В Трудовому кодексі питанням, що стосуються заробітної плати, присвячені всі розділи, починаючи з 133-го і закінчуючи 158-го. І з ними не завадило б ознайомитись кожній людині. До того ж, цей документ містить глави, в яких є інформація з такого актуального приводу, як За Трудовим кодексом, вона є допустимою, але у всього є межа. І цей випадок - не виняток.

Нововведення

Насамперед слід зазначити, що з 03.10.2016 терміни видачі заробітної плати змінилися. Також, відповідно до листа ФНП від 29.08.16 № 3H-4-17/15799, працівникам, які є нерезидентами Росії, заборонено видавати з/п готівкою. Можна використовувати лише банківський переказ.

До 03.10.16 всі організації, відповідно, повинні були видавати зарплату своїм працівникам як мінімум кожні півмісяця. Якщо виплати проводилися раз на 30 днів, це було прямим порушенням законодавства. Найчастіше нарахування законної винагороди допускалося. Але не рідше. Навіть якщо сам працівник про це попросить у письмовій формі.

Нова редакція вимагає, щоб в організації було встановлено точні, конкретні дати, причому до 15 числа місяця. Формулювання загального плану кожен роботодавець має виключити. До таких відноситься щось на кшталт цього: «Заробітна плата нараховується в період з 20 по 25 число». І положення про те, що виплати мають відбуватися не рідше 2 разів на місяць, залишилося дійсним.

Стаття 142 ТК України

У ній і розписано все, що стосується такої теми, як затримка зарплати. По Трудовому кодексу йдеться таке: «Якщо роботодавець чи той, хто його уповноваженим представником, допустив несвоєчасну виплату законного винагороди працівникові, він зобов'язаний відповідати відповідно до федеральними законами і ТК РФ».

Цей розділ наділяє деякими організації. Ось що говорить Трудовий кодекс: затримка зарплати, яка триває понад 15 діб, є законною підставою для зупинення штатом його діяльності. Але перед тим як перестати ходити на роботу, кожен співробітник зобов'язаний у письмовій формі скласти повідомлення та передати його начальству.

Винятки

15-денна за Трудовим кодексом є підставою для припинення роботи, але не в ряді винятків. Вони також позначені у 142-й статті.

Припиняти роботу не дозволено у періоди запровадження надзвичайного/воєнного стану. Або ж під час дії особливих заходів, введених державою у зв'язку з НП.

Також не можуть припиняти роботу люди, що служать в організаціях BC РФ, а також співробітники формувань, що займаються забезпеченням безпеки держави та оборони країни. Те саме стосується працівників пошукових, правоохоронних та аварійно-рятувальних структур, державних службовців.

Але це ще не весь перелік винятків, що містить у собі Трудовий кодекс. Затримка заробітної плати також не дозволяє зупинити свою роботу людям, які працюють в організаціях, які обслуговують особливо небезпечні види обладнання та виробництв. І трудящим у структурах, які виконують завдання, пов'язані із забезпеченням життєдіяльності всього населення. До цього стосується опалення, енергозбереження, водопостачання, швидка медична допомога, зв'язок тощо.

Подальші дії

Зазвичай після того, як працівник зупинив свою трудову діяльність, керівництво вживає різних заходів, щоб нарахувати йому законну винагороду. Втім, людину це не має особливо хвилювати. Оскільки навіть доки він не виконує своїх обов'язків, за ним зберігається його зарплатня.

Але він повинен вийти на своє трудове місце на наступну добу після того, як йому прийде повідомлення від начальника про те, що той готовий зробити нарахування затриманої винагороди (обов'язково письмово). Сума переказується на картку в день повернення людини на роботу.

Відповідальність роботодавця

Вищезазначені положення - ще не все, що має на увазі затримка зарплати за Трудовим кодексом. Співробітникам вона дає право призупинити свою діяльність, а ось роботодавця зобов'язує нести матеріальну відповідальність.

