Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

Prípady nahradenia dovolenky náhradou mzdy

Akú časť ročnej platenej dovolenky zamestnanca možno nahradiť peňažnou náhradou

Je možné nahradiť peňažnou náhradou, ak neexistujú žiadne obmedzenia, iba tú časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní. Takéto prekročenie je možné, ak má zamestnanec nárok na dodatkovú alebo predĺženú dovolenku. Ak si zamestnanec nevyčerpal dovolenku dva roky, môže byť náhradou nahradená len tá časť ročnej dovolenky, ktorá presahuje 28 dní. Takéto pravidlá stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Je tiež potrebné pripomenúť, že organizácia je povinná poskytnúť zamestnancom ročnú dovolenku (časť 1 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenku je možné presunúť do nasledujúceho roka iba z prevádzkových dôvodov: ak poskytovanie dovolenky nepriaznivo ovplyvňuje prácu organizácie (časť 3 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Neposkytovať dovolenku viac ako dva roky po sebe je zakázané ().

Príklad kompenzácie dovolenky

Účtovník organizácie A.S. Glebova má právo:

• základná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní;
• dodatkovej dovolenky za nepravidelný pracovný deň v trvaní 3 kalendárnych dní.

Celková dĺžka ročnej platenej dovolenky Glebovej je 31 kalendárnych dní (28 dní + 3 dni).

1. Každý rok práce môže Glebov so súhlasom zamestnávateľa nahradiť časť ročnej dovolenky v trvaní 3 kalendárnych dní peňažnou náhradou.
2. Ak Glebová minulý rok nevyčerpala dovolenku a do bežného roka nazbierala 62 kalendárnych dní dovolenky: 31 dní za každý rok, zamestnanec bude môcť nahradiť iba 6 dní dovolenky peňažnou náhradou. 3 dni dodatočnej dovolenky za každý pracovný rok, presahujúce 28 kalendárnych dní základnej základnej dovolenky. Je nezákonné nahradiť 28 dní základnej dovolenky nahromadenej za posledný rok.

Poradenstvo: Existujú dva spôsoby, ako nahradiť nevyužité dni dovolenky peniazmi.

Prvý spôsob. Podajte výpoveď zamestnanca. Zamestnanec, ktorý nevyužil právo na dovolenku, má pri prepustení nárok na peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané sviatky (odst. 28 Pravidiel o riadnej a dodatkovej dovolenke z 30. apríla 1930 č. 169). Pri výpočte náhrady spojenej s prepustením zamestnanca zohľadnite všetky jeho hlavné a ďalšie nevyužité dovolenky za celý čas, keď pracoval v organizácii (). Právo zamestnanca na náhradu mzdy nezávisí od dôvodu jeho prepustenia. Navyše nezáleží na tom, či bude zamestnanec po určitom čase opäť prijatý do tej istej organizácie.

Preto na vyplatenie náhrady môžete zamestnanca najskôr prepustiť a potom ho znova zamestnať, napríklad po týždni. Zákonník práce Ruskej federácie ani daňový poriadok Ruskej federácie v takomto prípade nevyžadujú žiadne vysvetlenie. Personálne rozhodnutia organizácie sú jej internou záležitosťou. V prípade potreby však môžete dôvod takéhoto konania vysvetliť takto: nebolo možné prijať iného zamestnanca namiesto prepusteného zamestnanca, alebo si to zamestnanec rozmyslel a rozhodol sa vrátiť.

Druhý spôsob. Pošlite zamestnanca na víkend na dovolenku. Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítavajú a nevyplácajú len dni pracovného pokoja (). Dni dovolenky, ktoré pripadajú na víkendy, sa teda započítavajú do počtu kalendárnych dní a podliehajú platbe. Vrátane prípadu, keď zamestnanec požiada o dovolenku na dva kalendárne dni – sobotu a nedeľu. Zákonník práce to nezakazuje. Jediným obmedzením je, že aspoň jedna časť delenej dovolenky musí byť aspoň 14 dní. Zostávajúce dni môže zamestnanec využiť podľa vlastného uváženia. Ak administratíva organizácie nenamieta, tak má každý týždeň právo čerpať len pár dní dovolenky zo zvyšnej polovice. Takýto postup rozdelenia ročnej dovolenky na časti je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Z času na čas je lepšie uchýliť sa k druhej metóde. Trvalá registrácia dní dovolenky, ktoré pripadajú na víkendy, môže spôsobiť nároky zo strany inšpektorov, pretože v tomto prípade nie je plne rešpektovaný účel takejto záruky, ako je dovolenka. Okrem štandardných dní voľna sa stále poskytujú dni dovolenky. Logicky môže zahŕňať niektoré víkendy, ale nie všetky.

Táto metóda má inú možnosť. Ak zamestnanec odíde na týždeň alebo dva na dovolenku a zároveň si neplánuje vyčerpať celú dovolenku alebo sa mu nazbierali dovolenky z predchádzajúcich rokov, je pre neho výhodnejšie uviesť v žiadosti, že čerpá dovolenku nie od r. Od pondelka do nedele, ale od soboty jedného týždňa do nedele je to iné. Napríklad zamestnanec si plánuje od 11. septembra do 24. septembra 2017 čerpať dvojtýždňovú dovolenku. Potom je lepšie, aby v žiadosti uviedol: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli ďalšiu ročnú platenú dovolenku na obdobie od 9. septembra do 24. septembra v trvaní 16 kalendárnych dní.“ V takom prípade dostane zamestnanec vyššiu mzdu za dovolenku.

Otázka z praxe: je možné vyplatiť náhradu za dodatočnú dovolenku vopred: pred koncom pracovného roka, na ktorý sa poskytuje. Náhrada škody nesúvisí s prepustením zamestnanca

Áno môžeš.

Právna úprava stanovuje právo zamestnanca vo viacerých prípadoch nahradiť časť dovolenky za kalendárny rok vrátane dní dodatkovej dovolenky peňažnou náhradou. Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa obdobia takejto výmeny.

Ak teda zamestnancovi vznikne právo na dovolenku, tak má nárok aj na jej náhradu v tej časti, ktorú možno nahradiť zákonom.

Vyplýva to z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento prístup platí bez ohľadu na druh dovolenky, ktorá je predmetom náhrady, a vzťahuje sa okrem iného aj na dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný čas.

Otázka z praxe: je možné zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku, ak prvé hlavné pracovné voľno s náhradou mzdy ešte nebolo zamestnancovi poskytnuté alebo bolo poskytnuté čiastočne. Za prácu v nepravidelnom pracovnom čase sa zamestnancovi poskytujú ďalšie dni odpočinku

Áno môžeš.

