Trong Bộ luật Lao động, tất cả các chương, bắt đầu bằng điều 133 và kết thúc bằng điều 158, đều được dành cho các vấn đề liên quan đến tiền lương. Và sẽ không có hại gì nếu mọi người làm quen với chúng. Ngoài ra, tài liệu này có các chương có thông tin về một vấn đề thời sự như Theo Bộ luật Lao động, điều đó là được phép, nhưng mọi thứ đều có giới hạn. Và trường hợp này cũng không ngoại lệ.

Đổi mới

Trước hết, cần lưu ý rằng từ ngày 10/03/2016, các điều khoản phát hành tiền lương đã thay đổi. Ngoài ra, theo lá thư của Sở Thuế Liên bang ngày 29 tháng 8 năm 2016 số 3H-4-17 / 15799, nhân viên không phải là cư dân của Nga bị cấm trả lương bằng tiền mặt. Chỉ có thể sử dụng chuyển khoản ngân hàng.

Cho đến ngày 16/10/2016, tất cả các tổ chức theo quy định phải trả lương cho nhân viên của mình ít nhất nửa tháng một lần. Nếu các khoản thanh toán được thực hiện 30 ngày một lần, thì đây là hành vi vi phạm trực tiếp luật pháp. Thông thường, việc tích lũy tiền thù lao hợp pháp đã được cho phép. Hồ không kém. Ngay cả khi bản thân nhân viên yêu cầu điều đó bằng văn bản.

Phiên bản mới yêu cầu tổ chức đặt ngày chính xác, cụ thể và trước ngày 15 của tháng. Mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ loại trừ các từ ngữ trong kế hoạch chung. Chúng bao gồm một cái gì đó như sau: "Tiền lương được tích lũy trong khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25." Và điều khoản rằng các khoản thanh toán phải diễn ra ít nhất 2 lần một tháng vẫn có hiệu lực.

Điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Mọi thứ liên quan đến chủ đề như chậm lương đều được viết trong đó. Theo Bộ luật Lao động, như sau: “Nếu người sử dụng lao động hoặc người đại diện theo ủy quyền của người lao động đã cho phép người lao động trả thù lao hợp pháp không đúng thời hạn, thì người đó có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm theo luật liên bang và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. ”

Chương này cung cấp một số tổ chức. Đây là những gì Bộ luật Lao động quy định: Việc giữ lại tiền lương kéo dài hơn 15 ngày là cơ sở pháp lý để nhà nước đình chỉ hoạt động. Trước khi nghỉ việc, mỗi người lao động phải lập thông báo bằng văn bản và giao cho cấp trên.

Ngoại lệ

15 ngày theo Bộ luật Lao động là cơ sở để chấm dứt công việc, nhưng không phải trong một số trường hợp ngoại lệ. Chúng cũng được chỉ ra trong bài báo thứ 142.

Không được phép đình chỉ công việc trong thời gian khẩn cấp / thiết quân luật. Hoặc trong quá trình thực hiện các biện pháp đặc biệt do nhà nước đưa ra liên quan đến tình trạng khẩn cấp.

Ngoài ra, những người phục vụ trong các tổ chức của ĐPQ BC, cũng như nhân viên của các đội liên quan đến việc đảm bảo an ninh của nhà nước và bảo vệ đất nước, không thể ngừng làm việc. Điều tương tự cũng áp dụng đối với nhân viên của các cơ cấu tìm kiếm, thực thi pháp luật và cứu hộ, và công chức.

Nhưng đây không phải là toàn bộ danh sách các trường hợp ngoại lệ mà Bộ luật Lao động có. Việc nợ lương cũng không cho phép những người làm việc trong các tổ chức phục vụ các loại thiết bị và ngành công nghiệp đặc biệt nguy hiểm ngừng công việc của họ. Và đối với người lao động trong các cơ cấu thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến đảm bảo sinh kế của toàn dân. Điều này bao gồm sưởi ấm, tiết kiệm năng lượng, cung cấp nước, chăm sóc y tế khẩn cấp, thông tin liên lạc, v.v.

Hành động hơn nữa

Thông thường, sau khi người lao động ngừng hoạt động lao động, ban giám đốc thực hiện mọi biện pháp có thể để tích lũy thù lao hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, một người không nên đặc biệt lo lắng về điều này. Vì ngay cả khi anh ta không hoàn thành nhiệm vụ của mình, anh ta vẫn giữ lại tiền lương của mình.

Ho, anh ta phải đến nơi làm việc vào ngày hôm sau sau khi nhận được thông báo từ sếp rằng anh ta đã sẵn sàng tích lũy khoản thù lao bị chậm trễ (nhất thiết phải bằng văn bản). Số tiền được chuyển vào thẻ vào ngày người đó đi làm trở lại.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Những quy định trên không phải là tất cả những gì mà việc chậm lương theo Bộ luật Lao động bao hàm. Nó cho phép người lao động quyền tạm ngừng hoạt động của họ, nhưng người sử dụng lao động buộc họ phải chịu trách nhiệm tài chính.

