Lệnh của Bộ Nội vụ 65 ngày 31 tháng 1. Khuôn khổ pháp lý của Liên bang Nga

Ở chế độ DEMO, bạn có quyền truy cập vào một số trang đầu tiên của tài liệu trả phí và miễn phí.
Để xem toàn bộ nội dung các tài liệu miễn phí, bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký.
Để có được quyền truy cập đầy đủ vào tài liệu, bạn phải trả tiền để có quyền truy cập.

Ngày cập nhật cơ sở dữ liệu:

Tổng số tài liệu trong cơ sở dữ liệu:

LỆNH CỦA BỘ NỘI VỤ LIÊN BANG NGA

Về việc sửa đổi Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 “Về việc phê duyệt Thủ tục trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

Sửa đổi lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 “Về việc phê duyệt Quy trình trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” theo Danh sách đính kèm.

Bộ trưởng - Tổng cục Cảnh sát Liên bang Nga

Danh sách sửa đổi Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 “Về việc phê duyệt Thủ tục trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

1.1. Chú thích 1 ở phần mở đầu của lệnh cần được bổ sung bằng các từ “; 2013, số 27, Điều. 3477; Số 48, nghệ thuật. 6165; 2014, số 22, Điều. 2770; Số 23, nghệ thuật. 2929; Số 45, nghệ thuật. 6152; 2015, số 48, nghệ thuật. 6681".

1.2. Đoạn 2 và 3 cần được nêu như sau:

"2. Người đứng đầu các đơn vị trong bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức giáo dục, khoa học, y tế, vệ sinh và nghỉ dưỡng thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga , các phòng cung cấp vật chất kỹ thuật cấp huyện của hệ thống Bộ Nội vụ Nga, cũng như các tổ chức, phòng ban khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, tổ chức việc trả các khoản phụ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga theo lệnh này.

3. Việc kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh này được giao cho các Thứ trưởng phụ trách hoạt động của các cơ quan liên quan.”

2.1. Chú thích cuối trang 2 của đoạn 1 sau dòng chữ “Art. 7608" thêm từ "; 2013, số 27, Điều. 3477; Số 48, nghệ thuật. 6165; 2014, số 22, Điều. 2770; Số 23, nghệ thuật. 2929; Số 45, nghệ thuật. 6152; 2015, số 48, nghệ thuật. 6681".

2.2. Khoản 2 cần được nêu như sau:

base.spinform.ru

Về những thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga số 65 - 2013

Những thay đổi đã được thực hiện đối với Thủ tục bồi thường bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65.

Bổ sung danh sách các trường hợp trả lương tháng hiện tại sớm hơn khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25 - đây là việc trả lương cho người lao động bị sa thải vào ngày làm việc cuối cùng.

Người ta đã quy định rằng khoản khuyến khích một lần với số tiền 5 lần sẽ được trả cho những nhân viên không chỉ được trao mệnh lệnh của Liên bang Nga và các huy chương của Liên bang Nga, mà còn cả phù hiệu - Thánh giá Thánh George.

Thủ tục hỗ trợ tài chính cho người lao động được quy định chi tiết hơn.

Vì vậy, những thay đổi được thực hiện như sau:

Theo quyết định của người quản lý, hỗ trợ tài chính với số tiền bằng một mức lương được xác định vào ngày thanh toán được cung cấp hàng năm khi nhân viên nghỉ phép cơ bản hoặc vào các thời điểm khác theo báo cáo của nhân viên. Nếu trong năm dương lịch, nhân viên không nộp báo cáo về việc thanh toán hỗ trợ tài chính cho năm hiện tại thì hỗ trợ tài chính với số tiền bằng một mức lương được xác định vào ngày thanh toán sẽ được cung cấp cho nhân viên đó trên cơ sở lệnh từ cơ quan quản lý. người quản lý vào tháng 12 của năm hiện tại.

Trong giới hạn quỹ được phân bổ để trả lương, nhân viên, trên cơ sở báo cáo có động cơ của mình và lệnh của người quản lý, có thể được hỗ trợ tài chính bổ sung trong các trường hợp sau:

cái chết (cái chết) của vợ/chồng, cha (mẹ) của vợ/chồng, họ hàng gần gũi (họ hàng cùng huyết thống tăng dần (cha mẹ và con cái, ông bà và cháu), cùng huyết thống và cùng huyết thống (có chung cha hoặc mẹ) anh chị em;

nhu cầu của anh ta và (hoặc) vợ (chồng), cha (mẹ) của vợ (chồng), cũng như những người nêu trên có liên quan đến họ hàng gần, đối với dịch vụ chăm sóc y tế chuyên môn, kể cả công nghệ cao, trên cơ sở cơ sở giấy chứng nhận y tế, ý kiến hoặc tài liệu khác, xác nhận không thể cung cấp miễn phí các loại dịch vụ chăm sóc y tế cần thiết trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của tiểu bang hoặc thành phố, cũng như bồi thường cho việc điều trị trong các trường hợp đã xác định khi xuất trình tài liệu xác nhận chi phí (bản sao hợp đồng cung cấp các dịch vụ y tế liên quan, phiếu thu tiền mặt, phiếu thu);

mất mát hoặc hư hỏng tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, trộm cắp, tai nạn cấp nước, hệ thống sưởi ấm và các trường hợp không lường trước khác khi cung cấp giấy chứng nhận từ các cơ quan chính quyền địa phương có liên quan, nội vụ, dịch vụ cứu hỏa và các cơ quan có thẩm quyền khác, bản sao được đính kèm trong báo cáo;

sinh con cho nhân viên (nhận con nuôi) khi xuất trình giấy khai sinh, bản sao được đính kèm trong báo cáo;

nếu có lý do chính đáng khác (trong trường hợp đặc biệt cần thiết) có văn bản xác nhận.

kushva-online.ru

Ấn phẩm

Về thủ tục trợ cấp bằng tiền

Các câu hỏi của độc giả “Cảnh sát Nga” được trả lời bởi chuyên gia-chuyên gia trưởng về chỉ đạo tương tác với các cơ quan chính phủ liên bang thuộc Cục Tiêu chuẩn hóa thù lao lao động và đảm bảo xã hội của Cục Chính sách và đảm bảo kinh tế và tài chính. Bảo lãnh xã hội của Bộ Nội vụ Nga, Đại tá Bộ Nội vụ Elena CHURAKOVA.

Nhân viên của cơ quan nội vụ có được hỗ trợ tài chính trong thời gian nghỉ phép để chăm sóc con cho đến khi trẻ được ba tuổi không?

E. Gromova, vùng Smolensk

Theo Phần 2 Điều 3 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 số 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” (sau đây gọi tắt là như Luật “Về bảo đảm xã hội”) cho người lao động, hỗ trợ tài chính cho người lao động được cung cấp hàng năm với số tiền ít nhất một mức lương mỗi năm theo cách thức được xác định theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 “ Về việc thông qua Quy trình cung cấp các khoản trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” (sau đây gọi là Thủ tục).

Pháp luật không thiết lập các hạn chế trong việc thanh toán hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi.

Như vậy, căn cứ để trả khoản hỗ trợ tài chính cho người lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc để chăm sóc con cho đến khi được 3 tuổi là báo cáo của người lao động và quyết định của người quản lý về việc hỗ trợ tài chính cho năm tương ứng.

Nếu trong năm dương lịch, nhân viên không nộp báo cáo về việc thanh toán hỗ trợ tài chính cho năm hiện tại thì hỗ trợ tài chính với số tiền bằng một mức lương được xác định vào ngày thanh toán sẽ được cung cấp cho nhân viên đó trên cơ sở lệnh từ cơ quan quản lý. người quản lý vào tháng 12 của năm hiện tại.

Chồng tôi là cảnh sát. Hàng năm, vào ngày Cán bộ Nội vụ, ông được thưởng. Năm ngoái họ đã không trả tiền. Nó có hợp pháp không?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Thủ tục khen thưởng đối với người lao động của cơ quan nội vụ được quy định tại Mục IV của Quy trình.

Nhân viên được trả tiền thưởng cho việc tận tâm thực hiện nhiệm vụ chính thức với mức lương ba lần mỗi năm. Tiền thưởng được trả hàng tháng với tỷ lệ 25% tiền lương. Trong giới hạn quỹ trả lương, những nhân viên thực hiện thành công các nhiệm vụ đặc biệt phức tạp và quan trọng có thể được trả thêm tiền thưởng một lần.

Việc trả thưởng cho sĩ quan công an vào các ngày kỷ niệm, ngày lễ, kể cả ngày nghỉ lễ chuyên môn không được pháp luật quy định.

Do đó, tiền thưởng một lần không bắt buộc mà là một biện pháp đặc biệt khuyến khích vật chất cho nhân viên hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ đặc biệt phức tạp và quan trọng và được trả từ số tiền tiết kiệm được khi có các vị trí trống, nhằm mục đích thanh toán tiền. phụ cấp.

Tôi là ủy viên quận và còn thực hiện nhiệm vụ ở một vị trí khác. Làm thế nào tôi nên trả tiền cho tất cả điều này?

P. Zharkov, Vyborg, vùng Leningrad

Theo Điều 31 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 số 342-FZ “Về làm việc trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga,” một nhân viên của các cơ quan nội vụ , với sự đồng ý của anh ta, có thể được tạm thời giao trách nhiệm cho một vị trí cao hơn hoặc tương đương trong các cơ quan nội vụ, đồng thời được miễn nhiệm khỏi việc thực hiện nhiệm vụ ở vị trí đang được đảm nhận hoặc không có chức vụ đó.

Việc phân công nhiệm vụ tạm thời cho một nhân viên của các cơ quan nội vụ theo quy định của Điều này và miễn nhiệm anh ta về mặt này khỏi việc thực hiện nhiệm vụ ở cấp bậc và hồ sơ, nhân viên chỉ huy cấp dưới, cấp trung hoặc cấp cao được thực hiện bởi lệnh của người quản lý được ủy quyền, trừ trường hợp việc thực hiện nhiệm vụ của người quản lý trực tiếp (người giám sát) trong thời gian vắng mặt được quy định trong quy chế làm việc của nhân viên (mô tả công việc).

Trợ cấp tiền cho người lao động của cơ quan nội vụ tạm thời thực hiện nhiệm vụ trong cơ quan nội vụ theo quy định tại Điều này được thực hiện theo quy định tại Phần 22 Điều 2 Luật Bảo đảm xã hội.

Ngoài ra, do nhu cầu chính thức, theo quyết định của người quản lý được ủy quyền, nhân viên của các cơ quan nội vụ có thể tham gia thực hiện nhiệm vụ ở một cơ quan nội vụ khác mà không cần rời khỏi vị trí đang đảm nhận trong cơ quan nội vụ đó. vị trí không được quy định trong quy chế công việc (mô tả công việc), trong thời gian tối đa một tháng trong năm dương lịch với mức lương chính thức không thấp hơn mức lương của vị trí đang được tuyển dụng.

Căn cứ vào khoản 64 của Thủ tục, nhân viên được phân công hợp lệ tạm thời thực hiện nhiệm vụ ở vị trí khác được trả lương dựa trên mức lương chính thức của vị trí tạm thời nhưng không thấp hơn mức lương chính thức của vị trí chính, có tính đến khoản bổ sung. các khoản thanh toán được thiết lập cho anh ta cho các vị trí chính trong các trường hợp sau:

– giao nhiệm vụ cho một nhân viên ở vị trí cao hơn đồng thời miễn nhiệm anh ta thực hiện nhiệm vụ ở vị trí được thay thế hoặc không có vị trí đó;

– lôi kéo một nhân viên thực hiện nhiệm vụ ở một vị trí khác mà không sa thải anh ta khỏi vị trí đang được lấp đầy.

Mức lương chính thức trong những trường hợp này được xác lập theo lệnh của người quản lý.

Trong thời gian kết hợp trách nhiệm cho một vị trí khác trong cùng bộ phận, nhân viên được trả thêm một khoản tiền.

Theo đoạn 67 của Thủ tục, số tiền thanh toán bổ sung được xác định theo lệnh của người quản lý, tùy thuộc vào khối lượng và nội dung trách nhiệm đối với vị trí tổng hợp được giao cho một nhân viên cụ thể. Tổng số tiền trả thêm cho việc kết hợp nhiệm vụ trong một tháng dương lịch không được vượt quá mức lương tháng theo vị trí được kết hợp, kể cả khi có hai người lao động trở lên kết hợp nhiệm vụ.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 09 tháng 1 năm 2018 N 2 “Về việc sửa đổi Thủ tục cấp phụ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 1 tháng 1 31, 2013 N 65” (Được đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 1 tháng 2 năm 2018 N 49864)

BỘ NỘI VỤ LIÊN BANG NGA

GIỚI THIỆU THAY ĐỔI
ĐỂ MANG LẠI SỰ HÀI LÒNG TIỀN TỆ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
NỘI BỘ CỦA LIÊN BANG NGA, ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
THEO LỆNH CỦA BỘ NỘI THẤT NGA NGÀY 31 THÁNG 1 NĂM 2013 N 65

Ban hành những thay đổi về Thủ tục cấp tiền trợ cấp cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 theo Danh mục đính kèm.

Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 6 tháng 5 năm 2013, số đăng ký N 28315, được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 2 tháng 2 năm 2015). 2016, đăng ký N 40935), ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 22 tháng 9 năm 2016, đăng ký N 43771), ngày 18 tháng 5 năm 2017 N 287 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 16 tháng 6 năm 2017, đăng ký N 47053), ngày 25 tháng 7 năm 2017 N 522 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 15 tháng 8 năm 2017, đăng ký N 47776).

Bộ trưởng
tướng cảnh sát
Liên Bang Nga
V. KOLOKOLTSEV

Ứng dụng
theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga
ngày 09/01/2018 N 2

CUỘN
NHỮNG THAY ĐỔI TRONG THỦ TỤC CUNG CẤP TIỀN MẶT
SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG BỘ
CỦA LIÊN BANG NGA, ĐƯỢC PHÊ DUYỆT THEO LỆNH CỦA BỘ NỘI THẤT
NGA NGÀY 31 THÁNG 1 NĂM 2013 N 65

1. Chú thích cuối trang 5 đến đoạn 18 sau dòng chữ “Art. 7532" thêm từ "; 2017, N 6, nghệ thuật. 955, N 41, nghệ thuật. 5987".

2. Khoản 20 được quy định như sau:

"20. Phụ cấp cho các điều kiện đặc biệt được trả theo danh sách các vị trí và theo số tiền được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga.”

3. Thêm chú thích 6 vào đoạn 20 như sau:

» Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 25 tháng 7 năm 2017 N 522 “Về việc phê duyệt Danh sách nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, khi thay thế sẽ được trả trợ cấp hàng tháng cho các điều kiện đặc biệt của dịch vụ và mức phụ cấp cho các vị trí này” (được đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 15 tháng 8 năm 2017, đăng ký N 47776), được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 11 năm 2017 N 863 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 11 năm 2017, số đăng ký N 49023).

4. Trong chú thích cuối trang từ 7 đến đoạn 24 có dòng chữ “(đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 29 tháng 12 năm 2015, N 40332).” thay thế bằng dòng chữ “(đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 29 tháng 12 năm 2015, số đăng ký N 40332), ngày 15 tháng 2 năm 2016 N 71 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 9 tháng 3 năm 2016, số đăng ký N 41334) ), ngày 19 tháng 9 năm 2016 N 543 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 12 tháng 10 năm 2016, đăng ký N 44016). Tiếp theo - “Lệnh của Bộ Nội vụ Nga N 106.”

5. Bổ sung khoản 24.1 với nội dung sau:

"24.1. Phí bảo hiểm rủi ro khi làm việc với những người cung cấp hỗ trợ trên cơ sở bí mật, được thiết lập theo Lệnh N 106 của Bộ Nội vụ Nga, được thanh toán tùy theo khả năng sẵn sàng thực tế của họ.”

Quyết định vụ án 2-2571/2016

Nhân danh Liên bang Nga

Tòa án thành phố Cherkessk của Cộng hòa Karachay-Cherkess, bao gồm

chủ tọa phiên tòa – Ezaova M.B.,

dưới quyền thư ký – Snegireva E.E.,

với sự tham gia của đại diện nguyên đơn Kharina N.M. – Uzdenova Yu.I., hành động trên cơ sở giấy ủy quyền,

đại diện của bị cáo Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess - G.V. Lakazova, hành động trên cơ sở giấy ủy quyền,

đã xem xét trong phiên tòa mở tại cơ sở của tòa án một vụ án dân sự dựa trên tuyên bố khiếu nại của Kharina, TÊN ĐẦY ĐỦ1, gửi tới Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess, về việc tuyên bố một hành động (không hành động) là bất hợp pháp, tuyên bố các đơn đặt hàng là bất hợp pháp, thu lợi nhuận, nghĩa vụ tính thời gian vào thời gian làm việc liên tục, nghĩa vụ sửa chữa trong sổ làm việc,

Kharina N.M. đã nộp đơn khiếu nại này lên Tòa án Thành phố Circassian.

Để ủng hộ, cô ấy đã chỉ ra điều đó vào ngày 18 tháng 12 năm 2015. bà đã đệ trình lên Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess một lệnh thi hành án do Tòa án Thành phố Cherkessk ban hành vào ngày 18 tháng 12 năm 2015. Số 010560138, theo đó Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess có nghĩa vụ thi hành quyết định của Tòa án thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc bà được phục hồi phục vụ trong Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess với tư cách là người đứng đầu Trung tâm Hỗ trợ Tài chính của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess, được tòa án ra lệnh thi hành ngay lập tức. Ngày 28 tháng 12 năm 2015 Vụ trưởng Vụ Pháp chế của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess Tinaeva S.S. báo cáo qua điện thoại rằng lệnh thi hành án đã được trả lại mà không thi hành, vì không có lệnh tự nguyện thi hành nó từ lãnh đạo Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess. Trong một lá thư ngày 19 tháng 1 năm 2015. Số X-55 Trưởng phòng Công tác Nhân sự của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess Tsibizov K.A. báo cáo rằng lệnh thi hành án đã được trả lại cho nguyên đơn vào ngày 25 tháng 12 năm 2015. Đến nay, nguyên đơn vẫn chưa nhận được lệnh thi hành án. 26/02/2016 Nguyên đơn đã nhận được thư đăng ký từ Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 15 tháng 2 năm 2016. Số X-3 và X-4, trong đó công bố chính thức rằng lệnh thi hành án đã được Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess của Cộng hòa Karachay-Cherkess của Cộng hòa Karachay-Cherkess nhận được cùng với lời khai của nguyên đơn ngày 18 tháng 12 , 2016. đã bị trả lại do đơn đăng ký có chứa các chi tiết không chính xác về lệnh thi hành án. Tuyên bố nêu rõ rằng nó hợp lệ khi viết đơn đăng ký ngày 18 tháng 12 năm 2015. Nguyên đơn viết sai chính tả và ghi số biên bản thi hành án số 010260138 ngày 18/12/2015. thay cho số 010560138 ngày 18/12/2015. Người ta cũng chỉ ra rằng Bộ Nội vụ của Cộng hòa Karachay-Cherkess, khi không thi hành quyết định của tòa án về việc phục hồi nguyên đơn tại nơi làm việc và trả lại cho cô ấy lệnh thi hành án, đã vi phạm nghiêm trọng các quy định về việc thi hành nghiêm chỉnh quyết định của tòa án và về việc thi hành ngay các quyết định của tòa án về việc phục hồi công việc tại nơi làm việc, từ đó tước bỏ quyền làm việc theo hiến pháp của cô ấy kể từ ngày 18/12/2015 cho đến ngày 24/02/2016 Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess trả lại lệnh thi hành án đã cố tình không tuân thủ các yêu cầu về an toàn (quy định tại Hướng dẫn tổ chức xem xét kháng cáo của công dân trong hệ thống của Bộ Nội vụ). của Liên bang Nga, Hướng dẫn về công việc văn phòng trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga), đã tước đi cơ hội của nguyên đơn nộp đơn lên FSSP của Nga trong vòng một tháng để thi hành quyết định của tòa án. Liên quan đến Nghệ thuật. Nghệ thuật. 234, 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đơn kiện nêu rõ rằng Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess có nghĩa vụ bồi thường cho nguyên đơn những thiệt hại vật chất do bị tước đoạt cơ hội làm việc tại nước này một cách bất hợp pháp. thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 24/02/2015 với số tiền bồi thường trong khoảng thời gian xác định mà nguyên đơn lẽ ra sẽ nhận được khi làm người đứng đầu trung tâm hỗ trợ tài chính. Thời gian quy định phải được tính vào thời gian làm việc của nguyên đơn theo lịch và các điều khoản ưu đãi, đồng thời nguyên đơn phải được trả lương cho những ngày nghỉ phép tương ứng với thời gian làm việc.

Hơn nữa, nguyên đơn tuyên bố trong vụ kiện rằng vào ngày 25 tháng 2 năm 2016. Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã ban hành lệnh số 30, theo đó nguyên đơn được phục hồi chức vụ trong các cơ quan nội vụ và tạm thời bị đình chỉ thực hiện nhiệm vụ chính thức do bị chấm dứt quyền truy cập vào thông tin cấu thành bí mật nhà nước. Lệnh này quy định: trong thời gian được tạm đình chỉ công tác, phải trả lương bằng mức lương chính thức, lương cấp bậc đặc biệt và tiền thưởng thâm niên hàng tháng. Theo Lệnh số 30, cơ sở để phục hồi chức vụ trong cơ quan nội vụ là quyết định của Thừa phát lại “Về việc tiếp tục tố tụng thi hành án” ngày 24 tháng 2 năm 2016. Cô tin rằng lệnh sắc lệnh không hợp pháp và vi phạm các quyền của cô, vì nó không tuân thủ các giải thích của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 17 tháng 11 năm 2015 số 50 “Về việc áp dụng các tòa án pháp luật khi xem xét một số vấn đề phát sinh trong quá trình thi hành án”, Thủ tục cấp tiền trợ cấp cho nhân viên của các cơ quan nội bộ Liên bang Nga, theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65 “Về việc phê duyệt thủ tục để cung cấp các khoản trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” (sau đây gọi là Thủ tục cung cấp các khoản trợ cấp bằng tiền). Bộ Nội vụ của Cộng hòa Karachay-Cherkess có nghĩa vụ, khi phục hồi làm việc cho cô ấy, phải hủy bỏ lệnh sa thải, cũng như thực hiện các biện pháp cần thiết để cho phép nguyên đơn thực sự thực hiện nhiệm vụ công việc trước đây của mình. Trên thực tế, cô không được phép thực hiện nhiệm vụ công việc trước đây của mình. Từ ngày 03/02/2016 đến ngày 29/02/2016 nguyên đơn nghỉ ốm. Nhà tuyển dụng 01/03/2016 làm quen với cô về mệnh lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016. Số 30. Vào ngày 1 và 2 tháng 3, nguyên đơn dưới sự chỉ đạo của Cục trưởng Cục Hậu cần Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess, Đại tá Bộ Nội vụ M.A. Pheshkhov. Từ ngày 3 tháng 3 đến ngày 10 tháng 3 năm 2016 Nguyên đơn đang được điều trị ngoại trú.

Nguyên đơn chỉ ra rằng, theo khoản 21.31 của Thủ tục bồi thường bằng tiền, trong trường hợp nhân viên tạm thời bị loại khỏi nhiệm vụ chính thức do chấm dứt quyền truy cập vào thông tin cấu thành bí mật nhà nước, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Karachay- Cộng hòa Cherkess được phép ngừng trả tiền thưởng hàng tháng vào lương chính thức cho những công việc có thông tin cấu thành bí mật nhà nước và tiền thưởng cho việc tận tâm thực hiện nhiệm vụ chính thức. Cô tin rằng người sử dụng lao động, theo lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess số 30, đã tước đoạt một cách bất hợp pháp khoản tiền khuyến khích hàng tháng của cô cho những thành tích đặc biệt trong dịch vụ, được thiết lập cho tôi theo cách được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1258 “Về việc phê duyệt Quy trình thiết lập các khoản thanh toán khuyến khích cho những thành tích đặc biệt phục vụ cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” với số tiền 20% tiền lương cho vị trí; thưởng hàng tháng vào lương chính thức cho cấp bậc chuyên môn chuyên môn hạng nhất bằng 20% tiền lương của chức vụ, phúc lợi xã hội bằng mức lương chính thức theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 29 tháng 12, 2011 N 1174 “Về các khoản thanh toán bổ sung cho một số loại quân nhân và nhân viên của các cơ quan hành pháp liên bang”.

Hơn nữa, tuyên bố nêu rõ rằng vào ngày 10 tháng 3 năm 2016. Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã ban hành lệnh số 40 l/s hủy bỏ lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016. Số 30 và ngày 01/03/2016 Số 35 theo như tôi nghĩ. Nội dung của lệnh không có căn cứ để hủy lệnh số 30 và 35. Với lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 1 tháng 3 năm 2016. Số 35 đến giờ cô vẫn chưa quen. Cô đã nhận được trích lục đơn hàng số 40 qua đường bưu điện vào ngày 17/3/2016. Sau khi tòa phúc thẩm hủy bỏ nó vào ngày 10 tháng 3 năm 2016. quyết định của Tòa án thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. người sử dụng lao động có nghĩa vụ sa thải nguyên đơn theo Phần 11 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cấp cho cô ấy sổ làm việc vào ngày sa thải và trả tiền bồi thường cho cô ấy trong thời gian từ ngày 25 tháng 2 năm 2016. vào ngày sa thải. Nhà tuyển dụng đã gửi cho cô thông báo về việc cần lấy sổ làm việc của cô vào ngày 15/3/2016. bằng thư bảo đảm số 36900096677533 và số 36900096671519 mà cô nhận được vào ngày 17 tháng 3 năm 2016. Tôi coi ngày ra trường là 15/03/2016. Cô tin rằng Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess có nghĩa vụ trả trợ cấp cho cô trong khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 2 năm 2016. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 Thời gian quy định phải được tính vào thời gian làm việc theo lịch và các điều khoản ưu đãi, đồng thời phải được trả lương cho những ngày nghỉ phép.

