Sociale verzekering van werknemers. Sociale verzekering Voorwaarden verplichte sociale verzekering in een arbeidsovereenkomst

Dit komt doordat bedrijven voor alle werknemers hetzelfde arbeidsovereenkomstmodel hanteren en vergeten correcties aan te brengen in de vereiste clausule bij het sluiten van een overeenkomst met een deeltijdwerknemer. Ondertussen is dergelijke “vergeetachtigheid” een schending van art. 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en kan leiden tot claims van inspectie-autoriteiten. 6. Voorwaarden die, indien nodig, de aard van het werk bepalen Heel vaak vermelden werkgevers deze voorwaarde niet in de arbeidsovereenkomst, hoewel de meeste bedrijven chauffeurs of koeriers in dienst hebben. Voor werknemers wier werk voortdurend reizen met zich meebrengt, moet in de arbeidsovereenkomst het reizende karakter van het werk worden vermeld. 7. Voorwaarden inzake de verplichte sociale verzekering van de werknemer. Om claims van inspectie-instanties te voorkomen, is het noodzakelijk om te controleren of deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Verplichte sociale verzekering van de werknemer in de arbeidsovereenkomst

Aandacht

Volgens L.V. Shchur-Trukhanovich kunnen staatsarbeidsinspecteurs, in de context van de nieuwe wettelijke regeling, van mening zijn dat de algemene bewoordingen van de verplichting van de werkgever om de werknemer een verplichte sociale verzekering te bieden, onvoldoende zijn om de vereiste van deel 2 van artikel 57 van artikel 57 in aanmerking te nemen. de Arbeidswet van de Russische Federatie is vervuld. Sjtsjer-Truchanovitsj L.V. Inhoud van de arbeidsovereenkomst in de voorwaarden van de nieuwe wettelijke regeling // SPS “Consultant Plus”.

Info

Naar mijn mening zou het niet verkeerd zijn om alle soorten en voorwaarden van sociale verzekeringen te beschrijven. Volgens deel 3 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: “Als bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst geen informatie en (of) voorwaarden uit de delen één en twee van dit artikel zijn opgenomen, dan is dit vormt geen basis voor de erkenning van de arbeidsovereenkomst als niet gesloten of de beëindiging ervan.

De arbeidsovereenkomst moet worden aangevuld met ontbrekende gegevens en (of) voorwaarden.

Artikelen en consultaties op de website www.kadrovik-praktik.ru

Belangrijk

Werkgever", enerzijds, en gr. , paspoort: serie, nr., afgegeven, wonende op het adres: , hierna te noemen de “Werknemer”, anderzijds, hierna te noemen de “Partijen”, zijn deze overeenkomst aangegaan, hierna de “Overeenkomst” , over het volgende: 1. ONDERWERP VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 1.1. De werknemer wordt door de werkgever ingehuurd om werkzaamheden te verrichten in een functie in.

1.2.

De werknemer is verplicht in 2018 te gaan werken. 1.3. Deze arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf het moment van ondertekening door beide partijen en wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

1.4. De werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst zijn de belangrijkste werkzaamheden voor de werknemer. 1.5. De standplaats van de werknemer is: . 2. RECHTEN EN VERPLICHTINGEN VAN DE PARTIJEN 2.1.

De medewerker rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. 2.2. De werknemer is verplicht: 2.2.1. Voer de volgende taken uit: .
2.2.2.

9 fouten die werkgevers maken bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst

Indien nodig worden in de arbeidsovereenkomst andere voorwaarden vastgelegd. Als de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers geen van de verplichte voorwaarden bevatten of deze op een ongepaste manier zijn gespecificeerd, dan is het noodzakelijk om aanvullende overeenkomsten met de werknemers te sluiten en wijzigingen aan te brengen in de relevante clausules van de arbeidsovereenkomsten.
Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst Wanneer u aanvullende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst voorschrijft, moet u er rekening mee houden dat deze aan de wet moeten voldoen. Hier volgen enkele voorbeelden van aanvullende voorwaarden van een arbeidsovereenkomst uit onze praktijk die in strijd zijn met de huidige arbeidswetgeving:

het vaststellen van een proeftijd voor de werknemer van meer dan drie maanden, in het geval dat de werknemer niet behoort tot de categorie van werknemers die, overeenkomstig Art.

Arbeidscontract

Dit komt door het feit dat ze in de arbeidsovereenkomst worden aangegeven op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van banen. Als de organisatie geen bijzondere beoordeling heeft uitgevoerd, kan de werkgever de werkelijke arbeidsomstandigheden niet kennen en kan hij als gevolg daarvan geen arbeidsvoorwaarden, garanties en vergoedingen in de arbeidsovereenkomst vastleggen. Het is dus eerst noodzakelijk om een speciale beoordeling van werkplekken uit te voeren, daarna moeten de resultaten van de speciale beoordeling worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, met vermelding van de arbeidsomstandigheden op de werkplek en, als de werknemer wordt blootgesteld aan schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, garanties en compensatie moeten in het contract worden vastgelegd.

Stemmen:

Oksana Yulenka Rusland, regio Tsjeljabinsk #6 23 september 2011, 10:09 iraprigogina schreef: 1. Vertel me eens: is het ontbreken van specifieke data voor het uitreiken van een salaris een schending van de arbeidsovereenkomst? één keer per maand betaald.

http://ru/showt=4204 Citaat: 2. Hoe een verplichte clausule over verplichte sociale verzekeringen correct weer te geven in een arbeidsovereenkomst. Scrollen: je kunt dit doen: .2. De werkgever is verplicht om: de wet- en andere regelgeving, lokale regelgeving en de arbeidsvoorwaarden na te leven; Werknemers het werk bieden dat in deze arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Op welke sociale verzekeringen heeft een werknemer recht?

In dit geval is naar onze mening een korte indicatie dat de werknemer verplicht sociaal verzekerd is volgens de huidige wetgeving voldoende. Het gegeven formulier (artikel 23) biedt de mogelijkheid om ook een voorwaarde voor een aanvullende verzekering op te nemen, hetgeen geheel in overeenstemming is met de wet.
Indien de werknemer niet aanvullende verzekering heeft, kan dit lid worden uitgesloten of blanco gelaten. Vervolgens kan, indien de organisatie een aanvullende verzekering afsluit, het contract worden aangevuld door het sluiten van een aanvullende overeenkomst.
In dit geval dient u de lokale regelgeving aan te geven die de voorwaarden en procedure voor aanvullende verzekeringen regelt.

De werknemer die voor dezelfde werkgever naast zijn in een arbeidsovereenkomst vastgelegde hoofdwerk ook aanvullende werkzaamheden verricht in een ander beroep (functie) of de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer verricht zonder dat hij van zijn hoofdwerk wordt ontheven, wordt voor de combinatie betaald. beroepen (functies) of het verrichten van werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer voor het bedrag bepaald in de aanvullende overeenkomst bij deze overeenkomst. 3.2.3. Overwerk wordt betaald voor de eerste twee werkuren, minimaal anderhalf keer het tarief, voor de daaropvolgende uren - minimaal tweemaal het tarief.

Op verzoek van de werknemer kan overwerk, in plaats van een verhoogd loon, worden gecompenseerd door extra rusttijd te bieden, maar niet minder dan de overuren. 3.3.

Verzekerde gebeurtenissen zijn het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, het begin van invaliditeit, het verlies van een kostwinner, ziekte, letsel, arbeidsongeval of beroepsziekte, zwangerschap en bevalling, de geboorte van een kind(eren), de zorg voor een kind jonger dan anderhalf jaar en andere door federale wetten vastgestelde gevallen over specifieke soorten verplichte sociale verzekeringen. Als zich meerdere verzekerde gebeurtenissen tegelijkertijd voordoen, wordt de procedure voor het betalen van de verzekeringsdekking voor elke verzekerde gebeurtenis bepaald in overeenstemming met de federale wetten over specifieke soorten verplichte sociale verzekeringen, federale wet ‘Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering’ van 16 juli 1999.

Nr. 165-FZ. // Verzameling van wetgeving van de Russische Federatie. 1999. - Nr. 29. - Art. 3686.

Voorbeeldclausule in een arbeidsovereenkomst over sociale verzekeringen

SOCIALE VERZEKERING VOOR WERKNEMERS 5.1. De werknemer is sociaal verzekerd op de wijze en onder de voorwaarden vastgelegd in de huidige wetgeving van de Russische Federatie. 6. GARANTIES EN VERGOEDINGEN 6.1. Tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst is de werknemer onderworpen aan alle garanties en compensaties waarin de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, lokale wetten van de werkgever en deze overeenkomst voorzien. 7. VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE PARTIJEN 7.1. In geval van falen of onjuiste uitvoering door de werknemer van zijn taken gespecificeerd in deze overeenkomst, overtreding van de arbeidswetgeving, de interne arbeidsvoorschriften van de werkgever, andere lokale regelgeving van de werkgever, evenals het veroorzaken van materiële schade aan de werkgever, is hij onderworpen aan disciplinaire maatregelen, materiële en andere aansprakelijkheid in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. 7.2.

Werknemersverzekeringen zijn een integraal onderdeel van het staatsprogramma, dat bedoeld is om werkende burgers een fatsoenlijke levensstijl te bieden door middel van de betaling van bijdragen aan sociale fondsen door de werkgever.

Dit is ook te wijten aan gevallen waarin een werknemer ziek wordt, te maken krijgt met een arbeidsongeval, of zijn baan verliest om redenen die buiten zijn macht liggen, bijvoorbeeld tijdens de reorganisatie of vernietiging van de onderneming waar hij werkte, en zijn gebruikelijke activiteiten niet op de juiste manier kan uitvoeren. winst maken. Verzekeringen vervullen de rol van een zogenaamd onderpand, waardoor het mogelijk wordt de werknemer comfortabele en veilige werkomstandigheden te bieden.

Sociale verzekeringen omvatten periodieke bijdragen aan de verplichte verzekering door werkgevers. Absoluut alle organisaties moeten betalingen aan de fondsen doen. Deze bedragen worden gevormd zonder enige deelname van werknemers; er wordt geen geld van hun inkomen afgetrokken.

Belangrijk! De regelmatigheid van de betalingen wordt gecontroleerd door het Sociaal Verzekeringsfonds, een organisatie die sancties kan opleggen aan een gewetenloze werkgever.

In sommige gevallen heeft de sociale verzekering niet alleen gevolgen voor de werknemers zelf, maar ook voor hun familieleden. De verzekeringsvoorwaarden staan vermeld in de arbeidsovereenkomst, die de werknemer ondertekent bij het solliciteren. De staat garandeert, indien nodig, hulp aan alle familieleden van werknemers, zoals voorgeschreven in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ze schrijven ook de soorten en voorwaarden van de sociale zekerheid voor, evenals voordelen waarmee de organisatie het bedrag aan betalingen aan verzekeringsfondsen kan verminderen.

Er zijn slechts twee belangrijke soorten sociale verzekeringen voor werknemers, namelijk:

Voordelen;
Pensioenen.

Belangrijk! Fondsen die aan het Sociale Verzekeringsfonds worden toegewezen, kunnen ook worden gebruikt om de kosten van behandeling, revalidatie na verwondingen, voedsel, enzovoort te dekken.

We kunnen dus concluderen dat sociale verzekeringen zijn ontworpen om risico's te elimineren. Het belangrijkste risico dat de beroepsbevolking bedreigt, is het optreden van onvoorziene omstandigheden buiten de controle van de burger die tot verlies van middelen kunnen leiden. Tegelijkertijd bestaat het risico dat u uw contante inkomsten verliest, zowel tijdelijk als voor het leven.

De verzekering geldt voor alle burgers die hebben gewerkt of momenteel werken op basis van een arbeidsovereenkomst, inclusief buitenlanders. De voorwaarden van de sociale verzekering zijn ook van toepassing op bepaalde burgers die werken op grond van een civielrechtelijk contract en op burgers die beginnen te werken onder de voorwaarde dat hun vrijheid wordt ontnomen.

Naast de verplichte sociale verzekering bestaat er ook een vrijwillige verzekering voor werknemers, die de burger verder beschermt tegen financiële verliezen bij arbeidsongeschiktheid. In dit geval moet u een aantal acties ondernemen.

