Nhân viên thường xin nghỉ phép bằng chi phí riêng của họ. Đây là một thủ tục đơn giản trong kế toán nhân sự, nhưng khi nói đến cách sắp xếp nghỉ phép không lương trong 1C 8.3 Kế toán, các câu hỏi sẽ nảy sinh. Điều này có thể hiểu được: chương trình không có tài liệu tiêu chuẩn để phản ánh việc nghỉ phép không lương, nhưng nó phải được phản ánh trong:

• tài liệu Lương bổng ;
• báo cáo Thời gian biểu ;
• báo cáo cho Quỹ hưu trí.

Đọc bài viết của chúng tôi về cách sắp xếp một kỳ nghỉ bằng chi phí của riêng bạn trong 1C 8.3 Kế toán Cơ bản và PROF để tự động hóa việc điền các tài liệu và báo cáo được chỉ định nhiều nhất có thể.

Bài viết hiện tại cho đến phiên bản 3.0.68. Một tài liệu tiêu chuẩn đã được thêm vào kể từ phiên bản này Kỳ nghỉ không lương Trong chuong Tiền lương và nhân sự - Nhân sự - Văn bản nhân sự - Nút tạo - Nghỉ không lương.

Phương pháp đăng ký kỳ nghỉ bằng chi phí của bạn trong kế toán 1C 8.3 Cơ bản và PROF

Phải phản ánh nghỉ phép không lương tại 1C 8.3.

Người lao động có quyền được nghỉ phép không lương vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ phép theo yêu cầu của mình trong thời gian tối đa 14 ngày một năm (Điều 128 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Trong 1C 8.3 Kế toán, có một số cách để sắp xếp kỳ nghỉ bằng chi phí của riêng bạn:

• tạo một tài liệu Kì nghỉ với lương nghỉ phép bằng 0;
• tạo ra một khoản phí bổ sung Kỳ nghỉ không lương và phản ánh sự tích lũy này trong tài liệu Lương bổng ;
• không tạo thêm bất cứ điều gì trong chương trình mà tính lương có tính đến thời gian nghỉ phép không lương.

Trong tất cả các phương pháp được liệt kê, phương pháp đầu tiên là tối ưu - thông qua việc tạo tài liệu Kì nghỉ. Nó cho phép, ngoại trừ những điều chỉnh nhỏ, tự động:

• tính lương có tính đến số ngày nghỉ không lương;
• phản ánh ngày nghỉ phép trong Bảng chấm công (T-13) ;
• phản ánh số ngày nghỉ trong báo cáo Thông tin về kinh nghiệm bảo hiểm của người được bảo hiểm, SZV-STAZH .

Cách phản ánh và sử dụng thời gian nghỉ phép không lương ở 1C 8 3

Giấy nghỉ phép không lương Kì nghỉ, chương Lương và nhân sự - Lương - Tất cả các khoản tích lũy - Nút tạo - Kỳ nghỉ.

Trong tài liệu hãy cho biết:

• từ- ngày tạo tài liệu, trong khi chương trình sẽ không cho phép bạn đặt ngày muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, nhưng đối với kỳ nghỉ do bạn tự chi trả - điều này không thành vấn đề;
• Kỳ nghỉ từ _ đến - một thời gian nghỉ phép không được trả lương.

liên kết tích lũy mở biểu mẫu tính lương nghỉ phép. Vì tài liệu này nhằm mục đích tích lũy cho kỳ nghỉ tiếp theo nên chương trình sẽ tự động tính toán và tích lũy số tiền lương kỳ nghỉ. Để đặt lại giao dịch, hãy xóa giá trị trong cột Tổng .

Lĩnh vực tích lũy , Thuế thu nhập cá nhân Và Thanh toán sẽ được đặt lại về 0.

Chuyển động theo đăng ký

Tài liệu tạo ra các chuyển động theo sổ đăng ký tích lũy Số giờ làm việc của nhân viên :

• Tích lũy- Nghỉ phép chính sẽ được phản ánh trong bảng chấm công;
• Thời gian (ngày)- 8:00 - tiền lương sẽ không được tích lũy trong thời gian này;
• Thời gian (giờ) - 64,00.

