В ДЕМО режим имате достъп до първите няколко страници с платени и безплатни документи.
За да видите пълните текстове на безплатни документи, трябва да влезете или да се регистрирате.
За да получите пълен достъп до документи, трябва да платите за достъп.

Дата на актуализиране на базата данни:

Общо документи в базата данни:

ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

За изменения на Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Изменете заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ в съответствие с приложения списък.

Министър - генерал на полицията на Руската федерация

Списък на промените, направени в Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

1.1. Бележка под линия 1 към преамбюла на заповедта да се допълни с думите „; 2013, бр. 27, чл. 3477; № 48, чл. 6165; 2014, бр. 22, чл. 2770; № 23, чл. 2929; № 45, чл. 6152; 2015, бр. 48, чл. 6681".

1.2. Параграфи 2 и 3 следва да се формулират, както следва:

„2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни, научни, медицински, санитарни и санаторно-курортни организации от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия , районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощията, предоставени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, организират изплащане на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази заповед.

3. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министрите, отговарящи за дейността на съответните ведомства.“

2.1. Бележка под линия 2 към параграф 1 след думите „чл. 7608" добавят се думите "; 2013, бр. 27, чл. 3477; № 48, чл. 6165; 2014, бр. 22, чл. 2770; № 23, чл. 2929; № 45, чл. 6152; 2015, бр. 48, чл. 6681".

2.2. Клауза 2 трябва да бъде формулирана, както следва:

base.spinform.ru

За промени в заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия № 65 - 2013 г

Направени са промени в Процедурата за предоставяне на парични компенсации на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65.

Добавен е списъкът на случаите, при които изплащането на заплата за текущия месец се извършва по-рано от периода от 20 до 25 число - това е плащане на уволнен служител в последния ден на служба.

Установено е, че ще бъде изплатен еднократен стимул в размер на 5 заплати на служители, наградени не само с ордени на Руската федерация и медали на Руската федерация, но и със знака - Георгиевския кръст.

Процедурата за предоставяне на финансова помощ на служителите е регламентирана по-подробно.

Така направените промени са както следва:

По решение на ръководителя финансова помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, се предоставя ежегодно, когато служителят излиза в основен отпуск или по друго време според отчета на служителя. Ако през календарната година служителят не е представил отчет за изплащането на финансовата помощ за текущата година, тогава финансовата помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, му се предоставя въз основа на заповед от управител през декември м.г.

В рамките на средствата, отпуснати за заплата, на служител, въз основа на неговия мотивиран доклад и заповед на ръководителя, може да бъде предоставена допълнителна финансова помощ в следните случаи:

смърт (смърт) на съпруг, баща (майка) на съпруг, близки роднини (роднини по права възходяща и низходяща линия (родители и деца, баби, дядовци и внуци), пълнородни и нечистокръвни (с общ баща или майка) братя и сестри;

нуждата на него и (или) неговата съпруга (съпруг), баща (майка) на неговата съпруга (съпруг), както и други горепосочени лица, свързани с близки роднини, от специализирана, включително високотехнологична медицинска помощ на въз основа на медицински свидетелства, становища или други документи, потвърждаващи невъзможността за предоставяне на необходимите видове медицинска помощ безплатно в системата на държавното или общинското здравеопазване, както и обезщетение за лечение в установени случаи при представяне на документи, потвърждаващи разходите (копия). на споразумение за предоставяне на съответните медицински услуги, касови бележки, разписки);

загуба или повреда на имущество в резултат на природно бедствие, пожар, кражба, авария на водоснабдителна, отоплителна система и други непредвидени обстоятелства при предоставяне на удостоверения от съответните органи на местната власт, вътрешните работи, противопожарната служба и други упълномощени органи, копия. от които са приложени към доклада;

раждане на дете от служител (осиновяване) след представяне на акт за раждане, копие от който се прилага към протокола;

при наличие на други основателни причини (в случай на особена необходимост), потвърдени с документи.

kushva-online.ru

Публикации

Относно процедурата за предоставяне на парични обезщетения

На въпросите на читателите на „Полицията на Русия“ отговаря главният експерт-специалист на дирекцията за взаимодействие с федералните държавни органи на отдела за стандартизация на трудовите възнаграждения и социални гаранции на отдела за финансово-икономическа политика и осигуряване Социални гаранции на Министерството на вътрешните работи на Русия, полковник от вътрешната служба Елена ЧУРАКОВА.

Има ли право на финансова помощ служител на органите на вътрешните работи по време на отпуска, предоставен му за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст?

Е. Громова, Смоленска област

В съответствие с част 2 на член 3 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричани по-долу към Закона „За социалните гаранции“) за служителите се предоставя финансова помощ ежегодно в размер на най-малко една заплата годишно по начина, определен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65 „ За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (наричана по-нататък Процедурата).

Законодателството не установява ограничения за изплащането на финансова помощ на служителите по време на отпуска им за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

По решение на ръководителя финансова помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, се предоставя ежегодно, когато служителят излиза в основен отпуск или по друго време според отчета на служителя.

По този начин основата за изплащане на финансова помощ на служител по време на отпуска му за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст е докладът на служителя и решението на ръководителя да предостави финансова помощ за съответната година.

Ако през календарната година служителят не е представил отчет за изплащането на финансовата помощ за текущата година, тогава финансовата помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, му се предоставя въз основа на заповед от управител през декември м.г.

Съпругът ми е полицай. Всяка година в Деня на служителите на вътрешните работи му се изплаща премия. Миналата година не са платили. Законно ли е?

Т. Липницкая, Кемерово

Процедурата за бонуси на служителите на органите на вътрешните работи е регламентирана в раздел IV от Процедурата.

На служителите се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно. Бонусът се изплаща месечно в размер на двадесет и пет процента от заплатата. В рамките на средствата, предвидени за изплащане на работна заплата, на служителите, които успешно изпълняват особено сложни и важни задачи, могат да се изплащат еднократни премии.

Изплащането на премии на полицейски служители за годишнини и празници, включително професионални празници, не е установено със закон.

По този начин еднократните бонуси не са задължителни, а са специална мярка за материално стимулиране на служителите за успешно изпълнение на особено сложни и важни задачи и се изплащат от спестяванията, генерирани при наличието на свободни позиции, предназначени за изплащане на парични надбавки.

Аз съм областен комисар и освен това изпълнявам задължения на друга длъжност. Как трябва да платя всичко това?

П. Жарков, Виборг, Ленинградска област

В съответствие с член 31 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, служител на органите на вътрешните работи , с негово съгласие, може да бъде временно възложена отговорност за по-висока или равностойна длъжност в органите на вътрешните работи с едновременно освобождаване от изпълнение на задължения по заеманата длъжност или без нея.

Възлагането на временни задължения на служител на органите на вътрешните работи в съответствие с този член и освобождаването му в тази връзка от изпълнението на задължения в длъжност на редовия, младши, среден или старши команден състав се извършва от заповед на упълномощен ръководител, с изключение на случаите, когато изпълнението на задълженията на пряк ръководител (ръководител) по време на неговото отсъствие е предвидено от длъжностните разпоредби на служителя (длъжностна характеристика).

Паричното обезщетение на служител на органите за вътрешни работи, временно изпълняващ задължения в органите за вътрешни работи в съответствие с този член, се изплаща по начина, предвиден в част 22 на член 2 от Закона „За социалните гаранции“

Освен това, във връзка със служебна необходимост, по решение на упълномощения ръководител, служител на органите на вътрешните работи може, без освобождаване от длъжността, която се заема в органите на вътрешните работи и неговото съгласие, да бъде включен в изпълнение на задължения в друго длъжност, непредвидена от правилника за длъжността (длъжностна характеристика), за срок до един месец през календарната година с заплащане на длъжностно възнаграждение не по-ниско от заеманата длъжност.

Въз основа на клауза 64 от Процедурата на служител, който е надлежно назначен да изпълнява временно задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на служебната заплата за временно заетата длъжност, но не по-малко от служебната заплата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните установени за него плащания за основна длъжност в следните случаи:

– възлагане на задължения на служител на по-висока длъжност с едновременното му освобождаване от изпълнение на задължения на заместващата длъжност или без нея;

– привличане на служител за изпълнение на задължения на друга длъжност, без да го освобождава от заеманата длъжност.

Служебната заплата в тези случаи се определя със заповед на ръководителя.

За периода на съвместяване на отговорности за друга длъжност в рамките на същия отдел служителите получават допълнително заплащане.

В съответствие с параграф 67 от Процедурата размерът на допълнителното плащане се определя със заповед на ръководителя в зависимост от обема и съдържанието на отговорностите за комбинираната длъжност, възложена на конкретен служител. Общият размер на допълнителното заплащане за съвместяване на задължения за пълен календарен месец не може да надвишава месечната заплата в съответствие с комбинираната длъжност, включително когато двама или повече служители комбинират задължения.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 09 януари 2018 г. N 2 „За изменение на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от януари 31, 2013 N 65” (Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 1 февруари 2018 г. N 49864)

МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ОТНОСНО ИЗВЪРШВАНЕТО НА ПРОМЕНИ
ПО РЕД ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ПАРИЧНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ, ОДОБР
СЪС ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСИЯ ОТ 31 ЯНУАРИ 2013 Г. N 65

Да се ​​въведат промени в Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 в съответствие с приложения списък.

Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2013 г., регистрация N 28315, изменена със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 28 декември 2015 г. N 1237 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 2 февруари 2015 г. 2016, рег. N 40935), от 29 август 2016 г. N 500 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 22 септември 2016 г., рег. N 43771), от 18 май 2017 г. N 287 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 16 юни 2017 г., рег. N 47053), от 25 юли 2017 г. N 522 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 август 2017 г., рег. N 47776).

министър
полицейски генерал
руска федерация
В. КОЛОКОЛЦЕВ

Приложение
по заповед на руското министерство на вътрешните работи
от 01.09.2018 г. N 2

СВИТЪК
НАПРАВЕНИ ПРОМЕНИ В РЕДА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПАРИЧНИ СРЕДСТВА
УДОВЛЕТВОРЕНОСТ НА МИНИСТЕРСТВЕНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ
НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ, УТВЪРДЕНА СЪС ЗАПОВЕД НА МВР
РУСИЯ ОТ 31 ЯНУАРИ 2013 г. N 65

1. Бележка под линия 5 към параграф 18 след думите „чл. 7532" добавят се думите "; 2017, N 6, чл. 955, N 41, чл. 5987".

2. Клауза 20 трябва да бъде формулирана, както следва:

„20. Надбавката за специални условия се изплаща в съответствие със списъка на длъжностите и в размерите, определени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Добавете бележка под линия 6 към параграф 20, както следва:

» Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 25 юли 2017 г. N 522 „За одобряване на списъка на длъжностите на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при замяната на които се изплаща месечна надбавка за специални условия на служба и размера на надбавката за тези длъжности” (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 август 2017 г., регистрация N 47776), изменен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2017 г. N 863 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 27 ноември 2017 г., рег. N 49023).

4. В бележка под линия 7 към параграф 24 думите „(регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 29 декември 2015 г., N 40332).“ заменете с думите „(регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 29 декември 2015 г., регистрация N 40332), от 15 февруари 2016 г. N 71 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 9 март 2016 г., регистрация N 41334 ), от 19 септември 2016 г. N 543 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 12 октомври 2016 г., регистрация N 44016). Следва - „Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия N 106.“

5. Добавете точка 24.1 със следното съдържание:

„24.1. Рисковата премия за работа с лица, оказващи помощ на конфиденциална основа, установена в съответствие със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия N 106, се изплаща при действителната им наличност.

Решение по дело 2-2571/2016г

От името на Руската федерация

Черкески градски съд на Карачаево-Черкеската република, състоящ се от

председател – Езаова М.Б.,

под секретаря – Снегирева Е.Е.,

с участието на представителя на ищеца Харина Н.М. – Узденова Ю.И., въз основа на пълномощно,

представител на ответника Министерство на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република - Г.В.Лакъзова, действаща въз основа на пълномощно,

след като разгледа в открито съдебно заседание в сградата на съда гражданско дело въз основа на искова молба на Харина ПЪЛНО ИМЕ1 до Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за признаване на действие (бездействие) за незаконно, признаването на заповедите за незаконни, възстановяването на доходите, задължението за отчитане на периода в непрекъсната служба, задължението за извършване на корекции в трудовата книжка,

Харина Н.М. подаде този иск в Черкеския градски съд.

В подкрепа на това тя посочи, че на 18.12.2015г. тя подаде в Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република изпълнителен лист, издаден от Черкеския градски съд на 18 декември 2015 г. № 010560138, според който Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република е задължено да изпълни решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяването й на служба в Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република като началник на Центъра за финансова подкрепа на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, разпоредено от съда за незабавно изпълнение. 28 декември 2015 г Началник на правния отдел на Министерството на вътрешните работи за Карачаево-Черкеската република Тинаева С.С. съобщи по телефона, че изпълнителният лист е върнат без изпълнение, тъй като не е имало заповед за доброволното му изпълнение от ръководството на Министерството на вътрешните работи за Карачаево-Черкеската република. С писмо от 19.01.2015г. № X-55 Началник на отдела за работа с персонала на Министерството на вътрешните работи за Карачаево-Черкеската република Цибизов К.А. съобщил, че изпълнителният лист е върнат на ищеца на 25.12.2015г. До момента ищецът не е получавал изпълнителен лист. 26.02.2016 г Ищецът е получил препоръчано писмо от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 15 февруари 2016 г. № X-3 и X-4, в които е официално обявено, че изпълнителният лист, който е получен от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република на Карачаево-Черкеската република с изявлението на ищеца от 18 декември , 2016 г. е върнат поради това, че в заявлението са посочени неверни данни от изпълнителния лист. В исковата молба е посочено, че същата е валидна при написване на заявлението от 18.12.2015г. Ищецът е допуснал печатна грешка и е посочил номера на изпълнителен лист No 010260138 от 18.12.2015г. вместо No010560138 от 18.12.2015г. Посочва се също, че Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, като не е изпълнило съдебното решение за възстановяване на ищеца на работа и й е върнало изпълнителен лист, грубо е нарушило правилата за стриктно изпълнение на съдебно решение и относно незабавното изпълнение на съдебни решения за възстановяване на работа, като по този начин я лишава от конституционното право на работа от 18.12.2015 г. до 24.02.2016г Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, връщайки изпълнителния лист, умишлено не е спазило изискванията за неговата безопасност (определени от Инструкциите за организиране на разглеждането на жалби на граждани в системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, Инструкциите за деловодство в органите на вътрешните работи на Руската федерация), лиши ищеца от възможността да се обърне към FSSP на Русия в рамките на един месец за изпълнение на съдебно решение. Позовавайки се на чл. Чл. 234, 396 от Кодекса на труда на Руската федерация, в исковата молба се посочва, че Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република е длъжно да обезщети ищеца за материални щети, причинени в резултат на незаконно лишаване от възможността да работи в период от 18.12.2015г. до 24.02.2015г в размер на паричното обезщетение за посочения период, което ищецът би получил, работейки като ръководител на центъра за финансово подпомагане. Посоченият период трябва да бъде зачетен към трудовия стаж на ищеца в календарни и преференциални условия и на ищеца трябва да бъде изплатено обезщетение за дни отпуск пропорционално на отработеното време.

Освен това ищецът сочи в тъжбата, че на 25.02.2016г. Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република издаде заповед № 30, с която ищецът беше възстановен на служба в органите на вътрешните работи и временно отстранен от изпълнение на служебни задължения поради прекратяване на достъпа до информация, представляваща държавна тайна. Тази заповед предвижда: за времето на отстраняване от длъжност да се изплаща заплата в размер на длъжностната заплата, заплата за специално звание и месечна добавка за прослужено време. В Заповед № 30 основанието за възстановяване на служба в органите на вътрешните работи е решението на съдебния изпълнител „За възобновяване на изпълнителното производство“ от 24 февруари 2016 г. Тя смята, че заповедта на указа е незаконосъобразна и нарушава нейните права, тъй като не съответства на разясненията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 ноември 2015 г. № 50 „Относно прилагането от съдилищата на законодателството, когато разглеждане на някои въпроси, възникващи по време на изпълнителното производство“, Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на вътрешните органи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 „За одобряване на процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (наричана по-нататък Процедурата за предоставяне на парични надбавки). Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република беше длъжно, когато я възстановява на работа, да отмени заповедта за уволнение, както и да предприеме необходимите мерки, за да може ищецът действително да изпълнява задълженията си по предишната работа. Всъщност не й беше позволено да изпълнява предишните си работни задължения. От 03.02.2016 г. до 29.02.2016 г. ищцата била в отпуск по болест. Работодател 01.03.2016г я запозна със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30. На 1 и 2 март ищецът е бил на разположение на началника на отдела за логистика на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, полковник от вътрешната служба М. А. Фешхов. От 3 март до 10 март 2016г Ищецът бил на амбулаторно лечение.

Ищецът посочва, че в съответствие с клаузи 21.31 от Процедурата за предоставяне на парично обезщетение, в случай на временно отстраняване на служител от служебни задължения поради прекратяване на достъпа до информация, представляваща държавна тайна, министърът на вътрешните работи на Карачай- Черкеската република е упълномощена да спре изплащането на месечна надбавка към длъжностната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, и надбавки за добросъвестно изпълнение на служебните задължения. Тя вярваше, че работодателят със заповед на Министерството на вътрешните работи за Карачаево-Черкеската република № 30 незаконно я е лишил от месечно стимулиращо плащане за специални постижения в службата, установено за мен по начина, определен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1258 „За одобряване на Процедурата за установяване на поощрителни плащания за специални постижения в службата на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ в размер на 20% от заплатата за позицията; месечен бонус към официалната заплата за квалификационен ранг на първокласен специалист в размер на 20% от заплатата за длъжността, социални придобивки в размер на официалната заплата, установена с постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември, 2011 N 1174 „За допълнителните плащания на определени категории военнослужещи и служители на органите на федералните изпълнителни органи“.

По-нататък в становището се посочва, че на 10.03.2016г. Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република издаде заповед № 40 л/с за отмяна на заповедите на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30 и от 01.03.2016г № 35, що се отнася до мен. Текстът на заповедта не съдържа основания за отмяна на заповеди № 30 и 35. Със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 1 март 2016 г. № 35 не е била запозната до момента. Извлечение от заповед No40 е получила по пощата на 17.03.2016г. След като апелативният съд го отмени на 10 март 2016 г. решение на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. работодателят е бил длъжен да уволни ищеца в съответствие с част 11 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, да й даде трудова книжка в деня на уволнението и да й плати обезщетение за периода от 25 февруари 2016 г. в деня на уволнението. Работодателят й изпратил уведомление за необходимостта да вземе трудовата си книжка на 15.03.2016г. с препоръчано писмо No 36900096677533 и No 36900096671519, които е получила на 17.03.2016г. Смятам, че денят на уволнението е 15.03.2016 г. Тя смята, че Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република е длъжно да й изплати надбавка за периода от 25 февруари 2016 г. до 15 март 2016г Посоченият период трябва да се зачете към трудовия стаж в календарни и преференциални условия и да й се изплати обезщетение за дни отпуск.