Organizácia má právo poskytnúť zamestnancovi prvú ročnú platenú dovolenku vopred (aj keď neukončil predpísané obdobie šiestich mesiacov) (). Pri výpočte celkového trvania platenej dovolenky za rok sa k hlavnej platenej dovolenke za rok (). Zákonník práce Ruskej federácie zároveň nepodmieňuje udelenie dodatočnej dovolenky tým, či zamestnanec čerpal hlavnú dovolenku alebo nie (čl. , Zákonník práce Ruskej federácie).

Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom musia (zo zákona) dostať dodatočnú platenú dovolenku za rok (čl. , Zákonník práce Ruskej federácie). Nárok na ďalšie dni odpočinku vzniká zamestnancovi spolu s nárokom na hlavnú platenú dovolenku (článok 14 Nariadenia o riadnej a dodatočnej dovolenke z 30. apríla 1930 č. 169) a nezávisí od toho, či zamestnanec bol zapojený do práce mimo bežného pracovného času alebo nie.

Časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou (). Takáto výmena je zároveň právom, nie povinnosťou organizácie. V posudzovanej situácii sa táto časť v skutočnosti rovná trvaniu ročnej dodatočnej platenej dovolenky za nepravidelný pracovný deň. Organizácia má právo vyplatiť túto sumu zamestnancovi v bežnom pracovnom roku, a to aj pred predložením prvej hlavnej platenej dovolenky.

Otázka z praxe: môže zamestnávateľ z dôvodu výrobných potrieb namiesto poskytovania riadnej dovolenky zamestnancom nahradiť ich peňažnou náhradou

Nie on nemôže.

V súvislosti s výrobnou potrebou môže zamestnávateľ po dohode so zamestnancom presunúť dovolenku alebo jej časť na ďalší rok. Navyše takáto odložená dovolenka musí byť poskytnutá najneskôr do 12 mesiacov od konca roka, na ktorý sa táto dovolenka poskytuje.

Legislatíva zároveň stanovuje nahradenie dovolenky peňažnou náhradou, pričom:

• môžete nahradiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (bez ohľadu na to, v ktorých rokoch sa dovolenka poskytuje: na jeden aktuálny alebo na niekoľko). V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy obmedzenia náhrady;
• iniciatíva nahradiť časť dovolenky náhradou mzdy by mala prísť od samotného zamestnanca, a nie od zamestnávateľa.

Zamestnávateľ teda z vlastnej iniciatívy nemôže nahradiť aspoň časť dovolenky peňažnou náhradou, aj keď existuje výrobná potreba. Takáto výmena je možná len so súhlasom zamestnanca.

Takýto záver vyplýva zo súhrnu ustanovení častí, článku 126, časti 3 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka z praxe: Je možné, aby si brigádnik namiesto dovolenky vyplácal náhradu mzdy

Áno, môžete, ale iba časť presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo úplne - pri prepustení.

Pracovník na čiastočný úväzok má všetky záruky stanovené pracovnou legislatívou vrátane práva nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou (časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tejto súvislosti je možné nahradiť náhradu len časťou dovolenky pracovníka na kratší pracovný čas, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovník na čiastočný úväzok môže po prepustení dostať náhradu za všetku nevyužitú dovolenku (časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Typ práce na čiastočný úväzok - externý alebo interný - nemá vplyv na postup nahradenia dovolenky peňažnou kompenzáciou, pretože takáto závislosť nie je ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Otázka z praxe: ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení: vo výške 2,33 alebo 2 dní za mesiac. Zamestnanec bol prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu dovolenky hlavného zamestnanca. Dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní

Odpoveď na túto otázku závisí od toho, ako sa určí dátum ukončenia pracovnej zmluvy.

Ak je dátum skončenia zmluvy určený konkrétnym kalendárnym dátumom (posledný deň dovolenky hlavného zamestnanca), potom priamo zo zákona dostane zamestnanec zamestnaný na 28 dní náhradu mzdy vo výške 2 pracovných dní za mesiac (časť 1 článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 35 pravidiel schválených NCT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169).

Ak je dátum uplynutia platnosti zmluvy určený udalosťou, napríklad pred nástupom hlavného zamestnanca do práce, náhrada mzdy sa určí vo všeobecnom prípade vo výške 2,33 kalendárneho dňa dovolenky (časť 1 článku 115 Zákona o práci). Kódex Ruskej federácie).

Otázka z praxe: je možné na žiadosť zamestnanca nahradiť ďalšie dni odpočinku pripadajúce na dni darovania krvi peňažnou náhradou?

Nie

Ďalšie dni odpočinku pre darcov sa poskytujú v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani zákon č. 125-FZ z 20. júla 2012 neobsahujú taký typ záruky, že nahradenie dodatočných dní odpočinku peňažnou náhradou. Zamestnávateľ teda nie je oprávnený nahradiť zamestnancovi peňažnou náhradou za ďalšie dni odpočinku, ktoré mu patria za dni darovania krvi. Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud z 19. marca 2012 č. 395-6-1.

Výnimkou je prípad, keď zamestnanec požiada o pripočítanie dní odpočinku k dovolenke a bez čerpania dovolenky skončí.

Žiadna kompenzácia

Ktorý zamestnanec nemôže nahradiť dovolenku peňažnou náhradou

• tehotné ženy - pokiaľ ide o hlavné a akékoľvek druhy dodatočných sviatkov;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov - pokiaľ ide o základné a akékoľvek druhy dodatočnej dovolenky;

• zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami - v zmysle dodatkovej dovolenky v trvaní minimálne sedem kalendárnych dní na prácu v určených podmienkach. Ak však dodatočná dovolenka pre škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky presiahne minimálnu dĺžku, t. j. osem alebo viac kalendárnych dní, potom prekročené dni možno nahradiť peňažnou náhradou. Zároveň musí byť v príslušných odvetvových alebo medziodvetvových zmluvách a v kolektívnej zmluve stanovený postup, sumy a podmienky takejto náhrady.

Vyplýva to zo súhrnu ustanovení článku 126 a Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže byť v samostatných rezortných dokumentoch ustanovený zákaz nahrádzania dovolenky peňažnou náhradou. Takže napríklad úplný zákaz nahradenia akéhokoľvek druhu dovolenky – základnej aj doplnkovej – platí pre:

• colníci (klauzula 2, článok 35 zákona č. 114-FZ z 21. júla 1997);
• zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti (časť 3 článku 45 nariadenia schváleného uznesením Najvyššej rady Ruskej federácie z 23. decembra 1992 č. 4202-1).

