Для організації, в якій працюють інваліди, передбачені преференції з податку на прибуток, податку на майно, транспортний та земельний податки, а також страхові внески на обов'язкове страхування. Пільги передбачені і щодо самих працівників-інвалідів, зокрема з ПДФО. Розглянемо, у яких полягають і яких умовах надаються.

Податок на прибуток

Витрати як коштів, вкладених у забезпечення соціального захисту працівників-інвалідів, під час розрахунку прибуток організація має право віднести до інших витрат, що з виробництвом і реалізацією. Підстава - підпункт 38 пункту 1 статті 264 Податкового кодексу. Однак при цьому вона має відповідати таким вимогам. По-перше, кількість працівників-інвалідів від загальної кількості працівників має налічувати щонайменше 50 відсотків. По-друге, частка витрат на оплату праці інвалідів загалом ФОП – не менше ніж 25 відсотків.

При визначенні загальної кількостіінвалідів до середньооблікової чисельності працівників не включаються інваліди, які працюють за сумісництвом, договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру.

Слід пам'ятати, що у згаданому підпункті наведено закритий перелік цілей соціального захисту інвалідів. Зокрема, сюди належить покращення умов та охорони праці інвалідів, створення та збереження робочих місць для інвалідів, санаторно-курортне обслуговування інвалідів, а також осіб, які супроводжують інвалідів І групи та дітей-інвалідів.

З метою розрахунку прибуток доплати інвалідам, передбачені законодавством, входять у витрати на оплату праці (п. 23 ст. 255 НК РФ). Наприклад, доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні інваліда, який зазнав радіаційного впливу внаслідок чорнобильської катастрофи, за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу (п. 4 ст. 14 Закону від 15 травня 1991 р. № 1244-1).

Таким чином, окрім інших витрат, організація, в якій працюють інваліди, може збільшити і статтю витрат на оплату праці.

Пільги з ПДФО

Крім стандартного податкового відрахування, що надається за кожен місяць податкового періоду батькові, на забезпеченні якого знаходиться дитина, працівник-інвалід має право на отримання відрахувань у розмірі 3000 рублів або 500 рублів.

Відразу зазначимо, що працівникам-інвалідам, які мають право з перерахованих стандартних податкових вирахувань з ПДФО більш ніж на один відрахування, надається один – максимальний.

Отже, право на щомісячне вирахування у розмірі 3000 рублів мають особи, які отримали інвалідність внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, які отримали або перенесли променеву хворобута інші захворювання внаслідок аварії у 1957 році на ВО «Маяк» та скидів радіоактивних відходів у річку Теча, інваліди Великої Вітчизняної війни, інваліди з числа військовослужбовців, які стали інвалідами І, ІІ та ІІІ груп внаслідок поранення, контузії або каліцтва, інваліди з числа колишніх партизанів, а також інших категорій інвалідів, прирівняних по пенсійного забезпеченнядо зазначених категорій військовослужбовців.

Щомісячне відрахування у розмірі 500 рублів покладено інвалідам з дитинства, а також інвалідам І та ІІ груп.

Слід також пам'ятати, що не оподатковуються ПДФО певні виплати працівникам-інвалідам (ст. 217 НК РФ). Так, від оподаткування «прибутковим» податком звільнено суми повної або часткової компенсації або оплати роботодавцями вартості путівок, що купуються за винятком туристських. Причому зазначені путівки мають купувати колишнім працівникам, що звільнилися у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності, та інвалідам, які не працюють у цій організації.

Крім того, на підставі таких путівок зазначеним особам мають надаватись послуги певними установами. Це санаторно-курортні та оздоровчі організації, що знаходяться на території Росії. До них належать санаторії, санаторії-профілакторії, профілакторії, будинки відпочинку та бази відпочинку, пансіонати, лікувально-оздоровчі комплекси, санаторні, оздоровчі та спортивні дитячі табори.

Звільнення від оподаткування ПДФО поширюється на суми, що надаються за рахунок:

– коштів роботодавця за умови, що витрати на оздоровчий відпочинок працівникам-інвалідам не віднесені до витрат, що списуються у витрати при оподаткуванні прибутку;

• бюджетних коштів;
• коштів некомерційних підприємств, однією з цілей діяльності яких відповідно до установчих документів є соцпідтримка та захист осіб, які не здатні самостійно реалізувати свої права та законні інтереси через фізичні чи інтелектуальні особливості;
• коштів, які отримують від діяльності, щодо якої роботодавці застосовують спецрежими.

