Спецификата на работата на компютър е дълъг престой на служител в една позиция - седнал пред монитора. Този фактор, заедно с други (радиация, стрес, умора на очите), води до неблагоприятно въздействие върху здравето на работещия. Следователно служителят задължително трябва да прави почивки, докато работи на компютъра. Кодексът на труда на Руската федерация не регулира пряко този проблем, но работодателите може да се интересуват от въпроса: има ли задължение те да предоставят на служителите такива почивки. Отговор: да, инсталиран.

Време за почивка по време на работа на компютъра

Съгласно член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация почивките през работния ден се признават като един от видовете почивка.

Съгласно член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация някои видове работа предполагат необходимостта да се осигури на служителите възможност за почивка през работния ден, което се дължи на спецификата на технологията, производството и условията на труд. Конкретен списък на такава работа и процедурата за предоставяне на подходящи почивки трябва да бъдат предвидени от вътрешните правила.

Член 27 от Закона за санитарно-епидемиологичното благосъстояние от 30 март 1999 г. гласи, че работата с машини и различни устройства не трябва да оказва неблагоприятно въздействие върху здравето.

Процедурата за организиране на работа на лица, чиято работа е свързана с компютърни технологии, се регулира по-специално от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (одобрен на 30 май 2003 г.).

В зависимост от вида работа и степента на натоварване, Приложение 7 към SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 установява, че времето за почивка за разглеждания вид работа трябва да бъде от 50 до 140 минути през работния ден. И това се взема предвид факта, че тези почивки не трябва да увеличават продължителността на работа.

За нарушение на действащите санитарни правила член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда административна отговорност.

Време на регламентирани почивки при работа на компютър

По силата на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури безопасността и съответствието на условията на труд с всички необходими изисквания (включително при работа на компютър).

Примерната инструкция TOI R-45-084-01 (одобрена на 2 февруари 2001 г., наричана по-долу Инструкцията) съдържа по-подробна уредба на разглеждания въпрос.

Съгласно Инструкцията продължителността на работа с компютър без почивка може да бъде не повече от два часа.

Целта на почивките е да се намали напрежението, умората на очите и др.

Инструкцията установява зависимостта на времето за почивка от вида и времето на извършената работа чрез разделяне на групи:

• A - четене на информация от монитора при поискване;
• B - писане на клавиатурата с цел въвеждане на информация;
• B - творческа работа.

Освен това е предвидено разделение на категории сложност на работата:

• за група А (не повече от 60 000 четивни знака на смяна) почивката е 15 минути, предоставя се двукратно - два часа след започване на работа и обедна почивка;
• за група Б (не повече от 40 000 печатни знака на смяна) почивката е 10 минути на всеки работен час;
• за група Б (не повече от 6 часа на смяна) почивката е 15 минути на всеки работен час.

Ако смяната е с продължителност дванадесет часа, времето за регламентирани почивки при работа на компютър за осем часа работа се осигурява по горния ред, а за останалите четири часа - петнадесет минути за всеки час (независимо от категорията).

UDC 349.2

КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПОЧИВКИТЕ ПРЕЗ РАБОТНИЯ ДЕН (СМЯНА)

П.В. Ухтински

Аспирант на катедра „Трудово право“.

Пермски държавен университет. 614990, Перм, ул. Букирева, 15

Тази статия разглежда класификацията на почивките през работния ден (смяна), анализира различни видове почивки.

Ключови думи: класификация на почивките, работен ден, почивка

Според О.С. Хохрякова, класификацията дава възможност, от една страна, да се формира обща представа за явлението, обекта, обекта на изследване, а от друга страна, да се конкретизират нашите знания за обекта, който се изучава. Що се отнася до класификацията на почивките по време на работния ден (смяна), изследователите на трудовото право в момента имат може би единствения подход, който се вижда доста ясно в научната литература. Всички почивки през работния ден (смяна) се делят на общи и специални. Трябва да се отбележи, че в тази класификация различните специалисти по трудово право, в зависимост от техните предпочитания и други фактори, могат да имат различни формулировки, например почивки, предоставени на всички служители, и почивки, предоставени на определени категории служители.

Според тази класификация общите почивки през работния ден (смяна) се установяват за всички видове работници, а специалните са само в определен район, за определени видове работа или категории работници. Но в същото време не трябва да забравяме, че общите прекъсвания, както и специалните, са посочени и допълнени в съответните регулаторни правни актове.

Към днешна дата един вид общи почивки през работния ден (смяна) е фиксиран в трудовото законодателство - почивка за почивка и храна. Статията е посветена на него. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация и съответните разпоредби на регулаторни правни актове, колективни договори и местни разпоредби, по-специално правилата за вътрешния трудов ред; тези въпроси могат да се уреждат и в индивидуални трудови договори.

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене (т.нар. обедна почивка). Следователно служителят има право да бъде освободен от работа през работния ден (смяна) с продължителност от тридесет минути до два часа. Служителят може да използва това време по свое усмотрение. От своя страна работодателят има съответното задължение да осигури на служителя дневна почивка с определена продължителност. Основната правна гаранция за почивка за храна и почивка е установяването на минимална продължителност.

Кодексът на труда на Руската федерация определя минималната и максималната продължителност на почивката за почивка и хранене. Следва да се отбележи, че предишното трудово законодателство не предвиждаше минимална продължителност на посоченото прекъсване. Имайте предвид, че поради това в предприятия с трисменен режим на работа в петдневен период широко се използват 20-минутни обедни почивки. На практика продължителността на почивката за почивка и хранене варира от 30 минути до един час в зависимост от графика на смените и създадените от работодателя възможности за хранене. За удобство на работниците почивките за почивка и хранене могат да се предоставят в различно време, така че да не губят свободно време в опашката за храна. За постигане на тази цел може да се установи почивка за почивка и хранене за служителите на структурните звена по различно време.

