Сред различните видове обезщетения е така нареченото обезщетение при уволнение. Този паричен еквивалент не се изплаща на всеки, който реши да напусне, а само на тези, които са принудени да го направят поради настоящите обстоятелства.

Обезщетение

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация информира в кои случаи при прекратяване на работа служителят има право на парично обезщетение. Обезщетението при уволнение е парична сума на лицето, което получава плащането, определена в съответствие с изискванията на закона в размер на средната месечна печалба или печалба за 2 седмици. Обезщетения в големи размери се назначават в определени случаи, регламентирани от кодекса (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Мениджърът също така има право да издаде местна заповед в рамките на своята организация за изплащане на финансова подкрепа на напускащото лице.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Изплащането на обезщетение при уволнение се възлага, ако трудовият договор е анулиран по следните причини:

1. ликвидация на организацията;
2. намаляване на числеността или персонала на предприятието;
3. наборна военна или алтернативна служба;
4. възстановяване от съда на служителя, който преди това го е заемал;
5. отказ от друга длъжност (например при настъпване на увреждане);
6. нежеланието на служителя да се премести в друго населено място;
7. съставяне на трудов договор с грешки, допуснати от работодателя;
8. промяна на договора;
9. освобождаване на директора на дружеството със заповед на учредителите;
10. смяна на собственик и прекратяване на договора с управителя и други водещи специалисти.

В случай на ликвидация на организация, намаляване на броя и персонала (не важи за временни работници), обезщетението се определя в размер средна месечна печалба. Средната месечна заплата се изплаща и на наетите по трудов договор, сключен с нарушения по вина на ръководството. Освен това тези условия не ви позволяват да се преместите на друга работа в рамките на същото предприятие или да продължите да работите.

Във всички останали случаи двуседмичното обезщетение се изплаща при уволнение.

Случаи, когато уволнено лице губи обезщетения:

1. работникът е нарушил работния график (пиянство и др.);
2. процедурата по съкращаване съвпадна с изпитателния срок;
3. уволнение по собствено желание или по споразумение на страните;
4. трудовият договор е сключен за 1-2 месеца.

При уволнение по някоя от горните причини той получава всички други плащания, изисквани от закона, включително заплати, пари за отпуск (ако ваканцията не е била използвана) и др. Плащането става на следващия ден след заявката.

От какво зависи размерът на обезщетението и как се изчислява?

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната заплата за периода на заплащане. Периодът на изчисление в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата:

Компенсация = средна заплата x работни смени през периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е в съответствие с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и т.н. не могат да бъдат включени в общия ви годишен доход;
3. Правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато датата на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не се случи в последния ден от месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субсидията се издава в деня на уволнението с писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнение от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетението заедно с обезщетението се изплаща на следващия ден. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, ведомостта трябва да бъде получена не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на обезщетение при ликвидация или съкращаване

Кодекс на труда чл. 178 осигури правото на уволнените да ликвидират или намалят средната си месечна заплата през периода на търсене на нова длъжност. Как става това на практика.

Лице, уволнено поради уволнение (ликвидация), може да не намери веднага подходяща позиция, така че има право на финансова подкрепа, докато търси работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Видеото по-долу ще ви разкаже за изплащането на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала:

Ако служителят не е нает след месец, той носи на предишния работодател заявление и трудова книжка (копие) като потвърждение за липсата на работа. Тези документи са достатъчни за получаване на второ (той получи първото в деня на уволнението) плащане в размер на средната месечна заплата.

Изплаща се и след втория месец след уволнението, ако не се намери работа. Ако заетостта възникне преди края на втория или следващите месеци след уволнението, сумата се коригира пропорционално на дните на безработица на платения месец.

Това става въз основа на заявление и копие от записа от трудовата книжка, направен от новия работодател. Не е необходимо да получавате плащане веднага след преместване на ново място. Правото се запазва за съкратеното лице за една година.

Ако служителят не е намерил работа 3 месеца след уволнението, той предоставя и писмена декларация, копие от трудова книжка без трудова книжка и удостоверение, откъдето уволненият трябва да се е регистрирал като безработен през първите 2 седмици след уволнението. уволнение. Ако не направи това, трети месец няма да има плащане.

За работниците в отдалечени райони се предоставят обезщетения за шест месеца след уволнението, при условие че се регистрират навреме на борсата по труда.

Обезщетения при уволнение по споразумение на страните

Редът за прекратяване на трудов договор е уреден в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя обяснява, че такова прекратяване може да се направи по всяко време, ако и двете страни не възразят. Те подписват споразумение за прекратяване, което е юридическо потвърждение за законността на прекратяването на трудовото правоотношение на служителя.

В този случай работодателят трябва да посочи какви плащания и обезщетения ще получи служителят при уволнение по споразумение на страните (ако получаването е посочено в местните разпоредби), както и датата на тяхното получаване.

Кодексът на труда не урежда този въпрос. Обезщетението при уволнение по споразумение на страните се начислява на доброволна основа и в зависимост от възможностите на работодателя. По споразумение на страните може да бъде уволнен работник от всяка категория, включително бременни жени, хора с деца, хора с увреждания и др.

За да подадете оставка на това основание, достатъчно е да напишете изявление (собственоръчно от служителя) и да съставите споразумение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислението се извършва както обикновено.

Законът позволява да не се изплаща обезщетение. Работодателят има право да извърши плащането по своя инициатива или да откаже. Няма да има санкции за неплащане.

Плащанията трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението. Ако работодателят реши да предостави финансова подкрепа на напусналия и назначи обезщетение, крайният срок за изплащането му се посочва в текста на предварително подписания договор.

Обезщетение при уволнение по собствено желание

Служителят може по всяко време да откаже да изпълни трудовия договор, тоест да подаде оставка по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според закона обезщетение при уволнение по собствено желание не се предвижда. Служителят има право само на прогнозни плащания, начислени съгласно общото правило. Това е заплата за отработени дни преди уволнението, заплащане за отпуск, обезщетения за отпуск по болест, ако има такива.

Отпуск по болест след уволнение

Служител, който престане да работи за организация, има право на обезщетение по болест след уволнение. Законодателят предвижда, че в случай на загуба на работоспособност работодателят изплаща отпуск по болест в рамките на 30 дни от датата на уволнението (Федерален закон № 255).

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.

Понякога дори най-ценният служител може да получи новина за предстоящо уволнение поради съкращаване на персонала. Мнозина приемат тази новина за даденост, а други се борят за правата си и настояват за обезщетение. Повечето работници обаче нямат информация кой има право на тези плащания, в какъв размер се плащат и т.н.

Тази статия ще разгледа подробно основните моменти относно това обезщетение и ще даде примери за неговото начисляване и изчисляване.

Какво е?

Кодексът на труда на Руската федерация определя в какви случаи и кога трябва да се начисляват плащания на служител, с когото е прекратено трудовото правоотношение. Заслужава обаче да се отбележи, че това предимство не е достъпно за всички служители, които са уволнени от работодателя.

