Подовжена відпустка вихователя дошкільної освітньої організації при роботі з дітьми обмеженими можливостямиздоров'я.

Працюю вихователем у дошкільній освітній організації. Група в мене загальнорозвивальної спрямованості, але з 01 вересня до неї було зараховано нова дитина. Дитина має проблеми із зором та належить до категорії дітей з обмеженими можливостями здоров'я.

В даний час щорічна оплачувана відпустка у мене становить 42 календарні дні. На моє запитання буде чи ні збільшена відпустка до 56 днів адміністрація відповіла, що необхідно для цього працювати у групі, де всі діти з обмеженими можливостями здоров'я.

Прошу роз'яснити залежить чи ні подовжена відпустка вихователя (56 календарних днів) від:

- роботи у групі, де всі діти з обмеженими можливостями здоров'я;

- кількістю у групі дітей з обмеженими можливостями здоров'я.

Подовжена відпустка вихователя з погляду нормативної бази

Тривалість щорічних основних подовжених оплачуваних відпусток, затверджена постановою Уряду РФ від 14 травня 2015 № 466 (постанова № 466).

за загальному правилутривалість подовженої відпустки для педагогічних працівників дошкільних освітніх організаційскладає 42 календарні дні (пункт 1 розділу I додатка до постанови № 466). Подовжена відпустка тривалістю 56 календарних днів встановлена ​​для педагогічних працівників, які працюють із учнями з обмеженими можливостями здоров'я (пункт 4 розділу I додатка до постанови № 466).

Порядок організації та здійснення освітньої діяльності з основних загальноосвітнім програмам- освітнім програмам дошкільної освітизатверджено наказом Міносвіти Росії від 30 серпня 2013 року № 1014 (далі — порядок).

Пункт 13 порядку встановлює, що освітня діяльністьза освітніми програмами дошкільної освіти в освітній організації здійснюється у групах.

Групи можуть мати загальнорозвиваючу, компенсуючу, оздоровчу або комбіновану спрямованість.

У групах загальнорозвивальної спрямованості здійснюється реалізація освітньої програмидошкільної освіти.

У групах компенсуючого спрямування здійснюється реалізація адаптованої освітньої програми дошкільної освіти для дітей з обмеженими можливостями здоров'я.

У групах комбінованої спрямованості здійснюється спільна освіта здорових дітей та дітей з обмеженими можливостями здоров'я.

Таким чином, якщо в освітній організації є групи компенсуючої або комбінованої спрямованості, то подовжена відпустка вихователя має становити 56 календарних днів.

Подовжена відпустка вихователя в залежності від кількості дітей з обмеженими можливостями здоров'я

СанПіН 2.4.1.3049-13 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до влаштування, змісту та організації режиму роботи дошкільних освітніх організацій» (далі — СанПіН) визначено рекомендовану кількість вихованців для груп компенсуючої чи комбінованої спрямованості.

Зокрема, пункт 1.12 СанПіН встановлює максимальну рекомендовану кількість дітей з обмеженими можливостями здоров'я при комплектуванні груп комбінованої спрямованості. Мінімальна кількістьдітей з обмеженими можливостями здоров'я під час комплектування груп комбінованої спрямованості не встановлено.

Постанова № 466 не встановлює залежність тривалості відпустки вихователя та кількості дітей з обмеженими можливостями здоров'я у комбінованій групі.

Таким чином, наявність у групі хоча б однієї дитини з обмеженими можливостями здоров'я є основою створення групи комбінованої спрямованості. І, як наслідок, надання вихователю подовженої відпустки тривалістю 56 календарних днів.

Підводячи підсумок
Подовжена відпустка вихователя, що працює з дітьми з обмеженими можливостями здоров'я, не залежить від кількості таких дітей або роботи саме на групі спрямованості, що компенсує.

Відпустка педагогічним працівникам

У силу специфіки роботи педагоги йдуть у відпустку під час літніх канікул. Однак і влітку школи продовжують працювати. Вони організують пришкільні оздоровчі табориз денним перебуванням та працюють у них так само педагоги.

Розрахунок відпустки вчителів нерідко викликає проблеми. Відповідно до ст.334 ТК РФ педагогічні працівники мають право на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку 42 або 56 календарних днів. Тривалість відпустки залежить від посади та місця роботи.