Các thông số về thời gian phục vụ của Quỹ hưu trí

Tài liệu tạo ra các chuyển động theo sổ đăng ký thông tin Các thông số về thời gian phục vụ của Quỹ hưu trí :

• Bắt đầu - 12.11.2018 - ngày nghỉ đầu tiên;
• Kết thúc - 21.11.2018 - ngày cuối cùng của kỳ nghỉ;
• Người lao động- nhân viên được nghỉ phép;
• Loại kinh nghiệm của Quỹ hưu trí -Đang trong thời gian nghỉ phép có lương- được thiết lập tự động và không thể chỉnh sửa trong tài liệu này, nhưng trong báo cáo SZV-STAZH khoảng thời gian sẽ được nhập, đó là những gì chúng ta cần.

Sau khi điền và kiểm tra tài liệu Kì nghỉ nhấp chuột Chỉ đạo nghỉ việc không lương.

Tính toán tiền lương và phí bảo hiểm có tính đến kỳ nghỉ

Cuối tháng khi tính lương có chứng từ Lương bổng sẽ tự động tính đến thời gian nhân viên nghỉ phép không lương.

Mikhailov P.A. Các khoản thanh toán lương phải được tích lũy trong vòng 13 ngày làm việc:

• 21 - 8 = 13, trong đó
  • 21 công nhân ngày - giờ làm việc tiêu chuẩn tính theo ngày trong tháng 11 năm 2018;
  • 8 công nhân ngày - Mikhailov P.A. Tôi đã nghỉ phép không lương.

Hãy kiểm tra việc hoàn thành báo cáo Bảng chấm công (T-13) . Báo cáo có sẵn từ phần Tiền lương và nhân sự - Hồ sơ nhân sự - Báo cáo nhân sự.

Tất cả những gì còn lại là điều chỉnh mã vắng mặt, TỪ(Nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm) thay thế bằng TRƯỚC(Người lao động được nghỉ phép không lương với sự cho phép của người sử dụng lao động). Điều này có thể được thực hiện từ Menu chính - Bảng - Xem - Chỉnh sửa.

Thông tin về kinh nghiệm bảo hiểm của người được bảo hiểm, SZV-STAZH

Thông tin kỳ nghỉ cũng sẽ được phản ánh trong báo cáo. Thông tin về kinh nghiệm bảo hiểm của người được bảo hiểm, SZV-STAZH . Một báo cáo có thể được tạo ra từ một phần.

“1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8” hỗ trợ lưu giữ hồ sơ về quyền nghỉ phép và tính toán số dư kỳ nghỉ cho tất cả các loại kỳ nghỉ được cung cấp cho nhân viên theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, thỏa thuận tập thể và lao động.

Kế toán quyền nghỉ phép. “1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8” thực hiện hạch toán quyền nghỉ phép cơ bản và bổ sung hàng năm. Chúng bao gồm các kỳ nghỉ được cung cấp cho nhân viên theo quy định của pháp luật và theo các điều khoản của hợp đồng lao động.

Thời gian mặc định của kỳ nghỉ chính trong chương trình là 28 ngày dương lịch. Nhưng đối với một số loại nhân viên nhất định (người dưới 18 tuổi, nhân viên của các cơ sở giáo dục, công tố viên, v.v.), thời gian nghỉ phép chính được kéo dài và chương trình cho phép bạn đặt bất kỳ khoảng thời gian nghỉ phép chính nào.

Việc này có thể được thực hiện cho cả một vị trí trong bảng nhân sự và cho từng nhân viên (trong các tài liệu nhân sự về tuyển dụng và luân chuyển nhân sự). Các quyền được nghỉ phép bổ sung được đăng ký theo cách tương tự - cả những quyền được pháp luật quy định và những quyền được thông qua bởi các đạo luật địa phương của tổ chức. Khi thiết lập thời gian nghỉ phép bổ sung, bạn có thể chỉ định xem tất cả nhân viên có được hưởng chế độ nghỉ phép đó hay không và thời lượng của thời gian đó. Quyền nghỉ phép bổ sung có thể được thực hiện tùy thuộc vào thời gian làm việc của nhân viên.

Bạn có thể chỉ ra lá chính và một số lá bổ sung cùng một lúc trong một tài liệu - “Kỳ nghỉ”.

Kế toán số dư. Nếu doanh nghiệp không mới thì khi bắt đầu làm việc với chương trình, cần điền thông tin về số dư kỳ nghỉ (các kỳ nghỉ đã sử dụng trước đó). Điều này có thể được thực hiện ngay cả khi một thời gian đã trôi qua kể từ khi bắt đầu sử dụng chương trình và cơ sở thông tin đã chứa thông tin về các kỳ nghỉ hiện tại. Hơn nữa, dữ liệu về các kỳ nghỉ đã sử dụng có thể được nhập theo năm làm việc.

