Не е тайна, че много работодатели предпочитат да наемат мъже. Причината, поради която правят това, е проста: такъв служител едва ли ще излезе в отпуск по майчинство. Именно той „плаши“ много лидери, принуждавайки ги да отказват млади жени. Или ги принудете да се откажат по собствено желание, когато съобщават за бременност. Нека се опитаме да разберем дали указът е толкова ужасен за работодателя и дали една жена може да защити трудовите си права в такава ситуация.

Трудови права и задължения на бременна жена

Строго погледнато, всеки служител, независимо от семейното му положение, има две основни задължения: лично да изпълнява работата, предвидена в договора, сключен с работодателя, както и да спазва вътрешните правила и разпоредби на своята организация или предприятие. За това той има право да осигури работно място, което отговаря на множество правила и разпоредби, работата, посочена в договора, както и да получава заплати в пълен размер и навреме.

В същото време законодателят установява редица специални правила за жените като цяло и по-специално за бременните жени.Те започват да действат от момента, в който се свържете с бъдещия си работодател за работа:

• Отказване на работа. посочвайки като причина пол или бременност, работодателят няма право, това е дискриминация, която е изрично забранена от закона. Основанието за отказ може да бъде само бизнес качества или неспазване на изискванията за квалификация.
• Има редица професии, в които женският труд е принципно забранен.Около 500 са специалностите в утвърдения с ПМС списък. Те са свързани с тежки, вредни или опасни условия на труд, както и работа под земята. Бременните жени нямат право да работят през нощта.
• Законът също така изисква от работодателя да вземе предвид здравословното състояние на служителите. Ако има медицински показания за намаляване на продуктивността или елиминиране на неблагоприятни ефекти, тогава според жената тя трябва да бъде прехвърлен на по-лека работа .
• Ако работодателят все още няма възможност да премине към лека работа, тогава преди да се появи, работодателят е длъжен освободи бременна жена от работа, но плати това време като отработено.

Средната заплата за бременна служителка е:

• при задължителни посещения при лекари;
• след преминаване към лека работа.

Тоест през цялото време, преди да излезе в отпуск по майчинство, тя ще получава същата сума, както на старото място. Що се отнася до медицинските прегледи, тяхното преминаване трябва да бъде потвърдено със сертификат от клиниката. В противен случай отсъствието може да се счита за закъснение или отсъствие и да причини наказание.

Право на отпуск по майчинство

Какво друго имат право бременните жени на работа? Те имат специален отпуск, свързан с раждането на дете. Познатият термин "декрет" всъщност съчетава две различни ваканции: за бременност и раждане и за отглеждане на дете под 3 години. И двете се предоставят по желание на жена, но се издават и заплащат по различен начин. През това време служителката запазва позицията си. Но вместо заплата, тя ще получава социални осигуровки.

Причина за отпуск по майчинство. в допълнение към заявлението ще има удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест). За да се грижи за дете, всеки родител или дори баба и дядо могат да си вземат ваканция. Те могат да го използват изцяло или на части. По време на този отпуск една жена може да работи от вкъщи, дистанционно или на непълно работно време. В същото време тя ще получава и надбавка, и заплата.

Разчитайки на редовния си годишен отпуск, жената може да добави към отпуска по майчинство. При това, както преди началото му, така и след него. Според молбата му работодателят е длъжен да организира следващата ваканция на бащата така, че да съвпадне с отпуска по бременност на съпругата.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Трудовото законодателство установява пряка забрана за уволнение на служители на почивка. Това важи с пълна сила и за отпуска по майчинство. Законът също така установява за работодателя редица забрани за уволнение на жена в състояние на бременност. Това създава погрешната представа, че такъв служител по принцип не може да бъде уволнен. Обаче не е така.

Малко са случаите, когато уволнението на бременна жена е законно, но те са:

• ликвидация на работодателска организация, т.е. юридическо лице и индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или клон на юридическо лице (част 4, член 81 от Кодекса на труда);
• споразумение на страните, съставено в писмена форма (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• собственото желание на жената (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• края на срочен трудов договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• отказът на бременна служителка да работи с новия собственик (само за директора, неговите заместници и главния счетоводител), при променени условия на труд или да се премести при работодателя (параграфи 6, 7 и 9, част 1, член 77 от Кодекс на труда, съответно).

Защита на трудовите права на бременна жена: къде да се обърна?

Трудовото законодателство предвижда няколко възможности за работеща бременна жена за защита на трудовите си права. На първо място, това е обжалване към първичния синдикална организация или до комисията по трудови спорове(KTS) директно на работното място. Жалбата трябва да бъде писмена, като се посочва кои права са нарушени.

В случай на незаконно уволнение, то може да бъде оспорено в Окръжен съд. Можете да се свържете с него и в други случаи, заобикаляйки KTS и профсъюза. Съдът ще изиска искова молба, към която ще е необходимо да приложите документи, които служат като доказателство за грешката на работодателя.

Можете също така да се оплачете от незаконните действия на работодателя в прокуратурата или Държавната инспекция по труда. Жалбата трябва да бъде писмена и да съдържа както информация за служителя, който е подал заявлението, така и описание на нарушенията на трудовите права, извършени от работодателя.

Олга Крапивина, адвокат, специално за сайта Mirmam.pro

Може да се интересувате от:

Начало / Статии / Уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г

Уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г

Основанията за уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г. са изброени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Общите основания за прекратяване на трудовия договор на служител и работодател могат да бъдат следните:

