Dnes je táto prax rozšírená, keď sa prijímajú zamestnanci. Takýto dokument vám umožňuje dohodnúť sa na povinnostiach, právach zamestnanca a jeho zamestnávateľa, stanoviť postup odmeňovania. Existuje niekoľko typov pracovných zmlúv.

V nasledujúcom texte sú zdôraznené otázky priamo súvisiace s postupom na zaistenie, znaky podmienok jeho platnosti. Keďže dočasný charakter dohôd medzi stranami nezaručuje stabilitu, tento dokument vyvoláva medzi občanmi veľa otázok.

Pracovná zmluva zabezpečí rešpektovanie práv zamestnanca

Každá pracovná zmluva obsahuje niekoľko povinných bodov:

1. Termíny nástupu do práce.
2. Názov pozície, profesia, kvalifikačný stupeň.
3. Kde sa bude práca vykonávať.
4. Práva, povinnosti stonajú.
5. Opis vlastností práce, kompenzácia v ťažkých podmienkach.
6. Platobný príkaz.
7. Kedy dostane pracovník odpočinok, kedy je potrebné začať a ukončiť prácu.
8. Funkcia .

Ak jedna z uvedených položiek chýba, zmluva sa vypracuje s porušením.

Vlastnosti zmluvy na dobu určitú

Hlavným znakom pracovnej zmluvy na dobu určitú je uzatvorenie na dobu určitú, uplynutím uvedenej doby sa pracovný pomer končí. Tento typ zmluvy sa uzatvára, ak nie je možné prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer alebo to nie je potrebné.

Často sa to stáva pri vykonávaní prác, ktoré majú sezónny charakter, alebo keď je potrebné vykonať obmedzené množstvo práce. Pre zmluvu na dobu určitú nie je stanovená žiadna minimálna doba, doba trvania je obmedzená na 5 rokov.

Na výkon na základe zmluvy na dobu určitú sa využívajú všetci pracovníci s požadovanou úrovňou zručností. Aby sa zmluva na dobu určitú nestala porušením, musíte vedieť, v akých situáciách je možné ju uzavrieť. Nasledujú momenty, kedy si druh práce vyžaduje prípravu zmlúv na dobu určitú:

• Ak plnenie pracovných povinností netrvá dlhšie ako 2 mesiace.
• Ak člen tímu dočasne nemôže začať plniť povinnosti a nie je možné ho nahradiť inými členmi tímu.
• Ak pracovník pracuje
• Počas fungovania dočasnej organizácie.
• V prípade potreby zabezpečiť výkon práce, ktorá nezodpovedá všeobecnému profilu podniku.
• Vykonávať konkrétne úlohy v obmedzenom časovom rámci.
• Počas stáže.
• Pri zamestnávaní osoby vyslanej úradom práce.
• Pri zamestnaní ako náhradná civilná služba.
• Iné prípady, ktoré nie sú v rozpore s platnými zákonmi.

Pracovnú zmluvu si treba veľmi pozorne preštudovať

Vyššie uvedené obmedzenia nie sú výraznou prekážkou pri podpise zmluvy na dobu určitú. Tento spôsob evidencie pracovnoprávnych vzťahov je veľmi rozšírený.

Tento zoznam je možné rozšíriť o situácie, kedy je zmluva podpísaná. Môžu byť:

1. Nábor . Ak človek pracuje na plný úväzok, tak dovŕšenie dôchodkového veku sa nepovažuje za legitímny dôvod na preradenie na zmluvu na dobu určitú.
2. Umiestňovanie osôb so zdravotným postihnutím, ktoré majú zo zákona možnosť len dočasného zamestnania. V tomto prípade je prílohou lekársky posudok vypracovaný podľa požiadaviek platnej právnej úpravy.
3. Zamestnanie v spoločnostiach spojených s malými podnikmi. V tomto prípade by celkový počet zamestnancov nemal presiahnuť 20 osôb.
4. Miesto výkonu práce - Ďaleký sever alebo regióny s podobným postavením.
5. Pri najímaní na odstraňovanie následkov katastrof, mimoriadnych udalostí.
6. Pri uchádzaní sa o miesto na súťažnom základe.
7. Pri zamestnávaní tvorivých pracovníkov, športovcov.
8. Najímanie manažérov, zástupcov, hlavných účtovníkov, nezáleží na type podniku, ako aj na forme vlastníctva.
9. Recepcia.

Registrácia zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú: vzor

V zmluvách tohto typu sa údaje zaznamenávajú podobne ako pri trvalej opcii. Dokument musí obsahovať nasledovné:

1. Celé meno osoby, jej údaje;
2. informácie o organizácii;
3. dátum, miesto uzavretia zmluvy;
4. miesto výkonu povinností;
5. všetky hlavné funkcie zamestnanca;
6. platobné funkcie;
7. informácie o zamestnancovi, ktorý prijíma prácu;
8. charakteristika sociálneho poistenia;
9. dodatočné informácie o charaktere práce, špeciálnych podmienkach.

Zmluva na dobu určitú okrem vyššie uvedených informácií obsahuje aj nasledovné:

• opis dôvodu, ktorý sa stal základom pre tento spôsob náboru;
• doba platnosti (dočasné označenie aj označenie vykonávania konkrétnych rozsahov prác);
• pri nájme na dobu 2 mesiacov - šesť mesiacov - možnosť skúšobnej doby 2 týždne; pre ostatné pracovné pomery je skúšobná doba štandardná;
• pri prijímaní na dočasnú prácu - opis druhov činností, dátumy skončenia platnosti zmluvy (nie viac ako 2 mesiace);
• na vydanie príkazu majú formu T-1, T-1a, v ktorej sú podrobne vyplnené riadky „od“ a „do“, pričom tento musí obsahovať všetky špecifické informácie;
• pracovný zošit sa vyhotovuje obvyklým spôsobom, na konci zmluvy sa napíše: "...v súvislosti so zánikom pracovnej zmluvy."