Hơn nữa, đơn đăng ký nêu rõ rằng người sử dụng lao động đã ghi mục số 10 trong phần “Thông tin việc làm” trong sổ làm việc vi phạm Quy tắc về bảo quản và lưu trữ sổ làm việc, tạo mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 N 225 “Sổ công tác” (sau đây gọi là Quy tắc bảo quản và lưu trữ sổ công tác). Theo Đoạn a) của đoạn 21 của Quy tắc này, sổ làm việc của nhân viên các cơ quan nội vụ được điền theo một thủ tục đặc biệt, cụ thể là người sử dụng lao động khi bị sa thải vào ngày 22 tháng 5 năm 2014. có nghĩa vụ lập biên bản về thời gian phục vụ trong các cơ quan nội vụ. Những thứ kia. có nghĩa vụ lập biên bản về thời gian phục vụ trong các cơ quan nội vụ, trong đó ghi rõ ngày nhập học, sa thải cũng như số lượng lệnh tuyển sinh và sa thải. Người sử dụng lao động ghi vào sổ làm việc bằng cách trộn lẫn các quy định chung về việc điền vào sổ làm việc của công chức, viên chức và thủ tục quy định tại các đoạn văn. a) Khoản 21 Nội quy bảo quản, lưu trữ sổ sách công việc. Như vậy, mục số 9 về việc nhập ngũ vào Sở Nội vụ được thực hiện theo quy định đối với nhân viên của Sở Nội vụ mà không ghi rõ chức vụ mà cô được bổ nhiệm. Mục số 10 về việc bà bị sa thải vào ngày 22 tháng 5 năm 2014. được thực hiện theo các quy định chung về điền vào sổ làm việc. Khi ghi vào sổ làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ các quy tắc nêu tại điểm a) của đoạn 21 và không được tự ý trộn lẫn các quy tắc đó. Theo khoản 2 của Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ làm việc, sổ làm việc là tài liệu chính về hoạt động công việc và thời gian làm việc của nhân viên. Các mục trong sổ làm việc của cô ấy vi phạm sở thích của cô ấy. Việc điền sai vào sổ công việc dẫn đến việc cô ấy không phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm và đây là lý do khiến cô ấy bị sa thải. Đồng thời, sổ công tác không phản ánh bà đã giữ chức vụ gì, cấp bậc đặc biệt của cảnh sát và cơ quan nội vụ mà bà đã được phong, cấp bậc chuyên môn nào mà bà đã được cấp trong thời gian phục vụ. Người sử dụng lao động đã ghi sai mục số 11 và 12 trong phần “Thông tin công việc” trong sổ làm việc của tôi. Theo khoản 1.2 của Hướng dẫn điền sổ làm việc được phê duyệt theo Nghị quyết số 69 ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Bộ Lao động và Phát triển xã hội Liên bang Nga “Về việc phê duyệt hướng dẫn điền sổ làm việc”, người sử dụng lao động Sau khi yêu cầu thi hành ngay quyết định phục hồi nơi làm việc, Tòa án buộc phải ghi vào sổ làm việc: “Hồ sơ số 10 không hợp lệ, được phục hồi ở vị trí công việc trước đó”. Sau khi phán quyết kháng cáo của Tòa án tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2014 có hiệu lực pháp luật. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi lại việc sa thải liên quan đến việc hủy bỏ quyết định của Tòa án thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. Nêu rõ yêu cầu, cô hỏi:

Công nhận hành động không hành động của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess là bất hợp pháp, thể hiện ở việc không thực hiện quyết định của tòa án nhằm phục hồi N.M. Kharina. tại nơi làm việc, phải thi hành ngay, không chấp nhận từ ngày 18/12/2015. cho đến ngày 24/02/2016 các biện pháp tiếp nhận Kharina N.M. thực hiện các nhiệm vụ chính thức trước đó. - công nhận các hành động của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess là bất hợp pháp, thể hiện trong việc trả lại mà không thi hành lệnh thi hành án do Tòa án Thành phố Cherkessk ban hành vào ngày 18 tháng 12 năm 2015. số 010560138, không thực hiện biện pháp bảo đảm an toàn;

Sửa đổi Lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016. Số 30 về việc phục hồi chức vụ trong các cơ quan nội vụ của N.M. Kharina: nêu rõ cơ sở để phục hồi chức vụ là quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc phục hồi phục vụ tại ngũ, bổ sung, về mặt trả lương, cho Kharina, TÊN ĐẦY ĐỦ1, về việc thực hiện các khoản thanh toán hàng tháng: thanh toán khuyến khích cho những thành tích đặc biệt trong dịch vụ, do N. M. Kharina thành lập theo cách thức được xác định theo lệnh của Bộ Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011. N 1258 với số tiền 20% tiền lương cho vị trí này; thưởng vào lương chính thức đối với bậc chuyên môn chuyên môn hạng nhất bằng 20% tiền lương của chức vụ đó, phúc lợi xã hội bằng mức lương chính thức theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 29 tháng 12, 2011 N 1174 “Về các khoản thanh toán bổ sung cho một số loại quân nhân và nhân viên của các cơ quan hành pháp liên bang”; - bắt buộc bị cáo theo lệnh số 35 ngày 1 tháng 3 năm 2016. ủng hộ việc hủy đơn hàng ngày 22 tháng 5 năm 2014. ghi rõ quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc phục hồi chức vụ;

Lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016 sẽ bị tuyên bố là bất hợp pháp. Số 40 về việc hủy đơn hàng số 30 l/s ngày 25 tháng 2 năm 2016 liên quan đến Kharin FULL NAME1. Buộc bị đơn theo lệnh số 40 phải chỉ ra căn cứ để hủy lệnh ngày 01/03/2016. Số 35 - phán quyết kháng cáo của Tòa án Tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016. Buộc bị cáo phải ra lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess về việc sa thải tôi theo khoản 11 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2016. Ngày làm việc cuối cùng là ngày 15 tháng 3 năm 2016;

Bắt buộc Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess phải tính thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 vào thời gian phục vụ liên tục, được tính đến khi tính thời gian phục vụ để bổ nhiệm cấp bậc đặc biệt tiếp theo, trả phần trăm tiền thưởng cho thời gian phục vụ và phân bổ lương hưu, bao gồm cả các điều khoản ưu đãi;

Để thu hồi từ Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess khoản thu nhập chưa kiếm được trong khoảng thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 24/02/2016 do bị tước đoạt cơ hội làm việc một cách bất hợp pháp;

Thu từ Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess một khoản trợ cấp tiền tệ trong khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 2 năm 2015. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 với số tiền 16.803,92 rúp;

Yêu cầu Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đưa vào sổ công tác phần “Thông tin về công việc”: -mục số 13 về việc mục số 10 không hợp lệ; — mục số 14 về sự vô hiệu của mục số 11; — mục số 15 về sự vô hiệu của mục số 12; — mục số 16 trong cột “Thông tin về tuyển dụng, chuyển sang công việc khác và sa thải”, ghi mục “Phục vụ trong các cơ quan nội vụ cho đến ngày 22 tháng 5 năm 2014”, trong cột ngày ghi ngày thực hiện lệnh quyết định của tòa án đối với yêu cầu bồi thường này, ở cột “Cơ sở đưa ra quyết định”, ghi thông tin về lệnh ban hành để thi hành quyết định của tòa án đối với yêu cầu bồi thường này. — mục số 17 trong cột “Thông tin tuyển dụng, chuyển công tác khác và sa thải”, ghi mục “Phụ trách nội bộ từ ngày 25 tháng 2 năm 2016. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016.” ở cột ngày ghi ngày thực tế thi hành quyết định của tòa án đối với yêu cầu bồi thường này; ở cột “Căn cứ vào đó mà việc nhập cảnh được thực hiện”, ghi thông tin về lệnh thi hành quyết định của tòa án đối với yêu cầu bồi thường này.

Kharina N.M., người đã được thông báo hợp lệ về ngày giờ xét xử vụ án, đã không có mặt tại phiên tòa và yêu cầu xét xử vụ án vắng mặt với sự tham gia của người đại diện của cô ấy do phải đi lại bên ngoài. KCR.

Trước đó trong phiên tòa, nguyên đơn N.M. Kharina. Cô ấy ủng hộ các yêu cầu cụ thể dựa trên các lập luận được đưa ra trong tuyên bố yêu cầu bồi thường và yêu cầu đáp ứng chúng.

Đại diện của nguyên đơn, tại phiên tòa, đề cập đến các yêu cầu của Nghệ thuật. Điều 211 của Bộ luật tố tụng dân sự Liên bang Nga, Điều 396 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo đó quyết định của tòa án về việc phục hồi nơi làm việc có thể được thi hành ngay lập tức; tại đoạn 115 của Hướng dẫn tổ chức xem xét khiếu nại của công dân trong hệ thống của Bộ Nội vụ Liên bang Nga, được Bộ Nội vụ Liên bang Nga phê chuẩn ngày 12 tháng 9 năm 2013. Số 707 và các đoạn 99, 102, 103 của Hướng dẫn công tác văn phòng trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh số 615 ngày 20/6/2012, bị cáo đã không trả lại N.M. Kharina. lệnh thi hành án ban đầu, loạt FS số 010560138, bằng cách giao tận tay có chữ ký hoặc theo cách đảm bảo an toàn cho nó; theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 29 tháng 12 năm 2011 N 1174 “Về các khoản thanh toán bổ sung cho một số loại quân nhân và nhân viên của các cơ quan hành pháp liên bang”; đối với phần 3 điều 74 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011. Số 342-FZ, trong đó xác định một danh sách hạn chế các căn cứ để phục hồi chức vụ trong các cơ quan nội vụ; theo đoạn 31 của Quy trình cấp tiền trợ cấp cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65; tại nhà ga 234, 396 Bộ luật Lao động Liên bang Nga; theo Hướng dẫn điền sổ lao động được thông qua theo nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003. Số 69 và đáp ứng yêu cầu tại khoản 21 của Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ làm việc, lập biểu mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 N 225 “ Trên sổ sách công việc”, được yêu cầu đáp ứng các yêu cầu.

Đại diện Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess không đồng ý với các tuyên bố này, vì Tòa án Tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess đã công nhận việc sa thải N.M. Kharina. hợp pháp. Ngoài ra, bà còn giải thích rằng vào ngày 18/12/2015, Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã nhận được tuyên bố của N.M. Kharina. với yêu cầu thi hành lệnh thi hành loạt FS số 010260138 ngày 18 tháng 12 năm 2015 do Tòa án Thành phố Cherkessk ban hành. Vào ngày 21 tháng 12 năm 2015, lệnh thi hành án cụ thể đã được trả lại mà không thi hành, kèm theo lời giải thích về sự cần thiết phải trình bày nó theo cách thức được quy định bởi Luật Liên bang “Về thủ tục thi hành án”. Ngoài ra, bằng miệng Kharina N.M. Người ta chỉ ra rằng trong đơn, cô ấy đã chỉ sai số của lệnh thi hành án. Dựa trên sổ đăng ký số 13 về thư từ được Bưu điện Nga chuyển giao để vận chuyển, bức thư có kèm theo lệnh thi hành án được gửi bằng đường bưu điện thông thường. Vào ngày 21 tháng 1 năm 2016, Tòa án Thành phố Cherkessk đã ban hành phán quyết cấp bản sao lệnh thi hành án cho N.M. Kharina. Ngày 25 tháng 1 năm 2016, trên cơ sở lệnh thi hành án số 010560909 do Tòa án Thành phố Cherkessk ban hành trong vụ án số 2-2956/15 theo yêu cầu của N.M. Kharina. Về việc phục hồi nghĩa vụ, các thủ tục thi hành án đã được khởi xướng bởi Sở Thừa phát lại số 2 của thành phố Cherkessk thuộc Văn phòng Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang của Cộng hòa Karachay-Cherkess. Theo đoạn 1 của nghị quyết, yêu cầu theo lệnh thi hành án phải được thi hành ngay lập tức - trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm con nợ nhận được bản sao của nghị quyết này. Vào ngày 27 tháng 1 năm 2016, Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã nộp đơn lên Cục Thừa phát lại số 2 của thành phố Cherkessk thuộc Văn phòng Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang của Cộng hòa Karachay-Cherkess để được giới thiệu. Số 11/673 với yêu cầu hoãn thi hành án trên cơ sở Điều 38 của Luật Liên bang ngày 2 tháng 10 năm 2007 số 229-FZ “Về thủ tục thi hành án”. Ông tin rằng có một số trường hợp xác định một cách khách quan là không thể đáp ứng ngay yêu cầu trong tài liệu hành pháp về việc phục hồi chức vụ tại nơi làm việc, cụ thể là: quyết định của Tòa án Thành phố Circassian ngày 17 tháng 12 năm 2015 đã bị kháng cáo lên Tòa án Tối cao của thành phố. Cộng hòa Karachay-Cherkess. Trong đoạn 2 của đơn khiếu nại, Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã yêu cầu tòa án đình chỉ việc thi hành quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015 về việc khôi phục N.M. Kharina. ở vị trí trước đó cho đến khi kháng cáo được xem xét đúng thẩm quyền. Đơn kháng cáo đã được Tòa án Tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess chấp nhận xem xét vào ngày 25 tháng 1 năm 2016. Ngày 11 tháng 2 năm 2016, đơn thỉnh cầu của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã được tòa án xem xét và bác bỏ, vì tại thời điểm xem xét việc thi hành quyết định đã bị các thừa phát lại đình chỉ. Vào ngày 3 tháng 2 năm 2016, tại phiên tòa ở Tòa án tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess, N.M. Kharina. một bản kiến nghị đã được gửi kèm theo giấy chứng nhận của "Phòng khám tâm thần kinh" của Viện Ngân sách Nhà nước Nga ngày 03/02/2016 số 89 cho biết rằng kể từ ngày 3 tháng 2 năm 2016, cô ấy đã được điều trị tại bệnh viện ban ngày của Ngân sách Nhà nước Nga Cơ sở "Phòng khám tâm thần kinh", nhận thuốc an thần kinh và trong quá trình điều trị không được tham gia các phiên tòa. Tìm Kharina N.M. trong quá trình phục hồi khiến không thể thực sự thực hiện được yêu cầu trong văn bản điều hành về việc phục hồi chức vụ tại nơi làm việc theo khoản 1, phần 2, điều 40 và khoản 1, điều 106 của Luật Liên bang ngày 2 tháng 10 năm 2007 số 229-FZ “Về thủ tục thi hành án”, về việc Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã gửi thông tin liên quan đến Thừa phát lại của Sở Thừa phát lại số 2 B.Kh. Batchaeva. Ngày 8 tháng 2 năm 2016 của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess cho ref. Ngày 11/1181, có đơn yêu cầu hành chính đình chỉ thủ tục thi hành án và tuyên bố quyết định của Thừa phát lại Sở Thừa phát lại số 2 Batchaev B.Kh. về việc thu phí cưỡng chế ngày 29 tháng 1 năm 2016 với số tiền 50 nghìn rúp từ Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess, hiện đang được xem xét tại Tòa án Thành phố Cherkessk của Cộng hòa Karachay-Cherkess. Ngày 24/02/2016, trên cơ sở Nghị quyết về việc tiếp tục tố tụng cưỡng chế, tố tụng số 1401/16/09012/IP được tiếp tục lại. Theo lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016 Số 30 l/s Kharina N.M. được phục hồi làm người đứng đầu Khu liên bang trung tâm của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess từ ngày 5 tháng 6 năm 2014. Theo lệnh đã nêu, phù hợp với đoạn 3 của phần 1 Điều 73 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11, 2011 Số 342-FZ “Phục vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga”, Kharina N.M. bị tạm đình chỉ thực hiện công vụ từ ngày 25 tháng 2 năm 2016 cho đến khi được tiếp cận thông tin bí mật nhà nước hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ, được chuyển sang vị trí khác trong cơ quan nội vụ hoặc bị miễn nhiệm trong cơ quan nội vụ. Trong thời gian miễn nhiệm, bà phải thực hiện các nhiệm vụ chính thức cá nhân của trưởng phòng hậu cần, có thể tham gia thực hiện nhiệm vụ ở một vị trí khác trong cơ quan nội vụ hoặc thực hiện các nhiệm vụ công vụ cá nhân không yêu cầu. tiếp cận thông tin cấu thành một trạng thái hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ . Đồng thời, Kharina N.M. việc thanh toán phụ cấp bằng tiền được thiết lập theo mức lương chính thức, lương cấp bậc đặc biệt, cũng như tiền thưởng hàng tháng vào tiền lương theo thời gian phục vụ (thời gian phục vụ). Việc ban hành lệnh theo cách diễn đạt này là do các trường hợp sau đây. Quyết định phục hồi N.M. Kharina trong cơ quan nội vụ được ban hành vào ngày 17 tháng 12 năm 2015, sau một năm rưỡi kể từ ngày bà bị sa thải. Theo đoạn 44 của Hướng dẫn về thủ tục tiếp cận bí mật nhà nước của quan chức và công dân, được phê duyệt bởi Nghị định số 63 ngày 6 tháng 2 năm 2010 của Chính phủ Liên bang Nga, việc tiếp cận bí mật nhà nước bị chấm dứt đối với những công dân được chuyển đến các vị trí không yêu cầu tiếp cận bí mật nhà nước một cách bí mật, từ chức khỏi tổ chức, kể cả khi chấm dứt hợp đồng lao động (hợp đồng) liên quan đến các hoạt động của tổ chức và (hoặc) nhân viên, đã hoàn thành việc học tại một cơ sở giáo dục, v.v. và thẻ nào chưa được yêu cầu trong vòng 6 tháng (Mẫu 1). Khoản 3 Phần 1, Điều 73 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 Số 342-FZ “Làm việc trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” quy định rằng nhân viên của các cơ quan nội vụ tạm thời bị đình chỉ thực hiện nhiệm vụ chính thức trong trường hợp chấm dứt quyền truy cập của nhân viên vào thông tin cấu thành bí mật nhà nước hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ, nếu việc thực hiện nhiệm vụ chính thức yêu cầu quyền truy cập vào thông tin đó - cho đến khi anh ta nhận được quyền truy cập vào thông tin cụ thể, được thuyên chuyển sang vị trí khác trong cơ quan nội vụ hoặc bị miễn nhiệm trong cơ quan nội vụ. Phần 25 Điều 2 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 Số 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” quy định rằng trong trường hợp Một nhân viên tạm thời bị cách chức, anh ta được trả một khoản phụ cấp bằng tiền tương đương với lương chính thức và lương cấp bậc đặc biệt, cũng như phụ cấp vào lương theo thời gian làm việc (thời gian làm việc). Để thực hiện yêu cầu của Thừa phát lại Văn phòng Thừa phát lại số 2 thành phố Cherkessk, Văn phòng Cơ quan Thừa phát lại Liên bang số 2 Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 29 tháng 2 năm 2016, theo lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 1 tháng 3 năm 2016 Số 35l/s đã bị hủy bỏ lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 22 tháng 5 năm 2014 Số 78l/s được sửa đổi theo đoạn 31 của Đạo luật lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 21 tháng 11 năm 2014 Số 164l/s về việc sa thải N.M. Kharina. Theo phán quyết kháng cáo của Tòa án tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016, quyết định của Tòa án thành phố Cherkessk ngày 18 tháng 12 năm 2015 đã bị hủy bỏ, đáp ứng yêu cầu bồi thường của N.M. Kharina. phủ nhận hoàn toàn. Lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016 Số 40l/s hủy bỏ lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016 Số 30l/s và ngày Ngày 1 tháng 3 năm 2016 Số 35 l/s. Theo nghị quyết ngày 23 tháng 3 năm 2016, thủ tục thi hành án ngày 25 tháng 1 năm 2016 đã bị chấm dứt do hành vi tư pháp bị hủy bỏ. Do quan hệ pháp luật của các bên trong trường hợp này được điều chỉnh bởi pháp luật đặc biệt nên yêu cầu của N.M. Kharina về nghĩa vụ của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ban hành lệnh sa thải trên cơ sở khoản 11 phần 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là bất hợp pháp (xác định của Tòa án tối cao của Liên bang Nga Liên bang Nga ngày 14 tháng 9 năm 2012 số 22-KG 12-4). Lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess được ban hành vào ngày 10 tháng 3 năm 2016, đúng thời gian quy định Kharina N.M. đang được điều trị tại phòng khám của đơn vị y tế FKUZ “Đơn vị y tế của Bộ Nội vụ Nga tại Cộng hòa Karachay-Cherkess”, cô ấy được cho là sẽ trở lại phục vụ, dựa trên giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc, vào ngày Ngày 11 tháng 3 năm 2016 Thông báo về sự cần thiết phải có mặt tại Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã được chuẩn bị vào ngày 11 tháng 3 năm 2016, ref. Số 6/2451, ngày 12 và 13/3 là ngày nghỉ, thứ Hai ngày 14/3, thư được đóng gói đã được gửi đến Bưu điện OSP Cherkessk, được ghi trong danh sách các mục thư đăng ký nội bộ ngày 14/3/2016. Ngày 15/3, bức thư được xử lý tại bưu điện và gửi đi phát tận tay người nhận. Ông tin rằng Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess không phải chịu trách nhiệm. Vì vậy, yêu cầu của N.M. Kharina là trái pháp luật. về việc thay đổi ngày nghỉ việc từ ngày 10/3 sang ngày 15/3/2016. Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess cũng không đồng ý với cách tính thu nhập được trình bày vì những lý do sau. Kharina N.M. nêu sai khoảng thời gian từ ngày 25/02 đến ngày 15/03/2016 thì phải xét đến khoảng thời gian từ ngày 25/02 đến ngày 10/03/2016, ngoài ra việc tính toán chưa xét đến yêu cầu tại Phần 25 Điều 2 của Nghị định này. Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 số 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga” (phải tính đến ba thành phần: tiền lương cho chức vụ, mức lương cho cấp bậc đặc biệt và tiền thưởng). Vì vậy, Kharina N.M. thực tế đã đi vào hoạt động từ ngày 25 tháng 2 đến ngày 10 tháng 3 năm 2016, do đó Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã ban hành hai lệnh. Lệnh số 116l/s ngày 25 tháng 7 năm 2016 yêu cầu thanh toán cho N.M. Kharina. bồi thường bằng tiền mức lương chức vụ, lương cấp bậc đặc biệt và tiền thưởng thâm niên công tác trong thời gian từ ngày 25/02 đến ngày 10/3/2016. Theo lệnh, Khu liên bang trung tâm của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess đã được N.M. Kharina đánh giá thanh toán. 19.023,01 rúp tiền lương và 9.904,87 rúp (trợ cấp hàng tháng cho các điều kiện phục vụ đặc biệt với số tiền bằng 100% tiền lương cho một vị trí thông thường (vị trí quân sự), có tính đến mức tăng theo quy định của Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 9 tháng 2 năm 2004 số 65), tổng cộng 28927,88 rúp. Lệnh số 118l/s ngày 28 tháng 7 năm 2016 chỉ ra rằng thời gian quy định phải được tính là thời gian phục vụ để được bổ nhiệm cấp bậc đặc biệt tiếp theo, trả phần trăm tiền thưởng cho thời gian phục vụ và bổ sung lương hưu; , khoảng thời gian từ ngày 22 tháng 5 đến ngày 5 tháng 6 năm 2014 được tính là thời gian phục vụ trong năm, trên cơ sở lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 21 tháng 11 năm 2014 số 164ls. Yêu cầu của Kharina N.M. Tôi coi việc thay đổi sổ làm việc là bất hợp pháp, bởi vì cuốn sách làm việc của Kharina N.M. được điền theo một thủ tục đặc biệt dành cho các quan chức nội vụ. Ngoài ra, cô cho rằng chi phí pháp lý được nêu cho người đại diện là quá cao. Cô ấy yêu cầu bác bỏ các yêu cầu bồi thường.

Sau khi lắng nghe những người tham gia tố tụng và xem xét tài liệu vụ án, tòa án đi đến kết luận như sau:

Theo tài liệu vụ án, nguyên đơn Kharina N.M. phục vụ trong cơ quan nội vụ từ ngày 03/03/1996 đến ngày 22/05/2014. 22/05/2014 Kharina N.M. đã bị cách chức người đứng đầu Trung tâm Hỗ trợ Tài chính của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess. Theo quyết định của Tòa án thành phố Circassian ngày 17 tháng 12 năm 2015, yêu cầu bồi thường của N.M. Kharina về việc công nhận là bất hợp pháp: kết luận kiểm toán nội bộ, lệnh xử phạt kỷ luật, quyết định của ủy ban chứng nhận, lệnh chấm dứt hợp đồng và sa thải, phục hồi chức vụ trước đây, thu hồi trợ cấp tiền tệ trong thời gian buộc phải vắng mặt và được bồi thường thiệt hại về tinh thần.

Theo phán quyết kháng cáo của Tòa án tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10/3/2016, phán quyết của Tòa án thành phố Circassian ngày 17/12/2015 đã bị hủy bỏ, đáp ứng yêu cầu bồi thường của N.M. Kharina. phủ nhận hoàn toàn.

Khi nộp đơn yêu cầu bồi thường này, Kharina N.M. đề cập đến việc Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess không hành động, thể hiện ở việc không thực hiện quyết định của tòa án về việc phục hồi chức vụ cho cô ấy tại nơi làm việc, vốn có hiệu lực thi hành ngay lập tức, không được chấp nhận kể từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 24/02/2016 biện pháp để cho phép cô ấy thực hiện nhiệm vụ chính thức trước đây của mình.

Trong khi đó, tòa án đi đến kết luận rằng hành động gây tranh cãi (không hành động) của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess không có ý nghĩa pháp lý vào thời điểm tranh chấp được xem xét tại tòa án, vì quyết định phục hồi chức vụ cho cô ấy trong vị trí trước đó đã bị hủy bỏ. Hội đồng giám khảo đi đến kết luận việc sa thải Kharina N.M. được thực hiện theo yêu cầu của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 số 342-FZ “Về công tác trong các Cơ quan Nội vụ”. Bản đệ trình của Công tố viên KCR ngày 09/02/2016 về việc vi phạm quyền của N.M. Kharin mà N.M. Kharina đề cập cũng diễn ra trước phán quyết kháng cáo của Tòa án tối cao KCR ngày 10/03/2016. .

Trong hoàn cảnh như vậy, yêu cầu công nhận việc không hành động của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess là bất hợp pháp, thể hiện qua việc không thi hành quyết định của tòa án về việc phục hồi nơi làm việc, vốn được yêu cầu thi hành ngay lập tức, là không chấp nhận từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 24/02/2016 các biện pháp tiếp nhận Kharina N.M. thực hiện công vụ trước đây; công nhận hành động của Bộ Nội vụ tại Cộng hòa Karachay-Cherkess là bất hợp pháp, dẫn đến việc trả lại mà không thi hành lệnh thi hành án do Tòa án Thành phố Cherkessk ban hành vào ngày 18 tháng 12 năm 2015. Số 010560138 nếu không có biện pháp bảo tồn thì không được đáp ứng vì chỉ có quyền bị vi phạm mới được khôi phục.

Xét yêu cầu của N.M. Kharina sửa đổi Lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016. Số 30 về việc phục hồi chức vụ trong các cơ quan nội vụ của N.M. Kharina: nêu rõ cơ sở để phục hồi chức vụ là quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc phục hồi chức vụ; nghĩa vụ của bị cáo theo lệnh số 35 ngày 01/03/2016. để biện minh cho việc hủy bỏ lệnh ngày 22 tháng 5 năm 2014 liên quan đến việc sa thải N.M. Kharin, nêu rõ quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc phục hồi tại ngũ,” tòa án không thấy có căn cứ nào để đáp ứng chúng, vì những lệnh này bằng cách diễn đạt đã nêu không vi phạm các quyền của N.M. Kharin, vì Các lệnh này đã bị hủy bỏ theo lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016 sau khi hội đồng tư pháp của Tòa án Tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess có quyết định từ chối đáp ứng yêu cầu của N.M. Kharina.

Về yêu cầu bổ sung lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25/02/2016. Số 30 về việc thanh toán trợ cấp tiền tệ cho N.M. Kharina. về việc thực hiện các khoản thanh toán hàng tháng: thanh toán khuyến khích cho những thành tích đặc biệt trong dịch vụ do N. M. Kharin thành lập theo cách thức được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011. N 1258 với số tiền 20% tiền lương cho vị trí này; thưởng vào lương chính thức đối với bậc chuyên môn chuyên môn hạng nhất bằng 20% tiền lương của chức vụ đó, phúc lợi xã hội bằng mức lương chính thức theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 29 tháng 12, 2011 N 1174 “Về các khoản thanh toán bổ sung cho một số loại quân nhân và nhân viên của các cơ quan hành pháp liên bang", tòa án coi chúng là vô căn cứ vì những lý do sau:

Theo Phần 25 của Nghệ thuật. 2 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 N 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga”, trong trường hợp nhân viên tạm thời bị cách chức , anh ta được trả một khoản phụ cấp bằng tiền tương đương với mức lương chính thức và mức lương đặc biệt, cũng như tăng lương theo thời gian làm việc (thời gian làm việc).

Theo lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016. Số 30, Kharina N.M. tạm thời bị đình chỉ công tác. Lệnh nêu rõ rằng trong thời gian đình chỉ nhiệm vụ chính thức, N.M. Kharin. thực hiện các công việc cá nhân của người đứng đầu hậu cần, có thể tham gia thực hiện các công việc cá nhân không yêu cầu tiếp cận các thông tin cấu thành bí mật nhà nước và bí mật khác được pháp luật bảo vệ, trả lương cho cô ấy bằng mức lương chính thức, tiền lương đối với cấp bậc đặc biệt, cũng như tiền lương bổ sung hàng tháng cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ).