“1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8” hỗ trợ lưu giữ hồ sơ về số dư nghỉ phép cơ bản và nghỉ phép bổ sung hàng năm, quyền được đăng ký trong chương trình. Số dư của các ngày nghỉ chưa sử dụng được tính toán trên cơ sở quyền được nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép của người lao động được tính đến. Kết quả tính toán cho bất kỳ nhân viên nào có thể được hiển thị dưới dạng chứng chỉ cho bất kỳ ngày nào. Ví dụ: bạn có thể tạo chứng chỉ như vậy từ tài liệu “Kỳ nghỉ”.

Lập kế hoạch kỳ nghỉ.“1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8” cho phép bạn không chỉ tạo lịch nghỉ phép ở định dạng T-7 mà còn có thể lập các kỳ nghỉ thực tế và chuyển kỳ nghỉ từ tài liệu “Lịch trình”. "1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8" cung cấp khả năng tạo danh sách kỳ nghỉ: theo bộ phận và vị trí, theo nhóm nhân viên, ví dụ như theo quản lý. Có sẵn bản phân tích về việc thực hiện lịch nghỉ phép.

Tính lương ngày nghỉ phép. Trong tài liệu “Kỳ nghỉ” “1C: Tiền lương và Quản lý nhân sự 8”, cùng với tiền lương nghỉ phép, bạn cũng có thể tích lũy tiền lương cho những ngày trong tháng trước kỳ nghỉ, cũng như hỗ trợ tài chính cho kỳ nghỉ.

Tài liệu "Nghỉ phép" tính toán thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ lâu dài khác được thiết lập cho nhân viên (ví dụ: đóng góp nghề nghiệp hoặc tiền cấp dưỡng), số tiền thanh toán sẽ được giảm bớt. Sổ đăng ký thuế ghi lại ngày thanh toán tiền nghỉ phép và chuyển thuế thu nhập cá nhân.

Tiền nghỉ phép. Bạn có thể thanh toán tiền nghỉ phép trong “1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8” cùng với tiền lương, bằng khoản tạm ứng hoặc trong thời gian thanh toán xen kẽ. Trong thời gian thanh toán xen kẽ, thanh toán có thể được thực hiện trực tiếp từ tài liệu “Nghỉ phép”.

Trong trường hợp công ty bạn không có quá nhiều nhân viên thì hồ sơ, tài liệu nhân sự có thể được lưu giữ trong Kế toán 1C. Nếu kế toán được giữ trong 1C ZUP thì nguyên tắc hoạt động sẽ tương tự, chỉ có điều bạn không cần phải cấu hình trước chương trình để kích hoạt chức năng này.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét từng bước việc tích lũy ngày nghỉ trong Kế toán 1C 8.3 theo lịch nghỉ đã được phê duyệt của tổ chức, điều này bắt buộc phải được cả người sử dụng lao động và nhân viên thực hiện.

Nhân tiện! Tôi có thể tìm lịch nghỉ phép ở 1C 8.3 ở đâu? Hư không! Để duy trì lịch trình, bạn phải sử dụng 1C ZUP hoặc các chương trình khác.

Cài đặt này là cần thiết để bạn có thể sử dụng tài liệu nhân sự và tài liệu dồn tích của nhân viên. Trong phần “Quản trị”, nhấp vào siêu liên kết “Cài đặt kế toán”.

Trong biểu mẫu xuất hiện, hãy chuyển đến mục “Cài đặt mức lương”.

Một cửa sổ cài đặt sẽ xuất hiện trước mặt bạn, trong đó bạn phải cho biết rằng hồ sơ nhân sự và hồ sơ tiền lương sẽ được duy trì trong chương trình này. Tiếp theo, trong phần “Tính lương”, đánh dấu vào ô “Lưu giữ hồ sơ nghỉ ốm, nghỉ phép và các văn bản điều hành”. Nếu không có phần bổ trợ này, bạn sẽ không thể tạo các tài liệu thích hợp.

Để thuận tiện, chúng tôi cũng làm rõ rằng hồ sơ nhân sự trong trường hợp của chúng tôi sẽ đầy đủ. Điều này sẽ cho phép bạn lưu giữ các tài liệu về tuyển dụng, thuyên chuyển và sa thải nhân viên.