Размерът на финансовата компенсация зависи от каузата, както и от заеманата длъжност. Например, държавни служители или ръководители имат специален статут при изчисляване на обезщетението.

Според руското трудово законодателство обезщетението е финансово обезщетение, начислено на служител в резултат на прекратяване на трудов договор, ако инициативата за прекратяване на взаимоотношенията идва от работодателя или когато възникне ситуация, при която никоя от страните не носи отговорност.

Особено внимание се обръща на основанието за прекратяване на трудовия договор. Например, ако служител е извършил дисциплинарно нарушение, нарушил е трудовата дисциплина, е извършил кражба или кражба и т.н., тогава той няма право на това обезщетение.

Работодателят е длъжен да плати това обезщетение точно в деня на уволнението. Той служи, за да гарантира, че човек има средства за живот, докато търси нова работа.

На кого и в какви случаи се изплаща?

Предприятието е длъжно да изплати на своите служители обезщетение при напускане, ако:

• Предприятието е напълно ликвидирано.
• Има намаляване на броя на служителите или персонала в предприятието.
• По медицински причини служителят отказва преместване на друга работа.
• Ако е повикан на военна служба.
• Според медицинските заключения той е загубил напълно работоспособността си.
• С решение на съда служител, който преди това е бил незаконно уволнен, е възстановен на длъжността.
• Работодателят прехвърля предприятието на друго място, но служителят отказва да се премести там.
• Направени са промени в условията на трудовия договор, с които той не е съгласен и иска да го прекрати.
• Не по вина на служителя са нарушени основните правила за сключване на трудов договор.

Заслужава да се отбележи, че не всеки има право на обезщетение. Например, такава компенсация не може да бъде предоставена на служители, които не са завършили стаж, или временни служители, които са сключили трудов договор за период не по-дълъг от два месеца.

Сезонните работници обаче имат право на обезщетения, ако са били съкратени поради намаляване на персонала. И те имат право на плащания в размер на двуседмична средна месечна заплата.

Подробна информация за това обезщетение е предоставена в следния видеоклип:

Размери и условия на начисляване

Кодексът на труда на Руската федерация определя минималния размер на това обезщетение в зависимост от ситуацията. Работодателят има право да увеличи размера на финансовото обезщетение, но това трябва да бъде уредено в колективния трудов договор. Заслужава да се отбележи, че със закон е забранено намаляването на размера на плащанията.

Обезщетение в размер на месечната заплата се предоставя в следните случаи:

• Пълна ликвидация на предприятието.
• Уволнение поради съкращаване на персонала.

Плащанията се извършват в деня на уволнението и в допълнение, за два месеца на този служител ще бъде назначена месечната му заплата. Ако обаче през този период лицето си намери нова работа, плащането спира.

Служители, които напуснат доброволно поради следните причини, ще получат обезщетения, равни на двуседмична заплата:

• Ако откаже да премине на друга длъжност поради здравословни проблеми.
• В случай, че служител не може да изпълнява задълженията си по здравословни причини и компанията не предоставя други свободни позиции.
• При наборна военна служба.
• Ако откаже да бъде преместен на друго място на работа (град, област, област). И работодателят променя местоположението на предприятието.
• В случай, че служителят е напълно неработоспособен.
• Ако са направени корекции в трудовия договор, но той не иска да ги приеме.
• В случай на възстановяване на служител, който преди това е бил уволнен незаконно.

За главните счетоводители и служителите, заемащи ръководни длъжности, се прилагат различни условия за начисляване. Например, сума, равна на три средни месечни заплати на мениджър, се изплаща на директора на предприятието, ако собственикът реши да прекрати трудовите отношения с него.

Ако ръководителят на компанията е уволнен поради незаконни действия, тогава той не получава никакви плащания.

В случай на уволнение на държавни служители има специална процедура за изчисляване. Обезщетението се изчислява въз основа на месечните им доходи, като сумата трябва да бъде равна на три пъти месечната им заплата. Тази схема за изчисление е валидна само в случай на ликвидация на орган или намаляване на персонала.

Особено внимание трябва да се обърне на факта, че доходите, които не надвишават три средни заплати на служителите, не се облагат с данъци.

• Средната заплата за един ден * броят дни, за които ще бъде изплатено това обезщетение.

Пример за изчисление

Управителят Марина Иванова работи няколко години във фирмата, но е уволнена поради съкращаване на персонала. Тъй като прекратяването на трудовия договор е станало по инициатива на работодателя, жената има право на обезщетение.

Месечната й заплата беше 10 000 рубли. За да се изчисли размерът на дължимото й финансово обезщетение, е необходимо да се определи средното плащане за един работен ден. Необходимо е да се сумират всички плащания, получени за годината, с изключение на обезщетенията за отпуск и отпуск по болест, и да се разделят на броя на работните дни в годината. Жената е работила 220 дни в годината:

• Средна заплата на ден = (10 000 * 12)/220 = 545,45 рубли

Според законодателството на Руската федерация Марина има право на месечно плащане, тъй като е уволнена поради съкращаване на персонала. Жената е работила пет дни в седмицата и трябва да получава обезщетение за 22 работни дни.

• Размер на обезщетението = 545,45 * 23 = 12 000 рубли

Облагане с данък върху доходите на физическите лица и други осигурителни вноски

полза не подлежат на вноскиза медицинско, социално и пенсионно осигуряване, както и срещу професионални заболявания и злополуки. Освен това плащанията няма да се облагат с данък върху доходите на физическите лица, ако размерът им не надвишава трикратния размер на средната месечна заплата. Ако служителите работят в Далечния север и еквивалентните райони, тогава се взема предвид шест пъти средната месечна заплата. Ако плащанията надхвърлят установения лимит, тогава данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде удържан на обща основа.

Съвременното законодателство на Руската федерация ясно и лесно разреши много спорни въпроси относно изплащането на това обезщетение. И е много важно да знаете в точния момент какви права имате и как да ги използвате правилно.

В съответствие с нормите на трудовото законодателство на Руската федерация изчисляването на обезщетенията при уволнение поради намаляване на персонала се дължи на всички служители, с които е прекратен трудовият договор. За колко месеца се издават такива плащания? Как да изчислим обезщетението при ликвидация на предприятие? Нека разгледаме правните характеристики, като използваме типични примери.

Изчисляване на обезщетение при съкращаване на персонала - 2018 г

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовия договор с работник или служител поради съкращаване на щата на дружеството или ликвидация на предприятието, на уволнения персонал се изплаща обезщетение. Сумата е равна на средната печалба за 1 месец, освен това те запазват друго подобно плащане в рамките на два месеца, за периода на работа. В някои случаи плащанията се удължават с трети месец. В същото време, за да получи допълнителни обезщетения, специалистът трябва да се регистрира в териториалното поделение на Центъра по заетостта (Център по заетостта) в рамките на две седмици от датата на уволнението. Друго задължително условие е липсата на факта, че лицето е наето.