• Споразумението на страните. Уволнението на това основание е уредено в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. На това основание можете да прекратите валидността на всеки трудов договор. За да направите това, трябва да подпишете споразумение между служителя и работодателя, което подробно ще описва всички нюанси на уволнението.
• Изтичане на трудовия договор. Уволнението на това основание е уредено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като е сключил срочен договор с работодателя, служителят трябва да е подготвен за факта, че договорът ще изтече и работодателят може да го уволни. Това е достатъчно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Има обаче изключение - ако срокът на трудовия договор е изтекъл, но никоя от страните не "си спомня" за това и служителят продължава да работи, тогава условията за спешност на договора губят правната си сила и договорът се сключва за неопределено време.
• Инициатива на служителите – чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работникът или служителят има право да напусне по свое желание. За да направите това, трябва да уведомите работодателя 2 седмици предварително. Ако служителят е на изпитателен срок, тогава 3 дни. Не е необходимо да получавате разрешение от работодателя за уволнение на това основание, трябва само да го уведомите правилно. Трябва да сте сигурни, че работодателят е получил заявлението на служителя. Необходимо е да се напишат 2 екземпляра от заявлението, като върху единия трябва да поставите бележка за приемане. Дори ако работодателят не е съгласен с уволнението на служителя, с такова уведомление, той няма да може да го оспори в съда.
• Инициатива на работодателя 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят също може да поеме инициативата и да уволни служител. Причините за това са няколко, включително виновните действия на служителя. Уволнението по инициатива на работодателя трябва да бъде надлежно изпълнено - служителят трябва да бъде уведомен, запознат със заповедите и инструкциите на работодателя. Ако уволнението е причинено от виновни действия на служителя, тогава е необходимо да се проведе разследване в съответствие с действащото трудово, административно и гражданско законодателство. Неправилно извършеното уволнение на служител по инициатива на работодателя е основание за оспорване на уволнението в съда. Например, работодателят може да извърши съкращаване на персонала или броя на служителите. В същото време той трябва да уведоми служителя 2 месеца предварително, да му предложи свободно място, което съответства на неговата квалификация и трудов стаж. Ако служителят откаже, работодателят има право да го уволни, като му плати обезщетение и обезщетение.
• Прехвърляне на служител към друг работодател или избирането му на изборна длъжност. Между двама работодатели може да бъде сключено споразумение, при което служителят може да смени работата си чрез преместване. В същото време се прекратява трудовият договор на „стария“ работодател и започва да тече този на „новия“. Инициативата за прехвърляне може да дойде както от служителя, така и от работодателя.
• Отказът на служител да продължи трудовото си правоотношение, ако условията на договора са били променени по някакъв начин. Юридическо лице може да промени собственика на имота или да настъпи преструктуриране, което е довело до някои промени в условията на трудовия договор в едностранен, не нарушаващ закона ред. Ако служител откаже да спази новите условия на договора, той може да бъде уволнен.
• Отказът на служителя да се премести на ново работно място в друга област при работодателя. При преместване в друга област работодателят трябва да уведоми служителите. Отказът от преместване е основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
• Обстоятелства, които не зависят от волята на страните. Такива обстоятелства могат да бъдат наборът на служител за военна служба, началото на обучение във висше или средно професионално учебно заведение, задържането му във връзка с образуването на наказателно дело или други причини, които правят невъзможно продължаването на трудовото правоотношение. ;
• Нарушаване на правилата за вътрешния ред или трудовата дисциплина. Такива нарушения могат да включват отсъствие от работа без уважително извинение, явяване на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение или други нарушения.

Уволненията по горните причини трябва да бъдат обосновани, а не фиктивни. Ако основанието за уволнение са виновни действия на служителя, тогава те трябва да бъдат доказани и подкрепени с документи.
Правилно извършеното уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. е пречка за оспорването му в съда.

Права на бременната жена при работа – права и задължения на бременната жена при работа

Напоследък политиката на държавата ни е насочена към стимулиране на естествения прираст на населението. В тази връзка систематично се въвеждат нови социални програми за насърчаване на раждането на деца в руски семейства.

Също така в трудовото законодателство на Русия са включени много обезщетения и разпоредби, които се отнасят до обезщетенията на работещите жени, които чакат раждането на бебе. Именно тези привилегии ще бъдат обсъдени допълнително.

Правата на бременната жена на работа по Кодекса на труда 2017 г

Кодексът на труда на Руската федерация определя през 2017 г. редица обезщетения за бъдеща майка на работа, включително:

• преминаване към по-леки условия на труд;
• недопускане на повдигане на тежести над 2,5 кг, в някои случаи - 1,25 кг;
• забрана за включване в нощна смяна, както и за работа през почивните дни и "червените" дни от календара;
• осигуряване на необходимите допълнителни почивки в смяната;
• забрана за уволнение и намаляване на жена на длъжност (единственото изключение е пълната ликвидация на предприятие);
• навременно излизане в отпуск за раждане на дете и грижи за него;
• възможността за получаване на парично обезщетение за бременност и раждане от производството.

Отговорности на бременна жена по време на работа

Освен привилегии, бъдещите родилки имат и свои задължения, съгласно трудовото законодателство, от които никой не ги е освобождавал, сред които:

• своевременно уведомяване на ръководството за предстоящото постановление (за това е необходимо да предоставите съответния документ от предродилната клиника на отдела за персонал);
• спазване на реда и устава на организацията (фирмата);
• недопускане на отсъствия без уважителна причина;
• избягване на преките си трудови задължения.

Има ли право бременна жена да си намери работа?

Много дами в положение се интересуват от въпроса имат ли право да откажат бременна жена да бъде наета? Не, съгласно член № 64 от закона за труда (можете да изтеглите закона от връзката по-горе), работодателят няма право да не приеме служител на свободна позиция, ако тя е на позиция.

Ако все пак това се случи, жената има право да поиска писмена обосновка за отказа, след което може да се обърне към съда. Най-вероятно мениджърът, който е нарушил закона, не само ще бъде наказан с административно наказание, но и ще бъде задължен да приеме кандидата за работа, като я обезщети за морални щети.

Има ли право бременна жена да напусне работа, за да отиде на лекар

Жена, която скоро ще има бебе, може да напусне смяната си, за да посещава редовно своя лекар за консултации. Ръководството на компанията няма право да пречи на посещението при лекаря.

Освен това, съгласно член № 254 от Кодекса на труда (можете да изтеглите кода по-горе), дните на планов диспансерен преглед се заплащат изцяло. Като доказателство за датата на посещение при лекаря, бъдещата майка трябва да донесе съответното удостоверение от клиниката на главата.

Имат ли право да преместят бременна жена на друго място на работа

Може ли ръководството да премести жена, която очаква дете, на друго място на работното място?

Да, това е възможно само в два случая:

1. със съгласието на самата служителка;
2. ако прехвърлянето се извършва на лек труд.