Liên kết Kharina N.M. theo lệnh của Bộ Nội vụ ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 “Về việc phê duyệt Quy trình bồi thường bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” và lập luận rằng trong trường hợp nhân viên bị sa thải tạm thời khỏi nhiệm vụ chính thức, chỉ có tiền thưởng không được trả là không hợp lý, vì Lệnh này giải quyết các trường hợp tiền thưởng không được trả. Vì vậy theo khoản 31.31.1. Lệnh số 65, trên cơ sở lệnh của người quản lý, tiền thưởng không được trả trong trường hợp nhân viên tạm thời đình chỉ công việc.

Xét yêu cầu của nguyên đơn tuyên bố trái pháp luật, lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016. Số 40 về việc hủy đơn hàng số 30 l/s ngày 25 tháng 2 năm 2016 liên quan đến Natalya Mikhailovna Kharina. Nghĩa vụ của bị đơn theo lệnh số 40 phải nêu rõ làm căn cứ hủy lệnh ngày 01/03/2016. Số 35 - phán quyết kháng cáo của Tòa án Tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016. Nghĩa vụ của bị cáo là ra lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess sa thải N.M. Kharina. theo khoản 11 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga từ ngày 15 tháng 3 năm 2016. Ngày làm việc cuối cùng là ngày 15/3/2016; tòa án cũng không thấy có lý do gì để thỏa mãn họ.

Do đó, theo lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess số 40 ngày 10 tháng 3 năm 2016, lệnh số 30 ngày 25 tháng 2 năm 2016 liên quan đến N.M. Kharina đã bị hủy bỏ. và lệnh số 35 ngày 01/03/2016, hủy bỏ lệnh số 78 ngày 22/05/2014 đã được sửa đổi theo đoạn 31 của lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 21 tháng 11 năm 2014 Không . 164 liên quan đến việc sa thải N.M. Kharina.

Kể từ khi hội đồng xét xử của Tòa án tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess, việc sa thải Kharina N.V. đã được công nhận là hợp pháp và theo đó, lệnh số 78 ngày 22 tháng 5 năm 2014 về việc sa thải N.M. Kharin đã được công nhận là hợp pháp, do đó Bộ Nội vụ của Cộng hòa Karachay-Cherkess đã hủy bỏ lệnh phục hồi chức vụ một cách chính đáng và lệnh hủy bỏ lệnh sa thải. Như vậy, mệnh lệnh số 40 ngày 10/3/2016, N.V. Kharina đã đúng. không vi phạm. Việc không nêu rõ trong lệnh này cơ sở để hủy lệnh không có nghĩa là nó bất hợp pháp.

Yêu cầu bị cáo có nghĩa vụ ban hành lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess về việc sa thải N.M. Kharina. theo khoản 11 Điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, là không chính đáng, vì theo Phần 2 của Nghệ thuật. 3 của Luật N 342-FZ, luật lao động áp dụng cho các quan hệ pháp lý liên quan đến công việc trong các cơ quan nội vụ trong các trường hợp không được điều chỉnh bởi các hành vi pháp lý điều chỉnh của Liên bang Nga liệt kê trong Phần 1 của Nghệ thuật. 3 của Luật Liên bang nói trên.

Theo Phần 1 Điều 3 Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 số 342-FZ “Về công tác trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga…”, quy định về quan hệ pháp luật liên quan đến công tác nội bộ các cơ quan được thực hiện theo: Hiến pháp Liên bang Nga; Luật Liên bang này; Luật Liên bang ngày 7 tháng 2 năm 2011 N 3-FZ “Về Cảnh sát” (sau đây gọi là Luật Liên bang “Về Cảnh sát”), Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 N 247-FZ “Về Bảo đảm Xã hội cho Nhân viên của các Cơ quan Nội vụ của Liên bang Nga và các sửa đổi trong một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga" và các luật liên bang khác điều chỉnh các quan hệ pháp lý liên quan đến công việc trong các cơ quan nội vụ; hành vi pháp lý điều chỉnh của Tổng thống Liên bang Nga; các văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ Liên bang Nga; hành vi pháp lý quy định của cơ quan điều hành liên bang trong lĩnh vực nội vụ.

Trong hoàn cảnh như vậy, không có cơ sở pháp lý nào để buộc bị cáo phải ra lệnh của Bộ Nội vụ yêu cầu KCR sa thải N.M. Kharina. theo khoản 11 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga thì tòa án không xét xử.

Về yêu cầu của Kharina N.M. về nghĩa vụ của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess tính thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 về thời gian phục vụ liên tục được tính đến khi tính thời gian phục vụ để được bổ nhiệm vào cấp bậc đặc biệt tiếp theo, thanh toán phần trăm tiền thưởng cho thời gian phục vụ và phân bổ lương hưu, kể cả trong các điều khoản ưu đãi,” tòa án tuyên bố. kết luận sau:

Lập luận của Kharina N.M. để hỗ trợ các yêu cầu này kể từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 - ngày gửi thông báo cho nguyên đơn về việc cần phải có sổ làm việc, cô ấy đã giành được quyền phục vụ trong các cơ quan nội vụ nhưng không được thực hiện kịp thời do lỗi của bị đơn. Tuy nhiên, lập luận mà Kharina đưa ra là không có giá trị, bởi vì Quyết định của tòa án để phục hồi chức vụ cho cô ấy tại nơi làm việc sau đó đã bị tuyên bố là bất hợp pháp và bị hủy bỏ, do đó cần phải đưa ra kết luận rằng cơ sở để phục hồi chức vụ cho N.M. Kharina. Ban đầu tôi không đi làm, tức là. tại thời điểm tòa án hủy quyết định.

Lập luận của Kharina N.M. cho rằng ngày làm việc cuối cùng được coi là 15/03/2016 cũng không có cơ sở vì những lý do sau:

Theo Phần 9 của Nghệ thuật. 89 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 Số 342-FZ “Làm việc trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga…”, nếu vào ngày cuối cùng làm việc trong các cơ quan nội vụ, nhân viên nội vụ cơ quan không nhận được sổ làm việc vì những lý do không phụ thuộc vào hành động của người quản lý người được ủy quyền, nhân viên được thông báo về việc cần phải xuất hiện sổ làm việc hoặc đồng ý gửi sổ làm việc qua đường bưu điện. Kể từ ngày gửi thông báo cụ thể, người quản lý được ủy quyền sẽ được miễn trách nhiệm về việc chậm cấp sổ làm việc.

Theo tài liệu của vụ án, một thông báo về sự cần thiết phải có mặt tại Bộ Nội vụ của Cộng hòa Karachay-Cherkess đã được chuẩn bị vào ngày 11 tháng 3 năm 2016 và được đăng ký. Vì hai ngày tiếp theo là cuối tuần nên thông báo được gửi vào ngày 14 tháng 3 năm 2016, như được nêu trong danh sách các mục thư đã đăng ký nội bộ. Ngày 15/3/2016, phong bì được xử lý tại bưu điện và gửi đi phát tận tay người nhận. Như vậy, người sử dụng lao động không có lỗi trong việc chậm cấp sổ lao động vì các yêu cầu nêu trên của pháp luật đã được người sử dụng lao động tuân thủ đầy đủ. Ngoài ra, nguyên đơn đã không cung cấp bằng chứng chứng minh việc nguyên đơn không có hồ sơ làm việc đã cản trở việc làm của cô ấy.

Như vậy, yêu cầu của Kharina N.M. về nghĩa vụ của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess tính thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 đưa vào hoạt động liên tục và ngày làm việc cuối cùng được coi là ngày 15/03/2016. không chính đáng và không thể thỏa mãn.

Vì những lý do trên, yêu cầu của nguyên đơn yêu cầu Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess thu hồi khoản thu nhập chưa kiếm được trong khoảng thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015 của nguyên đơn không thể được đáp ứng. cho đến ngày 24/02/2016

Yêu cầu của nguyên đơn về việc thu hồi khoản trợ cấp tiền tệ từ Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess trong khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 2 năm 2016 của nguyên đơn không thể được đáp ứng. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 với số tiền 16.803,92 rúp, kể từ Kharin N.M. Khoảng thời gian được chỉ định là không chính xác. Ngoài ra, việc tính toán được thực hiện mà không tính đến các yêu cầu của Phần 25 của Nghệ thuật. 2 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 N 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga”, theo đó, trong trường hợp Khi nhân viên tạm thời rời khỏi chức vụ, anh ta được trả một khoản phụ cấp bằng tiền tương đương với lương chính thức và lương cấp bậc đặc biệt, cũng như phụ cấp vào lương theo thời gian làm việc (thời gian làm việc).

Từ các tài liệu vụ án cho thấy Kharina N.M. Hoạt động từ ngày 25/02/2016 đến ngày 10/03/2016. Theo lệnh số 116 ngày 25 tháng 7 năm 2016, N.M. Kharina. phụ cấp tiền tệ đã được tích lũy và trả theo số tiền lương cho vị trí, lương cho cấp bậc đặc biệt và tiền thưởng cho thời gian phục vụ trong khoảng thời gian từ ngày 25/02/2016 đến ngày 10/03/2016, tổng số tiền là 28.927,88 rúp . Theo Lệnh số 118 ngày 28 tháng 7 năm 2016, thời gian quy định được tính là thời gian phục vụ. Ngoài ra, thời gian phục vụ bao gồm khoảng thời gian từ ngày 22/05/2014 đến ngày 05/06/2014 (ngày thôi việc theo lệnh số 164 ngày 21/11/2014).

Như vậy, khi trả trợ cấp bằng tiền cho Kharina N.M. Trong thời gian làm việc, không có vi phạm nào đối với Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess.

Yêu cầu của nguyên đơn về việc thay đổi sổ làm việc có thể được đáp ứng một phần vì những lý do sau:

Phù hợp với nghệ thuật. 66 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, sổ làm việc theo mẫu đã được thiết lập là tài liệu chính về hoạt động công việc và thời gian làm việc của nhân viên. Biểu mẫu, quy trình bảo quản và lưu trữ sổ làm việc cũng như quy trình lập biểu mẫu hồ sơ công việc và cung cấp cho người sử dụng lao động do cơ quan hành pháp liên bang được Chính phủ Liên bang Nga ủy quyền thiết lập. Các quy định về bảo quản và lưu trữ sổ làm việc, lập mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động được phê duyệt theo Nghị định số 225 ngày 16 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ Liên bang Nga.

Sổ công việc được điền theo cách thức được Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga phê duyệt. Các mục trong sổ làm việc về lý do chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc luật liên bang khác. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với lý do quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga (trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động và do các tình huống nằm ngoài khả năng kiểm soát của các bên (điều khoản 4 và 10 của điều này)), một mục về việc sa thải được ghi trong sổ làm việc (chấm dứt hợp đồng lao động) có liên quan đến đoạn có liên quan của phần một của điều này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động, biên bản sa thải (chấm dứt hợp đồng lao động) được lập trong sổ làm việc theo đoạn có liên quan của Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt do các tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của các bên, sổ lao động sẽ ghi vào sổ làm việc về lý do chấm dứt hợp đồng lao động theo đoạn có liên quan của Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. . Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt vì các lý do khác theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga hoặc các luật liên bang khác, biên bản sa thải (chấm dứt hợp đồng lao động) sẽ được lập trong sổ làm việc có tham chiếu đến điều khoản, đoạn văn liên quan. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc luật liên bang khác. (mục 13-18
Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16/04/2003 N 225 (được sửa đổi ngày 25/03/2013) “Về sổ làm việc” (cùng với “Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ làm việc, lập biểu mẫu sổ làm việc và cung cấp chúng đối với người sử dụng lao động”).

Theo đoạn “a”, đoạn 21 của Quy định trên về việc bảo quản, lưu trữ sổ lao động, lập mẫu sổ lao động và cung cấp cho người sử dụng lao động, việc ghi thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự cũng được lập vào sổ lao động tại nơi làm việc. công việc, nêu rõ các tài liệu liên quan, phù hợp với Luật Liên bang “Về nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự”, cũng như về thời gian phục vụ trong các cơ quan nội vụ, Sở cứu hỏa Nhà nước của Bộ Phòng thủ Dân sự Liên bang Nga , Trường hợp khẩn cấp và cứu trợ thiên tai, các cơ quan và cơ quan của hệ thống hình sự, cơ quan cảnh sát thuế, cơ quan kiểm soát việc lưu hành ma túy và thuốc hướng thần và cơ quan hải quan; về thời gian đào tạo tại các khóa, trường đào tạo nâng cao, đào tạo lại và đào tạo.

Dựa trên ý nghĩa của định mức trên, việc đăng ký ghi vào sổ làm việc của nhân viên các cơ quan nội vụ liên quan đến việc chỉ ra trong các cột thích hợp “ngày tiếp nhận và sa thải nhân viên” - ngày và số của lệnh tương ứng, trong khi hồ sơ công việc chỉ được ghi tổng thời gian làm việc.

Để chứng minh cho yêu cầu của mình, nguyên đơn viện dẫn việc ghi số 10, 11, 12 trong sổ làm việc không tuân theo khoản 2 của Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ làm việc, thông tin được trình bày không chính xác, không đầy đủ và chính xác (không rõ ràng). Các mục trong sổ làm việc của cô ấy vi phạm sở thích của cô ấy.

Sau khi xem xét các tài liệu được đưa ra, tòa án xác định có sự khác biệt giữa các mục ghi vào sổ làm việc AT-V số 9335538 đứng tên N.M. Kharina và yêu cầu của Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ làm việc, lập biểu mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động, được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 N 225, và Hướng dẫn điền sổ lao động, được phê duyệt theo Nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003 N 69.

Vì vậy, người sử dụng lao động đã thực hiện mục số 9 theo một quy trình đặc biệt để điền vào sổ làm việc, dùng cho quân nhân và nhân viên của các cơ quan nội vụ, tức là. mà không cho biết nguyên đơn được thuê vào vị trí nào trong cơ quan nội vụ.

Mục số 10 về việc người sử dụng lao động sa thải nguyên đơn được thực hiện theo khoản 5 của Hướng dẫn điền sổ lao động, được thông qua theo nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003. Số 69. Xét rằng lẽ ra anh ta phải lập biên bản theo yêu cầu tại khoản 21 của Quy tắc bảo quản và lưu trữ sổ làm việc, tức là. có nghĩa vụ lập biên bản về thời gian phục vụ trong các cơ quan nội vụ. Ngoài ra, ngày sa thải nguyên đơn không trùng với ngày thực tế vì lệnh sa thải đã có những thay đổi liên quan đến ngày sa thải, tuy nhiên, thông tin cụ thể không được phản ánh trong sổ làm việc.
Theo Nghệ thuật. 74 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 N 342-FZ “Phục vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga”? cơ sở để phục hồi nhân viên của các cơ quan nội vụ phục vụ các cơ quan nội vụ là quyết định của người đứng đầu cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội vụ hoặc người đứng đầu được ủy quyền hoặc quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật .

Tuy nhiên, mục số 11 nêu không chính xác cơ sở để phục hồi, tức là. Thay vì quyết định của tòa án ngày 17 tháng 12 năm 2015, người ta chỉ ra một nghị quyết của thừa phát lại của bộ phận thừa phát lại Cherkessk ngày 24 tháng 2 năm 2016. Ngoài ra, ngày phục hồi tại nơi làm việc đã được chỉ định không chính xác, tức là. thay vì ngày phục hồi, ngày 05/06/2014 được chỉ định. (ngày sa thải).

Mục số 12 không ghi ngày tháng. Trong cột “Thông tin về tuyển dụng, chuyển công việc khác và sa thải”, có mục không được quy định trong Quy tắc lưu trữ và lưu trữ sổ làm việc;

Theo khoản 1.2. Nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003 N 69 “Về việc phê duyệt Hướng dẫn điền sổ làm việc” trong phần “Thông tin về công việc” và “Thông tin về giải thưởng” của sổ làm việc, gạch bỏ trước đây đã thực hiện không chính xác, không chính xác hoặc các mục không hợp lệ khác đều không được phép. Ví dụ: nếu cần thay đổi một bản ghi việc làm cụ thể trong phần “Chi tiết công việc”, sau bản ghi cuối cùng tương ứng trong phần này, số sê-ri tiếp theo và ngày lập bản ghi sẽ được chỉ định, trong cột 3 mục nhập là made: “Bản ghi có số như vậy là không hợp lệ.” Sau đó, mục nhập chính xác được thực hiện: “Được chấp nhận trong một nghề (vị trí) như vậy” và trong cột 4 ngày và số của lệnh (hướng dẫn) hoặc quyết định khác của người sử dụng lao động, mục nhập đó được nhập không chính xác sổ làm việc được lặp lại hoặc ngày và số của lệnh được chỉ định ( lệnh) hoặc quyết định khác của người sử dụng lao động, trên cơ sở đó thực hiện việc nhập đúng.

Tương tự như vậy, biên bản sa thải hoặc chuyển sang làm một công việc lâu dài khác sẽ bị vô hiệu nếu việc sa thải hoặc chuyển giao đó được người sử dụng lao động, cơ quan kiểm soát giám sát, cơ quan giải quyết tranh chấp lao động hoặc tòa án công nhận là trái pháp luật và được phục hồi công việc trước đó. hoặc cách diễn đạt lý do sa thải bị thay đổi. Ví dụ: “Mục nhập cho số tương tự không hợp lệ, được khôi phục cho công việc trước đó.” Nếu cách diễn đạt lý do sa thải bị thay đổi, một mục nhập sẽ được thực hiện: “Mục nhập cho số tương tự không hợp lệ, bị loại bỏ (từ ngữ mới được chỉ định).” Cột 4 đề cập đến lệnh (hướng dẫn) hoặc quyết định khác của người sử dụng lao động về việc phục hồi hoặc thay đổi cách diễn đạt lý do sa thải.

Nếu có mục trong sổ làm việc về việc sa thải hoặc chuyển sang một công việc lâu dài khác, sau đó bị tuyên bố là không hợp lệ, thì theo đơn xin bằng văn bản của nhân viên, một sổ làm việc trùng lặp sẽ được cấp mà không tạo ra mục bị tuyên bố là không hợp lệ. Đồng thời, ở góc trên bên phải trang đầu tiên của sổ làm việc trùng lặp có dòng chữ: “Bản sao”. Trên trang đầu tiên (trang tiêu đề) của cuốn sách trước đó có viết: “Thay vào đó, một bản sao đã được phát hành,” cho biết sê-ri và số của nó.

Xét đến những vi phạm trên, khi điền vào sổ làm việc của nguyên đơn, Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess phải chịu trách nhiệm ghi vào sổ làm việc ở phần “Thông tin công việc”: - mục số 13, về sự vô hiệu của mục nhập số 10; — mục số 14, về sự vô hiệu của mục số 11; — mục số 15, về sự vô hiệu của mục số 12. Yêu cầu Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess thực hiện các mục tiếp theo, nêu rõ trong cột “Thông tin về tuyển dụng, chuyển sang công việc khác và sa thải”, trong cột “ngày” và trong cột “Trên cơ sở đó mục nhập đã được thực hiện”, thông tin theo Quy tắc duy trì và lưu trữ hồ sơ công việc.

Theo Nghệ thuật. Theo Điều 88 của Bộ luật Tố tụng Dân sự Liên bang Nga, chi phí pháp lý bao gồm phí nhà nước và các chi phí liên quan đến việc xem xét vụ việc.

Phù hợp với nghệ thuật. 94 của Bộ luật tố tụng dân sự Liên bang Nga, các chi phí liên quan đến việc xem xét vụ án, trong số những chi phí khác, bao gồm số tiền phải trả cho nhân chứng, chuyên gia, chuyên gia và người phiên dịch, chi phí cho dịch vụ của người đại diện và các chi phí khác được công nhận bởi tòa án khi cần thiết.

Phù hợp với nghệ thuật. 98 của Bộ luật tố tụng dân sự Liên bang Nga, tòa án quyết định bên có lợi cho quyết định của tòa án phải hoàn trả cho bên kia mọi chi phí pháp lý phát sinh trong vụ án. Nếu yêu cầu bồi thường được thỏa mãn một phần, chi phí pháp lý sẽ được trao cho nguyên đơn tương ứng với số tiền yêu cầu bồi thường mà tòa án chấp nhận và cho bị đơn - tương ứng với phần yêu cầu bồi thường mà nguyên đơn đã bị từ chối.

Theo Nghệ thuật. 100 của Bộ luật tố tụng dân sự Liên bang Nga, đối với bên có lợi cho quyết định của tòa án, theo yêu cầu bằng văn bản của họ, tòa án sẽ phán quyết, mặt khác, các chi phí thanh toán cho dịch vụ của người đại diện trong phạm vi hợp lý giới hạn.

Nguyên đơn, khi tiến hành vụ kiện, đã phải chịu các chi phí pháp lý, được thể hiện bằng khoản thanh toán cho dịch vụ của người đại diện với số tiền 40.000 rúp, được xác nhận bằng biên lai.

Xem xét tính chất của tranh chấp, số lượng phiên tòa được tổ chức và các yêu cầu của Nghệ thuật. 98 của Bộ luật tố tụng dân sự Liên bang Nga, tòa án tin rằng số tiền chi phí pháp lý cần thiết cho dịch vụ của người đại diện nên giảm xuống còn 5.000 rúp. Theo tòa án, số tiền này là hợp lý và công bằng.

Được hướng dẫn bởi các điều 194-198 của Bộ luật tố tụng dân sự Liên bang Nga, tòa án

Để đáp ứng yêu cầu của Kharina, TÊN ĐẦY ĐỦ, chống lại Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess, công nhận việc Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess không hành động là bất hợp pháp, thể hiện ở việc không thi hành án quyết định phục hồi N.M. Kharina. tại nơi làm việc, phải thi hành ngay, không chấp nhận từ ngày 18/12/2015. cho đến ngày 24/02/2016 các biện pháp tiếp nhận Kharina N.M. thực hiện công vụ trước đây;

Hành động của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess bị tuyên bố là bất hợp pháp, thể hiện ở việc trả lại mà không thi hành lệnh thi hành án do Tòa án Thành phố Cherkessk ban hành vào ngày 18 tháng 12 năm 2015. số 010560138, không thực hiện biện pháp bảo đảm an toàn;

— giới thiệu các sửa đổi đối với Lệnh của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 25 tháng 2 năm 2016. Số 30 về việc phục hồi chức vụ trong các cơ quan nội vụ của N.M. Kharina: nêu rõ cơ sở để phục hồi chức vụ là quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc phục hồi chức vụ; bổ sung về việc thanh toán trợ cấp bằng tiền cho Kharina, TÊN ĐẦY ĐỦ1, khi thực hiện thanh toán hàng tháng: thanh toán khuyến khích cho những thành tích đặc biệt trong dịch vụ, do N. M. Kharina thành lập theo cách thức được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày Ngày 19 tháng 12 năm 2011. N 1258 với số tiền 20% tiền lương cho vị trí này; thưởng vào lương chính thức đối với bậc chuyên môn chuyên môn hạng nhất bằng 20% tiền lương của chức vụ đó, phúc lợi xã hội bằng mức lương chính thức theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 29 tháng 12, 2011 N 1174 “Về các khoản thanh toán bổ sung cho một số loại quân nhân và nhân viên của các cơ quan hành pháp liên bang";

- nghĩa vụ của bị đơn theo lệnh số 35 ngày 01/03/2016. ủng hộ việc hủy đơn hàng ngày 22 tháng 5 năm 2014. ghi rõ quyết định của Tòa án Thành phố Cherkessk ngày 17 tháng 12 năm 2015. về việc phục hồi chức vụ.

Tuyên bố trái pháp luật Lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016. Số 40 về việc hủy đơn hàng số 30 l/s ngày 25 tháng 2 năm 2016 liên quan đến Kharina TÊN ĐẦY ĐỦ1. Buộc bị đơn theo lệnh số 40 phải chỉ ra căn cứ để hủy lệnh ngày 01/03/2016. Số 35 - phán quyết kháng cáo của Tòa án Tối cao Cộng hòa Karachay-Cherkess ngày 10 tháng 3 năm 2016. Buộc bị cáo phải ra lệnh của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess sa thải N.M. Kharina. theo khoản 11 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga từ ngày 15 tháng 3 năm 2016. Ngày làm việc cuối cùng là ngày 15 tháng 3 năm 2016;

Nghĩa vụ của Bộ Nội vụ đối với Cộng hòa Karachay-Cherkess tính thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 vào thời gian phục vụ liên tục, được tính đến khi tính thời gian phục vụ để bổ nhiệm cấp bậc đặc biệt tiếp theo, trả phần trăm tiền thưởng cho thời gian phục vụ và phân bổ lương hưu, bao gồm cả các điều khoản ưu đãi;

Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess thu hồi các khoản thu nhập chưa kiếm được trong khoảng thời gian từ ngày 18 tháng 12 năm 2015. cho đến ngày 24/02/2016 do bị tước đoạt cơ hội làm việc một cách bất hợp pháp;

— thu tiền trợ cấp từ Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess trong khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 2 năm 2015. cho đến ngày 15 tháng 3 năm 2016 với số tiền 16.803,92 rúp - từ chối.

Khiếu nại của Kharina, TÊN ĐẦY ĐỦ1, chống lại Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess về nghĩa vụ của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess trong việc thực hiện các thay đổi đối với sổ làm việc - đã được đáp ứng một phần.

Bắt buộc Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess phải ghi vào sổ làm việc của Kharina Họ và tên1 AT-V số 9335538 trong phần “Thông tin công việc”: - mục số 13, về tính vô hiệu của mục nhập dành cho Số . 10; — mục số 14, về sự vô hiệu của mục số 11; — mục số 15, về sự vô hiệu của mục số 12.

Yêu cầu Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess thực hiện các mục tiếp theo, nêu rõ trong cột “Thông tin về tuyển dụng, chuyển sang công việc khác và sa thải”, trong cột “Ngày” và trong cột “Trên cơ sở đó việc nhập đã được thực hiện”, thông tin theo Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ sách công việc.

Yêu cầu của Kharina FULL NAME1 chống lại Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess về nghĩa vụ của Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess trong việc thay đổi sổ làm việc ở phần còn lại đều bị từ chối.

Để đòi Bộ Nội vụ Cộng hòa Karachay-Cherkess ủng hộ Kharina FULL NAME1 chi phí pháp lý cho dịch vụ của người đại diện với số tiền 5.000 (năm nghìn) rúp.

Các bên có thể kháng cáo quyết định này lên Tòa án tối cao của Cộng hòa Karachay-Cherkess bằng cách nộp đơn kháng cáo lên Tòa án thành phố Cherkessk trong vòng một tháng kể từ ngày ban hành ở dạng cuối cùng, tức là. 16/08/2016.

rospravosudie.com

Lệnh của Cục Sở hữu trí tuệ Liên bang ngày 23/11/2016 số 324/L “Về việc phê duyệt Hướng dẫn giải quyết khiếu nại của công dân tại Cục Sở hữu trí tuệ Liên bang” Để bảo đảm thống nhất […]
Vốn thai sản năm 2015 và 2016 Chương trình vốn thai sản bắt đầu vào năm 2007 dưới hình thức thực hiện các biện pháp bổ sung hỗ trợ của nhà nước cho các gia đình có con. Điều khoản của họ trong khuôn khổ chương trình được thiết lập theo Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 256-FZ bằng cách cung cấp […]

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65
“Về việc phê duyệt Thủ tục bồi thường bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

Với những thay đổi và bổ sung từ:

Theo Luật Liên bang số 247-FZ ngày 19 tháng 7 năm 2011 “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga”*, tôi ra lệnh:

2. Người đứng đầu các đơn vị trong bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga**, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức giáo dục, khoa học, y tế, vệ sinh và điều dưỡng thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ của Nga, các phòng cung ứng vật tư kỹ thuật cấp huyện thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga cũng như các tổ chức, đơn vị khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của các cơ quan nội vụ của Nga. Liên bang, tổ chức thanh toán các khoản phụ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga theo lệnh này.