Крімбазової подовженої відпусткивчителіможутьмати правона додаткову відпустку за ненормований день або роботу у особливих кліматичних умовах.Наприклад, відпустка24 календарних покладено педагогам, які працюють на Крайній Півночі, апрацюючиму місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, 16 календарних днів.
за кожні10 років роботи вчителяналежитьдодатковий неоплачувана відпусткатривалістю до року.Це право передбачено ст.335 ТК РФ та п. 1 Порядку, утв. Наказом Міністерства освіти РФ від 31.05.2016 № 644.
Дляполученняподовженняоговідпусткааповністю,вчительповиненопрацювати педагогомв освітній установіне меншежердинаімісяців безперервно. Якщо директоршколизгоден, то відпусткаможе бутинадаввіні раніше.

Як і в будь-якій установі має бути складений графік відпусток. Він є обов'язковим документом для будь-якої організації (ст. 123 ТК РФ). Графік має бути затверджено не пізніше ніж за два тижні до початку нового календарного року. За наявності профспілки враховується його думка. Усі педагоги мають бути ознайомлені з цим графіком під розпис. Відпустка може бути надано частинами, якщо цього хоче педагог. Однак, одна з частин відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Найскладніше визначити, скільки днів відпочинку належить співробітнику, який раніше не належав до педагогічного персоналу, але потім його перевели на посаду вчителя.
У випадках, коли громадянин працював не педагогом, а потім його перевели на посаду вчителя тривалість відпустки розраховується пропорційно до часу, протягом якого працівник обіймав ту чи іншу посаду в робочому році.

Оформлення відпустки педагогу

Педагогу має бути надіслано письмове повідомлення про майбутню відпустку не менше ніж за два тижні до початку відпустки. Або має бути складений проект наказу та ознайомити з ним вчителя заздалегідь під розпис.
Якщо з якихось причин працівник піде у відпустку за графіком, потрібно взяти у нього заяву.
Для складання наказу вдержавнийихта муніципальнийихосвітняихустановиях, використовуєтранспортя уніфіковані форми № Т-6 або Т-6 а У графі «за період роботи» документазуєтьсяіндивідуальний робочий рік працівника, за який йому надають відпустку.Як зазначено вище із наказом співробітники знайомлятьсяпід підпис.
Відпускні педагогам мають бути виплаченіне пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки. Інакше вас можуть притягнути до адміністративної відповідальностіза ст.5.27 КпАП РФ.

Одз ив педагога з відпустки

У зв'язку з трудовою необхідністю учитача можалевідкликати із відпустки.Однак такий відгук допускаєтьсятільки за згодоюпедагога (ст.125 ТК РФ).Якщовчительне заперечує,потрібнопопросіть його написативідповіднеЗаява.
Невикориста частина відпустки при відкликанні не згоряє. Педагог має право перенести її на інший час або приєднати до відпустки за наступний робочий рік. Роботодавець повинен погодити з учителем час, коли він візьме залишок відпустки. Це має бути відображено у наказі про відкликання. З цим наказом вчитель має бути ознайомлений під розпис.
У разі відкликання з відпустки має бути зробленоперерахуноквідпускних. Грошові коштиза невикористану відпусткузарахуйте за рахунок зарплати співробітника при виході працювати. А відпускні за решту відпочинку перерахуйте заново, коли це буде потрібно.
Не слід плутатиканікули та вільні дні з відпусткою. Осінні, зимові, весняні та літні канікули – це час відпочинку лише для учнів та вихованців освітніх закладів. Якщо періоди канікул не збігаються з відпусткою педагога, вони є йому робочим часом.
Під час канікул вчителі виконують методичну, організаційну та іншу роботу в межах обсягу навчального навантаження. Що стосується вільних днів, адміністрація освітньої установи може включити їх до планів та графіків робіт. Педагоги можуть використовувати такі дні для підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять як так звані методичні дні.
Пведемо результат. Педагоги мають право на подовжену оплачувану відпустку – 42 або 56 календарних днів. Для його отримання повністю педагог повинен відпрацювати мінімум шість місяців безперервно в навчальному закладі.
2. Завжди повинен складатися графік відпусток, оскільки він є обов'язковим документом
для будь-якої організації.
3. Педагога можна відкликати з відпустки за його письмовою згодою. При цьому слід провести перерахунок зарплати.

Усі педагогічні співробітники через складність своєї професії отримують право на подовжений відпускний період щороку. Вихователі дитячого садка вважаються окремим видомпедагогічних співробітників, тому що у них не буває загальноприйнятого «навчального» року, та робочий часпідпорядковано стійкішому розпорядку, ніж, наприклад, у вчителів. Скільки днів відпустки у вихователя дитячого садка, і чи є якісь додаткові привілеї щодо відпочинку для подібних співробітників?