Освен това в заявлението се посочва, че работодателят е направил вписване № 10 в раздел „Информация за работа“ в трудовата книжка в нарушение на Правилата за водене и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на Правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „За трудовите книжки“ (наричано по-долу „Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки“). Съгласно параграф 21, буква а) от тези правила, трудовите книжки на служителите на органите за вътрешни работи се попълват по специална процедура, а именно работодателят при уволнението й на 22 май 2014 г. е бил длъжен да води отчет за трудовия стаж в органите на вътрешните работи. Тези. е бил длъжен да води протокол за периода на служба в органите на вътрешните работи, като посочва датите на приемане и освобождаване и номерата на заповедите за приемане и освобождаване. Работодателят направи записи в трудовата книжка, като смеси общите правила за попълване на трудовата книжка за граждански работници и служители и процедурата, определена в параграфи. а) клауза 21 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки. Така вписване № 9 за приемане на служба в РДВР е извършено по правилника за служителите в РДВР без да е посочена длъжността, на която е назначена. Вх.No10 за уволнението й от 22.05.2014г. извършва се в съответствие с общите правила за попълване на трудова книжка. Когато прави записи в трудовата книжка, работодателят е длъжен да спазва правилата, посочени в параграф 21, буква а), и да не смесва правилата по свое усмотрение. В съответствие с клауза 2 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, трудовата книжка е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя. Записите в трудовата й книжка нарушават нейните интереси. Неправилното попълване на трудовата книжка доведе до факта, че тя не отговаря на заеманата длъжност и това беше причината за нейното уволнение. В същото време в трудовата книжка не е отразено какви длъжности е заемала, какви специални полицейски и вътрешни звания е получила, какви квалификационни звания е получила по време на службата. Работодателят е направил неправилно вписвания № 11 и 12 в раздела „Информация за работа“ в трудовата ми книжка. Съгласно клауза 1.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция № 69 от 10 октомври 2003 г. на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация „За одобряване на инструкции за попълване на трудови книжки“, работодателят , след като съдът приложи незабавно изпълнение на решението за възстановяване на работа, беше длъжен да направи запис в трудовата книжка: „Запис за № 10 е невалиден, възстановен на предишната работа.“ След като обжалваното решение на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2014 г. влезе в законна сила. Работодателят беше длъжен да запише уволнението във връзка с отмяната на решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. След като посочи изискванията, тя попита:

Да признае за незаконно бездействието на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, изразяващо се в неизпълнение на съдебното решение за възстановяване на Н. М. Харина. на работа, за незабавно изпълнение, неприети от 18.12.2015г. до 24.02.2016г мерки за приемане на Харина Н.М. за изпълнение на предишни служебни задължения. - да се признаят за незаконни действията на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, изразени във връщането без изпълнение на изпълнителния лист, издаден от Черкеския градски съд на 18 декември 2015 г. No 010560138, невземане на мерки за обезопасяването му;

Изменете заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30 относно възстановяването на Н. М. Харина на служба в органите на вътрешните работи: като основание за възстановяване на служба е решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяване на служба, добавяйки, по отношение на изплащането на заплата, на Харина, ПЪЛНО ИМЕ1, за извършване на месечни плащания: стимулиращо плащане за специални постижения в службата, установено от Н. М. Харина по начина, определен със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1258 в размер на 20% от трудовото възнаграждение за длъжността; бонуси към официалната заплата за квалификационен ранг на първокласен специалист в размер на 20% от заплатата за длъжността, социални придобивки в размер на официалната заплата, установена с постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември, 2011 N 1174 „За допълнителни плащания на определени категории военнослужещи и служители на органите на федералните изпълнителни органи“; - да задължи ответника със заповед No 35 от 01.03.2016г. в подкрепа на отмяната на заповедта от 22.05.2014г. посочете решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяване на работа;

Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. е обявена за незаконна. № 40 относно отмяна на заповед № 30 л/с от 25 февруари 2016 г. относно Харин ПЪЛНО ИМЕ1. Да се ​​задължи ответника в заповед № 40 да посочи като основание за отмяна заповедта от 01.03.2016г. № 35 - решение на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. Да задължи ответника да издаде заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република относно уволнението ми по клауза 11 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация от 15 март 2016 г. Последен работен ден 15 март 2016 г.;

Да задължи Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да отчита периода от 18 декември 2015 г. до 15 март 2016г в непрекъснатия трудов стаж, който се зачита при изчисляване на трудовия стаж за присвояване на следващо специално звание, изплащане на процентна надбавка за трудов стаж и назначаване на пенсия, включително при преференциални условия;

Да възстанови от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република неизплатените доходи за периода от 18 декември 2015 г. до 24.02.2016г поради противозаконно лишаване от възможността за работа;

Да събере от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република парична помощ за периода от 25 февруари 2015 г. до 15 март 2016г в размер на 16 803,92 рубли;

Да задължи Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да впише в трудовата книжка в раздела „Информация за работа“: -запис № 13 за невалидността на записа за № 10; — вписване № 14 за недействителността на вписване № 11; — вписване No 15 за недействителността на вписване No 12; — запис № 16 в колоната „Информация за наемане, преместване на друга работа и уволнение“, въведете записа „Служба в органите на вътрешните работи до 22 май 2014 г.“, в колоната за дата посочете действителната дата на изпълнение на съдебно решение по този иск, в колоната „Въз основа на което е извършено вписването“ въведете информация за издадената заповед в изпълнение на съдебното решение по този иск. — запис № 17 в колоната „Информация за наемане, преместване на друга работа и уволнение“ въведете записа „Служба във вътрешните органи от 25 февруари 2016 г. до 15 март 2016 г.” в колоната за дата посочете действителната дата на изпълнение на съдебното решение по този иск, в колоната „Въз основа на което е извършено вписването“ въведете информация за издадената заповед за изпълнение на съдебното решение по този иск;

Харина Н.М., която е надлежно уведомена за датата и часа на разглеждане на делото, не се явява в съдебно заседание, моли да разгледа делото в нейно отсъствие с участието на нейния представител, поради необходимост от пътуване извън гр. KCR.

По-рано в съдебните заседания ищецът Н.М. Харина. Поддържа посочените изисквания по изложените в исковата молба доводи и моли да ги удовлетвори.

Представителят на ищеца, в съдебно заседание, позовавайки се на изискванията на чл. 211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който съдебното решение за възстановяване на работа подлежи на незабавно изпълнение; на параграф 115 от Инструкциите за организиране на разглеждането на жалби на граждани в системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, одобрени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 12 септември 2013 г. № 707 и параграфи 99, 102, 103 от Инструкциите за деловодство в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрени със Заповед № 615 от 20 юни 2012 г., ответникът не върна Н. М. Харина. оригинал на изпълнителен лист, серия ФС № 010560138, чрез лично предаване срещу подпис или по начин, осигуряващ неговото съхранение; към Постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември 2011 г. N 1174 „За допълнителните плащания на определени категории военнослужещи и служители на федералните изпълнителни органи“; за част 3 на член 74 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ, който определя ограничен списък от основания за възстановяване на служба в органите на вътрешните работи; към параграф 31 от Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65; на гарата 234, 396 Кодекса на труда на Руската федерация; към Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с решение на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69 и в отговор на изискванията на клауза 21 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „ На трудови книжки”, помолен да удовлетвори исковете.

Представителят на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република не се съгласи с твърденията, тъй като Върховният съд на Карачаево-Черкеската република призна уволнението на Н. М. Харина. правен. Освен това тя обясни, че на 18 декември 2015 г. Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република е получило изявление от Н. М. Харина. с искане за изпълнение на изпълнителен лист серия FS № 010260138 от 18 декември 2015 г., издаден от Черкеския градски съд. На 21 декември 2015 г. посоченият изпълнителен лист е върнат без изпълнение, с обяснение за необходимостта от представянето му по начина, предписан от Федералния закон „За изпълнителното производство“. Освен това устно Kharina N.M. се посочи, че в молбата е посочила грешен номер на изпълнителния лист. Въз основа на регистър № 13 за предадена за транспортиране кореспонденция по пощите на Русия, писмото с приложен към него изпълнителен лист е изпратено с обикновена поща. На 21 януари 2016 г. Черкеският градски съд издаде решение за издаване на дубликат на изпълнителния лист на Н. М. Харина. На 25 януари 2016 г. въз основа на изпълнителен лист № 010560909, издаден от Черкеския градски съд по дело № 2-2956/15 по иск на Н. М. Харина. за възстановяване на работа, изпълнително производство е образувано от Отдел на съдебните изпълнители № 2 на град Черкеск на Службата на Федералната служба за съдебни изпълнители за Карачаево-Черкеската република. Съгласно ал.1 от решението изискването по изпълнителния лист подлежи на незабавно изпълнение – в срок до 24 часа от момента на получаване на препис от решението на длъжника. На 27 януари 2016 г. Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република подаде заявление до Отдела на съдебните изпълнители № 2 на град Черкеск на Службата на Федералната служба за съдебни изпълнители на Карачаево-Черкеската република за изх. № 11/673 с молба за отлагане на изпълнителни действия въз основа на член 38 от Федералния закон от 2 октомври 2007 г. № 229-FZ „Относно изпълнителното производство“. Той смята, че са налице редица обстоятелства, които обективно определят невъзможността за незабавно изпълнение на изискването, съдържащо се в изпълнителния документ за възстановяване на работа, а именно: решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. е обжалвано пред Върховния съд на Карачаево-Черкеската република. В параграф 2 от жалбата Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република поиска от съда да спре изпълнението на решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. относно възстановяването на Н. М. Харина. на предишната длъжност до разглеждане на жалбата по същество. Жалбата беше приета за разглеждане от Върховния съд на Карачаево-Черкеската република на 25 януари 2016 г. На 11 февруари 2016 г. петицията на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република беше разгледана от съда и отхвърлена, тъй като към момента на разглеждането му изпълнението на решението е било спряно от съдебни изпълнители. На 3 февруари 2016 г. на съдебно заседание във Върховния съд на Карачаево-Черкеската република Н. М. Харина. е подадена петиция с приложено удостоверение от Руската държавна бюджетна институция "Психоневрологичен диспансер" от 03.02.2016 г. № 89, в което се посочва, че от 3 февруари 2016 г. тя е на лечение в дневния стационар на Руската държавна бюджетна служба Институция "Психоневрологичен диспансер", получава невролептици и по време на лечението не може да участва в съдебни заседания. Намирането на Kharina N.M. по време на възстановяване направи невъзможно действителното изпълнение на изискването, съдържащо се в изпълнителния документ за възстановяване на работа в съответствие с клауза 1, част 2, член 40 и клауза 1, член 106 от Федералния закон от 2 октомври 2007 г. № 229-FZ „Относно изпълнителното производство“, за което Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република изпрати съответната информация до съдебния изпълнител на Черкеския градски отдел на съдебните изпълнители № 2 Б.Х. Батчаева. 8 февруари 2016 г. от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за изх. № 11/1181 е заведен административен иск за спиране на изпълнителното производство и обявяване за незаконно на решението на съдебния изпълнител на Черкеския градски отдел на съдебни изпълнители № 2 Бачаев Б.Х. за събиране на такса за изпълнение от 29 януари 2016 г. в размер на 50 хиляди рубли от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, което в момента се разглежда в Черкеския градски съд на Карачаево-Черкеската република. На 24.02.2016 г., въз основа на постановлението за възобновяване на изпълнителното производство, е възобновено изпълнително производство No 1401/16/09012/IP. Със заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30 л/с Харина Н.М. възстановен като ръководител на Централния федерален окръг на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 5 юни 2014 г. С посочената заповед, в съответствие с параграф 3 от част 1 на член 73 от Федералния закон от 30 ноември, 2011 № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, Kharina N.M. е временно отстранена от изпълнение на служебни задължения от 25 февруари 2016 г. до получаване на достъп до информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна, преместване на друга длъжност в органите на вътрешните работи или освобождаване от служба в органите на вътрешните работи. През периода на отстраняване от служебни задължения тя трябваше да изпълнява отделни служебни задачи на началника на логистиката, можеше да участва в изпълнение на задължения на друга длъжност в органите на вътрешните работи или да изпълнява отделни служебни задачи, които не изискваха достъп до информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна. В същото време Kharina N.M. е установено изплащане на парично обезщетение в размер на длъжностна заплата, заплата за специално звание, както и месечна добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време). Издаването на заповедта в тази редакция се дължи на следните обстоятелства. Решението за възстановяване на N.M. Kharina в органите на вътрешните работи е издадено на 17 декември 2015 г., след година и половина от датата на нейното уволнение. Съгласно параграф 44 от Инструкцията за реда за достъп на длъжностни лица и граждани до държавна тайна, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 6 февруари 2010 г. № 63, достъпът до държавна тайна се прекратява по отношение на граждани, които са преместени на длъжности, които не изискват достъп до държавна тайна, напуснали организацията, включително при прекратяване на трудовия договор (договор) във връзка с организационни и (или) щатни дейности, завършили обучението си в образователна институция и др. и за които не са заявени карти в рамките на 6 месеца (Образец 1). Клауза 3 от част 1, член 73 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ предвижда, че служител на органите на вътрешните работи са временно отстранени от изпълнение на служебни задължения в случай на прекратяване на достъпа на служител до информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна, ако изпълнението на служебните задължения изисква достъп до такава информация - докато не получи достъп до посочена информация, е преместен на друга длъжност в органите на вътрешните работи или е уволнен от служба в органите на вътрешните работи. Част 25 от член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ предвижда, че в случай на временно отстраняване на служител от длъжност му се изплаща парично обезщетение в размер на служебната заплата и заплатата за специален ранг, както и надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време). В изпълнение на изискванията на съдебния изпълнител на Отдела на съдебните изпълнители № 2 на град Черкеск, Службата на Федералната служба за съдебни изпълнители № 2 за Карачаево-Черкеската република от 29 февруари 2016 г. със заповед на Министерството на Вътрешни работи на Карачаево-Черкеската република от 1 март 2016 г. № 35l/s е отменена заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 22 май 2014 г. № 78l/s, изменена с параграф 31 от заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 21 ноември 2014 г. № 164л/с относно уволнението на Н. М. Харина. С решението на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. решението на Черкеския градски съд от 18 декември 2015 г. беше отменено, удовлетворявайки исковете на Н. М. Харина. отказано изцяло. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. № 40l/s отмени заповедите на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30l/s и от 01.03.2016 г. бр.35 л/с. С определение от 23 март 2016 г. е прекратено изпълнителното производство от 25 януари 2016 г. поради отмяна на съдебния акт. Тъй като правоотношенията на страните в този случай се регулират от специално законодателство, искането на Н. М. Харина относно задължението на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да издаде заповед за уволнение въз основа на параграф 11 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е незаконно (определение на Върховния съд на Руската федерация от 14 септември 2012 г. № 22-KG 12-4). Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република е издадена на 10 март 2016 г., в определеното време Kharina N.M. се лекува в клиниката на медицинското звено на ФКУЗ „Медицинско звено на Министерството на вътрешните работи на Русия в Карачаево-Черкеската република“, тя трябваше да се върне на служба въз основа на удостоверението за неработоспособност на 11 март 2016 г. На 11 март 2016 г. е изготвено уведомление за необходимостта от явяване в Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, изх. № 6/2451, 12 и 13 март бяха почивни дни, в понеделник, 14 март, опакованата поща беше изпратена до пощата на ОСП Черкеск, което е отбелязано в списъка на вътрешните препоръчани пратки от 14 март 2016 г. На 15 март писмото е обработено в пощата и изпратено за доставка на адресата. Той смята, че Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република не трябва да носи отговорност. В резултат на това искането на Н. М. Харина е незаконосъобразно. за промяна на датата на уволнение от 10 март на 15 март 2016 г. Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република също не е съгласно с представените изчисления на доходите по следните причини. Харина Н.М. е посочен неправилен период от 25 февруари до 15 март 2016 г., трябва да се вземе предвид периодът от 25 февруари до 10 март 2016 г., освен това изчислението е направено без да се вземат предвид изискванията на част 25 на член 2 от Федералният закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (трябва да се вземат предвид три компонента: заплата за длъжност, заплата за специално звание и бонус). Така Kharina N.M. действително е бил в експлоатация от 25 февруари до 10 март 2016 г., в резултат на което са издадени две заповеди от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република. Със Заповед № 116л/с от 25.07.2016 г. е наредено плащане на Харин Н.М. парично обезщетение в размер на трудово възнаграждение за длъжността, трудово възнаграждение за специално звание и надбавка за прослужено време за периода от 25 февруари до 10 март 2016 г. Централният федерален окръг на Министерството на вътрешните работи за Карачаево-Черкеската република, съгласно заповедта, е оценен за плащане от Н. М. Харина. 19 023,01 рубли заплата и 9 904,87 рубли (месечна надбавка за специални условия на служба в размер на 100 процента от заплатата за редовна длъжност (военна длъжност), като се вземе предвид увеличението, предвидено с Указ на правителството на Руската федерация от 9 февруари 2004 г. № 65), общо 28927,88 рубли. В заповед № 118л/с от 28.07.2016 г. е посочено, че посоченият период следва да се зачете за трудов стаж за присвояване на следващо специално звание, изплащане на процентна добавка за осигурителен стаж и назначаване на пенсия; , периодът от 22 май до 5 юни 2014 г. е зачетен като трудов стаж, въз основа на заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 21 ноември 2014 г. № 164ls. Искане от Kharina N.M. Смятах за незаконно да правя промени в трудовата книжка, т.к трудова книжка на Kharina N.M. попълва се по специален ред, предвиден за служителите на вътрешните работи. Освен това счита посочените съдебни разноски за представителя за прекомерни. Тя поиска исковете да бъдат отхвърлени.

След като изслуша участниците в процеса и се запозна с материалите по делото, съдът достига до следното:

Както следва от материалите по делото, ищецът Kharina N.M. служил в органите на вътрешните работи от 03.03.1996 г. до 22.05.2014 г. 22.05.2014 г. Kharina N.M. е освободен от длъжността началник на Центъра за финансова подкрепа на Министерството на вътрешните работи за Карачаево-Черкеската република. С решение на Черкезкия градски съд от 17 декември 2015 г. исковете на Н.М. Харина са уважени при признаване за незаконно: заключение на вътрешен одит, заповед за налагане на дисциплинарно наказание, решение на атестационната комисия, заповед за прекратяване на договора и уволнение, възстановяване на предишната длъжност, възстановяване на парично обезщетение за периода за принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди са удовлетворени.

С решението на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. беше отменено, удовлетворявайки исковете на Н. М. Харина. отказано изцяло.

При подаването на този иск Kharina N.M. се позовава на бездействието на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, изразяващо се в неизпълнение на съдебното решение за възстановяването й на работа, което е подлежащо на незабавно изпълнение, неприето от 18 декември 2015 г. до 24.02.2016г мерки, позволяващи й да изпълнява досегашните си служебни задължения.

Междувременно съдът стига до извода, че обжалваното действие (бездействие) на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република няма правно значение към момента на разглеждане на спора в съда, тъй като решението за възстановяването й в нейния предишната позиция е отменена. Съдебният състав стигна до извода, че уволнението на Kharina N.M. е извършено в съответствие с изискванията на Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи“. Представлението на прокурора на KCR от 09.02.2016 г. относно нарушаването на правата на N.M. Kharin, на което се позовава N.M. Kharina, също се състоя преди обжалването на решението на Върховния съд на KCR от 03.10.2016 г. .

При тези обстоятелства исканията за признаване за незаконно на бездействието на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, изразяващо се в неизпълнението на съдебното решение за възстановяване на работа, което е адресирано за незабавно изпълнение, не бяха удовлетворени. приети от 18.12.2015г. до 24.02.2016г мерки за приемане на Харина Н.М. да изпълнява предишни служебни задължения; признавайки за незаконни действията на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, довели до връщането без изпълнение на изпълнителния лист, издаден от Черкеския градски съд на 18 декември 2015 г. No 010560138, без да са взети мерки за запазването му, не подлежат на удовлетворение, тъй като на възстановяване подлежи само нарушеното право.

Имайки предвид исканията на Н. М. Харина за изменение на Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30 относно възстановяването на Н. М. Харина на служба в органите на вътрешните работи: като основание за възстановяване на служба е решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяване на работа; задължението на ответника в заповед No35 от 01.03.2016г. за да обоснове отмяната на заповедта от 22 май 2014 г. относно уволнението на Н. М. Харин, посочете решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяване на работа”, съдът не намира основания за удовлетворяването им, тъй като тези заповеди в посочената редакция не нарушават правата на Н. М. Харин, т.к. Тези заповеди бяха отменени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. след решението на съдебния състав на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република да откаже да удовлетвори исковете на Н. М. Харина.

Относно изискванията за допълване на заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30 относно изплащане на парична помощ на Н. М. Харина. относно извършването на месечни плащания: стимулиращо плащане за специални постижения в службата, установено от Н. М. Харина по начина, определен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1258 в размер на 20% от трудовото възнаграждение за длъжността; бонуси към официалната заплата за квалификационен ранг на първокласен специалист в размер на 20% от заплатата за длъжността, социални придобивки в размер на официалната заплата, установена с постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември, 2011 N 1174 „Относно допълнителните плащания на определени категории военнослужещи и служители на федералните изпълнителни органи“, съдът ги счита за неоснователни по следните причини:

Съгласно част 25 на чл. 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, в случай на временно отстраняване на служител от длъжност му се изплаща парично обезщетение в размер на длъжностното му трудово възнаграждение и заплата специален ранг, както и увеличение на трудовото възнаграждение за осигурителен стаж (прослужено време).

Както следва от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30, Харина Н.М. временно отстранен от служебни задължения. В заповедта се посочва, че за периода на отстраняване от служебни задължения Харин Н.М. изпълнява отделни служебни задачи на началника на логистиката, може да участва в изпълнението на отделни служебни задачи, които не изискват достъп до информация, представляваща държавна и друга защитена от закона тайна, заплаща й заплата в размер на длъжностната заплата, заплата за специално звание, както и месечна добавка към заплатата заплата за осигурителен стаж (прослужено време).

Връзка Kharina N.M. към заповедта на Министерството на вътрешните работи от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ и аргументите, че в случай на временно отстраняване на служител от служебните задължения не се изплаща само премия не са основателни, тъй като в тази заповед се разглеждат случаите, в които не се изплаща премия. Така според клаузата 31.31.1. Заповед № 65, въз основа на заповед на ръководителя, бонусът не се изплаща в случай на временно отстраняване на служител от служебни задължения.

