V Zákonníku práce sa problematike miezd venujú všetky kapitoly počnúc 133 a končiac 158. A nebolo by na škodu sa s nimi všetkým zoznámiť. Okrem toho tento dokument obsahuje kapitoly, ktoré obsahujú informácie o takom aktuálnom probléme, akým je podľa Zákonníka práce prípustné, ale všetko má svoje hranice. A tento prípad nie je výnimkou.

Inovácie

V prvom rade si treba uvedomiť, že od 10.03.2016 sa zmenili podmienky na vydávanie miezd. V súlade s listom Federálnej daňovej služby z 29. augusta 2016 č. 3H-4-17 / 15799 majú zamestnanci, ktorí nie sú rezidentmi Ruska, zákaz vyplácať mzdy v hotovosti. Je možné použiť iba bankový prevod.

Do 16. 10. 2016 museli všetky organizácie v súlade s povinnosťou vyplácať mzdy svojim zamestnancom aspoň raz za pol mesiaca. Ak sa platby uskutočňovali každých 30 dní, išlo o priame porušenie zákona. Častejšie bolo povolené pripisovanie zákonnej odmeny. Ho nie menej. Aj keď o to písomne ​​požiada sám zamestnanec.

Nové vydanie vyžaduje, aby organizácia stanovila presné, konkrétne dátumy a to do 15. dňa v mesiaci. Každý zamestnávateľ je povinný znenie rámcového plánu vylúčiť. Medzi ne patrí asi toto: "Plat sa časovo rozlišuje v období od 20. do 25.." A ustanovenie, že platby by sa mali uskutočňovať aspoň 2-krát do mesiaca, zostalo v platnosti.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie

Je v nej napísané všetko, čo súvisí s takou témou, ako je meškanie platov. Podľa Zákonníka práce sa hovorí: „Ak zamestnávateľ alebo ten, kto je jeho splnomocneným zástupcom, umožnil predčasnú výplatu zákonnej odmeny zamestnancovi, je povinný niesť zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi a Zákonníkom práce. Ruskej federácie“.

V tejto kapitole sú uvedené niektoré organizácie. Zákonník práce hovorí takto: Zadržanie mzdy, ktoré trvá viac ako 15 dní, je zákonným dôvodom na to, aby štát pozastavil prevádzku. Kým prestanete chodiť do práce, každý zamestnanec musí vypracovať písomnú výpoveď a odovzdať ju nadriadeným.

Výnimky

15-dňová podľa Zákonníka práce je základom pre skončenie práce, nie však v rade výnimiek. Sú uvedené aj v 142. článku.

Prerušenie práce nie je povolené počas obdobia núdze/stanného práva. Alebo počas pôsobenia osobitných opatrení zavedených štátom v súvislosti s núdzovým stavom.

Taktiež ľudia slúžiaci v organizáciách RF BC, ako aj zamestnanci formácií podieľajúcich sa na zaisťovaní bezpečnosti štátu a obrane krajiny, nemôžu prestať pracovať. To isté platí pre zamestnancov pátracích, poriadkových a záchranných štruktúr a štátnych zamestnancov.

Ale to nie je celý zoznam výnimiek, ktoré Zákonník práce obsahuje. Nedoplatky miezd tiež neumožňujú ľuďom pracujúcim v organizáciách, ktoré obsluhujú obzvlášť nebezpečné typy zariadení a priemyselných odvetví, zastaviť svoju prácu. A pracovníkom v štruktúrach, ktoré plnia úlohy súvisiace so zabezpečením obživy celej populácie. To zahŕňa vykurovanie, úsporu energie, zásobovanie vodou, pohotovostnú lekársku starostlivosť, komunikáciu atď.

Ďalšie akcie

Zvyčajne, keď zamestnanec prestane vykonávať svoju pracovnú činnosť, manažment prijme všetky možné opatrenia, aby mu vznikla zákonná odmena. Človek by sa tým však nemal zvlášť obávať. Keďže aj keď si neplní svoje povinnosti, plat si ponecháva.

Ho, musí ísť na svoje pracovisko nasledujúci deň po tom, čo dostane oznámenie od šéfa, že je pripravený napočítať oneskorenú odmenu (nutne písomne). Suma sa na kartu prevedie v deň, keď sa človek vráti do práce.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Uvedené ustanovenia nie sú všetko, čo z omeškania mzdy podľa Zákonníka práce vyplýva. Zamestnancom dáva právo pozastaviť ich činnosť, no zamestnávateľ ich zaväzuje niesť finančnú zodpovednosť.

