Wszyscy pracownicy powinni zrozumieć, ile czasu mają pracować zgodnie z prawem. Czasami ludzie trochę się przepracowują, w wyniku czego w ciągu miesiąca sumuje się duże przepracowanie. Ale osoba musi wykonywać obowiązki wynikające z umowy o pracę. Po uzyskaniu przetworzenia przedsiębiorstwo jest zobowiązane do odpowiedniej zapłaty lub udzielenia czasu wolnego. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy norma czasu pracy w miesiącu wynosi sto sześćdziesiąt godzin.

Definicja czasu pracy

Art. 91 Kodeksu pracy stanowi, że za okres pracy uznaje się czas wykonywania przez osobę obowiązków indywidualnych. Dodatkowo może to obejmować inny czas związany z pracą pracownika. Obejmuje to czas:

• przygotowanie miejsca pracy;
• otrzymanie zamówienia;
• dostawa otrzymanych produktów;
• itp.

Akty ustawodawcze zatwierdziły określone normy czasu pracy. Każda firma musi ich przestrzegać.

Godziny pracy

Jaki jest normalny tygodniowy czas pracy można obliczyć na podstawie art. 91 TK. Ten akt prawny określa normę pracy w tygodniu przez czterdzieści godzin. Odpowiednio:

• (40 * 4) 160 godzin pracy miesięcznie;
• (40 / 5) 8 godzin dziennie.

Powinien wiedzieć

Należy odróżnić pracę w godzinach nadliczbowych pracownika, którą uważa się za pracę w godzinach nadliczbowych, od nieregularnego dnia pracy. - jest to specjalny harmonogram pracy przewidziany umową o pracę, który obejmuje już epizodyczne przypadki przetwarzania. Te nadgodziny nie są dodatkowo płatne przez pracodawcę.

Na podstawie art. Można ustawić nr 97, nr 99 galerii handlowej, czas przetwarzania nie może być dłuższy:

• 4 godziny przez dwa dni z rzędu;
• sto dwadzieścia godzin rocznie.

Przedsiębiorstwa mają obowiązek prowadzenia dokładnej ewidencji czasu pracy całej siły roboczej.

Kalendarz produkcji

Jest to dokument normatywny, który określa dni faktycznej pracy zgodnie ze znormalizowanym czasem. Informacje zawarte w kalendarzu pozwalają uniknąć ewentualnych błędów w procesie płacowym oraz ułatwiają naliczanie czasu pracy. Ten dokument zawiera oznaczenie dni:

• pracownicy;
• weekendy;
• uroczysty;
• skrócony.

Normy czasowe są obliczane zgodnie z 5-dniowym tygodniem pracy. Również część 1 artykułu nr 112 Kodeksu pracy zatwierdziła dni wolne od pracy. Kiedy święto państwowe wypada w weekend, zostaje przełożone. Wyjątkiem są dni od 1 do 8 stycznia.

Kalendarz produkcji jest corocznie zatwierdzany dekretami rządowymi.

Procedura obliczania czasu pracy

Na podstawie ust. 1 art. 104 Kodeksu pracy można wskazać, że czas pracy każdego pracownika nie może przekroczyć normy zatwierdzonej przez prawo. Firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie tych norm. Ogólne zasady dotyczą nie tylko pracowników pracujących w pięciodniowym dniu pracy, ale także pracujących w systemie zmianowym.

Dodatkowo

Normy godzinowe dla poszczególnych specjalności wprowadzały specjalne porozumienia i zarządzenia. W szczególności dotyczy to trenerów sportowych (porozumienie branżowe między organizacjami podległymi Ministerstwu Sportu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2015 r.), Nauczycieli (zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1601 ) i nurków (zarządzenie rosyjskiego Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych z dnia 14 stycznia 2013 r. nr 10 i z dnia 21.08.14 nr 443).

• Podstawą jest 5-dniowy tydzień pracy i dwa dni wolne.
• Jego czas trwania w godzinach należy podzielić przez pięć i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Liczbę dni roboczych można obliczyć samodzielnie na podstawie kalendarza produkcji.
• Dokonując obliczeń, należy odjąć czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował. Na przykład był na zwolnieniu lekarskim.
• Gdy okres rozliczeniowy jest ustawiony nie na miesiąc, ale na inny okres, najpierw musisz obliczyć stawkę za miesiąc. Otrzymane dane są następnie sumowane.

Artykuły nr 92, nr 94, nr 284, nr 299, nr 333 Kodeksu pracy określają szczególne zasady dla poszczególnych kategorii osób.