Sluit een overeenkomst met een verzekeringskantoor over de vrijwillige verzekering van een werknemer. In dit geval kunt u vooraf een voorbeeldovereenkomst downloaden op de website van het bureau, zodat u vertrouwd raakt met de voorwaarden en de procedure voor het sluiten ervan;
Er worden verzekeringspremies betaald; afhankelijk van de voorwaarden van het contract kan de betaling eenmalig of in meerdere fasen zijn;
De organisatie moet het feit erkennen dat de verzekeringsdienst wordt verleend;
De maatschappij draagt een deel van de kosten ter compensatie van de verzekeringsuitkering.

Contracten met werknemers kunnen voor verschillende periodes worden afgesloten:

Eén jaar - dergelijke contracten worden gesloten door ondernemingen waar het risiconiveau voor hun werknemers wordt verhoogd; dankzij een dergelijke overeenkomst is het mogelijk om de kosten onder controle te houden en deze te vernieuwen wanneer de wetgeving verandert;
Drie jaar - dergelijke overeenkomsten worden gewoonlijk “cumulatief” genoemd;
Vijf jaar of meer - het afsluiten van een langetermijncontract heeft betrekking op uitgaven die de werkgever continu betaalt gedurende het hele werk van de werknemer. Het is niet nodig om over een dergelijke overeenkomst opnieuw te onderhandelen.

De populairste organisaties waar werkgevers terecht kunnen voor werknemersverzekeringen zijn de Renaissance- en Sberbank-banken. Renaissance biedt haar klanten een ongevallenverzekering en een gefinancierd pensioenprogramma. Sberbank helpt klanten ook om belastingbetalingen te minimaliseren en risico's te verminderen: hiervoor biedt de bank aan om te kiezen uit een van de vier verzekeringspakketten.

Verplichte sociale verzekering voor werknemers

Alle verplichte betalingen kunnen worden onderverdeeld in verschillende belangrijke gebieden:

Ziektekostenverzekering - dekt gevallen waarin een werknemer ziek wordt en met ziekteverlof gaat;
Verzekering tegen ongevallen die zich op het werk kunnen voordoen. In de regel worden dergelijke gevallen voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst, die wordt gesloten met elke werknemer van de onderneming;
Verzekering met betrekking tot zwangerschap, oftewel zwangerschapsverlof;
Verzekeringsuitkeringen in het geval de werknemer gedurende een bepaalde periode zijn arbeidsvermogen verliest;
Betalingen aan het pensioenfonds;
Levensverzekering.

In dit geval moet de werkgever betalingen doen aan drie verschillende sociale fondsen:

Sociaal Verzekeringsfonds;
Verplicht ziekenfonds;
Pensioenfonds van de Russische Federatie.

Alle verzekeringspremies worden betaald via boekhouding op de manier vastgelegd door de wet, zoals vermeld in de Arbeidswet van de Russische Federatie. De premies worden maandelijks berekend, uiterlijk op de vijftiende dag van de daaropvolgende maand. Het waarborgen van dit recht wordt gecontroleerd door het Pensioenfonds, dat in 2018 22% van het salaris van de werknemer zou moeten ontvangen, het Sociale Verzekeringsfonds, dat 2,9% ontvangt, en het Verplichte Ziektekostenverzekeringsfonds, dat 5,1% ontvangt.

Een kenmerk van dit type verzekering is het feit dat de werknemer over bepaalde gespecialiseerde vaardigheden en kennis moet beschikken of andere werknemers moet aansturen die over dergelijke kwalificaties beschikken. Het plaatsvinden van een verzekerde gebeurtenis houdt rechtstreeks verband met de kwalificaties van de arts die een aantal manipulaties met het lichaam van de patiënt uitvoert.

Een arts, zelfs de meest gekwalificeerde, kan een patiënt onbedoeld schade toebrengen. Dit kan fysieke, mentale of financiële schade zijn. Veel burgers, die hun rechten kennen, kunnen een arts aanklagen wegens dienstverlening van slechte kwaliteit, en artsen kunnen hierdoor worden gestraft.

De tarieven voor een dergelijke verzekering worden vastgesteld in overeenstemming met de overeenkomst tussen de verzekeringsmaatschappij en de kliniek. Het verzekerde bedrag heeft invloed op de premie en uitkering van de verzekering. Bovendien kunnen de verzekeringskosten variëren op basis van bepaalde factoren:

Welke verzekeringsrisico’s worden daar aangegeven;
Welke klasse specialisten valt onder de verzekering;
Op welke categorie artsen is dit van toepassing?
Hoe gekwalificeerd is het kliniekpersoneel en hoe lang hebben ze gewerkt;
Welk beroep is een arts?
Zijn er eerder juridische procedures geweest op het gebied van dienstverlening?

De verzekeraar onder het aanvullende zorgverzekeringsstelsel in de Russische Federatie is een bedrijf dat geïnteresseerd is in het verzekeren van valide personen. Het geld komt uit de inkomsten van het bedrijf, terwijl de boekhouding van de betalingen wordt geregeld door een contract dat het bedrijf sluit met de kliniek, die als verzekeraar optreedt.

Een vrijwillige ziektekostenverzekering voor een bedrijf gaat gepaard met een aantal voordelen:

Je kunt aantrekkelijkere arbeidsomstandigheden voor werknemers creëren door voor ze te zorgen en ze daardoor te motiveren om steeds meer te werken;
Creëer een voordeel ten opzichte van andere bedrijven in de ogen van werkzoekenden, dit geldt vooral voor kleine bedrijven die met hun werk beginnen;
Het verkleinen van de belastinggrondslag.

Medewerkersrecensies van "PPF Insurance".

Een van de populaire deelnemers op de levensverzekeringsmarkt is de organisatie “PPF Life Insurance”. Deze vennootschap met beperkte aansprakelijkheid houdt zich in principe bezig met pensioen- of spaarverzekeringen en verzekert haar klanten ook tegen onvoorziene omstandigheden en ziektes. De organisatie is al meer dan vijf jaar succesvol actief en heeft een groot aantal positieve recensies verzameld.

De werknemersverzekeringen maken deel uit van het staatsprogramma om een adequate levensstandaard te garanderen in geval van ziekte, een arbeidsongeval of het verlies van een baan om redenen die onafhankelijk zijn van hun wil (liquidatie of reorganisatie van een onderneming, enz.).

Het is de sleutel tot het creëren van uitnodigende, comfortabele en veilige werkomstandigheden in het algemeen.

Sociale verzekeringen voor werknemers zijn een reeks garanties met betrekking tot fundamentele grondwettelijke en arbeidsrechten van een persoon. Dit is ook een vorm van verplichte staatsverzekering. Alle werkvakken zijn er zonder uitzondering aan onderworpen.

Betalingen gebeuren op kosten van de werkgever. Fondsen voor compensatie worden gevormd zonder de deelname van de werknemer en inhoudingen op zijn inkomen.

De sociale verzekering van werknemers in ondernemingen is een van de belangrijkste verplichtingen die de werkgever op zich neemt. De uitvoering ervan wordt gecontroleerd door de FSS, die het recht heeft sancties tegen de overtreder op te leggen.

De staat biedt bescherming aan werknemers via werkgeversbijdragen. Het niet betalen van bijdragen door de aan verplichtingen gebonden entiteiten ontneemt niet het recht op uitkeringen en compensatie.

De sociale verzekering van werknemers maakt deel uit van het overheidsbeleid dat zorgt voor de herverdeling van middelen tussen verschillende categorieën van onderwerpen van het arbeidsrecht. FSS-gelden kunnen alleen worden besteed voor het beoogde doel.

De sociale verzekeringen kennen een bijzondere subjectieve samenstelling. In sommige gevallen zijn niet alleen werknemers, maar ook hun gezinsleden hieraan onderworpen.

Dit benadrukt de sociaal-politieke status van dit fenomeen, aangezien de staat via de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet genoemd) hulp garandeert aan alle leden van het gezin van de werknemer. We hebben het over garanties voor de eenheid van de samenleving, maar ook over een manier om fundamentele constitutionele mensenrechten ten uitvoer te leggen.

Er zijn twee hoofdtypen sociale zekerheid voor werknemers:

Socialeverzekeringsfondsen worden ook gebruikt voor behandeling, revalidatie, voeding en andere activiteiten waarin dit soort verzekeringen voorzien. De sociale verzekeringen voor werknemers zijn een risico-eliminatiesysteem.

De belangrijkste is het gebrek aan materiële middelen voor het bestaan van de werknemer en zijn gezin in het geval van omstandigheden die onafhankelijk van hen zijn.

Dit is het risico om inkomsten, pensioenen en financiële steun voor een bepaald moment of voor het leven te verliezen. De sociale verzekeringen garanderen de terbeschikkingstelling van werknemers in geval van dergelijke risico's.

Wat zijn de voorwaarden?

De sociale verzekering van werknemers is gericht op:

het bieden van sociale bescherming;
vermindering van beroepsrisico;
vergoeding van schade geleden bij het nakomen van verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst;
implementatie van een programma om ongevallen en beroepsziekten op het werk terug te dringen (artikel 1 F3 nr. 125).

De werknemersverzekeringen zijn van toepassing op de volgende personen:

iedereen die bij de verzekeringnemer (werkgever) werkt of op grond van een arbeidsovereenkomst werkt;
een bepaalde categorie personen die werken onder een burgerlijk contract;
personen die door de verzekeraar worden aangeworven om te werken in geval van gevangenisstraf.

Individuen en rechtspersonen die als werkgever optreden, moeten zich verplicht registreren bij de uitvoerende autoriteiten en een document ontvangen waarin de naleving van deze procedure wordt bevestigd (artikel 6 van federale wet nr. 125).

Het belangrijkste onderdeel van dit soort verplichte verzekeringen is de sociale verzekering van werknemers tegen ongevallen en beroepsziekten.

Het recht van de verzekerde op materiële zekerheid ontstaat in dit geval op de dag waarop de verzekerde gebeurtenis zich voordoet. Verzekeringspremies worden geheven op bijna alle soorten inkomsten, met uitzondering van de inkomsten vermeld in Art. 20.2 Federale wet nr. 125.

De verzekeringstarieven worden gedifferentieerd afhankelijk van het niveau van het beroepsrisico. De verzekeraar houdt een registratie bij van ongevallen en beroepsziekten en is verplicht aangifte te doen.

De werknemersverzekeringen garanderen een aantal uitkeringen:

betaling van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
betaling van schadevergoeding bij arbeidsongeval en beroepsziekte;
het behouden van dagelijkse of maandelijkse inkomsten in sommige gevallen;
betaling van reiskosten bij omscholing van een medewerker;
terugbetaling van kosten in verband met het gebruik van de persoonlijke eigendommen van de werknemer (Artikel 182-188 van de Arbeidswet).

Als het om een ongeval of een beroepsziekte gaat, kan de persoon die recht heeft op uitkeringen op elk moment de uitvoering ervan garanderen.

De meeste contante betalingen voor dit type verzekering zijn een vast bedrag of maandelijks. Bij te late betaling van uitkeringen en compensaties wordt de werkgever een boete aangerekend.

Bij de berekening van het bedrag van de geldelijke uitkeringen wordt altijd rekening gehouden met de schuld van de werknemer. In hun arbeidsovereenkomst zijn sociale verzekeringsuitkeringen geregeld.

Ze worden gevormd op basis van een medisch rapport of een ander document dat het verlies van arbeidsvermogen bevestigt. De hoogte van de vergoeding bij ongevallen en beroepsziekten is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst

De overeenkomst wordt schriftelijk opgesteld. Het ontbreken van bepaalde bepalingen is geen grond voor nietigverklaring.

Het volgende moet in het contract worden opgenomen:

garanties en compensatie voor werk in schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden;
voorwaarde van verplichte sociale verzekering van de werknemer.

Meestal heet sectie 4 van de overeenkomst ‘Betaling en sociale garanties’. Daarin worden het officiële salaris (het salaristarief), compensatiebetalingen, bonussen die de werknemer ontvangt en de deadlines voor het nakomen van de verplichtingen van de werkgever aangegeven.

In dit deel moet noodzakelijkerwijs de verdeling van voordelen, garanties en compensatie worden beschreven in overeenstemming met de huidige wetgeving.

Het zesde deel van de arbeidsovereenkomst is geheel gewijd aan de sociale verzekeringen. In dit hoofdstuk wordt vermeld dat de werknemer verplicht verzekerd is in verband met zijn werkzaamheden.

