Náplň činnosti niektorých inštitúcií má znaky, v ktorých je možné zabezpečiť plynulý chod podniku len stanovením harmonogramu zmien.

Využitím tohto režimu sa zvýši efektívnosť prevádzky technických zariadení a zabezpečí sa plynulý chod spoločnosti.

Ako sa má vypočítať mzda zamestnancov?

Rozvrh práce na zmeny je vykonávanie odborných činností v 2 a viacerých zmenách. Definícia tohto pojmu je uvedená v článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s informáciami uvedenými v regulačnom akte sa táto technológia používa v prípadoch, keď je všeobecne pracovný čas presahuje normu.

Charakteristiky pracovného procesu a technológie výpočtu miezd sa musia nevyhnutne odrážať v kolektívnych a pracovných zmluvách.

Rozvrh zmien môže byť niekoľkých typov:

• denné a nočné zmeny. Po práci v noci dostane zamestnanec deň odpočinku a ešte 1 deň voľna;
• zmena pozostávajúca z 2 pracovných dní (dva v dvoch). Trvanie každého z nich je 11 hodín. Nočná práca sa neposkytuje;
• o tri dni neskôr. Počas dňa si zamestnanec plní svoje povinnosti. Po uplynutí 24 pracovných hodín sa mu poskytne deň voľna, ktorý trvá 3 dni.

Prvý typ sa najčastejšie používa v organizáciách, ktorých práca neznamená odstávky výroby. Patria sem rôzne továrne, závody a iné podniky tohto druhu.

Druhý typ rozvrhu zmien sa používa v prípadoch, keď nie je potrebné pracovať v noci. Zároveň musí byť zabezpečená absencia prestávky v pracovných zmenách.

Podľa tohto harmonogramu často pracujú dispečeri, predajcovia, administrátori atď. Cez deň pracujú najmä zamestnanci bezpečnostných spoločností a ministerstva pre mimoriadne situácie.

Ako vypočítať mzdu?

Pri výpočte miezd pre pracovníkov na zmeny sa uplatňujú pravidlá, ktoré sú pre 5-dňový pracovný týždeň neobvyklé.

Sobotu a nedeľu možno v tomto prípade považovať za dni pracovného voľna aj za pracovné dni.

Pri zmenovej metodike môže byť celkový počet odpracovaných hodín väčší ako maximálna povolená hodnota.

V tejto situácii sa vytvorí plánované spracovanie, pre ktoré musíte vypočítať mzdu vo zvýšenej výške.

Je dôležité poznamenať, že pri použití počet hodín odpracovaných nadčas nesmie presiahnuť 120. Toto pravidlo upravuje článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aby nedochádzalo k nedorozumeniam a nezrovnalostiam vo výpočtoch miezd na konci účtovného obdobia založeného spoločnosťou Musíte skontrolovať nasledujúce ukazovatele:

• počet skutočne odpracovaných hodín v súlade s rozvrhom práce;
• počet pracovných hodín v účtovnom období.

Ak je v dôsledku výpočtov prvý ukazovateľ vyšší ako druhý, zamestnávateľ je povinný prepočítať počas ktorých musí byť zamestnancovi zaplatené nadčasy.

Príklad pri práci na dve až dve zmeny

Na príklade môžete konečne pochopiť technológiu miezd s rozvrhom zmien.

Počiatočné údaje:

Dispečer spoločnosti "Quadra - Power Generation" pracuje podľa harmonogramu zmien - 2/2 (dve až dve). Každý pracovný deň má 11 pracovných hodín. Hodinová sadzba - 250 rubľov. Mesiac sa používa ako účtovné obdobie pre výpočet miezd.

Zamestnanec podľa grafu odpracoval počas mesiaca 165 hodín.

Kalkulácia:

Plat podľa tarifnej sadzby \u003d 165 x 150 \u003d 24 000.

Zároveň prebiehalo spracovanie, ktorého trvanie bolo 5 hodín. Ak chcete vypočítať počet pracovných dní v mesiaci, postupujte takto:

Odpracované zmeny = 165 / 11 = 15.

Výsledné číslo je menšie ako 2, preto sa nadčasy platia 1,5-krát.

Poplatok za spracovanie = 250 x 5 x (1,5 – 1) = 625.

Konečná výška mzdy \u003d 24000 + 625 \u003d 24625 rubľov.

Ako sa platia víkendy a sviatky?

Ak zmena zamestnanca pripadne na sviatok pracovného pokoja, platba za tento čas sa uskutoční postupom stanoveným platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

Mzdová sadzba sa musí zvýšiť aspoň 2-krát.

Táto norma je upravená článkom 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec pracuje v sobotu alebo nedeľu podľa rozvrhu zmien, mzdy za tieto dni prebieha štandardným spôsobom.

Rozvrh práce na zmeny je rozvrh práce, podľa ktorého sa pracovný čas zamestnanca podniku môže líšiť v rôznych dňoch. Zavedenie takéhoto pracovného režimu je vhodné vtedy, keď je výrobný proces nepretržitý a vyžaduje si neustále riadenie a kontrolu zo strany zamestnancov. Podstatu, vlastnosti a postup zavedenia zmenového pracovného režimu nájdete v tomto článku.

Harmonogram práce na zmeny: Zákonník práce (Zákonník práce Ruskej federácie)

Práca na zmeny upravuje čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku je režim práce na zmeny (práca na 2, 3 alebo 4 zmeny) zavedený v inštitúciách, kde výrobný proces prekračuje prípustné štandardné trvanie dennej práce, ako aj s cieľom čo najefektívnejšieho využitia strojov a zariadení. zariadení, zvýšiť objem výrobkov, tovaru (poskytovaných služieb).

Rozvrh práce na zmeny počíta s rozdelením všetkých zamestnancov do určitých skupín, z ktorých každý je povinný vykonávať prácu v schválenom pracovnom čase v súlade s rozvrhom zmien.

