Отношенията между служители и работодатели рядко са розови: първите критикуват властите за алчност и неразумни стратегически решения, вторите са недоволни от резултатите от работата и факта, че служителите са инертни. Често обаче конфликтите възникват не поради просто недоволство, а поради сериозни нарушения на правата на служителя от страна на работодателя. Работникът пита: Какво да правя, ако работодателят наруши трудовите ми права? Отговорът е лесен – непременно ги защитавайте сами или с помощта на компетентен адвокат и с участието на надзорни органи.

Сложността на трудовите спорове се крие във факта, че служителите често предпочитат да не влошават отношенията с началниците си, страхувайки се да не загубят напълно работата си и следователно се примиряват с нарушение на трудовите права от страна на работодателяи се ограничават до обсъждане на произвола сред колегите и семейството си. На това се надява работодателят, който става все по-уверен в своята безнаказаност. Освен това често всички документи, които потвърждават нарушението, са при работодателя и е почти невъзможно служителят да ги получи или са надлежно оформени „според нуждите“ и практически няма доказателства за нарушение. Въпреки това, като използвате нашата правна помощ или съветите в тази статия, можете ефективно да устоите нарушаване на Вашите трудови права от страна на работодателя.

Какво може да се направи, преди да се свържете с властите?

1. В големите организации, като правило, все още действат авторитетни профсъюзи на работниците, които контролират спазването на трудовите права от работодателя в конкретно предприятие и могат да реагират на нарушения със свои собствени инструкции. Освен това във всеки регион има браншови синдикати, с които работодателите предпочитат да не се обвързват. Самият факт, че сте се свързали, може да накара работодателя да спре нарушението и да покаже, че възнамерявате да защитите правата си.
2. Свържете се с комисията по индивидуални трудови спорове в организацията (ако е сформирана такава комисия). Тази опция е подходяща, ако работодателят нарушава трудовите права на служителя в някои незначителни моменти, но основни за вас. В по-сериозни случаи, ако работодателят нарушава вашите трудови праваПо-добре е незабавно да се свържете с надзорните държавни органи.

Обръщаме се към държавни органи за защита на трудовите права

Моля, имайте предвид, че законът предвижда доста кратък период, в който можете да подадете молба или иск до съда, например в случай на незаконно уволнение този срок е само един месец. Ето защо, за да не пропуснете времето, можете да подадете молба до държавните органи както на свой ред, така и едновременно във всички инстанции.

1. На първо място, с жалба за действията на работодателите можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която е във всеки регион и е независима организация. Какво е предимството да подадете жалба до този орган - можете да посочите в заявлението за неразкриване на данните на заявителя по време на ревизията. Тоест, ако възнамерявате да продължите да работите на предишната си работа и не искате работодателят да знае кой точно се оплаква от него, посочвате данните си в жалбата и искате ревизия, без да посочвате данните си като кандидат. В този случай служителите на Инспектората ще проверят документацията и условията на труд не само за вас, но и за други служители. Така работодателят няма да може да установи кой точно е написал жалбата. При констатиране на нарушения Инспекторатът издава предписание на работодателя за отстраняването им и контролира изпълнението на предписанието. Единственото неудобство: жалбата ви ще бъде разгледана в рамките на един месец, още един месец ще бъде даден на работодателя за коригиране на установените недостатъци, така че не трябва да очаквате бърз отговор. Друг недостатък е, че инспекторатът проверява основно спазването на трудовото законодателство по документи, така че ако плащанията са неправилно изчислени, проверките ще бъдат ефективни, но ако има скрит натиск върху служителя, дискриминация или устна принуда за уволнение, проверките ще бъди безсилен.
2. Следващата най-популярна инстанция, в която работниците се обръщат, за да защитят правата си, е прокуратурата. Много ефективен инструмент за работниците, ако работодателят нарушава трудовите праваи уверен в своята безнаказаност. По Вашата жалба самата прокуратура проверява документите, съответствието им със закона и вътрешните актове на самата фирма и разпитва свидетели. След като установи нарушение, той може да издаде предложение за отстраняване на нарушенията в рамките на един месец или по искане на служителя и в защита на неговите интереси може да се обърне към съда с иск за възстановяване на нарушени трудови права. По този начин, като се свърже с прокуратурата, служителят получава или бързо възстановяване на нарушените си права, или авторитетен защитник и безплатно процесуално представителство в съда.
3. По правило служителите се обръщат към съда, ако всички предишни органи са били безсилни да възстановят нарушени права или ако възстановяването е възможно само в съда (например възстановяване на суми, възстановяване на работа, промяна на запис в трудовата книжка). Имайте предвид, че с цел защита на трудовите права има доста кратки срокове за сезиране, така че е по-добре да се обърнете към съда заедно с други органи, а не след като получите отговор от Инспекцията по труда и Прокуратурата. Исковата молба е написана съгласно общите правила, приложете към заявлението всички документи, които потвърждават факта на работа в тази организация, както и факта на нарушенията (ако има доказателства). Ако няма доказателства, в исковата молба помолете за съдействие за получаване на доказателства и съдът ще поиска документи от организацията, а организацията от своя страна ще предостави тези документи. В случай, че изисквате събиране на суми или преизчисляване, ще трябва да приложите подробна писмена калкулация на сумите.

