Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí zamestnávatelia radšej zamestnávajú mužov. Dôvod, prečo to robia, je jednoduchý: takáto zamestnankyňa pravdepodobne nepôjde na materskú dovolenku. Je to on, kto „straší“ mnohých vodcov a núti ich odmietnuť mladé ženy. Alebo ich donútiť, aby prestali z vlastnej vôle, keď ohlásia tehotenstvo. Pokúsme sa zistiť, či je vyhláška pre zamestnávateľa taká hrozná a či žena môže v takejto situácii chrániť svoje pracovné práva.

Pracovné práva a povinnosti tehotnej ženy

Presne povedané, každý zamestnanec, bez ohľadu na jeho rodinný stav, má dve hlavné povinnosti: osobne vykonávať prácu ustanovenú v zmluve uzavretej so zamestnávateľom a tiež dodržiavať vnútorné pravidlá a predpisy svojej organizácie alebo podniku. Na tento účel má právo poskytnúť pracovisko, ktoré spĺňa mnohé pravidlá a predpisy, prácu uvedenú v zmluve, ako aj dostať mzdu v plnej výške a načas.

Zákonodarca zároveň ustanovuje niekoľko osobitných pravidiel pre ženy vo všeobecnosti a najmä pre tehotné ženy. Začínajú fungovať od chvíle, keď kontaktujete svojho budúceho zamestnávateľa so žiadosťou o zamestnanie:

• Odmietnuť prácu. uvedením pohlavia alebo stavu tehotenstva ako dôvodu zamestnávateľ nemá právo, ide o diskrimináciu, ktorú zákon výslovne zakazuje. Základom odmietnutia môžu byť len obchodné vlastnosti alebo nesplnenie kvalifikačných požiadaviek.
• Existuje množstvo profesií, v ktorých je ženská práca zásadne zakázaná. V zozname schválenom nariadením vlády je asi 500 odborností. Sú spojené s ťažkými, škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prácami v podzemí. Tehotné ženy nesmú pracovať v noci.
• Zákon tiež ukladá zamestnávateľovi prihliadať na zdravotný stav zamestnancov. Ak existujú zdravotné indikácie na zníženie rýchlosti produkcie alebo odstránenie akýchkoľvek nepriaznivých účinkov, potom by podľa ženy mala byť prenesené na ľahšiu prácu .
• Ak zamestnávateľ ešte nemá možnosť prejsť na ľahkú prácu, tak skôr, ako sa objaví, je zamestnávateľ povinný prepustiť tehotnú ženu z práce, ale tento čas zaplatiť ako odpracovanú.

Priemerná mzda tehotnej zamestnankyne je:

• pri povinných návštevách lekárov;
• po prechode na ľahkú prácu.

To znamená, že celý čas pred nástupom na materskú dovolenku bude dostávať rovnakú sumu ako na starom mieste. Čo sa týka lekárskych prehliadok, ich absolvovanie musí byť potvrdené potvrdením z kliniky. V opačnom prípade môže byť neprítomnosť považovaná za oneskorenie alebo neprítomnosť a môže byť potrestaná.

Právo na materskú dovolenku

Na čo ešte majú tehotné ženy nárok v práci? Majú mimoriadne voľno spojené s narodením dieťaťa. Známy pojem „vyhláška“ v skutočnosti spája dve rôzne dovolenky: na tehotenstvo a pôrod a na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Obe sa poskytujú na žiadosť ženy, ale vydávajú sa a platia inak. Počas tejto doby si zamestnankyňa zachováva svoju pozíciu. Ale namiesto platu bude poberať dávky sociálneho zabezpečenia.

Dôvod materskej dovolenky. k žiadosti bude aj potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské). Na starostlivosť o dieťa si môže vziať dovolenku každý rodič alebo aj starí rodičia. Môžu ho využiť buď celý, alebo po častiach. Počas tohto voľna môže žena pracovať z domu, na diaľku alebo na polovičný úväzok. Zároveň bude dostávať príspevok aj mzdu.

Žena, ktorá sa spolieha na svoju pravidelnú ročnú dovolenku, si môže pridať materskú dovolenku. Navyše, ako pred jeho začiatkom, tak aj po ňom. Zamestnávateľ je podľa jeho žiadosti povinný vybaviť otcovi ďalšiu dovolenku tak, aby sa kryla s tehotenskou dovolenkou manželky.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Pracovná legislatíva stanovuje priamy zákaz prepúšťania zamestnancov na dovolenku. V plnej miere to platí pre materskú dovolenku. Zákon tiež stanovuje pre zamestnávateľa niekoľko zákazov prepustiť ženu v stave tehotenstva. Vzniká tak mylná predstava, že takého zamestnanca v zásade nemožno prepustiť. Avšak nie je.

Existuje niekoľko prípadov, keď je prepustenie tehotnej ženy legálne, ale sú:

• likvidácia zamestnávateľskej organizácie, tj právnickej osoby a fyzického podnikateľa (odsek 1, časť 1, § 81 Zákonníka práce) alebo pobočky právnickej osoby (časť 4, § 81 Zákonníka práce);
• písomná dohoda strán (ods. 1 ods. 1 § 77 Zákonníka práce);
• vlastné želanie ženy (článok 3, časť 1, § 77 Zákonníka práce);
• skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (odst. 2, časť 1, § 77 Zákonníka práce);
• odmietnutie tehotnej zamestnankyne pracovať u nového majiteľa (len pre riaditeľa, jeho zástupcov a hlavného účtovníka), v zmenených pracovných podmienkach alebo presťahovať sa k zamestnávateľovi (ods. 6, 7 a 9 ods. 1, § 77 ods. Zákonník práce).

Ochrana pracovných práv tehotnej ženy: kam sa obrátiť?

Pracovná legislatíva poskytuje pracujúcej tehotnej žene niekoľko možností na ochranu svojich pracovných práv. V prvom rade ide o apel na primára odborovej organizácii alebo komisii pre pracovné spory(KTS) priamo na mieste výkonu práce. Odvolanie musí byť písomné s uvedením, ktoré práva boli porušené.

V prípade nezákonného prepustenia je možné ho napadnúť Okresný súd. Môžete ho kontaktovať aj v iných prípadoch, obísť KTS a odborovú organizáciu. Súd bude vyžadovať žalobu, ku ktorej bude potrebné pripojiť listiny, ktoré slúžia ako dôkaz pochybenia zamestnávateľa.

Sťažovať sa môžete aj na protiprávne konanie zamestnávateľa v prokuratúra alebo Štátny inšpektorát práce. Sťažnosť musí byť písomná a musí obsahovať informácie o zamestnancovi, ktorý podal žiadosť, ako aj popis porušení pracovných práv zo strany zamestnávateľa.

