Masáž

Príklad vyplnenia dodatku k pracovnej zmluve. Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve: vzory

V moderných podmienkach musia zamestnávatelia často robiť zmeny v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch takúto dohodu vyžaduje Zákonník práce. Preto je dôležité pristupovať k vypracovaniu dodatočnej dohody s plnou zodpovednosťou. Náš článok vám pomôže rozhodnúť sa o vyhotovení zmluvy a znení potrebných zmien či doplnkov.

Iniciátorom zmeny pracovnej zmluvy môže byť nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Pri podnete zo strany zamestnávateľa treba pamätať na to, že zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy musí oznámiť zamestnancom najmenej dva mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami (napríklad pri zmene mzdy, pracovného času alebo charakteru práce). Pre zamestnávateľa je však dôležité nielen dodržiavať povinné postupy, ale aj ich správne zostaviť.
Vzorové dodatočné zmluvy:

Dodatok k pracovnej zmluve o zmene pracovného času

Pripravujeme preambulu zmluvy

V prvom rade si teda definujme názov dohody. Keďže nahradenie ustanovení pracovnej zmluvy, slová, čísla a doplnenie odstavcov alebo článkov do textu sú zmenou v texte, domnievame sa, že je najvhodnejšie pomenovať dohodu nasledovne: „Dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy“ alebo „Dohoda o zmene pracovnej zmluvy“. Ak však dokument radšej pomenujete napríklad „Dodatok k pracovnej zmluve“, nebude to chyba.
Ďalším krokom je napísanie preambuly. Optimálne je, ak v dohode zopakuje preambulu pracovnej zmluvy. Zároveň je žiaduce, aby boli vznesené výhrady vo vzťahu k skôr uzatvoreným zmluvám a dohodám.
Ak je preambula klasická, vyzerá takto:

Spoločnosť s ručením obmedzeným Kalinka zastúpená riaditeľom Burym Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaja Ludmila Vasilievna, ďalej len zamestnanec, na strane druhej. do tejto zmluvy takto...

Ak chcete v preambule uviesť súvislosť s pracovnou zmluvou, ktorá sa mení, môžete uviesť iné znenie:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, ďalej len zamestnávateľ na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len pracovník, na strane druhej majú uzavrel túto dohodu k pracovnej zmluve zo dňa 12.03.2008 pán N 36 o nasledovnom ...

Niekedy chce zamestnávateľ zaznamenať dôvod zmien v pracovnej zmluve a niekedy je to jednoducho povinný urobiť. Napríklad v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť dôvody spojené so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby atď.) zohľadnené v dodatočnej dohode. Tieto informácie sa môžu odraziť v preambule aj v texte samotnej dohody.
Tu je príklad preambuly:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Kalinka" zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len zamestnanec, na strane druhej, uspokojujúca žiadosťou zamestnanca uvedenou v žiadosti zo dňa 13. januára 2010 došlo k dohode o vykonaní nasledujúcich zmien pracovnej zmluvy zo dňa 12. marca 2008 N 36 ...

Ak aj napriek tomu nechcete preambulu preťažiť a v texte dohody uviesť dôvod zmeny pracovnej zmluvy, môžete tak urobiť nasledovne:

Spoločnosť s ručením obmedzeným Kalinka zastúpená riaditeľom Burym Ivanom Petrovičom konajúcim na základe zakladateľskej listiny a Shimanskaya Ľudmila Vasilievna, uvedená v pracovnej zmluve z 12. marca 2008 N 36, ako zamestnávateľ a zamestnanec, uzavreli túto dohodu takto:
1. V súvislosti so zmenami v organizačnej štruktúre spoločnosti Kalinka sro a zrušením právneho oddelenia dochádza k týmto zmenám v pracovnej zmluve zo dňa 12.03.2008 N 36 ...

Vypracujeme text dohody k pracovnej zmluve

Text dohody je hlavnou náležitosťou dokumentu. Kvalita spracovania a dizajnu textu odráža úroveň odbornej prípravy spracovateľa a manažérsku kultúru v organizácii.
Aby boli vykonané zmeny jasné a zrozumiteľné, je potrebné dodržiavať nasledujúce pravidlá:
1. Postupne uveďte zmeny s uvedením článku, odseku alebo pododseku, v ktorom sú vykonané. To znamená, že nie je potrebné robiť zmeny v texte dohody najskôr napríklad v bode 7 pracovnej zmluvy a potom v bode 3. Je správne najskôr opraviť zmenu v treťom odseku a potom siedmy.

2. Bez uvedenia štrukturálnych jednotiek (odsek, pododsek) pracovnej zmluvy nie je možné vykonávať zmeny. To znamená, že pri vykonávaní zmien v texte dohody je potrebné konkrétne uviesť, kde sa vykonávajú. Nedá sa napísať: „Slová „priemerný mesačný plat“ nahradiť slovami „úradný plat.“ Správne: „V odseku 3.2 sa slová „priemerný mesačný zárobok“ nahradiť slovami „úradný plat.“

3. Pri zmene čísel v dohode je potrebné použiť výraz "čísla". Napríklad:

V článku 3.5 sa čísla "9000" nahrádzajú číslami "11 000".
V pododseku "d" odseku 2.6 sa čísla "5, 20" nahrádzajú číslami "10, 25".

4. Pri zachovaní podmienok pracovnej zmluvy a jej doplnení o nové odporúčame priniesť si novú verziu doplnených štruktúrnych celkov (ustanovení, odsekov, článkov). Na tento účel môžete použiť nasledujúce štruktúry:

Pracovnú zmluvu doplňte bodom 3.6 v tomto obsahu: „3.6...“.
Písmeno „c“ odseku 5.4 sa dopĺňa tretím odsekom s týmto obsahom: „...“.
Druhý odsek bodu 4.4 sa dopĺňa touto vetou: „...“.
Oddiel 3 sa doplní odsekom 3.5 takto: „3.5...“. Bod 3.5 sa považuje za odsek 3.6.

Posledná možnosť je veľmi nežiaduca, aj keď v malých organizáciách je to celkom možné, pretože personálny pracovník si môže pamätať, ktorá podmienka, pod ktorým číslom bola pôvodne v pracovnej zmluve.