Ако, например, една дама в положение е участвала в работа, свързана с вдигане на тежести, тогава тя трябва да бъде прехвърлена на такава работа, където да не вдига повече от 2,5 кг, а в някои моменти - не повече от 1,25 кг .

В случай, че служител прекарва повече от 3 часа пред компютъра на смяна, трябва да й се осигури допълнително време за почивка.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Имат ли право да съкратят бременна жена от работа? Ръководството на предприятието, в което работи бъдещата майка, няма тази възможност. Жена с положение няма право да бъде уволнена от работното си място или съкратена. Този закон е залегнал в член 64 от Кодекса на труда (можете да изтеглите закона по-горе) на Русия.

Единственото изключение е ситуацията, когато предприятие (организация) напълно престане да съществува като юридическо лице, което се случва по време на неговата ликвидация. Но дори и в този случай служителят на позицията трябва да бъде компенсиран и обезщетение.

Нарушаване на трудовите права на бременна жена

Всяко нарушение на правата на бременните жени на работното място може да завърши много зле за работодателя, чак до наказателна отговорност.

Например, в случай на нарушение на член № 64, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на бременна жена в работа) може да доведе до значителна глоба или поправителен труд.

Защита правата на бременните жени на работното място

За да защити интересите на бременните жени на работа, Кодексът на труда на Руската федерация (членове 254, 255, 259, 261 и други) категорично забранява уволнението на бъдещите майки, а също така определя редица техните привилегии, които бяха споменати по-горе.

Гаранции и обезщетения за бременни служители

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 1 от 28 януари 2014 г. разясни редица въпроси, регулиращи спецификата на труда на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните. Разясненията са дадени, като се вземат предвид практиката и въпросите, които възникват в съдилищата при разглеждане на трудови спорове по подобни теми. Разясненията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация ще осигурят единството на прилагането на трудовото законодателство от съдилищата и ще сложат край на дългогодишните спорове между служители и работодатели.

1. Ако работодателят не е знаел за бременността на служителя и е подал уволнение в ситуация, в която според закона прекратяването на договора с бременни жени е забранено, тогава последващото искане от служителя за възстановяване на работа подлежи на удовлетворение
Причина: клауза 25 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

2. Трудовият договор, чийто край е настъпил по време на бременността на служителката, по принцип трябва да бъде удължен до края на бременността. В същото време, в случай на раждане на дете, необходимостта от уволнение се посочва не в рамките на една седмица след рождения ден на детето, а в последния ден на отпуска по майчинство
Причина: клауза 27 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

3. Тестът за постъпване на работа не се установява за бременни жени, жени с деца до 1,5 години, както и лица под 18 години. Това правило важи и за други лица, които отглеждат деца на възраст под 1,5 години без майка.

Ако за такива служители е установен тест, тогава прекратяването на трудовия договор с тях въз основа на резултатите от теста е незаконно
Причина: клауза 9 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

Гаранции при сключване на трудов договор

В чл. Изкуство. Членове 64 и 70 от Кодекса на труда регламентират гаранциите, които се предоставят на бременните жени при сключване на трудов договор. Да, забранено е:
- да откаже да наеме жена по причини, свързани с нейната бременност (част 3 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- установяване на изпитателен срок за работа на бременни жени (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни отношения

И така, трудовият договор със служителя е сключен. Помислете на какви гаранции и обезщетения разчитат в рамките на трудовите отношения за бременни служители.

почасова работа

На бременните жени може да бъде определен режим на непълно работно време.
Всъщност режимите на работа могат да бъдат както следва:

• непълно работно време (смяна). Когато за служител е установен работен ден (смяна) на непълно работно време, броят на работните часове на ден (на смяна), приет за тази категория служители, се намалява;

• непълна работна седмица. При установяване на работна седмица на непълно работно време за служител броят на работните дни се намалява в сравнение с работната седмица, установена за тази категория служители. В същото време продължителността на работния ден (смяна) остава нормална;

• комбинация от режими на непълно работно време. Трудовото законодателство позволява съчетаването на непълна работна седмица с непълно работно време. В същото време броят на работните часове на ден (на смяна), установен за тази категория работници, се намалява, а броят на работните дни на седмица също се намалява.

Бременните жени могат да се обърнат към работодателя с искане за установяване на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да удовлетвори такова искане (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на непълно работно време може да се установи както без ограничение във времето, така и за всеки удобен за служителите период.

Специални условия на труд за бременни жени

По отношение на бременните жени Кодексът на труда установява редица правила, забраняващи тяхното участие:

• работа през нощта и извънреден труд (част 5 от член 96, част 5 от член 99 и част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• работа през почивните дни и неработните празници (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• работа на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако една жена е бременна, работодателят няма право да я изпраща в командировки (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърляне на лека работа

Бременните служителки, въз основа на медицинско заключение и по тяхно искане, трябва да имат намалени норми на производство, норми на обслужване или да бъдат преместени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори (част 1 на член 254 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Гарантирани средни доходи

Кодексът на труда установява няколко случая, при които бременна служителка запазва средна заплата:

• периодът, през който бременната жена извършва по-лека работа. Това време се заплаща въз основа на средните доходи на служител на предишната му работа (част 1 на член 254 и член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• срокът, през който работникът или служителят е освободен от работа поради вредните й последици до осигуряване на подходяща работа. Пропуснатите в резултат на това работни дни се заплащат въз основа на средната печалба от предишната работа (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• периодът на преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебно заведение (част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Трябва ли да потвърдя преминаването на диспансерен преглед? Кодексът на труда не налага на жената задължението да представи на работодателя документи, потвърждаващи преминаването на диспансерен преглед. Въпреки това е препоръчително писмено (позовавайки се на нормата на част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят да предупреди за отсъствието си от работното място по тази причина, така че да не се счита за отсъствия и през това време средните доходи бяха запазени.

