Всички работници трябва да разберат колко време трябва да работят според закона. Понякога хората се преуморяват малко и в резултат на това за един месец се добавя голяма преумора. Но човек трябва да изпълнява задължения по трудов договор. Когато се получи обработка, предприятието е длъжно да я заплати съответно или да осигури отпуск. Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда месечната норма на работното време е сто и шестдесет часа.

Определение за работно време

Член 91 от Кодекса на труда гласи, че трудов стаж се признава, когато лицето трябва да изпълнява индивидуални задължения. Освен това това може да включва и друго време, свързано с работата на служителя. Това включва време:

• подготовка на работното място;
• получаване на поръчка;
• доставка на получените продукти;
• и т.н.

Законодателните актове одобриха определени норми за работно време. Всеки бизнес трябва да се придържа към тях.

Работни часове

Какво е нормалното работно време на седмица може да се изчисли въз основа на чл. 91 ТЗ. Този законодателен акт определя нормата на работа на седмица четиридесет часа. Съответно:

• (40 * 4) 160 работни часа на месец;
• (40 / 5) 8 часа на ден.

Трябва да знае

Необходимо е да се прави разлика между извънреден труд на служител, който се счита за извънреден труд от ненормиран работен ден. - това е специален работен график, предвиден в трудовия договор, който вече включва епизодични случаи на обработка. Тези извънредни часове не се заплащат допълнително от работодателя.

На основание чл. Могат да се задават № 97, № 99 на търговския център, продължителността на обработката не може да бъде повече:

• 4 часа за два поредни дни;
• сто и двадесет часа годишно.

Предприятията са задължени да водят точна документация за работното време на цялата работна сила.

Производствен календар

Това е нормативен документ, който установява дните на действителна работа според стандартизираното време. Информацията, предоставена в календара, помага да се избегнат възможни грешки в процеса на изплащане на заплатите и улеснява изчисляването на работното време. Този документ включва обозначението на дните:

• работници;
• почивни дни;
• празничен;
• съкратено.

Нормите за време се изчисляват според 5-дневната работна седмица. Също така, част 1 от член 112 от Кодекса на труда одобри неработни празници. Когато официален празник се пада през уикенда, той се пренасрочва. Изключение правят дните от 1 до 8 януари.

Производственият календар се утвърждава ежегодно с правителствени постановления.

Процедурата за изчисляване на работното време

Въз основа на част 1 от член 104 от Кодекса на труда може да се посочи, че продължителността на работата на всеки служител не може да надвишава нормата, одобрена от закона. Компанията е отговорна за спазването на тези стандарти. Общите правила се прилагат не само за работниците, работещи на петдневен работен ден, но и работещи по график на смени.

Допълнително

Със специални споразумения и заповеди се въвеждат часовите норми за отделните специалности. По-специално, това се отнася за спортни треньори (отраслово споразумение между организации, които са подчинени на Министерството на спорта на Руската федерация от 13 март 2015 г.), учители (заповед на Министерството на образованието и науката от 22 декември 2014 г. № 1601 ) и водолази (заповеди на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 14 януари 2013 г. № 10 и от 21.08.14 г. № 443).

• Основата е 5-дневна работна седмица и два почивни дни.
• Продължителността му в часове трябва да се раздели на пет и да се умножи по работните дни в месеца. Броят на работните дни можете да изчислите сами, въз основа на производствения календар.
• Когато се прави изчислението, е необходимо да се извади времето, през което служителят действително не е работил. Например беше в отпуск по болест.
• Когато отчетният период е зададен не за месец, а за друг период, първо трябва да изчислите ставката за месеца. След това получените данни се събират заедно.

Членове № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 от Кодекса на труда установяват специфични правила за отделните категории лица.