Конкретната продължителност на почивките и времето за тяхното предоставяне се определя, като се вземат предвид условията и спецификата на дейността на работодателя и съществуващата организация на храненето на служителите. По правило те се установяват със специални регулаторни правни актове, колективни договори, правила за вътрешния трудов ред, графици на смени и други местни регулаторни правни актове или трудов договор, в приложения към него.

За определени категории работници, по-специално за тези, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства, продължителността на почивката за почивка и храна и редът за нейното предоставяне се определят в специални разпоредби относно характеристиките на работното време и почивка.

По правило почивката за почивка и хранене се предоставя не по-късно от четири часа след началото на работа. Това правило е залегнало в Кодекса на труда, но не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това на практика в повечето случаи се използва тази опция, тъй като изглежда най-подходяща и удобна за служителите.

Почивката за почивка и хранене не се включва в работното време и не се заплаща, така че служителят има право да я използва по свое усмотрение и следователно да напусне работното място за времетраенето на почивката, включително да напусне територията на работодателя. Предоставянето на почивка за почивка и хранене не означава, че през този период той не може да работи, т.е. върши някаква работа или друго. Нека отбележим гледната точка, според която отказът на работника или служителя от правото му да ползва почивката за почивка и хранене и доброволното изпълнение на трудовите му задължения не поражда задължение за работодателя да заплати съответното време, освен ако друго е предвидено в споразумение между тях.

Трудовото законодателство обаче предвижда случаи, когато работодателят има право да не предоставя на служителите почивка за почивка и храна. В част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че на работни места, на които според условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене (например при непрекъснато производство), работодателят е длъжен да осигурете на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. В този случай работодателят организира хранене на служителите на работното място, продължителността на почивката и храненето в такава ситуация продължава не повече от 30 минути, тъй като използването на 30 минути означава предоставяне на почивка за почивка и хранене. Тук се променя една от характеристиките на тази почивка, предоставянето на почивка и храна от работодателя през работното време подобрява положението на служителите, тъй като почивката, организирана за тази цел, подлежи на заплащане. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред. Следва да се отбележи, че ако работодателят не изпълнява задълженията си за осигуряване на храна на служителите през работното време, тогава служителите имат право да се възползват от почивка за почивка и храна до 2 часа. Но в този случай работното време ще бъде удължено с времето, прекарано от служителя в определената почивка.

Като правило трябва да се осигури почивка за почивка и хранене независимо от продължителността на работния ден (смяна). Практиката през годините се е придържала към правилото, че ако продължителността на работния ден или смяна не надвишава шест часа, работата може да се извършва без прекъсване. Тази практика сега се разглежда като противоречаща на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но липсата на почивка за почивка и хранене не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, ако работата се извършва в рамките на половината от работния ден или в по-кратък период (при непълно работно време). Този въпрос трябва да се реши в зависимост от продължителността на работата на непълно работно време по споразумение между служителя и работодателя. В същото време Н.М. Саликова подчертава: „Ако продължителността на работната смяна е повече от осем часа, тогава на служителя могат да бъдат предоставени две или повече почивки за почивка и хранене.“ Например, за шофьорите на автомобили, когато графикът на смените установява дневна продължителност на работа над осем часа, могат да се осигурят две почивки за почивка и хранене с обща продължителност не повече от два часа.

В допълнение към почивката за почивка и хранене през работния ден (смяна), на служителите могат да бъдат предоставени други специални почивки (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация), предвидени в интерес на защитата на труда, преодоляване на умората. В съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да разчита, че ще му осигури специални почивки в работата. Специалните паузи се предлагат в огромен брой разновидности; смята се, че трябва да се установят специални почивки за всички видове работа, тъй като служителят не може да работи без почивка през целия работен ден.

В научната литература по правило се разграничават следните видове специални почивки: такива, които се предоставят на служителите поради спецификата на технологията и организацията на производството и труда; предоставя се на служители, работещи през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения; предоставени на товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции; други служители, ако е необходимо.

Изглежда, че тази класификация на видовете не отговаря напълно на действителността; част 2 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради което не се акцентира върху спецификата на специалните почивки, предвидени специално за отопление и почивка. Тази класификация разграничава специалните почивки, предоставяни на други служители при необходимост, които по смисъла на члена са еквивалентни на специалните почивки, предоставяни на работниците и служителите поради спецификата на технологията и организацията на производството и труда. Липсата на почивки за хранене на детето също буди недоумение, въпреки че трябва да се отбележи, че редица изследователи на трудовото право, когато използват такъв списък, все още включват почивки за хранене на детето. Съответно по-правилна и оправдана от гледна точка на трудовото право е следната класификация на специалните почивки: такива, които се предоставят на работниците и служителите поради спецификата на технологията и организацията на производството и труда; предоставя се на служители, работещи през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и на товарачи, извършващи товаро-разтоварни операции, и други служители, ако е необходимо; дадено за хранене на детето.