Имайки предвид исканията на ищеца за обявяване на незаконна заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. № 40 относно отмяната на заповед № 30 л/с от 25 февруари 2016 г. по отношение на Наталия Михайловна Харина. Задължение на ответника в заповед № 40 да посочи като основание за отмяна заповедта от 01.03.2016г. № 35 - решение на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. Задължение на подсъдимия да издаде заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за уволнение на Н. М. Харина. съгласно клауза 11 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация от 15 март 2016 г. Последният работен ден е 15 март 2016 г., също не намира основание да ги удовлетвори.

Така със заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република № 40 от 10 март 2016 г. заповеди № 30 от 25 февруари 2016 г. бяха отменени по отношение на Н. М. Харина. и заповед № 35 от 01.03.2016 г., с която се отменя заповед № 78 от 22.05.2014 г., изменена с параграф 31 от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 21 ноември 2014 г. № 164 относно уволнението на Н. М. Харина.

Тъй като съдебният състав на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република уволнението на Kharina N.V. е признат за законен и съответно заповед № 78 от 22 май 2014 г. за уволнението на Н. М. Харин е признат за законен, във връзка с което Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република основателно отмени заповедта за възстановяване и заповедта за отмяна на заповедта за уволнение. По този начин заповед № 40 от 10 март 2016 г. Н. В. Харина беше права. не нарушава. Непосочването в тази заповед на основанието за отмяна на поръчките не означава нейната незаконосъобразност.

Изискването към ответника да издаде заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за уволнението на Н. М. Харина. съгласно клауза 11 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, не са оправдани, тъй като в съответствие с част 2 на чл. 3 от Закон N 342-FZ, трудовото законодателство се прилага към правоотношенията, свързани със службата в органите на вътрешните работи, в случаите, които не са уредени от регулаторните правни актове на Руската федерация, изброени в част 1 на чл. 3 от посочения федерален закон.

Съгласно част 1 на член 3 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация...“, регулирането на правоотношенията, свързани със службата във вътрешните работи органи се извършва в съответствие с: Конституцията на Руската федерация; този федерален закон; Федерален закон от 7 февруари 2011 г. N 3-FZ „За полицията“ (наричан по-долу Федерален закон „За полицията“), Федерален закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи“ на Руската федерация и изменения в някои законодателни актове на Руската федерация" и други федерални закони, регулиращи правоотношенията, свързани със службата в органите на вътрешните работи; регулаторни правни актове на президента на Руската федерация; регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация; регулаторни правни актове на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

При тези обстоятелства не са налице законови основания за задължаване на ответника да издаде заповед на МВР на ККР за уволнението на Н.М.Харина. съгласно параграф 11 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдът не го вижда.

По отношение на изискванията на Kharina N.M. относно задължението на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да отчита периода от 18 декември 2015 г. до 15 март 2016г в непрекъснатия трудов стаж, зачетен при изчисляване на трудовия стаж за присвояване на следващо специално звание, изплащане на процентна добавка за осигурителен стаж и назначаване на пенсия, включително и при преференциални условия“, се казва в решението на съда. следните заключения:

Аргументите на Kharina N.M. в подкрепа на тези изисквания са, че от 18.12.2015г. до 15 март 2016г - в деня на изпращане на известието до ищеца за необходимостта от получаване на трудова книжка, тя придобива правото да служи в органите на вътрешните работи, което не е изпълнено своевременно по вина на ответника. Изложените аргументи на Харина обаче не са валидни, т.к Решението на съда за възстановяването й на работа впоследствие е обявено за незаконно и отменено, поради което е необходимо да се стигне до извода, че основанията за възстановяване на Н.М. Първоначално не бях на работа, т.е. към момента на отмененото съдебно решение.

Аргументите на Kharina N.M. че за последен работен ден следва да се счита 15.03.2016 г. също са неоснователни по следните съображения:

Съгласно част 9 на чл. 89 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация...“, ако в последния ден на служба в органите на вътрешните работи служителят на вътрешните работи органи не са получили трудова книжка по причини, които не зависят от действията на упълномощения ръководител, служителят се уведомява за необходимостта да се яви за трудова книжка или се съгласява тя да бъде изпратена по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление упълномощеният ръководител се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка.

Както следва от материалите по делото, на 11 март 2016 г. е изготвено и регистрирано уведомление за необходимостта от явяване в Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република. Тъй като следващите два дни бяха почивни, уведомлението е изпратено на 14.03.2016 г., както е посочено в списъка с вътрешни препоръчани пратки. На 15.03.2016 г. пликът е обработен в пощата и изпратен за доставка на адресата. Следователно работодателят няма вина за забавянето на издаването на трудовата книжка, тъй като горните изисквания на закона са били изцяло спазени от работодателя. Освен това ищецът не представи доказателства за факта, че липсата на трудова книжка на ищеца пречи на нейната работа.

По този начин изискванията на Kharina N.M. относно задължението на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да отчита периода от 18 декември 2015 г. до 15 март 2016г в непрекъснато обслужване, като за последен работен ден да се счита 15.03.2016г. не са основателни и не подлежат на удовлетворяване.

Поради горепосочените причини исканията на ищеца за възстановяване от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република на неизплатени доходи за периода от 18 декември 2015 г. не могат да бъдат удовлетворени. до 24.02.2016г

Исканията на ищеца за възстановяване на парично обезщетение от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за периода от 25 февруари 2016 г. не могат да бъдат удовлетворени. до 15 март 2016г в размер на 16 803,92 рубли, тъй като Kharin N.M. Посоченият период не е правилен. Освен това изчислението е направено без да се вземат предвид изискванията на част 25 на чл. 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, в съответствие с който в случай на временно отстраняване на служител от длъжност му се изплаща парична надбавка в размер на заплатата на служебната заплата и заплатата за специален ранг, както и надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време).

От материалите по делото следва, че Харина Н.М. е бил в експлоатация от 25.02.2016 до 10.03.2016. Съгласно заповед № 116 от 25 юли 2016 г. Харина Н.М. е начислено и изплатено парично обезщетение в размер на заплатата за длъжността, заплатата за специалното звание и надбавка за трудов стаж за периода от 25.02.2016 г. до 10.03.2016 г., общо в размер на 28 927,88 рубли . Със Заповед № 118 от 28.07.2016 г. посоченият период е зачетен за трудов стаж. Освен това в трудовия стаж е включен периодът от 22.05.2014 г. до 05.06.2014 г. (дата на уволнение въз основа на заповед № 164 от 21.11.2014 г.).

По този начин, при изплащане на парична помощ на Kharina N.M. По време на работата му не са извършени нарушения на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република.

Исканията на ищеца за извършване на промени в трудовата книжка подлежат на частично удовлетворение на следните основания:

В съответствие с чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата книжка на установената форма е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя. Формата, процедурата за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и процедурата за изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите се определят от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация. Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация № 225 от 16 април 2003 г.

Трудовата книжка се попълва по начина, одобрен от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация. Записите в трудовата книжка относно причините за прекратяване на трудовия договор се извършват в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. При прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните (клаузи 4 и 10 от този член)), се прави запис за уволнение в трудовата книжка (прекратяване на трудов договор) с позоваване на съответния параграф на част първа от този член. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в трудовата книжка се прави запис за уволнение (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния параграф на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, в трудовата книжка се прави вписване относно основанията за прекратяване на трудовия договор с позоваване на съответния параграф на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. . Когато трудовият договор е прекратен на други основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, в трудовата книжка се прави запис за уволнение (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния член, параграф от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. (точки 13-18
Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 (с измененията на 25 март 2013 г.) „За трудовите книжки“ (заедно с „Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодатели”).

В съответствие с параграф „а“, параграф 21 от горните Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, записът за времето на военната служба също се прави в трудовата книжка на мястото на работа, като се посочват съответните документи в съответствие с Федералния закон „За военната служба и военната служба“, както и относно времето на служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба на Министерството на гражданската защита на Руската федерация , извънредни ситуации и бедствия, институции и органи на наказателната система, органи на данъчната полиция, органи за контрол върху обращението на наркотични и психотропни вещества и митнически органи; за времето на обучение в курсове и школи за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение.

Въз основа на смисъла на горната норма регистрацията на вписванията в трудовите книжки на служителите на органите на вътрешните работи включва посочване в съответните колони на „датите на приемане и освобождаване на служителя“ - датата и номера на съответната заповед, докато трудовото досие трябва да съдържа само общото време на служба.

Ищецът в подкрепа на твърденията си се позовава на факта, че вписванията за № 10, 11, 12 в трудовата книжка не отговарят на клауза 2 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, информацията е представена неправилно, непълно и неточно (неясно). Записите в трудовата й книжка нарушават нейните интереси.

След като разгледа представените материали, съдът установи несъответствие между записите, вписани в трудовата книжка AT-V № 9335538 ​​​​на името на Н. М. Харина и изискванията на Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 и Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69.

Така работодателят направи вписване № 9 по специален ред за попълване на трудови книжки, използван за военнослужещи и служители на органите на вътрешните работи, т.е. без да се посочи на каква длъжност в органите на вътрешните работи е назначен ищецът.

Вписване № 10 за уволнението на ищеца от работодателя е направено в съответствие с клауза 5 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с решение на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69. Като има предвид, че той трябваше да направи запис в съответствие с изискванията на клауза 21 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, т.е. е бил длъжен да отчита стаж в органите на вътрешните работи. Освен това датата на уволнение на ищеца не съответства на действителната, тъй като са направени промени в заповедта за уволнение относно датата на уволнение, но посочената информация не е отразена в трудовата книжка.
Съгласно чл. 74 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“? основанието за възстановяване на служител на органите на вътрешните работи в службата на органите на вътрешните работи е решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител или влязло в сила съдебно решение .

Във вписване No 11 обаче неправилно е посочено основанието за възстановяване на работа, т.е. Вместо съдебното решение от 17 декември 2015 г. е посочена резолюцията на съдебния изпълнител на съдебния изпълнителен отдел № 2 на Черкеск от 24 февруари 2016 г. Освен това неправилно е посочена датата на възстановяване на работа, т.е. вместо датата на възстановяване е посочена 05.06.2014г. (дата на уволнение).

Във вписване No 12 не е посочена дата. В колоната „Информация за наемане, преместване на друга работа и уволнение“ е направено вписване, което не е предвидено в Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки; не е посочена информация за приемане или освобождаване от длъжност.

В съответствие с клауза 1.2. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“ в разделите „Информация за работа“ и „Информация за награди“ на трудовата книжка, задраскване не се допускат направени преди това неточни, неправилни или други невалидни записи. Например, ако е необходимо да се промени конкретна трудова книжка в раздела „Подробности за длъжността“, след съответния последен запис в този раздел се посочва последващият пореден номер и датата на съставяне на записа, в колона 3 записът е направи: „Записът с такъв и такъв номер е невалиден.“ След това се прави правилният запис: „Приет в такава и такава професия (длъжност)“ и в колона 4 датата и номерът на заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя, записът от който е неправилно въведен в трудовата книжка, се повтаря или се посочват датата и номерът на заповедта ( заповед ) или друго решение на работодателя, въз основа на което се прави правилното вписване.

По същия начин записът за уволнение или преместване на друга постоянна работа се обявява за невалиден, ако уволнението или преместването е признато за незаконно от работодателя, контролния и надзорен орган, органа за разрешаване на трудови спорове или съда и възстановяване на предишната работа работа или се променя формулировката на причината за уволнение. Например: „Записът за номер такъв и такъв е невалиден, възстановен на предишна работа.“ Ако формулировката на причината за уволнение се промени, се прави запис: „Записът за номер такъв и такъв е невалиден, уволнен (посочва се нова формулировка).“ В колона 4 се посочва заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя за възстановяване на работа или промяна на формулировката на причината за уволнение.

Ако в трудовата книжка има запис за уволнение или преместване на друга постоянна работа, която впоследствие е обявена за невалидна, по писмено заявление от служителя се издава дубликат на трудовата книжка, без да се прави запис, обявен за невалиден. В същото време в горния десен ъгъл на първата страница на дубликата на трудовата книжка се прави надпис: „Дубликат“. На първата страница (заглавна страница) на предишната работна книга е написано: „Вместо това е издаден дубликат“, като се посочва неговата серия и номер.

Като се вземат предвид горните нарушения, при попълване на трудовата книжка на ищеца, Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република трябва да бъде натоварено да впише в трудовата книжка в раздел „Информация за работа“: - запис № 13, относно недействителността на вписването за No 10; — вх.No14, за недействителността на вх.No11; — вх.No15, за недействителността на вх.No12. Задължете Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да направи последващи записи, като посочи в колоната „Информация за наемане, преместване на друга работа и уволнение“, в колоната „дата“ и в колоната „Въз основа на което вписването е извършено”, информация съгласно Правилника за водене и съхранение на трудовите досиета.

Съгласно чл. 88 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация съдебните разноски се състоят от държавни такси и разходи, свързани с разглеждането на делото.

В съответствие с чл. 94 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, разходите, свързани с разглеждането на делото, наред с другото, включват суми, които трябва да бъдат изплатени на свидетели, експерти, специалисти и преводачи, разходи за услуги на представители и други разходи, признати от съда, ако е необходимо.

В съответствие с чл. 98 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът възлага на страната, в чиято полза е постановено съдебното решение, да възстанови на другата страна всички съдебни разноски, направени по делото. Ако искът е частично удовлетворен, съдебните разноски се присъждат на ищеца пропорционално на размера на исковете, удовлетворени от съда, а на ответника - пропорционално на частта от исковете, които са били отхвърлени на ищеца.

Съгласно чл. 100 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, на страната, в чиято полза е постановено съдебното решение, по нейно писмено искане съдът присъжда, от друга страна, разходите за заплащане на услугите на представител в разумни граници граници.

При воденето на делото ищецът е направил съдебни разноски, които се изразяват в заплащане на услугите на представител в размер на 40 000 рубли, което се потвърждава от разписки.

Предвид естеството на спора, броя на проведените съдебни заседания и изискванията на чл. 98 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът счита, че необходимият размер на съдебните разноски за услугите на представител трябва да бъде намален до 5000 рубли. Според съда тази сума е разумна и справедлива.

Ръководейки се от членове 194-198 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът

При удовлетворяване на исковете на Харина, ПЪЛНО ИМЕ1, срещу Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, да признае за незаконно бездействието на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република, изразяващо се в неизпълнение на съда решение за възстановяване на N.M. Kharina. на работа, за незабавно изпълнение, неприети от 18.12.2015г. до 24.02.2016г мерки за приемане на Харина Н.М. да изпълнява предишни служебни задължения;

Действията на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република бяха обявени за незаконни, изразяващи се във връщането без изпълнение на изпълнителния лист, издаден от Черкеския градски съд на 18 декември 2015 г. No 010560138, невземане на мерки за обезопасяването му;

— за внасяне на изменения в Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 25 февруари 2016 г. № 30 относно възстановяването на Н. М. Харина на служба в органите на вътрешните работи: като основание за възстановяване на служба е решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяване на работа; добавяне по отношение на изплащането на парична надбавка на Kharina, ПЪЛНО ИМЕ1, за извършване на месечни плащания: стимулиращо плащане за специални постижения в службата, установено от N. M. Kharina по начина, определен със заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1258 в размер на 20% от трудовото възнаграждение за длъжността; бонуси към официалната заплата за квалификационен ранг на първокласен специалист в размер на 20% от заплатата за длъжността, социални придобивки в размер на официалната заплата, установена с постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември, 2011 N 1174 „За допълнителните плащания на определени категории военнослужещи и служители на федералните изпълнителни органи“;

- задълженията на ответника по заповед № 35 от 01.03.2016г. в подкрепа на отмяната на заповедта от 22.05.2014г. посочете решението на Черкеския градски съд от 17 декември 2015 г. за възстановяване на работа.

Обявяване на незаконна заповедта на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. № 40 относно отмяна на заповед № 30 л/с от 25 февруари 2016 г. относно Харина ПЪЛНО ИМЕ1. Да се ​​задължи ответника в заповед № 40 да посочи като основание за отмяна заповедта от 01.03.2016г. № 35 - решение на Върховния съд на Карачаево-Черкеската република от 10 март 2016 г. Да задължи ответника да издаде заповед на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за уволнението на Н.М. Харина. съгласно клауза 11 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация от 15 март 2016 г. Последен работен ден 15 март 2016 г.;

Задълженията на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да отчитат периода от 18 декември 2015 г. до 15 март 2016г в непрекъснатия трудов стаж, който се зачита при изчисляване на трудовия стаж за присвояване на следващо специално звание, изплащане на процентна надбавка за трудов стаж и назначаване на пенсия, включително при преференциални условия;

Възстановяване от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република на неизплатени доходи за периода от 18 декември 2015 г. до 24.02.2016г поради противозаконно лишаване от възможността за работа;

— събиране на парична помощ от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република за периода от 25 февруари 2015 г. до 15 март 2016г в размер на 16 803,92 рубли - отказ.

Исковете на Харина, ПЪЛНО ИМЕ1, срещу Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република относно задължението на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да направи промени в трудовата книжка са частично удовлетворени.

Задължете Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да впише в трудовата книжка на Харина Пълно име1 AT-V № 9335538 ​​​​в раздел „Информация за работа“: - вписване № 13, за невалидността на вписването за № 10; — вх.No14, за недействителността на вх.No11; — вх.No15, за недействителността на вх.No12.

Задължете Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да направи последващи записи, като посочи в колоната „Информация за наемане, преместване на друга работа и уволнение“, в колоната „Дата“ и в колоната „Въз основа на което вписването е направено”, информация в съответствие с Правилата за водене и съхранение на трудови книжки.

Искът на Харина ПЪЛНО ИМЕ1 срещу Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република относно задължението на Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република да направи промени в трудовата книжка в останалата част е отхвърлен.

Да възстанови от Министерството на вътрешните работи на Карачаево-Черкеската република в полза на Харина ПЪЛНО ИМЕ1 съдебни разноски за услугите на представител в размер на 5000 (пет хиляди) рубли.

Решението може да бъде обжалвано от страните пред Върховния съд на Карачаево-Черкеската република чрез подаване на жалба чрез Черкеския градски съд в рамките на един месец от датата на постановяването му в окончателен вид, т.е. 16.08.2016 г.

rospravosudie.com

• Заповед на Федералната служба за интелектуална собственост от 23 ноември 2016 г. № 324/L „За одобряване на Инструкциите за разглеждане на жалби на граждани във Федералната служба за интелектуална собственост“ За да се осигури единна […]
Заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 13 февруари 2013 г. N 36 „За одобряване на изискванията за тахографи, монтирани на превозни средства, категории и типове превозни средства, оборудвани с тахографи, правила за използване, поддръжка и контрол на работата на тахографи, монтирани на превозни средства” (с [... ] Защита на труда Само регистрирани потребители могат да изтеглят документи! Моля, влезте или се регистрирайте! Федерален закон от 25 юли 2011 г. N 261-FZ „За изменение на Федералния закон „За личните данни“ 25 юли 2011 г. N 261-FZ ЗА ИЗМЕНЕНИЯ ВЪВ ФЕДЕРАЛНИЯ ЗАКОН „За [...]
• Капитал за майчинство през 2015 г. и 2016 г. Програмата за капитал за майчинство започна през 2007 г. под формата на прилагане на допълнителни мерки за държавна подкрепа за семейства с деца. Предоставянето им в рамките на програмата е установено с Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 256-FZ чрез предоставяне на […]

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65
„За одобряване на реда за предоставяне на парични компенсации на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

С промени и допълнения от:

В съответствие с Федерален закон № 247-FZ от 19 юли 2011 г. „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“*, нареждам:

2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия**, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни, научни, медицински, санитарни и санаториални организации от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на органите на вътрешните работи на Русия Федерация, организира изплащането на парични надбавки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази заповед.

3. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министрите, отговарящи за дейността на съответните ведомства.

Информация за промените:

* Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 30, чл. 4595; N 46, чл. 6407; N 49, чл. 7020; 2012, N 53, чл. 7608; 2013, N 27, чл. 3477; N 48, чл. 6165; 2014, N 22, чл. 2770; N 23, чл. 2929; N 45, чл. 6152; 2015, N 48, чл. 6681.

Регистрационен N 28315

В тази връзка е преработен редът за предоставяне на посочената помощ.

Последната се състои от длъжностна заплата и заплата за специално звание, които формират парична заплата, както и месечни и други допълнителни плащания.

Паричната надбавка се изплаща въз основа на заповед на ръководителя на агенция (ведомствена институция) за назначаване на служител на длъжност, предоставянето му на разположение или командироване със задържане в персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия. .

Паричната надбавка за текущия месец се превежда веднъж в периода от 20-то до 25-то число. Може да се изплати предварително, когато служителят замине в командировка, на почивка или на ново месторабота.

