Pre organizáciu, ktorá zamestnáva ľudí so zdravotným postihnutím, sa zvýhodňujú daň z príjmu, daň z nehnuteľnosti, doprava a daň z pozemkov, ako aj poistné na povinné poistenie. Dávky sa poskytujú aj samotným pracovníkom so zdravotným postihnutím, najmä na dani z príjmu fyzických osôb. Zvážte, čo sú a za akých podmienok sa poskytujú.

daň z príjmu

K nákladom vo forme finančných prostriedkov zameraných na zabezpečenie sociálnej ochrany zdravotne postihnutých pracovníkov má organizácia právo pri výpočte dane z príjmu priradiť ďalšie náklady spojené s výrobou a predajom. Dôvod – odsek 38 odsek 1 článku 264 daňový kód. Musí však spĺňať nasledujúce požiadavky. Po prvé, počet zamestnancov so zdravotným postihnutím z celkového počtu zamestnancov musí byť aspoň 50 percent. Po druhé, podiel výdavkov na mzdy zdravotne postihnutých na celkovej výplatnej páske je minimálne 25 percent.

Pri určovaní celkový počet osoby so zdravotným postihnutím, do priemerného počtu zamestnancov sa nezapočítavajú osoby so zdravotným postihnutím pracujúce na kratší pracovný čas, pracovné zmluvy a iné občianskoprávne dohody.

Treba mať na pamäti, že uvedený pododsek obsahuje uzavretý zoznam cieľov sociálnej ochrany osôb so zdravotným postihnutím. Ide najmä o zlepšenie pracovných podmienok a ochranu práce pre zdravotne postihnutých ľudí, vytváranie a zachovanie pracovných miest pre zdravotne postihnutých, sanatórium a rezortné služby pre zdravotne postihnutých, ako aj pre sprevádzajúce osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a zdravotne postihnuté deti.

Na účely výpočtu dane z príjmu sú dodatočné platby pre osoby so zdravotným postihnutím stanovené zákonom zahrnuté do nákladov práce (doložka 23, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Napríklad dodatočná platba do výšky predchádzajúceho zárobku pri preradení osoby so zdravotným postihnutím, ktorá bola vystavená žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy, zo zdravotných dôvodov na menej platené zamestnanie (odsek 4, článok 14 zákona č. Zákon z 15. mája 1991 č. 1244-1).

Organizácia, v ktorej pracujú ľudia so zdravotným postihnutím, si tak okrem iných výdavkov môže navýšiť aj položku výdavkov na mzdy.

Výhody pre daň z príjmu fyzických osôb

Okrem štandardného odpočtu dane priznaného za každý mesiac zdaňovacieho obdobia rodičovi vyživujúceho dieťa má zamestnanec so zdravotným postihnutím nárok na odpočet vo výške 3 000 rubľov alebo 500 rubľov.

Hneď poznamenávame, že zdravotne postihnutým zamestnancom, ktorí majú nárok na viac ako jeden odpočet z uvedených štandardných zrážok dane z príjmov fyzických osôb, sa poskytuje jeden - maximálny.

Takže právo na mesačný odpočet vo výške 3 000 rubľov majú osoby, ktoré dostali zdravotné postihnutie v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle, ktoré dostali alebo utrpeli choroba z ožiarenia a iné choroby v dôsledku havárie v roku 1957 vo výrobnom združení Mayak a vypustenia rádioaktívneho odpadu do rieky Techa; partizáni, ako aj iné kategórie postihnutých ľudí, sa porovnávali v zmysle dôchodkové zabezpečenie do určených kategórií vojenského personálu.

Mesačný odpočet 500 rubľov sa vzťahuje na osoby so zdravotným postihnutím od detstva, ako aj na osoby so zdravotným postihnutím skupín I a II.