Aby zapoznać się z rozliczaniem godzin pracy przez pracodawcę i przestrzeganiem godzin pracy, zobacz poniższy film

Przy obliczaniu całkowitej liczby dni w roku księgowy bierze pod uwagę limit godzin nadliczbowych ustanowiony przez prawo. Jest to równowartość 4 godzin w ciągu dwóch dni i stu dwudziestu godzin w roku (dowiedz się więcej o maksymalnych nadgodzinach). W przeciwnym razie, w przypadku wykrycia naruszenia prawa, organizacja ponosi odpowiedzialność w postaci kar.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia określone normy czasu pracy. Gdy osoba pracuje ponad ustalone normy, przysługuje jej indywidualne wynagrodzenie lub dodatkowy dzień wolny. Norma czasu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wymagana do rozliczania przez wszystkie organizacje. Przedsiębiorstwa są surowe (cały sztab pracowników). Jeśli dopuszcza się naruszenia prawa, po kontroli inspekcja pracy pociąga ich do odpowiedzialności.

Możesz zadawać pytania dotyczące norm czasu pracy w komentarzach do artykułu.

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest zdefiniowany jako okres obowiązywania obowiązków i odpowiedzialności pracownika wobec pracodawcy. Jej prawidłowe ustalenie wpływa na możliwość przyciągania pracowników do pracy dodatkowej, stosowanie sankcji dyscyplinarnych oraz inne kwestie organizacyjne, które decydują o efektywności procesu pracy.

Pojęcie czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy obejmują:

• okresy, w których pracownik musi przebywać w miejscu pracy;
• inne okresy, które są z nią związane na mocy prawa.

Uniwersalny i najczęstszy sposób pomiaru wielkości wykonywania funkcji pracy charakteryzuje się następującymi cechami:

1. Normatywny czas pracy wprowadza układ zbiorowy pracy lub lokalne akty administracyjne.
2. Czas spędzony w pracy to tak naprawdę przepracowane godziny. Odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. Potrzeba prowadzenia księgowości wynika z faktu, że może ona różnić się od tej ustalonej w organizacji, zarówno w górę, jak iw dół.
3. Do czasu pracy z mocy prawa doliczane są okresy: przerwy technologiczne, przymusowe przestoje (dla kierowców) itp.

W przeciwieństwie do tej koncepcji istnieje koncepcja „czasu odpoczynku”, kiedy pracownik nie wykonuje funkcji związanych z pracą (chociaż w niektórych przypadkach można go do tego wezwać).

Rodzaje czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W zależności od czasu trwania wyróżnia się następujące rodzaje czasu pracy:

1. Normalna. Jest to 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to ogólna zasada dla większości organizacji.
2. Skrócony. Ustanowiony przez prawo, biorąc pod uwagę:
   • ze względu na stan zdrowia lub wiek pracownika (nie więcej niż 4 godziny dziennie dla małoletnich w wieku 14-15 lat, 5 godzin dziennie dla osób w wieku 15-16 lat. Tygodniowy czas pracy tych osób nie może przekraczać 24 godzin, art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
   • zwiększone obciążenie pracą lub czynniki szkodliwe (36-godzinny tydzień pracy - dla kadry nauczycielskiej zgodnie z art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana nocna zostaje skrócona o 1 godzinę zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, itp.).
3. Niekompletny. Ustanowiony w drodze porozumienia między stronami stosunku pracy. Możliwy:
   • w niepełnym wymiarze godzin;
   • tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin;
   • połączenie obu opcji.

Wniosek niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, jednego z rodziców małoletniego poniżej 14 roku życia itp.) o ustanowienie dnia lub tygodnia w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być bezwzględnie wykonany przez kierownika (art. 93 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W innych przypadkach wniosek pracownika jest uwzględniany zgodnie z interesami produkcyjnymi.

Na przykład pracownik służby zdrowia poprosił o ustawienie jej stawek od 0,25 do stawek 0,75, a następnie - stawek 0,75. Pracodawca ustalił stawkę na 0,25, a sąd uznał jego działania za prawidłowe (zob. orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16.10.2014 r. Nr 33-35065/14).

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Tryb czasu pracy to jego rozłożenie w okresie (dni, tygodnie itp.). Jest to ustalane przez lokalne akty organizacji, na przykład wewnętrzne przepisy pracy.

Należy zainstalować:

• czas trwania tygodnia roboczego (5, 6 dni);
• naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy (jego brak uznaje się za sprzeczny z częścią 1 artykułu 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zob. w szczególności orzeczenie Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 11 lipca 2012 r. nr 07r -459/12);
• czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy;
• przerwy technologiczne (np. dla osób stale korzystających z komputera);
• nieregularne godziny pracy dla niektórych kategorii.

Dla niektórych kategorii pracowników ustanowiono ogólny reżim i specjalne.

W zależności od charakteru obowiązków służbowych cechy reżimu mogą być regulowane przez ustawodawstwo. Jako przykład możemy przytoczyć rozporządzenie „W sprawie cech systemu czasu pracy i odpoczynku kierowców samochodów”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15.