Theo Điều 5.27 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga, một tổ chức đối với hành vi phạm tội như vậy phải nộp phạt, số tiền từ 30 đến 50 nghìn rúp. Người đứng đầu doanh nghiệp cũng có thể phải chịu trách nhiệm hành chính (theo điều tương tự), hình sự (Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga) hoặc kỷ luật (Điều 192 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Mức độ hình phạt sẽ phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động của mình. Ngay cả khi do lỗi của ngân hàng mà bị chậm lương.

Bởi ngụ ý việc tính toán bồi thường theo một công thức nhất định. Nợ lương phải được nhân với 1/300 lãi suất tái cấp vốn và với số ngày chậm trả.

Nhưng hình phạt nghiêm trọng nhất đe dọa người sử dụng lao động vì hoàn toàn không trả lương trong 2 tháng trở lên. Theo quy định tại Phần 2 Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, anh ta có thể phải đối mặt với mức án từ 2 đến 5 năm tù.

Nếu vi phạm không được sửa chữa

Có những trường hợp đặc biệt, người lao động của doanh nghiệp đã khiếu nại với người sử dụng lao động nhưng bị người sử dụng lao động phớt lờ, không trả thù lao hợp pháp. Trong trường hợp này, một người có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động Nhà nước. Hoặc văn phòng công tố viên.

Trong đơn của mình, một người phải cho biết đầy đủ dữ liệu của mình, thông tin chi tiết về tổ chức, mô tả ngắn gọn bản chất của vụ việc, đồng thời đính kèm các tài liệu kèm theo đơn khiếu nại xác nhận rằng thực sự có sự chậm trễ về lương. Nhân tiện, năm 2014 đặc biệt đầy rẫy những lời kêu gọi như vậy. Khi đó, nhiều người đã trở thành nạn nhân của những phần thưởng không công.

Sau khi thu thập được bằng chứng và khiếu nại, bạn có thể gửi mọi thứ đến cơ quan có thẩm quyền thích hợp. Trực tiếp hoặc qua thư bảo đảm.

Các khoản thanh toán khi nghỉ hưu

Chúng cũng đáng được lưu ý. Sa thải là một thủ tục pháp lý liên quan đến việc tính toán một nhân viên rời khỏi doanh nghiệp và trả lại sổ làm việc của anh ta. Các khoản thanh toán thường được tích lũy vào ngày cuối cùng của công việc. Hoặc sự kiện diễn ra sau ngày mà người đó chuyển đến ban quản lý với yêu cầu thanh toán. Điều này được nêu trong Điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Và ngay cả trong những trường hợp sa thải như vậy, lương cũng bị chậm trễ. Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi bị sa thải, một người có nghĩa vụ phải tự mình tính toán. Nếu người quản lý do dự, thì nhân viên sắp mãn nhiệm của anh ta có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường. Anh ta thậm chí có thể nộp đơn cho cơ quan tư pháp thích hợp, đó là Thanh tra Lao động. Khiếu nại được xem xét trong vòng một tháng dương lịch. Sau đó là những thử thách và phán xét. Mọi việc đều diễn ra trong một thời gian nhất định, lấy đi thần kinh và sức lực, do đó người sử dụng lao động phải trả tiền cho người lao động mà không trực tiếp can thiệp vào pháp luật vì lợi ích của người sử dụng lao động.

Cần chú ý đến điều gì

Cuối cùng, điều cần lưu ý là mỗi người khi đi làm phải tự làm quen với các quy định của pháp luật địa phương của doanh nghiệp nơi mình dự định làm việc. Nó là Và nó nói tất cả mọi thứ về tiền lương, cách tính lương và tiền thưởng. Và cả về những ngày mà người lao động nhận được một khoản tạm ứng và thù lao hợp pháp. Tài liệu này là câu trả lời cho tất cả các câu hỏi quan tâm của bất kỳ người nào đi xin việc.

Chậm lương thường trở thành một trở ngại trong quan hệ lao động với người lao động. Các lý do cho việc không thanh toán hoặc thanh toán chậm có thể khác nhau: giảm nhu cầu đối với sản phẩm đã bán, kiện tụng kéo dài, thiếu đơn đặt hàng, chuyển tiền cho các nhu cầu khác, thậm chí trục trặc kỹ thuật của các ngân hàng trung gian. Điều gì đe dọa người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn cho người lao động, chúng tôi sẽ xem xét trong bài viết.

Trách nhiệm vật chất

Theo quy định của Bộ luật Lao động, mỗi tháng phải trả lương hai lần, cách nhau không quá 15 ngày. Bất kỳ sự chậm trễ nào trong việc trả lương, dù chỉ trong 1 ngày, đều được coi là đã xảy ra và phải bồi thường vật chất có lợi cho người lao động (Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ngày chính xác của việc giải quyết với nhân sự được thiết lập bởi các tài liệu địa phương của doanh nghiệp: công đoàn, tập thể hoặc, điều lệ, tình hình nội bộ.

Số lượng bồi thường bị ảnh hưởng bởi 3 đại lượng:

• Số tiền lương chậm trả.
• Thời gian trì hoãn. Nó bắt đầu vào ngày tiếp theo một bộ để thanh toán và kết thúc vào ngày thanh toán thực sự được thực hiện.
• Lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga. Để tính toán, ít nhất phải lấy 1/300 giá trị của nó, nhưng doanh nghiệp có thể đặt giá trị lớn hơn.