Malo by sa tiež pamätať na to, že určité platby zamestnancom so zdravotným postihnutím nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Čiže sumy plnej alebo čiastočnej kompenzácie alebo platby zamestnávateľom za náklady na zakúpené poukážky, s výnimkou turistických, sú oslobodené od zdanenia „príjmov“. Okrem toho je potrebné tieto lístky zakúpiť bývalých zamestnancov ktorí odišli do dôchodku z dôvodu invalidného dôchodku a zdravotne postihnutí, ktorí v tejto organizácii nepracujú.

Okrem toho na základe takýchto poukážok musia uvedeným osobám poskytovať služby určité inštitúcie. Ide o sanatóriá a organizácie na zlepšenie zdravia, ktoré sa nachádzajú na území Ruska. Patria sem sanatóriá, sanatóriá, ambulancie, odpočívadlá a rekreačné strediská, penzióny, ozdravovacie komplexy, sanatóriá, ozdravovacie a športové detské tábory.

Oslobodenie od dane z príjmov fyzických osôb sa vzťahuje na sumy, ktoré sa poskytujú na náklady:

- prostriedky zamestnávateľa, ak náklady na úhradu rekreačných dovoleniek pre zdravotne postihnutých zamestnancov nie sú zahrnuté do nákladov, ktoré sa odpisujú do nákladov pri zdaňovaní zisku;

• rozpočtové prostriedky;
• fondy neziskových podnikov, ktorých jedným z účelov je v súlade so zakladajúcimi dokumentmi sociálna podpora a ochrana osôb, ktoré pre telesné alebo duševné vlastnosti nie sú schopné samostatne vykonávať svoje práva a oprávnené záujmy;
• prostriedky prijaté z činností, pri ktorých zamestnávatelia uplatňujú osobitný režim.

Pridelilo sa množstvo platieb zdravotne postihnutým ľuďom, z ktorých nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb. Medzi ne patrí platba zamestnávateľa za prostriedky prevencie zdravotného postihnutia a rehabilitácie osôb so zdravotným postihnutím, ako aj platba za získanie a údržbu vodiacich psov (doložka 22, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie); finančná pomoc, ktorú dostali invalidní dôchodcovia od bývalého zamestnávateľa vo výške 4 000 rubľov (doložka 28, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie); úhrada nákladov na lieky do 4 000 rubľov (doložka 28, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

V druhom prípade sa oslobodenie od dane udeľuje iba vtedy, ak existujú doklady potvrdzujúce skutočné výdavky na nákup týchto liekov a vymenovanie ošetrujúceho lekára.

Výhody za poistné

Právne predpisy o povinných druhoch sociálneho, zdravotného a dôchodkového poistenia neustanovujú žiadne výhody v súvislosti s platbami invalidom.

Zároveň § 58 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009 stanovuje znížené sadzby poistného za určité kategórie platiteľov poistného počas prechodného obdobia 2011-2027. Sú medzi nimi zamestnávatelia, ktorí vyplácajú platby a iné odmeny jednotlivcom, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami I, II alebo III skupiny.

Znížené sadzby sa vzťahujú na uvedené platby a odmeny za:

• verejné organizácie zdravotne postihnutých;
• organizácie, ktorých základné imanie pozostáva výlučne z príspevkov verejných organizácií občanov so zdravotným postihnutím a v ktorých je priemerný počet ľudí so zdravotným postihnutím najmenej 50 percent, a ich podiel mzdy vo všeobecných mzdách - najmenej 25 percent;
• inštitúcie vytvorené na dosiahnutie vzdelávacích, kultúrnych, zdravotných, telesných a športových, vedeckých, informačných a iných spoločenských cieľov;
• inštitúcie poskytujúce právnu a inú pomoc osobám so zdravotným postihnutím, deťom so zdravotným postihnutím a ich rodičom, ktorých výlučným vlastníkom je majetok verejné organizácie zdravotne postihnutých ľudí.

Je potrebné poznamenať, že výhody z príspevkov sa v žiadnom prípade nevzťahujú na tie organizácie, ktoré síce spĺňajú vyššie uvedené požiadavky, ale zároveň vyrábajú alebo predávajú tovar podliehajúci spotrebnej dani, nerasty, iné nerasty, ako aj tovar uvedený v schválenom zozname. nariadením vlády Ruskej federácie z 28. septembra 2009 č. 762. Napríklad drahé kovy resp. srsť.