Olga Krapivina, právnička, špeciálne pre webovú stránku Mirmam.pro

Mohlo by vás zaujímať:

Domov / Články / Prepustenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2017

Prepustenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2017

Dôvody prepustenia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2017 sú uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Všeobecné dôvody na skončenie pracovnej zmluvy zamestnanca a zamestnávateľa môžu byť tieto:

• Dohoda strán. Prepustenie na tomto základe upravuje čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe toho môžete zrušiť platnosť akejkoľvek pracovnej zmluvy. Ak to chcete urobiť, musíte podpísať dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej budú podrobne uvedené všetky nuansy prepustenia.
• Zánik pracovnej zmluvy. Prepustenie na tomto základe upravuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po uzatvorení zmluvy na dobu určitú so zamestnávateľom musí byť zamestnanec pripravený na to, že zmluva vyprší a zamestnávateľ ho môže prepustiť. To je dostatočný dôvod na skončenie pracovného pomeru. Existuje však výnimka - ak doba trvania pracovnej zmluvy vypršala, ale žiadna zo strán si to "nepamätá" a zamestnanec pokračuje v práci, potom zmluvné podmienky týkajúce sa naliehavosti strácajú právnu silu a zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
• Iniciatíva zamestnancov – čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec má právo skončiť na vlastnú žiadosť. Zamestnávateľovi to musíte oznámiť 2 týždne vopred. Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, tak 3 dni. Na prepustenie na tomto základe nie je potrebné získať od zamestnávateľa súhlas, stačí mu to len riadne oznámiť. Musíte si byť istý, že zamestnávateľ prijal žiadosť zamestnanca. Je potrebné napísať 2 kópie prihlášky a na jednu je potrebné dať poznámku o prijatí. Ak by aj zamestnávateľ nesúhlasil s výpoveďou zamestnanca, s takýmto oznámením ho nebude môcť napadnúť na súde.
• Iniciatíva zamestnávateľa 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže tiež prevziať iniciatívu a prepustiť zamestnanca. Existuje na to niekoľko dôvodov, vrátane vinného konania zamestnanca. Výpoveď na podnet zamestnávateľa musí byť riadne vykonaná - zamestnanec musí byť upozornený, oboznámený s príkazmi a pokynmi zamestnávateľa. Ak bolo prepustenie spôsobené vinným konaním zamestnanca, potom je potrebné vykonať vyšetrovanie v súlade s platnou pracovnou, administratívnou a občianskou legislatívou. Nesprávne vykonaná výpoveď zamestnanca na podnet zamestnávateľa je základom pre napadnutie výpovede na súde. Zamestnávateľ môže napríklad znížiť počet zamestnancov alebo zamestnancov. Zároveň to musí oznámiť zamestnancovi 2 mesiace vopred, ponúknuť mu voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho kvalifikácii a pracovným skúsenostiam. Ak zamestnanec odmietne, zamestnávateľ má právo ho prepustiť, vyplatiť mu odstupné a náhradu mzdy.
• Preloženie zamestnanca k inému zamestnávateľovi, alebo jeho zvolenie na voliteľnú pozíciu. Medzi dvoma zamestnávateľmi môže byť uzatvorená dohoda, na základe ktorej môže zamestnanec zmeniť prácu preložením. Zároveň sa končí pracovná zmluva „starého“ zamestnávateľa a začína sa pracovná zmluva „nového“. Iniciatíva na prevod môže pochádzať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa.
• Odmietnutie zamestnanca pokračovať v pracovnom pomere, ak sa nejakým spôsobom zmenili podmienky zmluvy. Právnická osoba môže zmeniť vlastníka nehnuteľnosti alebo môže nastať reštrukturalizácia, ktorá viedla k niektorým zmenám v podmienkach pracovnej zmluvy v jednostrannom, neporušujúcom zákon, príkaz. Ak zamestnanec odmietne dodržiavať nové zmluvné podmienky, môže dostať výpoveď.
• Odmietnutie zamestnanca presťahovať sa na nové pracovisko do inej oblasti u zamestnávateľa. Pri presťahovaní do inej oblasti musí zamestnávateľ upozorniť zamestnancov. Odmietnutie presťahovať sa je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru;
• Okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán. Takýmito okolnosťami môže byť odvod zamestnanca na vojenskú službu, začiatok štúdia na vyššom alebo strednom odbornom vzdelávacom zariadení, jeho zadržanie v súvislosti s začatím trestného konania alebo iné dôvody znemožňujúce pokračovanie v pracovnom pomere. ;
• Porušenie interných predpisov alebo pracovnej disciplíny. Takéto porušenia môžu zahŕňať absenciu bez platného ospravedlnenia, objavenie sa na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom alebo drogami alebo iné porušenia.

Výpovede z vyššie uvedených dôvodov musia byť odôvodnené a nie fiktívne. Ak sú dôvodom na prepustenie vinné činy zamestnanca, musia byť preukázané a podložené dokumentmi.
Správne vykonaná výpoveď podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2017 je prekážkou jej napadnutia na súde.

Práva tehotných žien pri práci - práva a povinnosti tehotnej ženy pri práci

Politika nášho štátu je v poslednom období zameraná na stimuláciu prirodzeného rastu populácie. V tejto súvislosti sa systematicky zavádzajú nové sociálne programy na podporu narodenia detí v ruských rodinách.

V pracovnoprávnych predpisoch Ruska sú zahrnuté aj mnohé výhody a ustanovenia, ktoré sa týkajú výhod pracujúcich žien čakajúcich na narodenie dieťaťa. Práve o týchto privilégiách sa bude ďalej diskutovať.

Práva tehotnej ženy pri práci podľa Zákonníka práce 2017

Zákonník práce Ruskej federácie definuje v roku 2017 množstvo výhod pre budúcu matku v práci, vrátane:

• prechod do ľahších pracovných podmienok;
• neumožňujúce zdvíhať závažia nad 2,5 kg, v niektorých prípadoch - 1,25 kg;
• zákaz zapájať sa do nočnej zmeny, ako aj pracovať cez víkendy a „červené“ dni kalendára;
• poskytovanie potrebných dodatočných prestávok v smene;
• zákaz prepustenia a zníženia funkcie ženy (jedinou výnimkou je úplná likvidácia podniku);
• včasný odchod z dovolenky na narodenie dieťaťa a starostlivosť oň;
• možnosť získať peňažnú náhradu za tehotenstvo a pôrod z výroby.

Povinnosti tehotnej ženy v práci

Okrem privilégií majú budúce pracujúce ženy aj svoje povinnosti podľa pracovného práva, od ktorých ich nikto neoslobodil, vrátane:

• včasné oznámenie vedenia o pripravovanej vyhláške (na tento účel je potrebné poskytnúť príslušný dokument z prenatálnej kliniky na personálne oddelenie);
• dodržiavanie poriadku a stanov organizácie (spoločnosti);
• nedovoliť absenciu bez dobrého dôvodu;
• vyhýbanie sa ich priamym pracovným povinnostiam.

Má tehotná žena právo získať prácu?

Mnohé dámy v pozícii sa zaujímajú o otázku, či majú právo odmietnuť prijať tehotnú ženu? Nie, podľa § 64 Zákonníka práce (zákon si môžete stiahnuť z vyššie uvedeného odkazu) zamestnávateľ nemá právo neprijať zamestnankyňu na voľné pracovné miesto, ak je na pozícii.

Ak sa tak aj napriek tomu stalo, žena má právo požadovať písomné odôvodnenie odmietnutia, po ktorom sa môže obrátiť na súd. Manažér, ktorý porušil zákon, bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrestaný nielen správnym trestom, ale bude tiež povinný prijať uchádzača o prácu a odškodniť ho za morálnu ujmu.

Má tehotná žena právo odísť z práce k lekárovi?

Žena, ktorej sa čoskoro narodí dieťa, môže odísť zo zmeny k svojmu lekárovi na pravidelné konzultácie. Zasahovať do návštevy lekára nemá vedenie spoločnosti právo.

Navyše podľa § 254 Zákonníka práce (kód si môžete stiahnuť vyššie) sú dni plánovaného dispenzárneho vyšetrenia hradené v plnej výške. Ako doklad o termíne návštevy lekára musí nastávajúca mamička priniesť prednostovi príslušné potvrdenie z ambulancie.

Majú právo preložiť tehotnú ženu na iné pracovisko?

Môže vedenie preložiť ženu, ktorá čaká dieťa, na iné miesto na pracovisku?

Áno, je to možné len v dvoch prípadoch:

1. so súhlasom samotnej zamestnankyne;
2. ak sa presun vykonáva na ľahkú prácu.