Możliwe jest również ustanowienie takich reżimów jak elastyczny czas pracy, przesunięty grafik, praca zmianowa (w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie) oraz stosowanie metody zmianowej.

Ustalenie trybu pracy jest koniecznie ustalone w umowie o pracę. Odstępstwa od niej uznawane są za naruszenie prawa (zob. np. postanowienie Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 1 września 2015 r. w sprawie nr 7-601/2015).

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018-2019 w Rosji

Normy czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018-2019 nie uległy zmianie. Punktem odniesienia jest 40-godzinny tydzień pracy. Urlopy są przesuwane zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 1163 z dnia 1 października 2018 r. Norma na 2019 r. Wyniesie 1970 godzin.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy może być wydłużony o:

• Nadgodziny. Odbywa się to na polecenie kierownictwa organizacji za pisemną zgodą pracownika na koniec ustalonego dnia roboczego, aw przypadku podsumowania księgowości - ponad normalną liczbę godzin za okres z rekompensatą (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przypadki, w których takie zaangażowanie jest możliwe, zostały wymienione w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Nieregularny dzień pracy. Jest to z góry określona możliwość okazjonalnego angażowania się w dodatkowe godziny przekraczające normę na polecenie administracji (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zazwyczaj wpisywany jest dla pracowników, których pracy nie da się dokładnie rozliczyć: kadry kierowniczej, technicznej i ekonomicznej. Jego obecność jest rekompensowana zapewnieniem dodatkowego urlopu (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie godzin pracy odbiegających od normalnych powinno być uzasadnione potrzebami organizacji.

Zatem prawidłowe ustalenie reżimu i czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Przy opracowywaniu dokumentacji korporacyjnej lub umów o pracę (w przypadku braku lokalnych przepisów) należy wziąć pod uwagę wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i regulaminów.

Zgodnie z tą normą jest to okres dnia, w którym pracownik wykonuje swoje najbliższe obowiązki służbowe zgodnie z ustalonym wewnętrznym regulaminem pracy i warunkami określonymi w umowie.

Długość dnia pracy według Kodeksu pracy (2019) jest ograniczona jedynie górną granicą – mówi o tym również art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Zasada ta dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od tego, ile dni trwa ich tydzień pracy: 5 czy 6. A wszystko ponad normę podlega przetwarzaniu.

Kto ma prawo do skróconego czasu pracy?

W przypadku niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo określiło inny czas pracy - skrócony ( Sztuka. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej):

• dla młodzieży poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;
• dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 35 godzin tygodniowo;
• dla osób niepełnosprawnych z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Osoby niepełnosprawne z grupy 3 nie powinny w ogóle pracować – pracodawcy powinni o tym pamiętać;
• specjaliści pracujący w przedsiębiorstwach, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, mają pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie wyników SOUT;
• lekarze muszą pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;
• nauczyciele – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;
• pracownicy pracujący w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych oraz na obszarach wiejskich są przydzielani do pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Odrębne akty prawne mogą ustanowić inne wskaźniki dla niektórych kategorii obywateli lub przedstawicieli niektórych zawodów. Nie ma wymogów prawnych dotyczących minimalnej liczby przepracowanych godzin.

W jakich przypadkach można skrócić godziny pracy

Jak długo pracownik powinien pracować, jest wskazany w jego umowie o pracę. Tak więc, za zgodą stron, może być wydany na czas niepełny ( Sztuka. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie szef nie jest uprawniony do odrzucenia wniosku o ustanowienie skróconego dnia pracy lub krótkiego tygodnia dla następujących kategorii pracowników:

• pracownice w ciąży;
• rodzic (opiekun, kurator) wychowujący dziecko do lat 14 (lub dziecko niepełnosprawne do lat 18);
• pracowników opiekujących się chorym członkiem rodziny (konieczność taka będzie musiała być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim).

Jednocześnie niepełny wymiar czasu pracy ustala się na dogodny okres pracy, nie dłużej jednak niż na okres okoliczności. Przy ustalaniu trybu czasu pracy i czasu odpoczynku uwzględnia się życzenia pracownika. Warto wiedzieć, że takie środki nie wpłyną na prawa pracownicze obywatela, w szczególności na długość urlopu i staż pracy. Tylko dla pieniędzy.

Każdy szef musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. Na przykład pracodawca może potrzebować poznać średni czas pracy w ciągu dnia roboczego.

Przeciętny dzień pracy to parametr, który pokazuje, ile godzin pracy przypada na jednego pracownika w ciągu dnia.

Jak to jest obliczane? Przeciętny dzień pracy - formuła:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - średnia długość dnia;
• OKChChr - łączna liczba przepracowanych roboczogodzin;
• CD - liczba dni w okresie rozliczeniowym.

