Класифікація робіт з умов праці та тяжкості

Фізична теорія функціональних систем дозволяє виділити три функціональні стани організму (ФСО) людини; нормальне, прикордонне (між нормою та патологією) та патологічне. Кожна з них розпізнається за допомогою медико-фізіологічних та техніко-економічних показників. У процесі праці під впливом різних виробничих чинників в людини формується один із трьох функціональних станів.

Умови праці формуються під впливом соціально-економічних, організаційно-технічних, природних та інших факторів.

Нині об'єктивно обґрунтовано шість груп умов праці.

До першій групі відносять роботи, що виконуються за оптимальних умов виробничого середовища та оптимальних дозах розумового, нервово-емоційного та фізичного навантажень.

Другу групу складають роботи, що виконуються в умовах, коли ГДК та ПДУ небезпечних та шкідливих факторів відповідають вимогам нормативно-технічної документації. У таких умовах працездатність не порушується, відхилень у здоров'ї, пов'язаних із професійною діяльністю, не спостерігається протягом усього періоду трудової діяльності.

У третю групу входять роботи, виконувані за умов, за яких у здорових людей виникають реакції, властиві прикордонному стану організму. У цьому знижуються виробничі показники. Негативні наслідки порівняно швидко усуваються завдяки відпочинку та покращенню умов праці.

У четверту групу входять роботи, у яких вплив несприятливих чинників веде до погіршення більшості фізіологічних показників (особливо наприкінці робочих періодів), з'являються типові виробничо обумовлені стану – передзахворювання.

П'ята групавключає роботи, за яких внаслідок несприятливих умов праці наприкінці робочого періоду формуються реакції, характерні для патологічного функціонального стану організму практично здорових людей, що зникають після повноцінної відпустки у більшості робітників. Однак у деяких осіб вони можуть перейти у професійні та виробничо обумовлені захворювання.

Шосту групускладають роботи, які виконуються в критичних (особливо несприятливих умовах праці). При цьому патологічні реакції, що швидко розвиваються, можуть отримати незворотний характер і часто супроводжуються важкими порушеннями функцій життєво важливих органів людини.

Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 категорії робіт з тяжкості визначають на основі загальних енерговитрат організму.

I. Легкі - Витрата енергії не більше 150 ккал / год (174 Вт).

Категорія I a – до 120 ккал/год (139 Вт). Роботи сидячи з незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому та швейному виробництвах, у сфері управління та ін.).

Категорія I б - 121 ... 150 ккал / год (140-174 Вт). Роботи сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою, що супроводжуються деякою фізичною напругою (низка професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, у ВТК, майстри на виробництві та ін.).

ІІ. Середній тяжкості - 151 ... 250 ккал / год (175 ... 290 Вт).

Категорія II б - 201 ... 250 ккал / год (233 ... 290 Вт). Роботи, пов'язані з ходьбою та перенесенням ваг до 10 кг, що супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах та ін.).

ІІІ. Важкі - Витрата енергії більше 250 ккал / год (290 Вт). Роботи, пов'язані з постійним пересуванням, переміщенням значних (понад 10 кг) вантажів, що вимагають великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських, машинобудівних та ливарних цехах, пов'язані з ручною роботою та ін.).

1.6. Атестація робочих місць за умовами праці та сертифікація
організації робіт з охорони праці

1.6.1. Атестація робочих місць за умовами праці відповідно до
Положення про порядок її проведення

Поліпшення умов праці дає не тільки відчутний оздоровчий, але і на його основі економічний ефект, оскільки чим кращі умови праці, тим більше активізується сама людина, тим вища його працездатність, менше втрат робочого часу через хвороби та травми, нижча плинність кадрів по причину незадоволеності умовами праці тощо. Тому в системі управління умовами праці нагальним завданням є нормалізація їхнього стану, проведення цілеспрямованого медичного відбору за окремими спеціальностями, організація ефективного лікувально-профілактичного обслуговування працюючих на базі даних про стан умов праці на робочих місцях. Міра матеріальної винагороди за працю також потребує врахування стану умов, у яких виконується та чи інша робота. Тому на підприємствах (в організаціях) необхідно здійснювати періодичний контроль (оцінку) стану умов та охорони праці.

Трудовий кодекс Російської Федерації наказує роботодавцям здійснювати організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях і, як наслідок, проводити атестацію робочих місць за умовами праці з подальшою сертифікацією організації робіт з охорони праці.

Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачає її проведення не рідше ніж один раз на п'ять років. Причому атестації за умовами праці підлягають всі робочі місця в організації (підприємстві). Результати оцінки умов праці (атестації робочих місць за умовами праці) переважно використовуються для:

Планування та проведення заходів щодо охорони та умов праці, сертифікації робіт з охорони праці в організації;

Обґрунтування надання пільг та компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці;

обґрунтування необхідності забезпечення працівників засобами індивідуального захисту з урахуванням реальних умов праці;

Вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання;

Прийняття рішення про припинення (зупинення) експлуатації цеху, ділянки, виробничого обладнання, про зміну технологій, що становлять безпосередню загрозу життю та (або) здоров'ю працівників;

Включення до трудового договору (контракту) умов праці працівників;

Ознайомлення працівників з умовами праці робочих місцях;

Упорядкування статистичної звітності про стан умов праці;

Для прийняття рішення про застосування праці жінок та осіб віком до 18 років на важких роботах та роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці;

Обґрунтування заходів впливу до винних посадових осіб у зв'язку з порушенням нормативних правових актів щодо умов та охорони праці;

Обґрунтування знижок або надбавок до страхового тарифу організації на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Атестація робочих місць за умовами праці включає:

Гігієнічну оцінку умов та характеру праці;

Оцінку травмобезпеки робочих місць;

Оцінку забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту;

Також визначаються компенсації за несприятливі умови праці, можливість застосування праці окремих категорій працюючих та інших.

Гігієнічна оцінка проводиться відповідно до Керівництва Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці». Виходячи з гігієнічних критеріїв, умови праці поділяються на чотири класи.

1-й клас – оптимальні умови праці – умови, у яких зберігається здоров'я працівника та створюються передумови підтримки високого рівня працездатності.

2-й клас – допустимі умови праці характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не надають несприятливої ​​дії у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та його потомство.

Оптимальний та допустимий класи відносять до безпечних умов праці.

3-й клас – шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих чинників, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливу дію на організм працівника та (або) його потомство.

Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працівників умовно поділяють на 4 ступені шкідливості.

1-й ступінь 3-го класу (3.1) – умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту зі шкідливими факторами та збільшують ризик ушкодження здоров'я.

2-й ступінь 3-го класу (3.2) – рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що може виявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та, в першу чергу, тими хворобами, які відображають стан найбільш уразливих для даних факторів органів та систем), появі початкових ознак або легких форм професійних захворювань (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 років).

3-й ступінь 3-го класу (3.3) – умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності, зростання хронічної (професійно обумовленої) патології.

4-й ступінь 3-го класу (3.4) – умови праці, за яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (із втратою загальної працездатності), відзначається значне зростання числа хронічних захворювань та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

4-й клас – небезпечні (екстремальні) умови праці характеризуються рівнями чинників робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (чи її частини) створює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, зокрема. та важких форм.

Таким чином, роботи з 1-м чи 2-м класом умов праці (КУТ) відносяться до безпечних умов праці (оптимальних чи допустимих), з 3-м класом – до шкідливих, з 4-м класом – до небезпечних (екстремальних).

Оцінка умов праці за гігієнічними критеріями потребує інструментальних вимірювань усіх небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що є на робочому місці. Вимірювання мають виконуватися у процесі здійснення трудової діяльності приладами, зазначеними у нормативних документах на методи вимірів. Прилади (засоби вимірів) повинні проходити державну перевірку у встановлені їм терміни. Також повинні враховуватися тяжкість та напруженість трудового процесу. Після проведення вимірювань та оцінки тяжкості та напруженості праці отримані результати заносяться у відповідні протоколи та порівнюються з нормативними показниками. Залежно від цього знаходяться чи не перебувають отримані результати в межах нормативних (оптимальних або допустимих) значень за певною схемою, викладеною в Керівництві Р 2.2.2006-05, робочому місцю надається той чи інший клас умов праці.

Оцінка травмобезпеки робочого місця проводиться на основі Методичних вказівок щодо оцінки травмобезпеки робочих місць для цілей їх атестації за умовами праці, відповідно до яких умови праці за фактором травмобезпеки поділяються на три класи.

1-й клас – оптимальні умови праці – виробниче обладнання, інструменти, пристрої, засоби навчання та інструктажу повністю відповідають нормативним вимогам.