Забележка: Трябва да сте конкретни относно вашите изисквания. Освен това се пригответе за факта, че опитен адвокат ще действа срещу вас от страна на работодателя, така че има смисъл да използвате правна помощ. Привличайки подкрепата на нашите специалисти, вие ще получите компетентна защита на вашите трудови права както в комуникацията с работодателя, компетентните органи, така и в съдебните заседания и на етапа на изпълнение на решението.

Трудовото законодателство дава на служителите не само задължения, но и права. Спазването на тези права до голяма степен зависи от поведението на работодателя. Ако има нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, служителят трябва да се обърне към компетентните органи за възстановяване на правата си.

Какво е нарушение

Следното може да се признае за нарушение на правата на служител:

Отговорност

Има няколко вида отговорност за нарушение на трудовото законодателство: дисциплинарна, административна, гражданска и наказателна.

• злоупотреба от страна на работодателя с официални правомощия, например принуждаване на служител да извършва работа, която не е характерна за длъжността му, или работа извънреден труд;
• материална дискриминация на служител (неоснователно налагане на глоби, изпитателна работа без заплащане и др.);
• уволнение без причина;
• ненавременно възнаграждение (научете за правата на служител в случай на забавено плащане на заплатите);
• непредоставяне на социални гаранции (отказ от ваканция, отпуск по болест и др.).

Този списък не е изчерпателен; работодателите могат да извършват и други нарушения на трудовото законодателство по отношение на служител.

Какво трябва да направи служителят в случай на нарушение на трудовите му права

Първоначално трябва да се опитате да разрешите проблема директно с работодателя. За да направи това, служителят може да заяви своите изисквания или да предаде информация за нарушаването на трудовите му права на ръководителя на организацията, в която работи. Това може да стане, като напишете жалба или меморандум, адресиран до работодателя, или потърсете помощ от синдикалната организация.

Жалбата до работодателя трябва да включва:

• Име и длъжност на адресата;
• информация за подателя, включително информация за контакт;
• описание на ситуацията, в която според служителя са нарушени трудовите му права;
• искане за отстраняване на нарушенията;
• дата и подпис.

Нарушение на трудовото законодателство: къде да се свържете

Ако проблемът не може да бъде разрешен по горния начин, служителят може да потърси защита в следните органи.

Обръщение към Инспекцията по труда

Гражданите имат няколко начина да подадат жалба до инспекцията по труда:

1. лично подаване в приемната на инспекцията по труда;
2. изпращане на жалба по пощата;
3. попълване на специален електронен формуляр на официалния уебсайт на отдела.

1. Инспекция по труда. Служителите на инспекцията имат право да дойдат в организацията, за да проверят аргументите, изложени в жалбата на служителя. Компетентността на инспекцията по труда включва по-специално въпросите за спазването на правилата за защита на труда, управлението на досиета на персонала и други спорни въпроси между служителя и работодателя, с изключение на изплащането на заплатите.
2. Прокуратура. Прокуратурата има много по-широки правомощия от инспекцията по труда и може да образува не само административно, но и наказателно производство срещу работодател, който нарушава трудовото законодателство. Служителят може самостоятелно да избере къде да се обърне в случай на нарушение на трудовото законодателство, но прокуратурата по свое усмотрение може да изпрати жалбата си за разглеждане в инспекцията по труда.
3. Полиция. Допустимо е да се свържете с полицията, ако в действията на работодателя има признаци на престъпление, например той измамно е завладял заплатите на служителите и др.
4. Съдебна зала. Искова молба може да бъде подадена до съда, преди да се обърне към други органи. Освен това има ситуации, чието разрешаване е в изключителната компетентност на съда, например възстановяване на работа. Служителите, които кандидатстват за възстановяване на нарушените си трудови права, по правило се освобождават от плащане на държавна такса.

