да се отбележи присъствие / отсъствие от работа в него, обработката се отразява в отделна колона. В съответните клетки се въвежда код "I" с продължителността на работа по нормативите (8 часа), а продължителността се посочва в колона "Извънреден труд".

Примери за документи:

Как се заплаща работата през уикенда?

Таблицата показва характеристиките на заплатите през почивните и неработни дни за различни категории служители. Тази информация е регламентирана от Кодекса на труда.

По искане на служителя паричната награда може да бъде заменена с допълнителен ден почивка.

Не се заплаща и не се взема предвид при определяне на продължителността.

В такава ситуация делничните дни на "Уикенд" се възстановяват еднократно.

Процедура за изчисляване и начисляване

Размерът на възнаграждението зависи от категорията на служителя.

Нека да разгледаме как се изчислява доходът за тези, които работят на заплата:

ZPout \u003d (Заплата / Hr) x H (отрицателно) x 2

• ZPout. - допълнително изплатени средства;
• Chr. - броя на работните часове в отчетния период;
• Чотр. – допълнително отработено време (в часове).

За почасови служители процедурата за начисляване е по-опростена:

ZP out \u003d ТАРИФА x Chotr. х 2

Цената на един работен ден се определя, както следва:

ZPout \u003d (Заплата / Други елементи) * Dotr * 2

• Други стр. - броя на дните в отчетния период;
• Дотр. - Дни, отработени през почивните дни или празниците.

Пример:

Във връзка с възникването на непредвиден инцидент във фирма „Сокол“ инж. Н.В. Стрелцов е призован да изпълнява задълженията си в почивен ден - 26 юни 2019 г. Работата е извършена над нормата, определена за един месец. Продължителността беше 7 часа, заплатата беше 42 000 рубли.

Паричната награда за неделя ще бъде:

Увеличената заплата за служител се взема предвид при определяне на данъчната основа, необходима за приспадане на данък върху дохода.

Според финансовото ведомство подобна заплата не е компенсация от работодателя, следователно подлежи, а и подлежи на осигуровки.

Какви нюанси трябва да се вземат предвид при изплащане на заплати?

Федералните изпълнителни органи са установили продължителността на времето, което е норма. Ограничението е 40 часа на седмица.

Ако показателят е надвишен, работодателят заплаща извънреден труд.

Пример:

Фирма "Корал" ООД поддържа сумиран отчет на работното време. В електронен инженер G.V. Кутепов е работил 170 часа през юни. Според производствения календар нормата е 168 ч. Това означава, че работникът или служителят е работил 2 часа, за които работодателят е длъжен да издаде извънреден труд.

Заплатите за нощна смяна (от 22:00 до 06:00) винаги са по-високи, особено в неработни дни или празници. Паричното възнаграждение се удвоява.

Извършват се и допълнителни плащания, предвидени в колективния трудов договор. Когато служител отива в командировка, изискванията са подобни.

Компенсация на работниците

Трудовата дейност през празниците или почивните дни е свързана с намаляване на времето за почивка и повишен разход на енергия.

Следователно Кодексът на труда установява редица гаранции за повиканите служители:

• Увеличено плащане:първите 2 часа поне 1,5 пъти, през останалото време - двойно.
• Продължителността на претоварването не може да надвишава 4 часа за два последователни дни.За всеки служител в отдел "Личен състав" се води точно изчисление на извънредния труд.
• Забрана за участие в извънреден труд на определени категории граждани:бременни служители, самотни родители, непълнолетни, както и служители, които се грижат за деца с увреждания или членове на семейството с увреждания.
• Допълнителна тежест за настойници и жени, които отглеждат дете под 3 години, е възможно само с писмено съгласие. Кодексът на труда изисква ръководителят да ги информира в предизвестието за правото да откаже да отиде на работа.

Почивен ден, тоест седмична непрекъсната почивка, е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което може да използва по свое усмотрение. Почивните дни се предоставят на всички служители седмично в съответствие с трудовия договор, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията или местните разпоредби на работодателя (например график на смени).

При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни в седмицата, при шестдневна работна седмица - един почивен ден (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден с петдневна работна седмица се определя от колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник на организацията.