2-й клас – допустимі умови праці – допускається відхилення від вимог безпеки у конструкціях засобів захисту, що не впливає на їхнє функціональне призначення, експлуатацію об'єктів після закінчення термінів служби.

3-й клас – небезпечні умови праці – відсутність чи несправність засобів захисту на виробничому обладнанні, несправність чи невідповідність технологічному процесу використовуваних пристроїв та інструментів, відсутність чи недосконалість інструкцій з охорони праці, відсутність посвідчень (протоколів) про перевірку знань керівників та спеціалістів, які займаються організацією та проведенням роботи безпосередньо на виробничих дільницях, протоколів про перевірку знань з безпеки праці робітників, пов'язаних з виконанням робіт або обслуговуванням об'єктів (установок, обладнання) підвищеної небезпеки, а також об'єктів, підконтрольних органам державного нагляду, коли не проводяться та не реєструються інструктажі на робочому місці, не оформлений допуск до робіт (обладнання) підвищеної небезпеки.

Оцінка травмобезпеки робочих місць оформляється відповідними протоколами.

Щодо забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту, то дається оцінка відповідності виданих працівникам засобів індивідуального захисту вимогам документів, що регламентують норми видачі та вимоги до засобів захисту. Оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту також оформляється відповідними протоколами.

При проведенні гігієнічної оцінки умови праці на робочому місці, що атестується, відносять до допустимого (другого) класу за відсутності на робочому місці несприятливих виробничих факторів або за відповідністю їх фактичних значень оптимальним або допустимим величинам (оскільки не на всі виробничі фактори розроблені їх оптимальні значення, то перший клас (оптимальні умови праці) робочому місцю не присвоюється). Коли виміряні величини виробничих чинників виходять межі допустимих значень, то, залежно від цього невідповідності, умови праці відносять до шкідливим (третій клас) чи небезпечним (четвертий клас).

Робоче місце за фактором травмобезпеки відносять до першого (оптимальні умови праці), другого (допустимі умови праці) або третього (небезпечні умови праці) класу. При визначенні класу травмобезпеки враховується оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту.

Після проведення перерахованих вище оцінок робоче місце вважається атестованиму разі, коли клас умов праці дорівнює двом (КУТ =2 – допустимі умови праці) і клас травмобезпеки дорівнює одиниці чи двом (КТ = 1 чи КТ = 2 – оптимальні чи допустимі умови праці). Якщо клас умов праці дорівнює двом (КУТ = 2), а клас травмобезпеки дорівнює трьом (КТ = 3 – небезпечні умови праці), то робоче місце вважається умовно атестованим.Коли клас умов праці дорівнює трьом (КУТ = 3 – шкідливі умови праці) за будь-якого класу травмобезпеки, тоді робоче місце також вважається умовно атестованим. Не атестованеробоче місце спостерігається за класом умов праці, рівним чотирьом (КУТ = 4 – небезпечні /екстремальні/ умови праці). Робоче місце можна зарахувати до не атестованимі за КТ = 3 у разі, коли неможливо усунути травмоопасные чинники.

Інформацію з протоколів вимірювань та оцінок поряд із певними показниками КУТ та КТ заносять до карти атестації робочого місця за умовами праці, зразок якої наведено нижче. Карта містить й іншу інформацію, що характеризує робоче місце.

Карта атестації робочого місця за умовами праці складається на кожне робоче місце організації, де проводиться атестація робочих місць. Крім того, складаються відомості робочих місць за структурними підрозділами та зведена відомість по всій організації, де зазначаються загальна кількість робочих місць, кількість атестованих, умовно атестованих та не атестованих робочих місць. Також наводиться інформація про кількість працівників на цих робочих місцях, виділяються робочі місця на основі гігієнічної оцінки з допустимими, шкідливими та небезпечними умовами праці. На основі оцінки за фактором травмобезпеки вказується кількість робочих місць з оптимальними, допустимими та небезпечними умовами праці.

Після проведення атестації робочих місць за умовами праці організація має скласти план заходів щодо покращення та оздоровлення умов праці для умовно атестованих робочих місцьі розпочати його виконання. Слід зазначити, що неатестовані робочі місця підлягають ліквідації(Повної реорганізації).

