संगणकावर काम करण्याचे वैशिष्ट्य म्हणजे एका कर्मचाऱ्याचे एकाच स्थितीत - मॉनिटरवर बसणे. हा घटक इतरांसह (रेडिएशन, तणाव, डोळ्यांचा थकवा) कामगारांच्या आरोग्यावर विपरित परिणाम करतो. म्हणून, संगणकावर काम करताना कर्मचार्‍याने अपरिहार्यपणे ब्रेक घेणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता या समस्येचे थेट नियमन करत नाही, परंतु नियोक्त्यांना या प्रश्नात स्वारस्य असू शकते: कर्मचार्‍यांना अशा विश्रांतीसह प्रदान करणे त्यांच्यासाठी बंधनकारक आहे का. उत्तर: होय, स्थापित.

संगणकावर काम करताना विश्रांतीची वेळ

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 107 च्या आधारावर, कामकाजाच्या दिवसातील विश्रांती विश्रांतीच्या वेळेच्या प्रकारांपैकी एक म्हणून ओळखली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 109 नुसार, काही प्रकारचे काम कर्मचार्यांना कामाच्या दिवसात विश्रांती घेण्याची संधी प्रदान करण्याची आवश्यकता सूचित करते, जे तंत्रज्ञान, उत्पादन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वैशिष्ट्यांमुळे होते. अशा कामांची विशिष्ट यादी आणि योग्य विश्रांती देण्याची प्रक्रिया अंतर्गत नियमांद्वारे प्रदान केली जावी.

30 मार्च 1999 च्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल वेलफेअर कायद्याच्या कलम 27 मध्ये असे म्हटले आहे की मशीन आणि विविध उपकरणांसह काम केल्याने आरोग्यावर प्रतिकूल परिणाम होऊ नये.

ज्या व्यक्तींचे कार्य संगणक तंत्रज्ञानाशी संबंधित आहे त्यांच्यासाठी कार्य आयोजित करण्याची प्रक्रिया विशेषतः SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (30 मे 2003 रोजी मंजूर) द्वारे नियंत्रित केली जाते.

कामाचा प्रकार आणि लोडची डिग्री यावर अवलंबून, परिशिष्ट 7 ते SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 हे स्थापित करते की विचाराधीन कामाच्या प्रकारासाठी विश्रांतीची वेळ कामकाजाच्या दिवसात 50 ते 140 मिनिटांपर्यंत असावी. आणि या ब्रेकमुळे कामाचा कालावधी वाढू नये ही वस्तुस्थिती लक्षात घेत आहे.

सध्याच्या स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 6.3 मध्ये प्रशासकीय दायित्वाची तरतूद आहे.

संगणकावर काम करताना नियमित विश्रांतीची वेळ

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 नुसार, नियोक्त्याने सर्व आवश्यक आवश्यकतांसह (संगणकावर काम करताना) कामाच्या परिस्थितीची सुरक्षितता आणि अनुपालन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

मॉडेल इंस्ट्रक्शन TOI R-45-084-01 (2 फेब्रुवारी 2001 रोजी मंजूर, यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) मध्ये विचाराधीन समस्येचे अधिक तपशीलवार नियमन समाविष्ट आहे.

सूचनांनुसार, ब्रेकशिवाय संगणकावर काम करण्याचा कालावधी दोन तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

विश्रांतीचा उद्देश तणाव, डोळ्यांचा थकवा इत्यादी कमी करणे आहे.

सूचना गटांमध्ये विभागून केलेल्या कामाच्या प्रकारावर आणि वेळेवर ब्रेकच्या वेळेचे अवलंबन स्थापित करते:

• A - विनंती केल्यावर मॉनिटरकडून माहिती वाचणे;
• बी - माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी कीबोर्डवर टाइप करणे;
• बी - सर्जनशील कार्य.

याव्यतिरिक्त, कामाच्या जटिलतेच्या श्रेणींमध्ये विभागणी प्रदान केली आहे:

• गट A साठी (प्रति शिफ्ट 60,000 पेक्षा जास्त वाचनीय वर्ण नाही), ब्रेक 15 मिनिटांचा आहे, दोनदा प्रदान केला जातो - काम सुरू झाल्यानंतर दोन तास आणि लंच ब्रेक;
• गट बी साठी (प्रत्येक शिफ्टमध्ये 40,000 मुद्रित वर्णांपेक्षा जास्त नाही), ब्रेक प्रत्येक कामाच्या तासाला 10 मिनिटांचा असतो;
• गट B साठी (प्रति शिफ्टमध्ये सहा 6 तासांपेक्षा जास्त नाही), ब्रेक प्रत्येक कामाच्या तासाला 15 मिनिटांचा असतो.

जर शिफ्ट बारा तास चालते, तर संगणकावर आठ तास काम करताना नियमित ब्रेकची वेळ वरील क्रमाने प्रदान केली जाते आणि उर्वरित चार तासांसाठी - प्रत्येक तासासाठी पंधरा मिनिटे (श्रेणी काहीही असो).

UDC 349.2

कामाच्या दिवसादरम्यान ब्रेकचे वर्गीकरण (शिफ्ट)

पी.व्ही. उख्तिन्स्की

कामगार कायदा विभागाचा पदव्युत्तर विद्यार्थी

पर्म राज्य विद्यापीठ. 614990, Perm, st. बुकीरेवा, १५

हा लेख कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) ब्रेकच्या वर्गीकरणावर चर्चा करतो, विविध प्रकारच्या ब्रेक्सचे विश्लेषण करतो.

कीवर्ड: विश्रांतीचे वर्गीकरण, कामकाजाचा दिवस, विश्रांती

त्यानुसार ओ.एस. खोखर्याकोवा, वर्गीकरण एकीकडे, अभ्यासाधीन घटना, वस्तू, विषयाची सामान्य कल्पना तयार करणे शक्य करते आणि दुसरीकडे, अभ्यासाधीन वस्तूबद्दलचे आपले ज्ञान एकत्रित करणे शक्य करते. कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) विश्रांतीच्या वर्गीकरणासाठी, कामगार कायद्याच्या संशोधकांकडे सध्या, कदाचित, वैज्ञानिक साहित्यात स्पष्टपणे दिसणारा एकमेव दृष्टीकोन आहे. कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) सर्व विश्रांती सामान्य आणि विशेष मध्ये विभागली जातात. हे लक्षात घेतले पाहिजे की या वर्गीकरणात, भिन्न कामगार कायदा तज्ञ, त्यांची प्राधान्ये आणि इतर घटकांवर अवलंबून, भिन्न शब्द असू शकतात, उदाहरणार्थ, सर्व कर्मचार्‍यांना दिलेले ब्रेक आणि कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट श्रेणींना प्रदान केलेले ब्रेक.

या वर्गीकरणानुसार, कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट) सामान्य विश्रांती सर्व प्रकारच्या कामगारांसाठी स्थापित केली जाते, तर विशेष केवळ एका विशिष्ट क्षेत्रात, विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी किंवा कामगारांच्या श्रेणींसाठी असतात. परंतु त्याच वेळी, एखाद्याने हे विसरू नये की सामान्य विश्रांती, विशेष प्रमाणेच, संबंधित नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट आणि पूरक आहेत.

आजपर्यंत, कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) एक प्रकारचे सामान्य ब्रेक कामगार कायद्यात निश्चित केले आहेत - विश्रांती आणि अन्नासाठी ब्रेक. लेख त्यांना समर्पित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार आणि स्थानिक नियम, विशेषत: अंतर्गत कामगार नियमांच्या संबंधित तरतुदी; या समस्या वैयक्तिक कामगार करारामध्ये देखील नियंत्रित केल्या जाऊ शकतात.

कामाच्या दिवसात (शिफ्ट), कर्मचाऱ्याला विश्रांती आणि जेवण (तथाकथित लंच ब्रेक) साठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे. म्हणून, कर्मचार्‍याला तीस मिनिटांपासून दोन तासांपर्यंतच्या कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) कामावरून सोडण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी हा वेळ त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो. त्या बदल्यात, कर्मचार्‍याला निर्दिष्ट कालावधीचा दैनंदिन ब्रेक प्रदान करणे नियोक्ताचे संबंधित बंधन आहे. अन्न आणि विश्रांतीसाठी विश्रांतीची मुख्य कायदेशीर हमी म्हणजे किमान कालावधीची स्थापना.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांतीचा किमान आणि कमाल कालावधी निर्धारित केला आहे. हे लक्षात घ्यावे की मागील कामगार कायद्याने सांगितलेल्या ब्रेकच्या किमान कालावधीची तरतूद केली नाही. लक्षात घ्या की यामुळे, पाच दिवसांच्या कालावधीत तीन-शिफ्ट वर्क सिस्टम असलेल्या उपक्रमांमध्ये, 20-मिनिटांच्या लंच ब्रेकचा मोठ्या प्रमाणावर वापर केला जातो. व्यवहारात, शिफ्ट शेड्यूल आणि नियोक्त्याने खाण्यासाठी तयार केलेल्या संधींवर अवलंबून, विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांतीचा कालावधी 30 मिनिटांपासून एक तासापर्यंत बदलतो. कामगारांच्या सोयीसाठी, विश्रांतीसाठी विश्रांती आणि जेवण वेगवेगळ्या वेळी प्रदान केले जाऊ शकते जेणेकरून ते अन्नासाठी रांगेत कामातून वेळ वाया घालवू नयेत. हे लक्ष्य साध्य करण्यासाठी, वेगवेगळ्या वेळी स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या कर्मचार्‍यांसाठी विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक स्थापित केला जाऊ शकतो.