Други причини за прекратяване на трудовия договор задължават работодателя да изплаща не средно месечно обезщетение, а двуседмично обезщетение. В този случай се вземат и средните доходи, но не за целия месец, а само за половината. Подобни основания за прекратяване на трудови правоотношения включват (част 3 от член 178 от Кодекса на труда):

1. Отказ на специалист да се премести по медицински причини на друга длъжност или липса на условия в организацията за такова преместване.
2. Набиране на служител на държавна военна служба (алтернативен цивилен).
3. Отказ на специалист да бъде преместен заедно с работодателя на друго място.
4. Възстановяване на работа на предишен служител.
5. Отказ на специалист да изпълнява трудови задължения поради промени в условията на трудовия договор.
6. Отстраняване на служител от длъжност въз основа на медицински протокол.

Забележка! Местните разпоредби на дадено предприятие могат също така да предвиждат други възможности за изчисляване и издаване на обезщетение, включително увеличени суми.

Как се изчислява обезщетението при уволнение на персонал?

След това ще разберем как да изчислим обезщетението при уволнение на персонал. Изплащането на мотивационни суми се извършва от работодателя на две основания - при намаляване на персонала или при пълна ликвидация на предприятието. В тези случаи изчисляването на обезщетенията при съкращение и изчисляването на обезщетението при напускане по време на ликвидация се извършват по един и същи алгоритъм.

Първо трябва да изчислите средната дневна заплата. Какви суми се вземат предвид? Съгласно клауза 2 от Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г., това е размерът на заплатите, бонусите, допълнителните плащания, надбавките и други плащания, които са били начислени на служителя за изпълнение на трудовите задължения. Периодът на фактуриране се признава като годината (12 месеца), предхождаща месеца на фактуриране на уволнението на специалиста. Ако човек бъде уволнен на последната дата от месеца, тогава този пълен месец също се включва в изчислението (писмо на Rostrud № 2184-6-1 от 22 юли 2010 г.).

За да се извърши правилно изчисляването на обезщетението при съкращение на персонала, е необходимо да се изключат периодите на пътуване от дните на изчислителния период, както и дните на неработоспособност, ваканция, освобождаване от работа (клауза 5 от Правилника по Резолюция № 922). Съответно плащанията за такива дни се приспадат от размера на печалбата (клауза 3 от Правилника). След определяне на средната дневна заплата, този показател се умножава по броя на работните дни през първия месец след уволнението (клауза 9 от Правилника).

Как да изчислим двуседмично обезщетение при уволнение

Да знаете как да изчислите обезщетението при уволнение въз основа на част 3 от чл. 178 от Кодекса на труда, трябва да следвате горната процедура. Този механизъм на действие включва също определяне на средната дневна печалба, която след това се умножава по броя на отработените дни през 2 седмици след датата на уволнението. По-долу даваме пример за това как се изчислява обезщетението при уволнение.

Пример за изчисляване на обезщетение за съкращения

Да кажем, че управителят Иванов И.П. уволнен на 15 ноември 2017 г. Компанията има система за заплати, заплатата на служителя е 45 000 рубли. Как да изчислим обезщетенията при съкращение за първия месец, ако няма изключени дни? Алгоритъм на действие:

• Периодът на фактуриране е от 01.11.16 г. до 31.10.17 г.
• Броят на работните дни за периода е 248 дни. съгласно счетоводния лист.
• Обща печалба за периода – 12 месеца. х 45 000 rub. = 540 000 rub.
• Средна дневна печалба - 540 000 рубли. / 248 дни = 2177,42 rub.
• Размерът на обезщетението за 1 месец е 2177,42 рубли. x (11 дни + 11 дни – за периода от 16.11.17 до 15.12.17) = 47 903,24 рубли.

Обезщетение при уволнение поради инвалидност - изчисление

Ако на лице с увреждания се присъди обезщетение при ликвидация на организация, как да се изчисли такова плащане? Основанията за прекратяване на трудовия договор с лице с увреждане са изброени в чл. 83 и 178 ТЗ. За да получи обезщетение, лицето трябва да представи медицински доклад и удостоверение за инвалидност. Изплащането на обезщетението се дължи 2 седмици предварително (в случай на уволнение по част 3 на член 178) или 1 месец предварително (в случай на уволнение по част 1 на член 178). Алгоритъмът за изчисляване съответства на общата процедура за изчисляване на обезщетението съгласно Резолюция № 922.

По инициатива на работодателя уволнението на служител може да стане при съкращаване на персонала или числеността, като предпоставка за такова уволнение трябва да бъде надлежното документиране на уволнението – уведомяване на служителя в определен срок, предлагане на свободни работни места. Освен това трябва да се изплати обезщетение при уволнение поради съкращаване на персонала (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедура за уволнение поради съкращаване на персонала

Доста често уволнението на това основание се оспорва от служителя поради неспазване на процедурни въпроси. Какво е необходимо за справедливо уволнение?

На първо място, организацията трябва да има реално намаление на персонала, тоест длъжността, която се съкращава, трябва действително да бъде изключена от таблицата с персонала, а не преименувана. Такъв може да е случаят, ако някои от служебните задължения вече не трябва да се изпълняват, а останалите се преразпределят между други служители. Освен това е необходимо да се информира служителят предварително, поне два месеца предварително, за уволнението срещу подпис и да се предложат свободни позиции (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Задължителен елемент от процедурата за уволнение е изплащането на обезщетение при уволнение и запазването на средната заплата за периода на втория, а в изключителни случаи и на третия месец на работа (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Размер на обезщетението

Задължението за изплащане на обезщетение се определя от закона. В същото време вътрешните документи на организацията могат да предвиждат увеличени обезщетения за определени ситуации или за определени категории служители, например обезщетението може да бъде по-високо за служители, които са работили в продължение на много години в предприятието. Освен това в трудовия договор със служителя или в допълнително споразумение може да се посочи изплащането на обезщетение, което надвишава установеното от закона.

Но независимо от разпоредбите на местните закони или категорията на служителя, има задължителна процедура за изчисляване на размера на обезщетението в случай на уволнение и тази процедура не се промени през 2017 г.

При уволнение поради намаляване на персонала, наред с други плащания, на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това, ако бивш служител не си намери работа, той ще може да получава обезщетения за още един месец, а в изключителни случаи и за трети (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но в допълнение към общото правило за определяне на размера на обезщетението, има специфики за определени категории служители:

• ако със служител е сключен срочен договор за период до два месеца, обезщетението не се изплаща;
• ако това е сезонен работник, обезщетението се изплаща в размер на двуседмичната печалба (част 3 от член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако организацията е в района на Далечния север, тогава плащанията могат да се извършват на служителя, дори ако той не е успял да си намери работа в рамките на шест месеца (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако управителите, техните заместници и главните счетоводители на държавни и общински предприятия са съкратени, тогава размерът на обезщетението се ограничава до максималния размер - три пъти средната месечна заплата (член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условия за изплащане на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала

Изплащането на обезщетенията се извършва в последния работен ден, заедно с дължимите заплати и обезщетението за неизползван отпуск.