1.6.2. Атестація робочих місць за умовами праці на основі методики
інтегральної оцінки умов праці

Атестацію робочих місць за умовами праці можна з використанням методики інтегральної оцінки умов праці з урахуванням нормативу втрат робочого дня від захворюваності з тимчасової втратою працездатності. Загальновідомо, що несприятливі умови праці сприяють підвищенню захворюваності людей. Класи умов праці (Керівництво Р 2.2.2006-05) також пов'язані із захворюваністю. Так за першого і другого класах умов праці немає підвищення захворюваності. Трудова діяльність при третьому класі, особливо з високим ступенем шкідливості, може призвести до розвитку професійних хвороб різних ступенів тяжкості (із втратою професійної працездатності), зростання хронічної (професійно обумовленої) патології. Четвертий клас умов праці характеризується рівнями чинників робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (чи його частини) створює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, зокрема. та важких форм. У цьому спостерігаються високі рівні захворюваності з часовою втратою працездатності. Тобто що гірші умови праці (вище клас умов праці), то більше вписувалося захворюваність працівників. Тому рівень захворюваності може бути основою визначення стану умов праці.

Не вся захворюваність пов'язані з виробничими умовами. Домогосподарка, що ніде не працює, також може захворіти. Тому спроби оцінити умови праці на основі загальної захворюваності працівників не увінчалися.

ЗРАЗОК КАРТИ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧОГО МІСЦЯ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

Організація: __________________________________________________________________

Адреса організації: _____________________________________________________________

КАРТА АТЕСТАЦІЇ №

робочого місця за умовами праці

_Код

(професія, посада працівника)

Виробничий об'єкт: _______________________________________________ Код _____

Цех (відділ): ___________________________________________________________ Код _____

Ділянка (бюро, сектор): - Код _____

Робоче місце: 1 Код _____

Кількість аналогічних робочих місць – Код _____

Рядок 010.Випуск ЕТКС, КС:

Рядок 011.Розділ _________________________________ параграф _________

Рядок 030.Кількість працюючих на робочому місці (на одному РМ/на всіх аналогічних РМ):

Рядок 040.З них жінок:

Рядок 050.Форма організації праці:

Форма організації виробництва __________________________ Код ________

Обладнання: Код _________

Операція _______________________________________________ Код ________

Форма ПМ «Відомості про основні показники діяльності малого підприємства» (утв. наказом Росстату від 15.07.2015 № 320) є квартальною. Але інформація в ній відображається наростаючим підсумком (п. 6 Вказівок щодо заповнення, затв. наказом Росстату від 15.07.2015 № 320). І за січень-вересень 2016 року її потрібно подати до територіального органу Росстату за місцезнаходженням підприємства не пізніше 31 жовтня 2016 року (взагалі, останній день терміну випадає на 29 жовтня, але оскільки це субота, здати форму можна на наступний робочий день).

Діюча форма ПМ застосовується з І кварталу 2016 року. А з наступного року запроваджується нова форма, яка вже затверджена (Додаток № 16 до Наказу Росстату від 11.08.2016 № 414). До речі, в ній потрібно буде вказувати вид діяльності, яким займається організація, вже відповідно до класифікатора КВЕД2 (утв. наказом Росстандарту від 31.01.2014 № 14-ст). Це новий КВЕД, який використовується при реєстрації організацій та ІП з липня 2016 року.

Загалом уже з назви форми зрозуміло, хто її повинен представляти. Але все ж таки розглянемо це питання трохи докладніше.

Статистика - форма ПМ: хто здає у 2016 році

Зазначимо, що статистика у формі ПМ подається загалом по юридичній особі, включаючи відомості щодо філій та відокремлених підрозділів незалежно від їхнього місцезнаходження (п. 4 Вказівок щодо заповнення, затв. Наказом Росстату від 15.07.2015 № 320).

Інструкція із заповнення форми ПМ - статистика 2016: загальні правила

Судячи із змісту форми, у ній мають бути відображені всі основні показники діяльності малого підприємства. При цьому у формі ПМ - статистика за інструкцією із заповнення спочатку зазначається, чи має підприємство відповідний показник, а вже потім проставляються необхідні значення (п. 7 Вказівок щодо заповнення, утв. Наказом Росстату від 15.07.2015 № 320). Тобто якщо організація, припустимо, немає зовнішніх сумісників, вона просто обводить у графі 4 першої таблиці значення «ні» і рядок 03 «зовнішні сумісники» наступної таблиці не заповнює.

Крім того, відомості у формі показуються в динаміці за 2 періоди, тобто вказується одне значення за період з початку поточного року, друге – за аналогічний період попереднього року.

