Не секрет, що багато роботодавців вважають за краще приймати на роботу чоловіків. Причина, через яку вони так чинять, проста: такий працівник навряд чи піде у декретну відпустку. Саме він «лякає» багатьох керівників, змушуючи відмовляти молодим жінкам. Або змушувати їх звільнитися за власним бажанням під час повідомлення про вагітність. Спробуємо розібратися, чи страшний декрет для роботодавця, і чи може жінка захистити свої трудові права в такій ситуації.

Трудові права та обов'язки вагітної

Строго кажучи, будь-який працівник, незважаючи на його сімейний стан, має два головні обов'язки: особисто виконувати роботу, передбачену укладеним з роботодавцем договором, а також підпорядковуватися внутрішнім правилам і встановленням своєї організації або підприємства. За це він має право на надання робочого місця, що відповідає численним правилам та нормам тієї роботи, що зазначена в договорі, а також на отримання заробітної плати в повному обсязі та вчасно.

Водночас законодавець встановлює низку особливих правил для жінок загалом та для вагітних зокрема.Вони починають діяти вже з моменту звернення до майбутнього роботодавця з прийому на роботу:

• Відмовити у працевлаштуванні. назвавши як причину стать або стан вагітності, роботодавець не має права, це дискримінація, яка прямо заборонена законом. Підставою для відмови можуть бути лише ділові якості чи невідповідність кваліфікаційним вимогам.
• Існує низка професій, на яких жіноча праця заборонена в принципі.У списку, затвердженому Постановою Уряду, близько 500 спеціальностей. Вони пов'язані з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, і навіть підземними роботами. Вагітні жінки не допускаються до роботи у нічний час.
• Також закон наказує роботодавцю враховувати стан здоров'я робітниць. Якщо існують медичні показання до зниження норм виробітку або виключення будь-якого несприятливого впливу, то за заявою жінки вона повинна бути переведена на легшу роботу .
• Якщо ж можливості для переведення на легку працю у роботодавця поки немає, то до появи роботодавець зобов'язаний вагітну жінку від роботи звільнити, але сплатити цей час як відпрацьований.

За вагітною співробітницею зберігається середній заробіток:

• на час обов'язкових відвідувань лікарів;
• після переведення на легку працю.

Тобто весь час до відходу в декретну відпустку отримуватиме вона стільки ж, скільки і на старому місці. Що ж до медоглядів, то їхнє проходження має підтверджуватись довідкою з клініки. Інакше відсутність може бути розцінена як запізнення чи прогул і може стати причиною накладення стягнення.

Право на відпустку у вагітної

На що мають право вагітні жінки на роботі? Їх встановлено особливі відпустки, пов'язані з народженням дитини. Звичний термін «декрет» об'єднує фактично дві різні відпустки: у зв'язку з вагітністю і пологами і доглядом за дитиною до 3-х років. Обидва вони надаються за заявою жінки, але оформлюються та оплачуються по-різному. На цей час за працівницею зберігається її посада. Але замість зарплати вона отримуватиме допомогу соцстрахування.

Підставою для відпустки у зв'язку з вагітністю. окрім заяви, буде листок непрацездатності (лікарняний). Для догляду за дитиною відпустку може взяти будь-хто з батьків або навіть дідусь із бабусею. Вони можуть скористатися ним як повністю, і частинами. Під час цієї відпустки жінка може працювати вдома дистанційно або неповний день. При цьому вона отримуватиме і допомогу, і зарплатню.

Належна їй чергова щорічна відпустка, жінка може приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Причому, як до початку, так і після. Батьку, за його заявою, роботодавець зобов'язаний оформити чергову відпустку таким чином, щоб він збігся з відпусткою у зв'язку з вагітністю дружини.

Чи можуть звільнити з роботи вагітну жінку?

Трудове законодавство встановлює пряму заборону звільнення працівників, які у відпустці. Це повною мірою стосується і декретної відпустки. Також закон встановлює для роботодавця низку заборон на звільнення жінки у стані вагітності. Це створює помилкове уявлення, що таку працівницю неможливо звільнити в принципі. Однак, це не так.

Випадків, коли звільнення вагітної жінки законне, небагато, але вони є:

• ліквідація організації-роботодавця, тобто юридичної особи та ІП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК) або філії юрособи (ч. 4 ст. 81 ТК);
• угода сторін, оформлена письмово (п.1 ч.1 ст. 77 ТК);
• власне бажання жінки (п.3 ч.1 ст. 77 ТК);
• закінчення строкового трудового договору (п.2 ч.1 ст. 77 ТК);
• незгоду вагітної співробітниці працювати з новим власником (тільки для директора, його заступників та головбуха), у умовах праці, що змінилися, або переїхати разом з роботодавцем (відповідно пп. 6, 7 та 9 ч. 1 ст. 77 ТК).

Захист трудових прав вагітної: куди звернутися?

Трудове законодавство передбачає кілька можливостей захисту працюючою вагітною жінкою своїх трудових прав. Насамперед, це звернення до первинної профспілкову організацію або комісію з трудових спорів(КМС) безпосередньо за місцем роботи. Звернення має бути письмовим із зазначенням того, які саме права були порушені.

У разі незаконного звільнення, оскаржити його можна в районному суді. Звертатися до нього можна і в інших випадках, минаючи КТЗ та профспілку. Для суду буде потрібна позовна заява, до якої необхідно буде додати документи, які є доказом неправоти роботодавця.

Поскаржитися на незаконні дії роботодавця можна також у прокуратуру чи Державну інспекцію праці. Скарга має бути письмовою і містити як відомості про працівника, що звернулася, так і опис допущених роботодавцем порушень трудових прав.