De subsectie is klein en bestaat meestal uit twee paragrafen. Het contract geeft recht op een aanvullende verzekering.

Informatie over de berekeningen voor de verplichte sociale verzekering tegen ongevallen vindt u in dit artikel.

Verzekering voor medische werknemers

Er zijn twee soorten verzekeringen voor medisch personeel:

leven en gezondheid van werknemers;
professionele risico’s.

Artsen, verpleegsters en andere volgelingen van Hippocrates riskeren vanwege hun activiteiten voortdurend hun eigen gezondheid om anderen te redden. Hun werk kan als verhoogd gevaar worden beschouwd. De verantwoordelijkheid voor de verzekering ligt in dit geval bij het land.

De staatsverzekering voor medisch personeel wordt toegepast als hun activiteiten verband houden met de dreiging van schade aan hun eigen gezondheid.

De lijst met functies die verplicht verzekerd zijn, is goedgekeurd door PP nr. 191. Het bedrag en de procedure voor verzekeringsuitkeringen worden door de autoriteiten bepaald, afhankelijk van de omvang van de schade en de mate van professionaliteit van het personeel.

Een treffend voorbeeld van een verzekerde gebeurtenis is dat een werknemer besmet raakt met AIDS of een andere ziekte die schadelijk is voor het lichaam. Het bedrag van de uitkering wordt bepaald op basis van de schuld van de werknemer en zijn beroepsbeoefenaar. kwalificaties. Omdat de ziekte momenteel ongeneeslijk is, wordt er levenslang vergoed.

Een verzekering tegen medische aansprakelijkheid is niets meer dan een garantie voor aansprakelijkheid in geval van een fout. Zowel de arts zelf als de medische instelling kunnen zich verzekeren tegen schade aan patiënten in de uitoefening van hun beroepsactiviteiten.

Er zijn in de huidige wetgeving geen regels over de verplichte beroepsrisicoverzekering voor artsen.

Normaal gesproken verzekeren publieke gezondheidszorginstellingen hun personeel niet. En artsen oefenen zelf zelden hun rechten uit in deze sector.

Wat privéklinieken betreft, hier zijn de partijen bij de arbeidsovereenkomst er persoonlijk in geïnteresseerd ervoor te zorgen dat er een verzekering tegen medische wanpraktijken aanwezig is. Dit helpt de status van de kliniek en het prestige ervan onder patiënten te vergroten.

Sociale verzekeringen voor werknemers zijn in de eerste plaats een garantie dat de werkgever het arbeids- en grondwettelijk recht naleeft. Dit is een verplichte voorwaarde in elke arbeidsovereenkomst.

Op basis hiervan kan elke werkende persoon zijn recht op geldelijke compensatie claimen in geval van verlies van arbeidsvermogen om onafhankelijke redenen of schade aan zijn gezondheid.

Over de onderwerpen van de verplichte sociale verzekering leest u hier.

Zie dit artikel voor hoe de structuur van het Russische Sociale Verzekeringsfonds eruit ziet.

Video: “Speciaal rapport”: Arbeidsongevallen en verplichte verzekering

Artikelen en consultaties op de website www.kadrovik-praktik.ru

Onze adviezen en artikelen over personeelsadministratie staan voor u klaar. Om ze te lezen, registreer u op de site.

Voorwaarde sociale verzekering in de arbeidsovereenkomst van de directeur

Het viel mij op dat in de arbeidsovereenkomst met de directeur geen voorziening voor verplichte sociale verzekeringen is opgenomen. Alle overige werknemers hebben deze voorwaarde, maar de directeur heeft een speciaal contractvorm en er staat geschreven dat alle sociale garanties zijn voorzien. Moet ik iets wijzigen en hoe doe ik dat?

Volgens deel 2 van art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de voorwaarde van verplichte sociale verzekering van de werknemer in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten verplicht voor opname in de arbeidsovereenkomst. Er zijn geen uitzonderingen op de bestuurdersovereenkomst in art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, noch in Hoofdstuk 43 van de Arbeidswet van de Russische Federatie over de bijzonderheden van het reguleren van de arbeid van het hoofd van de organisatie en leden van het collegiale uitvoerende orgaan van de organisatie. En de zinsnede over “het bieden van alle sociale garanties” zal zeer waarschijnlijk kritiek veroorzaken tijdens de verificatie.

“...Op basis van de resultaten van een audit die bij het bedrijf werd uitgevoerd, werden overtredingen vastgesteld met betrekking tot de afwezigheid van een werknemer in de arbeidsovereenkomst met F.T.A. verplichte voorwaarden voor de verplichte sociale verzekering.

In tegenstelling tot de argumenten van de klacht, zijn de conclusies van de staatsarbeidsinspecteur over de schending door het hoofd van het bedrijf van de vereisten van Art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn in dit deel gerechtvaardigd.

Zoals uit het inspectiemateriaal blijkt, is artikel 4 van de arbeidsovereenkomst met F.T.A. d.d. 20 november 2015 is vastgesteld dat uitkeringen aan deze werknemer voor alle vormen van sociale verzekeringen plaatsvinden conform de geldende wetgeving.

In overeenstemming met paragraaf. 15 uur 1 eetl. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, een van de verplichte voorwaarden die in de arbeidsovereenkomst moeten worden vermeld, is de voorwaarde van verplichte sociale verzekering van de werknemer in overeenstemming met deze code en andere federale wetten.

Deze wettelijke vereiste is absoluut noodzakelijk en kan niet worden vervangen door de opname in de overeenkomst van voorwaarden over “betalingen aan de werknemer voor alle soorten sociale verzekeringen.” Er moet rekening mee worden gehouden dat in overeenstemming met artikel 8 van de federale wet van 16 juli 1999 nr. 165-FZ “Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering” soorten verzekeringen voor verplichte sociale verzekeringen worden aangeboden, waarbij verzekeringen De dekking omvat onder meer ouderdomspensioenen en, waarbij verzekeringspremies worden overgedragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie. Het concept van “sociale verzekeringsuitkeringen aan een werknemer” is dus een beperkter concept in relatie tot de verplichte sociale verzekering.

Bovendien komt in de tekst van de arbeidsovereenkomst inzake sociale verzekeringen het woord “verplicht” niet voor.

Bijgevolg is het ontbreken van een dergelijke verplichte voorwaarde in de arbeidsovereenkomst een schending van de arbeidswetgeving..."

In overeenstemming met deel 3 van art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, als deze bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst geen informatie en (of) voorwaarden bevatte van die bedoeld in Deel 1 en Deel 2 van Art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie vormt dit geen basis voor de erkenning van de arbeidsovereenkomst als niet gesloten of voor de beëindiging ervan. De arbeidsovereenkomst moet worden aangevuld met ontbrekende gegevens en (of) voorwaarden. In dit geval wordt de ontbrekende informatie rechtstreeks in de tekst van de arbeidsovereenkomst opgenomen en worden de ontbrekende voorwaarden bepaald door een bijlage bij de arbeidsovereenkomst of een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst tussen de partijen, die integraal deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. arbeidscontract.

Wie zijn de partijen bij de arbeidsovereenkomst?

De ene kant is natuurlijk de regisseur zelf. En de tweede? Wie moet namens de organisatie een arbeidsovereenkomst met een ingehuurde directeur ondertekenen? Relatief gezien heeft dezelfde persoon die de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend hiertoe het recht.

Volgens art. 40 van de federale wet van 02/08/1998 N 14-FZ “Betreffende vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid”, een overeenkomst tussen de vennootschap en de bestuurder wordt namens de vennootschap ondertekend door de persoon die de algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap voorzat waarbij de bestuurder is gekozen, of door een bij besluit van de algemene vergadering van de deelnemersvereniging gemachtigde deelnemer van de vennootschap. Dienovereenkomstig zijn wij van mening dat de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, die er integraal onderdeel van uitmaakt, namens het bedrijf moet worden ondertekend door de persoon die de algemene vergadering van bedrijfsdeelnemers heeft voorgezeten, of door een bedrijfsdeelnemer die daartoe bij besluit is gemachtigd. van de algemene vergadering van bedrijfsdeelnemers. De enige deelnemer van het bedrijf tekent zelf arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten met de ingehuurde directeur.

Volgens art. 69 van de federale wet van 26 december 1995 N 208-FZ “Over naamloze vennootschappen” wordt een arbeidsovereenkomst namens het bedrijf ondertekend door de voorzitter van de raad van bestuur (raad van toezicht) van het bedrijf of een persoon geautoriseerd door de raad van bestuur (raad van commissarissen) van de vennootschap. Dezelfde personen zijn bevoegd om een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te ondertekenen.

De overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren (één voor elke partij), tenzij er voor een bepaalde werkgever meerdere exemplaren worden verstrekt.

De overeenkomst wordt op de door de werkgever vastgestelde wijze geregistreerd, bijvoorbeeld in het register van arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten daarbij.

Het boek is vooral bedoeld voor beginners op het gebied van personeelsadministratie, maar zal ook zeer bruikbaar zijn voor ervaren specialisten met ervaring in het uitvoeren van personeelswerk in organisaties en ondernemers. Het eerste deel beschrijft in detail de voorbereiding van verschillende personeelsdocumenten, de aanwerving van werknemers, overplaatsingen naar een andere baan en andere wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst (met instemming van de partijen en op initiatief van de werkgever), de verplaatsing van werknemers naar een andere werkplek, verhuizing van het werk, toewijzing van extra werk aan een werknemer om functies (beroepen) te combineren, servicegebieden uit te breiden, de omvang van het werk te vergroten, de taken van een tijdelijk afwezige werknemer uit te voeren, betreft de bescherming van het handelsverkeer van de werkgever geheimen en persoonlijke gegevens van medewerkers.

9 fouten die werkgevers maken bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst

In dit artikel leer je over de verplichte details van een arbeidsovereenkomst, de meest voorkomende fouten die werkgevers maken bij het opstellen ervan en hoe je deze fouten kunt corrigeren. Aida Ibragimova, hoofd van de HR-afdeling van KSK Group, vertelt het verhaal.

Zoals een theater begint met een kapstok, zo begint elk bedrijf met het afsluiten van arbeidsovereenkomsten met werknemers. Het lijkt erop dat iedereen weet wat een arbeidsovereenkomst moet zijn en dat er tijdens de voorbereiding en het sluiten ervan geen problemen mogen ontstaan. Maar in werkelijkheid is alles veel ingewikkelder.

In dit artikel zullen we kijken naar de verplichte details van een arbeidsovereenkomst, evenals naar de meest voorkomende fouten van werkgevers die tijdens een personeelsaudit worden vastgesteld, en naar methoden om deze te corrigeren.

In overeenstemming met art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet een arbeidsovereenkomst bepaalde informatie bevatten, evenals een aantal verplichte voorwaarden. Het kan ook zijn dat er aanvullende voorwaarden zijn opgenomen. Details van de arbeidsovereenkomst vindt u in Tabel 1.

Tabel 1. Details van de arbeidsovereenkomst

Benodigde informatie
arbeidscontract

Vereisten
arbeidscontract

Aanvullende voorwaarden
arbeidscontract

– achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer en de naam van de werkgever die de arbeidsovereenkomst heeft gesloten;

– gegevens over de identiteitsbewijzen van de werknemer;

– informatie over de werkgeversvertegenwoordiger die de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend, en de grondslag ervan,

op grond waarvan hij over de passende bevoegdheden beschikt;

– plaats en datum van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst

– de datum van aanvang van de werkzaamheden, en in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tevens de geldigheidsduur ervan en de omstandigheden (redenen) die ten grondslag hebben gelegen aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;

– beloningsvoorwaarden;

– werk- en rusttijden;

– garanties en compensatie voor werk onder schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, als de werknemer onder passende omstandigheden wordt aangenomen, met vermelding van de kenmerken van de arbeidsomstandigheden op de werkplek;

– voorwaarden die, indien nodig, de aard van het werk bepalen;

– arbeidsomstandigheden op de werkplek;

– voorwaarde van verplichte sociale verzekering van de werknemer;

– andere voorwaarden in gevallen waarin de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen voorzien

– duur van de proeftijd;

– de verplichting van de werknemer om vertrouwelijke informatie niet openbaar te maken;

– de verplichting van de werknemer om na voltooiing van de opleiding ten minste de in het contract bepaalde periode in het bedrijf te werken, indien de opleiding op kosten van de werkgever is uitgevoerd;

– soorten en voorwaarden van aanvullende werknemersverzekeringen;

– het verbeteren van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden;

– rechten en plichten van de werknemer en werkgever;

– aanvullende niet-statelijke pensioenvoorziening voor de werknemer

Ondanks het feit dat alle details van een arbeidsovereenkomst zijn opgenomen in de Arbeidswet van de Russische Federatie, maken werkgevers veel fouten bij het opstellen ervan. Laten we eens nader bekijken welke fouten we precies bij onze klanten hebben geïdentificeerd voor elk van de details.