Pridávanie a vypúšťanie fráz, formulácií a slov

Pri doplnení textu dohody o novú doložku pokračuje číslovanie doložiek. Napríklad, ak je posledná veta v pracovnej zmluve 25, potom v dohode môžete napísať:

Pracovnú zmluvu doplniť odsekom 26 v tomto znení: „...“

Ak je pracovná zmluva členená na oddiely a v každom sú zvýraznené odseky, pri doplnení nového odseku pokračuje aj číslovanie v rámci oddielu.
Niekedy netreba pridávať nové vety, odseky alebo odseky, ale stačí pár slov. V tomto prípade je možné vykonať zmeny takto:

Tretí odsek odseku 6.2 sa za slová „prepravný poriadok“ dopĺňa slovami „a osobnej dopravy“.
1.3 tretej vete sa za slovo „príplatkov“ vkladá slovo „príplatkov“.

Ak sú doplnené slová na konci vety, odporúčame nasledujúce konštrukcie:

3 sa dopĺňa slovami „do uplynutia 6 mesiacov“. V odseku 12 doplniť písmeno „b“ o tieto slová: „a zaistenie bezpečnosti práce“.

Ak je potrebné nahradiť slová alebo vety, ponúkame nasledovné znenie:

V odseku 2.2 písm. a) sa v príslušnom prípade slovo „plnenie“ nahrádza slovom „súlad“.
V odseku 7.2 sa slová „vyniesť na zodpovednosť“ nahrádzajú slovami „vyniesť na disciplinárnu zodpovednosť“.
4.1 sa text za slovami „iné regulačné právne akty“ a do konca vety nahrádzajú slovami „miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy“.

Bod 3.1 sa mení takto: „Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno na obdobie nepresahujúce 40 dní v roku.“
Bod 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „3.1...“.
Zmeniť odsek 3.1 a uviesť ho v tomto znení: „...“.

Niekedy majú personalisti otázku pri zmene pracovnej zmluvy: ako vypracovať dohodu o zmene prvej dohody alebo pracovnej zmluvy? Odpovedáme. Zmeny v pracovnej zmluve sa robia vždy, preto nemá zmysel robiť zmeny v dodatkovej dohode.
Pamätajte, že ak uvediete odsek, pododsek alebo časť pracovnej zmluvy v novom vydaní, neruší to automaticky platnosť prechodných vydaní, pretože môžu byť čiastočne uvedené v novom vydaní a každé z vydaní bude platné počas obdobia času, na ktorý sa vzťahuje zmluva.
Ak je potrebné z textu pracovnej zmluvy vylúčiť slová, slovné spojenia alebo vety, uveďte konkrétny odsek, odsek alebo časť zmluvy, z ktorej sú vylúčené.

V odseku 4.1 vypustiť slová „pravidlá cestovania a batožiny“. V odseku 2.5 druhej vete vypustiť slovo „príplatky“.

Ak sa plánuje vyňať z textu odsek, pododsek, odsek alebo celú časť, musia byť jasne označené, a to tak, že sa vylúčia, a nie uznajú za neplatné.

Odsek 3.2 sa vypúšťa.
Odstrániť položku 2.4 z časti 2.

Ak výnimka klauzuly v sekcii spôsobila zlyhanie číslovania, môžete situáciu napraviť nasledujúcou frázou v zmluve.

Položka 3.2 z oddielu 3 by sa mala vylúčiť. Body 3.3 a 3.4 sa považujú za odseky 3.2 a 3.3.

Stáva sa, že pracovná zmluva nie je štruktúrovaná a robiť v nej zmeny je dosť problematické. Stále je to však možné urobiť pomocou nasledujúcich formulácií:

Odsek začínajúci sa slovami „...“ sa za slová „...“ dopĺňa slovami „...“.
Vypustiť z desiateho odseku zmluvy vetu začínajúcu slovami „...“.
Šiesty odsek doplňte touto vetou: „...“.

Pre lepšie pochopenie textu pracovnej zmluvy je niekedy potrebné zvýrazniť odsek alebo dokonca odsek. Túto úpravu možno vyjadriť nasledovne:

V samostatnom odseku vyberte vetu začínajúcu slovami: „Zamestnanec má právo na úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach ...“.

Stáva sa, že zmeny sa dotýkajú veľmi veľkého množstva paragrafov, pododstavcov a paragrafov, napríklad pri prechode z jednej pozície na druhú sa zmení názov pozície, názov oddelenia, práva a povinnosti zamestnanca z dôvodu nová pracovná funkcia, mzdové podmienky a iné podmienky. V takýchto prípadoch Vám odporúčame spísať pracovnú zmluvu s dodatkami ako prílohu k dohode. Na tento účel sa v dohodách zvyčajne používa nasledujúca formulácia: "Na uľahčenie pochopenia podmienok pracovnej zmluvy je táto vytlačená ako samostatný dokument so zmenami vykonanými touto dohodou a je jej prílohou." V tomto prípade je potrebné na kópiu starej pracovnej zmluvy urobiť poznámku: „Od 15. januára 2010 sa používa text pracovnej zmluvy v znení dodatku z 30. decembra 2009.“

Ako uzavrieť dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy?

Keďže dodatkom meníme len niektoré podmienky pracovnej zmluvy, ostatné zostávajú nezmenené, čo je potrebné uviesť na konci dodatku. Okrem toho je potrebné stanoviť postup nadobudnutia platnosti tejto dohody a uviesť počet kópií - musí zodpovedať počtu kópií pracovnej zmluvy.

2. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú touto dohodou dotknuté, zostávajú nezmenené.
3. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 12.03.2008 N 36.
4. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, po jednom pre každú zo zmluvných strán a nadobúda platnosť 13. januára 2010.

Tu je príklad dodatočnej dohody.