Funkcia vypršania platnosti

K ukončeniu zmluvy na dobu určitú dochádza k uvedenému dátumu

O ukončení zmluvy na dobu určitú sa hovorí, keď sa skončí určená doba. Na želaní strán nezáleží, formálne však musí zamestnanec alebo zamestnávateľ vyjadriť svoj úmysel ukončiť vzťah.

Okrem toho sa prepustenie uskutoční bez. Jedinou výnimkou je preplatenie dovolenky. Postup prepustenia za takýchto okolností je mimoriadne jednoduchý. Zo zákona sa doba trvania zmluvy pohybuje do 5 rokov. V dokumente nie sú uvedené podmienky výkonu pracovnej činnosti ani jej platnosť na viac ako 5 rokov - považuje sa za neurčitú.

Všetky ostatné lehoty na uzavretie zmluvy na dobu určitú majú vplyv len na postup stanovenia skúšobnej doby. Môžete vymenovať ďalšie prípady, kedy sa zmluva na dobu určitú začína považovať za zmluvu na dobu neurčitú.

Ak audit odhalí porušenia súvisiace s nemožnosťou uzavrieť zmluvu na dobu určitú, začína sa považovať za zmluvu na dobu neurčitú.

Pri predĺžení na ďalšie obdobie, pretože Zákonník práce neupravuje predĺženie zmluvy na dobu určitú. Je tu jediná výnimka: ak žena, ktorej sa skončila pracovná zmluva, napíše vyhlásenie a uvedie, že áno. V tejto situácii sa zmluva predlžuje až do úplného uplynutia materskej dovolenky.

Keď sú zistené porušenia spáchané vedením, aby sa ušetrilo na poskytovaní potrebných práv a záruk zamestnancovi, ktoré sú obvyklé pre zamestnanie. Naliehavá možnosť môže byť premenená na neurčitú, ak je vôľa oboch strán.

Osobitosti ukončenia zmluvy na dobu určitú

Zmluvu na dobu určitú je možné zmeniť na zmluvu na dobu neurčitú

Ak chcete ukončiť zmluvu na dobu určitú pri dodržaní všetkých formalít, musíte sa postarať o nasledovné:

1. Po uplynutí doby platnosti je zmluva ukončená alebo uzatvorená na dobu neurčitú.
2. Dôvody treba uviesť.
3. Upovedomenie o ukončení zmluvy je zamestnancovi oznámené najneskôr 3 dni pred daným termínom. Toto sa vykonáva písomne.
4. Základné náležitosti písomného oznámenia: celé meno, podmienky, celý názov organizácie, dôvody, ktoré sa stali podkladom pre ukončenie zmluvy. Na forme nezáleží.
5. Dokument môžete ukončiť pred termínom uvedeným v dokumente.
6. Ak je zamestnanec so zmluvou na dobu určitú prijatý na trvalé miesto, prepustenie sa nevyžaduje.
7. Ak žena, ktorá nosí dieťa, pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, zostáva na tomto mieste zamestnaná až do skončenia materskej dovolenky. Pred týmto časom nemôžete dostať výpoveď. Aj tu však existujú výnimky. Ak je táto žena zamestnaná na dobu neprítomnosti zamestnanca a on sa vráti na svoje predchádzajúce miesto, potom sa tehotnej žene ponúkne iné miesto. Ak nie je voľná pozícia vhodná pre jej kvalifikáciu a zdravotný stav, zmluva sa ukončí.
8. Ak doba trvania zmluvy uplynula, zamestnanec nie je oprávnený trvať na ďalšej práci na tomto mieste. Vedenie si zase nemôže zamestnanca ponechať, zabrániť jeho prepusteniu.
9. Ak sa skončili dohody, zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že prestáva v práci, posledný deň odpracoval a nevrátil sa, nemožno to označiť za tzv.
10. Spôsob práce, odpočinok.

Video materiál vás oboznámi s vlastnosťami vypracovania pracovnej zmluvy na dobu určitú:

Pracovná zmluva na dobu určitú: návod na použitie

Zamestnávatelia majú často situácie, keď musia najať zamestnancov na vykonanie konkrétnej úlohy. Väčšinou v týchto prípadoch chce riaditeľ zamestnať ľudí „na chvíľu“, teda uzavrieť s nimi pracovnú zmluvu na dobu určitú. Je však vždy možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú? Ako to urobiť správne? Aké znenie má byť v zmluve a v pracovnom poriadku? Odpovede na tieto a ďalšie otázky o pracovných zmluvách na dobu určitú nájdete v našom dnešnom článku.

Aké je obmedzenie používania pracovnej zmluvy na dobu určitú

Nie je možné uzavrieť „dočasnú“ (alebo v právnom jazyku urgentnú) pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorá sa riadi iba želaním zamestnávateľa. Zoznam prípadov, v ktorých vám zákonodarca umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je uvedený v článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Zároveň sa v článku Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak sa uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú, v jej texte musia byť uvedené okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uplatnenie práve takejto dohody. .

Dočasný pracovný vzťah so zamestnancom je teda možné formalizovať iba v prípadoch, keď to výslovne povoľujú normy článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že zoznam situácií, ktoré sú uvedené v tomto článku, je pomerne dlhý. Niektoré pozície v zozname sú navyše otvorené, čo umožňuje ďalej rozšíriť rozsah pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Samotný zoznam je rozdelený na dve časti. Do prvej patria prípady, keď možno na podnet zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. A v druhej časti zoznamu sú vymenované situácie, kedy sa na uplatnenie pracovnej zmluvy na dobu určitú vyžaduje dohoda strán. Na záver popisu všeobecných pravidiel, ktorými sa riadi uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú, nám dovoľte ešte raz upozorniť na mimoriadne dôležitú normu. Aj keď zamestnanec nenamieta dočasnosť pracovného pomeru, je možné do pracovnej zmluvy zahrnúť podmienku doby jeho platnosti, len ak to výslovne pripúšťajú normy článku Zákonníka práce č. Ruskej federácie.