Aby określić średnią dla wszystkich pracowników, stosuje się inną formułę:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - średni czas trwania;
• OKHCH - łączna liczba roboczogodzin przepracowanych w przedsiębiorstwie;
• KR - liczba pracowników.

Godziny pracy personelu dydaktycznego

Zatwierdza: dla pracowników pedagogicznych ustala się obniżony czas pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Wymiar czasu pracy nauczycieli ustalany jest indywidualnie i zależy od takich czynników jak:

• stanowisko;
• stawka godzin na zakład;
• górna granica obciążenia dydaktycznego (2 stawki).

Szczegółowe informacje na temat przyjętych norm czasu pracy nauczycieli zawiera Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 22 grudnia 2014 r. nr 1601.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Zatrudnienie to ważny moment w życiu każdego człowieka. Po znalezieniu miejsca pracy będziesz musiał się tam udać i wykonywać swoje obowiązki służbowe. Ale tylko w określonej ilości. W samą porę. Ile trwa normalny dzień pracy? Jakie normy przewiduje współczesne ustawodawstwo dotyczące czasu pracy (na dzień, tydzień)? Kto ma prawo do świadczeń z tego tytułu? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby wiedzieć i rozumieć. W przeciwnym razie pracodawca po prostu będzie mógł Cię oszukać po zatrudnieniu, nieustannie zmuszając Cię do pracy dłuższej niż przewidziana w umowie o pracę. Lub początkowo czas trwania twojej zmiany będzie wykraczał poza granice możliwych ograniczeń. Wszystko to są wyjątkowo nieprzyjemne momenty, dlatego powinieneś dokładnie znać swoje prawa dotyczące tego, ile musisz pracować.

pojęcie

W sztuce. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia koncepcję, która odgrywa ważną rolę w pracy. Mianowicie, jaki jest czas pracy. Nie wszyscy są w pełni świadomi, co się z tym wiąże. Dlatego przed zbadaniem czasu pracy należy zrozumieć, czym jest czas pracy.

Okres ten jest okresem, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe, zgodnie z układem pracy / układem zbiorowym. Obejmuje to również inne okresy przewidziane przez ustawy i ustawy federalne, a także umowę między pracodawcą a pracownikiem dotyczącą czasu pracy. To takie proste pojęcie czasu pracy.

Można powiedzieć, że jest to po prostu okres, w którym trzeba wypełniać swoje obowiązki. „Siedź w pracy” – jak mówią niektórzy pracownicy w Rosji. Wszystko jest bardzo proste. Znacznie bardziej złożonym zagadnieniem jest kwestia długości dnia pracy.

stawka tygodniowa

W sztuce. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje nie tylko pojęcie okresu pracy. Chodzi o to, że tutaj przepisano kilka innych norm na czas tego. Na przykład możesz dokładnie powiedzieć, ile pracodawca ma prawo obciążyć pracowników pracą tygodniowo.

W sumie przeznaczono na to 40 godzin. W ciągu tygodnia tyle każdy sprawny obywatel jest w stanie wypracować jak najwięcej. Są wyjątki, ale nie jest ich tak wiele. Nawiasem mówiąc, jeśli się nad tym zastanowić, nie jest bardzo trudno rozłożyć 40 godzin tygodniowo. Wiele zależy bezpośrednio od Twojego harmonogramu, ale niektóre przepisy w Kodeksie pracy są również przewidziane w tym zakresie.

Warto również zwrócić uwagę na fakt, że każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji okresów przepracowanych przez każdego ze swoich podwładnych. W przeciwnym razie przywódca narusza prawa kraju. I może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Odchylenia od normy

Znamy już pojęcie czasu pracy. Co więcej, nie jest tajemnicą i ile wolno pracować jak najwięcej tygodniowo. Tylko, jak już wspomniano, czasami zdarzają się wyjątki. Zarówno w odniesieniu do dnia roboczego, jak i tygodnia roboczego.

Dla niepełnoletnich wnioskodawców przewidziany jest skrócony harmonogram tygodniowy. Jeśli obywatel nie ma jeszcze 16 lat, to w ciągu tygodnia może pracować o 16 godzin mniej niż wszyscy inni. Po osiągnięciu tej granicy wieku i do dorosłości normą będzie 36 godzin w ciągu 7 dni. Już nie.

Normalny czas pracy zostaje skrócony o 5 godzin dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 i 2. W niektórych przypadkach tacy pracownicy ze względów medycznych są w stanie pracować krócej niż jest to dozwolone (maksymalnie). Ale norma dla osób niepełnosprawnych na tydzień wynosi 35 godzin.