Основата за изплащане на обезщетения за втория месец ще бъде трудовата книжка на съкратения служител, потвърждаваща, че служителят не е нает. Препоръчително е да получите заявление от бивш служител, придружено от копие от трудовата книжка. Плащането за третия месец се извършва само въз основа на решение на службата по заетостта.

Но що се отнася до периода на плащане, законодателството не посочва кога трябва да се извърши плащането. Като се има предвид фактът, че служителят кандидатства за плащане след изтичане на периода, посочен в законодателството, т.е. в края на втория и третия месец, датата на плащане може да бъде договорена допълнително и да бъде посочена в заявлението на служителя. .

Когато служител бъде уволнен, работодателят се задължава да му изплати обезщетение. Повечето от тези случаи са изброени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателят е установил различни размери на такива обезщетения - от средната печалба за две седмици и повече. Ще разгледаме случаите на тяхното плащане в този ред.

Двуседмични средни доходи във връзка

С медицинско свидетелство

При прекратяване на трудовия договор във връзка с признаването на служител за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (клауза 5, част 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят, по силата на параграф 6 от част 3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да изплати на служителя обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата .

Въпросът с трайната нетрудоспособност се решава от институциите за медико-социална експертиза (Федералното бюро за медико-социална експертиза, Главното бюро за медико-социална експертиза, Бюрото за медико-социална експертиза в градовете и регионите, които са клонове на главните бюра).

Ако служителят е диагностициран с I група инвалидност с трета степен на ограничаване на способността за извършване на трудова дейност, той е напълно неработоспособен. Група I се установява, когато нарушенията на функциите на организма са толкова изразени, че индивидът не само реално не може да продължи да работи, но и се нуждае от външна помощ в ежедневието.

Когато издава заповед за прекратяване на трудов договор на тази основа, икономическият субект може да използва или самостоятелно разработен формуляр, или унифициран формуляр № T-8. В колона „Основи“ са посочени данните за удостоверението за инвалидност.

Последният ден на работа на служител с увреждане се счита за ден, предхождащ деня на установяване на групата за увреждане. Датата на установяване на увреждането е денят, от който лице, признато за инвалид, придобива право на подходяща социална пенсия.

Вписването на основанието и причината за прекратяване на трудовия договор, вписано в трудовата книжка, трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация с позоваване на член, част от член, параграф от членът на кодекса (част 5 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 14 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на Правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). В разглеждания случай в трудовата книжка се вписва следното: „Трудовият договор е прекратен поради признаването на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, параграф 5 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Вписването на прекратяването на трудовия договор се удостоверява с подписа на служителя, отговорен за поддържането на трудовите досиета, печата на работодателя и подписа на уволнения служител (клауза 35 от правилата за поддържане на трудови досиета).

В личната карта (при използване на унифицирани формуляри - формуляр № T-2) се прави запис за прекратяване на трудовия договор във връзка с признаването на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение.

Работната книжка се издава на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При получаване служителят трябва да подпише личната карта и книгата за регистриране на движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от правилата за поддържане на трудови книжки).

Служител, който е признат за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, както е посочено по-горе, получава обезщетение в размер на средно две седмици печалби.

Процедурата за изчисляване на средната заплата, която се използва и при определяне на размера на обезщетението, е предвидена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922) изясни някои аспекти на нейното изчисляване.

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и действително отработеното от него време за 12 месеца, предхождащи момента на плащането. Колективният трудов договор може да предвижда и други периоди за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите.

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждение и прилагани от икономически субект, независимо от източниците на тези плащания. Таксите, изброени в параграф 5 от горепосочената разпоредба, не се вземат предвид при изчислението. В същото време не се взема предвид времето, за което са направени такива начисления.

Средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата на действително натрупаните заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период. Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните (календарни, работни) в периода, подлежащ на плащане. За да се определи размерът на обезщетението при уволнение, е необходимо средната дневна заплата да се умножи по броя на работните дни в периода, подлежащ на плащане (решение на Върховния съд на Руската федерация от 25 май 2006 г. № GKPI06-366) .

Обезщетението се изплаща на служителя при окончателното изплащане в деня на уволнението му.

Служителят е уволнен на 06.09.2016 г. по независещи от страните обстоятелства - обявена е пълна неработоспособност на служителя по медицински лист. Организацията е с петдневна работна седмица. През периода на фактуриране (септември 2015 г. - август 2016 г.) начислената сума на дохода, взета предвид при изчисляване на средната заплата, е 215 689 рубли, броят на отработените дни в периода на фактуриране е 144.

Средната дневна печалба на служител е 1497,84 рубли на ден. (215 689 рубли: 144 дни). Служителят има право да получи обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата за периода от 7 септември до 20 септември. Този период е 10 работни дни според календара на петдневна работна седмица. Въз основа на това сумата му е 14 978,40 рубли. (1497,84 рубли/ден × 10 дни).

Изплащането на всички суми, дължими на служителя в окончателното плащане (заплата за 4 работни дни, обезщетение за неизползвани дни отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация), обезщетение) се извършва в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. договор, тоест в деня на уволнението (клауза 1 от чл. 140 Кодекса на труда на Руската федерация) 6 септември.

Нека да отбележим, че когато служител е диагностициран с група инвалидност II или III с ограничение на способността за извършване на трудова дейност от втора или първа степен, работодателят трябва да разбере какви специфични ограничения за работа има този служител и дали може да изпълнява работи в съответствие с длъжността си. За да направите това, трябва да се запознаете с индивидуалната програма за рехабилитация и рехабилитация на лице с увреждания (формулярът на документа е одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия от 31 юли 2015 г. № 528n).

Посочената индивидуална програма е задължителна за изпълнение от организации от всички форми на собственост (член 11 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Работодателят няма право да разреши на служителя да продължи предишната си работа, ако такава работа е противопоказана за него. Съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който в съответствие с медицинско заключение трябва да бъде преместен на друга работа, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да прехвърли на друга свободна работа, която не е противопоказан за този служител по здравословни причини. Ако служителят откаже прехвърлянето или работодателят няма такава работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. И в този случай работодателят трябва да плати две седмици обезщетение (параграф 2, част 3, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Наборна военна служба

При прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с набора на служителя за военна служба или назначаването му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволненото лице се изплаща и обезщетение при уволнение в размер на средната заплата за две седмици (параграф 3, част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство на Руската федерация не съдържа указания относно срока за прекратяване на трудовия договор на основания, свързани с набора за военна служба (насочване към алтернативна гражданска служба). Логично е да се смята, че трудовият договор трябва да бъде прекратен не по-късно от датата, посочена в призовката, за да се яви служителят във военната служба за регистрация и вписване, за да бъде изпратен до мястото на военна служба. В този случай денят на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден на служителя. В същото време служителят може самостоятелно да определи последния ден на работа, като го посочи в писмото за напускане.

За прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят издава подходяща заповед след представяне от служителя на призовка от военния комисариат за набор на активна военна служба или набор във въоръжените сили на Руската федерация.

Ако служител е призован да изпълнява алтернативна гражданска служба, тогава причината за неговото уволнение ще бъде представената от служителя заповед за напускане на мястото на алтернативната гражданска служба. Тази инструкция определя крайния срок, до който служителят трябва да се яви за изпълнение на алтернативна гражданска служба (член 14 от Федералния закон от 25 юли 2002 г. № 113-FZ „За алтернативната гражданска служба“).

Служителят е представил призовка от военната служба за явяване в наборния пункт на 08.06.2016 г. за отбиване на военна служба. В същото време той подаде оставка, считано от 6 юни. Колективният трудов договор установява:

изчислителен период за изчисляване на средните доходи, включително при изплащане на обезщетение, когато служител е призован за военна служба, различен от установения от трудовото законодателство на Руската федерация: 3 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на събитието, свързано с изчисляване на средната печалба;

размерът на обезщетението при уволнение поради набор за военна служба е средната месечна заплата.

За март, април и май на уволненото лице са начислени 31 800, 59 600 и 32 300 рубли. Той работи тези месеци напълно. Средната дневна печалба, като се използва общата продължителност на отчетния период (12 месеца), възлиза на 1983,69 рубли на ден.

През отчетния период служителят е работил 61 дни. (21 + 21 + 19), където 21, 21 и 19 са броят на работните дни през март, април и май. Следователно средната му дневна печалба е 2027,87 рубли на ден. ((31 800 рубли + 59 600 рубли + 32 300 рубли) : 61 дни). Тъй като тази стойност надвишава размера на средната дневна заплата, изчислена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (2027.87> 1983.69), именно тази стойност се използва при определяне на средната заплата.

За периода от 9 юни до 8 юли има 21 работни дни (15 работни дни през юни и 6 работни дни през юли), тогава необходимият размер на обезщетението е 42 585,27 рубли. (2027,87 рубли/ден × 21 дни).

Окончателното плащане на служителя включва:

трудово възнаграждение за действително отработено време през юни - 4 работни дни;

обезщетение за всички неизползвани отпуски. В този случай служителят има право на пълно обезщетение (за 28 календарни дни), ако продължителността на работната година на служителя към момента на уволнението му надвишава 5,5 месеца (клауза 28 от Правилата за редовни и допълнителни отпуски, одобрени с Указ на Народният комисар на СССР от 30 април 2030 г. № 169);

обезщетение в размер на 42 583,27 рубли.

Нека отбележим, че при уволнение във връзка с призовката на служител за военна служба, служителят не може да бъде удържан от парични суми за неотработени дни платен годишен отпуск, използван предварително (параграф 6 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата и при уволнение поради (параграфи 4, 5 и 7 на част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) :

с отказ на служителя да бъде преместен на друго място заедно с работодателя (клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (клауза 7, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
с възстановяване на работа на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа (клауза 2 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият договор подлежи на прекратяване във връзка с възстановяването на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа, ако уволненият:

е възстановен на предишната си работа с решение на държавната инспекция по труда, съда или по-горестоящ орган;
във връзка с незаконно осъждане или незаконно наказателно преследване той поиска възстановяване на предишната си работа въз основа на влизане в сила на оправдателна присъда или решение (постановление) за прекратяване на наказателно дело поради липса на събитие или състав на престъпление или поради недоказаност за участието му в извършване на престъпление.

Трудовият договор на тази основа се прекратява само ако е невъзможно преместването на служителя с негово съгласие на друга работа (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин изплащането на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение се извършва само след като работодателят е предложил на служителя друга работа или просто не е имал друга работа за този служител.

Работодателят трябва да изплати обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата и при уволнение на лица, наети на сезонна работа, ако такова уволнение се извършва във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (чл. 296 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Средни доходи

Едно от общите основания за прекратяване на трудовия договор е нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата. В член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят е предоставил списък с такива случаи. Между тях:

сключване на трудов договор в нарушение на съдебно решение, което лишава конкретно лице от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности;
сключване на трудов договор за извършване на работа, която е противопоказна за дадено лице по здравословни причини съгласно медицинско заключение;
липса на подходящ документ за образование, ако работата изисква специални знания в съответствие с федералния закон или други правни актове;
сключване на трудов договор в нарушение на:

решения на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения, дисквалификация или друго административно наказание, което не позволява на служителя да изпълнява задълженията си по трудовия договор;

ограничения, забрани и изисквания, установени от федералните закони относно участието в работа на граждани, уволнени от държавна или общинска служба;

ограничения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони за извършване на определени видове трудова дейност.

Ако ръководителят на икономически субект, знаейки за съществуващите ограничения за наемане на дадено лице, въпреки това сключи трудов договор с него и впоследствие прекрати трудовото правоотношение в съответствие с параграф 11 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, след това работодателят е длъжен да изплати на уволненото лице обезщетение в размер на средната месечна заплата (част 3 от член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Лишаването на конкретно лице от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности в съответствие с член 47 от Наказателния кодекс на Руската федерация се състои в забрана:

заемат позиции:

в обществената служба;

в местните власти;

извършват определени професионални или други дейности.

Това наказание се определя за срок от една до пет години като основно и за срок от шест месеца до три години като допълнително.

За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да има влязла в сила присъда срещу конкретен служител. Присъдата се счита за влязла в сила, ако:

срокът за обжалване е изтекъл или
тази присъда е призната за законосъобразна и обоснована от касационния съд.

Ако към момента на откриване на нарушение на присъдата периодът, за който служителят е бил лишен от правото да заема определени длъжности, е изтекъл, трудовият договор не може да бъде прекратен на основание, че са нарушени правилата за сключването му, тъй като това обстоятелство вече не изключва продължаването на работата.

В някои случаи при наемане на работа служителят трябва да премине предварителен медицински преглед (тези случаи са установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони). По този начин служителите, заети с работа с вредни или опасни условия на труд, подземна работа, работа, свързана с движението по пътищата, както и непълнолетни лица трябва да преминат медицински преглед.

Извършват се предварителни медицински прегледи, за да се определи годността на кандидатите за изпълнение на възложената работа и за предотвратяване на професионални заболявания (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди да сключи договор, работодателят трябва да се увери, че кандидатът, който приема, може да бъде допуснат до работа и че тази работа не е противопоказна за него по здравословни причини.

Ако след сключването на договора се установи, че предвидената в него работа е противопоказана за работника или служителя по здравословни причини (и това се удостоверява с медицинско свидетелство, издадено по предписания начин), трудовият договор подлежи на прекратяване.