3. Việc kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh này được giao cho các Thứ trưởng phụ trách hoạt động của các cơ quan liên quan.

Thông tin về những thay đổi:

* Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2011, số 30, Điều. 4595; N 46, nghệ thuật. 6407; N 49, nghệ thuật. 7020; 2012, N 53, nghệ thuật. 7608; 2013, N 27, nghệ thuật. 3477; N 48, nghệ thuật. 6165; 2014, N 22, nghệ thuật. 2770; N 23, nghệ thuật. 2929; N 45, nghệ thuật. 6152; 2015, N 48, nghệ thuật. 6681.

Đăng ký N 28315

Về vấn đề này, thủ tục cung cấp khoản trợ cấp cụ thể đã được sửa đổi.

Loại thứ hai bao gồm lương chính thức và lương cho cấp bậc đặc biệt, tạo thành lương tiền mặt, cũng như các khoản thanh toán hàng tháng và các khoản bổ sung khác.

Trợ cấp tiền tệ được trả trên cơ sở lệnh của người đứng đầu cơ quan (cơ quan ban ngành) về việc bổ nhiệm một nhân viên vào một vị trí, bố trí người đó theo quyền sử dụng hoặc biệt phái với việc giữ lại nhân sự của Bộ Nội vụ Nga. .

Trợ cấp tiền mặt của tháng hiện tại được chuyển một lần vào khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25. Có thể trả trước khi nhân viên đi công tác, nghỉ mát hoặc đến trạm trực mới.

Tiền thưởng hàng tháng được cung cấp cho kinh nghiệm làm việc (thời gian phục vụ), cấp bậc trình độ chuyên môn, điều kiện phục vụ đặc biệt, rủi ro, khi làm việc với bí mật nhà nước, mật mã, v.v.

Tiền thưởng hàng tháng được thiết lập cho những người tận tâm thực hiện nhiệm vụ chính thức và tiền thưởng một lần khi hoàn thành thành công các nhiệm vụ đặc biệt phức tạp và quan trọng.

Riêng biệt, các vấn đề về bồi thường bằng tiền cho nghiên cứu sinh tiến sĩ, phụ tá, sinh viên và học viên, trong các kỳ nghỉ và khi đang làm nhiệm vụ, khi kết hợp các nhiệm vụ, khi bị sa thải khỏi bộ phận nội vụ và trong trường hợp nhân viên qua đời, khi làm việc bán thời gian. công việc, được quy định. Quy trình trả thù lao cho thực tập sinh và cung cấp hỗ trợ tài chính được quy định.

Các quy định trước đây quy định về vấn đề bồi thường bằng tiền cho cảnh sát đã được tuyên bố không còn hiệu lực.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65 “Về việc phê duyệt Thủ tục trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

Lệnh này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày công bố chính thức

Văn bản này được sửa đổi bởi các văn bản sau:

Những thay đổi có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày công bố chính thức lệnh nói trên.

Lệnh 65 của Bộ Nội vụ năm 2013

Ngày cập nhật cơ sở dữ liệu:

Tổng số tài liệu trong cơ sở dữ liệu:

LỆNH CỦA BỘ NỘI VỤ LIÊN BANG NGA

Bộ trưởng - Tổng cục Cảnh sát Liên bang Nga

Danh sách sửa đổi Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 65 “Về việc phê duyệt Thủ tục trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

1.2. Đoạn 2 và 3 cần được nêu như sau:

3. Việc kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh này được giao cho các Thứ trưởng phụ trách hoạt động của các cơ quan liên quan.”

2.2. Khoản 2 cần được nêu như sau:

base.spinform.ru

Về những thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga số 65 - 2013

Thủ tục hỗ trợ tài chính cho người lao động được quy định chi tiết hơn.

Vì vậy, những thay đổi được thực hiện như sau:

sinh con cho nhân viên (nhận con nuôi) khi xuất trình giấy khai sinh, bản sao được đính kèm trong báo cáo;

nếu có lý do chính đáng khác (trong trường hợp đặc biệt cần thiết) có văn bản xác nhận.

kushva-online.ru

Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 2010

Dựa trên kết quả kiểm tra, thông báo và tất cả tài liệu có thể được chuyển đến văn phòng công tố. Nếu thông tin cung cấp không được xác nhận, các tài liệu được chỉ định sẽ được gửi đến bộ phận thực hiện công việc văn phòng. Chúng được lưu trữ ở đó trong 5 năm.

* Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2008, số 52, Điều. 6228.

Theo Phần 5 của Điều 9 của Luật Liên bang ngày 25 tháng 12 năm 2008 N 273-FZ “Về chống tham nhũng”*, tôi ra lệnh:

Xem giấy chứng nhận về thủ tục thông báo cho đại diện của người sử dụng lao động (người sử dụng lao động) về tình tiết kháng cáo nhằm mục đích xúi giục nhân viên nhà nước hoặc thành phố phạm tội tham nhũng

2. Người đứng đầu các đơn vị trong bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, người đứng đầu các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các cơ quan cung ứng vật tư kỹ thuật, các tổ chức khoa học, giáo dục và y tế, căn cứ (kho) cho lưu trữ nguồn lực của Bộ Nội vụ Nga, đảm bảo rằng các nhân viên của các cơ quan nội vụ, công chức liên bang thay thế các vị trí công chức trong hệ thống của Bộ Nội vụ Liên bang Nga tuân thủ mệnh lệnh này và tuân thủ các yêu cầu của nó.

Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 2010 N 293
“Về việc phê duyệt Thủ tục thông báo trong hệ thống của Bộ Nội vụ Nga về các tình tiết xử lý nhằm mục đích xúi giục phạm tội tham nhũng”

Thông báo được gửi trực tiếp đến đại diện của người thuê (người sử dụng lao động) trong cuộc họp cá nhân hoặc thông qua bộ phận thực hiện công việc văn phòng. Trong trường hợp đặc biệt (khi không trực hoặc ngoài trạm trực) có thể gửi bằng thư, fax hoặc qua hệ thống thông tin công cộng.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013

Các khoản thanh toán bổ sung cũng được cung cấp cho công việc ở những khu vực có điều kiện khí hậu hoặc môi trường không thuận lợi.

Vào ngày 1 tháng 1 năm 2012, luật giới thiệu một hệ thống bồi thường bằng tiền mới cho cảnh sát đã có hiệu lực.

3. Việc kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh này được giao cho Thứ trưởng, Thiếu tướng Công an A.A. Gosteva.

44. Người lao động có trình độ học vấn pháp luật cao hơn, đảm nhiệm các chức vụ có trách nhiệm công việc chính là tiến hành thẩm định pháp luật đối với các hành vi pháp luật và dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo, chỉnh sửa các dự thảo luật và xác nhận của họ với tư cách là luật sư hoặc người thi hành án được trả tiền thưởng hàng tháng lên tới 50% mức lương chính thức * (30) tùy theo khối lượng và mức độ phức tạp của việc thẩm tra pháp luật đối với các văn bản quy phạm pháp luật và dự thảo văn bản do người lao động thực hiện, công việc soạn thảo, chỉnh sửa dự thảo văn bản quy phạm pháp luật. Phí bảo hiểm hợp pháp được thiết lập:

8. Khi người lao động làm công vụ bán thời gian, mức phụ cấp bằng tiền được xác định theo tỷ lệ thời gian làm việc được xác định *(4).

39. Lệnh của người đứng đầu về việc trả thưởng cho nhân viên trong số học viên, sinh viên (trừ những người giữ chức vụ phó trung đội trưởng, tiểu đội trưởng và sinh viên Học viện Quản lý của Bộ Nội vụ Nga ) được cấp hai lần một năm dựa trên kết quả chứng nhận tạm thời hoặc cuối cùng của tiểu bang, thực hành giáo dục hoặc trước khi tốt nghiệp (kèm danh sách cá nhân, cho biết số tiền phí bảo hiểm) có tính đến các đoạn 31-32 của Thủ tục này.

** Ngoại trừ Bộ Tư lệnh Quân đội Nội vụ của Bộ Nội vụ Nga.

23. Việc tăng lương chính thức khi thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ cao hơn đối với tính mạng và sức khỏe trong thời bình * (21) được trả với số tiền lên tới 100% mức lương chính thức theo cách thức do Chính phủ Nga xác định Liên đoàn * (22).

2. Người đứng đầu các đơn vị trong bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga**, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các cơ sở giáo dục, các tổ chức nghiên cứu, y tế, vệ sinh và điều dưỡng thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Các phòng, ban hậu cần cấp huyện thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga, cũng như các tổ chức, đơn vị khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, tổ chức việc trả các khoản phụ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga theo lệnh này.

33,7. Việc nhân viên nộp các tài liệu giả mạo hoặc cố ý cung cấp thông tin sai lệch khi tham gia làm việc trong các cơ quan nội vụ, cũng như việc nhân viên nộp các tài liệu giả mạo trong thời gian làm việc trong các cơ quan nội vụ hoặc cố ý thông tin sai lệch xác nhận việc anh ta tuân thủ các yêu cầu của pháp luật của Liên bang Nga về điều kiện thay thế các chức vụ tương ứng trong các cơ quan nội vụ, trừ khi điều này dẫn đến trách nhiệm hình sự.

20. Danh sách các vị trí nhân viên được hưởng phụ cấp theo điều kiện công tác đặc biệt và mức phụ cấp cho các vị trí này liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được thực hiện bởi các đơn vị liên quan mà người lao động phục vụ được thiết lập theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 số 1259 “Về việc phê duyệt Danh sách nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, khi điền vào đó một khoản trợ cấp hàng tháng được trả cho các điều kiện phục vụ đặc biệt, và số tiền phụ cấp cho các vị trí này” (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 13 tháng 1 năm 2012, số đăng ký 22904), có tính đến những thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 2 tháng 4, 2012 số 301 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 7 tháng 6 năm 2012, số đăng ký 24493), ngày 25 tháng 6 năm 2012 số 625 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 3 tháng 8 năm 2012, số đăng ký . 25101) và từ ngày 16 tháng 10 năm 2012 số 943 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 11 tháng 12 năm 2012, số đăng ký 26080).

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 2 năm 2017

tiến hành các hoạt động điều tra nghiệp vụ như một phần của việc thực hiện các hoạt động điều tra nghiệp vụ;

38. Khi chuẩn bị đi công tác, nhân viên biệt phái xây dựng sự phân công công việc.

100. Nếu giấy chứng nhận du lịch có dấu “từ chối ở lại nếu còn chỗ trống” hoặc không có tài liệu hỗ trợ, chi phí thuê chỗ ở sẽ được hoàn trả cho nhân viên theo số tiền do Chính phủ Liên bang Nga quy định * (37).

84. Trong trường hợp có đông đảo nhân viên biệt phái đến (để tham gia hội đồng, cuộc họp, hội thảo, hội nghị và các sự kiện khác), việc đăng ký được thực hiện theo danh sách đính kèm với các tạp chí liên quan.

45. Người giám sát trực tiếp của nhân viên được cử đi công tác đảm bảo nhân viên sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ được giao, giám sát việc chuẩn bị công việc, tổ chức hỗ trợ công việc của nhân viên khi đi công tác, nộp hồ sơ kịp thời và chất lượng thực hiện các công việc đó. tài liệu cuối cùng.

49.1.1. Các văn bản pháp lý và quy định pháp lý khác của Liên bang Nga quy định về lĩnh vực nội bộ, các văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản quản lý khác của Bộ Nội vụ Nga liên quan đến nhiệm vụ khởi hành.

tham gia bảo vệ trật tự công cộng và đảm bảo an toàn công cộng trong các sự kiện có sự tham gia đông đảo của người dân;

78. Cấm ký giấy chứng nhận du lịch trống.

được phép đi công tác đột xuất trong trường hợp đặc biệt cần có biện pháp cấp bách để giải quyết nhiệm vụ được giao của cơ quan, tổ chức, phòng ban;

juridicheskij.ru

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65 (được sửa đổi vào ngày 29 tháng 8 năm 2016) “Về việc phê duyệt Thủ tục trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” (Đã đăng ký với Cơ quan quản lý nội vụ Liên bang Nga) Bộ Tư pháp Nga ngày 6 tháng 5 năm 2013 N 28315)

BỘ NỘI VỤ LIÊN BANG NGA

VỀ PHÊ DUYỆT ĐƠN HÀNG
CUNG CẤP TRỢ CẤP TIỀN MẶT CHO NHÂN VIÊN CƠ QUAN
NỘI BỘ LIÊN BANG NGA

Theo Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 N 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga” Tôi ra lệnh:

Bộ sưu tập Pháp luật Liên bang Nga, 2011, số 30, Nghệ thuật. 4595; N 46, nghệ thuật. 6407; N 49, nghệ thuật. 7020; 2012, N 53, nghệ thuật. 7608; 2013, N 27, nghệ thuật. 3477; N 48, nghệ thuật. 6165; 2014, N 22, nghệ thuật. 2770; N 23, nghệ thuật. 2929; N 45, nghệ thuật. 6152; 2015, N 48, nghệ thuật. 6681.

1.1. Thủ tục cung cấp các khoản trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga (Phụ lục số 1).

1.2. Danh sách các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga và hướng dẫn riêng về các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga, được công nhận là không còn hiệu lực (Phụ lục số 2).

2. Người đứng đầu các đơn vị trong bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức giáo dục, khoa học, y tế, vệ sinh và điều dưỡng thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga , các phòng cung cấp vật chất kỹ thuật cấp huyện của hệ thống Bộ Nội vụ Nga, cũng như các tổ chức, đơn vị khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, tổ chức việc trả các khoản phụ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga theo lệnh này.

Ngoại trừ Bộ Tư lệnh Quân đội Nội vụ của Bộ Nội vụ Nga.

Bộ trưởng
Thiếu tướng Công an
V. KOLOKOLTSEV

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT THỦ TỤC CUNG CẤP TIỀN MẶT CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG BỘ LIÊN BANG NGA

Trong Luật Liên bang số 247-FZ ngày 19 tháng 7 năm 2011 “Về bảo đảm cho nhân viên xã hội của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga”<1>Tôi ra lệnh:

<1>Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 2011, N 30, nghệ thuật. 4595; N 46, nghệ thuật. 6407; N 49, nghệ thuật. 7020; 7608, N 53, nghệ thuật. 2012.

1. Phê duyệt:

1.1. Thủ tục cung cấp các khoản phụ cấp cho nhân viên cho các cơ quan nội vụ của Phụ lục Nga (Liên đoàn số 1).

1.2. Danh sách các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga và hướng dẫn riêng về các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga, được công nhận là không còn hiệu lực (Lãnh đạo số 2).

2. áp dụng phân chia lãnh thổ của bộ máy trung ương Bộ Nội vụ<1>, Các cơ quan Nga của Bộ Nội vụ Nga, các cơ quan nghiên cứu, khoa học giáo dục, các tổ chức y tế, vệ sinh và điều dưỡng thuộc hệ thống nghỉ dưỡng của Bộ Nội vụ Nga, các phòng cung ứng vật tư kỹ thuật cấp huyện của hệ thống Bộ Nội vụ Ngoài ra, ở Nga các tổ chức và bộ phận khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, tổ chức chi trả các khoản phụ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga theo quy định của pháp luật. mệnh lệnh này.

<1>Ngoại trừ chính là quyền chỉ huy quân đội nội bộ của Bộ Kiểm soát Nội vụ.

3. Đối với Nga, việc thực hiện mệnh lệnh này được giao cho Bộ trưởng, Phó Thiếu tướng Cảnh sát A.A. Gosteva.

Bộ trưởng-Trung úy Công an

V. KOLOKOLTSEV

Phụ lục số 1

theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga

ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65

CUNG CẤP TIỀN MẶT CHO NHÂN VIÊN CỦA CƠ QUAN

NỘI BỘ CỦA LIÊN BANG NGA

I. Quy định chung

1. Trợ cấp tiền tệ của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga<1>chính thức bao gồm tiền lương và tiền lương cho một cấp bậc đặc biệt, bao gồm tiền lương, các khoản thanh toán hàng tháng và các khoản bổ sung khác<2>.

<2>Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 N 247-FZ “Về bảo đảm xã hội của các cơ quan dành cho nhân viên nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Quốc hội Nga” (Liên bang Pháp luật Liên bang Nga, 2011, N 30, Điều 6407; Điều 4595; Điều 7020; Tiếp theo là “Luật liên bang về bảo đảm xã hội”.

2. Căn cứ để thanh toán tiền trợ cấp là lệnh của người đứng đầu cơ quan quản lý, điều hành chính của Bộ Nội vụ Nga, Cục Interpol quốc gia trung ương, cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, một cơ sở giáo dục (bao gồm trường quân sự Suvorov, trường cao đẳng, lyceum), tổ chức khoa học, y tế, nghiên cứu vệ sinh và điều dưỡng-khu nghỉ dưỡng của Bộ Nội vụ Nga, phòng cung cấp vật liệu của hệ thống kỹ thuật của Bộ Nội vụ Các vấn đề của Nga, tổ chức các tổ chức thể dục, văn hóa và thể thao, tòa soạn báo điện tử và báo in, nhà in và các tổ chức, bộ phận khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn, cơ quan được giao công tác nội bộ của Liên bang Nga ,<1>o một vị trí được bổ nhiệm, sắp xếp để xử lý, biệt phái vào một cơ quan chính phủ liên bang, một cơ quan chính phủ khác của một tổ chức hoặc được giữ lại nhân sự của Bộ Nội vụ Nga.

3. Tiền lương chính thức và các khoản thanh toán bổ sung do nhân viên thiết lập và được thay đổi theo lệnh của người quản lý, nêu rõ chi tiết và lý do về số tiền cho từng nhân viên và ngày họ được trả lương, được xác định theo lệnh này, và nếu không phải là ngày được xác định thì kể từ ngày ký.

4. Việc thanh toán trợ cấp tiền mặt của tháng hiện tại được thực hiện 1 kỳ từ ngày 20 đến ngày 25.

5. Trả lương trong khoảng thời gian được quy định trước đó tại đoạn 4 của Thủ tục này cho Người lao động:

5.1. Được phép đối với những người đi nghỉ - đối với hiện tại và lần tiếp theo sau đó, không quá ba tháng trước khi khởi hành, không có ngày nghỉ kế toán và ngày nghỉ không làm việc.

5.2. Một nhân viên mới đến trạm làm nhiệm vụ khởi hành.

5.3. Đối với nhân viên được cử đi công tác - trong tháng hiện tại, nếu trong thời gian thanh toán bằng tiền phụ cấp cho tháng hiện tại, anh ta không thể đến trạm trực thường trực của mình.

6. Người lao động đến nơi làm việc mới được trả lương kể từ ngày tiếp theo sau ngày được hưởng trợ cấp bằng tiền tại nơi làm việc cũ.

7. Khi trả một phần trợ cấp hàng tháng, số tiền trợ cấp hàng tháng được xác định bằng cách chia toàn bộ số tiền trợ cấp hàng tháng cho số ngày dương lịch trong tháng.

8. Khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện phục vụ làm công việc bán thời gian thì mức phụ cấp bằng tiền được xác định theo thời gian làm việc được xác định.<1>.

<1>Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Quốc hội 93 (điều luật của Liên bang Nga, 2002, N 1, điều 3; N 30, điều 3033, điều 3014; 2003, N 27, điều 2700; 2004, N 18, Điều 1690; Điều 27; Điều 17, Điều 6236, Điều 17. , Điều 3732, Điều 5717, số 4196; Tiếp theo - “Nhân viên lao động”.

9. Mã được thuyên chuyển trái phép từ cấp thấp hơn sang chức vụ người đứng đầu, được trả khoản tiền phụ cấp thiếu hụt cho chức vụ mà người đó đã đảm nhiệm trước đó trong các cơ quan nội vụ trong suốt thời gian cho đến và bao gồm cả ngày ông được phục hồi chức vụ.

II. Lương chính thức và lương cấp đặc biệt

10. Lương chính thức cho các vị trí tiêu chuẩn và cấp bậc lương đặc biệt được trả theo mức do Chính phủ Liên bang Nga quy định.<1>.

<1>Được thành lập theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011 N 878 “Về việc xác định mức lương hàng tháng cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” (Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 2011, N 46, Art. 6504; 2012, N 12, Điều 1410 ). nghị quyết - "Tiếp theo của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 878 N 2011."

11. Tiền lương cho các vị trí không tiêu chuẩn được trả theo số tiền đã ấn định tương ứng với mức lương của các chức vụ tiêu chuẩn của Liên bang.<1>.

<1>vị trí Luật “Bảo đảm xã hội”, phần 4 Người lao động 2.

12. Điều, được chuyển xuống một chức vụ thấp hơn trong các cơ quan nội vụ, mức lương chính thức được giữ lại bằng số tiền của chức vụ đã được xác lập cuối cùng mà anh ta đã đảm nhiệm trước khi được bổ nhiệm vào một chức vụ thấp hơn, nếu việc thuyên chuyển được thực hiện theo quy định liên bang sau đây<1>:

<1>trên cơ sở luật ngày 30 tháng 11 năm 2011 N 342-FZ “Về các cơ quan phục vụ nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga”, Liên bang 30 (Bộ sưu tập Pháp luật của Liên bang Nga, 7020 , N 49, Điều 2011; 2012, N 50, Điều 6954). Tiếp theo - “Dịch vụ Liên bang” Về Luật trong các Cơ quan Nội vụ”.

12.1. Vì lý do sức khỏe, theo kết luận của ủy ban quân y.

12.2. Viết tắt do vị trí được lấp đầy bởi nhân viên.

12.3. Liên quan đến việc phục hồi một nhân viên vào vị trí mà anh ta đã đảm nhiệm trước đó, nếu trong trường hợp của vị trí này, một nhân viên khác vắng mặt và một vị trí tương đương được lấp đầy.

13. Việc thanh toán tiền lương giữ lại của viên chức được thực hiện cho đến khi người lao động được hưởng mức lương chính thức cao hơn do được thăng cấp theo quy định hoặc được bổ nhiệm vào các chức vụ trong cơ quan nội vụ với mức lương chính thức cao hơn.<1>.

<1>Luật Liên bang "Về các cơ quan trong ngành Nội vụ", Phần 8, Điều 30.

Hàng tháng. III các khoản thanh toán bổ sung

14. Tiền thưởng hàng tháng vào lương theo thời gian làm việc (thời gian làm việc được xác định) theo tỷ lệ phần trăm theo thời gian làm việc (thời gian làm việc)<1>:

<1>Luật Liên bang “Về các bộ phận xã hội”, bảo đảm 7, Điều 2.

1) từ 2 đến 5 năm - 10;

2) từ 5 đến 10 năm - 15;

3) từ 10 đến 15 năm - 20;

4) từ 15 đến 20 tuổi - 25;

5) từ 20 đến 25 tuổi - 30;

6) 25 năm trở lên - 40.

15. Lệnh của người quản lý về việc thiết lập mức tăng lương hàng tháng cho công việc (thời gian làm việc) được ban hành theo kết luận của ủy ban<1>.

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 26 tháng 4 năm 283 N 2003 “Về thủ tục tổ chức công tác tính số năm công tác để tính thưởng phần trăm số năm công tác đối với lương của nhân viên các cơ quan nội vụ của Nga Liên bang” (được đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 19 tháng 5 năm 2003, có tính đến đăng ký N), với 4560 thay đổi được thực hiện theo lệnh của Bộ Nội vụ ngày 8 tháng 4 năm 2005 của Nga N 250 (được đăng ký với Bộ Tư pháp ngày 6 tháng 5 năm 2005, đăng ký N 6586), ngày 15 tháng 11 năm 2005 N 925 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 12 tháng 12 năm 2005, đăng ký N 7261).

16. Thời gian phục vụ (năm phục vụ) để được trả lương hàng tháng ngoài trợ cấp cho thời gian phục vụ (năm phục vụ) được xác định theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga quy định<1>.

<1>Quy tắc tính thời gian làm việc (năm làm việc) để trả thưởng hàng tháng vào tiền lương hàng tháng cho thời gian làm việc (năm làm việc) của nhân viên thuộc các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga đã được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ về Liên bang Nga ngày 27 tháng 12 năm 2011 N 1158 (Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 2012 , N 1, điều 188; N 25, điều 3383).

17. Thưởng hàng tháng vào lương chính thức đối với chức danh đủ điều kiện<1>được xác định theo tỷ lệ phần trăm của mức lương chính thức<2>ở các kích thước sau:

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 10 tháng 1 năm 2012 số 1 “Về việc phê duyệt Chỉ thị về thủ tục bổ nhiệm chức danh chuyên môn cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga” (đăng ký với Bộ Tư pháp ngày 28 tháng 2 , 2012, số đăng ký 23353).

<2>Luật liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Phần 9, Điều 2.

1) đối với danh hiệu chuyên gia đủ tiêu chuẩn hạng ba - 5;

2) đối với chuyên gia có trình độ chuyên môn, danh hiệu hạng hai - 10;

3) đối với chức danh chuyên môn hạng nhất - 20;

4) đối với danh hiệu thạc sĩ (danh hiệu cao nhất) - 30.

18. Thưởng hàng tháng cho nhân viên chính thức, điều kiện phục vụ đặc biệt về lương<1>được đặt ở mức tối đa 100% mức lương chính thức<2>phù hợp với Danh sách các điều kiện làm việc đặc biệt đối với nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga và mức trợ cấp lương chính thức tối đa hàng tháng đối với các điều kiện làm việc đặc biệt đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt<3>.

<2>Luật liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Điều 10 Phần 2.

<3>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 8 tháng 12 năm 2011 N 1021 “Về tiền thưởng hàng tháng cho quan chức theo các điều kiện làm việc đặc biệt dành cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga” (Bộ sưu tập Pháp luật Liên bang Nga, 2011 , N 51, Điều 7532). Tiếp theo - "Danh sách các điều kiện dịch vụ đặc biệt."

19. Nếu một nhân viên có quyền nhận các khoản phụ cấp có điều kiện đặc biệt dựa trên một số lý do theo Danh sách các Điều kiện Làm việc Đặc biệt thì các khoản phụ cấp này sẽ được tổng hợp. Tổng số tiền phụ cấp đặc biệt không được vượt quá 100% mức lương chính thức của người lao động.

20. Danh sách các vị trí mà người lao động thay thế được hưởng phụ cấp điều kiện phục vụ đặc biệt và mức phụ cấp đối với các vị trí này theo chức năng, nhiệm vụ do đơn vị tương ứng nơi người lao động phục vụ do Bộ Xây dựng quy định. Nội vụ Nga theo lệnh ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1259 "Về danh sách phê duyệt các vị trí nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, khi thay thế sẽ có tiền thưởng hàng tháng cho các điều kiện phục vụ đặc biệt và tiền thưởng cho những vị trí này" (đăng ký với Bộ Tư pháp vào ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký số 22904), được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 2 tháng 4 năm 2012 N 301 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 2 tháng 4 năm 2012). Ngày 7 tháng 6 năm 2012, đăng ký N 24493), ngày 25 tháng 6 năm 625 N 2012 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 3 tháng 8 năm 2012, đăng ký N 25101) và từ ngày 16 tháng 10 năm 2012 N đã được đăng ký (943 trong Bộ Tư pháp Nga đăng ký ngày 11 tháng 12 năm 2012, năm N 26080).

21. Một nhân viên được nhận vào nhà nước vĩnh viễn trên cơ sở bí mật được trả tiền thưởng hàng tháng vào lương của quan chức khi làm việc với thông tin cấu thành số tiền nhà nước<1>, bí mật tới 65 phần trăm<2>, tùy thuộc vào mức độ bí mật mà thông tin anh ta có thể truy cập.

<2>Luật liên bang "Về bảo đảm xã hội", Phần 11, Điều 2.

22. Tiền thưởng khi có thành tích đặc biệt trong công tác phục vụ<1>được thành lập theo một trình tự nhất định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga<2>.