Niektórzy pracownicy są zatrudniani do niebezpiecznych lub niebezpiecznych prac. Dla nich Kodeks pracy przewiduje również premie. Tacy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki tygodniowo o 4 godziny krócej niż zwykli pracownicy. Ich tydzień pracy jest ograniczony do 36 godzin.

Nie całkiem

Istnieje coś takiego jak normalny dzień pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne odstępstwa od normy. Na przykład zadanie w niepełnym wymiarze godzin / tydzień.

Zgodnie z ustawodawstwem danego kraju, pracodawca na wniosek pracownika musi zapewnić mu pracę „w części”. Tylko nie każdy może liczyć na takie możliwości. Co do zasady prawo do pracy w niepełnym wymiarze mają tylko kobiety w ciąży i rodzice dzieci do lat 14 (lub osób niepełnosprawnych do lat 18), w tym opiekujący się chorym krewnym.

Należy pamiętać, że w tym przypadku nie powinno być żadnych konsekwencji dla pakietu socjalnego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dzień roboczy (w niepełnym wymiarze godzin) w takich okolicznościach w żaden sposób nie wpływa na zapewnienie płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego i stażu pracy. Ale zarobki będą bezpośrednio zależeć od tego, ile pracowałeś lub ile pracy wykonałeś. Okazuje się, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zarabiają zwykle mniej niż ci, którzy pracują w normie.

Norma dla nieletnich

A teraz możesz pomyśleć, ile kosztuje znormalizowany dzień pracy. Muszę od razu zauważyć, że kategoria obywateli, o których mowa, odgrywa ogromną rolę. Jak już wspomniano, tydzień roboczy w czasie jego trwania różni się w niektórych przypadkach. Podobnie jest to odzwierciedlone na dole (przesunięcie).

Pierwszym krokiem jest zrozumienie, jak bardzo ma to działać dla nieletnich. Normalny czas pracy osób sprawnych fizycznie w wieku poniżej 16 lat wynosi 5 godzin. Tyle może pracować student. Ale tylko jeśli chodzi o okres w którym rama nie jest trenowana. Podczas studiów możesz pracować nie więcej niż 2,5 godziny.

Dla małoletnich w wieku od 16 do 18 lat ustala się 7-godzinny dzień pracy. Ponownie, biorąc pod uwagę fakt, że podwładny nie jest nigdzie szkolony. Na przykład latem. W przeciwnym razie jego dzień pracy nie może przekroczyć 3,5 godziny. Takie ograniczenia nakładane są na pracodawcę. Niezastosowanie się do nich może prowadzić do pewnych negatywnych konsekwencji. Chociaż, jak pokazuje praktyka, współcześni uczniowie zwykle pracują od 4 godzin dziennie, jeśli zarabiają dodatkowe pieniądze w czasie wolnym od szkoły. A w weekendy mogą pracować na zmiany po 8-12 godzin. Takie działania nie są do końca legalne, ale w praktyce mają miejsce cały czas.

Niebezpieczne i szkodliwe

Oczywiście obywatele pracujący w niebezpiecznych lub niebezpiecznych branżach również mają pewne cechy szczególne w naszym dzisiejszym numerze. Chodzi o to, że mają znormalizowany dzień pracy może być inny. Wszystko zależy od długości tygodnia pracy takiego personelu.

Jeśli jest to 36 godzin, to zmiana nie może przekroczyć 8. Tyle w praktyce pracownicy zwykle pracują przy produkcji niebezpiecznej / niebezpiecznej. Ale gdy tygodniowy czas pracy powinien wynosić maksymalnie 30 godzin, wówczas zmiany są ustalane odpowiednio na 6 godzin. Nietrudno zgadnąć, że praca w podobnym tempie zajmie 5 dni. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych innych cech w odniesieniu do personelu w produkcji niebezpiecznej lub szkodliwej.

Inni obywatele

Czas trwania zmiany dla niektórych kategorii pracowników jest określany w bardzo ciekawy sposób. Rzecz w tym, że czasami to pracodawca dyktuje, ile dziennie ma pracować podwładny. Ale jednocześnie biorąc pod uwagę wszystkie normy i specyfikę ustawodawstwa kraju.

W związku z tym pracownicy mediów, a także stowarzyszenia filmowe/teatralne, aktorzy i inne zespoły kreatywne mają dzień pracy ustalony w układzie zbiorowym pracy. Oznacza to, że ich wartość graniczną ustala pracodawca. Lub przepisy federalne kraju. W przypadku niektórych zawodów sam kraj dyktuje limity czasu trwania normy pracy na dzień. Naucz się tego.

Wspólne dane

Na tym nie kończą się wszystkie cechy godzin pracy. Teraz nadszedł czas, aby dowiedzieć się dokładnie, ile średnio pracuje przeciętny obywatel. To znaczy taki, który nie ma żadnych premii i korzyści w naszym dzisiejszym pytaniu.

