Pojem normálneho týždenného pracovného času v podnikoch je na federálnej úrovni upravený v Zákonníku práce a rovná sa 40 hodinám (štat. 91). V praxi však nie sú nezvyčajné situácie, keď sú zamestnanci zamestnaní nad rámec normy za dodatočnú odmenu. Ako dlho trvá nadčas pre každého zamestnanca? Ako je limitovaná práca nadčas počas roka, mesiaca? Poďme sa pozrieť na predpisy.

Sadzby za spracovanie podľa Zákonníka práce

Za prácu nadčas sa považuje taká práca, ktorá sa vykonáva na podnet zamestnávateľa mimo bežného trvania práce – zmeny. Podľa štat. 99 Zákonníka práce, s výnimkou určitých prípadov, sa na získanie nadčasov vyžaduje súhlas fyzickej osoby. A pre presnosť výpočtov je potrebné zabezpečiť personálnu evidenciu spracovateľských hodín.

Práca nadčas by zároveň nemala prekračovať stanovené limity. Bez ohľadu na dôvody zamestnávania nadčas by dĺžka trvania práce nadčas nemala presiahnuť 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní alebo 120 hodín ročne (§ 99 Zákonníka práce). Nie je dovolené používať nadmernú prácu:

• tehotné pracovníčky.
• Maloletí (do 18 rokov).
• Ženy s malými deťmi (do 3 rokov) a osoby so zdravotným postihnutím sa môžu zapojiť len s ich súhlasom, po povinnom oboznámení sa s právom odmietnuť prácu nadčas.

Poznámka! Zamestnávateľ je zodpovedný za to, aby práca nadčas neprekročila maximálne zákonné limity. Porušením pracovného poriadku hrozí vedúcemu zamestnancovi administratívna zodpovednosť podľa 1. časti čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Miera recyklácie za rok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Takže podľa štat. 99 dĺžka práce nadčas by nemala presiahnuť limity uvedené vyššie. Na rok (kalendár) - to je 120 hodín pre jedného zamestnanca. Na právnom postavení zamestnávateľa a rozsahu podnikania nezáleží. Ako sa počíta maximálny objem odpracovaných nadčasov za rok? Ako určiť, koľko nadčasových hodín môže za rok odpracovať špecialista zamestnaný na 5-dňovú prácu?

Zvážte príklad

Predpokladajme, že účtovník spoločnosti Ivanova T.I. pracuje 8 hodín denne s pracovným pomerom 5 dní. Administratíva zamestnávateľa sa rozhodne zapojiť ju do práce nadčas. Aby boli dodržané zákonné požiadavky, dĺžka práce nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny v 2 po sebe nasledujúcich dňoch.

Ako môžete organizovať pracovný proces - prípustné trvanie spracovania:

• Pondelok a utorok - 2 hodiny.
• Pondelok a streda - každý 3 hodiny.
• utorok a piatok - každý 4 hodiny atď.

Ako dlho nie sú povolené nadčasy?

• Pondelok - 2 hodiny, utorok - 3 hodiny.
• Utorok a streda - každý 3 hodiny.
• Streda - 4 hodiny, štvrtok - 1 hodina atď.

Dni pre prácu nadčas sa vyberajú podľa vlastného uváženia, hlavnou vecou je dodržanie aktuálnych štatistických limitov. 99 TK. Maximálny počet nadčasových hodín za rok pre účtovníka by zároveň nemal presiahnuť 120 hodín.Na výpočet tohto čísla potrebujete vedieť, koľko nadčasových hodín môžete mesačne odpracovať.

Koľko hodín nadčasov je povolených mesačne

Na príklade z predchádzajúcej časti je určené, že limit spracovania pre spárované dni nemôže byť dlhší ako 4 hodiny. Vo väčšine podnikov sú zamestnanci zapojení do nadčasovej práce nie neustále, ale jednorazovo. Ak sa totiž zohľadní prípustné spracovanie hodín za rok – 120, priemerný počet hodín za mesiac je 10. To znamená, že špecialisti môžu zostať nadčasy len 2-3 hodiny týždenne. Nie nadarmo pracovná legislatíva stanovuje takúto úpravu - zvyčajná dĺžka pracovného času by mala zostať v normálnych medziach, aby sa človek mohol zotaviť a mať čas na odpočinok.