Виділено ще низку виплат інвалідам, з яких не потрібно утримувати ПДФО. Серед них оплата роботодавцем засобів профілактики інвалідності та реабілітації інвалідів, а також оплата придбання та утримання собак-провідників (п. 22 ст. 217 ПК РФ); матдопомога, отримана інвалідами-пенсіонерами від колишнього роботодавця в межах 4000 рублів (п. 28 ст. 217 НК РФ); відшкодування вартості медикаментів не більше 4000 рублів (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В останньому випадку звільнення від оподаткування надається лише за наявності документів, що підтверджують фактичні витрати на придбання цих медикаментів, та призначення лікаря.

Пільги щодо страхових внесків

Законодавством про обов'язкові види соціального, медичного та пенсійного страхування жодних пільг щодо виплат інвалідам не передбачено.

Водночас статтею 58 Закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ передбачено знижені тарифи страхових внесків на окремих категорійплатників страхових внесків у перехідний період 2011-2027 років. Серед них роботодавці, які здійснюють виплати та інші винагороди фізичним особам, які є інвалідами І, ІІ чи ІІІ груп.

Знижені тарифи застосовуються щодо зазначених виплат та винагород для:

• громадських організацій інвалідів;
• організацій, статутний капітал яких повністю складається із вкладів громадських організацій інвалідів та в яких середньооблікова чисельність інвалідів становить не менше 50 відсотків, а частка їх заробітної платизагалом ФОП – не менше 25 відсотків;
• установ, створених задля досягнення освітніх, культурних, лікувально-оздоровчих, фізкультурно-спортивних, наукових, інформаційних та інших соціальних цілей;
• установ, які надають правову та іншу допомогу інвалідам, дітям-інвалідам та їхнім батькам, єдиними власниками майна яких є громадські організаціїінвалідів.

Необхідно відзначити, що пільги по внесках ніяк не стосуються тих організацій, які хоч і відповідають згаданим вимогам, але при цьому виробляють або продають підакцизні товари, мінеральну сировину, інші корисні копалини, а також товари, згадані у переліку, який затверджує постанова Уряду РФ від 28 вересня 2009 р. № 762. Наприклад, дорогоцінні метали та Хутряні вироби.

Ті ж роботодавці, які повністю підходять під пільги щодо внесків, мають право застосовувати протягом 2012 року такі тарифи страхових внесків: – у Пенсійний фонд- 16 відсотків; – у ФСС – 1,9 відсотка; – у ФОМС – 2,3 відсотка.

Право на застосування знижених тарифів страхових внесків залежить від дати визнання працівника інвалідом (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22 червня 2010 р. № 1977-19). Така дата вказується у довідці про інвалідність. Застосовувати знижений тариф страхових внесків необхідно з першого числа місяця, у якому працівник отримав інвалідність.

Допустимо, внаслідок огляду інвалідність працівника не підтверджена. Тоді з 1-го числа місяця, в якому минув термін дії старої довідки, використовувати знижені тарифи вже не можна.

Щодо страхових внесків на обов'язкове соцстрахування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, то роботодавець має право нараховувати ці внески з виплат працівникам-інвалідам будь-якої групи на суму 60 відсотків від величини страхового тарифу, встановленого компанії. Підстави – пункт 1 статті 2 Закону від 22 грудня 2005 р. № 179-ФЗ, стаття 1 Закону від 8 грудня 2010 р. № 331-ФЗ.

Інші податкові пільги

На федеральному рівні податкових пільг з податку майно організацій, транспортного і земельного податків для юридичних, які мають у своєму складі працівників-інвалідів, не встановлено.

Разом про те законодавчі органи суб'єктів РФ можуть передбачати різні пільги під час встановлення транспортного податку і податку майно організацій. Такими повноваженнями наділені і представницькі органи муніципальних утворень під час встановлення земельного податку.

Д.М. Радонова, податковий консультант

Внески на травматизм – це грошові кошти, Спрямовані через Фонд соціального страхування співробітнику як компенсацію за шкоду здоров'ю, заподіяний при виконанні своїх трудових функцій.

Роботодавець зобов'язаний щомісяця нараховувати їх певну суму щодо тих, хто надходить підлеглому трудових доходів. На неї впливає безліч факторів, серед яких:

• наявність пільги щодо страхових внесків на травматизм;
• вид діяльності;
• затверджені тарифи зі страхових внесків на травматизм.