Tính toán tiêu chuẩn được thực hiện theo công thức:

Tiền bồi thường = Tiền lương chưa thanh toán x Số ngày quá hạn x 1/300 (hoặc hơn) x Tỷ lệ tái cấp vốn

Nghĩa vụ bồi thường thuộc về bạn, bất kể lý do chậm lương là gì. Ngay cả trong trường hợp thực tế không có tiền, xảy ra các trường hợp bất khả kháng hoặc công việc sản xuất bị đình trệ, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tài chính nhỏ nhưng vẫn phải chịu trách nhiệm về tài chính.

Nghĩa vụ bồi thường thuộc về bạn, bất kể lý do chậm lương là gì.

Đừng quên về sự cần thiết phải chuyển giao đúng hạn. Nếu cùng với việc chậm trả lương mà bạn không nộp thuế thì bạn có thể bị phạt 20% số tiền chậm trả hoặc 40% trong trường hợp chứng minh được là cố tình không thanh toán (Điều 122 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Trách nhiệm hành chính và kỷ luật

Việc vi phạm các quy định của pháp luật lao động, bao gồm cả việc không tuân thủ thời hạn trả lương đã đặt ra, dẫn đến việc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính. P. 1, Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga buộc các quan chức phạm tội (đôi khi chỉ bị cảnh cáo đối với họ) hoặc các doanh nhân cá nhân phải nộp phạt từ 1 đến 5 nghìn rúp, các pháp nhân - từ 30 đến 50 nghìn rúp .

Liên tục vi phạm luật lao động dẫn đến số tiền phạt tăng lên 20 và 70 nghìn rúp. tương ứng. Lưu ý rằng để buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính trong trường hợp không thanh toán, lỗi của họ phải có mặt. Ví dụ, thay vì tiền lương, tiền đã được chi cho thiết bị mới - đây là hành vi vi phạm pháp luật trực tiếp.

Vì các quan chức có thể khởi xướng hành vi vi phạm lao động thay mặt cho ban quản lý, nên liên quan đến họ, khi xác định thực tế tội lỗi, trách nhiệm kỷ luật cần được áp dụng cho đến và bao gồm cả sa thải, phù hợp với Điều khoản. 195 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Trách nhiệm hình sự

Đối với trường hợp chậm lương trên 2 tháng, người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra tòa. Điều kiện chính là mục tiêu ích kỷ hiện có hoặc lợi ích cá nhân của người sau. Theo Nghệ thuật. 145,1. Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga, thậm chí không trả lương một phần (ít hơn một nửa) chỉ bị xử phạt tại tòa nếu chậm trễ hơn 3 tháng.

Đối với trường hợp chậm lương trên 2 tháng, người lao động có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra tòa.

Như một hình phạt dành cho người sử dụng lao động, một hệ thống phạt tiền từ 100 đến 500 nghìn rúp, tước quyền đảm nhiệm một chức vụ nhất định đến 3 năm hoặc vô thời hạn, cưỡng bức lao động và bị phạt tù đến 3 năm. Tất nhiên, quyết định của tòa án về việc thu một khoản tiền phạt nhất định hoặc áp dụng một biện pháp khác gắn liền với nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc trả lương chậm cho người lao động.

Quyền của người lao động trong trường hợp chậm lương

Để buộc người sử dụng lao động thu hồi số nợ hoặc để thoát khỏi tình trạng hiện tại một cách hòa bình, người lao động có quyền thực hiện các biện pháp:

1. Áp dụng cho hoa hồng về tranh chấp lao động (nếu nó tồn tại hoặc có thể được hình thành tại doanh nghiệp), điều. 384 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
2. Liên hệ với cơ quan thanh tra lao động tiểu bang, công tố viên hoặc tòa án với một tuyên bố (ví dụ, nhưng mẫu đơn rõ ràng).
3. Đình chỉ công việc nếu thời gian chậm trả lương quá 15 ngày (Điều 142 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp này, nhân viên có nghĩa vụ thông báo cho bạn về ý định của mình bằng văn bản, và cũng phải trở lại nơi làm việc vào ngày hôm sau sau khi nhận được thông báo từ bạn rằng sẽ được trả lương. Người lao động giữ lại thu nhập trung bình trong khoảng thời gian anh ta sẽ vắng mặt tại nơi làm việc. Bài báo quy định các trường hợp ngoại lệ không được phép tạm đình chỉ công việc: thời gian khẩn cấp hoặc thiết quân luật, làm việc trong lực lượng vũ trang hoặc liên quan đến sinh kế của người dân, công việc của công chức.
4. vào ngày nộp đơn (phần 3 Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Việc chậm trả lương hứa hẹn cho người sử dụng lao động nhiều rắc rối với người lao động và pháp luật. Nếu tình hình phát triển đến mức không thể tránh khỏi sự chậm trễ trong việc trả lương cho nhân viên, hãy cố gắng thương lượng một cách thân thiện, xin vào một vị trí nào đó, không nghỉ việc và không nộp đơn lên cấp trên. Nếu không, khoản nợ đối với người lao động sẽ tăng lên thành tiền phạt và cảnh cáo như một quả cầu tuyết, và sản xuất tăng cao sẽ còn mang lại nhiều tổn thất và khó khăn hơn nữa.