Dodatok k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (vzor) (DOC 25.512 Kb)
DODATOČNÁ DOHODA K PRACOVNEJ ZMLUVE (DOC 24,512 Kb)

Prečítajte si tiež

Pracovná zmluva so zamestnancom

Články v tejto sekcii

Čo si zamestnávatelia pletú pri kombinovaní a kombinovaní?
Jednou z otázok, v ktorej je HR stále niekedy zmätená, je práca na čiastočný úväzok a kombinácia. Napriek zhode pojmov medzi nimi existujú vážne rozdiely a sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2, ako aj v čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poďme analyzovať problém a venovať pozornosť dôležitým nuansám.
Čo by ste si mali uvedomiť pri prijímaní zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo ako určiť zdravotné postihnutie?
V súlade s časťou 1 článku 21 federálneho zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995 „O sociálnej ochrane zdravotne postihnutých v Ruskej federácii“ musia spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami vytvárať pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Ale pamätajte na...
Aké sú výhody práce na diaľku?
V posledných rokoch spoločnosti čoraz viac uzatvárajú pracovné zmluvy so zamestnancami na diaľku. To nie je prekvapujúce: dnes je veľa špecialít, napríklad lekárskych a obchodných zástupcov, obchodníkov atď. - spojený s výletmi. Článok je uverejnený v…
Aké riziká sú spojené s pracovnou zmluvou na dobu určitú pre projekt?
Projektová práca je v posledných rokoch známy a obľúbený pojem. Pre zamestnávateľov však prináša aj množstvo rizík. Pracovná zmluva na projekt nie je náhodou jednou z najťažších tém na podnikanie.
Ako ukončiť pracovný pomer na dobu určitú pri „materskej“?
Kým je jedna zo zamestnankýň na materskej a následne na rodičovskej dovolenke, otvoríte si „materskú“ sadzbu. Ale skôr či neskôr sa hlavný pracovník vráti a je čas rozlúčiť sa s dočasným.
Presun zamestnanca na iný útvar v rámci mesta
Uvažujme, v ktorých prípadoch má spoločnosť právo jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a presunúť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, keď sa nachádzajú v rôznych častiach osady.
Ako presunúť zamestnanca z práce na kratší pracovný čas na hlavné miesto výkonu práce?
Bežná situácia: zamestnanec, ktorý u vás pracoval na polovičný úväzok, priniesol pracovnú knihu, pretože dal výpoveď v inej práci. A teraz ste jeho hlavným zamestnávateľom. Zostáva ešte jeden detail – preregistrovať ho. V praxi sa to z času na čas robí ...
Pracovná zmluva s riaditeľom: byť či nebyť?
Ministerstvo financií Ruska a Rostrud sú si istí, že nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným zakladateľom spoločnosti, pretože neexistujú žiadne pracovné vzťahy. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, fondy a sudcovia však majú iný názor. Pracovná zmluva s manažérom spravidla ...
Kreatívny pracovník: znaky pracovnoprávnych vzťahov
Kreatívni pracovníci sú subjektmi pracovného práva, preto sa na nich vzťahujú ustanovenia pracovného práva, pracovných a kolektívnych zmlúv, ako aj zmlúv a iných právnych aktov. Zvážte normatívnu reguláciu práce tvorivých pracovníkov. Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu ...
Dohoda s regionálnym zástupcom
V závislosti od množstva podmienok, ktoré budú v článku rozoberané, možno s regionálnym zástupcom uzavrieť buď občianskoprávnu zmluvu (zmluva o poskytovaní služieb/zmluva o dielo, zmluva o sprostredkovaní) alebo pracovnú zmluvu. Článok je uverejnený v…
Agentúrna práca a jej hroziaci zákaz. Ako pracovať v nových podmienkach
Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí zamestnávatelia lákajú pracovníkov „zvonku“. Od budúceho roka však bude agentúrna práca zakázaná. Ako pracovať v nových podmienkach, prečítajte si článok. Článok je publikovaný v rámci HRMaximum…
Pracovná zmluva s konateľom
Pri zamestnávaní konateľa, ktorý je zároveň jediným spoločníkom spoločnosti, často vyvstáva otázka: je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu? Niektorí odborníci trvajú na tom, že pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť so sebou samým. Toto je však chybné tvrdenie.
Prijatie manažéra
Registrácia prijatia vedúceho organizácie do práce prebieha podľa všeobecných pravidiel ustanovených Zákonníkom práce s niektorými prvkami. Viaceré tieto nuansy sú spojené s pomerne častou situáciou, keď je vedúci organizácie (generálny riaditeľ, riaditeľ) zároveň jej jediným akcionárom alebo účastníkom.
Pracovná zmluva na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú je svojou právnou povahou pre zamestnávateľa vhodnejšou formou, preto pri využívaní výhod takejto dohody a vôli neviazať sa so zamestnancom do pracovnoprávnych vzťahov na dobu neurčitú, zamestnávatelia často zabúdajú na nuansy pri uzatváraní a vypovedaní tohto typu zmluvy.
Sezónny pracovník – personálne záležitosti
Pri prijímaní sezónneho pracovníka musíte venovať pozornosť nielen hlavným ustanoveniam, ktoré by mali byť uvedené v pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom, ale aj postupu pri poskytovaní základnej a dodatočnej dovolenky, ako aj materskej dovolenky.
Porušenie pracovného práva pri prijímaní do zamestnania
Na voľné miesta v mnohých organizáciách sú stanovené určité požiadavky: vekové obmedzenia, reprezentatívny vzhľad a niekedy aj prítomnosť detí. Odmietnutie zamestnať na týchto parametroch je porušením pracovného práva.
Ako získať študentskú stáž na leto
Zostali teda bezsenné noci a hory abstraktov, zhrnuté výsledky ďalšej relácie, nastal čas na vytúžené prázdniny, no nie pre všetkých študentov. Časť z nich sa posiela do priemyselnej praxe. Ako si vytvoriť vzťah so stážistom? Musím podpísať pracovnú zmluvu? Existujú nejaké študentské výhody?
Zabezpečujeme pracovné vzťahy na sezónu
Pri najímaní sezónnych pracovníkov je potrebné zvážiť množstvo funkcií. Ak sa tak nestane, potom dohoda o pracovnej činnosti na sezónu môže byť kvalifikovaná ako dohoda uzavretá so zamestnancom na dobu neurčitú ... Prečítajte si článok o tom, ako správne vypracovať dohodu o pracovnej činnosti so sezónnymi pracovníkmi a na čo si dať pozor na prvom mieste.
Pracovná zmluva so zamestnancom
Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovné normy. ..
Kolektívna zmluva: Pravidlá uzatvárania
Reguláciu pracovných a iných vzťahov, ktoré s nimi priamo súvisia, možno vykonávať uzatváraním, zmenou a doplnením kolektívnych zmlúv zamestnancami a zamestnávateľmi (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa to chápe ako príležitosť zahrnúť do kolektívnych zmlúv ustanovenia, ktoré nie sú v súlade s normami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými zákonmi. Čo je kolektívna zmluva a aké sú pravidlá jej uzatvárania a zmeny, si povieme v tomto článku.
Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
Odvolanie dohodou zmluvných strán - Kódex v čl. 78 vyčleňuje dohodu strán ako samostatný základ pre ukončenie pracovnej zmluvy: takúto dohodu možno kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. Skončenie pracovného pomeru na tomto základe je možné len v prípade dohodnutého prejavu vôle zamestnávateľa a zamestnanca smerujúceho k skončeniu pracovnej zmluvy.
Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie. Podľa čl. 56 je pracovná zmluva dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ...
Práca pre „ďaleké krajiny“. Pošleme špecialistu, aby vykonal prácu v zariadení protistrany, formalizoval vzťahy s ním, vykonal mu platby a zaplatil dane
Niekedy, aby mohla organizácia vykonávať prácu pre protistranu zákazníka, potrebuje dočasne prilákať kvalifikovaného odborníka. Napríklad na pripojenie zariadenia predávaného protistrane je potrebný kompetentný elektrikár, ale medzi zamestnancami organizácie takýto špecialista nie je. Zároveň je podľa podmienok zmluvy za pripojenie zariadenia zodpovedný predávajúci.
Pracovná zmluva s domácou pracovníčkou
Uveďte príklad pracovnej zmluvy pre domáceho pracovníka. Aké sú znaky jeho záveru?
Je potrebné so študentom – praktikantom uzavrieť pracovnú zmluvu?
Niekedy sa na vedúceho inštitúcie obracajú študenti vzdelávacích inštitúcií so žiadosťou o absolvovanie priemyselnej alebo preddiplomovej praxe v tejto inštitúcii. Niektorí zamestnávatelia súhlasia s tým, že sa pozrú na potenciálnych kandidátov, iní odmietajú z dôvodu, že špeciality získané absolventmi nie vždy zodpovedajú dopytu organizácií, ako aj z nepochopenia postavenia študenta na stáži v Organizácia.
Ak zamestnanec odmietol podpísať pracovnú zmluvu
Ako sa chrániť a čo hľadať, aby ste sa vyhli problémom, hovorí tento materiál. Autor sa delí o svoje skúsenosti s problematikou zostavovania pracovných zmlúv z pohľadu regulačných orgánov, pričom sa zameriava na postoj samotného zamestnávateľa, čo často vedie ku kontroverzným situáciám.