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie musí organizácia za takýto priestupok zaplatiť pokutu, ktorej výška je od 30 do 50 tisíc rubľov. Vedúci podniku môže tiež niesť administratívnu zodpovednosť (podľa toho istého článku), trestnoprávnu (článok 145 ods. 1 Trestného zákona Ruskej federácie) alebo disciplinárnu (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prísnosť trestu závisí od závažnosti spáchaného priestupku.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný svojim zamestnancom vyplácať náhradu mzdy. Aj keby vinou banky došlo k meškaniu platu.

To znamená výpočet kompenzácie podľa určitého vzorca. Nedoplatky miezd je potrebné vynásobiť 1/300 sadzby refinancovania a počtom dní omeškania.

Najzávažnejší trest však hrozí zamestnávateľovi za úplné nevyplatenie mzdy na 2 a viac mesiacov. V súlade s časťou 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie mu môže hroziť trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov.

Ak sa porušenie nenapraví

Existujú osobitné prípady, keď zamestnanec podniku uplatnil u zamestnávateľa nárok, ktorý ho však ignoroval a zákonnú odmenu nevyplatil. V tomto prípade má osoba právo podať podnet na Štátny inšpektorát práce. Alebo prokuratúra.

Vo svojej žiadosti musí osoba uviesť svoje úplné údaje, podrobnosti o organizácii, stručne opísať podstatu prípadu a tiež priložiť k sťažnosti dokumenty, ktoré potvrdzujú, že skutočne došlo k oneskoreniu platu. Rok 2014 bol mimochodom obzvlášť plný takýchto apelov. V tom čase sa mnohí stali obeťami nevyplatených odmien.

Po zhromaždení dôkazov a podaní sťažnosti môžete všetko poslať príslušnému úradu. Buď osobne alebo doporučene.

Dôchodkové výplaty

Tie tiež stoja za povšimnutie. Prepustenie je zákonný postup, ktorý zahŕňa výpočet zamestnanca opúšťajúceho podnik a vrátenie jeho pracovnej knihy. Platby sa zvyčajne akumulujú v posledný deň práce. Alebo ten, ktorý nasledoval po dni, v ktorom sa osoba obrátila na vedenie s výzvou na zaplatenie. Toto je uvedené v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A aj v takýchto prípadoch prepúšťania mzdy meškajú. Podľa Zákonníka práce pri výpovedi je človek povinný prísť na výpočet sám. Ak manažér váha, tak jeho odchádzajúci zamestnanec má právo podať reklamáciu. Dokonca sa môže obrátiť na príslušný súdny orgán, ktorým je Inšpektorát práce. Reklamácia sa posudzuje do kalendárneho mesiaca. Potom sú tu súdy a súdy. Všetko trvá určitý čas, uberá nervy a silu, preto je v záujme zamestnávateľa človeka vyplatiť bez priameho zapojenia zákona.

Na čo si dať pozor

Nakoniec stojí za zmienku, že každý, kto si nájde prácu, sa musí oboznámiť s miestnym regulačným aktom podniku, v ktorom má v úmysle pracovať. Je A hovorí všetko o platoch, výpočtoch miezd a bonusoch. A tiež o termínoch, kedy zamestnanci dostávajú preddavok a zákonné odmeny. Tento dokument je odpoveďou na všetky otázky, ktoré zaujímajú každého človeka, ktorý sa uchádza o prácu.

Oneskorené mzdy sa často stávajú kameňom úrazu v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancami. Dôvody neplatenia alebo oneskorenia platieb môžu byť rôzne: pokles dopytu po predaných produktoch, zdĺhavé súdne spory, nedostatok objednávok, prevod prostriedkov na iné potreby, dokonca aj technické poruchy sprostredkovateľských bánk. Čo hrozí zamestnávateľovi, ktorý neuhradil dlh voči zamestnancom včas, sa budeme zaoberať v článku.

Hmotná zodpovednosť

Podľa Zákonníka práce sa mzda musí vyplácať dvakrát mesačne s odstupom najviac 15 dní. Akékoľvek omeškanie s výplatou miezd, aj keď o 1 deň, sa považuje za vzniknuté a podlieha hmotnej kompenzácii v prospech zamestnancov (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presné dátumy vyrovnania s personálom sú stanovené v miestnych dokumentoch podniku: odborová organizácia, kolektívna alebo charta, vnútorná situácia.

Výšku kompenzácie ovplyvňujú 3 veličiny:

• Výška omeškaných miezd.
• Obdobie oneskorenia. Začína sa dňom nasledujúcim po dni stanovenom na platbu a končí dňom skutočného uskutočnenia platby.
• Refinančná sadzba centrálnej banky Ruskej federácie. Na výpočet sa berie aspoň 1/300 jeho hodnoty, ale podnik môže stanoviť vyššiu hodnotu.