विश्रांतीचा विशिष्ट कालावधी आणि त्यांच्या तरतूदीची वेळ नियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या अटी आणि तपशील आणि कर्मचार्‍यांसाठी केटरिंगची विद्यमान संस्था लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते. नियमानुसार, ते विशेष नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम, शिफ्ट शेड्यूल आणि इतर स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये किंवा त्याच्या संलग्नकांमध्ये रोजगार कराराद्वारे स्थापित केले जातात.

कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, विशेषत: ज्यांचे काम थेट वाहनांच्या हालचालीशी संबंधित आहे त्यांच्यासाठी, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांतीचा कालावधी आणि त्याची तरतूद करण्याची प्रक्रिया कामाच्या तासांच्या वैशिष्ट्यांवर विशेष तरतुदींमध्ये निर्धारित केली जाते आणि इतर वेळ.

नियमानुसार, काम सुरू झाल्यानंतर चार तासांनंतर विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली जाते. हा नियम कामगार संहितेत समाविष्ट केला गेला होता, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेला नाही. तथापि, सराव मध्ये, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हा पर्याय वापरला जातो, कारण तो कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात योग्य आणि सोयीस्कर असल्याचे दिसते.

विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांतीची वेळ कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केलेली नाही आणि त्यांना पैसे दिले जात नाहीत, म्हणून कर्मचार्‍याला स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार ते वापरण्याचा अधिकार आहे आणि म्हणून नियोक्ताचा प्रदेश सोडण्यासह ब्रेकच्या कालावधीसाठी कामाची जागा सोडा. विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती देण्याचा अर्थ असा नाही की या कालावधीत तो काम करू शकत नाही, म्हणजे. काही काम करा किंवा इतर. आपण त्या दृष्टिकोनाची नोंद घेऊ या, ज्यानुसार कर्मचार्‍याने विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक वापरण्याच्या अधिकारातून सूट दिली आहे आणि त्याच्या श्रम कर्तव्यांची ऐच्छिक कामगिरी नियोक्ताच्या संबंधित वेळेसाठी देय देण्याचे बंधन वाढवत नाही, जोपर्यंत अन्यथा त्यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केले जाते.

तथापि, कामगार कायद्यात अशा प्रकरणांची तरतूद केली जाते जेव्हा नियोक्ताला कर्मचार्‍यांना विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती न देण्याचा अधिकार असतो. कला भाग 3 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 मध्ये असे नमूद केले आहे की ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीनुसार, विश्रांती आणि अन्न (उदाहरणार्थ, सतत उत्पादनात) साठी विश्रांती देणे अशक्य आहे, नियोक्ता हे करण्यास बांधील आहे कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी द्या. या प्रकरणात, नियोक्ता कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांसाठी जेवण आयोजित करतो, अशा परिस्थितीत विश्रांती आणि जेवणाचा कालावधी 30 मिनिटांपेक्षा जास्त नसतो, कारण 30 मिनिटे वापरणे म्हणजे विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे. येथे, या ब्रेकच्या वैशिष्ट्यांपैकी एक सुधारित केले आहे, कामाच्या वेळेत नियोक्ताद्वारे विश्रांती आणि अन्नाची तरतूद कर्मचार्‍यांची स्थिती सुधारते, कारण या हेतूसाठी आयोजित केलेला ब्रेक देयकाच्या अधीन आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात. हे नोंद घ्यावे की जर नियोक्त्याने कामाच्या वेळेत कर्मचार्‍यांना अन्न पुरवण्याची जबाबदारी पूर्ण केली नाही, तर कर्मचार्‍यांना 2 तासांपर्यंत विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांतीचा लाभ घेण्याचा अधिकार आहे. परंतु या प्रकरणात, निर्दिष्ट ब्रेकवर कर्मचार्याने घालवलेल्या वेळेनुसार कामकाजाचा वेळ वाढविला जाईल.

नियमानुसार, कामाच्या दिवसाची (शिफ्ट) लांबी विचारात न घेता विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक प्रदान केला पाहिजे. कामाच्या दिवसाची किंवा शिफ्टची लांबी सहा तासांपेक्षा जास्त नसल्यास, काम व्यत्यय न करता करता येते, या नियमाचे अनेक वर्षांपासून सरावाने पालन केले आहे. ही प्रथा आता कलेच्या विरुद्ध असल्याचे दिसून येते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108. परंतु विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती न देणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नाही जर काम अर्ध्या कामकाजाच्या दिवसात किंवा कमी कालावधीत (अर्धवेळ कामासह) केले जाते. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे अर्धवेळ कामाच्या कालावधीनुसार या समस्येचा निर्णय घेतला पाहिजे. त्याच वेळी, एन.एम. सालिकोवा यावर जोर देते: "जर कामाच्या शिफ्टचा कालावधी आठ तासांपेक्षा जास्त असेल, तर कर्मचार्‍याला विश्रांती आणि जेवणासाठी दोन किंवा अधिक विश्रांती दिली जाऊ शकतात." उदाहरणार्थ, कार ड्रायव्हर्ससाठी, जेव्हा शिफ्ट शेड्यूलमध्ये आठ तासांपेक्षा जास्त दैनंदिन कामाचा कालावधी स्थापित केला जातो, तेव्हा विश्रांतीसाठी दोन विश्रांती आणि एकूण कालावधी दोन तासांपेक्षा जास्त नसलेले जेवण प्रदान केले जाऊ शकते.

कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती व्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांना इतर विशेष विश्रांती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 109) प्रदान केल्या जाऊ शकतात, जे कामगार संरक्षणाच्या हितासाठी, थकवा दूर करण्यासाठी प्रदान केले जातात. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 224, कर्मचार्‍याला कामातून विशेष विश्रांती देण्यावर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे. विशेष ब्रेक मोठ्या संख्येने वाण येतात; असे मानले जाते की सर्व प्रकारच्या कामासाठी विशेष ब्रेक स्थापित केले जावेत, कारण कर्मचारी दिवसभर विश्रांतीशिवाय काम करू शकत नाही.

वैज्ञानिक साहित्यात, नियमानुसार, खालील प्रकारचे विशेष ब्रेक वेगळे केले जातात: जे तंत्रज्ञानाच्या वैशिष्ट्यांमुळे आणि उत्पादन आणि श्रमांच्या संघटनेमुळे कर्मचार्यांना प्रदान केले जातात; थंड हंगामात मोकळ्या हवेत किंवा बंद गरम नसलेल्या आवारात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना प्रदान केले जाते; लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्समध्ये गुंतलेल्या लोडर्सना प्रदान केले जाते; आवश्यकतेनुसार इतर कर्मचारी.

असे दिसते की प्रजातींचे हे वर्गीकरण वास्तविकतेशी पूर्णपणे जुळत नाही; कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 109, म्हणूनच विशेषत: गरम आणि विश्रांतीसाठी प्रदान केलेल्या विशेष ब्रेकच्या वैशिष्ट्यांवर जोर दिला जात नाही. हे वर्गीकरण आवश्यकतेनुसार इतर कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विशेष ब्रेकमध्ये फरक करते, जे लेखाच्या अर्थानुसार, तंत्रज्ञानाच्या वैशिष्ट्यांमुळे आणि उत्पादन आणि कामगारांच्या संघटनेमुळे कर्मचार्यांना प्रदान केलेल्या विशेष विश्रांतीच्या समतुल्य आहेत. मुलाला आहार देण्यासाठी विश्रांतीची अनुपस्थिती देखील गोंधळात टाकणारी आहे, जरी हे लक्षात घेतले पाहिजे की अनेक कामगार कायद्याचे संशोधक, अशी यादी वापरताना, तरीही मुलाला आहार देण्यासाठी ब्रेक समाविष्ट करतात. त्यानुसार, विशेष विश्रांतीचे खालील वर्गीकरण कामगार कायद्याच्या दृष्टिकोनातून अधिक योग्य आणि न्याय्य आहे: तंत्रज्ञानाच्या वैशिष्ट्यांमुळे आणि उत्पादन आणि कामगारांच्या संघटनेमुळे कर्मचार्यांना प्रदान केलेले; थंड हंगामात मोकळ्या हवेत किंवा बंद गरम नसलेल्या आवारात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना तसेच लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशनमध्ये गुंतलेले लोडर आणि आवश्यक असल्यास इतर कर्मचार्‍यांना प्रदान केले जाते; मुलाला खायला दिले.

हे नोंद घ्यावे की इतर प्रकारचे विशेष ब्रेक वर्गीकरण आहेत, उदाहरणार्थ, टी.ए. Zykina त्यांना खालीलप्रमाणे विभाजित करते: उत्पादन तंत्रज्ञानाच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित, जे प्रतिकूल घटकांच्या कृतीमध्ये स्वतःला प्रकट करते - आवाज, आर्द्रता, रेडिएशनची उपस्थिती आणि इतरांची वाढलेली पातळी; कामाच्या संघटनेशी संबंधित, उदाहरणार्थ, मॅन्युअल वजन उचलणे, थंड हंगामात खुल्या हवेत किंवा बंद, परंतु गरम नसलेल्या खोल्यांमध्ये काम करा; आणि महिलांच्या श्रमाच्या नियमनाच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित आहे. जरी हे वर्गीकरण तार्किकदृष्ट्या योग्यरित्या तयार केले गेले असले तरी, आम्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये प्रस्तावित केलेल्या संरचनेवर आधारित आमच्या वर्गीकरणापासून पुढे जाणे सुरू ठेवू.