Ak sa napríklad žena v pozícii podieľala na práci zahŕňajúcej zdvíhanie závaží, mala by byť teraz prevedená na takú prácu, kde by nezdvíhala viac ako 2,5 kg a v niektorých momentoch - nie viac ako 1,25 kg. ,

V prípade, že zamestnankyňa strávi pri počítači viac ako 3 hodiny za zmenu, musí sa jej poskytnúť ďalší čas na odpočinok.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Majú právo prepustiť tehotnú ženu z práce? Vedenie podniku, kde nastávajúca matka pracuje, túto možnosť nemá. Žena v pozícii nemá právo byť prepustená z pracoviska alebo prepustená. Tento zákon je zakotvený v článku 64 Zákonníka práce (zákon si môžete stiahnuť vyššie) Ruska.

Jedinou výnimkou je situácia, keď podnik (organizácia) úplne zanikne ako právnická osoba, ku ktorej dôjde pri jej likvidácii. Ale aj v tomto prípade by mal byť zamestnanec na pozícii odškodnený a poskytnúť mu odstupné.

Porušenie práv tehotnej ženy pri práci

Akékoľvek porušovanie práv tehotných žien v práci môže skončiť pre zamestnávateľa veľmi zle, až trestnoprávna zodpovednosť.

Napríklad v prípade porušenia článku č. 64 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnania tehotnej ženy) môže viesť k značnej pokute alebo nápravnej práci.

Ochrana práv tehotných žien pri práci

Na ochranu záujmov tehotných žien v práci Zákonník práce Ruskej federácie (články 254, 255, 259, 261 a ďalšie) kategoricky zakazuje prepustenie nastávajúcich matiek a tiež definuje niekoľko ich privilégií, ktoré boli spomenuté. vyššie.

Záruky a benefity pre tehotné zamestnankyne

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v uznesení č. 1 z 28. januára 2014 objasnilo viacero otázok upravujúcich špecifiká práce žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých. Vysvetlenia sú uvedené s prihliadnutím na prax a otázky, ktoré vznikajú na súdoch pri posudzovaní pracovných sporov na podobné témy. Vysvetlenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zabezpečia jednotu uplatňovania pracovnoprávnych predpisov súdmi a ukončia dlhoročné spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.

1. Ak zamestnávateľ nevedel o tehotenstve zamestnankyne a podal výpoveď v situácii, keď je podľa zákona skončenie pracovného pomeru s tehotnými ženami zakázané, potom následná žiadosť zamestnanca o opätovné nastúpenie do práce podlieha spokojnosť
Dôvod: Bod 25 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.

2. Pracovná zmluva, ktorej skončenie nastalo v období tehotenstva zamestnankyne vo všeobecnosti, musí byť predĺžená do skončenia tehotenstva. Zároveň v prípade narodenia dieťaťa je potreba prepustenia indikovaná nie do týždňa po narodeninách dieťaťa, ale v posledný deň materskej dovolenky.
Dôvod: Bod 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.

3. Testovanie na zamestnanie nie je ustanovené pre tehotné ženy, ženy s deťmi do 1,5 roka, ako aj osoby mladšie ako 18 rokov. Toto pravidlo platí aj pre ostatné osoby, ktoré vychovávajú deti do 1,5 roka bez matky.

Ak bol pre takýchto zamestnancov zriadený test, potom je skončenie pracovnej zmluvy s nimi na základe výsledkov testu nezákonné
Dôvod: Bod 9 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.

Záruky pri uzatvorení pracovnej zmluvy

V čl. čl. V § 64 a 70 Zákonníka práce sú uvedené záruky poskytované tehotným ženám pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Áno, je zakázané:
- odmietnuť zamestnať ženu z dôvodov súvisiacich s jej tehotenstvom (časť 3 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- stanoviť skúšobnú dobu na zamestnanie tehotných žien (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné vzťahy

Tým je uzatvorená pracovná zmluva so zamestnancom. Zvážte, na čom sa spoliehajú záruky a výhody v rámci pracovnoprávnych vzťahov pre tehotné zamestnankyne.

práca na čiastočný úväzok

Tehotným ženám môže byť pridelený režim práce na čiastočný úväzok.
V skutočnosti môžu byť režimy prevádzky nasledovné:

• čiastočný úväzok (zmena). Ak je zamestnancovi ustanovený pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena), počet hodín práce za deň (na zmenu) akceptovaný pre túto kategóriu zamestnancov sa znižuje;

• pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Pri ustanovení pracovného týždňa na kratší pracovný čas sa zamestnancovi znižuje počet pracovných dní v porovnaní s pracovným týždňom ustanoveným pre túto kategóriu zamestnancov. Zároveň zostáva dĺžka pracovného dňa (smena) normálna;

• kombinácia režimov práce na čiastočný úväzok. Pracovná legislatíva umožňuje kombináciu skráteného pracovného týždňa s prácou na kratší pracovný čas. Zároveň sa znižuje počet hodín práce za deň (za zmenu) ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov a zároveň sa znižuje aj počet pracovných dní v týždni.

Tehotné ženy sa môžu obrátiť na zamestnávateľa so žiadosťou o ustanovenie pracovného týždňa na skrátený (zmenný) alebo skrátený pracovný úväzok tak v čase zamestnania, ako aj následne. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť (článok 1 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prácu na čiastočný úväzok je možné zaviesť bez časového obmedzenia a na akékoľvek obdobie vhodné pre zamestnancov.

Špeciálne pracovné podmienky pre tehotné ženy

Pokiaľ ide o tehotné ženy, Zákonník práce stanovuje niekoľko pravidiel, ktoré zakazujú ich účasť:

• pracovať v noci a nadčas (časť 5 článku 96, časť 5 článku 99 a časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

• práca cez víkendy a sviatky (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

• pracovať na rotačnom základe (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je žena tehotná, zamestnávateľ nemá právo vysielať ju na pracovné cesty (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Presuňte sa na ľahkú prácu

Tehotné zamestnankyne by mali mať na základe lekárskeho posudku a na ich žiadosť znížené výrobné výkony, výkony, prípadne by mali byť preradené na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov (§ 254 ZP ods. Ruskej federácie).

Garantovaný priemerný zárobok

Zákonník práce ustanovuje niekoľko prípadov, kedy tehotnej zamestnankyni zostáva priemerný zárobok:

• obdobie, počas ktorého tehotná žena vykonáva ľahšie práce. Tento čas sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca v jej predchádzajúcom zamestnaní (časť 1 článku 254 a článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie);

• doba, počas ktorej je zamestnankyňa uvoľnená z práce pre jej škodlivé účinky, kým jej nebude poskytnutá vhodná práca. Pracovné dni zameškané v dôsledku toho sa vyplácajú na základe priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);

• obdobie jej absolvovania povinnej dispenzárnej prehliadky v zdravotníckom zariadení (časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Musím potvrdiť absolvovanie dispenzárnej prehliadky? Zákonník práce neukladá žene povinnosť predložiť zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce absolvovanie dispenzárnej prehliadky. Napriek tomu sa odporúča písomne ​​(s odkazom na normu časti 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie) zamestnankyňu upozorniť na jej neprítomnosť na pracovisku z tohto dôvodu, aby sa to nepovažovalo za absencie a počas tejto doby sa šetril priemerný zárobok.