За отчитането на работното време от работодателя и спазването на работното време вижте в следващото видео

При изчисляване на общия брой дни за годината счетоводителят взема предвид лимита за извънреден труд, установен от закона. Равнява се на 4 часа за два дни и сто и двадесет часа за година (научете повече за максималния извънреден труд). В противен случай, ако се установи нарушение на закона, организацията носи отговорност под формата на санкции.

Законодателството на Руската федерация установява определени норми на работното време. Когато човек работи над установените норми, той има право на индивидуално заплащане или допълнителен почивен ден. Нормата за работно време на Кодекса на труда на Руската федерация се изисква за счетоводство от всички организации. Предприятията са строги (целият персонал от работници). При допуснато закононарушение след проверката те се привличат към съответната отговорност от инспекцията по труда.

Можете да задавате въпроси относно нормите на работното време в коментарите към статията.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работното време се определя като период на валидност на задълженията и отговорностите на служителя към работодателя. Правилното му установяване засяга възможността за привличане на служители към допълнителна работа, прилагането на дисциплинарни наказания и други организационни въпроси, които определят ефективността на трудовия процес.

Концепцията за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда на Руската федерация работното време включва:

• периоди, когато служителят е длъжен да бъде на работното място;
• други периоди, които са свързани с него по силата на закон.

Универсалният и най-често срещаният начин за измерване на обема на изпълнение на трудовите функции се характеризира със следното:

1. Нормативното работно време се въвежда с колективен трудов договор или местни административни актове.
2. Времето, прекарано на работа, всъщност е отработени часове. Отговорност на работодателя е да го отчете. Необходимостта от счетоводство се дължи на факта, че то може да се различава от установеното в организацията, както нагоре, така и надолу.
3. Някои периоди се добавят към работното време по силата на закона: технологични почивки, принудителен престой (за шофьори) и др.

За разлика от тази концепция съществува концепцията за "време за почивка", когато служителят не изпълнява трудови функции (въпреки че в определени случаи може да бъде призован за това).

Видове работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

В зависимост от неговата продължителност се разграничават следните видове работно време:

1. нормално. Това е 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е общо правило за повечето организации.
2. Съкратено. Установено със закон, като се вземат предвид:
   • характеристики на здравето или възрастта на служителя (не повече от 4 часа на ден за непълнолетни на възраст 14-15 години, 5 часа на ден за лица на възраст 15-16 години. Седмичната продължителност на работа на тези лица не може да надвишава 24 часа, чл. 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • повишено натоварване или вредни фактори (36-часова седмица - за преподавателски състав в съответствие с член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощната смяна се намалява с 1 час в съответствие с член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, и т.н.).
3. Непълен. Създава се по споразумение между страните по трудовото правоотношение. Възможен:
   • непълно работно време;
   • непълна работна седмица;
   • комбинация от двата варианта.

Заявлението на определени категории служители (бременни жени, един от родителите на непълнолетно лице под 14-годишна възраст и др.) За установяване на ден или седмица на непълно работно време трябва да бъде изпълнено от ръководителя непременно (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи искането на служителя се взема предвид в съответствие с производствените интереси.

Например, здравен работник поиска да й зададе от 0,25 до 0,75 ставки, а след това - 0,75 ставки. Работодателят определи ставка на 0,25 и съдът призна действията му за правилни (виж решението на Московския градски съд от 16.10.2014 г. № 33-35065/14).

Работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Режимът на работното време е неговото разпределение за период (дни, седмици и др.). Установява се от местни актове на организацията, например вътрешни трудови разпоредби.

Трябва да се инсталира:

• продължителност на работната седмица (5, 6 дни);
• редуването на работни и неработни дни (отсъствието му се признава за противоречие на част 1 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, виж по-специално решението на Волгоградския окръжен съд от 11 юли 2012 г. № 07r -459/12);
• начален и краен час на работа, почивки;
• технологични паузи (например за хора, които постоянно използват компютър);
• ненормирано работно време за определени категории.

За определени категории служители има установен общ режим и специални.

