10 minut przerwy zgodnie z kodeksem pracy. Co możesz robić w porze lunchu? Przerwy w ciągu dnia pracy na stojąco

Specyfiką pracy przy komputerze jest długie przebywanie pracownika w jednej pozycji - siedzącej przy monitorze. Czynnik ten wraz z innymi (promieniowanie, stres, zmęczenie oczu) pociąga za sobą niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika. Dlatego pracownik musi koniecznie robić przerwy podczas pracy przy komputerze. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje bezpośrednio tego problemu, ale pracodawców może zainteresować pytanie: czy mają obowiązek zapewniania pracownikom takich przerw. Odpowiedź: tak, zainstalowany.

Czas odpoczynku podczas pracy przy komputerze

Na podstawie art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przerwy w ciągu dnia roboczego są uznawane za jeden z rodzajów czasu odpoczynku.

Zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre rodzaje pracy implikują konieczność zapewnienia pracownikom możliwości odpoczynku w ciągu dnia pracy, co jest spowodowane specyfiką technologii, produkcji i warunków pracy. Konkretny wykaz takich prac oraz tryb udzielania stosownych przerw powinien określać regulamin wewnętrzny.

Art. 27 ustawy o ochronie sanitarno-epidemiologicznej z dnia 30 marca 1999 r. stanowi, że praca przy maszynach i różnego rodzaju urządzeniach nie powinna negatywnie wpływać na zdrowie.

Tryb organizacji pracy dla osób, których praca związana jest z techniką komputerową reguluje w szczególności SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (zatwierdzony 30.05.2003).

W zależności od rodzaju pracy i stopnia obciążenia, Załącznik nr 7 do SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 określa, że czas odpoczynku dla rozpatrywanego rodzaju pracy powinien wynosić od 50 do 140 minut w ciągu dnia roboczego. I to przy uwzględnieniu faktu, że przerwy te nie powinny wydłużać czasu pracy.

Za naruszenie obowiązujących przepisów sanitarnych art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność administracyjną.

Czas regulowanych przerw podczas pracy przy komputerze

Na mocy art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić bezpieczeństwo i zgodność warunków pracy ze wszystkimi niezbędnymi wymogami (w tym podczas pracy przy komputerze).

Wzorowa Instrukcja TOI R-45-084-01 (zatwierdzona w dniu 2 lutego 2001 r., zwana dalej Instrukcją) zawiera bardziej szczegółowe uregulowanie omawianej problematyki.

Zgodnie z instrukcją czas pracy z komputerem bez przerwy nie może przekraczać dwóch godzin.

Celem przerw jest zmniejszenie napięcia, zmęczenia oczu itp.

Instrukcja ustala zależność czasu przerwy od rodzaju i czasu wykonywanej pracy, dzieląc na grupy:

A - odczytywanie informacji z monitora na żądanie;
B - pisanie na klawiaturze w celu wprowadzenia informacji;
B - praca twórcza.

Dodatkowo podany jest podział na kategorie złożoności prac:

dla grupy A (nie więcej niż 60 000 czytelnych znaków na zmianę) przerwa wynosi 15 minut, udzielana dwukrotnie – dwie godziny po rozpoczęciu pracy i przerwa obiadowa;
dla grupy B (nie więcej niż 40 000 drukowanych znaków na zmianę) przerwa wynosi 10 minut w każdej godzinie pracy;
dla grupy B (nie więcej niż sześć 6 godzin na zmianę) przerwa wynosi 15 minut w każdej godzinie pracy.

Jeżeli zmiana trwa dwanaście godzin, czas przerw regulowanych podczas pracy przy komputerze przez osiem godzin pracy podaje się w powyższej kolejności, a przez pozostałe cztery godziny - piętnaście minut za każdą godzinę (niezależnie od kategorii).

UDC 349.2

KLASYFIKACJA PRZERW W DNIU PRACY (ZMIANA)

PV Uchtyński

Studentka studiów podyplomowych w Katedrze Prawa Pracy

Uniwersytet Stanowy w Permie. 614990, Perm, ul. Bukiriewa, 15

W artykule omówiono klasyfikację przerw w ciągu dnia pracy (zmiany), dokonano analizy różnych typów przerw.

Słowa kluczowe: klasyfikacja przerw, dzień pracy, odpoczynek

według O.S. Khokhryakova, klasyfikacja umożliwia z jednej strony sformułowanie ogólnego pojęcia o badanym zjawisku, obiekcie, przedmiocie, az drugiej strony konkretyzuje naszą wiedzę o badanym obiekcie. Jeśli chodzi o klasyfikację przerw w ciągu dnia pracy (zmiany), badacze prawa pracy dysponują obecnie chyba jedynym podejściem dość wyraźnie widocznym w literaturze naukowej. Wszystkie przerwy w ciągu dnia roboczego (zmiany) są podzielone na ogólne i specjalne. Należy zauważyć, że w tej klasyfikacji różni specjaliści prawa pracy, w zależności od swoich preferencji i innych czynników, mogą mieć różne sformułowania, np. przerwy udzielane wszystkim pracownikom, a przerwy udzielane określonym kategoriom pracowników.

Zgodnie z tą klasyfikacją przerwy ogólne w ciągu dnia pracy (zmiany) ustalane są dla wszystkich typów pracowników, natomiast przerwy specjalne są tylko w określonym obszarze, dla określonych rodzajów pracy lub kategorii pracowników. Ale jednocześnie nie należy zapominać, że przerwy ogólne, podobnie jak specjalne, są określone i uzupełnione w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych.

Do chwili obecnej w przepisach prawa pracy ustalony jest jeden rodzaj ogólnych przerw w ciągu dnia roboczego (zmiany) - przerwa na odpoczynek i posiłek. Artykuł jest mu poświęcony. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz odpowiednich przepisów ustawowych aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy i przepisów lokalnych, w szczególności wewnętrznych regulaminów pracy; kwestie te mogą być również uregulowane w indywidualnych umowach o pracę.

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki (tzw. przerwa obiadowa). W związku z tym pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w ciągu dnia roboczego (zmiany) trwającego od trzydziestu minut do dwóch godzin. Pracownik może wykorzystać ten czas według własnego uznania. Z kolei na pracodawcy ciąży odpowiedni obowiązek zapewnienia pracownikowi dziennej przerwy o określonym czasie trwania. Główną prawną gwarancją przerwy na posiłek i odpoczynek jest ustalenie minimalnego czasu trwania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalny i maksymalny czas przerwy na odpoczynek i jedzenie. Należy zauważyć, że dotychczasowe przepisy prawa pracy nie przewidywały minimalnego czasu trwania wspomnianej przerwy. Należy zauważyć, że z tego powodu w przedsiębiorstwach o systemie pracy trzyzmianowej w okresie pięciu dni powszechnie stosuje się 20-minutowe przerwy na lunch. W praktyce czas trwania przerwy na odpoczynek i posiłki waha się od 30 minut do jednej godziny, w zależności od harmonogramu zmian i możliwości stworzonych przez pracodawcę na posiłek. Dla wygody pracowników przerwy na odpoczynek i posiłki mogą być zapewnione w różnych godzinach, tak aby nie tracili czasu wolnego od pracy w kolejce po jedzenie. Aby osiągnąć ten cel, pracownikom jednostek strukturalnych można wyznaczyć przerwy na odpoczynek i posiłki w różnych godzinach.

