Розриваючи трудові відносини зі співробітником, роботодавець зобов'язаний розрахувати і виплатити йому компенсацію за дні відпустки, що залишилися невикористаними, а також зробити остаточний розрахунок при звільненні, тобто виплатити заробітну плату за той період місяця, який співробітник відпрацював. Дані розрахунки повинні проводитись з дотриманням певного порядку. До того ж, у деяких випадках при розірванні трудового договору співробітнику призначаються додаткові виплати. Про те, як зробити розрахунок при звільненні, і йтиметься у нашій статті.

Розрахунок під час звільнення залежно від підстави розірвання трудового договору

Вищезгадані компенсації за невикористану відпустку та розрахунок заробітної плати при звільненні за підсумками відпрацьованої частини місяця – це стандартні виплати, які належать співробітнику незалежно від підстав розірвання трудової угоди.

Нагадаємо, що у більшості ситуацій за кожен відпрацьований місяць співробітнику нараховуються 2,33 дні відпустки. Усього за рік виходить 28 днів для відпочинку. У деяких галузях виходячи зі специфіки діяльності, або ж на підставі положень колективного договору у конкретній організації кількість днів відпустки збільшується. Замінювати відпускні дні грошовою компенсацією поки що співробітник працює не можна. Але якщо він з якихось причин не відгуляв відпустку і при цьому звільняється, то всі дні, які залишилися невитраченими, роботодавець зобов'язаний йому оплатити.

Якщо звільнення відбувається за ініціативою працівника на підставі пункту 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу, то при звільненні працівник має отримати розрахунок за відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Це кінцеві виплати працівникові. Щоправда колективним договором чи іншими локальними нормативними актами у створенні знову ж таки можуть бути передбачені додаткові компенсації для різних типів звільнень. Звичайно, це може бути не окремий і не найпоширеніший випадок, проте якщо такі розрахункові при звільненні передбачені, роботодавець зобов'язаний їх зробити на користь працівника. Наприклад, це може бути разова матеріальна допомога при звільненні за власним бажанням при виході на пенсію.

Ще один привід для розірвання трудових відносин – угода сторін. Подібний варіант передбачено пунктом 1 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.

У цьому випадку, крім стандартних виплат працівникові при звільненні, йому належить додаткова сума, визначена спільним з роботодавцем рішенням. Також розмір такої додаткової виплати можуть впливати локальні акти, прийняті організації.

Виплати при звільненні: вихідна допомога

Розрахунок співробітника при звільненні може містити ще один елемент виплати – вихідну допомогу. Його розмір залежно від ситуації може відповідати середньому місячному заробітку працівника, що звільняється, або середньому двотижневому заробітку.

Так, виплати при звільненні з ініціативи роботодавця включають середньомісячну допомогу працівникові, з яким розриваються трудові відносини у зв'язку з ліквідацією або скороченням штату. Розрахункові гроші при звільненні в цьому випадку включають також збережений за працівником на період до двох місяців (а в деяких ситуаціях і до трьох місяців) середній місячний заробіток на період працевлаштування. Щоправда, при цьому він зменшується на розмір виплаченої вихідної допомоги.

Вихідну допомогу у вигляді двотижневого заробітку виплачують тим співробітникам, які відмовилися від переведення працювати в іншу місцевість у зв'язку з переїздом роботодавця (п. 9 год. 1 ст. 77 ТК РФ), чи то з переведення іншу роботу за станом здоров'я (п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ), або були визнані нездатними до трудової діяльності відповідно до медичного висновку (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогічний порядок розрахунку при звільненні з виплатою вихідної допомоги того ж розміру діє щодо працівників, покликаних на військову службу або направлених на альтернативну цивільну службу, працівників, які відкинули пропозицію роботи через зміни умови трудової угоди, пов'язані з новими організаційними або технологічними умовами праці (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а також у низці інших ситуацій.

Строки повного розрахунку при звільненні

Стаття 140 Трудового кодексу містить правило про те, що виплати в рамках розрахунку під час звільнення мають бути здійснені до останнього робочого дня працівника включно.

