За да направите това, сключете споразумение със служителя допълнително споразумениекъм трудовия договор за промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време. Възнаграждение за служител, на когото е възложено непълн работно време, работи по-малко от други. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В този случай продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване трудов стажне се променя, другите права на служителите не са ограничени. Тази процедура е установена в член 93 Кодекс на труда RF. Ситуация: Трябва ли служителят да вземе почивка за почивка и храна?

Как да наемете служител на 0,5 ставка?

Код Форма съгласно OKUD 0301001 „Алфа“ съгласно OKPO 00000000 (име на организация) Номер на документа Дата на изготвяне ЗАПОВЕД 4 до 14.01.2014 г. (заповед) за наемане на служител Дата на наемане от 14.01.2014 г. до - Номер на персонала Иванова Елена Василиевна 18 (фамилия, собствено име, отчество) административен отдел (структурно звено) секретар (длъжност (специалност, професия), ранг, клас (категория) на квалификацията) основна работа, постоянна, непълно работно време: работни дни от От понеделник до петък започва работа от 09 часа, край на работа 13 часа 30 минути, почивка за почивка и храна от 12 часа до 12 часа 30 минути, заплати пропорционални на отработеното време (0,5 ставка) (условия за работа, естество на работата ) с тарифна ставка (заплата) от 15 000 rub. 00 коп. (в цифри) доплащане - разтривайте. - ченге.

Съставяне на заповед за приемане на работа на 0,5 ставка

Следователно в трудовия договор задължително трябва да е посочено, че работникът или служителят е нает на непълно работно време (при 0,5 ставка) - образец на трудов договор за непълно работно време. Служител може да бъде нает за определен период от време, трябва да се отрази в заповедта - образец на заповед за работа по срочен трудов договор. До 2013 г. всички заповеди за прием се попълваха изключително чрез унифицирания формуляр T-1.

От 2013 г. законодателството дава възможност на организациите и предприятията да се развиват собствени формиподобни документи за персонала. Основна характеристикаКогато правите поръчка за работа на непълно работно време, трябва да попълните раздел, който определя условията за прием (ставка) и конкретния режим на работа (характер). Тук трябва да посочите, че служителят е нает на непълно работно време (не на 0,5 ставка или 0,25 ставка, а на непълно работно време).

Заповед за работа при непълно работно време

Служителят работи на непълно работно време Да, необходимо е. Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно от тези права е правото на служителя на почивка за почивка и храна.

Времето за предоставяне на почивка за почивка и храна и неговата конкретна продължителност се определят от Правилника за труда или по споразумение между служителя и работодателя. Освен това продължителността на такава почивка (която не е включена в работното време) трябва да бъде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Това е посочено в член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за наемане на служители на непълно работно време (непълно работно време).

Счетоводство. Данъци. Одит Вход Регистрация Абонирайте се за новини - Заплати и персонал Обсъждане: Дуров назова последствията от блокирането на Telegram в Русия 10/ 417 Доларът и еврото са близо до исторически върхове 8/ 3592 Роскомнадзор ще блокира ресурси, които улесняват работата на Telegram 4/ 154 Roskomnadzor започна да блокира Telegram 2 / 205 Рублата навлезе в период на силни колебания 2 / 2312 Здравейте! Служителят е нает на основното място на работа при 0,5 пъти ставката - 5000 рубли (пълната ставка е 10 000 рубли според таблицата с персонала) Моля, кажете ми в заповедта за работа каква сума трябва да бъде посочена в реда „тарифна ставка ( заплата)” 5 000 или 10 000 и къде в реда “условия за работа” напишете основното място на работа на 0,5 ставки? последният беше на 19.12.2012, 20:38. Второ.

Необходимо ли е в заповедта за приемане на работа да се посочват 0 5 ставки?

Москва 31.03.2010 г. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ: 1. Назначавам главния счетоводител А.С. Режимът Gleb е незавършен работна седмицаот 01.04.2010 г.: – начало на работната седмица – понеделник; – край на работната седмица – четвъртък. Работно време: – начало на работа – 9.00 ч. – край на работа – 18.00 ч. – почивка за хранене и почивка – 13.00 – 14.00 ч.

2. Счетоводен отдел за заплати A.S. Глебова да произвежда пропорционално на отработеното време (0,8 ставки). Причина: изявление на A.S. Глебова от 31.03.2010 г. Директор А.В. Лвов... Единният формуляр № T-1 е одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г.