В организации, чието прекъсване на работа през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка (почивни дни) не може да бъде по-малка от 42 часа.

Неработните празници са установени на цялата територия на Руската федерация и се прилагат за всички категории работници, независимо от начина на работа. Неработните празници са посочени в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата през почивните дни и неработните празници като цяло е забранена. Въпреки това, безусловна забрана се установява само за хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст, ако такава работа им е забранена по медицински причини. Привличането на други категории работници за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено по реда на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с този член, с писменото съгласие на служителя, ангажирането на работа през почивните дни и неработните празници е разрешено за следните цели:

Предотвратяване на производствена авария, катастрофа, отстраняване на последствията от производствена авария, катастрофа или природно бедствие;

Предотвратяване на аварии, унищожаване или увреждане на имущество;

Извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи нормалното функциониране на организацията като цяло или на отделните й подразделения в бъдеще.

В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация (ако има такъв).

Привличането на работниците и служителите да работят през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи. Разпоредбите на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спазването на процедурата за привличане на служители за работа в неработни празници.

Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в увеличен размер.

В съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в почивен ден и неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:

Работници на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;

Служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка;

За служители, получаващи месечна заплата - в размер на най-малко една дневна или часова ставка над заплатата, ако работата през почивните и неработните празници е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако е положен труд над месечната норма.

Най-голямата трудност е определянето на размера на заплатите през почивните дни и неработните празници за служителите, които получават месечна заплата.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация не определя пряко каква часова или дневна ставка трябва да се прилага при заплащане на служители през почивните и празнични дни, които получават месечна заплата: изчислена въз основа на броя на работните часове за даден месец или на среден месечен брой часове.

Тъй като при определяне на размера на заплатите на работниците, получаващи месечна заплата, през почивен ден или празник, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва да се определи нормалното работно време за определен месец, след което заплащането за работа през уикенда или празника трябва да се извършва въз основа на ставката, изчислена, като се вземе предвид нормалното работно време за даден месец.

Нека разгледаме процедурата за определяне на размера на заплатите през почивните дни и неработните празници за служители, получаващи месечна заплата, които имат обобщено отчитане на работното време.

С обобщеното отчитане на работното време и работното време на смени в непрекъснато работещи организации работата на неработни празници може да бъде първоначално планирана за някои служители по график на смени. Това обаче не означава, че трудът на служителите, които са работили на неработен празник в съответствие с графика на смените, не трябва да се заплаща с повишена ставка. В този случай работата в неработен празник се заплаща в размер на единична дневна или почасова ставка над заплатата.

Много често в практиката при планиране на графика на смените предварително се предвижда брой работни часове, който надвишава нормалния брой работни часове за съответния отчетен период. Възниква въпросът как в този случай да се заплати работата в неработен празник, извършена според графика на смените.

От една страна, ако работата в неработен празник е извършена над месечната норма на работното време, тогава тя трябва да бъде платена в размер на най-малко двойната дневна или почасова ставка над заплатата.

От друга страна, не може да се установи каква работа от включените в графика смени е извършена над месечната норма в неработен празничен ден.

Според автора работата в неработен празник трябва да се заплаща в двоен размер над заплатата в случаите, когато смяната, която попада според графика на смените на неработен празник, надхвърля нормалното работно време в съответния месец. Тоест, ако графикът на смените на служител предвижда смяна на неработен празник и работата на тази смяна се извършва през периода, когато служителят вече е работил нормалния брой часове през даден месец, тогава плащането трябва се извършва в двоен размер над заплатата.

Моля, обърнете внимание: по искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата в неработен празник се заплаща еднократно, а денят на почивка не подлежи на заплащане. В същото време няма специални правила за заплащане на работа в почивен ден. При буквално тълкуване на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация се оказва, че дори предоставянето на допълнителен ден почивка не освобождава работодателя от заплащане на двойно за работа в почивен ден.

Член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на страните по трудовите отношения да определят конкретни размери на заплатите през уикенда или неработен празник. Условията за възнаграждение за работа през уикенд или неработен празник, установени с трудов договор, колективен договор или споразумение, не могат да влошат положението на служителя в сравнение с действащото законодателство на Руската федерация.