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho cấp dưới của mình. hai lần một tháng. Trong trường hợp này, cần phải tuân thủ các thời hạn cụ thể được quy định trong. Tuy nhiên, không phải tất cả các ông chủ đều tuân thủ các điều kiện này và họ cấp tiền cho nhân viên không đúng thời hạn.

Trong trường hợp lương bị chậm - phải làm gì, xoay ở đâu?

Gởi bạn đọc! Các bài viết của chúng tôi nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là duy nhất.

Nếu bạn muốn biết Làm thế nào để giải quyết chính xác vấn đề của bạn - liên hệ thông qua tư vấn trực tuyến ở bên phải hoặc gọi qua điện thoại tư vấn miễn phí:

Quyền của người lao động trong trường hợp chậm trả lương

Tiền lương có thể bị chậm trong bao nhiêu ngày? Dựa trên Điều 142 Bộ luật lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động được phép trì hoãn việc phát hành trong mười lăm ngày, nhưng không nhiều hơn thế.

Nếu thời hạn này đã trôi qua, thì người lao động có thể tự do khẳng định quyền của mình. Chẳng hạn, anh ta có thể không đi làm cho đến khi anh ta nhận được số tiền kiếm được trong tay. Nhưng đối với điều này, bạn cần phải thông báo cho nhà tuyển dụng bằng văn bản.

Công nhân có thể vẽ lên, trong đó có yêu cầu lương và gửi cho người quản lý. Cần phải phát hành đơn xin làm hai bản: một bản gửi cho người quản lý, bản thứ hai để anh ta ký tên vào và bản sao này vẫn ở bên người lao động như một bằng chứng mà người sử dụng lao động đã biết.

Nếu người quản lý không muốn nhận đơn cũng như ký tên vào thì nhân viên phải gửi văn bản đi. thư đã đăng ký với thông báo, cũng như mô tả về tệp đính kèm.

Tại thời điểm đình chỉ thực hiện công việc, người lao động có thể được nghỉ việc.

Đồng thời, lương của người lao động được duy trì ở mức trung bình.

Nếu người lao động không làm việc trong thời gian này, thì anh ta sẽ phải tiếp tục hoạt động lao động của mình khi ngày hôm sau sau khi nhận được tin nhắn từ người quản lý về việc chuyển tiền chậm trễ vào ngày công nhân đi làm.

Nếu người sử dụng lao động không muốn trả lương đúng hạn, thì trường hợp này thuộc Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Người sử dụng lao động sẽ phải trả khỏe, dao động từ một nghìn đến năm nghìn rúp. Nếu trường hợp liên quan đến một pháp nhân, thì khoản tiền phạt lên đến năm mươi nghìn rúp được đưa ra cho hành vi đó.

Hình phạt này không được coi là quá nặng, nhưng nếu người sử dụng lao động vi phạm lần thứ hai, anh ta sẽ phải trả lên đến hai mươi nghìn rúp. Ngoài tiền phạt, các quan chức sẽ không thể làm lãnh đạo trong ba năm. Đối với các pháp nhân, hình phạt cũng tăng lên, và sẽ tương đương trong trường hợp này lên tới bảy mươi nghìn rúp.

Để buộc người đứng đầu phải chịu trách nhiệm hành chính, bạn cần phải với một tuyên bố cho thanh tra lao động khu vực đặt trụ sở của tổ chức. Cũng có thể đưa ra một khoản tiền phạt thông qua tòa án.

Nếu người quản lý không trả lương cho nhân viên của mình trong hơn ba tháng, thì trách nhiệm hình sự theo sau, tức là bị phạt tù đến năm năm.

Nhân viên phải làm gì?

Người lao động không được trả lương trong một thời hạn nhất định có thể bắt tay ngay vào việc bảo vệ quyền lợi của mình.

Người lao động có thể phàn nàn đến thanh tra lao động khu vực đặt trụ sở của tổ chức.

Việc này phải được thực hiện ngay từ khi người sử dụng lao động bắt đầu vi phạm, do đó tiền lương có thể được nhận nhanh hơn.

Viết thư cho thanh tra lao động bản tường trình, được vẽ theo một hình thức tùy ý. Đồng thời, một số hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động cần được đề cập trong tài liệu. Hành vi vi phạm này được coi là việc trả lương chậm, cũng như thời gian chậm trả và số tiền đến hạn phải trả.

Nếu mọi thứ vẫn không thay đổi vào cuối 15 ngày, thì người lao động có thể không thực hiện nhiệm vụ công việc của mình một cách hợp pháp cho đến khi vi phạm được khắc phục. Đồng thời, cần thông báo cho người sử dụng lao động biết về sự việc này, và để xác nhận quyền lợi của mình, bạn có thể trình bày Điều 142 Bộ luật lao động.


Cần phải nhớ rằng các công chức và những người lao động làm việc trong các thiết bị nguy hiểm không thể ngừng hoạt động lao động của họ, cũng như nếu công việc đó liên quan đến việc duy trì cuộc sống của công dân.

Nếu người lao động quyết định đình chỉ thi hành công vụ thì có thể viết đơn lên tòa án yêu cầu người đứng đầu đòi nợ lương, bồi thường do không trả đúng hạn.