Незважаючи на передачу основної частини внесків податківцям, у 2018 році куруванням відрахувань, що розглядаються, продовжує займатися ФСС. Тож деякі зміни є.

Нагадаємо, що особливості та правила щодо відрахувань на травматизм регулює Закон 1998-го року № 125-ФЗ.

Який об'єкт оподаткування

Розглянуті відрахування роблять за умови, що із співробітником укладено:

1. трудовий договір (завжди);
2. цивільно-правовий договір (коли обумовлює таку умову).

Роботодавець відраховує зтрахові внески на травматизм у 2018 році незалежно від наявності чи відсутності у підлеглих громадянства нашої країни.

У рамках аналізованих відносин страховиком виступає Фонд соцстраху, а страхувальником:

• юридичних осіб (незалежно від типу власності);
• власник власного бізнесу;
• фізична особа, яка підписала трудова угодаз іншою людиною.

Відрахування до ФСС з травм йдуть з різних видівнадходжень: зарплат, надбавок, премій, компенсацій за незатребувану відпустку, а також при видачі зарплати продукцією. Виняток з об'єкта оподаткування по травмам становлять:

• державну допомогу;
• виплати, покладені під час ліквідації підприємства чи скорочення персоналу;
• кошти, одержувані за трудову діяльність у особливо важких чи небезпечних здоров'я умовах;
• матеріальна допомога, що надається у разі виникнення форс-мажору;
• плата за проходження навчання чи курсів підвищення кваліфікації та ін.

Які

Ставку на страхування співробітників від нещасних випадків та професійних недуг, пов'язаних з виробничою діяльністю, встановлено в діапазоні 0,2 – 8,5%. Вона зростає пропорційно до підвищення ступеня ризику, до якого віднесено основну діяльність підприємства. Усі ці параметри встановлені законодавством.

Усього є 32 тарифи, сформованих з урахуванням різних сфердіяльності (ст. 1 Закону № 179-ФЗ 2005 року). Вони характеризують різні ступеніризику та відповідний відсоток внесків. Тарифи зі страхових внесків на травматизм, що діють у 2018 році, представлені нижче у таблиці (у %).

Визначити клас, до якого належить діяльність підприємства, можна за 2 нормативними документами:

1. КВЕД;
2. Класифікації видів діяльності з ризику (утв. наказом Мінпраці № 625-н).

Ці відомості відображають у реєстраційних документах, які одержують при зверненні до ФСС.

ПРИКЛАД

Розглянемо використання таблиці з прикладу трьох компаний:

У результаті кожної з цих організацій тарифи зі страхових внесків на травматизмбудуть такими:

У 2018 році тарифи страхових внесків «на травматизм» залишаться такими ж, якими були у 2016 та 2017 роках. Це передбачено Федеральним законом від 19.12.16 № 419-ФЗ. Зокрема, збережуться 32 базові тарифи, що обчислюються в межах від 0,2 до 8,5 відсотків до суми виплат на користь застрахованих осіб. Також у 2018 році збережуться незмінними пільги для підприємців, які сплачують внески за інвалідів І, ІІ та ІІІ груп. Такі ІП сплачують внески у розмірі 60% від загальновстановлених страхових тарифів

Як дізнатися свій тариф

Для визначення своєї ставки страхових внесків на травматизм у 2018 році необхідно підтвердити вигляд економічної діяльностіза минулий період. Тобто 2017 рік. Страхувальник має не пізніше 16 квітня 2018 року (15.04 випадає на неділю) відправити до ФСС:

1. заяву про підтвердження основного виду діяльності;
2. довідку-підтвердження;
3. пояснювальну записку до балансу за минулий рік (від цього обов'язку позбавлені представників малого підприємництва).

У разі неподання перерахованих документів штрафів фонд не нараховує, проте фахівці ФСС встановлять тариф самостійно. Таке право надає їм наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії № 55 2006 року. Причому вони виберуть найвищий клас ризику із зазначених у ЄДРЮЛ кодів по вашому підприємству. Подібне рішення не завжди вигідне для страхувальника, тому рекомендуємо регулярно та вчасно підтверджувати основний вид діяльності.

Зверніть особливу увагу: оскаржити максимальний тариф, призначений ФСС, неможливо (див. постанову Уряду РФ № 551) У цій частині у 2018 році щодо страхових внесків на травматизм нічого не змінилося.