Пример. На служителя се изплаща заплата в размер на заплатата, установена от таблицата с персонала, в размер на 10 000 рубли. През месец юни месечната норма на работното време е отработена изцяло от служителя. Освен това, поради производствени нужди, служителят е ходил на работа през почивните дни (3, 17 и 24 юни), както и на официален празник (12 юни). Трудовият договор установява заплащане за работа през почивните дни и празниците в двойна ставка. Въз основа на заповедта на ръководителя плащането на служителя за работа през почивните дни, празниците и извънредния труд е извършено в троен размер. Вътрешният правилник определя работното време на организацията при петдневна работна седмица с два почивни дни.

За месец юни по производствения календар при петдневна работна седмица се падат 21 работни дни или 167 часа работно време. Със заплата от 10 000 рубли. средната дневна печалба през юни възлиза на 476,19 рубли. (10 000 рубли: 21 дни), средночасово - 59,88 рубли. (10 000 рубли: 167 часа). Според нормата са начислени 3809,52 рубли за допълнителни часове работа през почивните дни и празниците. ((3 дни + 1 ден) x 476,19 RUB/ден x 2). Над нормата, със заповед на ръководителя, са начислени 1904,76 рубли. ((3 дни + 1 ден) x 476,19). Общо начислени за юни 15 714,28 рубли. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Съгласно алинеи 1 и 3 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, за целите на данъчното облагане на печалбата, като част от разходите, които намаляват данъчната основа, се признават следните разходи за заплати:

Начислени суми по длъжностни заплати;

Начисления от стимулиращ и (или) компенсаторен характер, свързани с режима на работа и условията на труд, включително бонуси към заплатите за извънреден труд и работа през почивните дни и празниците, направени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

В разглежданата ситуация част от надбавките за работа през почивните дни и празниците са надвишавали нормите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и одобрени от трудовия договор, и следователно не се прилагат за разходи, които намаляват данъчната основа за данък върху доходите, на основание параграф 21 от чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Размерът на допълнителните плащания за работа през почивните дни и празниците, признати като разходи за данъчни цели, е 3809,52 рубли.

Размерите на заплатите, включително допълнителните плащания за работа през почивните дни и празниците в рамките на ограниченията, подлежат на UST (клауза 1, член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Размерът на допълнителното плащане, извършено над нормите, установени от Кодекса на труда и трудовия договор, начислено за сметка на собствените средства на организацията и несвързано с разходи, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода, не подлежи на UST ( клауза 3, член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

За целите на данъчното облагане на печалбите сумите на UST се вземат предвид като част от други разходи, свързани с производството и продажбата (подточка 1, клауза 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Въз основа на Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ организациите извършват задължително пенсионно осигуряване на служителите. Съгласно ал.2 на чл. 24 от този закон ежемесечно застрахователните организации изчисляват размера на авансовите плащания за застрахователни премии въз основа на базата за изчисляване на застрахователните премии, изчислена от началото на периода на фактуриране, и размера на застрахователната премия. Обектът на данъчно облагане на застрахователните премии и основата за изчисляване на застрахователните премии са обектът на данъчно облагане и данъчната основа за UST, установени от гл. 24 „Единен социален данък“ от Данъчния кодекс на Руската федерация (клауза 2, член 10 от Закон N 167-FZ). Размерът на заплатите, включително сумата на допълнителното заплащане за извънреден труд и работа през почивните и празнични дни, се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 6, клауза 1, член 208 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В. Д. Горбулин, В. М. Кирсанова
Всички видове помощи и обезщетения
Източник ATP Consultant+

Случва се служител да влезе на работното място в календарен или празничен ден. Как да платите за такава работа, в какъв размер се плащат почивните дни и празниците според кодекса на труда, процедурата за изчисляване през 2017 г. е разгледана по-долу. Дадени са примери за изчисляване на заплащането на служителите на заплата, с работа на парче, почасово заплащане, с график на смени и сумирано отчитане на работното време.

По правило плащането за работа в неработен ден се извършва с повишена ставка. В същото време служителят има избор - да вземе почивен ден за отработен празник или почивен ден или да получи увеличена заплата.

Обмислете процедурата за изчисляване на плащането за различни платежни системи и работни графици.