Предоставяне на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е специален вид отпуск. Предоставя се въз основа на заявление и удостоверение за неработоспособност (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). За календарни дни отпуск по майчинство работодателят определя подходящо обезщетение. Периодът, в който жената е в отпуск по майчинство, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранции при отпускане на следваща почивка

Като общо правило служителят има право да използва отпуск за първата година работа след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои категории работници обаче Кодексът на труда предвижда изключение от общото правило. Така че, независимо от трудовия стаж при този работодател (дори преди изтичането на шест месеца от началото на непрекъсната работа в организацията), трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя:

• жени преди отпуск по майчинство или веднага след него, или в края на родителския отпуск (част 3 на член 122 и член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителката сама определя датата на годишния си платен отпуск. По правило годишният отпуск се превръща в отпуск по майчинство. Освен това е забранено оттеглянето на бременна служителка от годишния основен и допълнителен отпуск (част 3 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация) и замяната на тези отпуски или части от тях с парично обезщетение (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• съпруг, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (част 4 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време годишният платен отпуск за тази категория лица се предоставя в удобно за тях време, независимо от изготвения график за отпуск. Минималната продължителност на годишния основен платен отпуск в момента е 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя

Кодексът на труда забранява уволнението на бременни жени по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) (част 1 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Има обаче варианти за прекратяване на трудово правоотношение с бременна служителка. Например, ако бременна служителка работи на срочен трудов договор.

Не се допуска уволнение, ако.

по време на срока на действие на срочен трудов договор, бременна служителка ще напише заявление за удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността и ще представи подходящо медицинско свидетелство, работодателят е длъжен да удовлетвори искането на жена (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, по искане на работодателя, служителят трябва да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, но не повече от веднъж на всеки три месеца. Промяната в условията на срока на трудовия договор трябва да бъде фиксирана в допълнително споразумение.

Обърнете внимание: моментът на сключване на срочен трудов договор (преди или след настъпване на бременност) няма значение за удължаване на срока на този договор.

Ако една жена действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да научи за края на бременността. бременност.

На бележка. Действителният край на бременността трябва да се разбира като раждане на дете, както и изкуствено прекъсване (аборт) или спонтанен аборт (спонтанен аборт) на бременността.

Отпуск по майчинство и обезщетения. По време на срока на трудовия договор бременна служителка може да ползва отпуск по майчинство. В този случай тя трябва да получи съответното обезщетение в пълен размер за всички календарни дни отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението е възможно, ако (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• с нея бил сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. В този случай е разрешено уволнението на бременна служителка поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• организацията няма работа, която бременна служителка може да изпълнява, или тя е отказала предложените опции за работа (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква работа трябва да предложи работодателят на жена?

Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• не само тази работа или свободна длъжност, която отговаря на нейните квалификации, но и по-ниска позиция или по-ниско платена работа;

• всички налични свободни работни места, отговарящи на здравните изисквания;

• свободни работни места и работни места, достъпни за работодателя в района. Свободните работни места и работа в друго населено място трябва да се предлагат в случаите, когато това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

Ако жената е съгласна с прехвърлянето, някои условия, като например мястото на работа, длъжността или срока на трудовия договор, се променят чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Статията е актуална към 05.02.2016 г

Правата на бременните жени на работа, какво трябва да знае една бъдеща майка? Законът е на ваша страна, ние защитаваме нашите права и защитаваме ползите за работодателя!

Всяка работеща жена рано или късно излиза в отпуск по майчинство. Работодателят частично спазва правата на бременните жени на работа или като цяло не се съобразява с нейната позиция. Но законодателството на нашата страна предвижда много права и предимства за бъдещите майки, но не всички бременни жени знаят за тях. Да видим какво може да претендира една бременна жена.

Какви права има бременната жена според закона?

За първи път заемайки позиция, една жена е длъжна да знае привилегиите, които й се полагат по закон. Много често една „неизискана“ бременна жена е накърнена и лишена от привилегиите, предвидени от Кодекса на труда. За да не попаднете в такава ситуация, е необходимо да знаете правната страна на трудовите въпроси.

Трябва ли да скрия позицията си, когато кандидатствам за работа?

Бременността не може да се нарече болест. Следователно бременната жена си запазва правото да „помоли“ за работа и да откаже наемането й поради интересна ситуация, което прави причината за отказ, те нямат право. А Кодексът на труда на Руската федерация предвижда наказателно наказание за отказ на жена в положение. Те могат да откажат да приемат работа, ако образованието или нивото му не отговарят на изискванията на работното място.

Ако работодателят играе и се опитва да намери несъществуващи причини, поискайте писмен отказ, като посочите аргументите, поради които не може или не иска да ви приеме. Този документ може да стане решаващ, ако делото стигне до съда.

В нито едно предприятие или организация няма пробен период за бременни жени. Тя трябва да бъде наета незабавно. Законът не забранява на бременната жена да „крие“ факта на бременността си при кандидатстване за работа и работодателят няма законово право да я търси отговорност след разкриване на „тайната“. В този случай моралните принципи играят роля и ако искате да останете на позицията си след указа, тогава е по-добре да не криете позицията си.

Правата на бременните жени на работа: може ли бъдеща майка да бъде уволнена?

На основната си работа тя няма право да прекрати трудовото си правоотношение поради бременност. Тук „хитрите“ директори няма да бъдат подпомогнати от причина за небрежно отношение към работата. Бременна жена, която небрежно изпълнява служебни задължения, максимумът, който заплашва, е порицание. Бъдеща майка може да бъде освободена от длъжност само в един случай - пълна ликвидация на предприятието (преходът от един собственик към друг или промяна във формата на управление не е пълна ликвидация). Същите мотиви за уволнение важат и за майките в отпуск по майчинство.

В случаите, когато служителят работи по трудово правоотношение. и краят на мандата му пада в момента на бременността, според закона властите трябва да сключат трудов договор с бъдещата майка преди раждането на детето. Само след успешно раждане или при непредвидени обстоятелства, загуба на плода (спонтанен аборт) на работното място има право на прекратяване на трудовия договор с нея.

Условия на работа за жени в интересна позиция на основното място на работа: какво може да се промени?

Правата на бременните жени на лека работа са защитени от законодателната рамка. Според Кодекса на труда на Руската федерация бременната жена има право да се премести на място с намалено работно време. Колко задължителни часове трябва да работи една жена на позиция не е посочено, така че този въпрос се решава с ръководството. Що се отнася до заплащането, то ще се начислява само за отработените часове.

Също така Кодексът на труда предвижда, че бременната жена не е длъжна да работи през почивните дни, празниците, през нощта и в извънреден труд. Задължителни (под ръководството на началници) командировки за тях не съществуват.