Ольга Крапівіна, юрист, спеціально для сайту Mirmam.pro

Можливо вас зацікавить:

Головна / Статті / Звільнення за трудовим кодексом РФ у 2017 році

Звільнення з ТК РФ у 2017 році

Підстави для звільнення за трудовим кодексом РФ у 2017 році перераховані у ст. 77 ТК РФ.
Загальними підставами для розірвання трудового договору працівника та роботодавця можуть бути такі:

• Домовленість сторін. Звільнення з цієї підстави регулюється ст. 78 ТК РФ. З такої підстави можна анулювати дію будь-якого трудового договору. Для цього потрібно підписати угоду між працівником та роботодавцем, в якій будуть детально вказані всі нюанси звільнення.
• Закінчення терміну дії трудового договору. Звільнення з цієї підстави регулюється ст. 80 ТК РФ. Уклавши терміновий договір з роботодавцем, працівник має бути готовим до того, що термін дії договору закінчиться, і роботодавець може його звільнити. Це є достатньою підставою для припинення трудових відносин. Проте є виняток – якщо термін дії трудового договору минув, але жодна із сторін «не згадує» про це, і працівник продовжує працювати, то умови терміновості договору втрачають свою юридичну силу та договір стає укладеним на невизначений термін.
• Ініціатива працівника – ст. 80 ТК РФ. Працівник має право звільнитися за власним бажанням. Для цього потрібно попередити роботодавця за 2 тижні. Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, то за 3 дні. Отримувати дозвіл у роботодавця на звільнення з цієї підстави не потрібно, потрібно лише належним чином повідомити його. Необхідно бути впевненим, що роботодавець отримав заяву працівника. Необхідно написати 2 екземпляри заяви та на одному потрібно поставити позначку про прийом. Навіть якщо роботодавець не погоджується зі звільненням співробітника, при такому повідомленні він не зможе оскаржити його в суді.
• Ініціатива роботодавця – ст. 81 ТК РФ. Роботодавець також може виявити ініціативу та звільнити співробітника. Існує кілька підстав для цього, у тому числі й винних дій співробітника. Звільнення з ініціативи роботодавця має бути оформлене належним чином – працівника має бути повідомлено, ознайомлено з наказами та розпорядженнями роботодавця. Якщо до звільнення призвели винні дії співробітника, необхідно провести розслідування відповідно до чинного трудового, адміністративного та цивільного законодавства. Неправильно оформлене звільнення співробітника з ініціативи роботодавця є підставою для оскарження звільнення в суді. Наприклад, роботодавець може провести скорочення штату чи чисельності. При цьому він повинен повідомити співробітника за 2 місяці, запропонувати йому вакансію, яка відповідає його кваліфікації та досвіду роботи. Якщо працівник відмовляється, то роботодавець має право його звільнити, виплативши йому вихідну допомогу та компенсацію.
• Переведення працівника до іншого роботодавця або обрання його на виборну посаду. Між двома роботодавцями може бути укладено угоду, за якою працівник може переказом поміняти місце роботи. При цьому у «старого» роботодавця трудовий договір припиняється, а у «нового» починається. Ініціатива про переклад може виходити як від працівника, і від роботодавця.
• Відмова працівника продовжувати свої трудові відносини, якщо умови договору якимось чином змінені. У юридичної особи може змінитися власник майна або може відбутися реструктуризація, яка й призвела до деяких змін умов трудового договору в односторонньому порядку, що не порушує закону. Якщо працівник відмовляється виконувати нові умови договору, може бути звільнений.
• Відмова працівника переїжджати на нове робоче місце в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переїжджаючи до іншої місцевості, роботодавець повинен повідомити співробітників. Відмова від переїзду є основою припинення трудових відносин;
• Обставини, які не залежать від волі сторін. Такими обставинами можуть бути заклик співробітника на військову службу, початок навчання у вищому або середньому професійному навчальному закладі, взяття його під варту у зв'язку з відкриттям кримінальної справи або інші причини, які унеможливлюють подальше продовження трудових відносин;
• Порушення правил внутрішнього розпорядку чи дисципліни праці. До таких порушень можна віднести прогул без поважної причини, поява на робочому місці у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння чи інші порушення.

Звільнення з вищевказаних причин мають бути обґрунтованими, а не фіктивними. Якщо підставою для звільнення є винні дії співробітника, вони повинні бути доведені і підтверджені документами.
Правильно оформлене звільнення за ТК РФ 2017 року є перешкодою для оскарження його в суді.

Права вагітних на роботі - права та обов'язки вагітної жінки на роботі

Політика нашої держави останнім часом спрямована на стимуляцію природного зростання населення. У зв'язку з цим систематично впроваджуються нові соціальні програми, що заохочують народження дітей у російських сім'ях.

Також чимало пільг та положень включено до трудового законодавства Росії, які стосуються пільг працюючих жінок, які чекають на народження малюка. Саме про ці привілеї і йтиметься далі.

Права вагітної жінки на роботі за Трудовим Кодексом 2017

Кодекс праці РФ визначає у 2017 році цілу низку пільг майбутньої мами на виробництві, серед яких:

• переведення більш легкі умови праці;
• недопущення піднімати тяжкості понад 2,5 кг, в окремих випадках – 1, 25 кг;
• заборона залучати до нічної зміни, а також до праці у вихідні та «червоні» дні календаря;
• забезпечення необхідних додаткових перерв у зміні;
• заборона звільняти та скорочувати жінку у становищі (винятком є ​​лише повна ліквідація підприємства);
• своєчасний вихід у відпустку з народження дитини та догляду за нею;
• можливість отримання грошової компенсації у зв'язку з вагітністю та пологами від виробництва.

Обов'язки вагітної жінки на роботі

Крім привілеїв, майбутні породіллі ще й мають свої обов'язки, згідно з трудовим законом, від яких їх ніхто не звільняв, серед яких:

• своєчасне повідомлення керівництва про майбутній декрет (для цього необхідно подати до відділу кадрів відповідний документ із жіночої консультації);
• дотримання розпорядку та статуту організації (компанії);
• недопущення прогулів без поважної причини;
• ухиляння своїх прямих трудових обов'язків.

Чи має право вагітна влаштуватися на роботу?

Чимало жінок у становищі цікавить питання, чи мають право відмовити вагітній жінці у прийомі на роботу? Ні, згідно зі статтею № 64 закону про працю (завантажити закон можна за посиланням вище), роботодавець не має права не прийняти співробітницю на вакантну посаду, якщо вона перебуває в положенні.

Якщо таке сталося, жінка має право вимагати письмового обґрунтування відмови, після чого може вирушати до суду. Швидше за все, керівника, який порушив закон, не просто покарають адміністративним стягненням, а й зобов'яжуть прийняти претендента на трудове місце, відшкодувавши їй моральну шкоду.

Чи має право вагітна залишати роботу на прийом до лікаря

Жінка, у якої незабаром з'явиться малюк, може йти зі зміни на прийом до свого лікаря, на регулярні консультації. Перешкоджати відвідуванню лікаря керівництво компанією не має права.

Більше того, згідно зі статтею № 254 ТК (завантажити кодекс можна вище), дні планового диспансерного огляду оплачуються у повному обсязі. Як доказ дати відвідування лікаря майбутня матуся має принести керівнику відповідну довідку з поліклініки.

Чи мають право перевести вагітну на інше місце роботи

Чи може керівництво перевести жінку, яка чекає на дитину, на інше місце на виробництві?