внимание

Въпрос Наехме служител на 0,5 ставка. В заповедта съм написал, че съм назначен на хонорар. Счетоводителят изисква в поръчката да пише: приема се на 0,5 ставки.

Кое е правилното? Отговор Отговор на въпроса: Кодексът на труда съдържа две понятия: основно място на работа и непълно работно време. Както разбираме от въпроса ви, искате да наемете служител на основното си място на работа, но с график на непълно работно време. Този режим на работа е абсолютно законен, тъй като организацията може да приеме или прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Как да посочите 0 5 ставки в кандидатурата за работа

важно

Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размер, който се изплаща при изработване на целия стандарт за работно време, установен за тази категория служители (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служители на непълно работно време месечна нормане работят, поради което им се изплаща месечно само част от трудовото възнаграждение, установено в трудовия договор. Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

Това е посочено в част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и е обяснено в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор се отразява изцяло и се изплаща частично въз основа на действителната работа.

Наехме служител на 0,5 ставка. В заповедта съм написал, че съм назначен на хонорар. Счетоводителят изисква в поръчката да пише: приема се на 0,5 ставки. Кое е правилното?

отговор

Отговор на въпроса:

Кодексът на труда съдържа две понятия: основно място на работа и непълно работно време.

Както разбираме от въпроса ви, искате да наемете служител на основното си място на работа, но с график на непълно работно време.

Този режим на работа е абсолютно законен, тъй като организацията може да приеме или прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Ако при наемане на служител е установено работно време на непълно работно време, това условие трябва да бъде отразено в трудовия договор, както и в заповедта за наемане.

В трудовия договор в раздела „Работно време“ посочете работата на непълно работно време и също така запишете условията на труд (например « Служителят е установен непълна работна седмица в съответствие с работния график. Работен ден - 8 часа: начало на работа в 09.00 часа, приключване на работа в 18.00 часа, обедна почивкаот 13.00 до 14.00 часа»).

Посочете заплатата на служителя в трудовия договор в пълен размер (за пълно работно време), като е необходимо да посочите, че заплатисе начислява за действително отработеното време (например „Служителят има месечна заплата от 10 000 рубли. Заплатите се изчисляват в зависимост от действително отработеното време“).

Относно поръчката , след това го попълнете съгласно унифицирания формуляр № T-1 и в реда " Условия на работа, естество на работата "посочете, че служителят е нает на непълно работно време и, ако е необходимо, можете да посочите ставката (например 0,5). В същото време, в съответствие с Инструкциите, одобрени с Резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1, когато се издава заповед (инструкция) за наемане на служител (служители), се посочват условията на работа и естеството на предстоящата работа (на непълно работно време, чрез прехвърляне от друг организация, за заместване на временно отсъстващ служител, за извършване на определена работа и др.).

Също така отбелязваме, че посочването само на 0,5 залога не е напълно правилно, т.к 0,5 процент може да се разбира като постоянно мясторабота и почасова работа.

По този начин, въз основа на горното, на практика се препоръчва в заповедта за приемане да се посочат не само 0,5 ставки, но и естеството на работата (например непълно работно време или непълно работно време).

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Работно време

Нормалната работна седмица не трябва да надвишава 40 часа (). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че да е обща продължителностне надхвърли тази граница. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя).

Действащият режим на работното време в организацията трябва да бъде заложен в () договори ().

Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда режим. Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Работата на непълно работно време трябва да се разграничава от. Последният е инсталиран за отделни категориислужители и се отчита като пълна трудова норма (). Ако ние говорим заза непълната работна седмица, всичко неработни днив този случай те се отразяват като почивни дни ().*

Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

Тази процедура е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това организацията може да въведе работа на непълно работно време и.

Инициатива на работодателя

Установяването на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя е разрешено (ако съществува в организацията) по време на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В този случай служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди извършването им (със задължително запознаване и подпис) (). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде записано в .

Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предвиден в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация () (). В този случай той трябва да плати обезщетение при уволнениеи средна месечна заплата за периода на работа ().

Документация

Непълното работно време може да бъде предвидено в трудов договор или установено със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, който е в сила в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време.