В зависимост от характера на служебните задължения особеностите на режима могат да се регламентират със закон. Като пример можем да цитираме наредбата „За особеностите на режима на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили“, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. № 15.

Възможно е също така да се установят такива видове режим като гъвкаво работно време, поетапни графици, работа на смени (в непрекъснато работещи предприятия) и използване на сменен метод.

Установяването на режима на работа задължително се фиксира в трудовия договор. Отклоненията от него се считат за нарушение на закона (вижте например решението на Новосибирския окръжен съд от 1 септември 2015 г. по дело № 7-601/2015).

Работно време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018-2019 г. в Русия

Нормите на продължителността на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018-2019 г. не са се променили. Критерият е 40-часовата работна седмица. Почивните дни се отлагат в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация № 1163 от 1 октомври 2018 г. Нормата за 2019 г. ще бъде 1970 часа.

Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда продължителността на работното време може да се увеличава със:

• Извънреден труд. Извършва се по указание на ръководството на организацията с писменото съгласие на служителя в края на установения работен ден, а в случай на обобщено счетоводство - над нормалния брой часове за периода с компенсация (чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Случаите, при които е възможно такова участие, са изброени в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ненормиран работен ден. Това е предварително определена възможност за периодично ангажиране на допълнителни часове над нормата по указание на администрацията (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обикновено се вписва за служители, чийто труд не може да бъде точно отчетен: ръководен, технически и икономически персонал. Неговото присъствие се компенсира от предоставянето на допълнителен отпуск (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работно време, което се различава от нормалното, трябва да бъде оправдано от нуждите на организацията.

По този начин правилното установяване на режима и продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е едно от най-важните задължения на работодателя. При разработването на корпоративна документация или трудови договори (ако не са приети местни разпоредби) трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и подзаконовите актове.

Съгласно тази норма това е периодът от денонощието, през който служителят изпълнява непосредствените си трудови задължения в съответствие с установения правилник за вътрешния трудов ред и условията, посочени в договора.

Продължителността на работния ден според Кодекса на труда (2019) е ограничена само от горната граница - това е посочено и в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормалната продължителност на работата не може да надвишава 40 часа седмично. Това правило важи за всички служители, независимо колко дни е продължителността на работната им седмица: 5 или 6. А всичко над нормата е обработка.

Кой има право на намалено работно време?

За някои категории работници законодателството е определило различна продължителност на работното време - намалена ( Изкуство. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за юноши под 16 години - не повече от 24 часа седмично;
• за служители от 16 до 18 години - 35 часа седмично;
• за хора с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично. Хората с увреждания от 3 група изобщо не трябва да работят - работодателите трябва да помнят това;
• Специалистите, работещи в предприятия с вредни и опасни условия на труд, трябва да работят не повече от 36 часа седмично. В този случай е необходимо да се вземат предвид резултатите от SOUT;
• лекарите трябва да работят не повече от 36 часа седмично;
• учители - не повече от 36 часа седмично;
• служителите, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони и в селските райони, са назначени да работят не повече от 36 часа седмично.

Отделни правни актове могат да установят други показатели за определени категории граждани или представители на определени професии. Няма законови изисквания за минимално отработено време.

В какви случаи може да се намали работното време

Колко време трябва да работи служителят е посочено в неговия трудов договор. Така че, по споразумение между страните, той може да бъде издаден за непълно време ( Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време шефът няма право да откаже искането за установяване на намален работен ден или кратка седмица за следните категории работници:

• бременни служители;
• родител (настойник, попечител), който отглежда дете под 14-годишна възраст (или дете с увреждания под 18-годишна възраст);
• служители, които се грижат за болен член на семейството (такава необходимост ще трябва да бъде потвърдена с медицинско свидетелство).

В същото време непълното работно време се определя за удобен период на работа, но не повече от периода на обстоятелствата. При определяне на режима на работното време и времето за почивка се вземат предвид желанията на служителя. Струва си да се знае, че подобни мерки няма да засегнат трудовите права на гражданина, по-специално продължителността на ваканцията и трудовия стаж. Само за пари.