Правила розрахунку

Тривалість відпустки вихователя дитячого садка не змінюється залежно від вислуги років, і найчастіше подібний відпочинок надається у літні місяці, оскільки більшість дітей їде з батьками на літо відпочивати.

Однак, як таких, літніх «канікул» у вихователів немає, і вони можуть брати відпускні днів будь-який час.

Перед тим, як отримати дні відпочинку, вихователям призначають у бухгалтерії своєї установи спеціальну виплату – «відпускні», розмір яких дорівнює середньому заробітку співробітника за один день роботи та помноженому на добу, що становить відпускний час.

У Трудовому кодексі щодо правильності розрахунку «відпускних» існує один нюанс: враховуючи те, що розмір робочої доби щомісяця змінюється, встановили середню величинуднів на місяці – 29,3.

Цей коефіцієнт необхідний у тому, щоб зробити нескладний розрахунок:

1. Середньоденний розмір заробітку – це сумарний заробіток та преміальні за рік, помножені на 29,3.
2. Відпускні виплати – це середньоденний розмір заробітку, який помножили на 42 дні.

Вихователь дитячого садка зараховується до другої категорії педагогічних співробітників та отримує право оплачувану відпустку у 42 календарні дні щорічно.

Право на відпочинок щорічно виникає у будь-якого співробітника дошкільного педагогічного закладу автоматично при вступі на будь-яку посаду. Проте, скористатися своїми законними днями «без роботи» працівник зможе лише за умови наступній умові: потрібно опрацювати на момент отримання відпустки не менше 6 місяців

Після півроку роботи співробітник може або відразу піти у законний відпочинок, або вимагати у роботодавця частину днів відпочинку не більше 14 діб. Пізніше вихователь може будь-коли трудового року взяти законні відпускні дні.

Трудовий рік - це особливий показник, який починається з дня прийому вихователя на місце роботи. Трудові роки вважаються тільки в одній організації, і при переході в іншу дату відліку змінюється і трудові роки починають обчислювати наново.

В основному педагогічному складі дитсадка знаходяться три категорії вихователів:

• молодші вихователі;
• старші вихователі чи методисти;
• завідувач дитячого садка.

Звичайно, взяти дні відпочинку, коли їм захочеться, всі вихователі все ж таки не можуть, тому що це негативно позначиться на навчальному процесі, тому вихователі йдуть по черзі в заздалегідь певні місяці, які якраз можна вибирати.

Завідувач може піти у відпустку виключно з своїх міркувань і бажань, однак, щоб ретельно контролювати процес навчання дітей, завідувачі не відпочивають у вересні - жовтні, коли наплив батьків, які влаштовують своїх дітей у садок, особливо величезний.

Час відпочинку поділяється на декілька видів:

1. Технічні денні перервита вихідні дні. 24 або 48 годин, якщо це дві доби, потрібні людині для відпочинку від її основної робочої діяльності. У цей час він повністю звільнений від роботи і може присвятити цей годинник своїм особистим потребам і справам.
2. Щорічний оплачуваний відпочинок. Найдовший за тривалістю відпочинок, оплачувати який має роботодавець. Для вихователя дитсадка його тривалість, як згадувалося, становить 42 дня. Наприклад, щорічний відпочинок вчителя середньої школи, дорівнює 56 дням.
3. За власний рахунок. Цей вид необхідний вирішення своїх життєвих проблем. Його вимагають у керівництва будь-якого місяця трудового року. Обмежується такий відпочинок двома тижнями, якщо немає інших причин у тому, щоб його тривалість було збільшено. Цей час відпустки не оплачується начальством і завжди узгоджується з керівництвом окремо. Начальник має право і не дати згоду на дане прохання.
4. Декретна відпустка та відпустка з догляду за дитиною. Спеціалізовані дні відпочинку від основної роботи. У декрет робітниця, яка збирається стати мамою, йде на 7 місяці вагітності.

Після народження дитини їй також належить місяць декрету. А після цього вже можна оформляти відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею півторарічного або трирічного віку. У такий вид відпустки може піти як сама мама, так і батько дитини. Однак перебувати в такому тривалому «відгулі» має право лише один із батьків.

Педагогічні співробітники мають право на подовжену відпустку, яка залежить від їхньої педагогічної класифікації, щороку. Наприклад, педагоги, які викладають на курсах підвищення кваліфікації, педпрацівники, які навчають інвалідів першої, другої та третьої груп або дітей на корекції, а також психологи, педагоги початкового, середнього та вищого рівняотримують подовжену відпустку в 56 календарних днів щороку.