Konkretny czas trwania przerw oraz czas ich udzielania ustalany jest z uwzględnieniem warunków i specyfiki działalności pracodawcy oraz istniejącej organizacji wyżywienia pracowników. Z reguły są one ustalane przez specjalne regulacyjne akty prawne, układy zbiorowe, wewnętrzne regulaminy pracy, harmonogramy zmian i inne lokalne regulacyjne akty prawne lub umowę o pracę, w załącznikach do niej.

W przypadku niektórych kategorii pracowników, w szczególności tych, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów, czas trwania przerwy na odpoczynek i posiłek oraz tryb jej udzielania określają przepisy szczególne dotyczące cech czasu pracy i czas odpoczynku.

Co do zasady przerwa na odpoczynek i posiłki jest zapewniana nie później niż cztery godziny po rozpoczęciu pracy. Zasada ta została zapisana w Kodeksie pracy, ale nie jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Niemniej jednak w praktyce w większości przypadków ta opcja jest stosowana, ponieważ wydaje się najbardziej odpowiednia i wygodna dla pracowników.

Przerwa na odpoczynek i posiłki nie jest wliczana do czasu pracy i nie jest płatna, więc pracownik ma prawo wykorzystać ją według własnego uznania, a co za tym idzie opuścić zakład pracy na czas przerwy, w tym opuścić teren pracodawcy. Udzielenie przerwy na odpoczynek i jedzenie nie oznacza, że w tym okresie nie może pracować, tj. wykonać jakąś pracę lub coś innego. Zwróćmy uwagę na punkt widzenia, zgodnie z którym zrzeczenie się przez pracownika prawa do korzystania z przerwy na odpoczynek i posiłki oraz dobrowolnego wykonywania obowiązków pracowniczych nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty za ten czas, chyba że inaczej przewidziano w umowie między nimi.

Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, w których pracodawca ma prawo nie zapewniać pracownikom przerwy na odpoczynek i wyżywienie. W części 3 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że na stanowiskach pracy, na których zgodnie z warunkami produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i jedzenie (na przykład w ciągłej produkcji), pracodawca jest zobowiązany do zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. W takim przypadku pracodawca organizuje posiłki dla pracowników w miejscu pracy, czas odpoczynku i posiłków w takiej sytuacji trwa nie dłużej niż 30 minut, gdyż wykorzystanie 30 minut oznacza zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłki. Tutaj zmodyfikowana zostaje jedna z cech tej przerwy, zapewnienie przez pracodawcę odpoczynku i wyżywienia w godzinach pracy poprawia sytuację pracowników, gdyż zorganizowana w tym celu przerwa jest odpłatna. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy. Należy zaznaczyć, że jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapewnienia pracownikom wyżywienia w godzinach pracy, wówczas pracownicy mają prawo do skorzystania z przerwy na odpoczynek i wyżywienie w wymiarze do 2 godzin. Jednak w takim przypadku czas pracy zostanie przedłużony o czas spędzony przez pracownika na określonej przerwie.

Co do zasady przerwa na odpoczynek i posiłki powinna być zapewniona niezależnie od długości dnia pracy (zmiany). Praktyka na przestrzeni lat wyznawała zasadę, że jeśli długość dnia pracy lub zmiany nie przekracza sześciu godzin, to praca może być wykonywana bez przerwy. Praktyka ta jest obecnie postrzegana jako sprzeczna z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale nie zapewnienie przerwy na odpoczynek i jedzenie nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli praca jest wykonywana w ciągu połowy dnia roboczego lub w krótszym okresie (przy pracy w niepełnym wymiarze godzin). Kwestię tę należy rozstrzygnąć w zależności od czasu trwania pracy w niepełnym wymiarze godzin w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. W tym samym czasie N. M. Salikova podkreśla: „Jeżeli czas trwania zmiany roboczej przekracza osiem godzin, wówczas pracownikowi można zapewnić dwie lub więcej przerw na odpoczynek i posiłki”. Na przykład kierowcom samochodów, jeżeli w harmonogramie zmian ustalono dzienny czas pracy dłuższy niż osiem godzin, można zapewnić dwie przerwy na odpoczynek i posiłki o łącznym czasie trwania nie dłuższym niż dwie godziny.

Oprócz przerwy na odpoczynek i posiłki w ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownicy mogą otrzymać inne specjalne przerwy (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziane w interesie ochrony pracy, przezwyciężenia zmęczenia. Zgodnie z art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo liczyć na zapewnienie mu specjalnych przerw w pracy. Specjalne przerwy występują w ogromnej liczbie odmian; uważa się, że dla wszystkich rodzajów pracy należy ustanowić specjalne przerwy, ponieważ pracownik nie jest w stanie pracować bez odpoczynku przez cały dzień roboczy.

W literaturze naukowej z reguły wyróżnia się następujące rodzaje przerw specjalnych: udzielane pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizację produkcji i pracy; udzielane pracownikom pracującym w okresie zimowym na wolnym powietrzu lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach; dostarczane ładowaczom zaangażowanym w operacje załadunku i rozładunku; inni pracownicy w zależności od potrzeb.

Wydaje się, że ta klasyfikacja gatunków nie do końca odpowiada rzeczywistości; część 2 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego nie ma nacisku na specyfikę specjalnych przerw przewidzianych specjalnie na ogrzewanie i odpoczynek. Klasyfikacja ta wyróżnia przerwy specjalne udzielane innym pracownikom w razie potrzeby, które w rozumieniu artykułu są równoważne z przerwami specjalnymi udzielanymi pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizację produkcji i pracy. Zastanawiający jest również brak przerw na karmienie dziecka, choć należy zauważyć, że wielu badaczy prawa pracy, posługując się takim wykazem, nadal uwzględnia przerwy na karmienie dziecka. W związku z tym bardziej poprawna i uzasadniona z punktu widzenia prawa pracy jest następująca klasyfikacja przerw specjalnych: udzielane pracownikom ze względu na specyfikę technologii i organizacji produkcji i pracy; udzielane pracownikom pracującym w zimnych porach roku na wolnym powietrzu lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom zaangażowanym w operacje załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom, jeśli to konieczne; dano nakarmić dziecko.