Tieto obmedzenia sa nevzťahujú na prepúšťanie zamestnancov. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy sa náhrada za všetky druhy nevyužitej dovolenky vyskytuje všeobecným spôsobom ().

Otázka z praxe: je možné nahradiť dodatočnú dovolenku pre severných zamestnancov peňažnou náhradou

Áno môžeš.

Zamestnancom, ktorí pracujú, a to aj na rotačnom základe, v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, sa poskytuje dodatočná ročná dovolenka v trvaní 24 a 16 kalendárnych dní (článok , Zákonník práce Ruskej federácie). federácia). Okrem toho majú zamestnanci pracujúci v iných regiónoch severu právo na dodatočnú dovolenku, kde sú stanovené regionálne koeficienty a percento miezd ().

Vo všeobecnosti možno časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní v pracovnom roku, nahradiť peňažnou náhradou. Takéto prekročenie je možné, ak má zamestnanec nárok na dodatkovú alebo predĺženú dovolenku. Právne predpisy zároveň stanovujú prípady, keď existuje zákaz nahradenia dovolenky peňažnou náhradou bez prepustenia zamestnanca. Neexistujú však žiadne obmedzenia týkajúce sa náhrady dodatočných dovoleniek poskytovaných severanom. Vyplýva to z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak teda neexistujú iné obmedzenia, dodatočnú dovolenku pre severných zamestnancov možno nahradiť peňažnou náhradou, a to buď v plnej výške, alebo čiastočne.

Oprávnenosť tohto postavenia potvrdzujú súdy. Pozri napríklad odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Krasnojarsku z 25. augusta 2014 č. 33-8160/2014.

Otázka z praxe: je možné vyplatiť náhradu zamestnancovi, ktorý má nevyčerpanú dovolenku pre škodlivosť, ak je zo zdravotných dôvodov preradený na prácu, ktorá nesúvisí so škodlivými pracovnými podmienkami

Vo všeobecnosti nemôžete. Výnimkou je prípad náhrady za tú časť ročnej dodatočnej dovolenky za škodlivosť, ktorá presahuje jej minimálnu dĺžku, a to sedem kalendárnych dní (Zákonník práce Ruskej federácie).

To znamená, že ak je dodatočná dovolenka za škodlivé pracovné podmienky osem alebo viac kalendárnych dní, dni prekročenia možno nahradiť peňažnou náhradou. Zároveň musí byť v príslušných odvetvových alebo medziodvetvových zmluvách a v kolektívnej zmluve stanovený postup, sumy a podmienky takejto náhrady. Otázka z praxe: či treba zamestnankyni preplatiť nevyčerpanú dovolenku pred jej nástupom na materskú dovolenku. Výmera základnej dovolenky zamestnanca za kalendárny rok nepresiahne 28 kalendárnych dní. V priebehu roka zamestnanec nebol na najbližšej dovolenke

Nie, nepotrebuje.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dva prípady vyplatenia peňažnej náhrady za dovolenku:

• pri výpovedi zamestnanca, ktorý nevyužil právo na dovolenku. V tomto prípade je splatná peňažná kompenzácia za všetky nevyužité dovolenky (alebo článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.

  V posudzovanej situácii je teda nezákonné nahradiť nevyčerpanú dovolenku peňažnou náhradou buď na podnet zamestnávateľa, alebo na žiadosť samotnej zamestnankyne. Zákonnosť tohto postoja potvrdzujú aj súdy, pozri napríklad dovolací rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Sacha (Jakutsko) z 31. júla 2013 č. 33-2830 / 2013.

  Ak si chcete vyčerpať nazbierané dni dovolenky, zamestnanec má právo podľa vlastného uváženia ihneď po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 122 ods. 3, § 126 Zákonníka práce Ruská federácia, list Ministerstva práce Ruska z 25. apríla 2002 č. 966-10 Otázka z praxe: Čo hrozí zamestnávateľovi pri náhrade náhrady mzdy za celú dovolenku zamestnanca

  Nahradením celej dovolenky náhradou mzdy a nie jej časti presahujúcej 28 kalendárnych dní zamestnávateľ poruší pracovnoprávne predpisy. Za takéto porušenie môžu inšpektori práce pokutovať zamestnávateľa aj jeho úradníkov.

  Pokuty sú:

  • od 1 000 do 5 000 rubľov. - pre individuálnych podnikateľov a úradníkov organizácie, napríklad vedúci;
  • od 30 000 do 50 000 rubľov. - pre organizácie.

  Ustanovuje to časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

  Za opakovaný priestupok budú inšpektori práce trestať prísnejšie - výška pokút sa zvýši:

  • od 10 000 do 20 000 rubľov. - pre funkcionárov organizácie a podnikateľov. Pokuta pre funkcionárov môže byť nahradená diskvalifikáciou na jeden až tri roky;
  • od 50 000 do 70 000 rubľov. - pre organizácie.

  Takéto opatrenia zodpovednosti sú už stanovené v časti 2 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Zamestnanec si nechce vyčerpať celú ročnú dovolenku a žiada časť dovolenky nahradiť peňažnou náhradou? Neponáhľajte sa splniť jeho požiadavku. Najprv si prečítajte obmedzenia, ktoré stanovujú pracovné zákony.

Z článku sa dozviete:

Nahradenie ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou

Zamestnanci aj zamestnávatelia majú často záujem nahradiť ročnú dovolenku alebo jej časť peňažnou náhradou. Ale oprávnenosť takýchto akcií vždy vyvoláva otázky.

Na začiatok si teda definujme hlavnú otázku: časť ročná dovolenka zamestnanca možno nahradiť peňažnou náhradou. Existuje tu však niekoľko obmedzení.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Stiahnuť v.doc

Peniazmi možno nahradiť len tú časť celoročnej dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní. Toto pravidlo je priamo stanovené v časti 1 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Faktom je, že ročná platená dovolenka je zárukou poskytovanou pracovnoprávnymi predpismi. Zamestnancovi sa každoročne poskytuje čas, počas ktorého si môže oddýchnuť a zotaviť sa. Práca bez dovolenky negatívne ovplyvňuje tak zdravie zamestnanca, ako aj pracovný proces. Preto v každom prípade musí zamestnanec každý rok „odísť“ 28 kalendárnych dní. A všetky dni ročného odpočinku, ktoré mu prislúchajú vo väčšej sume, môže nahradiť peňažnou náhradou.

Existujú kategórie zamestnancov, ktorým je zakázané nahrádzať dovolenku peniazmi, aj keď na tom zamestnanec trvá. Existujú aj druhy dovolenky, ktoré nemožno nahradiť peňažnou náhradou. Budeme o tom hovoriť podrobne nižšie.