Ile godzin to standardowy dzień pracy pracownika danej organizacji? Ten wskaźnik jest równy 8. To znaczy, jak długo trwa średnio zmiana zwykłego przeciętnego pracownika. Szczerze mówiąc, 8 godzin pracy to nie tak dużo. W tym scenariuszu tydzień roboczy nie powinien przekraczać 5 dni. W przeciwnym razie przekroczona zostanie granica 40 godzin tygodniowo. A twoja praca, albo według specjalnych zasad, powinna być opłacana, albo wcale.

Jak pokazuje praktyka, najczęściej pracodawcy po prostu oferują pracę na określonych warunkach, ale w rzeczywistości dostają zupełnie inne. Umowa o pracę mówi jedno, a rzeczywistość mówi co innego. Przy tym wszystkim maksymalna zmiana jest zwykle wskazywana na 8 godzin, ale w praktyce obywatele są zobowiązani do „orania” przez 10-12. Nadgodziny nie są wypłacane ani nagradzane w żaden sposób. Chociaż, jeśli mówimy o przetwarzaniu, to musi to być jakoś pokryte przez pracodawcę w takiej czy innej formie.

W niektórych przypadkach musisz pracować w nocy. Okresy te mają uzasadnione cechy w czasie ich trwania. Za noc uważa się przedział czasu między godziną 22:00 a 06:00 włącznie. Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do pracy w tym trybie. Na przykład zabrania się pracy w nocy kobietom w ciąży, a także nieletnim. Osoby niepełnosprawne również są włączone. Pod żadnym pozorem nie wolno im pracować w nocy. Nawet z własnej inicjatywy. Pracodawca musi wziąć to wszystko pod uwagę, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie przepisów ustanowionych w Rosji.

Ale pozostałe specjalne kategorie obywateli (opiekujące się dziećmi niepełnosprawnymi, krewnymi, a także dziećmi poniżej 3 roku życia) mogą pracować w nocy, ale tylko za uprzednią pisemną osobistą zgodą. W dowolnym momencie taki personel ma możliwość odrzucenia trybu nocnego. Nikt nie może tego powstrzymać.

Znormalizowany dzień pracy, jeśli chodzi o pracę na nocnej zmianie, jest o godzinę krótszy niż w ciągu dnia. To maksymalnie około 7 godzin. Są też wyjątki. Mianowicie redukcja zatrudnienia nie dotyczy osób, które zostały zatrudnione specjalnie na nocne zmiany. Taki personel będzie pracował tak długo, jak jest to określone w umowie o pracę. Zazwyczaj właśnie od 22:00 do 6:00 pracownicy najemni wykonują swoje obowiązki w nocy.

Blisko weekendu

Praca w weekendy i święta to kolejny temat nieustannych kontrowersji. W Rosji prawo reguluje normę godzin pracy przed oficjalnymi dniami wolnymi od pracy.

Normalną zmianę należy skrócić o 1 godzinę. Czyli praca przed weekendami/świętami ma być o 60 minut krócej niż zwykle. Zapamiętanie tej zasady nie jest takie trudne. Okazuje się, że w podanym okresie średni czas pracy wyniesie 7 godzin zamiast 8.

Jeśli mówimy o firmach, które nie mogą przerwać swojej działalności w weekend, to pracownicy mają prawo do wynagrodzenia. Albo wyraża się to przeniesieniem urlopu na inny okres, albo zmiana jest płatna w podwójnej (lub większej) wielkości. Zwykle warunki są określone w umowie o pracę lub negocjowane przez strony.

Powyżej normy

W niektórych przypadkach legalna jest praca dłużej niż wymagane 40 godzin. Albo na wniosek pracowników, albo na wniosek pracodawcy. Te dwa pojęcia bardzo się od siebie różnią.

W pierwszej sytuacji będziemy mieli do czynienia z pracą poboczną. Nie może przekraczać 4 godzin dodatkowej pracy dziennie, a tygodniowo 16. Przy tym wszystkim działalność firmy nie powinna w żadnej formie powodować szkód w Twoim głównym miejscu pracy. Obywatel może mieć tyle zawodów, ile chce, jeśli nie szkodzi to głównej działalności. Pakiet socjalny zapewniany jest w taki sam sposób, jak dla wszystkich pozostałych pracowników.

Ale w drugim przypadku przetwarzanie nazywa się pracą w nadgodzinach. Jednocześnie możesz pracować dwa dni z rzędu, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie. A na rok obowiązuje pewien limit pracy w godzinach nadliczbowych. Obecnie wynosi 120 godzin. Należy pamiętać, że taka praca jest płatna podwójnie. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obliczana według zwykłych zasad, bez dodatków.