Meestal hebben werkgevers geen problemen met dit deel van de arbeidsovereenkomst, maar je kunt nog steeds overeenkomsten vinden die niet de plaats aangeven waar ze zijn gesloten, waarbij het registratieadres van de werknemer wordt aangegeven in plaats van de paspoortgegevens van de werknemer, de belastingidentificatie van de organisatie nummer ontbreekt, of er wordt niet vermeld op basis van welk document de werkgeversvertegenwoordiger het recht heeft een arbeidsovereenkomst met een werknemer te sluiten.

Als de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers de vereiste gegevens niet bevatten, moeten deze in de overeenkomst worden opgenomen. Om dit te doen, wordt de ontbrekende informatie ingevoerd in beide exemplaren van de arbeidsovereenkomst (die toebehoort aan de werknemer en de werkgever), deze invoer wordt gecertificeerd door de handtekeningen van de partijen bij de arbeidsovereenkomst en de datum van het aanbrengen van de overeenkomstige correctie wordt aangegeven .

Houd er ook rekening mee dat de arbeidsovereenkomst een aantekening moet bevatten waaruit blijkt dat de werknemer zijn exemplaar heeft ontvangen (artikel 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), dit geldt ook voor alle aanvullende overeenkomsten die met de werknemer zijn gesloten. Het ontbreken van een handtekening van een werknemer die de ontvangst van zijn kopie bevestigt, is een van de meest voorkomende fouten. Als de arbeidsovereenkomsten en aanvullende overeenkomsten met uw werknemers geen aantekeningen bevatten waaruit blijkt dat de werknemer hun kopieën heeft ontvangen, vraag hem dan om een zin te schrijven over de ontvangst van de kopie en te ondertekenen of te ondertekenen in de juiste kolom, als een dergelijke kolom is voorzien in de vorm van de arbeidsovereenkomst en aanvullende overeenkomst.

De meeste fouten worden door werkgevers gemaakt in dit deel van de arbeidsovereenkomst, dus we zullen in detail bekijken hoe we elk van de verplichte voorwaarden in de arbeidsovereenkomst correct kunnen aangeven.

1. Werkplaats.

Aangezien de Arbeidswet van de Russische Federatie de inhoud van het concept ‘werkplek’ niet openbaar maakt en niet aangeeft hoe deze voorwaarde correct in een arbeidsovereenkomst moet worden omschreven, geven organisaties in de praktijk ook niet de werkplek aan allemaal of geef het verkeerd aan.

Aanbevelingen over hoe de plaats van werkplek in een arbeidsovereenkomst moet worden aangegeven, zijn te vinden in de Review of the practice of Courts die zaken behandelt die verband houden met de werkzaamheden van burgers in het Verre Noorden en soortgelijke gebieden, goedgekeurd door het presidium van het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten. Russische Federatie op 26 februari 2014. In de recensie wordt gesteld dat in de theorie van het arbeidsrecht een werkplek wordt opgevat als een specifieke organisatie, haar vertegenwoordigingskantoor, filiaal of andere afzonderlijke structurele eenheid die zich in een bepaald gebied bevindt ( schikking).

Uit deze definitie kunnen we concluderen dat de naam van de werkgever en zijn locatie (naam van de plaats) in alle gevallen een verplicht kenmerk is van de werkplek.

U kunt uw werkplek op twee manieren opgeven:

de naam van de werkgeversorganisatie en de plaats waar het bedrijf is gevestigd. Bijvoorbeeld: "Werkplaats van de werknemer: LLC "Stroy Group", Moskou", en als de werknemer wordt toegelaten tot een afzonderlijke structurele eenheid: "Werkplaats van de werknemer: LLC "Stroy Group", Saratov-filiaal, Saratov ”;
naam van de werkgeversorganisatie en het exacte adres van de werkplek. Bijvoorbeeld: “Werkplaats van de werknemer: Stroy Group LLC, Moskou, st. Lenina, 55, kantoor 15”, en als de werknemer wordt toegelaten tot een afzonderlijke structurele eenheid: “Werkplaats van de werknemer: Stroy Group LLC, filiaal Saratov, gevestigd op het adres: Saratov, st. Novaja, nr. 55.”

De tweede optie is lastig omdat als het adres van de locatie binnen één plaats verandert, het noodzakelijk is om met alle werknemers aanvullende overeenkomsten te sluiten bij arbeidsovereenkomsten.

2. Arbeidsfunctie van de werknemer.

Heel vaak vermelden werkgevers alleen de naam van de functie in de arbeidsovereenkomst. In overeenstemming met deel 2 van art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het bij het specificeren van een arbeidsfunctie noodzakelijk om onder meer het specifieke type werk dat aan de werknemer is toegewezen te specificeren. Het is dus niet voldoende om alleen de functietitel aan te geven.

De functie van een medewerker kan op drie manieren worden gespecificeerd:

geef in de arbeidsovereenkomst alleen het soort werk aan dat wordt toegewezen. Een medewerker wordt bijvoorbeeld aangenomen als verkoopmanager om nieuwe klanten te vinden en aan te trekken en de diensten van het bedrijf te promoten;
vermeld de functieverantwoordelijkheden van de werknemer in de arbeidsovereenkomst;
maak een link naar de functiebeschrijving. Als de organisatie functiebeschrijvingen heeft goedgekeurd, mag de functiefunctie niet in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd, maar is het noodzakelijk om naar deze instructie te verwijzen, waarbij wordt aangegeven dat de functieverantwoordelijkheden van de werknemer worden bepaald door de functiebeschrijving.

3. De ingangsdatum van de werkzaamheden, en in het geval er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tevens de geldigheidsduur ervan en de omstandigheden (redenen) die ten grondslag hebben gelegen aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In overeenstemming met art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd twee voorwaarden vermelden: 1) de omstandigheden (redenen) die als basis hebben gediend voor het sluiten van een dergelijke overeenkomst in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie of andere federale wet, en 2) de geldigheidsduur ervan.

Een veelgemaakte fout is het ontbreken van redenen om een dergelijke overeenkomst af te sluiten in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De redenen voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten worden aangegeven in overeenstemming met Art. 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie of andere federale wet.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de algemeen directeur zal de basis voor het vaststellen van de termijn bijvoorbeeld de volgende zijn: “De arbeidsovereenkomst wordt in overleg tussen partijen aangegaan voor een bepaalde periode in overeenstemming met het Statuut van de Vennootschap op basis van Deel 2 van Artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zoals met het hoofd van de organisatie.”

4. Beloningsvoorwaarden.

Bij het opnemen van deze voorwaarde in een arbeidsovereenkomst maken werkgevers de volgende fouten:

er is geen officieel salaris en er wordt verwezen naar de personeelstabel. Dit is een overtreding, omdat in overeenstemming met deel 2 van art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het salarisbedrag een verplichte voorwaarde van de arbeidsovereenkomst, daarom is het noodzakelijk om het salarisbedrag in de arbeidsovereenkomst zelf aan te geven en niet te verwijzen naar de personeelstabel;
de data van betaling van de lonen zijn niet aangegeven, wat in strijd is met art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat de data van betaling van de lonen onder meer worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. In de brief van Rostrud d.d. 20 juni 2014 nr. PG/6310-6-1 staat tevens vermeld dat art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is dwingend van aard en verplicht om de dagen voor de betaling van lonen vast te leggen in het interne arbeidsreglement, de collectieve overeenkomst en de arbeidsovereenkomst - dat wil zeggen in al deze documenten;
de procedure voor het uitbetalen van loon is niet voorgeschreven, namelijk de specifieke bedragen aan uitkeringen die de werknemer bij elke loonbetaling zal ontvangen. Deze voorwaarde mag niet in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd als deze is opgenomen in lokale regelgeving, bijvoorbeeld in interne arbeidswetgeving of regelgeving over beloning;
De wijze van betaling van de lonen is niet gespecificeerd. In overeenstemming met art. 136 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt het loon aan de werknemer betaald, in de regel op de plaats waar hij het werk uitvoert of wordt overgedragen aan de kredietinstelling die is opgegeven in de aanvraag van de werknemer, onder de voorwaarden bepaald door de collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen, als de organisatie geen collectieve overeenkomst heeft die de wijze van loonbetaling specificeert, dan moet deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd.

De figuur toont een fragment van het gedeelte van de arbeidsovereenkomst dat de lonen regelt.

5. Arbeids- en rusttijden

Als in een organisatie de werktijden voor alle werknemers hetzelfde zijn, dan kunt u in de arbeidsovereenkomst geen werktijden en rusttijden specificeren, maar verwijzen naar een lokale wet: interne arbeidsvoorschriften.

Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan deze voorwaarde in contracten met werknemers voor wie een individueel werkschema is opgesteld. In de praktijk bestaan er bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten met deeltijdwerkers voor wie voltijdarbeid is vastgelegd. Dit komt doordat bedrijven voor alle werknemers hetzelfde arbeidsovereenkomstmodel hanteren en vergeten correcties aan te brengen in de vereiste clausule bij het sluiten van een overeenkomst met een deeltijdwerknemer. Ondertussen is dergelijke “vergeetachtigheid” een schending van art. 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en kan leiden tot claims van inspectie-autoriteiten.

6. Voorwaarden die, indien nodig, de aard van de werkzaamheden bepalen

Heel vaak vermelden werkgevers deze voorwaarde niet in de arbeidsovereenkomst, hoewel de meeste bedrijven chauffeurs of koeriers in dienst hebben. Voor werknemers wier werk voortdurend reizen met zich meebrengt, moet in de arbeidsovereenkomst het reizende karakter van het werk worden vermeld.

7. Voorwaarden inzake de verplichte sociale verzekering van de werknemer.

Om claims van inspectie-instanties te voorkomen, is het noodzakelijk om te controleren of deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Als er in de arbeidsovereenkomst geen clausule over de werknemersverzekeringen is opgenomen, kan de werkgever, ook al betaalt de onderneming daadwerkelijk bijdragen aan alle noodzakelijke middelen, een boete krijgen wegens het ontbreken van deze clausule in de overeenkomst.

Deze voorwaarde kan als volgt in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd: “De werknemer is onderworpen aan alle vormen van verplichte sociale verzekeringen in verband met de werkzaamheden. De soorten en voorwaarden van de verplichte sociale verzekering van een werknemer in verband met werkzaamheden worden door de werkgever uitgevoerd in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.”

8. Arbeidsomstandigheden op de werkvloer en garanties en vergoedingen voor werken onder schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden

Beide voorwaarden houden verband met elkaar, en de tweede voorwaarde volgt uit de eerste. Het komt zelden voor dat je een arbeidsovereenkomst tegenkomt waarin deze punten correct zijn vastgelegd. Dit komt door het feit dat ze in de arbeidsovereenkomst worden aangegeven op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van banen. Als de organisatie geen bijzondere beoordeling heeft uitgevoerd, kan de werkgever de werkelijke arbeidsomstandigheden niet kennen en kan hij als gevolg daarvan geen arbeidsvoorwaarden, garanties en vergoedingen in de arbeidsovereenkomst vastleggen.

Het is dus eerst noodzakelijk om een speciale beoordeling van werkplekken uit te voeren, daarna moeten de resultaten van de speciale beoordeling worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, met vermelding van de arbeidsomstandigheden op de werkplek en, als de werknemer wordt blootgesteld aan schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, garanties en compensatie moeten in het contract worden vastgelegd.

De garanties en vergoedingen waar een werknemer recht op heeft bij het werken in schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden zijn afhankelijk van de klasse en subklasse van de schadelijkheid, namelijk:

bij vaststelling van klasse 3.1 wordt aan de werknemer een verhoging van het ambtelijk salaris toegekend van minimaal 4%;
bij het instellen van klasse 3.2 wordt de werknemer voorzien van de genoemde bonus plus extra verlof van minimaal 7 kalenderdagen;
bij instelling van klasse 3.3, 3.4 of 4 wordt de werknemer voorzien van een bonus, extra verlof en tevens een verkorting van de arbeidstijd (maximaal 36 uur per week) zonder loonsverlaging.