Працівники ДОП отримують 42 дні, що також вважається подовженим часом відпочинку, оскільки за ТК РФ стандартний розмір відпускного періоду для працівника становить 28 календарних днів.

Існує також спеціальний вид відпускного періоду без збереження грошового змісту. Такий відпочинок усі педагогічні працівники можуть брати раз на 10 років. Його тривалість складається виходячи з побажань співробітника і може становити за своєю тривалістю трохи більше дванадцяти місяців.

Виданий на таку відпустку годинник природно не оплачується, проте за співробітником повністю зберігається робоче місце та посада, як і у випадку з декретом або відпочинком з догляду за дитиною.

Окрім спеціального відпускного періоду, педагогічні працівники можуть взяти і відпускні дні, які не будуть оплачені – відгули. Ці дні будуть надані працівникові роботодавцем для вирішення проблем особистого характеру. Усього «відгулів» може бути до двох тижнів у трудовий рік за законодавством одного працівника. Він може взяти їх у будь-які дні.

Сюди, природно, не входять лікарняні та відрядження, на яких зафіксовано офіційно кількість днів, в які співробітник був відсутній на роботі через хворобу або був у відрядженні.

Дні, додані, крім річних резервів, створять ситуацію перерахунку. трудового стажуі до того, що бухгалтерія разом із керівництвом перенесе відпускний час працівника на більш пізній період, оскільки їм було взято відгулів понад норму.

Відпочинок без збереження грошового утримання завжди погоджується з начальством. Причому, як і у випадку з відпусткою за свій рахунок, роботодавець може просто відмовити у такому проханні працівнику.

Таку відпустку попросив завуч середньої школи, який займається педагогічною діяльністюпонад 15 років. Причина цілком поважна – нема кому сидіти з новонародженою онукою, тому що у батьків (дітей цього завуча) термінова робота за кордоном. У такій ситуації директор відмовляє в такому тривалому відпускному часі, оскільки завуч займає дуже відповідальну посаду і відповідає, наприклад, за всю методичну частину роботи установи.

Незабаром будуть міністерські перевірки, а шукати і навчати нову людину неможливо. У цьому випадку робітниці буде відмовлено. Однак, якщо домашня ситуація справді безвихідна, то завучу доведеться прийняти відповідальне рішення і звільнитися з хорошої посади. власним бажанням, або батьки шукатимуть тимчасову няню для свого малюка Але це з якихось причин може бути неприйнятним для них.

Рішення на користь такої тривалої відпустки без збереження заробітної платизалежить від керівництва загальноосвітнього чи установи дошкільного освіти.

1. Учасники ВВВ, в'язні концтаборів чи репресовані. Ці працівники можуть брати крім передбаченого щорічного відпочинку та відгулів тривалий відпускний період, що дорівнює 35 діб за один раз або частинами.
2. Співробітники, які досягли пенсійного віку. Ці працівники можуть у будь-який час трудового року брати два тижні, крім основних відпускних днів.
3. Дружини/чоловіка військовослужбовців. Ця категорія педпрацівників також може розраховувати на додатковий відпочинокна два тижні щорічно.
4. Педагогічні працівники, які перебувають у важких трудових умовах, наприклад, вихователі дитячих садків, що працюють на Півночі, в умовах подовженої зимової погоди та короткого світлового дня. Їм належить також 24 додаткові календарні дні, або у прирівняних до північних місцевостях – 16 календарних днів із відсотковою надбавкою до заробітної плати.
5. Співробітники, які мають інвалідність, як правило, третю робочу групуабо другу з обмеженням трудової діяльностінаприклад, для інвалідів дитинства. Для такої плеяди працівників додатково надаються відпускні дні – до 2 місяців на рік.

І нарешті, неоплачені дні можуть бути надані співробітникам у зв'язку з непередбаченими життєвими ситуаціями, наприклад, при нещасному випадку чи смерті близької людини, надзвичайну побутову пригоду або при переїзді на нове місце проживання. Для таких випадків роботодавцем виділяються від 3 до 5 днів для будь-якого педагогічного працівника.

Оформлення відпускних днів починається насамперед після погодження термінів відпочинку між роботодавцем та співробітником. Зазвичай працівник сам обирає бажані дні, а керівництво погоджується, або коригує і пропонує на вибір співробітнику інший підходящий час.