एखाद्या विशिष्ट उद्योगात किंवा विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी, उत्पादन तंत्रज्ञानामुळे किंवा उत्पादन आणि कामगारांच्या संघटनेमुळे कामगारांच्या श्रेणींमध्ये अशा ब्रेकची आवश्यकता असल्यास कर्मचार्यांना विशेष विश्रांती प्रदान केली जाते. अशा ब्रेक्सना कधीकधी फंक्शनल किंवा टेक्नॉलॉजिकल ब्रेक्स म्हणून संबोधले जाते. अशा प्रकारचे ब्रेक, कालावधी आणि वारंवारता कलाच्या भाग 1 च्या आधारावर अंतर्गत श्रम नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 109. नियमानुसार, अशा विश्रांतीसाठी अल्पकालीन विश्रांती प्रदान केली जाते, तर बहुतेक प्रकरणांमध्ये कर्मचारी कामाची जागा (उत्पादन परिसर) सोडत नाही.

रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता तंत्रज्ञान आणि उत्पादन आणि कामगारांच्या संघटनेमुळे कामाच्या तासांमध्ये विशेष ब्रेक समाविष्ट आहे की नाही हे निर्धारित करत नाही, जरी असे मानले जाते की हे ब्रेक अद्याप कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केले पाहिजेत [ibid, p. 212]. हे लक्षात घेतले पाहिजे की विशेष ब्रेक स्थापित करताना नियोक्त्याने या दृष्टिकोनातून मार्गदर्शन करणे बंधनकारक नाही, परंतु सध्याच्या कामगार कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांच्या स्थितीत बिघाड होण्याच्या अस्वीकार्यतेच्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, सामूहिक करार, करार.

तंत्रज्ञान आणि उत्पादन आणि कामगारांच्या संघटनेच्या वैशिष्ट्यांमुळे कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विशेष विश्रांतीमध्ये राज्य कामगार संरक्षण आवश्यकतांनुसार प्रदान केलेल्या विश्रांतीचा समावेश होतो. कामकाजाच्या दिवसात अशा विशेष विनियमित ब्रेकची आवश्यकता निश्चित केली जाते, विशेषतः, स्वच्छताविषयक नियम आणि नियमांद्वारे, उदाहरणार्थ, व्हिडिओ डिस्प्ले टर्मिनल्स आणि वैयक्तिक इलेक्ट्रॉनिक संगणकांसह काम करताना एखाद्या व्यक्तीला हानिकारक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येण्यापासून रोखण्यासाठी; विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक व्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त नियमन केलेले ब्रेक प्रदान केले पाहिजेत आणि या ब्रेक आणि त्यांचा कालावधी दरम्यानचे अंतर कामाच्या तीव्रता आणि तीव्रतेच्या मोड आणि श्रेणीवर अवलंबून असते; स्त्रियांसाठी, कंपनाच्या स्थितीत बसलेल्या स्थितीत काम करताना, लहान श्रोणीमध्ये रक्तसंचय टाळण्यासाठी कामाच्या प्रत्येक तासानंतर 5-10 मिनिटांचा ब्रेक दिला पाहिजे.

तसेच, सुरक्षेच्या कारणास्तव विशेष विश्रांती प्रदान केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, व्हिडिओ डिस्प्ले टर्मिनलसह सुसज्ज नियंत्रण पॅनेलवर थेट हवाई वाहतूक नियंत्रित करणाऱ्या नियंत्रकांना 2 तासांच्या सतत कामानंतर 20 मिनिटांचा विशेष ब्रेक दिला जातो. कार चालकांना सारखे ब्रेक दिले जातात.

निर्दिष्ट विशेष विश्रांती व्यतिरिक्त, अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार आणि करार किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार विश्रांती आणि वैयक्तिक गरजांसाठी इतर विशेष विश्रांती किंवा अल्पकालीन विश्रांती (विराम) स्थापित करू शकतात. या ब्रेक्समध्ये औद्योगिक जिम्नॅस्टिक्ससाठी ब्रेक, फिजिकल कल्चर ब्रेक्स आणि इतर अॅक्टिव्हिटींचा समावेश होतो जे त्या कामगारांच्या श्रेणींना दिले जातात ज्यांना त्यांच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे, सक्रिय विश्रांती आणि जिम्नॅस्टिक व्यायामाचा एक विशेष संच आवश्यक आहे; सक्तीच्या लयीत काम करणार्‍यांसाठी ब्रेक प्रदान केले जातात, उदाहरणार्थ, कन्वेयरवर इ. नियोक्ता नेहमी औद्योगिक जिम्नॅस्टिक्ससाठी विशेष विश्रांती देऊ शकतो, जे कर्मचार्यांना थकवा कमी करण्यास आणि श्रम उत्पादकता वाढविण्यास मदत करते. मनोवैज्ञानिक अनलोडिंग रूममध्ये 10-20 मिनिटे टिकणारे विशेष ब्रेक कर्मचारी कामाच्या स्थितीत परत येऊ शकतात, थकवा आणि भावनिक तणाव दूर करू शकतात. कामगार मानके (उत्पादन, वेळ, सेवा, कर्मचारी दर्जा) स्थापित करताना त्यांना विचारात घेऊन अशा विश्रांतीचा कामाच्या तासांमध्ये समावेश केला जाऊ शकतो. कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) प्रत्येक 50-60 मिनिटांच्या कामाच्या मायक्रोपॉजमध्ये 2-3 व्यायामांच्या स्व-मालिशसाठी 2-3 मिनिटे लागू करणे देखील शक्य आहे. अशा ब्रेक मंजूर करण्याचा मुद्दा अंतर्गत नियमांमध्ये नियंत्रित केला जातो.

थंड हंगामात मोकळ्या हवेत किंवा बंद नसलेल्या आवारात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना (उदाहरणार्थ, बांधकाम कामगार, असेंबलर, रस्ते बांधणी आणि दुरुस्ती इ.) तसेच लोडिंगमध्ये काम करणार्‍या लोडर यांना विविध प्रकारचे विशेष ब्रेक दिले जातात. आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स, आणि इतर कर्मचारी ज्यांना, आवश्यक असल्यास, गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष ब्रेक प्रदान केले जातात, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहेत आणि पेमेंटच्या अधीन आहेत. त्यांची संख्या, कालावधी आणि वारंवारता नियोक्त्याद्वारे नैसर्गिक आणि हवामान परिस्थिती, कामाची तीव्रता आणि तीव्रता यावर अवलंबून असते आणि सामूहिक करार किंवा स्थानिक कृतींमध्ये स्थापित केली जाते. सूचीबद्ध कर्मचार्‍यांसाठी हीटिंग आणि विश्रांतीसाठी विशेष ब्रेकच्या तरतुदीच्या अटींच्या सामूहिक करार किंवा स्थानिक नियमांची अनुपस्थिती त्यांना स्वतंत्रपणे अशा विश्रांतीचा वापर करण्यास अनुमती देते, कारण त्यांची तरतूद नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीवर अवलंबून नाही. तसेच, नियोक्ता गरम आणि विश्रांतीसाठी एक सुसज्ज खोली किंवा विशेष रुपांतरित जागा प्रदान करण्यास बांधील आहे ज्यामध्ये कर्मचारी खाऊ शकतो, विश्रांती घेऊ शकतो, झोपू शकतो किंवा उदाहरणार्थ, उबदार ठेवू शकतो, सर्वसाधारणपणे, या खोल्या स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला गरम करण्यासाठी खोली दिली नाही आणि कर्मचारी आजारी पडला आणि काम करण्याची त्याची व्यावसायिक क्षमता गमावली (पूर्ण किंवा अंशतः) तर ही केस रोजगाराची इजा मानली जाईल आणि कर्मचारी नुकसान भरपाईचा संबंधित अधिकार असेल. जरी नियोक्ता आवश्यक असल्यास, गरम करण्यासाठी खोल्या प्रदान करू शकत नसला तरीही, तो इन्फ्रारेड एमिटर वापरून कामाच्या ठिकाणी आरामदायक झोन तयार करण्यास किंवा कर्मचार्‍यांना गरम करण्यासाठी (बोनफायर, हीटिंग कार, तंबू) साधन प्रदान करण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, नियोक्ता गरम करण्यासाठी योग्य सुसज्ज परिसर तयार करण्याच्या दायित्वापासून मुक्त होत नाही.

सध्या, कार्यपद्धतीच्या शिफारशी विकसित केल्या आहेत ज्या मोकळ्या भागात किंवा गरम नसलेल्या आवारात थंड हवामानात कामाच्या पद्धती आणि उर्वरित कामगारांचे नियमन करतात. या शिफारशींनुसार, गरम झालेल्या खोलीत गरम करण्यासाठी एकाच ब्रेकचा कालावधी 10 मिनिटांपेक्षा कमी नसावा, तर शारीरिक कार्य केल्यानंतर कर्मचार्‍याची कार्यात्मक स्थिती पुनर्संचयित करण्यासाठी हीटिंगसाठी ब्रेक ब्रेकसह एकत्र केले जाऊ शकतात. लंच ब्रेक दरम्यान, कर्मचारी गरम खोलीत असणे आवश्यक आहे आणि "गरम" जेवण दिले पाहिजे. हायपोथर्मिया टाळण्यासाठी, कामगारांनी कामाच्या विश्रांती दरम्यान -10 °C पर्यंत हवेच्या तापमानात 10 मिनिटांपेक्षा जास्त आणि -10 °C खाली हवेच्या तापमानात 5 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ थंडीत राहू नये. या शिफारसी सभोवतालचे तापमान, वाऱ्याचा वेग आणि कामाच्या श्रेणीनुसार, 1 ते 8 पर्यंत गरम करण्यासाठी 10-मिनिटांच्या विश्रांतीची संख्या (प्रत्येक 4-तास शिफ्ट कालावधी) सर्दीमध्ये सतत संपर्कात राहण्याचा अनुज्ञेय कालावधी देखील स्थापित करतात. शारीरिक ताण आणि कामाच्या गतिशीलतेवर अवलंबून स्वच्छताविषयक नियम आणि नियमांनुसार.