Pri prijímaní nového zamestnanca sa rieši otázka možnosti jeho prijatia na základe občianskoprávnej zmluvy na právnom základe s cieľom znížiť daňové výdavky organizácie a získať ďalšie výhody. Aké sú výhody?

Dodatočná dohoda je oficiálnou prílohou k aktuálnej pracovnej zmluve. Opravuje právnu spôsobilosť informácií zapísaných v zmluve v medziach ustanovených pracovnoprávnymi predpismi (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa definície a zákonných funkcií dopĺňa zmluvu po jej uzavretí až do momentu skončenia, keď zamestnanec odíde z pozície.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 72. Zmena podmienok pracovnej zmluvy určených stranami

Zmena podmienok pracovnej zmluvy určených stranami, vrátane preradenia na inú prácu, je povolená len dohodou strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom. Dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára písomne.

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve nemá samostatnú právnu silu. Povoľuje prihlášku a zakladá spôsobilosť na právne úkony len ako dodatok k hlavnému dokumentu.

REFERENCIA: Počas práce zamestnanca v organizácii môže byť uzavretých niekoľko takýchto zmlúv, vzhľadom na prevládajúce okolnosti.

Vychádza z miestnych zákonov, ktorými zamestnávateľ zavádza nové výrobné normy, pracovné podmienky alebo prijíma rozhodnutia, ktoré priamo ovplyvňujú postavenie zamestnanca. Podľa stanovených pravidiel príprave dodatku k pracovnej zmluve predchádza aj:

Po preskúmaní príslušného právneho zdroja na základe oznámenia alebo žiadosti (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) strany prijmú spoločné rozhodnutie, ktoré umožní:

zmena;
odmietnutie pokračovať.

Rozhodnutie pokračovať v činnosti v nových podmienkach je stanovené dodatkom k pracovnej zmluve.

V akých prípadoch je to potrebné?

Uvedená aplikácia plní funkciu aktualizácie morálne zastaraných položiek a nahrádza ich novými. Zmeny sú založené na špecifikách ich zavedenia:

s nahradením jednej informácie druhou;
zavedenie nových položiek;
vymazanie zastaraných informácií bez nahradenia novými.

Preto je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy, keď potrebujete nahradiť, odstrániť alebo pridať jednu alebo viac doložiek.

POZOR: Bez oficiálneho zrušenia alebo nahradenia ustanovení zmluvy nenadobudnú platnosť žiadne precedensy a budú uznané ako porušenie pravidiel pracovnoprávnych vzťahov.

Tieto položky zahŕňajú informácie:

Uvedené a ďalšie, novoprijaté a zrušené ustanovenia vyžadujú registráciu v súlade s prameňmi legislatívy.

Ako správne naformátovať dokument: číslovanie a ďalšie aspekty

Doklad vyhotovuje zamestnávateľ, zastúpený zamestnancom personálnej služby alebo inou oprávnenou osobou, ktorá bola samostatným príkazom poverená funkčnou povinnosťou vedenia personálnej evidencie.