Всеки шеф трябва да води записи за времето, отработено от служителите. Например, може да се наложи работодателят да разбере средното работно време през работния ден.

Средният работен ден е параметър, който показва колко часа работа на служител на ден.

Как се изчислява? Среден работен ден - формула:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - средната продължителност на деня;
• OKChChr - общият брой отработени човекочасове;
• CD - броят на дните в отчетния период.

За да се определи средната стойност за всички служители, се използва различна формула:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - средна продължителност;
• OKHCH - общият брой отработени човекочасове в предприятието;
• KR - броят на служителите.

Работно време на педагогическия персонал

Утвърждава: за педагогическите работници се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично.

Продължителността на работното време на учителите се определя индивидуално и зависи от фактори като:

• длъжност;
• процент часове за залог;
• горната граница на преподавателското натоварване (2 ставки).

Подробна информация за приетите норми за продължителност на работното време на учителите е представена в Заповед на Министерството на образованието и науката от 22 декември 2014 г. № 1601.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Заетостта е важен момент в живота на всеки човек. След като си намерите работно място, ще трябва да отидете там и да изпълнявате служебните си задължения. Но само в определено количество. Време е. Колко е дълъг един нормален работен ден? Какви норми са предвидени от съвременното законодателство по отношение на продължителността на работа (на ден, седмица)? Кой има право на обезщетения в този смисъл? Всичко това е изключително важно да се знае и разбира. В противен случай работодателят просто ще може да ви измами след наемане на работа, като постоянно ви принуждава да работите по-дълго от предвиденото в трудовия договор. Или първоначално продължителността на вашата смяна ще бъде извън границите на възможните ограничения. Всичко това са изключително неприятни моменти, така че трябва да знаете точно какви са ви правата по отношение на това колко трябва да работите.

концепция

В чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива концепция, която играе важна роля за работата. А именно какво е работно време. Не всеки е напълно наясно какво включва това. Ето защо, преди да проучите продължителността на труда, трябва да разберете какво е работното време.

Този период е период от време, в който служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения, съгласно трудовия/колективния договор. То включва и друго време, предвидено от федерални актове и закони, както и споразумение между работодателя и служителя, свързано с работното време. Това е толкова проста концепция за работно време.

Може да се каже, че това е просто период, в който трябва да изпълнявате задълженията си. "Седни на работа" - както казват някои служители в Русия. Всичко е много просто. Много по-сложен въпрос е темата за продължителността на работния ден.

седмична ставка

В чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва не само понятието работен период. Работата е там, че тук са предписани още някои норми за продължителността на това. Така например можете да кажете точно колко работодател има право да натоварва служителите с работа на седмица.

Общо за това са отделени 40 часа. За една седмица, това е колко всеки трудоспособен гражданин е в състояние да работи колкото е възможно повече. Има изключения, но те не са толкова много. Между другото, ако се замислите, не е много трудно да разпределите 40 часа на седмица. Много зависи пряко от вашия график, но в това отношение са предвидени и някои правила в Кодекса на труда.

Също така си струва да се обърне внимание на факта, че всеки работодател е длъжен да води записи за периодите, отработени от всеки от неговите подчинени. В противен случай лидерът нарушава законите на страната. И той може да носи отговорност.

Отклонения от нормата

Вече знаем понятието работно време. Освен това не е тайна и колко е позволено да работите колкото е възможно повече на седмица. Само, както вече споменахме, понякога има някои изключения. Както по отношение на работния ден, така и по отношение на работната седмица.

За непълнолетни кандидати е осигурен намален седмичен график. Ако гражданин все още не е навършил 16 години, тогава седмично той може да работи 16 часа по-малко от всички останали. След достигане на тази възрастова граница и до пълнолетие нормата ще бъде 36 часа за 7 дни. Няма повече.