Осигуряват се месечни бонуси за трудов стаж (прослужено време), ранг на квалификация, специални условия на служба, риск, за работа с държавни тайни, кодове и др.

Установени са месечни премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения и еднократни премии за успешно изпълнение на особено сложни и важни задачи.

Отделно, въпросите за паричните обезщетения за докторанти, адюнкти, студенти и кадети, по време на ваканция и дежурство, при комбиниране на задължения, при уволнение от отдела за вътрешни работи и в случай на смърт на служител, за непълно работно време работа, са регламентирани. Регламентиран е редът за заплащане на стажантите и оказване на финансова помощ.

Разпоредбите, които досега уреждаха въпросите за паричните обезщетения на полицейските служители, са обявени за недействащи.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Тази заповед влиза в сила 10 дни след деня на официалното й публикуване

Този документ е изменен със следните документи:

Промените влизат в сила 10 дни след официалното публикуване на заповедта.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Системата GARANT се произвежда от 1990 г. Компанията Garant и нейните партньори са членове на Руската асоциация за правна информация GARANT.

Заповед 65 на Министерството на вътрешните работи от 2013 г

В ДЕМО режим имате достъп до първите няколко страници с платени и безплатни документи.
За да видите пълните текстове на безплатни документи, трябва да влезете или да се регистрирате.
За да получите пълен достъп до документи, трябва да платите за достъп.

Дата на актуализиране на базата данни:

Общо документи в базата данни:

ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

За изменения на Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Изменете заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ в съответствие с приложения списък.

Министър - генерал на полицията на Руската федерация

Списък на промените, направени в Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

1.1. Бележка под линия 1 към преамбюла на заповедта да се допълни с думите „; 2013, бр. 27, чл. 3477; № 48, чл. 6165; 2014, бр. 22, чл. 2770; № 23, чл. 2929; № 45, чл. 6152; 2015, бр. 48, чл. 6681".

1.2. Параграфи 2 и 3 следва да се формулират, както следва:

„2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни, научни, медицински, санитарни и санаторно-курортни организации от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия , районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощията, предоставени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, организират изплащане на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази заповед.

3. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министрите, отговарящи за дейността на съответните ведомства.“

2.1. Бележка под линия 2 към параграф 1 след думите „чл. 7608" добавят се думите "; 2013, бр. 27, чл. 3477; № 48, чл. 6165; 2014, бр. 22, чл. 2770; № 23, чл. 2929; № 45, чл. 6152; 2015, бр. 48, чл. 6681".

2.2. Клауза 2 трябва да бъде формулирана, както следва:

base.spinform.ru

За промени в заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия № 65 - 2013 г

Направени са промени в Процедурата за предоставяне на парични компенсации на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 65.

Добавен е списъкът на случаите, при които изплащането на заплата за текущия месец се извършва по-рано от периода от 20 до 25 число - това е плащане на уволнен служител в последния ден на служба.

Установено е, че ще бъде изплатен еднократен стимул в размер на 5 заплати на служители, наградени не само с ордени на Руската федерация и медали на Руската федерация, но и със знака - Георгиевския кръст.

Процедурата за предоставяне на финансова помощ на служителите е регламентирана по-подробно.

Така направените промени са както следва:

По решение на ръководителя финансова помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, се предоставя ежегодно, когато служителят излиза в основен отпуск или по друго време според отчета на служителя. Ако през календарната година служителят не е представил отчет за изплащането на финансовата помощ за текущата година, тогава финансовата помощ в размер на една заплата, установена в деня на плащането, му се предоставя въз основа на заповед от управител през декември м.г.

В рамките на средствата, отпуснати за заплата, на служител, въз основа на неговия мотивиран доклад и заповед на ръководителя, може да бъде предоставена допълнителна финансова помощ в следните случаи:

смърт (смърт) на съпруг, баща (майка) на съпруг, близки роднини (роднини по права възходяща и низходяща линия (родители и деца, баби, дядовци и внуци), пълнородни и нечистокръвни (с общ баща или майка) братя и сестри;

нуждата на него и (или) неговата съпруга (съпруг), баща (майка) на неговата съпруга (съпруг), както и други горепосочени лица, свързани с близки роднини, от специализирана, включително високотехнологична медицинска помощ на въз основа на медицински свидетелства, становища или други документи, потвърждаващи невъзможността за предоставяне на необходимите видове медицинска помощ безплатно в системата на държавното или общинското здравеопазване, както и обезщетение за лечение в установени случаи при представяне на документи, потвърждаващи разходите (копия). на споразумение за предоставяне на съответните медицински услуги, касови бележки, разписки);

загуба или повреда на имущество в резултат на природно бедствие, пожар, кражба, авария на водоснабдителна, отоплителна система и други непредвидени обстоятелства при предоставяне на удостоверения от съответните органи на местната власт, вътрешните работи, противопожарната служба и други упълномощени органи, копия. от които са приложени към доклада;

раждане на дете от служител (осиновяване) след представяне на акт за раждане, копие от който се прилага към протокола;

при наличие на други основателни причини (в случай на особена необходимост), потвърдени с документи.

kushva-online.ru

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 април 2010 г

Въз основа на резултатите от проверката уведомлението и всички материали могат да бъдат предадени на прокуратурата. Ако предоставената информация не се потвърди, посочените документи се изпращат до отдела, извършващ деловодна работа. Там се съхраняват 5 години.

* Сборник на законодателството на Руската федерация, 2008 г., № 52, чл. 6228.

В съответствие с част 5 на член 9 от Федералния закон от 25 декември 2008 г. N 273-FZ „За борба с корупцията“* нареждам:

Вижте удостоверението за процедурата за уведомяване на представител на работодателя (работодателя) за фактите на обжалване с цел склоняване на държавен или общински служител да извърши корупционни престъпления

2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, ръководители на териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, отдели за материално-техническо снабдяване, научни, образователни и медицински организации, бази (складове) за съхранявайки ресурси на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, гарантира, че служителите на органите на вътрешните работи, федералните държавни служители, заместващи длъжности на държавна служба в системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, спазват тази заповед и спазват нейните изисквания.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 април 2010 г. N 293
„За одобряване на Процедурата за уведомяване в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия за фактите на отношение с цел склоняване към извършване на корупционни престъпления“

Уведомлението се подава директно до представителя на наемателя (работодателя) при лична среща или чрез отдела, осъществяващ деловодството. В изключителни случаи (когато не е на служба или извън работното място), то може да бъде изпратено по пощата, факс или обществени информационни системи.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г

Допълнителни плащания се предвиждат и за работа в райони с неблагоприятни климатични или екологични условия.

На 1 януари 2012 г. влезе в сила закон, който въвежда нова система за парично обезщетение на полицейските служители.

3. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министъра генерал-майор от полицията А.А. Гостева.

44. На служители с висше юридическо образование и заемащи длъжности, чиито основни трудови задължения включват извършване на правна експертиза на нормативни актове и проекти на нормативни актове, изготвяне и редактиране на проекти на нормативни актове и тяхното заверяване като юрист или изпълнител, се изплаща месечна премия в размер до 50 процента от официалната заплата * (30) в зависимост от обема и сложността на правните експертизи на правни актове и проекти на правни актове, извършвани от служители, работа по подготовката и редактирането на проекти на правни актове. Законната премия се установява:

8. Когато служителят изпълнява служебни задължения на непълно работно време, размерът на паричното обезщетение се определя пропорционално на установения трудов стаж * (4).

39. Заповедта на ръководителя за изплащане на премии на служители от кадети и студенти (с изключение на тези, които заемат длъжности на заместник-командири на взводове, командири на отряди, както и студенти от Академията по управление на Министерството на вътрешните работи на Русия ) се издава два пъти годишно въз основа на резултатите от междинно или окончателно държавно сертифициране, образователна или преддипломна практика (с личен списък, посочващ размера на премията), като се вземат предвид параграфи 31-32 от тази процедура.

** С изключение на Главното командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

23. Увеличението на официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време * (21) се изплаща в размер до 100 процента от официалната заплата по начина, определен от правителството на Руската федерация Федерация * (22).

2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия**, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни институции, изследователски, медицински, санитарни и санаториални организации от системата на Министерството на вътрешните работи Делата на Русия, районните отдели на логистиката на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, организират изплащане на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази заповед.

33.7. Представяне от служител на подправени документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи, както и подаване от служител по време на служба в органите на вътрешните работи на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща неговото съответствие с изискванията на законодателството. на Руската федерация по отношение на условията за замяна на съответните длъжности в органите на вътрешните работи, освен ако това не води до наказателна отговорност.

20. Списъкът на длъжностите на служителите, за които се изплаща надбавка за специални условия на служба, и размерът на надбавките за тези длъжности във връзка с функциите и задачите, изпълнявани от съответните звена, в които служат служителите, се установяват със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. № 1259 „За одобряване на списъка на длъжностите на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при попълването на които се изплаща месечна надбавка за специални условия на служба, и размерът на надбавката за тези длъжности” (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрационен № 22904), като се вземат предвид промените, направени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 2 април, 2012 № 301 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 7 юни 2012 г., рег. № 24493), от 25 юни 2012 г. № 625 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 3 август 2012 г., рег. № 25101) и от 16 октомври 2012 г. № 943 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 11 декември 2012 г., рег. № 26080).

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 февруари 2017 г

извършване на оперативно-издирвателна дейност като част от изпълнението на оперативно-издирвателната дейност;

38. При подготовката за командировка командированите служители разработват длъжностно задание.

100. Ако удостоверението за пътуване съдържа маркировка „отказано да остане, ако има свободни места“ или няма подкрепящи документи, разходите за наемане на жилище се възстановяват на служителите в размера, определен от правителството на Руската федерация * (37).

84. При масово пристигане на командировани служители (за участие в борд, заседание, семинар, конференция и други събития), записването се извършва по списъци към съответните дневници.

45. Непосредственият ръководител на командирован служител осигурява готовността му за изпълнение на възложените задачи, следи за подготовката на служебното задание, организира подпомагането на работата на служителя в командировка, своевременността на подаването и качеството на изпълнение на окончателни документи.

49.1.1. Законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, регулиращи сферата на вътрешните работи, регулаторни правни актове и други ръководни документи на Министерството на вътрешните работи на Русия, свързани със задачите на заминаване.

участие в опазване на обществения ред и осигуряване на обществената безопасност по време на прояви с масово участие на граждани;

78. Забранява се подписването на празни бланки на удостоверения за пътуване.

непланирани командировки, които се допускат в изключителни случаи, изискващи спешни мерки за решаване на задачите, възложени на органи, организации и ведомства;

juridicheskij.ru

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 (с измененията на 29 август 2016 г.) „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 6 май 2013 г. N 28315)

МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ОТНОСНО ОДОБРЯВАНЕТО НА ПОРЪЧКАТА
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПАРИЧНИ ПОМОЩИ НА СЛУЖИТЕЛИ НА ОРГАНИ
ВЪТРЕШНИ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

В съответствие с Федералния закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ нареждам:

Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 30, чл. 4595; N 46, чл. 6407; N 49, чл. 7020; 2012, N 53, чл. 7608; 2013, N 27, чл. 3477; N 48, чл. 6165; 2014, N 22, чл. 2770; N 23, чл. 2929; N 45, чл. 6152; 2015, N 48, чл. 6681.

1.1. Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация (Приложение № 1).

1.2. Списък на регулаторни правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и индивидуални инструкции на регулаторни правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за недействащи (Приложение № 2).

2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни, научни, медицински, санитарни и санаториални организации от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия , районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, организират изплащане на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази заповед.

С изключение на Главното командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

министър
Генерал-лейтенант на полицията
В. КОЛОКОЛЦЕВ

ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИ В МИНИСТЕРСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Във Федерален закон № 247-FZ от 19 юли 2011 г. „За гаранциите за социалните работници на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“<1>Поръчвам:

<1>Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 30, чл. 4595; N 46, чл. 6407; N 49, чл. 7020; 7608, N 53, чл. 2012 г.

1. Одобряване:

1.1. Процедурата за предоставяне на служители с надбавки към органите на вътрешните работи на руското приложение (Федерация № 1).

1.2. Списък на регулаторните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и отделни инструкции на регулаторните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за вече не в сила (Лидери № 2).

2. прилагане на териториалните поделения на централния апарат на МВР<1>, руски органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни научни, изследователски институции, медико-санитарни и санаториални организации на курортната система на Министерството на вътрешните работи на Русия, районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи както и в Русия други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, организират изплащането на парични надбавки на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази поръчка.

<1>С основно изключение на командването на вътрешните войски на МВР Контрол.

3. За Русия изпълнението на тази заповед се възлага на министъра на заместник генерал-майор от полицията А.А. Гостева.

Министър-лейтенант на полицията

В. КОЛОКОЛЦЕВ

Приложение No1

към заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия

от 31 януари 2013 г. N 65

ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПАРИЧНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ОРГАНИ

НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

I. Общи положения

1. Парично обезщетение на органите на вътрешните работи на Руската федерация<1>служител се състои от заплата и заплата за специален ранг, която се състои от заплата, месечни и други допълнителни плащания<2>.

<2>Федерален закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руското събрание“ (Федерация на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 30, 6407; чл. 7608; Следва „Федералният закон „За социалните гаранции“.

2. Основата за парично изплащане на обезщетение е заповед на началника на главния отдел за управление, управление на Министерството на вътрешните работи на Русия, централното Национално бюро на Интерпол, териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователна институция (включително Суворовско военно училище, колеж, лицей), научна, медицинска, научноизследователска санитарна и санаторно-курортна организация на Министерството на вътрешните работи на Русия, окръжен отдел за материално снабдяване на техническата система на Министерството на вътрешните работи Дела на Русия, организацията на физическото възпитание, културата и спортните организации, редакцията на електронни и печатни издания, печатници и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, органи, възложени на вътрешните работи на Руската федерация ,<1>o длъжност при назначаване, изпращане в разпореждане, командироване във федерален държавен орган, друг държавен орган на организация към или със задържане в персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Служебните заплати и допълнителните плащания се установяват от служителите и се променят със заповед на ръководителя, като се посочват конкретните и мотивите за сумите за всеки служител и датата, от която се изплащат, определени с тази заповед, а ако не и дата се определя, то от датата на подписването му.

4. Изплащането на парична помощ за текущия месец се извършва един по един период от 20-то до 25-то число.

5. Изплащане на заплата за периода, установен по-рано в параграф 4 от тази процедура на служителя:

5.1. Разрешава се за заминаващи в отпуск - за текущ и следващ по-късно, не три месеца преди заминаването, без да се отчитат почивни дни и неработни празници.

5.2. Нов служител в напускаща служба.

5.3. За служител, изпратен в командировка - за текущия месец, ако през периода на парично изплащане на надбавки за текущия месец той не може да пристигне на постоянната си служба.

6. Служител, който пристига на ново място на служба, се изплаща от следващия ден след деня на предоставяне на парична надбавка на предишното място на служба.

7. При изплащане на частична месечна помощ размерът й за всеки календарен ден се определя, като пълната месечна помощ се раздели на броя на календарните дни в месеца.

8. Когато служителят изпълнява условията за работа при непълно работно време, размерът на паричната надбавка се определя пропорционално на установения трудов стаж<1>.

<1>Кодекс на труда на Руската федерация, Събрание 93 (статия от законодателството на Руската федерация, 2002 г., N 1, чл. 3; N 30, чл. 3033, чл. 3014; 2003, N 27, чл. 2700; 2004, N 18, чл. 17, чл. 3616, чл 2009, чл. 4596, чл. Следва - „Служител на труда“.

9. код, незаконно преместен от служба на по-ниско ниво, на длъжност от заповедта на началника, се изплаща недостигащото парично обезщетение за заеманата от него длъжност в органите на вътрешните работи за целия период до вкл. денят на позицията му в реставрация.

II. Служебни заплати и заплати за специални звания

10. Официалните заплати за стандартни длъжности и специални звания се изплащат в размерите, определени от руското правителство на федерацията<1>.

<1>Създадена с постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N 878 „За установяване на месечни заплати на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 46, чл. 6504, N 1410). резолюция - "По-нататък на правителството на Руската федерация от 3 ноември 878 N 2011 г."

11. Заплатите за нестандартни позиции се изплащат в установените размери по отношение на размерите на заплатите за стандартните федерални<1>.

<1>длъжности Закон „За социалните гаранции“, част 4 Служител 2.

12. Член, преместен на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи, служебната заплата се запазва в размера на последната установена длъжност, която е заемал преди назначаването на по-ниска длъжност, ако преместването е извършено съгласно следния федерален<1>:

<1>въз основа на закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За органите на службата за вътрешни работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“, Федерация 30 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 7020 , N 49, 2012 г., чл. Следва - „Федерална служба „За Закона за органите на вътрешните работи“.

12.1. Според здравословното състояние в съответствие със заключението на военномедицинската комисия.

12.2. Съкратено поради длъжността, която се заема от служителя.

12.3. Във връзка с възстановяването на служител на длъжността, която преди това е заемал, ако в случай на тази длъжност отсъства друг служител и се заема равностойна длъжност.

13. Изплащането на задържаната заплата на длъжностно лице се извършва, докато служителят получи право на по-висока длъжностна заплата поради повишение по установения ред или служител бъде назначен на длъжност в органите на вътрешните работи с по-висока длъжностна заплата.<1>.

<1>Федерален закон "За органите на службата за вътрешни работи", част 8, член 30.

Месечно. III доплащания

14. Месечна добавка към трудовото възнаграждение за трудов стаж (установява се) години в проценти в следните размери за трудов стаж (прослужено време)<1>:

<1>Федерален закон „За социалните части“, гаранции 7, член 2.

1) от 2 до 5 години - 10;

2) от 5 до 10 години - 15;

3) от 10 до 15 години - 20;

4) от 15 до 20 години - 25;

5) от 20 до 25 години - 30;

6) 25 или повече години - 40.

15. Заповедта на управителя за месечно установяване на увеличение на заплатата за служба (прослужено време) се издава в съответствие със заключението на комисията<1>.

<1>Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 26 април 283 N 2003 г. „За процедурата за организиране на работата по изчисляване на трудовия стаж за определяне на процентна надбавка за години трудов стаж към заплатата на служителите на органите за вътрешни работи на Руската федерация Федерация” (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 19 май 2003 г., като се вземе предвид регистрация N), с 4560 промени, направени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 8 април 2005 г. N 250 (регистриран в Министерството на Правосъдие от 6 май на Русия 2005 г., регистрация N 6586), от 15 ноември 2005 г. N 925 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 12 декември 2005 г., регистрация N 7261).

16. Продължителността на службата (години на служба) за изплащане на месечна заплата в допълнение към надбавката за трудов стаж (години на служба) се определя по начина, установен от правителството на Руската федерация<1>.

<1>Правилата за изчисляване на трудовия стаж (прослужени години) за изплащане на месечна надбавка към месечната заплата за прослужено време (прослужени години) на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация бяха одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. N 1158 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., N 1, член 188; N 25, член 3383).

17. Месечна надбавка към длъжностна заплата за квалифициращо звание<1>се определя като процент от длъжностното възнаграждение<2>в следните размери:

<1>Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 10 януари 2012 г. № 1 „За одобряване на Инструкцията за реда за присвояване на квалификационни звания на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на 28 февруари , 2012 г., рег. № 23353).

<2>Федерален закон "За социалните гаранции", част 9, член 2.

1) за званието специалист трети клас - 5;

2) за квалифициран специалист звание втори клас - 10;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 бр.

18. Месечен бонус към длъжностното лице, специални условия на работа към заплатата<1>в размер до 100 процента от длъжностното възнаграждение<2>в съответствие със Списъка на условията за специална служба за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация и максималната месечна надбавка за официална заплата за специални условия на служба, одобрена от правителството на Руската федерация<3>.

<2>Федерален закон „За социалните гаранции“, член 10, част 2.

<3>Постановление на правителството на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1021 „За месечната премия на длъжностното лице за специални условия на служба за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г. , N 51, чл. Следва - „Списък със специални условия за обслужване“.

19. Ако служителят има право да получава надбавки за специални условия на няколко основания в съответствие със Списъка на специалните условия на работа, тогава тези суми на надбавките се сумират. Общият размер на специалните условия за надбавки не може да надвишава 100 процента от официалната заплата на служителя.

20. Списъкът на длъжностите, за чиито заместващи служители се изплаща надбавка за специални условия на служба, и размерът на надбавките за тези длъжности във връзка с функциите и задачите, изпълнявани от съответните звена, в които служителите служат, се установяват от Министерството на Вътрешните работи на Русия със заповед от 19 декември 2011 г. N 1259 „За списъка за одобрение на длъжности на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при замяната на които се изплаща месечна надбавка за специални условия на служба и надбавки за тези длъжности" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 13 януари 2012 г., регистрация N 22904), изменен със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 2 април 2012 г. N 301 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 7 юни 2012 г., регистрация N 24493), от 25 юни 625 N 2012 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 3 август 2012 г., регистрация N 25101) и от На 16 октомври 2012 г. N е регистриран ( 943 в Министерството на правосъдието на Русия на 11 декември 2012 г. регистрация, година N 26080).