По изключение, когато условията на труд са противопоказани за бременна жена и това се потвърди с медицинско заключение, тя трябва да бъде преместена на по-леки условия на труд, но в същото време да се запази средната й месечна заплата от предишната длъжност.

Почивка за бременни. Какво не знаят много хора?

Съгласно Кодекса на труда, който важи за всички работници и служители, работникът или служителят има право на годишен отпуск. При излизане в отпуск служителят е длъжен да плати отпуск. За тези, които работят в организацията за първата година, такова право идва след първите шест месеца работа. Що се отнася до жените в интересна позиция, те имат право да излязат в годишния си отпуск, като го добавят към указа (т.е. „разходете се“ преди или след указа). Колко време е работила една жена няма значение.

Законът забранява предсрочното отзоваване на бъдещата майка от годишен отпуск. Понятието "указ" може да се раздели на две позиции, а именно:

1) Първият е законоустановеният платен отпуск по майчинство. Предоставя се въз основа на болничен лист (болничен), който се издава за период от 30–32 седмици. При многоплодна бременност законът позволява на жената да бъде освободена в такъв отпуск на 28 седмици. Това продължава:

• 140 дни - при нормално протичане на бременността и успешно раждане;
• 194 дни - ако плодът не е един или има усложнения по време на раждането.

Всички ваканционни дни са платени, ваканционното заплащане се начислява в размер на 100% от средната месечна заплата (независимо от трудовия стаж). Възнаграждението за отпуск се изплаща еднократно.

2) Отпуск за отглеждане на дете до 3г. Също така се разделя на:

• отпуск за грижи до 1,5 години;
• ваканция от 1,5 до 3 години.

Основата за изпращане на жена в родителски отпуск е актът за раждане на бебето. Според посочената в него дата на раждане работодателят трябва да предостави на пълнолетната майка неплатен отпуск за срок от 3 години. Всички трудови отношения остават при майката и работодателят няма право да уволнява или прехвърля на друго място на работа без нейното знание и съгласие. Единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието. Само в този случай служителят по майчинство може да бъде уволнен, но трябва да уведоми за това поне два месеца предварително.

Как да поставим шефа пред факта на неговата позиция?

Виждайки две ивици на теста, не трябва веднага да бягате към властите и да декларирате, че сте бременна. Много шефове, след като са научили за бременността на служител, търсят вратички в законодателството, за да сведат до минимум правата на бременните жени на работа. Но колкото и да е упорит шефът ви, не забравяйте, че законът е на ваша страна.

За да се избегнат конфликти на работното място и шефът да не може незаконно да наруши правата на бременна жена, е необходимо:

1. Препоръчително е да дойдете на задължителен преглед при гинеколог преди 12 седмици. Първият ултразвук (насрочен за 11-13 седмица) ще покаже дали вашето бебе е здраво. В случаите, когато се открие патология в плода и лекарят настоява за аборт, тогава вече не си струва да се говори за правата на бременните жени. Ако всичко е наред, тогава се регистрирайте и вземете документ, който потвърждава вашата интересна позиция.
2. Занесете сертификата, получен в предродилната клиника, в отдела за персонал. Ако подозирате, че „новината“ за позицията ви няма да бъде приета с гръм и трясък, тогава първо направете копие на удостоверението и оставете служителя по персонала да запише върху него датата на получаване на документа и входящия регистрационен номер . Много често такъв лист хартия помага на жената да защити правата си.
3. В допълнение към сертификата, вие, ако желаете, напишете изявление във всякаква форма. Това показва, че искате да се възползвате от всички права и предимства, които са законово предвидени за бременни жени. Обикновено такива твърдения се „използват“, когато „упоритият“ шеф не иска да вземе предвид позицията на служителя.

С подобни действия ще се презастраховате срещу неочаквани "изненади" от ръководството.

Извадки от Кодекса на труда на Руската федерация. Пригответе се за среща с шефа!

Кодексът на труда (Кодексът на труда) е разработен още в съветско време, така че информацията по-долу ще бъде полезна не само за гражданите на Руската федерация, но и за всички, които имат гражданство в постсъветските страни. Тъй като именно този законодателен кодекс е в основата на кодексите на труда на страните, образувани след разпадането на СССР. Единствената разлика може да бъде в броя на статиите, на които ще трябва да се позовавате, доказвайки на началниците си, че сте прави.

Правата на бременните жени на работа, какво може да се иска според Кодекса на труда на Руската федерация?

• Изкуство. 64 - забранява отказ за наемане на работа поради бъдещо майчинство;
• Изкуство. 70 - освободени от преминаване на изпитателния срок;
• Изкуство. 255 - урежда въпросите на отпуска по майчинство (майчинство);
• Изкуство. 258 - ако се върнете на работа преди края на отпуска по майчинство, тогава според този член до навършване на година и половина жената има право на допълнително време, предназначено за хранене (30 минути, но на всеки 3 часа) ;
• Изкуство. 259 - предпазва от изпращане в командировка (с изключение на писменото съгласие на бъдещата майка) и работа през нощта, празници, извънреден труд;
• Изкуство. 261 - забранява уволнението на жени на длъжност;
• Изкуство. 298 - изключва работа на ротационен принцип.

Чакането на раждането на дете е светъл период за всяка жена, така че нищо не трябва да засенчва това време. За да не нарушавате правата на бременните жени на работното място, опитайте се да разрешите всички нестандартни ситуации с ръководството по диалогичен начин, но не забравяйте да посочите на началниците си правния компонент, за който вече знаете. Леко раждане и безконфликтни ситуации в работата.

Всяка жена се радва, когато разбере за бременността си. Но за да съобщи добрата новина на работодателя на фирмата, в която работи, ще й трябва повече смелост и решителност.

Директорът може да е недоволен поради следните причини:

• Той не иска да пусне опитен служител в отпуск по майчинство;
• Той ще претърпи загуби;
• Той беше свикнал да планира бъдещето, да прави графици и други финансови схеми, а положението на бременна жена не влизаше в плановете му.

За да може работодателят да реагира добре на новината за бременна жена, по-добре е да го уведомите своевременно. Преговорите се водят лично, предоставя се медицинско свидетелство от лекар, което доказва факта на бременност.