Скільки перераховувати

Роботодавці повинні щомісяця розраховувати з огляду на нарахування за минулі 30 (31) днів. Робити це можна за формулою:

ВНЕСКИ = Б х ТАРИФДе:

Б– база із внесків на травми. Це обсяг отриманих співробітником коштів, виходячи з яких йде розрахунок шуканої величини. Законодавство не передбачає для неї обмежень щодо суми. Розрахунок роблять так:

Б = Виплати тд/гпд - Виплати н/оДе:

Виплати тд/гпд– кошти, виплачені фізособі згідно з трудовим (цивільно-правовим) договором.

Виплати н/о– неоподатковувані внесками виплати.

На замітку:коли розрахунок із людиною ведуть у натуральній формі, внески нараховують на грошову суму, зазначену у договорі. ПДВ та акцизи теж враховують.

ПРИКЛАД

Турагентство «Престиж» пропонує відпочиваючим екскурсійні квитки, а також місця для проживання та транспортні засоби. КВЕД – 63.30.2. У лютому 2018 року співробітникам було нараховано зарплату в загальній сумі - 3 млн 500 тис. руб., У тому числі матеріальна допомога 32 тис. руб. Визначити розмір страхових внесків до ФСС.

1. 1. Розрахуємо базу для нарахування внесків:

Б = 3500000-32000 = 3468000 руб.

1. Згідно з Класифікацією видів діяльності з ризику, турагентство «Престиж» віднесено до I класу професійного ризику, якому відповідає тариф 0,2%. У результаті, відрахування з травм рівні:

ВНЕСКИ = 3468000 х 0,2 = 6936 руб.

ФСС робить надбавки чи знижки для деяких підприємств. Тому розмір підсумкових внесків може бути додатково збільшено або знижено.

Нові дані для знижок та надбавок у 2018 році

Роботодавці вносять внески «на травматизм» відповідно до страхових тарифів. Однак до тарифу може бути застосовано знижку або надбавку (п. 1 ст. 22 Федерального законувід 24.07.98 (№ 125-ФЗ).

Розмір знижки (надбавки) визначається за формулою, в якій беруть участь три показники:

1. Співвідношення витрат ФСС на виплату забезпечень з усіх страхових випадків у страхувальника та загальної суми нарахованих внесків;
2. Кількість страхових випадків у страхувальника на тисячу працівників;
3. Кількість днів тимчасової непрацездатності у страхувальника однією страховий випадок (виключаючи випадки зі смертельним результатом).

Середні значення даних показників за видами економічної діяльності на 2018 рік затверджено постановою ФСС РФ від 31.05.17 № 67. Наприклад, для роздрібної торгівлі харчовими продуктами, напоями та тютюновими виробамиу спеціалізованих магазинах зазначені значення дорівнюють 0,07, 0,46 та 48.67 відповідно.

Які є пільги щодо страхових внесків на травматизм

Організації, які своєчасно відраховують внески до ФСС та не допускають нещасних випадків чи виникнення професійних недуг, можуть претендувати на отримання знижки щодо внесків на травми.

Зауважимо, що отримати пільгу на 2018 рік вже неможливо, оскільки заяву потрібно було подавати до 1 листопада 2017 року. Але вона діятиме й надалі.

Розмір знижки залежить від різних факторів: кількість травм на 1000 співробітників, днів непрацездатності при одному випадку отримання травми та ін. Її максимальна величина – 40%.

При нарахуванні внесків за працівниками-інвалідами І, ІІ, ІІІ груп знижка зростає до 60%. Документального підтвердження прав на її здобуття закон не вимагає.

ПРИКЛАД

ТОВ «Імперіал-Буд» пропонує послуги в галузі інженерно-технічного проектування (ЗКВЕД 74.20). Підприємству було надано знижку за внесками до ФСС – 25%. У березні 2018 року компанія нарахувала співробітникам зарплату у розмірі 320 000 руб., а також інвалідам І та ІІ груп – 73 000 руб. Визначити величину внесків.

Діяльність компанії ТОВ «Імперіал-Буд» відноситься до I класу професійного ризику, для якого встановлено тариф 0,2%. Враховуючи знижку 25%, ставка знизиться до 0,15% (0,2 – 0,2×25%).

Внески на страхування з нещасних випадків становитимуть:

1. 1. для основних співробітників ТОВ:

320000 × 0,15% = 480 руб.

1. 1. для працівників-інвалідів (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73000 × 0,08% = 58,4 руб.

1. загальна величина:

480 + 58,4 = 538,4 руб.

Бухгалтер компанії «Імперіал-Буд» має нарахувати за березень внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань у розмірі 538,4 руб.