Wij vestigen ook uw aandacht op het feit dat werknemers bij wie op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden is vastgesteld dat zij schadelijke arbeidsomstandigheden hebben, door hun werkgever gratis spoel- en (of) neutralisatiemiddelen worden verstrekt (artikel 212 en Artikel 221 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In overeenstemming met clausule 9 van bijlage nr. 2 bij besluit nr. 1122n van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 17 december 2010 moeten de normen voor de uitgifte van spoelmiddelen in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.

9. Overige voorwaarden in gevallen waarin de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen voorzien

De bovenstaande lijst met verplichte voorwaarden is niet uitputtend. Wanneer u solliciteert naar een deeltijdbaan, moet de arbeidsovereenkomst dus vermelden dat de baan een deeltijdbaan is (artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De vaststelling van een onregelmatige werkdag voor een werknemer moet ook tot uiting komen in de arbeidsovereenkomst (deel 2 van artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 100, artikel 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als een werknemer wordt aangenomen voor thuiswerk, thuiswerk, seizoenswerk, om op rotatiebasis te werken, of naar de regio's van het Verre Noorden of gelijkwaardige gebieden, enz., dan moet dit ook in de arbeidsovereenkomst worden aangegeven. Indien nodig worden in de arbeidsovereenkomst andere voorwaarden vastgelegd.

Als de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers geen van de verplichte voorwaarden bevatten of deze op een ongepaste manier zijn gespecificeerd, dan is het noodzakelijk om aanvullende overeenkomsten met de werknemers te sluiten en wijzigingen aan te brengen in de relevante clausules van de arbeidsovereenkomsten.

Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

Bij het specificeren van aanvullende voorwaarden in een arbeidsovereenkomst moet er rekening mee worden gehouden dat deze aan de wet moeten voldoen.

Hier volgen enkele voorbeelden van aanvullende voorwaarden van een arbeidsovereenkomst uit onze praktijk die in strijd zijn met de huidige arbeidswetgeving:

het vaststellen van een proeftijd voor de werknemer van meer dan drie maanden, in het geval dat de werknemer niet behoort tot de categorie van werknemers die, overeenkomstig Art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een proeftijd van langere duur worden vastgesteld;
het opleggen van de verplichting aan de werknemer om schade te vergoeden ten belope van de kosten van onvoltooid werk, kosten in verband met de organisatie van deze werken, evenals boetes aan derden. In overeenstemming met art. 238 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan de werkgever het gederfde inkomen (gederfde winst) van de werknemer niet verhalen, dat wil zeggen dat de werkgever geen vergoeding kan eisen voor materiële schade als hij verliezen of winst heeft geleden als gevolg van het niet presteren of mislukken van de werknemer. onjuiste uitvoering van zijn taken;
het opleggen van boetes aan de werknemer. De lijst met disciplinaire sancties is vastgelegd in Art. 192 van de Arbeidswet en is uitputtend; boetes worden niet gespecificeerd in dit artikel, daarom is het vastleggen van welke vorm van boete dan ook in een arbeidsovereenkomst onwettig en kan dit resulteren in een boete voor de werkgever zelf van de inspectie-autoriteiten;
een verbod op deeltijdarbeid in te stellen. In overeenstemming met art. 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om arbeidsovereenkomsten aan te gaan om in zijn vrije tijd naast zijn hoofdbaan ander regulier betaald werk te verrichten voor een andere werkgever, en het bedrijf heeft niet het recht om werknemers te verbieden het afsluiten van deeltijdarbeidsovereenkomsten.

Als de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers aanvullende voorwaarden bevatten die in strijd zijn met de wet, dan is het noodzakelijk om hen uit te sluiten van de arbeidsovereenkomst door een aanvullende overeenkomst te sluiten.

In dit artikel hebben we de verplichte en aanvullende details van een arbeidsovereenkomst onderzocht en voorbeelden uit onze praktijk gegeven. Samenvattend zou ik willen opmerken dat er natuurlijk veel fouten in arbeidsovereenkomsten ontstaan als gevolg van de complexiteit van de interpretatie en toepassing van de arbeidswetgeving, maar er zijn ook veel fouten die door werkgevers worden gemaakt als gevolg van onoplettendheid. Ook moet u er rekening mee houden dat als u in een arbeidsovereenkomst aanvullende garanties voor een werknemer vastlegt, deze ook daadwerkelijk aan de werknemer moeten worden verstrekt. Als in de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld staat dat de werkgever een vrijwillige ziektekostenverzekering aan de werknemer afgeeft of een maandelijkse premie van een bepaald bedrag betaalt, moet de werkgever aan dergelijke contractvoorwaarden voldoen, aangezien deze in het contract zijn vastgelegd en vallen dus onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Elk arbeidsovereenkomstmodel dat u gebruikt, moet door u worden gecontroleerd op naleving van de vereisten van de arbeidswetgeving, de specifieke kenmerken van de activiteiten van uw bedrijf en de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen. Alleen met deze aanpak kunt u onnodige fouten in personeelsdossiers voorkomen.

Arbeidscontract

ARBEIDSCONTRACT

1. VOORWERP VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

1.1. De werknemer wordt door de werkgever ingehuurd om werkzaamheden te verrichten in een functie in.

1.2. De werknemer moet in 2018 gaan werken.

1.3. Deze arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf het moment van ondertekening door beide partijen en wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

1.4. De werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst zijn de belangrijkste werkzaamheden voor de werknemer.

1.5. De standplaats van de werknemer is: .

2. RECHTEN EN VERPLICHTINGEN VAN DE PARTIJEN

2.1. De medewerker rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

2.2. De werknemer is verplicht:

2.2.1. Voer de volgende taken uit: .

2.2.2. Voldoen aan de interne arbeidsvoorschriften opgesteld door de werkgever, productie- en financiële discipline, en gewetensvol hun taken uitvoeren zoals gespecificeerd in clausule 2.2.1. deze arbeidsovereenkomst.

2.2.3. Draag zorg voor de eigendommen van de werkgever, behoud de vertrouwelijkheid en maak geen informatie en informatie bekend die een bedrijfsgeheim van de werkgever is.

2.2.4. Geef geen interviews, voer geen vergaderingen of onderhandelingen over de activiteiten van de werkgever zonder toestemming van het management.

2.2.5. Voldoe aan de eisen op het gebied van arbeidsbescherming, veiligheid en industriële sanitaire voorzieningen.

2.2.6. Bijdragen aan het creëren van een gunstig zakelijk en moreel klimaat op het werk.

2.3. De werkgever verbindt zich ertoe:

2.3.1. De werknemer werk aanbieden in overeenstemming met de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft het recht om van de werknemer te eisen dat hij taken (werk) verricht die niet in deze arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, alleen in gevallen waarin de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet.

2.3.2. Zorg voor veilige werkomstandigheden in overeenstemming met de eisen van de veiligheidsvoorschriften en arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

2.3.3. Betaal de werknemer tot het bedrag dat is vastgesteld in artikel 3.1. deze arbeidsovereenkomst.

2.3.4. Betaal bonussen en beloningen op de wijze en onder de voorwaarden die zijn vastgesteld door de werkgever, geef financiële steun, rekening houdend met de beoordeling van de persoonlijke arbeidsparticipatie van de werknemer in het werk van de werkgever, op de manier die is vastgelegd in de Regeling beloning en andere lokale wetten van de werkgever .

2.3.5. Voer een verplichte sociale verzekering uit voor de werknemer in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

2.3.6. Betaal voor opleiding, indien nodig, om de kwalificaties van de werknemer te verbeteren.

2.3.7. Maak de werknemer vertrouwd met de arbeidsbeschermingsvereisten en interne arbeidsvoorschriften.

2.4. De werknemer heeft de volgende rechten:

het recht om hem het in artikel 1.1 genoemde werk ter beschikking te stellen. deze arbeidsovereenkomst;
het recht op tijdige en volledige loonbetaling;
het recht op rust in overeenstemming met de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst en wettelijke vereisten;
andere rechten die aan werknemers worden verleend door de Arbeidswet van de Russische Federatie.

2.5. De werkgever heeft het recht:

de werknemer aanmoedigen op de wijze en voor het bedrag waarin deze arbeidsovereenkomst, de collectieve overeenkomst en de voorwaarden van de wetgeving van de Russische Federatie voorzien;
de werknemer disciplinaire en financiële aansprakelijkheid brengen in gevallen waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet;
andere rechten uitoefenen die hem zijn verleend door de Arbeidswet van de Russische Federatie.

3. BETALINGSVOORWAARDEN VOOR DE WERKNEMER

3.1. Voor de uitvoering van arbeidstaken ontvangt de werknemer een salaris ter hoogte van roebels per maand.

3.2. Bij het verrichten van werk met verschillende kwalificaties, het combineren van beroepen, het werken buiten de normale werkuren, 's nachts, in het weekend en op niet-werkvakanties, enz. De werknemer krijgt de volgende aanvullende betalingen:

3.2.1. Werken in het weekend en op niet-werkvakanties wordt dubbel betaald.

3.2.2. De werknemer die voor dezelfde werkgever naast zijn in een arbeidsovereenkomst vastgelegde hoofdwerk ook aanvullende werkzaamheden verricht in een ander beroep (functie) of de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer verricht zonder dat hij van zijn hoofdwerk wordt ontheven, wordt voor de combinatie betaald. beroepen (functies) of het verrichten van werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer voor het bedrag bepaald in de aanvullende overeenkomst bij deze overeenkomst.

3.2.3. Overwerk wordt betaald voor de eerste twee werkuren, minimaal anderhalf keer het tarief, voor de daaropvolgende uren - minimaal tweemaal het tarief. Op verzoek van de werknemer kan overwerk, in plaats van een verhoogd loon, worden gecompenseerd door extra rusttijd te bieden, maar niet minder dan de overuren.

3.3. Door de werkgever veroorzaakte downtime wordt, indien de werknemer de werkgever schriftelijk heeft gewaarschuwd voor het begin van de downtime, uitbetaald ter hoogte van minimaal tweederde van het gemiddelde salaris van de werknemer. Downtime vanwege redenen buiten de macht van de werkgever en de werknemer, als de werknemer de werkgever schriftelijk heeft gewaarschuwd voor het begin van de downtime, wordt betaald ten bedrage van ten minste tweederde van het tarief (salaris). Door de werknemer veroorzaakte downtime wordt niet vergoed.

3.4. De voorwaarden en bedragen voor de betaling van incentives door het Bedrijf aan de Werknemer zijn vastgelegd in de CAO.

3.5. De werkgever betaalt het loon aan de werknemer conform het “Reglement Beloning” in de volgende volgorde: .

3.6. Er kunnen inhoudingen worden gedaan op het salaris van de werknemer in de gevallen waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet.

4. ARBEID- EN RUSTTIJDREGIME

4.1. De werknemer krijgt een vijfdaagse werkweek van 40 (veertig) uur toegewezen. Weekends zijn zaterdag en zondag.

4.2. Tijdens de werkdag krijgt de werknemer van één uur tot één een pauze voor rust en eten, wat niet bij de werkuren is inbegrepen.

4.3. Werkzaamheden van de Werknemer in de functie genoemd in artikel 1.1. overeenkomst wordt uitgevoerd onder normale omstandigheden.

4.4. De werknemer krijgt een jaarlijks verlof van 28 kalenderdagen. Vakantie voor het eerste werkjaar wordt toegekend na zes maanden onafgebroken werken in het bedrijf. In gevallen waarin de arbeidswetgeving voorziet, kan op verzoek van de werknemer verlof worden verleend vóór het verstrijken van zes maanden ononderbroken werk in het bedrijf. Verlof voor het tweede en daaropvolgende werkjaar kan op elk moment van de arbeidsperiode worden verleend. jaar in overeenstemming met de volgorde van verlening van jaarlijks betaald verlof zoals vastgesteld in dit bedrijf.

4.5. Om familiale redenen en andere geldige redenen kan aan de werknemer op zijn verzoek kortdurend verlof zonder behoud van loon worden toegekend.