Trước khi yêu cầu bồi thường, cần xác định xem tiền lương đã được tích lũy hay chưa. Điều này là cần thiết vì lý do là nếu không có tranh chấp về sự hiện diện của khoản nợ, thì sẽ không có phiên tòa xét xử, bởi vì. Văn bản thực thi sẽ được ban hành ngay sau khi nộp đơn.

Nếu người sử dụng lao động chậm trả lương trong ba tháng, sau đó nhân viên có thể viết một bản tường trình (khiếu nại) cho cảnh sát hoặc văn phòng công tố viên. Đồng thời, hành vi vi phạm được xác định theo Điều 145.1 Bộ luật Hình sự.

Tải miễn phí mẫu đơn gửi văn phòng công tố.

Tôi có thể khiếu nại ẩn danh về việc chậm lương ở đâu?

Nếu nhân viên muốn viết đơn khiếu nại về việc không trả lương đúng hạn, đồng thời giấu tên thì có thể làm được. Để làm điều này, bạn phải liên hệ với thanh tra lao động và yêu cầu sự riêng tư.

Đồng thời, tên của nhân viên đã giải quyết với anh ta với một khiếu nại sẽ không được báo cáo cho người quản lý.

Nếu thanh tra vi phạm quy tắc bảo mật, nhân viên có thể kiện anh ta.

Bị chậm lương - phải làm sao? Xem video clip:

Tình trạng nợ lương đang có xu hướng gia tăng. Để không lao vào các chướng ngại vật một cách vô ích, nhưng cũng không bỏ lỡ của mình, người thợ cần phải nắm rõ luật và thực hành áp dụng. Chúng tôi học quan trọng!

Chủ đề về hành vi của nhân viên trong trường hợp bị chậm lương đã trở nên vô cùng thời sự. Đồng thời, không gian thông tin được phân chia rõ ràng thành hai bên - một số kêu gọi mọi người không khoan nhượng trong việc bảo vệ quyền lợi của mình, một số khác - “hiểu rõ tình hình”, “vào vị trí của công ty” và ủng hộ hành động của nhà tuyển dụng. Hãy tạm gác lại những lý do phân chia như vậy, bây giờ việc chính là mọi người hãy tự mình quyết định vị trí thuận lợi nhất cho bản thân, hiểu rõ khi nào nên đánh, khi nào thì có lợi hơn để thống nhất một thỏa thuận tốt. Để làm được điều này, bạn cần có càng nhiều thông tin được xác minh càng tốt. Nhiệm vụ của chúng tôi là trao cho bạn chiếc “búa” này trong tay bạn và bạn sẽ làm gì với nó - búa đóng đinh, hay bẻ đầu - đây là công việc kinh doanh và trách nhiệm của bạn.

lời bào chữa

Tôi sẽ bắt đầu với một vài lý do bào chữa về việc chậm lương mà tôi và bạn bè của tôi đã phải nghe từ các nhà tuyển dụng trong tháng qua. Sẽ rất hữu ích khi biết chúng, bởi vì đây chỉ là những lời bào chữa, và không phải là lý do thúc đẩy sự trì hoãn.
Ngày thứ nhất. “Chờ đã, chúng tôi vừa trì hoãn khoản thanh toán trước của bạn. Lương cơ bản sẽ đúng hạn. Nó không được tính, bởi vì tiền tạm ứng là một phần của tiền lương, và sự chậm trễ của nó là bất hợp pháp. Nhân tiện, cần lưu ý riêng rằng tiền lương nên được phát hành trong bất kỳ tổ chức (!) Nào hai (!) Lần một tháng (Điều 22 và 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Một số nhà tuyển dụng cố gắng giải quyết vấn đề này bằng cách yêu cầu nhân viên ký đơn xin trả lương mỗi tháng một lần. Tuyên bố này là bất hợp pháp! Tiêu chuẩn nhận lương hai lần một tháng không thể sửa đổi theo thỏa thuận của các bên.
Thứ hai. “Chúng tôi không đáng trách, chúng tôi đã làm tất cả những gì có thể, nhưng ngân hàng không chuyển tiền vì một số vấn đề của nó.” Nó cũng không được tính. Nghĩa vụ trả lương cho bạn hai lần một tháng được xác lập bất kể mối quan hệ của người sử dụng lao động với bên thứ ba về hình thức chuyển tiền cho bạn. Nếu ngân hàng không phát hành đúng hạn thì công ty phải trả lương bằng tiền mặt cho bạn (Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Nếu người sử dụng lao động chậm trả lương, người lao động có quyền:
1. Được bồi thường cho sự chậm trễ
2. Ngừng làm việc nếu người sử dụng lao động chậm trả lương hơn 15 ngày (xem trong Bộ luật Lao động để biết danh sách các nghề và tình huống không được trao quyền đó - điều 142 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
3. Nhận tiền bồi thường thiệt hại về tinh thần do chậm lương gây ra.
Bây giờ, hãy viết một lá đơn tự do gửi cho người đứng đầu công ty và tính xem bạn còn nợ bao nhiêu tiền để bồi thường, ngoài số tiền lương thực tế bị chậm trễ.