Трябва да се отбележи, че има и други видове специални класификации на прекъсванията, например T.A. Зикина ги разделя, както следва: свързани със спецификата на производствената технология, която се изразява в действието на неблагоприятни фактори - повишено ниво на шум, влажност, наличие на радиация и др.; свързани с организацията на работа, например с ръчно повдигане на тежести, работа през студения сезон на открито или в затворени, но неотопляеми помещения; и свързани със спецификата на регулиране на женския труд . Въпреки че тази класификация е изградена логически правилно, ние ще продължим да изхождаме от нашата класификация въз основа на структурата, предложена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Специални почивки се предоставят на служителите, ако необходимостта от такива почивки в определен отрасъл или за специфични видове работа, категории работници се дължи на производствената технология или организацията на производството и труда. Такива прекъсвания понякога се наричат ​​функционални или технологични прекъсвания. Видовете такива почивки, продължителността и честотата се определят от правилника за вътрешния трудов ред въз основа на част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация. По правило такива почивки се предоставят за краткосрочна почивка, докато служителят в повечето случаи не напуска работното място (производствените помещения).

Кодексът на труда на Руската федерация не определя дали специалните почивки, дължащи се на технологията и организацията на производството и труда, са включени в работното време, въпреки че се смята, че тези почивки все още трябва да бъдат включени в работното време [пак там, с. 212]. Трябва да се отбележи, че работодателят не е длъжен да се ръководи от тази гледна точка при установяването на специални почивки, но трябва задължително да спазва правилото за недопустимост на влошаването на положението на служителя в сравнение с действащото трудово законодателство и други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения.

Специалните почивки, предоставени на служителите поради спецификата на технологията и организацията на производството и труда, включват почивки, предоставени в съответствие с държавните изисквания за защита на труда. Необходимостта от такива специални регламентирани почивки през работния ден се определя по-специално от санитарните норми и правила, например, за да се предотврати излагането на човек на вредни производствени фактори при работа с видео терминали и персонални електронни компютри; в допълнение към почивките за почивка и хранене на служителите трябва да се предоставят допълнителни регламентирани почивки, като интервалите между тези почивки и тяхната продължителност зависят от режима и категорията на тежестта и интензивността на работа; за жените при работа в седнало положение в условията на вибрации трябва да се осигурят почивки от 5-10 минути след всеки час работа, за да се предотврати претоварване в малкия таз.

Също така могат да се предвидят специални почивки от съображения за сигурност, например на диспечери, които директно контролират въздушното движение на контролния панел, оборудван с терминал за видеодисплей, се дава специална почивка от 20 минути след 2 часа непрекъсната работа. Подобни почивки са предвидени и за водачите на автомобили.

В допълнение към посочените специални почивки, правилата за вътрешния трудов ред, колективните договори и споразумения или споразумение между служителя и работодателя могат да установят други специални почивки или краткосрочни почивки (паузи) за почивка и лични нужди. Тези почивки включват почивки за промишлена гимнастика, почивки за физическа култура и други дейности, които се предоставят на онези категории работници, които поради спецификата на работата си се нуждаят от активна почивка и специален набор от гимнастически упражнения; почивки, предвидени за работещите в форсиран ритъм, например на конвейер и др. Работодателят винаги може да осигури специални почивки за индустриална гимнастика, което помага за намаляване на умората на служителите и повишаване на производителността на труда. Специални почивки с продължителност 10-20 минути в стаята за психологическо разтоварване могат да върнат служителя в работно състояние, облекчавайки умората и емоционалния стрес. Такива почивки могат да бъдат включени в работното време, като се вземат предвид при установяване на трудови стандарти (производство, време, обслужване, стандарти за персонал). Възможно е също да се въведат през работния ден (смяна) на всеки 50-60 минути работа микропаузи с продължителност 2-3 минути за самомасаж от 2-3 упражнения. Въпросът за предоставянето на такива почивки е регламентиран във вътрешния правилник.

Разнообразие от специални почивки са специални почивки, предоставени на служители, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения (например строителни работници, монтажници, строителство и ремонт на пътища и др.), Както и товарачи, заети при товарене и разтоварни операции и други служители, на които при необходимост се предоставят специални почивки за отопление и почивка, които се включват в работното време и подлежат на заплащане. Техният брой, продължителност и честота се определят от работодателя в зависимост от природните и климатичните условия, интензивността и интензивността на труда и се определят в колективни трудови договори или местни актове. Липсата в колективните трудови договори или местните разпоредби на условията за предоставяне на специални почивки за отопление и почивка на изброените служители им позволява самостоятелно да използват такива почивки, тъй като предоставянето им не зависи от преценката на работодателя. Също така работодателят е длъжен да осигури оборудвана стая за отопление и почивка или специално пригодено място, в което служителят може да яде, да почива, да спи или например да се стопли, като цяло тези помещения трябва да отговарят на санитарните и хигиенните изисквания. Трябва да се отбележи, че ако работодателят не осигури на служителя помещение за отопление, а служителят се разболее и загуби (напълно или частично) професионалната си работоспособност, тогава този случай ще се счита за трудова злополука и служителят ще има съответното право на обезщетение за вреди. Дори ако работодателят не може да осигури, ако е необходимо, помещения за отопление, той е длъжен да създаде удобни зони на работното място с инфрачервени излъчватели или да осигури на служителите средства за отопление (огньове, отоплителни коли, палатки). В същото време работодателят не се освобождава от задължението да създаде подходящо оборудвани помещения за отопление.