Keďže rozvrh zmien je prílohou (doplnkom) kolektívnej zmluvy a priamo sa dotýka záujmov zamestnancov, zamestnávateľ je povinný prihliadať na stanovisko a stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, ktorým je spravidla živnosť odborovej organizácie počas jej prípravy. Postup na dosiahnutie konsenzu medzi zamestnávateľom a zastupiteľským orgánom ustanovuje čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je povinný najneskôr mesiac pred začatím jeho zavádzania do výrobného procesu riadne oboznámiť zamestnancov so schváleným rozvrhom pracovných zmien.

Čo znamená práca na zmeny?

V inštitúciách, kde výrobný proces prekračuje štandardný povolený pracovný deň, ako aj s cieľom maximalizovať efektívne využitie strojov a zariadení, zvýšiť objem výrobkov, tovaru (poskytovaných služieb), je stanovený harmonogram práce na zmeny. Rozdeľte si prácu na 2, 3, 4 zmeny.

Potreba zaviesť práve takúto organizáciu práce vzniká vtedy, keď inštitúcia svojou povahou alebo spoločenskou nevyhnutnosťou musí pracovať nepretržite alebo s krátkymi prestávkami. V tomto prípade sú pracovníci rozdelení do určitých skupín (tímov), ktoré dôsledne vykonávajú prácu, aby nedošlo k prerušeniu alebo zastaveniu výrobného (technologického) procesu.

Pracovná legislatíva neupravuje ani nevykladá pojem „skupina pracovníkov“, nie je však zakázané ustanoviť rozvrh zmien pre skupinu 2 zamestnancov. Hlavným pravidlom je, že zamestnanci nepracujú na 2 a viac zmien za sebou, čo prísne zakazuje 5. časť čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca s rozvrhom zmien (režim): nočná zmena a jej vlastnosti

V súlade s obsahom čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nočná zmena považuje za vykonávanie pracovných funkcií zamestnanca v čase od 22 do 6 hodín. Trvanie takejto zmeny sa skracuje o 1 hodinu bez ďalšieho odpracovania.

V tomto článku sú vymenovaní aj pracovníci, ktorí majú zakázané prideľovať prácu na nočnú zmenu. Tie obsahujú:

1. Tehotná žena.
2. Maloletí, s výnimkou tých, ktorí tvoria alebo vykonávajú umelecké diela.
3. Ostatní zamestnanci. Zoznam takýchto osôb môže byť uvedený v priemyselných predpisoch aj v miestnych zákonoch podniku.

Medzi osoby, ktoré môžu vykonávať nočnú prácu s predchádzajúcim písomným súhlasom, patria:

1. Ženy s deťmi do 3 rokov.
2. Zdravotne postihnutí ľudia bez ohľadu na skupinu postihnutia.
3. Osoby s postihnutým dieťaťom.
4. Pracovníci, ktorí sa starajú o chorých členov rodiny. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť lekárskym potvrdením (úkonom) ustanoveného tlačiva.
5. Slobodné matky a otcovia, opatrovníci vychovávajúci deti do 5 rokov.

Inštitúcie a podniky fungujúce na základe režimu práce na zmeny

čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo určuje, že režim práce na zmeny je možné zaviesť iba v tých podnikoch (v inštitúciách), kde je výrobný proces nepretržitý a vyžaduje neustále riadenie a kontrolu zamestnancov. to:

1. Nepretržitá výroba. Patria sem chemické, hutnícke, drevospracujúce, automobilové a iné závody a fabriky, ktorých odstávka môže spôsobiť stagnáciu alebo výpadok jedného alebo viacerých odvetví národného hospodárstva. Zastavenie niektorých z nich, napríklad vysokých pecí na tavenie železa, môže viesť k vážnym nehodám vo výrobe.
2. Pohotovostné (núdzové) služby. Obyvateľstvo nepretržite potrebuje služby polície, hasičov, zdravotníckych a plynárenských služieb. Povaha pracovného času v takýchto podnikoch je dosť heterogénna (nestabilná), pretože priamo závisí od výskytu určitých udalostí (nehody, núdzové volania atď.), ktoré si vyžadujú okamžité opatrenia.
3. Obchody a služby: obchody so zmiešaným tovarom a supermarkety, niektoré jedálne a reštaurácie a iné.
4. infraštruktúrne podniky. Dopravný systém musí zabezpečovať 24-hodinovú prepravu tovaru a osôb, a preto takmer všetky železničné, automobilové, námorné, riečne, letecké a potrubné spoločnosti pracujú na základe režimu práce na zmeny.
5. Podniky, v ktorých výrobný proces zavedením harmonogramu práce na zmeny dokáže zabezpečiť čo najefektívnejšie využitie zariadení a priestorov.

Postup pri vydávaní rozpisu zmien

Rozvrh zmien vytvára a vypracúva zamestnávateľ. Na tento účel musí analyzovať a určiť vlastnosti technologického a výrobného procesu konkrétneho podniku, správne a účelne vytvoriť skupiny (tímy) zamestnancov, ktorí budú pracovať v samostatných zmenách.

Zamestnávateľ musí pamätať na to, že úplný a správny rozvrh pracovných zmien by mal obsahovať tieto údaje:

• poradie striedania zložených posunov;
• trvanie každej zmeny s uvedením začiatku a konca pracovného času;
• počet ľudí na smene;
• prítomnosť a trvanie prestávok.

Rozvrh zmien je spravidla dodatkom ku kolektívnej zmluve, ale nie každý podnik má kolektívnu zmluvu. Pracovná legislatíva v takýchto prípadoch umožňuje zamestnávateľom, aby rozvrh pracovných zmien doplnili interným predpisom alebo samostatným miestnym zákonom.

Bez ohľadu na charakter a postup návrhu rozvrhu zmien je potrebné ho dohodnúť s odborovou organizáciou príslušnej organizácie. Ak podnik nemá odborový orgán, nevyžaduje sa súhlas, keďže čl. 371 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje možnosť (a povinnosť) koordinácie výlučne s odborovou organizáciou.