Нормалното работно време се намалява с 5 часа за хората с увреждания от 1 и 2 група. В някои случаи такива служители по медицински причини могат да работят по-малко от допустимото (максимално). Но нормата за инвалидите на седмица е 35 часа.

Някои служители са наети на опасна или опасна работа. За тях Кодексът на труда предвижда и своите бонуси. Такива служители имат право да изпълняват задълженията си седмично с 4 часа по-малко от обикновените служители. Работната им седмица е ограничена до 36 часа.

Не напълно

Има такова нещо като нормален работен ден. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда някои отклонения от нормата. Например назначение на непълен работен ден/седмично.

Съгласно законодателството на страната, работодателят, по искане на служителя, трябва да му осигури работа "частично". Само че не всеки може да разчита на такива възможности. Като общо правило само бременни жени и родители на деца под 14 години (или лица с увреждания под 18 години), включително тези, които се грижат за болен роднина, имат право на непълно работно време.

Имайте предвид, че в този случай не би трябвало да има последствия за социалния пакет. Според Кодекса на труда на Руската федерация работен ден (непълно работно време) при такива обстоятелства по никакъв начин не засяга предоставянето на платен отпуск, отпуск по болест и трудов стаж. Но приходите ще зависят пряко от това колко сте работили или колко работа сте свършили. Оказва се, че работещите на непълен работен ден обикновено печелят по-малко от работещите на норма.

Норма за непълнолетни

И сега можете да помислите колко е нормализиран работен ден. Веднага трябва да отбележа за себе си, че въпросната категория граждани играе огромна роля. Както вече беше отбелязано, продължителността на работната седмица се различава в определени случаи. По същия начин това се отразява в долната част (изместване).

Първата стъпка е да разберете колко трябва да работи за непълнолетни. Нормалната продължителност на работното време за трудоспособните лица до 16 години е 5 часа. Толкова може да работи един студент. Но само когато става въпрос за периода, в който рамката не е тренирана. По време на обучението можете да работите не повече от 2,5 часа.

За непълнолетните от 16 до 18 години се установява работен ден от 7 часа. Отново като се вземе предвид факта, че подчиненият не е обучаван никъде. Например през лятото. Иначе работният му ден не може да надвишава 3,5 часа. Такива ограничения се налагат на работодателя. Неспазването им може да доведе до определени негативни последици. Въпреки че, както показва практиката, съвременните ученици обикновено работят от 4 часа на ден, ако печелят допълнителни пари в свободното си време от училище. А през почивните дни могат да работят на смени от 8-12 часа. Подобни действия не са съвсем законни, но на практика се случват постоянно.

Опасни и вредни

Разбира се, гражданите, работещи в опасни или опасни производства, също имат някои особености в днешния ни брой. Работата е там, че те имат нормализиран работен ден може да бъде различен. Всичко зависи от продължителността на работната седмица на такъв персонал.

Ако е 36 часа, то смяната не може да надвишава 8. Толкова на практика обикновено работят служителите в опасни/опасни производства. Но когато работното време на седмица трябва да бъде максимум 30 часа, тогава смените се определят съответно на 6 часа. Не е трудно да се досетите, че ще отнеме 5 дни, за да работите с подобно темпо. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда други характеристики по отношение на персонала в опасно или вредно производство.

Други граждани

Продължителността на смяната за някои категории служители се определя по много интересен начин. Работата е там, че понякога работодателят е този, който диктува колко трябва да работи един подчинен на ден. Но в същото време, като се вземат предвид всички норми и особености на законодателството на страната.

Така работещите в медиите, както и кино/театралните сдружения, актьорите и други творчески колективи имат работен ден, установен с трудовия/колективния договор. Тоест пределната им стойност се определя от работодателя. Или федералните разпоредби на страната. За някои професии държавата сама диктува граници на продължителността на работната норма на ден. Научи го.