Tính toán bồi thường

Bạn phải được trả bao nhiêu vì khoản bồi thường có thể được quy định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể. Đúng, không phải lúc nào họ cũng làm điều này. Trong trường hợp này, khoản bồi thường được tính từ định mức 1/300 lãi suất tái cấp vốn hiện hành (hiện nay - 13%) cho mỗi ngày chậm trễ (Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Người ta tin rằng bạn đã cho người sử dụng lao động vay tiền với lãi suất bằng lãi suất tái cấp vốn. Bạn đã cho anh ta mượn.
Đôi khi tỷ lệ này có thể được tăng lên nếu người sử dụng lao động đã tham gia một số hiệp định khu vực. Các thỏa thuận như vậy được ký kết bởi các cơ quan điều hành của các khu vực với sự thống nhất của các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động. Nếu trong vòng 30 ngày dương lịch mà người sử dụng lao động không gửi văn bản từ chối có lý do thì được coi là người đó đồng ý với các tiêu chuẩn của hiệp định khu vực. Do đó, kể từ thời điểm chính thức công bố thỏa thuận đó, anh ta sẽ có nghĩa vụ bồi thường tiền lương bị chậm trễ với số tiền không thấp hơn mức lương trong khu vực. Nếu người sử dụng lao động quyết định không tham gia thỏa thuận, người sử dụng lao động sẽ gửi văn bản từ chối đến cơ quan điều hành chủ thể của Liên bang Nga (Điều 48 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thời hạn của “khoản vay” do bạn phát hành được tính bằng ngày dương lịch (bắt đầu từ ngày tiếp theo sau ngày lương chính thức và cho đến ngày tính lương thực tế; nếu ngày cuối cùng là ngày nghỉ thì ngày trước đó).
Bạn cần phải tính như thế này - tổng số nợ nhân với 1/300 của lãi suất tái cấp vốn (hoặc nhiều hơn; nó không thể nhỏ hơn theo luật) và nhân với số ngày theo lịch.
Đừng quên rằng việc tính toán được thực hiện mà không tính đến thuế thu nhập cá nhân, tức là khoản nợ gốc trước thuế. Tình hình phức tạp hơn với việc đánh thuế số tiền bồi thường. Nếu điều này được tính tương tự với hệ số 1/300 của lãi suất tái cấp vốn, thì không có khoản thuế nào được tính từ nó. Nếu hợp đồng của bạn quy định khác (tỷ lệ cao hơn), thì phần chênh lệch giữa mức bồi thường tối thiểu và mức bạn nhận được sẽ bị đánh thuế (khoản 3, điều 217 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).
Nếu mọi vấn đề được giải quyết theo luật, thì bạn đi làm vào ngày hôm sau sau khi chủ lao động thông báo bằng văn bản cho bạn rằng anh ta đã sẵn sàng trả nợ. Và bạn sẽ nhận được tiền vào ngày bạn đi làm.

Kế hoạch được mô tả ở trên là kết quả của một cuộc trao đổi ngắn với một số người quen của tôi trong các sĩ quan nhân sự - tất nhiên là lý thuyết thuần túy. Trên thực tế, họ có thể cố gắng lừa dối bạn, đưa ra nhiều “bản tuyên bố” khác nhau để xin chữ ký, đe dọa sa thải bạn, v.v. Và ở đây tất cả phụ thuộc vào những "con át chủ bài" cụ thể mà bạn có trong tay. Việc khoe khoang trước mặt sếp về kiến ​​thức pháp luật của bạn là do bạn quyết định, nhưng bạn chỉ đơn giản là có nghĩa vụ phải có kiến ​​thức này. Nếu không, một cuộc khủng hoảng hoặc không phải là một cuộc khủng hoảng, nhưng bạn sẽ luôn bị lừa dối.

Bây giờ là một vài từ về những gì có thể được thực hiện, nếu ban quản lý từ chối tuân theo các thủ tục chính thức.

Trong trường hợp chủ lao động từ chối trả lương và bồi thường (hoặc hành vi thể hiện rõ ràng sự từ chối như vậy), bạn có ba lựa chọn: ứng dụng với một tuyên bố cho thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án.

Thứ tư thường được gọi là công đoàn hoặc thậm chí là ủy ban về tranh chấp lao động, nhưng trong hầu hết các tổ chức không có công đoàn. Sự thiếu quan tâm của tổ chức công đoàn đặc biệt dễ nhận thấy ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Vì vậy, bạn có thể liên hệ với các tổ chức này càng sớm càng tốt. Quyền của bạn sử dụng tiềm năng của tất cả các thể chế này trong việc giải quyết xung đột với người sử dụng lao động được nêu trong các điều 352, 353, 381 và 382 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các điều 21, 26, 27 của Luật ngày 17 tháng 1 , 1992 số 2202-1 (“Về Văn phòng Công tố Liên bang Nga”).

Thanh tra lao động y giám sát việc tuân thủ luật lao động - lĩnh vực thẩm quyền chính của thanh tra được mô tả trong Điều 356 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, đừng quên rằng, theo yêu cầu của người nộp đơn, nhân viên của cơ quan thanh tra lao động có nghĩa vụ không tiết lộ thông tin về người đã thông báo cho họ về hành vi vi phạm (phần 2 Điều 358 Bộ luật Lao động của Nga Liên kết).