Práca na zmeny: čo si zapamätať

Občania pracujúci na zmenný režim majú všetky práva garantované pracovnou legislatívou. Zamestnávateľ aj zamestnanec si musia uvedomiť, že:

• Dĺžka pracovného času za zvolené obdobie (mesiac, štvrťrok a pod.) nemôže presiahnuť limity pracovného času ustanovené zákonom.
• Doba trvania zmeny pre samostatnú skupinu zamestnancov nemôže presiahnuť limity ustanovené čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Podľa normy článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie byť týždenný nepretržitý odpočinok zamestnanca kratší ako 42 hodín.
• Zamestnávateľ nesmie zaviazať zamestnanca k práci na 2 zmeny za sebou.
• Za nočnú zmenu sa považuje pracovná zmena, v ktorej aspoň ½ pracovného času pripadá na noc (od 22:00 do 6:00). Preto nočná zmena nemusí byť striktne započítaná do týchto časových rámcov.
• Ak zamestnávateľ zmeškal alebo nesprávne vykonal etapu zosúlaďovania rozvrhu pracovných zmien s odborovou organizáciou (ak existuje), možno platnosť takéhoto dokumentu napadnúť na súde všeobecnej príslušnosti.
• Ak je zamestnanec povinný pracovať vo sviatok (podľa rozvrhu zmien), má právo na dvojnásobnú mzdu za prácu alebo na výber iného dňa odpočinku. V druhom prípade sa práca vo sviatok bude počítať v jednotnej sume.

Práca na zmeny je špecifickým druhom organizácie pracovného času a upravuje ju čl. 94, 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri zmenovom systéme práce musí každý tím (skupina) pracovníkov pracovať v určenom pracovnom čase v súlade s harmonogramom zmien. Takáto organizácia pracovného času umožňuje podniku vykonávať nepretržité činnosti, vyrábať maximálne možné množstvo výrobkov, hospodárnejšie a racionálnejšie využívať zariadenia a priestory. Stanovenie harmonogramu pracovných zmien však vyžaduje od zamestnávateľa dodržiavanie všeobecných a osobitných pracovných noriem, zabezpečenie záujmov výroby a zamestnancov.

8 hodín – tak dlho najčastejšie trvá pracovný deň na území Ruskej federácie. Pri tomto rozvrhu pracujú zamestnanci päť dní v týždni s prestávkami na obed do 48 minút, ktoré sú systematické.

Niektorí manažéri však zostavujú rozvrh zmien a rozhodnú sa zaviesť nepretržitý pracovný režim. Ide o neprerušovanú prácu vo viacerých zmenách naraz. Miestne dokumenty organizácie by mali starostlivo popisovať trvanie každej z týchto schém.

Pri niektorých činnostiach sa harmonogram zmien stáva nevyhnutným dokumentom.

V dôsledku toho sa produkcia zvyšuje. Táto situácia má pozitívny vplyv na zisky podnikov.

Na letoch leteckých spoločností, v železničných vlakoch sa priebežne využíva aj práca na zmeny.

Aký je postup pri prechode na rozvrh zmien?

Zamestnávateľ musí vykonať niekoľko krokov, aby rozvrh zmien dodržal bola zavedená podľa pravidiel:

1. Najprv sa vydá samostatný príkaz, v ktorom sa uvádza, že sa mení režim prevádzky.
2. Kolektívna zmluva, Pravidlá pracovnej zmluvy odzrkadľujú podmienku zavedenia nového poriadku.
3. Je zostavený harmonogram zmien.
4. Stanovenie podmienok v individuálnej pracovnej zmluve s každým zo zamestnancov.

Objednávky sa v tomto prípade vydávajú v akejkoľvek forme. Tam je potrebné uviesť pozície, v súvislosti s ktorými je zavedený zmenový režim práce. Postup a načasovanie sú popísané samostatne.

Existuje ďalší súbor údajov, ktorých uvedenie je povinné:

• Striedanie pracovných/nepracovných dní.
• Počet zmien za deň.
• Prestávky.
• Čas, kedy sa práca začína a končí.
• Ako dlho trvá zmena každý deň. Aj keď je neúplný.
• Pracovná doba týždenne.

Vo Vnútorných predpisoch je potrebné zvýrazniť ďalšie predpisy, pracovný čas podľa obvyklého rozvrhu.

Čo treba zvážiť pri zostavovaní harmonogramu zmien?

Povinnou požiadavkou je oboznámenie odborovej organizácie s aktmi miestneho charakteru, ktoré obsahujú požadované informácie. Do odborov predsa patria tí, ktorí vyjadrujú názor aktívnej časti zamestnancov.

Posúdenie projektu netrvá dlhšie ako päť pracovných dní. Počas tejto doby majú členovia odborov právo zasielať nesúhlas alebo oprávnené nároky, ak existujú. Po nedohode sa konajú dodatočné stretnutia s konzultáciami. Na takýchto stretnutiach treba dospieť ku kompromisu.

Ako upozorniť zamestnancov na dokument?

Na sprostredkovanie informácií zamestnancom je potrebné porozumieť podmienkam pracovných zmlúv, ktoré sú s nimi uzatvorené.

Potrebujete vybrať peniaze z bežného účtu - článok vám pomôže zistiť, ako to urobiť.

Napríklad v niektorých dokumentoch sú výhrady, ktoré sa týkajú práce na zmeny. Časť 4 článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa zamestnanci dozvedeli o zavedení harmonogramu zmien najmenej mesiac vopred.

Potom budú dôkazy o oboznámenosti zamestnancov s aktuálnymi pravidlami.

Nie neskôr ako 60 dní pred zavedením zmien je potrebné upozorniť zamestnancov, ak sa výrazne zmení rozvrh práce. Oznámenia by mali obsahovať popis samotných podmienok spolu s dôvodmi, prečo sa stali nevyhnutnými.

Ak potrebujete zmeniť rozvrh

Existujú rôzne situácie, v ktorých je potrebné zmeniť rozvrh práce alebo podmienky zmien.