W zasadzie to wszystko, co można powiedzieć o znormalizowanym dniu pracy, a także o cechach godzin pracy. Z reguły musisz wcześniej dowiedzieć się o swoich prawach w pracy. Rzeczywiście, w Rosji ustalone harmonogramy są często naruszane, a pracownicy są pozostawiani do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia. Zrozumienie ustalonych zasad nie jest takie trudne. Teraz znamy ogólnie przyjęte normy dotyczące czasu pracy. Pamiętaj, naruszenie tych zasad jest niedopuszczalne. Masz pełne prawo narzekać

Samo pojęcie czasu pracy implikuje okres, przez który pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze zgodnie z zawartą z nim umową i zasadami regulaminów wewnętrznych. Definicja ta obejmuje również inne okresy zwane w Kodeksie pracy czasem pracy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawodawstwo

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadkach, gdy pracodawca zgodnie z prawem musi ustalić obniżony wymiar czasu pracy, dopuszcza się 24, 35 lub 36 godzin tygodniowo.

Norma RV jest niezbędna do zakładania, a także do płacenia w weekendy i święta.

standardy RW

Wyróżnia się następujące terminy:

• Tydzień pracy. Może składać się z pięciu dni (sobota i niedziela są dniami wolnymi) lub sześciu, ale zwykle powinien trwać 40 godzin lub ze zmniejszonym RV - 24, 35 lub 36.
• Zmiana. Pojęcie zmiany roboczej obejmuje czas, po którym pracownicy zatrudnieni w tym samym procesie pracy zastępują się nawzajem. Dzieje się to dzień i noc. Podczas pracy na zmiany czasami pojawia się taki niuans, jak niemożność skrócenia czasu trwania zmiany, gdy jest ona zapewniona (na przykład w dzień przedświąteczny). Wtedy ten czas jest uważany za przepracowany i jest opłacany zgodnie z normami nadgodzin lub rekompensowany prowizją. Płatność za nocną zmianę (od 22.00 do 06.00) odbywa się według podwyższonej stawki, która jest zatwierdzana przez pracodawcę.
• Dzień roboczy. Czas w ciągu dnia, w którym praca jest wykonywana. Zwykle równe 8 godzin.
• Okres księgowy. Godziny przepracowane w okresie kalendarzowym (na przykład kwartał lub miesiąc, ale nie więcej niż rok). Okres ten pozwala skorelować godziny z normami ustanowionymi przez prawo. Jest to swego rodzaju kontrola nad normą RW.
• Limit zatrudnienia. Limit zatrudnienia określony przez prawo. Przykładem może być . Liczba przepracowanych godzin w tym przypadku nie może przekroczyć połowy normy RW w miesiącu. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy w październiku 2019 r. praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna trwać dłużej niż 84 godziny.

Rachunkowość RV jest wybierana zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa.

Zasady i przykłady obliczania czasu pracy

Obliczanie czasu pracy uwzględnia dużą liczbę czynników, ale głównym z nich jest harmonogram pracy. Może być dzienny, tygodniowy i podsumowujący. Ten ostatni obejmuje harmonogram zmian.

Ponadto przy rozliczaniu RW podaje się:

• rodzaj tygodnia pracy: pięć dni, sześć dni;
• dzienny czas aktywności zawodowej;
• czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• przerwy;
• ciąg dni roboczych z dniami wolnymi od pracy;
• liczba zmian w ciągu 24 godzin;
• obecność świąt, kiedy czas trwania dnia roboczego jest skrócony.

Kalkulacja miesięczna

Zasadniczo obliczenia RV dla miesiąca z pięciodniowym okresem dokonuje się według następującego wzoru:

Ncałkowity \u003d Prv: 5 x Krd - 1 godzina x Wydajność, gdzie:

• Ntot - norma RV;
• Prv - czas trwania RV na tydzień (40.35, 36 lub 24);
• Krd - ilość dni roboczych w okresie (miesiąc, rok);
• Kppd - liczba dni przedświątecznych.

Na przykład:

W październiku 2019 r. jest 21 dni roboczych. Tak więc przy 40-godzinnym tygodniu okaże się: 40: 5 x 21 - 0 = 168 godzin. Po 36 godzinach: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 godziny. Stąd wniosek jest następujący: maksymalny czas pracy w październiku 2019 r. nie powinien przekroczyć 168 godzin.

Sześć dni

Sześciodniowy tydzień pracy nie może również przekraczać łącznie 40 godzin.

Weźmy ten sam październik z sześciodniowym okresem. Będzie 26 dni roboczych, norma to 168 godzin. Podziel 168 przez 26 przez około 6 i pół godziny dziennie. Ale w Federacji Rosyjskiej 7-godzinny dzień pracy jest stosowany w sześciodniowym tygodniu pracy, a przed weekendem jest skracany do 5 godzin.