5. SOCIALE VERZEKERING VOOR WERKNEMERS

5.1. De werknemer is sociaal verzekerd op de wijze en onder de voorwaarden vastgelegd in de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

6. GARANTIE EN COMPENSATIE

6.1. Tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst is de werknemer onderworpen aan alle garanties en compensaties waarin de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, lokale wetten van de werkgever en deze overeenkomst voorzien.

7. VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE PARTIJEN

7.1. In geval van falen of onjuiste uitvoering door de werknemer van zijn taken gespecificeerd in deze overeenkomst, overtreding van de arbeidswetgeving, de interne arbeidsvoorschriften van de werkgever, andere lokale regelgeving van de werkgever, evenals het veroorzaken van materiële schade aan de werkgever, is hij onderworpen aan disciplinaire maatregelen, materiële en andere aansprakelijkheid in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

7.2. De Werkgever draagt financiële en andere aansprakelijkheid jegens de Werknemer in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

7.3. In gevallen waarin de wet voorziet, is de Werkgever verplicht de Werknemer te vergoeden voor morele schade veroorzaakt door onrechtmatig handelen en (of) nalaten van de Werkgever.

8. BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST

8.1. Deze arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd op grond van de geldende arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

8.2. De dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in alle gevallen de laatste werkdag van de werknemer, met uitzondering van de gevallen waarin de werknemer niet feitelijk heeft gewerkt, maar zijn standplaats (functie) heeft behouden.

9. SLOTBEPALINGEN

9.1. De voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst zijn vertrouwelijk en niet openbaar.

9.2. De voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst zijn juridisch bindend voor de partijen vanaf het moment dat deze door de partijen wordt ondertekend. Alle wijzigingen en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst worden geformaliseerd door een bilaterale schriftelijke overeenkomst.

9.3. Geschillen tussen partijen die ontstaan tijdens de uitvoering van een arbeidsovereenkomst worden behandeld op de manier die is vastgelegd in de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

9.4. In alle overige opzichten waarin deze arbeidsovereenkomst niet voorziet, laten partijen zich leiden door de wetgeving van de Russische Federatie die de arbeidsverhoudingen regelt.

9.5. De overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren met gelijke rechtskracht, waarvan er één wordt bewaard door de werkgever en het andere door de werknemer.

Op welke sociale verzekeringen heeft een werknemer recht?

Vragen en antwoorden over het onderwerp

VI. Sociale verzekeringen en maatregelen van sociale ondersteuning voor de werknemer voorzien door de wet, brancheovereenkomst, collectieve overeenkomst, deze arbeidsovereenkomst

22. De werknemer is verplicht sociaal verzekerd volgens de wetgeving van de Russische Federatie.

Lees meer over lokale handelingen van LLC via deze link.

23. De werknemer heeft recht op een aanvullende verzekering onder de voorwaarden en op de wijze zoals vastgelegd in __________________________________________________________________________. (type verzekering, naam lokale regelgeving)

24. De werknemer krijgt de volgende sociale ondersteuningsmaatregelen voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie, de wetgeving van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, brancheovereenkomst, collectieve overeenkomst, deze arbeidsovereenkomst (specificeer): ________________________________________________________________________________________.

Vertel mij alstublieft wat ik moet aangeven in paragraaf 23. soorten verzekeringen. (we hebben een kostschool), de naam van de lokale regelgeving (we hebben dergelijke lokale wetten niet). Wat u moet aangeven in paragraaf 24.

De betrekkingen in het verplichte socialezekerheidsstelsel in de Russische Federatie worden geregeld door federale wet nr. 165-FZ van 16 juli 1999 “Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering.” De verhoudingen die zich ontwikkelen in verband met bepaalde vormen van sociale verzekeringen worden geregeld door een aantal bijzondere wet- en regelgeving. De voorwaarde is een van de verplichte voorwaarden en moet daarom in het contract aanwezig zijn. In dit geval is naar onze mening een korte indicatie dat de werknemer verplicht sociaal verzekerd is volgens de huidige wetgeving voldoende. Het gegeven formulier (artikel 23) biedt de mogelijkheid om ook een voorwaarde voor een aanvullende verzekering op te nemen, hetgeen geheel in overeenstemming is met de wet. Indien de werknemer niet aanvullende verzekering heeft, kan dit lid worden uitgesloten of blanco gelaten. Vervolgens kan, indien de organisatie een aanvullende verzekering afsluit, het contract worden aangevuld door het sluiten van een aanvullende overeenkomst. In dit geval dient u de lokale regelgeving aan te geven die de voorwaarden en procedure voor aanvullende verzekeringen regelt.

Als de werknemer geen aanvullende sociale ondersteuning krijgt, waarin kan worden voorzien door de wetgeving van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, een sectorovereenkomst, een collectieve overeenkomst, lokale wetten of een arbeidsovereenkomst, dan wordt in paragraaf 24 is voldoende om aan te geven dat de werknemer wordt voorzien van sociale ondersteuning zoals voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie.

Als we het antwoord nader uitwerken, merken we op dat in het verplichte socialezekerheidsstelsel de werknemer en de werkgever, bij overeenkomst, het bedrag van de verzekeringspremies en verzekeringsdekking niet kunnen wijzigen, evenals de procedure (voorwaarden) voor de aftrek en betaling ervan. , omdat ze worden uitsluitend door de staat opgericht. Bijgevolg lijkt het specificeren van de voorwaarden van de verplichte sociale verzekering in de arbeidsovereenkomst alleen gerechtvaardigd vanuit het oogpunt van het informeren van de werknemer over zijn rechten op de soorten verzekeringen waarin de wet voorziet. Om de werknemer in het contract te informeren, kunt u dus links aangeven naar de relevante artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie en de normen van de belangrijkste federale wetten op het gebied van verplichte sociale verzekeringen, namelijk:

- d.d. 16 juli 1999 N 165-FZ “Over de basisbeginselen van de verplichte sociale verzekering”

— gedateerd 15 december 2001 N 167-FZ “Over verplichte pensioenverzekeringen in de Russische Federatie”

- dd 24 juli 1998 N 125-FZ “Over de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.”

Tegelijkertijd herhalen wij dat als de werkgever, in overleg met de werknemer, zich ertoe verbindt een aanvullende verzekering af te sluiten, dit in de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld. Aanvullende vormen van werknemersverzekeringen omvatten dus doorgaans de beroepspensioenverzekering en de aanvullende ziektekostenverzekering. Er kan ook een sociaal pakket worden aangeboden, bijvoorbeeld betaling voor maaltijden, vervoer van werknemers naar hun werkplek, betaling voor mobiele communicatie, een fitnessclub, enz. De kwestie van aanvullende verzekeringen wordt dus opgelost door instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst; als er geen aanvullende garanties zijn, dan zijn deze eenvoudigweg niet opgenomen in de arbeidsovereenkomst, met als gevolg dat de overeenkomstige clausules niet worden ingevuld of niet worden ingevuld. uitgesloten.

Details in de systeemmaterialen:

Antwoord: Hoe u een arbeidsovereenkomstsjabloon voor een organisatie kunt maken

Sectie "Sociale verzekeringen"

Een noodzakelijke voorwaarde voor een arbeidsovereenkomst is het afsluiten van een verplichte pensioenverzekering (sociale verzekering, ziektekostenverzekering). (paragraaf 9, deel 2, artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Neem deze voorwaarden op in het onderdeel ‘Sociale verzekeringen’.

Als de werkgever werknemers aanvullende verzekeringen aanbiedt (bijvoorbeeld pensioen of medische zorg), moeten de voorwaarden voor de verstrekking ervan ook worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst (paragraaf 17, deel 2, artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Paragraaf “Andere voorwaarden van de arbeidsovereenkomst”

Neem in het gedeelte 'Overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst' eventuele aanvullende voorwaarden op die de positie van de werknemer niet verslechteren in vergelijking met de normen die door de wet zijn vastgelegd (artikelen 8, 9 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Deze omvatten:

de verplichting van de werknemer om na de opleiding gedurende een bepaalde tijd in de organisatie te werken, die voor rekening van de werkgever is uitgevoerd;

soorten en voorwaarden van aanvullende werknemersverzekeringen (bijvoorbeeld een vrijwillige ziektekostenverzekering);

het verbeteren van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden.

Deze conclusie kan worden getrokken uit de paragrafen 1 en 4 tot en met 7 van deel 4 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Plaatsvervangend hoofd van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid

Het artikel is geschreven op basis van materiaal van de sites: prostrahovanie24.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.rabotagrad.ru, dbsd.ru, www.kdelo.ru.

Volgens art. 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben werknemers recht op verplichte sociale verzekeringen in de gevallen waarin federale wetten voorzien. De verplichte sociale verzekeringen omvatten uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moederschapsuitkeringen, uitkeringen voor kinderopvang, verschillende soorten pensioenen, enz.

Dus het recht op betaald ziekteverlof, betaald zwangerschapsverlof, enz. is niet afhankelijk van de discretie van de partijen, maar is gegarandeerd. Niettemin vereist de Arbeidswet van de Russische Federatie de opname van een voorwaarde inzake verplichte sociale verzekering van de werknemer in de arbeidsovereenkomst.

De voorwaarde van verplichte sociale verzekering kan op verschillende manieren worden ingevoerd: u kunt de rechten van de werknemer op dit gebied gedetailleerd opsommen, of u kunt zich beperken tot de opmerking dat de werknemer gedekt is door de verplichte sociale verzekering zoals bepaald in de Arbeidswet. van de Russische Federatie en andere federale wetten. In het tweede geval kan het er als volgt uitzien: “De werknemer is onderworpen aan de verplichte sociale verzekering zoals bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten. In het bijzonder ontvangt de werknemer tijdelijke aen moederschapsuitkeringen op de wijze en onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.”

Als u besluit de voorwaarde inzake de verplichte sociale verzekering in detail te beschrijven, kunt u dit ongeveer als volgt doen: “Gedurende de geldigheidsduur van deze arbeidsovereenkomst is de werknemer onderworpen aan de verplichte sociale verzekering in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie. Federatie- en andere federale wetten. In het bijzonder heeft de werknemer recht op:
arbeidspensioen:

Arbeidsongeschiktheidspensioen:

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering;

Moederschapsuitkering;

Maandelijkse kinderopvangtoeslag tot het kind de leeftijd van 1,5 jaar bereikt;

Andere betalingen waarin federale wetten voorzien.”

"Handboek voor personeelsfunctionarissen" (praktische aanbevelingen onder redactie van G. Yu. Kasyanova).

Het is de sleutel tot het creëren van uitnodigende, comfortabele en veilige werkomstandigheden in het algemeen.

Wat het is

Betalingen gebeuren op kosten van de werkgever. Fondsen voor compensatie worden gevormd zonder de deelname van de werknemer en inhoudingen op zijn inkomen.

De staat biedt bescherming aan werknemers via werkgeversbijdragen. Het niet betalen van bijdragen door de aan verplichtingen gebonden entiteiten ontneemt niet het recht op uitkeringen en compensatie.

De sociale verzekeringen kennen een bijzondere subjectieve samenstelling. In sommige gevallen zijn niet alleen werknemers, maar ook hun gezinsleden hieraan onderworpen.

Er zijn twee hoofdtypen sociale zekerheid voor werknemers:

De belangrijkste is het gebrek aan materiële middelen voor het bestaan van de werknemer en zijn gezin in het geval van omstandigheden die onafhankelijk van hen zijn.

Wat zijn de voorwaarden?

De sociale verzekering van werknemers is gericht op:

het bieden van sociale bescherming;
vermindering van beroepsrisico;
vergoeding van schade geleden bij het nakomen van verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst;
implementatie van een programma om ongevallen en beroepsziekten op het werk terug te dringen (artikel 1 F3 nr. 125).

De werknemersverzekeringen zijn van toepassing op de volgende personen:

iedereen die bij de verzekeringnemer (werkgever) werkt of op grond van een arbeidsovereenkomst werkt;
een bepaalde categorie personen die werken onder een burgerlijk contract;
personen die door de verzekeraar worden aangeworven om te werken in geval van gevangenisstraf.

Het belangrijkste onderdeel van dit soort verplichte verzekeringen is de sociale verzekering van werknemers tegen ongevallen en beroepsziekten.