Poskytnutie materskej dovolenky

Materská dovolenka je osobitným druhom dovolenky. Poskytuje sa na základe žiadosti a potvrdenia o práceneschopnosti (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za kalendárne dni materskej dovolenky zamestnávateľ prideľuje primeranú dávku. Obdobie, počas ktorého je žena na materskej dovolenke, sa zohľadňuje pri výpočte dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na platenú dovolenku za rok (časť 1 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záruky pri poskytnutí ďalšej dovolenky

Vo všeobecnosti má zamestnanec právo na čerpanie dovolenky na prvý rok práce po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre určité kategórie pracovníkov však Zákonník práce stanovuje výnimku zo všeobecného pravidla. Takže bez ohľadu na dĺžku služby u tohto zamestnávateľa (aj pred uplynutím šiestich mesiacov od začiatku nepretržitej práce v organizácii) musí byť na žiadosť zamestnanca poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy:

• ženy pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, alebo po skončení rodičovskej dovolenky (článok 122 časť 3 a článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa si sama určí dátum svojej ročnej platenej dovolenky. Ročná dovolenka sa spravidla mení na materskú dovolenku. Okrem toho je zakázané odobrať tehotnú zamestnankyňu z ročných hlavných a dodatočných sviatkov (časť 3 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) a nahradiť tieto sviatky alebo ich časti peňažnou kompenzáciou (časť 3 článku 126 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie);

• manžel, keď je jeho manželka na materskej dovolenke (časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň sa ročná platená dovolenka pre túto kategóriu osôb poskytuje v čase, ktorý im vyhovuje, bez ohľadu na vypracovaný plán dovolenky. Minimálna dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je v súčasnosti 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákaz výpovede na podnet zamestnávateľa

Zákonník práce zakazuje prepustenie tehotných žien na podnet zamestnávateľa (s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). .
Existujú však možnosti rozviazania pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou. Napríklad, ak tehotná zamestnankyňa pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Výpoveď nie je povolená, ak.

tehotná zamestnankyňa počas doby platnosti pracovného pomeru na dobu určitú vypíše žiadosť o predĺženie platnosti pracovného pomeru do skončenia tehotenstva a predloží príslušné lekárske potvrdenie, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. žena (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa musí zároveň na žiadosť zamestnávateľa predložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve, najviac však raz za tri mesiace. Zmena podmienok trvania pracovnej zmluvy musí byť stanovená v dodatočnej dohode.

Pozor: okamih uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú (pred alebo po nástupe tehotenstva) nie je dôležitý pre predĺženie doby trvania tejto zmluvy.

Ak žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ má právo s ňou skončiť pracovný pomer z dôvodu jej skončenia do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel alebo mal dozvedieť o skončení pracovného pomeru. tehotenstva.

Na poznámku. Pod skutočným ukončením tehotenstva treba rozumieť narodenie dieťaťa, ako aj umelé prerušenie (interrupcia) alebo potrat (potrat) tehotenstva.

Materská dovolenka a dávky. Počas trvania pracovnej zmluvy môže tehotná zamestnankyňa čerpať materskú dovolenku. V takom prípade sa jej musí vyplatiť príslušný príspevok v plnej výške za všetky kalendárne dni materskej dovolenky (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Prepustenie je možné, ak (časť 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca. V tomto prípade je prepustenie tehotnej zamestnankyne povolené z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy (doložka 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);

• organizácia nemá prácu, ktorú môže vykonávať tehotná zamestnankyňa, alebo odmietla navrhované pracovné možnosti (článok 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Akú prácu by mal zamestnávateľ ponúknuť žene?

Podľa časti 3 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• nielen to pracovné miesto alebo voľné miesto, ktoré zodpovedá jej kvalifikácii, ale aj nižšie miesto alebo horšie platené miesto;

• všetky dostupné voľné miesta, ktoré spĺňajú zdravotné požiadavky;

• voľné pracovné miesta a pracovné miesta dostupné pre zamestnávateľa v danej oblasti. Voľné pracovné miesta a práce dostupné v inej lokalite musia byť ponúkané v prípadoch, keď to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody alebo pracovná zmluva.

Ak žena súhlasí s preložením, uzatváraním dodatku k pracovnej zmluve sa menia niektoré podmienky, ako je miesto výkonu práce, pozícia alebo doba trvania pracovnej zmluvy.

Článok je aktuálny k 05.02.2016

Práva tehotných žien v práci, čo by mala vedieť budúca matka? Zákon je na vašej strane, chránime naše práva a obhajujeme výhody pre zamestnávateľa!

Každá pracujúca žena skôr či neskôr odíde na materskú dovolenku. Zamestnávateľ čiastočne dodržiava práva tehotných žien v práci alebo celkovo nezohľadňuje jej postavenie. Legislatíva našej krajiny však poskytuje veľa práv a výhod pre budúce matky, ale nie všetky tehotné ženy o nich vedia. Pozrime sa, čo môže tvrdiť tehotná žena.

Aké práva má tehotná žena zo zákona?

Po prvýkrát v pozícii je žena povinná poznať výsady, na ktoré má zo zákona nárok. Veľmi často sa stáva, že „nerafinovaná“ tehotná žena je porušovaná a zbavená privilégií, ktoré jej poskytuje Zákonník práce. Aby ste sa do takejto situácie nedostali, je potrebné poznať právnu stránku pracovnej problematiky.

Musím skryť svoju pozíciu, keď sa uchádzam o prácu?

Tehotenstvo nemožno nazvať chorobou. Preto si tehotná žena zachováva právo „požiadať“ o prácu a odmietnuť jej zamestnanie kvôli zaujímavej situácii, čo je dôvod na odmietnutie, nemajú žiadne právo. A Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trestný postih za odmietnutie ženy v pozícii. Môžu odmietnuť prijať prácu, ak vzdelanie alebo jeho úroveň nezodpovedá požiadavkám pracoviska.

Ak sa zamestnávateľ hrá a snaží sa nájsť neexistujúce dôvody, vyžiadajte si písomné odmietnutie s uvedením argumentov, pre ktoré vás nemôže alebo nechce akceptovať. Tento dokument sa môže stať rozhodujúcim, ak sa prípad dostane na súd.

V žiadnom podniku alebo organizácii neexistuje skúšobná doba pre tehotné ženy. Musí sa okamžite zamestnať. Zákon nezakazuje tehotnej žene pri uchádzaní sa o prácu „zatajiť“ skutočnosť tehotenstva a zamestnávateľ nemá zákonné právo brať ju na zodpovednosť po prezradení „tajomstva“. V tomto prípade zohrávajú úlohu morálne princípy a ak chcete zostať vo svojej pozícii aj po dekréte, potom je lepšie neskrývať svoju pozíciu.

Práva tehotných žien v práci: môže byť budúca matka prepustená?

V hlavnom zamestnaní nemá právo ukončiť pracovný pomer z dôvodu tehotenstva. Tu „prefíkaným“ riaditeľom nepomôže dôvod na nedbalý prístup k práci. Tehotná žena, ktorá si z nedbanlivosti plní úradné povinnosti, maximálne hrozí pokarhanie. Budúca matka môže byť odvolaná z funkcie iba v jednom prípade - úplná likvidácia podniku (prechod z jedného vlastníka na druhého alebo zmena formy vlády nie je úplná likvidácia). Rovnaké výpovedné dôvody platia aj pre matky na materskej dovolenke.

V prípadoch, keď zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy. a koniec jeho funkčného obdobia pripadá na obdobie tehotenstva, podľa zákona musia úrady s nastávajúcou matkou uzavrieť pracovnú zmluvu ešte pred narodením dieťaťa. Iba po úspešnom pôrode alebo za nepredvídaných okolností, strata plodu (potrat) v práci majú právo rozviazať s ňou pracovnú zmluvu.

Pracovné podmienky pre ženy na zaujímavej pozícii na hlavnom pracovisku: čo sa môže zmeniť?