Nahradenie odpočinku hotovostnou platbou je možné len na žiadosť zamestnanca

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je teda povolené v prípade, ak sú splnené vyššie uvedené podmienky.

Tu je potrebné venovať osobitnú pozornosť nasledujúcemu bodu. Často nastáva nasledujúca situácia: zamestnanec niekoľko rokov nevyčerpá ročný odpočinok alebo čerpá čiastočné dni dovolenky. V súlade s tým hromadí značné množstvo nevyužitých dní dovolenky. A v takejto situácii vyvstáva otázka: je možné nahradiť tieto nahromadené zásoby peniazmi, pretože počet dní nevyužitého odpočinku často presahuje 28 kalendárnych dní.

Dĺžka ročného odpočinku zamestnanca je napríklad 28 kalendárnych dní. Zamestnanec nenastúpil na dovolenku tri roky, pričom čerpal 84 kalendárnych dní dovolenky. Zamestnanec vyjadril želanie nahradiť časť nahromadených dní peňažnou kompenzáciou. Je to možné?

Nie V takejto situácii nie je možné vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Toto je vysvetlené nasledovne. Za dni dovolenky, ktoré presahujú 28 kalendárnych dní ročne, môže zamestnanec dostať peňažnú náhradu. V tejto situácii má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní odpočinku za každý rok a musí si ich vyčerpať v naturáliách, teda ako prestávka v práci. Pracovná legislatíva neumožňuje nahradiť toto kumulované minimum dovolenky peňažnou náhradou.

V dôsledku toho vzniká otázka: kedy môžete nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou? Môže sa tak stať v situácii, keď trvanie ročného odpočinku presiahne 28 kalendárnych dní.

Vezmime si príklad. Dĺžka hlavnej dovolenky zamestnanca za kalendárny rok je 28 kalendárnych dní, okrem toho má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku v rozsahu 5 kalendárnych dní za prácu v nepravidelnom pracovnom čase. Podľa toho aj celkové trvanie ročná dovolenka, ktoré budú pozostávať z dní hlavného a dodatkového pracovného pokoja, bude 33 kalendárnych dní. V takom prípade môže zamestnanec požiadať o náhradu 5 kalendárnych dní dovolenky peňažnou náhradou, teda počtom dní, ktoré presahujú 28 kalendárnych dní.

Dávaj pozor! Dovolenka musí byť zamestnancom poskytnutá každý rok. Vo výnimočných situáciách súvisiacich s výrobným procesom sa môže ročný odpočinok preniesť do nasledujúceho roka. Túto dovolenku si však zamestnanec musí v každom prípade vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý bola dovolenka poskytnutá.

Pracovná legislatíva stanovuje priamy zákaz neposkytnutia dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov. Za porušenie tohto pravidla môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Zákaz nahradiť dovolenku peňažnou náhradou

Pracovná legislatíva priamo uvádza kategórie pracovníkov, ktorým je zakázané nahrádzať dovolenku hotovostnou platbou. Medzi týchto pracovníkov patria:

1. tehotná žena;
2. zamestnancov, ktorí majú menej ako 18 rokov.

Vo vzťahu k týmto zamestnancom je ustanovený absolútny zákaz nahrádzať dovolenku peňažnou náhradou. Žiadne dôvody, vrátane žiadostí samotného zamestnanca, preto nemôžu slúžiť ako legitímny dôvod na vyplatenie peňazí namiesto nevyčerpaného ročného odpočinku. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa týmto kategóriám zamestnancov vypláca až pri prepustení.

Je možné nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou náhradou

Tiež ďalšia veľmi častá otázka: je možné nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou náhradou. Odpoveď na túto otázku bude závisieť od kategórie dodatočnej dovolenky.

Ak sa teda poskytne dodatočná dovolenka za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach, uplatňuje sa osobitné pravidlo ustanovené v časti 7 článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takúto dovolenku možno nahradiť peniazmi, len v časti presahujúcej 7 kalendárnych dní.

Dávaj pozor! Minimálna dĺžka dovolenky na prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach je 7 kalendárnych dní. Zároveň možno poskytnúť dlhšie trvanie takejto dodatočnej dovolenky tak na úrovni organizácie, napríklad v kolektívnej zmluve, ako aj normatívnym aktom, napríklad priemyselnou zmluvou.

A v tom prípade. ak trvanie dodatkovej dovolenky presiahne 7 kalendárnych dní. Dni takéhoto prekročenia môžu byť na žiadosť zamestnanca nahradené peňažnou náhradou.

Príklad.

Dĺžka základnej dovolenky zamestnanca za kalendárny rok je 28 kalendárnych dní. Zamestnancovi sa zároveň poskytuje dodatková dovolenka na prácu v škodlivých podmienkach v trvaní 14 kalendárnych dní. V tejto situácii možno 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky na žiadosť zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou.

Možnosť nahradenia dodatočnej dovolenky, ktorá sa poskytuje za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach, peňažnou kompenzáciou, bude teda závisieť od trvania takéhoto odpočinku.

Zároveň môže byť dodatočná dovolenka poskytnutá aj z iných dôvodov, napríklad za prácu v nepravidelnom pracovnom čase. Pokiaľ ide o nahradenie týchto dní pracovného pokoja peňažnou náhradou, nebol stanovený žiadny zákaz ani obmedzenie. Tento druh odpočinku môže byť na žiadosť zamestnanca úplne nahradený platbou v hotovosti.

Dokumentácia nahradenia dovolenky peňažnou náhradou

Neexistujú žiadne osobitné pravidlá pre dokladovanie nahradenia dovolenky za kalendárny rok peňažnou náhradou. Medzitým si takýto postup vyžaduje prípravu určitého súboru dokumentov.

V prvom rade je potrebné získať od zamestnanca písomnú žiadosť o takúto náhradu. Potreba vyhlásenia sa vysvetľuje skutočnosťou, že vyplácanie finančných prostriedkov namiesto ročného odpočinku je povolené iba na žiadosť zamestnanca. A zamestnávateľ musí mať listinné dôkazy o tom, že existuje prejav vôle zamestnanca poberať peniaze namiesto odpočinku.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Na záver poznamenávame, že v prípade, že vyplatenie náhrady za dovolenku nesúvisí s prepustením zamestnanca, je potrebné dodržať všetky vyššie uvedené pravidlá. Ak dostane výpoveď zamestnanca, ktorý nazbieral dostatočný počet nevyčerpaných dní odpočinku, musí mu byť vyplatená náhrada mzdy za všetky tieto dni.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenkumôže byť zamestnancovi vyplatená pri skončení pracovnej zmluvy, ako aj v mnohých iných prípadoch. Kedy je možné dostať peniaze namiesto dovolenky a v akej výške, povieme v tomto článku.