Общи данни

На това всички характеристики на работното време не свършват дотук. Сега е време да разберем колко точно работи средностатистическият гражданин. Тоест този, който няма никакви бонуси и предимства в днешния ни въпрос.

Колко часа е стандартният работен ден за служител на определена организация? Този показател е равен на 8. Тоест, това е колко средно продължава смяната на обикновен среден служител. 8 часа труд не са много, честно казано. При този сценарий работната седмица трябва да бъде не повече от 5 дни. В противен случай ще бъде превишена границата от 40 часа на седмица. И вашият труд, или по специални принципи, трябва да бъде заплатен, или изобщо не.

Както показва практиката, най-често работодателите просто предлагат да работят при определени условия, но в действителност получават съвсем различни. В трудовия договор пише едно, а реалността друго. С всичко това максималната смяна обикновено се посочва на 8 часа, но на практика гражданите са длъжни да "орат" за 10-12. Допълнителното време не се заплаща или възнаграждава по никакъв начин. Въпреки че, ако говорим за обработка, тогава тя трябва по някакъв начин да бъде покрита от работодателя под една или друга форма.

В някои случаи трябва да работите през нощта. Тези периоди имат легитимни характеристики в своята продължителност. За нощ се счита интервалът от 22:00 часа до 06:00 часа включително. Не всички служители имат право да работят в този режим. Така например е забранена нощната работа на бременни жени, както и на непълнолетни. Включени са и инвалидите. Под никакъв предлог не им се разрешава да работят през нощта. Дори по собствена инициатива. Работодателят трябва да вземе предвид всичко това, в противен случай той може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на законите, установени в Русия.

Но останалите специални категории граждани (грижа за деца с увреждания, роднини, както и бебета под 3-годишна възраст) могат да работят през нощта, но само с предварително писмено лично съгласие. По всяко време такъв персонал има възможност да откаже нощния режим. Никой не може да спре това.

Нормираният работен ден, когато се работи на нощна смяна, е с един час по-малко от дневния. Това е около 7 часа максимум. Има и изключения. А именно намалението на труда не важи за тези, които са били наети специално за нощни смени. Такъв персонал ще работи толкова дълго, колкото е предвидено в трудовия договор. Обикновено само от 22 до 6 сутринта наетите работници изпълняват задълженията си през нощта.

Близо до уикенда

Работата през почивните дни и празниците е друга тема на вечни спорове. В Русия законът регулира нормата на работното време преди официалните неработни дни.

Нормалната смяна трябва да се намали с 1 час. Тоест, работата преди почивните дни / празниците трябва да бъде с 60 минути по-малко от обикновено. Запомнянето на това правило не е толкова трудно. Оказва се, че през посочения период средното работно време ще бъде 7 часа вместо 8.

Ако говорим за компании, които не могат да спрат дейността си през уикенда, тогава служителите имат право на възнаграждение. Или се изразява чрез прехвърляне на празника в друг период от време, или смяната се заплаща в двоен (или повече) размер. Обикновено условията се предписват в трудовия договор или се договарят от страните.

Над нормата

В някои случаи е законно да работите повече от необходимите 40 часа. Или по искане на служителите, или по искане на работодателя. Тези две понятия са много различни едно от друго.

В първата ситуация ще се занимаваме със странична работа. Не може да надвишава 4 часа допълнителен труд на ден и 16 часа седмично.При всичко това дейността на фирмата не трябва да нанася щети под никаква форма на основното ви работно място. Гражданинът може да има колкото си иска работа, ако това не вреди на основната дейност. Социалният пакет се предоставя по същия начин, както за всички останали служители.

Но във втория случай обработката се нарича извънреден труд. В същото време можете да работите два дни подред, но не повече от 4 часа на ден. И за годината има определен лимит на извънредния труд. В момента е 120 часа. Моля, имайте предвид, че такава работа се заплаща двойно. Работата на непълно работно време се изчислява според обичайните принципи, без надбавки.