Práva tehotných žien na ľahkú prácu sú chránené legislatívnym rámcom. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má tehotná žena právo na presun na miesto so skráteným pracovným časom. Koľko povinných hodín by mala žena na pozícii odpracovať, nie je presne stanovené, takže tento problém sa rieši s vedením. Čo sa týka výplaty, bude účtovaná len za odpracované hodiny.

Zákonník práce tiež stanovuje, že tehotná žena nie je povinná pracovať cez víkendy, sviatky, v noci a nadčas. Povinné (pod vedením nadriadených) služobné cesty pre nich neexistujú.

Výnimočne, keď sú pracovné podmienky pre tehotnú ženu kontraindikované a je to potvrdené lekárskym posudkom, musí byť preradená do ľahších pracovných podmienok, no zároveň by mala byť zachovaná jej priemerná mesačná mzda z predchádzajúcej pozície.

Dovolenka pre tehotné ženy. Čo veľa ľudí nevie?

Podľa Zákonníka práce, ktorý sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, má zamestnanec právo na dovolenku za kalendárny rok. Pri nástupe na dovolenku je zamestnanec povinný zaplatiť dovolenku. Pre tých, ktorí v organizácii pracujú prvý rok, takéto právo prichádza po prvých šiestich odpracovaných mesiacoch. Pokiaľ ide o ženy v zaujímavej pozícii, môžu ísť na ročnú dovolenku jej pridaním do vyhlášky (t. j. „prechádzať sa“ pred alebo po vyhláške). Nezáleží na tom, ako dlho žena pracuje.

Zákon zakazuje odvolať budúcu matku z ročnej dovolenky pred plánovaným termínom. Pojem „dekrét“ možno rozdeliť do dvoch pozícií, a to:

1) Prvou je zákonom stanovená platená materská dovolenka. Poskytuje sa na základe nemocničného dokladu (nemocenské), ktorý sa vydáva na dobu 30–32 týždňov. Pri viacpočetnom tehotenstve zákon umožňuje žene prepustiť takúto dovolenku v 28. týždni. Trvá to:

• 140 dní - za predpokladu normálneho priebehu tehotenstva a úspešného pôrodu;
• 194 dní - ak plod nie je jeden alebo sú komplikácie pri pôrode.

Všetky dni dovolenky sú platené, dovolenka sa pripočítava vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku (bez ohľadu na odpracovanú dobu). Príplatok za dovolenku sa vypláca jednorazovo.

2) Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov. Tiež sa delí na:

• dovolenka na starostlivosť do 1,5 roka;
• dovolenka od 1,5 do 3 rokov.

Podkladom pre vyslanie ženy na rodičovskú dovolenku je rodný list bábätka. Podľa v ňom uvedeného dátumu pôrodu je zamestnávateľ povinný poskytnúť matke neplatené voľno v trvaní 3 rokov. Všetky pracovné vzťahy zostávajú s matkou a zamestnávateľ nemá právo prepustiť alebo preložiť na iné pracovisko bez jej vedomia a súhlasu. Jedinou výnimkou je úplná likvidácia podniku. Len v takom prípade môže byť materská pracovníčka prepustená, musí to však oznámiť aspoň dva mesiace vopred.

Ako postaviť šéfa pred fakt jeho pozície?

Keď na teste vidíte dva pruhy, nemali by ste okamžite bežať na úrady a vyhlásiť, že ste tehotná. Mnohí šéfovia, ktorí sa dozvedeli o tehotenstve zamestnankyne, hľadajú medzery v legislatíve, aby minimalizovali práva tehotných žien v práci. Ale bez ohľadu na to, aký tvrdohlavý je váš šéf, nezabudnite, že zákon je na vašej strane.

Aby sa predišlo konfliktom v práci a šéf nemohol nezákonne porušiť práva tehotnej ženy, je potrebné:

1. Na povinnú prehliadku u gynekológa je vhodné prísť pred 12. týždňom. Prvý ultrazvuk (plánovaný na 11-13 týždňov) ukáže, či je vaše dieťatko zdravé. V prípadoch, keď sa u plodu zistí patológia a lekár trvá na potrate, už nestojí za to hovoriť o právach tehotných žien. Ak je všetko v poriadku, zaregistrujte sa a vezmite si dokument, ktorý potvrdzuje vašu zaujímavú pozíciu.
2. Certifikát obdržaný v prenatálnej poradni odneste na personálne oddelenie. Ak máte podozrenie, že „správy“ o vašej pozícii nebudú prijaté s buchnutím, najskôr si urobte kópiu certifikátu a nechajte personalistu, aby naň zapísal dátum prijatia dokumentu a prichádzajúce evidenčné číslo. . Veľmi často takýto kus papiera pomáha žene brániť svoje práva.
3. Okrem certifikátu, ak chcete, napíšte vyhlásenie v akejkoľvek forme. Znamená to, že chcete využívať všetky práva a výhody, ktoré sú legálne poskytované tehotným ženám. Zvyčajne sa takéto vyhlásenia „používajú“, keď „tvrdohlavý“ šéf nechce brať do úvahy pozíciu zamestnanca.

Takýmto konaním sa poistíte proti nečakaným „prekvapeniam“ zo strany vedenia.

Výňatky zo Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripravte sa na stretnutie so šéfom!

Zákonník práce (Zákonník práce) bol vyvinutý ešte v sovietskych časoch, takže nižšie uvedené informácie budú užitočné nielen pre občanov Ruskej federácie, ale aj pre každého, kto má občianstvo v postsovietskych krajinách. Pretože práve tento legislatívny kódex tvoril základ zákonníkov práce krajín, ktoré vznikli po rozpade ZSSR. Jediný rozdiel môže byť v počte článkov, na ktoré sa budete musieť odvolávať a dokázať tak svojim nadriadeným, že máte pravdu.

Práva tehotných žien pri práci, čo možno požadovať podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

• čl. 64 - zakazuje odmietnutie zamestnania z dôvodu budúceho materstva;
• čl. 70 - oslobodený od skončenia skúšobnej doby;
• čl. 255 - upravuje otázky materskej (materskej) dovolenky;
• čl. 258 - ak sa vrátite do práce pred skončením materskej dovolenky, tak podľa tohto článku má žena do roka a pol právo na dodatočný čas určený na kŕmenie (30 minút, ale každé 3 hodiny) ;
• čl. 259 - chráni pred vyslaním na pracovnú cestu (s výnimkou písomného súhlasu nastávajúcej matky) a prácou v noci, počas sviatkov, nadčas;
• čl. 261 - zakazuje prepustenie žien z funkcie;
• čl. 298 - vylučuje zamestnanie s rotačnými pracovnými podmienkami.

Čakanie na narodenie dieťaťa je pre každú ženu jasným obdobím, preto by tento čas nemalo nič zatieniť. Aby nedošlo k porušovaniu práv tehotných žien v práci, snažte sa všetky neštandardné situácie riešiť s vedením dialógom, ale nezabudnite upozorniť svojich nadriadených na právnu zložku, o ktorej už viete. Ľahký pôrod a bezkonfliktné situácie v práci.

Každá žena je šťastná, keď sa dozvie o svojom tehotenstve. Aby však oznámila dobré správy zamestnávateľovi firmy, v ktorej je zamestnaná, bude potrebovať viac odvahy a odhodlania.

Riaditeľ môže byť nespokojný z týchto dôvodov:

• Skúsenú zamestnankyňu nechce pustiť na materskú dovolenku;
• Utrpí straty;
• Bol zvyknutý plánovať budúcnosť, robiť si plány a iné finančné schémy a situácia tehotnej ženy v jeho plánoch nebola.

Aby zamestnávateľ dobre reagoval na správy o tehotnej žene, je lepšie ho včas upozorniť. Rokovania sa vedú osobne, poskytuje sa lekárske potvrdenie od lekára, ktoré preukazuje tehotenstvo.