За да научите за правата и задълженията на жените, които са в позиция по време на официалната работа, трябва да се запознаете със законите на Руската федерация.

В съответствие с приетите разпоредби на законодателството правителството на Руската федерация осигурява на бъдещите майки необходимите условия за защита на тяхното здраве. Въпреки това бременността не означава сериозно заболяване, така че все още трябва да работите.

Условията на труд за бременни жени са одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия през 1993 г. По-специално, правата и забраните за бременни жени на работното място са представени в членове 259 и 298 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби на закона.

На бъдещите бременни жени е забранено:

• Да сте в шумен офис или във влажно производствено помещение;
• Работа с предмети, които излъчват йонизиращо лъчение (например принтери и стари монитори);
• Работете прав цял ден или носете тежки предмети;
• Работа през почивните дни, празниците и през нощта.

Друго необходимо условие за бременна жена е създаването на правилен режим на работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Решението на Пленума на Върховния съд от 2014 г. гласи, че бременните жени могат да работят в следните режими на работа:

• Работа на непълно работно време или на смени;
• Променлив режим на работа на пълно/непълно работно време;
• Работа на пълен работен ден с намалена работна седмица.

Обезщетения за бременни жени от държавата

Член 64 от Кодекса на труда изброява обезщетения за бременна жена. По закон никой няма право да откаже да й осигури работа, в противен случай работодателят ще бъде привлечен към административна отговорност или наказателно преследване.

Правителството се грижи за здравето на бременната жена и детето, затова е забранено бъдещите майки да наемат работа с вредни условия на труд.

Промени в закона за бременните жени

Главата за предоставяне на отпуск по майчинство (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) е изменена:

• Разширен е кръгът на лицата, които имат право на отпуск по майчинство. Сега чужденците и близките роднини също имат право на обезщетения за майчинство;
• Размерът на надбавката беше увеличен, максималният размер на плащанията е 755 хиляди рубли.

Всеки регион на Руската федерация изчислява обезщетението за майчинство по формули, приети в съответствие със законите на Руската федерация. Следователно сумата на плащането в брой може да се различава значително от максимално допустимата сума.

Направени са промени и в главата за предоставяне на отпуск за брак. Подробности

Какви са изплащанията по време на работа?

Както беше посочено, обезщетението за майчинство се изплаща на осигурената жена. Размерът на паричното обезщетение зависи от нейните средни доходи.

Плащания и обезщетения за бременност и раждане от 30-та седмица на бременността:

• Еднократната сума за бъдещите майки, които са били регистрирани, е 613 рубли;
• Допълнителни регионални предимства - около 600 рубли;
• Еднократна сума при раждане на дете - 16 350 рубли;
• При раждане на второ и следващо дете - сертификат за майчински капитал. Сумата му е 454 026 рубли;
• Многодетните семейства получават обезщетения и помощи. За трето и следващо дете се изплаща допълнителна помощ до навършване на три години.

ZP r. / Кол. к.д

• ZP r. - печалба през отчетния период;
• Кол. к.д . - броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Следните периоди не се включват в изчисляването на обезщетението за майчинство:

• Временна нетрудоспособност;
• Почивка за отглеждане на детето;
• Отпуск по майчинство;
• Временно освобождаване от длъжност с частично или пълно заплащане.

Ако една жена работи на непълно работно време или седмично, се предоставя подобна процедура за изчисляване.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство?

Крайният срок за подаване на заявление за указ се регулира от Федерален закон № 197 (Кодекс на труда на Руската федерация). Съгласно разпоредбите на закона жената може да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, тоест 70 дни преди очакваната дата на раждане.Терминът се определя от гинеколога след прегледа.

Въпреки това, след като определи благосъстоянието си, бременната жена може да отиде в платен отпуск както след периода, определен от закона, така и преди него. Подава се заявление до работодателя за необходимостта от предоставяне на отпуск с посочване на началната дата.

Съгласно член 257 от Федералния закон продължителността на отпуска след раждане не може да бъде увеличена с броя на дните, които бременната жена не е използвала преди раждането на бебето.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Бременна жена не може да бъде уволнена по всички причини, предвидени в закона за обикновен работник. Например, ако подразделение на организация бъде ликвидирано, то трябва да бъде прехвърлено в друг отдел на институцията. Трансферът не трябва да засяга размера на заплатите. Въпреки това много служители на позиция, без да са разбрали тънкостите на закона, послушно подписват документи за уволнение.

Законът и правилата за изпитателния срок са предназначени да определят дали новоназначеният служител е ценен за работодателя. По отношение на бъдещите майки тези правила също не важат. Работодателят няма да може да уволни бременна жена, дори ако тя не е преминала изпитателния срок и не отговаря на професионалните или личните качества на служител за тази позиция.

Действащите норми на руското законодателство предвиждат редица допълнителни права и привилегии за служителите, които се подготвят за раждане на дете. Абсолютно всеки работодател е надарен с редица специфични отговорности по отношение на бъдещата майка, чието изпълнение трябва да се извърши навреме. По принцип всички предоставени привилегии са насочени към следните цели:

• осигуряване на най-щадящия режим на работа по отношение както на емоционалните, така и на физическите разходи, тъй като твърде високите натоварвания могат да доведат до влошаване на здравето на бъдещата майка или нейното дете;
• подобряване на съществуващите условия на труд, така че да са напълно приемливи и подходящи за бъдещата майка;
• осигуряване на пълна защита срещу проява на признаци на дискриминация от други лица. Не е тайна, че работодателят рядко иска да има жени служители на позицията си. Това е лесно обяснимо, тъй като такива работници не могат да изпълняват определени професионални задачи наравно с останалите. Освен това мениджърът трябва да предприеме определени действия за промяна на условията на труд, което често е доста обезпокоително. Ето защо действащите правни норми категорично забраняват дискриминацията на бъдещите майки, като предвиждат сериозни наказания за това престъпление.

Процедура за наемане на работа на бременни кандидати

Както споменахме по-горе, не всеки работодател иска да наеме бременна служителка. Настоящите норми обаче ни казват, че кандидатите за тази или онази позиция абсолютно не са задължени да говорят за позицията си. Това се прави, за да бъде абсолютно „чисто“ решението за назначаване или отказ за това. Работодателят трябва да издаде окончателната присъда единствено въз основа на пригодността на кандидата за съществуващата свободна позиция.