Форма ПМ: інструкція щодо заповнення 2016 у частині розділів 1 та 2

Показники розділу 1 – це середня чисельність працівників, фонд нарахованої заробітної плати, виплати соціального характеру. Всі ці дані вказуються з розбивкою за категоріями фізосіб, яким організація робить виплати: працівникам облікового складу, зовнішнім сумісникам, особам, з якими укладено цивільно-правові договори, а також іншим особам необлікового складу. При цьому застосовується загальноприйнятий порядок розрахунку середньооблікової та інших «видів» чисельності (п. 10 Вказівок, утв. наказом Росстату від 29.01.2016 № 33).

У розділі 2 форми відображаються економічні показники:

• вартість відвантажених товарів власного виробництва, виконаних власними силами робіт та послуг;
• вартість проданих товарів невласного виробництва;
• витрати на придбання товарів для перепродажу;
• та ін.

Більшість значень вказується у розділі 2 без ПДВ, акцизів та аналогічних обов'язкових платежів. А ось обсяг платних послуг населенню відповідно до порядку заповнення форми ПМ – статистика 2016 року відображається з урахуванням таких обов'язкових платежів (п. 30 Вказівок, затв. Наказом Росстату від 29.01.2016 № 33).

До речі, враховуючи набір показників, що відображаються у формі, вони не можуть набувати негативних значень (

Настав час проводити СОУТ. Ви видали наказ про формування експертної комісії, тепер має бути найголовніше – з'ясувати, які робочі місця в організаціях підлягають спеціальній оцінці умов праці, та сформувати їх перелік відповідно до чинного законодавства. Як це зробити правильно – розповімо.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Які робочі місця підлягають спеціальній оцінці умов праці у 2018 році

Насамперед важливо детально вивчити, оскільки саме в ньому йдеться, чим керуватися при ухваленні рішення про внесення робочих місць (РМ) до списку на проходження СОУТ – їх специфікою. Ми говоримо про певні категорії робочих місць зі специфічними умовами виробничого середовища. Але при цьому важливо зважати на принцип аналогічності РМ (його ми розглянемо нижче).

Все сказане вище не означає, що тільки для «специфічних» РМ. До них лише потрібен особливий підхід. Насправді ФЗ № 426 встановлює робочі місця, що підлягають спеціальній оцінці умов праці, – до них належать майже всі. Навіть місця звичайних офісних працівників. Виняток зроблено лише для надомників, співробітників на дистанційній основі та працівників, які мають оформлені трудові відносини з фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями.

У спадок від атестації сучасного процесу спецоцінки дістався термін «нестаціонарне робоче місце», тобто РМ співробітника, який за обов'язком служби перебуває у роз'їздах. Як нескладно здогадатися, маються на увазі водії, мерчендайзери, різноманітні агенти та інші фахівці, які не мають точно окресленої робочої зони і переміщуються різними об'єктами протягом свого трудового дня.

Такі РМ обов'язково входять у перелік робочих місць, підлягають спеціальної оцінці умов праці. У зв'язку з тим, що список РМ повинен відображати наявні виробничі фактори та час їхнього впливу на співробітника, у випадку з роз'їзними фахівцями період впливу факторів доведеться підраховувати, виходячи з того, скільки часу співробітник обслуговує обладнання та перебуває у різних трудових зонах.

Робочі місця з індивідуальними особливостями, що підлягають СОУТ

Для того щоб визначити робочі місця, які спеціальної оцінки умов праці підлягають і мають свої індивідуальні особливості, нам знадобиться . Цей документ містить їхній список. В останній редакції Постанови цей перелік має такий вигляд:

• рибопромислові судна;
• цивільний авіатранспорт;
• робочі місця тих працівників швидкої медичної допомоги, які діють за межами своєї медустанови;
• палати інтенсивної терапії, операційні та кабінети реанімації;
• медкабінети з рентгенівськими, флюорографічними та іншими апаратами, які можуть становити небезпеку для здоров'я (повний список такої апаратури – в);
• місця роботи спортсменів;
• концертні майданчики, сцени, студії та інші РМ людей творчих професій;
• місця проведення підземних робіт;
• пасажирський транспорт.