Situácia je však iná a niektorí zamestnávatelia sú nútení nechať zamestnancov nadčasy nie z času na čas, ale pravidelne. V tomto prípade je povinné vypočítať maximálny počet nadčasových hodín za rok na základe celkových hodnôt za mesiac. Výpočty sa vykonávajú na základe údajov dochádzkových listov tlačiva f. T-12.

Príklad

Predpokladajme, pokračujúc v príklade, pre účtovníčku Ivanovu T.I. práca nadčas v utorok a piatok v rozsahu 3 hod. Takéto spracovanie však nie je povinné pre všetky mesiace, ale len pre druhý a štvrtý pracovný týždeň vykazovaného obdobia, teda za január, apríl, júl a október. Vypočítajme, či požiadavka stat. 99 o obmedzení ročného zamestnávania nadčas.

Počet hodín spracovania za rok 2017 = 12 hodín (január) + 12 hodín (apríl) + 12 hodín (júl) + 12 hodín (október) = 48 hodín.

Vo vzťahu k zamestnancovi Ivanova T.I. je teda splnená norma Zákonníka práce Ruskej federácie, že práca nadčas by nemala presiahnuť 120 hodín ročne. Spoločnosť neporušuje zákon v oblasti pracovného práva. Plat sa vypočíta v súlade s čl. 152 TK.

Záver - v tomto článku sme prišli na to, že práca nadčas nemôže presiahnuť 120 hodín ročne. Pri výpočte je potrebné brať do úvahy počet pracovných dní v mesiaci a obmedzenie maximálneho spracovania za dva dni - 4 hodiny. Evidencia času sa vedie v časových výkazoch pre každého zamestnanca samostatne.

Práca nadčas je iniciatívou zamestnávateľa. Zamestnancom však často nevadí práca nad rámec normy, pretože za túto prácu sa platí väčšia suma. Ale aj so súhlasom zamestnanca by práca nadčas nemala prekročiť ustanovený limit.

Norma pracovného času a jeho prekročenie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa nadčas považuje za prácu, ktorá je vykonávaná na žiadosť vedenia spoločnosti nad rámec stanovenej normy. Teda viac hodín, ako je stanovených za jeden pracovný deň alebo zmenu. A ak má zamestnanec súhrnné účtovanie pracovného času, tak nad normu pracovného času ustanovenú za určité účtovné obdobie.

40 hodín týždenne je norma stanovená pracovnou legislatívou. Táto dĺžka pracovného času je akceptovaná ako norma pre všetkých pracovníkov. A táto norma nezávisí od druhu činnosti, ktorou sa spoločnosť zaoberá, jej organizačnej a právnej formy, typu pracovných zmlúv a iných podmienok.

Dĺžka práce nadčas

Trvanie práce presahujúcej stanovenú normu by nemalo byť dlhšie ako štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. A za rok by tento počet hodín nemal byť vyšší ako 120. Toto číslo je uvedené pre každého zamestnanca. Zamestnávateľ musí dôsledne viesť evidenciu času, kedy zamestnanec nadčas odpracoval. Každá hodina nadčasov sa musí prejaviť v časovom výkaze.

Koľko nadčasových hodín je povolených mesačne?

Prípustný počet hodín na spracovanie závisí od pracovného času spoločnosti a počtu pracovných dní v týždni.

Na určenie maximálneho možného počtu hodín za mesiac, kedy môže zamestnanec meškať v práci, je potrebné vypočítať počet pracovných dní v tomto mesiaci. Napríklad pri 5-dňovom pracovnom týždni (40 hodín) v apríli 2017 je takýchto dní 20.