Nižšie sa budeme podrobnejšie zaoberať najbežnejšími dôvodmi z prvej časti tohto zoznamu (to znamená, že zvážime prípady, keď možno z iniciatívy zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Dočasne neprítomný zamestnanec

Snáď v praxi najčastejšou situáciou, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je zamestnanie dočasne neprítomného zamestnanca na výkon povinností. Miesto výkonu práce si v tomto prípade ponecháva „hlavný“ zamestnanec. Kým však svoju prácu nevykoná, môže byť na jeho miesto dočasne prevzatá iná osoba (1. časť článku TK RF, list Rostruda zo dňa 3.11.10 č. 3266-6-1).

Zákonník práce nešpecifikuje dôvody, pre ktoré môže byť „hlavný“ zamestnanec neprítomný na pracovisku. Dôvody preto môžu byť absolútne akékoľvek. Napríklad dočasná invalidita, dovolenka (nielen na starostlivosť o dieťa, ale aj ročná platená dovolenka, či dovolenka bez náhrady mzdy), dočasné preradenie na lekársky posudok na inú prácu, plnenie štátnych alebo verejných povinností zamestnanca, absolvovanie lekársku prehliadku alebo zdokonaľovanie s oddelením od práce.

Poznamenávame ešte jeden dôležitý bod: nie je možné vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa ktorej „dočasný“ zamestnanec striedavo nahradí niekoľko chýbajúcich „hlavných“ zamestnancov (napríklad počas dovolenky). Dôvodom je skutočnosť, že v článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas trvania výkonu povinností neprítomného zamestnanca, to znamená, že hovoríme o konkrétneho zamestnanca a výkon jeho pracovných funkcií. Preto, ak je potrebné zorganizovať „poistenie“ počas prázdnin „hlavných“ zamestnancov, budete musieť zakaždým vypracovať novú zmluvu (t. j. ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď „hlavný“ zamestnanec odíde a uzavrieť novú počas neprítomnosti iného zamestnanca).

Ako je uvedené vyššie, na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve na dobu určitú je potrebné priamo uviesť, že zmluva je uzavretá na určitý čas, a uviesť príslušný dôvod zo zostaveného zoznamu. podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie. V posudzovanom prípade (pri prijatí neprítomného zamestnanca na dobu výkonu práce) možno odporučiť doplniť do zmluvy toto znenie:

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Zoznam sezónnych prác, ako aj ich maximálne trvanie sú ustanovené priemyselnými dohodami (časť 2 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie). Taktiež sa pre tieto účely môžete riadiť Zoznamom sezónnych prác (schváleným vyhláškou NCT ZSSR z 11.10.1932 č. 185) a ďalšími dokumentmi (napríklad vyhláškami vlády č. Ruská federácia zo 4. 6. 99 č. 382 a 4. 7. 2002 č. 4. 7. 91 č. 381).

Ako vidíte, na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na tomto základe je potrebné, aby bol úradne potvrdený sezónny charakter práce. To znamená, že príslušný typ práce by mal byť zahrnutý v odvetvovej dohode alebo nariadení. Zároveň doba takejto dohody nemôže presiahnuť dobu sezóny stanovenú tým istým dokumentom.

Zároveň nie je stanovená skúšobná doba pre tých, ktorí sú prijatí na dobu do dvoch mesiacov. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, potom môže byť skúšobná doba až dva týždne (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že sa uzatvára na sezónu. Keďže trvanie sezóny závisí od prírodných a klimatických podmienok, nie je potrebné uvádzať konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým môže byť znenie pracovnej zmluvy nasledovné:

Rovnaké znenie je potrebné preniesť aj do príkazu na prijatie do zamestnania (tlačivo č. T-1). Zároveň v stĺpci „pod“ tejto objednávky môže byť dátum vypršania pracovnej zmluvy uvedený nielen konkrétnym dátumom konca sezóny, ale aj začiatkom udalosti (napr. napíšte „koniec sezóny“).

Práca mimo bežných činností zamestnávateľa

Ďalším právnym základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je výkon prác nad rámec bežnej činnosti organizácie.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

Ak zamestnávateľ zapíše do pracovného zošita údaje o období, na ktoré je pracovná zmluva vyhotovená, bude to porušenie postupu vedenia pracovných zošitov a môže to mať za následok administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch Ruskej federácie.

Existujú takzvané právne významné okolnosti, pri ktorých existencii a preukázaní je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú. Tieto okolnosti sú uvedené v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide predovšetkým o nemožnosť vzniku pracovného pomeru na dobu neurčitú z akéhokoľvek dôvodu, spravidla z dôvodu dočasného alebo sezónneho charakteru práce uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú najviac 5 rokov. alebo menej. Špecifické prípady, v ktorých sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, sú uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklady dôvodov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Právne významné okolnosti, za ktorých je povolená pracovná zmluva na dobu určitú, zahŕňajú po prvé nahradenie zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný z vážnych dôvodov, ktorý si ponechá svoje zamestnanie.

V druhom rade ide o výkon brigád do dvoch mesiacov, prípadne sezónne práce stanovené zákonom. Taktiež ide o zariadenie na prácu na Ďalekom severe alebo v podobnej oblasti, kde sa zamestnanec pohybuje na dané obdobie.

Základom je prijatie do práce v organizáciách, ktoré sú vytvorené na určitú obmedzenú dobu (najviac 5 rokov) a po uplynutí tejto doby určite zaniknú; aj umiestnenie v organizácii za účelom výkonu určitej práce na dobu do 5 rokov.