Вижте къде да се свържете в случай на нарушение на трудовото законодателство в следващото видео

Жалба за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя

Законът не съдържа строг формуляр за съставяне на такива жалби, но в него трябва да бъде посочена определена информация:

• Името на органа, към който е насочена жалбата;
• Информация за жалбоподателя: трите имена, адрес, телефон за връзка;
• Пълно наименование на работодателската организация, в която са извършени нарушенията;
• Адрес на организацията, пълно име на ръководителя и, ако е възможно, TIN;
• Същността на жалбата: подробно описание на нарушенията, като се посочват доказателствата в подкрепа на думите на жалбоподателя;
• Информация за разглеждане на спорен въпрос в организацията;
• При подадена жалба в правоохранителните органи е желателно да се посочат признаците на какво нарушение или престъпление има в действията на работодателя;
• Дата на написване на жалбата;
• Подпис.

Към жалбата са приложени документи, сочещи наличието на нарушения на трудовото законодателство.

Забележка:жалба, подадена от група служители на едно предприятие (колективна жалба), е по-ефективна по отношение на нейното разглеждане, отколкото индивидуална. Колективните оплаквания често водят до положителни резултати.

Трябва да се помни, че анонимните жалби не могат да бъдат разглеждани от държавните органи. Ако служителят не желае името му да фигурира при проверка за нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, той може да заяви това искане в жалбата си. При проверка от инспекцията по труда по правило е възможно да се запази анонимността на служителя, но ако е подадена или в полицията, едва ли ще можете да запазите жалбата си в тайна.

Задайте своя въпрос и получете безплатен правен съвет

Умишлено или поради неграмотност правата на служителите могат да бъдат нарушени от работодателя. В този случай и двете изисквания са нарушени.

В Русия правата на работниците се защитават от съдии, прокурори и инспектори на GIT.

Съгласно нормата на член 20 от Кодекса на труда не само организации (юридически лица) могат да наемат хора за извършване на работа, но и:

• предприемачи (включително фермери, адвокати, нотариуси);
• обикновени хора (индивиди).

Всички работодатели са длъжни да спазват изискванията на Кодекса на труда и да спазват всички негови разпоредби, Например:

1. плащайте заплати два пъти месечно (авансово плащане и сетълмент);
2. осигуряват ваканции за;
3. плащат вноски в PFR, FSS, медицинско осигуряване.

На практика лицата в повечето случаи не формализират трудовите отношения по никакъв начин, въпреки че всъщност те са възникнали. Например, човек е наел друг като помощник в домакинството (къщна работа, в птицеферма, в зеленчукова градина). За работа се определя редовно заплащане: на месец, на седмица или на ден.

Липсата на подписан трудов договор е грубо нарушение от страна на физическо лице.

Да, и в организациите понякога хората работят по никакъв начин не формализиран. Наред с липсата на договор има и други нарушения.

Видове нарушения

Има няколко най-често срещани вида нарушения на условията.

Липса на ТД или неиздаване на копие на служителя

Най-много 3 дни от момента, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си, трябва да бъде сключен трудов договор с него. В същото време копие трябва да бъде издадено на служителя срещу подпис. Липсата на договор е нарушение на изискванията на чл.67 от Кодекса на труда.

Не са посочени задължителни включвания

Противно на изискванията на член 57 от Кодекса на труда, в договора не са включени задължителни условия, например:

• не е посочено месторабота;
• предполагаемата професия или длъжност не е посочена в съответствие със списъка на Указ 787 (например вместо „електрически и газов заварчик“ се посочва „заварчик“);
• денят на отиване на работа не е регистриран (от първия работен ден обратното броене се извършва на това работно място);
• не е посочена конкретна сума, изплащана месечно (прави се препратка към или към наредбата за възнагражденията, което е недопустимо);
• работният график не е предписан (или няма препратка към правилата на графика, в които е фиксиран общият график).

В договора е посочен срок, но естеството на работата не може да бъде спешно. Някои работодатели съставят със служителите си и ги преподписват всеки път. Обикновено минималният срок е два месеца.

Срочните договори обаче следва да се сключват само на основанията, предвидени в член 59 от Кодекса на труда, например:

• сезонна работа;
• служител ;
• персоналът на организацията е по-малко от 35 единици.

Подписан граждански договор

При наличие на трудово правоотношение е забранено сключването на договори (чл. 15 от Кодекса на труда). С подписването на този вид договор работодателите се освобождават от отговорността за предоставяне на гаранциите, предвидени в Кодекса на труда. Тоест служителят се лишава от ваканция, отпуск по болест, част от пенсионните спестявания и др.