Якщо з якихось причин працівник не був присутній на робочому місці в останній день, і фізично не міг отримати належні йому при звільненні суми, то видати їх роботодавець зобов'язаний на першу вимогу співробітника, що звільнився. Затримка з розрахунком ЗП під час звільнення, а також іншими сумами, що належать працівникові, призводить до необхідності нарахувати співробітнику додаткову компенсацію на суму заборгованості. Вона розраховується, як одна сто п'ятдесята від ключової ставки, що діє на аналізований момент, за кожен день прострочення від суми заборгованості.

Премія під час звільнення

Деякі організації практикують застосування схеми розрахунку, згідно з якою співробітнику належить певний оклад і премія за підсумками відпрацьованого місяця і, наприклад, виконаних протягом нього обсягів робіт. Як правило оцінка ефективності роботи у подібних випадках оцінюється вже по закінченні місяця. Як розрахувати працівника під час звільнення в середині місяця, якщо в компанії діє саме такий порядок розрахунку з трудовим колективом?

Зрозуміло, порядок звільнення та провадження розрахунку за звичайними виплатами в рамках встановленого окладу, а також за передбаченими Трудовим кодексом компенсаціями мають бути виконані в останній робочий день працівника. Однак преміальну частину можна виплатити у той день, коли це встановлено внутрішнім розпорядком організації, тобто коли розрахунковий місяць буде закрито, і результати виконаних робіт можна буде оцінити. Простіше кажучи, вимоги статті 140 Трудового кодексу не поширюються на те, як відбувається розрахунок при звільненні в преміальній частині виплат працівникові, який звільняється.

Після того, як оформлено наказ на звільнення, постає питання: а які виплати при звільненні передбачає законодавство? ТК РФ містить норми, що стосуються грошової компенсації при звільненні за відпустку, яка не була використана, вихідної допомоги та зарплати за відпрацьований час. Виплата грошей після звільнення має бути здійснена у строк, що не перевищує трьох днів на полі видання наказу.

Розмір компенсації при звільненні

Процедура звільнення складається з кількох етапів:

1. Написання заяви (якщо це за власним бажанням).
2. Видання наказу.
3. Розрахунок з працівником та видача трудової книжки.

Отже, що потрібно при звільненні за власним бажанням?

Працівник має право претендувати на такі виплати:

• зарплату за відпрацьований час;
• компенсацію за відпустку, яка не була використана;
• тринадцяту зарплату (якщо про це сказано у локальних актах організації).

Компенсація за відпустку, яка не була використана працівником, повинна здійснюватися за такою формулою:

K-компенсація за відпустку, яка не була використана співробітником;

M-середньоденна зарплата працівника;

N-кількість днів відпустки.

N визначається наступним чином:

2,33 * кількість відпрацьованих місяців, за які не надавалася відпустка.

Для довідки! Дана формула затверджена Мінпрацею РФ і застосовується, як правило, для розрахунку звичайних календарних відпусток у 28 днів. Якщо йдеться про більш тривалі відпустки, то за роз'ясненнями рекомендуємо звернутися до інспекції праці або розділити загальну кількість відпускних днів на кількість відпрацьованих місяців. Крім того, до уваги не береться той місяць, у який було відпрацьовано менше половини днів.

M визначається наступним способом:

М = С/12 * 29,4, де

С-сумарний дохід працівника за календарний рік, який передував звільненню.

Виплати працівникові при звільненні за власним бажанням та з інших підстав повинні бути здійснені у строк. Законодавець встановлює правило, за яким роботодавець виплачує працівникові відшкодування у вигляді щонайменше 1/300 ставки рефінансування, яку встановлює ЦБ РФ на день нарахування у разі, якщо він вчасно здійснив розрахунок зі звільненим.

Компенсація розраховується у такий спосіб:

K= C/100%*1/300*S*D, де

K-компенсація;

C-ставка рефінансування;

S-сума, яку має роботодавець працівнику;

D-кількість днів прострочення.

При цьому на розрахунок виплат при звільненні не впливатиме те, яка система оплати праці застосовується у компанії: окладна, відрядна, на основі вартових, денних чи місячних тарифних ставок. Однак свої особливості при розрахунку всі ці системи все ж таки мають. Тому вищезазначені формули застосовні у частині, де вони суперечать законодавству і співвідносяться із системою оплати праці для підприємстві.