<1>Xã hội Liên bang "Về bảo đảm pháp luật", Phần 13, Điều 2.

<2>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1258 “Về việc phê duyệt việc thành lập Quy trình khen thưởng đối với những thành tích đặc biệt đối với nhân viên của Cơ quan Nội vụ Nga đã đăng ký” (Liên bang thuộc Bộ Tư pháp Nga tháng 1 đăng ký ngày 13 tháng 4 năm 2012, năm N 22902), có tính đến những thay đổi được thực hiện bởi Bộ Nội vụ Nga theo lệnh ngày 2 tháng 4 năm 2012 N 301 (đăng ký với Bộ Tư pháp ở Nga vào ngày 7 tháng 6 năm 2012, đăng ký N 24493) , ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 625 (đăng ký tại Nga với Bộ Tư pháp vào ngày 3 tháng 8 năm 2012, đăng ký N Surcharge).

23. 25101 đối với mức lương chính thức khi thực hiện các công việc có tính nguy hiểm cao đến tính mạng và sức khỏe trong thời bình<1>, được trả với số tiền lên tới 100% tiền lương của viên chức theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga quy định<2>.

<1>Luật Liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Phần 14 Tiếp theo 2. Các bài viết - “phí bảo hiểm rủi ro”.

<2>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2011 N 1122 “Về các khoản thanh toán bổ sung cho quân nhân đang thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng, các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, các cơ quan và tổ chức của hệ thống hình sự để thực hiện các nhiệm vụ liên quan có rủi ro (nguy hiểm gia tăng) đối với sức khỏe và tính mạng trong thời bình” (Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2012, Số 1, Điều 162).

24. Khoản trợ cấp rủi ro được chi trả theo danh sách chức vụ và theo số tiền do Bộ Nội vụ xác định theo lệnh của Nga<1>.

<1>Danh sách các vị trí nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, trong đó người thay thế được trả tăng lương chính thức cho các nhiệm vụ có nguy cơ gia tăng đối với sức khỏe và tính mạng trong thời bình, đã được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nga của Bộ Nội vụ ngày 20 tháng 2 năm 2012 N 106 (được Bộ Tư pháp đăng ký tại Nga ngày 10 tháng 4 năm 2012, có tính đến đăng ký N), với 23.783 thay đổi được thực hiện theo lệnh của Bộ Nội vụ ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 625 của Nga (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 3 tháng 8 năm 2012, đăng ký N 25101), ngày 16 tháng 10 năm 2012 N 943 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 11 tháng 12 năm 2012, đăng ký N 26080) và ngày Ngày 3 tháng 12 năm 1069 N 2012 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 2 năm 2013, đăng ký N 27363).

IV. Khen thưởng thực hiện nhiệm vụ tận tâm

25. Người lao động được thưởng khi thực hiện công vụ tận tâm mức lương 3 tháng/năm.<1>.

<1>Luật Liên bang "Về đảm bảo xã hội", Phần 12, Điều 2. Hơn nữa trong giải thưởng này - "phần".

26. Tiền thưởng được trả hàng tháng với tỷ lệ năm mươi phần trăm tiền lương của người lao động được xác định vào ngày đầu tiên của tháng được trả.

27. Tiền thưởng được trả tương ứng với thời gian người lao động thực hiện công vụ theo cách tính lịch tương ứng.

28. Trong một tháng, thời gian trả thưởng bao gồm đào tạo, nghỉ phép được miễn trừ bằng tiền, trợ cấp khi thực hiện công vụ do mất năng lực tạm thời.

29. Số tiền thưởng cho mỗi ngày làm việc theo lịch được xác định bằng cách chia toàn bộ số tiền thưởng hàng tháng được xác định theo đoạn 26 của số tiền này cho thứ tự các ngày dương lịch trong tháng này.

30. Nhân viên đã đăng ký nhận tiền thưởng có thể được trả theo lệnh của người quản lý, có tính đến khối lượng nhiệm vụ chính thức thực tế mà họ thực hiện trong giới hạn năm mươi phần trăm tiền lương.

31. Theo lệnh của người quản lý, không trả tiền thưởng cho người lao động tạm đình chỉ công vụ.<1>.

<1>Dịch vụ Liên bang "Về Luật trong các Cơ quan Nội vụ", Điều 73.

32. Theo lệnh của người quản lý, những nhân viên bị kỷ luật nghiêm khắc “khiển trách”, “cảnh cáo về việc thuyên chuyển chính thức không đầy đủ”, “tuân theo chức vụ thấp hơn trong cơ quan nội bộ, thưởng”, không được trả lương trong vòng một tháng kể từ ngày ngày họ phải chịu trách nhiệm kỷ luật.

33. Đối với người lao động bị sa thải khỏi bộ phận nội vụ, tiền thưởng theo lệnh của người đứng đầu không được trả trong tháng sa thải nếu việc sa thải được thực hiện vì những lý do sau:

33.1. Vi phạm nghiêm trọng kỷ luật chính thức của một nhân viên.

33.2. Nhân viên vi phạm kỷ luật chính thức nhiều lần khi bị kỷ luật bằng văn bản theo lệnh của người đứng đầu cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội vụ hoặc người đứng đầu được ủy quyền.

33.3. Việc nhân viên từ chối chuyển xuống chức vụ thấp hơn trong cơ quan nội vụ để thi hành kỷ luật.

33,4. Vi phạm các điều khoản hợp đồng của nhân viên.

33,5. Nhân viên không tuân thủ các hạn chế và điều cấm do luật pháp liên bang quy định.

33,6. Mất niềm tin.

33,7. Việc nộp các tài liệu do nhân viên giả mạo hoặc cố ý làm sai thông tin khi tham gia làm việc trong các cơ quan nội vụ, cũng như việc nhân viên nộp các trường hợp trong thời gian chuyển đến các cơ quan nội vụ các tài liệu sai lệch về thông tin cố ý hoặc sai lệch xác nhận yêu cầu của anh ta tuân thủ pháp luật Liên bang Nga về các điều kiện liên quan đến việc thay thế các vị trí tương ứng trong các cơ quan nội vụ, trừ khi điều này dẫn đến trách nhiệm hình sự.

33,8. Việc kết án một nhân viên về một tội ác, cũng như liên quan đến việc chấm dứt truy cứu trách nhiệm hình sự đối với một nhân viên do hết thời hiệu, liên quan đến việc hòa giải các bên do ân xá, trong kết nối với sự ăn năn tích cực.

33,9. Phạm tội phỉ báng danh dự cán bộ nội vụ.

33.10. công việc của người lao động theo những quy định bắt buộc khi ký kết hợp đồng.

34. Trong hạn mức kinh phí chi trả phụ cấp bằng tiền, người lao động thực hiện thành công nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, phức tạp có thể được thưởng thêm một lần.

35. Quyết định trả thưởng một lần, khoản 34 Thủ tục này, được thể hiện bằng lệnh.

36. Đối với trưởng phòng và cấp phó, người quản lý cấp trên quyết định thưởng một lần.

37. Số lượng nhân viên học viên, sinh viên của các cơ sở giáo dục thuộc Bộ Nội vụ Nga (trừ những người giữ chức vụ phó trung đội trưởng, tiểu đội trưởng, cũng như sinh viên quản lý của Học viện Bộ Nội vụ Nga) Nga), tiền thưởng được trả hàng tháng tùy thuộc vào kết quả của chứng chỉ cuối cùng cấp trung cấp hoặc cấp tiểu bang, trình độ học vấn hoặc dự bị tốt nghiệp theo số tiền thực tế (dưới dạng phần trăm tiền lương với) nội dung có sẵn:

1) Điểm “xuất sắc” hoặc “xuất sắc”, “điểm” và “tốt” - 25;

2) xếp hạng “tốt” - 20;

3) điểm “đạt” và “xuất sắc”, hoặc điểm “tốt” và “đạt”, điểm “xuất sắc”, “tốt” và “đạt” - 15;

4) xếp hạng “đánh giá” - 10;

5) Đạt “không đạt” hoặc “không đạt”, được thi lại với điểm không thấp hơn “đạt” hoặc đạt “điểm” - 5.

38. Nhân viên trong số các học viên của khóa học đầu tiên của các cơ sở thuộc Bộ Nội vụ Nga trong khoảng thời gian từ đầu năm học đến hết chứng chỉ trung cấp đầu tiên được trả thưởng theo tỷ lệ 25 phần trăm tiền lương của họ.

39. Lệnh của người đứng đầu về việc trả thưởng cho nhân viên trong số học viên, sinh viên (thay thế, ngoài chức vụ phó trung đội trưởng, tiểu đội trưởng, sinh viên Học viện Quản lý của Bộ Quân sự Nga). Nội vụ) được cấp hai lần một năm dựa trên kết quả thực hành giáo dục, chứng chỉ hoặc dự bị tốt nghiệp trung cấp hoặc cuối cấp (có danh sách cá nhân ghi rõ số tiền thưởng) có tính đến 31 - 32 điểm này của Quy trình.

V. Hệ số khu vực, hệ số phục vụ vùng núi cao, vùng sa mạc, vùng không có nước, tỷ lệ thưởng khi phục vụ vùng Viễn Bắc, các khu vực tương đương và các vùng khác có điều kiện môi trường khí hậu không thuận lợi, bao gồm cả tiền tệ

40. Để đáp ứng sự hài lòng từ xa của nhân viên phục vụ ở các vùng cực Bắc, các khu vực tương đương và các khu vực khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường không thuận lợi, bao gồm cả điều kiện ở xa, các hệ số được thiết lập (dịch vụ cho khu vực ở vùng núi cao, cho dịch vụ ở sa mạc và các khu vực khan hiếm) và tỷ lệ phí bảo hiểm theo quy định của pháp luật Liên bang Nga<1>.

<1>Luật liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Điều 15 Phần 2. Sau đây gọi là “các hệ số và phụ cấp phần trăm”.

41. Áp dụng Đối với các hệ số và phụ cấp phần trăm, các khoản sau đây được tính như một phần của phụ cấp tiền mặt:

1) lương chính thức;

2) lương theo cấp bậc đặc biệt;

3) tiền thưởng hàng tháng vào lương dựa trên thời gian làm việc để duy trì công việc (thời gian làm việc);

4) tiền thưởng hàng tháng vào lương chính thức của chức danh đủ tiêu chuẩn;

5) tiền thưởng hàng tháng vào lương chính thức cho những điều kiện làm việc đặc biệt;

6) tiền thưởng hàng tháng vào lương chính thức khi làm việc với thông tin bí mật nhà nước<1>.

<1>Luật Liên bang “Về các bộ phận xã hội”, đảm bảo 15, Điều 2.

42. Hệ số và phần trăm thưởng được trả (áp dụng) theo Quy tắc áp dụng hệ số (quân sự, nghĩa vụ địa phương (phục vụ) vùng núi cao, nghĩa vụ quân sự (phục vụ) vùng sa mạc, vùng khô hạn) và phần trăm thưởng trả lương cho quân nhân đang thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng và nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, các tổ chức và cơ quan của hệ thống điều hành hình sự, đang thực hiện nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ) ở Viễn Bắc, các khu vực tương đương và những người khác ở các khu vực có điều kiện khí hậu, môi trường không thuận lợi, kể cả vùng sâu vùng xa, vùng núi cao, sa mạc và vùng khô cằn<1>.

<1>Được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt ngày 30 tháng 12 năm 2011 N, quy mô "Trên 1237 hệ số và phụ cấp phần trăm và thủ tục áp dụng tính toán trợ cấp tiền tệ cho quân nhân phục vụ theo hợp đồng và nhân viên của một số cơ quan hành pháp liên bang đang trải qua nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ) ở các vùng Viễn Bắc và các địa phương tương đương, cũng như ở các khu vực khác có điều kiện môi trường khí hậu không thuận lợi, bao gồm các vùng núi cao, xa xôi, sa mạc và Sobranie không có nước" (các địa phương theo luật của Liên bang Nga, 2012 , Số 3, Điều 1410; Hơn nữa - “Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 1237”.

43. Mức lãi suất và hệ số phí bảo hiểm do Chính phủ Liên bang Nga quy định.<1>.

<1>Liên bang theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 1237.

VI. Các khoản thanh toán bổ sung khác

44. Người lao động có trình độ chuyên môn pháp luật cao hơn, đảm nhiệm công việc chính là thẩm định pháp luật đối với các văn bản quy phạm pháp luật và dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, soạn thảo, biên tập dự thảo văn bản quy phạm pháp luật và đóng vai trò là luật sư, người thi hành án được trả thưởng hàng tháng. với số lượng lên tới 50 phần trăm phụ thuộc vào công việc<1>về mức lương dựa trên khối lượng và mức độ phức tạp của việc kiểm tra các văn bản pháp luật và dự thảo công việc pháp lý do nhân viên thực hiện, các công việc chuẩn bị và biên tập các dự thảo luật. hành động, phí bảo hiểm được thiết lập:

<1>Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 8 tháng 5 năm 2001 N 528 “Về một số biện pháp tăng cường dịch vụ pháp lý của các cơ quan nhà nước” (Hội đồng lập pháp Liên bang Nga, 2001, N 20, Điều 2000). pháp lý - "Trợ cấp tiếp theo."

44.1. Cán bộ giữ các chức vụ Phó thứ nhất (Phó) Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga, Ngoại trưởng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga, Thứ trưởng - Cục trưởng Cục Điều tra Bộ Nội vụ Nga, có trình độ học vấn pháp luật cao hơn - Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

44.2. Nhân viên đảm nhiệm các chức vụ Trưởng phòng (Cục) chính của Bộ Nội vụ Nga, Phó (Phó) Vụ trưởng, Vụ trưởng (Cục) chính của Bộ Nội vụ Nga, trừ những người được chỉ định trong tiểu mục 44.3 này của đoạn, những người chịu trách nhiệm thực hiện công việc hợp pháp và có thẩm quyền pháp lý cao hơn của Bộ trưởng, - việc hình thành các công việc nội bộ của Liên bang Nga theo đề nghị của Phó Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga , được Liên bang giao trách nhiệm về hoạt động của các đơn vị được chỉ định theo thỏa thuận với Ngoại trưởng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

44.3. Nhân viên thay thế Cục trưởng, Cục trưởng Bộ Nội vụ Nga, Phó (Phó) Cục trưởng, Cục trưởng Bộ Nội vụ Nga, chịu trách nhiệm về các hoạt động của mình được giao cho thư ký-thống kê - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga - do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga, đại diện Liên đoàn Thư ký Thống kê - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

44,4. Nhân viên của các phòng trong bộ máy của Bộ Nội vụ trung ương Nga, cũng như các phòng ban và quản lý, các tổ chức có hoạt động được thực hiện bởi các phòng trong bộ máy của Bộ Nội vụ trung ương Nga, - Bộ trưởng Ngoại giao - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị liên quan.

44,5. Nhân viên của các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ở cấp huyện, cấp liên khu vực và khu vực, các cơ quan và tổ chức của Bộ Nội vụ Nga bởi người đứng đầu các cơ quan lãnh thổ có liên quan của Bộ Nội vụ Nga tại cấp huyện, liên vùng và khu vực, các thể chế và hệ thống tổ chức của Bộ Nội vụ Nga.

44,6. Nhân viên các phòng ban (MVD) của các sở của Nga ở các quận, thành phố và các đơn vị thành phố khác, bao gồm một số sở ban ngành thành phố, cơ quan của Bộ Nội vụ Nga tại khu phức hợp Baikonur - các bộ trưởng phụ trách các vấn đề nội bộ liên quan của các nước cộng hòa, người đứng đầu của các vụ, vụ chính của Bộ Nội vụ Nga trong các chủ thể Nga khác của Liên bang, theo đề nghị của Thủ trưởng các Bộ tư pháp, vụ nội vụ ở các nước cộng hòa, các vụ, vụ chính của Bộ Nội vụ Nga. Nga đối với các chủ thể khác của Liên bang Nga.

44,7. Gửi tới các nhân viên của các vụ, ban thuộc Bộ Nội vụ của các thực thể hành chính-lãnh thổ khép kín ở Nga, tại các cơ sở đặc biệt nhạy cảm và quan trọng, các cục tuyến của Bộ Nội vụ Nga, đường sắt, đường thủy và đường hàng không - các trưởng phòng, các phòng ban của Bộ Nội vụ Nga dành cho các thực thể hành chính-lãnh thổ khép kín, tại các cơ sở đặc biệt quan trọng và nhạy cảm, các phòng ban của Bộ Nội vụ Nga tuyến tính về đường sắt, đường thủy và đường hàng không.

45. Tăng tỷ lệ phần trăm hàng tháng về thâm niên đối với mức lương phục vụ trong các đơn vị cơ cấu bảo vệ bí mật nhà nước<1>được thành lập và thanh toán:

<1>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 9 năm 2006 N 573 “Về việc cung cấp bảo đảm xã hội cho những công dân được giữ bí mật nhà nước thường xuyên và cho nhân viên của các đơn vị cơ cấu để bảo vệ bí mật nhà nước” (Bộ sưu tập Pháp luật của Nga Liên bang, 4083, N 39, Điều 2006; 2008, số 2727;

45.1. Có tính đến thời gian phục vụ được ghi nhận (công tác quân sự, nghĩa vụ) trong các đơn vị được chỉ định, bất kể cơ quan chính phủ nào (cơ quan doanh nghiệp địa phương, chính quyền tự trị, tổ chức, đơn vị quân đội) mà nhân viên đã phục vụ trong quân đội (nghĩa vụ, làm việc) .

45,2. Theo danh sách các vị trí được phê duyệt<1>.

<1>Được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ ngày 13 tháng 6 năm 2007 N 519 của Nga "Về việc phê duyệt Hướng dẫn thanh toán hàng tháng tiền thưởng phần trăm vào mức lương chính thức (mức thuế) của người lao động, công chức nhà nước liên bang và nhân viên nội bộ các cơ quan công vụ của Liên bang Nga thừa nhận bí mật nhà nước" (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 12 tháng 7 năm 2007, đăng ký N 9825), được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 21 tháng 11 năm 2007 N 1110 ( đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 6 tháng 12 năm 2007, đăng ký N 10632), ngày 14 tháng 12 năm 960 N 2009 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 12 tháng 2 năm 2010, đăng ký N 16404) và ngày 14 tháng 8, 2012 N đăng ký (787 với Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 8 năm 2012, đăng ký N 25284).

45,3. Là tỷ lệ phần trăm của mức lương chính thức với số tiền sau dựa trên thời gian làm việc:

1) từ 1 năm đến 5 năm - 10;

2) từ 5 đến 10 năm - 15;

3) từ 10 tuổi trở lên - 20.

45,4. Căn cứ vào mệnh lệnh, chỉ rõ kinh nghiệm làm việc của người đứng đầu ở các đơn vị kết cấu về bảo vệ bí mật nhà nước.

46. Nhân viên đảm nhận các vị trí nhân viên dịch vụ mã hóa hoặc thực hiện công việc về mật mã trong các cơ quan thuộc các bộ phận nội vụ tham gia công việc này theo quyết định của người quản lý bộ phận trên cơ sở danh sách nhân viên dịch vụ mã hóa các vị trí được họ phê duyệt, cũng như quản lý, giáo dục và giảng dạy-phụ trợ. Thành phần của các khóa đào tạo, đào tạo nâng cao và đào tạo lại trình độ của nhân viên dịch vụ mã hóa, làm việc cho những người làm việc với mật mã, được trả phần trăm tiền thưởng mã hóa hàng tháng cho công việc :

46.1. Là một phần trăm của mức lương chính thức nói chung, tùy thuộc vào độ dài kinh nghiệm trong công việc mã hóa trong các mạng sau:

ở kích thước giao tiếp được mã hóa: lớp 1 lớp 2

lên đến 3 năm 15 5

từ 3 đến 6 tuổi 20 10

từ 6 tuổi trở lên 30 20.

46.2. Có tính đến kinh nghiệm làm việc về mã hóa chung, bao gồm thời gian dành cho mật mã khi làm việc trong dịch vụ mã hóa của các cơ quan nhà nước Liên bang Nga, cơ quan nhà nước của các thực thể cấu thành Liên bang Nga, các cơ quan và tổ chức, bất kể hình thức tổ chức và pháp lý của họ .

46.3. Dựa trên mệnh lệnh của người quản lý kèm theo chỉ dẫn chung về thâm niên kinh nghiệm trong công việc mã hóa.

47. Nhân viên được trả ưu đãi một lần với số tiền sau (bằng tiền mặt)<1>:

<1>Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 25 tháng 7 năm 2006 N 765 “Về ưu đãi một lần đối với những người làm việc trong cơ quan công quyền liên bang” (Thu thập pháp luật của Liên bang Nga, 2006, N 31, Điều 3461; 2009, N 14, Điều 1630; 4643, N 37, Điều 2010; Nghị định - "Tiếp theo của Tổng thống Liên bang Nga ngày 25 tháng 765 năm 2006."

47.1. Với sự khuyến khích của Chính phủ Giải Prix Nga - 1.

47,2. Liên bang được Tổng thống Liên bang Nga khuyến khích - 2.

47,3. phong tặng danh hiệu danh dự của Liên bang Nga và phù hiệu đặc biệt của Liên bang Nga - 3.

47,4. Khi trao huân chương, huy chương của Liên bang Nga (trừ Pri) - 5.

47,5. giải thưởng kỷ niệm có dấu hiệu đặc biệt - Huy chương vàng “Sao” - 10.

VII. Trợ cấp tiền cho trợ giảng, nghiên cứu sinh, sinh viên, học viên

48. Nhân viên theo học tại các cơ sở giáo dục giáo dục chuyên nghiệp thuộc hệ thống Bộ Nội vụ, các vị trí ở Nga với tư cách là sinh viên hoặc học viên để đào tạo toàn thời gian, cũng như trong các nghiên cứu tiến sĩ sau đại học toàn thời gian hoặc các cơ sở giáo dục khoa học và giáo dục chuyên nghiệp cao hơn các tổ chức nghiên cứu thuộc hệ thống Bộ Nội vụ, các chức vụ ở Nga với tư cách trợ giảng và nghiên cứu sinh, trợ cấp tiền tệ theo quy định tại khoản 1 của Thủ tục này.

49. Tiền lương chính thức được xác định như sau:

49.1. Đối với sinh viên và học viên, đào tạo theo tỷ lệ được chấp nhận giữa những người bình thường và chỉ huy - trong cơ cấu lương cho các vị trí họ đảm nhiệm trước khi đào tạo để nhập học<1>.

<1>Mục II Phụ lục số 1 Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011 số 878.

49,2. Đối với học viên, việc đào tạo được chấp nhận trong số những công dân chưa phục vụ - trong mức lương chính thức cho vị trí tiêu chuẩn "Học viên của cơ sở giáo dục thuộc Bộ Nội vụ Nga dành cho (Liên đoàn Cán bộ Nội vụ từ những công dân chưa phục vụ trước khi tham gia khóa đào tạo) )", Chính phủ do Liên bang Nga thành lập<1>.

<1>Mục II Phụ lục số 1 của Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011 N Đối với học viên.

49,3. 878 cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục chuyên nghiệp đại học của Bộ Nội vụ Nga kể từ ngày được bổ nhiệm cấp quản lý cấp trung đặc biệt, cũng như nhân viên theo học chương trình sau đại học toàn thời gian của các cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp và nghiên cứu các tổ chức của Bộ Nội vụ thuộc hệ thống Nga vào các vị trí trợ lý trực tiếp sau khi tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp Bộ Nội vụ của hệ thống Nga, - liên quan đến quy mô mức lương tiêu chuẩn cho vị trí một thanh tra cấp dưới ở trung tâm của một chủ thể Nga thuộc Liên bang và một thành phố có dân số trên 100 nghìn người, do Chính phủ Bộ phận Nga thành lập<1>.

<1>Liên bang II Phụ lục số 1 của Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011 số 878.

49,4. Sinh viên tiến sĩ và trợ giảng - trong mức lương chính thức cho vị trí cuối cùng được điền trước khi học.

50. Mức lương chính thức của nghiên cứu sinh và nghiên cứu sinh không được vượt quá:

cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp của Bộ Nội vụ Nga - tiền lương của trưởng phòng chính thức;

hệ thống nghiên cứu của các tổ chức thuộc Bộ Nội vụ Nga - mức lương chính thức của trưởng phòng tương ứng.

50,2. Trong công việc phụ trợ toàn thời gian:

các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục chuyên nghiệp cao hơn của Bộ Nội vụ chính thức - Mức lương tiếng Nga của một giáo viên của khoa;

các tổ chức khoa học hệ thống nghiên cứu của Bộ Nội vụ Nga - mức lương chính thức cao cấp của một nhà nghiên cứu.

51. Nhân viên được đề nghị nhập học vào chương trình bổ trợ trực tiếp sau khi tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp trong hệ thống của Bộ Nội vụ Nga, sau khi tốt nghiệp từ các cơ sở này sẽ nhận được một khoản trợ cấp bằng tiền với số tiền được trả khi tốt nghiệp từ cơ sở giáo dục thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga.

52. Việc thanh toán các khoản trợ cấp bằng tiền được thực hiện bởi các cơ sở giáo dục giáo dục chuyên nghiệp cao hơn đã giới thiệu người nộp đơn để được nhận vào khóa học sau đại học.

53. Đối với những nhân viên đã tốt nghiệp hệ thống giáo dục của một cơ sở thuộc Bộ Nội vụ Nga và được cử đi phục vụ tại các đơn vị tương ứng, việc thanh toán các khoản trợ cấp bằng tiền cho thời gian nghỉ phép sau khi tốt nghiệp cơ sở giáo dục là do các cơ sở giáo dục thực hiện.

VIII. Trả lương thời gian đào tạo lần đầu, đào tạo bổ sung nghiệp vụ cho người lao động

54. Trình độ học vấn, bị giảm tạm thời mà không được miễn khỏi vị trí đào tạo ban đầu, đào tạo lại chuyên môn, trình độ nâng cao, trong thời gian đào tạo cũng như trong thời gian theo con đường học tập và trở về, khoản trợ cấp bằng tiền nhận được cho chức vụ chính là được trả đầy đủ, có tính đến những khoản được thiết lập cho các dịch vụ tại chỗ cố định với hệ số và phụ cấp phần trăm đầy đủ.

55. Trường hợp tăng lương thì việc chi trả các khoản phụ cấp cho người lao động được thực hiện từ tiền lương của khoản phụ cấp mới kể từ ngày được phụ cấp.

IX. quy định mức bồi thường khi thi hành công vụ vượt quá thời gian làm việc bình thường vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ không làm việc

56. theo yêu cầu của Người lao động, được nêu trong báo cáo, theo số liệu ghi chép thời gian chính thức<1>và trên cơ sở lệnh của người đứng đầu cơ quan, thay vì nghỉ thêm ngày, có thể trả thù lao bằng tiền cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức vượt quá thời gian chính thức bình thường, vào ban đêm, vào cuối tuần và không -ngày nghỉ làm việc<2>.

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 10 năm 2012 N 961 "Về thủ tục phê duyệt sự tham gia của nhân viên các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức được thiết lập vượt quá thời gian phục vụ bình thường, và vào ban đêm cũng như trong những ngày cuối tuần và ngày lễ không làm việc, những ngày dành cho nhân viên các cơ quan nội vụ Liên bang Nga về những ngày nghỉ bổ sung" (Được đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga vào ngày 30 tháng 11 năm 2012, số đăng ký tiếp theo).

<2>25988 trong phần này là “tiền bồi thường”.

57. Lệnh của người quản lý cho biết số ngày được trả thù lao bằng tiền.

58. Số ngày được trả thù lao bằng tiền trong năm hiện tại không được vượt quá thời gian làm thêm giờ mỗi năm do pháp luật lao động quy định<1>.

<1>Bộ luật Lao động, Điều 99.