Napríklad pri chorobe zamestnancov, organizácii neplánovanej dovolenky a pod. Zmeny sa vykonávajú v rovnakom poradí ako samotný pracovný plán. S takýmito zmenami je potrebné osobne oboznámiť každého zo zamestnancov proti podpisu.

Potom bude mať zamestnávateľ písomný dôkaz o niekoľkých skutočnostiach:

1. Že zamestnanci dostávali oznámenia o zmenách rutiny.
2. Súhlas zamestnancov s novým režimom.
3. Žiadne neoprávnené zmeny zamestnancami.

Ako viesť účtovníctvo, ak ste samostatný podnikateľ? Odpoveď je obsiahnutá

Pri absencii správneho návrhu tohto postupu vzniká veľa vážnych problémov:

• Zamestnanci začínajú meniť zmeny.
• Časový výkaz sa zostavuje len na základe skutočných údajov, čo spôsobuje chyby.
• Vedenie nechápe, kto je skutočne na mieste počas pracovnej zmeny.

O súhrnnom účtovaní pracovného času

Až po dohode s odborovou organizáciou má vedúci zamestnanec právo zaviesť systém evidencie pracovného času so sumáciou.

Deje sa tak v súlade s požiadavkami článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Robí sa to len v tých organizáciách, kde nie je možné brať do úvahy pracovný čas pomocou iných schém. Použitie súčtu pri zohľadnení času práce je možné pri práci so skupinami:

1. Vodiči.
2. Poľnohospodárski pracovníci.
3. Predajcovia alebo pokladníci v obchodných organizáciách.
4. Zamestnanci bezpečnostných spoločností.

A ďalšie podobné kategórie. Po zavedení súhrnného účtovníctva sa pracovný čas môže skrátiť alebo predĺžiť v porovnaní s článkami 112-114 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale za deň jedna osoba stále nemôže pracovať viac ako 12 hodín.

Zmenený rozvrh zmien sa neukladá do osobných spisov zamestnancov. Vydáva sa len vo forme objednávky pre podnik. Alebo ako rozkaz na jednotku.

Plat za prácu na zmeny

Pracovníci na zmeny by mali dostávať rovnakú mzdu ako pracovníci na zmeny, len dvojnásobnú sumu. Dôkazom toho je článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. To platí aj pre hodiny odpracované nad rámec normy, ak sa zavedie súhrnné účtovníctvo:

1. Za prvé hodiny súvisiace s prácou nadčas je povinné zvýšenie platu o jeden a pol.
2. Iné vyžadujú dvojitú platbu.

Výška odmeny je uvedená v kolektívnych alebo pracovných zmluvách.

Legislatíva nedefinuje jasný mechanizmus, pomocou ktorého by to bolo možné vypočítať odpracované nadčasové hodiny za účtovné obdobie. Spory často vznikajú, ak zamestnanec odíde pred skončením účtovného obdobia. Alebo je na práceneschopnosti, ide na dovolenku.

Za nočnú prácu sa v tomto prípade platí aj zvýšená sadzba. 20 percent základnej hodinovej sadzby alebo oficiálneho platu je minimálna suma, o ktorú možno v takýchto situáciách zvýšiť mzdu.

Do nočných hodín sa započítava čas od desiatej večer do šiestej ráno. Veľkosť zvyšujúcich koeficientov je stanovená v pracovnej zmluve. Na rovnaký účel môžete použiť bežné pracovné zmluvy, miestne predpisy.

Ak sa chcete dozvedieť viac o rozvrhu zmien, pozrite si toto video:

Práca najatých pracovníkov v rôznych oblastiach ekonomickej činnosti znamená absolútne rôznorodé harmonogramy ich zapojenia do pracovného procesu. Ak úradníci pracujú spravidla v podmienkach päť- alebo šesťdňového pracovného týždňa, potom napríklad sektor služieb vyžaduje úplne iný režim. Pre každého zamestnanca je vypracovaný harmonogram, ktorý môže zahŕňať nočnú prácu, zmeny a „plávajúce“ dni voľna. Medzitým nie je možné zostaviť harmonogram, ktorý sa riadi iba želaniami zamestnávateľa a zamestnanca - existuje veľa pravidiel, ktoré sú zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch.

Odpracované hodiny - základ pre odmeňovanie zamestnancov s časovou platobnou podmienkou

Pracovné právo ukladá zamestnávateľovi povinnosť viesť pre každého zamestnanca prísnu evidenciu pracovného času, pretože ide o čas (s výnimkou ojedinelých prípadov prácnosti na objednávku), v ktorom je práca platená. Spôsob práce určuje predovšetkým zákon a po druhé zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou a zamestnancom pravidlá rozvrhnutia času. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje časť o pracovnom čase, ktorej samostatná kapitola (kapitola 16) upravuje režim.

Pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť reprezentovaný niekoľkými odrodami, pokiaľ ide o ich trvanie: normálny, skrátený a neúplný. Okrem toho sú špeciálnymi odrodami nočná práca, práca nadčas, práca s možnosťou nepravidelného dňa. Hlavným rozdielom medzi skráteným úväzkom a skráteným úväzkom je ich platba – prvá znamená platbu v pomere k odpracovanému času, druhá – bez ohľadu na odpracovanú dobu. Nočná práca a práca nadčas sú platené zvýšenou sadzbou, nepravidelný pracovný čas je spravidla kompenzovaný ďalšími dňami ročnej dovolenky.

Prvky režimu pracovného času sú tie pozície, ktoré musia byť v súlade so zákonom určené pri tvorbe režimu pre každého pracovníka. Medzi tieto hlavné pozície Zákonník práce Ruskej federácie volá:

• trvanie (počet pracovných dní) týždňa (napríklad päťdňový alebo šesťdňový, neúplný, s uvedením počtu dní atď.);
• prítomnosť podmienky nepravidelného pracovného času;
• trvanie dennej práce - počet hodín pracovného dňa alebo zmeny s presným uvedením ich začiatku a konca, časové rámce prestávok;
• počet zmien za deň;
• pravidlá pre striedanie pracovných a voľných dní (napríklad „dvaja pracovníci počas dvoch dní voľna“ atď.).