Tí istí zamestnávatelia, ktorí majú plný nárok na odvodové zvýhodnenie, sú oprávnení v roku 2012 uplatňovať tieto sadzby poistného: - v r. Dôchodkový fond- 16 percent; - v FSS - 1,9 percenta; - v MHIF - 2,3 percenta.

Právo na uplatnenie znížených sadzieb poistného závisí od dátumu, kedy bol zamestnanec uznaný za invalidného (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. júna 2010 č. 1977-19). Tento dátum je uvedený v preukaze o invalidite. Zníženú sadzbu poistného je potrebné uplatniť od 1. dňa v mesiaci, v ktorom zamestnanec získal invaliditu.

Predpokladajme, že v dôsledku vyšetrenia sa nepotvrdí zdravotné postihnutie zamestnanca. Potom už od 1. dňa v mesiaci, v ktorom vypršala platnosť starého certifikátu, nie je možné využívať znížené tarify.

Pokiaľ ide o poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania, potom má zamestnávateľ právo účtovať tieto príspevky z platieb zdravotne postihnutým zamestnancom ktorejkoľvek skupiny vo výške 60 percent poistnej sadzby stanovenej spoločnosťou. Dôvody - odsek 1 článku 2 zákona č. 179-FZ z 22. decembra 2005, článok 1 zákona č. 331-FZ z 8. decembra 2010.

Iné daňové stimuly

Na federálnej úrovni neexistujú žiadne daňové stimuly pre daň z majetku právnických osôb, dopravu a daň z pozemkov pre právnické osoby so zdravotne postihnutými zamestnancami.

Zákonodarné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie môžu zároveň poskytnúť rôzne výhody pri stanovení dane z dopravy a dane z majetku organizácií. Rovnaké právomoci majú pri stanovovaní dane z pozemkov aj zastupiteľstvá obcí.

D.M. Radoňová, daňová poradkyňa

Príspevky na zranenia sú hotovosť, zasielané prostredníctvom Sociálnej poisťovne zamestnancovi ako náhradu za ujmu na zdraví spôsobenú pri výkone pracovných funkcií.

Zamestnávateľ je povinný vypočítať ich určitú sumu mesačne v závislosti od pracovného príjmu podriadeného. Je ovplyvnená mnohými faktormi, vrátane:

• dostupnosť dávok pre poistné za úrazy;
• Druh činnosti;
• schválené sadzby poistného za úrazy.

Napriek prevodu hlavnej časti odvodov na daňové úrady, FSS v roku 2018 naďalej vykonáva dohľad nad predmetnými odpočtami. Preto dochádza k určitým zmenám.

Pripomeňme, že vlastnosti a pravidlá pre zrážky za zranenia upravuje zákon z roku 1998 č. 125-FZ.

Ktoré predmetom zdanenia

Predmetné zrážky sa vykonávajú za predpokladu, že sa so zamestnancom uzatvorí:

1. pracovná zmluva (vždy);
2. občianskoprávna zmluva (ak je takáto podmienka stanovená).

Zamestnávateľ zráža s poistné za úrazy v roku 2018 bez ohľadu na to, či podriadení majú alebo nemajú občianstvo našej krajiny.

V rámci posudzovaných vzťahov vystupuje ako poisťovateľ Sociálna poisťovňa a poistenec:

• právnické osoby (bez ohľadu na druh vlastníctva);
• vlastný podnikateľ;
• individuálne podpisovanie pracovná zmluva s inou osobou.