Štandardný výpočet sa vykonáva podľa vzorca:

Kompenzácia = nevyplatená mzda x počet dní po splatnosti x 1/300 (alebo viac) x sadzba refinancovania

Povinnosť vyplatiť náhradu mzdy máte bez ohľadu na dôvod omeškania mzdy. Aj v prípade, že skutočne nie sú peniaze, nastali okolnosti vyššej moci alebo sa práca výroby zastavila, zákon počíta s malou, no stále finančnou zodpovednosťou zamestnávateľa.

Povinnosť vyplatiť náhradu mzdy máte bez ohľadu na dôvod omeškania mzdy.

Nezabudnite na potrebu prestupu načas. Ak spolu s oneskoreným platom nezaplatíte daň, buďte pripravení vybrať pokutu vo výške 20% z omeškanej sumy alebo 40% v prípade preukázaného úmyselného nezaplatenia (článok 122 daňového poriadku Ruskej federácie). federácia).

Administratívna a disciplinárna zodpovednosť

Porušenie pracovnoprávnych noriem, vrátane nedodržania lehoty stanovenej na vyplatenie mzdy, vedie k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa. P. 1, čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie ukladá úradníkom vinným z priestupku (niekedy sa im vydá iba varovanie) alebo individuálnym podnikateľom zaplatiť pokutu vo výške 1 až 5 000 rubľov, právnické osoby - od 30 do 50 000 rubľov .

Opakované porušenie pracovného práva vedie k zvýšeniu výšky pokút na 20 a 70 tisíc rubľov. resp. Upozorňujeme, že na to, aby zamestnávateľ prevzal administratívnu zodpovednosť pri absencii platieb, musí byť prítomná jeho chyba. Napríklad namiesto miezd sa peniaze míňali na nové vybavenie – ide o priame porušenie zákona.

Keďže úradníci, ktorí môžu iniciovať pracovný delikt, konajú v mene vedenia, vo vzťahu k nim by sa pri zisťovaní viny mala uplatňovať disciplinárna zodpovednosť až po prepustenie vrátane prepustenia v súlade s čl. 195 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trestnoprávna zodpovednosť

Za omeškanie mzdy na dobu dlhšiu ako 2 mesiace má zamestnanec právo žalovať zamestnávateľa na súde. Hlavnou podmienkou je existujúci sebecký cieľ alebo osobný záujem toho druhého. Podľa čl. 145,1. Trestný zákon Ruskej federácie, aj čiastočné nevyplatenie mzdy (menej ako polovica) je na súde trestné len v prípade omeškania dlhšieho ako 3 mesiace.

Za omeškanie mzdy na dobu dlhšiu ako 2 mesiace má zamestnanec právo žalovať zamestnávateľa na súde.

Ako trest pre zamestnávateľa sa poskytuje systém pokút od 100 do 500 000 rubľov, odňatie práva zastávať určitú pozíciu až na 3 roky alebo na neurčito, nútené práce a odňatie slobody až na 3 roky. S rozhodnutím súdu o vyrubení určitej výšky pokuty alebo uplatnení iného opatrenia je samozrejme spojená povinnosť zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi omeškanú mzdu.

Práva zamestnanca pri omeškaní mzdy

Za účelom násilného vymoženia dlhu od zamestnávateľa alebo pokojného vymanenia sa zo súčasnej situácie má zamestnanec právo prijať opatrenia:

1. Obráťte sa na komisiu pre pracovné spory (ak existuje alebo môže byť vytvorená v podniku), čl. 384 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. S vyjadrením (príklad, ale čisté tlačivo) sa obráťte na štátny inšpektorát práce, prokurátora alebo súd.
3. Prerušte prácu, ak je oneskorenie mzdy viac ako 15 dní (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec je zároveň povinný Vám svoj úmysel písomne ​​oznámiť a tiež sa na druhý deň po doručení oznámenia o vyplatení mzdy vrátiť na pracovisko. Zamestnancovi zostáva priemerný zárobok za obdobie, počas ktorého bude neprítomný na pracovisku. Článok stanovuje výnimky, pre ktoré nie je prípustné ani dočasné prerušenie práce: obdobia núdze alebo stanného práva, práca v ozbrojených silách alebo súvisiaca so živobytím obyvateľstva, práca štátnych zamestnancov.
4. v deň podania žiadosti (článok 80 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Neskoré vyplácanie miezd sľubuje zamestnávateľovi veľa problémov so zamestnancami a zákonom. Ak sa okolnosti vyvinú tak, že oneskorenie v odmeňovaní zamestnancov je nevyhnutné, pokúste sa rokovať priateľsky, požiadať o vstup do funkcie, neopúšťať prácu a neobracať sa na vyššie orgány. V opačnom prípade dlh voči zamestnancom prerastie do pokút a upozornení ako snehová guľa a stúpnutá výroba prinesie ešte väčšie straty a ťažkosti.