Ako a akými dokumentmi sa určuje pracovný režim

Rozvrh práce pre každého jednotlivého zamestnanca je s ním potrebné vopred prerokovať – pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti. Vo všeobecnosti podľa organizácie v kontexte štrukturálnych divízií alebo pozícií je spôsob fungovania určený vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch.

PWTR je miestna NPA organizácie, ktorá určuje hlavné body vzťahov medzi kolektívom zamestnancov a zamestnávateľom - pravidlá prijímania a ukončovania pracovnoprávnych vzťahov, právomoci a povinnosti zmluvných strán pri výkone práce, všeobecné podmienky týkajúce sa režimu pracovného času a pod. PWTR schvaľuje zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou, každý zamestnanec musí byť s týmto dokumentom oboznámený písomne ​​pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

V PWTR sa režim pracovného času organizácie môže prejaviť nasledujúcim spôsobom:

• stanovenie dĺžky pracovného týždňa a konkrétnych denných pracovných časov pre určité skupiny pozícií (napríklad „Pre oddelenia: manažment, ľudské zdroje, právny servis, účtovníctvo, kancelária – päťdňový pracovný týždeň, začiatok prac. deň je 8:00, koniec pracovného dňa - 17:00, prestávka na odpočinok a jedenie - od 13:00 do 14:00");
• ktorým sa pre niektoré pozície ustanovujú podmienky nepravidelného pracovného dňa s uvedením výšky náhrady mzdy vo forme ďalších dní (najmenej troch) dovolenky v súlade s čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad „Pre pozície: riaditeľ, zástupca riaditeľa, vodič - je stanovený nepravidelný pracovný deň s kompenzáciou vo forme 4 dní dodatočnej dovolenky ročne“);
• stanovenie rozvrhu práce pre jednotlivé oddelenia a pozície (napr. „Pre obchodné oddelenie je stanovený pracovný režim v súlade s pracovnou normou na päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň“);
• zavedenie súhrnného účtovania pracovného času pre jednotlivé pozície (napr. „Pre pozíciu „Predávajúci“ je zavedené súhrnné účtovanie pracovného času, účtovným obdobím je štvrťrok“);
• ustanovenie pružného pracovného režimu, nočného (ekvivalentného dennému) pracovného režimu, rozvrhu zmien, rozdelenia pracovného dňa na časti pre určité kategórie pracovníkov (napríklad „Na pozíciu„ Pokladník “, zmena je ustanovený rozvrh práce, v ktorom sa tretia zmena pripadajúca na nočné hodiny rovná dennému pracovnému času).

Pracovná dohoda musí obsahovať časť o pracovnom režime. Pre zamestnancov, ktorých pozícia zahŕňa prácu v pravidelnom päť- alebo šesťdňovom pracovnom týždni, je v dohode určený presný pracovný režim. Pre tých, ktorí budú pracovať podľa rozvrhu, so sumárnym účtom, s nepravidelným pracovným dňom, s čiastočným úväzkom, s rozdelením dňa na časti a pod., by sa tieto okolnosti mali premietnuť do určenej dohody. Prípady ustanovenia bližšie neurčeného režimu pracovného času sú nezákonné, takéto porušenie môže mať za následok zodpovednosť zamestnávateľa podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami (pokuty a iné sankcie).

Časť o pracovnom čase musí byť súčasťou zmluvy

Ako zaviesť nové režimové pravidlá v organizácii: poriadok a dokumenty

Ak sa zamestnanec pri prijímaní do zamestnania zoznámi s už existujúcim režimom pre samostatnú pozíciu podpisom dohody o pracovnej činnosti a známkou o prečítaní PWTR, potom je zmena súčasného režimu o niečo komplikovanejšia.

Rozhodnutie o zmene PVTR môže byť vydané formou príkazu

Poradie postupu je nasledovné:

1. Na začiatku musí manažér urobiť informované rozhodnutie o tom, pre ktoré pozície alebo štrukturálne jednotky sa nové pravidlá zavádzajú.
2. Potom sa podľa všetkých pravidiel pre zmenu miestnych regulačných právnych aktov vykonajú príslušné zmeny v PWTR (projekt musí byť odsúhlasený s odborovou organizáciou do piatich dní a potom podpísaný vedúcim).
3. Na základe zmeneného PWTR je každý zamestnanec, ktorého sa zmeny týkajú, upozornený na zmenu zásadných pracovných podmienok (výpoveď proti podpisu by mala byť podaná najneskôr mesiac pred vystavením príkazu). V prípade odmietnutia pokračovať v pracovnom pomere za zmenených podmienok musí zamestnanec dostať výpoveď po uplynutí výpovednej doby.
4. V stanovenej lehote (jeden mesiac po upovedomení zamestnancov) je podniku vydaný príkaz na zmenu režimu pre konkrétnych zamestnancov (v tejto fáze musia byť uvedení menovite). Každý pracovník sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu.
5. V deň vystavenia administratívneho dokladu je s každým zamestnancom uzatvorená dodatková dohoda k zmluve, ktorou sa menia podmienky pracovného času.
6. Od dátumu uvedeného v dodatočnej dohode a objednávke začína fungovať nový režim s novým dokumentárnym dizajnom (napríklad s rozvrhovaním).

Pracovný poriadok ako dokument, ktorý upravuje individuálny režim práce na dennej báze

Harmonogram práce je jedným z najdôležitejších dokumentov pre organizáciu práce tých zamestnancov, ktorí nepracujú podľa všeobecného (výrobného) kalendára. Takže rozvrh každý deň upravuje čas príchodu do práce, odchodu z práce, čas prestávok a dokonca aj pracovisko pridelené zamestnancovi.

Harmonogram sa zostavuje spravidla na jeden mesiac, toto obdobie však zákon neupravuje. Preto v závislosti od okolností a charakteristík výrobného procesu môže byť dokument vypracovaný na týždeň, na štvrťrok a na rok.