Для вчителів заведено особливий порядок відпусток, який не шкодить загальноосвітньому процесу, а підпорядковується йому. Саме тому такий порядок є непорушним, тому що дуже важко уявити, щоб вчителі йшли у тривалі відпустки по черзі. Це не лише зірве весь процес навчання, а й ставить під загрозу проходження освітньої програми, тому для них час відпустки – це літні місяці.

Вихователям дитячих садків можна вибирати відпустку за своїми особистими уподобаннями та встановленою роботодавцем черговості, без прихильності до певної пори року.

При оформленні відпусток вихователям завідувачі дошкільного загальноосвітнього закладу можуть оформити наступні видинаказів:

1. Наказ про надання відпустки за формою N T-6 та N T-6a. Цей наказ складається у разі звичайного відпускного періоду. У цьому папері відображається стаж співробітника та кількість відпускних днів, наданих йому за ТК РФ. Подібний відпускний період може бути компенсований матеріально на прохання співробітника, тоді видається наказ про виплату працівникові компенсації за частину відпустки, дні якої будуть оплачені роботодавцем.
2. Наказ про відкликання працівника із відпустки. Відкликання працівника також здійснюється лише, якщо службовець не проти задовольнити прохання начальства вийти достроково з періоду відпустки, та дана згодазафіксовано письмово. Якщо підлеглий відмовиться на прохання керівника виходити, це не розглядатиметься, як порушення трудового договору.
3. Наказ про перенесення відпустки. Подібний документ може бути оформлений лише тоді, коли відсутність працівника може несприятливо позначитись на всьому робочому процесі, наприклад, при державній перевірці. Тільки тоді відпускні дні можуть за згодою працівника бути перенесені на наступний рік. По ТК РФ забороняється відмовляти працівнику у відпустці протягом двох років, або переносити відпустки тим співробітникам, які зайняті на шкідливому виробництві.
4. Наказ про продовження. Продовжити відпускні дні можна через тимчасову непрацездатність співробітника або якщо він під час відпочинку виконував державні обов'язки.

До відпускного наказу прикладається заява на відпустку, написану рукою співробітника.

Повідомити співробітника про те, яке рішення прийнято щодо його щорічного відпочинку, начальник зобов'язаний не пізніше 14 днів до дати відпускного періоду.

Таким чином, вихователям ДОП, як працівникам другої категорії педагогічних працівників, надається 42 дні подовженої відпустки щороку. Цей час у повному розмірі оплачується роботодавцем, внаслідок чого видаються «відпускні». грошові виплатирівні середньоденному заробітку працівника, помноженому на кількість відпочинку.

Крім того, працівники дошкільних загальноосвітніх установ можуть піти у неоплачений відпускний період, або після десятирічної вислуги вимагати тривалої відпустки без збереження заробітної плати на строк до дванадцяти місяців.

Ця стаття буде присвячена відпустці вчителів. Є така професія - важка і виснажлива, нехай вона не пов'язана з роботою на копальнях і в шахтах, але з віддачі сил цілком може з нею зрівнятися. Водночас вона – і радість, і свято, хоч і не має нагальних результатів, оскільки діти ростуть не швидко. Ця діяльність у всьому відрізняється від інших, а тому відпустка вчителів відрізняється від інших професій. Вони відпочивають найчастіше влітку, коли діти перебувають на канікулах.

Педагогічні працівники

Відпустка вчителів формується за відомим причин: вони відпочивають саме тоді, коли не потрібно вчити дітей Однак і під час навчального року вчитель має право взяти дні на рахунок літнього відпочинку. І навіть цілий рік відпустка вчителів може тривати, якщо вона, наприклад, творча. Про подібні випадки і буде тут розказано, а також і про те, скільки днів триває звичайний відпочинок.

Вчитель відноситься до педагогічних працівників, а це означає, що відпустка їх регулюється тими самими статтями Трудового Кодексуі тими самими Постановами Уряду. У розділі 52 ТК міститься вся інформація про те, що є працею педагогів, і там же, в ст. 334 ТК РФ, йдеться про їхню відпустку. Зокрема, там сказано, що у кожного вчителя він щорічний та оплачуваний. А ось за тривалістю відпустка педагогічним працівникам належить різна.

Види відпустки

Вчителі, які працюють за Трудовим Кодексом, виконують усі обов'язки, які їм передбачені, а тому педагогам надаються і всі права в обсязі, які викладені у цьому законі, у тому числі право на відпустку. Це в першу чергу декретна відпустка, далі - догляд за дитиною, а також відпустка за свій рахунок і ще багато подібних різновидів. І щороку покладено відпустку щорічну подовжену і оплачувану. Чому подовжений? Тому що у звичайних професій він триває двадцять вісім днів за календарем, а скільки днів відпустка у вчителів? Вони відпочивають від сорока двох до п'ятдесяти шести календарних днів.