По принцип това е всичко, което може да се каже за нормирания работен ден, както и за особеностите на работното време. По правило трябва да се информирате предварително за правата си на работното място. Всъщност в Русия установените графици често се нарушават и служителите са оставени да работят извънредно без допълнително заплащане. Не е толкова трудно да се разберат установените принципи. Сега знаем общоприетите норми по отношение на работното време. Запомнете, нарушаването на тези правила е неприемливо. Имате пълното право да се оплаквате

Самата концепция за работно време включва периода, през който служителят изпълнява трудовите си задължения в съответствие със сключения с него договор и принципите на вътрешния правилник. Това определение включва и други времеви периоди, наречени работно време в Кодекса на труда.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Законодателство

Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация нормата не може да надвишава 40 часа седмично. В случаите, когато работодателят, съгласно закона, трябва да установи намалено работно време, се утвърждават 24, 35 или 36 часа седмично.

Нормата за RV е необходима за установяване, както и за плащане, през почивните дни и празниците.

RW стандарти

Разграничават се следните срокове:

• Работна седмица.Може да се състои от пет дни (събота и неделя са почивни дни), или шест, но обикновено продължителността му трябва да бъде 40 часа, или с намалена ДВ - 24, 35 или 36.
• промяна.Понятието работна смяна включва времето, след което работниците, заети в един и същи трудов процес, се сменят един друг. Случва се ден и нощ. При работа на смени понякога има такъв нюанс като невъзможността да се намали продължителността на смяната, когато е предвидена (например в предпразничен ден). Тогава това време се счита за обработка и се заплаща в съответствие с нормите за извънреден труд или се компенсира от провизията. Заплащането за нощна смяна (от 22.00 до 06.00) се извършва с повишена ставка, която се одобрява от работодателя.
• Работен ден.Времето през деня, в което се извършва работата. Обикновено се равнява на 8 часа.
• Отчетен период.Отработени часове за календарен период (например тримесечие или месец, но не повече от година). Този период ви позволява да съпоставите часовете със стандартите, установени от закона. Това е един вид контрол върху нормата на RW.
• Ограничение на заетостта.Ограничение на заетостта, определено от закона. Пример би бил. Броят на отработените часове в този случай не може да надвишава половината от нормата за RW на месец. При 40-часова работна седмица през октомври 2019 г. непълното работно време не трябва да отнема повече от 84 часа.

Счетоводството за RV се избира в съответствие със спецификата на предприятието.

Правила и примери за изчисляване на работното време

Изчисляването на работното време взема предвид голям брой фактори, но основният е работният график. То може да бъде ежедневно, седмично и обобщено. Последното включва график на смени.

Освен това при отчитане на RW се предоставя следното:

• вид работна седмица: петдневна, шестдневна;
• дневна продължителност на трудовата дейност;
• времето, когато работата е започната и завършена;
• почивки;
• последователност от работни дни с неработни дни;
• брой смени за 24 часа;
• наличието на празници, когато продължителността на работния ден е намалена.

Месечно изчисление

Като цяло изчисляването на RV за месец с петдневен период се извършва по следната формула:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 час x ефективност, където:

• Ntot - норма RV;
• Prv - продължителността на RV на седмица (40,35, 36 или 24);
• Krd - броят на работните дни в периода (месец, година);
• Kppd - броят на предпразничните дни.

Например:

През октомври 2019 г. има 21 работни дни. Така че при 40-часова седмица ще се окаже: 40: 5 x 21 - 0 = 168 часа. На 36 часа: 36: 5 (дни) x 21 = 151,2 часа. Оттук изводът е следният: максималната продължителност на работното време през октомври 2019 г. не трябва да надвишава 168 часа.

Шест дни

Шестдневната седмица също не може да надвишава общо 40 часа.

Да вземем същия октомври с шестдневен период. Работните дни ще са 26, нормата е 168 часа. Разделете 168 на 26 за около 6 часа и половина на ден. Но в Руската федерация се използва 7-часов работен ден за шестдневна работна седмица, а преди уикенда се намалява до 5 часа.