Personálna služba by mala mať k dispozícii aj dva registre, na základe ktorých sa čísla prideľujú pracovným zmluvám a dohodám. Po priradení čísla k ďalšiemu dokladu sa jeho výstupné údaje zapíšu do stĺpca vedľa poradového čísla. A číslovanie sa prenáša do úvodnej časti textu dokumentu.

V hornej časti hárku sú podrobnosti o právnickej osobe alebo jednotlivom podnikateľovi. Môžete tiež formátovať text na hlavičkovom papieri organizácie.

Potom vyplňte požadované informácie:

Strany sú tu zamestnanec a zamestnávateľ. Informácie o zmluvných stranách sa zadávajú podľa údajov uvedených v zmluve.
Čas a miesto uzavretia by mali odrážať skutočný dátum, kedy bol dokument podpísaný stranami, a oficiálnu adresu zriaďovateľa alebo miesto výkonu práce zamestnanca.
Ďalej sa zadá položka alebo niekoľko položiek, ktoré vyžadujú výmenu, ako aj novo zadané informácie, ktoré nadobúdajú právnu platnosť.

REFERENCIA: Ak sa priezvisko zmenilo napríklad v dôsledku uzavretia manželstva, tento údaj by sa mal uviesť aj v samostatnom dodatku s priloženým sobášnym listom.

Dodatok je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Každé vyhotovenie podpisuje zamestnanec a zamestnávateľ. Mená osôb podpisujúcich dokument musia byť rozlúštené. Podpis zamestnávateľa opečiatkuje organizácia.

Jedno vyhotovenie dostane zamestnanec. Druhá zostáva u zamestnávateľa a je uložená v bezpečnej, ohňovzdornej skrini alebo na inom určenom mieste spolu s pracovnou zmluvou.

Po prepustení zamestnanca sa tieto dokumenty uchovávajú. Môžu byť zapečatené a prenesené do archívu spolu s osobným spisom, kde budú uložené minimálne 75 rokov.

Na formu dodatočných dohôd o zmene pracovnej zmluvy nie sú kladené žiadne osobitné požiadavky. Zamestnávateľ môže vyvinúť vlastný algoritmus na zadávanie informácií bez toho, aby sa odchýlil od požiadaviek zákona.

Hlavná vec je, že by mala mať oficiálnu právnu formu a obsahovať všetky vyššie uvedené informácie (časť 1 článku 67, článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako zaregistrovať nové podmienky v zmluve so zamestnancom a kedy vstúpia do platnosti?

Nadobudnutie platnosti dokumentu začína okamihom jeho uzavretia stranami:

po zadaní informácií
pripevňovanie podpisov;
pečatné certifikáty.

Okrem toho vyžaduje povinnú registráciu v osobitnom registri zmlúv a dodatočné dohody k zmluvám.

Precedens uvedený v príslušnom ustanovení však nadobúda účinnosť odo dňa uvedeného v objednávke. Napríklad, ak k presunu na novú pozíciu dôjde 1. marca, potom v tento deň začína oficiálne uznanie skutočnosti prevzatia pozície.

Vytvorenie objednávky je nevyhnutnosťou. Väčšina dohôd je tiež založená na potrebe odrážať zadané informácie v samostatnej objednávke aj v zošite.

REFERENCIA: Všetky informácie o pohybe zamestnanca sa zapisujú do zošita do piatich kalendárnych dní po tom, ako došlo k pohybu.

Ako zostaviť protokol o zmene prevádzkového režimu: príklad

Forma všetkých dohôd vyhotovených v organizácii pripojenej k pracovným zmluvám môže byť identická. Hlavný text, ktorý nasleduje za názvom dokumentu, však obsahuje špecifické informácie odrážajúce účel dokumentu.

Dohodu o zmene pracovného času je možné uzavrieť:

ak sa sústavne mení, čím nie je zahrnutá v pracovnej zmluve, ale je upravená výlučne dohodami;
ak je to ustanovené v zmluve, ale vyžaduje si úpravu na základe zmeny vnútorného predpisu alebo z iných dôvodov na podnet zamestnávateľa.

Ak dôjde k zmenám z podnetu zamestnávateľa, je povinný oznámiť zamestnancovi ich zavedenie dva mesiace pred vznikom nových okolností. Oznámenie sa prijíma proti podpisu. Po prijatí oznámenia je zamestnanec rozhodnutý vykonať zmeny a prijať ich ako návod na nový pracovný režim alebo skončiť.

Ak podnet pochádza od zamestnanca, napíše vyhlásenie s príslušnou žiadosťou a potvrdí to. V oboch prípadoch je vydaný príkaz na zmenu podmienok určených stranami.

Pri zostavovaní dodatku, ktorý má zmeniť iba jednu položku – pracovný čas, je potrebné postupovať podľa stanoveného algoritmu.

Na začiatok strany uzavreli dodatočnú dohodu k aktuálnej pracovnej zmluve (uveďte číslo a dátum). Ako očíslovať tento dokument, sme opísali vyššie.

Uveďte, že sa vykonávajú nasledovné dodatky (zmeny) pracovnej zmluvy. Ďalej v dodatočnej dohode uveďte klauzuly, ktoré nadobúdajú platnosť týmto dokumentom.

Medzi nimi by mala byť charakteristika novozavedených noriem. Napríklad: „Presunutý na čiastočný úväzok“, po ktorom nasleduje:

Záver

Akákoľvek inovácia, ktorá nie je povolená pracovnými zmluvami, si vyžaduje prípravu dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Na tomto základe nadobudne precedens právnu platnosť.

Ak ani po uplynutí lehoty s novými podmienkami nesúhlasí, má zamestnávateľ právo urobiť nasledovné:

písomne ponúknuť zamestnancovi iné voľné miesta v organizácii;
v prípade nesúhlasu s preradením na navrhované funkcie prepustiť zamestnanca podľa ods. 7 časti 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento postup je možné uplatniť pri akejkoľvek zmene zmluvy – mzdového systému, rozvrhu práce, novej pozície a podobne. V ktorých prípadoch sa záver nevyžaduje? dohody Pribudli nové doložky pracovnej zmluvy, ktoré si nevyžadujú podpísanie osobitnej dohody. V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený vyčerpávajúci zoznam základných podmienok, na základe ktorých sa vyžaduje príprava príslušného dokumentu.