Перелік робочих місць, що підлягають спеціальній оцінці умов праці (зразок)

Навчивши уявлення про те, які робочі місця повинні пройти процедуру СОУТ, можна приступити до найголовнішого – до підготовки їх переліку для спецоцінки. У частині 5 статті 9 ФЗ № 426 чітко говориться, що це є прямий обов'язок роботодавця. Завдання щодо підготовки списку покладається на вашому підприємстві.

До введення процедури спеціальної оцінки робочі місця обстежувалися в ході атестації, і МОЗ для цього заходу встигло підготувати спеціалізовану форму, на основі якої і готували список РМ для перевірки. У випадку з СОУТ жодної форми поки що не затверджено, тому вашій комісії доведеться складати перелік робочих місць, що підлягають спеціальній оцінці умов праці, у довільному вигляді, наприклад, у вигляді стандартного текстового документа або таблиці.

Певні труднощі комісії можуть виникнути, коли справа дійде до назв робочих місць. До введення СОУТ усі найменування обов'язково мали відповідати. Зараз проблема полягає в тому, що цей документ, який був прийнятий ще 1994 року, не містить найменувань «супервайзер», «HR-менеджер», «копірайтер» та багатьох інших сучасних професій.

Звісно, ​​під час проведення СОУТ можна керуватися як Класифікатором, а й найменуванням професій зі штатного розкладу вашої організації. Але забувати про Класифікатор ні в якому разі не можна. При визначенні робочих місць, що підлягають спеціальній оцінці умов праці, слід завжди звірятися з Класифікатором, щоб не допустити помилки, яка може призвести до позбавлення працівника пільг за працю у шкідливих для здоров'я умовах.

Немає такої професії як «електрик». У Класифікаторі є «електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування», і назва робочого місця вашого електрика в переліку робочих місць для СОУТ має бути саме такою.

Зразок оформлення списку

Кожна організація може затверджувати свою форму переліку внутрішнім наказом та розпорядженням. Головне, щоб у ньому містилася така інформація:

• назву структурного підрозділу;
• офіційна назва посади;
• розмір штату;
• кількість РМ щодо СОУТ;
• підсумкові дані щодо кожного з розділів.

Для вашої зручності ми наводимо бланк оформлення переліку, який вказує на те, які робочі місця підлягають спеціальній оцінці умов праці.

Аналогічні робочі місця

Спеціальна оцінка умов праці щодо аналогічних робочих місць проводиться у порядку. Щоб правильно скласти список РМ для СОУТ, членам комісії знадобиться враховувати принцип аналогічності, відображений у ФЗ №426.

Як це розуміти? Якщо РМ одного виду діяльності розташовуються в однотипних виробничих зонах, оснащені однаковим обладнанням та системами вентиляції, опалення та освітлення тощо, їх прийнято записувати в аналогічні. СОУТ, проведена одному такому місці, зараховується всім подібних. Однак якщо хоча б по одному з факторів аналогічності, то спецоцінку проходитимуть усі РМ в організації.

На цьому тонкощі проведення спеціальної оцінки умов праці щодо аналогічних робочих місць не закінчуються. Згідно із законодавством, кількість цих РМ в одній організації обмежена. При їх підрахунку вам знадобиться формула: 20% аналогічних від загального числа, але не менше 2-х на всю організацію.

увага

У переліку робочих місць щодо спецоцінки аналогічні повинні фіксуватися особливим чином. Кожне РМ має свій унікальний номер і номери аналогічних місць слід доповнювати літерою «А». Наприклад, РМ цього типу виглядатимуть у списку як «8А», «9А», «118А» тощо.

Щодо яких працівників не проводиться спеціальна оцінка умов праці

З'ясовуючи, які робочі місця підлягають СОУТ, можна одразу виключити три категорії працівників.

Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодо так званих надомників, дистанційних співробітників та працівників, які мають оформлені трудові відносини з фізособами, які не є індивідуальними підприємцями.

Здається, що все просто, проте варто уважно поставитися до документаційного супроводу трудових взаємин із такими працівниками. Наприклад, якщо людина працює вдома, однак трудовий договір з нею складений без урахування умов праці (на загальних підставах), то з переліку на проведення СОУТ його робоче місце виключати не можна.

З надомниками належить укладати особливий трудовий договір, в якому будуть враховані обов'язки роботодавця щодо забезпечення обладнанням та інструментами, умовами для роботи вдома, терміни та форми оплати праці, обов'язки співробітника щодо виконання його роботи у призначені терміни.

ТЕМА 5.

приклад.

Вп (40 год.)