Термін розрахунку зі звільненим працівником

Виплата грошей під час звільнення, згідно з положеннями ст. 140 ТК РФ, здійснюється в останній день роботи громадянина. Але якщо службовець в останній день на робочому місці був відсутній, то розрахунок з ним провадиться не пізніше дня, який слідує за днем ​​звернення працівника за виплатами. Якщо сторони не досягли згоди з питань підсумкової суми, то роботодавець зобов'язаний виплатити частину грошей, яку він не заперечує.

Коли працівник йде у відпустку з наступним звільненням, тобто на підприємстві він працювати більше не збирається, то розрахунковим днем ​​вважатиметься останній день перед відпусткою. Роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та нарахувати всі виплати.

Якщо працівник перебуває на лікарняному та вирішив звільнитися, то він має право написати заяву у будь-який день. Роботодавець здійснює розрахунок з ним в останній день роботи, навіть якщо він припадає на лікарняний.

Різниця між компенсацією та вихідною допомогою

Вихідна допомога не ставитиметься до зарплати, тому що її розмір ніяк не пов'язаний з якістю та тривалістю трудових відносин. Більше того, допомога не є компенсаційною виплатою. Посібник – це грошове забезпечення, яке тимчасово замінює оплату за працею або служить доповненням до основного доходу, або постає як допомога у зв'язку з відсутністю джерела доходу. Вихідна допомога виплачується лише за рахунок коштів роботодавця і в жодному разі не ставитиметься до соціальних виплат, які здійснюються за рахунок держави. Незважаючи на загальну правову підставу – звільнення, допомога та компенсації, мають різні обставини виплат. Зокрема, якщо ми говоримо про компенсації, то вони покладені на всіх працівників, незалежно від причини звільнення. Наприклад, компенсацію за невикористану відпустку буде виплачено громадянину навіть якщо його звільнили у зв'язку зі скороченням штату або за власним бажанням. Але для того, щоб отримати вихідну допомогу, необхідно потрапити у певні правові ситуації, перелік яких встановлений у ТК РФ. Наприклад, звільнення у зв'язку з ліквідацією компанії або відмова від переведення в іншу місцевість.

Друга відмінність компенсація від допомоги у цьому, що, зазвичай, розмір вихідної допомоги встановлено у ТК РФ – середньомісячний оклад тощо. буд.; а ось сума компенсації за невикористану відпустку має лише формулу розрахунку, але результат може бути різним, оскільки заздалегідь невідомо, за який період не відгуляв відпустку працівник і т.д.

Таким чином, звільнення співробітника без виплати допомоги можливе, а ось без компенсації – у виняткових випадках.

Розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавець у статті 178 ТК РФ передбачив для певних випадків звільнення виплату вихідної допомоги працівникам у певному розмірі. Зокрема, до них можна зарахувати такі:

1. Середній заробіток за 2 тижні:

• у разі відмови громадянина переводитись на іншу роботу, яка належить йому за станом здоров'я або за відсутності у роботодавця такого робочого місця;
• при заклику на військову чи альтернативну цивільну службу;
• у разі відновлення співробітника на роботі, яку він виконував раніше;
• у разі відмови громадянина від переведення в іншу місцевість, якщо роботодавець туди переїжджає;
• при зміні умов договору та подальшій відмові службовця продовжувати працювати на таких умовах;
• при видачі працівникові укладання з медичної організації у тому, що він може продовжувати трудову діяльність;
• якщо громадянин зайнятий на сезонних роботах, але організація-роботодавець ліквідувалася чи відбулося скорочення штату працівників.

1. Середньомісячний заробіток виплачується у таких випадках:

• ліквідація підприємства;
• скорочення штату;
• у разі порушення порядку укладання трудового договору з боку роботодавця, якщо такі порушення не дозволяють далі продовжувати роботу.

Для довідки! Працівники, які працюють в організаціях, розташованих на Крайній Півночі прирівнюються до решти жителів РФ у питаннях вихідної допомоги.

1. Тримісячний середній заробіток буде виплачено у таких випадках:

• при розірванні трудового договору з керівником підприємства, його заступником, головним бухгалтером у зв'язку з тим, що змінився власник підприємства;
• у разі розірвання трудового договору з керівником організації за рішенням уповноваженого органу за відсутності з його боку винної діяльності.