Následne vypočítame možné nadčasy s prihliadnutím na to, že by nemali byť viac ako 4 hodiny dva pracovné dni po sebe. Ak plánujete zapojiť zamestnanca do nadčasov každý deň, potom môžete pracovať maximálne 2 hodiny denne. 20 pracovných dní vynásobíme 2 hodinami denného spracovania, dostaneme 40 hodín mesačne - maximálny možný počet hodín spracovania v apríli. Nezabudnite však, že existuje aj celkový limit na rok. Preto pri výpočte možného spracovania v nasledujúcom mesiaci treba brať do úvahy všetky predchádzajúce spracovania.

Ako sú počas roka obmedzené nadčasy?

Trvanie práce presahujúce stanovenú normu by nemalo byť dlhšie ako 120 hodín ročne. V predchádzajúcom príklade sa ukázalo, že zamestnanec v apríli 2017 môže odpracovať 40 hodín mesačne. Ale každý mesiac nemôže pracovať v tomto režime. Lebo ročne by bolo vyše 400 nadčasových hodín (40 x 12). Zamestnávateľ by preto nemal zabúdať na celkový limit za rok.

Celková dĺžka nadčasovej práce by nemala presiahnuť stanovený limit.

Ak vedúci poruší tento príkaz, môže byť braný na zodpovednosť. Je to ustanovené v časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. A ak sa opäť dopustí takéhoto porušenia, bude sa zodpovedať už podľa druhej časti toho istého článku.

Preplatenie nadčasov

Zamestnanec má právo zvoliť si, ako bude jeho spracovanie kompenzované:

• čas na oddych navyše
• alebo vyššie mzdy.

Za prvé hodiny spracovania (prvé dve hodiny) je potrebné zaplatiť jeden a pol krát viac ako bežný pracovný čas. Následné hodiny spracovania sú platené drahšie – minimálne dvakrát. Vyššie sadzby môže zamestnávateľ stanoviť a zafixovať v:

• pracovná alebo kolektívna zmluva;
• miestne nariadenie.

Zákonník práce Ruskej federácie určuje denný počet pracovných hodín. Zamestnávateľ je však oprávnený v prípade potreby pracovný deň predĺžiť. V tomto prípade hovoríme o recyklácii.

Pamätajte, že práva pracovníkov sa musia rešpektovať na legislatívnej úrovni. Môžete sa dozvedieť viac o základoch ochrany práce v Ruskej federácii.A potom zvážime otázku spracovania.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by denná norma pracovného času nemala prekročiť (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• 4-6 hodín - pre maloletých pracujúcich počas sviatkov;
• 2-4 - pre občanov stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelania, ktorí spájajú štúdium s prácou;
• 8 hodín s 36-hodinovým týždňom pre zamestnancov podnikov s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, s 30-hodinovým týždňom - ​​6 hodín;
• 12 - pri 36-hodinovom týždni pre zamestnancov podnikov so strednými ukazovateľmi pracovných podmienok.

Podľa článok 97 predmetného zákona spracúvanie alebo práca nadčas je výkon práce nad rámec ustanoveného rozvrhu a normy. Iniciátorom spracovania je vedúca strana.

Upravujú sa otázky odhaľujúce zásady zavádzania spracovania článok 99 tohto kódu. Z obsahu posudzovaného článku vyplýva, že vo viacerých prípadoch nemôže byť zamestnanec proti svojej vôli zamestnaný prácou nadčas. Súhlas zamestnanca so spracovaním je písomne ​​zaznamenaný a spečatený jeho vlastnoručným podpisom.

Dôvody na prijatie zamestnanca na spracovanie môžu byť tieto:

• Ak existuje naliehavá potreba dokončiť predtým začatú, ale z výrobných dôvodov nedokončenú dôležitú prácu;
• V prípade nútenej opravy mechanizmov a konštrukcií, ktorých porucha môže viesť k celkovému pozastaveniu pracovného procesu;
• V prípade nenastúpenia náhradného zamestnanca, ak je výkon prac.

Zamestnávateľ je zo zákona oprávnený zaviazať zamestnanca na výkon práce nadčas aj bez jeho písomného súhlasu, ak sa vyžaduje účasť zamestnanca:

• Pri operatívnych opatreniach na zabránenie katastrofe a odstránenie nebezpečenstva mimoriadnej udalosti;
• Aby sa eliminovali porušenia v dodávke tepla, teplej a studenej vody, zemného plynu;
• V prípadoch záchrany životov občanov za vojnového stavu alebo výnimočného stavu.