Так, таке можливе лише у двох випадках:

1. за згодою самої співробітниці;
2. якщо переказ здійснюється на легку працю.

Якщо, наприклад, дама в положенні була задіяна на роботі, пов'язаної з підняттям важких речей, то тепер її повинні перевести на таку працю, де вона б не піднімала вагу понад 2,5 кг, а в деяких моментах - не більше 1,25 кг .

У тому випадку, коли співробітниця проводить за комп'ютером понад 3 години за зміну, її мають забезпечити додатковим часом для відпочинку.

Чи мають право вагітну жінку звільнити з роботи?

Чи мають право скоротити вагітну жінку з роботи? Даної можливості керівництво підприємства, на якому працює майбутня мама, не має. Жінку у становищі немає права ні звільнити з місця праці, ні скоротити. Цей закон закріплений у статті 64 ТК (завантажити закон якомога вище) Росії.

Єдиним винятком є ​​ситуація, коли підприємство (організація) повністю припиняє своє існування, як юридичний суб'єкт, що відбувається під час його ліквідації. Але й у цьому випадку, співробітниці у положенні мають виплатити компенсацію та забезпечити вихідною допомогою.

Порушення прав на роботі вагітної

Будь-яке утиск прав вагітних на роботі може дуже плачевно закінчитися для роботодавця, аж до кримінальної відповідальності.

Наприклад, у разі порушення статті № 64 частина 2 ТК РФ (відмова вагітної у працевлаштуванні) може призвести до значного штрафу чи виправному праці.

Захист прав вагітних на роботі

Для захисту інтересів вагітних на роботі, ТК РФ (статті під номером 254, 255, 259, 261 та інші) категорично забороняє звільнення майбутніх матусь, а також визначає низку їх привілеїв, про які було сказано вище.

Гарантії та пільги вагітним співробітницям

Пленум Верховного суду РФ у постанові від 28 січня 2014 р. № 1 роз'яснив низку питань, що регулюють особливості праці жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх. Роз'яснення дано з урахуванням практики та питань, що виникають у судів під час розгляду трудових спорів на аналогічні теми. Роз'яснення Пленуму Верховного суду РФ забезпечать єдність застосування судами трудового законодавства та поставлять крапку у давніх суперечках між співробітниками та роботодавцями.

1. Якщо роботодавець не знав про вагітність співробітниці та оформив звільнення у ситуації, коли згідно із законом розірвання договору з вагітними заборонено, то подальша вимога з боку співробітниці про відновлення на роботі підлягає задоволенню
Підстава: Пункт 25 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014 р. № 1

2. Трудовий договір, закінчення якого припало на період вагітності співробітниці, у загальному випадку слід продовжити до закінчення вагітності. При цьому у разі народження дитини вказується на необхідність звільнення не в тижневий термін після дня народження дитини, а в останній день відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
Підстава: Пункт 27 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014 р. № 1

3. Випробування при прийомі на роботу не встановлюють вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, а також особам, які не досягли 18-річного віку. Це правило поширюється і інших осіб, які виховують дітей до 1,5 років без матері.

Якщо таким працівникам було встановлено випробування, то розірвання трудового договору з ними за результатами випробування є неправомірним.
Підстава: Пункт 9 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014 р. № 1

Гарантії під час укладання трудового договору

У ст. ст. 64 та 70 Трудового кодексу обумовлено гарантії, що надаються вагітним жінкам під час укладання трудового договору. Так, заборонено:
- Відмовляти в прийомі на роботу жінці за мотивами, пов'язаними з її вагітністю (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- Встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу для вагітних жінок (ст. 70 ТК РФ).

Трудові відносини

Отже, трудовий договір із співробітницею укладено. Розглянемо, які гарантії та пільги належать у рамках трудових відносин вагітним співробітницям.

Неповний робочий час

Вагітним жінкам може встановлюватися режим праці з неповним робочим часом.
Фактично режими праці можуть бути такими:

• неповний робочий день (зміна). При встановленні працівнику неповного робочого дня (зміни) зменшується кількість годин роботи на день (за зміну), прийнята для цієї категорії працівників;

• неповний робочий тиждень. При встановленні працівнику неповного робочого тижня зменшується кількість робочих днів порівняно із встановленою для цієї категорії працівників робочого тижня. При цьому тривалість робочого дня (зміни) залишається нормальною;

• поєднання режимів неповного робочого дня. Трудове законодавство допускає поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем. При цьому зменшується кількість годин роботи на день (за зміну), встановлена ​​для цієї категорії працівників, при одночасному зменшенні кількості робочих днів на тиждень.

Звернутися до роботодавця з проханням про встановлення неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня вагітні жінки можуть і при прийомі на роботу, і згодом. Роботодавець повинен таке прохання задовольнити (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неповний робочий час може бути встановлений як без обмеження строку, так і на будь-який зручний для працівників термін.

Особливі умови праці для вагітних

Щодо вагітних жінок Трудовий кодекс встановлює низку норм, які забороняють залучати їх:

• до робіт у нічний час і до понаднормової роботи (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 та ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• роботі у вихідні та неробочі святкові дні (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• роботам вахтовим способом (ст. 298 ТК РФ).

Якщо жінка вагітна, роботодавець немає права відправляти їх у службові відрядження (год. 1 ст. 259 ТК РФ).

Переклад на легкі роботи

Вагітним співробітницям з медичного висновку та за їх заявою повинні бути знижені норми виробітку, норми обслуговування або їх потрібно перевести на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Гарантія збереження середнього заробітку

У Трудовому кодексі встановлено кілька випадків, за яких за вагітною співробітницею зберігається середній заробіток:

• період, протягом якого вагітна жінка виконує легшу роботу. Цей час оплачується виходячи із середнього заробітку співробітниці з колишньої роботи (ч. 1 ст. 254 та ст. 139 ТК РФ);

• період, протягом якого співробітницю звільнено від роботи внаслідок її шкідливого впливу до моменту надання їй відповідної роботи. Пропущені внаслідок цього робочі дні оплачуються виходячи із середнього заробітку з колишньої роботи (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

• період проходження нею обов'язкового диспансерного обстеження у медичній установі (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примітка. Чи потрібно підтверджувати проходження диспансерного обстеження? Трудовий кодекс не покладає на жінку обов'язок представляти роботодавцю будь-які документи, що підтверджують проходження диспансерного обстеження. Тим не менш доцільно письмово (посилаючись на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) співробітниці попередити про свою відсутність на робочому місці з цієї причини, щоб вона не була розцінена як прогул і за цей час було збережено середній заробіток.