Ročná platená dovolenka

Štát garantuje každému pracovníkovi dovolenku, počas ktorej si pracovník udrží prácu a postavenie. Okrem toho tieto dni odpočinku platí zamestnávateľ na základe priemernej mzdy zamestnanca za posledný rok.

Zamestnanec má právo na dovolenku po 6 mesiacoch nepretržitej práce v organizácii a po 11 mesiacoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi platený odpočinok. V nasledujúcich rokoch sa poradie odchodov na dovolenky v tíme určuje v súlade s harmonogramom dovoleniek, ktorý musí organizácia schváliť najneskôr 2 týždne pred novým rokom.

Štandardná dovolenka garantovaná pracovnou legislatívou je 28 dní. Niektorí zamestnanci majú navyše nárok na predĺženú dovolenku, napríklad učitelia celkom legálne odpočívajú 45 či dokonca 56 dní. Okrem toho majú niektorí zamestnanci za osobitných pracovných podmienok nárok na dodatočnú dovolenku.

Dovolenku možno poskytnúť celú (4 týždne naraz) alebo rozdeliť na časti, pričom aspoň jedna z častí musí byť aspoň 2 týždne.

Ako vzniká neprázdninová dovolenka (odklad, predĺženie dovolenky, odvolanie z dovolenky)

Životné okolnosti niekedy neumožňujú zamestnancovi plne využiť dni odpočinku plánované podľa harmonogramu. V tomto prípade môže byť dovolenka predĺžená alebo preložená na iný termín. Dovolenka sa predĺži alebo odloží:

1. Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky. Choroba musí byť zdokumentovaná (nemocenské), čo znamená, že v tomto prípade nie je možné zaobísť sa bez návštevy lekára.
2. Ak zamestnanec počas dovolenky plnil štátne povinnosti, na obdobie ktorých plnenia zákon ustanovuje povinnosť zamestnávateľa uvoľniť zamestnanca z práce.
3. V ostatných prípadoch ustanovených zákonom.

V týchto situáciách určuje lehotu na predĺženie alebo odloženie dovolenky vedúci organizácie, ale s prihliadnutím na názor zamestnanca.

Ak bola zamestnancovi predčasne prevedená dovolenka alebo bolo doručené oznámenie o dovolenke neskôr, má právo žiadať, aby bola dovolenka presunutá na iný čas. Vedenie je povinné takejto žiadosti zamestnanca vyhovieť.

V ojedinelých prípadoch, keď by neprítomnosť zamestnanca v práci mohla nepriaznivo ovplyvniť výkon organizácie, zákon umožňuje preniesť ročnú dovolenku do nasledujúceho roka. Na takýto prevod je však potrebné získať súhlas zamestnanca a čerpať dni dovolenky najneskôr v nasledujúcom roku.

V prípade akejkoľvek prevádzkovej potreby môže vedenie zamestnanca odvolať z dovolenky, ale len s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné zamestnancovi poskytnúť neskôr v bežnom roku alebo pripočítať k najbližšej dovolenke.

Neposkytnutie dovolenky 2 roky po sebe zakazuje Zákonník práce, životná prax však ukazuje, že niekedy zabudnú na časť dovolenky, ktorá nie je dovolenkou, a zákonné dni odpočinku „visia“.

Spáli sa v rokoch 2016-2017 neprázdninové voľno? Čo hovorí Zákonník práce?

Už niekoľko rokov sa pravidelne objavujú fámy, že čoskoro nebude poskytnutá náhrada za nevyčerpanú dovolenku a nevyužité dni zhoria. Je to tak?

Vlastne nič také. Kedysi bolo obdobie, kedy bolo dovolené nahradiť skutočnú dovolenku kompenzáciou za nevyužitú dovolenku na ľubovoľný čas, ale po pristúpení Ruska k dohovoru ILO nemôžete ísť na dovolenku dlhšie ako 2 roky. Aj keď dohovor nadobudol platnosť, niektorí novinári jeho obsah nepochopili a stále sa z času na čas šíria neoverené informácie. Ale ani v roku 2017, ani v ďalších rokoch zákon nepočíta s pálením dní dovolenky.

Peňažná náhrada za neplatené voľno pri prepustení

Keď už hovoríme o náhrade za nevyčerpanú dovolenku, predstavíme si v prvom rade peňažnú náhradu za spôsobené nepríjemnosti a nedostatok. Obráťme sa na zákon.

Zákonník práce umožňuje výmenu dovolenky za peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku (články 126 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale s určitými obmedzeniami.

V prvom rade sa hovorí o náhrade mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi zamestnanca. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi sa zamestnancovi po skončení pracovnej zmluvy vypláca náhrada za všetky nevyčerpané dni dovolenky.

Ak si to zamestnanec želá, na jeho žiadosť mu budú namiesto peňazí poskytnuté všetky dni dovolenky mimo dovolenky, po ktorých bude nasledovať prepustenie. V tomto prípade sa posledný deň dovolenky bude považovať za deň prepustenia. Táto možnosť je možná iba vtedy, ak k ukončeniu pracovnej zmluvy nedôjde z dôvodu vinného konania zamestnanca.

Keďže výpočet dovolenky pri poskytovaní dovolenky aj výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku sú rovnaké, z vecného hľadiska odchádzajúci nič nevyhráva. Hovoríme tu skôr o možnosti zákonnej neprítomnosti na pracovisku, ale tak, aby sa záznam o prepustení na úrade práce objavil o niečo neskôr ako pri prepustení s náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Pokiaľ ide o náhradu za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede, zákon ustanovuje niektoré obmedzenia peňažnej náhrady za dni nerealizovanej dovolenky.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede

Článok 126 Zákonníka práce je venovaný náhrade za nevyužitú dovolenku bez prepustenia. Hovorí sa v ňom, že ročnú platenú dovolenku možno nahradiť peňažnou náhradou, ale len v rozsahu, ktorý presahuje 28 dní a na písomnú žiadosť zamestnanca. Ak hovoríme o sčítaní viacerých ročných sviatkov alebo o odložení dovolenky, tak z každej ročnej dovolenky nad 28 dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti podlieha náhrade.

Z vyššie uvedeného možno vyvodiť nasledujúce dôležité závery.