Ако ръководителят на предприятие или организация е издал официален отказ на кандидата за работа поради нейната бременност, действията му ще бъдат признати за абсолютно незаконни.

Наетите бременни служителки също не подлежат на задължителния предварителен изпитателен срок.

Дори ако трудовият договор съдържа клауза за изпитателен срок, бременна служителка може да подпише документа, но това правило няма да важи за нея.

Характеристики на по-нататъшните трудови отношения с бъдещата майка

Както бе споменато по-горе, бременните служителки, работещи по официален трудов договор, ще имат следните привилегии:

• не могат да бъдат викани на работа през нощта - от 22 до 6 часа сутринта;
• бъдещите майки също не могат да работят извънредно, дори ако има нужда от това в организацията;
• бременни служители не могат да бъдат изпращани в командировки. Освен това те не трябва да изпълняват професионалните си задължения на ротационен принцип;
• работният ден на бременна служителка може да бъде намален по всяко време след писмено заявление, подадено до ръководителя на организацията;
• жената може да напусне работното си място за определен период от време, за да премине задължителни периодични медицински прегледи. В същото време този работен ден трябва да бъде платен по обичайния начин, без приспадане на часове отсъствие;
• ако за служител е трудно да спазва предварително одобрен трудов стандарт, той може да бъде намален по нейно писмено заявление.

лек труд

Понятието "лека работа" може да включва цял набор от мерки и допълнителни мерки, всяка от които е насочена към улесняване на настоящите условия за изпълнение на професионални задължения от бременна служителка.

В допълнение към задължителното намаляване на установената норма на производство, работодателят, по искане на служителя, може да я прехвърли на домашна работа.

Ако работата на жената преди това е била свързана с вредни или трудни условия на труд, след началото на бременността тя трябва да бъде преместена на ново място на работа, където няма такива условия. В ситуация, в която просто няма такива места в организацията, служителят може да бъде напълно освободен от работа със заплащане.

Условия на труд в организации или на работа

За да се осигурят на бременна служителка подходящи условия на труд за нея, е необходимо да се определи кои от тях са нормални и кои са вредни или трудни.

Трудните условия могат да включват следните професионални задължения:

• постоянно повдигане и носене на тежки предмети, чиято маса надвишава 2,5 кг;
• необходимостта от извършване на работа в определена физическа позиция, например на колене, както и движението на определени предмети с общо тегло над 480 kg в една работна смяна;
• клекнал или зад конвейер, подложен на педално управление и др.

Вредните условия на труд могат да включват:

Бременна служителка може да бъде привлечена към механизиран труд, ако неговите условия не противоречат на горните условия. Разрешено е също да се извършва работа, свързана с напрежение на очите, но само ако тази дейност не надвишава ¼ от общото работно време.

Особено внимание трябва да се обърне на работното място. Това не трябва да означава:

1. Постоянно присъствие в една позиция или изправено положение.
2. Седене на стол без облегалка през работния ден.

Характеристики на предоставянето и регистрацията на ваканционния период

Работодателят издава отпуск по майчинство въз основа на предварително представен и надлежно попълнен болничен лист. Стандартната продължителност на този период, в съответствие с действащите разпоредби, е 140 дни. В същото време може да се увеличи, например, при определени усложнения по време на бременност или поради раждането на две или повече деца.

При планирането на отпуските за следващата година бременната жена винаги трябва да има предимството и правото на първи избор. По правило редовната ваканция просто се добавя към периода на майчинство, като по този начин се удължава общото време за почивка на бъдещата майка.

По това време бащата на детето също може да използва определени привилегии. Например, той има право да вземе ваканция през периода, от който се нуждае, независимо от наличието или отсъствието на необходимия трудов стаж, както и други нюанси. За целта той трябва да представи основното документално доказателство - удостоверение, издадено от лекар от предродилната консултация.

Ако бременна служителка е в законен отпуск, работодателят няма да има абсолютно никакви права да я отзове, дори ако нейната помощ сега е много необходима в организацията. Освен това допълнителната част от ваканцията не може да бъде компенсирана с определено парично плащане.

Веднага щом официалният период на майчинство приключи, майката незабавно ще има законно право да получи отпуск за отглеждане на дете.

Наказания срещу бременна служителка и нейното уволнение

Настоящите правила установяват, че бременните служителки нямат специални привилегии във връзка с установяването на дисциплинарна или материална отговорност. Това означава, че при нарушения към тях могат да се прилагат определени наказания, но със задължителното изключение на уволнение.

Ако има някакъв спор между страните, той трябва да бъде разгледан в съда. В същото време през целия период на производството на служителя трябва да се изплащат средни заплати.

Работодателят няма да има право да уволнява бременна служителка, дори ако тя работи на срочен договор. В такава ситуация валидността на документа трябва да бъде удължена до края на законния отпуск по майчинство.

Единствената причина за уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя ще бъде пълната ликвидация на организацията. Тук обаче трябва да запомните и задължителното изплащане на обезщетение.

Ако бременна служителка смята, че нейните законни права са били нарушени от определени действия на работодателя, тя може да се обърне към един от следните органи: комисия по труда, прокуратура или съдебна институция. В същото време трябва да се внимава предварително да се съберат всички необходими доказателства, включително медицински свидетелства, валиден трудов договор и други документи.

Съвременната държава прави всичко възможно, за да гарантира, че правата на бъдещите майки са надеждно защитени от гледна точка на закона. Същевременно важен аспект ще бъде и информираността на бременните жени за тези права и допълнителни привилегии.

Ще имаш нужда

• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - трудов договор (договор);
• - удостоверение от предродилна клиника за наличие на бременност.

Инструкция

Бременната жена не може да продължи да работи със същия товар, както преди. Ето защо, въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя има право да поиска установяването на непълно или непълно работно време седмица. Нов работен график за бременна жена се установява въз основа на нейното заявление чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Той ясно разписва режима на работа и почивка на бъдещата майка, както и други предимства, които й се полагат във връзка със специалната ситуация. След това се издава съответна заповед за промяна на режима на работа на бременната. Жените обаче трябва да помнят, че работата на непълен работен ден се заплаща пропорционално на отработените часове, така че доходите им могат да скочат до небето. Освен това непълното работно време не може да бъде по-малко от 4 часа, а непълното работно време не може да бъде по-малко от 20 часа седмично.