Ak sa chcete dozvedieť o právach a povinnostiach žien, ktoré sú v pozícii v čase oficiálneho zamestnania, musíte sa oboznámiť so zákonmi Ruskej federácie.

V súlade s prijatými ustanoveniami právnych predpisov poskytuje vláda Ruskej federácie budúcim matkám potrebné podmienky na ochranu ich zdravia. Napriek tomu tehotenstvo neznamená vážnu chorobu, a tak musíte stále pracovať.

Pracovné podmienky pre tehotné ženy schválilo ruské ministerstvo zdravotníctva v roku 1993. Najmä práva a zákazy pre tehotné ženy na pracovisku sú uvedené v článkoch 259 a 298 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších ustanoveniach zákona.

Budúce tehotné ženy majú zakázané:

• Byť v hlučnej kancelárii alebo vo vlhkej výrobnej miestnosti;
• Práca s predmetmi, ktoré vyžarujú ionizujúce žiarenie (napríklad tlačiarne a staré monitory);
• Pracujte celý deň v stoji alebo noste ťažké predmety;
• Práca cez víkendy, sviatky a v noci.

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou pre tehotnú ženu je vytvorenie správneho režimu prevádzky v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

V rozhodnutí pléna Najvyššieho súdu z roku 2014 sa uvádza, že tehotné ženy môžu pracovať v týchto pracovných režimoch:

• Práca na čiastočný úväzok alebo zmena;
• Variabilný pracovný režim na plný/čiastočný úväzok;
• Práca na plný úväzok so skráteným pracovným týždňom.

Dávky pre tehotné ženy od štátu

V § 64 Zákonníka práce sú uvedené zamestnanecké výhody pre tehotnú ženu. Podľa zákona nikto nemá právo odmietnuť poskytnúť jej prácu, inak bude zamestnávateľ vyvodený administratívne zodpovednosť alebo trestné stíhanie.

Vláda sa stará o zdravie tehotnej ženy a dieťaťa, preto je pre budúce matky zakázané zamestnať sa so škodlivými pracovnými podmienkami.

Zmeny v zákone pre tehotné ženy

Kapitola o poskytovaní materskej dovolenky (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) bola zmenená a doplnená:

• Rozšíril sa okruh osôb, ktoré majú nárok na materské. Teraz majú nárok na materské dávky aj zahraniční rezidenti a blízki príbuzní;
• Výška príspevku sa zvýšila, maximálna výška platieb je 755 tisíc rubľov.

Každý región Ruskej federácie vypočítava materské podľa vzorcov, ktoré boli prijaté v súlade so zákonmi Ruskej federácie. Preto sa výška platby v hotovosti môže výrazne líšiť od maximálnej prípustnej sumy.

Zmeny nastali aj v kapitole o udeľovaní svadobného voľna. Podrobnosti

Aké sú výplaty v práci?

Ako bolo uvedené, materské sa vypláca poistenkyni. Výška peňažnej náhrady závisí od jej priemerného zárobku.

Platby a dávky v tehotenstve a pri pôrode od 30. týždňa tehotenstva:

• Paušálna suma pre nastávajúce matky, ktoré boli zaregistrované, je 613 rubľov;
• Ďalšie regionálne výhody - asi 600 rubľov;
• Paušálna suma pri narodení dieťaťa - 16 350 rubľov;
• Pri narodení druhého a ďalšieho dieťaťa - osvedčenie o materskom kapitáli. Jeho výška je 454 026 rubľov;
• Viacdetným rodinám sa poskytujú dávky a príspevky. Dodatočný príspevok sa vypláca na tretie a ďalšie dieťa do troch rokov veku dieťaťa.

ZP r. / Množ. k.d

• ZP r. - zárobok v zúčtovacom období;
• Množ. k.d . - počet kalendárnych dní v zúčtovacom období.

Do výpočtu materskej dávky sa nezapočítavajú tieto obdobia:

• Dočasná invalidita;
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
• Materská dovolenka;
• Dočasné odvolanie z funkcie s čiastočným alebo úplným platom.

Ak žena pracuje na čiastočný úväzok alebo týždenne, poskytuje sa podobný postup výpočtu.

Kedy môžete ísť na materskú dovolenku?

Lehotu na podanie žiadosti o dekrét upravuje federálny zákon č. 197 (Zákonník práce Ruskej federácie). Podľa ustanovení zákona môže žena nastúpiť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva, teda 70 dní pred očakávaným termínom pôrodu. Termín určí gynekológ po vyšetrení.

Po zistení svojho blahobytu však tehotná žena môže ísť na platenú dovolenku po zákonom stanovenom období aj pred ním. O potrebe poskytnutia dovolenky sa podáva zamestnávateľovi žiadosť s vyznačením termínu nástupu.

Podľa článku 257 spolkového zákona sa dĺžka dovolenky po pôrode nemôže zvýšiť o počet dní, ktoré tehotná žena nevyčerpala pred narodením dieťaťa.

Môže byť tehotná žena prepustená?

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď zo všetkých dôvodov, ktoré pre bežného pracovníka stanovuje zákon. Napríklad, ak je oddelenie organizácie zlikvidované, musí byť prevedené na iné oddelenie inštitúcie. Prevod by nemal mať vplyv na výšku mzdy. Napriek tomu mnohí zamestnanci v pozícii, ktorí nerozumejú zložitosti zákona, poslušne podpisujú dokumenty o prepustení.

Zákon a pravidlá skúšobnej doby sú navrhnuté tak, aby určili, či je novoprijatý zamestnanec pre zamestnávateľa cenný. Vo vzťahu k budúcim mamičkám tieto pravidlá tiež neplatia. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej žene, aj keď neuplynula skúšobná doba a nespĺňa odborné alebo osobnostné kvality zamestnanca na túto pozíciu.

Súčasné normy ruskej legislatívy poskytujú zamestnancom, ktorí sa pripravujú na narodenie dieťaťa, množstvo ďalších práv a privilégií. Absolútne každý zamestnávateľ má vo vzťahu k budúcej matke množstvo špecifických povinností, ktorých splnenie musí byť vykonané včas. V zásade sú všetky udelené privilégiá zamerané na tieto účely:

• poskytovanie najšetrnejšieho spôsobu práce z hľadiska emocionálnych aj fyzických nákladov, pretože príliš vysoké zaťaženie môže spôsobiť zhoršenie zdravia nastávajúcej matky alebo jej dieťaťa;
• zlepšenie existujúcich pracovných podmienok tak, aby boli plne prijateľné a vhodné pre budúcu matku;
• zabezpečenie plnej ochrany pred prejavmi akýchkoľvek známok diskriminácie zo strany iných. Nie je žiadnym tajomstvom, že zamestnávateľ len zriedka chce mať na svojej pozícii zamestnankyne. To sa dá ľahko vysvetliť, pretože títo pracovníci nemôžu vykonávať určité profesionálne úlohy na rovnakom základe ako ostatní. Okrem toho musí manažér podniknúť určité kroky na zmenu pracovných podmienok, čo je často dosť problematické. Preto súčasné právne normy kategoricky zakazujú diskrimináciu nastávajúcich matiek, pričom za tento trestný čin ustanovujú prísne sankcie.

Postup pri zamestnávaní tehotných uchádzačiek

Ako už bolo spomenuté vyššie, nie každý zamestnávateľ chce zamestnať tehotnú zamestnankyňu. Súčasné normy nám však hovoria, že uchádzači o tú či onú pozíciu nie sú absolútne povinní o svojej pozícii hovoriť. Deje sa tak tak, aby rozhodnutie o zamestnaní alebo jeho odmietnutí bolo absolútne „čisté“. Zamestnávateľ musí vydať konečný verdikt výlučne na základe vhodnosti kandidáta na existujúce voľné miesto.