B відповідно до статті 5.27 КоАП РФ, організація за такий провина повинна виплатити штраф, розмір якого становить від 30 до 50 тисяч рублів. Керівник підприємства також може понести адміністративну відповідальність (за тією ж статтею), кримінальну (ст. 145.1 КК РФ) чи дисциплінарну (ст. 192 TK РФ). Наскільки серйозним виявиться покарання, залежить від тяжкості допущеного ним порушення.

Окрім цього, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію своїм співробітникам. Навіть у разі, якщо з вини банку відбулася затримка зарплати.

За передбачає розрахунок компенсації за певною формулою. Заборгованість із зарплати має бути помножена на 1/300 ставки рефінансування та на кількість днів затримки.

Але найсерйозніше покарання загрожує роботодавцю за повну невиплату зарплатню протягом 2-х або більше місяців. Відповідно до частини 2 статті 145.1 КК РФ, йому може загрожувати тюремне ув'язнення терміном від 2 до 5 років.

Якщо порушення не усунуто

Бувають особливі випадки, у яких співробітник підприємства висунув претензію роботодавцю, проте той її проігнорував і не виплатив законну винагороду. У такому разі людина має право звернутися зі скаргою до Державної інспекції з питань праці. Або до прокуратури.

У своїй заяві людина має вказати свої повні дані, реквізити організації, коротко описати суть справи, а також прикріпити до скарги документи, що є підтвердженням того, що справді має місце затримка зарплати. 2014, до речі, був особливо насичений такими зверненнями. У той час багато хто став жертвами невиплачених винагород.

Після того, як докази зібрані та скарга складена, можна надсилати все до відповідного органу. Або особисто, або рекомендованим листом.

Виплати під час звільнення

Їх також варто відзначити увагою. Звільнення є юридичною процедурою, що передбачає розрахунок співробітника, що йде з підприємства, і повернення йому трудової книжки. Виплати зазвичай нараховуються в останній день роботи. Або той, який пішов за добою, в яку людина звернулася до керівництва з вимогою про розрахунок. Це прописано у 140-й статті ТК РФ.

І навіть у таких випадках звільнення має місце затримка заробітної плати. За Трудовим кодексом під час звільнення людина зобов'язана сама прийти за розрахунком. Якщо керівник зволікає, його працівник має право пред'явити претензію. Він може навіть звернутися до відповідного органу правосуддя, яким є Інспекція з праці. Скарга розглядається протягом календарного місяця. Потім маються на увазі розгляди та суд. Все займає певний час, відбирає нерви та сили, тому на користь роботодавця розплатитися з людиною без безпосереднього залучення закону.

На що треба звертати увагу

Насамкінець варто відзначити, що кожна людина, влаштовуючись на роботу, має ознайомитися з локальним нормативним актом підприємства, де вона має намір працювати. Їм є І там сказано все про оклади, розрахунки з/п та преміювання. А також про дати, коли співробітникам приходить аванс та законна винагорода. Цей документ - відповідь на всі питання, що цікавлять будь-яку людину, яка влаштовується на роботу.

Затримка зарплати часто стає каменем спотикання у трудових відносинах із працівниками. Причини невиплат або несвоєчасних виплат можуть бути різні: падіння попиту на реалізовану продукцію, судове розбирання, відсутність замовлень, перекидання коштів на інші потреби, навіть технічні несправності банків-посередників. Що загрожує роботодавцю, який вчасно не виплатив належну співробітникам, розглянемо у статті.

Матеріальна відповідальність

За Трудовим кодексом, оплата праці повинна проводитись двічі на місяць з інтервалом не більше 15 днів. Будь-яка затримка виплати зарплати, нехай 1 день, вважається що трапилася і підлягає матеріальної компенсації на користь співробітників (ст. 236 ТК РФ). Точні дати розрахунку з персоналом встановлюють локальні документи підприємства: профспілковий, колективний або, статут, внутрішнє становище.

На розмір компенсації впливають 3 величини:

• Сума затриманої заробітної плати.
• Строк затримки. Він починається з дня, наступного за встановленим для виплати, і закінчується на день фактично здійсненої оплати.
• Ставка рефінансування ЦБ РФ. Для розрахунку береться щонайменше 1/300 від її величини, але підприємство може і більше значення.