Zamestnávateľ je podľa zákona povinný vyplácať mzdu svojim podriadeným. dvakrát za mesiac. V tomto prípade je potrebné dodržať konkrétne termíny, ktoré sú predpísané v. Nie všetci šéfovia však spĺňajú tieto podmienky a vydávajú finančné prostriedky zamestnancom mimo čas.

V prípade meškania mzdy - čo robiť, kam sa obrátiť?

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:

Práva pracovníka v prípade omeškania so mzdou

O koľko dní môže byť mzda oneskorená? Na základe § 142 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ odložiť vydanie na pätnásť dní, ale nie viac ako to.

Ak táto lehota uplynula, pracovník môže slobodne uplatňovať svoje práva. Môže napríklad ísť do práce, kým nedostane svoje zarobené peniaze do rúk. Na to však musíte zamestnávateľa upozorniť v písaní.

Pracovník môže vypracovať, ktorý obsahuje mzdový nárok a odošlite ho manažérovi. Žiadosť je potrebné vydať v dvoch verziách: jedna sa pošle konateľovi a druhá nech sa podpíše a táto kópia zostane zamestnancovi ako dôkaz, že zamestnávateľ vedel.

Ak manažér nechce prijať žiadosť a ani podpísať svoj podpis, musí zamestnanec poslať dokument doporučená pošta s oznámením, ako aj popis prílohy.

V čase prerušenia výkonu práce môže byť pracovník neprítomný v práci.

Zároveň sa mzda zamestnanca udržiava na priemernej výške.

Ak zamestnanec počas tohto obdobia nebol v práci, potom bude musieť obnoviť svoju pracovnú činnosť nasledujúci deň po prijatí správy od vedúceho o prevode oneskorených finančných prostriedkov v deň, keď pracovník nastúpi do práce.

Ak zamestnávateľ nechce vyplácať mzdu včas, potom táto okolnosť spadá pod článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť dobre, ktorá sa pohybuje od tisíc do päťtisíc rubľov. Ak sa prípad týka právnickej osoby, poskytuje sa za ňu pokuta až do výšky päťdesiat tisíc rubľov.

Tento trest sa nepovažuje za príliš prísny, no ak sa ho zamestnávateľ dopustí druhýkrát, zaplatí až dvadsaťtisíc rubľov. Okrem pokuty úradníci nebudú môcť byť tri roky lídrami. Pre právnické osoby sa sankcie tiež zvyšujú av tomto prípade sa budú rovnať sedemdesiatim tisícom rubľov.

Ak chcete prinútiť hlavu niesť administratívnu zodpovednosť, musíte ísť s vyjadrením na inšpektorát práce oblasť, kde sa organizácia nachádza. Pokutu je možné udeliť aj súdnou cestou.

Ak konateľ nevypláca zamestnancom mzdy dlhšie ako tri mesiace, nasleduje trestná zodpovednosť, teda trest odňatia slobody až na päť rokov.

Čo by mal zamestnanec robiť?

Zamestnanec, ktorému nie je v určitom období vyplatená mzda, môže okamžite začať chrániť svoje záujmy.

Pracovník sa môže sťažovať na inšpektorát práce oblasť, kde sa organizácia nachádza.

Toto sa musí urobiť na samom začiatku porušenia zo strany zamestnávateľa, aby sa mzda mohla dostať rýchlejšie.

Napíšte na inšpektorát práce vyhlásenie, ktorý je vyhotovený v ľubovoľnej forme. Zároveň by sa v dokumente mali uviesť určité porušenia práv pracovníka. Za toto porušenie sa považuje oneskorená výplata mzdy, ako aj doba omeškania a dlžná suma.

Ak po uplynutí 15 dní zostane všetko nezmenené, pracovník zo zákona nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti, kým sa porušenie neodstráni. Zároveň je potrebné o tejto skutočnosti informovať zamestnávateľa a v potvrdení o svojich právach môžete predložiť § 142 Zákonníka práce.


Je potrebné mať na pamäti, že štátni zamestnanci a pracovníci, ktorí sa zaoberajú nebezpečnými zariadeniami, nemôžu zastaviť svoju pracovnú činnosť, ako aj to, či práca súvisí so zachovaním života občanov.

Ak sa zamestnanec rozhodne pozastaviť výkon svojich služobných povinností, môže okamžite podať na súd návrh na vymáhanie dlhu na mzde od vedúceho, ako aj na náhradu za jeho nezaplatenie včas.