В момента са разработени методически препоръки, които регулират режима на работа и почивка на работниците в студено време на открито или в неотопляеми помещения. Съгласно тези препоръки продължителността на една почивка за отопление в отопляема стая не трябва да бъде по-малка от 10 минути, докато почивките за отопление могат да се комбинират с почивки за възстановяване на функционалното състояние на служител след извършване на физическа работа. По време на обедната почивка служителят трябва да бъде в отоплена стая и да му бъде осигурено „топло“ хранене. За да се избегне хипотермия, работниците не трябва да остават на студено по време на прекъсване на работа повече от 10 минути при температура на въздуха до -10 °C и повече от 5 минути при температура на въздуха под -10 °C. Тези препоръки определят също така допустимата продължителност на непрекъснато излагане на студ и броя на 10-минутните почивки за отопление (за 4-часова смяна) от 1 до 8 в зависимост от температурата на околната среда, скоростта на вятъра и категорията работа, която се различава съгласно санитарните правила и норми в зависимост от физическото натоварване и подвижността на работата.

За отделните отрасли са разработени собствени правила за защита на труда, които регулират предоставянето на специални почивки за отопление и почивка. По-специално, за предотвратяване на охлаждане и измръзване за служители на структурни подразделения на икономиката на товарната и търговската работа на железниците, депата за твърдо гориво на железниците и за служители на федералния железопътен транспорт, ангажирани с обслужване на пътници на железопътни гари, пътнически железопътни гари и извършване на работа в студения сезон на открито се определят специални почивки за отопление и почивка с продължителност от 10 до 15 минути на всеки час в зависимост от температурата на околната среда и скоростта на вятъра.

Работещите жени с деца на възраст под една година и половина, включително тези, които са осиновили дете или са установили настойничество над него, освен почивка за почивка и храна, получават допълнителни почивки за хранене на детето (децата) при най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко тридесет минути (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, като се вземат предвид конкретни обстоятелства (здравословното състояние на майката и детето, отдалечеността на мястото на пребиваване на семейството (или местоположението на детето по време на работа на майката) от мястото на работа и други обстоятелства, засягащи режим на хранене), половинчасова почивка не винаги е достатъчна. По лекарско заключение продължителността му може да бъде увеличена. Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час. По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаление в него (нея). За такова сумиране не е необходимо съгласието на работодателя и специални одобрения, а почивките трябва да се предоставят по начина, посочен в заявлението на жената или друго лице, което има право на тях. Избраният вариант за използване на почивки за хранене на детето се определя в правилника за вътрешния трудов ред или в приложенията към трудовия договор.

Жени с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа. докато детето навърши една година и половина (част 4 от чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст една година и половина възниква в случаите, когато тази работа, поради въздействието върху майката на неблагоприятни фактори, е несъвместима с храненето на детето и грижите за него, което , при необходимост се потвърждава с медицинско свидетелство или е свързано с пътуване, не допуска отсъствия в работно време и др. .

Кодексът на труда на Руската федерация не определя броя на предоставените почивки и конкретната продължителност на всяка от тях, тъй като честотата и продължителността на тези почивки зависят от здравословното състояние на кърмените деца и техния брой, продължителността на работната смяна. , работен график и други фактори. Преди въвеждането на изменения в Кодекса на труда на Руската федерация тези почивки се предоставяха най-малко на всеки 3 часа непрекъсната работа на майката. Такава заповед не позволяваше стриктна честота на хранене на детето и редовна диета, тъй като не отчиташе, че нуждата от хранене на детето възниква на определени интервали от астрономическо време. В новата редакция на част 1 на чл. 258 думите "продължителна работа" се заличават. Сега трябва да се предоставят почивки за кърмене най-малко на всеки 3 часа астрономическо време, включително работното време на майката, почивките, свързани с работното време, и времето за почивка и хранене. Изглежда, че тази поръчка е по-скоро в съответствие с целите за организиране на рационално хранене на деца на възраст под година и половина. Съответно при 8-часова работна смяна и 7-часов работен ден, както и при 6-часов работен ден с обедна почивка следва да се предвидят две почивки за хранене на детето. Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

Осигуряват се почивки за хранене на жената, независимо дали детето е на кърма или на изкуствено хранене. Това прекъсване се дава и по реда на чл. 264 от Кодекса на труда на Руската федерация за лица, които отглеждат деца без майка, например самотен баща, настойник, попечител.

Библиографски списък

1. Анисимов Л.Време за почивка // Кадровик (Трудово право за служител по персонала). 2007. № 1.
2. Воробьова Е.Гаранции за жени и работници със семейни задължения // ACDI Economics and Life. 2003. № 2.
3. времевреме за труд и почивка / ред. Б.А. Шеломов. М., 1997.
4. Ермолаева Е.В.Проучване на новия Кодекс на труда // Жилищни и комунални услуги: счетоводство и данъци. 2006. № 10.
5. Зикина Т.А.Реализация на правото на почивка от служител: отделни въпроси // Съвременно законотворчество и правоприлагане: резюме. отчет междун. научно-практически. конф., посв 60-годишнина на Юридическия факултет на PSU. Перм, 2008 г.
6. Инструкцияотносно надзора на осъдените, държани във възпитателните колонии на Федералната пенитенциарна служба, одобрен. Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 23.06.2005 г. № 95 // Бюлетин на нормативните актове на федералните изпълнителни органи. 2005. № 30.

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Правна консултация по чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

Роман Машихин

Работя в АвтоВАЗ като оператор на батерия за 12 часа от 2 до 2, преди много време имаше кабина, сега я нямаме, работим в работилницата, не можем спокойно да затоплим храната, да пием чай на уикендите, тъй като няма чайник, хладилник, микровълнова печка. Казаха на майстора, той беше като барабан, къде да отиде да се оплаче?

Игор Теряшкин

Колко време трябва да отдели на работника за почивка и закуска?