Різниця тривалості відпустки педагогічним працівникам залежить від діяльності. Згідно з визначеним урядом переліком, вчитель школи відпочиває 56 календарних днів, а педагог дошкільного закладу- тільки 42. Це базова відпустка хоча він і подовжений, але в багатьох випадках вчитель може розраховувати на ще більшу його тривалість. Наприклад, скільки днів відпустка вчителів залежно від регіону? На Крайній Півночі закон передбачає і до вісімдесяти, тобто вони додатково відпочивають двадцять чотири дні.

Час відпустки

Коли вчитель має право взяти відпустку, вирішує адміністрація. Є думка, що лише влітку, але це не так. Вчитель має право взяти його будь-коли, все визначає складений адміністрацією графік. Влітку відпочивати віддав би перевагу кожному, проте це у дітей канікули, а у викладачів крім уроків дуже багато різноманітних справ. Не всі учні йдуть у червні на канікули – у школах проходять іспити, набирають нових учнів, а до виходу школярів першого вересня мають бути готові усі приміщення.

У всіх школах влітку проводяться численні дитячі програми, де працюють ті самі вчителі. А тому до середини серпня всі викладачі мають бути в школі, і отримують повідомлення про відпустку далеко не на перше червня. Більшість вчителів ділять відпустку на частини та відпочивають у періоди інших канікул – зимових, весняних, осінніх. Благо, що навіть у наші важкі часи ще не з'явилося повідомлення про відпустку вчителів, скільки днів скорочує кількість відпочинку. Загалом залишаються ті ж терміни – 56 та 42 дні за календарем.

Нові закони

Подовжена відпустка належить тільки тим, хто безпосередньо займається вихованням та освітою дітей. Раніше його отримували не всі категорії педагогічних працівників, тепер мають право на подовжену відпустку абсолютно всі педагоги, які оформили свою діяльність згідно з номенклатурою посад керівників та працівників освітніх організацій.

Понад п'ятдесят шість днів відпустка педагогічним працівникам оплачується в установах для сиріт та дітей з обмеженим здоров'ям, а також викладачам шкіл мистецтв. Іншим штатним працівникам – бібліотекарям, психологам, методистам тощо – належить лише шість тижнів відпустки. Також не поширюється цей закон і непедагогічний персонал освітніх установ. Кухарі та охоронці до належних оплачуваних тридцяти днів відпустки можуть додати лише додатково дні за свій рахунок, щоб не нудьгувати в спорожнілій школі.

Примітки до закону

Встановлена ​​тривалість відпустки, основної, подовженої, оплачуваної та належної лише педагогічним і керівним працівникам освітніх установ, не залежить від відомчої підпорядкованості та правової організаційної форми установи. Однак, щоб визначити кількість днів, що містить чергова відпусткавчителям, потрібно постійно керуватися примітками та додатками до нового закону.

Наприклад, у примітках зазначено, що 56 днів покладаються для відпустки викладачам шкіл мистецтв, куди входять музичні, художні та інші, які стосуються Це зазначено у пункті 2 приміток до закону. Інший приклад: тривалість відпустки вчителя, який працює в установі, яка не є освітньою, згідно з постановою № 1052 1994 року, – 42 дні за календарем. Так відпочивають і багато інших працівників організацій, підприємств та установ.

Нові правила

Змінився порядок обчислення тривалості відпустки тим вчителів, прийнятих працювати серед навчального року. Раніше це робилося виходячи із кількості, опрацьованої у навчальному році, часу, тобто пропорційно. Тепер не так. Після шести місяців безперервної роботи викладач має право на повну щорічну повністю оплачувану відпустку.

Таким чином, якщо вчитель почав працювати в освітній установі, наприклад, у листопаді, то в червні він уже повинен отримати відпустку так само, як і всі інші викладачі, оскільки стаття 139 Трудового Кодексу обмежень тривалості відпустки вчителів абсолютно ніяких не містить, навіть якщо щорічна відпустка починається до закінчення шести місяців з моменту початку роботи викладача у цій установі. Навпаки, там зазначено, що кожен викладач має право на подовжену щорічну оплачувану відпустку.