За да оправдае прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да има потвърждение за наличието на медицински противопоказания за извършване на работата, посочена в трудовия договор към момента на наемане на работа. Ако този факт се разкрие в резултат на периодичен медицински преглед на служителя, тогава уволнението ще се извърши на друго основание - поради обстоятелства извън волята на страните (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Както можете да видите, основата за уволнение може да бъде само медицински доклад - няма да е подходящо удостоверение за това.

Трудовият договор се прекратява поради нарушение на правилата за сключването му, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако нарушението на тези правила изключва възможността за продължаване на работата в случай на сключване на договор в отсъствие. подходящ документ за образование и (или) квалификация, ако извършването на работа изисква специални знания в съответствие с федералния закон или друг нормативен правен акт.

Един от документите, представени при сключване на трудов договор, е документ за образование и квалификация или наличие на специални знания (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този документ е необходим, ако работата, за която кандидатства, изисква специални знания или обучение.

На лицата, преминали успешно окончателното сертифициране или държавното окончателно сертифициране, в съответствие с параграфи 3 и 4 на член 60 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“ се издават документи за образование или документи за образование и квалификация.

Съответно, служителят може да потвърди нивото на необходимите знания с диплома, сертификат и други документи (например сертификат за специалист).

Нека отбележим, че уволнението поради липса на документ за образование от длъжност, за която наличието му е предвидено само от местни разпоредби или длъжностни характеристики, а не от федерални закони или други разпоредби, е незаконно.

Проверката за дисквалификация на лица, назначени на ръководни длъжности в организация, е задължителна процедура. При сключване на трудов договор (договор) работодателят е длъжен да поиска информация за наличието на дисквалификация на дадено лице от органа, който поддържа регистъра на неквалифицираните лица. Такъв регистър се формира и поддържа от Данъчната служба на Федералната данъчна служба на Федералната данъчна служба на Русия (клауза 2 от заповедта на Федералната данъчна служба на Русия от 19 декември 2011 г. № ММВ-7-6/941).

Повече от средните доходи

Специален случай за работодателя е прекратяването на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организация (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тези случаи на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата и той също запазва средната си месечна заплата за периода на работа (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има две ограничения:

този срок не може да надвишава два месеца от датата на уволнението;
общият размер на запазената средна месечна заплата на уволненото лице взема предвид изплащането на обезщетение.

Средната работна заплата за периода на работа се запазва за уволнения служител само ако той не е встъпил в трудово правоотношение с нов работодател. Тоест, за да може на уволнено лице да бъде изплатена средната месечна заплата за периода на работа за втория месец, той трябва да потвърди, че не е работил през този период. Потвърденият документ може да бъде трудова книжка, която не съдържа запис за нова работа.

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за още един трети месец от датата на уволнението. Това се извършва по решение на органа на службата по заетостта, при условие че служителят е подал молба до посочения орган за работа в рамките на две седмици след уволнението (част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, за да получи средна заплата, уволненият ще трябва да предостави на бившия си работодател трудова книжка и удостоверение от агенцията по заетостта.

След уволнението на служител, средната месечна заплата, задържана за периода на работа, се изплаща в дните, в които се издават заплатите в дадената организация.

Служител на организацията беше уволнен поради съкращаване на персонала на 31 август 2016 г. Средната му дневна печалба е 1527,36 рубли на ден.

Размерът на обезщетението ще бъде 33 601,92 рубли. (1527,36 рубли/ден × 22 дни), където 22 е броят на работните дни през септември. Тази сума, както и заплатите за август и обезщетението за неизползван отпуск (ако има спечелени ваканционни дни) ще бъдат включени в окончателния разчет със служителя. Дължимата сума за раздаване се заплаща на 31 август.

Ако уволнен служител не си намери работа до 1 ноември, той може да кандидатства в организацията за получаване на средна заплата. За да направите това, бившият служител трябва да представи трудова книжка. Тъй като през октомври има 21 работни дни, средната печалба ще бъде 32 074,56 рубли. (1527,36 рубли/ден × 21 дни).

Безработицата на служителя преди 1 декември му позволява да разчита на друг размер на средната заплата. Но за това, в допълнение към представянето на трудова книжка, ще трябва да представите удостоверение от службата по заетостта, в която той трябва да е регистриран преди 14 септември. Ако има такъв сертификат, на уволнения служител ще бъдат изплатени същите 32 074,56 рубли. (1527,36 рубли/ден × 21 дни), от ноември също има 21 работни дни.

За определени категории служители трудовото законодателство на Руската федерация установява различни размери на обезщетенията и условията за запазване на средните месечни доходи при уволнение във връзка с ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията.

По този начин служителите, с които е сключен трудов договор за период до два месеца, не получават обезщетение (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация). За сезонните работници обезщетението при напускане, както е посочено по-горе, се изплаща в размер на средната заплата за две седмици (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поради тези причини работниците, освободени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, имат право на обезщетение в размер на средната месечна печалба. Той запазва и средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от три месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от посочения служител за четвъртия, петия и шестия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на един месец след уволнението служителят е подал молба до този орган и е бил не е нает от него.

Администрацията на организацията, разположена във Воркута, уволни служител на 31 август 2016 г. поради съкращаване на персонала. Изплащането на заплатите в организацията се извършва в последния ден от месеца.

На този ден, при окончателното разплащане, му бяха изплатени: заплати за август, обезщетение в размер на средната месечна заплата, обезщетение за неизползван отпуск - и му беше дадена трудова книжка.

Тъй като организацията се намира в Далечния север, уволненото лице запазва средната заплата за периода на работа, но не повече от шест месеца, като се вземе предвид месечното обезщетение.

Ако уволнен служител не намери работа преди 1 март 2017 г., тогава в последния работен ден на всеки месец, считано от 31 октомври, той има право да кандидатства в организацията за получаване на средна печалба. За целта той ще трябва да представи трудова книжка като потвърждение, че няма сключен нов трудов договор, а през декември, януари и февруари - и удостоверение от службата по заетостта за неработоспособност към момента. на издаването му с информация за регистрацията му преди 30 септември.

В съответствие с член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, ако броят или персоналът на служителите на организацията бъдат намалени. В същото време служителите се предупреждават от администрацията лично и срещу получаване за предстоящото уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията най-малко два месеца преди уволнението (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него без предизвестие за уволнение два месеца предварително, като едновременно с това изплаща допълнително обезщетение в размер, изчислен пропорционално на времето, оставащо до изтичането на срока. на предизвестието за уволнение (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От буквалния прочит на тази разпоредба следва, че прекратяването на трудовия договор със съгласието на служителя (изпълнено в писмена форма) без надлежно предизвестие за уволнение (два месеца предварително) е право на работодателя, а не негово задължение. Следователно работодателят може или да го използва, или да не прибягва до него.

Ако работодателят все пак е склонен да използва това право, тогава той трябва сам да предложи на служителя да прекрати трудовия договор, за да намали броя или персонала на служителите на организацията без двумесечно предизвестие, като осигури писменото съгласие на служителя за такова прекратяване на връзка.