Нарушаване на срока за изплащане на заплати

Член 136 от Кодекса на труда предвижда, че в договора трябва да бъдат посочени:

• място на изплащане на заплатата (и начин: в брой през касата или чрез превод на карта);
• конкретен ден на авансово плащане и сетълмент.

Някои работодатели се позовават само на посочения член („заплатата се изплаща два пъти месечно по чл. 136 от Кодекса на труда“), без да посочват конкретни числа.

Незаконен изпитателен срок. Съгласно нормата на чл. 70 от Кодекса на труда не може да се изпитва:

• бременни жени;
• майки на деца под една и половина години;
• наети за първи път студенти или завършили професионални училища (ако не е изминала една година от датата на завършване);
• преведено от ;
• военнослужещи (ако срокът на договора е по-малък от 2 месеца).

Служител, който върши работата на някой друг

Понякога работодателите карат служители да вършат работа, която не е разписана в договора или длъжностната характеристика, нарушавайки правилата на член 60 от Кодекса на труда. Например, портиерът е принуден да работи върху товаренето. В този случай служителят може да откаже да работи, като отказът му не може да доведе до дисциплинарна отговорност.

Графикът не се поддържа

Съгласно чл.91 от КТ работното време на всеки работник или служител трябва да се зачита. Счетоводството е фиксирано в графика за време. Ако няма реално счетоводство, служителят рискува да получи заплата, която е по-малка от посочената в договора, тъй като работата се заплаща постфактум (колкото е работил, толкова е получил).

В същото време отчетната карта отразява или излизане на празник, или на неработен ден. И в такива случаи плащането за обработка трябва да бъде двойно.

Договорът включва неустойки.

Често в договора или в местния акт се предписва правото на работодателя на служителите за нарушение на дисциплината (пушене на място, закъснение, говорене по телефона и др.). Това е пряко нарушение на чл.137 от Кодекса на труда! Статията изброява всички случаи на удръжки от заплати:

• възстановяване на неизползван аванс;
• връщане на погрешно начислени пари;
• връщане на платения отпуск при уволнение преди края на работната година (ако ваканцията е изтеглена изцяло).

Може също да се проведе:

• пари по изпълнителен лист;
• материални щети.

Заплата под минималната работна заплата

От юли 2016 г. минималната заплата за цялата страна не може да бъде по-ниска от 7500 рубли. Има регионални закони, които определят размера на минималната заплата в региона. Например в района на Нижни Новгород минималната заплата е определена на 7800 рубли съгласно Указ № 850/339 / A-636.

Понякога в договора е записано условие с формулировката: „заплата не по-ниска от минималната работна заплата“. С тази формулировка е нарушена нормата на чл.57 от КТ по ​​отношение на определяне на размера на трудовото възнаграждение (работна заплата, премии и добавки) в договора, тъй като работникът или служителят трябва да знае какво работи.

В този случай може да бъде посочена минимална работна заплата, а по устна договорка се изплаща допълнителна сума по извлечение.

В тази ситуация служителят не само няма да може да оспори размера на заплатата, ако получи това, което действително е предписано в договора, но също така ще загуби от плащания за отпуск по болест и последващи пенсии.

Отговорност за нарушения

Работодателят може да носи отговорност за нарушение на условията на договора или закона:

• административно (съгласно членове от Кодекса за административните нарушения 5.27, 5.27.1, глоба до 200 хиляди рубли);
• наказателно (съгласно членове 143, 145, 145.1 от Наказателния кодекс глоби до половин милион рубли, арест и лишаване от свобода);
• гражданско (със съдебно решение работодателят трябва да възстанови материал и да извърши определени действия: да отмени прехвърлянето).

Къде да търся истината?

Ако правата на служител са нарушени, той има право да приложи:

• на комисията по спорове (създава се в организацията измежду представители на администрацията и персонала);
• до инспекцията по труда (GIT обикновено се намира на територията на местната администрация);
• до прокуратурата;
• ухажвам.

Комисията по труда и инспекторът на Държавната инспекция по труда при жалба изпращат указания, които работодателите могат да обжалват в съда. Заповедите имат краен срок и изисквания (за плащане на пари, възстановяване на работа и др.). Обезщетение за неимуществени вреди обаче не е предвидено.

При жалба прокуратурата може да извърши извънпланова документална проверка или проверка на място, както и да издаде заповед за възстановяване на нарушени права. В този случай компанията или нейният ръководител могат да бъдат привлечени към административна или наказателна отговорност.