Pred podaním žaloby je potrebné zistiť, či došlo k časovému rozlíšeniu mzdy. Je to potrebné z toho dôvodu, že ak nedôjde k sporom o existencii dlhu, nedôjde k súdnemu pojednávaniu, pretože. Exekučný titul bude vydaný ihneď po podaní žiadosti.

Ak zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy na tri mesiace, potom môže zamestnanec napísať vyjadrenie (sťažnosť) na políciu alebo prokuratúru. Zároveň je porušenie stanovené v § 145 ods. 1 Trestného zákona.

Stiahnite si vzor žiadosti na prokuratúru zadarmo.

Kde sa môžem anonymne sťažovať na meškanie miezd?

Ak chce zamestnanec napísať sťažnosť na nevyplatenie mzdy načas a zároveň zostať v anonymite, môže tak urobiť. K tomu musíte kontaktovať inšpektorát práce a požiadať o súkromie.

Zároveň nebude konateľovi oznámené meno zamestnanca, ktorý ho oslovil so sťažnosťou.

Ak inšpektor poruší pravidlo mlčanlivosti, zamestnanec ho môže zažalovať.

Oneskorený plat - čo robiť? Pozrite si videoklip:

Mzdové nedoplatky rastú. Aby sa pracovník nadarmo nehrnul na barikády, ale ani neminul svoje, potrebuje dobre poznať zákon a prax jeho uplatňovania. Učíme sa materiál!

Téma správania sa zamestnancov pri meškaní miezd sa stala mimoriadne aktuálnou. Informačný priestor je zároveň jasne rozdelený na dve strany – jedny vyzývajú ľudí, aby boli nekompromisní pri obrane svojich práv, iní – aby „pochopili situáciu“, „vstúpili do pozície firmy“ a podporili kroky zamestnávateľ. Dôvody takéhoto rozdelenia nechajme bokom.Teraz ide hlavne o to, aby sa každý rozhodol pre seba osobne o najvýhodnejšej pozícii, aby pochopil, kedy bojovať a kedy je výhodnejšie dohodnúť sa na dobrom obchode. Na to je potrebné mať čo najviac overených informácií. Našou úlohou je dať vám toto „kladivo“ do vašich rúk a čo s ním urobíte – zatĺkať klince alebo lámať hlavy – to je vaša vec a vaša zodpovednosť.

výhovorky

Začnem niekoľkými výhovorkami o meškaniach miezd, ktoré sme ja a moji priatelia museli počuť od zamestnávateľov za posledný mesiac. Je užitočné ich poznať, pretože sú to len výhovorky a nie dôvody, ktoré motivujú meškanie.
Najprv. „Počkajte, práve sme vám odložili platbu vopred. Základná mzda bude načas. Nepočíta sa, pretože záloha je súčasťou mzdy a jej meškanie je nezákonné. Mimochodom, stojí za zmienku, že samotný plat by sa mal vydávať v akejkoľvek (!) organizácii dvakrát (!) krát za mesiac (články 22 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektorí zamestnávatelia sa to snažia obísť tak, že raz za mesiac požiadajú zamestnanca, aby podpísal žiadosť o výplatu mzdy. Toto vyhlásenie je nezákonné! Normu poberania miezd dvakrát mesačne nie je možné po dohode strán revidovať.
Po druhé. "My za to nemôžeme, urobili sme všetko, čo sme mohli, ale banka neprevádza peniaze kvôli niektorým svojim problémom." Ani to sa neráta. Povinnosť vyplácať vám mzdu dvakrát mesačne vzniká bez ohľadu na vzťah zamestnávateľa k tretím osobám ohľadom formy prevodu peňazí na vás. Ak ich banka nevydá včas, spoločnosť vám musí poskytnúť mzdu v hotovosti (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnávateľ mešká mzdu, zamestnanec má právo:
1. Získajte kompenzáciu za meškanie
2. Prestať pracovať, ak zamestnávateľ mešká mzdu o viac ako 15 dní (pozrite si v Zákonníku práce zoznam povolaní a situácií, na ktoré takéto právo nie je dané - článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Prijať náhradu za morálnu ujmu spôsobenú omeškaním mzdy.
Teraz napíšte voľnú žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti a vypočítajte, koľko vám dlhujú ako kompenzáciu, okrem skutočnej oneskorenej mzdy.