Допълнителното парично обезщетение, предвидено в посочената норма, е задължително, тъй като всъщност представлява обезщетение на работника или служителя за пропуснати доходи поради предсрочно уволнение. Следователно плащането на посоченото парично обезщетение не освобождава работодателя от задължението да плати на уволнения служител всички плащания, предвидени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

обезщетение в размер на средната месечна заплата;
средна месечна заплата за втория и третия месец след уволнението в случай на липса на работа преди края им (за третия месец - при предоставяне на удостоверение от службата по заетостта).

Организацията намалява персонала от 31 август 2016 г. Служителите са предупредени за това на 27 юни. Нещо повече, всички те бяха помолени да прекратят договора без двумесечно предизвестие. Един от служителите даде писмено съгласие за такова уволнение от 15 юли. Средната му дневна печалба е 1967,15 рубли на ден.

трудово възнаграждение за 11 отработени работни дни през месец юли;

обезщетение при уволнение без двумесечно предизвестие, определено пропорционално на времето, оставащо до изтичане на срока на предизвестието за уволнение. За периода от 16 юли до 31 август на текущата година има 33 работни места. дни (10 + 23), където 10 и 23 са броят на работните дни през юли и август. Тогава необходимата стойност е 64 915,95 рубли. (1967,15 рубли/ден × 33 дни);

обезщетение, изплатено във връзка с намаляването на персонала - 43 277,30 рубли. ((1769,15 рубли/ден × 22 дни), където 22 е броят на работните дни през септември);

обезщетение за неизползван отпуск (ако има спечелени дни отпуск).

Ако уволнен служител не получи работа преди 1 ноември, той може да кандидатства в организацията за получаване на средна заплата, като представи трудова книжка като подкрепящ документ. Размерът на средната печалба е 41 310,15 рубли. ((1967,15 рубли/ден × 21 дни), където 21 е броят на работните дни през октомври).

Ако служител не си намери работа преди 1 декември, тогава той също може да се свърже с организацията, за да получи средна печалба. Счетоводният отдел изплаща дължимата му сума, при условие че уволненият служител:

представи трудова книжка и удостоверение от службата по заетостта.

И този път той има право на същите 41 310,15 рубли. (1967,15 рубли/ден × 21 дни), от ноември също има 21 работни дни.

Имайте предвид, че за останалите служители последният работен ден е 31 август. И от тази дата се броят два и три месеца, за които се дължи изплащане на средна заплата, ако не са наети през този период.

Законодателят в Кодекса на труда на Руската федерация е установил още няколко норми, задължаващи работодателите да изплащат обезщетения на уволнените. Една от тях се отнася до ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител, които са уволнени от новия собственик. Ако новият собственик реши да прекрати трудовите договори с тези служители, той е длъжен да им изплати обезщетение в размер не по-малко от три пъти средната месечна заплата на служителя (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако е невъзможно да се осигури съответната работа (позиция) на предишното място на работа:

приемник (в случай на реорганизация на организацията);
общоруски (междурегионален) профсъюз (в случай на ликвидация на организацията) -

запазва за този служител средната му печалба за периода на работа, но не повече от шест месеца, а в случай на обучение или преквалификация - до една година (член 375 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 26 от Федерален закон от 12 януари 1996 г. № 10-FZ „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“).

Трудовият договор или колективният договор могат да предвиждат други случаи на изплащане на обезщетение, както и да установят увеличени размери на обезщетение (част 4 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Данъчни проблеми

При определяне на данъчната основа за данък върху доходите разходите за труд включват начисления за уволнени служители, включително във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на данъкоплатеца (клауза 9 от член 225 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За целите на горепосочения параграф 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация се признават начисления към уволнени служители, по-специално обезщетения, извършени от работодателя при прекратяване на трудовия договор, предвидени в трудовите договори и ( или) отделни споразумения на страните по трудовия договор, включително споразумения за прекратяване на трудовия договор, както и колективни договори, споразумения и местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Горната версия на нормата на параграф 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация влезе в сила на 1 януари 2015 г. (алинея „а“, параграф 16, член 2, параграф 1, член 4 от Федералния закон за 29 ноември 2014 г. № 382-FZ „За изменение на част първа и втора от Данъчния кодекс на Руската федерация“).

Възможността за отчитане, от 1 януари 2015 г., начисления към уволнени служители, по-специално обезщетение, извършено от работодателя при прекратяване на трудовия договор, предвидено в трудови договори и (или) отделни споразумения на страните по трудов договор, включително споразумения за прекратяване на трудовия договор, както и колективни договори, споразумения и местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право в разходите при определяне на данъчната основа за данък върху дохода, бяха потвърдени от Министерството на финансите на Русия в писмо от 14 януари , 2016 г. № 03-03-06/2/683.

По този начин всички начислени суми на обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения и неразпределени средни доходи в примери 1–5 са включени в разходите за труд, взети предвид за данъчни цели.

Размери на плащанията, свързани с уволнение (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация):

под формата на обезщетение и
средна месечна заплата за периода на работа, -

не са освободени от данък върху доходите на физическите лица в размер, който обикновено надвишава три пъти средната месечна заплата (шест пъти за работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони). Това правило важи и за компенсациите на управителя, заместник-управителите и главния счетоводител на организацията.

От това следва, че размерът на тези плащания в частта, която не надвишава определената пределна стойност, е освободена от данъчно облагане.

Фактът, че компенсационните плащания, свързани с уволнението на служители, които включват, наред с други неща, обезщетение и размера на средната месечна заплата, изплащана в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, са освободени от данъчно облагане върху личните доходи въз основа на член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация в общ размер, който не надвишава три пъти средната месечна заплата (шест пъти средната месечна заплата за работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и подобни райони) , потвърдено от Министерството на финансите на Русия в писма от 02.12.16 г. № 03-04-06/7581, от 12.02.16 г. № 03-04-06/7535. Сумите, надвишаващи трикратния размер (шесткратния размер) на средната месечна заплата, се облагат с данък върху доходите на физическите лица по установения ред.

В тази връзка финансистите обясниха, че за целите на прилагането на посочения параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация е необходимо да се сумират всички плащания, направени на служител при уволнение, с изключение на обезщетението за неизползван ваканция.

Нека ви напомним, че обезщетението за неизползван отпуск не се освобождава от данък върху доходите на физическите лица поради същия параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В писмо № 03-04-06/7535 се пояснява, че сумата, освободена от данък върху доходите на физическите лица, трябва да вземе предвид допълнително обезщетение в размер на средната заплата, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, платено в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължение на пример 5

Нека изясним условието: служителят се е регистрирал в службата по заетостта на 25 юли, той не е намерил работа до 1 декември.