Vo všetkých ostatných prípadoch nútené zapojenie zamestnancov do spracovania je neprijateľné. Určenie práce nadčas z akéhokoľvek dôvodu nie je zákonné vo vzťahu k tehotným ženám a maloletým zamestnancom.

Rovnako ako iné federálne zákony, aj súčasný Zákonník práce Ruskej federácie pravidelne prechádza potrebnými úpravami. Nedávne zmeny v ustanoveniach tohto zákona upravujúcich nuansy spracovania, odovzdané 19. júna 2017. Pozmeňujúcim dokumentom sa stal federálny zákon „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Zavedené zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie určujú pravidlá účtovania nadčasov a dodatočných hodín. Zároveň sa spresňuje, že by sa mala zvýšiť platba za spracovanie.

Práca nadčas sa považuje za jednu z možností, ktorá vám umožní zarobiť si peniaze navyše, získať ďalší príjem. Niekedy šéf ponúkne, že zostane v práci po niekoľkých hodinách, aby dokončil zadanie, ktoré dostal skôr. Mnohí radi súhlasia, vediac, že ​​im to prinesie prípadný príplatok. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo zneužívať takéto ponuky, ktorých porušenie je sprevádzané finančnými sankciami vo forme pokút uložených podniku.

Zákonník práce Ruskej federácie je zameraný na ochranu práv pracovníkov. Zahŕňa články, ktoré upravujú prácu nad rámec bežného času, zakazujú zamestnávateľom zvýšené zaťaženie svojich zamestnancov, čo im umožňuje zachovať si zdravie.

Zákonník práce Ruskej federácie má samostatnú kapitolu venovanú definícii noriem pracovného času. V článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri bežnej organizácii pracovného času nemôže byť počet odpracovaných hodín viac ako 40 pri 5 alebo 6-dňovom pracovnom týždni. Ak zamestnanec prekročil lehotu ustanovenú v pracovnom zákone, všetky odpracované hodiny sú zaplatené.

Je potrebné poznamenať, že nadčas sa uznáva ako práca, pri ktorej nadriadení zamestnanca využívajú nad rámec normatívnych hodín schválených zákonom. Iniciatíva takéhoto zotrvania na pracovisku musí nevyhnutne vychádzať zo strany vedenia a mať na to dobré dôvody. Využívanie zamestnancov na prácu nadčas je možné len so získaním písomného súhlasu každého z nich. Potrebný je aj súhlas odborového orgánu podniku.

Dôvody, na základe ktorých je možné stiahnuť pracovníkov na dlhší čas, môžu byť tieto:

1. Začatú úlohu je potrebné splniť v určitých presne stanovených lehotách, pri ktorých nedodržaní môže dôjsť k strate alebo poškodeniu majetku a majetku zamestnávateľa.
2. Ak prestávka v práci môže viesť k vytvoreniu situácií, ktoré ohrozujú zdravie alebo dokonca smrť ľudí, potom je potrebné pokračovať v predchádzajúcich prijatých opatreniach. Doterajšie plánované aktivity boli prerušené z nepredvídaných okolností a technických príčin.
3. Oprava a renovácia budovy alebo zariadenia, ktorá môže viesť k prestojom značného počtu zamestnancov.
4. Pri nepretržitej výrobe a nenastúpení na smenu môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, aby chvíľu zostal v práci. Vedenie nemá právo nechať ho na celú 2. zmenu. Je potrebné prijať opatrenia na nájdenie alternatívneho riešenia.

Môžu nastať okolnosti, za ktorých zapojenie zamestnancov do práce nadčas nevyžaduje ich súhlas:

1. V prípade pracovných úrazov alebo katastrof odstraňovať ich následky.
2. Zamestnanci takých oblastí, ktoré sú životne dôležité pre veľký počet obyvateľov, v rozpore s normálnou existenciou ľudí: zásobovanie vodou, plyn, zásobovanie elektrickou energiou, kúrenie, doprava, komunikácie.
3. V prípade mimoriadnych udalostí, vojenských situácií alebo katastrof spojených s prírodnými katastrofami, ako aj požiarmi, hladomormi alebo epidémiami.