Graf ako dokument možno zostaviť:

• súčasne pre všetkých zamestnancov podniku;
• pre zamestnancov jednej štrukturálnej jednotky;
• pre určitú skupinu zamestnancov z rôznych štrukturálnych divízií;
• samostatne pre jedného zamestnanca.

Forma a konvencie

V rozpise zmien stačí uviesť len označenie zmeny

V prípade sumárneho účtovníctva musí graf obsahovať stĺpce vyjadrujúce súčet hodín za mesiac, za štvrťrok (v závislosti od účtovného obdobia)

Proces zostavovania a schvaľovania harmonogramu

Postup pri zostavovaní a schvaľovaní harmonogramu v organizácii môže byť upravený buď miestnym regulačným právnym aktom, alebo príkazom vedúceho. Osoby zodpovedné za udržiavanie, potvrdenie a schválenie dokumentu sú určené ich určením v týchto dokumentoch a uvedením zodpovedajúcej položky do popisu práce.

Harmonogram spravidla vypracúva osoba, ktorá je za to zodpovedná v štruktúrnom útvare (oddelenie, služba), schvaľuje ho vedúci útvaru, zástupca personálneho útvaru a odborovej organizácie a schvaľuje vedúci. podniku alebo jeho zástupcu zodpovedného za príslušnú oblasť činnosti.

Harmonogram je možné zostaviť manuálne (pomocou štandardných nástrojov Office s výstupom na papier), ako aj v špecializovaných softvérových systémoch (napríklad „1C: personál a plat“, SAP atď.).

Požiadavky na plán

Zamestnávateľ je pri rozvrhovaní práce v situácii, keď je potrebné dodržiavať množstvo pravidiel, požiadaviek a záujmov. V prvom rade ide o požiadavky pracovnoprávnych predpisov, ktoré chránia práva, záujmy a dokonca aj zdravie zamestnanca:

1. Dĺžka dennej práce by nemala presiahnuť ustanovený čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie limity (pre maloletých zamestnancov, osoby so zdravotným postihnutím, pracovníkov v škodlivých a nebezpečných podmienkach sú stanovené osobitné hranice).
2. Počet pracovných hodín týždenne by nemal presiahnuť normu podľa výrobného kalendára (40 hodín - spravidla). Pre tých, ktorí majú súhrnné účtovníctvo za účtovné obdobie, je bezpodmienečne nutné dodržať normu hodín tohto účtovného obdobia (štvrťrok, mesiac a pod.).
3. Zmeny, prevažne nočné, by sa mali skrátiť o 1 hodinu.
4. Po zmene trvajúcej viac ako 24 hodín sa poskytuje rovnaký alebo dlhší čas odpočinku.
5. Ak u zamestnanca nie je ustanovená podmienka rozdelenia pracovného dňa na časti, jeho obedná prestávka (alebo súčet viacerých počas dňa) by nemala trvať dlhšie ako dve hodiny.
6. Minimálna prestávka na obed je 30 minút. Je povinné sa zriaďovať denne, ak dohoda strán a PWTR neustanovuje, že zamestnanec má jesť súbežne s prácou. Obedňajšia prestávka sa neplatí.
7. Je zakázané pracovať v dvoch po sebe nasledujúcich zmenách.
8. V jeho mesačnej (štvrťročnej) sadzbe sa zohľadňujú aj hodiny pripadajúce na obdobie choroby alebo dovolenky zamestnanca. Inými slovami, zamestnanec nie je povinný odpracovať skutočne zameškané hodiny v norme.
9. Nie je možné prekročiť limity ustanovené v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie za prácu nadčas (nie viac ako štyri hodiny v dvojdňovom pracovnom období, najviac stodvadsať hodín ročne) atď.

Pri zostavovaní harmonogramu sa samozrejme zohľadňuje prevádzkový režim podniku, normy zaťaženia a záujmy samotného zamestnanca.

Oboznámenie zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov s rozvrhom práce najneskôr jeden mesiac pred dňom nadobudnutia jeho účinnosti - ide o priamu požiadavku čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie. Porušenie tejto lehoty hrozí administratívnou zodpovednosťou.

Aby nedošlo k porušeniu požiadaviek zákona, je potrebné začať zostavovať harmonogram najneskôr jeden a pol mesiaca pred začiatkom účtovného obdobia. Napríklad harmonogram na december by mal byť vypracovaný do 15. októbra, aby sa stihol dohodnúť, schváliť a oboznámiť všetkých zamestnancov (napokon, niektorí z nich môžu byť v čase oboznamovania na dovolenke alebo práceneschopnosti, ale táto okolnosť nie je ospravedlnením v prípade porušenia podmienok oboznámenia ).

Ako zmeniť zavedený pracovný režim

Keďže rozvrh práce je stanovený dohodou oboch strán pracovnoprávnych vzťahov, iniciátorom jeho zmeny sa môže stať ktorákoľvek z nich. Zmena režimu (ako všeobecnejšieho, trvalého pojmu) na podnet zamestnávateľa je popísaná v časti o ustanovení pracovného režimu v podniku. Zmena v rozvrhu ako jednorazová udalosť alebo udalosť týkajúca sa jedného zamestnanca nastane:

• alebo úpravou už vyhotoveného rozvrhu (dokumentu), ak má zamestnanec podľa rozvrhu prácu;
• alebo zmenou dohody o pracovnej činnosti - ak zamestnanec pracuje podľa režimu stanoveného v tomto dokumente (teda podľa obvyklého výrobného kalendára).

V prvom prípade plánovač na žiadosť zamestnanca alebo z vlastnej iniciatívy (vzhľadom na potreby výroby) vypracuje opravný harmonogram, schváli ho a schváli podľa obvyklého postupu pri príprave tohto dokumentu.