Поради факта, че служителят не е бил нает преди 1 декември 2016 г., общият размер на плащанията, свързани с неговото уволнение поради съкращаване на персонала, възлиза на 190 813,55 рубли. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Доходът в общ размер, който не надвишава три пъти средната месечна заплата, се освобождава от данък върху доходите на физическите лица. Последният работен ден на служителя беше 15 юли. За периода от 16 юли до 15 октомври има 65 роби. дни ((10 + 23 + 22 + 10), където 10, 23, 22 и 10 са броят на работните дни през юли, август, септември и октомври). Следователно сумата от 127 864,75 рубли е освободена от данък върху доходите на физическите лица. (1967,15 рубли/ден × 65 дни). Разликата между изплатения доход и тази сума е 62 948,80 рубли. (190 813,55 – 127 864,75) се включва в облагаемия доход на уволнения служител.

Освен това той е включен на части през октомври и ноември: през ноември се взема предвид цялата начислена сума от 41 310,15 рубли, през октомври - 21 638,65 рубли. ((1967,15 рубли/ден × 11 дни) = (62 948,80 – 41 310,15)).

Следователно на служителя е изплатено:

38 497,15 рубли ((41 310,15 – 2813), където 2813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) е удържаната сума на данъка върху доходите на физическите лица през октомври, A rub. и ( A RUB × 13%) - размерът на облагаемата основа за данъка върху доходите на физическите лица и удържания размер на данъка върху доходите на физическите лица към 1 октомври) - през октомври;

35 910,15 рубли ((41 310,15 – 5370), където 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - сума на удържания данък върху доходите на физическите лица) - през ноември.

Ограничението на необлагаемата сума в размер на три (шест) средни месечни дохода е въведено в параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация от 1 януари 2012 г. с Федерален закон от 21 ноември 2011 г. № 330-FZ „За изменение на част втора от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 15 от Закона на Руската федерация „За статута на съдиите в Руската федерация“ и признаването за невалидни на някои разпоредби на законодателни актове на Руската федерация“ (алинея „а“, параграф 7 от член 1).

Съдебната колегия на Върховния съд на Република Коми в своето решение от 10 май 2012 г. № 33-1663AP/2012 посочи, че допълнителното обезщетение, предвидено в част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, е не е споменато в горепосочения Закон № 330-FZ. От това съдиите заключиха, че допълнителното обезщетение, предвидено в част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплатено след 1 януари 2012 г., не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Разпоредбите на споменатата норма на член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация, според финансистите, се прилагат независимо от основанията, на които е направено уволнението.

За целите на прилагането на разглеждания параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, всички плащания на обезщетение и неразпределена печалба, извършени във връзка с уволнението на служител на организацията, се вземат предвид общо, включително ако тези плащания се извършват в различни данъчни периоди (писмо на Министерството на финансите на Русия от 07.04 .14 ​​№ 03-04-06/15454).

Край на пример 4

Въпреки факта, че обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения и неразпределените печалби се извършват в два различни данъчни периода - 2016 и 2017 г., общата изплатена сума от август до февруари се сравнява с максимум шест пъти средната месечна печалба.

Идентична норма за ограничаване на необлагаемия набор от плащания, свързани с уволнението на служител, осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералния фонд за социално осигуряване на Русия и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, както и към Федералният фонд за социално осигуряване на Русия за „наранявания“ е наличен във федералните закони:

от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (алинея 2 „д“, параграф 1, член 9) и
от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ (параграф 8, клауза 2, член 20.2).

Министерството на труда на Русия в писмо № 17-4/B-508 от 14 октомври 2015 г. посочи, че ако обезщетението, изплатено на служител, предвидено в трудов договор (допълнително споразумение към него), не надвишава три пъти средната месечна заплата на служителя, тогава застрахователните премии за такова плащане не се кредитират.

Ръководството на FSS на Русия в пояснението „Относно налагането на застрахователни премии върху определени видове плащания“ (предоставено в приложението към писмото на FSS на Русия от 14 април 2015 г. № 02-09-11/06 -5250) обясни, че всички компенсационни плащания, свързани с уволнението на работници (обезщетения за уикенди, обезщетения, средни месечни доходи за периода на работа), независимо от основанието, на което е извършено уволнението, натрупани след 1 януари 2015 г., са освободени от застраховка вноски в размер, който обикновено не надвишава три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони (въпрос 1).

Край на пример 5

При изплащане на поддържаната средна печалба през октомври, част от нея, 21 638,65 рубли, се взема предвид при определяне на данъчната основа при изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Русия, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване на Русия, включително за „наранявания“.

Изчислената сума на неразпределената печалба за ноември е включена изцяло в базата за изчисляване на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Русия, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и Фонда за социално осигуряване на Русия, включително за „наранявания“.

Вписването на основанието и причината за прекратяване на трудовия договор, направено в трудовата книжка, трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация с позоваване на член, част от член, параграф от членът на кодекса.

Работната книжка се издава на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител е диагностициран с II или III група инвалидност с ограничение на способността за извършване на трудова дейност от втора или първа степен, работодателят трябва да разбере какви специфични ограничения за работа има този служител и дали той може да извършва работа в съответствие с неговата позиция.

За прекратяване на трудовия договор на основания, свързани с набора за военна служба, работодателят издава подходяща заповед след представяне от служителя на призовка от военния комисариат за набор на активна военна служба или набор във въоръжените сили на Руската федерация.

При уволнение на служител във връзка с набора на служител за военна служба от служителя не могат да бъдат удържани парични суми за неотработени дни платен годишен отпуск, използвани предварително (параграф 6 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да има влязла в сила присъда срещу конкретен служител.

Преди да сключи договор, работодателят трябва да се увери, че кандидатът, който приема, може да бъде допуснат до работа и че тази работа не е противопоказна за него по здравословни причини.

Уволнение поради липса на документ за образование от длъжност, за която наличието му е предвидено само от местни разпоредби или длъжностни характеристики, а не от федерални закони или други разпоредби, е незаконно.

Изплащането на обезщетение в размер на средната месечна заплата и поддържаната средна месечна заплата се извършва от работодателя на предишното място на работа за сметка на този работодател (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прекратяването на трудовия договор със съгласието на служителя (изпълнено в писмена форма) без съответно предизвестие за уволнение (два месеца предварително) е право на работодателя, а не негово задължение. Следователно работодателят може или да го използва, или да не прибягва до него.

Служител, който е освободен от работа в организация във връзка с избирането му на изборна длъжност в синдикалния орган на тази организация, след изтичане на мандата му трябва да бъде осигурена предишната му работа (длъжност), а в липсата му, със съгласието на служителя, друга еквивалентна работа (позиция) в същата организация.

При определяне на данъчната основа за данък върху доходите разходите за труд включват начисления за уволнени служители, включително във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на данъкоплатеца.

Обезщетението за неизползван отпуск не се освобождава от данък върху доходите на физическите лица поради същия параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Допълнителното обезщетение, предвидено в част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплатено след 1 януари 2012 г., не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Ако обезщетението, изплатено на служителя, предвидено в трудовия договор (допълнително споразумение към него), не надвишава три пъти средната месечна заплата на служителя, тогава застрахователните премии за такова плащане не се начисляват.

Евгений ПЕТРОВ, данъчен консултант