वैयक्तिक उद्योगांसाठी, त्यांचे स्वतःचे श्रम संरक्षण नियम विकसित केले गेले आहेत जे हीटिंग आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांतीच्या तरतुदीचे नियमन करतात. विशेषतः, रेल्वेच्या मालवाहतूक आणि व्यावसायिक कामाच्या अर्थव्यवस्थेच्या संरचनात्मक उपविभागांच्या कर्मचार्‍यांना, रेल्वेचे घन इंधन डेपो आणि रेल्वे स्थानकांवर, प्रवासी रेल्वे स्थानकांवर प्रवाशांची सेवा करण्यात आणि काम करत असलेल्या फेडरल रेल्वे वाहतुकीच्या कर्मचार्‍यांसाठी थंड आणि हिमबाधा टाळण्यासाठी. खुल्या हवेत थंड हंगामात, सभोवतालचे तापमान आणि वाऱ्याच्या वेगावर अवलंबून, गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष ब्रेक सेट केले जातात, प्रत्येक तासासाठी 10 ते 15 मिनिटे टिकतात.

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसोबत काम करणाऱ्या महिलांना, ज्यांनी मूल दत्तक घेतले आहे किंवा त्याच्यावर पालकत्व प्रस्थापित केले आहे, त्यांना विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती, मुलाला (मुलांना) आहार देण्यासाठी अतिरिक्त विश्रांती दिली जाते. किमान दर तीन तासांनी, प्रत्येक किमान तीस मिनिटे टिकेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 258). तथापि, कामाच्या ठिकाणापासून विशिष्ट परिस्थिती (आई आणि मुलाच्या आरोग्याची स्थिती, कुटुंबाच्या राहण्याच्या ठिकाणाची दुर्गमता (किंवा आईच्या कामाच्या दरम्यान मुलाचे स्थान) आणि इतर परिस्थितींवर परिणाम करणारी परिस्थिती लक्षात घेऊन. आहार व्यवस्था), अर्धा तास ब्रेक नेहमीच पुरेसा नसतो. वैद्यकीय मतानुसार, त्याचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो. जर एखाद्या काम करणा-या महिलेला दीड वर्षांखालील दोन किंवा अधिक मुले असतील तर आहारासाठी ब्रेकचा कालावधी किमान एक तास निश्चित केला जातो. स्त्रीच्या विनंतीनुसार, मुलाला (मुलांना) आहार देण्यासाठी विश्रांती आणि पोषणासाठी ब्रेकमध्ये जोडले जातात किंवा सारांशित स्वरूपात कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटपर्यंत (कामाच्या शिफ्ट) सह हस्तांतरित केले जातात. त्यात (तिची) संबंधित कपात. अशा योगासनासाठी नियोक्त्याची संमती आणि कोणत्याही विशेष मंजुरीची आवश्यकता नसते आणि महिला किंवा त्यांना पात्र असलेल्या अन्य व्यक्तीच्या अर्जामध्ये दर्शविलेल्या पद्धतीने ब्रेक प्रदान करणे आवश्यक आहे. मुलाला आहार देण्यासाठी ब्रेक वापरण्यासाठी निवडलेला पर्याय अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये किंवा रोजगार कराराच्या संलग्नकांमध्ये निश्चित केला आहे.

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, त्यांचे पूर्वीचे काम करणे अशक्य असल्यास, त्यांना त्यांच्या विनंतीनुसार केलेल्या कामाच्या वेतनासह दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित केले जाते, परंतु मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईपेक्षा कमी नाही. मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कला 254 चा भाग 4). दीड वर्षाच्या वयाच्या मुलांसह स्त्रियांद्वारे मागील कार्य करणे अशक्य आहे अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा हे कार्य, प्रतिकूल घटकांच्या आईवर परिणाम झाल्यामुळे, मुलाला खायला घालणे आणि त्याची काळजी घेणे याच्याशी विसंगत आहे, जे , आवश्यक असल्यास, वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते, किंवा प्रवासाशी संबंधित आहे, कामाच्या वेळेत अनुपस्थितीची परवानगी देत ​​​​नाही, इ. .

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान केलेल्या ब्रेकची संख्या आणि त्या प्रत्येकाचा विशिष्ट कालावधी स्थापित करत नाही, कारण या ब्रेकची वारंवारता आणि कालावधी स्तनपान करवलेल्या मुलांच्या आरोग्याची स्थिती आणि त्यांची संख्या, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी यावर अवलंबून असते. , कामाचे वेळापत्रक आणि इतर घटक. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत सुधारणांचा परिचय करण्यापूर्वी, आईच्या सतत कामाच्या किमान प्रत्येक 3 तासांनी हे ब्रेक प्रदान केले गेले. अशा ऑर्डरने मुलाला आहार देण्याची आणि नियमित आहाराची कठोर वारंवारता करण्याची परवानगी दिली नाही, कारण खगोलशास्त्रीय वेळेच्या विशिष्ट अंतराने मुलाची पोषणाची आवश्यकता लक्षात घेतली जात नाही. कला भाग 1 च्या नवीन आवृत्तीत. 258 "सतत ऑपरेशन" शब्द हटवले आहेत. आईच्या कामाची वेळ, कामाच्या वेळेशी संबंधित विश्रांती आणि विश्रांती आणि जेवणाची वेळ यासह खगोलीय वेळेच्या किमान प्रत्येक 3 तासांनी नर्सिंग ब्रेक आता प्रदान करणे आवश्यक आहे. दीड वर्षांखालील मुलांसाठी तर्कसंगत आहार आयोजित करण्याच्या उद्दिष्टांशी हा क्रम अधिक सुसंगत असल्याचे दिसते. त्यानुसार, 8-तासांच्या कामाच्या शिफ्टसह आणि 7-तासांच्या कामकाजाचा दिवस, तसेच दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीसह 6 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासह, मुलाला आहार देण्यासाठी दोन ब्रेक प्रदान केले पाहिजेत. मुलाला (मुलांना) आहार देण्यासाठी ब्रेक कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केला जातो आणि सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये देय असतो.

बाळाला स्तनपान किंवा बाटलीने दूध पाजले आहे की नाही याची पर्वा न करता, बाळाला खायला घालण्यासाठी ब्रेक दिले जातात. हा ब्रेक आर्टनुसार देखील दिला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 264, ज्या व्यक्तींना आईशिवाय मुले वाढवतात, उदाहरणार्थ, एकल वडील, पालक, विश्वस्त.

ग्रंथसूची यादी

1. अनिसिमोव्ह एल.विश्रांतीची वेळ // कद्रोविक (कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी कामगार कायदा). 2007. क्रमांक 1.
2. व्होरोबेवा ई.कौटुंबिक जबाबदाऱ्या असलेल्या महिला आणि कामगारांसाठी हमी // ACDI अर्थशास्त्र आणि जीवन. 2003. क्रमांक 2.
3. वेळश्रम आणि विश्रांती वेळ / एड. बी.ए. शेलोमोव्ह. एम., 1997.
4. Ermolaeva E.V.नवीन कामगार संहितेचा अभ्यास करणे // गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा: लेखा आणि कर आकारणी. 2006. क्रमांक 10.
5. Zykina T.A.कर्मचार्‍याद्वारे विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराची प्राप्ती: वेगळे मुद्दे // आधुनिक कायदा आणि कायद्याची अंमलबजावणी: अमूर्त. अहवाल intl वैज्ञानिक-व्यावहारिक. conf., समर्पित PSU च्या विधी विद्याशाखेचा 60 वा वर्धापन दिन. पर्म, 2008.
6. सूचनाफेडरल पेनिटेन्शियरी सर्व्हिसच्या शैक्षणिक वसाहतींमध्ये असलेल्या दोषींच्या देखरेखीवर, मंजूर. 06/23/2005 चा रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाचा आदेश. क्र. 95 // फेडरल एक्झिक्युटिव्ह ऑथॉरिटीजच्या मानक कृत्यांचे बुलेटिन. 2005. क्रमांक 30.

कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे, जे कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

कला अंतर्गत कायदेशीर सल्ला. 108 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

रोमन मशिहीन

मी AvtoVAZ मध्ये 12 तास 2 ते 2 पर्यंत बॅटरी ऑपरेटर म्हणून काम करतो, खूप पूर्वी एक बूथ होता, आता आमच्याकडे ते नाही, आम्ही कार्यशाळेत काम करतो, आम्ही शांतपणे अन्न गरम करू शकत नाही, चहा पिऊ शकत नाही. शनिवार व रविवार, केटल, रेफ्रिजरेटर, मायक्रोवेव्ह नसल्यामुळे. ते मास्तरांना म्हणाले, तो ढोलसारखा होता, तक्रार करायला कुठे जायचे?

इगोर तेर्याश्किन

कामगाराने विश्रांती आणि नाश्ता करण्यासाठी किती वेळ घ्यावा?

• फोनद्वारे प्रश्नाचे उत्तर दिले

एगोर चोखोव्ह

शिफ्ट कामगार दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीसाठी कामाच्या ठिकाणी सोडू शकतो का?