Zrážky do FSS za zranenia idú od odlišné typy príjem: platy, príspevky, prémie, náhrady za nevyžiadanú dovolenku, ako aj pri vyplácaní miezd vo výrobkoch. Výnimky z predmetu zdanenia úrazov sú:

• štátne dávky;
• platby splatné pri likvidácii podniku alebo znížení počtu zamestnancov;
• finančné prostriedky získané za pracovnú činnosť v obzvlášť ťažkých alebo nebezpečných podmienkach pre zdravie;
• materiálnu pomoc poskytnuté v prípade vyššej moci;
• platba za absolvovanie školení alebo kurzov ďalšieho vzdelávania a pod.

Aký druh

Sadzba na poistenie zamestnancov pre prípad úrazu a choroby z povolania súvisiacej s výrobnou činnosťou je stanovená v rozmedzí 0,2 – 8,5 %. Zvyšuje sa úmerne so zvyšovaním miery rizika, ktorému sa pripisuje hlavná činnosť podniku. Všetky tieto parametre sú dané zákonom.

Celkovo je 32 taríf vytvorených s prihliadnutím rôznych oblastiachčinnosti (článok 1 zákona č. 179-FZ z roku 2005). Charakterizujú rôzne stupne riziko a zodpovedajúce percento príspevku. Sadzby poistného za úrazy platné v roku 2018 sú uvedené v tabuľke nižšie (v %).

Triedu, do ktorej patrí činnosť podniku, je možné určiť podľa 2 regulačných dokumentov:

1. OKVED;
2. Klasifikácia činností podľa rizika (schválené nariadením MP SR č. 625-n).

Tieto informácie sa odrážajú v registračných dokumentoch prijatých pri podávaní žiadosti na FSS.

PRÍKLAD

Zvážte použitie tabuľky na príklade troch spoločností:

V dôsledku toho pre každú z týchto organizácií sadzby úrazového poistenia bude takto:

V roku 2018 zostanú sadzby poistného „na úrazy“ rovnaké ako v rokoch 2016 a 2017. Ustanovuje to federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 419-FZ. Zostane najmä 32 základných taríf v prepočte od 0,2 do 8,5 percenta z výšky platieb v prospech poistencov. Aj v roku 2018 zostanú nezmenené výhody pre podnikateľov, ktorí platia odvody za ŤZP skupiny I, II a III. Takíto individuálni podnikatelia platia odvody vo výške 60 % zo všeobecne stanovených poistných sadzieb.

Ako zistiť svoju sadzbu

Ak chcete určiť svoju sadzbu poistného pre úrazy v roku 2018, musíte potvrdiť typ ekonomická aktivita za minulé obdobie. To je rok 2017. Poistenec musí najneskôr do 16. apríla 2018 (15. apríl pripadne na nedeľu) zaslať na FSS:

1. vyhlásenie potvrdzujúce hlavnú činnosť;
2. potvrdenie o potvrdení;
3. vysvetlivku k súvahe za uplynulý rok (tejto povinnosti sú zbavení zástupcovia malých podnikov).

V prípade nepredloženia uvedených dokladov fond neúčtuje pokuty, no sadzobník si stanovia špecialisti FSS sami. Toto právo im udeľuje nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č.55 z roku 2006. Okrem toho vyberú najvyššiu triedu rizika z kódov uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb pre váš podnik. Nie vždy je takéto rozhodnutie pre poistenca výhodné, preto odporúčame pravidelne a včas potvrdzovať hlavnú činnosť.

zaplatiť Osobitná pozornosť: nie je možné napadnúť maximálnu tarifu pridelenú FSS (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie č. 551). V tejto časti sa v roku 2018 pre poistné za úrazy nič nemení.

Koľko previesť

Zamestnávatelia musia počítať mesačne s prihliadnutím na časové rozlíšenie za posledných 30 (31) dní. To možno vykonať pomocou vzorca:

PRÍSPEVKY = B x TARIF Kde:

B– základ pre príspevky na zranenia. Ide o peňažnú sumu prijatú zamestnancom, na základe ktorej sa vypočíta požadovaná hodnota. Právne predpisy nestanovujú obmedzenia výšky. Výpočet sa robí takto:

B = Platby td/gpd - Platby n/a Kde:

platby td/gpd- finančné prostriedky vyplatené fyzickej osobe v súlade s pracovnou (občianskoprávnou) zmluvou.