1. Kompenzované sú len tie dni odpočinku, ktoré presahujú štandardnú 28-dňovú dovolenku. To znamená, že ak má zamestnanec právo len na 28 dní dovolenky, tak nad tieto dni mu nič neprepláca, to znamená, že nevyčerpané dni musí zamestnanec stráviť a náhrada nevyčerpanej dovolenky je možná len pri prepúšťanie.
2. Ak sa nevyčerpané dni dovolenky spočítajú, ale každá dovolenka sa rovná aj 28 dňom alebo nevyčerpanej časti 28-dňovej dovolenky, potom neprichádza do úvahy ani peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
3. Ak ročná dovolenka zamestnanca presiahne 28 dní, prekročenie môže byť nahradené peňažnou náhradou, a to buď úplne alebo čiastočne. Napríklad 45-dňová pedagogická dovolenka umožňuje uplatniť si náhradu za 17 dní (rozdiel medzi pedagogickou a riadnou dovolenkou), ako aj za akýkoľvek iný počet dní kratší ako 17.
4. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku nad 28 dní sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca.

Pracovná legislatíva zakazuje v každom prípade, s výnimkou prepúšťania, nahradiť dni odpočinku náhradou za nevyčerpanú dovolenku pre týchto zamestnancov:

• tehotná žena;
• maloletí;
• pracovať v nepriaznivých pracovných podmienkach.

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede?

Spôsob výpočtu náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku je v tejto problematike veľmi dôležitým aspektom, pretože ovplyvňuje materiálnu stránku vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Na určenie výšky náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku [P1] je potrebné vypočítať priemernú mzdu zamestnanca za 1 deň vo vzťahu k dňom odpočinku nad rámec štandardnej dovolenky, ako aj pri prepustení. Základom je príjem zamestnanca, ktorý poberal za posledných 12 mesiacov pred výplatou náhrad. Legislatívne sú pravidlá výpočtu premietnuté do vyhlášky „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“, schválenej uznesením vlády SR č. 922 z 24.12.2007.

Ak chcete určiť priemerný denný príjem zamestnanca, musíte vydeliť príjem za rok číslom 12 a výsledné číslo vydeliť číslom 29,3. Priemerná denná mzda zamestnanca teda = D / 12 / 29,3. V tomto vzorci je D ročný zárobok zamestnanca, 12 je počet mesiacov v roku a 29,3 je hodnota stanovená v predpise, čo je priemerný počet dní v každom mesiaci v roku.

V prípade, že v zúčtovacom roku niektorý z mesiacov zamestnanec nepracoval celý, napríklad z dôvodu choroby, ustanovenie uvádza spresňujúci vzorec na výpočet priemerného zárobku za jeden deň. Rovná sa:

D / (29,3 × Mn + Mn), kde:

D - príjem za minulý rok;

29.3 je priemerný počet dní v každom mesiaci v roku;

Mn - počet celých mesiacov v minulom roku, v ktorých zamestnanec pracoval;

Mn je počet dní v neúplných mesiacoch, ktoré zamestnanec odpracoval.

Napríklad pracovník odpracoval 10 celých mesiacov od zúčtovacieho roka a za 2 mesiace bol 2 týždne chorý (teda za oba mesiace odpracoval 30 kalendárnych dní). Priemerný denný zárobok sa v tomto prípade bude rovnať:

220 000 (ročný príjem) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubľov.

Po určení priemerného denného zárobku zostáva len vynásobiť prijatú sumu počtom dní nevyčerpanej dovolenky a výsledkom bude výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi. Napríklad:

681,11 × 3 = 2 043,33 rubľov.

Ako použiť vzor a napísať žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Keďže výpočet a výplata náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva iba na osobnú žiadosť zamestnanca, musíte vedieť, ako napísať takúto žiadosť.

Právna úprava nestanovuje jednotný formulár žiadosti o náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Dokument napíše zamestnanec vo voľnej forme adresovaný vedúcemu organizácie.

Typická vzorka žiadosti o náhradu dovolenky obsahuje tieto pravidlá: v pravom hornom rohu je uvedený názov organizácie, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, ktorého zamestnanec oslovil. O niečo nižšie musí zamestnanec uviesť svoje údaje: celé meno, pozícia, divízia, osobné číslo. Ešte nižšie v strede je názov dokumentu: výpis. Ďalej od červenej čiary zamestnanec opisuje svoju žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Text by mal uvádzať:

• rok práce (obdobie), na ktoré bola dovolenka poskytnutá;
• druh dovolenky (hlavná alebo doplnková);
• počet dní, za ktoré chce zamestnanec dostať náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Žiadosť treba podať na úrade, tajomníkovi prednostu alebo priamo prednostovi s povinnou známkou prijatia.

Požiadať o preplatenie dovolenky nie je nič neobvyklé. Ale ani vzájomná dohoda strán pracovnej zmluvy v tejto veci, ani rozšírenosť, ani zjavná jednoduchosť postupu nezaručujú, že každé kladné rozhodnutie o tejto žiadosti bude vykonané v rámci zákona. V tomto článku zvážime, ako sa vykonáva príkaz pre zamestnancov na nahradenie dovolenky peňažnou náhradou, a rozoberieme dva praktické príklady.

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou: všeobecné ustanovenia

Náhrada za dovolenku je regulovaná čl. 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorej je možné len v dvoch prípadoch:

• pri prepustení;
• pre osoby, ktorých ročná dovolenka presahuje 28 kalendárnych dní. Len tento rozdiel je možné uhradiť v peniazoch na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

O možnosti a účelnosti peňažnej náhrady za časť dovolenky rozhoduje zamestnávateľ, ktorý sa riadi výrobnými potrebami. Nie je teda vôbec potrebné, aby bolo vyhovené písomnej žiadosti zamestnanca o náhradu mzdy.

Kto má nárok na kompenzáciu?

čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne odráža kategórie pracovníkov, na ktoré sa takýto postup nevzťahuje. Je zakázané poskytovať náhradu za nevyužitú dodatočnú dovolenku:

• osoby mladšie ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• pracovníkov, ktorých práca je nebezpečná alebo škodlivá.