Стандартний розрахунок здійснюється за формулою:

Компенсація = Невиплачена зарплата х Кількість днів прострочення х 1/300 (або більше) х Ставка рефінансування

Обов'язок виплатити компенсацію лежить на вас, незалежно від причини затримки оплати праці. Навіть у тому випадку, якщо грошей фактично немає, відбулися форс-мажорні обставини або робота виробництва стоїть, законом передбачено невелику, але все ж таки матеріальну відповідальність роботодавця.

Обов'язок виплатити компенсацію лежить на вас, незалежно від причини затримки оплати праці.

Не забувайте і про необхідність перерахування у встановлений термін. Якщо разом із затримкою зарплати ви не сплатите податок по ній, будьте готові до стягнення штрафу у розмірі 20% від затриманої суми або 40% при доведеній умисній несплаті (ст. 122 НК РФ).

Адміністративна та дисциплінарна відповідальність

Порушення норм трудового права, зокрема недотримання встановленого на виплату зарплати терміну, тягне за собою притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності. П. 1 ст. 5.27 КоАП РФ зобов'язує винних у правопорушенні посадових осіб (їм іноді лише виноситься попередження) чи ІП виплатити штраф від 1 до 5 тис. крб., юридичних – від 30 до 50 тис. крб.

Повторне порушення трудового права веде до підвищення розміру штрафів до 20 та 70 тис. руб. відповідно. Зазначимо, що для притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності у відсутності виплат має бути присутня його вина. Наприклад, замість заробітної плати кошти пішли на нове обладнання – це пряме порушення закону.

Оскільки від імені керівництва виступають посадові особи, які можуть стати ініціаторами трудового правопорушення, щодо них при встановленні факту вини має бути застосована дисциплінарна відповідальність аж до звільнення, згідно зі ст. 195 ТК РФ.

Кримінальна відповідальність

За затримку зарплати терміном понад 2-х місяців працівник має право подати на роботодавця до суду. Головна умова – корислива мета, що має місце, або особистий інтерес останнього. За ст. 145.1. КК РФ, навіть часткова невиплата зарплати (менше половини) карається в судовому порядку лише за умови затримки терміном понад 3-х місяців.

За затримку зарплати терміном понад 2-х місяців працівник має право подати на роботодавця до суду.

Як міру покарання для роботодавця передбачена система штрафів від 100 до 500 тис. руб., Позбавлення права обіймати певну посаду до 3-х років або безстроково, примусові роботи, а також позбавлення волі строком до 3-х років. Зрозуміло, рішення суду про стягнення суми штрафу або застосування іншого заходу пов'язане з обов'язком роботодавця виплатити затриману заробітну плату співробітнику.

Права працівника при затримці зарплати

Щоб примусово стягнути з роботодавця суму заборгованості або вийти із ситуації мирно, співробітник має право вжити заходів:

1. Звернутися до комісії з трудових спорів (якщо вона є або може бути сформована на підприємстві), ст. 384 ТК РФ.
2. Звернутися до державної інспекції праці, прокуратора чи суду із заявою (приклад , а чиста форма ).
3. Зупинити свою роботу, якщо затримка оплати праці становить понад 15 днів (ст. 142 ТК РФ). При цьому працівник зобов'язаний сповістити вас про свій намір письмово, а також повернутися на робоче місце наступного дня після отриманого від вас повідомлення про те, що зарплата буде виплачена. За співробітником зберігається середній заробіток протягом того терміну, що його не буде на робочому місці. Статтею передбачено винятки, для яких навіть тимчасове призупинення роботи не допустиме: періоди надзвичайного чи військового стану, робота у збройних силах або пов'язана із забезпеченням життєдіяльності населення, робота державних службовців.
4. у день подання заяви (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Несвоєчасна виплата заробітної плати обіцяє роботодавцю безліч проблем із працівниками та законом. Якщо обставини складаються таким чином, що затримка оплати праці персоналу неминуча, спробуйте мирно домовитися, попросити увійти до становища, не залишати робочі місця та не звертатися до вищих інстанцій. В іншому випадку борг перед співробітниками обростатиме штрафами і попередженнями як снігова куля, а виробництво, що встало, принесе ще більше збитків і складнощів.

Згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм підлеглим зарплату два рази на місяць. При цьому необхідно дотримуватись конкретних термінів, які прописані у . Але, не всі начальники дотримуються цих умов, і видають кошти співробітникам несвоєчасно.

Якщо затримують зарплату – що робити, куди звертатися?

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Права працівника при затримці заробітної плати

На скільки днів можуть затримувати зарплату? На підставі статті 142 Трудового кодексуРосійської Федерації роботодавцю дозволено затримати видачу на п'ятнадцять днів, але не більше.

Якщо цей термін минув, то працівник може вільно обстоювати свої права. Він може, наприклад, не виходити на роботу доти, доки не отримає на руки свої зароблені кошти. Але для цього необхідно повідомити роботодавця у письмовій формі.

Трудящийся може оформити , в якому міститься вимога про виплату боргу із зарплати, та відправити його керівнику. Необхідно оформити заяву у двох варіантах: один вирушає керівнику, а на другому нехай він поставить свій підпис і цей екземпляр залишається у співробітника як доказ, що роботодавець був обізнаний.

Якщо керівник не бажає приймати заяву, а також ставити свій підпис, то працівник має надіслати документ рекомендованим листом з повідомленням, а також описом вкладення.

У момент призупинення виконання своїх працівників, трудящий може бути відсутнім на роботі.

При цьому зарплата співробітника зберігається в середньому розмірі.

Якщо співробітника не було в цей період на роботі, він повинен буде відновити свою трудову діяльність, коли настане наступного дня після отримання повідомленнявід керівника про переведення затриманих коштів у день виходу працівника на роботу.

Якщо роботодавець не бажає виплачувати заробітну плату вчасно, то ця обставина підпадає під дію статті 5.27 КпАП РФ.

Роботодавцю доведеться заплатити штраф, Що становить від тисячі до п'яти тисяч рублів. Якщо справа стосується юридичної особи, то для неї передбачено штраф до п'ятдесяти тисяч рублів.

Дане покарання не вважається надто суворим, але якщо роботодавець зробить його вдруге, він заплатить до двадцяти тисяч карбованців. Крім штрафу посадовці не зможуть бути керівниками три роки. Для юридичних штрафні санкції також зростають, і дорівнюватимуть у разі до сімдесяти тисяч рублів.

Щоб зобов'язати керівника нести адміністративну відповідальність, потрібно піти із заявою до трудової інспекціїтого району, де організація перебуває. Також виписати штраф можна через суд.

Якщо керівник не виплачує зарплату своїм співробітникам більше трьох місяців, то за це слідує кримінальна відповідальність, тобто позбавлення волі до п'яти років.

Що робити працівникові?

Співробітник, якому не виплачують зарплату у певний період, може негайно розпочати захист своїх інтересів.

Трудящий може піти скаржитися у трудову інспекціютого району, де є організація.

Це необхідно зробити на початку порушення роботодавця, тим самим заробітну плату можна буде швидше отримати.

До трудової інспекції необхідно написати Заява, що оформляється у довільній формі. При цьому у документі слід згадати певні порушення прав трудящого. Цим порушенням вважається і невчасна виплата заробітної плати, а також період затримки та належна сума.

Якщо все залишиться без змін наприкінці 15 днів, то робітник може за законом не виконувати свої посадові обов'язки, поки порушення не буде виправлено. При цьому необхідно повідомити про цей факт роботодавця, а в підтвердженні своїх прав можна пред'явити статтю 142 Трудового кодексу.


Потрібно пам'ятати, що зупинити свою трудову діяльність не можуть держслужбовці та трудящі, які займаються небезпечним обладнанням, а також якщо робота пов'язана з підтриманням життєдіяльності громадян.