Kỳ nghỉ trong 1C Kế toán 3.0

Trong phần “Tiền lương và nhân sự”, chuyển đến mục “Tất cả các khoản dồn tích”.

Trong danh sách các tài liệu tích lũy mở ra, hãy chọn “Kỳ nghỉ” trong menu “Tạo”. Nếu bạn không có mục như vậy hoặc chính menu, hãy quay lại cài đặt chương trình.

Trước hết, trong tài liệu mới tạo, hãy cho biết tổ chức nơi nhân viên làm việc và bản thân nhân viên đó. Tiếp theo, bạn cần chọn một tháng và có thể tiến hành điền vào tab “Chính”.

Trong trường hợp của chúng tôi, Gennady Sergeevich Abramov đã nghỉ toàn bộ kỳ nghỉ từ ngày 01/09/2017 đến ngày 28/09/2017, mà chúng tôi đã chỉ ra trong các trường “Thời gian nghỉ phép”. Dưới đây chúng tôi cho biết thời gian làm việc được phép nghỉ phép và ngày thanh toán.

Số tiền “Tích lũy”, “NDFL” và “Thu nhập trung bình” được tính toán tự động. Chúng ta có thể điều chỉnh hai chữ số cuối bằng tay. Chúng tôi sẽ không nói chi tiết về thuế thu nhập cá nhân. Hãy xem xét sự thay đổi trong thu nhập trung bình. Để thực hiện việc này, hãy nhấp vào dấu bút chì màu xanh lá cây ở bên phải của trường tương ứng.

Dữ liệu để tính thu nhập bình quân được lấy trong năm vừa qua dựa trên thời gian làm việc thực tế. Bạn có thể điều chỉnh không chỉ số tiền tích lũy mà cả số ngày làm việc. Tất cả dữ liệu này sẽ được tự động tính đến ngay lập tức và số tiền được tính mới sẽ được hiển thị trong trường “Thu nhập trung bình”.

Để quay lại các tính toán do chương trình thực hiện ban đầu, hãy nhấp vào nút “Nạp lại”. Sau khi trả lời tích cực cho câu hỏi của chương trình, tất cả các thay đổi thủ công sẽ bị mất.

Tab “Tích lũy” chứa thông tin ngắn gọn về số tiền sẽ được tích lũy trong khoảng thời gian nào. Số tiền này cũng có thể được chỉnh sửa thủ công.

Sau khi điền vào tài liệu này, đừng quên đăng nó. Nếu cần, trong Kế toán 1C 8.3, bạn cũng có thể tìm thấy các biểu mẫu in (menu “In”) với cách tính thu nhập trung bình và lệnh nghỉ phép ở biểu mẫu T-6.

Phản ánh nghỉ phép khi tính lương

Hãy tạo một tài liệu về bảng lương nằm trong cùng phần với các kỳ nghỉ. Trong tiêu đề, chúng tôi chỉ ra rằng chúng tôi sẽ thực hiện tích lũy cho tháng 9 năm 2017 cho tổ chức “Confetprom LLC”.

Sau khi nhấp vào nút “Điền”, chương trình sẽ tự động tính toán dồn tích cho tất cả nhân viên của tổ chức được chỉ định, có tính đến thời gian đã làm việc. Chúng tôi thấy rằng nhân viên mà chúng tôi vừa cho nghỉ phép, lương của anh ấy được tính chỉ trong một ngày. Thực tế là anh ấy đã đi nghỉ gần như cả tháng và chương trình đã tính đến điều này. Số tiền tích lũy còn lại được hiển thị trong cột “Kỳ nghỉ”.

Trong phiếu lương, khoản thanh toán trong tháng 9 cho nhân viên này được chia thành tiền lương cho những ngày làm việc và tiền nghỉ lễ.

Xem thêm video hướng dẫn:

Trong chương trình (3.0), tài liệu “Nghỉ phép” được sử dụng để tích lũy và chi tiêu kỳ nghỉ.

Sử dụng tài liệu này, bạn có thể lập và tính ngày nghỉ phép chính hàng năm, ra lệnh sử dụng mẫu T-6 thống nhất và tính toán các ngày phép bổ sung khác nhau.