Vyššie uvedené obmedzenia majú nasledujúcu výnimku. Osobám, ktorých práca je škodlivá alebo nebezpečná, sa musí dodatočne poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Jeho minimálna dĺžka je 7 kalendárnych dní. Zamestnávateľ môže na vlastnú žiadosť predĺžiť dovolenku, musí to byť stanovené v pracovnej zmluve. Zákonom ustanovených 7 kalendárnych dní nie je možné kompenzovať peniazmi. Ak ich však dodatočná dovolenka pre túto kategóriu pracovníkov prekročí, rozdiel možno nahradiť peňažnou kompenzáciou. Aby sa zabezpečilo, že takéto konanie nebude v rozpore so zákonom, je dôležité vziať do úvahy potrebu zamestnanca písomne ​​požiadať o poskytnutie náhrady mzdy a dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Nie je možné kompenzovať dovolenku poskytovanú dodatočne každý rok v súlade so zákonom Ruskej federácie. O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle. Toto obmedzenie súvisí so skutočnosťou, že účelom dovolenky je sociálna podpora pre tých, ktorí utrpeli v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle. Zamestnávateľ ho musí poskytnúť bez ohľadu na to, či je takáto povinnosť stanovená v pracovnej zmluve alebo nie. Platbu za toto obdobie uhrádzajú z rozpočtu orgány sociálnej ochrany.

Má spoločník nárok na finančnú kompenzáciu?

Odpoveď je jednoznačná – áno, má. Možnosť náhrady nevyčerpanej dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas určuje čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec na čiastočný úväzok môže získať kompenzáciu vo všeobecnosti bez ohľadu na typ práce na čiastočný úväzok.

Ako správne určiť, koľko dní je možné kompenzovať?

Zamestnanec často nevyčerpá najbližšiu dovolenku v aktuálnom roku a tá sa presúva do nasledujúceho. Alebo využite dovolenku čiastočne. To môže pre zamestnanca HR vyvolať otázky pri určovaní počtu dní, ktoré možno kompenzovať peniazmi bez porušenia platných zákonov.

Príklad č. 1 výpočtu kompenzácie

Kolektívna zmluva podniku stanovuje zabezpečenie PTO inžiniera Ivanova P.V. 5 kalendárnych dní v roku ako dodatočná platená dovolenka. V roku 2015 zamestnanec nevyčerpal dovolenku za rok 2014. V roku 2016 bola inžinierovi poskytnutá dovolenka v trvaní 66 kalendárnych dní (po 33 dní za rok 2014 a 2015). Ivanov P.V. vyjadril želanie získať peňažnú náhradu za časť dovolenky.

čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne vymedzuje postup náhrady dovolenky v prípade jej sčítania alebo prevodu do nasledujúceho roka. Kompenzovať môžete len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 dní. Takže inžinier Ivanov P.V. môže napísať žiadosť o odškodnenie 10 kalendárnych dní (66 dní - 28 dní pre rok 2014 - 28 dní pre rok 2015).

Ak zamestnanec, ktorého dovolenka je 28 kalendárnych dní, ak strávil len 14 kalendárnych dní za dva roky, tak zostávajúce dni nemožno nahradiť. V takom prípade musí čerpať dovolenku buď celú, alebo po častiach. Toto je určené dohodou strán.

Stáva sa, že počas roka má zamestnanec prestávky v práci z rôznych dôvodov. Je potrebné jasne rozlíšiť, v ktorých prípadoch sa čas neprítomnosti v práci ako taký pri určovaní dĺžky služby nezohľadňuje. Obdobie, na ktoré sa dovolenka poskytuje, zahŕňa:

• skutočne odpracované hodiny;
• obdobia, keď si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti, ale jeho práca bola zachovaná v súlade so zákonom (napríklad platená dovolenka za rok, sviatky a dni pracovného voľna);
• čas nútenej neprítomnosti, ak bol zamestnanec nezákonne prepustený alebo pozastavený z práce počas jeho ďalšieho návratu;
• obdobie, keď zamestnanec nemohol začať vykonávať pracovné povinnosti, pretože bez vlastného zavinenia neabsolvoval lekársku prehliadku;
• neplatená dovolenka, ak v úhrne nepresiahne 14 kalendárnych dní v roku.

Ako žiadať o odškodnenie?

Nahradenie dovolenky peňažnou kompenzáciou si vyžaduje náležitú dokumentáciu, ktorá zahŕňa tri kroky:

Etapy	Zvláštnosti	Základňa
ja-	sa zostavuje v akejkoľvek forme so zachovaním všetkých náležitostí, ktoré sú na to potrebné (číslo, dátum, miesto vystavenia objednávky, celé meno zamestnanca, jeho pozícia, počet dní, za ktoré bude náhrada vykonaná, obdobie za ktoré sa dovolenka poskytuje, základ). K objednávke musí byť prilepené zamestnanecké vízum, ktoré potvrdzuje oboznámenie sa s ním;	písomné vyhlásenie zamestnanca
II - zápis na osobnú kartu	Oddiel VIII sa má dokončiť. V gr. 1 treba poznamenať, aký druh dovolenky sa prepláca, gr. 2, 3 vyplňte ako obvykle. V stĺpci 4 uveďte počet dní, na ktoré sa vzťahuje kompenzácia. V gr. 5, 6 urobiť nápis "Náhrada dovolenky peňažnou náhradou."	Príkaz nahradiť časť dovolenky peňažnou náhradou
III - zmeny v pláne dovoleniek	V stĺpci 10 je potrebné poznamenať, že časť dovolenky je kompenzovaná peniazmi a odvolávať sa na podrobnosti objednávky	Príkaz nahradiť časť dovolenky peňažnou náhradou

Náhrada dôchodku

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení sa vykonáva v súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho potreba zmizne, ak zamestnanec využije toto obdobie na zamýšľaný účel pred ukončením. Poskytnutie dovolenky s následným prepustením je prípustné len so vzájomným súhlasom strán, ak o to má odstupujúca osoba písomnú žiadosť. Zamestnávateľ nie je povinný v tomto smere žiadosti zamestnanca vyhovieť.

Aká kompenzácia bude poskytnutá (úplná alebo čiastočná) priamo závisí od toho, koľko času prepustený zamestnanec pracoval v tejto organizácii. Plná odmena sa poskytuje za nepretržitú prácu pre:

• 11 mesiacov;
• 1 rok 11 mesiacov, ak za predchádzajúci rok nebola poskytnutá dovolenka;
• od 5,5 do 11 mesiacov, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu likvidácie, reorganizácie alebo dočasného pozastavenia činnosti hospodárskeho subjektu, skrátenia, nástupu na vojenskú službu.

V ostatných prípadoch sa poskytuje pomerná náhrada.

Pri výpočte náhrad sa pojem kalendárny rok nahrádza individuálnym obdobím pre každého zamestnanca, ktoré sa počíta od okamihu jeho vzniku. Pri určení náhrady mzdy za každý odpracovaný mesiac patrí zamestnancovi, ktorého dovolenka je 28 kalendárnych dní, 2,33 dňa dovolenky. Pre pracovníkov v školstve a zdravotníctve, ktorí čerpajú dovolenky dlhšie ako je priemer, sa nevyčerpané dni počítajú inak.