възнаграждение

Служител, на когото е назначено непълно работно време, работи по-малко от останалите. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителите не се ограничават. Тази процедура е установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ситуация: Трябва ли служителят да има почивка за почивка и храна? Служителят работи на непълно работно време

Да, необходимо е.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права (). Едно от тези права е правото на служителя на почивка за почивка и храна.

Времето за предоставяне на почивка за почивка и храна и неговата конкретна продължителност се определят от Правилника за труда или по споразумение между служителя и работодателя. Освен това продължителността на такава почивка (която не е включена в работното време) трябва да бъде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин работодателят е длъжен да осигури на служителя почивка за почивка и хранене, независимо от работното време и продължителността на работния ден.

Законосъобразността на този подход беше потвърдена и от съда (вижте например).

Нина Ковязина

Заплатата трябва да бъде отразена изцяло в трудовия договор.

Официалната заплата трябва да се разбира като фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месецс изключение на компенсации, стимули и социални плащания(). Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размера, който се изплаща при изработване на целия стандарт за работно време, установен за тази категория служители ().

Служителите на непълно работно време не работят по месечна квота, така че им се изплаща само част от заплатата, установена в трудовия договор за месеца. Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Това е посочено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и е обяснено в.

По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор се отразява изцяло и се изплаща частично въз основа на действителната работа. В трудовия договор условието за процедурата за възнаграждение на служител може да има следната формулировка: „На служителя се дава заплата от 30 000 рубли на месец. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време.”

Нина Ковязина
Заместник-директор на отдела за заплати, безопасност на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия

1. отговор:Как да настроите работа на непълно работно време
   • бременна жена;
   • един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
   • служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.
2. Ситуация:Как да се отрази заплатата в трудовия договор, ако служителят ще работи на непълно работно време
3. Формуляри на документи:

ПОРЪЧКА № 256
за установяване на непълно работно време

Москва 31.03.2010 г

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

ПОРЪЧВАМ:

1. Инсталирайте Главен счетоводител А.С. Глебова непълна работна седмица със
01.04.2010:
- начало на работната седмица - понеделник ;
- края на работната седмица - четвъртък .

Режим на работа:
- започване - 9.00 ;
- завършване на работата - 18.00 ;
- почивка за храна и почивка - 13.00-14.00 .

2. Отчитане на заплатите А.С. Глебова произвеждат пропорционално
отработено време (0,8 ставки) .

Причина: изявление А.С. Глебова от 31.03.2010 г .

Директор А.В. Лвов

Унифициран формуляр № Т-1
одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Русия
от 5 януари 2004 г. № 1

		Код
	Формуляр от OKUD	0301001
« Алфа »	според OKPO	00000000
(име на организация)
	Номер документ	Дата съставяне
ПОРЪЧАЙТЕ	4-к	14.01.2014
(поръчай) относно наемането на служител
	Дата
Наемане	с	1 4.01.2014
	от	—
	Личен номер
Иванова Елена Василиевна	18
(фамилия, собствено име, отчество)
административен отдел
(структурна единица)
секретар
(длъжност (специалност, професия), ранг, клас (категория) на квалификациите)
основен работа, постоянна, почасова работа :работни дни от понеделник до петък, започва работа от 09:00ч ,край на работа 13 часа 30 минути ,почивка за почивка и хранене от 12 часа до 12 часа 30 минути, заплатите са пропорционални на отработеното време(0,5 залога)
(условия на работа, характер на работата)

с тарифна ставка (заплата)	15 000	търкайте.	00	ченге
	(в цифри)
бонус	—	търкайте.	—	ченге
	(в цифри)
с часовник	три			месец(а)

Основа:

С уважение и пожелания за комфортна работа Светлана Вартанова,

Експерт по HR система

получени
такса 39%

Здравей, Игор.

Връзките, които посочихте, дори в правителствена организацияне са нормативно уредени, това са отношения между работник или служител и работодател.

Разбира се, има изключения, например военнослужещият не може да работи (да служи) на непълно работно време, той няма трудово правоотношение.

Имате право да заключите трудов договорс хоноруван началник склад.

Определя в трудовия договор работното време и заплатите, както и други съществени условия на трудовия договор.

Кодекс на труда

Член 15. Трудови отношения

Трудовите правоотношения са отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение от служителя срещу заплащане на трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатно разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа, поверена на служителя) в интерес на управлението и контрола на работодателя, подчиняването на служителя на вътрешния трудов ред, докато работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти. трудово право, колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудов договор.