Вихідна допомога, виплата якого передбачена законодавцем (у встановлених ТК РФ розмірах), не оподатковується ПДФО та іншими податками. Однак якщо громадянин сплачує аліменти, то вони стягуються із суми допомоги.

Приклад виплати вихідної допомоги під час ліквідації організації.

1. В останній робочий день громадянин отримує 1 середньомісячний заробіток. У цьому розмір виплат залежить від цього, чи влаштується службовець нову роботу.
2. Наприкінці 2-го місяця після звільнення працівник може принести роботодавцю трудову книжку, в якій немає відмітки про нове працевлаштування та отримати ще один середньомісячний заробіток.
3. Наприкінці 3-го місяця допомога буде виплачена за одночасного дотримання двох умов:

• громадянин не пізніше 14 днів після того, як звільнився, став на облік до служби зайнятості;
• за три місяці йому не знайшли роботу.

Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін

Працівник і роботодавець має право підписати угоду, в якій визначать умови припинення трудових відносин. У документі керівник компанії має право призначити працівникові будь-який розмір вихідної допомоги, на власний розсуд.

Тепер давайте розглянемо це питання докладніше.

Почнемо з того, що угода, якою розривається трудовий контракт, не є її складовою; саме тому, якщо у тексті договору або у колективному трудовому договорі не буде зазначено на вихідну допомогу, розмір якої визначається роботодавцем, то на цю виплату нараховуватимуться податки.

Що робити?

1. Прописати у тексті трудового договору формулювання, за якою роботодавець вправі при звільненні працівника призначати йому вихідну допомогу у розмірі. Якщо контракт вже укладено, укладаємо додаткову угоду щодо нього. При цьому в тексті документа може бути вказівка ​​на конкретну суму допомоги (наприклад, 50 000 рублів) або її прив'язку до окладу, інших виплат (наприклад, у розмірі 5 окладів).
2. Вказати на вихідну допомогу та її розмір у колективному трудовому договорі.

Ще раз нагадуємо, що виплата має називатися лише вихідна допомога і ніяк інакше, оскільки в судовій практиці зустрічалися різні найменування, наприклад, компенсація при звільненні за згодою сторін тощо.

Найчастіше вихідною допомогою люди називають всі гроші, які вони отримують при звільненні. Хвилююча ситуація зміни роботи завжди загрожує купою питань працівників, що звільняються. Тому в цій статті я максимально докладно відповім на важливе питання – що виплатять працівникові під час звільнення?Як розраховуються виплати, чим загрожує роботодавцю невиплата або прострочення в такому разі, та інші суміжні питання.

Вихідна допомога при звільненні обумовлюється статтею 178 Трудового кодексу Російської Федерації, яка називається "Вихідна допомога" і відноситься до глави 27 "Гарантії та компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору".

○ Вихідна допомога при звільненні.

Вихідна допомога – це грошова сума, що виплачується одноразово при звільненні з певних підстав.

Якщо відбувається малоприємне для працюючих – ліквідація організації чи масове скорочення чисельності (штату) співробітників, у разі працівникові зобов'язані виплатити вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Крім цього, за ним збережеться середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не довше за два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

ПРИКЛАД!Якщо у працівника Василіси Прекрасної заробітна плата в середньому на місяць становить 18200 рублів, а у працівника Змія Горинича 22660 рублів, обидва отримають саме ці суми як вихідну допомогу при скороченні.

Однак якщо на підприємстві або в організації є колективний договір, що обумовлює, що звільняючи співробітників при ліквідації або скороченні штату, кожному виплачується вихідна допомога в 30 000 руб., То саме така сума буде заплачена кожному.

ВАЖЛИВО!У трудовому праві поряд із Трудовим кодексом на рівних діють інші акти, якщо вони покращують становище працівника.

Якщо скорочений працівник звернувся до органу служби зайнятості, але у двотижневий термін не був працевлаштований (про що йому було видано відповідне рішення цього органу), то, надавши свою трудову книжку і це рішення на своїй старій роботі, він може розраховувати на середній місячний заробіток у протягом третього місяця з дня звільнення. Але цей випадок винятковий.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробіткувиплачується при розірванні трудового договору у наведених нижче випадках.