21. Служител, приет за постоянно в държавата на секретна основа, получава месечен бонус към заплатата на длъжностното лице за работа с информация, съставляваща държавна сума<1>, тайна до 65 процента<2>, в зависимост от степента на секретност до коя информация има достъп.

<2>Федерален закон "За социалните гаранции", част 11, член 2.

22. Поощрителни плащания за специални постижения в службата<1>се установяват по определен ред със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия<2>.

<1>Федерална социална "За законовите гаранции", част 13, член 2.

<2>Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 декември 2011 г. N 1258 „За одобряване на създаването на Процедура за изплащане на стимули за специални постижения на регистрираните служители на Руската служба за вътрешни работи“ (Федерация в Министерството на правосъдието на Русия януари 13, 2012 регистрация, година N 22902), като се вземат предвид промените, направени от Министерството на вътрешните работи на Русия със заповеди от 2 април 2012 г. N 301 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 7 юни 2012 г., регистрация N 24493) , от 25 юни 2012 г. N 625 (регистриран в Русия в Министерството на правосъдието на 3 август 2012 г., регистрация N Доплащане).

23. 25101 към служебната заплата за изпълнение на задачи, които включват повишена опасност за живота и здравето в мирно време<1>, се изплаща в размер до 100 процента от заплатата на длъжностното лице по начина, определен от правителството на Руската федерация<2>.

<1>Федерален закон „За социалните гаранции“, част 14 Следваща 2. Статии - „рискова премия“.

<2>Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2011 г. N 1122 „За допълнителни плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, органи, служители на вътрешните работи на Руската федерация, органи и институции на наказателната система за изпълнение на свързани задачи с риск (повишена опасност) за здравето и живота в мирно време" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., № 1, чл. 162).

24. Надбавката за риск се изплаща в съответствие със списъка на длъжностите и в размерите, определени от Министерството на вътрешните работи със заповед на Русия<1>.

<1>Списъкът на длъжностите на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, в които заместникът получава увеличение на служебната заплата за задачи, свързани с повишена опасност за здравето и живота в мирно време, е одобрен със заповед на руското министерство на вътрешните работи от 20 февруари 2012 г. N 106 (регистриран в Русия от Министерството на правосъдието на 10 април 2012 г., регистрационен номер), с 23 783 промени, направени със заповеди на Министерството на вътрешните работи от 25 юни 2012 г. N 625 на Русия (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 3 август 2012 г., регистрация N 25101), от 16 октомври 2012 г. N 943 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 11 декември 2012 г., регистрация N 26080) и от 3 декември , 1069 N 2012 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 27 февруари 2013 г., рег. N 27363).

IV. Награди за добросъвестно изпълнение на задълженията

25. На служителите се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три месечни заплати годишно<1>.

<1>Федерален закон "За социалните гаранции", част 12 на член 2. По-нататък в тази награда - "раздел".

26. Бонусът се изплаща месечно в размер на пет и двадесет процента от заплатата на служителя, установена на първия ден от месеца, за който се извършва плащането.

27. Бонусът се изплаща пропорционално на времето за изпълнение на служебните задължения при съответното календарно изчисление.

28. В месеца периодът за изплащане на бонуси включва обучение, ваканции със запазване на парично освобождаване, обезщетения от изпълнение на служебни задължения поради временна неработоспособност.

29. Размерът на бонуса за всеки календарен прослужен ден се определя, като пълният месечен размер на бонуса, определен съгласно параграф 26 от това количество, се раздели на поредността на календарните дни през този месец.

30. Записаните служители на разположение на бонуси могат да бъдат изплащани въз основа на заповед на ръководителя, като се вземе предвид действителният обем на служебните задължения, изпълнявани от тях в рамките на пет и двадесет процента от заплатата.

31. Въз основа на заповед на управителя не се изплащат бонуси на служители, временно отстранени от служебни задължения.<1>.

<1>Федерална служба „За закона за органите на вътрешните работи“, член 73.

32. Въз основа на заповед на ръководителя служителите, които имат строго дисциплинарно „порицание“, „предупреждение за непълно служебно преместване“, „съответствие на по-ниска длъжност във вътрешните органи, премия“, не се изплащат в едномесечен срок от в деня на привличането им към дисциплинарна отговорност.

33. За служителите, уволнени от службите за вътрешни работи, бонус въз основа на началника на заповедта не се изплаща в месеца на уволнението, ако уволнението е извършено на следните основания:

33.1. Грубо нарушение на служебната дисциплина от служител.

33.2. Повторно нарушение от служител на служебната дисциплина при наличие на дисциплинарно наказание, наложено му в писмена форма със заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител.

33.3. Отказ на служител да премине на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи при изпълнение на дисциплинарно наказание.

33.4. Нарушаване на условията на договора от служител.

33.5. Неспазване от страна на служител на ограниченията и забраните, установени от федералните закони.

33.6. Загуба на доверие.

33.7. Представяне на документи, подправени от служител или съзнателно невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи, както и подаване на дела от служител по време на предаването на органите на вътрешните работи на фалшиви документи на съзнателно или невярна информация, потвърждаващи неговите изисквания за спазване на законодателството на Руската федерация по отношение на условията, свързани със замяната на съответните длъжности в органите на вътрешните работи, освен ако това не води до наказателна отговорност.

33.8. Осъждане на служител за престъпление, както и във връзка с прекратяване на наказателното преследване на служител поради изтичане на давностния срок, във връзка с помирението на страните, в резултат на акт за амнистия, в връзка с активно покаяние.

33.9. Извършване на клеветническо посегателство срещу честта на служител на вътрешните работи Нарушение.

33.10. дела от страна на служителя на задължителните правила при сключване на договор.

34. В рамките на средствата, предвидени за изплащане на парични възнаграждения, на служителите, които успешно изпълняват особено важни и сложни задачи, могат да бъдат допълнително изплащани еднократни премии.

35. Решението за изплащане на еднократна премия, клауза 34 от тази процедура, се формализира със заповед.

36. За началниците на началниците на отдели и техните заместници решението за еднократно премиране се взема от висшестоящ ръководител.

37. брой служители на кадети и студенти от образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация (с изключение на тези, които заемат длъжности заместник-командири на взводове, командири на отделения, както и студенти от ръководството на Академията на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация. Русия) бонусът се изплаща месечно в зависимост от резултатите от последното междинно или държавно окончателно сертифициране, образователно или преддипломно, следвайки сумите на практика (като процент от заплатата с) налично съдържание:

1) „отлични“ или „отлични“ оценки, „оценки“ и „добри“ - 25;

2) „добри” оценки - 20;

3) оценки „задоволителен“ и „отличен“, или оценки „добър“ и „задоволителен“, оценки „отличен“, „добър“ и „задоволителен“ - 15;

4) оценки “оценка” - 10;

5) задоволително „незадоволително“ или оценки „неиздържано“, които са били повторно взети за оценка не по-ниска от „задоволителна“ или преминала „оценка“ - 5.

38. Служителите от кадетите на първите образователни курсове на институциите на Министерството на вътрешните работи на Русия в периода от началото на учебната година до края на първия междинен бонус за сертифициране се изплащат в размер на двадесет и пет процента от заплатата си.

39. Заповедта на ръководителя за изплащане на премии на служители измежду кадети и студенти (заместващи, в допълнение към длъжността на заместник-командири на взводове, командири на отряди, както и студенти от Академията по управление на руското министерство на Вътрешни работи) се издава два пъти годишно въз основа на резултатите от междинна или последна държавна образователна, сертификационна или преддипломна практика (с личен списък, посочващ размера на бонуса), като се вземат предвид тези 31 - 32 точки от Процедурата.

V. Регионални коефициенти, коефициенти за високопланински райони за служба, в пустинни и безводни райони, процентни бонуси за служба в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични условия на околната среда, включително парични

40. За отдалечено удовлетворение на служителите, обслужващи крайните райони на север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени условия, се установяват коефициенти (услуга, за регионални във високопланински райони, за служба в пустини и безводни площи) и процентни премии, предвидени от законодателството на Руската федерация<1>.

<1>Федерален закон „За социалните гаранции“, член 15, част 2. Наричан по-долу „коефициенти и процентни надбавки“.

41. Приложения За коефициенти и процентни надбавки, следното се взема предвид като част от паричните надбавки:

1) официална заплата;

2) заплата по специално звание;

3) месечна надбавка към заплатата въз основа на трудов стаж за поддържане на служба (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационното звание;

5) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба;

6) месечна надбавка към длъжностната заплата за работа с информация, която представлява държавна тайна<1>.

<1>Федерален закон "За социалните части", гаранции 15, член 2.

42. Коефициентите и процентните добавки се изплащат (прилагат) в съответствие с Правилника за прилагане на коефициентите (военни, за районна служба (служба) във високопланинските райони, за военна служба (служба) в пустинни и безводни райони) и процентните добавки към заплащането на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, и служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, институции и органи на наказателно-изпълнителната система, преминаващи военна служба (служба) в Далечния север, еквивалентни райони и други в райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени райони, високопланински, пустинни и сухи райони<1>.

<1>Одобрени от правителството на Руската федерация с постановление от 30 декември 2011 г. N, размерите „На 1237 коефициенти и процентни надбавки и тяхната процедура за прилагане на изчисляването на паричните надбавки за военнослужещи, служещи по договор, и служители на някои федерални изпълнителни органи, преминаващи военна служба (служба) в райони на Далечния север и еквивалентни местности, както и в други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, високопланински райони, пустинни и безводни Собрание" (места на законодателството на Руската федерация Федерация, 2012, № 1410; По-нататък - „Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 1237“.

43. Размерите на лихвените проценти и премийните коефициенти се определят от правителството на Руската федерация.<1>.

<1>Федерация с Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 1237.

VI. Други допълнителни плащания

44. Служителите, които имат висше юридическо образование и изпълняват основните длъжностни отговорности, които включват правна експертиза на правни актове и проекти на правни актове, изготвяне и редактиране на проекти на правни одобрения и действията им като юрист или изпълнител, получават месечна премия в размер до 50 процента трудова зависимост<1>в заплата по обема и сложността на извършената от служителите експертиза на правни актове и проекти на правни актове за изготвяне и редакция на правни проекти. актове, премията се установява:

<1>Указ на президента на Руската федерация от 8 май 2001 г. N 528 „За някои мерки за укрепване на правните служби на държавните органи“ (Законодателно събрание на Руската федерация, 2001 г., N 20, чл. 2000 г.). правен - "Следваща надбавка."

44.1. Служители, заемащи длъжности на заместник-първи (заместник) министър на вътрешните работи на Руската федерация, държавен секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, заместник-министър - разследващ ръководител на отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия, с висше юридическо образование - министър на вътрешните работи на Руската федерация.

44.2. Служители, заемащи длъжности ръководители на главни отдели на дирекции (дирекции) на Министерството на вътрешните работи на Русия, заместник първи (заместник) началници на отдели, главни дирекции (дирекции) на Министерството на вътрешните работи на Русия, с изключение на посочените в тази алинея 44.3, които отговарят за законното изпълнение на работата и имат висше юридическо образование от министъра, - формирането на вътрешните работи на Руската федерация по заместник-предложение на министъра на вътрешните работи на Руската федерация , който, Федерацията е натоварена с отговорност за дейността на звената, посочени в съгласие с държавния секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация.

44.3. Служители, заместващи ръководителя на отдел, дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия, заместник първи (заместник) началник на отдел, дирекция на Министерството на вътрешните работи на Русия, отговорността за чиято дейност е поверена на секретар-статист - Заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация, - от министъра на вътрешните работи на Руската федерация, представителство на Федерацията на статистиците Секретар - заместник-министър на вътрешните работи на Руската федерация.

44.4. Служители на отделите на апарата на централното Министерство на вътрешните работи на Русия, както и отдели и управления, институции, чиято дейност се извършва от отдели на апарата на централното Министерство на вътрешните работи на Русия, - държавният секретар - заместник-министъра на вътрешните работи на Руската федерация за ръководителите на съответните отдели и институции.

44.5. Служители на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно, междурегионално и регионално ниво, институции и организации на Министерството на вътрешните работи на Русия от ръководителите на съответните териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия в областни, междурегионални и регионални нива, институции и системи от организации на Министерството на вътрешните работи на Русия.

44.6. Служители на отделите (МВД) на отделите на Русия в области, градове и други общински образувания, включително няколко общински отдела, формирования на Министерството на вътрешните работи на Русия в комплекса Байконур - министри на съответните вътрешни работи за републиките, ръководители на главните отдели, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия в други руски субекти на федерацията, по предложение на ръководителите на правни министерства, отдели на вътрешните работи в републиките, главни отдели, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за други субекти на Руската федерация.

44.7. На служители на отдели, отдели на Министерството на вътрешните работи на затворени административно-териториални образувания в Русия, на особено чувствителни и важни обекти, линейни отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия, железопътен, воден и въздушен транспорт - ръководители на отдели, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за затворени административно-териториални образувания, в особено важни и чувствителни обекти, отдели на линейното Министерство на вътрешните работи на Русия в железопътния, водния и въздушния транспорт.

45. Месечно процентно увеличение на трудовия стаж за трудовото възнаграждение в структурните звена за опазване на държавната тайна<1>се установява и заплаща:

<1>Указ на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. N 573 „За предоставяне на социални гаранции на гражданите, допуснати до държавна тайна на постоянна основа, и на служителите на структурните звена за защита на държавната тайна“ (Сборник на законодателството на Руската федерация Федерация, № 39, 2008 г., № 1410;

45.1. Като се вземе предвид документираният стаж (военна работа, служба) в посочените звена, независимо от кой държавен орган (орган на местно предприятие, самоуправление, организация, военна част) служителят е служил във военната служба (служба, работил) .

45.2. В съответствие със списъка на утвърдените позиции<1>.

<1>Одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи от 13 юни 2007 г. N 519 на Русия „За одобряване на Инструкциите за месечно изплащане на процентни премии към служебната заплата (тарифна ставка) на служителите, федералните държавни граждански работници и служителите на вътрешните работи органи по делата на Руската федерация, допуснати до държавна тайна" (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 12 юли 2007 г., регистрация N 9825), изменен със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 21 ноември 2007 г. N 1110 ( регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 6 декември 2007 г., регистрация N 10632), от 14 декември 960 N 2009 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 12 февруари 2010 г., регистрация N 16404) и от 14 август, 2012 N регистриран (787 в Министерството на правосъдието на Русия на 27 август 2012 г., регистрация N 25284).

45.3. Като процент от длъжностното възнаграждение в следните размери на база трудов стаж:

1) от 1 година до 5 години - 10;

2) от 5 до 10 години - 15;

3) от 10 години и повече - 20.

45.4. Въз основа на заповед, посочваща от ръководителя трудов стаж в структурните звена за държавна защита на тайната.

46. ​​​​Служители, заемащи длъжностите служители на службата за криптиране или извършващи работа с шифри в структурни органи на отделите на вътрешните работи, които са привлечени или за тази работа по решение на ръководителите на отдели въз основа на списъците на служителите на службата за криптиране длъжности, одобрени от тях, както и ръководни, образователни и учебно-спомагателни Съставът на курсове за обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация на служителите на криптиращи услуги, работещи с шифри, се изплаща месечен процент криптиращ бонус за работа:

46.1. Като процент от официалната заплата като цяло, в зависимост от продължителността на опита в работата по криптиране в следните мрежи:

в криптирани комуникационни размери: 1-ви клас 2-ри клас

до 3 години 15 5

от 3 до 6 години 20 10

от 6 години и над 30 20.

46.2. Като се има предвид общият трудов стаж по криптиране, който включва времето, прекарано в шифри от работа в службата за криптиране на държавните органи на Руската федерация, държавните органи на руските съставни образувания на федерацията, институции и организации, независимо от тяхната правна и организационна форма .

46.3. Въз основа на заповед на управителя с общо посочване на продължителността на опита в работата по криптиране.

47. На служителите се изплаща еднократен стимул в следните размери (в парични заплати)<1>:

<1>Указ на президента на Руската федерация от 25 юли 2006 г. N 765 „За еднократни стимули за лица, заемащи федерална публична служба“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2006 г., N 31, чл. 3461; 2009 г., N 14, 4643, 2011, 642. Указ - "По-нататък от президента на Руската федерация от 25 юли 765 N 2006 г."

47.1. С поощрението на правителството на Руската награда - 1.

47.2. Федерация, насърчавана от президента на Руската федерация - 2.

47.3. присвояване на почетни звания на Руската федерация и отличителни знаци на Руската федерация - 3.

47.4. При награждаване с ордени и медали на Руската федерация (с изключение на Pri) - 5.

47.5. юбилейни награди със знак за специално отличие - златен медал "Звезда" - 10 бр.

VII. Парично обезщетение за адюнкти, докторанти, студенти, кадети

48. Служители, записани в образователни институции за професионално образование на системата на Министерството на вътрешните работи, позиции в Русия като студенти или кадети за редовно обучение, както и в редовна следдипломна докторантура или образователни институции на висши професионални научни и образователни институции изследователски организации от системата на Министерството на вътрешните работи, длъжности в Русия като адюнкти и докторанти, парична надбавка в съответствие с параграф 1 от тази процедура.

49. Длъжностните заплати се определят в следните размери:

49.1. За студенти и кадети, обучение в размер, приет от обикновени и командващи лица - в състава на заплатите за длъжностите, които са заемали преди обучението за прием<1>.

<1>Раздел II на Приложение № 1 към Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. № 878.

49.2. За кадети, обучение, прието от граждани, които не са служили - в официалната заплата за стандартната позиция „Кадет на образователната институция на руското Министерство на вътрешните работи за (Федерация на служителите на вътрешните работи от граждани, които не са служили преди да постъпят в обучение )", правителство, създадено от Руската федерация<1>.

<1>Раздел II на Приложение № 1 към Правителствения указ на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. N За кадети.

49.3. 878 образователни институции от системата на висшето професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Русия от датата на присвояване на ранга на специално средно ръководство, както и тези, записани в редовна аспирантура на образователни институции за професионално висше образование и научни изследвания организации на Министерството на вътрешните работи на руската система за помощни длъжности непосредствено след завършване на учебни заведения за висше професионално образование Министерството на вътрешните работи на руската система, - по отношение на размера на стандартната заплата за длъжността младши инспектор в центъра на руски субект на федерацията и град с население над 100 хиляди души, създаден от правителството на Руската секция<1>.

<1>Федерация II, Приложение № 1 към Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. № 878.

49.4. Докторанти и адюнкти - в размера на длъжностната заплата за последната заета преди обучението длъжност.

50. Служебните заплати на докторантите и адюнктите не трябва да надвишават:

образователни институции за професионално висше образование на Министерството на вътрешните работи на Русия - заплата на официалния ръководител на отдела;

изследователски системи на организации на Министерството на вътрешните работи на Русия - официалната заплата на съответния ръководител на отдела.

50.2. В адюнкт на пълен работен ден:

образователни институции за висше професионално образование на длъжностно лице от системата на Министерството на вътрешните работи - руска заплата на учител по катедра;

научни организации изследователски системи на Министерството на вътрешните работи на Русия - официална старша заплата на изследовател.

51. Служителите, препоръчани за прием в помощна програма непосредствено след завършване на образователни институции за професионално висше образование в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, след завършване на тези институции, получават парична надбавка в размерите, изплатени при завършване на образователна институция от системата на руското министерство на вътрешните работи.

52. Изплащането на парични надбавки се извършва от учебни заведения за висше професионално образование, които са дали на кандидата препоръка за прием в следдипломна квалификация.

53. За служители, които са завършили образователните системи на институция на Министерството на вътрешните работи на Русия и са изпратени да служат в съответните звена, изплащането на парични надбавки за периода на отпуск след завършване на образователна институция е направени от образователните институции.

VIII. Изплащане на заплата за първоначалното обучение, получаване на допълнително професионално обучение на служителите

54. образование, временно намаляващо без освобождаване от длъжност за първоначално обучение, професионална преквалификация, повишаване на квалификацията, по време на обучението, както и за времето на място до пътя на обучение и обратно, паричната надбавка, получена за основната длъжност, е изплатени, като се вземат предвид установените за постоянно място услуги на коефициенти и процентни надбавки, в пълен размер.

55. В случай на увеличение на заплатите, изплащането на парични надбавки на служителите се извършва от заплатата на новата парична надбавка от датата на нейното парично обезщетение.