• Отговор на въпроса по телефона

Егор Чохов

може ли работник на смяна да напусне работното място за обедна почивка?

• Отговор на въпроса по телефона

Валерия Шестакова

кажете ми колко време трябва да мине между обяда и вечерята, ако работя дежурен и работният ми график е ден, три

• Отговор на въпроса по телефона

• • Отговорът на адвоката:

    Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация - Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не е включени в работното време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Егор Микифоров

Има ли почивки през работното време освен обяд? Има ли нещо по въпроса в кодекса на труда?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред. Член 109. Специални почивки за топлина и почивка За определени видове работа се предвижда на служителите да се предоставят специални почивки през работното време в зависимост от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Служителите, работещи през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции, и други служители, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време . Работодателят е длъжен да осигури оборудването на помещения за отопление и почивка на служителите.

Егор Литкин

и кой член да се позове в Кодекса на труда на Република Казахстан

• 108 член

Ярослав Кукин

При 12 часов работен ден от 8 до 12 има ли обедна почивка по кодекса на труда?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не се включва в работното време. и конкретната му продължителност се установяват с вътрешния трудов ред или със споразумение между служителя и работодателя.На работни места, където според условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да осигури на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

• Въз основа на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда), „По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и в поне 30 минути, което в...

Борис Брусилов

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация относно почивките за почивка и хранене гласи: „По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не е включено в работното време Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. Вижте трудовия си договор какво пише за обедната почивка? Между другото, можете да прекарате обедната си почивка извън работа.

Юлия Лебедева

Кажете колко трябва да е почивката при 8 часов работен ден. Колко трябва да бъде почивката при 8 часов работен ден, направихме 2 почивки на ден по 5 минути, без да броим обяда, обяд 45 минути. Кажете ми кой знае.

• Отговорът на адвоката:

  Член 108. Почивки за почивка и хранене

Кристина Яковалева

Ако работата е прав, има ли норми за почивка за "седни и почини"?. къде и за колко време. Ако има разбира се..

• Отговорът на адвоката:

  Кодекс на труда отдавна не съществува, има Кодекс на труда, в който член 108 гласи, че почивката за почивка и хранене е задължителна и е от 30 минути. до 2 часа, се определя от вътрешния правилник, като времето за почивка НЕ ​​СЕ ВКЛЮЧВА в работното време. Тоест всички „седи и си почивай“ водят до увеличаване на времето, прекарано на работа.

Людмила Тарасова

Защо не ми беше платен болничният? На 30 юли се разболях, а на 1 август ми започна платения годишен отпуск до 1 септември. Работя като технически персонал в казахстанска гимназия. съвпадна с ваканцията, но мога да си взема тези дни безплатно след края на ваканцията. Това законно ли е?

• Отговорът на адвоката:

  В съответствие с параграф 17 от Правилата обезщетенията за временна нетрудоспособност не се изплащат: - за дни с временна неработоспособност, попадащи в платен годишен отпуск. След като се върне на работа в съответствие с член 108 от Кодекса на труда, той може да напише писмено заявление за удължаване на ваканцията за броя на тези „болнични“ дни, които са паднали на ваканцията. Работодателят може да удължи ваканцията.

Станислав Кромской

Колко трябва да има време за почивка на работещ човек в производството на всеки час

• Отговорът на адвоката:

  Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] не се включва работното време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Григорий Примеров

колко време е предвидено законно за обяд с 10-часов раб. ден?. колко време е предвидено законно за обяд с 10-часов раб. ден?

• Отговорът на адвоката:

  В съответствие с член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работно време. И на работни места, където според условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Александра?ковалева

Има ли право на почивка на служител при 24-часова работна смяна Благодаря предварително за отговора.

• Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което през работното време не е ...

• • Отговорът на адвоката:

    Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] не се включват работните часове. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Елена Молчанова

Моля, обяснете колко почивки (паузи за дим) в работния ден и какво да се има предвид?. работодателят смята, че трябва да работя всичките 10 часа и всички изчисления на нормите са базирани на 10 часа.Не трябва да има паузи за дим.Работя като шофьор.

• Отговорът на адвоката:

  Кодекс на труда: Член 108. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на работника или служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време . 224 установете почивки за почивка, включени в работното време ...

Евгений Недопузин

Имам 12 часов работен ден, два обяда по половин час, затварят и плащат 11 часа, това законно ли е?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] не се включват работните часове. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Антон Петрухин

Въпрос към тези, които работят по 12 часа на ден (ден-нощ-изхвърляне-почивен ден). Кога обядваш? Господарят ми казва, че нямам обяд.

• Отговорът на адвоката:

  Как така "няма обяд"?, много. Нека вашият бригадир прочете Кодекса на труда - "Чл. 108. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което е не се включва в работното време Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилника за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да осигури на служителя възможност за почивка и хранене по време на работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилата за вътрешния труд. Например във вътрешните правила имахме следната клауза: обядът се предоставя не по-рано от 4 часа от началото на смяната и не по-късно от 4 часа преди края на смяната. Така вашите началници се възползват от правната неграмотност на своите подчинени.

Карина Дорофеева

Където пише за времето за закуска при 8-часов раб. ден без обедна почивка?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) На работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителя с възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Ксения Белоусова

Имам шестчасов работен ден. Разделям го на 4 часа преди обяд и 2 часа след обяд, обяд 1,5 часа. законно ли е

• Отговорът на адвоката:

  Кодекс на труда на Руската федерация: Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не се включва в работно време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

Антонина Жукова

Времето на обедната почивка и нейната продължителност са определени в Закона за труда?. Колко време трябва да бъде обядът и в колко часа? Може ли главният директор със своя заповед да определи времето и продължителността?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) На работни места, където поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителя с възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред. Освен ако в заповедта за утвърждаване на ПВТР.