1. Якщо працівнику було видано медичний висновок, який не дозволяє йому працювати на умовах, за якими він приймався колись на цю роботу, при цьому роботодавець запропонував роботу з іншої посади, а працівник відмовився (або роботодавець не має відповідної вакансії). У разі працівник звільняється за пунктом 8 частини першої статті 77 ТК РФ.
2. Ситуація може скластися гірше – і працівникові через якісь серйозні причини зі здоров'ям Медико-санітарною експертизою встановлюється «непрацююча» група інвалідності. Виходить, що він повністю не здатний до трудової діяльності і повинен бути звільнений одночасно в день видачі висновку з незалежних від волі сторін обставин, пункт 5 частини першої статті 83 ТК РФ.
3. Працівника призвали на строкову військову службу (закон прирівнює в даному випадку та альтернативну цю службу цивільну).

   ПРИКЛАД!Якщо працівникові Івану Жукову прийшов повістка, і він чесно пішов до армії, а до цього його середній щомісячний заробіток становив 22 500, то при розрахунку йому виплатять вихідну допомогу в сумі 11 250. Крім того, йому виплатять відпрацьовану заробітну плату і компенсацію . Буде, на що відгуляти дроти!

4. Практика трудових відносин досить велика, а наші суди дотримуються процесуальних термінів, і можуть досить довго виносити своє остаточне рішення. Таким чином, може скластися ситуація, що ви прийняті на роботу на місце людини, яка подала до суду на незаконне звільнення та відновлення на своєму колишньому робочому місці у тому самому статусі.
   І ось цей громадянин поновлений судом на своє колишнє робоче місце. На жаль вам, як працюючого цьому місці сьогодні, роботодавець змушений вас звільнити (підстава – пункт 2 частини першої статті 83 Трудового Кодексу РФ). Слабким видом компенсації ваших страждань у разі послужить виплата вихідної допомоги.
5. Може вийти так, що роботодавець із низки причин змушений переїхати в іншу місцевість. Якщо працівник не згоден на переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем, відмовляється переїжджати, то, згідно з пунктом 9 частини першої статті 77 ТК РФ, він звільняється, і йому виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.

○ Виплати при звільненні за згодою сторін.

Виплати при звільненні за згодою сторін не є обов'язковими згідно із законом. Тим не менш, на підставі трудового чи колективного договору можуть бути обумовлені виплати та суми вихідних посібників. Крім того, виплата може бути обумовлена ​​у самій угоді про розірвання трудового договору.

ПРИКЛАД!Написавши заяву про звільнення за згодою сторін з ТОВ «Поле чудес», Кіт Базіліо обмовив (і це було внесено письмово до угоди), що його вихідна допомога становитиме 5 000 рублів. Цю суму йому додали до заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.

○ Крайні терміни виплат вихідної допомоги при звільненні.

Термін виплат вихідної допомоги при звільненні – останній робочий день працівника, коли йому видадуть:

• Заробітну плату.
• Компенсацію за невикористану відпустку.
• Вихідна допомога, якщо вона обумовлена ​​законом чи іншим актом (колективним договором, трудовим договором, угодою сторін).

ВАЖЛИВО!Грошові суми, які мають бути виплачені працівникові, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату, за другий та, у виняткових випадках, за третій місяць періоду працевлаштування, вихідною допомогою не вважаються! Відповідно їх терміни виплати визначаються на місцях.

(Яку суму слід виплачувати при звільненні працівника за його власним бажанням, з ініціативи роботодавця та інших обставин)

Звільнення прийнято вважати неприємною подією. Психологи вважають, що за розпалом переживань звільнення поступається лише розлученню та смерті близької людини. Тим не менш, припинення трудового договору – це майже завжди нова можливість для кар'єрного зростання та шанс змінити своє професійне життя на краще. Навіть якщо це сталося з ініціативи роботодавця.

У будь-якому випадку звільнення слід розглядати як можливість відпочити і розслабитися, а також підшукати найкраще місце роботи. Цьому добре сприяють виплати, на які працівник може розраховувати у зв'язку із звільненням. До них відносяться:

• заробітна плата за дні, відпрацьовані у місяці звільнення;
• компенсація при звільненні за невикористану відпустку;
• вихідна допомога та середній місячний заробіток на період працевлаштування;
• компенсації керівництву фірми та головному бухгалтеру;
• посібник з тимчасової непрацездатності.