Video - Preplatenie nadčasov so sumárnym účtovaním pracovného času

Kto nesmie pracovať nadčas

• tehotná žena;
• maloletí občania;
• pracovníci so škodlivými pracovnými podmienkami;
• osoby so zdravotným postihnutím 1 a 2 skupín;
• ženy, ktoré majú deti do 3 rokov.

Posledné dve kategórie je možné v prípade potreby stiahnuť počas dodatočných hodín, zároveň však musia podpísať 2 dokumenty. Prvým je ich súhlas so spracovaním a druhým, že majú plné právo takúto ponuku odmietnuť.

Lehoty pre rôzne kategórie pracovníkov

V každom podniku sa vedie normalizovaný záznam odpracovaného času každého zamestnanca. Nadčasy sa zvyčajne vypočítavajú na základe porovnania počtu plánovaných hodín za určité obdobie a skutočne odpracovaných hodín. Zvyčajne sa na výpočty berie mesiac, ale je možný aj štvrťrok a dokonca aj rok.

1. Pre maloletých do 16 rokov - 24-hodinový týždeň, od 16 do 18 rokov - 35-hodinový týždeň.
2. Za osobitných pracovných podmienok spojených s nebezpečenstvom a zdraviu škodlivých je schválený 30 alebo 36-hodinový pracovný týždeň.
3. Pre všetkých ostatných zamestnancov je týždeň stanovený na 40 hodín.

Časové limity nadčasov

Legislatíva vymedzuje obmedzenia využívania pracovníkov nadčas. Zamestnávateľ má právo zapojiť zamestnanca do práce naviac na najviac 4 hodiny. A to by sa nemalo stať viac ako 2 dni po sebe.

Vláda krajiny každoročne schvaľuje výrobný kalendár, ktorý stanovuje normohodiny pre všetky kategórie pracovníkov. Vedenie podniku musí zabezpečiť, aby zamestnanci pracujúci na zmeny nemali viac ako 120 hodín nadčasov ročne. Ak takáto situácia nastane, organizácii budú udelené sankcie. Podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov bude úradník za každé porušenie potrestaný od 1 000 do 5 000 rubľov a podnik - od 30 000 do 50 000 rubľov. Činnosť organizácie je možné pozastaviť až na 90 dní.

Dôležité! V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa musí zamestnanec, ktorý má nadčas nad 120 hodín, dostať za ne plnú náhradu.

Registrácia nadčas

Neexistuje presne stanovený formulár na stanovenie nadčasových hodín. Odporúčajú sa nasledujúce metódy spracovania:

1. Písomné oznámenie obsahuje údaje o dôvode naviac práce, dátume a čase, v ktorom ju musí zamestnanec vykonávať. Tento dokument sa odovzdá zamestnancovi, ktorý podpisom vyjadrí svoj súhlas.
2. Ak dôjde k stiahnutiu viacerých zamestnancov, potom je rozumnejšie vypracovať príkaz na ich zapojenie do práce nadčas. Každému zamestnancovi podpíše základ pre spracovanie, dátum a čas. Existuje špeciálny stĺpec, kde sa podpisuje súhlas.
3. Spracovanie treba poznačiť vo vysvedčení formou osobitného označenia „C“ s ustanovením počtu nadčasových hodín. Zvyčajne sa na uchovávanie časových záznamov používajú formuláre schválené Rosstatom alebo sa používajú.

Dôležité! Zamestnávateľ sa môže chrániť pred problémami súvisiacimi so spracovaním. Na tento účel je potrebné v pracovnej zmluve stanoviť podmienku nepravidelného pracovného času. V tomto režime sa neúčtujú žiadne nadčasové hodiny.

Platba za spracovanie

Zákonník práce obsahuje informácie o ustanovenom minime platieb poskytovaných za odchod zamestnancov za nadčas. Tarify za spracovanie sú stanovené v každom podniku. Sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v zmluve uzatvorenej so zamestnancom. Tieto sadzby by zároveň nemali byť nižšie ako sadzby garantované Zákonníkom práce.