Іноземці: страхові внески на травматизм у 2018 році

Роботодавці зобов'язані застрахувати на випадок травматизму чи професійної недуги не лише російських громадян, а й іноземних співробітників, і навіть постійно чи тимчасово проживають біля РФ. У цій ситуації не має значення:

• статус резидентства;
• тривалість проживання;
• місце роботи - російський офіс або закордонна «відокремлення».

Керівники повинні дотримуватись такого правила: під час укладання з іноземним співробітником трудового договору порядок нарахування внесків до ФСС такий самий, як для росіян. Оподатковується внесками заробітна плата, преміальні виплати та надбавки, компенсації за невикористану відпусткуі т.д.

Коли з трудовим мігрантом укладено договір цивільно-правового характеру, внески з травм нараховують за умови у підписаній угоді.

ПРИКЛАД

Фірма «Оліветта», що займається виробництвом кухонних меблів (ЗКВЕД 36.1), підписала трудовий контракт із іноземним співробітником К.В. Григорян. Яку суму необхідно нарахувати до ФСС з травм, якщо роботодавець зробив йому такі виплати за березень 2018 року:

• зарплата - 28 900 руб.;
• премія - 5000 руб.;
• матеріальна допомога у зв'язку з народженням сина - 4000 руб.

1. 1. Визначимо базу для нарахування страхових внесків:

Б = 28900 + 5000-4000 = 29900 руб.

1. Згідно з Класифікацією видів діяльності з ризиків, діяльність компанії «Оліветта» віднесена до VIII класу професійного ризику, якому відповідає тариф 0,9.
2. Страхові внески на травматизм для співробітника-іноземця становитимуть:

29900 х 0,9% = 269,1 руб.

Що нового

Що нового щодо страхових внесків на травматизм у 2018 році? Змін практично немає. Законодавці просто зберегли тарифи страхових внесків та запровадили нові дані для розрахунку знижок та надбавок. Більш масштабні зміни мали місце у 2017 році. Нагадаємо, що тоді змінювалося:

Загальні правила розрахунку внесків

Внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань розраховуйте за підсумками кожного місяця. Вважати треба за тим тарифом, який встановили у ФСС Росії саме для вашої організації або для відокремленого підрозділу на поточний рік (п. 1 і 4 ст. 22 Закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ).

Величину тарифу можна переглянути в повідомленні, отриманому з відділення фонду. Такий документ спеціалісти ФСС Росії видають щороку, як правило, протягом першої декади.

Розрахунок внесків з урахуванням знижки чи надбавки

ФСС Росії може встановити тариф на поточний рік з урахуванням знижки або надбавки .

Якщо організації ( відокремленому підрозділу) встановили тариф з урахуванням надбавки, його починайте використовувати з початку календарного року, наступного за тим, у якому встановили надбавки. Внески за тарифом зі знижкою розраховуйте з початку календарного року, наступного за роком встановлення знижки. Про це йдеться в пункті 10 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 30 травня 2012 р. № 524.

Внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань розраховуйте так:

Пільги щодо сплати внесків

Пільги щодо сплати внесків встановлені двом категоріям страхувальників.

• громадські організації інвалідів, серед членів яких інваліди та їх законні представники становлять не менше ніж 80 відсотків;

• організації, статутний капітал яких повністю складається із вкладів громадських організацій інвалідів. При цьому середньооблікова чисельність інвалідів має бути не менше 50 відсотків, а частка їхньої зарплати - не менше 25 відсотків;

• установи, створені задля досягнення освітніх, культурних, лікувально-оздоровчих, фізкультурно-спортивних та інших соціальних цілей. Пільга надається, якщо все майно таких установ перебуває у власності громадських організацій інвалідів;

• установи, створені для надання правової та іншої допомоги інвалідам, дітям-інвалідам та їхнім батькам. Пільга надається за умови, що все майно цих установ перебуває у власності громадських організацій інвалідів.

У таких організаціях внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань щодо будь-яких виплат розраховуйте виходячи з 60 відсотків від встановленого тарифу.

До другої категорії пільговиків належать організації та підприємці, які видають зарплату та інші винагороди інвалідам І, ІІ та ІІІ груп. З виплат цим інвалідам внески розраховуйте, виходячи з 60 відсотків від встановленого тарифу.