Надання відпустки у зв'язку з вагітністю

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — особливий вид відпустки. Він надається на підставі заяви та листка непрацездатності (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець призначає відповідну допомогу. Період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами враховується при підрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантії при наданні чергової відпустки

За загальним правилом право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у співробітника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Натомість для окремих категорій працівників Трудовим кодексом передбачено виняток із загального правила. Так, незалежно від стажу роботи у даного роботодавця (навіть до закінчення шести місяців з початку безперервної роботи в організації) оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:

• жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ч. 3 ст. 122 і ст. 260 ТК РФ). Дату відходу в щорічну оплачувану відпустку робітниця визначає самостійно. Як правило, щорічна відпустка переходить у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, забороняється відкликати вагітну співробітницю зі щорічної основної та додаткової відпусток (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) та замінювати ці відпустки або їх частини грошовою компенсацією (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

• чоловіку в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При цьому щорічний оплачуваний відпочинок цієї категорії осіб надається у зручний для них час незалежно від складеного графіка відпусток. Мінімальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в даний час становить 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Заборона на звільнення з ініціативи роботодавця

Трудовим кодексом заборонено звільняти з ініціативи роботодавця вагітних жінок (крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) (год. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однак можливості для припинення трудових відносин із вагітною співробітницею існують. Наприклад, якщо вагітна співробітниця працює за терміновим трудовим договором.

Звільнення не допускається якщо.

у період дії термінового трудового договору вагітна співробітниця напише заяву про продовження терміну дії трудового договору до закінчення вагітності та подасть відповідну медичну довідку, роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання жінки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При цьому співробітниця на запит роботодавця повинна представляти медичну довідку, що підтверджує вагітність, але не частіше ніж один раз на три місяці. Зміну умови про термін трудового договору слід закріпити у додатковій угоді.

Зверніть увагу: момент укладання строкового трудового договору (до або після настання вагітності) для продовження терміну дії цього договору не має значення.

Якщо жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про закінчення вагітності.

На замітку. Під фактичним закінченням вагітності слід розуміти народження дитини, а також штучне переривання (аборт) або невиношування (викидень) вагітності.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та посібник. У період дії трудового договору вагітна співробітниця може оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У цьому випадку відповідну допомогу їй потрібно виплатити в повному обсязі за всі календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 255 ТК РФ)

Звільнення можливе, якщо (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

• з нею укладено терміновий трудовий договір тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника. І тут допускається звільнення вагітної співробітниці у зв'язку з закінченням терміну трудового договору (п. 2 год. 1 ст. 77 ТК РФ);

• в організації немає роботи, яку може виконувати вагітна працівниця, або відмовилася від запропонованих варіантів роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Яку роботу має пропонувати жінці роботодавець?

Відповідно до ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

• не тільки ту роботу чи вакантну посаду, яка відповідає її кваліфікації, а й нижчу посаду чи нижчеоплачувану роботу;

• усі наявні вакансії, які відповідають вимогам стану здоров'я;

• вакансії та роботу, наявні у роботодавця у цій місцевості. Вакансії та робота, що є в іншій місцевості, повинні бути запропоновані у випадках, коли це передбачено колективним договором, угодами або трудовим договором.

За згодою жінки на переклад деякі умови, наприклад, місце роботи, посада або термін трудового договору змінюються шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору.

Стаття є актуальною на 05.02.2016

Права вагітних на роботі, що має знати майбутня мама? Закон на вашому боці, захищаємо свої права та відстоюємо пільги перед роботодавцем!

Кожна працююча жінка рано чи пізно йде у декрет. Права вагітних на роботі роботодавець дотримується частково або, взагалі, не зважає на її положення. Адже законодавством нашої країни для майбутніх мам передбачено багато прав та пільг, але не всі вагітні про них знають. Розберемося, на що може претендувати вагітна жінка.

Які права має вагітна жінка згідно із законодавством?

Вперше опинившись у становищі, жінка зобов'язана знати привілеї, які їй за законом. Дуже часто «непідковану» вагітну обмежують та позбавляють привілеїв, передбачених Трудовим Кодексом. Щоб не потрапити до такої ситуації, необхідно знати юридичний бік трудових питань.

Чи потрібно приховувати своє становище під час влаштування на роботу?

Хворобою вагітність назвати не можна. Тому за вагітною зберігається право «попроситися» на роботу та відмовляти їй у працевлаштуванні через цікаве становище, зробивши його причиною відмови, права не мають. А в ТК РФ за відмову жінці у положенні передбачається кримінальне покарання. Відмовити у прийнятті на посаду можуть, якщо освіта або її рівень не відповідає вимогам робочого місця.

Якщо роботодавець юлить і намагається знайти неіснуючі причини, вимагайте письмову відмову із зазначенням аргументів, за якими він не може або не хоче вас прийняти. Цей документ може бути вирішальним, якщо справа дійде до суду.

Випробувальний термін на будь-якому підприємстві чи організації для вагітних відсутній. Її зобов'язані відразу взяти до штату. Законом не заборонено вагітній «приховати» факт вагітності при влаштуванні на роботу, і роботодавець не має законного права притягти до відповідальності після розкриття «секрету». В цьому випадку відіграє роль моральні принципи, і якщо ви хочете після декрету залишитися на своїй посаді, то приховувати своє становище краще не варто.

Права вагітних на роботі: чи можуть звільнити майбутню маму?

На основній роботі через вагітність розірвати трудові відносини її не мають права. Тут «хитрим» директорам не допоможе привід недбалого ставлення до роботи. Вагітній, яка недбало виконує службові обов'язки, максимум, що загрожує – догана. Звільнити з посади майбутню маму можуть лише одному випадку – повна ліквідація підприємства (перехід від одного господаря до іншого чи зміна форми правління перестав бути повної ліквідацією). Ці причини звільнення поширюються на мам, які у декреті.

У випадках, коли співробітниця працює за трудовим контрактом. та закінчення його терміну припадає на момент вагітності, згідно із законом начальство має укласти з майбутньою мамою трудовий контракт до народження дитини. Лише після вдалого розродження або за непередбачених обставин втрати плоду (викидень) на роботі мають право розірвати з нею трудовий контракт.

Умови роботи для жінок у цікавому становищі на основному місці роботи: що може змінитися?

Права вагітних на легку працю охороняються законодавчою базою. Згідно з ТК РФ вагітна має право перейти на місце зі скороченим часом роботи. Скільки обов'язкового годинника має відпрацювати жінка в положенні — не прописано, тому це питання вирішується з керівництвом. Щодо оплати, то вона нараховуватиметься лише за відпрацьований годинник.