Процедурата за изчисляване на плащането на празници и почивни дни със заплата през 2017 г

Първият случай - на служителя се определя заплата за пълен отработен месец. Как ще му се плаща за работа в неработни дни?

Месечната заплата се изчислява за напълно завършен календарен месец. Ако има обработка под формата на отработени почивни дни, тогава те трябва да бъдат платени в допълнение към заплатата. Освен това размерът на допълнителната такса се влияе от това дали служителят е взел отпуск или не. Ако се вземе почивен ден, тогава служителят пише заявление преди края на месеца, в който е записана работата в почивния ден.

Според Rostrud процедурата за изчисляване на допълнителното заплащане за работа през празнични и почивни дни е подобна на процедурата за изчисляване на допълнителното заплащане за извънреден труд. Действителните връзки към статиите са дадени по-горе.

При изчисляване на плащането трябва да вземете предвид и дали работата през уикенда попада в нормалното работно време за месеца или не.

1. празнична работа включени в мес: надбавката се изчислява като Заплатата се умножи по броя на отработените часове през почивните дни и се раздели на средния брой дни в месеца според производствения календар;
2. празнична работа не са включени в месечната помощ: при предоставяне на свободно време доплащането се изчислява по същия начин, както в горния случай; ако почивният ден не е взет, тогава допълнителното плащане се изчислява в двоен размер, т.е. плащането, изчислено по формулата по-горе, се умножава по 2.

Пример за наемен работник

Когато изчислява доходите на служителите на предприятието, счетоводителят често трябва да се сблъска с трудности. Наистина, в случай на начисляване на обезщетения за инвалидност, допълнителни плащания за работа на непълно работно време, плащане за работа по график, отчитане на плащания и допълнителни плащания за почивни дни и празници, установени от държавата, трябва да бъдат много нюанси, предписани в законодателството взети предвид. Но сред всичко по-горе плащането за празници заема първо място по отношение на сложността.

Руското законодателство, регулиращо заплатите по време на официални празници

Основният документ, регулиращ отношенията в сферата на труда между служител и ръководител на организация, е Конституцията на Руската федерация. Част 3 от член 37 съдържа разпоредба, според която дискриминацията в областта на заплатите е забранена и заплатите трябва да отговарят или да надвишават минималния размер, установен от закона на Руската федерация.

Член 2 от Кодекса на труда на Русия също гласи, че заплатата на служителя трябва да бъде справедлива и достатъчна, за да осигури себе си и семейството си всичко необходимо за нормален живот в обществото.

Документация за работа по празниците

Според нормите на Руския кодекс на труда е невъзможно да се привлече служител на организация за работа на празник или почивен ден без издаване на специални документи. За да направите това, трябва да съставите подходяща поръчка. Въз основа на него се извършва плащането по празниците. Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• Дата на изготвяне;
• място на съставяне;
• Номер на документ;
• Пълно име на лицата, които работят в почивен или празничен ден;
• крайни и начални дати на работа, а понякога и продължителността на работния ден;
• дата и подпис с препис на лица, запознати и съгласни със заповедта;
• подпис на ръководителя с препис;
• подпис на длъжностното лице, извършващо плащането.

Едва след като заповедта бъде подписана от всички служители, посочени в нея, може да се счита, че работата в събота и неделя или на празник няма да доведе до наказания за работодателя от страна на инспекцията по труда, прокуратурата, данъчната служба и други органи. .

Характеристики на документооборотапри график на работа на смени

При работа на сменен график не се изисква заповед. Плащането за почивните дни и празниците в този случай се извършва въз основа на график, одобрен и подписан от ръководителя на организацията, който съдържа:

• фамилия, име и бащино име на всеки работник на смяна;
• продължителност на работата им в часове и дни;
• броя на почивните дни в месеца;
• брой работни дни в месеца.

Изплащане на обезщетения за инвалидност на официални празници

Не винаги празниците за служител на организация могат да бъдат свързани с работа или почивка, понякога те могат да съвпаднат с времето на заболяване. В последния случай плащането за празници се извършва и в съответствие с Федерален закон № 255 (част 1 на член 6), въз основа на средната дневна печалба, получена в резултат на изчисление по проста формула.