Ненормований робочий день

У статті 119 відрегульовано правила щодо надання оплачуваного додаткової відпусткитим працівникам освітніх установ, які мають робочий день перестав бути нормованим. Тривалість такої відпустки визначається або колективним договором, або внутрішніми правилами трудового розпорядку цієї організації, але менше трьох дніввін не може бути. Якщо ж немає можливості надати додаткову відпустку, викладач може "взяти грошима", тобто переробка компенсується на кшталт понаднормової роботи. Але для цього має бути письмова згодапрацівника. Як написати заяву на відпустку? Зразок можна знайти в ілюстраціях цієї статті.

Умови та порядок оплачуваної додаткової щорічної відпустки викладачам з ненормованим робочим днем ​​у фінансованих державою установах та організаціях встановлені Урядом РФ, а в організаціях та установах, що фінансуються суб'єктами РФ, відпустку вчителів встановлено органами влади даного суб'єкта. Якщо ж організацію чи установу фінансує місцевий бюджет, всі питання вирішує місцеве самоврядування.

Терміни

За скільки днів і зразок існує на кожен вид відпустки окремо, а термін написання не обговорюється. Однак у кожній організації існують певні нормативи, де локальними актами закріплені правила щодо точної кількості днів, після яких така заява має бути подана у відповідні інстанції.

Багато чого тут залежить від роботи бухгалтерії. Відпускні вона нараховує заздалегідь, щонайменше ніж за три дні до відпустки, крім крайніх випадків. Отже, роботодавець має отримати заяву щонайменше за чотири дні. Також треба враховувати масштабність організації, є серед закладів освіти і дуже великі. А тому краще власним відпочинком потурбуватися значно раніше.

Список

Посади працівників, у яких ненормований робочий день та які мають право на додаткову оплачувану відпустку, встановлені внутрішніми правилами трудового розпорядку або іншими нормативними актами цієї організації. До такого переліку включені як керівники, так і технічний персонал, а також інші особи, чия праця не піддається точному обліку. За цим принципом розраховується додаткова відпустка для тих, хто працює за вільним графіком.

Мінімальна тривалість додаткової відпустки, як уже було сказано, для працівників з ненормованим робочим днем ​​не буває менше трьох календарних днів, а от по максимальної тривалостінові правила не передбачають обмежень. Межа існує лише за мінімальним терміном.

Заява на відпустку

Наприклад, настав час написати заяву на відпустку вчителя. Приклад виглядає приблизно так. У правому верхньому куткузаповнюється посада керівника та прізвище та ініціали керівника, до якого звернено заяву. Далі треба написати, від кого воно надійшло – прізвище та ініціали, посаду. По центру аркуша нижче пишеться слово "Заява", трохи відступивши - основний текст, де вказується прохання про надання чергової оплачуваної відпустки від такого числа до такого числа, тривалістю в стільки календарних днів. Ще нижче - особистий підпис та дата подання заяви.

Якщо відпустка не чергова, а додаткова, змінюється лише основна частина заяви, де потрібно вказати прохання надання додаткової відпустки на конкретний період. Верхня та нижня частини бланка залишаються незмінними. І треба мати на увазі, що роботодавець у другому випадку має право не піти назустріч, оскільки зобов'язаний надавати лише чергову відпустку. Найкраще, якщо буде попередня домовленість. Іноді вчителю потрібно за будь-яких обставин бути відсутнім на роботі лише один день, у цьому випадку доречно написати заяву на відпустку без збереження змісту.

Відпускні

Середній заробіток під час відпустки за працівником школи зберігається, що визначено статтею 139 ТК та Положення про порядок обчислення середньої заробітної плати № 123 2003 року. Порядок полягає в тому, що підсумовується фактична нарахована заробітна плата за останні три місяці (від першого до першого числа), виходячи з чого і виводиться середня цифра.

Тут потрібно враховувати абсолютно всі види виплат, які є у переліку (пункт 2 цього Положення). Це доплати за перевірку зошитів, за завідування кабінетами, майстернями чи лабораторіями, за роботу в комісіях методичних та циклових, а також решту виплат, передбачених у системі оплати праці працівника освітнього закладу. Неробочі та святкові дні, які збігаються з відпусткою вчителя, не оплачуються і в Загальна кількістьднів не включаються.

Поєднання посад

Педагоги нерідко виконують роботу на різних ділянкахта поєднують посади, де існує різна тривалість відпустки. Наприклад, викладач фізики та вихователь дошкільної групив одній і тій же загальноосвітній школі. Трудова відпусткавчителів 56 днів, а вихователів – 42. Відповідно мають розраховуватися і відпускні. Однак відпустку педагог отримає максимум, а гроші будуть нараховані по одному з двох способів.