Často sa so zamestnancami uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na výkon prác nad rámec bežnej zákonom ustanovenej činnosti organizácie (oprava, rekonštrukcia a pod.) alebo práce s dočasným rozšírením objemu poskytovaných služieb alebo výroby na obdobie nie dlhšie ako 1 rok.

Môže ísť aj o výkon neodkladných prác na predchádzanie haváriám, katastrofám, epidémiám, haváriám, epizootiám, iným mimoriadnym udalostiam a ich následkom, ak sa tieto práce vykonávajú najviac 5 rokov.

Pracovné zmluvy na dobu určitú možno uzatvárať s osobami na vykonávanie diel tvorivého charakteru, koncertnými organizáciami, cirkusmi, kinematografickými organizáciami, médiami vrátane účasti na tvorbe alebo vykonávaní diel a pod.

Zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť s osobou, ktorej výkon práce priamo súvisí s jej odbornou prípravou alebo praxou; ako aj s osobou, ktorá sa počas štúdia vzdeláva v dennej alebo večernej forme.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára s osobou nastupujúcou na kratší pracovný čas, t.j. keď už je osoba v pracovnom pomere u iného zamestnávateľa.

Ďalším dôvodom je vyslanie zamestnanca na výkon práce do zahraničia, ak je na to odporúčanie od oprávneného úradníka alebo orgánu.

Základom je aj prijatie osoby na prácu v organizácii spotrebiteľských služieb a maloobchodu do 25 zamestnancov, v iných organizáciách do 40 zamestnancov, ako aj zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami.

Leto je čas dovoleniek, sezónnych a brigádnických prác. V tomto období sa najčastejšie uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú. Aké sú ich vlastnosti v porovnaní s večnými zmluvami? Čo strácajú a získavajú zamestnanci a zamestnávatelia pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku.

Pracovné právo upravuje dva typy pracovných zmlúv. Podľa časti 1 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné uzatvárať zmluvy:

• Na dobu neurčitú;
• na určitú dobu, najviac však päť rokov. Povedzme si viac o pracovnej zmluve na dobu určitú.

Kedy sa uzatvára zmluva na dobu určitú?

V niektorých prípadoch povaha nadchádzajúcej práce alebo podmienky jej vykonávania neumožňujú formalizovať pracovný pomer so zamestnancom na dobu neurčitú. Preto je s ním uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú.

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sú uvedené v 1. časti § 59 Zákonníka práce. A v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sú predpísané prípady, keď možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (pozri tabuľku nižšie). Zároveň je zoznam dôvodov na stanovenie doby pracovnoprávnych vzťahov taxatívny. Toto je uvedené aj v liste Ros-Labor z 18. decembra 2008 č. 6963-TZ.

Tabuľka.

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
bezpodmienečné (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)	dohodou strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Dočasná neprítomnosť hlavného zamestnanca Dočasná práca Sezónna práca Pracovať v zahraničí Práce mimo bežnej činnosti zamestnávateľa Dočasné zvýšenie produkcie Zamestnávateľ založený na dobu určitú Po dobu štúdia a praxe Voľby do úradu Zabezpečovanie činnosti volených orgánov Usmernenie zamestnanca úradmi práce na dočasnú prácu Alternatívna civilná služba	Zamestnávateľ je malý podnikateľský subjekt Zamestnanec je na dôchodku Lekárske indikácie Vykonávanie práce si vyžaduje presťahovanie do regiónov Ďalekého severu Naliehavá práca na predchádzanie katastrofám atď. Voľba do funkcie na konkurenčnom základe Kreatívne profesie v médiách, kinematografii atď.* S manažérmi, zástupcami vedúceho, hlavným účtovníkom Zamestnanec absolvuje školenie Zamestnanec je brigádnikom

* Zoznam prác, profesií, pozícií tvorivých pracovníkov bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č.252.

Ak pri registrácii pracovného pomeru nie sú uvedené dôvody, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. V opačnom prípade bude v pracovnom spore táto skutočnosť kvalifikovaná ako porušenie práv zamestnanca. Okrem toho nie je možné opakovane uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú bez dočasnej prestávky, ak ide o zamestnancov vykonávajúcich rovnakú pracovnú funkciu. Uvádza sa to najmä v odseku 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie federácie“ (ďalej len uznesenie č. 2). Vzhľadom na okolnosti prípadu možno takéto zmluvy považovať za uzatvorené na dobu neurčitú.

Spisujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Teraz prejdime k vyhotoveniu pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ako je uvedené vyššie, uzatvára sa len vtedy, ak existujú dôvody ustanovené Zákonníkom práce alebo iným federálnym zákonom. Pri zostavovaní zmluvy je preto potrebné uviesť, z akých dôvodov sa so zamestnancom uzatvára na určité obdobie. Táto požiadavka je stanovená v odseku 4 časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva na dobu určitú, ako každá iná, musí obsahovať povinné podmienky. Podľa časti 2 § 57 Zákonníka práce sú to:

• miesto výkonu práce;
• pracovná funkcia;
• dátum začatia práce;
• plat;
• Režim prevádzky;
• kompenzácia;
• povaha práce;
• podmienka povinného sociálneho poistenia a pod.

Ako určiť podmienky zmluvy

Podmienka doby trvania pracovnej zmluvy je pravdepodobne jedným z najdôležitejších bodov tohto dokumentu. Bez toho by sa zmluva nepovažovala za urgentnú. Preto mu budeme venovať osobitnú pozornosť. Ako formulovať termínovú podmienku? Všetko závisí od okolností zmluvy. Zvážme ich.

Je stanovený dátum ukončenia zmluvy. Ak je stanovený konkrétny dátum, kedy končí doba trvania pracovnej zmluvy, musí to byť uvedené v dokumente. Pripomeňme, že zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť na obdobie nepresahujúce päť rokov.

Dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú sa uvádza najmä v prípade, ak je na výkon konkrétnej práce vytvorená zamestnávateľská organizácia. Zamestnanci budú teda prijatí na obdobie nepresahujúce ich trvanie. To platí aj pre sezónne práce (ak je známy konkrétny dátum ukončenia sezóny) a volené funkcie.

Uvažujme, ako možno na príklade formulovať termínový záznam.

Príklad 1

L.D. Smekhov dostal prácu v Veseli Gorki LLC (zábavný park) ako správca. Park je pre návštevníkov otvorený od 1. mája do 1. októbra. Zamestnávateľ s ním uzavrel pracovný pomer na dobu určitú na dobu prevádzky parku. Ako odrážať termínovú podmienku v dokumente?

Riešenie

Doložka zmluvy, v ktorej je napísaná podmienka doby jej platnosti, bude vyzerať takto:

"2. Zmluvný čas

2.3. Zmluva sa uzatvára na päť mesiacov na obdobie prevádzky zábavného parku od 1. mája do 30. septembra.

Termín ukončenia zmluvy nebol stanovený. V niektorých prípadoch nie je možné určiť dátum skončenia pracovnej zmluvy. Tu je niekoľko typických situácií, keď zmluva predpisuje podmienku doby jej platnosti, a nie konkrétny dátum. Preto je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:

• v súvislosti s odchodom zamestnanca na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku;
• choroba zamestnanca;
• výkon sezónnych prác.

V týchto prípadoch je zánik pracovnej zmluvy spojený s konkrétnou udalosťou, napríklad návratom zamestnanca do práce po dlhšej chorobe. V tejto súvislosti uznesenie č. 2 poskytuje nasledujúce vysvetlenia. Ak je na výkon určitej práce uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú a nie je známy presný termín jej skončenia, zmluva zaniká vykonaním tejto práce podľa § 79 ods. 2 Zákonníka práce.

Príklad 2

Cukrár P.L. Pryanishnikova bola prijatá do Vanil LLC na dobu trvania cukrárky V.A. Kalacheva priebeh liečby v nemocnici od 1. augusta 2010. S P.L. Pryanishnikova podpísala pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ako bude uvedená podmienka trvania zmluvy, ak nie je presne známe, kedy V.A. Vráti sa Kalacheva na svoje pracovisko?

Riešenie

V pracovnej zmluve s P.L. Pryanishnikova by mala mať toto znenie:

"2. Zmluvný čas

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu dočasnej invalidity cukrára V.A. Kalacheva, ktorá si zachováva prácu.

2.4. Doba trvania zmluvy je určená do návratu hlavného zamestnanca V.A. Kalacheva.

2.5. V prípade, že hlavný zamestnanec V.A. Kalacheva so zdravotným postihnutím s obmedzenou schopnosťou pracovať alebo prepustením, zamestnávateľ predĺži túto zmluvu so zamestnancom, ktorý ho nahradí, na dobu neurčitú.

Probácia

Je možné pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú stanoviť skúšobnú dobu? Všetko závisí od toho, ako dlho a na akú prácu je zamestnanec prijatý.

Sezónna práca. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na obdobie sezónnej práce nemožno stanoviť skúšobnú dobu dlhšiu ako dva týždne (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň musí byť do textu zmluvy zahrnutá podmienka sezónnosti v súlade s 294 Zákonníka práce.

Dočasná práca. Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú na dobu trvania dočasnej práce (do dvoch mesiacov) nie je stanovená skúšobná doba (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iné diela. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nesmie test presiahnuť dva týždne (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme, že podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovený ani test na zamestnanie:

• tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
• osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú pozíciu konaného v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• mladší ako 18 rokov;
• absolventi štátom akreditovaných vzdelávacích zariadení základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania a po prvýkrát nastupujúci do zamestnania v získanom odbore do jedného roka odo dňa skončenia štúdia na vzdelávacej inštitúcii;
• zvolený do voliteľnej funkcie na platenú prácu;
• pozvaní do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;
• iným osobám v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií šesť mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.

Spisujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Poďme priamo k návrhu dokumentu. Ako sme už uviedli vyššie, musia v ňom byť zahrnuté všetky povinné podmienky.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať dôvodom, prečo sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, a načasovaniu jej uplynutia. Vezmime si tento dokument ako príklad.

Príklad 3

Stavebný inžinier E.V. Nezabudkina si najala spoločnosť Project-Design LLC, ktorá bola vytvorená špeciálne na obsluhu medzinárodných mládežníckych športových hier Sportlantida, plánovaných vo Volgograde v auguste 2010. Príprava na ne sa začala v januári 2010, stavebné práce by mali byť ukončené 15. júla 2010. Organizácia bude fungovať do 31. júla 2010. S E.V. Nezabud-kin treba uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu existencie tejto organizácie. Ako ho poskladať?

Riešenie

Zmluva na dobu určitú je uvedená nižšie.

Zápis do zošita pri zamestnaní

Podľa bodu 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, prípravu tlačív pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225, informácie o zamestnancovi, práci ním vykonávané, preradenie na iné trvalé pracovné miesto, výpoveď, ako aj dôvody skončenia pracovnej zmluvy a informáciu o ocenení za úspech v práci.

Preto, ak sa so zamestnancom uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú na akékoľvek obdobie, je potrebné o tom urobiť záznam v pracovnej knihe alebo začať novú, ak taká neexistuje. Zamestnávateľ musí vykonať záznam o prijatí branca do pracovnej knihy, ak u neho odpracoval viac ako päť dní a táto práca je pre tohto zamestnanca hlavná. Ide o požiadavku odseku 3 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, prípravu tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č.225.

To však neznamená, že v pracovnom zošite je potrebné uviesť, že ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá bola uzatvorená. Pozornosť sa tiež nesústreďuje na to, že zamestnanec napríklad nahrádza neprítomného odborníka. Stačí urobiť štandardný záznam, napríklad: „Zamestnaný ako mechanik“, s uvedením poradového čísla záznamu, dátumu, ako aj podrobností pracovného príkazu. Uvádza sa to najmä v liste Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zo 4. júna 2010 č. 937-6-1.