Съдията в рамките на един месец трябва да разгледа иска (не се плаща държавно мито) и да вземе решение за удовлетворяване на изискванията, посочени в иска на служителя. В този случай е възможно възстановяване на морални щети и съдебни разноски, ако в делото е участвал адвокат.

Можете да се оплачете до всеки орган по ваш избор, но най-ефективният е съдът.

С подписването на трудов договор служителят, от една страна, и работодателят, от друга страна, влизат в трудови отношения, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. За да защити правата си, служителят трябва да се запознае с членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и да се ръководи от тях.

Днес не са рядкост случаите, когато шефът пренебрегва правата на служител и възникват конфликтни ситуации.

Работодателят нарушава кодекса на труда - къде да се оплача

Ако работодателят наруши кодекса, служителят трябва да знае коя организация ще му помогне да защити правата си. Преди това всеки имаше възможност да кандидатства в Синдиката от организацията. Въпреки това, днес синдикатите могат да бъдат намерени само в големи предприятия, така че за защита на вашите права можете да се свържете с:

1. Инспекция по труда.
2. Прокуратура.

Когато се свържете с инспекцията по труда, трябва да напишете декларация, която нашите адвокати ще ви помогнат да съставите, и да приложите копие от трудовия договор към нея.

Инспекция по труда - къде да се оплача от работодателя

При кандидатстване за работа е важно да запомните, че трудовият договор се сключва в два екземпляра, единият от които остава при служителя с оригинални подписи и печати. Имате право да поискате втори екземпляр от договора от управителя.

При контакт с инспекторите те извършват извънпланова проверка на организацията на място. Ако проверката установи съществени нарушения, на ръководителя на организацията ще бъде наложена глоба, ще бъде изготвена заповед за отстраняване на нарушенията в определен срок. Преди изтичане на предписанието ръководителят на организацията трябва да предостави на инспекцията по труда доказателства, че всички нарушения са отстранени. Ако нарушенията не бъдат отстранени, инспекцията ще съди ръководителя на организацията.

Инспекцията по труда е навсякъде и нашите адвокати знаят къде да се оплачат от работодателя в Москва и други градове, защото можете да се оплачете от ръководителя на организацията само там, където всъщност работите официално.

Прокуратура

За да защитите правата си, можете да се свържете с прокуратурата. За да направите това, служителят трябва да напише изявление, да прикачи фотокопие от своя трудов договор към него. След като разгледа заявлението, прокуратурата ще изпрати писмо до инспекцията за необходимостта от проверка на организацията. Ако бъдат открити нарушения, прокуратурата може да поиска от съда да привлече ръководителя на предприятието към наказателна отговорност.

Съдебна зала

Можете незабавно да се обърнете към съда с искова молба, към която трябва да приложите доказателства за нарушението на работодателя. Освен това ще трябва да предоставите документи, доказващи, че служителят е вписан в организацията.

Предикатни престъпления на работодателя

Има основание да се оплаквате от работодателя, ако са нарушени определени членове от Кодекса на труда.

Нарушен чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. При сключване на трудов договор на служителя не се дава втори екземпляр. Всъщност договорът трябва да бъде подписан до 3 дни и един екземпляр да се даде на служителя.

Нарушен чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато подписвате договора, трябва внимателно да прочетете всички клаузи, тъй като неговият подпис означава съгласие с всяка от тях. Друго нещо е, ако трудовият договор не съдържа задължителни елементи (работно време, заплата, срок за издаване на аванс, заплати, други плащания). Ако тези точки отсъстват, ще бъде невъзможно да се докаже, че вместо 40-часова работна седмица, човек работи повече от предписаното време и не му се заплаща допълнително за извънреден труд.

Нарушен чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неправилно оформените кадрови документи също са нарушение от страна на работодателя. Не по-късно от 3 дни след подписване на договора трябва да се състави приемо-предавателна заповед, където служителят трябва да се подпише (потвърди, че е запознат със заповедта). Въз основа на заповедта се прави запис в трудовата книжка.

Нарушен чл. 72, чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички промени, свързани с работния график, заплатата, трябва да бъдат направени писмено от работодателя и съгласувани със служителя.

Шефът няма право да намалява заплатата на служителя и да увеличава броя на работните часове, ако служителят не е съгласен с това и не е подписал съответния документ (заповед).

Нарушен чл. 36 от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-често нарушенията се отнасят точно до тази статия - изплащане на заплати, авансови плащания. Нашите адвокати ще ви кажат къде да се оплачете, ако работодателят не изплаща заплати. Забавените плащания трябва да бъдат придружени от парично обезщетение. Ако работодателят не компенсира дните на забавени плащания или изобщо не изплаща заплати, тогава трябва да се свържете със съответните органи.