W przeddzień święta z pięciodniowym dniem pracy dzień pracy skraca się o jedną godzinę, sześciodniowy dzień pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Liczba dni roboczych między datami (formuła)

Excel ma funkcję o nazwie NETWORKDAYS. Jej argumentami są daty rozpoczęcia i zakończenia. Są to wymagane wartości. A także opcjonalny argument - wakacje. Przy wprowadzaniu danych o świętach te dni są wyłączone z obliczeń.

Kalkulacja RW na 2019 rok

Podstawą jest kalendarz produkcji. Tutaj trzeba wziąć pod uwagę, że rok jest rokiem przestępnym i ma w nim dni 366. Dni roboczych jest 247. Weekendy i święta - 119. W tym roku są tylko dwa dni przedświąteczne.

Obliczając według wzoru (jeśli weźmie się 40-godzinny tydzień pracy), okazuje się: 8 * 366 - 2 = 1974 godzin.

Jeśli weźmiemy pod uwagę tydzień składający się z 36 godzin, to rok wyniesie 1776,4 godzin. A przy 24-godzinnym tygodniu odpowiednio 1183,6 godzin RV.

Obliczanie z harmonogramem zmian

Z takim harmonogramem jest często używany.

Rachunek podsumowujący jest używany do harmonogramów zmian, ruchomych dni wolnych i zatwierdzeń.

Potrzeba takiego rozliczania powstaje w przypadkach, gdy wymagana norma, na przykład 40 godzin tygodniowo, nie jest zachowana. Ale jest wyrównany na określony okres rozliczeniowy - może to być 1 miesiąc (co jest wygodniejsze), kwartał lub rok.

Przykład:

Kierowca Yu.P. Iwanow, który pracuje w Petra LLC, gdzie wprowadzono księgowość zbiorczą i bierze się do obliczeń jedną czwartą, przepracował 447 godzin od stycznia do marca 2019 r. włącznie.

Z nich:

• 118 godzin w styczniu;
• 145 godzin w lutym;
• 184 godziny w marcu.

Ten kierowca jest pracownikiem z 40-godzinnym tygodniem pracy. Oznacza to, że normą dla pierwszego kwartału jest 447 godzin, gdzie:

• 120 godzin - styczeń;
• 159 godzin - luty;
• 168 godzin - marzec.

Z obliczeń wynika, że ​​norma nie została przekroczona.

Obliczanie RV w podróży służbowej

Osoba oddelegowana wykonuje zlecenie służbowe, a nie własną funkcję określoną umową o pracę.

W związku z tym czas spędzony przez pracownika w firmie nie jest czasem pracy w rozumieniu art. 91 Kodeksu pracy.

Czas trwania RV w tym przypadku jest ustalany na podstawie kilku czynników:

• charakter pracy;
• warunki wykonania;
• tryb gospodarza.

W przypadku rekrutacji na wyjazd służbowy w weekendy lub święta dni te należy odpowiednio zaznaczyć i opłacić.

Obliczanie RV z harmonogramem za trzy dni

Taki harmonogram jest określany jako praca zmianowa lub praca elastyczna. W takim przypadku nie można dotrzymać normy 40 godzin tygodniowo. W związku z tym godziny przekraczające normę będą traktowane jako godziny nadliczbowe, a ich liczba zostanie ustalona na koniec okresu rozliczeniowego.

Tutaj wygodniej jest wybrać okres rozliczeniowy równy jednemu rokowi. Wtedy przetwarzanie zostanie zrekompensowane wadą.

Rozliczenie według stawki częściowej

Dla normalnego tygodnia pracy (40 godzin) obliczenia są następujące:

• Jeśli weźmie się pod uwagę 0,75 stawki, to 40 * 0,75 = 30 godzin tygodniowo. Przy pięciodniowym tygodniu - 30 podzielonym przez 5 okazuje się, że dzienna norma to 6 godzin. Aby obliczyć liczbę godzin w miesiącu, potrzebujesz 30: 5 * (liczba dni roboczych w miesiącu kalendarzowym). Na przykład luty 2019 r. ma 20 dni roboczych. Więc 30: 5 * 20 = 120 godzin.
• Stawka 0,25: 40 * 0,25 = 10 godzin. Należy pamiętać, że czas pracy można rozłożyć na 5 dni po 2 godziny i 2 dni po 5 godzin. Następnie bierzemy również luty: podziel 10 przez 5 i pomnóż przez 20. Okazuje się, że 40 godzin miesięcznie.

Oferta	Godzin na tydzień	Godziny miesięcznie (jako przykład podano luty 2019 r.)
0,3 stawki	12	48
0,4 stawki	16	64
0,5 zakładu	20	80
0,6 stawki	24	96