IX. установяване на обезщетение за изпълнение на служебни задължения, установени при превишаване на нормалната продължителност на служебното време, през нощта, през почивните и неработни празници

56. по искане на Служителя, посочено в протокола, по официални данни за отчитане на работното време<1>и въз основа на заповед на ръководителя на службата, вместо допълнителни дни почивка, може да се изплаща парично обезщетение за изпълнение на служебните задължения, установени в превишаване на нормалната продължителност на служебното време, през нощта, през почивните дни и извън тях - работни празници<2>.

<1>Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 октомври 2012 г. N 961 „За реда за одобряване на участието на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация при изпълнение на служебни задължения, установени над нормалната продължителност на служебното време, и през нощта, както и през почивните дни и неработните празници, дни за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация на допълнителни дни за почивка" (Регистрирано в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 30 ноември 2012 г., регистрационен номер. По-нататък).

<2>25988 в този раздел е „парично обезщетение“.

57. Заповедта на управителя посочва броя на дните, за които се изплаща парично обезщетение.

58. Броят на дните, за които се изплаща парично обезщетение през текущата година, не трябва да надвишава продължителността на извънредния труд на година, установена от трудовото законодателство<1>.

<1>Кодекс на труда, чл.99.

59. Размерът на паричното обезщетение се определя, като броят на дните, в които се изплаща паричното обезщетение, се умножи по дневната парична помощ.

60. Дневната парична надбавка се определя, като се раздели на сумата от заплатата и допълнителните месечни плащания като част от паричната надбавка за служителя през месеца, в който се извършва плащането, на 29,4 (средният брой месечни календарни дни)<1>.

61. Въз основа на заповед на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от времето, когато служителите участват в изпълнение на служебните задължения през нощта, през почивните дни и неработните празници съгласно графика на смените в рамките на нормалното работно време за отчетния период , се изплащат компенсации на служителите.

62. Компенсацията, посочена в този 61-ви параграф от Процедурата, се извършва за всеки час подходящи условия на труд в следните размери:

62.1. В неработни и празнични дни - единична часова ставка.

62.2. През нощта почасовата ставка е 20%.

63. Почасовата ставка се определя, като месечната длъжностна заплата на служителя, на когото се заплаща, се раздели на средномесечния брой часове работа през дадена календарна година.

X. Парично обезщетение за временно изпълнение на задължения на друга длъжност, за съвместяване на задълженията, за работа на непълно работно време

64. при което по установения ред Служителят е назначен на срочни задължения на друга длъжност, паричното обезщетение се изплаща въз основа на длъжностната заплата за временно заместваната длъжност, по-малка от длъжностната заплата за основната длъжност, с доп. на установените за него плащания по основните дела<1>, на позиция:

<1>Федерален закон „За социалните гаранции“, член 22, част 2.

64.1. Налагане на служител на задължения на по-високо ниво, като едновременно с това го освобождава от задълженията на заместваната позиция или без това<1>.

<1>Федерална служба "За закона за органите на вътрешните работи", част 1 Атракции 31.

64.2. статии на служител за изпълнение на задължения по друг начин без, позиция на освобождаване от позицията, която се заменя<1>.

<1>Федерална служба „За закона за органите на вътрешните работи“, част 8 Длъжност 31.

65. Статия заплата в случаите, посочени в параграф 64 от тази процедура, се установява със заповед на ръководителя.

66. За периода на двойна отговорност на друга длъжност в рамките на същия служител<1>поделения се установява доп<2>.

<2>Указ на правителството на Руската федерация от 25 юни 2012 г. N 621 „За одобряване на комбинацията от задължения в службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация 2012 г., N 27, чл. 3732). По-нататък в този раздел - „доплащане“.

67. Размерът на допълнителното заплащане се определя от ръководителя със заповед в зависимост от обема и съдържанието на задълженията на комбинираната длъжност, възложена на конкретен служител.

68. Общият размер на допълнителното заплащане за съвместяване на задължения за пълен календарен месец не може да надвишава месечната заплата, съответстваща на съвместяваната длъжност, включително при съвместяване на задължения с двама или повече служители.

69. При непълно работно време се заплаща:

на длъжности на служители - в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация;

за длъжности въз основа на заплатата на служителите, установена за длъжността, заета на непълно работно време, както и всички други допълнителни плащания, предвидени за тази длъжност, с изключение на процента на трудов стаж за надбавки за служба (прослужено време), в пропорционално на отработеното време.

70. Изплащане на заплати за специални рангове за непълно работно време не се извършва.

71. Бонусите на работещите на непълно работно време се извършват въз основа на длъжностното възнаграждение и по начина, определен от длъжността и условията за заместване на работата на непълно работно време.

XI. Ред за заплащане на стажантите

72. Официалните заплати на стажантите се установяват в съответствие с редовния график и се предоставят компенсации и стимули за цивилния персонал на военни институции, звена и подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия<1>.

<1>Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 август 2008 г. N 751 „За изпълнението чрез мерки на Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583“ (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 8 октомври , 2008 г., регистрация N 12427), като се вземат предвид измененията, направени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10 декември 1081 N 2008 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 27 януари 2009 г., регистрация N 13176), от юли 6, 2009 N регистриран (512 в Министерството на правосъдието на Русия 20 август 2009 г., регистрация N 14580), от 1 октомври 2010 г. N 702 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 октомври 2010 г., регистрация N 18807), от 15 март 2012 г. N 175 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 27 април 2012 г., регистрация N януари) и от 15 23966 2013 г. N 18 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 февруари 2013 г., регистрация N 27101). Следва - „Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 27 август 2008 г. N 751.“

73. Труд Заплащането на стажанта се извършва за сметка и в размерите, предвидени за работната заплата за съответната длъжност XII.

служител. Изплащане на парична помощ за време Парични

74. надбавки за отпуск за продължителността на основния, допълнителния, ваканционен отпуск, отпуск по лични причини, отпуск след завършване на образователна институция за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други видове отпуск, ако плащането им е предвидено от законодателството на Руската федерация, изплаща се в размер , установен към деня на заместване за позицията на заминаване на почивка<1>.

<1>Федерален закон „За органите на службата за вътрешни работи“, част 1 на член 56.

75. В случай на промяна в размера на паричната надбавка, докато служителят е на почивка, той подлежи на съответно преизчисляване при завръщане от ваканция.

76. Заплатата се изплаща за отпуск:

76.1. време, предоставено на служители, допуснати до приемни изпити (следдипломно обучение) на образователни институции за висше образование, професионални, с държавна акредитация или образователни институции за допълнително професионално образование, научни организации (институции), лицензирани да извършват образователни дейности в областта на следдипломното професионално образование<1>.

76.2. Допълнителен годишен отпуск, предоставен на служители, обучаващи се в допълнителна (кореспондентска) следдипломна форма на обучение, както и за времето на пътуване до и от следдипломна (следдипломна) квалификация.

76.3. предоставени, Отпуск по предписания начин на служителите за завършване на дисертация за научна степен кандидат или доктор на науките.

77. Парична надбавка за времето, платено за допълнителни ваканции, предоставени на служители, които са студенти от държавна акредитация на образователни институции за средно и висше професионално образование в задочна и редовна вечерна (кореспондентска) форма на обучение:

77.1. Да премине междинна сертификация.

77.2. За подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и (или) предаване на финални работи на държавни служители.

78. изпити, студенти, обучаващи се в допълнителна (следдипломна) форма задочно, се заплащат за една предоставена услуга от свободен ден в седмицата<1>в размер на 50 на сто от дневните пари.

<1>Федерален закон от 22 август 125 N 1996-FZ "За висшето и следдипломно професионално образование", Среща 19 (Член от законодателството на Руската федерация, 1996 г., N 35, чл. 2000; 4135, N 33, чл. 3348; 2002, чл. 2607, чл. 30, чл. 3627, чл чл. 7063 - „Федерален закон „За висшето и следдипломно професионално образование“.

79. В размер на 50 процента от заплатата, но не и минималната заплата, установена от руското законодателство на федерацията<1>, плащането се извършва за трудово време от освобождаване във връзка с установяването на съкратен трудов период от 10 седмици академични месеци преди началото на дипломен проект (работа) или полагане на изпити за държавни служители, обучаващи се в държавни акредитирани учебни заведения на висше и средно професионално задочно образование и редовна задочна (вечерна) форма.

<1>закон за обучение от 19 юни 2000 г. N 82-FZ „За минималната работна заплата“, член 1 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2000 г., N 26, чл. 2729; 2002, N 18, чл. 1722; N 48, чл. 2003 г., чл.

80. По време на бременност и отпуск по майчинство, освен обезщетения за майчинство, се правят и други допълнителни плащания на служителите, правото на които е възникнало през периода на този отпуск.

81. Паричен отпуск за обезщетение се изплаща:

81.1. В случай на уволнение от органите на вътрешните работи на вътрешни служители, които не са използвали ваканцията си, по начина, посочен в параграфи 100-105 от тази процедура.

81.2. части Вместо основния отпуск над 30 календарни дни Федерален<1>.

<1>дни Закон „За службата във вътрешните органи“, член 56, раздел 7. По-нататък в този раздел - „Обезщетение“.

82. Обезщетението се изплаща въз основа на доклад от служителя и ръководителя на поръчката, в който се посочва броят на дните, подлежащи на обезщетение.

83. Размерът на обезщетението се определя, като броят на посочените дни се умножи по размера на дневната надбавка на паричния служител.

84. За служител, работещ в Далечния север, други еквивалентни райони или райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, както и при вредни условия, обикновено не се допуска замяна на част от отпуска с парично обезщетение, с с изключение на случай на освобождаване от служба в органите на вътрешните работи<1>.

<1>Федерален закон „За службата в органите на вътрешните работи“, член 7, част 56.

XIII. Изплащане на парично обезщетение за освобождаване от време на служител от изпълнение на служебни задължения поради временна неработоспособност

85. При освобождаване на служител от служебни задължения поради временна неработоспособност<1>му се изплаща парично обезщетение за целия период на временна неработоспособност в размер, установен към деня на освобождаване от служебни задължения във връзка с временна неработоспособност.

86. За работник или служител по време на неработоспособност, след края на отпуска за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето, парична помощ се изплаща в деня, следващ деня на края на този Ако.

87. Отпускът през периода на неработоспособност на служител е увеличил правото на парично обезщетение, след което изплащането му в новоустановените размери се извършва от датата на възникване на това право.

XIV. Изплащане на компенсация за времето на служителя на негово разположение

88. Служител, който е под стража, има право на парично обезщетение в размер на длъжностната заплата на заеманата длъжност и специална заплата, както и на ранг месечна добавка към заплатата за паричен стаж. за поддържане на услугата (стаж)<1>.

<1>Федерална социална "За законовите гаранции", част 23, член 2.

89. Служител, който е на разположение и изпълнява задължения на базата на последния, който замества, в длъжност на заповедта на ръководителя, се изплаща пълна парична надбавка в размер<1>.

<1>Федерален закон "За социалните части", гаранции 23, член 2.

90. Служител, който е на разположение и не изпълнява задължения на последната замествана длъжност, като се вземе предвид обемът на действителните служебни задължения, изпълнявани от него, в допълнение към плащанията, посочени в параграф 89 от тази процедура, по решение на управителят, следният допълнителен федерален<1>:

<1>плащания Закон „За социалните гаранции“, част 23 месечно 2.

статии: месечен бонус към длъжностно възнаграждение за квалификация;

надбавка за ранг към длъжностната заплата за специални условия на служба;

месечна добавка към длъжностното възнаграждение за информация от работа, която представлява държавна тайна;

бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

увеличение на длъжностното възнаграждение за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за здравето и живота в мирно време;

коефициенти и лихвени проценти.

91. Надбавките в размерите, посочени в параграфи 88 и 89 от настоящата процедура, се изплащат през периода на пребиваване в повече, но не и на разположение<1>:

<1>Федерален закон „За социалните гаранции“, член 23, част 2. Федерален закон „За службата в органите на вътрешните работи“, части 10 и 11, член 36.

91.1. Една година - при неизпълнение повече от четири месеца за общо дванадесет месеца служебни задължения поради временна нетрудоспособност.

91.2. Три месеца - в случаите:

1) спиране на завършването на службата на служителя във вътрешните трудови органи;

2) дела на служителите в края на командировка за повече от една година, включително за възстановяване на работа;

3) границата на длъжността на служителя, който преди това е заемал тази длъжност;

4) края на периода на командироване на служител във федерален държавен орган, друг държавен орган или организация със запазване на двама в персонала на Министерството на вътрешните работи.

91.3. Русия месеци - в случаите:

1) премахване (ликвидация) на орган на териториален федерален изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или отдел или замяна със служител, който намалява длъжността в органите на вътрешните работи;

2) случаи на процедурата за освобождаване на служител от служба в органите на вътрешните работи;

3) изпращане на служител за медицински преглед (преглед), ако служителят е бил освободен от служебни задължения поради временна неработоспособност за повече от четири месеца в рамките на дванадесет месеца.

91.4. Един месец - при освобождаване от заеманата длъжност в органите на вътрешните работи поради преместване на друга длъжност в органите на вътрешните работи.

92. парично изплащане на обезщетения в случаите и размерите, посочени в тази 88, 89 параграфи от Процедурата, се удължава за периоди на временен престой и неработоспособност на почивка<1>.

<1>Федерален закон „За социалните части“, гаранции 23, член 2. Федерален закон „За службата в органите на вътрешните работи“, част 17, член 36.

93. Основата за изплащане на парична надбавка на служителите в случаите и сумите, посочени в параграфи 88 - 92 от тази процедура, е заповедта на ръководителя.

XV. Изплащане на заплата за периода на временно отстраняване от длъжност, задържане, възстановяване на работа

94. При временно отстраняване на длъжност от служител му се изплаща парично обезщетение в размер на длъжностната заплата и заплата за специално звание, както и добавки към заплатата за трудов стаж (прослужено време).<1>.

<1>Федерален закон "За социалните части", гаранции 25, член 2.

95. Ако служител е заподозрян (обвинен) в извършване на престъпление и е избрана превантивна мярка по отношение на него под формата на лишаване от свобода под надзора на заповедта на ръководителя, изплащането на парична надбавка към него се спира.<1>.

<1>Федерален закон „За социалните части“, гаранции 26, член 2.

96. Когато служителят е осъден с осъдителна присъда или когато наказателното му дело е прекратено по реабилитационно основание, със заповед на ръководителя му се изплаща парично обезщетение в размер на пълния размер за цялата период на задържане по федералния<1>.

<1>Закон за настойниците "За социалните гаранции", част 26 Служител 2.

97. член, на възстановените на служба в органите на вътрешните работи се изплаща заплатата, която не е получена (неполучена) от него по време на принудителното отсъствие, установено за длъжността на вътрешните работи, която той е заместил, и (или) разликата се компенсира от паричната надбавка, получена от него според последните органи на длъжността на вътрешните работи, и действителните доходи, периодът през последвалото принудително прекъсване на службата<1>.

<1>Федерална служба "За закона за органите на вътрешните работи", част 6 XVI 74.

статии. Изплащане на парична надбавка в случай на отсъствие на неизвестен служител, залавяне, като интерниран, заложник в неутрални страни

98. За служители, заловени или заловени като заложници, интернирани в неутрални страни, както и за изчезнали служители (докато бъдат признати за изчезнали или мъртви в съответствие със закона), паричната надбавка се запазва в пълен размер на Федералната<1>.

<1>размер на Закона за социалните гаранции, част 21 случаи 2.

99. В членовете, посочени в параграф 98 от тази процедура, паричните надбавки за служителите се изплащат на съпрузи или членове на другите им семейства<1>.

<1>Указ на правителството на Руската федерация от 27 декември 2011 г. N 1165 „За реда за изплащане на обезщетения на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, които са били заловени или интернирани, заложници в неутрални страни, както и неизвестни съпрузи, отсъстващи лица или други членове на техните семейства" (Законодателното събрание на Руската федерация, 2012 г., № 1, чл. 190).

Плащане. XVII парично обезщетение при уволнение от органите на вътрешните работи и в случай на смърт на служител

служители. 100, уволнени от органите на вътрешните работи, се изплащат надбавки:

100.1. Заместващите в деня на уволнението на длъжността - до деня на уволнението включително.

Последователно.2. 100 до деня на уволнението е налице - до един ден след това, но не и уволнение в сроковете, посочени в параграфи 91, 92 от този 101.

добре При уволнение от служба в органите на вътрешните работи на служителите по тяхно искане се изплаща следният основен отпуск, използван без обезщетение в годината на уволнението:

Напълно.1. 101, при уволнение<1>:

<1>Федерален закон „За социалните гаранции“, част 11, член 3.

1) според трудовия стаж, който дава право на пенсия;

2) когато служителят навърши пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи;

3) по здравни въпроси;

4) във връзка с намаляването на длъжност в органите на вътрешните работи, заменена от служител;

5) във връзка с изтичането на срока на престоя на служителя на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или подразделение;

6) във връзка с условията на нарушение на договора от упълномощения управител;

7) във връзка с общуването;

8) при болест с невъзможност за прехвърляне или отказ за преместване от служител на друга длъжност в органите за вътрешна комуникация;

9) в случаите, когато служител откаже да бъде преместен в друг орган на длъжност на вътрешните работи, за да елиминира обстоятелства, свързани с пряко подчинение или контрол на служители в тясна родствена връзка или в съответствие със законите на Руската федерация.

101.2. период Пропорционален на трудовия стаж в годината на уволнението, при друго основание за уволнение.

102. Размерът на неизползваните парични средства за обезщетение за почивка на уволнени служители се определя чрез умножаване на броя на дните на неизползваната ваканция по дневния размер на паричната надбавка в деня на уволнението.

Парични. 103 обезщетението се изплаща въз основа на заповед, в която ръководителят посочва общия брой неизползвани дни отпуск.

104. В случай на смърт на служител, неговите наследници, по начина, установен от руското законодателство, се изплащат на Федерацията парично обезщетение за месеца, в който е настъпила смъртта, ако изплащането му не е извършено на самия служител, парично обезщетение за всички неизползвани отпуски, както и други права, плащания, за които служителят е направил до ден XVIII.

смърт. Касови удостоверения

105. При преместване или освобождаване на служители финансовият отдел (е длъжен) да им предостави всички необходими видове парични надбавки и да направи записи на изплатените суми в паричния сертификат.

106. Паричният сертификат се попълва:

всички.1. В 106 случая на движение от едно звено, включително друго при изпращане в образователните системи на институция на Министерството на вътрешните работи на Русия за обучение от длъжност, заемана от освобождаване.

106.2. В случай на по-нататъшно прехвърляне за служба в друг федерален изпълнителен орган.

106.3. При командироване във федерални държавни органи, други държавни органи или организации със задържане в персонала на Министерството на вътрешните работи 106.

Русия.4. При уволнение от служба в органите на вътрешните работи с право на пенсия.

107. Паричен сертификат се издава на служител срещу подпис върху лична парична карта и се регистрира в съответния дневник, като се посочват фамилията, собственото име, отчеството и специалният ранг на датата, служителят, издал и номера на паричната сертификат.

Ако. 108, когато служител напусне, финансовият сертификат не е издаден по някаква причина, тогава финансовият отдел (счетоводство) го изпраща на новото място на служба на напускащия служител.

109. Служител, който е нов на пристигналото място на служба и не е представил парична книжка, надбавка на новото място на служба от първо число на следващия месец въз основа на протокол, в който при пристигането е посочена причината. за паричното непредставяне на удостоверението, размера на паричната надбавка, която получава на предишното място на служба, датата, на която е бил доволен от надбавката, дължимата сума от удръжки към него.

110. В същото време ръководителят на финансовия директор (счетоводен отдел) изисква дубликат на заплатата на предишното място на работа на тези служители според удостоверението, а в случай на несъответствие между данните в отчета и дубликата, необходимата издадена парична помощ се преизчислява.

111. Уволнените служители от органите на вътрешните работи с назначаване на удостоверение за парична пенсия не се издават на ръка, а се изпращат по установения начин заедно с други документи за назначаване на пенсия.

112. При освобождаване на служители от пенсия по назначаване може да се изпрати (издаде) паричен сертификат на представител на службата за персонал на звеното, в което е служил служителят, за регистрация 113.

пенсии. При попълване на паричен сертификат се изисква следната информация:

113.1. длъжности по Заплата, заплата по специално звание, процент прослужено време за бонус години.

113.2. Обезщетения и компенсации, изплатени на служителя през съответната календарна година.

Задръжте.3. 113 издръжка.

113.4. В сертификатите на служителите, служещи в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни или климатични условия на околната среда, включително отдалечени, коефициентите и процентните бонуси, които получават, са посочени с разбивка.

114. Касовите удостоверения се попълват без петна, заличавания или поправки, ясно и отчетливо, с мастило, с химикал или на пишеща машина (принтер), подписани от ръководителя на звеното и финансовия ръководител на звеното (гл. счетоводител) и се заверява с печат.