Výpočet kompenzácie

Koľko by ste mali dostať ako kompenzáciu, môže byť stanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Pravda, nie vždy to robia. V tomto prípade sa kompenzácia vypočíta z normy 1/300 aktuálnej sadzby refinancovania (teraz - 13%) za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predpokladá sa, že ste svojmu zamestnávateľovi požičali peniaze s úrokom, ktorý sa rovná sadzbe refinancovania. Požičal si mu.
Niekedy môže byť táto sadzba zvýšená, ak zamestnávateľ pristúpil k nejakej regionálnej dohode. Takéto dohody uzatvárajú výkonné orgány krajov po dohode s odbormi a zamestnávateľmi. Ak zamestnávateľ do 30 kalendárnych dní nezašle písomné odôvodnené odmietnutie, má sa za to, že súhlasí s normami regionálnej dohody. Od oficiálneho zverejnenia takejto dohody bude preto povinný zriadiť náhradu za omeškanú mzdu v sume nie nižšej ako krajská. Ak sa zamestnávateľ rozhodne nepristúpiť k dohode, zašle písomné odmietnutie výkonnému orgánu subjektu Ruskej federácie (článok 48 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Doba vami poskytnutej „pôžičky“ sa meria v kalendárnych dňoch (počínajúc nasledujúcim dňom po oficiálnom dni výplaty až do dňa skutočného výpočtu; ak je posledný deň dňom pracovného voľna, potom deň predchádzajúci).
Treba počítať takto - celkový dlh vynásobený 1/300 sadzby refinancovania (alebo viac; zo zákona nemôže byť menej) a vynásobený počtom kalendárnych dní.
Nezabudnite, že výpočet sa vykonáva bez zohľadnenia dane z príjmu fyzických osôb, teda pôvodného dlhu pred zdanením. Pri zdaňovaní samotnej výšky náhrady je situácia zložitejšia. Ak sa to isté vypočíta koeficientom 1/300 sadzby refinancovania, nezoberie sa z toho žiadna daň. Ak je vo vašej zmluve uvedené inak (sadzba je vyššia), potom sa zdaňuje rozdiel medzi minimálnou sadzbou kompenzácie a sadzbou, ktorú dostanete (odsek 3, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
Ak sú všetky problémy vyriešené v rámci zákona, idete do práce na druhý deň po tom, čo vám zamestnávateľ písomne ​​oznámi, že je pripravený dlh splatiť. A peniaze by ste mali dostať v deň, keď idete do práce.

Vyššie opísaná schéma je výsledkom krátkej komunikácie s niekoľkými mojimi známymi v personalistoch – samozrejme, čistá teória. V praxi sa vás môžu pokúsiť oklamať, podsúvať vám rôzne „vyhlásenia“ na podpis, vyhrážať sa vám výpoveďou atď. A tu všetko závisí od konkrétnych „tromfov“, ktoré máte v rukáve. Je na vás, aby ste sa rozhodli, či sa vám oplatí chváliť sa pred šéfom znalosťami zákona, no ste jednoducho povinní tieto znalosti vlastniť. V opačnom prípade kríza alebo nie kríza, ale vždy budete klamaní.

Teraz pár slov o tom, čo sa dá urobiť, ak vedenie odmietne dodržiavať formálne postupy.

V prípade, že zamestnávateľ odmietne vyplatiť mzdu a náhradu (alebo správanie, ktoré jasne naznačuje takéto odmietnutie), máte tri možnosti: uplatniť s vyhlásením k inšpektorát práce, prokuratúra alebo súd.

Štvrtá sa zvyčajne nazýva odborová organizácia alebo dokonca komisia pre pracovné spory, ale vo väčšine organizácií odborová práca nefunguje. Nedostatok pozornosti odborov je badateľný najmä v malých a stredných podnikateľoch. Takže tieto organizácie môžete kontaktovať dodatočne čo najskôr. Vaše právo využiť potenciál všetkých týchto inštitúcií pri riešení konfliktov so zamestnávateľom je uvedené v článkoch 352, 353, 381 a 382 Zákonníka práce Ruskej federácie a v článkoch 21, 26, 27 zákona zo 17. , 1992 č. 2202-1 („O prokuratúre Ruskej federácie“).

Inšpektorát práce y monitoruje dodržiavanie pracovného práva - hlavná oblasť pôsobnosti inšpekcie je opísaná v článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň nezabudnite, že na žiadosť žiadateľa sú zamestnanci inšpektorátu práce povinní nezverejniť informácie o osobe, ktorá im oznámila porušenie (časť 2 článku 358 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Žiadosť o meškanie mzdy na inšpektorát práce nemá žiadnu rigidnú formu. Najbežnejším návrhom je napísať:

1. Priezvisko, meno, priezvisko a pozícia,

2. Údaje o spoločnosti zamestnávateľa (názov organizácie alebo údaje podnikateľa, adresa, DIČ),

3. Výška mzdy ustanovená v pracovnej zmluve;

4. Obdobie, za ktoré nebola vyplatená mzda.

Skúste k žiadosti priložiť kópiu pracovnej zmluvy a výplatnú pásku z učtárne, kde je vyznačený dlh zamestnávateľa na výplate mzdy. Tieto doklady potvrdia skutočnosti uvedené v žiadosti. Vo všeobecnosti si zvyknite na to, že je lepšie nespoliehať sa na slovo, všetko treba potvrdiť papierikmi s podpismi a pečaťami.