Đơn gửi thanh tra lao động về việc chậm lương không có bất kỳ hình thức cứng nhắc nào. Đề xuất phổ biến nhất là viết:

1. Họ, tên, chữ viết tắt và chức vụ,

2. Thông tin chi tiết về công ty sử dụng lao động (tên của tổ chức hoặc dữ liệu của doanh nhân, địa chỉ, TIN),

3. Mức tiền lương theo hợp đồng lao động;

4. Khoảng thời gian mà tiền lương không được trả.

Cố gắng đính kèm với đơn xin việc một bản sao của hợp đồng lao động và một phiếu lương từ bộ phận kế toán, trong đó cho biết người chủ nợ lương. Các tài liệu này sẽ xác nhận các sự kiện được nêu trong tuyên bố. Nói chung, hãy làm quen với thực tế, tốt hơn là không nên dựa vào một lời nói, mọi thứ phải được xác nhận bằng những mảnh giấy có chữ ký và con dấu.

Lời khuyên hữu ích về chủ đề này được Alevtina Svirina, kế toán trưởng của Asprin, đưa ra: “Trước khi nộp đơn, hãy viết một lá thư gửi đến người đứng đầu công ty, trong văn bản yêu cầu giải thích lý do chậm lương và nêu rõ thời hạn trả nợ. Chuẩn bị thư này thành hai bản và đăng ký làm văn bản đến. Gửi một bản cho người nhận và giữ lại bản thứ hai có dấu xác nhận. Đính kèm bức thư này kèm theo câu trả lời (hoặc không kèm theo) vào đơn xin lao động thanh tra. Nếu trong tương lai cần phải đưa ra tòa, thì tốt hơn hết bạn nên đính kèm tài liệu này vào đơn kiện. "

Thanh tra lao động phải tiến hành thanh tra trong vòng một tháng kể từ ngày nguyên đơn nộp đơn. Dựa trên kết quả, người sử dụng lao động có thể được ra lệnh loại bỏ các hành vi vi phạm pháp luật lao động đã xác định (Điều 357 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu nó không hoạt động, bạn sẽ phải tiếp tục.

Tòa án

Theo quy định tại khoản 55 quyết định của Hội đồng toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004, nếu việc kháng cáo lên cơ quan thanh tra lao động không mang lại kết quả, bạn có quyền nộp đơn yêu cầu tòa án yêu cầu bồi thường.

Trong trường hợp này, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tại địa điểm (nơi cư trú của doanh nhân), chứ không phải tại nơi đăng ký của người đó (Điều 28 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga). Đối với những người có rủi ro về chi phí pháp lý, tôi sẽ nói rằng trong trường hợp này, phù hợp với phụ. 1. tr 1. Nghệ thuật. 333.36 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, bạn sẽ không phải trả nghĩa vụ nhà nước và chi phí tòa án.

Chỉ cần nhớ rằng bạn phải ra tòa không muộn hơn ba tháng kể từ ngày chủ lao động vi phạm các điều khoản trả lương. Nếu không, tòa án có thể từ chối xem xét vụ việc. Đúng là ở đây cũng có những sơ hở - đi muộn có thể được thúc đẩy bởi một lý do chính đáng, chẳng hạn như ốm đau lâu năm hoặc điều gì đó tương tự (phần 1 của Điều 392 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nhân đây, cần nhớ rằng việc vi phạm các quy định của pháp luật về trả lương bị đe dọa trừng phạt không chỉ đối với công ty sử dụng lao động, mà còn đối với cá nhân người đứng đầu công ty.

Lưu ý rằng không có gì phức tạp trong các định mức trên của luật. Một điều nữa là việc thực hiện chúng sẽ đòi hỏi bạn phải có một sức chịu đựng nhất định khi đối đầu với nhà tuyển dụng, cũng như thời gian và công sức để đến thăm thanh tra lao động. Các tòa nhà tại 101 Malysheva Street (tháng 10-11 / 2008) đã hứng chịu làn sóng phẫn nộ đầu tiên của du khách buộc phải đứng thành hàng dài - dòng người muốn nói chuyện với thanh tra quá lớn. Không có khả năng tình hình đã thay đổi đáng kể trong những tuần gần đây. Tính toán điểm mạnh của bạn (sự sẵn sàng của thời điểm thích hợp, số nợ, mức độ mà vị trí của bạn được hỗ trợ bởi các tài liệu, v.v.) và đưa ra quyết định. Nhưng đừng quên về vật chất!

Không cho phép nợ lương, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này và cho phép họ thực hiện một số hành động nhằm thu được tiền kiếm được từ người sử dụng lao động.

Bất chấp trách nhiệm pháp lý mà người sử dụng lao động có thể phải chịu liên quan đến việc chậm lương, những trường hợp như vậy vẫn xảy ra khá thường xuyên. Mỗi nhân viên phải biết mình phải làm gì, nộp ở đâu và khiếu nại với ai nếu người sử dụng lao động chậm trả lương và không tuân thủ các điều khoản thanh toán tiền cho nhân viên của mình.

Điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì trong trường hợp chậm trả lương và trả lương không đúng thời hạn, đó là điều người lao động cần dựa vào đó để bảo vệ quyền lợi của mình trong vấn đề này.