Dovolenka branca

Zamestnancovi, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú, sa vo všeobecnosti poskytuje ročná platená dovolenka so zachovaním miesta výkonu práce a zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jeho trvanie je najmenej 28 kalendárnych dní za pracovný rok (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odpracoval menej ako rok, dĺžka dovolenky sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám.

Právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka sa vypláca na základe priemernej mzdy, ktorá sa vypočítava podľa pravidiel ustanovených v § 139 Zákonníka práce, ako aj v Nariadení o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválenom vyhláškou č. Vláda Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

V súlade s časťou 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a iných dobrých dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Ruskej federácie a interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa.

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú

V akých prípadoch možno predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú? Uvažujme o niekoľkých situáciách.

Povinné predĺženie zmluvy

Platnosť pracovnej zmluvy na dobu určitú možno povinne predĺžiť len v jednom prípade – ak sa zhoduje s obdobím tehotenstva zamestnankyne. V takom prípade je zamestnávateľ povinný predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do skončenia tehotenstva. Toto je uvedené v časti 2 § 261 Zákonníka práce.

Zamestnankyňa musí podať písomnú žiadosť a priniesť lekárske potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva2.

Predĺženie po dohode zmluvných strán

V § 58 Zákonníka práce v časti 4 sa uvádza nasledovné. V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť. Potom sa pracovná zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Je potrebné dokladovať zmenu štatútu zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú?

V skutočnosti k zmene stavu zmluvy dochádza automaticky. Odvolaný zamestnanec potom podlieha pracovnoprávnym normám, ktoré platia pre zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Napríklad takého zamestnanca už nemožno prepustiť na základe skončenia pracovnej zmluvy (odsek 2, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade je však žiaduce vypracovať niekoľko dokumentov. Takéto odporúčania sú uvedené v liste Rostruda z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

V prvom rade ide o dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. Je možné v ňom uviesť toto znenie: „Uviesť doložku č. ... v znení: „Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú““.

Zmluva na dobu určitú s dôchodcom

Zamestnávatelia často uzatvárajú s dôchodcami zmluvy na dobu určitú. Mnohí sa zároveň domnievajú, že ide o jedinú formu vzťahu s touto kategóriou pracovníkov. Avšak nie je. V náleze Ústavného súdu zo dňa 15.5.2007 č. 378-O-P sa uvádza, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy s dôchodcom možno určiť lehotu len dohodou strán. Obdobný záver obsahuje bod 13 uznesenia č.2.

Preto je možné s dôchodcami uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Taktiež nie je potrebné prepustiť zamestnanca, ktorý získal štatút dôchodcu, a uzavrieť s ním zmluvu na dobu určitú. V práci môže pokračovať na základe predtým uzatvorenej zmluvy na dobu neurčitú.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovná zmluva s brancom sa končí uplynutím jej platnosti. Uvádza sa to v časti 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú upravuje článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na skončenie pracovného pomeru uplynutím pracovného pomeru sa zamestnanec písomne ​​upozorní najmenej tri kalendárne dni pred prepustením. Zamestnávateľ ho nemôže vopred upozorniť iba v prípade, ak je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie zastupovania neprítomného odborníka.

Oznámenie sa podáva v akejkoľvek forme. Musí špecifikovať lehotu ukončenia zmluvy a zdôvodnenie (napríklad v súvislosti s dokončením prác).

Rozkaz o prepustení

Po upozornení zamestnanca na zánik pracovnej zmluvy a nie sú prekážky jej skončenia, vydá vedúci zamestnanec príkaz na prepustenie zamestnanca. Na tento účel existujú dva jednotné formuláre č. T-8 a T-8a (v prípade prepustenia niekoľkých zamestnancov), ktoré sú schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 1.5.2004 č. 1 "O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu."

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno ukončiť aj zo všeobecných dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to:

• dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• iniciatíva zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• iniciatíva zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zápis do pracovného zošita

V deň ukončenia pracovnej zmluvy musí zamestnanec dostať do rúk pracovnú knihu (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa odseku 5.2 Pokynov na vypĺňanie pracovných zošitov, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č. 69, po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce č. Ruskej federácie sa v zošite vykoná záznam o prepustení s odkazom na príslušný odsek tohto článku.

Na poznámku
Kedy prepustiť zamestnanca, ak sa pracovný pomer na dobu určitú skončí vo sviatok alebo víkend? Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za dátum skončenia pracovnej zmluvy, ak je posledný deň pracovného pokoja, považuje nasledujúci pracovný deň.

V prípade prepustenia zamestnanca z brannej povinnosti je potrebné pri zápise o ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú odkázať na odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znenie bude vyzerať takto: "Prepustený z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy, odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Po obdržaní pracovného zošita sa zamestnanec musí zapísať do knihy účtovníctva pracovných kníh a príloh k nim vo forme schválenej v prílohe 3 k vyhláške Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č. 69 a na posledná strana osobnej karty, ktorej jednotná forma č. T-2 bola prijatá dekrétom Goskomstat Ruska zo dňa 5. 1. 2004 č. 1.

Ak sa dočasná invalidita zhoduje s vypršaním zmluvy na dobu určitú

Ak je zamestnanec v čase skončenia pracovnej zmluvy na práceneschopnosti, pracovný pomer na dobu určitú sa nepredlžuje. Zamestnanec je prepustený zo všeobecných dôvodov. Nemocenská dovolenka však musí byť platená. Článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby tak urobil. Uvádza sa v ňom, že v prípade dočasnej invalidity zamestnávateľ vypláca zamestnancovi dávky dočasnej invalidity v súlade s federálnymi zákonmi.