Нарушен чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва сроковете, в които работодателят е длъжен да изплати всички дължими плащания на служителя. Той трябва да направи това стриктно при уволнение.

Нарушен чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато човек получи работа, много често работодателите първо определят изпитателен срок. Работодателят няма право да установи изпитателен срок, ако служителят:

• Организира се за първи път след завършване на университет или получаване на диплома за средно професионално образование.
• Преместен от друг отдел.
• Незначителен.
• Жена, която има дете под 1,5 години.

Как да подадете жалба срещу работодател

Горните спорове между служител и работодател са най-често срещаните. Въпреки това служителите се сблъскват с много провинения от страна на ръководството, от назначаване до уволнение.

Често служителите се сблъскват с такъв проблем, че трудовият договор съдържа клаузи, които противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и наредбите. Тази ситуация може да послужи и като основание за обжалване пред инспекцията.

Например в договора е посочена заплата за 40-часова работна седмица под минималната или е посочено, че служител (жена с непълнолетно дете) трябва да бъде изпратен в командировка.

Къде да се оплачете от работодател анонимно

Какво да правя, къде да се оплача, ако работодателят не формализира. Можете да се оплачете анонимно, така че служителят на организацията ще се защити от претенциите на ръководителя.

Нашите адвокати ще ви кажат как да подадете жалба срещу работодател анонимно. Жалби от този вид, при попълване на формуляра, все още ще изискват въвеждане на данните на служителя в съответствие с действащото руско законодателство, тъй като анонимните жалби без данни няма да бъдат разглеждани от инспекцията по труда. Когато изпращате жалба, трябва само да посочите „изпрати анонимно“, след което жалбата ще бъде разгледана.

Нарушаване на стандартите за защита на труда от страна на работодателя

Всяко работно място на предприятието трябва да бъде сертифицирано. Сертифицирането се извършва през първите 6 месеца от създаването на организациите, след това на всеки пет години. Докладът за сертифициране посочва препоръки и съответствие с OT стандартите. Ако например служителят е длъжен да носи защитно облекло при условията на работа, работодателят е длъжен да го осигури. Ако условията на труд са признати за трудни (с категория IV), тогава трябва да се намали работният ден или да се начисли компенсация.

Работодателят носи отговорност за служителя, ако той внезапно получи производствена злополука на работното място. Преди да започне работа, служителят трябва да премине:

• Въвеждащо обучение.
• Инструктаж по охрана на труда.
• Обучение по пожарна безопасност и електробезопасност.

Едва тогава може да бъде допуснат до работа. Ако това е направено и работникът е пострадал, съответните органи трябва да изплатят обезщетение. Но няма да го направят, ако не се докаже, че са спазени всички норми, служителят е инструктиран и инцидентът е инцидент.

Ето защо е наложително служителят да премине всички инструктажи, а работодателят да следи за навременността на тяхното провеждане. Липсата на брифинги също е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на служителя.

Ако стандартите за защита на труда не се спазват, трябва да се оплачете в Държавната инспекция по труда.

Къде да се оплачете на служител от работодател

Всички права и задължения на двете страни са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. За да не се сблъска с несправедливо отношение от властите, служителят трябва да се запознае с Кодекса на труда на Руската федерация и в случай на спорни ситуации, първоначално да потърси отговори там или при нашите адвокати, които знаят къде да се оплачат от безскрупулен работодател .

Преди да се обърне към Инспекцията по труда или други органи, е необходимо да се установи дали искът му срещу работодателя е нарушение на трудовите му права. Случва се правните действия на работодателя, които не се харесват на служителя, да се считат от него за нарушаване на права и нарушение, въпреки че не са такива.

Преди да се обърнете към Държавната инспекция по труда, препоръчително е мирно да разрешите всички проблеми с искове с ръководителя, като напишете изявление, жалба, иск, адресирани до него. Най-добре е служителят, когато изготвя жалба, да разчита на Кодекса на труда на Руската федерация и да посочи членовете, които според него са били нарушени. Можете да подадете иск до мениджъра директно лично или по пощата. Вторият вариант е за предпочитане, тъй като ще има доказателства, че той се е обърнал към работодателя с иск.

Известие за връщане може да бъде изпратено до съда, ако делото стигне до съдебен процес.

За да съставите компетентно иск с посочване на всички нарушения, можете да потърсите съвет от нашите адвокати. Първо, те ще помогнат да се установи дали искът е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация и трудовия договор. Ако бъдат установени нарушения, адвокатите ще ви кажат къде да се оплачете от работодателя в Санкт Петербург и други руски градове.