В навечерието на празник с петдневен работен ден работният ден се намалява с един час, шестдневният работен ден не може да бъде повече от пет часа.

Брой работни дни между датите (формула)

Excel има функция, наречена NETWORKDAYS. Аргументите му са начална и крайна дата. Това са задължителни стойности. И също незадължителен аргумент - празници. При въвеждане на данни за празници, тези дни се изключват от изчислението.

Изчисляване на RW за 2019 г

Производственият календар е взет за основа. Тук трябва да се има предвид, че годината е високосна и дните в нея са 366. Работните дни са 247. Уикендите и празниците - 119. Предпразничните дни тази година са само два.

Изчислявайки по формулата (ако се вземе 40-часова работна седмица), се оказва: 8 * 366 - 2 = 1974 часа.

Ако вземем предвид седмица, състояща се от 36 часа, тогава една година ще се окаже 1776,4 часа. И при 24-часова седмица съответно 1183,6 часа RV.

Калкулация с график на смени

С такъв график често се използва.

Обобщеното счетоводство се използва за графици на смени, подвижни празници и одобрение.

Необходимостта от такова счетоводство възниква в случаите, когато не се поддържа необходимата норма, например 40 часа седмично. Но се изравнява за определен отчетен период - може да бъде 1 месец (което е по-удобно), тримесечие или година.

Пример:

Шофьорът Ю.П. Иванов, който работи в "Петра" ООД, където е въведено сумирано счетоводство и се взема една четвърт за изчисляване, е работил 447 часа от януари до март 2019 г. включително.

От тях:

• 118 часа през януари;
• 145 часа през февруари;
• 184 часа през март.

Този шофьор е служител с 40-часова работна седмица. Това означава, че нормата за първото тримесечие е 447 часа, където:

• 120 часа - януари;
• 159 часа - февруари;
• 168 часа - март.

От изчисленията се вижда, че няма превишение на нормата.

Изчисляване на RV при командировка

Командированото лице изпълнява служебно назначение, а не собствена функция, определена с трудовия договор.

В съответствие с това времето, прекарано от служителя, не е работното време, определено в член 91 от Кодекса на труда.

Продължителността на RV в този случай се определя въз основа на няколко фактора:

• естеството на работата;
• условия за изпълнение;
• хост режим.

При набиране на персонал за командировка през почивните дни или празниците, тези дни трябва да бъдат отбелязани и съответно заплатени.

Изчисляване на RV с график за три дни

Такъв график се нарича работа на смени или гъвкава работа. В този случай нормата от 40 часа седмично не може да бъде изпълнена. Следователно часовете над нормата ще се считат за извънреден труд, като техният брой ще се определя в края на отчетния период.

Тук е по-удобно да изберете период за счетоводство, равен на една година. Тогава обработката ще бъде компенсирана от дефекта.

Уреждане на частична ставка

За нормална работна седмица (40 часа) изчислението е както следва:

• Ако се вземе предвид 0,75 от тарифата, тогава 40 * 0,75 = 30 часа на седмица. При петдневна седмица - 30 делено на 5, излиза, че дневната норма е 6 часа. За да изчислите броя на часовете на месец, имате нужда от 30: 5 * (броят работни дни в един календарен месец). Например февруари 2019 г. има 20 работни дни. Така че 30: 5 * 20 = 120 часа.
• 0,25 процент: 40 * 0,25 = 10 часа. Трябва да се има предвид, че работното време може да бъде разпределено като 5 дни по 2 часа и 2 дни по 5 часа. След това вземаме и февруари: разделете 10 на 5 и умножете по 20. Получава се 40 часа на месец.

Предложение	Часове на седмица	Часове на месец (за пример е взет февруари 2019 г.)
0,3 залога	12	48
0,4 залога	16	64
0,5 залога	20	80
0,6 ставки	24	96