Розрахунок з надбавками та доплатами

Роботодавець повинен виплатити працівникові, який звільняється, зарплату не пізніше дня звільнення в повному розмірі, тобто. разом із усіма передбаченими в організації доплатами, надбавками та преміями (стаття 140 ТК РФ). Ця вимога виконується роботодавцем у 99 відсотках випадків, якщо працівник реально здійснював свою діяльність і це може бути підтверджено. Якщо роботодавець безпідставно занизив суму виплати, то можна і потрібно по суду, тим більше, що позовна заява на захист прав працівника держмитом не оподатковується.

Компенсація за невикористану відпустку

Досить типові ситуації, коли невикористані відпустки збираються роками. Однак закон забороняє ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Але цілком допускається перенесення відпустки за роки на наступний рік за заявою співробітника (стаття 124 ТК РФ).

За загальним правилом перед звільненням працівник може на власний розсуд «відгуляти» їх або отримати компенсацію за всі відпустки на підставі статті 127 ТК РФ.

Як відомо, відпустка співробітнику надається на підставі його письмової заяви. Те саме стосується і відпустки з наступним звільненням.

Потрібно пам'ятати, що при звільненні за винні дії працівника використати відпустку не вдасться. Наприклад, якщо співробітник прогуляв роботу або скоїв крадіжку у своїй організації (стаття 81 ТК РФ, апеляційне ухвалу Алтайського крайового суду від 2015). Грошова компенсація виплачується незалежно від причини звільнення.

Для розрахунку компенсації важливим є стаж роботи в організації. До стажу не входить (стаття 121 ТК РФ):

• час відсутності на робочому місці без поважних причин;
• відпустка по догляду за дитиною;
• відпустка за власний рахунок, що перевищує 14 календарних днів.

Вихідна допомога у зв'язку із скороченням штату

Коли організація ліквідується чи ній виробляється скорочення штату, звільненому співробітнику належить виплата вихідної допомоги та середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але, за загальним правилом, не довше двох місяців (стаття 178 ТК РФ). Вихідна допомога також виплачується у разі порушення роботодавцем правил укладання договору, якщо вона виключає можливість продовження роботи (статті 77 і 84 ТК РФ). Допомога виплачується у розмірі середнього місячного заробітку та зачитується у виплати на період працевлаштування.

Законом визначено та інші випадки виплати допомоги, але вже у розмірі двотижневого середнього заробітку:

• працівник відмовився від переведення на іншу роботу, запропоновану йому на законних підставах (наприклад, за медичними показаннями);
• на роботі відновлено працівник, який раніше виконував функції співробітника, що звільняється;
• відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору.

В організації можуть бути передбачені також інші приводи для виплати вихідної допомоги або встановлені підвищені їх розміри.

При цьому виплата допомоги не залежить від факту подальшого працевлаштування.

Допомога не виплачується в таких випадках:

• під час скоєння співробітником винних дій. Наприклад, хоча б одноразове застосування педагогічним працівником методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (336 ТК РФ);
• якщо працівник зі своєї вини допустив порушення правил укладання трудового договору;
• якщо трудовий договір укладено терміном менше двох місяців;
• якщо працівник працював за сумісництвом;
• якщо працівник не витримав випробувального терміну (стаття 71 ТК РФ).

Слід сказати кілька слів про порушення правил укладання трудової угоди, яка не допускає продовження роботи. Перелік цих порушень закріплений статтею 84 ТК РФ, причому винною особою може бути як роботодавець, і працівник:

• працівник розпочав роботу за наявності медичного висновку, який забороняє йому такий вид діяльності;
• у необхідних випадках відсутній документ про освіту;
• інші випадки, встановлені законом. Наприклад, прийому жінки працювати з шкідливими чи небезпечними умовами праці (стаття 253 ТК РФ).

Компенсації при звільненні директора чи головного бухгалтера

Особам, які здійснюють стратегічне та фінансове управління організацією – директору, його заступнику та головного бухгалтеру – трудовий кодекс надає додаткові гарантії при звільненні. Так, при розірванні договору, що послідував після зміни засновників, зазначеним особам належить компенсація у розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.