Якщо працівник вирішив призупинити виконання своїх посадових обов'язків, то він може одразу написати заяву до суду про стягнення з керівника боргу із зарплати, а також компенсації за її невиплату у строк.

Перш ніж складати позов, потрібно визначити – чи було здійснено нарахування заробітної плати. Це потрібно з тієї причини, що й спірних моментів щодо наявності боргу немає, те й засідання суду нічого очікувати, т.к. Виконавчий лист видадуть негайно після звернення.

Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати на три місяці, то співробітник може написати заяву (скаргу) до поліції чи прокуратури. При цьому порушення визначається статтею 145.1 Кримінального кодексу.

Зразок заяви до прокуратури скачуйте безкоштовно.

Куди поскаржитися на затримку заробітної плати анонімно?

Якщо співробітник бажає написати скаргу про невидачу зарплати вчасно, і при цьому залишитися анонімом, то це можна здійснити. Для цього необхідно звернутися до інспекції з праці та попросити про конфіденційність.

При цьому керівнику не буде доповідано ім'я співробітника, який звернувся на нього зі скаргою.

Якщо інспектор порушить правило конфіденційності, то працівник може на нього подати до суду.

Затримали зарплатню – що робити? Дивіться відео-ролик:

Затримки із зарплати зростають. Щоб даремно не кидатися на барикади, але й не проґавити свого, працівникові потрібно добре знати закон та практику його застосування. Вчимо матчасть!

Тема поведінки працівників при затримках заробітної плати стала надто злободенною. При цьому інформаційний простір чітко розділився на дві сторони – одні закликають людей бути безкомпромісними у відстоюванні своїх прав, інші – «розуміти ситуацію», «увійти до положень компанії» та підтримати дії роботодавця. Залишимо осторонь причини такого поділу. Зараз головне - кожному визначитися з найбільш вигідною особисто для себе позицією, щоб розуміти, коли слід боротися, а коли - вигідніше домовитися по-доброму. Для цього потрібно мати якомога більший обсяг перевіреної інформації. Наше завдання - дати вам в руки цей «молоток», а що ви робитимете їм - забивати цвяхувати, або розбивати голови - це вже ваша справа і ваша відповідальність.

Відмовки

Почну з кількох відмовок з приводу затримок заробітної плати, які довелося почути від роботодавців і мені та моїм знайомим за останній місяць. Їх корисно знати, бо це саме відмовки, а чи не причини, що мотивують затримку.
Перший. «Почекайте, ми вам лише аванс затримали. Основна зарплата буде вчасно». Не вважається, бо аванс є частиною заробітної плати і його затримка протизаконна. До речі, окремо варто відзначити, що сама по собі зарплата повинна видаватися в будь-якій (!) Організації два (!) Рази на місяць (ст. 22 та 136 ТК РФ). Деякі роботодавці намагаються обійти це положення та пропонують працівникові підписати заяву на отримання зарплати один раз на місяць. Така заява незаконна! Норматив про отримання зарплати двічі на місяць не може бути переглянутий за згодою сторін.
Друга. «Ми не винні, ми все від себе залежне зробили, але банк через якісь свої проблеми гроші не переказує». Теж не рахується. Обов'язок виплатити вам зарплату двічі на місяць встановлюється незалежно від відносин роботодавця з третіми особами щодо форми передачі грошей. Якщо банк не видає їх у встановлений термін, то компанія повинна дати вам зарплату готівкою (ст. 236 ТК РФ).
Якщо роботодавець затримує зарплату, працівник має право:
1. Отримати компенсацію за затримку
2. Припинити роботу, якщо роботодавець затримав зарплату терміном понад 15 днів (подивіться в ТК список професій та ситуацій, яким таке право не дається - ст. 142 ТК РФ);
3. Отримати компенсацію за моральну шкоду, заподіяну затримкою зарплати.
Тепер напишіть у довільній формі заяву на ім'я керівника компанії та порахуйте, скільки вам повинні як компенсацію, крім власне затриманої заробітної плати.

Розрахунок компенсації

Скільки вам повинні заплатити як компенсацію, вказано може бути в колективному або трудовому договорі. Щоправда, роблять це далеко не завжди. У разі компенсація розраховується з норми 1/300 нинішньої ставки рефінансування (зараз - 13%) кожний день прострочення (ст. 236 ТК РФ). Вважається, що ви дали своєму роботодавцю гроші в борг під відсоток, рівний ставці рефінансування. Ви її кредитували.
Іноді ця ставка може бути підвищена, якщо роботодавець приєднався до певної регіональної угоди. Такі угоди укладаються виконавчою владою регіонів за погодженням із профспілками та роботодавцями. Якщо протягом 30 календарних днів роботодавець не надішле письмову мотивовану відмову, вважається, що він погоджується з нормами регіональної угоди. Отже, буде зобов'язаний з моменту офіційного опублікування такої угоди встановити компенсацію за затримку зарплати у розмірі не нижче за регіональну. Якщо ж роботодавець вирішить не приєднуватися до угоди, письмову відмову він спрямовує до виконавчого органу суб'єкта РФ (ст. 48 ТК РФ).

Термін виданого вами «кредиту» вимірюється у календарних днях (починаючи з наступного після офіційного дня зарплати та до дня фактичного розрахунку; якщо останній день – вихідний, то напередодні).
Вважати треба так - загальна заборгованість, помножена на 1/300 ставки рефінансування (або більше; менше не може бути за законом) і помножена на число календарних днів.
Не забуваймо, що розрахунок ведеться без урахування ПДФО, тобто вихідна заборгованість до вирахування податків. Складніша справа з оподаткуванням самої суми компенсації. Якщо цю саму розраховувати з коефіцієнтом 1/300 ставки рефінансування, податок із неї не береться. Якщо ж у вас у договорі написано інше (ставка вища), то податком оподатковується різниця між мінімальною ставкою компенсації та тією, яку ви отримаєте (п. 3 ст. 217 Податкового Кодексу РФ).
Якщо всі проблеми влаштовуються в рамках закону, на роботу ви виходите наступного дня після того, як роботодавець письмово повідомить вас, що готовий погасити заборгованість. А гроші ви маєте отримати в день виходу на робоче місце.

Описана вище схема – результат нетривалого спілкування з кількома моїми знайомими кадровиками – безумовно, чиста теорія. Насправді вас можуть спробувати обдурити, підсунути підпис різні «заяви», пригрозити звільненням тощо. І тут все залежить від конкретних козирів у вас в рукаві. Чи варто хизуватися перед начальником своїми знаннями закону - вирішувати вам, але володіти цими знаннями ви просто зобов'язані. Інакше, криза чи не криза, а дурити вас будуть завжди.

Тепер кілька слів про те, що можна зробити, якщо керівництво відмовляється дотримуватися офіційних процедур.

У разі відмови роботодавця платити зарплату та компенсацію (або поведінки, що однозначно вказує на подібну відмову), у вас три шляхи: звернутисяіз заявою в трудову інспекцію, прокуратуруабо суд.

Четвертим зазвичай називають профспілку і навіть комісію з трудових суперечках, але у більшості організацій профспілкова робота не ведеться. Особливо нестача уваги профспілок помітна на підприємствах малого та середнього бізнесу. Тож звертатися до цих організацій можна швидше додатково. Ваше право на використання потенціалу всіх цих установ при вирішенні конфліктів з роботодавцем прописано в статтях 352, 353, 381 і 382 ТК РФ, та статтях 21, 26, 27 Закону від 17 січня 1992 р. № 2202-1 («Про прокуратуру Російської Федерації »).

Інспекція з праціконтролює дотримання норм трудового законодавства - основна сфера компетенції інспекції описана статтею 356 ТК РФ. При цьому не забувайте, що на прохання заявника співробітники трудової інспекції зобов'язані не розголошувати дані про людину, яка повідомила їх про порушення (ч.2 ст. 358 ТК РФ).

Заява до трудової інспекції щодо затримки зарплати якоїсь жорсткої форми не має. Найчастіше пропонують писати так:

1. Прізвище, ім'я, по батькові та свою посаду,

2. Реквізити компанії-роботодавця (назва організації або дані підприємця, адреса, ІПН),

3. Розмір зарплати, передбачений трудовим договором;

4. Період, протягом якого не виплачувалася зарплата.

Намагайтеся до заяви додати копію трудового договору та розрахунковий листок з бухгалтерії, в якому зазначено заборгованість роботодавця з виплати зарплати. Ці документи підтвердять викладені у заяві факти. Взагалі звикайте до того, що на слово краще не покладатися, все треба підтверджувати папірцями з підписами та печатками.

Непогану пораду на цю тему дала Алевтина Свіріна, головний бухгалтер компанії «Аспрін»: "Перед тим як подати заяву, складіть на ім'я керівника компанії лист. У тексті вимагайте пояснити причини затримки зарплати та вказати термін погашення заборгованості. зареєструйте як вхідний документ.Один відправте адресату, а другий з позначкою про отримання збережіть у себе.Даний лист із відповіддю (або без нього) додайте до заяви до трудової інспекції.Якщо надалі виникне необхідність звернутися до суду, то цей документ також краще докласти до позовної заяви."

Трудова інспекція має провести перевірку протягом місяця з дня звернення позивача із заявою. За результатами роботодавцю може бути видано розпорядження про усунення виявлених порушень трудового законодавства (ст. 357 ТК РФ). Якщо не подіє, доведеться йти далі.

Справи судові

Відповідно до пункту 55 постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 року, якщо звернення до трудової інспекції не дало результату, ви маєте право звернутися до суду за стягненням компенсації.

При цьому позовну заяву можете подати за місцезнаходженням (місцем проживання підприємця), а не за місцем його реєстрації (ст. 28 Цивільно-правового Кодексу РФ). Для тих, кого є ризики судових витрат скажу, що в даному випадку, відповідно до підп. 1. п. 1. ст. 333.36 Податкового Кодексу РФ, держмито та судові витрати оплачувати вам не доведеться.

Тільки пам'ятайте, що звернутися до суду слід не пізніше як за три місяці з дня порушення роботодавцем строків виплати заробітної плати. Інакше суд може відмовити у розгляді справи. Щоправда і тут є лазівки - запізнення можна мотивувати поважною причиною, скажімо тривалим захворюванням чи подібним (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). До речі варто пам'ятати, що порушення норм закону щодо виплати заробітної плати загрожує покаранням не тільки компанії-роботодавцю, а й керівнику компанії особисто.

Зауважте, нічого складного у наведених вище нормах закону немає. Інша справа, що їх реалізація вимагатиме від вас відомої стійкості у протистоянні з роботодавцем, а також сил і часу для відвідування трудової інспекції. Будівлі, що потрапили в першу хвилю обурених відвідувачів будівлі на Малишева, 101 (жовтень-листопад 2008 року), вимушені були вистоювати в довгих чергах - занадто великим був потік охочих поспілкуватися з інспектором. Навряд ситуація кардинально змінилася за останні тижні. Розрахуйте свої сили (наявність потрібного часу, сума заборгованості, ступінь підкріпленості вашої позиції документами тощо) та ухваліть рішення. Але не забувайте про матчу!

Затримка заробітної плати не допустима, Трудовий кодекс РФ охороняє у разі інтереси працівників і дозволяє їм здійснювати певні дії, створені задля отримання від роботодавця зароблених коштів.

Незважаючи на ту відповідальність, яку роботодавець може понести через затримку зарплати, подібні випадки досить часто трапляються. Кожен працівник повинен знати, що йому робити, куди звертатися і кому скаржитися, якщо роботодавець затримує заробітну плату і не дотримується термінів виплати свого персоналу.

Стаття 142 Трудового кодексу РФ визначає, яку відповідальність несе роботодавець у разі затримки та несвоєчасної виплати зарплати, саме на цю статтю і потрібно спиратися працівникам, обстоюючи свої права у цьому питанні.

Строки виплати зарплати затверджуються кожному підприємстві нормативним внутрішнім локальним актом. Співробітники повинні знати дати виплати авансу та залишків заробітної плати, якщо у зазначені дні гроші не виплачені, то можна вчиняти певні дії та почати скаржитися.

Що робити, якщо затримка заробітної плати понад 15 днів?

15 календарних днів - це граничне значення, при перетині якого працівник може безкарно не виходити на роботу. Іншими словами, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати понад 15 днів, то працівник може наступного дня не виходити на своє робоче місце.

Щоб роботодавець не сприйняв це як порушення трудової дисципліни та не оформив як прогул, слід повідомити керівництво за допомогою заяви. У заяві пишеться намір не виходити працювати у зв'язку із затримкою зарплати терміном понад 15 днів, у своїй слід як обгрунтування навести 142 статтю ТК РФ.

Заяву слід обов'язково зареєструвати в журналі, щоб бути впевненим, що документ прийнятий і дійде за призначенням, а не загубиться випадково чи навмисно. Найкраще оформити два екземпляри заяви. Одне з відміткою приймаючої особи працівникові слід забрати собі, це буде доказом того, що працівник заяву з повідомленням про бажання припинити роботу подавав, і вона прийнята.

Щойно працівник отримає письмове повідомлення про терміни виплати затриманої зарплати, або як тільки працівник отримає свої гроші, він повинен буде вийти на своє робоче місце та продовжити виконувати свої трудові функції.

Перш ніж припинити свою роботу у зв'язку із затримкою заробітної плати понад 14 днів, слід переконатися, що ситуація не відповідає тим випадкам, при яких припинення роботи заборонено ТК РФ.

Коли не можна припиняти роботу:

• якщо ситуація надзвичайна, стихійна, запроваджено військовий стан;
• якщо працівники є державними службовцями;
• якщо працівники зайняті на роботах, які забезпечують нормальну життєдіяльність масам – швидка допомога, зв'язок, водопостачання, опалення, енергопостачання, військові, аварійні служби, правоохоронні органи, рятувальні служби;
• працюючим на особливо небезпечних виробництвах.

Куди скаржитися працівникові?

Крім того, що працівник може призупинити свою роботу за затримки зарплати більше 15 днів, він може також поскаржитися в певні інстанції.

Куди можна поскаржитися під час затримки зарплати:

• у трудову інспекцію;
• до прокуратури;
• у суд.

Скаржитися потрібно саме в тій послідовності, яка вказана.

Федеральна інспекція праці

Тобто насамперед слід писати заяву до інспекції праці, робити це можна, починаючи з першого дня затримки заробітної плати. Для цього пишеться заява працівником, в якій викладається, який роботодавець затримує виплату заробітної плати, скільки складається термін затримки та сума боргу за роботодавцем.

На підставі одержаної заяви трудова інспекція має провести своє розслідування для виявлення факту порушення прав працівника.

Якщо таке дійсно буде підтверджено та доведено, то до роботодавця буде застосовано покарання, яке може бути виражене у вигляді штрафу, розмір якого становить від 50 до 90 тис. рублів, також можливе зупинення діяльності організації терміном до 90 днів.

Термін звернення до трудової інспекції обмежений 3 місяцями, тобто заяву слід написати не пізніше ніж за три місяці з першого дня затримки зарплати. Якщо цей термін пропущено, то скаржитися вже потрібно не до інспекції з праці, а до суду.

Прокуратура

У прокуратуру працівник може поскаржитися на затримку заробітної плати через 2 місяці з першого дня затримки. Також слід написати заяву з детальною інформацією про порушення.

При встановленні винності роботодавця можна застосувати вже кримінальну відповідальність відповідно до ст.145.1 КК РФ.

Суд

У судові органи працівник зазвичай скаржиться вже тоді, коли два попередні способи не працюють. При цьому зазвичай працівник уже не бажає продовжувати працювати у даного роботодавця, швидше за все, він вже навіть звільнений на момент подання заяви до суду. У працівника при цьому одне бажання повернути свої зароблені кошти.