• फोनद्वारे प्रश्नाचे उत्तर दिले

व्हॅलेरिया शेस्ताकोवा

जर मी ड्युटीवर काम करत असलो आणि माझ्या कामाचे वेळापत्रक एक दिवस असेल तर लंच आणि डिनरमध्ये किती वेळ गेला पाहिजे ते मला सांगा, तीन

• फोनद्वारे प्रश्नाचे उत्तर दिले

• • वकिलाची प्रतिक्रिया:

    रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 - विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसात (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला विश्रांती आणि जेवणासाठी दोन तास आणि किमान 30 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ विश्रांती दिली पाहिजे, जी नाही. कामाच्या वेळेत समाविष्ट. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

एगोर मिकीफोरोव्ह

दुपारच्या जेवणाव्यतिरिक्त कामाच्या वेळेत काही ब्रेक आहेत का? श्रम संहितेत याबद्दल काही आहे का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कलम 108. कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट) विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी विश्रांती, कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला पाहिजे, जो कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात. कलम 109. उबदारपणा आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांती विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी, अशी कल्पना आहे की कर्मचार्‍यांना कामाच्या वेळेत, उत्पादन आणि श्रम यांच्या तंत्रज्ञानामुळे आणि संघटनेमुळे विशेष विश्रांती दिली जाते. या कामांचे प्रकार, अशा विश्रांतीसाठी कालावधी आणि प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. थंड हंगामात खुल्या हवेत किंवा बंद गरम नसलेल्या आवारात काम करणारे कर्मचारी, तसेच लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशनमध्ये गुंतलेले लोडर आणि इतर कर्मचार्‍यांना, आवश्यक असल्यास, गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष ब्रेक प्रदान केले जातात, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहेत. . नियोक्ता गरम आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांसाठी खोल्यांची उपकरणे प्रदान करण्यास बांधील आहे.

एगोर लिटकीन

आणि कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या कामगार संहितेत कोणत्या लेखाचा संदर्भ घ्यावा

• 108 लेख

यारोस्लाव कुकिन

8 ते 12 या 12 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासह, श्रम संहितेच्या अंतर्गत लंच ब्रेक आहे का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचाऱ्याला विश्रांती आणि जेवणासाठी दोन तास आणि किमान 30 मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ नसावा, जो कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. ब्रेक देण्याची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत श्रम ऑर्डरद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीनुसार, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता आहे कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती घेण्याची आणि खाण्याची संधी देण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 वर आधारित (यापुढे कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), “कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त काळ विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे. किमान ३० मिनिटे, ज्यात...

बोरिस ब्रुसिलोव्ह

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांतीसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 मध्ये असे म्हटले आहे: “कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचार्‍याला विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे जी दोन तास आणि कमीतकमी 30 मिनिटांपेक्षा जास्त नसावी. जे कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. विश्रांतीची तरतूद आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. तुमचा रोजगार करार पहा, लंच ब्रेकबद्दल काय म्हणते? तसे, तुम्ही तुमचा लंच ब्रेक कामाच्या बाहेर घालवू शकता.

ज्युलिया लेबेदेवा

8 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी ब्रेक किती असावा ते मला सांगा. 8 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसात किती वेळ ब्रेक असावा, आम्ही 5 मिनिटांसाठी दिवसातून 2 ब्रेक केले, दुपारचे जेवण मोजत नाही, दुपारचे जेवण 45 मिनिटे. कोणास ठाऊक ते सांगा.

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक

क्रिस्टीना याकोवालेवा

काम उभे राहिल्यास, "बसा आणि विश्रांती" साठी विश्रांतीसाठी काही नियम आहेत का?. कुठे आणि किती काळ. असेल तर नक्कीच..

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता बर्याच काळापासून अस्तित्त्वात नाही, तेथे श्रम संहिता आहे, ज्यामध्ये लेख 108 म्हणते की विश्रांती आणि अन्नासाठी ब्रेक अनिवार्य आहे आणि 30 मिनिटांपर्यंत आहे. 2 तासांपर्यंत, अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केले जाते आणि उर्वरित वेळ कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाही. म्हणजेच, सर्व "बसा आणि विश्रांती" यामुळे कामावर घालवलेल्या वेळेत वाढ होते.

लुडमिला तारसोवा

माझी आजारी रजा का दिली गेली नाही? मी 30 जुलै रोजी आजारी पडलो आणि 1 ऑगस्ट रोजी माझी वार्षिक पगारी रजा 1 सप्टेंबरपर्यंत सुरू झाली. मी कझाकस्तानी माध्यमिक शाळेत तांत्रिक कर्मचारी म्हणून काम करतो. हे सुट्टीशी जुळले, परंतु मी सुट्टी संपल्यानंतर हे दिवस विनामूल्य घेऊ शकतो. हे कायदेशीर आहे का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  नियमांच्या परिच्छेद 17 नुसार, तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जात नाहीत: - सशुल्क वार्षिक रजेवर येणाऱ्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या दिवसांसाठी. कामगार संहितेच्या कलम 108 नुसार कामावर परतल्यानंतर, तो सुट्टीवर पडलेल्या "आजारी" दिवसांच्या संख्येसाठी सुट्टी वाढवण्यासाठी एक लेखी अर्ज लिहू शकतो. नियोक्ता सुट्टी वाढवू शकतो.

स्टॅनिस्लाव क्रोमस्कॉय

उत्पादनात काम करणार्‍या व्यक्तीला प्रत्येक तासाला किती विश्रांती मिळावी

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  अनुच्छेद 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती [RF च्या श्रम संहिता] [धडा 18] [अनुच्छेद 108] व्यवसाय तास समाविष्ट नाहीत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

ग्रिगोरी प्राइमरोव्ह

10 तासांच्या गुलामासोबत दुपारच्या जेवणासाठी कायदेशीररित्या किती वेळ दिला जातो. दिवस?. 10 तासांच्या गुलामासोबत दुपारच्या जेवणासाठी कायदेशीररित्या किती वेळ दिला जातो. दिवस?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108 नुसार, कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कर्मचार्‍याला विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे जी दोन तास आणि कमीतकमी 30 मिनिटांपेक्षा जास्त नसेल, ज्यामध्ये समाविष्ट नाही. कामाची वेळ. आणि ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादन (काम) च्या अटींनुसार, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

अलेक्झांड्रा?कोवालेवा

24-तासांच्या कामाच्या शिफ्टमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला विश्रांती घेण्याची परवानगी आहे. तुमच्या उत्तरासाठी आगाऊ धन्यवाद.

• कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108, कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली पाहिजे जी दोन तास आणि कमीतकमी 30 मिनिटांपेक्षा जास्त नसावी, जे कामाच्या वेळेत नसते ...

• • वकिलाची प्रतिक्रिया:

    अनुच्छेद 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती [रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता] [धडा 18] [अनुच्छेद 108] व्यवसाय तास समाविष्ट नाहीत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

एलेना मोल्चानोवा

कृपया कामकाजाच्या दिवसात किती ब्रेक्स (स्मोक ब्रेक्स) आणि कशाचा संदर्भ घ्यावा हे स्पष्ट करा. नियोक्त्याचा असा विश्वास आहे की मला सर्व 10 तास काम करावे लागेल आणि सर्व नियमांची गणना 10 तासांवर आधारित आहे. स्मोक ब्रेक्स नसावेत. मी ड्रायव्हर म्हणून काम करतो.

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कामगार संहिता: अनुच्छेद 108. कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट) विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक, कर्मचाऱ्याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला पाहिजे, जो कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. . कलम 224 कामाच्या तासांमध्ये विश्रांतीसाठी विश्रांतीची स्थापना करा ...

इव्हगेनी नेडोपुझिन

माझ्याकडे 12 तास कामाचा दिवस आहे, अर्ध्या तासासाठी दोन जेवण आहे, ते बंद करतात आणि 11 तास देतात, हे कायदेशीर आहे का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  अनुच्छेद 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती [रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता] [धडा 18] [अनुच्छेद 108] व्यवसाय तास समाविष्ट नाहीत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

अँटोन पेत्रुखिन

जे दिवसाचे 12 तास काम करतात त्यांना प्रश्न (दिवस-रात्र-डंपिंग-डे ऑफ). तुम्ही दुपारचे जेवण किती वाजता करता? मास्तर सांगतात की मी जेवण करत नाही.

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  "लंच नाही" कसे आहे?, खूप. तुमच्या फोरमनला कामगार संहिता वाचू द्या - "अनुच्छेद 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसात (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तास आणि किमान 30 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला जाणे आवश्यक आहे. कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही ब्रेकची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या परिस्थितीमुळे (काम) प्रदान करणे अशक्य आहे. विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात. उदाहरणार्थ, आमच्याकडे अंतर्गत नियमांमध्ये खालील कलम होते: दुपारचे जेवण शिफ्ट सुरू झाल्यापासून 4 तासांपूर्वी आणि शिफ्ट संपण्याच्या 4 तासांपूर्वी दिले जात नाही. त्यामुळे तुमचे वरिष्ठ त्यांच्या अधीनस्थांच्या कायदेशीर निरक्षरतेचा फायदा घेतात.