Григорий Бариков

Как се отчита 8 часов работен ден? 8 часа + 1 час обяд = 9 часа или обядът вече седи в 8 часа = тогава се оказва. по каква формула: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 как да броим правилно (обяд имаме точно 1 час)

• Отговорът на адвоката:

  Работният ден се състои от 8 часа работно време и не включва обедна почивка. Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] не се включват работните часове. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Яков Хенкин

кажете ми номера на статията от Кодекса на труда на Руската федерация за правото на обедна почивка. Интересува ме това .... Работя на частен търговец на договор ... имам ли право на обяд според Кодекса на труда на Руската федерация и как мога да прекарам времето си ... Имам нужда от номера на артикули, за да мога компетентно да се обърна към властите с претенции за това ... значи работата е такава, седя си ям и преди да е изядено и половината ястие ми викат да продължа да работя, идвам да ям по-нататък и всичко вече е изстинало... някак си несправедливо излиза. . Нямам нормален обяд

• Отговорът на адвоката:

  108 от Кодекса на труда на Руската федерация Кодекс на труда и обедна почивка: какво трябва да знаете В Русия обядът е почти единствената законна почивка за почивка през работните дни. В колко часа започва, колко време продължава и може ли да се откаже от него в полза на намаляване на работния ден? СВОЯ СОБСТВЕН Обедната почивка е личното време на всеки служител, с което той може да разполага по свое усмотрение. Тъй като обядът е един от видовете почивка, по това време служителят е освободен от всякакви работни задължения. Той също така има право да напусне офиса и да се заеме с работата си - да посети лекар, фитнес клуб, да си уговори срещи, които не са свързани с работа, да се срещне с приятели - но само по време на обедната почивка, без да улови работно време. важно! Ако по време на почивка нямате право да напускате работното място, това време се включва в работния ден и трябва да се заплати отделно. НАЧАЛО НА ПОЧИВКАТА По-рано действащият Кодекс на труда гласеше, че почивка може да се дава само четири часа след началото на работния ден. Днес законът не определя точно в кое време служителят трябва да отиде да яде. По правило границите на обяда се регулират от вътрешни правила или трудов договор, който се сключва отделно при кандидатстване за работа. В много компании почивката е от 12.00 до 15.00 часа - през това време служителят има право да си тръгне за обяд. важно! На жените с деца под една година и половина, в допълнение към времето за обяд, се предоставят допълнителни почивки за хранене на детето - не по-малко от три часа и не по-малко от 30 минути всяка. Такива почивки по споразумение с работодателя могат да се добавят към времето за обяд, както и да се обобщават и прехвърлят в началото или края на работния ден. Почивките за хранене са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБЕДА Съгласно Кодекса на труда обедната почивка може да продължи от 30 минути до два часа, като е важно да запомните, че тези часове не се заплащат. По този начин, ако вашият работен ден е осем часа, тогава времето за обяд се добавя към вашия график. Например, ако дойдете в офиса до 10.00 часа, тогава, като вземете предвид един час обяд, работният ви ден трябва да приключи в 19.00 часа. Ако по време на почивка нямате право да напускате работното място, това време се включва в работния ден и трябва да се заплати отделно. Началото на обяда и неговата продължителност обикновено се предписват в трудовия договор, така че ако искате да напуснете работа половин час по-рано, като същевременно намалите обедната почивка до половин час, обсъдете тази точка с работодателя предварително, когато кандидатствате за работа. важно! Невъзможно е напълно да се изостави обедната почивка в полза на намаляване на работния ден. Тази практика е нарушение на Кодекса на труда, който гласи, че всеки служител трябва да почива през деня.

Иван Кунаков

Ако работя без обедна почивка и 11 часа, колко пъти и за колко време мога да напускам работното място според Кодекса на труда?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда "Почивки за почивка и хранене": ... На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да осигури на служителя с възможност за почивка и хранене в работно време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Иван Вепринцев

Здравейте, работя в работния график на MTS от 9 до 6, под-дилърът на пункта казва, че трябва да обядвам за 10 минути. но нямам време! как да бъда, защото това противоречи на закона

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Станислав Моховиков

Възможно ли е на работа да разделя работния ден на две половини без съгласие, с обяд в 3 часа?

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда "Почивки за почивка и хранене": През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не се включва в работната време...

Иван Фотеев

Здравейте, можете ли да ми кажете дали има почивка по време на работа. Факт е, че баба ми работи като гардеробна 6 часа 6 дни в седмицата, тоест не й се разрешава обедна почивка, но дори не й се дават кратки почивки, тъй като работи сама, не може да напусне гардероба за второ, което в рамките на 6 часа е проблематично, има ли такава разпоредба, задължаваща работодателите да предоставят кратка временна почивка, благодаря предварително

• Отговорът на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работно време. Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такива работи, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник на организацията.

Между работника и работодателя винаги е имало трудови отношения и дисциплина.

Някои искат да отделят възможно най-много време за релаксация, комуникация с колеги, пиене на кафе и обсъждане на последните клюки. Други настояват за пълна отдаденост на труда, за да се постигне максимална производителност и ефективност. Запазването на баланса на силите между тези две страни позволява трудовото законодателство, което регулира нормите на труд и почивка, като за тяхното неспазване се предвижда всякаква отговорност.