Prečo a ako sa vyhotovuje dodatok k pracovnej zmluve?

Je potrebné uzavrieť aj dodatočnú dohodu o dočasnom alebo trvalom preložení zamestnanca. Dodatok k pracovnej zmluve môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec.

Dohoda sa považuje za uzavretú až po jej podpise každou stranou pracovného pomeru. Poznámka: Ak je zmena pracovnej zmluvy spôsobená požiadavkami pracovnoprávnych predpisov, potom zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi uzavrieť dodatočnú dohodu s týmito zmenami.

Sú situácie, keď už boli so zamestnancom opakovane uzatvorené dodatočné dohody. V tomto prípade je výhodnejšie uzavrieť dodatočnú dohodu, v ktorej je uvedené nové znenie pracovnej zmluvy (aby nedošlo k zámene).
Forma dohody V súčasnej právnej úprave neexistuje osobitná forma dodatku k pracovnej zmluve.

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve: pravidlá a postup pri uzatváraní

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je potrebné revidovať niektoré aspekty predtým uzavretej dohody:

zmena existujúcich pracovných podmienok;
zmena postavenia zamestnanca;
možná zmena miezd;
preloženie (trvalé alebo dočasné) na inú prácu (pozíciu);
reorganizácia podniku;
zmena doby hlavnej zmluvy a iné.

V každom z týchto prípadov zmluvné strany uzatvoria dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve určitého druhu. Tento dokument je prílohou pôvodného znenia zmluvy a nadobúda platnosť okamihom jej podpisu.

Najčastejšie je iniciátorom zmien „zamestnávateľ“. Toto je povinný vopred oznámiť zamestnancovi v zákonom ustanovených lehotách.
Treba tiež poznamenať, že tento dokument nie je možné vypracovať jednostranne.

Hlavné je dodržanie postupu predchádzajúceho oznámenia, prítomnosť dohodnutej vôle strán a súlad obsahu s pracovnoprávnymi predpismi. Ustanovenia, ktoré obmedzujú práva pracovníka nad rámec práv ustanovených zákonom, nie sú platné, aj keď dohodu podpísal pracovník.

V tomto prípade môže byť dokument uznaný ako neuzavretý a zamestnávateľovi bude uložená primeraná administratívna pokuta. Obsah dokumentu Pri vypracovaní predmetného príspevku je potrebné dodržať niekoľko pravidiel týkajúcich sa tak noriem kancelárskej práce vo všeobecnosti, ako aj pracovnej legislatívy. Tento dokument musí obsahovať:

Preambuly.

Online denník pre účtovníka

Nič nestojí na mieste, aj keď ide o prácu. Povinnosti sa objavujú a menia, mení sa rozvrh, platy... To všetko sú podmienky, na ktorých sa organizácia a zamestnanec dohodli na spolupráci.

Pozornosť

Pri zmene podmienok je dôležité nezabudnúť tieto zmeny zdokumentovať a urobiť to správne. Ako konať v tomto alebo tom prípade, keď je potrebné a kedy nie, vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve - odpovede v materiáli PPT.ru.

Info

Hlavné podmienky prijatia do zamestnania - pozícia, plat, dátumy výplaty, miesto a rozvrh práce - sú záväzne stanovené v texte pracovnej zmluvy. Ak sa tieto podmienky zmenia, zamestnávateľ a jeho zamestnanec podpíšu dodatok k pracovnej zmluve.

Čo je to dodatková dohoda k pracovnej zmluve

V súlade s požiadavkami Zákonníka práce sa pri prijatí zamestnanca do pracovného pomeru s ním uzatvára pracovná zmluva. V priebehu pracovnej činnosti sa však často mení priezvisko zamestnanca, platobné podmienky, pracovné zaradenie atď.

Tieto zmeny musia byť stanovené pomocou dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Pozrime sa podrobnejšie na postup pri uzatváraní dodatočných dohôd.

Všeobecné informácie Potreba uzavrieť dodatočnú dohodu vzniká pri výraznej zmene podmienok, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve. Ide najmä o vznik nových pracovných povinností pre zamestnanca, zmenu názvu pozície alebo povolania, zmenu postupu pri výpočte mzdy, zmenu pracovného režimu (režim práce a odpočinku), zmeny pracovných podmienok ako napr. výsledok osobitného posúdenia na pracovisku a pod.

Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve

Aké situácie si vyžadujú uzavretie samostatnej žiadosti Uzavretie dodatočnej dohody si vyžaduje akékoľvek zmeny týkajúce sa základných, tj hlavných podmienok pracovnej zmluvy zamestnávateľa a zamestnanca:

presun na inú pozíciu;
iné mzdy;
premenovanie pozície, oddelenia, organizácie;
nový rozvrh práce;
predĺženie doby platnosti zmluvy, ak je to naliehavé;
nová adresa miesta výkonu práce;
nové povinnosti, ak sú uvedené v pôvodnej verzii zmluvy;
pridanie ďalších podmienok k samotnej zmluve;
vylúčenie niektorých ustanovení zmluvy

Vo všetkých prípadoch by koordinácia nových položiek mala prebiehať so súhlasom najviac zamestnaného občana na základe čl.

Dodatočná dohoda

Môžu sa však zmeniť aj ďalšie parametre, ktoré si nevyžadujú samostatné uzatvorenie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve:

adresa sídla zamestnávateľa;
údaje o zamestnávateľovi;
adresa zamestnanca;
zmena generálneho riaditeľa

Nové priezvisko alebo meno občana nie je dôvodom na uzavretie dodatočnej zmluvy s občanom. dohoda, keďže v tomto prípade je v organizácii vydaný osobitný príkaz. Dôležité je, že v čase uzatvorenia prvotnej verzie zmluvy boli jej údaje aktuálne.

Malo by sa pamätať na to, že pracovný pomer je medzi organizáciou a jednotlivcom. Zmeny takých údajov organizácie, ako je adresa, bežný účet, priezvisko generálneho riaditeľa, nemajú vplyv na jej predmet, a preto si nevyžadujú uzatvorenie dodatočnej zmluvy.