करीना डोरोफीवा

जिथे 8 तासांच्या गुलामावर फराळाची वेळ लिहिली आहे. लंच ब्रेकशिवाय दिवस?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये समाविष्ट नाही. कामाच्या वेळेत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. (30.06.2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित केल्यानुसार) ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती देणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचारी प्रदान करण्यास बांधील आहे कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याच्या संधीसह. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

केसेनिया बेलोसोवा

माझ्याकडे सहा तास कामाचा दिवस आहे. मी दुपारच्या जेवणापूर्वी 4 तास आणि दुपारच्या जेवणानंतर 2 तास, दुपारचे जेवण 1.5 तासांमध्ये विभागतो. ते कायदेशीर आहे का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता: अनुच्छेद 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी दोन तास आणि किमान 30 मिनिटांपेक्षा जास्त विश्रांती दिली पाहिजे, ज्यामध्ये समाविष्ट नाही. कामाच्या वेळेत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

अँटोनिना झुकोवा

लंच ब्रेकची वेळ आणि त्याचा कालावधी कामगार कायद्यात परिभाषित केला आहे?. दुपारचे जेवण किती वेळ आणि कोणत्या वेळी असावे? मुख्य संचालक त्यांच्या आदेशानुसार वेळ आणि कालावधी निश्चित करू शकतात का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये समाविष्ट नाही. कामाच्या वेळेत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. (30.06.2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित केल्यानुसार) ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती देणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचारी प्रदान करण्यास बांधील आहे कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याच्या संधीसह. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात. PVTR ला मंजूरी देण्याच्या आदेशाशिवाय.

ग्रिगोरी बॅरिकोव्ह

8 तासांचा कामाचा दिवस कसा मोजला जातो? 8 वाजले + 1 तास दुपारचे जेवण = 9 वाजले किंवा दुपारचे जेवण आधीच 8 वाजता बसले आहे = मग ते कळते. कोणत्या सूत्रानुसार: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 योग्यरित्या कसे मोजायचे (दुपारचे जेवण आमच्याकडे 1 तास आहे)

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कामकाजाच्या दिवसात 8 तास कामाचा वेळ असतो आणि त्यात लंच ब्रेकचा समावेश नाही. अनुच्छेद 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती [रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता] [धडा 18] [अनुच्छेद 108] व्यवसाय तास समाविष्ट नाहीत. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

याकोव्ह खेंकिन

लंच ब्रेकच्या उजवीकडे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील लेखाची संख्या मला सांगा. मला यात स्वारस्य आहे.... मी एका खाजगी व्यापाऱ्यासाठी करारानुसार काम करतो... मला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार दुपारच्या जेवणाचा अधिकार आहे का आणि मी माझा वेळ कसा घालवू शकतो ... मला लेख क्रमांकांची आवश्यकता आहे जेणेकरुन मी याविषयीच्या दाव्यांसह अधिकार्यांकडे सक्षमपणे वळू शकेन ... तर काम असे आहे, मी बसून जेवतो आणि अर्धी डिश खाण्याआधीच, त्यांनी मला काम सुरू ठेवण्यासाठी बोलावले, मी पुढे जेवायला आलो आणि सर्व काही आधीच थंड झाले आहे .... कसा तरी अन्याय झाला आहे. . माझ्याकडे सामान्य दुपारचे जेवण नाही

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 आणि लंच ब्रेक: आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे रशियामध्ये, कामकाजाच्या दिवसांमध्ये विश्रांतीसाठी लंच हा जवळजवळ एकमेव कायदेशीर ब्रेक आहे. ते किती वाजता सुरू होते, ते किती काळ टिकते आणि कामकाजाचा दिवस कमी करण्याच्या बाजूने ते सोडले जाऊ शकते का? तुमची स्वतःची लंच ब्रेक ही प्रत्येक कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक वेळ असते, ज्याची तो स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार विल्हेवाट लावू शकतो. दुपारचे जेवण करमणुकीच्या प्रकारांपैकी एक असल्याने, यावेळी कर्मचारी कोणत्याही कामाच्या कर्तव्यातून मुक्त होतो. त्याला ऑफिस सोडण्याचा आणि त्याच्या व्यवसायात जाण्याचा देखील अधिकार आहे - डॉक्टरांना, फिटनेस क्लबला भेट द्या, कामाशी संबंधित नसलेल्या भेटी घ्या, मित्रांना भेटा - परंतु फक्त लंच ब्रेक दरम्यान, कामाचे तास न घेता. महत्वाचे! जर ब्रेक दरम्यान तुम्हाला कामाची जागा सोडण्याची परवानगी नसेल, तर ही वेळ कामाच्या दिवसात समाविष्ट केली जाईल आणि स्वतंत्रपणे पैसे द्यावे लागतील. ब्रेकची सुरुवात पूर्वी, वर्तमान श्रम संहितेनुसार दिवस सुरू झाल्यानंतर फक्त चार तासांचा ब्रेक दिला जाऊ शकतो. कर्मचाऱ्याने कोणत्या वेळी जेवायला जावे हे आज कायदा काटेकोरपणे परिभाषित करत नाही. नियमानुसार, लंचची सीमा अंतर्गत नियमांद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे नियंत्रित केली जाते, जी नोकरीसाठी अर्ज करताना स्वतंत्रपणे निष्कर्ष काढली जाते. बर्‍याच कंपन्यांमध्ये, ब्रेक 12.00 ते 15.00 पर्यंत होतो - या काळात, कर्मचार्‍याला दुपारच्या जेवणासाठी सोडण्याचा अधिकार आहे. महत्वाचे! दीड वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या स्त्रिया, दुपारच्या जेवणाच्या वेळेव्यतिरिक्त, मुलाला खायला घालण्यासाठी अतिरिक्त विश्रांती दिली जाते - तीन तासांपेक्षा कमी नाही आणि प्रत्येकी 30 मिनिटांपेक्षा कमी नाही. नियोक्त्याशी झालेल्या करारानुसार असे ब्रेक लंच टाइममध्ये जोडले जाऊ शकतात, तसेच सारांशित केले जाऊ शकतात आणि कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस किंवा शेवटी हस्तांतरित केले जाऊ शकतात. फीडिंग ब्रेक कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केले जातात आणि सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये देय असतात. लंच कालावधी श्रम संहितेनुसार, लंच ब्रेक 30 मिनिटांपासून दोन तासांपर्यंत टिकू शकतो, तर हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की या तासांना पैसे दिले जात नाहीत. अशा प्रकारे, जर तुमचा कामाचा दिवस आठ तासांचा असेल, तर दुपारच्या जेवणाची वेळ तुमच्या वेळापत्रकात जोडली जाते. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही 10.00 वाजता कार्यालयात आलात, तर, दुपारच्या जेवणाचा एक तास लक्षात घेऊन, तुमचा कामाचा दिवस 19.00 वाजता संपला पाहिजे. जर ब्रेक दरम्यान तुम्हाला कामाची जागा सोडण्याची परवानगी नसेल, तर ही वेळ कामाच्या दिवसात समाविष्ट केली जाईल आणि स्वतंत्रपणे पैसे द्यावे लागतील. दुपारच्या जेवणाची सुरुवात आणि त्याचा कालावधी सामान्यत: रोजगाराच्या करारामध्ये विहित केला जातो, म्हणून जर तुम्हाला अर्धा तास आधी काम सोडायचे असेल, तर लंच ब्रेक अर्धा तास कमी करून, अर्ज करताना या मुद्द्यावर नियोक्त्याशी आगाऊ चर्चा करा. नोकरी महत्वाचे! कामकाजाचा दिवस कमी करण्याच्या बाजूने लंच ब्रेक पूर्णपणे सोडून देणे अशक्य आहे. ही प्रथा कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की प्रत्येक कर्मचार्याने दिवसा विश्रांती घेणे आवश्यक आहे.

इव्हान कुनाकोव्ह

जर मी लंच ब्रेकशिवाय आणि 11 तास काम केले, तर मी श्रम संहितेनुसार किती वेळा आणि किती काळ कामाचे ठिकाण सोडू शकतो?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता कलम 108. "विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक": ... ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती देणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्यांना प्रदान करण्यास बांधील आहे. कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याच्या संधीसह. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

इव्हान वेप्रिंटसेव्ह

हॅलो, मी 9 ते 6 पर्यंत एमटीएसच्या कामाच्या शेड्यूलवर काम करतो, बिंदूचा उप-डीलर म्हणतो की मी 10 मिनिटांसाठी दुपारचे जेवण केले पाहिजे. पण माझ्याकडे वेळ नाही, कसे व्हावे, कारण हे कायद्याच्या विरुद्ध आहे

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला जाणे आवश्यक आहे जे दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नाही, जे कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

स्टॅनिस्लाव मोखोविकोव्ह

3 वाजता दुपारच्या जेवणासह संमतीशिवाय कामकाजाचा दिवस दोन भागांमध्ये विभागणे कामावर शक्य आहे का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता कलम 108. "विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक": कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तास आणि किमान 30 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला जाणे आवश्यक आहे, जे कामात समाविष्ट नाही. वेळ...

इव्हान फोटेव्ह

नमस्कार, कामात ब्रेक लागला तर सांगू शकाल का? वस्तुस्थिती अशी आहे की माझी आजी आठवड्यातून 6 तास क्लोकरूम अटेंडंट म्हणून काम करते, म्हणजेच तिला लंच ब्रेकची परवानगी नाही, परंतु तिला लहान ब्रेक देखील दिला जात नाही, कारण ती एकटीच काम करते, म्हणून ती वॉर्डरोब सोडू शकत नाही. दुसरे, जे 6 तासांच्या आत समस्याप्रधान आहे, अशी तरतूद आहे की नियोक्त्यांना एक छोटा तात्पुरता ब्रेक देण्यास बांधील आहे, आगाऊ धन्यवाद

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कलम 108. विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये समाविष्ट नाही. कामाच्या वेळेत. ब्रेकची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात कामगार संबंध आणि शिस्त नेहमीच अस्तित्वात असते.