De werknemersverzekeringen garanderen een aantal uitkeringen:

betaling van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
betaling van schadevergoeding bij arbeidsongeval en beroepsziekte;
het behouden van dagelijkse of maandelijkse inkomsten in sommige gevallen;
betaling van reiskosten bij omscholing van een medewerker;
terugbetaling van kosten in verband met het gebruik van de persoonlijke eigendommen van de werknemer (Artikel 182-188 van de Arbeidswet).

Als het om een ongeval of een beroepsziekte gaat, kan de persoon die recht heeft op uitkeringen op elk moment de uitvoering ervan garanderen.

De meeste contante betalingen voor dit type verzekering zijn een vast bedrag of maandelijks. Bij te late betaling van uitkeringen en compensaties wordt de werkgever een boete aangerekend.

Bij de berekening van het bedrag van de geldelijke uitkeringen wordt altijd rekening gehouden met de schuld van de werknemer. In hun arbeidsovereenkomst zijn sociale verzekeringsuitkeringen geregeld.

Zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst

De overeenkomst wordt schriftelijk opgesteld. Het ontbreken van bepaalde bepalingen is geen grond voor nietigverklaring.

Het volgende moet in het contract worden opgenomen:

garanties en compensatie voor werk in schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden;
voorwaarde van verplichte sociale verzekering van de werknemer.

In dit deel moet noodzakelijkerwijs de verdeling van voordelen, garanties en compensatie worden beschreven in overeenstemming met de huidige wetgeving.

Het zesde deel van de arbeidsovereenkomst is geheel gewijd aan de sociale verzekeringen. In dit hoofdstuk wordt vermeld dat de werknemer verplicht verzekerd is in verband met zijn werkzaamheden.

De subsectie is klein en bestaat meestal uit twee paragrafen. Het contract geeft recht op een aanvullende verzekering.

Welke vormen van sociale verzekeringen er zijn, wordt besproken in het artikel: vormen van sociale verzekeringen.

Informatie over de berekeningen voor de verplichte sociale verzekering tegen ongevallen vindt u in dit artikel.

Verzekering voor medische werknemers

Er zijn twee soorten verzekeringen voor medisch personeel:

leven en gezondheid van werknemers;
professionele risico’s.

Lees ook: Als de arbeidsovereenkomst de geldigheidsduur niet specificeert, wordt deze in overweging genomen

De staatsverzekering voor medisch personeel wordt toegepast als hun activiteiten verband houden met de dreiging van schade aan hun eigen gezondheid.

Er zijn in de huidige wetgeving geen regels over de verplichte beroepsrisicoverzekering voor artsen.

Normaal gesproken verzekeren publieke gezondheidszorginstellingen hun personeel niet. En artsen oefenen zelf zelden hun rechten uit in deze sector.

Op basis hiervan kan elke werkende persoon zijn recht op geldelijke compensatie claimen in geval van verlies van arbeidsvermogen om onafhankelijke redenen of schade aan zijn gezondheid.

Wat zijn de kenmerken van de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, lees het artikel: verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen.

Over de onderwerpen van de verplichte sociale verzekering leest u hier.

Zie dit artikel voor hoe de structuur van het Russische Sociale Verzekeringsfonds eruit ziet.

Video: “Speciaal rapport”: Arbeidsongevallen en verplichte verzekering

Voorwaarde betreffende verplichte sociale verzekering

Deze voorwaarde houdt rechtstreeks verband met de arbeidsactiviteit en wordt door de wetgever ook beschouwd als een dwingende voorwaarde van de arbeidsovereenkomst. Deze beslissing van de wetgever wordt gedicteerd door het staatsbeleid op het gebied van de arbeidswetgeving, vanwege de bijzondere zorg van de staat voor de werknemer en zijn gezinsleden in gevallen waarin hij, om objectieve redenen, het inkomen verliest dat hij heeft ontvangen als gevolg van arbeid. activiteit of dit inkomen daalt aanzienlijk.

De werkgever voorziet in verplichte sociale verzekeringen voor werknemers in overeenstemming met federale wetten. Dergelijke wetten zijn de federale wet “Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering” van 16 juli 1999. Nr. 165-FZ en de federale wet “Betreffende de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten” van 24 juli 1998. Nr. 125-FZ. De werkgever biedt de werknemer een sociale verzekering aan in overeenstemming met deze wetten, ongeacht of een dergelijke verplichting wel of niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Soorten sociale verzekeringen worden gedefinieerd door de federale wet “Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekeringen” van 16 juli 1999. Nr. 165-FZ. Artikel 7 van deze wet definieert de sociale verzekeringsrisico's, in het geval dat sociale verzekeringen worden uitgevoerd. Deze omvatten: 1) de noodzaak om medische zorg te ontvangen;

2) verlies van inkomsten (betalingen, beloningen ten gunste van de verzekerde) of andere inkomsten van de verzekerde in verband met het plaatsvinden van een verzekerde gebeurtenis;

3) extra kosten van de verzekerde of zijn gezinsleden in verband met het plaatsvinden van een verzekerde gebeurtenis.

Als zich meerdere verzekerde gebeurtenissen tegelijkertijd voordoen, wordt de procedure voor het betalen van de verzekeringsdekking voor elke verzekerde gebeurtenis bepaald in overeenstemming met de federale wetten over specifieke soorten verplichte sociale verzekeringen, federale wet ‘Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering’ van 16 juli 1999. Nr. 165-FZ. // Verzameling van wetgeving van de Russische Federatie. 1999. - Nr. 29. - Art. 3686. Elk type sociaal verzekeringsrisico komt overeen met een bepaald type verzekeringsdekking. Alle bovengenoemde soorten verzekeringsrisico's worden gereguleerd door andere wetten en rechtshandelingen (bijvoorbeeld de federale wet "Betreffende verplichte pensioenverzekeringen in de Russische Federatie" van 15 december 2001 nr. 167-FZ, de wet van de Russische Federatie “Over de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie” van 19 april 1991 nr. 1032-1).

De relatie met de verplichte sociale verzekeringen vloeit voort uit de verzekeraar (werkgever) – voor alle vormen van verplichte sociale verzekeringen vanaf het moment van het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werknemer. Voor verzekerden - vanaf het moment van het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever.

Het recht van de werknemer op een verplichte sociale verzekering houdt in dat de werkgever verplicht is bepaalde maatregelen te nemen om de werknemer te verzekeren (registratie, inhouding van passende bijdragen, enz.), en dat de werknemer gegarandeerd wordt betaald uit de passende verzekeringsfondsen voor bepaalde soorten verplichte sociale verzekeringen. sociale verzekering.

In de praktijk rijst de vraag: moet de arbeidsovereenkomst alle soorten sociale risico's vermelden in gevallen waarin de werkgever verplicht sociale verzekeringen afsluit? Er is geen duidelijk antwoord op deze vraag. Sommige auteurs zijn van mening dat het opsommen van alle soorten risico’s overdreven is; “de arbeidsovereenkomst kan bepalen dat de verplichte sociale verzekering van werknemers door de werkgever wordt uitgevoerd in overeenstemming met de wet.” Vasilyeva M. Karsetskaya E. Mikhailov I. Shershnev A. Decreet. Functie. Blz.38. Volgens Shchur-Trukhanovich L.V. onder de nieuwe wettelijke regeling kunnen staatsarbeidsinspecteurs van mening zijn dat de algemene bewoordingen van de verplichting van de werkgever om de werknemer een verplichte sociale verzekering te bieden, onvoldoende zijn om te oordelen dat aan de eis van deel 2 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is voldaan. Sjtsjer-Truchanovitsj L.V. Inhoud van de arbeidsovereenkomst in de voorwaarden van de nieuwe wettelijke regeling // SPS “Consultant Plus”. Naar mijn mening zou het niet verkeerd zijn om alle soorten en voorwaarden van sociale verzekeringen te beschrijven.

Volgens deel 3 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: “Als bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst geen informatie en (of) voorwaarden uit de delen één en twee van dit artikel zijn opgenomen, dan is dit vormt geen basis voor de erkenning van de arbeidsovereenkomst als niet gesloten of de beëindiging ervan. De arbeidsovereenkomst moet worden aangevuld met ontbrekende gegevens en (of) voorwaarden. In dit geval wordt de ontbrekende informatie rechtstreeks in de tekst van de arbeidsovereenkomst opgenomen en worden de ontbrekende voorwaarden bepaald door een bijlage bij de arbeidsovereenkomst of een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst tussen de partijen, die integraal deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. arbeidscontract." Arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001. Nr. 197-FZ // Verzameling van wetgeving van de Russische Federatie. 2002. - Nr. 1 (deel 1) - art. 3.

Opgemerkt moet worden dat deze regel volledig gerechtvaardigd is als de arbeidsovereenkomst uitsluitend als een schriftelijk document wordt geïnterpreteerd. Het is in deze betekenis dat de wetgever het begrip “arbeidsovereenkomst” gebruikt in art. 57 Arbeidswet van de Russische Federatie.

De wetgever definieert een arbeidsovereenkomst als een ongeformaliseerd document, in tegenstelling tot bijvoorbeeld notariële documenten of strafrechtelijke processtukken. Er wordt ook aangegeven dat het niet vermelden van voorwaarden in Deel 1 en Deel 2 van Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geen basis is voor de erkenning van de arbeidsovereenkomst als niet gesloten. Deze bepaling wijst ook op het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en civielrechtelijke overeenkomsten. Het is inderdaad mogelijk om de overeenkomst aan te vullen met een bijlage bij de arbeidsovereenkomst of een aparte overeenkomst over een of andere voorwaarde, op voorwaarde dat partijen overeenstemming hebben bereikt over de betreffende voorwaarde. Wat moet tegelijkertijd de oplossing zijn als er een fundamenteel gebrek aan toestemming wordt ontdekt? Als we de bepaling van deel 3 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie interpreteren, kunnen we tot de conclusie komen dat als meningsverschillen over een specifieke voorwaarde niet zijn opgelost voordat de werknemer met zijn werk begon, het contract als niet gesloten moet worden beschouwd. Indien dezelfde situatie wordt ontdekt nadat de werknemer is begonnen met werken en de werkgever de voorlopige overeenkomst weigert, zal de werknemer met een arbeidsconflict zijn werk bij de gewetenloze werkgever beginnen. En hij zal contact moeten opnemen met de autoriteiten voor arbeidsgeschillenbeslechting. Brilliantova N.A. Arkhipov V.V. Noodzakelijke voorwaarden van een arbeidsovereenkomst: problemen van hun weerspiegeling in de arbeidsovereenkomst // Modern recht. - 2007. - Nr. 4. — Blz. 65 — 68. De arbeidsovereenkomst bevatte bijvoorbeeld geen voorwaarde inzake beloning. En de werknemer die aan het werk ging, nadat hij eerder bijvoorbeeld een salaris van 15 duizend roebel had afgesproken. vernam vervolgens dat ze in de aanvullende overeenkomst zijn salaris op slechts 5.000 roebel wilden vaststellen. zal afhangen van de wil van de werkgever, die zich al dan niet zal verwaardigen het eerder overeengekomen salaris in een aanvullende overeenkomst vast te leggen. Hierdoor blijft de werknemer bij deze werkgever werken of kan hij de arbeidsrelatie beëindigen als de werknemer uit eigen vrije wil of met instemming van partijen opstapt. Om deze conflicten te voorkomen, moeten de partijen daarom een verantwoorde aanpak hanteren bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.

Lees ook: Hoe u geld kunt besparen op uw salaris

Wat betreft arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten vóór de wijzigingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie door federale wet nr. 90-FZ, zullen deze onderworpen zijn aan de bepalingen van deel 3 van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens T. Korolkova “moet de werkgever passende wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst. Een dergelijk bewijs kan een bevel zijn met daarin een instructie aan de personeelsdienst tot 6 oktober 2006. maak met alle medewerkers aanvullende afspraken conform art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, of een specifiek schriftelijk beroep op elke werknemer.” Korolkova T. Analyse van nieuwe bepalingen van het gedeelte “arbeidsovereenkomst” van de Arbeidswet van de Russische Federatie // Kwesties van het arbeidsrecht. - 2007. - Nr. 7. — Blz. 2 — 8.

Verplichte sociale verzekering voor werknemers

De wetgeving van de Russische Federatie heeft normen gecreëerd voor de verplichte bescherming van burgers, uitgedrukt in de vorm van sociale verzekeringen. Het systeem van gegarandeerde betalingen wordt verzorgd door extrabudgettaire fondsen, waarvan de begroting wordt gevormd door bijdragen van werkgevers.