Výplaty n/a- Nepríspevkové platby.

Poznámka: ak sa vyrovnania s osobou vykonávajú v naturáliách, príspevky sa účtujú z peňažnej sumy uvedenej v zmluve. Do úvahy sa berie aj DPH a spotrebné dane.

PRÍKLAD

Cestovná kancelária "Prestige" ponúka dovolenkárom okružné lístky, ako aj ubytovanie a vozidlá. OKVED - 63.30.2. Vo februári 2018 bola zamestnancom vyplatená celková mzda 3 milióny 500 tisíc rubľov vrátane materiálnej pomoci vo výške 32 tisíc rubľov. Stanovte si výšku poistného v FSS.

1. 1. Vypočítajte základ pre výpočet príspevkov:

B \u003d 3 500 000 - 32 000 \u003d 3 468 000 rubľov.

1. Podľa Klasifikácia činností podľa rizika je cestovná kancelária „Prestige“ zaradená do I. triedy profesionálneho rizika, čomu zodpovedá tarifa 0,2 %. V dôsledku toho sa zrážky za zranenia rovnajú:

PRÍSPEVKY \u003d 3 468 000 x 0,2 \u003d 6936 rubľov.

FSS poskytuje pre niektoré podniky úľavy alebo zľavy. Preto je možné výšku konečných príspevkov ďalej zvyšovať alebo znižovať.

Nové údaje pre zľavy a prirážky v roku 2018

Zamestnávatelia odvádzajú príspevky „na úrazy“ v súlade s poistnými sadzbami. Na tarifu však možno uplatniť zľavu alebo prirážku (odsek 1, článok 22 federálny zákon zo dňa 24.07.98 č. 125-FZ).

Výška zľavy (prirážky) je určená vzorcom, v ktorom sú zahrnuté tri ukazovatele:

1. Pomer nákladov FSS na vyplatenie zábezpeky za všetky poistné udalosti s poisteným a celkovej sumy naakumulovaných príspevkov;
2. Počet poistných udalostí u poistenca na tisíc zamestnancov;
3. Počet dní dočasnej invalidity poistenca na jednu poistnú udalosť (okrem prípadov so smrteľným následkom).

Priemerné hodnoty týchto ukazovateľov podľa druhu ekonomickej činnosti za rok 2018 boli schválené vyhláškou FSS Ruskej federácie z 31. mája 2017 č. 67. Napríklad pre maloobchod produkty na jedenie, nápoje a tabakové výrobky v špecializovaných predajniach sú uvedené hodnoty 0,07, 0,46 a 48,67.

Čo sú poistné dávky úrazového poistenia

Organizácie, ktoré včas odvádzajú príspevky do Sociálnej poisťovne a nepripúšťajú úrazy alebo výskyt chorôb z povolania, môžu mať nárok na zľavu z príspevkov za úrazy.

Upozorňujeme, že dávku za rok 2018 už nie je možné poberať, keďže žiadosť bolo potrebné podať do 1. novembra 2017. Ale bude v tom pokračovať.

Výška zľavy závisí od rôznych faktorov: počet úrazov na 1000 zamestnancov, počet dní práceneschopnosti pri jednom úraze atď. Jeho maximálna hodnota je 40 %.

Pri výpočte odvodov pre zdravotne postihnutých zamestnancov skupiny I, II, III sa zľava zvyšuje na 60 %. Zákon nevyžaduje písomné potvrdenie práv na jeho získanie.

PRÍKLAD

LLC "Imperial-Stroy" ponúka služby v oblasti inžinierskeho dizajnu (OKVED 74.20). Firme bola poskytnutá zľava na odvodoch do Sociálnej poisťovne – 25 %. V marci 2018 spoločnosť nazhromaždila plat vo výške 320 000 rubľov zamestnancom a 73 000 rubľov osobám so zdravotným postihnutím skupín I a II. Určte výšku príspevkov.