59. Số tiền bồi thường được xác định bằng cách nhân số ngày được bồi thường bằng tiền với số tiền trợ cấp hàng ngày.

60. Khoản trợ cấp bằng tiền hàng ngày được xác định bằng cách chia cho tổng tiền lương và các khoản phụ cấp hàng tháng như một phần của khoản phụ cấp bằng tiền cho người lao động trong tháng trả cho 29,4 (số ngày dương lịch bình quân hàng tháng)<1>.

61. Căn cứ lệnh của người quản lý, ban hành dựa trên kết quả thời gian người lao động tham gia thực hiện công vụ vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ theo lịch làm việc trong giờ làm việc bình thường trong kỳ kế toán , trả lương cho người lao động.

62. Việc thanh toán thù lao quy định tại đoạn 61 của Thủ tục này được thực hiện cho mỗi giờ có điều kiện làm việc phù hợp với số tiền sau:

62.1. Vào những ngày không làm việc và ngày lễ - tính theo giờ.

62.2. Vào ban đêm, tỷ lệ hàng giờ là 20%.

63. Mức lương theo giờ được xác định bằng cách chia tiền lương chính thức hàng tháng của người lao động được trả cho số giờ làm việc trung bình hàng tháng trong một năm dương lịch nhất định.

X. Trợ cấp bằng tiền khi tạm thời thực hiện nhiệm vụ ở vị trí khác, khi kết hợp nhiệm vụ, làm việc bán thời gian

64. Theo thủ tục đã được thiết lập, Người lao động được giao nhiệm vụ tạm thời ở một vị trí khác, khoản phụ cấp bằng tiền được trả dựa trên mức lương chính thức của người được thay thế tạm thời, chứ không phải lương chính thức cho vị trí chính, có xem xét bổ sung các khoản thanh toán được thiết lập cho anh ta trong các trường hợp chính<1>, ở vị trí:

<1>Luật liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Điều 22 Phần 2.

64.1. Áp đặt nhiệm vụ của nhân viên ở cấp cao hơn, đồng thời giải phóng anh ta khỏi nhiệm vụ của vị trí bị thay thế hoặc không có nhiệm vụ đó<1>.

<1>Dịch vụ Liên bang "Về Luật trong các Cơ quan Nội vụ", Phần 1 Điểm hấp dẫn 31.

64.2. các điều khoản của một nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ khác mà không có vị trí được miễn trừ khỏi vị trí đang được đảm nhiệm<1>.

<1>Dịch vụ Liên bang "Về Luật trong các Cơ quan Nội vụ", Phần 8 Chức danh 31.

65. Mức lương điều khoản trong các trường hợp quy định tại khoản 64 Thủ tục này được xác lập theo quyết định của người quản lý.

66. Đối với thời gian đảm nhận hai trách nhiệm cho một vị trí khác trong cùng một nhân viên<1>các bộ phận một khoản thanh toán bổ sung được thiết lập<2>.

<2>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 621 “Về việc phê duyệt việc kết hợp nhiệm vụ phục vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga (Bộ sưu tập Pháp luật Liên bang Nga 2012, N 27, Art. 3732). Hơn nữa trong phần này - "thanh toán bổ sung."

67. Số tiền trả thêm do người quản lý xác định theo lệnh, tùy thuộc vào khối lượng và nội dung nhiệm vụ của vị trí tổng hợp được giao cho một nhân viên cụ thể.

68. Tổng số tiền bổ sung cho việc gộp nhiệm vụ trong một tháng dương lịch không được vượt quá mức lương tháng tương ứng với vị trí được gộp, bao gồm cả việc gộp nhiệm vụ với hai người lao động trở lên.

69. Công việc bán thời gian được trả lương cho:

ở các vị trí nhân viên - theo quy trình đã được thiết lập theo luật pháp Liên bang Nga;

đối với các vị trí dựa trên mức lương của nhân viên được xác định cho vị trí được tuyển dụng trên cơ sở bán thời gian, cũng như tất cả các khoản thanh toán bổ sung khác được cung cấp cho vị trí này, ngoại trừ tỷ lệ phần trăm thời gian làm việc để được hưởng phụ cấp dịch vụ (thời gian làm việc), trong tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.

70. Không trả lương cho các cấp bậc đặc biệt cho công việc bán thời gian.

71. Tiền thưởng cho người làm việc bán thời gian được thực hiện căn cứ vào mức lương chính thức và theo cách xác định phù hợp với vị trí, điều kiện của công việc bán thời gian được thay thế.

XI. Thủ tục trả lương cho thực tập sinh

72. Mức lương chính thức của thực tập sinh được thiết lập theo lịch trình thường xuyên và các khoản bồi thường, khuyến khích được thực hiện cho nhân viên dân sự của các cơ quan, đơn vị và bộ phận quân sự thuộc Bộ Nội vụ Nga<1>.

<1>Bộ Nội vụ Nga Lệnh ngày 27 tháng 8 năm 2008 N 751 “Về việc thực hiện các biện pháp của Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 5 tháng 8 năm 2008 N 583” (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 8 tháng 10 , 2008, đăng ký N 12427), có tính đến các sửa đổi được thực hiện theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 10 tháng 12 năm 1081 N 2008 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 1 năm 2009, đăng ký N 13176), ngày tháng 7 6, 2009 N đăng ký (512 với Bộ Tư pháp Nga ngày 20 tháng 8 năm 2009, đăng ký N 14580), ngày 1 tháng 10 năm 2010 N 702 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 25 tháng 10 năm 2010, đăng ký N 18807), ngày 15 tháng 3 năm 2012 N 175 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 4 năm 2012, đăng ký N tháng 1) và ngày 15 23966 2013. N 18 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 15 tháng 2 năm 2013, đăng ký N 27101). Tiếp theo - “Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 27 tháng 8 năm 2008 N 751.”

73. Việc trả lương cho thực tập sinh được thực hiện bằng chi phí và trong giới hạn quy định về phụ cấp lương cho vị trí liên quan XII.

người lao động. Thanh toán trợ cấp tiền tệ theo thời gian Tiền tệ

74. trợ cấp nghỉ phép trong thời gian nghỉ cơ bản, bổ sung, nghỉ phép, nghỉ vì lý do cá nhân, nghỉ khi kết thúc cơ sở giáo dục giáo dục chuyên nghiệp cao hơn của Bộ Nội vụ Nga, cũng như các loại nghỉ phép khác, nếu khoản thanh toán của họ được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga, được thanh toán theo số tiền được xác định vào ngày được thay thế cho vị trí khởi hành trong kỳ nghỉ<1>.

<1>Luật Liên bang "Về các cơ quan trong ngành Nội vụ", Phần 1 của Điều 56.

75. Trong trường hợp có sự thay đổi về mức trợ cấp bằng tiền trong thời gian nhân viên đang đi nghỉ, anh ta sẽ được tính toán lại tương ứng khi trở về sau kỳ nghỉ.

76. Trả lương nghỉ phép:

76.1. thời gian cung cấp cho người lao động được tuyển sinh dự thi tuyển sinh (nghiên cứu sau đại học) của cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp được nhà nước công nhận hoặc cơ sở giáo dục giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, tổ chức khoa học (cơ quan) được cấp phép thực hiện hoạt động giáo dục trong lĩnh vực giáo dục chuyên nghiệp sau đại học<1>.

76,2. Nghỉ phép hàng năm bổ sung dành cho nhân viên đang theo học chương trình sau đại học phụ trợ (tương ứng), cũng như thời gian di chuyển đến và rời khỏi khóa học sau đại học (sau đại học).

76,3. được cung cấp, Nghỉ phép theo cách quy định cho nhân viên để hoàn thành luận án về trình độ học vấn của ứng viên hoặc tiến sĩ khoa học.

77. Trợ cấp bằng tiền cho thời gian nghỉ thêm đối với người lao động là sinh viên được nhà nước công nhận của các cơ sở giáo dục trung cấp trở lên theo hình thức học bán thời gian và toàn thời gian buổi tối (thư tín):

77.1. Để vượt qua chứng chỉ trung cấp.

77,2. Để chuẩn bị và bảo vệ công việc đủ điều kiện cuối cùng và (hoặc) giao các giấy tờ cuối cùng cho nhân viên nhà nước.

78. Các kỳ thi, sinh viên theo học khóa phụ trợ (sau đại học) theo hình thức thư tín được trả phí cho một dịch vụ được cung cấp từ một ngày miễn phí trong tuần<1>với số tiền bằng 50% số tiền trợ cấp hàng ngày.

<1>Luật Liên bang ngày 22 tháng 8, 125 N 1996-FZ "Về giáo dục chuyên nghiệp đại học và sau đại học", Cuộc họp 19 (Điều luật của Liên bang Nga, 1996, N 35, Điều 2000; 4135, N 33, Điều 3348; 2002, Điều 2517; 2003, Điều 2888; Điều 3607; 30, Điều 6236, Điều 787; Điều 3621; Nghệ thuật. 7063 - “Luật liên bang về giáo dục chuyên nghiệp đại học và sau đại học”.

79. Với mức 50% tiền lương, nhưng không phải là mức lương tối thiểu theo luật pháp Liên bang Nga quy định<1>, khoản thanh toán được thực hiện cho thời gian phục vụ được miễn trừ liên quan đến việc thiết lập thời gian phục vụ rút ngắn 10 tuần trong các tháng học trước khi bắt đầu dự án văn bằng (công việc) hoặc vượt qua kỳ thi dành cho nhân viên chính phủ đang theo học tại các cơ sở giáo dục cấp cao hơn được nhà nước công nhận. và giáo dục tương ứng nghề nghiệp trung học và giáo dục tương ứng toàn thời gian (buổi tối) theo hình thức Liên bang.

<1>luật đào tạo ngày 19 tháng 6 năm 2000 N 82-FZ “Về mức lương tối thiểu”, Điều 1 (Thu thập pháp luật của Liên bang Nga, 2000, N 26, Điều 2729; 2002, N 18, Điều 1722; N 48, Nghệ thuật . 2003; 4737, Điều 3818; 2005, Điều 24; Điều 3739;

80. Trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản, ngoài trợ cấp thai sản, các khoản thanh toán bổ sung khác được trả cho người lao động, quyền được hưởng phát sinh trong thời gian nghỉ phép này.

81. Tiền nghỉ phép được trả lương:

81.1. Trường hợp sa thải nhân viên nội bộ chưa nghỉ phép theo cách thức quy định tại các khoản 100 - 105 của Thủ tục này trong trường hợp sa thải khỏi cơ quan nội vụ.

81.2. bộ phận Thay cho thời gian nghỉ chính quá 30 ngày theo lịch Liên bang<1>.

<1>ngày Luật “Về công tác trong cơ quan nội bộ”, Điều 56, Mục 7. Hơn nữa trong phần này - “Bồi thường”.

82. Việc bồi thường được trả dựa trên báo cáo của nhân viên và người đứng đầu đơn hàng, trong đó cho biết số ngày phải bồi thường.

83. Số tiền bồi thường được xác định bằng cách nhân số ngày tính với số tiền trợ cấp hàng ngày của người lao động làm tiền mặt.

84. Đối với một nhân viên phục vụ ở vùng Viễn Bắc, các khu vực tương đương khác hoặc các khu vực có điều kiện khí hậu hoặc môi trường không thuận lợi, kể cả những vùng xa, cũng như trong điều kiện có hại, thường không được phép thay thế một phần thời gian nghỉ phép bằng tiền mặt vì bồi thường, với ngoại trừ trường hợp bị sa thải khỏi cơ quan nội vụ<1>.

<1>Luật Liên bang "Về công tác trong các cơ quan nội vụ", Điều 7, Phần 56.

XIII. Thanh toán trợ cấp bằng tiền để giải phóng người lao động khỏi thời gian thực hiện công vụ do mất khả năng lao động tạm thời

85. Trường hợp người lao động được miễn nhiệm do khuyết tật tạm thời<1>anh ta được trả một khoản trợ cấp bằng tiền cho toàn bộ thời gian mất khả năng lao động tạm thời với số tiền được xác định tính đến ngày thôi việc chính thức liên quan đến việc mất khả năng lao động tạm thời.

86. Trong thời gian mất khả năng lao động, sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép của cha mẹ cho đến khi con đủ ba tuổi, trợ cấp bằng tiền sẽ được trả vào ngày tiếp theo ngày kết thúc thời hạn này.

87. Nghỉ việc trong thời gian mất khả năng lao động đối với người lao động đã tăng quyền được hưởng trợ cấp bằng tiền thì việc thanh toán theo số tiền mới được xác lập sẽ được thực hiện kể từ ngày quyền đó phát sinh.

XIV. Trả tiền bồi thường cho thời gian mà nhân viên sử dụng

88. Người lao động đang bị tạm giữ được hưởng trợ cấp bằng tiền tương đương với mức lương chính thức của chức vụ đang được bổ nhiệm và mức lương đặc biệt, cũng như mức thưởng hàng tháng đối với mức lương theo thời gian làm việc bằng tiền để duy trì dịch vụ (thời gian phục vụ)<1>.

<1>Xã hội Liên bang "Về bảo đảm pháp luật", Phần 23, Điều 2.

89. Một nhân viên được quyền điều động và thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở người cuối cùng mà anh ta thay thế, ở vị trí theo lệnh của người đứng đầu, được trả đầy đủ khoản phụ cấp bằng tiền tương đương<1>.

<1>Luật liên bang "Về các bộ phận xã hội", bảo đảm 23, Điều 2.

90. Một nhân viên đang được sử dụng và không thực hiện nhiệm vụ ở vị trí cuối cùng được thay thế, có tính đến khối lượng nhiệm vụ chính thức thực tế mà người đó thực hiện, ngoài các khoản thanh toán nêu tại đoạn 89 của Thủ tục này, theo quyết định của người quản lý, liên bang bổ sung sau đây<1>:

<1>Luật thanh toán “Về bảo đảm xã hội”, phần 23 hàng tháng 2.

bài viết: thưởng hàng tháng vào lương chính thức khi có bằng cấp;

cấp bậc; thưởng vào lương chính thức đối với điều kiện phục vụ đặc biệt;

khoản bổ sung hàng tháng vào lương chính thức đối với thông tin từ công việc thuộc bí mật nhà nước;

thưởng khi thực hiện công vụ tận tâm;

thanh toán khuyến khích cho những thành tích đặc biệt trong dịch vụ;

trợ cấp vào lương chính thức để thực hiện các nhiệm vụ có tính chất nguy hiểm ngày càng tăng đối với sức khỏe và tính mạng trong thời bình;

các hệ số và lãi suất.

91. Các khoản trợ cấp với số tiền quy định tại đoạn 88 và 89 của Thủ tục này được trả trong thời gian tồn tại nhiều hơn, nhưng không được xử lý<1>:

<1>Luật Liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Điều 23 Phần 2. Luật Liên bang “Về công tác trong các cơ quan nội vụ”, Phần 10 và 11 Điều 36.

91.1. Một năm - trong trường hợp không thực hiện nhiệm vụ chính thức quá bốn tháng trong tổng số mười hai tháng do khuyết tật tạm thời.

91,2. Ba tháng - trong trường hợp:

1) đình chỉ việc hoàn thành công việc của nhân viên trong các cơ quan quản lý việc làm nội bộ;

2) các vấn đề của nhân viên khi kết thúc chuyến công tác kéo dài hơn một năm, bao gồm cả việc phục hồi chức vụ;

3) ranh giới ở vị trí của nhân viên trước đây giữ vị trí này;

4) kết thúc thời hạn biệt phái một nhân viên cho cơ quan chính phủ liên bang, cơ quan hoặc tổ chức nhà nước khác với việc giữ lại hai nhân viên của Bộ Nội vụ.

91,3. Nga tháng - trong trường hợp:

1) bãi bỏ (thanh lý) một cơ quan thuộc cơ quan hành pháp liên bang theo lãnh thổ trong lĩnh vực nội vụ hoặc một đơn vị hoặc thay thế bằng một nhân viên làm giảm chức vụ trong các cơ quan nội vụ;

2) các trường hợp về thủ tục sa thải nhân viên khỏi cơ quan nội vụ;

3) cử nhân viên đi khám sức khỏe (khám), nếu nhân viên đó được miễn nhiệm vụ chính thức do khuyết tật tạm thời tổng thời gian hơn bốn tháng trong vòng mười hai tháng.

91,4. Một tháng - trong trường hợp thôi giữ chức vụ đang được bổ nhiệm trong cơ quan nội vụ do một chức vụ khác trong cơ quan nội vụ được chuyển giao.

92. Việc thanh toán bằng tiền trợ cấp trong các trường hợp và số tiền quy định tại đoạn 88, 89 của Thủ tục này được gia hạn cho thời gian tạm trú và mất khả năng đi nghỉ<1>.

<1>Luật Liên bang “Về các bộ phận xã hội”, bảo đảm 23 Điều 2. Luật Liên bang “Về công tác trong các cơ quan nội vụ”, Phần 17 Điều 36.

93. Căn cứ để trả trợ cấp bằng tiền cho người lao động trong các trường hợp và số tiền quy định tại các khoản từ 88 đến 92 Thủ tục này là quyết định của người quản lý.

XV. Trả lương thời gian tạm đình chỉ, tạm giam, phục hồi chức vụ

94. Trong trường hợp nhân viên tạm thời thôi giữ chức vụ, nhân viên đó sẽ được trả một khoản trợ cấp bằng tiền theo mức lương chính thức và lương cấp bậc đặc biệt, đồng thời được thưởng thêm vào tiền lương theo thời gian làm việc (năm làm việc)<1>.

<1>Luật Liên bang "Về các bộ phận xã hội", đảm bảo 25, Điều 2.

95. Nếu một nhân viên bị nghi ngờ (bị buộc tội) phạm tội và biện pháp ngăn chặn được áp dụng đối với anh ta là hình thức phạt tù dưới sự giám sát theo lệnh của người quản lý thì việc thanh toán trợ cấp bằng tiền cho anh ta sẽ bị đình chỉ<1>.

<1>Luật Liên bang “Về các bộ phận xã hội”, bảo đảm 26, Điều 2.

96. Khi một nhân viên được tuyên án vô tội hoặc khi vụ án hình sự của anh ta chấm dứt trên cơ sở cải tạo, anh ta sẽ được trả, trên cơ sở lệnh của người quản lý, một khoản trợ cấp bằng tiền với tổng số tiền cho toàn bộ thời gian làm việc. thời gian bị giam giữ theo Liên bang<1>.

<1>Luật Giám hộ “Về bảo đảm xã hội”, Phần 26 Người lao động 2.

97. của bài báo, những người được phục hồi làm việc trong các cơ quan nội vụ sẽ được trả mức lương mà anh ta không nhận được (không nhận được) trong thời gian buộc phải vắng mặt, được ấn định cho người mà anh ta đã thay thế trước đó trong các cơ quan nội vụ, và (hoặc) sự khác biệt được bù đắp bằng khoản trợ cấp bằng tiền mà anh ta nhận được theo các cơ quan cuối cùng ở vị trí nội bộ và thu nhập thực tế, trong khoảng thời gian buộc phải nghỉ việc.<1>.

<1>Dịch vụ Liên bang "Về Luật trong các Cơ quan Nội vụ", Phần 6 XVI 74.

bài viết. Thanh toán trợ cấp bằng tiền trong trường hợp vắng mặt một nhân viên vô danh, bắt giữ con tin với tư cách là thực tập sinh ở các nước trung lập

98. Đối với người lao động bị bắt hoặc bị bắt làm con tin, bị giam giữ ở các nước trung lập cũng như đối với người lao động mất tích (cho đến khi được tuyên bố mất tích hoặc chết theo quy định của pháp luật), khoản trợ cấp bằng tiền được giữ lại toàn bộ theo quy định của Liên bang.<1>.

<1>quy mô của Luật Bảo đảm xã hội, phần 21 trường hợp 2.

99. Tại các điều khoản quy định tại đoạn 98 của Thủ tục này, trợ cấp bằng tiền mặt cho người lao động được trả cho vợ hoặc chồng hoặc các thành viên khác trong gia đình của họ.<1>.

<1>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 27 tháng 12 năm 2011 N 1165 "Về thủ tục trả trợ cấp cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga bị bắt hoặc bị giam giữ, làm con tin ở các nước trung lập, cũng như vợ/chồng không rõ danh tính, những người vắng mặt hoặc các thành viên khác trong gia đình họ" (Hội đồng lập pháp Liên bang Nga, 2012, Số 1, Điều 190).

Chi trả. XVII trợ cấp bằng tiền khi bị sa thải khỏi các cơ quan nội vụ và trong trường hợp nhân viên qua đời

Người lao động. 100, miễn nhiệm khỏi cơ quan nội vụ, việc trả phụ cấp được thực hiện:

100,1. Những người thay thế ngày sa thải chức vụ - tính đến và bao gồm cả ngày sa thải.

Nhất quán.2. Có 100 vào ngày sa thải - tối đa một ngày sau đó, nhưng không được sa thải trong khoảng thời gian quy định tại đoạn 91, 92 của 101 này.

ĐƯỢC RỒI. Khi bị sa thải khỏi cơ quan nội vụ, nhân viên, theo yêu cầu của họ, được trả thời gian nghỉ phép cơ bản sau đây được sử dụng để hưởng lương không lương trong năm sa thải:

Hoàn toàn.1. 101, trong trường hợp bị sa thải<1>:

<1>Luật liên bang "Về bảo đảm xã hội", Phần 11, Điều 3.

1) theo thời gian phục vụ, có quyền nhận lương hưu;

2) khi nhân viên đạt đến giới hạn độ tuổi phục vụ trong các cơ quan nội vụ;

3) về vấn đề sức khỏe;

4) liên quan đến việc giảm bớt chức vụ trong cơ quan nội vụ do một nhân viên thay thế;

5) liên quan đến việc hết thời hạn lưu trú của nhân viên theo quyết định của cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội vụ, cơ quan lãnh thổ hoặc bộ phận của nó;

6) liên quan đến các điều kiện vi phạm hợp đồng của người quản lý được ủy quyền;

7) liên quan đến giao tiếp;

8) bị bệnh không thể thuyên chuyển hoặc từ chối thuyên chuyển từ nhân viên sang vị trí khác trong cơ quan truyền thông nội bộ;

9) trong trường hợp nhân viên từ chối chuyển sang cơ quan khác ở vị trí nội vụ nhằm loại bỏ các trường hợp liên quan đến sự phụ thuộc hoặc kiểm soát trực tiếp của nhân viên trong mối quan hệ họ hàng gần gũi hoặc theo luật pháp của Liên bang Nga.

101.2. thời gian Tương ứng với thời gian phục vụ trong năm bị sa thải, trong trường hợp có lý do sa thải khác.

102. Số tiền mặt chưa sử dụng để bồi thường ngày nghỉ phép cho người lao động bị sa thải được xác định bằng cách nhân số ngày nghỉ phép chưa sử dụng với số tiền trợ cấp hàng ngày trong ngày nghỉ việc.

Tiền tệ. 103, khoản bồi thường được trả trên cơ sở lệnh trong đó người quản lý cho biết tổng số ngày nghỉ chưa sử dụng.

104. Trong trường hợp một nhân viên qua đời, những người thừa kế của anh ta, theo cách thức được quy định bởi luật pháp Nga, sẽ được trả cho Liên bang trợ cấp tiền tệ trong tháng xảy ra cái chết, nếu khoản tiền đó không được trả cho chính nhân viên đó, bồi thường bằng tiền cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng, cũng như các quyền khác, các khoản thanh toán mà nhân viên phải chịu vào ngày XVIII.

cái chết. Chứng chỉ tiền mặt

105. Khi điều động hoặc sa thải người lao động, bộ phận tài chính (có nghĩa vụ) cung cấp cho họ tất cả các loại trợ cấp bằng tiền theo yêu cầu và lập biên bản số tiền đã nộp trong chứng chỉ tiền.

106. Giấy chứng nhận tiền được điền:

mọi người.1. Trong 106 trường hợp di chuyển từ một đơn vị, bao gồm cả trường hợp khác khi được gửi đến hệ thống giáo dục của một cơ sở thuộc Bộ Nội vụ Nga để đào tạo từ một vị trí được giữ sau khi được giải phóng.

106.2. Trong trường hợp chuyển tiếp để phục vụ cho một cơ quan điều hành liên bang khác.

106.3. Khi được biệt phái vào các cơ quan chính phủ liên bang, các cơ quan hoặc tổ chức nhà nước khác có nhân sự thuộc Bộ Nội vụ 106.

Nga.4. Sau khi thôi việc trong các cơ quan nội vụ có quyền được hưởng lương hưu.

107. Giấy chứng nhận tiền tệ được cấp cho nhân viên có chữ ký trên thẻ trợ cấp tiền tệ cá nhân và được đăng ký trên tạp chí thích hợp cho biết họ, tên, họ và cấp bậc đặc biệt trong ngày, nhân viên phát hành và số của giấy chứng nhận tiền tệ.

Nếu như. 108, khi nhân viên nghỉ việc, vì lý do nào đó không cấp được giấy chứng nhận tài chính, sau đó bộ phận tài chính (kế toán) chuyển đến nơi làm việc mới của nhân viên nghỉ việc.

109. Người lao động mới đến nơi làm việc chưa xuất trình chứng từ tiền, phụ cấp tại nơi làm việc mới kể từ ngày 01 của tháng tiếp theo trên cơ sở có biên bản trong đó nêu rõ lý do. về việc không xuất trình được giấy chứng nhận bằng tiền, số tiền trợ cấp mà anh ta nhận được tại nơi làm nhiệm vụ trước đó, ngày mà anh ta hài lòng với khoản trợ cấp, số tiền phải trả từ các khoản khấu trừ cho anh ta.

110. Đồng thời, trưởng phòng tài chính (phòng kế toán) yêu cầu sao y bản sao mức lương nơi làm việc trước đây của những người lao động này theo giấy xác nhận và trường hợp có sự khác biệt giữa số liệu báo cáo. và bản sao, khoản trợ cấp tiền tệ đã phát hành cần thiết sẽ được tính toán lại.

111. Những nhân viên bị sa thải khỏi cơ quan nội vụ có bổ nhiệm giấy chứng nhận lương hưu bằng tiền mặt không được cấp trực tiếp mà được cử đi theo cách thức đã thiết lập cùng với các tài liệu khác để bổ nhiệm lương hưu.

112. Khi sa thải người lao động khỏi chế độ lương hưu theo lịch hẹn, giấy chứng nhận bằng tiền có thể được gửi (cấp) cho đại diện cơ quan nhân sự của đơn vị nơi người lao động phục vụ để đăng ký 113.

lương hưu. Khi điền chứng chỉ tiền tệ, cần có các thông tin sau:

113.1. các chức vụ theo Mức lương, lương theo cấp bậc đặc biệt, tỷ lệ thâm niên công tác được hưởng các năm thưởng.

113.2. Các khoản phúc lợi và bồi thường được trả cho người lao động trong năm dương lịch tương ứng.

Giữ.3. 113 tiền cấp dưỡng.

113,4. Trong giấy chứng nhận của nhân viên phục vụ ở vùng Viễn Bắc, các khu vực tương đương và các khu vực khác có điều kiện môi trường khí hậu hoặc không thuận lợi, kể cả vùng sâu vùng xa, hệ số và tỷ lệ phần trăm tiền thưởng mà họ nhận được được thể hiện bằng bảng phân tích.

114. Các chứng từ tiền mặt phải được điền không bị mờ, tẩy, sửa chữa, rõ ràng, rõ ràng, bằng mực, bằng bút bi hoặc bằng máy đánh chữ (máy in), có chữ ký của thủ trưởng đơn vị và người đứng đầu tài chính đơn vị (trưởng phòng tài chính). kế toán) và có đóng dấu xác nhận.

115. Nhân viên xác nhận tính đúng đắn và đồng ý của mình với các mục tính toán được thực hiện bằng cách ký vào chứng chỉ tiền mặt.