Wat het is

Werknemers van alle categorieën zijn volgens artikel 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie onderworpen aan de verplichte sociale verzekering (OSI), ongeacht hun wens. De verplichting om garanties te stellen wordt overgedragen aan werkgevers en wordt uitgevoerd op kosten van de onderneming.

Elk type OSS heeft duidelijk vastgelegde tarieven, voornamelijk afhankelijk van het belastingstelsel dat door het werkgeversbedrijf wordt toegepast.

De sociale verzekeringen voor werknemers worden benadrukt in afzonderlijke clausules in de arbeidsovereenkomst en zijn feitelijk een kopie van de federale wetgeving.

Naast de verplichte beschermingsvoorwaarden bieden werkgevers in sommige gevallen hun eigen garanties in de vorm van een vrijwillige verzekering.

Opties voor optionele vormen van zekerheid kunnen onder meer een vrijwillige medische levens- en ziektekostenverzekering zijn, en bijdragen aan niet-staatspensioenvoorzieningen.

De wetgeving biedt burgers een verzekering in het geval van:

behoefte aan medische zorg;
het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
het optreden van invaliditeit;
bevalling en vroege zorg;
het oplopen van verwondingen en verwondingen tijdens het uitvoeren van professionele taken.

Het gebruik van een vrijwillige verzekering hangt volledig af van de wil van de werkgever, terwijl de verplichte verzekering wordt gegarandeerd door de federale wet “Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering” van 16 juli 1999.

Welke soorten bestaan er

Werkgevers met werknemers zijn verplicht zich te registreren bij extrabudgettaire fondsen die de sociale bescherming van burgers garanderen.

Pensioenfonds van de Russische Federatie (PFR).
Sociaalverzekeringsfonds van de Russische Federatie (FSS).
Verplicht ziekenfonds (MHIF).

Alle verzekeringen worden afzonderlijk verantwoord. Werkgevers houden gegevens bij in de context van analytische boekhoudkundige rekeningen; fondsen voeren gegevens uit met behulp van budgetclassificatiecodes (BCC).

De wetgeving voorziet in soorten verzekeringen:

pensioenbetalingen op oudere leeftijd of bij invaliditeit;
aen eenmalige betalingen om het moederschap en de kindertijd te beschermen;
betaling voor medische zorg in openbare medische instellingen.

De grootste verscheidenheid aan uitkeringen wordt verzorgd door het Sociaal Verzekeringsfonds.

Uitkeringen door werkgever-verzekeraars ten laste van het fonds

De activiteiten van het Sociaal Verzekeringsfonds zijn gericht op het verstrekken van sociale uitkeringen en het ontwikkelen van maatregelen om de risico's op arbeidsongevallen en beroepsziekten te verminderen.

De fundamenten van de samenstellende entiteiten van de Federatie zijn lokaal georganiseerd. De begroting van de regionale afdelingen wordt gevormd uit bijdragen van werkgevers en inkomsten uit de federale begroting.

Het Fonds betaalt bedragen en uitkeringen:

uitkeringen opgebouwd op attesten van arbeidsongeschiktheid;
bij zwangerschap en bevalling - betaling voor prenataal en postnataal verlof, een eenmalige uitkering bij inschrijving en bij de geboorte van een kind;
voor kinderopvang tot 1,5 jaar;
voor de verbetering van de gezondheid van kinderen en de behandeling van werknemers in sanatoriumresorts;
in geval van letsel of beroepsziekte.

Het fonds biedt niet alleen verzekeringen aan werkende burgers, maar ook aan mensen die geen vaste werkplek hebben.

Gegarandeerde betalingen voor alle categorieën burgers, inclusief studenten en werklozen, omvatten een forfaitaire uitkering voor de geboorte van een kind.

Betalingen worden gedaan bij de afdeling waartoe de plaats van inschrijving van de burger – de moeder of de persoon die de voogdij heeft genomen – behoort.

Wat houdt de beroepsverplichte verzekering in? Lees het artikel: soorten verplichte sociale verzekeringen.

Over werkgeversbijdragen aan de sociale verzekeringen, zie hier.

Procedure voor het berekenen van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Een van de belangrijkste functies van het Sociaal Verzekeringsfonds is de betaling van uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers. Berekening en betalingen op de bladen worden gedaan op de boekhoudafdelingen van werkgevers, met daaropvolgende compensatie door het fonds voor het bedrag van de uitgaven van de ondernemingen.

De berekening van de bedragen van gegarandeerde betalingen voor attesten van arbeidsongeschiktheid wordt uitgevoerd als de volgende gegevens beschikbaar zijn:

periode van arbeidsongeschiktheid;
gemiddelde inkomsten van de voorgaande periode;
verzekeringstijdvak voor de betaling van uitkeringen;
de maximale en minimale limieten die door de wet zijn toegestaan.

De belangrijkste complexiteit van de berekening is het bepalen van de hoeveelheid gemiddelde inkomsten per dag. De berekening wordt gemaakt op basis van de inkomsten ontvangen gedurende de twee jaar voorafgaand aan het jaar van de verzekerde gebeurtenis.

Bij de berekening wordt rekening gehouden met de volgende kenmerken:

Het ontvangen bedrag in de twee jaar voorafgaand aan het evenement wordt gedeeld door 730.
Voor de berekening worden de inkomsten gebruikt die zowel op deze werkplek als in andere organisaties zijn ontvangen op basis van door werkgevers ingediende certificaten.
Indien de loonperiode van de werknemer samenvalt met het ouderschapsverlof, wordt rekening gehouden met voorgaande perioden, onder voorwaarde dat de verrekeningsbedragen worden verhoogd.

Inkomen (artikel 14 van federale wet nr. 255-FZ) omvat alle bedragen die worden ontvangen tijdens de uitvoering van werkzaamheden. Bedragen die zowel in contanten als in natura worden ontvangen, worden voor berekening aanvaard.

Het volgende wordt niet geaccepteerd om het gemiddelde inkomen te bepalen:

uitkeringen betaald uit begrotingen van verschillende niveaus;
betalingen voor attesten van arbeidsongeschiktheid;
eenmalige uitkeringen en financiële bijstand in gevallen die geen verband houden met de uitvoering van werktaken;
inkomsten uit civiele contracten;
de kosten van door de werkgever uitgegeven werkuniformen;
betalingen voor voedsel, sport, reizen, huisvesting en andere vormen van individuele aard;
bedragen aan betalingen voor beroepsopleiding en omscholing van personeel.
kinderopvangtoeslagen;
andere betalingen gespecificeerd in de federale wet van 24 juli 2009. voor nr. 212-FZ.

De gemiddelde ontvangen daginkomsten worden vergeleken met de door de wet vastgestelde limiet.

9.andere voorwaarden in gevallen waarin de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen voorzien die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

De tweede groep voorwaarden is:

1.over verduidelijking van de werkplek(met vermelding van de structurele eenheid en de locatie ervan) en (of) de werkplek;

2.over de proef;

3.over het niet openbaar maken van door de wet beschermde geheimen(statelijk, officieel, commercieel en ander). De lijst met informatie die als staatsgeheim is geclassificeerd, werd goedgekeurd bij decreet van de president van de Russische Federatie van 30 november 1995. Toelating van ambtenaren en burgers tot staatsgeheimen gebeurt op vrijwillige basis. Bovendien wordt het concept van een bedrijfsgeheim, de toegang van een werknemer tot een bedrijfsgeheim, geregeld door de federale wet “Betreffende bedrijfsgeheimen” van 29 juli 2004. Naast verplichtingen om staatsgeheimen te bewaren, kan een arbeidsovereenkomst ook verplichtingen omvatten om vertrouwelijke informatie te bewaren die hem is toevertrouwd in verband met de uitvoering van arbeidsverantwoordelijkheden;

4.over de verplichting van de werknemer om na de opleiding te werken gedurende ten minste de in de overeenkomst bepaalde periode, indien de opleiding op kosten van de werkgever is uitgevoerd Deze voorwaarde wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst, of er wordt een bijlage bij het contract opgesteld, of er wordt een speciaal afzonderlijk contract (studentencontract) opgesteld. De periode van een dergelijke verwerking wordt bepaald in overleg tussen de partijen. In overeenstemming met art. 249 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een werknemer verplicht de kosten te vergoeden die de werkgever heeft gemaakt bij het sturen van hem naar een opleiding op kosten van de werkgever, in geval van ontslag zonder goede reden vóór het verstrijken van de door de werkgever bepaalde periode. de arbeidsovereenkomst of overeenkomst tot scholing van de werknemer voor rekening van de werkgever;

5.over de soorten en voorwaarden van aanvullende werknemersverzekeringen;

6.op het verbeteren van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden;

7.ter verduidelijking, met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van een bepaalde werknemer, van de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever, vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

Met instemming van de partijen kan de arbeidsovereenkomst ook de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever omvatten, zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen en lokale regelgeving bevatten, evenals de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. voortvloeiende uit de bepalingen van de cao en overeenkomsten. Het niet opnemen van één van de gespecificeerde rechten en (of) verplichtingen van de werknemer en werkgever in de arbeidsovereenkomst kan niet worden beschouwd als een weigering om deze rechten uit te oefenen of aan deze verplichtingen te voldoen.

Ook de arbeidsovereenkomst bepaalt dit:

achternaam, naam, patroniem van de werknemer en naam van de werkgever (achternaam, naam, patroniem van de werkgever - een individu) die een arbeidsovereenkomst is aangegaan;

informatie over documenten die de identiteit van de werknemer en de werkgever bewijzen - een individu;

bel(voor werkgevers, met uitzondering van werkgevers - personen die geen individuele ondernemers zijn);

informatie over de werkgeversvertegenwoordiger die de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en de basis waarop hij over de juiste bevoegdheden beschikt;

plaats en datum van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst.

Er moet aan worden herinnerd dat de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst het niveau van de rechten en garanties van werknemers zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving (artikel 9 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) niet kunnen verminderen. De door partijen bij de arbeidsovereenkomst opgenomen voorwaarden zijn voor hen bindend. Ze kunnen niet eenzijdig door de werknemer of de werkgever worden gewijzigd.

Verplichte sociale verzekering van de werknemer in de arbeidsovereenkomst

Artikelen en consultaties op de website www.kadrovik-praktik.ru

9 fouten die werkgevers maken bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst

Arbeidscontract

Stemmen:

Op welke sociale verzekeringen heeft een werknemer recht?

Voorbeeldclausule in een arbeidsovereenkomst over sociale verzekeringen

Verplichte sociale verzekering voor werknemers

Medewerkersrecensies van "PPF Insurance".

Wat zijn de voorwaarden?

Zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst

Verzekering voor medische werknemers

Video: “Speciaal rapport”: Arbeidsongevallen en verplichte verzekering

Artikelen en consultaties op de website www.kadrovik-praktik.ru

Voorwaarde sociale verzekering in de arbeidsovereenkomst van de directeur

9 fouten die werkgevers maken bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst

In dit artikel leer je over de verplichte details van een arbeidsovereenkomst, de meest voorkomende fouten die werkgevers maken bij het opstellen ervan en hoe je deze fouten kunt corrigeren. Aida Ibragimova, hoofd van de HR-afdeling van KSK Group, vertelt het verhaal.

Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

Arbeidscontract

ARBEIDSCONTRACT

1. VOORWERP VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

2. RECHTEN EN VERPLICHTINGEN VAN DE PARTIJEN

3. BETALINGSVOORWAARDEN VOOR DE WERKNEMER

4. ARBEID- EN RUSTTIJDREGIME

5. SOCIALE VERZEKERING VOOR WERKNEMERS

6. GARANTIE EN COMPENSATIE

7. VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE PARTIJEN

8. BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST

9. SLOTBEPALINGEN

Op welke sociale verzekeringen heeft een werknemer recht?

Vragen en antwoorden over het onderwerp

Wat het is

Wat zijn de voorwaarden?

Zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst

Verzekering voor medische werknemers

Video: “Speciaal rapport”: Arbeidsongevallen en verplichte verzekering

Voorwaarde betreffende verplichte sociale verzekering

Verplichte sociale verzekering voor werknemers

Wat het is

Welke soorten bestaan ​​er

Uitkeringen door werkgever-verzekeraars ten laste van het fonds

Procedure voor het berekenen van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Welke soorten bestaan er