Podľa článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri spracovaní v pracovné dni prvé dve hodiny nadčasov počítajú jeden a pol krát, nasledujúce hodiny sa počítajú s dvojnásobnou mzdou. V článku 153 sa stanovuje výška platby za chodenie do práce cez víkendy a sviatky. Ceny sú v tomto prípade vždy navýšené minimálne 2x. Existuje alternatívna platba. Ak s tým zamestnanec súhlasí, potom môže dostať voľno v ktorýkoľvek iný deň podľa ľubovôle. Zostávajúca platba bude účtovaná v jednej sume.

Príklad výpočtu

Ak je zamestnanec vyzvaný na dodatočnú prácu v utorok na 4 hodiny, najbližšie môže byť do takejto práce zapojený najskôr vo štvrtok. Mzda za 4 hodiny odpracované v utorok sa vypočíta takto:

1. Ak je špecialista, ktorý má plat, povolaný na prácu nadčas, musíte najskôr zistiť náklady na jednu hodinu. S platom 25 000 rubľov a 168-hodinovým zostatkom stojí jedna hodina 148,80 rubľov. Prvé 2 hodiny spracovania sa platia vo výške 148,80 * 1,5 = 223,20 rubľov, ďalšie 2 hodiny - 148,80 * 2 = 297,60 rubľov. Výška platby za spracovanie bude 520,80 rubľov.
2. Ak má zamestnanec mzdu za prácu, potom sa výpočet nákladov na nadčasové hodiny určí z jeho tarifných sadzieb. Výpočty sa robia analogicky s prvou metódou.
3. V prípade zmenového režimu so štvrťročným účtovným obdobím sa výpočet vykonáva nasledovne. Po uzavretí účtovného obdobia sa spočítajú skutočne odpracované hodiny za 3 mesiace a porovnajú sa so zostatkom pracovných hodín za štvrťrok. Ak skutočnosť presahuje normatívnu rovnováhu, potom je tento rozdiel spracovávaný.

Tráviť viac času na pracovisku, najmä keď rodina čaká doma, si veľké množstvo ľudí nemá možnosť dovoliť.

Ale, bohužiaľ, často je to priama požiadavka režiséra.

Často sa používa počas obdobia naliehavej práce alebo podávania správ.

Nie je to dopredu plánované, je to skôr vynútené opatrenie.

Takúto prácu vykonáva osoba na príkaz zamestnávateľa.

Vždy je nad hranicou stanovených noriem, preto musí byť zdokumentovaná.

Zamestnanci musia často pracovať nadčas. Preto je dôležité, aby vedeli: koľko nadčasov je prijateľné a či sa práca nadčas považuje za povinnú.

Malo by sa chápať, že nadčasy by podľa zákona nemali byť dlhšie ako štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní alebo stodvadsať hodín za vykazovaný rok. Podnik musí viesť presné záznamy o tomto druhu času všetkých zamestnancov podniku.

Napríklad u vodičov vozidiel, u ktorých sa vždy vedie súhrnná evidencia pracovného času, nemôže súčet hlavného času a spracovaného času presiahnuť dvanásť hodín. Výnimkou je tu nutnosť absolvovať cestu alebo čakanie na smenu.

Ktorých zamestnancov nemožno zapájať do práce nadčas

Nie všetci ľudia môžu byť zo zákona zapojení do spracovania.

Tieto druhy práce nie sú povolené:

• ženy, ktoré čakajú dieťa alebo ktoré majú menej ako tri roky
• ľudí mladších ako osemnásť rokov
• študentov v zamestnaní, počas študijných hodín
• osoby s uznaným zdravotným postihnutím

Ženy s trojročnými bábätkami a osoby so zdravotným postihnutím môžu vykonávať tento typ práce na základe písomného súhlasu, ak neexistujú zdravotné kontraindikácie. To isté platí pre osamelého rodiča, ktorý vychováva dieťa mladšie ako päť rokov.

A tiež zamestnancom s deťmi s priznaným zdravotným postihnutím alebo osobám, ktoré sa starajú o chorých rodinných príslušníkov.