Samostatným prípadom je uzatvorenie pracovnej zmluvy s dodatkovou dohodou v čase zamestnania.

V akých prípadoch sa uzatvára dodatok k pracovnej zmluve?

V akých prípadoch je to potrebné? Zákonník práce hovorí o potrebe upraviť dodatočnou dohodou nie všetky, bez výnimky, podmienky spojené s prácou, ale len tie podstatné, ktoré boli uvedené v pôvodnej zmluve a následných dodatkoch k nej. Zmena jednej podmienky môže zároveň znamenať zmeny vo viacerých ustanoveniach zmluvy.

Napríklad presun (na iné miesto alebo pozíciu) môže znamenať zmenu mzdy, pracovného plánu a iných vecí. Je potrebné písomné potvrdenie zmien:

Pri preložení zamestnanca.
V prípade zmeny pracovných podmienok ustanovených zmluvou.
Pri reorganizácii / zmene vlastníka organizácie.

Pri prestupe v rámci firmy bude podkladom vyhlásenie zamestnanca podpísané prednostom.
Prevod môže byť dočasný alebo trvalý.

V akých prípadoch sa uzatvára dodatok k pracovnej zmluve?

Preto ho určuje zamestnávateľ nezávisle na základe nuancií každej konkrétnej situácie. Nakoľko však táto dohoda mení a dopĺňa pracovnú zmluvu a je jej neoddeliteľnou súčasťou, pri jej zostavovaní je potrebné prihliadať na náležitosti pracovnej zmluvy. Dodatočná dohoda je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Potom, čo strany podpíšu pracovnoprávne vzťahy, jeden z kópií sa vydá zamestnancovi proti podpisu. Dodatočná dohoda musí obsahovať mená zamestnanca a zamestnávateľa (vedúceho organizácie), dátum a miesto uzavretia dohody. V akých situáciách nie je potrebné uzatvárať dodatok k pracovnej zmluve Náležitosti obsahu pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zmeníte akékoľvek informácie alebo podmienky, ktoré nie sú uvedené v tomto článku, uzatvorenie dodatočnej zmluvy sa nevyžaduje.

Zákonník práce Ruskej federácie a podstatou dodatočnej dohody je vzájomný súhlas strán so zmenou predchádzajúcich dohôd. Dodatočné podmienky zavádzame na podnet zamestnávateľa Ak zmeny pracovnej zmluvy musia byť vykonané rozhodnutím vedenia organizácie a týkajú sa všetkých zamestnancov alebo niektorej časti tímu, mali by byť o tom všetky zainteresované strany informované najmenej 2 mesiace vopred. predpokladaný dátum zmien (čl.

74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie prebieha písomne pod vlastnoručným podpisom s odovzdaním kópie oznámenia. V tomto prípade nie je potrebný súhlas každého jednotlivého člena tímu. Oznámenie je vyhotovené vo voľnej forme, približný text môže byť nasledovný: "Luch LLC oznamuje Ivanovi Stepanovičovi Petrovovi nadchádzajúce zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy od 1. februára 2018."

Akákoľvek zmena pracovných podmienok vopred dohodnutých v pracovnej zmluve, vrátane zmeny pozície, sa vyhotovuje rovnakým spôsobom, akým bola uzatvorená pracovná zmluva: písomne, potvrdená podpismi zamestnanca a zamestnávateľa. Názov dokumentu upravujúceho zmenu podmienok nie je upravený zákonom: spravidla sa podpisuje buď dodatok k pracovnej zmluve alebo dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pozície, ktorej vzor bude uvedený v príloha tohto materiálu.

Čo je to zmena zamestnania

Zmena pozície je presun na inú pozíciu, ktorá znamená trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje, pričom sa nemení spoločnosť, v ktorej zamestnanec pracuje ( Článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Existujú tri typy prevodov:

trvalá alebo dočasná zmena funkčnosti zamestnanca (práca podľa pozície, profesie alebo špecializácie alebo konkrétne pridelené pracovné miesto);
zmena štrukturálnej jednotky (ak bola uvedená v pracovnej zmluve zamestnanca, napríklad presun do pobočky alebo iného oddelenia);
prestúpiť spolu s firmou na prácu do inej oblasti (do inej osady).

Ako vypracovať dodatok k pracovnej zmluve

Podnet na úpravu pracovnej zmluvy v zmysle zmeny pozície môže podať tak firma, ako aj samotný zamestnanec - ústne alebo písomne. Písomne sa spravidla vypisujú vyhlásenia - uvádzajúce uskutočnenú zmenu, dôvody (oprávnenosť), povahu zmeny a predpokladaný časový rámec. Zamestnanec teda môže napríklad deklarovať potrebu preradenia na vyššiu pozíciu alebo pozíciu s inou funkcionalitou. Ak je podaná žiadosť, je vhodné ju zaevidovať, prideliť číslo došlého dokladu.

Po prerokovaní a dohode o zavedenej podmienke sa pripraví dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ s podmienkou nesúhlasil a zamestnanec podal písomnú žiadosť, odporúča sa odpoveď aj písomne zaprotokolovať. Môže to byť uznesenie o žiadosti alebo samostatná odpoveď.
Lehota na vykonanie zmien v zmluve nie je obmedzená - je to možné počas celej doby trvania pracovnej zmluvy.

Uzatvorením dodatkovej dohody k pracovnej zmluve sa táto stáva neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, ktorá sa zmenila. Zmena podmienok tohto dokumentu bude možná rovnakým spôsobom - podpísaním novej dodatočnej zmluvy.

Aké doklady je potrebné vystaviť okrem dodatočnej dohody o zmene pozície

Skutočnosť zmeny postavenia zamestnanca sa zaznamenáva príslušným prevodným príkazom. Môžete použiť jednotný

Vážení čitatelia, naši špecialisti pre vás pripravili tento materiál úplne zadarmo. Články však hovoria o typických spôsoboch riešenia problémov v pracovných sporoch.

Ale každý prípad je individuálny a jedinečný. Ak chcete vedieť, ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online formulár poradcu. Je to rýchle a bezplatné.