Alevtina Svirina, hlavná účtovníčka spoločnosti Asprin, na túto tému dobre poradila: „Pred podaním žiadosti napíšte list adresovaný vedúcemu spoločnosti. V texte požiadajte o vysvetlenie dôvodov meškania mzdy a uveďte lehotu splácania dlhu. . Tento list pripravte v dvoch kópiách a zaevidujte ako doručený dokument. Jeden pošlite adresátovi a druhý si uschovajte s označením doručenia. Tento list priložte s odpoveďou alebo bez odpovede na žiadosť na inšpektorát práce. Ak v budúcnosti je potrebné obrátiť sa na súd, vtedy je tiež lepšie tento doklad priložiť k žalobe.“

Inšpektorát práce musí vykonať kontrolu do mesiaca odo dňa podania žiadosti žalobcu. Na základe výsledkov môže byť zamestnávateľovi vydaný príkaz na odstránenie zistených porušení pracovnoprávnych predpisov (článok 357 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to nebude fungovať, budete musieť ísť ďalej.

Súdne prípady

V súlade s odsekom 55 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004, ak odvolanie na inšpektorát práce neprinieslo výsledky, máte právo obrátiť sa na súd o náhradu škody.

V tomto prípade môžete podať vyhlásenie o nároku na mieste (miesto bydliska podnikateľa), a nie v mieste jeho registrácie (článok 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pre tých, ktorým hrozia trovy konania, poviem, že v tomto prípade v súlade s ods. 1. s. 1. Čl. 333.36 daňového poriadku Ruskej federácie, nebudete musieť platiť štátne poplatky a súdne trovy.

Nezabudnite, že na súd by ste sa mali obrátiť najneskôr do troch mesiacov odo dňa, keď zamestnávateľ porušil podmienky vyplácania mzdy. V opačnom prípade môže súd prípad odmietnuť. Je pravda, že aj tu sú medzery - meškanie môže byť motivované dobrým dôvodom, napríklad dlhotrvajúcou chorobou alebo niečím podobným (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mimochodom, stojí za to pripomenúť, že porušenie noriem zákona o vyplácaní miezd hrozí trestom nielen pre spoločnosť-zamestnávateľa, ale aj pre samotného vedúceho spoločnosti.

Všimnite si, že vo vyššie uvedených normách zákona nie je nič zložité. Iná vec je, že ich realizácia si bude vyžadovať určitú výdrž v konfrontácii so zamestnávateľom, ako aj čas a námahu navštíviť inšpektorát práce. Budovy na ulici Malysheva 101 (október – november 2008), ktoré zastihla prvá vlna rozhorčených návštevníkov, boli nútené stáť v dlhých radoch – tok tých, ktorí sa chceli porozprávať s inšpektorom, bol príliš veľký. Je nepravdepodobné, že by sa situácia za posledné týždne dramaticky zmenila. Spočítajte si svoje silné stránky (dostupnosť správneho času, výška dlhu, miera, do akej je vaša pozícia podložená dokumentmi atď.) a rozhodnite sa. Ale nezabudnite na materiál!

Oneskorenie miezd nie je prípustné, Zákonník práce Ruskej federácie v tomto prípade chráni záujmy zamestnancov a umožňuje im vykonávať určité činnosti zamerané na získanie zarobených prostriedkov od zamestnávateľa.

Napriek zodpovednosti, ktorá môže zamestnávateľovi vzniknúť v súvislosti s omeškaním mzdy, sa takéto prípady stávajú pomerne často. Každý zamestnanec musí vedieť, čo má robiť, kam sa obrátiť a komu sa sťažovať, ak zamestnávateľ mešká mzdy a nedodržiava podmienky vyplácania finančných prostriedkov svojim zamestnancom.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, akú zodpovednosť nesie zamestnávateľ v prípade omeškania a oneskorenej výplaty miezd, na tento článok sa musia zamestnanci spoliehať a obhajovať svoje práva v tejto veci.