Изкуство. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на почивка за всички служители. Трябва да е поне 30 минути, но не повече от общо 2 часа. Това време не се зачита като работно време.

Всяка компания има право самостоятелно в нея да осигури времето за работа на служител от определена специалност, почивка, като също така отразява интервала за всяка от почивките. Най-често използваните почивки са за обяд. По преценка на ръководителя той има право да го увеличи или намали.

Служителят, когато кандидатства за работа, трябва да е запознат с установения график на работа.

Отделно, паузи за пушене в работно време не се разпределят съгласно Кодекса на труда, но те имат право да ползват предвидената почивка по свое желание, включително и за паузи за пушене.

Много компании, когато наемат, са помолени да посочат във въпросника относно лошите навици, включително тютюнопушенето, колко често и колко цигари пуши кандидатът на ден.

За такива служители компанията е длъжна да създаде отделни зони за пушене. Големите холдинги започнаха да обръщат повече внимание на този проблем и се борят по всякакъв начин за здравословен начин на живот, мотивирайки служителите да се откажат от зависимостта.

Почивка за почивка и хранене

Спомнете си, че почивката за хранене е предвидена от законодателството на Руската федерация. Точното му начало и край се определят от ръководителя на дружеството с вътрешен акт.

Тъй като това време не е работно, служителят по свое желание може да се откаже от тази почивка:

• отидете на обяд;
• прибирай се;
• среща с приятели и т.н.

Случва се служител, поради естеството на дейността си, да няма възможност да обядва в определеното време. В такава ситуация служителят обядва във всяко друго свободно време, тази почивка му се кредитира и се заплаща.

Законодателят е определил различни в правилника и още няколко опции могат да бъдат одобрени от ръководителя на компанията в зависимост от категорията служители.

Основното нещо, което трябва да запомните, е, че обедната почивка трябва да бъде поне половин час.

Друга възможност е предвидена, както следва, когато мениджърът одобрява само общото време на почивката, без да посочва нейното начало, както и края. Работникът го използва по свое усмотрение, независимо дали го изразходва наведнъж, разделя го на няколко кратки интервала или може би дори използва това време за работни дейности.

Видове почивки на работа

Законодателните актове предвиждат няколко вида възможни интервали на прекъсване на работа. Те зависят от спецификата, тежестта на извършваната работа, както и от условията, в които се намират работниците, кога тези периоди се считат за работни и трябва да бъдат заплатени.

Прекъсванията попадат в следните категории:

• обяд и почивка;
• почивка и възстановяване при лоши метеорологични условия;
• време за възможност за хранене на детето;
• специални видове.

Почивка за топлина и почивка

Дава се на онези служители, чиито условия на труд са свързани с тежък физически труд, както и при неблагоприятни климатични условия. За такива служители трябва да се състави специален работен график, да им се осигури подходящо помещение, където работниците могат да се възстановят и затоплят. Трябва да се има предвид, че такова време за почивка трябва да се брои като работно, записано в листа за време, платено.

Работниците, които разчитат на почивка за отопление и храна, включват:

• извършване на трудови функции на студено или в сгради, където няма отопление (строители, портиери);
• товарачи с големи физически натоварвания и др.

Почивка за хранене на бебето

За служители, които решат да започнат работа преди детето да навърши 1 година и 6 месеца, мениджърът трябва да отдели допълнително време, за да има възможност да нахрани бебето. Същата възможност трябва да се даде на самотните бащи или настойници.

Много работодатели не са склонни да се съгласят с такива почивки, повечето от тях първо се опитват да намерят някакви причини за отказ и да не разпределят друга почивка, задават въпроси относно храненето, дали хранят детето с кърма или изкуствени смеси.

Ако по някаква причина една жена не може да кърми детето си и му дава изкуствени млека, поради което работодателят понякога се опитва да откаже да предостави допълнително време за почивка, това се счита за пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация от страна на работодателя.

Времето за хранене на бебето трябва да бъде както следва:

• семейството отглежда едно новородено на възраст под 1 година и 6 месеца, възможността за хранене на детето трябва да бъде от 30 минути, след всеки три часа раждане;
• в едно семейство има две деца и повече на възраст под 1,5 години, тогава възможността за хранене е от един час.

Такава почивка трябва да бъде включена в графика и платена.

По желание на работника тя може да подаде заявление с уточняващи точки за предоставените почивки:

• поискайте да комбинирате допълнителна почивка и време за обяд;
• комбинирайте и приписвайте почивки с възможност за хранене на детето в началото или в края на работния ден, като го намалите.

За да осигури правилно такава почивка, служителят трябва да представи на отдела по човешки ресурси:

• изявление;
• копие от удостоверение за детето.

Трябва да се издаде заповед служителят да разпредели време за възможност за хранене на детето, като се вземат предвид всички допълнителни нюанси по искане на служителя.

Специални почивки

Почивки от личен характер

Почивките за ходене до тоалетна, пушене, разговор с колега на чаша кафе или чай не са установени от законодателя, а във всякакви методически препоръки, за да се намали нивото на умора на служителите, да се повиши производителността на труда, е необходимо да се правят такива почивки за 10-20 минути. Такова време за почивка може да бъде отразено във вътрешния акт на компанията. Някои предприятия отиват по-далеч и оборудват специална стая в офиса, където служителите им ще се отпуснат напълно и ще възстановят силите си.

Необходими за работници, работещи с всякаква техника. Това могат да бъдат както служители, които дълго време изпълняват задължения пред компютъра, така и служители, работещи в производството, докато през повечето време са зад конвейера. Работодателят трябва да позволи почивка от 10-15 минути, а общото време за почивка на ден трябва да бъде 50-90 минути.