За да подадете жалба срещу работодател, трябва да знаете кои компетентни органи са упълномощени да разглеждат жалби, както и каква конкретна жалба, която е пряко свързана с незаконосъобразния или престъпен факт на действията на работодателя, къде и до кого трябва бъде подаден.

Като начало ще определим кои общи нарушения са най-чести и изискват жалба до някоя от оторизираните структури. Нарушенията, за които имате право да се оплачете, включват следното:

1. Неосигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
2. Налагане на изисквания, които не са предвидени в списъка на функционалните задължения;
3. Произволна неправомерна промяна на реда и условията за плащане на спечелените средства;
4. Неправомерно удържане на част от заплатите;
5. Неправилна организация на работата;
6. Несъответствие на условията на работното място със санитарните изисквания;
7. Незаконно използване на времето за почивка за продължаване на работа;
8. Непредоставяне на трудови и други почивки;
9. Неосигуряване на заплащане за извънреден труд.

Списъкът с нарушения, извършени от местни работодатели, може да бъде продължен доста дълго време. Някои от тях имат общ, единен характер, други се определят на местно ниво, в светлината на спецификата на работата на дадено предприятие или организация.

Имайте предвид това всяко нарушение на трудовия и колективния договор е незаконно. Имате възможността и дори задължението да отстоявате правата си. Ако сте подписали трудов или колективен договор, вие трябва да го спазвате, дори ако другата страна не предоставя условия за това.

Освен това можете да се оплачете дори когато не сте били наети, не сте сключили трудов договор, т.е.

Можете да се оплачете на различни органи, за предпочитане насочени и по същество. Тези организации включват:

1. Държавна инспекция по труда;
2. Прокуратура;
3. Федерална данъчна инспекция;
4. Окръжен народен съд;
5. Полицейски участък.

Държавната инспекция по труда е упълномощена да разглежда практически всяка жалба на служител. Компетентността на тази организация не е ограничена от нищо. Ако по време на проверката или по друг начин неправомерните действия на работодателя надхвърлят правомощията на проверката, тя има право да привлече други органи, комисии и служби за разглеждане на проблема. - ключът към решаването на разнообразните проблеми, инициирани от работодателя.

Жалбите на служителите до прокуратурата са доста чести. Тази служба е с по-тесен обхват от инспекцията по труда. Това трябва да се свържете в случай на сериозни нарушения от страна на работодателя, законите на трудовото законодателство. Удобството да се свържете с тези услуги се дължи на факта, че без да разполагате с доказателства за незаконните действия на вашия лидер, но знаейки за тях надеждно, можете да посочите наличната информация подробно в приложението.

По Вашето заявление ще бъде назначена, ще разкрие всички нарушения, за които сте сигнализирали. Те могат да включват незаконни действия за защита и организация на труда, злонамерено нарушаване на правата на работниците, неизплащане на заплати, работа без регистрация на трудови договори и други подобни нарушения.

Някои работодатели са склонни да издават пари на допълнителни, така наречените "черни" отчети, докато други дори в пликове. За работниците е ясно, че такива манипулирането на плащанията се основава на незаконно укриване на данъци.

В същото време мнозина разбират, че те остават губещи, тъй като, естествено, не само данъци не се събират от тези суми, но и не се правят вноски в пенсионния фонд. Съответно такива незаконни действия се разглеждат от Федералния, където трябва да кандидатствате, във вашия регион.

Ако вашият трудов спор е получил отрицателна оценка на вашите претенции от комисията по трудови спорове, можете да го оспорите в съда. Работейки за предприемач, който ви е уволнил незаконно, ако имате очевидни доказателства за нарушаване на вашите права от негова страна, можете да подадете иск до окръжния съд по местонахождението на вашата организация, който ще действа като ответник. Трябва да се обърнете към съда, когато вече неуспешно сте се опитали да разрешите спорния въпрос на друго основание.

В случай на съществени нарушения от ръководителя, които се основават на престъпни деяния - трябва да отидеш в полициятаи докладвайте какво се е случило. Такива действия могат да включват нападение, изземване на документи, незаконно задържане на служители. За подобни действия, които не са рядкост в съвременна Русия, се вменява наказателна отговорност и се заплашва с наказателно наказание.

Анонимна жалба срещу работодател

Много служители спират да подават жалби поради страха си от шефа си. В края на краищата, ако работодателят се държи незаконно, нарушавайки правата им, тогава след тяхната жалба той може да ги лиши от работа под благовиден претекст или да увеличи моралното и психологическото потисничество, което прави съществуването им на работа непоносимо.
Психологията на липсата на права пред тиранията на началниците е бичът на руското общество, което го кара да издържа на най-непоносимите и несправедливи условия на съществуване. Въпреки това, такива работници са готови да подадат жалба, ако тя е анонимна.