काहींना विश्रांतीसाठी, सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्यासाठी, कॉफी पिण्यासाठी आणि नवीनतम गप्पांवर चर्चा करण्यासाठी शक्य तितका वेळ घालवायचा आहे. इतर जास्तीत जास्त उत्पादकता आणि कार्यक्षमता मिळविण्यासाठी श्रमाला संपूर्ण समर्पण करण्याचा आग्रह धरतात. या दोन पक्षांमधील शक्तीचा समतोल राखण्यासाठी कामगार कायदे परवानगी देतात, जे कामाचे नियम आणि विश्रांतीचे नियमन करतात आणि त्यांच्या सर्व प्रकारच्या जबाबदारीचे पालन न करण्याची तरतूद करतात.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 मध्ये सर्व कर्मचार्‍यांना विश्रांती घेण्याचा अधिकार प्रदान केला आहे. ते किमान 30 मिनिटे असावे, परंतु एकूण 2 तासांपेक्षा जास्त नसावे. ही वेळ कामाची वेळ म्हणून गणली जात नाही.

प्रत्येक कंपनीला स्वतंत्रपणे, त्यामध्ये, विशिष्ट विशिष्टतेच्या कर्मचार्‍याच्या कामाची वेळ प्रदान करण्याचा अधिकार आहे, विश्रांती, प्रत्येक ब्रेकसाठी मध्यांतर देखील प्रतिबिंबित करते. विश्रांतीच्या विश्रांतीचा सर्वात सामान्य वापर म्हणजे दुपारच्या जेवणासाठी. डोक्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, त्याला ते वाढवण्याचा किंवा कमी करण्याचा अधिकार आहे.

एक कर्मचारी, नोकरीसाठी अर्ज करताना, स्थापित श्रम वेळापत्रकाशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

स्वतंत्रपणे, कामगार संहितेनुसार कामकाजाच्या वेळेत स्मोक ब्रेक्सचे वाटप केले जात नाही, परंतु त्यांना स्मोक ब्रेक्ससह स्वतःच्या विनंतीनुसार प्रदान केलेला ब्रेक खर्च करण्याचा अधिकार आहे.

बर्‍याच कंपन्यांना नोकरीवर ठेवताना, वाईट सवयींबद्दल प्रश्नावलीमध्ये सूचित करण्यास सांगितले जाते, ज्यामध्ये धूम्रपान, उमेदवार दिवसातून किती वेळा आणि किती सिगारेट ओढतो.

अशा कर्मचार्‍यांसाठी, कंपनी स्वतंत्र धुम्रपान क्षेत्र तयार करण्यास बांधील आहे. मोठ्या होल्डिंग्सने या समस्येकडे अधिक लक्ष देण्यास सुरुवात केली आहे आणि निरोगी जीवनशैलीसाठी प्रत्येक संभाव्य मार्गाने लढा देत आहेत, कर्मचाऱ्यांना व्यसन सोडण्यास प्रवृत्त करत आहेत.

विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक

लक्षात ठेवा की जेवणासाठी विश्रांती रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केली जाते. त्याची अचूक सुरुवात आणि शेवट कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे अंतर्गत कृतीद्वारे निर्धारित केला जातो.

ही वेळ काम करत नसल्यामुळे, कर्मचारी, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार, या ब्रेकची विल्हेवाट लावू शकतो:

• दुपारच्या जेवणाला जा;
• घरी जा;
• मित्रांना भेटणे इ.

असे घडते की एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या क्रियाकलापाच्या स्वरूपामुळे, त्याला दिलेल्या वेळी दुपारचे जेवण घेण्याची संधी नसते. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी इतर कोणत्याही मोकळ्या वेळेत दुपारचे जेवण करतो, ही विश्रांती त्याला जमा केली जाते आणि देय असते.

विधात्याने नियमांमध्ये वेगवेगळे नियम समाविष्ट केले आहेत आणि कंपनीचे प्रमुख कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीनुसार आणखी अनेक पर्यायांना मान्यता देऊ शकतात.

लक्षात ठेवण्याची मुख्य गोष्ट म्हणजे लंच ब्रेक किमान अर्धा तास असावा.

आणखी एक वैशिष्ट्य प्रदान केले आहे, ते खालीलप्रमाणे आहे, जेव्हा व्यवस्थापक केवळ ब्रेकची एकूण वेळ मंजूर करतो, त्याची सुरुवात आणि शेवट दर्शविल्याशिवाय. कार्यकर्ता त्याचा स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार वापर करतो, मग तो एका वेळी खर्च करतो, अनेक लहान अंतराने विभागतो किंवा कदाचित हा वेळ कामाच्या क्रियाकलापांसाठी वापरतो.

कामावरील ब्रेकचे प्रकार

वैधानिक कृत्ये कामाच्या ठिकाणी अनेक प्रकारच्या संभाव्य ब्रेक अंतराल प्रदान करतात. ते तपशीलांवर, केलेल्या कामाची तीव्रता, तसेच कामगार कोणत्या परिस्थितीत आहेत, जेव्हा अशा कालावधीला काम मानले जाते आणि त्यांना पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे यावर अवलंबून असते.

ब्रेक खालील श्रेणींमध्ये येतात:

• दुपारचे जेवण आणि विश्रांती;
• खराब हवामानात विश्रांती आणि पुनर्प्राप्ती;
• मुलाला खायला देण्याची वेळ;
• विशेष प्रकार.

उबदारपणा आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक करा

हे अशा कर्मचार्यांना दिले जाते ज्यांच्या कामाची परिस्थिती कठोर शारीरिक श्रम, तसेच प्रतिकूल हवामानाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे. अशा कर्मचार्‍यांना कामाचे विशेष वेळापत्रक तयार केले पाहिजे, ज्यामध्ये कामगार बरे होऊ शकतील आणि उबदार होऊ शकतील अशी योग्य खोली प्रदान केली पाहिजे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की अशा ब्रेकची वेळ कार्यरत म्हणून मोजली जाणे आवश्यक आहे, टाइम शीटमध्ये रेकॉर्ड केलेले, देय आहे.

गरम आणि अन्नासाठी विश्रांतीवर अवलंबून असलेले कामगार हे समाविष्ट आहेत:

• थंडीत किंवा ज्या इमारतींमध्ये हीटिंग नाही (बिल्डर, रखवालदार) कामगार कार्ये करणे;
• जड भौतिक भार असलेले लोडर इ.

बाळाच्या आहारासाठी ब्रेक

जे कर्मचारी मुल 1 वर्ष आणि 6 महिन्यांचे होण्याआधी काम सुरू करण्याचा निर्णय घेतात, त्यांच्यासाठी व्यवस्थापकाने अतिरिक्त वेळ दिला पाहिजे जेणेकरून तिला बाळाला खायला देण्याची संधी मिळेल. अविवाहित पिता किंवा पालकांना समान संधी दिली पाहिजे.

बरेच नियोक्ते अशा विश्रांतीसाठी सहमती देण्यास नाखूष असतात, त्यापैकी बहुतेक प्रथम नकाराची काही कारणे शोधण्याचा प्रयत्न करतात आणि दुसर्या ब्रेकचे वाटप करत नाहीत, फीडिंगबद्दल प्रश्न विचारतात, ते मुलाला आईच्या दुधाने किंवा कृत्रिम मिश्रणाने खायला देतात की नाही.

जर काही कारणास्तव एखादी स्त्री आपल्या मुलाला स्तनपान देऊ शकत नाही आणि त्याला कृत्रिम सूत्रे देऊ शकत नाही, तर या कारणास्तव नियोक्ता कधीकधी अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ वाटप करण्यास नकार देण्याचा प्रयत्न करतो, हे नियोक्ताद्वारे रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे थेट उल्लंघन मानले जाते.

बाळाला दूध पाजण्याची वेळ खालीलप्रमाणे असावी:

• कुटुंब 1 वर्ष आणि 6 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या एका नवजात मुलाचे संगोपन करत आहे, प्रत्येक तीन तासांच्या प्रसूतीनंतर मुलाला खायला देण्याची संधी 30 मिनिटांपासून असावी;
• एका कुटुंबात 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाची दोन आणि अधिक मुले आहेत, नंतर आहार देण्याची संधी एका तासापासून आहे.

असा ब्रेक टाइम शीटमध्ये समाविष्ट केला पाहिजे आणि त्यासाठी पैसे दिले पाहिजेत.

कामगाराच्या विनंतीनुसार, ती प्रदान केलेल्या ब्रेकसाठी स्पष्टीकरण बिंदूंसह अर्ज सबमिट करू शकते:

• अतिरिक्त विश्रांती आणि तुमची दुपारची वेळ एकत्र करण्यास सांगा;
• कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस किंवा शेवटी मुलाला खायला घालण्याच्या संधीसह ब्रेक एकत्र करा आणि विशेषता द्या, ते कमी करा.

असा ब्रेक योग्यरित्या सुरक्षित करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने एचआर विभागाकडे सादर करणे आवश्यक आहे:

• विधान;
• मुलासाठी प्रमाणपत्राची एक प्रत.

कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार सर्व अतिरिक्त बारकावे विचारात घेऊन कर्मचार्‍याला मुलाला खायला घालण्याच्या संधीसाठी वेळ वाटप करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.