Допомога з тимчасової непрацездатності

Слід пам'ятати, що роботодавець не має права звільнити співробітника за своєю ініціативою у період його тимчасової непрацездатності, а також у період вагітності жінки або догляду за дитиною. Виняток становлять ситуації ліквідації підприємства чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

Посібник виплачується, якщо непрацездатність настала в період роботи або протягом 30 календарних днів з дня припинення трудових відносин (стаття 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством").

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується виключно у таких ситуаціях:

• хвороба чи травма, зокрема. у зв'язку з абортом або здійсненням ЕКЗ;
• необхідність здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
• карантин працівника або його дитини, яка відвідує дитячий садок;
• протезування за медичними показаннями у стаціонарному закладі;
• долікування в установленому порядку у санаторно-курортних організаціях після надання медичної допомоги у стаціонарних умовах;
• у зв'язку з материнством.

Звернутися за виплатою такої допомоги до роботодавця можна протягом шести місяців з моменту відпадання обставин, які стали підставою для її отримання (стаття 12 закону №255-ФЗ).

Якщо співробітник захворів у період відпустки перед звільненням, то відпустка на час хвороби не продовжується.

На закінчення ще раз нагадаємо про те, що розрахунок зі співробітником проводиться в останній день його роботи. При цьому роботодавець має виплатити усі суми, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності, а саме зарплату, компенсацію за відпустки тощо. З деяких причин працівник може бути відсутнім у день звільнення на робочому місці, отже, цього дня він не отримає розрахунків. Тоді він має право звернутися пізніше, а роботодавець зобов'язаний виплатити належні йому суми не пізніше наступного дня після звернення. У разі затримки виплат з будь-яких причин роботодавець також повинен сплатити колишньому співробітнику відсотки в розмірі не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ, що діє в цей час, від усіх невиплачених сум за кожен день прострочення (стаття 236 ТК РФ).

Правила виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін

Багато роботодавців намагаються обійтися однією заявою від працівника, на якій ставлять резолюцію. Але краще, коли при звільненні за згодою сторін оформляється угода про розірвання трудового договору за згодою сторін, де фіксується низка важливих питань: яка дата буде останнім днем ​​роботи, тобто днем ​​звільнення; що працівника буде звільнено саме за , тобто за згодою сторін; які суми йому виплатять; що сторони взаємних претензій одна одній не мають і т.д. Зазвичай така угода укладається у двох примірниках.

При оформленні угоди слід звернути увагу до трудового договору працівника. Якщо у ньому не зазначено, що у разі звільнення працівника за згодою сторін йому буде виплачено певний розмір вихідної допомоги, тоді цю умову потрібно внести до трудового договору. Робиться це просто: до трудового договору складається додаткова угода, де прописується умова про виплату вихідної допомоги у такому розмірі.

У Ухвалі Верховного Суду РФ від 10.08.2015 № 36-КГ15-5 наводиться цікава з погляду практики ситуація: працівник і роботодавець домовилися про те, що при звільненні за згодою сторін працівнику буде виплачено вихідну допомогу, вони уклали угоду про розірвання трудового договору щодо угоді сторін, де прописали, що буде виплачено вихідну допомогу. А далі складається така ситуація: роботодавець звільняє робітницю за згодою сторін, але не робить додаткової угоди до трудового договору та не виплачує вихідну допомогу. Працівниця звертається до суду, і Верховний Суд, розбираючи цю справу, підтверджує правомірність звільнення робітниці за згодою сторін без виплати вихідної допомоги. Він вважав, що якщо говорить про те, що інші випадки виплати вихідної допомоги повинні бути передбачені трудовим або колективним договором, чого не було в даному випадку, а була лише угода про розірвання трудового договору за згодою сторін, то все правомірно.

Правила виплати компенсації за невикористану відпустку

При звільненні працівнику виплачується компенсація за всі невикористані відпустки (). У питаннях обчислення, підрахунку днів відпустки, які працівник заробив, визначення періоду, за який потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку, застосування правил визначення цього періоду, слід керуватися (утв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169).