Съвременното законодателство не забранява разглеждането на анонимни оплакванияно не ги насърчава. В този случай всичко зависи от това каква информация сте готови да предоставите. Ако действително разкрие някои релевантни аспекти на крайно незаконно отношение към закона от страна на работодателя, най-вероятно ще бъде проверено. Ако подробностите не представляват особен интерес в контекста на обществени въпроси, но ви засягат лично, дребни подробности няма да бъдат проверявани.

Имайте предвид, че определените организации и служби са упълномощени да защитават вашите права, но ако субектът на правото е отсъстващ или анонимен - което е едно и също, не можете да чакате проверка.

Ако инспекцията по труда приеме за разглеждане анонимна жалба, то другите органи приемат жалбата като официален документ, който трябва да съдържа информация за жалбоподателя. Без информация от кого е постъпила жалбата, документът не се приема за производство, тъй като не отговаря на установения стандарт.

Въпреки това можете да подадете жалба, без да се притеснявате от възможен тормоз срещу вас от вашия работодател. Цялата информация, предоставена на компетентните органи за разглеждане на жалби, структури, ще бъде строго поверително.

Апел: Още не всичко е загубено!

Всяко отрицателно решение, взето във връзка с вашия въпрос или предмет на отклонение от неговото разглеждане, може да бъде обжалвано. За да направите това, след като получите такова решение, в рамките на 10 дни трябва да напишете жалба до съда.
Жалба се подава до районния съд по месторабота, ако взетото решение е от местен характер.

Ако например обжалвате решението на инспекцията по труда, тогава - по местонахождението на инспекцията по труда или тези служби и организации, по отношение на които се подава жалбата. В него вие трябва да се даде причинапо който ви е отказано или в съответствие с което е взето отрицателно решение. След това посочете защо искате да обжалвате това решение. Дайте аргументи и възможни доказателства за вашата невинност.

Ако вашият случай не е бил правилно разгледан в районния съд или искът е бил отхвърлен. Освен това, ако не сте доволни от решението, взето въз основа на обективни причини, имате пълното право да обжалвате решението на районния съд. В същото време в 10-дневен срок от решението на окръжния съд се подава жалба пред съда на следващата инстанция. Съответно - до районния съд.

Можете да видите мостра.

Касация: вървете докрай!

Ако съдебното производство на втора инстанция, жалбата е отхвърлена или решението, по мнението на жертвата от обективна гледна точка, е взето незаконосъобразно, той има право да обжалва решението на окръжния съд пред касационен съд.

Касационната жалба се подава до Президиума на съставния субект на Руската федерация. Той трябва да посочва взетото решение относно вашия проблем, както и самия проблем.

В отделен параграф посочете в съответствие с какво смятате, че вашата ситуация не е била правилно разгледана. Не забравяйте да приложите решенията на съда на първа и втора инстанция и документите, с които разполагате като доказателства.

Касационният съд проверява всички подробности, от които са се ръководили решенията на първа и втора инстанция, като ги съпоставя със стандартите и разпоредбите за допустимостта на тяхното прилагане. Решението на касационния съд ще може да се обжалва само в Съдийската колегия.

Конституционно: познайте нашите!

Това е едно от най-ефективните и ефикасни средства, използвани от гражданите на Руската федерация за защита на техните свободи и законни интереси, основани на конституционни права. По-специално, той се занимава с въпроси на конфронтация в трудови спорове, които са създали неразрешимо противоречие между служител (обикновено екип от служители) и техния ръководител.

Тази форма на правосъдие счита възможността за нарушаване на конституционните права, определя съответствието на взетите решения със законите на Конституцията на Руската федерация, а също така разкрива грешки и несъответствия във взетите решения. Конституционният съд на Руската федерация разглежда най-сложните въпроси на самия връх на йерархичната стълбица. Ако конституционната жалба не отговаря на мащаба на дейността, тя ще бъде прехвърлена за разглеждане на упълномощените органи на правосъдието.

Заключение

Както можете да видите, държавата е създала всички условия за адекватно решаване на проблемите, възникващи в трудовите отношения. Отговорността на всеки служител е да поддържа правилната организация на работа, която трябва да присъства в процеса на работа. Трудовите жалби могат да осигурят значителна подкрепа при оформянето на общественото съзнание и установяването на местния закон и ред.