115. Служителят потвърждава своята коректност и съгласие с вписванията по извършените изчисления, като подписва касовата бележка.

XIX. Изплащане на заплата по специален курс в ранг една година след уволнение от служба без право на пенсия

116. На гражданите, уволнени от органите на вътрешните работи без пенсия, които са служили в органите на вътрешните работи и имат общ стаж в органите на вътрешните работи по-малко от 20 години, се изплаща заплата според специалното им звание всеки месец в продължение на една година след уволнение, определено от правителството на Руската федерация уволнение<1>:

<1>Федерален закон „За социалните части“, гаранции 10, член 3.

1) когато служителят навърши пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи;

2) поради здравословно състояние;

3) във връзка с намаляване на длъжност в органите на вътрешните работи, заменена от служител;

4) във връзка с изтичането на мандата на служителя на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или подразделение;

5) във връзка с нарушаване на условията на договора от упълномощен ръководител;

6) поради заболяване;

7) поради невъзможност за преместване или отказ на служителя да се премести на друга длъжност в органите на вътрешните работи;

8) при отказ на служител да се премести на друга длъжност в органите на вътрешните работи, за да се премахнат обстоятелства, пряко свързани с подчинението или контрола на служителите, връзки в тясно родство или собственост, в съответствие със законодателството на Руската федерация.

117. Плащането се извършва въз основа на размера на заплатата за специално звание, получено от служителя в деня на уволнението от служба, включително в случай на ненавременно подаване на молба за нейното назначаване.

118. Едногодишният срок за плащане се изчислява от деня, следващ следващото освобождаване на служителя от служба.

119. В случай на увеличение (индексация) на заплатите за специални звания през годишния период на плащане, той се увеличава съответно 120.

размер. Плащането за минало време се извършва, ако искането на служителя е направено преди изтичането на 3 години от датата на правото да го получи.

121. Плащането за минало време се извършва въз основа на специалното звание, което служителят е имал в деня на уволнението, и в размерите, които са били приложени в рамките на една година от датата на уволнението.

122. разписка За плащане уволненият (уволненият) служител представя отчет (заявление) на ръководителя, в който посочва начина на получаване на плащане (чрез касата на мястото, където служителят е бил на ведомост преди уволнението; превод на лична банкова сметка; пощенски превод с плащане на пощенска такса за сметка на получателя по друг начин) и се задължава да информира писмено за настъпването на случаите, посочени в параграфи 127 и този 128 от Процедурата.

123. Плащането се извършва на мястото на служба на служителя преди последното уволнение въз основа на заповед от ръководителя, в която се посочва специалното фамилно име, ранг, собствено име, бащино име на служителя, базата на служба от уволнението, общата сума продължителността на службата (включително военната служба), датата на уволнението и крайната дата на плащанията за едногодишен период.

124. При ликвидация на звено, в което преди това служителят е получавал плащане, изплащането се извършва впоследствие от звеното, определено с решение на висшестоящия ръководител на звеното въз основа на документи за това плащане, представени по реда на чл. създадена от ликвидираното звено.

Плащане. 125 се съставя месечно за текущия месец еднократно в периода от 20 до 25 число.

126. На повикан служител на военно обучение плащането се спира за времето на военното обучение. В този случай периодът на военно обучение се зачита към общия период на плащане.

127. Служители, които през периода на изплащане на квитанцията отново постъпват на военна служба, а също така служат в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институции и органи на наказателно-изпълнителната митническа система, органи, Следствения комитет на Руската федерация или прокуратурата на Руската федерация в служители като имащи специални звания, плащането на деня от датата на постъпване на военна служба (служба) престава<1>.

128. Служителят, който получава плащането, е длъжен да уведоми писмено отделите на ръководителя, извършващ плащането, за своята служба за приемане или набор за военно обучение. Въз основа на посочената информация се издава заповед от ръководителя за предсрочно спиране (прекратяване) на плащанията, в която се посочва специалното фамилно име, ранг, собствено име, бащино име на служителя, основанието и датата на освобождаване от служба, основанието и дата (период) на прекратяване на предсрочното (спиране) плащане.

129. Възстановяването на суми, получени в повече от служител поради непредоставяне на информация за случаите, посочени в параграфи 127 и този 128 от Процедурата, се извършва по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

130. Отчитането (възлагане, прекратяване, спиране) на плащанията се води в личната карта на паричния служител.

XX. Еднократни плащания на завършили учебни заведения за висше професионално образование от сираци и деца, останали без грижи 131

родители. Завършилите образователни институции за висше професионално образование сред сираци и деца без родителска грижа се изплащат еднократни парични обезщетения в размер, определен от законодателството на Руската федерация<1>.

<1>Закон на федерацията от 21 декември 1996 г. N 159-FZ „За допълнителни гаранции за социална подкрепа на сираци и деца без родителска грижа“ (Сборник на руското законодателство на федерацията, 1996 г., N 52, чл. 5880; 1998, N 7, чл. 2003 г., чл. 672, чл. „Освен това законът от 21 декември 1996 г. N 159-FZ“. присъства в следващия раздел - „завършили“.

132. На завършилите в съответствие с техните желания, посочени в доклада, се изплаща парична компенсация в необходимите суми за закупуване на облекло, обувки, меки стоки и оборудване, съгласно стандартите, одобрени от правителството на Руската федерация<1>.

<1>Федерален закон от 21 декември 1996 г. N Резолюция-FZ. 159 на Правителството на Руската федерация от 7 ноември 659 N 2005 г. „За одобряване на стандарти за материална подкрепа за сираци и деца, останали без грижи на лица, родители от сираци и деца без родителска грижа, учещи и отглеждани в държавата федерални образователни институции, непълнолетни, студенти и федерални образователни институции - специални професионални училища от отворен и затворен тип и федералната държавна институция "Приют за сляпо-глухи на Федералната агенция за здравеопазване и социално развитие в Сергиев Посад" (Законодателно събрание на Руската федерация, 2005 г. N 46, член 4675).

Почасово. XXI заплата

133. Почасово заплащане се прилага при изплащане на ангажирани служители (наети):

1) преподавателска работа в размер не повече от 240 часа годишно;

2) изпълнение на задължения в лечебни заведения като здравни консултанти в размер на не повече от 12 часа в научните изследвания;

3) един месец консултиране на докторанти и научни кандидати с ръководни, допълнителни степени в учебни заведения за висше образование, професионални и научноизследователски институции от системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация (с изключение на служители от преподавателския състав, които са в персонала от тези институции) от 50 часа, изчислени годишно за всеки адюнкт или часове и 25 докторанти годишно за всеки кандидат в научна длъжност;

4) в степента на официални опоненти при защита на дисертации за научната степен доктор на науките, кандидат на науките или науките;

5) като членове на журито на шоута и конкурси, както и рецензенти на конкурсни произведения.

За. 134 почасови ставки за заплащане на служителите се прилагат към почасовите заплати, установени за категориите цивилен персонал на военни институции, части и подразделения на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия<1>.

XXII. Процедурата за предоставяне на материал 135

помощ. На служителите се предоставя финансова помощ в размер на по-малко от една федерална заплата<1>.

<1>година Закон "За социалните гаранции", част 2 136 3.

статии. По решение на ръководителя всяка година се предоставя финансова помощ в същия размер на заплатата, установена в деня на плащането, когато служителят излиза в основен отпуск или при други отчети според условията на служителя.

137. В рамките на средствата, отпуснати за обезщетение, по решение на ръководителя на служителя може да бъде предоставена допълнителна финансова помощ въз основа на мотивиран доклад.

138. Решението за предоставяне на материална помощ (допълнителна финансова помощ) на ръководителите на отдели, както и допълнителна материална помощ на техните заместници, се взема от висшестоящ ръководител.

139. В случай на смърт на служител финансовата помощ, която не е получила за една година, се изплаща на наследниците на смъртта в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация.

XXIII. Процедурата за изплащане на дневни надбавки и надбавки, когато служителите се преместят на ново място на работа в друго населено място

140. преместване При преместване на служители на ново място на служба в друго населено място (включително на и от територията на чужда държава) във връзка с назначаване на друга длъжност или във връзка със записване в учебно заведение за професионално висше образование на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, чиято продължителност на обучение е повече от една година или във връзка с преместването на звено (орган), служителите и членовете на техните семейства са обект на 140:

плащания.1. Надбавка за вдигане - в размер на една парична заплата за служителя и една четвърт от заплатата за всеки член на семейството му, който се е преместил в населеното място на новото място на служба на служителя или в населено място в близост до новото място на служба , или до друго населено място поради липса на жилищни помещения на новото месторабота на служителя.

140.2. Дневна надбавка - за всеки служител и член на неговото семейство, които се преместват на ново място на служба при прехвърляне от връзката на служителя, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден на пътуване<1>.

<1>Федерален закон "За социалните гаранции", част 3, член 3.

При. 141 изчисляване на надбавка за повдигане:

141.1. За служителя се прилага размерът на установената парична заплата и издръжката му на новото място на служба (разпределение, обучение).

141.2. За членовете на семейството заплатата на служителя на ден се прилага към служителя на тяхната регистрация по местоживеене или престой в населеното място на новото място на обучение (служба, разполагане) на служителя или в населено място близо до мястото на нова служба (учене, разполагане) на служителя или в друго населено място при липса на връзка с жилищни помещения на новото място на обучение (служба, разполагане) на служителя<1>.

142. дневни Изчисляването се извършва, като се вземе предвид времето, прекарано на пътя от служителя и членовете на неговото семейство.

143. вдигане Изплащането на обезщетения и дневни пари се извършва от частта на новото място на служба (обучение, разпределение).

144. напускащ служител на ново място на служба (учене, може би), разпределение, получава аванс върху дневните пари, дължими на него и членовете на семейството му (ако се движат заедно), с последващо подаване на предварителен отчет на новия място на служба (проучване, разполагане).

145. Ако в даден случай и двамата съпрузи имат право на пари и дневни пари, парите и дневните пари за членове на семейството се изплащат на един от 146 по техен избор.

съпрузи. За изчисляване на надбавката за повдигане се използва стойността на заплатата на получателя на надбавката за вдигане.

147. Изплащането на надбавка за повдигане и дневна надбавка на служител се извършва въз основа на копие от акта (заповед за копие или извлечение от заповед) за назначаване на копие, позиция на заповедта (извлечение от заповедта ) при записване в образователна институция на Министерството на вътрешните работи на Русия, копие от заповедта (заповед от извлечението) за пренасочване на поделения.

148. Изплащане на пари и дневни пари (аванс срещу дневни) за семействата на членовете се извършва, когато работникът или служителят осигури:

Запитвания.1. 148 от мястото на служба на един от съпрузите за неполучаване на надбавки и дневни надбавки за членове на семейството.

Документи.2. 148, потвърждаващ регистрацията на членовете на семейството по местоживеене на новия служител или място 148.

престой.3. Удостоверения от учебната институция, посочващи датата на започване на обучение на децата (за деца на възраст от 18 до 23 години, които учат в учебни заведения на редовна форма).

149. Изплащането на надбавки и дневни пари на служител се извършва в рамките на един месец от момента на подаване на молбата му.

Приложение No2

по заповед на МВР 2013г

от 31 януари, Русия N 65

СВИТЪК

НОРМАТИВНИ ПРАВНИ АКТОВЕ НА МВР И ИНДИВИДУАЛНИ ЛИЦА НА РУСИЯ

РЕГЛАМЕНТИ НА НОРМАТИВНИТЕ ПРАВНИ АКТОВЕ НА МВР НА РУСИЯ,

ПРИЗНАВА ЗА НИЩОЖЕН

1. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960 „За Правилника за одобряване на парично обезщетение за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“<1>.

<1>Регистриран в Министерството на правосъдието на 12 февруари 2010 г., рег. N 16404.

2. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 12 януари 2011 г. N 8 „За въвеждане на заповед за изменение на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N Регистриран“<1>.

3. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 29 ноември 2011 г. N 1176 „За изменение на Правилника за паричните обезщетения на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960"<1>.

4. Точка 1 от Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1257 „За реда за одобряване на изплащането на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения от служители на органите за вътрешни работи на Руската федерация“<1>.

5. Точка 2 от Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 декември 2011 г. N 1258 „За одобряване на установяването на Процедурата за изплащане на стимули за специални постижения на служителите на Руската регистрирана служба за вътрешни работи“<1>.

6. Параграф 2.3 от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1259 „За одобряване на списъка на служителите на длъжности в органите на вътрешните работи на Руската федерация, замяната на които се изплаща ежемесечно при специални условия услуга за бонуса и размера на бонуса за тези позиции“<1>.

7. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1260 „За реда за предоставяне на финансова помощ на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“<1>.

8. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 януари 2012 г. № 27 „За одобряване на Процедурата за замяна на основната част от ваканцията с парично обезщетение за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“<1>.

9. 23293 3.2 и 3.3 от заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 20 февруари 106 N 2012 г. „За размера на премията към служебната заплата на служителите на вътрешните работи на Руската федерация за задачи, свързани с повишена опасност за здраве и живот в мирно време и одобряване на списъка на длъжностите на отделни служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при замяната им се установява допълнителна заплата към официалната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време Регистриран"<1>.

10. Точка 15 от Списъка на нормативните актове на правните актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и индивидуалните инструкции на правните нормативни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за недействащи, одобрени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 15 март 2012 г. N 175<1>.

11. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 27 юни 2012 г. N 638 „За одобряване на изплащането на Процедурата за парично обезщетение за изпълнение на служебни задължения над установената нормална продължителност на служебното дежурство през нощта, по време на , в почивните дни и неработните празници на служителите на органите за вътрешни работи на Руската регистрирана"<1>.

12. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 5 юли 2012 г. N 677 „За одобряване на реда за изплащане на надбавки и дневни при преместване на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на ново място на служба в друго местност”<1>.

13. 24998 на Министерството на вътрешните работи на Русия от 11 юли 2012 г. N, въвеждащ „За 684 промени в Процедурата за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служители на органите на вътрешните работи, одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи Дела на Русия от 19 декември 2011 г. N 1257"<1>.

Приложение № 1. Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация Приложение № 2. Списък на регулаторните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и отделни разпоредби на регулаторните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признат за вече не в сила

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65
„За одобряване на реда за предоставяне на парични компенсации на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

С промени и допълнения от:

28 декември 2015 г., 29 август 2016 г., 18 май, 25 юли 2017 г., 9 януари, 21 май, 15 октомври, 12 ноември 2018 г.

1.2. Списък на регулаторни правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и индивидуални инструкции на регулаторни правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия, признати за недействащи (Приложение № 2).

2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни, научни, медицински, санитарни и санаториални организации от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия , районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, организират плащането парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с тази заповед.

3. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министрите, отговарящи за дейността на съответните ведомства.

______________________________

* Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 30, чл. 4595; N 46, чл. 6407; N 49, чл. 7020; 2012, N 53, чл. 7608; 2013, N 27, чл. 3477; N 48, чл. 6165; 2014, N 22, чл. 2770; N 23, чл. 2929; N 45, чл. 6152; 2015, N 48, чл. 6681.

** С изключение на Главното командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Регистрационен N 28315

На 1 януари 2012 г. влезе в сила закон, който въвежда нова система за парично обезщетение на полицейските служители.

В тази връзка е преработен редът за предоставяне на посочената помощ.

Последната се състои от длъжностна заплата и заплата за специално звание, които формират парична заплата, както и месечни и други допълнителни плащания.

Паричната надбавка се изплаща въз основа на заповед на ръководителя на агенция (ведомствена институция) за назначаване на служител на длъжност, предоставянето му на разположение или командироване със задържане в персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия. .

Паричната надбавка за текущия месец се превежда веднъж в периода от 20-то до 25-то число. Може да се изплати предварително, когато служителят замине в командировка, на почивка или на ново месторабота.

Осигуряват се месечни бонуси за трудов стаж (прослужено време), ранг на квалификация, специални условия на служба, риск, за работа с държавни тайни, кодове и др.

Установени са месечни премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения и еднократни премии за успешно изпълнение на особено сложни и важни задачи.

Допълнителни плащания се предвиждат и за работа в райони с неблагоприятни климатични или екологични условия.

Отделно, въпросите за паричните обезщетения за докторанти, адюнкти, студенти и кадети, по време на ваканция и дежурство, при комбиниране на задължения, при уволнение от отдела за вътрешни работи и в случай на смърт на служител, за непълно работно време работа, са регламентирани. Регламентиран е редът за заплащане на стажантите и оказване на финансова помощ.

Разпоредбите, които досега уреждаха въпросите за паричните обезщетения на полицейските служители, са обявени за недействащи.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 65 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Регистрационен N 28315

Тази заповед влиза в сила 10 дни след деня на официалното й публикуване

Този документ е изменен със следните документи.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. N 54

С промени и допълнения от:

В съответствие с част 20 от член 36 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“*, нареждам:

Информация за промените:

2. Ръководители (началници) на териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователни, научни и санаторно-курортни организации, районни отдели за материално-техническо снабдяване на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други организации и подразделения създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при извършване на организационни и кадрови мерки, привличат служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение само ако има законови основания, които възпрепятстват назначаването им на длъжности в органите на вътрешните работи на Руската федерация или уволнение от служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

3. В Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 1999 г. N 1038**, параграф 8.6 и бележка под линия 2 към параграф 8.6 се заличават.

* Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020; 2012, N 50, чл. 6954.

** Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрация N 2190, изменена със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на март 5, 2002, регистрация N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 31 юли 2006 г., рег. N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., рег. N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (рег. Министерството на правосъдието на Русия на 20 април 2012 г., рег. N 23902), от 25 юни 2012 г. N 630 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., рег. N 25025), от 19 октомври 2012 г. N 961 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 30 ноември 2012 г., регистрация N 25988) и от 30 ноември 2012 г. N 1065 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 29 декември 2012 г., регистрация N 26499).

Регистрационен N 28234

Утвърдена е процедурата за записване и предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на разположение на такива органи.

Записването се официализира със заповед. В него се посочва основанието за записване, датата на записване, списъкът и размерите на допълнителните плащания през периода на освобождаване. Предписва се и възлагането на служебни задължения на служителя за заеманата преди това длъжност и (или) служебното му място или се определя ръководителят (началникът), който ще дава указания на служителя и (или) определя служебното му място.

Служителят се запознава със заповедта срещу подпис в рамките на 5 работни дни. Ако това не е възможно, тогава заповедта (извлечението) се изпраща на служителя по пощата.

Списъкът с инструкции на ръководителя (ръководителя), които служителят на негово разположение ще изпълнява, се формализира с правен акт на такъв ръководител (ръководител).

Периодите на временна неработоспособност и отпуск не се зачитат в периода на разпореждане.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 54 „За одобряване на Процедурата за привличане и предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Регистрационен N 28234

Тази заповед влиза в сила 10 дни след деня на официалното й публикуване

Този документ е изменен със следните документи:

Промените влизат в сила 10 дни след официалното публикуване на заповедта.

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 54

В съответствие с „член 36, част 20“ от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ нареждам:
———————————
Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., N 49, чл. 7020; 2012, N 50, чл. 6954.

1. Одобрява приложената „Процедура“ за записване и настаняване на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите на вътрешните работи на Руската федерация.
3. В Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 1999 г. N 1038, „клауза 8.6“ и „бележка под линия 2” към точка 8.6 следва да се заличи.
———————————
Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрация N 2190, изменена със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 5 март, 2002 г., рег. N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., рег. N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия). Русия на 31 юли 2006 г., регистрация N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., регистрация N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (регистриран в Министерство на правосъдието на Русия от 20 април 2012 г., регистрация N 23902), от 25 юни 2012 г. N 630 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., регистрация N 25025), от 19 октомври 2012 г. N 961 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 30 ноември 2012 г., рег. N 25988) и от 30 ноември 2012 г. N 1065 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 29 декември 2012 г., рег. N 26499).

4. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-министър S.A. Герасимова.

министър
Генерал-лейтенант на полицията
В. КОЛОКОЛЦЕВ

Приложение
по заповед на руското министерство на вътрешните работи
от 31 януари 2013 г. N 54

ПОРЪЧАЙТЕ
ЗАПИСВАНЕ И МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ОРГАНИТЕ
НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ НА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА ОРГАНИТЕ
ВЪТРЕШНИ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

1. Тази процедура определя процедурата за назначаване на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в областта, междурегионалното (с изключение на тези, които са подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация) и регионални нива, образователни институции, научно-изследователски и санаторно-курортни организации, районни отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на Вътрешните работи на Руската федерация, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация (с изключение на тези, които са подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация). Руската федерация), както и процедурата за предоставяне на служители на разположение.
- Следва - "служители".
След това - „органи за вътрешни работи“.