Podmienky vyplácania miezd schvaľuje každý podnik regulačným interným miestnym aktom. Zamestnanci musia poznať dátumy zálohy a zostatok miezd, ak sa peniaze nevyplatia v uvedených dňoch, môžu sa podniknúť určité kroky a môžu sa začať sťažnosti.

Čo robiť, ak je meškanie mzdy viac ako 15 dní?

15 kalendárnych dní je hraničná hodnota, pri ktorej prekročení nemôže zamestnanec beztrestne chodiť do práce. Inými slovami, ak zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy viac ako 15 dní, potom zamestnanec nesmie ísť na svoje pracovisko nasledujúci deň.

Aby to zamestnávateľ nevnímal ako porušenie pracovnej disciplíny a nevydal to ako neprítomnosť, mali by ste to oznámiť vedeniu. V žiadosti sa uvádza úmysel neísť do práce z dôvodu oneskorenia platu dlhšieho ako 15 dní, pričom ako odôvodnenie treba uviesť článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Žiadosť musí byť zaregistrovaná v denníku, aby ste si boli istí, že dokument bude prijatý a dostane sa na miesto určenia a nestratí sa náhodne alebo úmyselne. Najlepšie je vydať dve kópie žiadosti. Zamestnanec by si mal vziať jeden s označením prijímajúcej osoby, bude to dôkaz, že zamestnanec podal žiadosť s oznámením o vôli prestať pracovať a bola prijatá.

Hneď ako zamestnanec dostane písomné oznámenie o načasovaní výplaty oneskorenej mzdy alebo len čo dostane peniaze, bude musieť ísť na svoje pracovisko a pokračovať vo vykonávaní svojich pracovných funkcií.

Predtým, ako prestanete pracovať z dôvodu meškania mzdy na viac ako 14 dní, mali by ste sa uistiť, že súčasná situácia nezodpovedá tým prípadom, v ktorých je ukončenie práce zakázané Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kedy neprestať pracovať:

• ak je situácia mimoriadna, spontánne bolo zavedené stanné právo;
• ak sú zamestnanci štátnymi zamestnancami;
• ak sú zamestnanci zapojení do práce, ktorá zabezpečuje normálny život más - sanitka, komunikácie, zásobovanie vodou, kúrenie, napájanie, armáda, pohotovostné služby, orgány činné v trestnom konaní, záchranné služby;
• pracujúci v obzvlášť nebezpečných odvetviach.

Kde sa môže zamestnanec sťažovať?

Okrem toho, že zamestnanec môže prerušiť prácu, ak mu mzda mešká viac ako 15 dní, môže sa sťažovať aj na niektoré úrady.

Kde sa môžem sťažovať na oneskorené mzdy?

• na inšpektorát práce;
• na prokuratúru;
• na súd.

Sťažovať sa musíte v presnom poradí, v akom je uvedené.

Federálny inšpektorát práce

To znamená, že prvá vec, ktorú musíte urobiť, je napísať žiadosť na inšpektorát práce, čo možno urobiť od prvého dňa omeškania miezd. Na tento účel zamestnanec napíše žiadosť, v ktorej uvedie, ktorý zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy, aké je omeškanie a výšku dlhu voči zamestnávateľovi.

Na základe prijatej žiadosti musí inšpektorát práce vykonať vlastné šetrenie na zistenie skutočnosti porušenia práv zamestnanca.

Ak sa to skutočne potvrdí a preukáže, zamestnávateľ bude potrestaný, čo môže byť vyjadrené vo forme pokuty, ktorej výška je od 50 do 90 tisíc rubľov, je tiež možné pozastaviť činnosť organizácie až do výšky 90 dní.

Lehota na podanie žiadosti na inšpektorát práce je obmedzená na 3 mesiace, to znamená, že žiadosť musí byť napísaná najneskôr do troch mesiacov od prvého dňa omeškania s platom. V prípade zmeškania tejto lehoty sa už nemusíte sťažovať na inšpektorát práce, ale na súd.

prokuratúra

Omeškanie mzdy sa môže zamestnanec sťažovať na prokuratúre po 2 mesiacoch od prvého dňa omeškania. Mali by ste tiež napísať vyhlásenie s podrobnými informáciami o porušení.

Pri zisťovaní viny zamestnávateľa sa už môže uplatniť trestná zodpovednosť v súlade s článkom 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

súd

Zamestnanec sa zvyčajne sťažuje súdnym orgánom už vtedy, keď predchádzajúce dva spôsoby nefungujú. Zároveň väčšinou zamestnanec u tohto zamestnávateľa už nechce ďalej pracovať, s najväčšou pravdepodobnosťou bol dokonca prepustený už v čase podania návrhu na súd. Zamestnanec má zároveň jednu túžbu, vrátiť svoje zarobené prostriedky.