Na druhej strane, odsek 2 článku 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ uvádza, že dávky dočasnej invalidity sa vyplácajú nielen poistencom počas doby trvania dohody o pracovnej činnosti, ale aj v prípadoch, ak k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia jej platnosti.

Zdaňovanie a účtovanie platieb pri prepustení

Pracovné právo vyžaduje, aby mu zamestnávateľ v posledný pracovný deň zamestnanca vyplatil mzdu za odpracované hodiny (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) a náhradu za nevyužitú dovolenku (Článok 1 časť 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). V kolektívnej alebo pracovnej zmluve je prípustné ustanoviť iné platby.

V časti 4 článku 178 Zákonníka práce sa teda uvádza, že pracovné alebo kolektívne zmluvy môžu ustanoviť nielen vyplácanie odstupného, ​​ktoré nie je ustanovené v častiach 1 až 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj zvýšené sumy. odstupného.

Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a v niektorých prípadoch aj odstupné.

Prvé dve platby podliehajú:

• daň z príjmu fyzických osôb (článok 1, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie);
• poistného (článok 1, článok 7 federálneho zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistnom do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia“).

Sumy miezd a náhrad sú zahrnuté v nákladoch daňovníka na mzdy (časť 1 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Mzdy podliehajú odvodom za úrazy (bod 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie finančných prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2.3.2000 č. 184).

Odškodnenie nepodlieha príspevkom za zranenia (odsek 1 Zoznamu platieb, za ktoré sa poistné neúčtuje FSS Ruska, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 7. 7. 99 č. 765).

Odstupné v rámci limitov nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb, poistné (pododsek „e“, odsek 2, časť 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ), nepodlieha úrazu príspevky (odsek 1 zoznamu platieb, za ktoré sa poistné neúčtuje FSS Ruska), znižuje základ dane z príjmu ako súčasť nákladov práce (odsek 9, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie ).

V účtovníctve mzdy, odstupné a náhrada za nevyčerpanú dovolenku súvisia s výdavkami na bežnú činnosť (odst. 5 PBU 10/99).

Časové rozlíšenie a platba ich zamestnancovi sa odráža v nasledujúcich záznamoch:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - platby zamestnancovi pri prepustení boli časovo rozlíšené;

DEBIT 70 KREDIT 68 podúčet "Zúčtovanie dane z príjmov fyzických osôb" - daň z príjmov fyzických osôb zrazená z platieb, ktoré sú predmetom tejto dane;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - platby zamestnancovi boli vystavené (uvedené).

Gavrikova I. A., vedúca vedecká redaktorka časopisu "Plat"

Niekedy spoločnosť potrebuje zamestnať človeka na určitý čas. Je však potrebné pripomenúť, že rovnako ako pri uzatváraní každej zmluvy, aj tu existujú znaky uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Niekedy nastanú situácie, keď firma potrebuje zamestnanca, no nie na trvalý pracovný pomer, ale na určitý čas. Zamestnávateľ môže zamestnať osobu na určité obdobie, pretože to umožňuje článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existujú však určité dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktoré sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to:

A) uzavretie zmluvy na dobu určitú, ak je naliehavosť povinná:

• neprítomnosť zamestnanca, ak je pracovisko zachované podľa zákona obsahujúceho pracovnoprávne normy alebo miestne akty organizácie;
• vykonávanie dočasných prác, ktorých zhotovenie trvá do dvoch mesiacov;
• poskytnutie určitých služieb alebo vykonanie prác, ak nie je možné určiť konkrétny termín dokončenia prác alebo služieb;
• na obdobie sezónnych prác, ktorých zoznam je dostupný v priemyselných dohodách na federálnej úrovni;
• vyslanie zamestnanca na prácu do zahraničia;
• prijatie zamestnanca do organizácie, ktorá bola vytvorená na dobu trvania práce alebo na prísne obmedzené obdobie;
• v prípade zvýšenia výroby alebo zmeny technológie výroby možno prijať brigádnika na inštaláciu a spustenie nového zariadenia;
• pri prijatí zamestnanca na prax, školenie alebo odbornú prípravu;
• v prípade vyslania zamestnanca službou zamestnanosti na dočasné alebo verejnoprospešné práce;
• ak ide o osobu vykonávajúcu náhradnú službu;
• na dobu voľby osoby do voliteľnej funkcie v štátnych orgánoch alebo v územnej samospráve;
• z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo federálnymi predpismi;

B) uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú dohodou zmluvných strán:

• ak sa na obdobie vytvárania alebo vystavovania umeleckých diel prijímajú kreatívni pracovníci, ktorých zoznam diel a povolaní jasne upravuje vláda Ruskej federácie;
• ak ide o prípravu najatej osoby v dennej forme vzdelávania;
• ak zamestnanec príde do práce na kratší pracovný čas;
• s členmi posádky vnútrozemských a/alebo námorných plavidiel;
• uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcami;
• zamestnanie v malej obchodnej organizácii alebo individuálnom podnikateľovi, ak je počet zamestnancov nižší ako 35 a v maloobchode - menej ako 20 zamestnancov;
• pri vykonávaní práce v regiónoch Ďalekého severu alebo im ekvivalentných;
• pri hrozbe mimoriadnej udalosti alebo na jej predchádzanie môže zamestnávateľ prijať zamestnancov dočasne, ale len na odstránenie následkov alebo hrozby mimoriadnej udalosti;
• bez ohľadu na organizačnú a právnu formu podniku možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vedúcim, jeho zástupcom alebo hlavným účtovníkom;
• aj Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné zákony môžu obsahovať iné dôvody pre naliehavosť zmluvy.

Je potrebné pripomenúť, že nesprávne uvedenie dôvodu naliehavosti zmluvy môže viesť k jej uznaniu súdom ako uzavretej na dobu neurčitú. Takúto príležitosť dáva zamestnancovi článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.