Також трудовим кодексом передбачено, що вагітна не зобов'язана працювати у вихідні, святкові, нічні та понаднормові години. Обов'язкових (під настановою начальства) відряджень їм немає.

Як виняток, коли умови роботи протипоказані вагітної, і це підтверджено лікарським висновком, її зобов'язані перевести на більш легкі умови праці, але при цьому зберегти її середньомісячний заробіток з колишньої посади.

Відпустка для вагітних. Чого багато хто не знає?

Згідно з Трудовим Кодексом, що поширюється на всіх працюючих, працівник має право на щорічну відпустку. При виході у відпустку працівникові зобов'язані виплатити відпускні. Для тих, хто працює в організації перший рік, таке право настає після першого відпрацьованого півроку. Що ж до жінок у цікавому становищі, їм дозволено піти у належну щорічну відпустку приєднавши його до декрету (тобто «відгуляти» перед декретом чи після нього). Скільки часу відпрацювала жінка – значення не має.

Законом заборонено відкликати майбутню маму достроково із щорічної відпустки. Поняття «декрет» можна поділити на дві позиції, а саме:

1) Першим йде покладена за законом оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Його надають на основі лікарняного документа (лікарняного листа), який видається на строк від 30 до 32 тижнів. При багатоплідній вагітності законом дозволено відпускати жінку у таку відпустку на 28 тижні. Триває він:

• 140 днів - за умови нормального перебігу вагітності та успішного розродження;
• 194 дні - якщо плід не один або виникають ускладнення при пологах.

Усі дні відпустки оплачують, нараховуються відпускні у 100% від середньомісячного заробітку (незалежно від стажу). Виплачуються відпускні однією сумою.

2) Відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Його ще поділяють на:

• відпустка з догляду до 1,5 років;
• відпустка з 1,5 до 3 років.

Підставою для відправлення жінки у відпустку для догляду за дитиною стає свідоцтво про народження малюка. Відповідно до зазначеної в ньому дати народження, роботодавець повинен надати мамі, що відбулася, неоплачувану відпустку строком на 3 роки. Усі трудові відносини зберігаються за матір'ю, і звільнити чи перевести інше місце робіт без її відома і згоди роботодавець немає права. Винятком є ​​лише повна ліквідація підприємства. Тільки у цьому випадку декретницю можуть звільнити, але попередити про це зобов'язані не менш як за два місяці.

Як поставити боса перед фактом свого становища?

Побачивши дві смужки на тесті, не варто одразу бігти до начальства та заявляти, що вагітна. Багато начальників, дізнавшись про вагітність працівника, шукають лазівки в законодавстві, щоб щонайменше дотримуватися прав вагітних на роботі. Але хоч би як упирався ваш бос, запам'ятайте – закон на вашому боці.

Щоб не виникло конфліктів на роботі та начальник не зміг неправомірно ущемити права вагітної необхідно:

1. На обов'язковий огляд гінеколога бажано прийти до 12 тижнів. Перше УЗД (планове проводять на 11–13 тижні) покаже, чи здоровий ваш малюк. У випадках, коли виявляється патологія у плода, і лікар наполягає на аборті, то говорити про права вагітних вже не варто. Якщо все гаразд, то стаєте на облік і беріть документ, який підтверджує ваше цікаве становище.
2. Отриману в жіночій консультації довідку віднесіть до відділу кадрів. Якщо у вас є підозра, що новина про ваше становище на ура не сприймуть, то попередньо зніміть копію з довідки і нехай кадровик проставить на ній дату отримання документа і вхідний номер реєстрації. Дуже часто такий папірець допомагає жінці відстояти свої права.
3. Крім довідки, ви, за бажанням, пишете заяву у довільній формі. У ньому вказуєте, що хочете користуватися всіма правами та пільгами, які законодавчо передбачені для вагітних. Зазвичай такі заяви «у ходу», коли «твердолобий» начальник не хоче брати до уваги становище співробітниці.

Такими діями ви перестрахуєте себе від несподіваних сюрпризів від керівництва.

Витяги з Трудового Кодексу РФ. Готуйся до зустрічі з шефом!

Кодекс законів про працю (КЗпП) розроблявся ще за радянських часів, тому нижченаведена інформація буде корисною не лише громадянам Російської Федерації, а й усім, хто має громадянство у пострадянських країнах. Оскільки саме цей законодавчий кодекс ліг основою Трудових Кодексів країн, що утворилися після розвалу СРСР. Єдиною відмінністю можуть стати номери статей, на які доведеться посилатись, доводячи начальству свою правоту.

Права вагітних на роботі, на що можна претендувати згідно з ТК РФ?

• ст. 64 – забороняє відмовляти у прийомі працювати через майбутнього материнства;
• ст. 70 - звільняє від проходження випробувального терміну;
• ст. 255 – регулює питання щодо декретної (материнської) відпустки;
• ст. 258 – якщо ви повернетеся на роботу раніше закінчення декретної відпустки, то відповідно до цієї статті до півторарічного віку дитини жінка має право на додатковий час, призначений на її годування (30 хв., але кожні 3 години);
• ст. 259 – захищає від направлення у відрядження (виключення письмову згоду майбутньої мами) та роботи в нічний, святковий, понаднормовий годинник;
• ст. 261 – забороняє звільняти жінок у положенні;
• ст. 298 – виключає прийняття працювати з вахтовими умовами праці.

Очікування появи дитини на світ - це світлий період кожної жінки, тому ніщо не повинно затьмарювати цей час. Щоб не порушувалися права вагітних на роботі, намагайтеся вирішувати всі нестандартні ситуації з керівництвом у спосіб діалогу, але не забувайте вказувати начальству на законну складову, про яку ви вже знаєте. Легких вам пологів та безконфліктних ситуацій на роботі.

Кожна жінка стає щасливою, коли дізнається про вагітність. Але щоб повідомити про приємну новину роботодавцю фірми, де вона працевлаштована, їй буде потрібно більше сміливості та рішучості.

Директор може бути незадоволений з таких причин:

• Він не хоче відпускати досвідченого співробітника у декретну відпустку;
• Він зазнає збитків;
• Він звик планувати на майбутнє, робити графіки та інші фінансові схеми, а становище вагітної не входило до його планів.

Щоб роботодавець добре ставився до новини вагітної жінки, краще своєчасно повідомити про неї. Переговори проводяться особисто, надається медична довідка від лікаря, яка доводить про факт вагітності.