Činnosť LLC "Imperial-Stroy" patrí do I. triedy profesionálneho rizika, pre ktorú je stanovená sadzba 0,2%. Vzhľadom na zľavu 25 % sadzba klesne na 0,15 % (0,2 – 0,2 × 25 %).

Úrazové poistenie bude:

1. 1. pre hlavných zamestnancov LLC:

320 000 × 0,15 % = 480 rubľov

1. 1. pre zdravotne postihnutých pracovníkov (0,2 – 0,2 × 60 % = 0,08 %):

73 000 × 0,08 % = 58,4 rubľov

1. Celková hodnota:

480 + 58,4 \u003d 538,4 rubľov.

Účtovník spoločnosti "Imperial-Stroy" musí účtovať marcové poistné za poistenie proti úrazom a chorobám z povolania vo výške 538,4 rubľov.

Cudzinci: poistné za úrazy v roku 2018

Zamestnávatelia sú povinní nielen poistiť sa pre prípad úrazu alebo choroby z povolania ruských občanov, ale aj zahraničných zamestnancov, ako aj s trvalým alebo prechodným pobytom na území Ruskej federácie. V tejto situácii nezáleží na:

• súčasný stav bývania;
• dĺžka pobytu;
• miesto výkonu práce - ruská kancelária alebo zahraničná "izolácia".

Manažéri musia dodržiavať nasledujúce pravidlo: pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zahraničným zamestnancom sa pri výpočte odvodov do FSS postupuje rovnako ako u Rusov. Mzda, prémie a príplatky, kompenzácia za nevyužitá dovolenka atď.

Keď je s pracovným migrantom uzavretá občianskoprávna zmluva, účtujú sa úrazové príspevky, ak je v podpísanej dohode uvedená podmienka.

PRÍKLAD

Firma Olivetta, zaoberajúca sa výrobou kuchynského nábytku (OKVED 36.1), podpísala pracovnú zmluvu so zahraničným zamestnancom K.V. Grigoryan. Aká suma by mala byť pripísaná na FSS za úrazy, ak mu zamestnávateľ za marec 2018 zaplatil tieto platby:

• plat - 28 900 rubľov;
• prémia - 5 000 rubľov;
• finančná pomoc v súvislosti s narodením syna - 4 000 rubľov.

1. 1. Určite základ pre výpočet poistného:

B \u003d 28 900 + 5 000 - 4 000 \u003d 29 900 rubľov.

1. Podľa Klasifikácia činností podľa rizík je činnosť spoločnosti „Olivetta“ zaradená do VIII triedy profesionálneho rizika, čomu zodpovedá tarifa 0,9.
2. Poistné na úrazové poistenie zahraničného zamestnanca bude:

29 900 x 0,9 % = 269,1 rubľov.

Čo je nové

Čo je nové na poistnom za úrazové poistenie v roku 2018? Neexistujú prakticky žiadne zmeny. Zákonodarcovia jednoducho ponechali sadzby poistného a zaviedli nové údaje pre výpočet zliav a prirážok. Väčšie zmeny nastali v roku 2017. Pripomeňme, že sa to potom zmenilo:

Všeobecné pravidlá pre výpočet príspevkov

Vypočítajte si odvody na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania na konci každého mesiaca. Musíte počítať podľa tarify, ktorá bola stanovená v FSS Ruska špeciálne pre vašu organizáciu alebo pre samostatnú divíziu na aktuálny rok (odseky 1 a 4 článku 22 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 ).

Hodnotu sadzobníka nájdete v oznámení prijatom z oddelenia fondu. Takýto dokument špecialisti FSS Ruska vydávané ročne zvyčajne v prvej dekáde.

Výpočet príspevkov podliehajúcich zľave alebo prirážke

FSS Ruska môže stanoviť tarifu na bežný rok, berúc do úvahy zľavy alebo prirážky .