Należy zauważyć, że istnieją inne rodzaje specjalnych klasyfikacji przerw, na przykład T.A. Zykina dzieli je następująco: ze względu na specyfikę technologii produkcji, która przejawia się w działaniu niekorzystnych czynników – podwyższonego poziomu hałasu, wilgotności, obecności promieniowania i innych; związanych z organizacją pracy, np. z ręcznym podnoszeniem ciężarów, pracą w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, ale nieogrzewanych pomieszczeniach; i związane ze specyfiką regulacji pracy kobiet. Chociaż ta klasyfikacja jest zbudowana logicznie poprawnie, będziemy kontynuować naszą klasyfikację opartą na strukturze zaproponowanej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przerwy specjalne są udzielane pracownikom, jeżeli potrzeba takich przerw w danej branży lub przy określonych rodzajach pracy, kategoriach pracowników wynika z technologii produkcji lub organizacji produkcji i pracy. Takie przerwy nazywane są czasem przerwami funkcjonalnymi lub technologicznymi. Rodzaje takich przerw, czas trwania i częstotliwość określają wewnętrzne przepisy pracy na podstawie części 1 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły takie przerwy są przewidziane na krótkotrwały odpoczynek, przy czym pracownik w większości przypadków nie opuszcza miejsca pracy (zaplecza produkcyjnego).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, czy przerwy specjalne ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy są wliczane do czasu pracy, chociaż uważa się, że przerwy te nadal powinny być wliczane do czasu pracy [tamże, s. 212]. Należy zauważyć, że pracodawca nie jest zobowiązany do kierowania się tym punktem widzenia przy ustalaniu przerw specjalnych, ale bezwzględnie musi przestrzegać zasady o niedopuszczalności pogorszenia się sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz inne regulacyjne akty prawne, układy zbiorowe, porozumienia.

Do przerw specjalnych udzielanych pracownikom ze względu na specyfikę technologii oraz organizację produkcji i pracy zalicza się przerwy udzielane zgodnie z wymogami państwowej ochrony pracy. Potrzebę takich specjalnie uregulowanych przerw w ciągu dnia pracy określają w szczególności normy i przepisy sanitarne, np. w celu zapobiegania narażeniu człowieka na szkodliwe czynniki produkcji podczas pracy z terminalami wideo i osobistymi komputerami elektronicznymi; oprócz przerw na odpoczynek i posiłki pracownikom należy zapewnić dodatkowe przerwy regulowane, a odstępy między tymi przerwami i czas ich trwania zależą od trybu i kategorii ciężkości oraz intensywności pracy; w przypadku kobiet pracujących w pozycji siedzącej w warunkach wibracji należy zapewnić przerwy 5-10 minut po każdej godzinie pracy, aby zapobiec przekrwieniu miednicy małej.

Ze względów bezpieczeństwa mogą być również przewidziane specjalne przerwy, np. kontrolerom bezpośrednio kierującym ruchem lotniczym przy centrali wyposażonej w terminal wideo, przysługuje specjalna przerwa 20 minut po 2 godzinach nieprzerwanej pracy. Podobne przerwy przysługują kierowcom samochodów.

Poza określonymi przerwami specjalnymi, wewnętrzne przepisy pracy, układy zbiorowe i układy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą mogą ustanowić inne przerwy specjalne lub przerwy (pauzy) na odpoczynek i potrzeby osobiste. Przerwy te obejmują przerwy na gimnastykę przemysłową, przerwy na kulturę fizyczną i inne zajęcia, które są zapewniane tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych; przerwy przewidziane dla osób pracujących w wymuszonym rytmie, np. na przenośniku itp. Pracodawca zawsze może zapewnić specjalne przerwy na gimnastykę przemysłową, co pomaga zmniejszyć zmęczenie pracowników i zwiększyć wydajność pracy. Specjalne przerwy trwające 10–20 minut w sali rozładunku psychologicznego mogą przywrócić pracownika do stanu pracy, łagodząc zmęczenie i stres emocjonalny. Przerwy takie można zaliczyć do godzin pracy poprzez uwzględnienie ich przy ustalaniu norm pracy (standardy produkcyjne, czasowe, serwisowe, kadrowe). Możliwe jest również wprowadzenie w ciągu dnia pracy (zmiany) co 50-60 minut pracy mikropauz trwających 2-3 minuty na samodzielny masaż 2-3 ćwiczeń. Kwestię udzielania takich przerw reguluje regulamin wewnętrzny.

Odmianą przerw specjalnych są przerwy specjalne udzielane pracownikom pracującym w zimnych porach roku na wolnym powietrzu lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach (np. i rozładunków oraz innych pracowników, którym w razie potrzeby zapewnia się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, wliczane do czasu pracy i płatne. Ich liczbę, czas trwania i częstotliwość określa pracodawca w zależności od warunków przyrodniczych i klimatycznych, intensywności i intensywności pracy i ustala w układach zbiorowych lub aktach lokalnych. Brak w układach zbiorowych lub lokalnych przepisach warunków zapewnienia specjalnych przerw na ogrzewanie i odpoczynek dla wymienionych pracowników pozwala im na samodzielne korzystanie z takich przerw, gdyż ich zapewnienie nie zależy od uznania pracodawcy. Pracodawca ma również obowiązek zapewnić wyposażone pomieszczenie do ogrzewania i odpoczynku lub specjalnie przystosowane miejsce, w którym pracownik mógłby jeść, odpoczywać, spać lub np. ogrzać się, generalnie pomieszczenia te muszą spełniać wymogi sanitarno-higieniczne. Należy zaznaczyć, że jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi pomieszczenia do ogrzewania, a pracownik zachoruje i utraci (całkowicie lub częściowo) zdolność zawodową do pracy, wówczas przypadek ten zostanie potraktowany jako wypadek przy pracy i pracownik będzie miał odpowiednie prawo do odszkodowania za szkodę. Nawet jeśli pracodawca nie może zapewnić w razie potrzeby pomieszczeń do ogrzewania, jest zobowiązany do stworzenia komfortowych stref w miejscu pracy za pomocą promienników podczerwieni lub zapewnienia pracownikom środków do ogrzewania (ogniska, ogrzewanie samochodów, namiotów). Jednocześnie pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku stworzenia odpowiednio wyposażonego lokalu do ogrzewania.

Obecnie opracowano zalecenia metodyczne regulujące tryb pracy i wypoczynku pracowników w chłodne dni na terenie otwartym lub w nieogrzewanych pomieszczeniach. Zgodnie z tymi zaleceniami czas trwania pojedynczej przerwy na ogrzewanie ogrzewanego pomieszczenia nie powinien być krótszy niż 10 minut, przy czym przerwy na ogrzewanie mogą być łączone z przerwami na przywrócenie sprawności funkcjonalnej pracownika po wykonaniu pracy fizycznej. Podczas przerwy obiadowej pracownik musi przebywać w ogrzewanym pomieszczeniu i mieć zapewnione „ciepłe” posiłki. Aby uniknąć hipotermii, pracownicy nie powinni przebywać w zimnie podczas przerw w pracy dłużej niż 10 minut przy temperaturze powietrza do -10°C i dłużej niż 5 minut przy temperaturze powietrza poniżej -10°C. Zalecenia te określają również dopuszczalny czas ciągłego narażenia na zimno oraz liczbę 10-minutowych przerw na ogrzewanie (w ciągu 4-godzinnego okresu zmiany) od 1 do 8, w zależności od temperatury otoczenia, prędkości wiatru i kategorii pracy, która różni się zgodnie z zasadami i przepisami sanitarnymi w zależności od obciążenia fizycznego i mobilności pracy.