При изчисляване на обезщетенията за инвалидност за отпуск по болест, издаден на служител през 2015 г., е необходимо да се разделят неговите доходи за 2014 и 2013 г. на коефициент 730, т.е. брой календарни дни за предходните 2 години.

Необходимо е да се изключат от доходите всички суми, които не са били предмет на вноски: обезщетения до 1,5 години, начисления за отпуск по болест, обезщетения за бременност и раждане, еднократна помощ за раждане на дете и др.

Например, служител на компанията донесе болничен през март. Болна е от 2 до 10 март 2015 г., т.е. периодът на неработоспособност е бил 9 дни (включително 8 март - почивен ден), от които първите три дни ще бъдат за сметка на предприятието, а останалите шест - за сметка на социалноосигурителната каса. През последните две години (2013-2014 г.) тя е работила само в това предприятие, а доходите й през това време възлизат на 212 хиляди рубли през 2013 г. и 250 хиляди рубли през 2014 г.

Намираме средната дневна печалба по формулата: (212 000 + 250 000) / 730 \u003d 632,88 (рубли) Това означава, че ползата от работодателя ще бъде 632,88 x 3 \u003d 1898,64 (рубли), а ползата от социалноосигурителният фонд ще бъде равен на 632,88 x 6 \u003d 3797,28 (рубли), при условие че опитът на служителя е 10 години и надбавката ще се изплаща на 100% от приходите.

За да се изчислят обезщетенията, свързани с майчинството, от коефициента 730 е необходимо да се извади времето, през което жената е била в отпуск по майчинство (за бременност и раждане и гледане на дете до 1,5 години), в отпуск по болест и престой, когато осигуровките не са начислени върху сумата на печалбата.

По този начин плащането за отпуск по болест по празниците се извършва по същия начин, както в други календарни дни от месеца, на обща основа. Заслужава да се отбележи фактът, че при изчисляване на обезщетенията за инвалидност се изплащат и почивните дни, броят на работните дни в месеца не влияе върху размера на таксите. Вземат се предвид само календарните дни, независимо дали са почивни или празнични.

Заплащане на отпуск по време на ваканция

Заплащане за неработни празници, докато служителят е в годишен или допълнителен платен отпуск, не се извършва. Тези дни увеличават продължителността на почивката, но не и размера на ваканционното заплащане, тъй като те се приспадат от общия брой календарни дни при изчислението.

Такъв алгоритъм на действия съдържа член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, служител отива в отпуск за 2 седмици от 1 юни 2015 г. По време на ваканцията (от 1 юни до 14 юни 2015 г.) има 1 празник - 12 юни, който удължава ваканцията, но не влияе върху изчисляването на ваканционните възнаграждения и тяхната стойност. Само периодът на ваканция в заявлението ще трябва да бъде посочен от 1 юни до 15 юни 2015 г., докато броят на неговите календарни дни няма да се промени, той ще остане равен на 14.

Как да платите за "новогодишните празници" на служителите

Отпуските през януари се изплащат в съответствие с нормите за работни дни и часове, посочени в производствения календар за текущата година. За различните системи на заплащане, използвани в предприятието, това ще бъде различно.

Кои дниТрябва помислете за празниците през януари

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, през първия месец на новата година неработните празници са числата от 1 до 5. Ако празник и почивен ден съвпадат, последният се отлага с един ден напред.

Федерален закон № 35 от 23 април 2012 г. установи като допълнителни празници, свързани с новогодишните празници, 6-ти и 8-ми от първия месец на годината.

Член 111 от Кодекса на труда на Русия гласи, че всички служители имат право на почивка през почивните дни. Освен това при петдневна работна седмица тя трябва да е равна на два почивни дни, а при шестдневна - на един. Във всеки случай един почивен ден винаги трябва да бъде в неделя, а вторият може да бъде установен в местните разпоредби със съгласието на служителя.

Заплащане на отпуски при изчисляване на заплатите според служебната заплата

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата в празничния ден трябва да се заплаща най-малко два пъти въз основа на средната почасова или средна дневна заплата. Това правило важи за тези служители, които получават официална заплата, но само ако в месеца на плащане е надвишена нормата на работното време, дните според производствения календар. Ако продължителността на работа не надвишава установената норма, тогава плащането за празници се извършва еднократно.