Необходима е и техническа почивка:

• ръководител на полети, той трябва да прекъсне дейността за 20 минути. след два часа раждане;
• водачът на междуградски полети, той трябва да спре по пътя за 15 минути. 3 часа от началната точка и след 2 часа път;
• работници, заети в производството на алкохол, сок, мая;
• на работниците, работещи с огнеупорни покрития, се дава възможност за почивка за период от десет минути след края на работния час;
• чиято работа е свързана с превоз на товари по железопътни линии и използване на средства за защита на дихателните пътища, почивката трябва да бъде най-малко 15 минути на отдалечено разстояние от мястото, където е възможно да се премахне защитното оборудване;
• служители на пощенските служби, кадастралната камара, които приемат граждани и дават съвети.

Горният списък не е изчерпателен, ръководителят има право да установи с вътрешен акт други длъжности, които предвиждат задължителна почивка за поддържане на здравето, работоспособността и непрекъснатото изпълнение на трудовите функции.

Дали тази почивка ще се зачита като работно време и дали ще бъде платена остава по преценка на ръководството.

Установяване на видовете и продължителността на почивките

Всички периоди от време се утвърждават с определени документи:

• Кодекса на труда на Руската федерация;
• подзаконови актове;
• вътрешните правила на компанията.

Структурата на работния ден трябва да бъде одобрена в разработената документация. Всички служители трябва да са запознати с утвърдения график, т.к неспазването на нормите на законодателството, работния график и времето води до настъпване на негативни последици както от страна на служителя, така и от страна на работодателя.

Обобщавайки горното, можем да кажем с увереност, че поддържането на баланс между работа и свободно време ще има положително въздействие както върху физическото и психологическото състояние на служителите, така и върху производителността на труда. От дългогодишен опит е доказано, че тези служители, които имат възможност да правят няколко кратки почивки през работното си време, се уморяват по-малко и носят повече ползи на компанията. Но в същото време работниците не трябва да злоупотребяват с доверието и доброто разположение на своите началници, което им позволява да правят такива почивки и не ги принуждава да работят неуморно от осем сутринта до седем вечерта. Във всичко трябва да има мярка. И ако не се спазва, тогава влиза в сила трудовото законодателство на Руската федерация, което предвижда санкции за. Непознаването на закона не освобождава от отговорност.

Ще ви бъде интересно

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. Правилникът за вътрешния трудов ред или трудовият договор може да предвижда, че определената почивка не може да бъде предоставена на служителя, ако продължителността на ежедневната работа (смяна), установена за него, не надвишава четири часа.

Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Коментар на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Кодексът на труда установява само максималната и минималната продължителност на почивките за почивка и хранене, които не се включват в работното време и не се заплащат.

2. Конкретната продължителност на такива почивки и редът за тяхното предоставяне се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение на страните по трудовия договор.

3. Местата за хранене и почивка на служителите през работното време, както и списъкът на такава работа се определят от правилата за вътрешния трудов ред.

4. За определени категории работници, по-специално тези, които работят в транспорта, продължителността на почивката за почивка и храна и редът за нейното предоставяне се определят в специални разпоредби относно особеностите на режима на работното време и времето за почивка.

Втори коментар на чл.108 ​​от Кодекса на труда

1. Извършени промени в чл. 108, се състоят в изключването от текста на части 2 и 3 на думата "организация". Това е напълно оправдано, тъй като в целия Кодекс на труда на Руската федерация е начертана линия, за да се гарантира действието на неговите норми и други норми, регулиращи трудовите отношения, не само в организациите, но и сред индивидуалните предприемачи. Същата промяна беше направена в следващите статии (и т.н.).

2. Текст на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация почти напълно съответства на текста на чл. 57 от Кодекса на труда от 1971 г. В допълнение към досегашните норми относно почивките за почивка и хранене, в част 1 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява не само максималната (не повече от два часа), но и минималната (най-малко 30 минути) продължителност на този вид почивка.

Въпреки това е трудно да се осигури почивка за почивка и хранене с продължителност поне 30 минути, когато работата е организирана по график на три смени. В същото време един час, с който трябва да се намали нощната смяна, се разделя на трите смени.

Ако работният график не позволява стриктно спазване на продължителността на почивката и храненето, работодателят трябва да осигури на служителя възможност за почивка и хранене през работното време в съответствие с част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация не се посочва необходимостта от осигуряване на почивка за почивка и хранене, като правило, четири часа след началото на работа (сравнете с част 3 от член 57 от Кодекса на труда от 1971 г. ).

Въпросът за времето за предоставяне на почивка за почивка и храна, както и неговата конкретна продължителност, трябва да се решават от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя.

4. Стана практика работещите на половин работен ден да работят без почивка за почивка и храна.

Очевидно въпросът за предоставяне на тези работници на определената почивка може да бъде решен в зависимост от продължителността на работата на непълно работно време по споразумение между служителя и работодателя.

5. Поради факта, че в съответствие с времето за почивка, включително почивка за почивка и хранене, служителят може да използва по свое усмотрение, той има право да напусне мястото на работа за това време (включително от територията на организацията, с която е в трудови правоотношения).

6. В тази връзка почивките за почивка и хранене не се включват в работното време.

7. Решаването на въпроса за организирането на хранене на работното място, когато поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, се отнася до нивото на местно регулиране.

Задължението на работодателя в такива случаи да осигури на служителя почивка и хранене през работното време е въведено в правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да предоставят списък на такава работа, както и места за почивка и хранене.