XIX. Trả lương theo khóa học đặc biệt trong thời hạn một năm sau khi thôi việc mà không được hưởng lương hưu

116. Công dân đã bị miễn nhiệm khỏi cơ quan nội vụ mà không có lương hưu, đã phục vụ trong cơ quan nội vụ và có tổng thời gian phục vụ trong cơ quan nội vụ dưới 20 năm, được trả lương theo ngạch đặc biệt. mỗi tháng trong một năm sau khi bị sa thải theo quyết định của Chính phủ Nga trong trường hợp bị sa thải tại Liên bang.<1>:

<1>Luật Liên bang “Về các bộ phận xã hội”, đảm bảo 10, Điều 3.

1) khi nhân viên đạt đến giới hạn độ tuổi phục vụ trong các cơ quan nội vụ;

2) do tình trạng sức khỏe;

3) liên quan đến việc giảm chức vụ trong cơ quan nội vụ, thay thế bằng một nhân viên;

4) liên quan đến việc hết thời hạn của nhân viên theo quyết định của cơ quan điều hành liên bang trong lĩnh vực nội vụ, cơ quan lãnh thổ hoặc phân khu của nó;

5) liên quan đến việc người quản lý được ủy quyền vi phạm các điều khoản hợp đồng;

6) do bệnh tật;

7) do không thể thuyên chuyển hoặc nhân viên từ chối chuyển sang vị trí khác trong cơ quan nội vụ;

8) trong việc từ chối chuyển nhân viên sang vị trí khác trong cơ quan nội vụ nhằm loại bỏ các trường hợp liên quan trực tiếp đến sự phục tùng hoặc kiểm soát của nhân viên, các mối quan hệ họ hàng gần gũi hoặc tài sản, theo luật pháp của Liên bang Nga.

117. Việc thanh toán được thực hiện dựa trên số tiền lương của cấp bậc đặc biệt mà người lao động nhận được vào ngày sa thải, kể cả trường hợp nộp đơn xin bổ nhiệm không đúng thời hạn.

118. Thời hạn trả lương một năm được tính từ ngày tiếp theo ngày người lao động bị sa thải lần tiếp theo.

119. Trong trường hợp tăng (chỉ số) lương cho các cấp bậc đặc biệt trong thời gian đóng lương hàng năm thì sẽ tăng tương ứng 120.

kích cỡ. Khoản thanh toán cho thời gian qua được thực hiện nếu yêu cầu của nhân viên được thực hiện trước khi hết hạn 3 năm kể từ ngày được hưởng quyền nhận.

121. Khoản thanh toán cho thời gian qua được thực hiện dựa trên cấp bậc đặc biệt mà nhân viên có vào ngày sa thải và số tiền được áp dụng trong vòng một năm kể từ ngày sa thải.

122. Biên lai Để thanh toán, người lao động bị sa thải (sa thải) nộp báo cáo (đơn) cho người quản lý, trong đó nêu rõ phương thức nhận thanh toán (qua quầy thu ngân nơi người lao động đã trả lương trước khi sa thải; chuyển đến tài khoản ngân hàng cá nhân; chuyển khoản qua bưu điện, thanh toán phí bưu điện do người nhận chi trả bằng cách khác) và cam kết thông báo bằng văn bản khi xảy ra các trường hợp quy định tại khoản 127 và khoản 128 này của Thủ tục.

123. Việc thanh toán được thực hiện tại nơi làm việc của nhân viên trước lần sa thải cuối cùng trên cơ sở lệnh của người quản lý, trong đó nêu rõ họ, cấp bậc, tên, tên viết tắt của nhân viên, cơ sở làm việc từ khi bị sa thải, tổng số tiền thời gian phục vụ (bao gồm cả nghĩa vụ quân sự), ngày sa thải và ngày kết thúc thanh toán thời gian một năm.

124. Trong trường hợp thanh lý một đơn vị mà trước đó người lao động đã nhận được một khoản thanh toán thì đơn vị sẽ thực hiện thanh toán sau đó, được xác định theo quyết định của cấp trên trên cơ sở các chứng từ cho khoản thanh toán này được chuyển theo cách thức do đơn vị thanh lý thành lập.

Chi trả. 125 được thực hiện hàng tháng cho tháng hiện tại một lần trong khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25.

126. Trường hợp người lao động bị gọi đi huấn luyện quân sự thì được tạm dừng thanh toán trong thời gian huấn luyện quân sự. Trong trường hợp này, thời gian huấn luyện quân sự được tính vào tổng thời gian đóng.

127. Những nhân viên, trong thời gian thanh toán biên lai, tái nhập ngũ, đồng thời phục vụ trong các cơ quan nội vụ, Sở Cứu hỏa Tiểu bang, các tổ chức và cơ quan của hệ thống hải quan hành pháp hình sự, các cơ quan, Ủy ban Điều tra của Liên bang Nga hoặc Văn phòng Công tố Liên bang Nga đối với những nhân viên có cấp bậc đặc biệt, việc thanh toán trong ngày kể từ ngày chấm dứt nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ)<1>.

128. Người lao động nhận được khoản thanh toán có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho các bộ phận của người quản lý thực hiện thanh toán về việc nhập ngũ hoặc nghĩa vụ quân sự của người lao động. Dựa trên thông tin được chỉ định, người quản lý sẽ ban hành lệnh đình chỉ sớm (chấm dứt) các khoản thanh toán, trong đó cho biết họ, cấp bậc, tên, tên bảo trợ của nhân viên, cơ sở và ngày sa thải, cơ sở và ngày (thời gian) chấm dứt thanh toán sớm (tạm dừng).

129. Việc hoàn trả số tiền vượt quá mà nhân viên nhận được do không cung cấp thông tin về các trường hợp quy định tại khoản 127 và khoản 128 của Thủ tục này được thực hiện theo cách thức do pháp luật Liên bang Nga quy định.

130. Việc hạch toán (phân công, chấm dứt, đình chỉ) các khoản thanh toán được lưu giữ trong thẻ trợ cấp cá nhân của người lao động tiền mặt.

XX. Trợ cấp một lần cho sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục chuyên nghiệp cao hơn trong số trẻ mồ côi và trẻ em không được chăm sóc 131

cha mẹ. Sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục giáo dục nghề nghiệp cao hơn trong số trẻ mồ côi và trẻ em không có sự chăm sóc của cha mẹ được trả trợ cấp tiền mặt một lần với số tiền theo quy định của pháp luật Liên bang Nga<1>.

<1>Luật Liên bang ngày 21 tháng 12 năm 1996 N 159-FZ “Về những đảm bảo bổ sung cho hỗ trợ xã hội đối với trẻ mồ côi và trẻ em bị bỏ rơi không có sự chăm sóc của cha mẹ” (Bộ sưu tập Pháp luật Liên bang Nga, 1996, N 52, Điều 5880; 1998, N 7 , Điều 2000; Điều 3348; Điều 2004; Điều 1163), phần 8 của điều 6. Liên bang - “Thêm nữa, luật ngày 21 tháng 12 năm 1996 N 159-FZ”. có mặt trong phần Tiếp theo - “sinh viên tốt nghiệp”.

132. Sinh viên tốt nghiệp, theo nguyện vọng nêu trong báo cáo, được bồi thường bằng tiền với số tiền cần thiết để mua quần áo, giày dép, hàng hóa mềm và thiết bị, theo tiêu chuẩn được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt<1>.

<1>Luật Liên bang ngày 21 tháng 12 năm 1996 Nghị quyết N-FZ. 159 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 7 tháng 11 năm 659 N 2005 “Về việc phê duyệt các tiêu chuẩn hỗ trợ vật chất cho trẻ mồ côi và trẻ em bị bỏ rơi không có người chăm sóc, cha mẹ trong số trẻ mồ côi và trẻ em không có sự chăm sóc của cha mẹ, học tập và lớn lên ở nhà nước các tổ chức giáo dục liên bang, trẻ vị thành niên, học sinh và các cơ sở giáo dục liên bang - các trường chuyên nghiệp đặc biệt thuộc loại mở và đóng và tổ chức nhà nước liên bang "Trại trẻ mồ côi Sergiev Posad của Cơ quan Phát triển Y tế và Xã hội cho người điếc Liên bang" (Hội đồng Lập pháp Liên bang Nga, 2005, N 46, Điều 4675).

Hàng giờ. lương XXI

133. Trả lương theo giờ được áp dụng khi trả lương cho người lao động tham gia (làm thuê):

1) công việc giảng dạy với số lượng không quá 240 giờ mỗi năm;

2) thực hiện nhiệm vụ trong các cơ sở y tế với tư cách là chuyên gia tư vấn chăm sóc sức khỏe với thời lượng không quá 12 giờ về mặt khoa học;

3) một tháng tư vấn cho các nghiên cứu sinh tiến sĩ và ứng viên khoa học về quản lý, cấp phụ trợ trong các cơ sở giáo dục đại học, các cơ sở nghiên cứu khoa học và chuyên môn thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga (trừ nhân viên trong số các giảng viên thuộc biên chế của Bộ Nội vụ Nga). của các tổ chức này) từ 50 giờ tính mỗi năm cho mỗi giờ phụ trợ và 25 nghiên cứu sinh tiến sĩ mỗi năm cho mỗi ứng viên có năng lực khoa học;

4) ở mức độ đối thủ chính thức khi bảo vệ luận án cấp bằng khoa học Tiến sĩ Khoa học, Ứng viên Khoa học hoặc Khoa học;

5) với tư cách là thành viên ban giám khảo của các chương trình và cuộc thi, đồng thời là người đánh giá các tác phẩm cạnh tranh.

Vì. Mức lương theo giờ 134 cho nhân viên được áp dụng cho mức lương theo giờ được thiết lập cho các loại nhân viên dân sự của các tổ chức, đơn vị và phân khu quân sự của Bộ Nội vụ Nga<1>.

XXII. Quy trình cung cấp tài liệu 135

giúp đỡ. Nhân viên được cung cấp hỗ trợ tài chính với số tiền ít hơn một mức lương theo quy định của Liên bang<1>.

<1>năm Luật “Bảo đảm xã hội”, phần 2 136 3.

bài viết. Theo quyết định của người quản lý, hỗ trợ tài chính với cùng số tiền lương được xác định vào ngày thanh toán sẽ được cung cấp hàng năm khi nhân viên nghỉ phép cơ bản hoặc theo các báo cáo khác theo điều khoản của nhân viên.

137. Trong giới hạn trợ cấp tiền được phân bổ, theo quyết định của người quản lý, người lao động có thể được hỗ trợ tài chính bổ sung dựa trên báo cáo hợp lý của mình.

138. Quyết định về việc cung cấp hỗ trợ vật chất (hỗ trợ tài chính bổ sung) cho các giám đốc bộ phận, cũng như hỗ trợ vật chất bổ sung cho cấp phó của họ, được đưa ra bởi người quản lý cấp trên.

139. Trong trường hợp một nhân viên qua đời, khoản hỗ trợ tài chính mà anh ta không nhận được hàng năm sẽ được trả cho những người thừa kế qua đời theo thủ tục do luật pháp Liên bang Nga thiết lập.

XXIII. Thủ tục chi trả sinh hoạt phí, trợ cấp khi người lao động chuyển đi nơi làm việc mới ở địa phương khác

140. di dời Khi nhân viên chuyển đến một trạm làm việc mới ở một khu vực đông dân cư khác (bao gồm cả đến và đi từ lãnh thổ của một quốc gia nước ngoài) liên quan đến việc bổ nhiệm vào một vị trí khác hoặc liên quan đến việc đăng ký vào một cơ sở giáo dục đại học chuyên nghiệp của Bộ Nội vụ Liên bang Nga, thời gian đào tạo kéo dài hơn một năm hoặc liên quan đến việc di dời một đơn vị (cơ quan), nhân viên và thành viên gia đình của họ phải tuân theo 140:

thanh toán.1. Trợ cấp nâng lương - bằng một khoản tiền lương cho người lao động và 1/4 mức lương cho mỗi thành viên trong gia đình người lao động chuyển đến địa phương nơi làm việc mới của người lao động hoặc đến địa phương gần nơi làm việc mới hoặc đi nơi khác do thiếu chỗ ở tại nơi làm việc mới của người lao động.

140,2. Trợ cấp hàng ngày - cho mỗi nhân viên và một thành viên trong gia đình anh ta chuyển đến nơi làm việc mới khi được chuyển từ mối quan hệ của nhân viên đó, với số tiền do Chính phủ Liên bang Nga xác định cho nhân viên biệt phái cho mỗi ngày đi lại<1>.

<1>Luật liên bang “Về bảo đảm xã hội”, Phần 3, Điều 3.

Tại. 141 tính phụ cấp nâng:

141.1. Đối với người lao động, mức lương bằng tiền đã ấn định và mức hỗ trợ cho anh ta tại nơi làm việc mới (triển khai, học tập) được áp dụng.

141.2. Đối với thành viên gia đình, mức lương của người lao động được áp dụng theo ngày cho mỗi người lao động đăng ký tại nơi cư trú hoặc lưu trú tại địa phương nơi học tập (công tác, triển khai) mới của người lao động hoặc tại địa phương gần nơi làm việc. dịch vụ mới (học tập, triển khai) của nhân viên hoặc ở địa phương khác trong trường hợp không có kết nối khu dân cư tại nơi học tập mới (dịch vụ, triển khai) của nhân viên<1>.

142. Việc tính toán công tác phí được thực hiện có tính đến thời gian di chuyển của nhân viên và các thành viên trong gia đình anh ta.

143. Nâng Việc thanh toán các chế độ, phụ cấp hàng ngày do đơn vị thực hiện tại nơi công tác mới (học tập, triển khai).

144. Nhân viên sắp rời đi đến nơi làm việc mới (có thể là học tập), triển khai, nhận tạm ứng tiền trợ cấp hàng ngày cho anh ta và các thành viên trong gia đình (nếu di chuyển chung), sau đó nộp báo cáo trước cho người mới nơi phục vụ (nghiên cứu, triển khai).

145. Nếu cả hai vợ chồng đều được hưởng trợ cấp, trợ cấp hàng ngày thì mức trợ cấp, trợ cấp hàng ngày cho các thành viên trong gia đình được trả theo lựa chọn của họ vào một trong 146.

vợ chồng. Để tính trợ cấp nâng hàng người ta sử dụng giá trị tiền lương của người nhận phụ cấp nâng hàng.

147. Việc thanh toán phụ cấp công việc, phụ cấp hàng ngày cho người lao động được thực hiện trên cơ sở bản sao công văn (lệnh sao chụp hoặc trích lục lệnh) khi bổ nhiệm vào bản sao, chức vụ lệnh (trích lệnh). ) về việc đăng ký vào cơ sở giáo dục của Bộ Nội vụ Nga, một bản sao lệnh (lệnh từ bản trích lục) về các đơn vị tái bố trí.

148. Việc chi trả trợ cấp, trợ cấp hằng ngày (tạm ứng trước trợ cấp hằng ngày) cho gia đình thành viên được thực hiện khi người lao động cung cấp:

Thắc mắc.1. 148 từ nơi công tác của một trong hai vợ chồng về việc không nhận trợ cấp, trợ cấp hàng ngày cho thành viên trong gia đình.

Tài liệu.2. 148, xác nhận việc đăng ký của thành viên gia đình đến nơi cư trú hoặc nơi ở của nhân viên mới 148.

ở lại.3. Giấy chứng nhận của cơ sở giáo dục về đào tạo có ghi ngày bắt đầu đi học của trẻ em (đối với trẻ em từ 18 đến 23 tuổi đang theo học tại cơ sở giáo dục hệ chính quy).

149. Việc thanh toán trợ cấp và trợ cấp hàng ngày cho người lao động được thực hiện trong vòng một tháng kể từ thời điểm nộp đơn.

Phụ lục số 2

theo lệnh của Bộ Nội vụ năm 2013

ngày 31 tháng 1, Nga N 65

CUỘN

CÁC HÀNH PHÁP QUY ĐỊNH CỦA MIA VÀ CÁ NHÂN NGA

QUY ĐỊNH VỀ CÁC LUẬT PHÁP LUẬT CỦA MIA CỦA NGA,

ĐƯỢC CÔNG NHẬN LÀ VÔ HIỆU

1. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960 “Về Quy định phê duyệt trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”<1>.

<1>Đăng ký với Bộ Tư pháp ngày 12 tháng 2 năm 2010, số đăng ký N 16404.

2. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 12 tháng 1 năm 2011 N 8 “Về việc ban hành lệnh sửa đổi Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N Đã đăng ký”<1>.

3. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 29 tháng 11 năm 2011 N 1176 "Về việc sửa đổi Quy định về trợ cấp tiền tệ cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày Ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960"<1>.

4. Khoản 1 của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1257 "Về thủ tục phê duyệt việc trả tiền thưởng cho việc nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga tận tâm thực hiện công vụ"<1>.

5. Khoản 2 Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1258 “Về việc phê duyệt xây dựng Quy trình khen thưởng đối với những thành tích đặc biệt đối với nhân viên của Cơ quan Nội vụ đã đăng ký của Nga”<1>.

6. Đoạn 2.3 trong lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1259 “Về việc phê duyệt Danh sách nhân viên đảm nhiệm các vị trí trong cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, người thay thế được trả lương với điều kiện đặc biệt hàng tháng về tiền thưởng phục vụ và số tiền thưởng cho các vị trí này”<1>.

7. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1260 “Về thủ tục hỗ trợ tài chính cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”<1>.

8. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 1 năm 2012 N 27 “Về việc phê duyệt Thủ tục thay thế phần chính của kỳ nghỉ bằng bồi thường bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”<1>.

9. 23293 3.2 và 3.3 theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 20 tháng 2 năm 106 N 2012 “Về mức thưởng vào lương chính thức của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga đối với các nhiệm vụ liên quan đến mối nguy hiểm ngày càng tăng đối với sức khỏe và tính mạng trong thời bình và việc phê duyệt Danh sách các vị trí nhân viên cá nhân của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, khi thay thế họ, một mức lương bổ sung được thiết lập cho mức lương chính thức để thực hiện các nhiệm vụ có mức độ nguy hiểm gia tăng tới sự sống và sức khỏe trong thời bình Đã đăng ký"<1>.

10. Khoản 15 của Danh mục các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga và hướng dẫn riêng về các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga, được công nhận là không còn hiệu lực, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 15 tháng 3 năm 2012 N 175<1>.

11. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 27 tháng 6 năm 2012 N 638 "Về việc phê duyệt thủ tục thanh toán Thủ tục bồi thường bằng tiền khi thực hiện công vụ vượt quá thời gian làm công vụ bình thường vào ban đêm, trong thời gian , vào cuối tuần và ngày nghỉ lễ dành cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Cơ quan đăng ký Nga"<1>.

12. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 5 tháng 7 năm 2012 N 677 “Về việc phê duyệt Thủ tục chi trả các khoản phụ cấp và trợ cấp hàng ngày khi nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga chuyển đến nơi làm việc mới ở nơi khác địa phương”<1>.

13. 24998 Bộ Nội vụ Nga ngày 11/7/2012 N giới thiệu “Về 684 thay đổi Thủ tục trả thưởng vì thi hành công vụ tận tâm cho nhân viên của các cơ quan nội vụ được Bộ Nội vụ Nga phê chuẩn ngày Ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1257”<1>.

Phụ lục số 1. Thủ tục cung cấp các khoản trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga Phụ lục số 2. Danh sách các quy định pháp luật của Bộ Nội vụ Nga và các quy định riêng về các quy định pháp luật của Bộ Bộ Nội vụ Nga, được công nhận là không còn hiệu lực

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65
"Về việc phê duyệt Thủ tục bồi thường bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga"

Với những thay đổi và bổ sung từ:

Ngày 28 tháng 12 năm 2015, ngày 29 tháng 8 năm 2016, ngày 18 tháng 5, ngày 25 tháng 7 năm 2017, ngày 9 tháng 1, ngày 21 tháng 5, ngày 15 tháng 10, ngày 12 tháng 11 năm 2018

3. Việc kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh này được giao cho các Thứ trưởng phụ trách hoạt động của các cơ quan liên quan.

______________________________

** Ngoại trừ Bộ Tư lệnh Quân đội Nội vụ của Bộ Nội vụ Nga.

Đăng ký N 28315

Vào ngày 1 tháng 1 năm 2012, luật giới thiệu một hệ thống bồi thường bằng tiền mới cho cảnh sát đã có hiệu lực.

Về vấn đề này, thủ tục cung cấp khoản trợ cấp cụ thể đã được sửa đổi.

Các khoản thanh toán bổ sung cũng được cung cấp cho công việc ở những khu vực có điều kiện khí hậu hoặc môi trường không thuận lợi.

Các quy định trước đây quy định về vấn đề bồi thường bằng tiền cho cảnh sát đã được tuyên bố không còn hiệu lực.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 65 “Về việc phê duyệt Thủ tục trợ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

Đăng ký N 28315

Lệnh này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày công bố chính thức

Tài liệu này được sửa đổi bởi các tài liệu sau.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 54

Với những thay đổi và bổ sung từ:

Theo Phần 20 Điều 36 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 N 342-FZ “Về công tác trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga”*, tôi ra lệnh:

Thông tin về những thay đổi:

2. Người đứng đầu (người đứng đầu) các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức giáo dục, khoa học và điều dưỡng-nghỉ dưỡng, phòng cung cấp vật chất kỹ thuật cấp huyện của Bộ Nội vụ Nga, cũng như các tổ chức và phòng ban khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, khi thực hiện các biện pháp tổ chức và biên chế, chỉ tuyển dụng nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga khi có căn cứ pháp lý ngăn cản việc bổ nhiệm họ vào chức vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga hoặc bị sa thải khỏi các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga.

3. Trong Hướng dẫn về thủ tục áp dụng Quy định về công tác trong các Cơ quan Nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 1999 N 1038**, đoạn 8.6 và chú thích 2 đến đoạn 8.6 đều bị xóa.

* Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2011, số 49, Nghệ thuật. 7020; 2012, N 50, nghệ thuật. 6954.

** Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 10 tháng 4 năm 2000, đăng ký N 2190, được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 11 năm 2001 N 1010 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào tháng 3 5, 2002, đăng ký N 3282), ngày 8 tháng 4 năm 2005 N 250 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 6 tháng 5 năm 2005, đăng ký N 6586), ngày 5 tháng 5 năm 2006 N 321 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga) Nga ngày 31 tháng 7 năm 2006, đăng ký N 8128), ngày 9 tháng 12 năm 2008 N 1074 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 15 tháng 1 năm 2009, đăng ký N 13082), ngày 14 tháng 3 năm 2012 N 170 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 20 tháng 4 năm 2012, đăng ký N 23902), ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 630 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 25 tháng 7 năm 2012, đăng ký N 25025), ngày 19 tháng 10 năm 2012 N 961 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 30 tháng 11 năm 2012, số đăng ký N 25988) và ngày 30 tháng 11 năm 2012 N 1065 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 29 tháng 12 năm 2012, số đăng ký N 26499).

Đăng ký N 28234

Thủ tục đăng ký và bố trí nhân viên của các cơ quan nội vụ cho các cơ quan đó quản lý đã được phê duyệt.

Việc đăng ký được chính thức hóa theo đơn đặt hàng. Nó cho biết cơ sở đăng ký, ngày đăng ký, danh sách và số tiền thanh toán bổ sung trong thời gian xử lý. Việc phân công nhiệm vụ chính thức cho nhân viên đối với vị trí đã đảm nhiệm trước đó và (hoặc) vị trí chính thức của anh ta cũng được quy định, hoặc người quản lý (trưởng bộ phận) xác định ai sẽ đưa ra chỉ dẫn cho nhân viên và (hoặc) xác định vị trí chính thức của anh ta.

Nhân viên làm quen với lệnh chống lại chữ ký trong vòng 5 ngày làm việc. Nếu không thể thực hiện được thì lệnh (trích xuất) sẽ được gửi cho nhân viên qua đường bưu điện.

Danh sách các hướng dẫn của người quản lý (người giám sát) mà nhân viên theo ý của mình sẽ thực hiện được chính thức hóa bằng hành vi pháp lý của người quản lý (người giám sát) đó.

Thời gian mất khả năng lao động tạm thời và đang trong kỳ nghỉ không được tính vào thời gian xử lý.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 54 “Về việc phê duyệt Thủ tục tuyển dụng và bố trí nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga dưới sự quản lý của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”

Đăng ký N 28234

Lệnh này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày công bố chính thức

Văn bản này được sửa đổi bởi các văn bản sau:

Những thay đổi có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày công bố chính thức lệnh nói trên.

Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 54

Theo “Phần 20 của Điều 36” của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 N 342-FZ “Về phục vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” Tôi ra lệnh:
———————————
Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 2011, N 49, nghệ thuật. 7020; 2012, N 50, nghệ thuật. 6954.

1. Phê duyệt “Thủ tục” đính kèm về việc tuyển dụng và bố trí nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga dưới sự quản lý của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga.
3. Trong Hướng dẫn về thủ tục áp dụng Quy chế công tác trong các Cơ quan Nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 1999 N 1038, “khoản 8.6” và “chú thích cuối trang” 2” đến khoản 8.6 đều bị xóa.
———————————
Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 10 tháng 4 năm 2000, đăng ký N 2190, được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 11 năm 2001 N 1010 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 5 tháng 3, 2002, đăng ký N 3282), ngày 8 tháng 4 năm 2005 . N 250 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 6 tháng 5 năm 2005, đăng ký N 6586), ngày 5 tháng 5 năm 2006 N 321 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 31 tháng 7 năm 2006, đăng ký N 8128), ngày 9 tháng 12 năm 2008 N 1074 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 15 tháng 1 năm 2009, đăng ký N 13082), ngày 14 tháng 3 năm 2012 N 170 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 20 tháng 4 năm 2012, đăng ký N 23902), ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 630 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 25 tháng 7 năm 2012, đăng ký N 25025), ngày 19 tháng 10 năm 2012 N 961 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 30 tháng 11 năm 2012, số đăng ký N 25988) và ngày 30 tháng 11 năm 2012 N 1065 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 29 tháng 12 năm 2012, số đăng ký N 26499).

4. Giao quyền chỉ đạo thực hiện lệnh này cho Thứ trưởng S.A. Gerasimova.

Bộ trưởng
Thiếu tướng Công an
V. KOLOKOLTSEV

Ứng dụng
theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga
ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 54

ĐẶT HÀNG
TUYỂN SINH VÀ ĐỊA ĐIỂM NHÂN VIÊN CỦA CƠ QUAN
VỀ VIỆC NỘI BỘ CỦA LIÊN BANG NGA KHI GIẢI QUYẾT CÁC CƠ QUAN
NỘI BỘ LIÊN BANG NGA

1. Thủ tục này xác định thủ tục tuyển dụng nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga dưới sự quản lý của Bộ Nội vụ Liên bang Nga, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Liên bang Nga tại cấp huyện, liên khu vực. (trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Liên bang Nga) và các cấp khu vực, các cơ sở giáo dục, các tổ chức nghiên cứu khoa học và điều dưỡng-nghỉ dưỡng, các phòng cung cấp vật chất kỹ thuật cấp huyện của hệ thống Bộ Các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga cũng như các tổ chức, bộ phận khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga (trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Liên bang Nga). Liên bang Nga), cũng như thủ tục xử lý nhân viên.
- Tiếp theo - “nhân viên”.
Tiếp theo - “cơ quan nội vụ”.

2.1. Bộ Nội vụ Nga

Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 N 54, Moscow “Về việc phê duyệt Thủ tục tuyển sinh và giao nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga quản lý. Liên Bang Nga”

Đăng ký N 28234

Theo Phần 20 Điều 36 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 N 342-FZ “Về công tác trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” 1, tôi ra lệnh:

1. Phê duyệt Thủ tục đính kèm về tuyển dụng và bố trí nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga dưới sự quản lý của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga.