S kým môžem uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Pri prijímaní zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú je logické, ak zamestnávateľ myslí na otázku obmedzení pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú. Hlavné obmedzenia pracovného práva súvisia s vekom a pohlavím kandidáta. Nepleťte si tu obmedzenia s diskrimináciou.

Prirodzene, existujú vekové obmedzenia v súlade s čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovnú zmluvu možno uzavrieť s osobou, ktorá dovŕšila 16 rokov veku, aj na dobu určitú. So súhlasom rodičov alebo opatrovníkov možno uzavrieť pracovnú zmluvu aj s deťmi od 14 rokov, potom by však pracovné povinnosti nemali byť spojené s ťažkou alebo nebezpečnou výrobou. U mladšieho pracovníka, okrem toho, že je potrebný súhlas rodičov, musí práca súvisieť s tvorivosťou a ako si pamätáme, jedným z dôvodov naliehavosti pracovnej zmluvy bolo vytvorenie alebo vystavenie umeleckých diel.

Obmedzenia týkajúce sa pohlavia sú spojené so zákazmi zamestnávania žien na škodlivú alebo nebezpečnú prácu v súlade s čl. 253 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ženy majú tiež zakázané vykonávať práce súvisiace so zdvíhaním a ručným prenášaním ťažkých predmetov. Existuje Zoznam ťažkých prác, pri výkone ktorých je zakázané používať ženskú prácu, schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 162 z 25.02.2000.

Dôvody uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Dôvody dočasného prijatia zamestnanca môžu byť rôzne. V práci organizácie sa často môžu vyskytnúť okolnosti vyššej moci. Nezabudnite však, že pracovná legislatíva v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovuje, že nie je možné uzavrieť dočasnú zmluvu s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk zamestnancovi.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva, ako každá iná zmluva, musí obsahovať povinné podmienky. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú tieto podmienky:

Údaje o kandidátovi, jeho priezvisko, meno a priezvisko,

Údaje preukazu totožnosti zamestnanca a iných dokladov predložených na uzatvorenie pracovnej zmluvy;

Údaje zamestnávateľa, jeho DIČ, PSRN, adresa miesta;

Podpisové údaje v mene zamestnávateľa;

Miesto výkonu práce, kde bude zamestnanec vykonávať služobné povinnosti;

Priame povinnosti zamestnanca alebo prepojenie na miestny zákon, ktorý vysvetľuje pracovné povinnosti;

dátum nástupu zamestnanca do práce;

Údaje o mzde zamestnanca (uvádza sa mzda, ale ak sa poskytujú iné platby, mal by existovať údaj o miestnom zákone platnom pre zamestnávateľa);

Pracovný čas, ak sa líši od pracovného času ustanoveného vnútorným pracovnoprávnym predpisom alebo predpisom rezortu;

Pracovné podmienky na pracovisku (treba indikovať prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov);

Poskytnuté záruky ustanovené zákonom;

údaj o povinnom sociálnom poistení zamestnanca;

Ďalšie záväzné podmienky ustanovené inými regulačnými aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

Dočasná zmluva musí obsahovať všetky vyššie uvedené položky. Okrem toho je predpokladom uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú uvedenie naliehavosti a trvania zmluvy.

Súčasťou pracovnej zmluvy môžu byť aj tieto podmienky:

O skúšobnej dobe najatého zamestnanca;

O oddelení, v ktorom je zamestnanec prijatý;

O dodatočných zárukách, výhodách a zlepšených sociálnych podmienkach poskytovaných kandidátovi;

O zákaze zverejňovania informácií, ktoré zamestnanec dostal pri výkone svojich služobných povinností alebo jednoducho v organizácii;

O ďalších právach, povinnostiach a výhodách vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy.

Postup pri uzatváraní dočasnej zmluvy

Zamestnávateľ na chvíľu vypracuje kandidáta ako bežný zamestnanec v súlade s 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom rade je dohodnutá a podpísaná pracovná zmluva obsahujúca povinné podmienky uvedené vyššie v článku. Potom je vydaný príkaz na prijatie do zamestnania vo forme T-1, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska č. 1 z 01.05.2004 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platba." A nakoniec sa vykoná zápis do zošita v súlade s Pokynmi na vypĺňanie zošitov schválenými vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 69 z 10.10.2003. Personálna služba pre zamestnanca dostane aj osobnú kartu vo forme T-2.

Pre prijatie do zamestnania musí uchádzač predložiť zamestnávateľovi množstvo dokumentov, ktorých zoznam je uvedený v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to:

Identifikačný doklad;

Diplom alebo osvedčenie o absolvovaní vzdelávacej inštitúcie alebo kurzov v profesii;

Pracovná kniha, ak už bol kandidát prijatý;

Branná listina, ak kandidát podlieha brannej povinnosti;

V prípade potreby potvrdenie o bezúhonnosti, zdravotná knižka alebo iný doklad potrebný na predloženie v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Pri prijímaní dočasného zamestnanca existujú určité nuansy. Napríklad pri prijatí zamestnanca na dobu výkonu „sezónnej práce“ sa spresní zoznam sezónnych prác, ktoré bude zamestnanec musieť vykonať. Tento zoznam musí zodpovedať práci špecifikovanej v priemyselných alebo medziodvetvových dohodách schválených na federálnej úrovni.

V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú musí zamestnávateľ pamätať aj na testovanie uchádzača. Príkaz na prijatie do zamestnania a pracovná zmluva musia obsahovať údaj o skúšobnej dobe. Pri prijímaní zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú obmedzenia na vymenovanie testu, a to:

Ak je doba trvania zmluvy kratšia ako dva mesiace, konateľ nestanovuje skúšobnú dobu;

V prípade dohodnutia zmluvy napríklad na dva až šesť mesiacov, na čas, keď zamestnanec vykonáva prácu uvedenú v zmluve, by mala byť skúška kratšia ako dva týždne.