Якщо працівник звільняється протягом першого робочого року, застосовуються правила п. 28: «При звільненні працівника, який не використав свого права на відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. При цьому працівники, які звільняються з будь-яких причин, пропрацювали у даного наймача не менше 11 місяців, які підлягають заліку в строк роботи, що дає право на відпустку, отримують повну компенсацію».

Ця норма свідчить про те, що якщо в перший робочий рік працівник відпрацював 11 місяців і він звільняється, то йому належить компенсація за відпустку як за 28 календарних днів.

Якщо працівник звільняється протягом першого року роботи зі скорочення штату чи чисельності, роботодавець також має орієнтуватися на . Вони, зокрема, написано таке:

«Повну компенсацію отримують працівники, які пропрацювали від 5 1/2 до 11 місяців, якщо вони звільняються внаслідок ліквідації підприємства чи установи чи окремих частин його, скорочення штатів чи робіт, а також реорганізації чи тимчасового зупинення робіт; надходження на дійсну військову службу; відрядження в установленому порядку до вузів, технікумів, на робітфаки, на підготовчі відділення при вузах та на курси з підготовки до вузів та на робітфаки; перекидання на іншу роботу за пропозицією органів праці або комісій, що при них складаються, а також партійних, комсомольських і професійних організацій; з'ясованої непридатності до роботи».

З усіх цих випадків ситуації зі скороченням штату зустрічаються особливо часто. І зазвичай під скорочення потрапляють працівники, які були прийняті на роботу нещодавно. Звідси виникають питання щодо визначення днів, за які належить компенсація за невикористану відпустку. Відповіді на них дають Правила про чергові та додаткові відпустки — що виплачуватись має повна компенсація. Про це зокрема нагадується в .

У п. 35 Правил про чергові та додаткові відпустки йдеться: «При обчисленні строків роботи, що дають право на пропорційну додаткову відпустку або на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяці, що округляються до повного місяця». При цьому застосовуючи п. 35 важливо пам'ятати, що оскільки працівник заробляє право на відпустку за робочий рік, то він починає обчислюватися з дати укладання трудового договору.

Так, наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 17 вересня 2015 року та звільняється з 30 листопада 2015 року, то при підрахунку стажу, що дає право на відпустку, виходить наступна викладка: перший місяць – з 17.09.15 по 16.10.15; другий місяць - з 17.10.15 по 16.11.15; третій місяць - з 17.11.15 по 30.11.15. Оскільки третій місяць відпрацьовано не повністю, то компенсація за невикористану відпустку виплачується лише за два місяці.

Правила виплати премії під час звільнення

Премія — це заохочувальна виплата, яка є різновидом стимулюючих виплат. А зарплата, відповідно, - це винагорода за працю залежно від ряду показників (кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи), а також компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються) від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Таким чином, премія є складовою заробітної плати, і відповідно вона теж повинна виплачуватись при звільненні. Але є один момент: премія, як правило, прив'язана до результату, тому виплачується раз на місяць, раз на квартал чи раз на півроку. З цього випливає, що після закінчення періоду потрібно зібрати інформацію для нарахування премії, видати наказ про преміювання, після чого бухгалтерія обчислить премію і виплатить її. В даному випадку потрібно пам'ятати про локальні нормативні акти з оплати праці, які є у кожній організації.

У ньому йдеться, що з локального нормативного акта з оплати праці повинен слідувати порядок розрахунку (конкретний розмір, показник). І податкова, відкривши нормативні акти, має побачити, що розміри премії визначено.

Деякі роботодавці прописують норми про виплату премії так, щоби працівник не міг здогадатися, скільки він може отримати грошей. Зазвичай це звучить так: при досягненні сприятливого фінансового результату на розсуд керівника працівнику може бути виплачено премію, розмір якої визначається наказом. При цьому податківці говорять про конкретний розмір. І якщо у локальному нормативному акті роботодавець не пропише в преамбулі, що премія виплачується, наприклад, за підсумками роботи за рік і що працівник повинен перебувати у трудових відносинах на дату прийняття рішення про виплату цієї премії, то роботодавець зобов'язаний буде індивідуально для працівника цю премію порахувати та виплатити при звільненні, не чекаючи закінчення фінансового року та рішення керівництва про виплату премії за підсумками року.