Щоб дізнатися про права та обов'язки жінок, які перебувають у положенні на момент офіційного працевлаштування, потрібно ознайомитись із законами Російської Федерації.

Відповідно до прийнятих положень законодавства, Уряд Російської Федерації забезпечує майбутніх мам необхідними умовами для захисту їх здоров'я. Проте вагітність не означає тяжку хворобу, тому працювати, як і раніше, доведеться.

Умови для роботи вагітних було затверджено Міністерством охорони здоров'я Росії у 1993 році. Зокрема, права та заборони для вагітних на робочому місці представлені у статтях 259 та 298 Трудового кодексу РФ та інших положеннях закону.

Майбутнім вагітним жінкам заборонено:

• Перебувати в шумному кабінеті або у сирому виробничому приміщенні;
• Працювати з предметами, що виділяють іонізуюче випромінювання (наприклад, принтери та старі монітори);
• Цілий день працювати стоячи чи переносити важкі предмети;
• Працювати у вихідні, свята, а також у нічний час.

Ще одна необхідна умова для вагітної жінки – створення правильного режиму роботи згідно з ТК РФ.

Постанова Пленуму Верховного суду від 2014 року свідчить, що вагітні жінки можуть працювати у таких робочих режимах:

• Неповний денний робочий день чи зміна;
• Режим повного/неповного робочого часу, що змінюється;
• Повний робочий день із скороченням трудового тижня.

Пільги вагітним від держави

У статті 64 Трудового кодексу перераховано пільги щодо працевлаштування вагітній жінці. За законом відмовити їй у забезпеченні робочого місця ніхто не має права, інакше роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності чи кримінального переслідування.

Уряд дбає про здоров'я вагітної жінки та дитини, тому заборонено майбутнім мамам влаштовуватися на роботу зі шкідливими умовами праці.

Зміни у законі для вагітних

У розділ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 122 ТК РФ) були внесені зміни:

• Розширено коло осіб, які мають право на здобуття декретних. Тепер іноземні жителі та близькі родичі також мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;
• Розмір допомоги був збільшений, максимальна сума виплат - 755 000 рублів.

Кожен регіон Російської Федерації розраховує материнський посібник за формулами, прийнятими відповідно до законів РФ. Тому розмір грошової виплати може істотно відрізнятиметься від максимально допустимої суми.

Також внесено зміни до глави щодо надання відпустки на весілля. Деталі

Які виплати на роботі?

Як говориться, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці. Розмір грошової компенсації залежить від її середнього заробітку.

Виплати та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з 30-го тижня вагітності:

• Одноразова сума майбутнім мамам, які ставали на облік, становить 613 рублів;
• Додаткові регіональні посібники – близько 600 рублів;
• Одноразова сума при народженні дитини - 16350 рублів;
• При народженні другої та наступної дитини – сертифікат на материнський капітал. Його сума становить 454 026 рублів;
• Багатодітним сім'ям надаються пільги та допомога. За третю та наступну дитину виплачується додаткова допомога до моменту, поки дитині не виповниться три роки.

ЗП нар. / Кільк. к.д

• ЗП нар. - Заробіток у розрахунковому періоді;
• Кільк. к.д . - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Наступні періоди не входять до розрахунку розміру допомоги по материнству:

• Тимчасова непрацездатність;
• Відпустка по догляду за дитиною;
• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• Тимчасове звільнення з посади з частковим чи повним збереженням заробітної плати.

Якщо жінка працює неповний робочий день чи тиждень, передбачається аналогічний порядок обчислення.

Коли можна піти у декрет?

Термін надання заяви про вихід у декрет регулюється Федеральним законом №197 (ТК РФ). Відповідно до положень закону жінка може піти в декрет на 30-му тижні вагітності, тобто за 70 днів до дати пологів.Термін визначається лікарем-гінекологом після обстеження.

Однак, визначивши своє самопочуття, вагітна жінка може піти в оплачувану відпустку як після визначеного законом терміну, так і до нього. Роботодавцю подається заява про необхідність надання відпустки із позначенням початкової дати.

Згідно зі статтею 257 Федерального закону, тривалість відпустки після пологів не може бути збільшена на кількість днів, якими вагітна жінка не скористалася до народження малюка.

Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Вагітну жінку звільнити не можна з усіх підстав, які передбачаються у законі для звичайного працівника. Наприклад, якщо підрозділ організації ліквідується, її зобов'язані перевести до іншого відділення установи. Переказ не повинен вплинути на розмір заробітної плати. Незважаючи на це, багато працівників у положенні, не розібравшись із тонкощами закону, слухняно підписують документи про звільнення.

Закон і правила випробувального періоду створені для того, щоб визначити, чи цінний співробітник роботодавцю, який нещодавно прийшов. Щодо майбутніх мам ці норми також не діють. Роботодавець не зможе звільнити вагітну жінку, навіть якщо вона не пройшла випробувальний термін та не відповідає професійним чи особистим якостям співробітника на цю посаду.

Чинні норми російського законодавства передбачають низку додаткових прав та привілеїв співробітницям, які готуються до появи дитини. Абсолютно кожен роботодавець наділяється рядом певних обов'язків стосовно майбутньої мами, виконання яких має здійснюватися у визначений термін. В основному, всі надані привілеї спрямовані на такі цілі:

• надання максимально щадного режиму роботи в плані як емоційних, так і фізичних витрат, адже надто високі навантаження можуть стати причиною погіршення стану здоров'я майбутньої мами або її дитини;
• покращення існуючих умов праці для того, щоб вони були повністю прийнятними та придатними для майбутньої матері;
• забезпечення повного захисту від будь-яких ознак дискримінації з боку інших осіб. Ні для кого ні секрет, що роботодавець рідко бажає мати у своєму штаті співробітниць, які перебувають у положенні. Це легко можна пояснити, адже такі працівниці не можуть виконувати певні професійні завдання нарівні з іншими. Крім цього, керівник повинен здійснити певні дії для зміни умов праці, що нерідко буває досить клопіткою. Саме тому чинні правові норми категорично забороняють дискримінацію майбутніх мам, встановлюючи за цей злочин серйозні заходи відповідальності.

Процедура працевлаштування щодо вагітних претенденток

Як вже було сказано вище, далеко не кожен роботодавець бажає приймати до штату вагітну співробітницю. Проте чинні норми говорять нам про те, що розповідати про своє становище претендентки на ту чи іншу посаду абсолютно не зобов'язані. Це робиться для того, щоб ухвалення рішення про працевлаштування або відмову в такому було абсолютно «чистим». Роботодавець має винести остаточний вердикт виключно на підставі відповідності кандидата існуючій посаді.