Dla poszczególnych branż opracowano własne zasady ochrony pracy, które regulują zapewnienie specjalnych przerw na ogrzewanie i odpoczynek. W szczególności w celu zapobiegania wychłodzeniu i odmrożeniom pracowników pododdziałów strukturalnych gospodarki przewozów towarowych i pracy handlowej kolei, składów paliw stałych kolei oraz pracowników federalnego transportu kolejowego zajmujących się obsługą pasażerów na stacjach kolejowych, dworcach pasażerskich oraz wykonywaniem pracy w okresie zimowym na świeżym powietrzu ustalane są specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, trwające od 10 do 15 minut na każdą godzinę, w zależności od temperatury otoczenia i prędkości wiatru.

Kobietom pracującym z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, w tym adoptującym dziecko lub ustanowionym nad nim kuratelą, oprócz przerwy na odpoczynek i posiłek, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) w godzinach co najmniej co trzy godziny, trwające co najmniej trzydzieści minut każda (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc jednak pod uwagę szczególne okoliczności (stan zdrowia matki i dziecka, oddalenie miejsca zamieszkania rodziny (lub przebywania dziecka w czasie pracy matki) od miejsca pracy oraz inne okoliczności mające wpływ na reżimu karmienia), półgodzinna przerwa nie zawsze jest wystarczająca. Zgodnie z opinią lekarską czas jej trwania może ulec wydłużeniu. Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas przerwy na karmienie ustala się na co najmniej godzinę. Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są dodawane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie skróconej są przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiany roboczej) z odpowiednia redukcja w nim (jej). Takie zsumowanie nie wymaga zgody pracodawcy i żadnych specjalnych zgód, a przerwy muszą być zapewnione w sposób wskazany we wniosku kobiety lub innej osoby do nich uprawnionej. Wybrany wariant wykorzystania przerw na karmienie dziecka określają wewnętrzne regulaminy pracy lub aneksy do umowy o pracę.

Kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, w przypadku braku możliwości wykonywania dotychczasowej pracy, są przenoszone na ich wniosek do innej pracy za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, ale nie niższym od przeciętnego wynagrodzenia za poprzednią pracę do ukończenia przez dziecko wieku półtora roku (część 4 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobiety z dziećmi w wieku półtora roku występuje w przypadkach, gdy praca ta, ze względu na oddziaływanie na matkę niekorzystnych czynników, jest nie do pogodzenia z karmieniem dziecka i opieką nad nim, co , jeśli to konieczne, jest potwierdzone zaświadczeniem lekarskim lub jest związane z podróżowaniem, nie dopuszcza nieobecności w godzinach pracy itp. .

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa liczby przewidzianych przerw i konkretnego czasu trwania każdej z nich, ponieważ częstotliwość i czas trwania tych przerw zależy od stanu zdrowia dzieci karmionych piersią i ich liczby, czasu trwania zmiany roboczej , harmonogram pracy i inne czynniki. Przed wprowadzeniem zmian do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przerwy te były zapewniane co najmniej co 3 godziny ciągłej pracy matki. Taki nakaz nie pozwalał na ścisłą częstotliwość karmienia dziecka i regularną dietę, ponieważ nie uwzględniał, że potrzeba żywieniowa dziecka pojawia się w określonych odstępach czasu astronomicznego. W nowym wydaniu części 1 art. 258 skreśla się wyrazy „pracy ciągłej”. Przerwy na karmienie muszą być teraz zapewnione co najmniej co 3 godziny czasu astronomicznego, wliczając w to czas pracy matki, przerwy związane z czasem pracy oraz czas na odpoczynek i posiłki. Wydaje się, że ta kolejność jest bardziej zgodna z celami organizacji racjonalnej diety dla dzieci w wieku poniżej półtora roku. Odpowiednio, przy 8-godzinnej zmianie pracy i 7-godzinnym dniu pracy, a także 6-godzinnym dniu pracy z przerwą obiadową, należy zapewnić dwie przerwy na karmienie dziecka. Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do czasu pracy i płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Przerwy na karmienie dziecka przysługują kobiecie niezależnie od tego, czy dziecko jest karmione piersią, czy butelką. Przerwa ta udzielana jest również zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osobom wychowującym dzieci bez matki, na przykład samotnemu ojcu, opiekunowi, powiernikowi.

Spis bibliograficzny

Anisimow L. Czas odpoczynku // Kadrovik (Prawo pracy dla oficera personalnego). 2007. nr 1.
Worobiewa E. Gwarancje dla kobiet i pracowników z obowiązkami rodzinnymi // ACDI Economics and Life. 2003. nr 2.
Czas czas pracy i odpoczynku / wyd. BA Szełomow. M., 1997.
Ermolaeva E.V. Studium nowego Kodeksu pracy // Mieszkalnictwo i usługi komunalne: księgowość i podatki. 2006. nr 10.
Zykina T.A. Realizacja prawa do wypoczynku przez pracownika: odrębne zagadnienia // Współczesne stanowienie prawa i egzekwowanie prawa: streszczenie. raport międzynarodowy naukowo-praktyczny. konf., poświęcony 60-lecie Wydziału Prawa PSU. Perm, 2008.
Instrukcja w sprawie nadzoru nad skazanymi przetrzymywanymi w koloniach wychowawczych Federalnej Służby Więziennej, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 23.06.2005 r. Nr 95 // Biuletyn aktów normatywnych federalnych władz wykonawczych. 2005. nr 30.

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki nie dłuższą niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Porada prawna na podstawie art. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Roman Maszihin

Pracuję w AvtoVAZ jako operator baterii przez 12 godzin od 2 do 2, dawno temu była budka, teraz jej nie mamy, pracujemy w warsztacie, nie możemy spokojnie podgrzać jedzenia, napić się herbaty weekendy, ponieważ nie ma czajnika, lodówki, mikrofali. Powiedzieli mistrzowi, że był jak bęben, gdzie iść narzekać?

Igor Teriaszkin

Ile czasu pracownik powinien poświęcić na odpoczynek i przekąskę?

Pytanie udzielone telefonicznie

Egor Chochow

czy pracownik zmianowy może opuścić miejsce pracy na przerwę obiadową?