2. Người đứng đầu (người đứng đầu) các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu và điều dưỡng - nghỉ dưỡng, phòng cung cấp vật chất kỹ thuật cấp huyện của Bộ Nội vụ Nga, cũng như các tổ chức và cơ quan khác các bộ phận được thành lập để thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, khi thực hiện các biện pháp tổ chức và biên chế, chỉ xử lý các nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga nếu có căn cứ pháp lý ngăn cản bổ nhiệm họ vào các vị trí trong cơ quan nội vụ của Liên bang Nga hoặc sa thải họ khỏi các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga.

3. Trong Hướng dẫn về thủ tục áp dụng Quy định về công tác trong các Cơ quan Nội vụ Liên bang Nga, được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 1999 N 1038 2, đoạn 8.6 và chú thích 2 tới đoạn 8.6 bị xóa.

4. Giao quyền chỉ đạo thực hiện lệnh này cho Thứ trưởng S.A. Gerasimova.

Bộ trưởng Trung tướng Cảnh sát V. Kolokoltsev

1 Bộ sưu tập Pháp luật Liên bang Nga, 2011, số 49, Điều. 7020; 2012, N 50, nghệ thuật. 6954.

2 Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 10 tháng 4 năm 2000, đăng ký N 2190, được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 11 năm 2001 N 1010 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 5 tháng 3 , 2002, đăng ký N 3282), ngày 8 tháng 4 năm 2005 N 250 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 6 tháng 5 năm 2005, đăng ký N 6586), ngày 5 tháng 5 năm 2006 N 321 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga). Nga ngày 31 tháng 7 năm 2006, đăng ký N 8128), ngày 9 tháng 12 năm 2008. N 1074 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 15 tháng 1 năm 2009, đăng ký N 13082), ngày 14 tháng 3 năm 2012 N 170 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 20 tháng 4 năm 2012, đăng ký N 23902), ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 630 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 25 tháng 7 năm 2012, đăng ký N 25025), ngày 19 tháng 10 năm 2012 N 961 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 30 tháng 11 năm 2012, số đăng ký N 25988) và ngày 30 tháng 11 năm 2012 N 1065 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 29 tháng 12 năm 2012, số đăng ký N 26499).

Thủ tục tuyển dụng và giữ nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga dưới sự quản lý của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga

1. Thủ tục này xác định thủ tục tuyển dụng nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga 1 dưới sự quản lý của Bộ Nội vụ Liên bang Nga, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ở cấp huyện, liên vùng (trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Liên bang Nga) và cấp khu vực, các cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu và điều dưỡng-khu nghỉ dưỡng, các phòng hậu cần cấp huyện thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga Liên bang, cũng như các tổ chức và bộ phận khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga 2 (ngoại trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Liên bang Nga) , cũng như thủ tục để giữ nhân viên theo ý của họ.

2. Nhân viên được bao gồm trong việc xử lý:

2.1. Bộ Nội vụ Liên bang Nga 3.

2.2. Các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ở cấp huyện, liên vùng (ngoại trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga) và cấp khu vực, các cơ sở giáo dục, các tổ chức nghiên cứu, điều dưỡng và nghỉ dưỡng, cấp huyện các phòng cung ứng vật chất kỹ thuật của hệ thống Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức, phòng ban khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ (trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga). Nga) 4.

3. Được phép tuyển dụng nhân viên theo sự sắp xếp của Bộ Nội vụ Nga, các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, bộ phận của Bộ Nội vụ Nga trong các trường hợp quy định tại Phần 10 Điều 36 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 , 2011 N 342-FZ “Làm việc trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi” thành các đạo luật lập pháp riêng của Liên bang Nga" 5 .

4. Nhân viên có thể làm việc trong khoảng thời gian quy định tại Phần 11 Điều 36 của Luật Dịch vụ. Thời gian tạm thời mất khả năng lao động và nghỉ phép theo quy định của Luật Dịch vụ số 6 không được tính vào thời gian làm việc của người lao động.

5. Trong thời gian nhân viên dưới sự chỉ đạo của người đứng đầu (người đứng đầu) một đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga 7, một cơ quan lãnh thổ, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ Nga , người đứng đầu (người đứng đầu), người được nhân viên thực hiện chỉ đạo, bộ phận nhân sự theo đúng quy định sẽ có biện pháp điều động nhân viên đó sang vị trí khác trong cơ quan nội vụ hoặc sa thải người đó khỏi cơ quan nội vụ.

6. Nếu một nhân viên được bổ nhiệm và phục vụ trong một đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, 10 ngày trước khi hết thời hạn quy định tại Phần 11 Điều 36 của Luật Dịch vụ, không được chuyển sang một vị trí khác trong các cơ quan nội vụ hoặc bị miễn nhiệm trong các cơ quan Nội vụ, Vụ Công vụ và Nhân sự của Bộ Nội vụ Nga, theo cách thức được quy định tại các Điều 27, 30, 80 - 89 của Luật Các văn bản pháp luật về dịch vụ và quản lý được ban hành nhằm mục đích thực hiện, các văn bản về việc điều động hoặc sa thải nhân viên được trình lên Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga mà không có sự đồng ý của người đứng đầu (người đứng đầu) một đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga.

7. Người đứng đầu (người đứng đầu) một đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, cơ quan lãnh thổ, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ Nga, người đứng đầu cơ quan nhân sự có trách nhiệm tuân thủ các quy định của Bộ Nội vụ Nga. thủ tục tuyển dụng nhân viên và các điều khoản của nhân viên được sử dụng.

8. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga sẽ tuyển dụng:

8.1. Theo quyền của Bộ Nội vụ Nga:

8.1.1. Nhân viên phục vụ trong các đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga.

8.1.2. Những nhân viên bày tỏ mong muốn tiếp tục phục vụ trong các cơ quan nội vụ sau khi kết thúc thời gian đình chỉ công tác, ngay trước khi bị đình chỉ công tác, họ đã phục vụ trong các đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga.

8.1.3. Nhân viên, khi kết thúc thời gian biệt phái tại các cơ quan chính phủ liên bang, các cơ quan hoặc tổ chức chính phủ khác, ngay trước khi biệt phái, đã phục vụ trong các đơn vị thuộc bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga.

8.1.4. Các nhân viên khác theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

8.2. Theo quyết định của các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, bộ phận của Bộ Nội vụ Nga:

8.2.1. Nhân viên phục vụ trong các cơ quan, tổ chức, bộ phận lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga và bị miễn nhiệm chức vụ chỉ huy cấp cao theo sắc lệnh của Tổng thống Liên bang Nga hoặc giữ các chức vụ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga bổ nhiệm.

8.2.2. Các nhân viên khác theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

9. Các Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga phân công các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, phòng ban của Bộ Nội vụ Nga làm việc trong các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, phòng ban của Bộ Nội vụ Nga, ở các cơ quan lãnh thổ trực thuộc Bộ Nội vụ Nga và các tổ chức đảm nhận các vị trí do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga bổ nhiệm.

10. Người đứng đầu (người đứng đầu) các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, phòng của Bộ Nội vụ Nga có trách nhiệm giao cho các cơ quan, tổ chức, phòng ban thuộc Bộ Nội vụ Nga quyền sử dụng:

10.1. Nhân viên phục vụ trong các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, bộ phận của Bộ Nội vụ Nga, cũng như trong các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga và các tổ chức trực thuộc họ, ngoại trừ các nhân viên quy định tại khoản 8.2. khoản 1 và khoản 9 của Thủ tục này.

10.2. Những nhân viên bày tỏ mong muốn tiếp tục phục vụ trong các cơ quan nội vụ sau khi kết thúc thời gian đình chỉ công tác, ngay trước khi bị đình chỉ công tác, họ đã phục vụ trong các cơ quan, tổ chức, bộ phận lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, cũng như trong các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga và các tổ chức trực thuộc họ.

10.3. Nhân viên khi kết thúc thời gian biệt phái tại các cơ quan chính phủ liên bang, các cơ quan hoặc tổ chức chính phủ khác, ngay trước khi biệt phái, đã phục vụ trong các cơ quan lãnh thổ, tổ chức, bộ phận của Bộ Nội vụ Nga, cũng như trong các cơ quan lãnh thổ của Nga. Bộ Nội vụ Nga và các tổ chức trực thuộc.

11. Việc tuyển dụng nhân viên được chính thức hóa theo lệnh.

Quảng cáo “Về đảm bảo xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” 8, cũng như việc phân công nhiệm vụ chính thức cho nhân viên ở vị trí đã đảm nhiệm trước đó và (hoặc) quan chức của anh ta địa điểm, hoặc người quản lý (người đứng đầu) được xác định là người sẽ giao nhiệm vụ cho nhân viên và (hoặc) xác định địa điểm chính thức của anh ta.

13. Nhiệm vụ chính thức của người lao động đối với vị trí đã tuyển dụng trước đó được xác định theo quy định công việc (mô tả công việc) đối với vị trí quy định.

14. Danh sách các hướng dẫn của người quản lý (người giám sát) mà nhân viên theo quyền của anh ta sẽ thực hiện, cũng như địa điểm chính thức trong trường hợp người quản lý (người giám sát) được ủy quyền xác định, được chính thức hóa bằng một hành vi pháp lý của người quản lý (người giám sát) được chỉ định.

15. Nhân viên tự làm quen với lệnh (trích từ lệnh) khi đăng ký và nhận được trong vòng năm ngày làm việc kể từ ngày công bố và nếu không thể tự làm quen, hãy sao chép lệnh (trích từ lệnh) được gửi tới nhân viên qua đường bưu điện.

16. Nếu nhân viên từ chối làm quen với lệnh (trích từ lệnh) khi đăng ký, một hành động tương ứng sẽ được soạn thảo dưới dạng miễn phí.

17. Khi nhân viên đã làm quen với mệnh lệnh (trích từ mệnh lệnh) về vị trí do đơn vị nhân sự xử lý với sự tham gia của người giám sát trực tiếp (người giám sát), một cuộc trò chuyện sẽ được tổ chức, trong đó quy trình và đặc điểm của công việc trong thời gian làm việc sẽ được tổ chức. theo ý muốn, các quyền, nghĩa vụ và bảo đảm an sinh xã hội. Nếu cần thiết, đại diện các bộ phận pháp lý (pháp lý), y tế và tài chính được mời tham gia đối thoại.

18. Kết quả đàm thoại được phản ánh vào phiếu đàm thoại, được biên soạn dưới mọi hình thức. Nếu nhân viên từ chối tham gia vào cuộc trò chuyện, một báo cáo tương ứng sẽ được lập dưới mọi hình thức.

19. Người lao động được phân công làm dịch vụ phải tuân theo chế độ thời gian làm việc theo Luật Dịch vụ 9.

20. Các biện pháp khuyến khích có thể được áp dụng đối với nhân viên đăng ký theo đơn đặt hàng theo thủ tục đã được thiết lập và có thể áp dụng các biện pháp kỷ luật đối với anh ta10.

5 Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 2011, số 49, Điều. 7020; 2012, N 50, nghệ thuật. 6954. Sau đây gọi là “Luật tống đạt”.

6 Phần 17 Điều 36 Luật Dịch vụ.

7 Trong Thủ tục này, các phân khu của bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga có nghĩa là các phân khu của bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, ngoại trừ Bộ Tư lệnh Quân đội Nội vụ của Bộ Nội vụ Nga. Nga.

8 Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 2011, số 30, Điều. 4595; N 46, nghệ thuật. 6407; N 49, nghệ thuật. 7020; 2012, N 50, nghệ thuật. 6960; N 53, nghệ thuật. 7608.

9 Phần 13 Điều 36 Luật Dịch vụ.

10 Phần 14 Điều 36 Luật Dịch vụ.

Lệnh của Bộ Nội vụ ngày 31012013 54

“Về việc phê duyệt Danh sách các bài kiểm tra đầu vào bổ sung để được tuyển vào các tổ chức nhà nước liên bang thực hiện các hoạt động giáo dục và thuộc thẩm quyền của Bộ Nội vụ Nga năm 2014”

“Về việc phê duyệt Hướng dẫn tổ chức công tác của các đội cảnh sát thuộc các sở (ban) trực thuộc Bộ Nội vụ Nga về vận tải đường sắt, đường thủy và đường hàng không và công nhân của các đội đầu máy và đoàn tàu để đảm bảo pháp luật và trật tự trên đường dài và những chuyến tàu ngoại ô"

“Về các biện pháp thực hiện Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 29 tháng 6 năm 2013 N 550”

“Khi phê duyệt Danh sách các hoạt động được thực hiện nếu cần thiết mà không giới hạn tổng thời gian phục vụ hàng tuần đối với quân nhân thuộc quân nội bộ của Bộ Nội vụ Nga thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng”

“Về việc phê duyệt Hướng dẫn tuyển chọn công dân và quân nhân đi nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng trong quân đội nội bộ của Bộ Nội vụ Nga”

“Khi phê duyệt Quy trình tổ chức trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, công việc tính toán thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) để trả tiền thưởng hàng tháng vào tiền lương cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ)”

“Về việc phê duyệt Chỉ thị về thủ tục trình bày kết quả hoạt động điều tra nghiệp vụ cho Cơ quan điều tra, Điều tra viên hoặc Tòa án”

“Về việc phê duyệt Quy định của Bộ Nội vụ Liên bang Nga”
(được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 7 tháng 11 năm 2016 số 701)

“Về việc sửa đổi Hướng dẫn về thủ tục cấp chức danh cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga, theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 10 tháng 1 năm 2012 N 1”

“Về việc phê duyệt Thủ tục lấy giấy tờ tùy thân của một công dân Liên bang Nga, theo đó các quân nhân thuộc lực lượng nội bộ của Bộ Nội vụ Nga rời khỏi Liên bang Nga, cũng như Thủ tục chuyển giao và các bước tiếp theo lưu trữ giấy tờ tùy thân của công dân Liên bang Nga, cấp cho quân nhân biết thông tin bí mật nhà nước"

“Về việc sửa đổi lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 7 năm 2010 N 523 “Về việc phê duyệt Hướng dẫn về thủ tục tiến hành kiểm tra quân y và kiểm tra y tế trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và nội bộ quân đội của Bộ Nội vụ Liên bang Nga”

“Khi phê duyệt Thủ tục nộp đơn của công dân ứng tuyển vào các vị trí trong các tổ chức được thành lập để thực hiện nhiệm vụ được giao cho Bộ Nội vụ Liên bang Nga, khi bổ nhiệm công dân nào và khi thay thế nhân viên nào phải cung cấp thông tin về họ. thu nhập, tài sản và các nghĩa vụ liên quan đến tài sản cũng như thông tin về thu nhập, tài sản, nghĩa vụ liên quan đến tài sản của vợ/chồng, con chưa thành niên và người lao động đảm nhiệm các chức vụ này, thông tin về thu nhập, chi phí, tài sản và nghĩa vụ liên quan đến tài sản.”
(Bãi bỏ. Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 05/04/2016 số 158)

“Về việc phê duyệt Chỉ thị tổ chức và tiến hành tuyển chọn tâm lý nghiệp vụ trong nội bộ Bộ Nội vụ Nga”

“Về việc sửa đổi lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 2 tháng 2 năm 2012 số 69 “Về mức trợ cấp hàng tháng đối với các điều kiện đặc biệt khi thực hiện nghĩa vụ quân sự đối với quân nhân thuộc quân đội nội bộ của Bộ Nội vụ Nga đang thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng”

“Sau khi phê duyệt Danh sách các vị trí nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga có thẩm quyền ra quyết định về việc áp đặt người chưa thành niên trong thời gian lên tới 48 giờ tại các trung tâm tạm giam dành cho người chưa thành niên phạm tội của các cơ quan nội vụ”

“Về việc phê duyệt Quy trình tiến hành kiểm toán nội bộ trong các cơ quan, tổ chức và bộ phận của Bộ Nội vụ Liên bang Nga”
(được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 19 tháng 6 năm 2017 số 394).

“Về việc công nhận các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga và một số hướng dẫn về các văn bản quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga là vô hiệu”

“Về việc phê duyệt Thủ tục bồi thường bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga”
(được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 số 1237)

“Về việc thông qua Thủ tục tuyển dụng và bố trí nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga cho các cơ quan nội vụ Liên bang Nga quản lý”

“Về việc phê duyệt Quy trình xác định giá (biểu giá) cho các dịch vụ y tế do các tổ chức y tế của Bộ Nội vụ Nga cung cấp”

Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013 số 59

“Về một số vấn đề về cung cấp quần áo cho quân nhân thuộc các đơn vị quân đội cơ giới đặc biệt của quân đội nội bộ Bộ Nội vụ Nga”

“Khi phê duyệt Thủ tục trả tiền bồi thường thay vì các quy định về cung cấp các hạng mục tài sản cá nhân cho một số loại nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và việc bồi thường cho những nhân viên bị sa thải chi phí các hạng mục cá nhân tài sản được cấp cho họ”

“Về việc sửa đổi lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1265 “Về thủ tục xin hỗ trợ vật chất và số tiền hỗ trợ cho quân nhân thuộc quân đội nội bộ của Bộ Nội vụ Nga phục vụ dưới quyền một hợp đồng”
(Bãi bỏ. Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 9 năm 2017 số 739)

“Sau khi phê duyệt Thủ tục phong quân hàm đặc biệt tiếp theo tương ứng với các chức vụ chỉ huy cấp trung và cấp cao, lên đến trung tá cảnh sát, trung tá nội vụ, trung tá tư pháp, cũng như cấp đặc biệt thứ nhất và tiếp theo. cấp bậc tương ứng với chức vụ quân nhân bình thường và quân nhân chỉ huy cấp dưới”

Lệnh của Bộ Nội vụ ngày 31012013 54

Người đứng đầu Cơ quan Dịch vụ và Pháp lý của DPD thuộc Bộ Nội vụ Nga, Đại tá Bộ Nội vụ, Valentin Tkachev, trả lời các câu hỏi của độc giả Cảnh sát Nga.

1. Có thể thực hiện việc chứng nhận đặc biệt cho nhân viên theo ý của các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, kể cả trong trường hợp bổ nhiệm vào vị trí cao hơn không?

A. Ivanov, Mátxcơva.

Theo Phần 1 Điều 33 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 số 342-FZ “Về công tác trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và các sửa đổi đối với một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” (sau đây gọi là Luật Dịch vụ), việc chứng nhận nhân viên của Cơ quan Nội vụ được thực hiện để xác định sự phù hợp của nhân viên đó với vị trí đang được bổ nhiệm trong các cơ quan nội vụ.

Theo quy định tại khoản 1 phần 4 Điều 33 Luật nghĩa vụ, việc cấp chứng chỉ đặc biệt của sĩ quan công an được thực hiện khi quyết định điều động lên chức vụ cao hơn hoặc thấp hơn trong cơ quan công an.

Phần 13 Điều 33 của Luật Dịch vụ liệt kê các khuyến nghị có thể có của ủy ban chứng nhận, cụ thể là:

- nhân viên tương ứng với vị trí đang tuyển trong bộ phận nội vụ.

- Nhân viên phù hợp với vị trí đang tuyển của bộ phận nội vụ và được đề nghị bổ nhiệm lên vị trí cao hơn trong bộ phận nội vụ.

- nhân viên tương ứng với vị trí đang được bổ nhiệm trong bộ phận nội vụ và có thể được đưa vào danh sách nhân sự dự bị để đảm nhận vị trí cao hơn trong bộ phận nội vụ,

— việc chứng nhận của nhân viên phải được hoãn lại trong thời gian không quá một năm để loại bỏ những thiếu sót và thiếu sót trong hoạt động thực hiện được nêu trong đánh giá của người giám sát trực tiếp (người giám sát) của anh ta hoặc để nhân viên được đào tạo chuyên môn bổ sung sau đó sẽ chuyển sang vị trí khác trong bộ phận nội vụ hoặc không có nó.

- Nhân viên không phù hợp với vị trí đang đảm nhiệm ở bộ phận nội vụ và có thể bị điều chuyển xuống chức vụ thấp hơn ở bộ phận nội vụ.

- nhân viên không phù hợp với vị trí được bổ nhiệm trong bộ phận nội vụ và có thể bị sa thải khỏi bộ phận nội vụ.

Phần 2 Điều 30 Luật Công vụ quy định chức vụ trong cơ quan nội vụ được coi là cấp trên nếu có cấp bậc đặc biệt cao hơn cấp bậc đặc biệt của chức vụ trước đó trong cơ quan nội vụ và nếu các cấp bậc đặc biệt ngang nhau. , mức lương chính thức cao hơn.

Thủ tục tiến hành cấp giấy chứng nhận cho nhân viên của Bộ Nội vụ Liên bang Nga đã được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 3 năm 2012 số 170 (sau đây gọi là Thủ tục)

Theo mục 7.3. Thủ tục chứng nhận được thực hiện bởi ủy ban chứng nhận của các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ở cấp huyện, liên vùng và khu vực liên quan đến các nhân viên sau:

— bổ nhiệm các vị trí trong các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ở cấp liên vùng và khu vực, ngoại trừ các nhân viên quy định tại điểm 7.1. và 7.6 Quy trình;

- bổ nhiệm các chức vụ trong các cơ quan lãnh thổ trực thuộc Bộ Nội vụ Nga và các tổ chức của Bộ Nội vụ Nga, việc bổ nhiệm được thực hiện bởi người đứng đầu (người đứng đầu) các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga tại cấp huyện, liên vùng hoặc khu vực.

Cân nhắc những điều trên, tôi tin rằng việc tiến hành xác nhận những nhân viên đang được tuyển dụng và không giữ chức vụ trong Sở Nội vụ. Luật Dịch vụ và Thủ tục không quy định việc này, kể cả khi bổ nhiệm nhân viên vào vị trí cao hơn.

2. Là nhân viên được đặt dưới sự quản lý của các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ở cấp huyện và các tổ chức trong hệ thống của Bộ Nội vụ Nga trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ?

V. Smirnov. Vùng Krasnodar.

Phần 20 Điều 36 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 Số 342-FZ “Về công tác trong các cơ quan nội vụ ở Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” (sau đây gọi là Luật Dịch vụ ) quy định rằng thủ tục tuyển sinh một nhân viên của các cơ quan nội vụ do cơ quan điều hành liên bang trong lĩnh vực nội vụ, cơ quan lãnh thổ hoặc phân khu của nó quản lý và thủ tục dành cho một nhân viên thuộc quyền quyết định của cơ quan điều hành liên bang trong lĩnh vực nội vụ, cơ quan lãnh thổ hoặc phân khu của nó được thành lập bởi cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội vụ.

Theo khoản 2 của Thủ tục tuyển sinh và giao nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga cho các cơ quan nội vụ Liên bang Nga quản lý, được Bộ Nội vụ Nga phê chuẩn ngày 31 tháng 1 năm 2013 Số 54, nhân viên được nhập ngũ theo ý của:

— Bộ Nội vụ Liên bang Nga;

- các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga (trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga) các tổ chức khoa học giáo dục và khu nghỉ dưỡng điều dưỡng, các phòng cung cấp vật chất kỹ thuật cấp huyện của Bộ Nội vụ của hệ thống Nga, các tổ chức và bộ phận khác được thành lập để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ (trừ các cơ quan trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga).

Về vấn đề này, việc tuyển dụng nhân viên theo lệnh của các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga và các tổ chức thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga trực thuộc các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga là không được quy định bởi Luật Dịch vụ và Thủ tục nói trên.

3. Có thể chỉ định theo thứ tự rằng một nhân viên được giao cho cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga sử dụng để thực hiện nhiệm vụ cho một vị trí đã được bổ nhiệm trước đây, hiện đang bị giảm bớt (ví dụ: vị trí của người đứng đầu một bộ phận khi một bộ phận bị bãi bỏ?)

Vùng V. Tikhonov Tyumen

Theo Phần 9 Điều 36 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 số 342-FZ “Phục vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga” (sau đây gọi là Luật Dịch vụ) để giải quyết vấn đề về các điều kiện để một nhân viên của cơ quan nội vụ tiếp tục phục vụ trong các cơ quan nội vụ hoặc khi chấm dứt hợp đồng, Tổng thống Liên bang Nga, người đứng đầu cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực này của bộ phận nội vụ hoặc người đứng đầu được ủy quyền có thể miễn nhiệm nhân viên đó khỏi chức vụ của bộ phận nội vụ. Một nhân viên bị thôi giữ chức vụ đang bị thay thế có thể được giao cho cơ quan hành pháp liên bang tùy ý xử lý trong lĩnh vực công việc nội bộ của cơ quan hoặc đơn vị lãnh thổ của mình.

Theo Phần 12 Điều 36 của Luật Dịch vụ, một sĩ quan cảnh sát được bổ nhiệm vào cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội vụ, cơ quan hoặc đơn vị theo lãnh thổ của cơ quan đó, trước khi được bổ nhiệm vào một vị trí khác trong sở cảnh sát hoặc bị sa thải khỏi chức vụ ở sở cảnh sát, thực hiện các chỉ thị từ người đứng đầu cơ quan điều hành liên bang trong lĩnh vực nội vụ hoặc người quản lý được ủy quyền hoặc các nhiệm vụ chính thức đối với một vị trí đã được bổ nhiệm trước đó.

Điều 12 của Quy trình tuyển dụng và bố trí nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga cho các cơ quan nội vụ Liên bang Nga xử lý, theo Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 31 tháng 1 năm 2013. 54 (sau đây gọi là Thủ tục), quy định rằng lệnh yêu cầu xử lý nêu rõ những điều sau:

- cơ sở để tuyển dụng nhân viên;

- ngày ghi danh;

Danh sách và số tiền thanh toán bổ sung trong thời gian xử lý theo Phần 23 Điều 2 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 7 năm 2011 số 247-FZ “Về bảo đảm xã hội cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga và các sửa đổi đối với một số hành vi lập pháp nhất định của Liên bang Nga”;

- phân công nhiệm vụ chính thức cho nhân viên đối với vị trí đã được bổ nhiệm trước đó và (hoặc) vị trí chính thức của anh ta hoặc quyết định của người quản lý (ông chủ) sẽ giao vị trí chính thức cho nhân viên đó. Theo đoạn 13 của Thủ tục, nhiệm vụ chính thức được giao cho nhân viên ở một vị trí đã được tuyển dụng trước đó được xác định theo quy định công việc (mô tả công việc) đối với vị trí cụ thể.

Khi tính đến những điều trên, tôi tin rằng thứ tự tuyển dụng nhân viên có thể cho thấy việc thực hiện nhiệm vụ đối với một vị trí đã được tuyển dụng trước đó, hiện đang bị giảm bớt.

Luật Liên bang ngày 1 tháng 5 năm 2017 N 89-FZ "Về việc sửa đổi Luật Liên bang Nga "Về việc làm ở Liên bang Nga" và Điều 9 của Luật Liên bang "Về những đảm bảo bổ sung cho hỗ trợ xã hội cho trẻ mồ côi và trẻ em không có sự chăm sóc của cha mẹ" " Đóng góp […]

Luật Liên bang ngày 29 tháng 6 năm 2018 Số 174-FZ “Về sửa đổi Luật Liên bang “Về mua sắm hàng hóa, công trình, dịch vụ của một số loại pháp nhân” và Luật Liên bang “Về hệ thống hợp đồng trong lĩnh vực mua sắm hàng hóa, công trình, dịch vụ nhằm cung cấp dịch vụ công cộng và thành phố […]

Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2009 N 381-FZ “Về cơ bản quy định nhà nước về hoạt động thương mại ở Liên bang Nga” Luật liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2009 N 381-FZ “Về cơ bản quy định nhà nước về hoạt động thương mại ở Nga Liên Bang” Như được sửa đổi […]

Lệnh của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 2700 “Về việc phê duyệt Thủ tục cấp tiền trợ cấp cho quân nhân của Lực lượng vũ trang Liên bang Nga” (có sửa đổi, bổ sung) Lệnh của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng Liên bang Nga Quốc phòng Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 2700 “Về việc phê duyệt Thủ tục cung cấp […]