Ngoài ra, tài liệu cho phép bạn tính toán và tích lũy tiền lương trong thời gian trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, và. Hãy xem cách sắp xếp một kỳ nghỉ trong 1C ZUP dưới dạng hướng dẫn từng bước.

Tạo, điền và tính ngày nghỉ cơ bản hàng năm trong 1C ZUP 8.3

Chúng tôi khởi chạy chương trình 1C ZUP và đến trang Bắt đầu. Chuyển đến menu “Lương” rồi đến mục phụ “Nghỉ phép”:

Cửa sổ Kỳ nghỉ sẽ mở ra. Trong cửa sổ này, nhấp vào nút “Tạo”. Vì vậy, chúng ta sẽ bắt đầu tạo một tài liệu mới "Kỳ nghỉ":

Đối với trường hợp tính toán đơn giản nhất, chỉ cần điền vào các trường:

• "Tổ chức";
• "Người lao động";
• kỳ tính toán.

Xin lưu ý rằng hộp kiểm Kỳ nghỉ phải được chọn để có sẵn mục nhập kỳ.

Sau khi điền vào các trường này, bạn không cần nhấp vào bất cứ thứ gì, tài liệu sẽ được tính toán tự động. Nhưng nếu chế độ này bị tắt trong cài đặt chương trình, một cảnh báo “Tài liệu không được tính toán” sẽ được viết và nút mũi tên (ở bên phải) sẽ được tô sáng màu vàng và để tính toán (tính toán lại), bạn nên nhấn vào nó:

Nhận miễn phí 267 bài học video trên 1C:

Thiết lập chế độ tính toán tài liệu nằm trong menu “Cài đặt” 1C 8.3, mục “Tính lương”:

Để cung cấp, bạn phải đánh dấu vào ô thích hợp và nhập số ngày bồi thường được yêu cầu.

Có thể có trường hợp phải cung cấp khi tính ngày nghỉ. Cơ hội này được cấu hình riêng cho từng nhân viên.

Tiếp theo là các trường có số tiền được tính toán. Đối diện với một số lượng có biểu tượng “Bút chì”. Nếu bạn nhấp vào nó, một cửa sổ sẽ xuất hiện với thông tin chi tiết về cách tính số tiền này. Ví dụ: hãy xem chi tiết cách tính thu nhập trung bình:

Trong cửa sổ này, bạn có thể thực hiện các điều chỉnh tính toán. Ví dụ: thay đổi thời gian tính toán theo cách thủ công.

Cách sắp xếp một kỳ nghỉ bằng chi phí của chính bạn trong 1C 8.3

Nếu bạn cần thêm các lá bổ sung vào 1C (nghỉ học, chi phí tự túc, v.v.), hãy vào dấu trang cùng tên. Nhấp vào nút “Thêm” và chọn loại kỳ nghỉ mong muốn:

Bạn có thể thêm một số ngày nghỉ bổ sung.

Tính điện tích theo 1C

Trên tab “Tích lũy (chi tiết)”, các khoản dồn tích được tính toán dựa trên dữ liệu đã nhập trước đó:

Kết thúc việc tích lũy lương nghỉ phép và thanh toán bằng 1C ZUP

Chúng tôi sẽ cho bạn biết cách tính mức lương trung bình trong chương trình “1C: Tiền lương và nhân sự của một tổ chức chính phủ 8”.

Thiết lập cơ sở tính thu nhập bình quân

Cơ sở tính thu nhập bình quân được xác định bằng thủ tục kế toán đối với từng loại khoản trích trước theo mục đích của nó (mục “Cài đặt” – “Tích lũy”). Thủ tục hạch toán các khoản dồn tích khi tính thu nhập bình quân trong chương trình được xác định tự động theo quy định của pháp luật. Việc xác định độc lập quy trình kế toán các khoản dồn tích trong thu nhập trung bình chỉ có thể thực hiện được đối với các khoản dồn tích có mục đích. “Các khoản dồn tích và thanh toán khác.”

Hầu hết các khoản dồn tích được đưa vào cơ sở tính toán thu nhập bình quân đều được tính là "Tổng Thu Nhập", nghĩa là bằng số tiền tích lũy trong khoảng thời gian mà số tiền đó được tích lũy. Đối với các khoản tích lũy có mục đích "Phần thưởng" Có bốn tùy chọn kế toán có sẵn: “Phí bảo hiểm, đã tính đầy đủ”, “Tiền thưởng hàng năm, đã tính đầy đủ”, “Phí bảo hiểm, đã tính một phần”, “Tiền thưởng hàng năm, đã tính một phần”.