Ak vedúci podniku alebo organizácie oficiálne zamietne uchádzačku o zamestnanie z dôvodu jej tehotenstva, jeho konanie bude uznané za absolútne nezákonné.

Na zamestnané tehotné zamestnankyne sa tiež nevzťahuje povinná predskúšobná doba.

Aj keď pracovná zmluva obsahuje skúšobnú doložku, tehotná zamestnankyňa môže dokument podpísať, ale toto pravidlo sa na ňu nevzťahuje.

Vlastnosti ďalších pracovných vzťahov s nastávajúcou matkou

Ako je uvedené vyššie, tehotné zamestnankyne pracujúce na základe formálnej pracovnej zmluvy budú mať tieto výsady:

• nemôžu byť povolaní do práce v noci - od 22:00 do 6:00;
• budúce matky tiež nemôžu pracovať nadčas, aj keď je to v organizácii potrebné;
• tehotné zamestnankyne nemôžu byť vysielané na pracovné cesty. Okrem toho by nemali vykonávať svoje profesionálne povinnosti na princípe rotácie;
• pracovný deň tehotnej zamestnankyne možno skrátiť kedykoľvek na základe jej písomnej žiadosti predloženej vedúcemu organizácie;
• žena môže na určitý čas opustiť svoje pracovisko, aby sa podrobila povinným pravidelným lekárskym prehliadkam. Zároveň musí byť tento pracovný deň vyplatený obvyklým spôsobom, bez odpočítania hodín neprítomnosti;
• ak je pre zamestnankyňu ťažké dodržať predtým schválený pracovný štandard, môže byť na jej písomnú žiadosť znížená.

ľahká práca

Pojem „ľahká práca“ môže zahŕňať celý rad opatrení a doplnkových opatrení, z ktorých každé je zamerané na uľahčenie súčasných podmienok na plnenie pracovných povinností tehotnej zamestnankyni.

Okrem povinného zníženia stanoveného produkčného výkonu ju môže zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca preradiť na domácu prácu.

Ak bola práca ženy predtým spojená so škodlivými alebo sťaženými pracovnými podmienkami, po nástupe tehotenstva musí byť preložená na nové pracovisko, kde také podmienky nie sú. V situácii, keď v organizácii jednoducho neexistujú žiadne takéto miesta, môže byť zamestnanec úplne uvoľnený z práce s platom.

Pracovné podmienky v organizáciách alebo v práci

Aby sa tehotnej zamestnankyni zabezpečili pre ňu vhodné pracovné podmienky, je potrebné určiť, ktoré z nich sú normálne a ktoré škodlivé alebo náročné.

Zložité podmienky môžu zahŕňať nasledujúce profesionálne povinnosti:

• neustále zdvíhanie a nosenie ťažkých predmetov, ktorých hmotnosť presahuje 2,5 kg;
• potreba vykonávať prácu v určitej fyzickej polohe, napríklad na kolenách, ako aj pohyb určitých predmetov s celkovou hmotnosťou viac ako 480 kg v jednej pracovnej zmene;
• v podrepe alebo za dopravníkom, pri ovládaní pedálmi atď.

Škodlivé pracovné podmienky môžu zahŕňať:

Tehotná zamestnankyňa môže byť zapojená do mechanizovaných prác, ak jej podmienky neodporujú vyššie uvedeným podmienkam. Je dovolené vykonávať aj práce súvisiace s namáhaním očí, ale len ak nepresiahne ¼ celkového pracovného času.

Osobitná pozornosť sa musí venovať pracovisku. Nemalo by to znamenať:

1. Neustála prítomnosť v jednej polohe alebo v stoji.
2. Sedenie na stoličke bez operadla počas pracovného dňa.

Vlastnosti poskytovania a registrácie obdobia dovolenky

Zamestnávateľ vystavuje materskú dovolenku na základe predtým podanej a riadne skončenej práceneschopnosti. Štandardná dĺžka tejto lehoty je v súlade s platnými predpismi 140 dní. Zároveň sa môže zvýšiť napríklad pri určitých komplikáciách v tehotenstve alebo pri narodení dvoch a viacerých detí.

Pri plánovaní dovoleniek na nadchádzajúci rok by mala mať tehotná žena vždy výhodu a právo na prvú voľbu. K materskému obdobiu sa spravidla jednoducho pripočítava riadna dovolenka, čím sa predĺži celkový čas odpočinku nastávajúcej mamičky.

V tomto čase môže určité privilégiá využívať aj otec dieťaťa. Napríklad má právo na dovolenku počas obdobia, ktoré potrebuje, bez ohľadu na prítomnosť alebo neprítomnosť požadovanej dĺžky služby, ako aj na iné nuansy. K tomu musí predložiť hlavný listinný dôkaz – potvrdenie od lekára z prenatálnej poradne.

Ak je tehotná zamestnankyňa na zákonnej dovolenke, zamestnávateľ nebude mať absolútne žiadne právo ju odvolať, aj keď jej pomoc je teraz v organizácii veľmi potrebná. Okrem toho dodatočná časť dovolenky nemôže byť kompenzovaná určitým peňažným plnením.

Len čo sa skončí oficiálna materská, matka okamžite získa zákonný nárok na rodičovskú dovolenku.

Sankcie voči tehotnej zamestnankyni a jej prepustenie

Súčasné pravidlá stanovujú, že tehotné zamestnankyne nemajú žiadne osobitné privilégiá, pokiaľ ide o stanovenie disciplinárnej alebo hmotnej zodpovednosti. To znamená, že v prípade priestupkov na ne môžu byť uvalené určité sankcie, avšak s povinnou výnimkou prepustenia.

Ak medzi stranami dôjde k nejakému sporu, treba ho posúdiť na súde. Zároveň by po celú dobu konania mala byť zamestnancovi vyplácaná mzda v priemernej výške.

Zamestnávateľ nebude mať právo dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, aj keď bude pracovať na dobu určitú. V takejto situácii sa musí platnosť dokladu predĺžiť až do skončenia zákonnej materskej dovolenky.

Jediným dôvodom prepustenia tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa bude úplná likvidácia organizácie. Tu však treba pamätať aj na povinnú výplatu odstupného.

Ak sa tehotná zamestnankyňa domnieva, že niektorým konaním zamestnávateľa boli porušené jej zákonné práva, môže sa obrátiť na niektorý z týchto orgánov: komisiu práce, prokuratúru alebo súdnu inštitúciu. Zároveň si treba vopred dať pozor na zozbieranie všetkých potrebných dôkazov vrátane lekárskych potvrdení, platnej pracovnej zmluvy a iných dokumentov.

Moderný štát robí všetko pre to, aby práva nastávajúcich mamičiek boli z pohľadu zákona spoľahlivo chránené. Zároveň bude dôležitým aspektom informovanosť tehotných žien o týchto právach a dodatočných výsadách.

Budete potrebovať

• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - pracovná zmluva (zmluva);
• - potvrdenie z prenatálnej poradne o prítomnosti tehotenstva.

Inštrukcia

Tehotná žena nemôže pokračovať v práci s rovnakou záťažou ako doteraz. Preto má na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie právo požadovať zriadenie pracovného týždňa na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Nový rozvrh práce pre tehotnú ženu sa ustanovuje na základe jej žiadosti uzavretím dodatku k pracovnej zmluve. Jasne predpisuje režim práce a odpočinku nastávajúcej matky, ako aj ďalšie výhody, ktoré jej prináležia v súvislosti s osobitnou situáciou. Potom sa vydá príslušný príkaz na zmenu režimu prevádzky tehotnej ženy. Ženy by však mali pamätať na to, že práca na čiastočný úväzok je platená v pomere k odpracovaným hodinám, takže ich príjem môže raketovo narásť. Okrem toho práca na čiastočný úväzok nemôže byť kratšia ako 4 hodiny a práca na čiastočný úväzok nemôže byť kratšia ako 20 hodín týždenne.