Перший виходить із суми нарахованої фактично за весь розрахунковий період - з кожної посади окремо. Другий спосіб складніший. на загальну тривалістьвідпочинку припадає загальна сума нарахованої фактично заробітної плати, плюс перевищує загальну тривалість частина відпустки прораховується окремо, виходячи із заробітку тієї посади, де тривалість відпустки більша.

Запитання:

Приватний дитячий садок працює по КВЕД "догляд за дітьми", без освітньої ліцензії поки що. У штаті є вихователі.
Який термін оплачуваної відпустки вихователя 28 днів чи 56 днів?
Відповідь:

Діяльність з нагляду дітей, їх виховання, навчання фактично свідчить про створення дитячого дошкільного закладу, отже, підприємець зобов'язаний дотримуватися відповідних вимог.

Тривалість щорічної основної подовженої оплачуваної відпустки становить 56 календарних днів для наступних педагогічних працівників:
вихователів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, які працюють повний робочий день у дошкільних навчальних закладах. Підтвердження: Постанова Уряду Російської Федерації Уряду РФ від 14.05.2015 №466.

Таким чином, якщо у Вас у штаті є вихователі, то їм належить надати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 56 робочих днів.

У сервісі поки що, на жаль, не передбачено автоматичного обліку додаткових або подовжених відпусток. Розробка стоїть у планах, але точних термінів реалізації підказати не зможу. У зв'язку з цим можу запропонувати наступний варіант відображення подовженої відпустки вихователям у сервісі.

Відобразіть такому співробітнику відпустку на 28 днів у сервісі в розділі Зарплата-Відпустка-річна оплачувана відпустка. Випишіть окремо суму відпускних за 28 днів відпустки.

Потім відобразіть Інші нарахування-додати, вкажіть співробітника, створити новий типнарахування - подовжена відпустка вихователя. Вкажіть суму відпускних, яка вийшла під час розрахунку. Вкажіть, що виплата оподатковується ПДФО 13% та страховими внесками у загальному порядку. При створенні нарахування не треба ставити галочки в полях: "враховувати при розрахунку середнього заробітку", "застосовувати північну надбавку" та "районний коефіцієнт".
Здійсніть обидві виплати через Календар-Виплати фізособам (одна виплата буде за 28 днів звичайної відпустки як відпускні, друга виплата буде за додаткові дні теж за 28 днів відпустки як інші нарахування).

На час перебування співробітника у подовженій відпустці (другі 28 днів відпустки) відзначте йому даний періодяк прогули. На співробітнику це аж ніяк негативно не позначиться, але за такий період не нараховуватиметься зарплата у сервісі. І співробітник у результаті отримає і відпускні за час перебування у відпустці за 56 днів та зарплату пропорційно до відпрацьованих днів у місяці, коли оформлені додаткові дні відпустки.

Якщо Ви надаєте лише послуги нагляду за дітьми, тобто фактично надаєте послуги няні. То виходить, що Ваші співробітники є не вихователями приватного дитячого садка, як Ви вказали у своєму першому питанні, а лише нянями. Таким працівникам належить щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів як працівникам звичайної трудової спеціальності.

Якщо ж Ваші співробітники оформлені у приватному дитячому садочкуна посаді вихователів, то таким співробітникам належить відпустка тривалістю 56 днів. Оскільки форма власності організації (ІП) як роботодавців не відрізняється. Працюючи у приватному дитячому садкувихователі не повинні бути ущемлені у своїх правах, у тому числі й праві на подовжену відпустку, ніби вони працювали в муніципальному дитячому садку такими ж вихователями.
Оскільки інше законом не передбачено, при визначенні тривалості подовженої оплачуваної відпустки зазначеним у питанні працівникам наразі слід керуватися Постановою Уряду Російської ФедераціїУряди РФ від 14.05.2015 №466.

Звертаю Вашу увагу, що оскільки освітня діяльність та діяльність дитячих садків є специфічною, а згідно з регламентом бух.консультацій, питання щодо специфіки діяльності у нашому розділі докладно не розглядаються. А висловлена ​​нами думка є експертною думкою. За офіційними роз'ясненнями саме щодо Вашої ситуації, рекомендую Вам звернутися із запитом до Мінобрнауки Росії поштою (125993, Москва, вул. Тверська, д. 11, ДСП-3) або шляхом відправки електронного звернення(http://мінобрнаукі.рф/зворотній-зв'язок/правила).