Pytanie udzielone telefonicznie

Waleria Szestakowa

powiedz mi, ile czasu powinno upłynąć między obiadem a kolacją, jeśli pracuję na dyżurze, a mój harmonogram pracy to dzień, trzy

Pytanie udzielone telefonicznie

- Odpowiedź prawnika:
  Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, co nie jest wliczane do czasu pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Egora Mikiforowa

Czy są jakieś przerwy w godzinach pracy poza obiadem? Czy jest coś na ten temat w kodeksie pracy?

Odpowiedź prawnika:
Art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W dniu pracy (zmianie) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, której nie wlicza się do czasu pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy. Art. 109. Specjalne przerwy na ogrzanie się i odpoczynek W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się zapewnienie pracownikom specjalnych przerw w czasie pracy, ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania oraz tryb udzielania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy. Pracownikom pracującym w okresie zimowym na wolnym powietrzu lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym operacje załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom w razie potrzeby zapewnia się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do czasu pracy . Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wyposażenie pomieszczeń do ogrzewania i wypoczynku pracowników.

Egor Lytkin

i do którego artykułu się odnieść w Kodeksie pracy Republiki Kazachstanu

108 art

Jarosław Kukin

Czy przy 12-godzinnym dniu pracy od 8 do 12 w kodeksie pracy jest przerwa obiadowa?

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przerwy na odpoczynek i posiłki W dniu pracy (zmianie) pracownikowi należy się przerwa na odpoczynek i posiłki trwająca nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. i określony czas jego trwania określa wewnętrzny porządek pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.Na stanowiskach, na których zgodnie z warunkami produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i jedzenie, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi możliwości odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Borys Brusiłow

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący przerw na odpoczynek i posiłki mówi: „W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, które nie są wliczane do czasu pracy.Czas udzielania przerwy i jej szczegółowy czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Spójrz na swoją umowę o pracę, co mówi o przerwie obiadowej? Nawiasem mówiąc, możesz spędzić przerwę na lunch poza pracą.

Julia Lebiediewa

Powiedz mi, jak długa powinna być przerwa przy 8-godzinnym dniu pracy. Jak długa powinna być przerwa przy 8 godzinnym dniu pracy, zrobiliśmy 2 przerwy dziennie po 5 minut, nie licząc obiadu, obiad 45 minut. Powiedz mi, kto wie.

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki

Krystyna Jakowalewa

Jeśli praca stoi, czy są jakieś normy dotyczące przerwy na „siedzenie i odpoczynek”? gdzie i na jak długo. Jeśli jest, oczywiście..

Odpowiedź prawnika:
Dawno nie istniał Kodeks pracy, jest Kodeks pracy, w którym art. 108 stanowi, że przerwa na odpoczynek i posiłek jest obowiązkowa i wynosi od 30 minut. do 2 godzin, określają przepisy wewnętrzne, a czas odpoczynku NIE JEST WLICZANY do czasu pracy. Oznacza to, że wszystkie „siedź i odpoczywaj” prowadzą do wydłużenia czasu spędzanego w pracy.

Ludmiła Tarasowa

Dlaczego moje zwolnienie chorobowe nie zostało wypłacone? 30 lipca zachorowałem, a 1 sierpnia rozpocząłem coroczny płatny urlop do 1 września. Pracuję jako personel techniczny w kazachstańskim liceum. zbiegło się to z wakacjami, ale mogę wziąć te dni wolne za darmo po zakończeniu wakacji.Czy to jest zgodne z prawem?

Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z paragrafem 17 Regulaminu świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy nie są wypłacane: - za dni czasowej niezdolności do pracy przypadające na coroczny płatny urlop wypoczynkowy. Po powrocie do pracy zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy może napisać pisemny wniosek o przedłużenie urlopu o liczbę tych „chorych” dni, które przypadły na urlop. Pracodawca może przedłużyć urlop.

Stanisław Kromskoj

Ile osoba pracująca w produkcji powinna mieć czas na odpoczynek co godzinę

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy FR] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie obejmują godzin pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Grigorij Primerow

ile czasu jest prawnie przeznaczone na lunch z 10-godzinnym niewolnikiem. dzień?. ile czasu jest prawnie przeznaczone na lunch z 10-godzinnym niewolnikiem. dzień?

Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczona w czas pracy. Natomiast na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Aleksandra Kowalowa

Czy pracownikowi wolno odpoczywać podczas całodobowej zmiany pracy Z góry dziękuję za odpowiedź.

Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, co w godzinach pracy nie jest ...

- Odpowiedź prawnika:
  Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie obejmują godzin pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Jelena Mołczanowa

proszę wyjaśnić, ile przerw (przerw na papierosa) w ciągu dnia roboczego i do czego się odnosić? pracodawca uważa, że muszę przepracować całe 10 godzin, a wszystkie wyliczenia norm są oparte na 10 godzinach.Nie powinno być przerw na dym.Pracuję jako kierowca.

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy: art. 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy się przerwa na odpoczynek i posiłki trwająca nie dłużej niż dwie godziny i nie mniej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy . Artykuł 224 ustanowić przerwy na odpoczynek wliczone w godziny pracy...

Jewgienij Nedopuzyn

Mam 12-godzinny dzień pracy, dwa obiady po pół godziny, zamykają i płacą 11 godzin, czy to jest legalne?

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie obejmują godzin pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Anton Pietruchin

Pytanie do tych, którzy pracują po 12 godzin dziennie (dzień-noc-wywóz-dzień wolny). O której godzinie jesz lunch? Mistrz mówi mi, że nie jem obiadu.

Odpowiedź prawnika:
Jak to "bez obiadu"?, bardzo. Niech brygadzista zapozna się z Kodeksem pracy – „Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, czyli niewliczane do czasu pracy Czas przerwy i jej szczegółowy czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w czasie pracy. Wykaz takich prac, a także miejsca odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy." Na przykład w regulaminie wewnętrznym mieliśmy taką klauzulę: obiad jest wydawany nie wcześniej niż 4 godziny od rozpoczęcia zmiany i nie później niż 4 godziny przed końcem zmiany. Twoi przełożeni wykorzystują więc analfabetyzm prawniczy swoich podwładnych.

Karina Dorofiejewa

Gdzie jest napisane o czasie na przekąskę u 8-godzinnego niewolnika. dzień bez przerwy na lunch?

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. (zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z 30.06.2006) Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i jedzenie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi z możliwością odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Ksenia Biełousowa

Mam sześciogodzinny dzień pracy. Dzielę to na 4 godziny przed obiadem i 2 godziny po obiedzie, obiad 1,5 godziny. czy to jest legalne

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Antonina Żukowa

Czas przerwy obiadowej i czas jej trwania określa Kodeks Pracy. Ile powinien trwać obiad i o której godzinie? Czy dyrektor naczelny może swoim zarządzeniem określić czas i czas trwania?

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. (zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z 30.06.2006) Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie przerwy na odpoczynek i jedzenie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi z możliwością odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy. Chyba że w zarządzeniu zatwierdzającym PVTR.

Grigorij Barykow

Jak liczy się 8-godzinny dzień pracy? Godzina ósma + 1 godzina obiadu = godzina dziewiąta lub obiad już siedzi o godzinie ósmej = wtedy się okazuje. według jakiego wzoru: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 jak poprawnie policzyć (obiad mamy dokładnie 1 godzinę)

Odpowiedź prawnika:
Dzień roboczy obejmuje 8 godzin czasu pracy i nie obejmuje przerwy obiadowej. Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 18] [Artykuł 108] nie obejmują godzin pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Jakow Chenkin

powiedz mi numer artykułu z kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o prawie do przerwy obiadowej. Interesuje mnie to.... Pracuję dla prywatnego handlowca na podstawie umowy... czy mam prawo do obiadu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i jak mogę spędzać czas ... Potrzebuję numerów artykułów, aby móc kompetentnie zwrócić się do władz z roszczeniami w tej sprawie ... więc praca jest taka, siadam i jem i zanim jeszcze połowa dania zostanie zjedzona, wołają mnie do dalszej pracy, przychodzę zjeść dalej i już wszystko ostygło.... jakoś wychodzi niesprawiedliwie. . Nie mam normalnego obiadu

Odpowiedź prawnika:
108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy i przerwa obiadowa: co musisz wiedzieć W Rosji obiad jest prawie jedyną legalną przerwą na odpoczynek w dni robocze. O której godzinie się zaczyna, jak długo trwa i czy można z niej zrezygnować na rzecz skrócenia dnia pracy? TWÓJ WŁASNY Przerwa obiadowa to osobisty czas każdego pracownika, którym może dysponować według własnego uznania. Ponieważ obiad jest jednym z rodzajów rekreacji, w tym czasie pracownik jest zwolniony z wszelkich obowiązków służbowych. Ma też prawo wyjść z biura i zająć się swoimi sprawami – odwiedzić lekarza, klub fitness, umówić się na niezwiązane z pracą spotkanie, spotkać się z przyjaciółmi – ale tylko w przerwie obiadowej, bez przechwytywania godzin pracy. Ważny! Jeśli podczas przerwy nie możesz opuścić miejsca pracy, czas ten jest wliczany do dnia pracy i musi być opłacony osobno. POCZĄTEK PRZERWY Dotychczasowy Kodeks Pracy mówił, że przerwy można udzielić dopiero po czterech godzinach od rozpoczęcia dnia. Dziś prawo nie określa ściśle, o której godzinie pracownik powinien iść na posiłek. Z reguły granice obiadów regulują przepisy wewnętrzne lub umowa o pracę, którą zawiera się odrębnie przy ubieganiu się o pracę. W wielu firmach przerwa występuje od 12.00 do 15.00 – w tym czasie pracownik ma prawo wyjść na obiad. Ważny! Kobietom z dziećmi do półtora roku, oprócz obiadu, przysługują dodatkowe przerwy na karmienie dziecka – nie mniej niż trzy godziny i nie krócej niż 30 minut każda. Takie przerwy w porozumieniu z pracodawcą mogą być doliczane do przerwy obiadowej, a także sumowane i przenoszone na początek lub koniec dnia pracy. Przerwy na karmienie są wliczane do czasu pracy i płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. CZAS TRWANIA OBIADU Zgodnie z Kodeksem pracy przerwa na lunch może trwać od 30 minut do dwóch godzin, przy czym należy pamiętać, że te godziny nie są płatne. Tak więc, jeśli twój dzień pracy trwa osiem godzin, do twojego harmonogramu dodawana jest pora obiadowa. Na przykład, jeśli przychodzisz do biura o 10.00, to biorąc pod uwagę jedną godzinę lunchu, Twój dzień pracy powinien kończyć się o 19.00. Jeśli podczas przerwy nie możesz opuścić miejsca pracy, czas ten jest wliczany do dnia pracy i musi być opłacony osobno. Początek obiadu i czas jego trwania są zazwyczaj określone w umowie o pracę, więc jeśli chciałbyś wyjść z pracy pół godziny wcześniej, przy jednoczesnym skróceniu przerwy obiadowej do pół godziny, przedyskutuj ten punkt z pracodawcą przy ubieganiu się o stanowisko. Ważny! Nie da się całkowicie zrezygnować z przerwy obiadowej na rzecz skrócenia dnia pracy. Praktyka ta stanowi naruszenie Kodeksu pracy, który stanowi, że każdy pracownik musi odpoczywać w ciągu dnia.

Iwan Kunakow

Jeżeli pracuję bez przerwy obiadowej i 11 godzin, to ile razy i na jak długo mogę zgodnie z Kodeksem pracy opuścić miejsce pracy?

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Art. 108. „Przerwy na odpoczynek i posiłek”: ... Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi z możliwością odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Iwan Wieprintsew

Witam, pracuję w grafiku MTS od 9 do 6, sub-dealer punktu mówi, że powinienem zjeść lunch za 10 minut. ale nie mam czasu!jak być, bo to jest niezgodne z prawem

Odpowiedź prawnika:
Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przerwy na odpoczynek i posiłki W dniu pracy (zmianie) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie mniej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Stanisław Mochowikow

Czy w pracy można bez zgody podzielić dzień pracy na dwie połowy, z obiadem o godzinie 15?

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Art. 108. „Przerwy na odpoczynek i posiłki”: W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy czas ...

Iwan Fotejew

Cześć, czy możesz mi powiedzieć, czy jest przerwa w pracy. Faktem jest, że moja babcia pracuje jako szatniarka 6 godzin 6 dni w tygodniu, czyli nie ma przerwy obiadowej, ale nawet krótkich przerw nie ma, bo pracuje sama, nie może wychodzić z szafy na po drugie, co w ciągu 6 godzin jest problematyczne, czy istnieje taki zapis zobowiązujący pracodawcę do zapewnienia krótkiej tymczasowej przerwy, z góry dziękuję

Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczona w czasie pracy. Czas przerwy i konkretny czas jej trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy organizacji lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsca odpoczynku i jedzenia określa wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

Stosunki pracy i dyscyplina zawsze istniały między pracownikiem a pracodawcą.

Niektórzy chcą poświęcić jak najwięcej czasu na relaks, komunikację ze współpracownikami, picie kawy i omawianie najnowszych plotek. Inni nalegają na całkowite oddanie się pracy w celu uzyskania maksymalnej produktywności i wydajności. Zachowanie równowagi sił między tymi dwiema stronami umożliwia prawo pracy, które reguluje normy pracy i odpoczynku, przewidując za ich nieprzestrzeganie wszelkiego rodzaju odpowiedzialność.

Sztuka. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo do odpoczynku dla wszystkich pracowników. Powinien trwać co najmniej 30 minut, ale nie przekraczać łącznie 2 godzin. Czas ten nie jest liczony jako czas pracy.

Każda firma ma prawo do samodzielnego zapewnienia w niej czasu pracy pracownika określonej specjalności, odpoczynku, odzwierciedlającego również interwał dla każdej z przerw. Najczęstszym zastosowaniem przerw na odpoczynek jest pora obiadowa. Według uznania szefa ma on prawo go zwiększyć lub zmniejszyć.

Pracownik, ubiegając się o pracę, musi zapoznać się z ustalonym harmonogramem pracy.

Osobno przerwy na papierosa w godzinach pracy nie są przyznawane zgodnie z Kodeksem pracy, ale mają prawo spędzić udzieloną przerwę na własne żądanie, w tym na przerwy na papierosa.

Wiele firm przy zatrudnianiu proszone jest o wskazanie w ankiecie złych nawyków, w tym palenia, jak często i ile papierosów wypala dziennie kandydat.

Dla takich pracowników firma jest zobowiązana do stworzenia wydzielonych stref dla palących. Duże gospodarstwa zaczęły zwracać większą uwagę na ten problem i na wszelkie możliwe sposoby walczą o zdrowy styl życia, motywując pracowników do zerwania z nałogiem.

Przerwa na odpoczynek i posiłki

Przypomnijmy, że odpoczynek na posiłki jest przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Dokładny jego początek i koniec określa szef spółki aktem wewnętrznym.

Ponieważ ten czas nie pracuje, pracownik na własną prośbę może tą przerwą dysponować:

iść na lunch;
idź do domu;
spotykać się ze znajomymi itp.

Zdarza się, że pracownik ze względu na charakter swojej pracy nie ma możliwości zjedzenia obiadu o wyznaczonej porze. W takiej sytuacji pracownik je obiad w innym czasie wolnym, odpoczynek ten jest mu zaliczony i odpłatny.

Ustawodawca ustalił w regulaminie różne, a kilka dodatkowych opcji może zatwierdzić szef firmy, w zależności od kategorii pracowników.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że przerwa na lunch powinna trwać co najmniej pół godziny.

Dostarczona jest jeszcze jedna funkcja, polegająca na tym, że kierownik zatwierdza tylko całkowity czas przerwy, nie wskazując jej początku ani końca. Pracownik wykorzystuje go według własnego uznania, czy spędza go jednorazowo, dzieli na kilka krótkich przerw, czy może nawet wykorzystuje ten czas na czynności związane z pracą.

Rodzaje przerw w pracy

Akty prawne przewidują kilka rodzajów możliwych przerw w pracy. Zależą one od specyfiki, ciężkości wykonywanej pracy, a także warunków, w jakich znajdują się pracownicy, kiedy takie okresy są uznawane za pracę i muszą być wynagradzane.

Przerwy widnieje w następujących kategoriach:

obiad i odpoczynek;
odpoczynek i regeneracja sił w złych warunkach atmosferycznych;
czas na możliwość nakarmienia dziecka;
specjalne typy.

Przerwa na ciepło i odpoczynek

Otrzymują go pracownicy, których warunki pracy związane są z ciężką pracą fizyczną, a także w niesprzyjających warunkach atmosferycznych. Takim pracownikom należy ułożyć specjalny grafik pracy, zapewnić im odpowiednie pomieszczenie, w którym będą mogli się zregenerować i rozgrzać. Należy wziąć pod uwagę, że taki czas przerwy musi być zaliczony do czasu pracy, odnotowany w karcie czasu pracy, płatny.

Pracownicy, którzy polegają na odpoczynku w celu ogrzewania i jedzenia, to:

wykonywanie funkcji pracy w zimnie lub w budynkach, w których nie ma ogrzewania (budowniczowie, dozorcy);
ładowarki z dużymi obciążeniami fizycznymi itp.

Przerwa na karmienie dziecka

W przypadku pracowników, którzy zdecydują się rozpocząć pracę przed ukończeniem przez dziecko wieku 1 roku i 6 miesięcy, kierownik musi przeznaczyć dodatkowy czas, aby miała możliwość nakarmienia dziecka. Takie same możliwości należy zapewnić samotnym ojcom lub opiekunom.

Wielu pracodawców niechętnie zgadza się na takie przerwy, większość z nich najpierw próbuje znaleźć jakieś powody odmowy i nie wyznaczać kolejnej przerwy, zadaje pytania dotyczące karmienia, czy karmi dziecko mlekiem matki, czy sztucznymi mieszankami.

Jeśli z jakiegoś powodu kobieta nie może karmić piersią swojego dziecka i podaje mu sztuczne formuły, z tego powodu pracodawca czasami próbuje odmówić przyznania dodatkowego czasu odpoczynku, jest to uważane za bezpośrednie naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas na karmienie dziecka powinien być następujący:

rodzina wychowuje samotnego noworodka w wieku poniżej 1 roku i 6 miesięcy, możliwość karmienia dziecka powinna być od 30 minut, po każdych trzech godzinach porodu;
w rodzinie jest dwoje dzieci i więcej w wieku poniżej 1,5 roku, wtedy możliwość karmienia jest od godziny.

Taka przerwa musi być uwzględniona w karcie czasu pracy i opłacona.

Na żądanie pracownika może złożyć wniosek z wyjaśnieniem punktów dotyczących przewidzianych przerw:

poproś o połączenie dodatkowej przerwy i czasu na lunch;
łącz i przypisuj przerwy z możliwością karmienia dziecka na początku lub na końcu dnia pracy, zmniejszając go.

Aby odpowiednio zabezpieczyć taką przerwę, pracownik musi złożyć w dziale HR:

oświadczenie;
kopia zaświadczenia dla dziecka.

Należy wydać polecenie, aby pracownik przeznaczył czas na możliwość karmienia dziecka, biorąc pod uwagę wszystkie dodatkowe niuanse na prośbę pracownika.

Specjalne przerwy

Przerwy o charakterze osobistym

Przerwy na pójście do toalety, palenie, rozmowę z kolegą przy kawie lub herbacie nie są ustanawiane przez ustawodawcę, ale we wszelkiego rodzaju zaleceniach metodycznych, aby zmniejszyć poziom zmęczenia pracowników, zwiększyć wydajność pracy, konieczne jest robienie takich przerw przez 10–20 minut. Taki czas odpoczynku może znaleźć odzwierciedlenie w akcie wewnętrznym firmy. Niektóre przedsiębiorstwa idą dalej i wyposażają przestrzeń biurową w specjalne pomieszczenie, w którym ich pracownicy w pełni się zrelaksują i zregenerują siły.

Niezbędne dla pracowników pracujących z wszelkiego rodzaju sprzętem. Mogą to być zarówno pracownicy wykonujący obowiązki przy komputerze przez długi czas, jak i pracownicy pracujący na produkcji, podczas gdy większość czasu przebywają za przenośnikiem. Pracodawca musi zezwolić na przerwę 10-15 minut, a całkowity czas odpoczynku w ciągu dnia powinien wynosić 50-90 minut.