Законодателят е предвидил редица случаи, когато бъдещата майка не може да работи дори с нейното писмено съгласие. Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява нощем. Освен това те не могат да работят извънредно извън установения за тях период на работа, през почивните дни, през празниците. Забранява се изпращането на бременни жени в командировки, дори и да са продиктувани от сериозна производствена нужда. Ако работата на жената е свързана с пътуване, тогава след началото на бременността тя може да работи в същия режим, стига това да не се отрази негативно на нейното здраве.

Ако правата на бременна жена са нарушени, тя може да обжалва незаконните действия на ръководството на предприятието, като напише съответно заявление до Държавната инспекция по труда. Можете да изпратите подобна жалба до прокуратурата или да напишете искова молба до съда.

Полезен съвет

Съгласно разпоредбите на Заповед 224 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2006 г. бременните жени имат право на седмичен медицински преглед. Ето защо работодателят трябва да осигури на бъдещата майка възможност да посети наблюдаващия я гинеколог, да вземе необходимите лабораторни изследвания и да премине прегледи от специалисти. За да се избегнат възможни усложнения и разногласия с ръководството, се препоръчва бременната жена да напише заявление под всякаква форма, адресирано до директора. Трябва да посочи, че поради бременност тя ще отсъства от работа в определено време и след като премине медицински преглед или преглед, представя документ, потвърждаващ посещението при лекарите.

24.10.2017, 17:32

Периодът на раждане на дете се превръща в основа за осигуряване на работно място на жена без вредното въздействие на външни фактори. Лек труд за бременни жени, особеностите на неговото прилагане на практика са описани в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът с документи, необходими за преместване на служител на работно място с подобрени условия на труд, е законово установен. Какво е лека работа? Колко часа на ден можете да вършите лека работа? От кой период се осигурява лек труд по време на бременност? Нека да го разберем.

Правила за преместване на друга длъжност

За да реализира желанието на служител по време на бременност да се прехвърли в друг отдел или на друга позиция, за да намали натоварването на тялото, тя представя:

• заявление за лека работа по време на бременност, чиято проба може да бъде дадена в отдела за персонал на предприятието;
• медицинско мнение.

При липса на един от документите бременна служителка няма да може да окаже значително влияние върху работодателя. За да реализира идеята за прехвърляне на друга длъжност (понякога новите задължения не съответстват на посоката на професионалното обучение), мениджърът се нуждае от основание, фиксирано на хартия.

Съдържанието на понятието лек труд за бременни жени се разкрива от Кодекса на труда с акрометна система на заплащане на труда като намаляване на нормативната продукция и намаляване на нормативния брой обслужвани клиенти. Ако е невъзможно да се осигури работа с индивидуална процедура за изчисляване на оптималната производителност, се практикува прехвърляне на други позиции. Уместността на такава мярка се увеличава, когато една жена работи в производствени съоръжения с вредни условия на труд.

Условията за преминаване на лека работа се обосновават в медицинското заключение. Задължително е да се спазват редица изисквания за ново работно място:

• физическата активност трябва да бъде умерена;
• въздействието на биологични и химични вещества и техните активни елементи не може да навреди на тялото на бременна жена, нивото на тяхното влияние трябва да бъде сведено до минимум;
• лекото раждане по време на бременност не може да се извършва на закрито без достъп до чист въздух и източник на естествена светлина.

Отделно се разглежда въпросът за необходимостта от взаимодействие с компютърните технологии. Ако е възможно, работата с компютър е изключена от ежедневния списък със задължения на бременна жена, заменена с други видове задачи. Лесна работа за бременни - колко часа може да продължи работата с компютър? Максималният период на контакт с вредните лъчения от офис оборудване е 3 часа на ден.

На законодателно ниво точният момент на прехвърляне на друга длъжност за бременни служители не е посочен. На практика работодателят трябва незабавно да реагира на изявлението на служителката и да й предложи всички възможни решения на проблема. Кодексът на труда на Руската федерация гарантира лесна работа за бременни жени, но при наличието на такава възможност за работодателя. Ако няма свободни позиции с облекчени условия на труд, ръководителят може да отиде до отстраняването на служителя от работа.

В случай на уволнение от работа поради несъответствие на текущите условия на труд с минимално допустимото ниво по време на бременност, жената запазва средната заплата. Заплаща се със средства на работодателя. За прилагането на такава мярка е необходимо издаване на заповед.

Регистрация на процедурата по прехвърляне

Когато работодател и служител се споразумеят какво означава лека работа за бременни жени, те се споразумяват за подходяща временна позиция. На следващия етап се изготвя писмено споразумение между страните, в което се посочва новата трудова функция и срокът на валидност на документа. Отделен блок в договора предписва модифицирана система на възнаграждение.

В съответствие със съдържанието на споразумението между страните, управителят издава заповед за временно преместване. Допълнителен документ - основа за изготвяне на заповед е удостоверение за прехвърляне на лека работа на бременна жена. За поръчката се използва унифициран формуляр T-5 или формат на документ, индивидуално разработен в предприятието.

В трудовата книжка не се правят записи за временни премествания, принудителното преместване на друга длъжност няма да повлияе на съдържанието на записите в работата. Актуализираната информация се въвежда в записите за заплати. Сертификатът за прехвърляне на лека работа може да бъде посочен в личната карта на служителя (раздел 3).

План за заплащане на бременна служителка

Нивото на приходите след прехвърлянето може:

1. Да е равна на средната заплата - ако новата заплата, като се вземат предвид бонусите, е по-ниска от предишната.
2. Съответства на текущото производство с еднакви показатели за печалба и за двете позиции.
3. Как се заплаща леката работа, ако заплатата е по-висока на новото място - въз основа на доходите на новото място на работа.

Край на периода на леко раждане

Периодът на престой на временна длъжност е ограничен до времето преди настъпване на застрахователно събитие - излизане в отпуск по майчинство. Допълнителното споразумение се прекратява в навечерието на напускането на ваканцията. Всичко, свързано с лека работа за служител, автоматично се анулира от датата на откриване на болничния лист.