Якщо керівник підприємства чи організації виніс претенденти офіційну відмову у працевлаштуванні через її вагітність – його дії будуть визнані абсолютно неправомірними.

Щодо працевлаштованих вагітних працівників також не діють правила щодо обов'язкового проходження попереднього періоду випробування.

Навіть якщо у трудовому договорі буде утримуватися пункт про випробувальний термін - вагітна співробітниця цілком може підписати документ, проте це правило не поширюватиметься на неї.

Особливості подальших трудових відносин із майбутньою мамою

Як уже говорилося вище, вагітні співробітниці, які працюють за офіційним трудовим договором, матимуть такі привілеї:

• вони не можуть бути залучені до роботи у нічний час – з 10 години вечора до 6 години ранку;
• майбутні мами також не можуть працювати понаднормово, навіть якщо в цьому є потреба в організації;
• вагітні співробітниці не можуть бути направлені у відрядження. Крім цього, вони не повинні виконувати свої професійні обов'язки вахтовим способом роботи;
• робочий день вагітної співробітниці може бути скорочений у будь-який момент за її письмовою заявою, поданою на адресу керівника організації;
• жінка може залишати своє робоче місце на певний час з метою проходження обов'язкових періодичних медичних оглядів. При цьому цей робочий день має бути оплачений у звичайному порядку, без вирахування годин відсутності;
• якщо робітниці складно виконувати раніше затверджену норму праці, вона може бути знижена за її письмовою заявою.

Легка праця

Поняття «легка праця» може включати цілий комплекс заходів і додаткових заходів, кожна з яких спрямована на полегшення поточних умов виконання професійних обов'язків вагітною працівницею.

Крім обов'язкового зниження встановленої норми виробітку, роботодавець, за бажанням співробітниці, може перевести її на надомну роботу.

Якщо раніше робота жінки була пов'язана із шкідливими або важкими умовами праці, після настання вагітності вона повинна бути переведена на нове місце роботи, де такі умови відсутні. У ситуації, коли подібних місць просто немає в організації, працівник може бути повністю звільнений від роботи зі збереженням заробітної плати.

Умови праці в організаціях чи виробництві

Для того щоб надати вагітній співробітниці відповідні для неї умови праці, необхідно визначитися, які з них є нормальними, а які – шкідливими чи важкими.

Важкі умови можуть включати виконання наступних професійних обов'язків:

• постійне піднесення та перенесення важких предметів, маса яких перевищує 2,5 кг;
• необхідність виконання роботи у певній фізичній позі, наприклад, на колінах, а також переміщення певних предметів загальною вагою понад 480 кг за одну робочу зміну;
• робота навпочіпки або за конвеєром, за умови наявності педального управління і т.д.

Шкідливі умови роботи можуть полягати у:

Вагітна співробітниця може бути залучена до механізованої праці, якщо її умови не суперечать вищезазначеним умовам. Допускається також виконання роботи, пов'язаної з напругою зору, але якщо така діяльність не перевищує ¼ від загальної кількості робочого часу.

Особливу увагу необхідно приділити робочому місцю. Воно не повинно мати на увазі:

1. Постійне перебування в одному положенні чи стоячи.
2. Сидіння на стільці без спинки протягом робочого дня.

Особливості надання та оформлення відпускного періоду

Роботодавець оформляє відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі раніше наданого та належним чином заповненого лікарняного листа. Стандартна тривалість цього періоду, відповідно до чинних норм, становить 140 днів. При цьому вона може бути збільшена, наприклад, за певних ускладнень під час вагітності або через народження двох і більше дітей.

Під час складання графіка відпусток на рік у вагітної жінки завжди має бути перевага і право на здійснення першого вибору. Як правило, звичайна відпустка просто додається до декретного періоду, тим самим продовжуючи загальний час відпочинку майбутньої мами.

У цей час певними привілеями може скористатися і батько дитини. Наприклад, він має право взяти відпустку у необхідний йому період, незалежно від наявності чи відсутності необхідного стажу, і навіть інших нюансів. Для цього він має подати основне документальне підтвердження – довідку, виписану лікарем із жіночої консультації.

Якщо вагітна співробітниця перебуває у законній відпустці, роботодавець не матиме абсолютно жодних прав для її відкликання, навіть якщо її допомога зараз дуже потрібна в організації. Крім цього, додаткова частина відпустки не може бути компенсована певною грошовою виплатою.

Як тільки офіційний декретний період підійде до свого завершення, у мами відразу з'явиться законне право на отримання відпустки по догляду за дитиною, що народилася.

Стягнення щодо вагітної співробітниці та її звільнення

Чинні норми встановлюють, що вагітні співробітниці не мають якихось особливих привілеїв щодо встановлення дисциплінарної чи матеріальної відповідальності. Це означає, що до них, у разі порушень, можуть бути застосовані певні заходи, але за обов'язковим винятком звільнення.

Якщо між сторонами виникла якась суперечка, вона має бути розглянута в судовому порядку. При цьому протягом усього періоду розгляду співробітниці має виплачуватись заробітна плата в середньому розмірі.

Працедавець не матиме права на звільнення вагітної робітниці навіть у тому випадку, якщо вона працює за терміновим договором. У такій ситуації термін дії документа має бути продовжено до моменту закінчення законної декретної відпустки.

Єдиною підставою для звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця буде повна ліквідація організації. Однак тут також слід пам'ятати про обов'язкову виплату вихідної допомоги.

Якщо вагітна робітниця вважає, що її законні права були порушені певними діями роботодавця - вона може звернутися до однієї з наступних інстанцій: комісії з праці, прокуратури або судової установи. При цьому слід заздалегідь подбати про збирання всіх необхідних доказів, включаючи медичні довідки, трудовий договір, що діє, та інші документи.

Сучасна держава робить все можливе, щоб права майбутніх мам були надійно захищені з погляду закону. При цьому важливим аспектом буде й обізнаність вагітних жінок про ці права та додаткові привілеї.

Вам знадобиться

• - Трудовий Кодекс РФ;
• - Трудовий договір (контракт);
• - довідка із жіночої консультації щодо наявності вагітності.

Інструкція

Вагітна жінка не може продовжувати працювати з тим же навантаженням, що й раніше. Саме тому, на підставі статті 93 Трудового Кодексу РФ, вона має право вимагати встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Новий графік роботи вагітної встановлюється на підставі її заяви шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору. У ньому чітко прописується режим праці та відпочинку майбутньої мами, а також інші належні їй у зв'язку з особливим становищем пільги. Потім видається відповідний наказ про зміну режиму вагітної. Однак жінки повинні пам'ятати, що неповний робочий час оплачується пропорційно до відпрацьованого годинника, тому їх дохід може різко . Крім того, неповний робочий день не може бути меншим за 4 години, а неповний робочий час – менше 20 годин на тиждень.