Член 57. Съдържание на трудовия договор

В трудовия договор се определят:
фамилия, собствено име, бащино име на служителя и име на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), който е сключил трудов договор;
информация за документи, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - лицакоито не са индивидуални предприемачи);
информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;
място и дата на сключване на трудовия договор.
Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:
място на работа, а в случай на наемане на служител за работа в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, разположена в друга област - месторабота, като се посочва отделната структурна единица и нейното местоположение;
трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя).
Ако в съответствие с този кодекс и други федерални закони изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава наименованието на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изискванияте трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в квалификационни справочници, одобрени по начина, определен от правителството руска федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти;

датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с този Кодекс или друг федерален закон;
условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата ( официална заплата) служители, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания); работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от действащите общи правила за даден работодател);
гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условиятруд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;
(изменен с Федерален закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ)

условия, определящи в необходими случаиестеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друго естество на работа);
условия на труд на работното място;

задължително условие социално осигуряванеслужител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;
други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Ако при сключването на трудовия договор той не включва никаква информация и (или) условия от предвидените в първа и втора част на този член, това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или за неговото прекратяване . Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с анекс към трудовия договор или отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор. трудов договор.
Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, по-специално:
за изясняване на мястото на работа (с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) работното място;
относно теста;
за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
относно задължението на служителя да работи след обучение не по-малко от периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
относно видовете и условията допълнителна застраховкаслужител;
за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
за изясняване на правата и задълженията на служителя и работодателя във връзка с условията на труд на служителя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
относно допълнителни недържавни пенсионно осигуряванеслужител.
(въведен абзац Федерален законот 28 декември 2013 г. N 421-FZ)

По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на служителя и работодателя. произтичащи от условията на колективния трудов договор и споразумения . Невключването на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя в трудовия договор не може да се счита за отказ от упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.

С уважение! Г.А. Кураев

Приложение No2
към решението на министерството
труд и социално развитие
руска федерация
от 31 декември 2002 г. N 85

СТАНДАРТНА ФОРМА НА СПОРАЗУМЕНИЕ
ОТНОСНО ПЪЛНА ИНДИВИДУАЛНА МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ

_____________________________________________________________, (име на организацията), наричан по-долу „Работодател“, представляван от ръководителя ______________ (фамилия, ____________________ или неговия заместник ________________________, собствено име, бащино име) (фамилно име, собствено име, бащино име), действащ на основание от _______________________________________, (устав, правилник, пълномощно) с една страна, и _____________________________________________________ (длъжност)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, собствено име, бащино име), наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключен

това споразумение, както следва.

1. Служителят носи пълна имуществена отговорност за липси на повереното му от Работодателя имущество, както и за щети, настъпили от Работодателя в резултат на обезщетяване на вреди на други лица, като във връзка с горното се задължава:

а) да се отнася грижливо към имуществото на Работодателя, прехвърлено му за изпълнение на възложените му функции (отговорности), и да предприеме мерки за предотвратяване на щети;
б) своевременно да информира Работодателя или на прекия ръководителза всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество;
в) води отчетност, изготвя и представя по предписания начин стоково-парични и други отчети за движението и балансите на повереното му имущество;
г) участва в инвентаризацията, ревизията и други проверки на безопасността и състоянието на повереното му имущество.

2. Работодателят се задължава:

а) създаде за Служителя необходимите условия за нормална работаи осигуряване на пълната безопасност на повереното му имущество;
б) запознайте Служителя с действащото законодателство относно финансовата отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други регулаторни правни актове (включително местни) относно процедурата за съхранение, приемане, обработка, продажба (освобождаване), транспортиране , използване в производствения процес и извършване на други сделки с прехвърленото му имущество;
в) извършва инвентаризация, ревизии и други проверки на безопасността и състоянието на имуществото по предписания начин.

3. Определянето на размера на щетите, причинени от Служителя на Работодателя, както и щетите, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица, и процедурата за тяхното обезщетяване се извършват в съответствие с действащото законодателство.

4. Служителят не носи имуществена отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.

5. Този договор влиза в сила от момента на подписването му.

Това споразумение се прилагаза целия период на работа с имуществото на Работодателя, поверено на Служителя.