Pracovný čas môžete zmeniť pre skupinu zamestnancov aj pre jedného z nich (napríklad na jeho žiadosť z rodinných dôvodov)

V druhom prípade je na žiadosť zamestnanca pripravený príkaz na zmenu pracovného času - to stačí, ak sa rozvrh zmení do dvoch týždňov. Ak je doba zmeny pracovného režimu dlhšia, je potrebné uzavrieť dodatok k zmluve.

Mám vyššie právnické vzdelanie, prax na súde, banke, v podniku. Napriek tomu, že mojou hlavnou špecializáciou je trestné právo a procesné právo, všetky moje odborné činnosti súvisia s obchodným právom, od personálnej problematiky až po úverovú problematiku. Dlhodobo sa venujem písaniu recenzií zahraničných a domácich médií na obchodné témy.

Moderný život má zvláštny rytmus. Za súčasných podmienok je potrebné zabezpečiť nepretržitú prevádzku mnohých podnikov a odvetví, kde zariadenia potrebujú nepretržitý dohľad. Toto nie je úplný zoznam oblastí, kde sa práca vykonáva bez prerušenia. Na zabezpečenie takéhoto režimu je zavedený osobitný pracovný režim 2 až 2 v smenách. Nielenže zlepšuje efektivitu hlavných jednotiek, ale poskytuje aj veľké objemy výroby.

Koncept rozvrhu zmien

Aby sme pochopili, ako to je - pracovný rozvrh 2 2, stačí pochopiť, čo je práca na zmeny. Zahŕňa špeciálny harmonogram, prostredníctvom ktorého sa dosahuje nepretržitá prevádzka podniku. To si zvyčajne vyžaduje organizáciu troch tímov, aj keď existuje rozvrh štyroch brigád.

Doby práce sa v takýchto prípadoch vyberajú individuálne na základe zásad stanovených v platnom pracovnoprávnom predpise, ako aj vo vnútorných predpisoch podniku alebo v rámci kolektívnej zmluvy. Ale pracovné dni počas týždňa v tomto prípade nebudú rovnaké v tradičných zobrazeniach.

Nevyhnutne v prípade presunu podniku na smeny vzniká niekoľko tímov. Svoje povinnosti budú vykonávať striedavo v smenách, čo zaručuje priebeh pracovného procesu bez prerušenia. V podmienkach malých tímov je povolená možnosť, keď sa pracovníci striedajú a pracujú sami. To je však prijateľné len pre jednoduché oblasti činnosti, kde sa neočakáva použitie veľkého počtu automatických zariadení.

Základným pravidlom pri organizovaní práce na zmeny je prísne zakázané, aby zamestnanec pracoval viac ako jednu zmenu za sebou. Toto je stanovené na legislatívnej úrovni.

Práca 2 až 2

Dnes je viacero možností práce na zmeny. V praxi je však najviac žiadaný pracovný režim 2 v prípade, že človek pracuje dva dni a potom má dva dni voľna.

Zvláštnosťou tohto spôsobu prevádzky je, že pracovný deň v tomto prípade trvá viac ako osem hodín predpísaných pre päťdňový pracovný týždeň. Okrem toho musíte chodiť do práce, cez víkendy aj cez víkendy. Aj keď človek v rozvrhu zmien chodí do práce cez sviatky, takáto práca je platená štandardne jednorazovo bez príplatkov. Napriek tomu, že dĺžka zmeny môže dosiahnuť 10 alebo dokonca 12 hodín, nepovažuje sa to za spracovanie, preto v tomto prípade zamestnanec nemá nárok na ďalšie platby.

V rámci rozvrhu zmien nie je práca nadčas. Všetky tieto vlastnosti a nuansy sa odrážajú v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch spoločnosti uprednostňujú vypracovanie dodatočných dohôd v tomto ohľade.

Legislatívny rámec

Vlastnosti pracovného plánu 2 2 a ako ho organizovať - ​​to všetko je uvedené v súčasných pracovnoprávnych predpisoch. Zároveň vedenie organizácie zostáva právo regulovať rozvrhy zamestnancov a ich tvorbu. Dôležité je neprekračovať súčasné pracovné normy – zamestnanec musí odpracovať najviac 167 hodín týždenne, ako pri štandardných 40 hodinách.

Dĺžku trvania každej zmeny určuje vedenie podniku. Niektoré kategórie zamestnancov však majú nárok na skrátené pracovné zmeny.

Hoci vedenie nezávisle nastavuje dĺžku trvania každej zo zmien, nemôže to byť 24 hodín.

Ktoré organizácie pracujú na zmeny?

Harmonogram zmien v akejkoľvek z jeho variácií, vrátane dvoch pracovných dní a dvoch dní voľna, je typický pre všetky organizácie a podniky, ktoré vyžadujú nepretržitú prácu. V prvom rade sú to tieto:

1. Služby poskytujúce núdzovú pomoc a reagujúce v núdzových situáciách sú hasiči a polícia, lekári, záchranári. Pomoc zástupcov týchto profesií môže byť potrebná kedykoľvek počas dňa alebo noci a nie je možné odložiť. Bez práce na zmeny sa preto nezaobídu.
2. Podniky a odvetvia, v ktorých sa neočakáva zastavenie práce. Zariadenie sa často nevypne niekoľko rokov alebo dokonca desaťročí.
3. Podniky zastupujúce sektor služieb - reštaurácie a hotely, informačné a bezpečnostné služby, ako aj mnohé stravovacie zariadenia.
4. Dopravná služba. V prvom rade sa to týka letísk a železničných staníc, kde je čo i len minútový zádrhel neprijateľný.
5. Mnohé obchodné organizácie – ak niektoré ponúkajú svoje služby zákazníkom 24 hodín denne, od iných možno očakávať, že budú mať dlhší pracovný deň.

Toto nie je úplný zoznam organizácií, kde je možné zaviesť takýto rozvrh práce. Navyše, v prípade potreby môžete kedykoľvek prejsť na prácu na zmeny.