Такі пільги визначено статтею 2 Закону від 22 грудня 2005 р. № 179-ФЗ, статтею 2 Закону від 14 грудня 2015 р. № 362-ФЗ. Дія Закону від 22 грудня 2005 р. № 179-ФЗ продовжена на 2015-2017 роки (ст. 1 Закону від 14 грудня 2015 р. № 362-ФЗ).

Внески на страхування від нещасних випадків та профзахворювань з урахуванням пільг розраховуйте за такою формулою:

Працівник приніс довідку про інвалідність, тоді він має право розраховувати на певні пільги. Розкажемо, про що слід пам'ятати, якщо людина принесла довідку про встановлення їй інвалідності. А також у якому порядку нараховуються податки та внески з виплат інвалідам.

Зміни у режимі праці

Умови праці інвалідів визначено цілою низкою статей Трудового кодексуРФ і уточнено у статті 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ «Про соціальний захистінвалідів у Російської Федерації». Так, не можна встановлювати в колективному або трудовому договоріумови праці, що погіршують становище інвалідів проти іншими працівниками. Зокрема, такі, як оплата праці, режим робочого часу та часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток.

Для інвалідів І та ІІ групи передбачено скорочену тривалість робочого часу (не більше 35 годин на тиждень) із збереженням повної оплати праці.

Залучити інвалідів до понаднормовим роботам, роботі у вихідні дні та нічний час можна лише за їх згодою та за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. При цьому установа зобов'язана письмово ознайомити співробітника з його правом відмовитись від даних видів робіт.

Право на подовжену відпустку

Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів. Подовжена відпустка покладена кожному працівнику-інваліду незалежно від того, чи мала вона інвалідність протягом усього робочого року, за який він отримує відпустку. Крім того, тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється ним відповідно до медичним висновком(Ст. 94 Трудового кодексу РФ).

Також інваліди мають право використання тривалої відпустки без збереження заробітної плати - до 60 календарних днів у році (ст. 128 Трудового кодексу РФ). Таку відпустку працівник-інвалід може використати протягом робочого, а не календарного року.

Якщо працівник у поточному робочому році не скористається своїм правом на належну йому відпустку без утримання, то на наступний ріктака відпустка не переноситься.

Робота у шкідливих умовах праці

Ряд шкідливих виробничих факторів, що перевищують норму, є протипоказанням для працевлаштування інвалідів При їх залученні до праці треба керуватися санітарними правиламиСП 2.2.9.2510-09 « Гігієнічні вимогидо умов праці інвалідів Санітарні правила»(Затверджено постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 18 травня 2009 р. № 30).

Гарантії під час звільнення

Трудовим законодавством щодо інвалідів передбачені гарантії у разі скорочення чисельності штату організації.

Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників за рівної продуктивності праці та кваліфікації серед інших категорій працівників, зазначених у статті 179 Трудового кодексу РФ, мають:

• громадяни, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
• інваліди Великої Вітчизняної війни;
• інваліди бойових дій із захисту Вітчизни.

Крім зазначених осібпереважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають інваліди внаслідок чорнобильської катастрофи (п. 7 ст. 14 Закону РФ від 15 травня 1991 р. № 1244-1 «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС») ).

Податки та внески з виплат інвалідам

Для інвалідів I та II групи передбачено стандартне податкове відрахування «на себе» у розмірі 500 руб. (Ст. 218 Податкового кодексу РФ).

Для громадян з числа військовослужбовців, які стали інвалідами І, ІІ чи ІІІ групи внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих під час захисту СРСР, Російської Федерації або під час виконання інших обов'язків військової служби, Обсяг податкового відрахування становить 3 тис. руб.

Для отримання відрахування працівник повинен написати заяву та подати документи, що дають право на пільгові відрахування.

Установі, в якій працює інвалід, дозволено нараховувати страхові внески від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за його заробітку у розмірі 60 відсотків від страхових тарифів, що застосовуються організацією. Це встановлено статтею 2 Федерального закону від 1 грудня 2014 р. № 401-ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхуваннявід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2015 рік та на плановий період 2016 та 2017 років». А от пільгові тарифищодо інших внесків у позабюджетні фондиз 2015 року скасовано.

Лікарняні посібники

Оплата лікарняних інвалідам також має свої особливості. Працівнику, визнаному в установленому порядку інвалідом, допомогу з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачують не більше чотирьох місяців поспіль або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз лікарняну допомогу нараховують до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз (ч. 3 ст. 6 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Ф.І. Семіткін,

консультант з питань нарахування зарплати, соціальної допомоги та їх оподаткування