Alebo zavolajte telefonicky:

Hlavné dôvody zostavovania dohody

Dodatočné dohody sa uzatvárajú v týchto prípadoch:

Menia sa podmienky predpísané v súčasnej pracovnej zmluve. Napríklad zamestnanec je preradený na inú pozíciu, mení sa pracovný režim alebo systém odmeňovania.
Dopĺňajú sa podmienky predpísané v aktuálnej pracovnej zmluve. Napríklad zamestnanec začne vykonávať ďalšie povinnosti v poradí kombinácie, zamestnávateľ ho pošle študovať na náklady organizácie atď.

Všetky tieto zmeny sú predpísané v dodatočnej dohode, ktorá bude neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

Nová pracovná zmluva resp dohoda?

Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý je platný počas celej doby trvania pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jej skončením sa rozumie výpoveď zamestnanca so všetkými z toho vyplývajúcimi povinnosťami.

Zamestnávatelia veľmi často vydávajú takýto krátkodobý presun alebo dočasnú kombináciu povinností jednoducho na príkaz. Táto možnosť sa tiež uskutočňuje, pretože Zákonník práce Ruskej federácie jednoducho hovorí, že zmeny sa zaznamenávajú písomne a vykonávajú sa so súhlasom zamestnanca.

To znamená, že môžete vypracovať príkaz, v ktorom napíšete: „Prideľte zamestnanca s jeho súhlasom na vykonávanie úloh účtovníka od 01.02.2019 do 28.02.2019. V tomto prípade sa oplatí priložiť kópiu objednávky k osobnému spisu, aby bolo možné v prípade potreby všetky takéto zmeny ľahko sledovať.

Kto tvorí dohody

Dodatočnú dohodu vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia, ktorýkoľvek iný úradník, ktorému to dá zamestnávateľ pokyn. Táto povinnosť nemôže byť pridelená zamestnancovi.

Ako vypracovať dodatočnú dohodu

Forma dodatočnej dohody nie je schválená na legislatívnej úrovni, preto ju každý zamestnávateľ vypracúva samostatne.

Dodatková zmluva musí obsahovať tieto informácie:

Úplný a skrátený názov zamestnávateľa, celé meno jeho zástupcu a doklad, na základe ktorého je splnomocnený.
Celé meno a funkcia zamestnanca, s ktorým je dohoda podpísaná.
Náležitosti zmluvy (dodatkovej zmluvy), ktorej podmienky budú zmenené (zrušené) pri podpise dodatkovej zmluvy.
Hlavný text dodatkovej zmluvy, ktorý obsahuje informácie o zmenách (doplnkoch) aktuálnych podmienok.
Dátum účinnosti dohody.
Informáciu, že dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, jedno pre zamestnávateľa a druhé pre zamestnanca. Údaje o zamestnávateľovi (právna a skutočná adresa, DIČ) a zamestnancovi (dátum narodenia, údaje z pasu, registračná adresa).
Podpisy strán a dátum podpisu.
Pečať organizácie. Táto požiadavka je nepovinná, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie v tejto súvislosti neexistuje žiadny priamy odkaz.

Dodatočná dohoda sa zvyčajne vypracúva na základe formy pracovnej zmluvy používanej v podniku so zmenou príslušných údajov (názov dokumentu).

Ako vypracovať dohodu

Doplnkovú zmluvu je možné vypracovať ručne, v súčasnosti sa však uprednostňuje tlačená verzia. Je napísaný na bežnom hárku papiera a vytlačený.

Text môže byť buď na jednej strane listu papiera, alebo na oboch.

Ak dohoda pozostáva z niekoľkých listov, musia byť očíslované a zošité, aby sa vylúčila možnosť výmeny jedného z nich.

Prečítajte si tiež: Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy medzi jednotlivcami

Ak je dodatočná dohoda pevne stanovená, podmienky a doba jej uchovávania

Ak podnik vedie register pracovných zmlúv, potom sa do neho zapisujú všetky dodatočné dohody. Niektoré podniky používajú informácie o dohode na hlavnú pracovnú zmluvu analogicky s prílohou a pracovnou knihou. Táto metóda má však iba informačný charakter, pretože túto poznámku možno urobiť iba na kópii zamestnávateľa.

Dodatková dohoda sa uchováva spolu s pracovnou zmluvou spravidla v osobnom spise zamestnanca. Zostáva tam po celú dobu práce človeka u daného zamestnávateľa, následne sa presunie do archívu, kde sa uchováva ďalších 75 rokov, ako všetky dokumenty súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca.

Vzory dodatočných zmlúv

O zmenách platov

Dodatočná dohoda by sa mala vypracovať so znížením aj so zvýšením platu. Približný text bude vyzerať takto: Uveďte odsek č. 00 pracovnej zmluvy č. 18\14 zo dňa 15.01.2014 takto: „Zamestnanec dostáva mzdu 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov 00 kopejok.“

O preložení na inú pozíciu

V tomto prípade sú možné dve možnosti:

Dočasný presun. Zároveň sa uvedie, že preloženie je dočasné, dôvod preradenia, názov pozície, dátum začatia práce na novej pozícii a dátum ukončenia (alebo výskyt určitej udalosti). Vzor zápisu: „Dočasne preradený na pozíciu účtovníka, od 2.1.2019 do odchodu hlavného zamestnanca.“
Trvalý preklad. Vzor zápisu: „Zamestnanec prechádza od 02.01.2019 z pozície účtovníka na pozíciu ekonóm.

Počas prestupu sa môžu zmeniť aj iné pracovné podmienky, ktoré nie sú priamo uvedené, napríklad mzda alebo rozvrh práce, to by sa malo odraziť aj v dohode.

O kombinácii polôh

V prípade kombinácie pozícií bude dohoda obsahovať informácie, ktoré dopĺňajú existujúce podmienky. Približný záznam: „Zamestnanec je s jeho súhlasom poverený vykonávať povinnosti účtovníka v poradí od 02.01.2019 s dodatočnou platbou 10 000 (desaťtisíc) rubľov 00 kopeckov.“