विशेष विश्रांती

वैयक्तिक स्वभावाचे ब्रेक्स

शौचालयात जाणे, धूम्रपान करणे, कॉफी किंवा चहाच्या कपवर सहकार्‍याशी बोलणे यासाठी ब्रेक विधायकाने स्थापित केले नाहीत, परंतु कर्मचार्‍यांचा थकवा कमी करण्यासाठी, कामगार उत्पादकता वाढविण्यासाठी सर्व प्रकारच्या पद्धतीनुसार शिफारसी केल्या आहेत. 10-20 मिनिटांसाठी असे ब्रेक देणे आवश्यक आहे. अशा विश्रांतीची वेळ कंपनीच्या अंतर्गत कृतीमध्ये परावर्तित होऊ शकते. काही उपक्रम पुढे जातात आणि ऑफिस स्पेसमध्ये एक विशेष खोली सुसज्ज करतात, जिथे त्यांचे कर्मचारी पूर्णपणे आराम करतील आणि त्यांची शक्ती पुन्हा भरतील.

सर्व प्रकारच्या उपकरणांसह काम करणाऱ्या कामगारांसाठी आवश्यक. हे दोन्ही कर्मचारी असू शकतात जे संगणकावर दीर्घकाळ कर्तव्ये बजावतात आणि उत्पादनात काम करणारे कर्मचारी, बहुतेक वेळा ते कन्व्हेयरच्या मागे असतात. नियोक्त्याने 10-15 मिनिटांच्या विश्रांतीची परवानगी दिली पाहिजे आणि दररोज एकूण विश्रांतीची वेळ 50-90 मिनिटे असावी.

तांत्रिक ब्रेक देखील आवश्यक आहे:

• हवाई वाहतूक नियंत्रक, त्याने 20 मिनिटांसाठी क्रियाकलाप व्यत्यय आणला पाहिजे. दोन तासांच्या श्रमानंतर;
• इंटरसिटी फ्लाइट्सवर ड्रायव्हर, त्याने 15 मिनिटे मार्गावर थांबणे आवश्यक आहे. प्रारंभ बिंदूपासून 3 तास आणि रस्त्यावर 2 तासांनंतर;
• अल्कोहोल, रस, यीस्टच्या उत्पादनात काम करणारे कामगार;
• अग्नि-प्रतिरोधक कोटिंगसह काम करणार्या कामगारांना कामाच्या तासानंतर दहा मिनिटे विश्रांती घेण्याची संधी दिली जाते;
• ज्यांचे काम रेल्वे ट्रॅकवरील मालाची वाहतूक आणि श्वसन संरक्षण उपकरणे वापरण्याशी संबंधित आहे, बाकीचे कमीतकमी 15 मिनिटे असावेत जेथे संरक्षणात्मक उपकरणे काढणे शक्य आहे त्या ठिकाणापासून दूरच्या अंतरावर असावे;
• टपाल विभागाचे कर्मचारी, कॅडस्ट्रल चेंबर, जे नागरिकांना प्राप्त करतात आणि सल्ला देतात.

वरील यादी सर्वसमावेशक नाही, व्यवस्थापकास अंतर्गत कायद्याद्वारे इतर पदे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे जे आरोग्य, कार्यप्रदर्शन आणि श्रमिक कार्यांचे अखंड कार्यप्रदर्शन राखण्यासाठी अनिवार्य विश्रांती प्रदान करतात.

अशा विश्रांतीची वेळ कामाची वेळ म्हणून गणली जाईल की नाही आणि ती दिली जाईल की नाही हे व्यवस्थापनाच्या निर्णयावर अवलंबून आहे.

ब्रेकचे प्रकार आणि कालावधी स्थापित करणे

ठराविक कागदपत्रांद्वारे कोणताही कालावधी मंजूर केला जातो:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• उपविधी;
• कंपनीचे अंतर्गत नियम.

कामाच्या दिवसाची रचना विकसित दस्तऐवजीकरणात मंजूर करणे आवश्यक आहे. सर्व कर्मचारी मंजूर वेळापत्रक परिचित असणे आवश्यक आहे, कारण कायद्याचे नियम, कामाचे वेळापत्रक आणि वेळेचे पालन न केल्याने कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांच्याही नकारात्मक परिणामांना सामोरे जावे लागते.

वरील गोष्टींचा सारांश, आम्ही आत्मविश्वासाने म्हणू शकतो की काम आणि विश्रांती दरम्यान संतुलन राखणे कर्मचार्यांच्या शारीरिक आणि मानसिक स्थितीवर आणि कामगार उत्पादकतेवर सकारात्मक परिणाम करेल. अनेक वर्षांच्या अनुभवावरून हे सिद्ध झाले आहे की ज्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या वेळेत अनेक लहान ब्रेक घेण्याची संधी मिळते ते कमी थकतात आणि कंपनीला अधिक फायदे मिळवून देतात. परंतु त्याच वेळी, कामगारांनी त्यांच्या वरिष्ठांच्या विश्वासाचा आणि चांगल्या स्वभावाचा गैरवापर करू नये, जे त्यांना अशा विश्रांतीची परवानगी देते आणि त्यांना सकाळी आठ ते संध्याकाळी सातपर्यंत अथकपणे काम करण्यास भाग पाडत नाही. प्रत्येक गोष्टीत एक मोजमाप असणे आवश्यक आहे. आणि जर ते पाळले गेले नाही तर रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे लागू होतात, ज्यासाठी दंडाची तरतूद आहे. कायद्याचे अज्ञान दायित्वापासून मुक्त होत नाही.

तुम्हाला स्वारस्य असेल

कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट), कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक देणे आवश्यक आहे, जे कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही. अंतर्गत कामगार नियम किंवा रोजगार करार असे प्रदान करू शकतात की जर कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त नसेल तर त्याला निर्दिष्ट ब्रेक मंजूर केला जाऊ शकत नाही.

विश्रांतीची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

कलेवर भाष्य. 108 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. श्रम संहिता विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांतीचा केवळ कमाल आणि किमान कालावधी स्थापित करते, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाहीत आणि त्यांना पैसे दिले जात नाहीत.

2. अशा विश्रांतीचा विशिष्ट कालावधी आणि त्यांच्या तरतुदीची प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केली जाते.

3. कामाच्या वेळेत कर्मचार्‍यांसाठी खाण्याची आणि विश्रांती घेण्याची ठिकाणे तसेच अशा कामाची यादी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते.

4. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, विशेषत: जे वाहतुकीत काम करतात, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांतीचा कालावधी आणि त्याच्या तरतुदीची प्रक्रिया कामाच्या तासांच्या आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवर विशेष तरतुदींमध्ये निश्चित केली जाते.

श्रम संहितेच्या कलम 108 वर दुसरे भाष्य

1. कला मध्ये केलेले बदल. 108, "संस्था" शब्दाच्या भाग 2 आणि 3 च्या मजकुरातून वगळण्यात आले आहे. हे अगदी न्याय्य आहे, कारण रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण कामगार संहितेमध्ये केवळ संस्थांमध्येच नव्हे तर वैयक्तिक उद्योजकांमध्ये देखील त्याचे नियम आणि कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर निकषांचे कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी एक रेषा आखली गेली आहे. हाच बदल पुढील लेखांमध्ये (इ.) करण्यात आला.

2. कला मजकूर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 108 जवळजवळ पूर्णपणे कलाच्या मजकुराशी संबंधित आहे. 1971 च्या कामगार संहितेचा 57. कलाच्या भाग 1 मध्ये विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक संबंधित मागील नियमांव्यतिरिक्त. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108, केवळ कमाल (दोन तासांपेक्षा जास्त नाही) नाही तर या प्रकारच्या विश्रांतीचा किमान (किमान 30 मिनिटे) कालावधी देखील स्थापित केला जातो.

तथापि, तीन-शिफ्ट शेड्यूलनुसार काम आयोजित केले जाते तेथे कमीतकमी 30 मिनिटे विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती देणे कठीण आहे. त्याच वेळी, एक तास, ज्याद्वारे रात्रीची शिफ्ट कमी केली पाहिजे, ती सर्व तीन शिफ्टमध्ये विभागली गेली आहे.

जर कामाचे वेळापत्रक विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांतीचा कालावधी काटेकोरपणे पाळण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, तर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला आर्टच्या भाग 3 नुसार कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108.

3. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 108 मध्ये, नियमानुसार, काम सुरू झाल्यानंतर चार तास विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती देण्याची आवश्यकता नाही (1971 च्या कामगार संहितेच्या कलम 57 च्या भाग 3 शी तुलना करा. ).

विश्रांती आणि अन्नासाठी ब्रेक देण्याच्या वेळेचा मुद्दा तसेच त्याचा विशिष्ट कालावधी संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे ठरवला जावा.

4. अर्धवेळ कामगार विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांतीशिवाय काम करतात अशी प्रथा बनली आहे.

वरवर पाहता, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे अर्धवेळ कामाच्या कालावधीनुसार या कामगारांना निर्दिष्ट ब्रेक देण्याबाबत निर्णय घेतला जाऊ शकतो.

5. विश्रांतीच्या वेळेनुसार, विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांतीसह, कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो, त्याला या वेळेसाठी कामाचे ठिकाण सोडण्याचा अधिकार आहे (क्षेत्रासह ज्या संस्थेशी तो कामगार संबंध आहे.

6. या संदर्भात, विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाहीत.

7. कामावर जेवण आयोजित करण्याच्या समस्येचे निराकरण, जेथे, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, त्यास स्थानिक नियमन स्तरावर संदर्भित केले जाते.

अशा प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि जेवण प्रदान करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये लागू केले जाते. त्यांनी अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांतीची आणि खाण्याची ठिकाणे द्यावीत.