Изчисляване на доходите за празници в случай на график на работа на смени

Не всички служители изпълняват задълженията си в рамките на пет-шестдневна работна седмица. Основно според заплатата и заплата-бонусната система на възнаграждение се изчисляват заплатите на офис служители или административен персонал, специалисти и ръководство. За други категории служители на организацията може да се установи график на работа на смени, което позволява на предприятието да работи без прекъсвания (денонощно) като част от производствения процес. Това са предимно работници или нискоквалифицирани специалисти, като продавачи, касиери, консултанти, камериерки, сервитьори, чистачи, миячи, перачки, товарачи и др.

За такива служители плащането за празници по график се извършва в съответствие с вътрешни документи в организацията, одобрени от директора. Размерът на доходите и допълнителните плащания за тази категория служители обикновено съдържа както колективен, така и трудов договор. По този начин всички празници, които попадат в съответствие с работния график, във всеки случай подлежат на плащане в размера, определен от таблицата с персонала, а заплатите по празниците, в допълнение към фиксираната месечна сума, включват допълнително плащане за тези дни в еднократна сума над нормата.

Заплащане на работата в деня на празника, последвано от предоставяне на отпуск

В руското законодателство има едно изключение. Така че изчисляването на заплащането за почивка за служител, който впоследствие си вземе отпуск, ще бъде различно. Поради факта, че поради работа през празниците на служителя ще бъдат дадени почивни дни, равни на броя на отработените празници, тези празнични дни няма да се заплащат двойно, тъй като те ще бъдат отчетени при изчисляване на заплатите като обикновени работници.

В същото време трябва да се каже, че плащането за работа през празниците, последвано от предоставяне на отпуск, трябва да бъде документирано в заповедта и описано подробно.

Отговорност на работодателите за нарушения на законодателството в областта наплащане труд

Има 3 вида отговорност за нарушения на руското законодателство относно процедурата за изчисляване и изплащане на заплатите на служителите. Те включват:

• административно (предвидява налагане на глоба (в някои случаи отстраняване от работа) както на организацията, така и на длъжностните лица за нарушение или непълно изплащане на печалбата);
• гражданско право (предполага искане на служителя за пълно изплащане на заплатите, както и санкции за причинени морални щети);
• криминално (възможно е в случай на сериозни последици за служителя или членовете на неговото семейство).

По-строги наказания за работодатели за неизплащане на заплати в 2015година

През 2015 г. с помощта на законодателни актове на различни нива държавата все повече започва да защитава интересите на служителите в случаи на нарушения на начисляването и изплащането на заплатите в предприятието. Следователно, дори ако в организацията не се извършва само двойно плащане по празниците, работодателят пак ще трябва да отговаря за това.

Новата версия на член 5.27 от Руския кодекс за административните нарушения вече съдържа подробно описание на видовете неспазване на правилата в областта на заплатите и разграничава наказанието за всяко от тях.

Така от 2015 г. индивидуалните предприемачи могат да платят до 40 хиляди рубли за небрежност по този въпрос, организациите могат да бъдат наказани под формата на спиране на дейност до три месеца или да платят глоба от 50 до 200 хиляди рубли.

Между другото, поради факта, че глобата вече се плаща за всеки служител на организацията, тази сума може да се увеличи значително. Работодателят може да бъде наказан в рамките на една година от датата на нарушението.

Промени в трудакод през 2015г

От 2015 г., благодарение на въвеждането на нова глава 50.1, чуждите граждани започнаха да имат същите права и задължения при наемане като сънародници. С тях се сключва и трудов договор, в който се уточнява размерът на месечната заплата, заплащането на отпуските, срокът на валидност и др. Освен това сега работодателите са длъжни да осигурят на чужд гражданин медицинска помощ от датата на наемане на работа на чужд гражданин до уволнението му.

Въз основа на горния материал трябва да се отбележи, че празниците винаги се плащат. Графикът на смени не прави изключение. В зависимост от обстоятелствата размерът на допълнителните такси може да бъде различен, но работодателят е длъжен да го направи, в противен случай той ще носи отговорност, до наказателна отговорност, за неспазване на руското законодателство в областта на заплатите.