Vlastnosti rozvrhov zmien

Aby ste zistili, ako to je - pracovný rozvrh 2 2, musíte poznať všetky jeho vlastnosti, ktoré sa týkajú pracovných procesov. Môžu sa líšiť v závislosti od vlastností výroby a jej jemností. Ale v každom prípade sa práca vykonáva v súlade s požiadavkami zákonníka práce.

Je prijateľné zaviesť prácu na zmeny na určitú dobu alebo natrvalo. Ide hlavne o to, aby bol dostatočný odpočinok pri 12-hodinovej zmene a nemal by byť prekročený povolený počet pracovných hodín v týždni a kalendárnom mesiaci.

Okrem toho by grafy mali pokrývať určité časové obdobie – štvrťrok alebo mesiac. V priebehu prípravy ich konzultujú s odborovou organizáciou.

Trvanie každej zmeny môže byť rôzne, v závislosti od požiadaviek výroby. Deň voľna by však mal byť vždy striktne podľa harmonogramu.

Každý, kto pracuje na zmeny, má podľa platných zákonov aj štandardnú dovolenku a platenú nemocenskú dovolenku.

Pracovné plány

Keď organizácia nastaví rozvrh práce na zmeny pre svojich zamestnancov, je potrebné vypracovať dokument, ktorý ho odráža. Musí obsahovať informácie ako:

• trvanie každej zmeny;
• dni voľna, doby odpočinku medzi zmenami;
• počet pracovných zmien;
• postupnosť práce zamestnancov vo výrobe;
• prestávky počas každej zmeny na odpočinok a jedenie.

Samostatne je uvedené poradie činností, ktoré je potrebné vykonať v núdzových prípadoch: ak posunovač nechodí do práce z jedného alebo druhého dôvodu, ako aj vlastnosti zmeny pracovného harmonogramu na žiadosť zamestnanca.

V rámci dvojzmenného pracovného režimu (t.j. deň, noc, spánok, voľný deň) možno predpokladať tieto druhy zmien:

• deň;
• noc (alebo večer, v závislosti od výrobných potrieb).

Nočná zmena

Nočná zmena sa nazýva taká zmena, ktorej väčšina pripadá na nočné obdobie. Čas pred ním sa nazýva večerná zmena. Ich celková dĺžka je 16 hodín. Vo väčšine prípadov sa však predpokladá 12-hodinová pracovná zmena, keď organizácia pracuje 24 hodín.

Pracovný deň sa zvyčajne začína a končí o 8:00, resp. Zamestnanec zároveň nemá právo nezávisle meniť existujúci rozvrh bez súhlasu správy. Môžete pracovať iba na smeny.

Dôležité je sledovať jednotné striedanie existujúcich tímov: každý z nich musí pracovať striedavo v denných a nočných zmenách.

Existuje niekoľko možností organizácie práce. Zvyčajne pracovníci idú najskôr cez deň, potom večer alebo hneď na nočnú zmenu. Ale dá sa pracovať na pár zmien – dva dni cez deň, potom dva dni v noci.

Vlastnosti práce v noci

Pre všeobecnú predstavu, ako je tento pracovný rozvrh 2 2, je dôležité pochopiť vlastnosti denných aj nočných zmien.

Za nočnú zmenu sa v zmysle platnej právnej úpravy považuje zmena, ktorej hlavná časť pripadá na večerný a nočný čas (napríklad od 20:00 do 8:00 ráno).

V súlade s platnými predpismi by nočné zmeny mali byť o hodinu kratšie ako denné. A tento čas je nevratný. Ale v prípadoch, keď má osoba nárok na skrátený čas trvania zmeny, nemá nárok na skrátenie tejto hodiny.

Niektorým zamestnancom nie je dovolené zdržiavať sa na nočných zmenách. V prvom rade je to:

• maloletí;
• tehotné ženy a iné.

Nie každý môže pracovať na nočnej zmene. Ženy s deťmi do 3 rokov, osoby starajúce sa o chorých, osamelí rodičia a zdravotne postihnutí tak môžu pracovať mimo denného pracovného času len vtedy, ak je to písomne ​​vyjadrené.

Prideľovacie hodiny

Pri rozvrhu pracovných zmien predĺžené zmeny v žiadnom prípade neporušujú práva zamestnancov, ak pracovný týždeň nepresiahne 40 hodín. Zvyčajne sa odpracované hodiny nezaznamenávajú týždenne, ale mesačne. Toto je praktickejšia možnosť.

Všetky štandardy pre maximálnu dobu trvania sú zohľadnené vo výrobných kalendároch.

Platba

Vzhľadom na to, že účtovanie pracovného času v rozvrhu zmien sa vykonáva na dlhé obdobia, zvyčajne za mesiac, dochádza k výpočtu platby na základe počtu odpracovaných zmien za toto obdobie.

Účtovným obdobím je časové obdobie, na ktoré je ustanovená práca na zmeny. Vychádza zo súčasných noriem v rámci ochrany práce.

Harmonogram je zostavený tak, aby každý zo zamestnancov organizácie mal možnosť odpracovať si požadovaný počet hodín. Okrem toho zohľadňuje plánovanú ročnú dovolenku zamestnancov.

Priemerný pracovný mesiac je 167 hodín. Ak je práca nadčas, platí sa dodatočne. V prípadoch, keď zamestnanec nestihne odpracovať požadované hodiny, je platba za ne odpočítaná.

Pri práci cez víkendy, ako aj počas sviatkov sa zvýšenie miezd neposkytuje z dôvodu osobitostí takéhoto rozvrhu.

Konečne

Každá organizácia má právo zvoliť si rozvrh práce na zmeny pre zamestnancov vrátane možnosti 2 až 2 alebo iných. Hlavnou vecou je dodržiavať štandardy pracovného času a jasne udržiavať požadovanú dokumentáciu.

Tiež nezabudnite, že s rozvrhom zmien sa fyzická záťaž ľudí zvyšuje, čo sa časom môže prejaviť na ich zdraví. Z tohto dôvodu je dôležité striedať nočné zmeny s dennými, aby človek v noci pracoval čo najmenej.