Keď zamestnávateľ potrebuje súhlas zamestnanca na výkon práce nad rámec normy

Zamestnávateľ nie je vždy povinný prijať súhlas s nedobrovoľnou prácou nadčas. Legislatíva upravuje ďalšie prípady.

Povinný súhlas osoby s odchodom z nadčasov v niekoľkých prípadoch:

• z dôvodu meškania výroby zamestnanec nedokončil svoju pracovnú náplň včas a zastavenie procesu ohrozí životy ľudí alebo môže viesť k škodám na majetku
• ak sa na zariadení vyskytnú poruchy, kvôli ktorým sa pre veľký počet ľudí zastaví pracovný proces
• posun neprišiel a proces nie je možné zastaviť

V uvedených situáciách sa od zamestnanca nevyžaduje súhlas s chodením do práce nad rámec normy. V prípade odmietnutia sa to nepovažuje za porušenie.

Súhlas so spracovaním hodín v písomnej forme sa nevyžaduje v týchto prípadoch:

• práce vykonávané pri katastrofe, prípadne likvidácia jej následkov
• práce spojené s odstraňovaním nehôd akéhokoľvek typu centralizovaného zásobovania
• súvisiace s ohrozením ľudských životov

Dokumentácia a zodpovednosť

Nesprávne vedenie evidencie nadčasov sa trestá správnymi sankciami (sankcie, dočasné pozastavenie činnosti):

• vinná fyzická osoba - od tisíc do päť tisíc rubľov
• právnickým osobám sa trestá tridsať až päťdesiattisíc rubľov

V súlade so Zákonníkom práce je spracovanie spoplatnené na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a príslušnej objednávky. V čase zamestnania je nevyhnutné, aby ste sa s touto položkou oboznámili.

Na žiadosť zamestnanca možno náhradu za prácu nadčas dostať vo forme voľna. Bez vôle zamestnancov zamestnávateľ nemá právo konať samostatne.

Prepracovaný čas musí byť riadne zdokumentovaný.

Niekedy je potrebné napísať memorandum adresované riaditeľovi, čo naznačuje potrebu prilákať ľudí do práce nad rámec stanoveného času. Ďalej je potrebné upozorniť zamestnanca na odchod z pracoviska zaslaním oznámenia adresovaného jemu alebo ho môžete s hlásením oboznámiť.

Potom je vydaný príkaz ísť do práce nad rámec pracovnej doby. Pre tento dokument neexistuje schválený formulár. Je to na uvážení organizácie.

Musí obsahovať dôvody nadčasov, koho a kedy je potrebné zapojiť do pôrodu. Takáto objednávka sa vyhotovuje pre každý druh spracovania samostatne.

Preplatenie nadčasov

Zákonník práce o práci nadčas uvádza, že zamestnávateľ musí zaplatiť nadčas za prvé dve hodiny odpracovaného času jeden a pol násobok a na ďalší čas - dvojnásobok.

Ak má organizácia za tento druh práce vyššiu mzdu, je to predpísané v pracovných zmluvách každého zamestnanca, prípadne v kolektívnej dokumentácii.

Okrem toho môžete dostať deň voľna za nadčasy. V každom prípade je voľba vždy na zamestnancovi, nie na zamestnávateľovi.

Ak nadčas pripadne na noc, nočný čas sa dodatočne dopláca (podľa zákona by to nemalo byť menej ako dvadsať percent) a osobitne sa spracúvajú hodiny.

Ak pripadnú na víkend alebo sviatok, budú sa tu vyrábať len v dvojnásobnej veľkosti. Takáto práca s rozvrhom zmien je zamestnancom kompenzovaná na základe prekročenia normy za účtovné obdobie so sumárnym zúčtovaním pracovného času.

V prípade platby za tento druh práce je lepšie vypracovať príslušný podrobný výpočet účtovného výkazu. Pomôže to zorganizovať proces údajov.

O tom, čo sa píše v Zákonníku práce o príplatkoch za prácu nadčas, sa dozviete z videa:

Položte svoju otázku vo formulári nižšie

Viac na túto tému: