Żywienie dzieci 

Formy i systemy wynagradzania. RM - liczba miejsc pracy


Klasyfikacja prac ze względu na warunki pracy i stopień ciężkości

Fizyczna teoria systemów funkcjonalnych pozwala wyróżnić trzy stany funkcjonalne ciała (FSO) człowieka; normalne, na pograniczu (między normą a patologią) i patologiczne. Każdy z nich jest rozpoznawany za pomocą wskaźników medyczno-fizjologicznych i techniczno-ekonomicznych. W procesie pracy, pod wpływem różnych czynników produkcji, człowiek rozwija jeden z trzech stanów funkcjonalnych.

Warunki pracy kształtują się pod wpływem czynników społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, przyrodniczych i innych.

Obecnie obiektywnie uzasadnionych jest sześć grup warunków pracy.

DO pierwsza grupa obejmują pracę wykonywaną w optymalnych warunkach środowiska pracy i optymalnych dawkach stresu psychicznego, neuro-emocjonalnego i fizycznego.

druga grupa y to prace wykonywane w warunkach, w których MPC i MPC czynników niebezpiecznych i szkodliwych są zgodne z wymaganiami dokumentacji regulacyjnej i technicznej. W takich warunkach zdolność do pracy nie jest zaburzona, nie obserwuje się odchyleń zdrowotnych związanych z aktywnością zawodową przez cały okres aktywności zawodowej.

W trzecia grupa obejmuje pracę wykonywaną w warunkach, w których u osób zdrowych występują reakcje charakterystyczne dla granicznego stanu organizmu. Jednocześnie spadają dane dotyczące produkcji. Negatywne konsekwencje są stosunkowo szybko eliminowane dzięki odpoczynkowi i poprawie warunków pracy.

W czwarta grupa obejmuje pracę, w której oddziaływanie niekorzystnych czynników prowadzi do pogorszenia większości wskaźników fizjologicznych (zwłaszcza pod koniec okresów pracy), pojawiają się typowe uwarunkowania produkcyjne – stany przedchorobowe.

Piąta grupa obejmuje pracę, w której w wyniku niekorzystnych warunków pracy pod koniec okresu pracy powstają reakcje charakterystyczne dla patologicznego stanu czynnościowego organizmu osób praktycznie zdrowych, zanikające po pełnym urlopie u większości pracowników. Jednak u niektórych osób mogą one przekształcić się w choroby zawodowe i związane z produkcją.

szósta grupa stanowią pracę wykonywaną w krytycznych (szczególnie niekorzystnych warunkach pracy). Jednocześnie szybko rozwijające się reakcje patologiczne mogą stać się nieodwracalne i często towarzyszą im poważne naruszenia funkcji ważnych narządów ludzkich.

Zgodnie z GOST 12.1.005-88 kategorie pracy według ciężkości określa się na podstawie całkowitego zużycia energii przez organizm.

I. Płuca – zużycie energii nie przekracza 150 kcal/h (174 W).

Kategoria I a - do 120 kcal/h (139 W). Siedząca praca z lekkim obciążeniem fizycznym (szereg zawodów w przedsiębiorstwach zajmujących się precyzyjnym oprzyrządowaniem i inżynierią, w przemyśle zegarkowym i odzieżowym, w zarządzaniu itp.).



Kategoria I b - 121 ... 150 kcal / h (140-174 W). Praca siedząca, stojąca lub chodząca, której towarzyszy pewien stres fizyczny (szereg zawodów w branży poligraficznej, przedsiębiorstwach komunikacyjnych, dziale kontroli jakości, brygadzistach w produkcji itp.).

II. Średni – 151…250 kcal/h (175…290 W).

Kategoria II b - 201 ... 250 kcal / h (233 ... 290 W). Prace związane z chodzeniem i przenoszeniem ciężarów do 10 kg, któremu towarzyszy umiarkowany wysiłek fizyczny (szereg zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcowniach, kuźniach, cieplarniach, spawalniach itp.).

III. Ciężki – zużycie energii powyżej 250 kcal/h (290 W). Prace związane z ciągłym ruchem, przemieszczanie znacznych (powyżej 10 kg) ciężarów, które wymagają dużego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w kowalstwie, zakładach budowy maszyn, odlewniach związanych z pracą ręczną itp.).

1.6. Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy i certyfikacja
organizacja pracy w zakresie ochrony pracy

1.6.1. Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy wg
Regulamin dotyczący trybu jego realizacji

Poprawa warunków pracy daje nie tylko wymierny efekt zdrowotny, ale także oparty na tym efekt ekonomiczny, gdyż im lepsze warunki pracy, tym bardziej sam człowiek staje się bardziej aktywny, tym wyższa jego wydajność, mniejsza strata czasu pracy z powodu choroby i kontuzje, mniejsza rotacja pracowników, przyczyna niezadowolenia z warunków pracy itp. Dlatego w systemie zarządzania warunkami pracy pilnym zadaniem jest normalizacja ich stanu, prowadzenie ukierunkowanej selekcji lekarskiej w określonych specjalnościach oraz organizowanie skutecznej opieki medycznej i profilaktycznej dla pracowników na podstawie danych o stanie warunków pracy w zakładzie pracy . Miara materialnego wynagrodzenia za pracę wymaga również uwzględnienia stanu warunków, w jakich ta lub inna praca jest wykonywana. Dlatego w przedsiębiorstwach (w organizacjach) konieczne jest prowadzenie okresowego monitoringu (oceny) stanu warunków i ochrony pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawców obowiązek organizowania kontroli stanu warunków pracy na stanowiskach pracy, aw rezultacie przeprowadzania atestacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy, a następnie certyfikacji organizacji pracy w zakresie ochrony pracy.

Rozporządzenie w sprawie procedury poświadczania stanowisk pracy w zakresie warunków pracy przewiduje jego wdrożenie co najmniej raz na pięć lat. Ponadto wszystkie stanowiska pracy dostępne w organizacji (zakładzie) podlegają certyfikacji w zakresie warunków pracy. Wyniki oceny warunków pracy (poświadczenia stanowisk pracy w zakresie warunków pracy) wykorzystywane są głównie do:

Planowanie i przeprowadzanie działań na rzecz ochrony i warunków pracy, certyfikacja pracy w zakresie ochrony pracy w organizacji;

uzasadnienia przyznania świadczeń i odszkodowań pracownikom wykonującym ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Uzasadnienie konieczności wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej z uwzględnieniem rzeczywistych warunków pracy;

Orzeczenia o związku choroby z wykonywanym zawodem w przypadku podejrzenia choroby zawodowej;

Podjęcie decyzji o zakończeniu (zawieszeniu) pracy warsztatu, zakładu, urządzeń produkcyjnych, o zmianie technologii stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla życia i (lub) zdrowia pracowników;

Włączenie do umowy o pracę (kontraktu) warunków pracy pracowników;

Zapoznanie pracowników z warunkami pracy w zakładzie pracy;

Sporządzanie raportów statystycznych o stanie warunków pracy;

Podjęcie decyzji o wykorzystaniu pracy kobiet i osób poniżej 18 roku życia do ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Uzasadnienie środków wpływu na winnych urzędników w związku z naruszeniem normatywnych aktów prawnych dotyczących warunków i ochrony pracy;

Uzasadnienie ulg lub dopłat do stawki ubezpieczenia organizacji z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy obejmuje:

Higieniczna ocena warunków i charakteru pracy;

Ocena bezpieczeństwa stanowisk pracy;

Ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej;

Określa również odszkodowanie za niekorzystne warunki pracy, możliwość korzystania z pracy niektórych kategorii pracowników itp.

Ocenę higieniczną przeprowadza się zgodnie z wytyczną R 2.2.2006-05 „Wytyczne dotyczące oceny higienicznej środowiska pracy i czynników procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy. W oparciu o kryteria higieniczne warunki pracy podzielono na cztery klasy.

1-sza klasa - optymalny warunki pracy – warunki, w których zachowane jest zdrowie pracownika i stwarzane są warunki do utrzymania wysokiego poziomu wydajności.

II stopnia - dopuszczalny warunki pracy charakteryzują się takimi poziomami czynników środowiskowych i procesu pracy, które nie przekraczają ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy, a ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu są przywracane podczas odpoczynku regulowanego lub do rozpoczęcia kolejnej zmiany i nie nie mają niekorzystnego wpływu na zdrowie pracowników krótko- i długoterminowych oraz ich potomstwa.

Klasy optymalne i dopuszczalne są klasyfikowane jako bezpieczne warunki pracy.

3 klasa - szkodliwy warunki pracy charakteryzują się obecnością czynników szkodliwych, których poziomy przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i (lub) jego potomstwo.

Szkodliwe warunki pracy ze względu na stopień przekroczenia norm higienicznych i nasilenie zmian w organizmie pracowników warunkowo dzieli się na 4 stopnie szkodliwości.

I stopień, III klasa (3,1) – warunki pracy charakteryzują się takimi odchyleniami poziomów czynników szkodliwych od norm higienicznych, które powodują zmiany funkcjonalne przywracane z reguły z dłuższym (niż do początku następnej zmiany) przerwanie kontaktu ze szkodliwymi czynnikami i zwiększenie ryzyka uszczerbku na zdrowiu.

II stopień III klasy (3,2) – poziomy czynników szkodliwych powodujących trwałe zmiany funkcjonalne, prowadzące w większości przypadków do wzrostu chorobowości zawodowej (co może objawiać się wzrostem poziomu zachorowalności z czasową niezdolnością do pracy i przede wszystkim spośród wszystkich tych chorób, które odzwierciedlają stan narządów i układów najbardziej narażonych na te czynniki), pojawienie się początkowych objawów lub łagodnych postaci chorób zawodowych (bez utraty zdolności do pracy zawodowej), które występują po długotrwałym narażeniu (często po 15 latach albo więcej).

III stopnia III klasy (3,3) – warunki pracy charakteryzujące się takim poziomem czynników środowiska pracy, którego oddziaływanie prowadzi z reguły do ​​rozwoju chorób zawodowych o lekkim i umiarkowanym nasileniu (z utratą zdolności zawodowej do pracy ) w okresie zatrudnienia rozwinęła się przewlekła (uwarunkowana zawodowo) patologia.

IV stopień III klasy (3,4) – warunki pracy, w których mogą wystąpić ciężkie postacie chorób zawodowych (z utratą ogólnej zdolności do pracy), występuje znaczny wzrost liczby chorób przewlekłych oraz wysoki poziom zachorowalności z czasową niezdolnością do pracy .

4 klasie - niebezpieczny (ekstremalny) warunki pracy charakteryzują poziomy czynników środowiska pracy, których oddziaływanie w czasie zmiany roboczej (lub jej części) stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko wystąpienia ostrych urazów zawodowych, w tym. i ciężkie formy.

I tak praca z I lub II klasą warunków pracy (KUT) odnosi się do bezpiecznych warunków pracy (optymalnych lub dopuszczalnych), z III klasą – do szkodliwych, z IV klasą – do niebezpiecznych (ekstremalnych).

Ocena warunków pracy według kryteriów higienicznych wymaga instrumentalnych pomiarów wszystkich niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na stanowisku pracy. Pomiary muszą być przeprowadzane w trakcie pracy za pomocą przyrządów określonych w dokumentach regulacyjnych dotyczących metod pomiarowych. Urządzenia (przyrządy pomiarowe) muszą przejść weryfikację stanu w ustalonych dla nich terminach. Należy również wziąć pod uwagę nasilenie i intensywność procesu pracy. Po wykonaniu pomiarów i ocenie ciężkości i intensywności porodu uzyskane wyniki są rejestrowane w odpowiednich protokołach i porównywane ze standardowymi wskaźnikami. W zależności od tego, czy uzyskane wyniki mieszczą się, czy też nie mieszczą się w wartościach normatywnych (optymalnych lub akceptowalnych) według określonego schematu określonego w wytycznej R 2.2.2006-05, do stanowiska pracy przypisywana jest taka lub inna klasa warunków pracy.

Ocenę bezpieczeństwa urazów na stanowiskach pracy przeprowadza się w oparciu o Wytyczne oceny bezpieczeństwa urazów na stanowiskach pracy na potrzeby ich certyfikacji w zakresie warunków pracy, zgodnie z którymi warunki pracy zostały podzielone na trzy klasy wg. współczynnik bezpieczeństwa obrażeń.

1-sza klasa - optymalny warunki pracy - sprzęt produkcyjny, narzędzia, urządzenia, narzędzia szkoleniowe i instruktażowe w pełni odpowiadają wymaganiom przepisów.

II stopnia - dopuszczalny warunki pracy - dopuszcza się odstępstwa od wymagań bezpieczeństwa w projektach urządzeń ochronnych, które nie wpływają na ich cel użytkowy, eksploatację obiektów po zakończeniu okresu użytkowania.

3 klasa - niebezpieczny warunki pracy – brak lub wadliwe działanie środków ochrony urządzeń produkcyjnych, niesprawność lub niezgodność z procesem technologicznym stosowanych urządzeń i narzędzi, brak lub niedoskonałość instrukcji ochrony pracy, brak zaświadczeń (protokołów) o sprawdzaniu wiedzy kierowników i specjalistów zaangażowanych przy organizowaniu i prowadzeniu pracy bezpośrednio na obiektach produkcyjnych protokoły sprawdzania wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy pracowników związanej z wykonywaniem pracy lub konserwacją obiektów (instalacji, urządzeń) podwyższonego zagrożenia, a także obiektów kontrolowanych przez organy nadzoru państwowego, przy odprawach nie są prowadzone i rejestrowane na stanowisku pracy, dostępu do prac (sprzętu) o zwiększonym zagrożeniu.

Ocena bezpieczeństwa stanowisk pracy dokumentowana jest w odpowiednich protokołach.

W zakresie wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej dokonuje się oceny zgodności wydawanych pracownikom środków ochrony indywidualnej z wymaganiami dokumentów regulujących normy wydawania oraz wymaganiami dotyczącymi środków ochrony indywidualnej. Ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej jest również dokumentowana w odpowiednich protokołach.

Podczas przeprowadzania oceny higienicznej warunki pracy na certyfikowanym stanowisku pracy są klasyfikowane jako dopuszczalne (drugiej) klasy w przypadku braku niekorzystnych czynników produkcji na stanowisku pracy lub gdy ich rzeczywiste wartości odpowiadają wartościom optymalnym lub dopuszczalnym (ponieważ nie wszystkie czynniki produkcji wykształciły swoje optymalne wartości, pierwsza klasa (optymalne warunki pracy) nie jest przypisana do stanowiska pracy). Gdy zmierzone wartości czynników produkcji wykraczają poza wartości dopuszczalne, wówczas w zależności od stopnia tej rozbieżności warunki pracy klasyfikuje się jako szkodliwe (trzecia klasa) lub niebezpieczne (czwarta klasa).

Stanowisko pracy ze względu na współczynnik bezpieczeństwa zaliczane jest do pierwszej (optymalne warunki pracy), drugiej (dopuszczalne warunki pracy) lub trzeciej (niebezpieczne warunki pracy). Przy ustalaniu klasy bezpieczeństwa brana jest również pod uwagę ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej.

Po przeprowadzeniu powyższych ocen rozważane jest miejsce pracy atestowany w przypadku, gdy klasa warunków pracy jest równa dwa (KUT = 2 - dopuszczalne warunki pracy) oraz klasa bezpieczeństwa jest równa jeden lub dwa (CT = 1 lub CT = 2 - optymalne lub dopuszczalne warunki pracy). Jeżeli klasa warunków pracy jest równa 2 (KUT = 2), a klasa bezpieczeństwa jest równa 3 (CT = 3 - niebezpieczne warunki pracy), to miejsce pracy uważa się za zakwalifikowany warunkowo. Gdy klasa warunków pracy jest równa 3 (KUT = 3 – szkodliwe warunki pracy) dla dowolnej klasy bezpieczeństwa urazów, wówczas uwzględnia się również stanowisko pracy warunkowo potwierdzone. niecertyfikowany na stanowisku pracy obserwuje się klasę warunków pracy równą czwartej (KUT = 4 - warunki niebezpieczne / ekstremalne / warunki pracy). Miejsce pracy może być niecertyfikowany i przy CT = 3 w przypadku, gdy niemożliwe jest wyeliminowanie czynników traumatycznych.

Informacje z protokołów pomiarów i ocen wraz z niektórymi wskaźnikami KUT i CT są wpisywane do karty certyfikacji stanowiska pracy w zakresie warunków pracy, której wzór podano poniżej. Mapa zawiera również inne informacje charakteryzujące miejsce pracy.

Dla każdego miejsca pracy organizacji, w której miejsca pracy są atestowane, sporządzana jest karta poświadczająca warunki pracy. Ponadto sporządzane są zestawienia stanowisk pracy dla działów strukturalnych oraz zestawienie podsumowujące dla całej organizacji, które wskazuje łączną liczbę stanowisk pracy, liczbę stanowisk certyfikowanych, certyfikowanych warunkowo i niecertyfikowanych. Podawana jest również informacja o liczbie zatrudnionych na tych stanowiskach pracy, miejsca pracy są przydzielane na podstawie oceny higienicznej z akceptowalnymi, szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy. Na podstawie oceny współczynnika bezpieczeństwa obrażeń wskazuje się liczbę stanowisk pracy o optymalnych, dopuszczalnych i niebezpiecznych warunkach pracy.

Po certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy organizacja musi sporządzić plan działania na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy na stanowiskach certyfikowanych warunkowo i zacznij to robić. Należy zauważyć że stanowiska niecertyfikowane podlegają likwidacji(całkowita reorganizacja).

1.6.2. Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy w oparciu o metodykę
zintegrowana ocena warunków pracy

Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy może być prowadzona metodą integralnej oceny warunków pracy w oparciu o normę utraconego czasu pracy z powodu zachorowań z czasową niezdolnością do pracy. Powszechnie wiadomo, że niekorzystne warunki pracy przyczyniają się do wzrostu zachorowań ludzi. Klasy warunków pracy (Wytyczna R 2.2.2006-05) są również związane z chorobowością. Tak więc w pierwszej i drugiej klasie warunków pracy nie ma wzrostu zachorowalności. Aktywność zawodowa trzeciego stopnia, zwłaszcza o wysokim stopniu szkodliwości, może prowadzić do rozwoju chorób zawodowych o różnym stopniu nasilenia (z utratą zdolności do pracy zawodowej), rozwoju przewlekłych (uwarunkowanych zawodowo) patologii. Czwartą klasę warunków pracy charakteryzują poziomy czynników środowiska pracy, których oddziaływanie w czasie zmiany roboczej (lub jej części) stwarza zagrożenie dla życia, wysokie ryzyko wystąpienia ostrych urazów zawodowych, m.in. i ciężkie formy. Jednocześnie obserwuje się wysoki poziom zachorowalności z przejściową niezdolnością do pracy. Oznacza to, że im gorsze warunki pracy (im wyższa klasa warunków pracy), tym większa częstość występowania pracowników. Współczynnik zapadalności może zatem służyć jako podstawa do określenia stanu warunków pracy.

Ale nie wszystkie zachorowania są związane z warunkami pracy. Gospodyni domowa, która nigdzie nie pracuje, również może zachorować. Dlatego próby oceny warunków pracy na podstawie ogólnej zachorowalności pracowników nie powiodły się.

WZÓR KARTY CERTYFIKACJI MIEJSCA PRACY DOTYCZĄCEJ WARUNKÓW PRACY

Organizacja: __________________________________________________________________

Adres organizacji: _____________________________________________________________

KARTA CERTYFIKACYJNA Nr.

miejsce pracy zgodnie z warunkami pracy

_Kod

(zawód, stanowisko pracownika)

Zakład produkcyjny: _______________________________________________ Kod _____

Sklep (dział): __________________________________________________________________ Kod ______

Sekcja (biuro, sektor): – Kod _____

Miejsce pracy: 1 Kod _____

Liczba podobnych stanowisk — kod _____

Linia 010. Wydanie ETKS, KS:

Linia 011. Sekcja _________________________________ paragraf ______________________

Linia 030. Liczba pracowników w miejscu pracy (w jednym WP/wszystkie podobne WP):

Linia 040. Z tych kobiet:

Linia 050. Forma organizacji pracy:

Forma organizacji produkcji ____________ Kod ________

Wyposażenie: Kod ________

Operacja _________________________________ Kod ________

Formularz PM „Informacje o głównych wskaźnikach działalności małego przedsiębiorstwa” (zatwierdzony rozporządzeniem Rosstat z dnia 15 lipca 2015 r. Nr 320) jest kwartalny. Ale zawarte w nim informacje są odzwierciedlone na zasadzie memoriałowej (klauzula 6 Instrukcji wypełniania, zatwierdzona rozporządzeniem Rosstatu z dnia 15 lipca 2015 r. Nr 320). A za styczeń-wrzesień 2016 r. Należy go złożyć w organie terytorialnym Rosstat w miejscu siedziby przedsiębiorstwa nie później niż 31 października 2016 r. (Generalnie ostatni dzień terminu przypada na 29 października, ale ponieważ jest to sobota , możesz złożyć formularz w następnym dniu roboczym).

Obecna forma PM obowiązuje od pierwszego kwartału 2016 roku. A od przyszłego roku wprowadzany jest nowy formularz, który został już zatwierdzony (załącznik nr 16 do zarządzenia Rosstatu nr 414 z dnia 11 sierpnia 2016 r.). Nawiasem mówiąc, będzie musiał wskazać rodzaj działalności, w którą organizacja jest zaangażowana, już zgodnie z klasyfikatorem OKVED2 (zatwierdzonym rozporządzeniem Rosstandart z dnia 31 stycznia 2014 r. Nr 14). To nowy OKVED, który jest używany przy rejestracji organizacji i indywidualnych przedsiębiorców od lipca 2016 r.

Ogólnie rzecz biorąc, już z nazwy formularza wiadomo, kto powinien go reprezentować. Przyjrzyjmy się jednak bliżej temu zagadnieniu.

Statystyki - formularz PM: kto przechodzi w 2016 roku

Należy zauważyć, że statystyki w postaci PM są prezentowane jako całość dla osoby prawnej, w tym informacje o oddziałach i wyodrębnionych pododdziałach, niezależnie od ich lokalizacji (klauzula 4 Instrukcji wypełniania, zatwierdzona zarządzeniem Rosstat z lipca 15, 2015 nr 320).

Instrukcja wypełniania formularza PM - statystyki 2016: zasady ogólne

Sądząc po treści formularza, powinien on odzwierciedlać wszystkie główne wskaźniki małej firmy. Jednocześnie w formie PM - statystyki zgodnie z instrukcją wypełniania, najpierw odnotowuje się, czy przedsiębiorstwo ma odpowiedni wskaźnik, a dopiero potem wprowadza się niezbędne wartości (klauzula 7 ustawy Instrukcja wypełniania, zatwierdzona rozporządzeniem Rosstat z dnia 15 lipca 2015 r. Nr 320). Oznacza to, że jeśli organizacja na przykład nie ma zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, po prostu zakreśla wartość „nie” w kolumnie 4 pierwszej tabeli i nie wypełnia wiersza 03 „zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin” następny stolik.

Dodatkowo informacje w formularzu prezentowane są dynamicznie dla 2 okresów tj. jedna wartość wskazana jest dla okresu od początku bieżącego roku, druga dla analogicznego okresu roku poprzedniego.

Formularz PM: instrukcja wypełnienia 2016 r. w zakresie sekcji 1 i 2

Wskaźniki sekcji 1 to średnia liczba pracowników, naliczony fundusz płac i świadczenia socjalne. Wszystkie te dane są wskazane w podziale na kategorie osób, na rzecz których organizacja dokonuje płatności: pracownicy na liście płac, pracownicy zewnętrzni zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, osoby, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne, a także inne osoby na liście płac. Jednocześnie stosowana jest ogólnie przyjęta procedura obliczania średniej listy płac i innych „rodzajów” liczby (klauzula 10 Instrukcji, zatwierdzona rozporządzeniem Rosstatu z dnia 29 stycznia 2016 r. Nr 33).

Sekcja 2 formularza odzwierciedla wskaźniki ekonomiczne:

  • koszt wysłanych towarów własnej produkcji, robót i usług wykonanych we własnym zakresie;
  • koszt sprzedanych towarów produkcji innej niż własna;
  • wydatki na nabycie towarów w celu odsprzedaży;
  • itd.

Większość wartości jest wskazana w punkcie 2 bez podatku VAT, akcyzy i podobnych obowiązkowych opłat. Ale wielkość płatnych usług dla ludności zgodnie z procedurą wypełniania formularza PM - statystyki za 2016 r. Odzwierciedlają takie obowiązkowe płatności (klauzula 30 Instrukcji, zatwierdzona zarządzeniem Rosstat z dnia 29 stycznia 2016 r. Nie 33).

Nawiasem mówiąc, biorąc pod uwagę zestaw wskaźników odzwierciedlonych w formularzu, nie mogą one przyjmować wartości ujemnych (

Nadszedł czas na przeprowadzenie SOUT. Wydałeś polecenie powołania komisji ekspertów, teraz najważniejsze jest, aby dowiedzieć się, które stanowiska w organizacjach podlegają specjalnej ocenie warunków pracy i sporządzić ich listę zgodnie z obowiązującym prawem. Powiemy Ci, jak zrobić to dobrze.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie zawody podlegają szczególnej ocenie warunków pracy w 2018 roku

Przede wszystkim ważne jest szczegółowe przestudiowanie, ponieważ właśnie w nim jest powiedziane, czym należy się kierować przy podejmowaniu decyzji o dodaniu pracy (RM) do listy w celu zaliczenia SOUT - ich specyfiki. Mówimy o pewnych kategoriach zawodów o określonych warunkach środowiska pracy. Ale jednocześnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę zasadę podobieństwa RM (rozważymy to poniżej).

To wszystko nie oznacza, że ​​tylko dla „specyficznego” RM. Wymagają tylko specjalnego podejścia. W rzeczywistości ustawa federalna nr 426 ustanawia miejsca pracy podlegające specjalnej ocenie warunków pracy - prawie wszystkie z nich mają zastosowanie. Nawet siedzenia zwykłych pracowników biurowych. Wyjątek stanowią osoby pracujące w domu, pracownicy telepracy oraz pracownicy, którzy mają sformalizowane stosunki pracy z osobami niebędącymi indywidualnymi przedsiębiorcami.

Dzięki odziedziczeniu po certyfikacji współczesny proces oceny specjalnej odziedziczył termin „miejsce pracy niestacjonarne”, czyli RM pracownika będącego na służbie w drodze. Jak można się domyślić, mamy na myśli kierowców, handlowców, różnych agentów i innych profesjonalistów, którzy nie mają jasno określonego obszaru pracy i poruszają się po różnych obiektach w ciągu dnia pracy.

Ten rodzaj RM koniecznie znajduje się na liście zawodów podlegających specjalnej ocenie warunków pracy. Ze względu na to, że zestawienie PM powinno odzwierciedlać istniejące czynniki produkcji i czas ich oddziaływania na pracownika, w przypadku podróżujących specjalistów okres oddziaływania czynników będzie musiał być obliczany na podstawie tego, jak długo pracownik konserwuje sprzęt i przebywa w różnych miejscach pracy.

Stanowiska pracy o indywidualnych cechach podlegające SOUT

W celu określenia zawodów, które podlegają szczególnej ocenie warunków pracy i posiadają swoje indywidualne cechy, potrzebujemy. Ten dokument zawiera ich listę. W najnowszym wydaniu Rozporządzenia lista ta wygląda następująco:

  • statki rybackie;
  • cywilny transport lotniczy;
  • miejsca pracy tych pracowników pogotowia, którzy działają poza swoją placówką medyczną;
  • oddziały intensywnej terapii, sale operacyjne i sale resuscytacyjne;
  • gabinety lekarskie z aparatami rentgenowskimi, fluorograficznymi i innymi mogącymi stanowić zagrożenie dla zdrowia (pełna lista takiego sprzętu znajduje się w);
  • miejsca pracy dla sportowców;
  • sale koncertowe, sceny, studia i inne RM ludzi zawodów kreatywnych;
  • miejsca do pracy pod ziemią;
  • transport pasażerów.

Wykaz zawodów podlegających szczególnej ocenie warunków pracy (przykład)

Mając już wyobrażenie o tym, które stanowiska powinny przejść procedurę SOUT, można przystąpić do najważniejszej rzeczy – przygotowania ich listy do oceny specjalnej. Część 5 art. 9 ustawy federalnej nr 426 wyraźnie stanowi, że jest to bezpośrednia odpowiedzialność pracodawcy. Zadanie sporządzenia zestawienia jest przypisane do Państwa przedsiębiorstwa.

Przed wprowadzeniem specjalnej procedury oceniania stanowiska były sprawdzane podczas certyfikacji, a Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego udało się przygotować na to wydarzenie specjalistyczny formularz, na podstawie którego przygotowano listę RM do weryfikacji. W przypadku SUT żaden formularz nie został jeszcze zatwierdzony, więc Twoja komisja będzie musiała sporządzić listę stanowisk podlegających specjalnej ocenie warunków pracy w dowolnej formie, np. w formie standardowego dokumentu tekstowego lub stół.

Pewne trudności dla komisji mogą pojawić się, jeśli chodzi o tytuły stanowisk. Przed wprowadzeniem SOUT wszystkie nazwy muszą koniecznie odpowiadać. Teraz problem polega na tym, że ten dokument, który został przyjęty w 1994 roku, nie zawiera nazwisk „przełożonego”, „menedżera HR”, „autora tekstów” i wielu innych współczesnych zawodów.

Oczywiście prowadząc SOUT możesz kierować się nie tylko Klasyfikatorem, ale także nazwami zawodów z kadry Twojej organizacji. Ale w żadnym wypadku nie należy zapominać o Klasyfikatorze. Przy ustalaniu stanowisk podlegających szczególnej ocenie warunków pracy należy zawsze skonsultować się z Klasyfikatorem, aby uniknąć błędu, który mógłby doprowadzić do pozbawienia pracownika świadczeń za pracę w niezdrowych warunkach.

Nie ma takiego zawodu jak elektryk. Klasyfikator ma „elektryka do naprawy i konserwacji sprzętu elektrycznego”, a nazwa miejsca pracy twojego elektryka na liście zadań dla SOUT powinna być dokładnie taka.

Szablon listy

Każda organizacja może zatwierdzić własną formę listy w drodze wewnętrznego porządku i porządku. Najważniejsze, że zawiera następujące informacje:

  • nazwa jednostki strukturalnej;
  • oficjalna nazwa stanowiska;
  • rozmiar państwa;
  • liczba RM do przeprowadzenia SAUT;
  • zbiorcze dane dla każdej sekcji.

Dla Twojej wygody udostępniamy formularz do wypełnienia listy wskazującej, które stanowiska pracy podlegają szczególnej ocenie warunków pracy.

Podobne prace

Specjalna ocena warunków pracy na podobnych stanowiskach odbywa się w określony sposób. Aby poprawnie sporządzić listę RM dla SOUT, członkowie komisji będą musieli wziąć pod uwagę zasadę podobieństwa, odzwierciedloną w ustawie federalnej nr 426.

Co to znaczy? Jeżeli PZ jednego rodzaju działalności znajduje się w obszarach produkcyjnych tego samego typu, wyposażonych w te same urządzenia i systemy wentylacji, ogrzewania, oświetlenia itp., to zazwyczaj są one rejestrowane w podobnych. SOUT przeprowadzone w jednym takim miejscu jest liczone dla wszystkich podobnych. Jeśli jednak dla co najmniej jednego z czynników podobieństwa, to wszystkie RM w organizacji zostaną poddane specjalnej ocenie.

Na tym nie kończą się subtelności przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w odniesieniu do podobnych prac. Zgodnie z przepisami liczba tych RM w jednej organizacji jest ograniczona. Przy ich obliczaniu przyda się formuła: 20% tej samej liczby całkowitej, ale co najmniej 2 dla całej organizacji.

uwaga

Na liście prac do oceny specjalnej podobne należy odnotować w specjalny sposób. Każdy RM ma swój niepowtarzalny numer, a numery podobnych miejsc należy uzupełnić literą „A”. Na przykład RM tego typu pojawią się na liście jako „8A”, „9A”, „118A” i tak dalej.

Którzy pracownicy nie podlegają specjalnej ocenie warunków pracy

Dowiedziawszy się, które zawody podlegają SUT, możesz od razu wykluczyć trzy kategorie pracowników.

Szczególnej oceny warunków pracy nie przeprowadza się w stosunku do tzw. chałupników, pracowników zdalnych oraz pracowników pozostających w sformalizowanych stosunkach pracy z osobami niebędącymi indywidualnymi przedsiębiorcami.

Wydaje się, że wszystko jest proste, ale należy dokładnie rozważyć dokumentację stosunków pracy z takimi pracownikami. Na przykład, jeśli dana osoba pracuje w domu, ale umowa o pracę z nią została sporządzona bez uwzględnienia warunków pracy (na zasadzie ogólnej), to jej miejsca pracy nie można wykluczyć z listy do przeprowadzenia SOUT.

Konieczne jest zawarcie specjalnej umowy o pracę z chałupnikami, która uwzględni obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia sprzętu i narzędzi, warunki pracy w domu, warunki i formy wynagradzania, obowiązki pracownika w zakresie terminowego wykonywania pracy .

TEMAT 5.

Przykład.

VP (40 godzin)

RM to liczba miejsc pracy,

Vm to godziny otwarcia sklepu w tygodniu,

WPU - czas na przygotowanie i sprzątanie zadań tygodniowo

Vp - tygodniowy czas pracy sprzedawcy zgodnie z prawem (40 godzin)

2. Określ liczbę sprzedawców na liście - jest to liczba sprzedawców, biorąc pod uwagę ich zastępstwo na urlop i chorobę.

Chs. = Cha x D

D - pełny fundusz czasu pracy sprzedawcy za rok

D = 365 dni - dni wolne - święta

F - rzeczywisty fundusz czasu pracy sprzedawcy za rok

F \u003d D - dni urlopu - dni nieobecności w pracy z ważnego powodu.

Oblicz liczbę sprzedawców w sklepie na planowany rok:

liczba miejsc pracy - 10,

godziny otwarcia sklepu w tygodniu 6 dni po 8 godzin,

czas na przygotowanie i sprzątanie stanowisk pracy tygodniowo - 0,5 godziny dziennie

F = 233 dni.

chia = 10 x (48 + 3)= 12, 8 os.

H s = 12,75 x 253= 14 osób

Kwota TN = cena zakupu bez VAT x TN %

Formy i systemy wynagradzania

Płaca jest ceną płaconą robotnikowi za korzystanie z jego pracy. W gospodarce rynkowej bardzo ważne jest racjonalne zorganizowanie wynagrodzeń pracowników, gdyż od tego zależy efektywność organizacji.

Wyróżnić:

1. Płaca nominalna, czyli jej kwota pieniężna.

2. Płace realne, czyli ilość towarów i usług, które pracownik może kupić za otrzymaną kwotę.

Płace realne zależą od cen towarów i usług. Im wyższe ceny, tym niższe płace realne i odwrotnie.

Ze względu na to, że praca może być prosta i złożona, konieczne jest racjonowanie pracy, które odbywa się za pomocą systemu taryfowego, którego elementami składowymi są:

Stawka taryfowa to poziom wynagrodzenia za godzinę. Podstawą początkową jest stawka taryfowa pierwszej kategorii.

Skala taryfowa - skala będąca kombinacją kategorii taryfowych (poziom kwalifikacji pracownika) i współczynników taryfowych (stosunek stawki taryfowej tej kategorii do stawki taryfowej pierwszej kategorii). Im wyższe kwalifikacje pracownika, tym wyższa kategoria, a tym samym wyższa pensja.

Istnieją główne formy wynagrodzenia:

praca akordowa

Czas

Płatność akordowa składa się z 2 systemów:

1. Praca akordowa bezpośrednia - płatność następuje po cenach jednostkowych sprzedanych produktów. Ta forma płatności stosowana jest w małych sklepach.

2. Dodatek za pracę akordową – oprócz stawek akordowych pracownik otrzymuje premię.

Płace za pracę na akord mogą być stosowane w przypadkach, w których można zmierzyć ilość wykonanej pracy.


Płatność za czas- jest to wynagrodzenie pracownika zgodne z wynagrodzeniem za faktycznie przepracowane godziny.

Płatność czasowa dzieli się na dwa rodzaje:

Proste oparte na czasie: płace są wypłacane według stałej stawki za czas przepracowany w danym okresie;

Premia czasowa: wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia oficjalnego i premii.

Podstawowe zasady bonusów

Aby stymulować pracę pracowników w organizacji, należy opracować „Regulamin premiowania”, który odzwierciedla:

wskaźniki i warunki premii;

Wielkość premii (% wynagrodzenia lub kwota bezwzględna);

częstotliwość przyznawania nagród.

W gospodarce rynkowej trudno jest powiązać płace z końcowymi wynikami organizacji. Dlatego też coraz częściej stosuje się system wynagrodzeń płynnych, kiedy to pod koniec miesiąca, uwzględniając wyniki działalności finansowej, ustalane są nowe wynagrodzenia oficjalne (elastyczna forma wynagrodzenia).

Fundusz płac i jego struktura.

W rozporządzeniu o rachunkowości „Wydatki organizacji” (PBU 10/99) jednym z rodzajów wydatków organizacji są koszty pracy.

Wypłaty wynagrodzeń za faktycznie wykonaną pracę, obliczone na podstawie stawek akordowych, stawek taryfowych i wynagrodzeń urzędowych;

Płatności motywacyjne - premie, podwyżki za doskonałość zawodową;

Zasiłki wyrównawcze za pracę w porze nocnej, łączenie zawodów, pracę w trudnych warunkach w weekendy itp.;

Jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy;

Płatność za zwykłe wakacje;

Inne rodzaje płatności.

Planowanie kosztów pracy.

Organizacja opracowuje tabelę personelu, na podstawie której obliczana jest lista płac. Tabela personelu to dokument określający fundusz płac w kontekście stanowisk pracowniczych.

CJSC ______ „Zatwierdzam”

Kadra 15 osób

Data___________ miesięczna lista płac 113500 rub.