Príklad č. 2 výpočet kompenzácie

Ročná platená dovolenka učiteľa je 56 kalendárnych dní. Pracoval 8 mesiacov v roku.

Výpočet dní kompenzácie pri prepustení učiteľa:

56/12 *8 = 37 dní.

Ak je väčšina mesiaca odpracovaná, tak pri určení náhrady sa berie ako plná. To znamená oprávnenosť poskytnutia náhrady aj tým, ktorí odchádzajú pol mesiaca po zamestnaní.

otázka: Výrobný proces v organizácii neumožňuje všetkým zamestnancom každý rok úplne „vybrať“ všetky hlavné a dodatočné sviatky. Je možné získať peňažnú náhradu za dodatkovú dovolenku(ročne alebo raz)?

Ak osobitné predpisy neustanovujú inak, čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň treba pamätať na obmedzenie: nie je dovolené nahrádzať ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov do 18 rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov. zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami, s peňažnou náhradou práce, za prácu v primeraných podmienkach (s výnimkou platieb v hotovosti). Vo väčšine prípadov však takéto nahradenie (za posledný rok aj jednorazové) neumožňuje ani zaradenie zamestnanca do jednej z uvedených kategórií, ani priame uvedenie v špecializovanom regulačnom akte. Napríklad bola schválená doložka 2 Pravidiel pre udeľovanie dodatočnej dovolenky zamestnancom colných orgánov Ruskej federácie na plnenie služobných povinností v škodlivých podmienkach. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. februára 1998 N 189 neumožňuje nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou náhradou. Takáto platba je možná len po prepustení colníka. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na pracovníkov v „Černobyle“, pre ktorých nariadenie vlády Ruskej federácie z 3. 3. 2007 N 136 neustanovuje nahradenie ročnej dodatočnej dovolenky peňažnou kompenzáciou.

Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľom možnosť nezávisle stanoviť dodatočné dovolenky pre zamestnancov, berúc do úvahy výrobné a finančné možnosti (pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony neustanovujú inak). Zodpovedajúca podmienka môže byť zahrnutá v kolektívnej zmluve alebo miestnom normatívnom akte, ktorý sa prijíma s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Napríklad uvedený zoznam kategórií pracovníkov s nárokom na dodatočnú dovolenku zahŕňa pracovníkov a zamestnancov, ktorí pracovali v lesnom a lesnom hospodárstve aspoň 11 mesiacov. Odsek 4 vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 13. novembra 1979 N 1014 „O schválení Predpisov o pracovných podmienkach pracovníkov a zamestnancov pracujúcich v lesnom priemysle a lesníctve“ (v znení zmien a doplnkov zo 4. augusta , 2010), ktorý doteraz nebol zrušený, poskytuje po každých 3 rokoch nepretržitej práce v uvedenom odvetví dodatočnú dovolenku v trvaní 24 pracovných dní. Okrem toho do roku 2010 platilo pravidlo ods. 2 ods. 5 uvedeného nariadenia, podľa ktorého sa peňažná náhrada za dodatkovú dovolenku poskytnutú za 3 roky nepretržitej práce vyplácala pri prepustení len tým, ktorí odpracovali 3 roky v povolaniach a na pozíciách zakladajúcich nárok na takúto dovolenku. Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.08.2010 N GKPI10-545 bol však tento odsek vyhlásený za neplatný, pretože pracovná legislatíva nestanovuje poskytovanie dodatočnej dovolenky na nepretržitú pracovnú prax v jednom podniku v jednom odvetví. . Ak teda Zákonník práce Ruskej federácie alebo federálny zákon neustanovuje poskytovanie dodatočnej dovolenky pre túto kategóriu pracovníkov, zamestnávatelia tak môžu urobiť na základe dohody alebo samostatne, pričom zohľadnia výrobné a finančné možnosti. Organizácia. Takýmto aktom v lesnom priemysle bola schválená Sektorová dohoda o komplexe drevárskeho priemyslu Ruskej federácie na roky 2009-2011. Všeruská priemyselná asociácia zamestnávateľov „Zväz výrobcov a vývozcov dreva Ruska“, Odborový zväz pracovníkov lesného hospodárstva Ruskej federácie, ktorý v odseku 2.3.2 stanovuje poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní za každý 3 roky nepretržitej práce v lesnom priemysle a lesníctve.

Ako príklad môžeme uviesť aj schválenú Federálnu priemyselnú dohodu o organizáciách Ministerstva športu, cestovného ruchu a politiky mládeže Ruskej federácie na roky 2009-2011. Ministerstvo športu a cestovného ruchu Ruska, Odborový zväz pracovníkov telesnej kultúry, športu a cestovného ruchu Ruskej federácie 10.08.2009, platnosť do 31.12.2011. Bod 3.13 tejto zmluvy stanovuje poskytovanie dodatočnej ročnej platenej dovolenky športovcom a trénerom, ktorej trvanie je určené kolektívnymi zmluvami, miestnymi predpismi, pracovnými zmluvami, ale musí byť aspoň 4 kalendárne dni.

Štandardné ustanovenia o podmienkach poskytovania základných a dodatočných dovoleniek pre štátnych zamestnancov sú duplikované v článku 2.10 Priemyselnej dohody medzi Ministerstvom Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof a odborovým zväzom zamestnancov štátnych inštitúcií a verejnosti. služieb Ruskej federácie na roky 2010 - 2012, schválené Odborový zväz zamestnancov štátnych inštitúcií a verejných služieb Ruskej federácie, EMERCOM Ruska 31.12.2009. Podľa tejto zmluvy celková dĺžka služobného pomeru spolu s ročnou základnou platenou dovolenkou pre štátnych zamestnancov na najvyšších a hlavných funkciách štátnej služby nesmie presiahnuť 45 kalendárnych dní a pre štátnych zamestnancov na štátnozamestnaneckých miestach iných skupín - 40 kalendárnych dní.

Nárok na dodatkovú dovolenku a postup pri jej poskytovaní a výplate teda upravujú nielen normy Ch. 19 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj inými regulačnými aktmi - federálnymi, prijatými na úrovni subjektov Ruskej federácie a priemyselnými dohodami. V tomto prípade môžu byť rozhodujúce špecifiká odvetvia. Po dôkladnom preštudovaní tejto problematiky je možné vyhnúť sa finančným rizikám spojeným s nadmerným preplácaním dodatočnej dovolenky a sankciami, ktoré sú ukladané, keď je zamestnávateľ administratívne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Teraz, po prečítaní článku „“, môžete ľahko riešiť otázky na túto tému.

Zdroj - časopis Kadrovik.ru