Các điều khoản thanh toán tiền lương được phê duyệt tại mỗi doanh nghiệp bởi một cơ quan quản lý nội bộ địa phương. Nhân viên phải biết ngày thanh toán tiền tạm ứng và số dư tiền lương, nếu tiền không được thanh toán vào những ngày đã định thì có thể thực hiện một số hành động và khiếu nại.

Làm gì nếu chậm lương trên 15 ngày?

15 ngày theo lịch là giá trị ranh giới, tại thời điểm vượt qua ngày mà một nhân viên không thể đi làm mà không bị trừng phạt. Nói cách khác, nếu người sử dụng lao động chậm trả lương trên 15 ngày thì người lao động không được đến nơi làm việc vào ngày hôm sau.

Để người sử dụng lao động không coi đây là hành vi vi phạm kỷ luật lao động và không coi đó là nghỉ việc, bạn nên thông báo cho cấp quản lý bằng một bản tường trình. Đơn nêu rõ ý định không đi làm do bị chậm lương hơn 15 ngày, trong khi Điều 142 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga nên được viện dẫn để biện minh.

Đơn đăng ký phải được đăng ký trên tạp chí để chắc chắn rằng tài liệu được chấp nhận và đến được nơi cần đến, và không bị mất một cách vô tình hay cố ý. Tốt nhất là phát hành hai bản sao của ứng dụng. Nhân viên nên lấy một cái có dấu của người tiếp nhận, đây sẽ là bằng chứng rằng nhân viên đã nộp đơn với thông báo về việc muốn nghỉ việc và nó đã được chấp nhận.

Ngay sau khi người lao động nhận được thông báo bằng văn bản về thời điểm chậm trả lương, hoặc ngay sau khi người lao động nhận được tiền, người lao động sẽ phải đến nơi làm việc và tiếp tục thực hiện chức năng lao động của mình.

Trước khi ngừng việc do chậm lương hơn 14 ngày, bạn nên đảm bảo rằng tình hình hiện tại không tương ứng với những trường hợp mà Bộ luật Lao động Liên bang Nga cấm chấm dứt công việc.

Khi nào không ngừng hoạt động:

• nếu tình huống khẩn cấp, tự phát, thiết quân luật đã được đưa ra;
• nếu người lao động là công chức;
• nếu nhân viên tham gia vào công việc đảm bảo cuộc sống bình thường của quần chúng - cứu thương, thông tin liên lạc, cấp nước, sưởi ấm, cung cấp điện, quân đội, dịch vụ khẩn cấp, cơ quan thực thi pháp luật, dịch vụ cứu hộ;
• làm việc trong các ngành công nghiệp đặc biệt độc hại.

Nhân viên có thể phàn nàn ở đâu?

Ngoài việc người lao động có thể bị đình chỉ công việc nếu chậm lương trên 15 ngày, người lao động cũng có thể khiếu nại lên một số cơ quan chức năng.

Tôi có thể khiếu nại ở đâu về lương chậm?

• đến thanh tra lao động;
• đến văn phòng công tố viên;
• ra tòa.

Bạn cần phải khiếu nại theo thứ tự chính xác được chỉ định.

Thanh tra lao động liên bang

Tức là việc đầu tiên cần làm là viết đơn gửi thanh tra lao động, việc này có thể thực hiện bắt đầu từ ngày đầu tiên bị chậm lương. Để thực hiện việc này, người lao động sẽ viết một lá đơn, trong đó nêu rõ người sử dụng lao động nào đang trì hoãn việc trả lương, thời gian chậm trễ là bao lâu và số tiền nợ của người sử dụng lao động.

Căn cứ vào đơn đã nhận được, thanh tra lao động phải tiến hành điều tra riêng để xác định sự việc vi phạm quyền của người lao động.

Nếu điều này thực sự được xác nhận và chứng minh, thì hình phạt sẽ được áp dụng cho người sử dụng lao động, có thể được thể hiện dưới hình thức phạt tiền, số tiền từ 50 đến 90 nghìn rúp, cũng có thể đình chỉ hoạt động của tổ chức. trong tối đa 90 ngày.

Thời hạn nộp đơn vào thanh tra lao động là 3 tháng, nghĩa là đơn phải được viết chậm nhất là ba tháng kể từ ngày chậm lương đầu tiên. Nếu quá thời hạn này, bạn không cần khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động nữa mà phải đến tòa án.

Văn phòng công tố

Một nhân viên có thể khiếu nại với văn phòng công tố về việc bị chậm lương sau 2 tháng kể từ ngày đầu tiên bị chậm trễ. Bạn cũng nên viết một bản tường trình với thông tin chi tiết về hành vi vi phạm.

Khi xác định tội danh của người sử dụng lao động, trách nhiệm hình sự có thể đã được áp dụng theo Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga.

Tòa án

Một nhân viên thường khiếu nại với các cơ quan tư pháp khi hai phương pháp trước đó không hoạt động. Đồng thời, thông thường người lao động không còn muốn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động này nữa, rất có thể, anh ta thậm chí đã bị sa thải vào thời điểm nộp đơn lên tòa án. Đồng thời, người lao động có một mong muốn là trả lại số tiền đã kiếm được của mình.