РМ – кількість робочих місць,

Вм – час роботи магазину на тиждень,

Впу - час на підготовку та прибирання робочих місць на тиждень

Вп - час роботи продавця на тиждень за законодавством (40 годин)

2. Визначають облікову чисельність продавців – це чисельність продавців з урахуванням їх заміни на час відпустки та хвороби.

Чс. = Чя х Д

Д – повний фонд робочого дня продавця протягом року

Д = 365 днів – вихідні дні – святкові дні

Ф – фактичний фонд робочого дня продавця протягом року

Ф = Д – дні відпустки – дні невиходу працювати з поважної причини.

Розрахуйте чисельність продавців по магазину на запланований рік:

кількість робочих місць – 10,

години роботи магазину на тиждень 6 днів по 8 годин,

час на підготовку та прибирання робочих місць на тиждень - 0,5 год. на день

Ф = 233 дні.

Чя = 10 х (48 + 3)= 12, 8 чол.

Ч с = 12.75 х 253= 14 чол.

Сума ТН = покупна ціна без ПДВ х ТН %

Форми та системи оплати праці

Заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці. У разі ринкової економіки дуже важливо раціонально організувати оплату праці працівникам, оскільки від цього залежить ефективність роботи організації.

Розрізняють:

1. Номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір.

2. Реальну заробітну плату, тобто кількість товарів та послуг, які працівник може придбати за кількість отриманих грошей.

Реальна заробітна плата залежить від цін на товари та послуги. Чим вищі ціни, тим менша реальна заробітна плата і навпаки.

В силу того, що праця може бути простою і складною, необхідне нормування праці, що здійснюється за допомогою тарифної системи, складовими елементами якої є:

Тарифна ставка – рівень оплати праці за годину. Вихідною базою є тарифна ставка 1 розряду.

Тарифна сітка – шкала, що представляє собою сукупність тарифних розрядів (кваліфікаційний рівень робітника) та тарифних коефіцієнтів (співвідношення тарифної ставки даного розряду та тарифної ставки першого розряду). Чим вища кваліфікація працівника, тим вищий розряд і, відповідно, вища заробітна плата.

Розрізняють основні форми оплати праці:

Віддільна

Погодинна

Відрядна оплатаскладається з 2-х систем:

1. Пряма відрядна – оплата здійснюється за розцінками за одиницю продукції, що реалізується. Ця форма оплати застосовується у дрібному роздробі.

2. Відрядно-преміальна – крім відрядних розцінок працівник отримує премію.

Відрядна оплата праці може застосовуватися у випадках, коли можна виміряти кількість зробленої роботи.

Погодинна оплата- це оплата праці працівника відповідно до окладу за фактично відпрацьований час.

Погодинна оплата поділяється на два види:

Проста погодинна: ​​оплата праці провадиться за твердою ставкою за відпрацьований у даному періоді час;

Почасово-преміальна: зарплата складається з посадового окладу та премії.

Основні засади преміювання

Для стимулювання праці працівників в організації має розроблятися Положення про преміювання, в якому відображаються:

· Показники та умови преміювання;

· Розмір премії (% від окладу або абсолютна сума);

· Періодичність преміювання.

У разі ринкової економіки складно пов'язати зарплатню з кінцевими результатами організації. Тому все частіше застосовується система плаваючих окладів, коли наприкінці місяця з урахуванням результатів фінансової діяльності встановлюються нові посадові оклади (гнучка форма оплати праці).

Фонд оплати праці та її структура.

У Положенні з бухгалтерського обліку «Витрати організацій» (ПБУ 10/99) одним із видів витрат організації є витрати на оплату праці.

Виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислену на основі відрядних розцінок, тарифних ставок та посадових окладів;

Виплати стимулюючого характеру – премії, надбавки до окладів за професійну майстерність;

Виплати компенсуючого характеру за роботу у нічний час, поєднання професій, робота у важких умовах у вихідні дні тощо;

Одноразова винагорода за вислугу років;

Оплата чергових відпусток;

Інші види виплат.

Планування витрат на оплату праці.

В організації розробляється штатний розпис, на основі якого провадиться розрахунок фонду заробітної плати. Штатний розклад - це документ, у якому визначається фонд оплати праці розрізі посад працівників.

ЗАТ_____ «Стверджую»

Штатний розклад штат у кількості 15 осіб

Дата___________ місячний ФОП 113500 руб.