6. Настоящият Договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а вторият от Работника.

7. Промените в условията на настоящото споразумение, добавянето, прекратяването или прекратяването на неговата валидност се извършват с писмено споразумение на страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Адреси на страните по Споразумението: Подписи на страните по Споразумението:

Работодател ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата на сключване на договора Място на печат

Във вашия случай имате нужда от управител на склад на пълен работен ден за този вид служебни задължения, въпреки че това не се изисква по закон, но е необходимо, за да се елиминира рискът от загуба на имущество и присъствието на длъжностно лице, което отговаря за неговото безопасност за цялото работно време, а не за части от него.

Може ли да се наеме служител на 0,5 ставка ако е негов единственото мясторабота? Ако е така, как спазвате разпоредбите за минималната заплата?

След като разгледахме проблема, стигнахме до следния извод:

Работодателят има право да наеме служител на 0,5 щатни бройки. В същото време правилата за минималната работна заплата като основна държавна гаранциякогато заплащането на труда няма да бъде нарушено.

Обосновка на заключението:

Работодателят има право самостоятелно да определя структурата и броя на служителите на организацията, като взема предвид спецификата на нейните дейности и нужди, технологията на работа, търсенето на произвежданите продукти, плановете за по-нататъшно развитиеи т.н. Структурата, персоналът и числеността на организацията се определят в щатното разписание (формуляр N T-3, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1).

Съгласно Инструкциите за използване и попълване на формуляри на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане, одобрени със същата резолюция на Държавния комитет по статистика (наричани по-нататък Инструкциите), таблицата за персонала съдържа списък структурни подразделения, наименования на длъжности, специалности, професии с указание за квалификация, информация за числеността на щатните единици. В колона 4 на формуляра T-3 се посочва броят на персоналните единици за всяка длъжност (професия, специалност) на организацията. В същото време, при попълване на колона 4, броят на персоналните единици за съответните длъжности (професии, специалности), които предвиждат поддържането на непълна единица персонал, като се вземат предвид характеристиките на работата на непълно работно време в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация е посочено в съответните дялове, например 0,25; 0,5; 2,75 и така нататък.

По този начин Указанията позволяват в щатното разписание да се определят непълни, дробни щатни единици. Очевидно броят на работещите служители не може да бъде дробен. Следователно броят на служителите може да не съответства на броя на персоналните единици. Следователно, ако двама души са наети на длъжност (специалност, професия), тогава в таблицата с персонала могат да бъдат посочени две дробни щатни единици за тази длъжност (специалност, професия), които общо образуват една цяла единица. С други думи, една пълна щатна единица, записана в щатното разписание, означава нуждата на работодателя от работа на един служител през нормалното работно време. В щатната единица се посочва обемът на работа за дадена длъжност, а не броят на служителите, които я изпълняват.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя такова нещо като ставка. Въз основа на значението на термина работата на определена позиция за цялото нормално работно време се счита за работа на пълен работен ден. Съответно, ако служител работи на непълно работно време, тогава се приема, че той трябва да работи половината от нормалното работно време, тоест да работи на тази позиция на непълно работно време (седмица).

Следователно, ако работодателят има интерес да наеме служител, който да изпълнява задълженията му за половината от нормалното работно време, тогава той има право да наеме такъв служител за 0,5 щатни позиции. Освен това, ако такъв служител няма друго място на работа, тогава той трябва да бъде нает съгласно общи правила, установен от глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, и това място на работа ще бъде основното му място на работа.

Очевидно такъв служител ще печели по-малко от своя колега на пълен работен ден. В крайна сметка, по силата на част първа на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд.

Съгласно част трета на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който през този период е работил напълно стандартното работно време и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (наричана по-нататък минималната заплата). ). Съответно, ако служител работи на непълно работно време (заема длъжност, за която щатното разписание предвижда по-малко от една длъжност), заплатата му трябва да бъде не по-малка от съответната част от минималната работна заплата. Например, ако служител заема длъжност, за която са предвидени 0,5 щатни бройки, трудовото му възнаграждение не може да бъде по-малко от половината от минималната работна заплата. Създаване на норми на трудовото законодателство минимален размерработната заплата като основна държавна гаранция за заплащане на труда на работниците и няма да бъде нарушавана.

Соловьов Олег - експерт на Службата за правни консултации "ГАРАНТ"