Lá cờ “Khi tính thu nhập trung bình, khoản tích lũy này được lập chỉ mục” hoạt động nếu tổ chức thực hiện lập chỉ mục thu nhập của nhân viên.

Xin lưu ý rằng khi lương của tổ chức tăng trong kỳ thanh toán, luật pháp quy định mức tăng trong các khoản thanh toán được tính đến khi tính mức trung bình cho các tháng trước mức tăng này.

Để thuận tiện cho việc xem hoặc chỉnh sửa hàng loạt cài đặt cơ sở dữ liệu để tính thu nhập trung bình trong danh sách tất cả các khoản dồn tích (phần “Cài đặt” – “Tích lũy”) một nút được cung cấp “Thiết lập thuế thu nhập cá nhân, thu nhập bình quân, v.v.”

Trên tab " Thu nhập trung bình (chuyến công tác, kỳ nghỉ, v.v.)" phần bảng bên trái hiển thị danh sách các khoản dồn tích xác định cơ sở của thu nhập trung bình, phần bảng bên phải hiển thị danh sách các khoản dồn tích không được tính đến trong tính toán. Nếu một khoản tích lũy cần được chuyển từ phần bảng này sang phần khác, bạn phải chọn khoản tích lũy thích hợp và nhấp vào nút có mũi tên để chuyển (và nếu không chuyển khoản tích lũy, điều này có nghĩa là chương trình đã xác định kế toán thủ tục cho khoản tích lũy đã chọn (theo luật, các cài đặt này không thể thay đổi).

Đọc thêm Người sử dụng lao động không ghi vào sổ làm việc

Xác định kỳ thanh toán để tính thu nhập trung bình

Việc tính toán thu nhập trung bình trong chương trình được thực hiện trong các tài liệu: “Nghỉ ốm”, “Nghỉ phép”, “Chuyến công tác”, “Nghỉ phép của cha mẹ”, “Thanh toán cho những ngày chăm sóc trẻ khuyết tật”, “Vắng mặt có lương”, “Nhân viên ngừng hoạt động”, “Tích lũy một lần”, “Sa thải ” "

Khoảng thời gian tính toán để tính thu nhập trung bình được tự động xác định là 12 tháng dương lịch trước ngày bắt đầu sự kiện, ngoại trừ trường hợp thu nhập trung bình được tính trong tháng mà nhân viên được thuê - thì khoảng thời gian tính toán là 1 tháng dương lịch - tháng nhân viên được thuê. Nếu thỏa ước tập thể quy định một khoảng thời gian khác để tính lương bình quân thì có thể đặt trực tiếp thủ công khi tính theo biểu mẫu (mở bằng cách nhấp vào nút bằng bút chì màu xanh lá cây trong phần "Thu nhập trung bình") tài liệu giúp tính toán thu nhập trung bình đã lưu bằng cách đặt nút chuyển sang vị trí "Được chỉ định thủ công."

Kỳ tính lương cũng có thể cần phải được thay đổi theo cách thủ công nếu nhân viên không tích lũy tiền lương và số ngày làm việc trong đó nhưng vẫn có thời gian trong kỳ trả lương trước đó.

Tính thu nhập bình quân trong các trường hợp không liên quan đến lương nghỉ phép

Thuật toán tính thu nhập trung bình được mô tả trong bài viết được sử dụng để tích lũy với các bài tập: “Thanh toán cho các chuyến công tác”, “Thanh toán cho thời gian duy trì bằng thu nhập trung bình”, “Thanh toán cho thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động”, “Thanh toán cho những ngày chăm sóc trẻ khuyết tật”, “Trợ cấp thôi việc”, “Các khoản trích trước và thanh toán khác ”.

Khi tính toán, số tiền tích lũy của nhân viên cho mỗi tháng trong thời hạn thanh toán được xác định trước tiên cũng như số ngày và giờ thực sự làm việc. Kết quả thu được được thể hiện dưới dạng “Nhập dữ liệu để tính thu nhập trung bình”. Tiếp theo, dựa trên những dữ liệu này, thu nhập trung bình hàng ngày (trung bình mỗi giờ) của nhân viên được tính toán và kết quả của khoản tích lũy được tính dựa trên thu nhập trung bình được tính toán.