Konieczna jest również przerwa techniczna:

kontroler ruchu lotniczego musi przerwać czynność na 20 minut. po dwóch godzinach pracy;
kierowca w przypadku lotów międzymiastowych musi zatrzymać się na trasie na 15 minut. 3 godziny od miejsca startu i po 2 godzinach w drodze;
pracownicy zatrudnieni przy produkcji alkoholu, soków, drożdży;
pracownicy pracujący z powłokami ognioodpornymi mają możliwość odpoczynku przez okres dziesięciu minut po godzinie pracy;
których praca związana jest z przewozem towarów po torach kolejowych i stosowaniem sprzętu ochrony dróg oddechowych, odpoczynek powinien odbywać się co najmniej 15 minut w oddaleniu od miejsca, z którego możliwe jest zdjęcie sprzętu ochrony;
pracownicy oddziałów pocztowych, izby katastralnej, którzy przyjmują obywateli i udzielają porad.

Powyższa lista nie jest wyczerpująca, kierownik ma prawo ustanowić aktem wewnętrznym inne stanowiska, które przewidują obowiązkową przerwę w celu utrzymania zdrowia, wydajności i nieprzerwanego wykonywania funkcji pracowniczych.

To, czy taki czas odpoczynku będzie liczony jako czas pracy i czy będzie płatny, pozostaje w gestii kierownictwa.

Ustalenie rodzajów i czasu trwania przerw

Wszelkie okresy czasu są zatwierdzane przez określone dokumenty:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
regulaminy;
regulaminy wewnętrzne firmy.

Struktura dnia pracy musi być zatwierdzona w opracowanej dokumentacji. Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z zatwierdzonym harmonogramem, ponieważ nieprzestrzeganie norm prawa, harmonogramu i czasu pracy pociąga za sobą wystąpienie negatywnych konsekwencji zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.

Reasumując powyższe, można śmiało stwierdzić, że zachowanie równowagi między pracą a czasem wolnym pozytywnie wpłynie zarówno na stan fizyczny i psychiczny pracowników, jak i na wydajność pracy. Wieloletnie doświadczenie udowodniło, że ci pracownicy, którzy mają możliwość zrobienia kilku krótkich przerw w czasie pracy, mniej się męczą i przynoszą firmie więcej korzyści. Ale jednocześnie pracownicy nie powinni nadużywać zaufania i dobrego usposobienia przełożonych, które pozwalają im na takie przerwy i nie zmuszają do niestrudzonej pracy od ósmej rano do siódmej wieczorem. We wszystkim musi być miara. A jeśli nie jest przestrzegane, wchodzi w grę ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, które przewiduje kary za. Nieznajomość prawa nie zwalnia od odpowiedzialności.

Będziesz zainteresowany

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki nie dłuższą niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Wewnętrzny regulamin pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać, że określona przerwa nie może być udzielona pracownikowi, jeżeli ustalony dla niego czas pracy dziennej (zmianowej) nie przekracza czterech godzin.

Czas przerwy i jej dokładny czas trwania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Na stanowiskach, na których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i zjedzenia posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy.

Komentarz do art. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Kodeks pracy określa jedynie maksymalny i minimalny czas trwania przerw na odpoczynek i posiłki, które nie są wliczane do czasu pracy i nie są płatne.

2. Szczegółowy czas trwania tych przerw oraz tryb ich udzielania określają wewnętrzne regulaminy pracy lub porozumienie stron umowy o pracę.

3. Miejsca spożywania posiłków i odpoczynku pracowników w godzinach pracy oraz wykaz takich prac określają wewnętrzne regulaminy pracy.

4. W przypadku niektórych kategorii pracowników, w szczególności pracujących w transporcie, czas trwania przerwy na odpoczynek i wyżywienie oraz tryb jej udzielania określają przepisy szczególne dotyczące osobliwości reżimu czasu pracy i odpoczynku.

Drugi komentarz do art. 108 Kodeksu pracy

1. Zmiany dokonane w art. 108, polegają na wyłączeniu z tekstu ust. 2 i 3 wyrazu „organizacja”. Jest to całkiem uzasadnione, ponieważ w całym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wyznaczono linię zapewniającą działanie jej norm i innych norm regulujących stosunki pracy, nie tylko w organizacjach, ale także między indywidualnymi przedsiębiorcami. Ta sama zmiana została wprowadzona w kolejnych artykułach (itp.).

2. Tekst art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawie całkowicie odpowiada tekstowi art. 57 Kodeksu pracy z 1971 r. Oprócz dotychczasowych norm dotyczących przerw na odpoczynek i posiłki, w części 1 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się nie tylko maksymalny (nie więcej niż dwie godziny), ale także minimalny (co najmniej 30 minut) czas trwania tego rodzaju odpoczynku.

Trudno jednak zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą co najmniej 30 minut, gdy praca zorganizowana jest w systemie trzyzmianowym. Jednocześnie jedna godzina, o którą należy skrócić zmianę nocną, jest dzielona na wszystkie trzy zmiany.

Jeżeli harmonogram pracy nie pozwala na ścisłe przestrzeganie czasu trwania przerwy na odpoczynek i posiłki, pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy zgodnie z częścią 3 art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nic nie wskazuje na potrzebę zapewnienia przerwy na odpoczynek i jedzenie, z reguły cztery godziny po rozpoczęciu pracy (porównaj z częścią 3 artykułu 57 Kodeksu pracy z 1971 r. ).

Kwestię czasu udzielenia przerwy na odpoczynek i posiłek oraz jej konkretny czas trwania powinien rozstrzygnąć wewnętrzny regulamin pracy organizacji lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

4. Praktyką stało się, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy pracują bez przerwy na odpoczynek i jedzenie.

Najwyraźniej kwestia udzielania tym pracownikom określonej przerwy może być rozstrzygana w zależności od czasu trwania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

5. W związku z tym, że zgodnie z czasem odpoczynku, w tym przerwą na odpoczynek i posiłki, pracownik może korzystać według własnego uznania, ma on prawo opuścić na ten czas miejsce pracy (w tym z terytorium organizacji, z którą pozostaje w stosunkach pracy).

6. W tym zakresie przerw na odpoczynek i posiłki nie wlicza się do czasu pracy.

7. Rozwiązanie kwestii organizacji posiłków w miejscu pracy, gdzie ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i posiłek, odnoszone jest do poziomu regulacji lokalnych.

Obowiązek pracodawcy w takich przypadkach zapewnienia pracownikowi wypoczynku i posiłków w godzinach pracy jest realizowany w wewnętrznych regulaminach pracy. Powinni podać wykaz takich prac, a także miejsca odpoczynku i jedzenia.