Законодавець передбачив низку випадків, коли майбутня мама не може працювати навіть за наявності її письмової згоди. Стаття 259 Трудового Кодексу РФ забороняє у нічний час. Крім того, їм не можна працювати понаднормово за межами тривалості встановленого для них періоду роботи, у вихідні дні, у дні святкового відпочинку. Заборонено посилати вагітних жінок на будь-які відрядження, навіть якщо вони продиктовані серйозною виробничою необхідністю. Якщо робота жінки передбачає роз'їзний характер, то після настання вагітності вона може працювати в колишньому режимі, поки це не позначається негативно на її здоров'я.

Якщо права вагітної жінки порушено, вона може оскаржити незаконні дії керівництва підприємства, написавши відповідну заяву до Державної інспекції праці. Можна направити аналогічну скаргу до прокуратури або написати позовну заяву до суду.

Корисна порада

Відповідно до положень 224 Наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 30.03.2006, вагітні жінки мають право на щотижневу диспансеризацію. Тому роботодавець повинен надавати майбутній мамі можливість відвідувати гінеколога, що спостерігає її, здавати необхідні лабораторні аналізи, проходити обстеження фахівців. Щоб уникнути можливих ускладнень та розбіжностей із керівництвом, вагітній жінці рекомендується написати у довільній формі заяву на ім'я директора. У ньому слід зазначити, що через вагітність, вона не буде на роботі у певний час, а після проходження диспансеризації чи обстеження – представляти документ, що підтверджує відвідування лікарів.

24.10.2017, 17:32

Період виношування дитини стає основою надання жінці ділянки роботи без шкідливого впливу зовнішніх чинників. Легкий працю для вагітних, особливості його застосування практично описані у статті 254 Трудового кодексу РФ. Законодавчо встановлено перелік документації, необхідної для переведення співробітниці на робоче місце із покращеними умовами праці. Що таке легка праця? Скільки годин на день можна працювати за легкої праці? З якого терміну надається легка праця під час вагітності? Давайте розумітися.

Правила переведення на іншу посаду

Щоб реалізувати бажання співробітниці у період вагітності перевестися в інший відділ або на іншу посаду для скорочення навантаження на організм, нею пред'являється:

• заяву на легку працю у зв'язку з вагітністю, зразок якої можуть дати у відділі кадрів підприємства;
• медичне заключення.

За відсутності одного з документів вагітна працівниця не зможе істотно вплинути на роботодавця. Керівнику для здійснення ідеї переведення на іншу посаду (іноді нові обов'язки не відповідають напряму професійної підготовки) потрібні підстави, зафіксовані на папері.

Зміст поняття легкий працю для вагітних Трудовий кодекс при відрядній системі оплати праці розкриває як скорочення нормативного вироблення та зменшення стандартної кількості клієнтів, що обслуговуються. При неможливості забезпечити роботу з індивідуальним порядком розрахунку оптимального виробітку практикується переведення на інші посади. Актуальність такого заходу зростає під час роботи жінки на виробничих об'єктах зі шкідливими умовами праці.

Умови переведення на легку працю обґрунтовуються у медичному висновку. Обов'язкове дотримання низки вимог до нового робочого місця:

• фізичні навантаження мають бути помірними;
• вплив біологічних та хімічних речовин та їх активних елементів не може завдавати шкоди організму вагітної, рівень їхнього впливу необхідно звести до мінімуму;
• легка праця у зв'язку з вагітністю не може здійснюватися в приміщеннях без доступу до свіжого повітря і джерела природного освітлення.

Окремо розглядається питання про необхідність взаємодії з комп'ютерною технікою. По можливості роботу з ЕОМ виключають із повсякденного переліку обов'язків вагітної, замінюють іншими видами завдань. Легка праця для вагітних – скільки годин може тривати робота з комп'ютером? Максимальний період контакту із шкідливим випромінюванням від оргтехніки дорівнює 3 годин на добу.

На законодавчому рівні точних термінів переведення на іншу посаду для вагітних співробітниць не обумовлено. На практиці роботодавець повинен одразу відреагувати на заяву працівниці та запропонувати їй усі можливі варіанти вирішення проблеми. Легкий працю для вагітних ТК РФ гарантує, але за наявності такої можливості у роботодавця. Якщо немає вільних посад із полегшеними умовами праці, керівник може піти на усунення роботи співробітниці.

У разі усунення від роботи через невідповідність поточних умов праці мінімально допустимому рівню під час вагітності за жінкою зберігається середня зарплата. Виплачується вона із коштів роботодавця. Для реалізації такого заходу потрібне видання наказу.

Оформлення процедури перекладу

Коли роботодавець та співробітниця приходять до єдиного погляду на те, що означає легка праця для вагітних, ними узгоджується тимчасова посада. На наступному етапі укладається у письмовій формі угода між сторонами із зазначенням нової трудової функції та строків дії документа. Окремим блоком у договорі прописується змінена система оплати праці.

Відповідно до змісту договору між сторонами керівник видає наказ про переведення на тимчасовій основі. Додатковим документом-підставою для наказу є довідка про переведення на легку працю вагітної. Для наказу використовується уніфікований бланк форми Т-5 чи індивідуально розроблений для підприємства формат документа.

У трудову книжку записи про тимчасові переклади не вносяться, вимушена перестановка на іншу посаду не вплине зміст записів у трудовий. Оновлена ​​інформація вводиться до розрахункових відомостей щодо нарахування заробітної плати. Довідка про переведення на легку працю може бути зазначена в особистій картці співробітниці (розділ 3).

Схема оплати праці вагітної співробітниці

Рівень заробітку після переказу може:

1. Прирівнюватися до середньої зарплати – якщо новий оклад з урахуванням преміювання виявиться нижчим від попереднього.
2. Відповідати поточному виробленню за рівності показників заробітку з обох посад.
3. Як оплачується легка праця, якщо на новому місці оклад вищий – із розрахунку заробітку за новим місцем роботи.

Закінчення періоду легкої праці

Період перебування на тимчасовій посаді обмежується часом до настання страхового випадку – відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Додаткова угода припиняє свою дію напередодні виходу із відпустки. Все, що стосується легкої праці, для співробітниці анулюється в автоматичному режимі з дати відкриття лікарняного листа.