Zákonodarca počítal s viacerými prípadmi, keď nastávajúca mamička nemôže pracovať ani s jej písomným súhlasom. Článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje v noci. Okrem toho nemôžu pracovať nadčas mimo doby trvania práce, ktorá je pre nich ustanovená, cez víkendy, sviatky. Je zakázané posielať tehotné ženy na akékoľvek služobné cesty, aj keď si to vyžaduje vážna výrobná potreba. Ak práca ženy zahŕňa cestovateľský charakter, potom po nástupe tehotenstva môže pracovať v rovnakom režime, pokiaľ to negatívne neovplyvní jej zdravie.

Ak dôjde k porušeniu práv tehotnej ženy, môže sa proti nezákonnému konaniu vedenia podniku odvolať podaním príslušnej žiadosti na Štátny inšpektorát práce. Môžete poslať podobnú sťažnosť na prokuratúru alebo napísať žalobu na súd.

Užitočné rady

Podľa ustanovení vyhlášky 224 Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. marca 2006 majú tehotné ženy právo na týždenné lekárske vyšetrenie. Zamestnávateľ by preto mal budúcej matke poskytnúť príležitosť navštíviť gynekológa, ktorý ju pozoruje, vykonať potrebné laboratórne testy a podrobiť sa vyšetreniam u špecialistov. Aby sa predišlo prípadným komplikáciám a nezhodám s vedením, odporúča sa tehotnej žene napísať žiadosť v akejkoľvek forme adresovanú riaditeľovi. Malo by naznačovať, že z dôvodu tehotenstva bude v určitom čase chýbať v práci a po absolvovaní lekárskej prehliadky alebo vyšetrenia predložiť lekárovi doklad potvrdzujúci návštevu.

24.10.2017, 17:32

Obdobie nosenia dieťaťa sa stáva základom toho, aby sa žene zabezpečilo pracovné miesto bez škodlivých účinkov vonkajších faktorov. Ľahká práca pre tehotné ženy, vlastnosti jej aplikácie v praxi sú opísané v článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonne je ustanovený zoznam dokumentácie potrebnej na preloženie zamestnanca na pracovisko so zlepšenými pracovnými podmienkami. Čo je to ľahká práca? Koľko hodín denne môžete robiť ľahkú prácu? Od akého obdobia sa poskytuje ľahký pôrod počas tehotenstva? Poďme na to.

Pravidlá pre prestup na inú pozíciu

S cieľom realizovať túžbu zamestnankyne počas tehotenstva presunúť sa na iné oddelenie alebo na inú pozíciu, aby sa znížilo zaťaženie tela, uvádza:

• žiadosť o ľahkú prácu počas tehotenstva, ktorej vzor je možné poskytnúť na personálnom oddelení podniku;
• lekársky posudok.

Bez jedného z dokladov nebude môcť tehotná zamestnankyňa výrazne ovplyvniť zamestnávateľa. Na realizáciu myšlienky presunu na inú pozíciu (niekedy nové povinnosti nezodpovedajú smeru odborného vzdelávania) potrebuje manažér na papieri fixné dôvody.

Obsah pojmu ľahká práca pre tehotné prezrádza Zákonník práce pri mzdovom systéme za kus ako zníženie normovaného výkonu a zníženie normovaného počtu obsluhovaných klientov. Ak nie je možné zabezpečiť prácu s individuálnym postupom výpočtu optimálneho výkonu, nacvičuje sa presun na iné pozície. Relevantnosť takéhoto opatrenia sa zvyšuje, keď žena pracuje vo výrobných zariadeniach so škodlivými pracovnými podmienkami.

Podmienky preradenia na ľahkú prácu sú zdôvodnené v lekárskom posudku. Na nové pracovisko je nevyhnutné splniť niekoľko požiadaviek:

• fyzická aktivita by mala byť mierna;
• vplyv biologických a chemických látok a ich aktívnych prvkov nemôže poškodiť telo tehotnej ženy, úroveň ich vplyvu sa musí minimalizovať;
• ľahké pôrody počas tehotenstva nemožno vykonávať vo vnútri bez prístupu čerstvého vzduchu a zdroja prirodzeného svetla.

Samostatne sa uvažuje o potrebe interakcie s počítačovou technológiou. Ak je to možné, práca s počítačom je vylúčená z denného zoznamu povinností tehotnej ženy, nahradená inými typmi úloh. Jednoduchá práca pre tehotné – koľko hodín vydrží práca s počítačom? Maximálna doba kontaktu so škodlivým žiarením z kancelárskych zariadení je 3 hodiny denne.

V legislatívnej rovine nie je pre tehotné zamestnankyne presne stanovené načasovanie preradenia na inú pozíciu. V praxi musí zamestnávateľ okamžite reagovať na vyjadrenie zamestnankyne a ponúknuť jej všetky možné riešenia problému. Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje ľahkú prácu tehotným ženám, ale za predpokladu, že zamestnávateľ má takúto príležitosť. Ak nie sú voľné pracovné miesta s uľahčenými pracovnými podmienkami, vedúci môže ísť na odvolanie zamestnanca z práce.

V prípade prepustenia z práce z dôvodu nesúladu súčasných pracovných podmienok s minimálnou prípustnou úrovňou počas tehotenstva zostáva žene zachovaná priemerná mzda. Platí sa z prostriedkov zamestnávateľa. Na realizáciu takéhoto opatrenia je potrebné vydať príkaz.

Registrácia prestupového konania

Keď sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, čo znamená ľahká práca pre tehotné ženy, dohodnú sa na vhodnej dočasnej pozícii. V ďalšej fáze sa medzi stranami vypracuje písomná dohoda s uvedením novej pracovnej funkcie a doby platnosti dokumentu. Samostatný blok v zmluve predpisuje upravený systém odmeňovania.

V súlade s obsahom dohody medzi stranami vydá konateľ príkaz na prechodný prevod. Dodatočným dokumentom - základom pre vypracovanie objednávky je osvedčenie o prechode tehotnej ženy na ľahkú prácu. Pre objednávku sa používa jednotný formulár T-5 alebo formát dokumentu individuálne vyvinutý v podniku.

Zápisy o dočasných presunoch sa do zošita nerobia, nútené premiestnenie na inú pozíciu neovplyvní obsah zápisov v práci. Aktualizované informácie sa zapíšu do mzdovej evidencie. Potvrdenie o preradení na ľahkú prácu možno uviesť na osobnej karte zamestnanca (odsek 3).

Platový plán pre tehotnú zamestnankyňu

Úroveň zárobkov po prevode môže:

1. Vyrovnať sa priemernej mzde – ak je nová mzda s prihliadnutím na odmeny nižšia ako predchádzajúca.
2. Zodpovedá aktuálnej produkcii s rovnakými ukazovateľmi výnosov pre obe pozície.
3. Ako je platená ľahká práca, ak je mzda na novom mieste vyššia - na základe zárobku na novom pracovisku.

Koniec ľahkého pôrodného obdobia

Doba zotrvania na dočasnej pozícii je obmedzená na dobu pred vznikom poistnej udalosti – nástupom na materskú dovolenku. Dodatková dohoda zaniká v predvečer odchodu z dovolenky. Všetko, čo súvisí s ľahkou prácou pre zamestnanca sa automaticky ruší odo dňa otvorenia práceneschopnosti.