Ak organizácie ( samostatné rozdelenie) stanoviť tarifu s prihliadnutím na prirážku, následne ju začať využívať od začiatku kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom boli príplatky stanovené. Príspevky podľa sadzobníka vypočítajte s prihliadnutím na zľavu od začiatku kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom bola zľava zriadená. Uvádza sa to v odseku 10 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 30. mája 2012 č.524.

Poistné na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania vypočítajte takto:

Výhody na platenie príspevkov

Výsady na platenie príspevkov sú ustanovené pre dve kategórie poisťovateľov.

• verejné organizácie zdravotne postihnutých, ktorých členmi sú zdravotne postihnutí a ich zákonní zástupcovia najmenej 80 percent;

• organizácie, ktorých základné imanie pozostáva výlučne z príspevkov verejných organizácií zdravotne postihnutých. V čom priemerný počet zamestnancov osoby so zdravotným postihnutím musia byť najmenej 50 percent a podiel ich platu - najmenej 25 percent;

• inštitúcie vytvorené na dosiahnutie vzdelávacích, kultúrnych, ozdravných, telesných a športových cieľov a iných spoločenských cieľov. Dávka sa poskytuje, ak všetok majetok takýchto inštitúcií vlastnia verejné organizácie zdravotne postihnutých;

• ústavy zriadené na poskytovanie právnej a inej pomoci osobám so zdravotným postihnutím, deťom so zdravotným postihnutím a ich rodičom. Dávka sa poskytuje za podmienky, že všetok majetok týchto inštitúcií je vo vlastníctve verejných organizácií zdravotne postihnutých.

V takýchto organizáciách sa odvody na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania pri prípadných platbách počítajú na 60 percent zo stanovenej tarify.

Do druhej kategórie poberateľov patria organizácie a podnikatelia, ktorí vyplácajú mzdy a iné benefity osobám so zdravotným postihnutím skupiny I, II a III. Vypočítajte odvody z platieb týmto zdravotne postihnutým na základe 60 percent stanovenej tarify.

Takéto výhody sú definované článkom 2 zákona č. 179-FZ z 22. decembra 2005, článkom 2 zákona č. 362-FZ zo 14. decembra 2015. Platnosť zákona z 22. decembra 2005 č. 179-FZ bola predĺžená na roky 2015-2017 (článok 1 zákona zo 14. decembra 2015 č. 362-FZ).

Príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania sa s prihliadnutím na dávky vypočítajú podľa vzorca:

Zamestnanec priniesol potvrdenie o invalidite, potom má právo počítať s určitými výhodami. Povieme vám, čo si zapamätať, ak si človek priniesol potvrdenie o zdravotnom postihnutí. A tiež v akom poradí sa počítajú dane a odvody z platieb invalidom.

Zmeny v režime práce

Pracovné podmienky zdravotne postihnutých ľudí sú definované v niekoľkých článkoch Zákonníka práce RF a špecifikované v článku 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „Dňa sociálnej ochrany zdravotne postihnutých ľudí v Ruská federácia". Nemôžete teda inštalovať v kolektíve resp pracovná zmluva pracovné podmienky, ktoré zhoršujú situáciu zdravotne postihnutých ľudí v porovnaní s ostatnými pracovníkmi. Ide najmä o mzdu, pracovný čas a čas odpočinku, o trvanie ročnej a dodatočnej platenej dovolenky.

Pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II sa poskytuje skrátený pracovný čas (nie viac ako 35 hodín týždenne) s plnou mzdou.

Zapojte ľudí so zdravotným postihnutím práca nadčas, práca cez víkendy a v noci je možná len s ich súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Inštitúcia je zároveň povinná písomne ​​oboznámiť zamestnanca s jeho právom odmietnuť tieto druhy práce.

Právo na predĺženú dovolenku

Osobám so zdravotným postihnutím sa poskytuje ročná dovolenka najmenej 30 rokov kalendárne dni. Predĺžená dovolenka sa poskytuje každému zamestnancovi so zdravotným postihnutím bez ohľadu na to, či bol počas celého pracovného roka, za ktorý poberá dovolenku, invalidný. Okrem toho je ním stanovená dĺžka dennej práce (zmeny) v súlade s lekársky posudok(článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Osoby so zdravotným postihnutím majú tiež právo využiť dlhú dovolenku bez odmeny - až 60 kalendárnych dní v roku (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec so zdravotným postihnutím si môže takúto dovolenku vyčerpať počas pracovného roka, nie kalendárneho roka.

Ak zamestnanec v bežnom pracovnom roku nevyužije svoje právo na dovolenku bez náhrady mzdy, ktorá mu patrí, potom ďalší rok takáto dovolenka sa neprenáša.

Práca v nebezpečných pracovných podmienkach

Množstvo škodlivých výrobné faktory prekročenie normy je kontraindikáciou pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Pri ich nábore by sa mal človek riadiť hygienické predpisy SP 2.2.9.2510-09" Hygienické požiadavky na pracovné podmienky zdravotne postihnutých ľudí. Hygienické predpisy» (schválené výnosom hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 18. mája 2009 č. 30).

Záruky pri prepustení

Pracovná legislatíva poskytuje záruky vo vzťahu k osobám so zdravotným postihnutím v prípade zníženia počtu zamestnancov organizácie.

Prednostné právo zostať v práci v prípade zníženia počtu alebo zamestnancov s rovnakou produktivitou práce a kvalifikáciou, okrem iných kategórií pracovníkov uvedených v článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie, majú:

• občania, ktorí počas výkonu práce u tohto zamestnávateľa utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania;
• postihnutých ľudí Veľkej Vlastenecká vojna;
• invalidov vojenských operácií na obranu vlasti.

Okrem toho určené osoby osoby so zdravotným postihnutím v dôsledku černobyľskej katastrofy majú prednostné právo zostať v práci so znížením počtu alebo zamestnancov (doložka 7, článok 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 “ O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“).

Dane a príspevky z platieb invalidom

Pre osoby so zdravotným postihnutím skupín I a II sa poskytuje štandardný daňový odpočet „na seba“ vo výške 500 rubľov. (článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pre občanov z radov vojenského personálu, ktorí sa stali invalidmi I., II. alebo III. skupiny v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného pri obrane ZSSR, Ruskej federácie alebo pri plnení iných povinností vojenská služba, výška odpočtu dane je 3 000 rubľov.

Na získanie odpočtu musí zamestnanec napísať žiadosť a predložiť doklady, ktoré ho oprávňujú na prednostné odpočítanie.

Inštitúcia, v ktorej pracuje zdravotne postihnutá osoba, si môže zo svojho zárobku účtovať poistné proti pracovným úrazom a chorobám z povolania vo výške 60 percent poistných sadzieb uplatňovaných organizáciou. Ustanovuje to článok 2 federálneho zákona č. 401-FZ z 1. decembra 2014 „o sadzbách poistenia pre povinné sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania za rok 2015 a za plánovacie obdobie 2016 a 2017“. ale výkupné ceny za ďalšie príspevky do mimorozpočtové fondy sú od roku 2015 zrušené.

Nemocničné benefity

Platba za nemocenskú dovolenku pre ľudí so zdravotným postihnutím má tiež svoje vlastné charakteristiky. Zamestnancovi uznanému za invalida podľa ustanoveného postupu sa vyplácajú dočasné dávky v invalidite (s výnimkou tuberkulózy) najviac štyri po sebe nasledujúce mesiace alebo päť mesiacov v kalendárnom roku. Ak tieto osoby ochorejú na tuberkulózu, nemocničný príspevok sa pripočítava až do dňa obnovenia zdravotného postihnutia alebo do dňa, keď sa skupina so zdravotným postihnutím prehodnotí v dôsledku tuberkulózy (časť 3, článok 6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255 -FZ).

F.I. Semitkin,

poradca v oblasti miezd, sociálnych dávok a ich zdaňovania