2.1. Министерство на вътрешните работи на Русия

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. N 54, Москва „За одобряване на Процедурата за зачисляване и предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите за вътрешни работи на Руската федерация руска федерация”

Регистрационен N 28234

В съответствие с част 20 от член 36 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ 1, нареждам:

1. Одобрява приложената Процедура за записване и настаняване на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Ръководителите (началниците) на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, образователните институции, научноизследователските и санаторно-курортните организации, районните отдели за материално-техническо снабдяване на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, при извършване на организационни и щатни мерки предоставят на разположение служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация само ако има законови основания, които предотвратяват тяхното назначаване на длъжности в органите на вътрешните работи на Руската федерация или освобождаване от служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

3. В Инструкциите за реда за прилагане на Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 1999 г. N 1038 2, параграф 8.6 и бележка под линия 2 към параграф 8.6 се заличават.

4. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-министър S.A. Герасимова.

Министър генерал-лейтенант на полицията В. Колоколцев

1 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020; 2012, N 50, чл. 6954.

2 Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 10 април 2000 г., регистрация N 2190, изменена със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 ноември 2001 г. N 1010 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 5 март , 2002, регистрация N 3282), от 8 април 2005 г. N 250 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 6 май 2005 г., регистрация N 6586), от 5 май 2006 г. N 321 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 31 юли 2006 г., регистрация N 8128), от 9 декември 2008 г. N 1074 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 януари 2009 г., регистрация N 13082), от 14 март 2012 г. N 170 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 20 април 2012 г., рег. N 23902), от 25 юни 2012 г. N 630 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 25 юли 2012 г., рег. N 25025), от 19 октомври 2012 г. N 961 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 30 ноември 2012 г., рег. N 25988) и от 30 ноември 2012 г. N 1065 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 29 декември 2012 г., рег. N 26499).

Процедурата за назначаване и задържане на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите на вътрешните работи на Руската федерация

1. Тази процедура определя процедурата за назначаване на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация 1 на разположение на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в областта, междурегионални (с изключение на тези, подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация) и регионални нива, образователни институции, изследователски и санаторно-курортни организации, районни логистични отдели на системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация Федерация, както и други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация 2 (с изключение на подчинените на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация) , както и реда за държане на служителите на тяхно разположение.

2. В разпореждането са включени служители:

2.1. Министерство на вътрешните работи на Руската федерация 3.

2.2. Териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на окръжни, междурегионални (с изключение на тези, подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия) и регионални нива, образователни институции, изследователски и санаториални и курортни организации, окръг отдели за материално-техническо снабдяване на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи (с изключение на тези, които са подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия). Русия) 4.

3. Записването на служители на разположение на Министерството на вътрешните работи на Русия, териториалните органи, организации, поделения на Министерството на вътрешните работи на Русия е разрешено в случаите, предвидени в част 10 на член 36 от Федералния закон от 30 ноември , 2011 N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и внасянето на промени в индивидуалните законодателни актове на Руската федерация“ 5 .

4. Служител може да бъде на разположение за периода, определен в част 11 на член 36 от Закона за службата. Периодите на временна неработоспособност и отпуск, предвидени в Закона за службата 6, не се зачитат в трудовия стаж на служителя.

5. През периода, в който служителят е на разположение на ръководителя (началника) на звено на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия 7, териториален орган, организация, звено на Министерството на вътрешните работи на Русия , ръководителят (началникът), чиито инструкции се изпълняват от служителя, отделът по персонала, по предписания начин, предприема мерки за преместване на служителя на друга длъжност в органите на вътрешните работи или освобождаването му от служба в органите на вътрешните работи.

6. Ако служител, назначен и служещ в звено на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, 10 дни преди изтичането на сроковете, установени в част 11 на член 36 от Закона за службата, не е преместен в друга длъжност в органите на вътрешните работи или уволнени от служба в органите на вътрешните работи, Министерството на държавната служба и персонала на Министерството на вътрешните работи на Русия по начина, установен в членове 27, 30, 80 - 89 от Закона за Службата и регулаторните правни актове, издадени за целите на нейното изпълнение, документите за прехвърляне на служител или неговото уволнение се представят на министъра на вътрешните работи на Руската федерация без съгласие с ръководителя (началника) на звено на централния апарат. на Министерството на вътрешните работи на Русия.

7. Отговорност за спазването на процедурата за назначаване на служители и условията на разположение на служителите.

8. Министърът на вътрешните работи на Руската федерация вписва:

8.1. На разположение на Министерството на вътрешните работи на Русия:

8.1.1. Служители, служещи в звена на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия.

8.1.2. Служителите, които са изразили желание да продължат да служат в органите на вътрешните работи след края на преустановяването му, непосредствено преди преустановяването на службата са служили в звена на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия.

8.1.3. Служителите, в края на периода на командироване във федерални държавни органи, други държавни органи или организации, непосредствено преди командироването, са служили в звена на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия.

8.1.4. Други служители по решение на министъра на вътрешните работи на Руската федерация.

8.2. На разположение на териториалните органи, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия:

8.2.1. Служители, служещи в териториални органи, организации, поделения на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация и освободени от висши командни длъжности с укази на президента на Руската федерация или заемащи длъжности, назначени от министъра на вътрешните работи на Руската федерация.

8.2.2. Други служители по решение на министъра на вътрешните работи на Руската федерация.

9. Заместник-министрите на вътрешните работи на Руската федерация привличат на разположение на териториалните органи, организации, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия служители, които служат в териториалните органи, организации, отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия, в подчинените териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия и организациите, заемащи длъжности, на които са назначени, се извършват от заместник-министрите на вътрешните работи на Руската федерация.

10. Ръководителите (началниците) на териториалните органи, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия предоставят на разположение на териториалните органи, организации, поделения на Министерството на вътрешните работи на Русия:

10.1. Служители, служещи в териториални органи, организации, поделения на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и в териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия и подчинените им организации, с изключение на служителите, посочени в подточка 8.2. 1 и т. 9 от тази процедура.

10.2. Служители, които са изразили желание да продължат да служат в органите на вътрешните работи след края на прекратяването му, непосредствено преди преустановяването на службата са служили в териториални органи, организации, поделения на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и в териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия и подчинените им организации.

10.3. Служители в края на периода на командироване във федерални държавни органи, други държавни органи или организации, непосредствено преди командироването, служили в териториални органи, организации, подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и в териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия и подчинените им организации.

11. Записването на служител се формализира със заповед.

Реклама „Относно социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ 8, както и възлагането на служебни задължения на служител за заемана преди това длъжност и (или) неговото длъжностно лице място или се определя ръководител (ръководител), който ще възлага задачи на служителя и (или) определя служебното му място.

13. Служебните задължения, възложени на служител за заемана преди това длъжност, се определят от правилника за длъжността (длъжностната характеристика) за посочената длъжност.

14. Списъкът с инструкции на ръководителя (ръководителя), който служителят на негово разположение ще изпълнява, както и служебното място, в случай че ръководителят (ръководител) е упълномощен да го определи, се формализират с правен акт на посочения ръководител (надзирател).

15. Служителят се запознава със заповедта (извлечение от заповедта) за записване срещу разписка в рамките на пет работни дни от датата на публикуването й, а ако е невъзможно да се запознае, копие от заповедта (извлечение от заповедта) се изпраща на служителя по пощата.

16. Ако служител откаже да се запознае със заповедта (извлечение от заповедта) за записване, се съставя съответен акт в свободна форма.

17. Когато служител се запознава със заповедта (извлечение от заповедта) за поставяне на разположение на отдела за персонала, се провежда разговор с участието на непосредствения ръководител (началник), по време на който процедурата и характеристиките на обслужване по време на на разположение, правата, задълженията и гаранциите за социална защита. При необходимост за участие в разговора се канят представители на юридически (правни), медицински и финансови отдели.

18. Резултатите от разговора се отразяват в разговорния лист, съставен в произволна форма. Ако служител откаже да участва в разговора, се съставя съответен протокол под всякаква форма.

19. Служителят, назначен на служба, подлежи на режим на служебно време, установен от Закона за службата 9.

20. Към служител, записан в реда, могат да се прилагат мерки за стимулиране по установения ред и да му се налагат дисциплинарни наказания 10.

5 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020; 2012, N 50, чл. 6954. Наричан по-долу „Закон за услугите“.

6, част 17 от чл. 36 от Закона за службата.

7 В тази процедура под подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия се разбират подразделения на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия, с изключение на Главното командване на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия. Русия.

8 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 30, чл. 4595; N 46, чл. 6407; N 49, чл. 7020; 2012, N 50, чл. 6960; N 53, чл. 7608.

9, част 13 от чл. 36 от Закона за службата.

10 Чл. 14, чл. 36 от Закона за службата.

Заповед на Министерството на вътрешните работи от 31012013 54

„За одобряване на списъка на допълнителните приемни изпити за прием във федерални държавни организации, занимаващи се с образователна дейност и под юрисдикцията на Министерството на вътрешните работи на Русия през 2014 г.“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, Министерството на транспорта на Руската федерация от 27 декември 2013 г. № 1022/487

„За одобряване на Инструкциите за организиране на работата на полицейските екипи на линейните дирекции (отдели) на Министерството на вътрешните работи на Русия в железопътния, водния и въздушния транспорт и работниците от локомотивните и влаковите бригади за осигуряване на законността и реда на дълги разстояния и крайградски влакове”

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 20 декември 2013 г. № 997

„За мерките за изпълнение на Постановление на правителството на Руската федерация от 29 юни 2013 г. N 550“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 4 декември 2013 г. № 950

„За одобряване на списъка на дейностите, които се извършват при необходимост без ограничаване на общата продължителност на седмичното служебно време за военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, изпълняващи военна служба по договор“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 22 ноември 2013 г. № 924

„За одобряване на Инструкциите за подбор на граждани и военнослужещи за военна служба по договор във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 15 октомври 2013 г. № 841

„За одобряване на Процедурата за организиране в органите на вътрешните работи на Руската федерация на работа по изчисляване на трудов стаж (прослужено време) за изплащане на месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време)“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 2 септември 2013 г. № 657

„За одобряване на Инструкцията за реда за представяне на резултатите от оперативно-издирвателните дейности на разследващия орган, следователя или съда“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 17 октомври 2013 г. № 850

„За одобряване на Правилника на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“
(изменен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 7 ноември 2016 г. № 701)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 25 юли 2013 г. № 568

„За изменения в Инструкциите за процедурата за присвояване на квалификационни звания на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрени със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10 януари 2012 г. N 1“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 10 юни 2013 г. № 378

„За одобряване на Процедурата за получаване на документи за самоличност на гражданин на Руската федерация, съгласно която военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия напускат Руската федерация, както и Процедурата за доставка и последващо съхраняване на документи за самоличност на гражданин на Руската федерация, издадени на военнослужещи, запознати с информация, представляваща държавна тайна"

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 20 юни 2013 г. № 444

„За изменение на заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 юли 2010 г. N 523 „За одобряване на Инструкциите за реда за провеждане на военномедицински преглед и медицински преглед в органите на вътрешните работи на Руската федерация и вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация”

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 26 юни 2013 г. № 473

„За одобряване на реда за подаване от граждани, кандидатстващи за длъжности в организации, създадени за изпълнение на задачи, възложени на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, при назначаването на които гражданите и при замяната на чиито служители се изисква да предоставят информация за своите доходи, имущество и имуществени задължения, както и информация за доходи, имущество и имуществени задължения на техния съпруг и непълнолетни деца и служители, заемащи тези длъжности, информация за доходи, разходи, имущество и имуществени задължения.“
(Отменен. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 05.04.2016 г. № 158)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 16 май 2013 г. № 267

„За одобряване на Инструкциите за организиране и провеждане на професионален психологически подбор във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 16 април 2013 г. № 206

„За изменения в заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 2 февруари 2012 г. № 69 „За размера на месечната надбавка за специални условия на военна служба за военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, изпълняващи военна служба по договор”

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 9 април 2013 г. № 198

„За одобряване на списъка на длъжностите на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, упълномощени да издават решение за настаняване на непълнолетни за период до 48 часа в центрове за временно задържане на непълнолетни нарушители на органите на вътрешните работи“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 26 март 2013 г. № 161

„За одобряване на Процедурата за извършване на вътрешни одити в органи, организации и подразделения на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“
(изменен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 юни 2017 г. № 394).

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 март 2013 г. № 147

„За признаването на нормативните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия и някои инструкции на нормативните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия за невалидни“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 65

„За одобряване на реда за предоставяне на парични компенсации на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация“
(изменен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 28 декември 2015 г. № 1237)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 54

„За одобряване на реда за набиране и предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 30 януари 2013 г. № 55

„За одобряване на Процедурата за определяне на цените (тарифите) за медицински услуги, предоставяни от медицински организации на Министерството на вътрешните работи на Русия“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 31 януари 2013 г. № 59

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 17 януари 2013 г. № 23

„По някои въпроси за осигуряване на облекло на военнослужещи от специални моторизирани военни части на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия“

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 10 януари. 2013 г. № 8

„За одобряване на Процедурата за изплащане на парично обезщетение вместо нормите за доставка на предмети на лично имущество на определени категории служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация и компенсиране от уволнени служители на разходите за предмети на лично имущество собственост, издадена им"

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 9 януари 2013 г. № 4

„За изменения в заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 19 декември 2011 г. N 1265 „За реда за кандидатстване за материална помощ и нейния размер за военнослужещи от вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, служещи под договор”
(Отменен. Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 28 септември 2017 г. № 739)

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 9 януари 2013 г. № 3

„За одобряване на реда за присъждане на следващите специални звания, съответстващи на длъжностите на среден и старши команден състав, до подполковник от полицията, подполковник от вътрешната служба, подполковник от правосъдието включително, както и първия и следващия специален звания, съответстващи на длъжностите на обикновен и младши команден състав”

Заповед на Министерството на вътрешните работи от 31012013 54

Ръководителят на службата и правната дирекция на ДПУ на МВР на Русия полковник от вътрешната служба Валентин Ткачев отговаря на въпроси на читатели на руската полиция.

1. Възможно ли е да се извърши извънредно сертифициране на служители на разположение на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, включително в случай на назначаване на по-висока длъжност?

А. Иванов, Москва.

Съгласно част 1 от член 33 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Закона за службата), атестирането на служител на органите на вътрешните работи се извършва, за да се определи неговата пригодност за заеманата длъжност в органите на вътрешните работи.

В съответствие с член 33, параграф 1, част 4 от Закона за службата, извънредно сертифициране на полицейски служител се извършва при вземане на решение за преместване на по-висока или по-ниска длъжност в полицейското управление.

Част 13 от член 33 от Закона за услугите изброява възможните препоръки на сертификационната комисия, а именно:

- служителят отговаря на длъжността, която се заема в отдел "Вътрешни работи".

- служителят отговаря на заеманата длъжност в отдел "Вътрешни работи" и се препоръчва за назначаване на по-висока длъжност в отдел "Вътрешни работи".

- служителят отговаря на заеманата длъжност в отдел "Вътрешни работи" и подлежи на включване в кадровия резерв за заемане на по-висока длъжност в отдел "Вътрешни работи",

— сертифицирането на служителя трябва да бъде отложено за период не по-дълъг от една година, за да се отстранят недостатъците и пропуските в изпълнението на дейностите, посочени в прегледа на неговия непосредствен ръководител (ръководител), или служителят да получи допълнително професионално образование с последващо преместване на друга длъжност в отдела за вътрешни работи или без него.

- служителят не отговаря на заеманата длъжност в отдел "Вътрешни работи" и подлежи на преместване на по-ниска длъжност в отдел "Вътрешни работи".

- служителят не отговаря на заеманата длъжност в отдела за вътрешни работи и подлежи на освобождаване от служба в отдела за вътрешни работи.

В част 2 на чл.30 от Закона за службата е предвидено, че длъжността в органа на вътрешните работи се счита за висшестояща, ако има по-високо специално звание от специалното звание за предходната длъжност в органа на вътрешните работи и ако специалните звания са еднакви. , по-висока официална заплата.

Процедурата за провеждане на сертифициране на служители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация е одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 март 2012 г. № 170 (наричана по-долу Процедурата)

Съгласно подточка 7.3. Процедурата за сертифициране се извършва от сертификационни комисии на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно, междурегионално и регионално ниво по отношение на следните служители:

- заемане на длъжности в териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на областно междурегионално и регионално ниво, с изключение на служителите, посочени в параграфи 7.1. и 7.6 Процедура;

- заемане на длъжности в подчинени териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия и организации на Министерството на вътрешните работи на Русия, назначаването на които се извършва от ръководителите (началниците) на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия в областно, междурегионално или регионално ниво.

Имайки предвид гореизложеното, считам, че провеждането на атестиране на служители, които са на разположение и не заемат длъжности в Министерството на вътрешните работи. Законът за службата и Редът не предвиждат това, включително и при назначаване на служител на по-висока длъжност.

2. Служителите, поставени на разположение на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия на окръжно ниво и организациите на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия?

В. Смирнов. Краснодарски край.

Част 20 от член 36 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи в Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Закон за службата ) предвижда, че процедурата за записване на служител на органите на вътрешните работи на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или подразделение и процедурата за служител на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, нейният териториален орган или подразделение се създават от федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

Съгласно клауза 2 от Процедурата за записване и предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация на разположение на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. № 54 са зачислени служители на разположение на:

— Министерството на вътрешните работи на Руската федерация;

- териториални органи на Министерството на вътрешните работи на Русия (с изключение на тези, подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия), образователни научни и санаторно-курортни организации, районни отдели за материално-техническо снабдяване на Министерството на вътрешните работи система на Русия, други организации и подразделения, създадени за изпълнение на задачи и упражняване на правомощия, възложени на органите на вътрешните работи (с изключение на подчинените на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия).

В тази връзка записването на служители по заповед на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия и организациите от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, подчинени на териториалните органи на Министерството на вътрешните работи на Русия, е не е предвидено в Закона за службата и посочения ред.

3. Може ли да се посочи в заповедта, че служител е предоставен на разположение на териториален орган на Министерството на вътрешните работи на Русия за изпълнение на задължения за по-рано заета длъжност, която в момента се съкращава (например длъжността на началник на отдел, когато отдел се закрива?)

В. Тихонов Тюменска област

В съответствие с част 9 от член 36 от Федералния закон от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (наричан по-долу Законът за службата) за разрешаване на въпроса за условията за по-нататъшно преминаване от служител на органите на вътрешните работи на служба в органите на вътрешните работи или за нейното прекратяване, президентът на Руската федерация, ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител може да освободи служителя от заеманата длъжност в отдел вътрешни работи. Служител, освободен от заеманата длъжност, може да бъде предоставен на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи на неговия териториален орган или звено.

Съгласно част 12 от член 36 от Закона за службата, полицейски служител, назначен във федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или звено, преди да бъде назначен на друга длъжност в полицейското управление или да бъде уволнен от служба в полицейското управление, изпълнява указания от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител или служебни задължения за заеманата преди това длъжност.

Точка 12 от Процедурата за привличане и предоставяне на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в разпореждане на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 31 януари 2013 г. №. 54 (наричан по-нататък реда), предвижда, че в заповедта за вписване на разпореждането се посочва следното:

— основата за записване на служител;

— дата на записване;

Списъкът и размерите на допълнителните плащания през периода на освобождаване в съответствие с част 23 на член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения към някои законодателни актове на Руската федерация”;

- възлагане на служебни задължения на служител за предишна длъжност и (или) неговото служебно място или определяне на ръководител (шеф), който ще даде на служителя служебното му място. В съответствие с параграф 13 от Процедурата служебните задължения, възложени на служител за предишна длъжност, се определят от правилника за длъжността (длъжностна характеристика) за определената длъжност.

Предвид изложеното считам, че заповедта за приемане на служител може да сочи изпълнение на задължения за заемана преди това длъжност, която в момента се съкращава.

Федерален закон от 1 май 2017 г. N 89-FZ „За изменение на Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ и член 9 от Федералния закон „За допълнителни гаранции за социална подкрепа за сираци и деца без родителски грижи“ „ Допринесете […]

Федерален закон от 29 юни 2018 г. № 174-FZ „За изменения на Федералния закон „За възлагането на стоки, строителство, услуги от някои видове юридически лица“ и Федералния закон „За договорната система в областта на обществените поръчки на стоки, строителство, услуги за предоставяне на публични и общински […]

Федерален закон от 28 декември 2009 г. N 381-FZ „За основите на държавното регулиране на търговската дейност в Руската федерация“ Федерален закон от 28 декември 2009 г. N 381-FZ „За основите на държавното регулиране на търговската дейност в Руската федерация“ Федерация” с измененията […]

Заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 2700 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на парични надбавки на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация“ (с изменения и допълнения) Заповед на министъра на Отбраната на Руската федерация от 30 декември 2011 г. N 2700 „За одобряване на Процедурата за предоставяне на [... ]