Криза та ринок праці. Тристоронній погляд: кандидати, роботодавці, кадрові агенції.

Ринок праці складається з трьох учасників: працівники, компанії-роботодавці та кадрові агенції, які є посередниками між працівниками та роботодавцями.

Почнемо із кандидатів. Не секрет, що вартість багатьох фахівців останнім часом була сильно завищена. Якщо говорити про банківський сектор, то до кризи були дуже потрібні аналітики, ризик-менеджери, зарплати яких починалися від 10 000 доларів на місяць, що в півтора рази вище, ніж у Нью-Йорку. Чимало фахівців на Заході мріяли отримати роботу в Москві з такою зарплатою.

Траплялися і аукціони: коли дві компанії запрошували до себе одну людину, а вона, користуючись моментом, підвищувала зарплату зі словами: «Ви знаєте, ваша пропозиція дуже цікава, але компанія N пропонує вдвічі більше». Відповідно, ставки зростали, зарплата збільшувалася, але тут кандидату важливо не перегнути ціпок і не залишитися взагалі без офера. Проте це було поширеною ситуацією на російському ринку праці.

Або взяти юридичну практику. На Заході, щоб стати партнером юридичної контори, треба опрацювати двадцять чи тридцять років, лише до п'ятдесяти років люди набувають статусу партнера. А у нас? У нас юрист до тридцяти років міг мати статус партнера та зарплату від $15000 та вище.

Останнім передкризовим часом з'явилася тенденція, коли наші співвітчизники, які емігрували в дев'яності роки за кордон (зараз ми говоримо про висококваліфікованих фахівців: юристів, програмістів тощо) стали повертатися назад до Росії, тому що економічне зростання набагато вище, ніж на заході , рівень добробуту Росії так само високий, а зарплати навіть вище, ніж у Лондоні та Нью-Йорку.

Звичайно, таке життя в шоколаді не могло продовжуватися вічно. І що ж зараз? Що й слід очікувати – корекція зарплат.

По-перше, зарплата перестала зростати, а ще рік тому людина не переходила на нове місце роботи, якщо її дохід збільшувався менш ніж на 20-30%. Зараз у найкращому разі він отримає ті самі гроші. Сильно скоротяться або взагалі зникнуть бонуси, соцпакети будуть також сильно урізані. Останнім часом соцпакет у деяких категорій працівників включав оплату мобільного телефону, бензину, обідів, членство у спортклубі, страховку для самого працівника та членів його сім'ї.

Криза хвилеподібно накриває всі сектори економіки. Банківський сектор першим потрапив під цю хвилю і зараз зазнав найбільшої втрати. Втрачають роботу люди, чиї доходи були завищені. У ситуації, що склалася, хтось йде працювати за менші гроші, а хтось, отримавши непогану вихідну допомогу, переживає кризу вдома. Також відбувається перерозподіл працівників по галузях, наприклад, із банківської сфери йдуть у консалтинг.

Сильно падає попит на банківських фахівців, юристів, маркетологів, рекламників та спеціалістів з інших перегрітих галузей. При цьому попит залишається стабільним на такі непопулярні професії, як лікарі, інженери, вчителі. Криза зробила так, що ті, хто був наприкінці списку, опинилися на самому верху, очолили його.

Що ж до кадрової політики підприємств, їх діяльність можна розділити втричі напрями.

Перший напрямок кадрової політики – це активне скорочення персоналу. Перед HR-службами стоїть завдання скорочення 20-30% персоналу. Скорочення стосуються або середньої ланки, і залишається керівник відділу працювати один за весь відділ, або звільняють дорогих керівників і залишають середню ланку, або скорочують весь відділ (частіше це доля відділу маркетингу, але, наприклад, МДМ-банк скоротив весь свій аналітичний відділ).

Але всі ми знаємо наскільки необґрунтовано були роздуті штати, коли люди за байдикування отримували 4000-5000 доларів на місяць, а топ-менеджери отримували по 1 000 000 - 1 500 000 доларів на рік тільки за те, що ринок зростав сам собою, а вони при цьому не приймали жодних довгострокових рішень тощо.

Так само випускникам вузів доведеться на довгий час призабути про стартову зарплату в 50 000 рублів. Ще півроку тому згідно з опитуваннями студенти російських вишів заявили, що не підуть працювати менш ніж за $2000 на місяць. З чого це? У Нью-Йорку середня зарплата $5000 на місяць, причому люди десятиліттями працюють в одній компанії, як раніше в СРСР.

Один російський роботодавець розповів, що він дійсно платив 50 000 рублів на місяць юній випускниці вузу за те, що вона вела базу даних в екселі, вбивала ім'я, прізвище, контакти клієнта, часто плутаючи стовпчики імені та прізвища. Чому він її найняв? Тому що молоді люди вміють працювати на комп'ютері, на відміну від старшого покоління, яке не має комп'ютерних навичок, натомість вимоги до зарплати у них суттєво нижчі. Також знання англійської збільшує вартість молодого випускника вузу.

Але ситуація вирівнюється: люди старшого покоління освоюють комп'ютер, а англійська мова може стати не затребуваною навичкою через конфлікт з Грузією.

Зараз компанії не замислюються про те, як вони знаходитиму тих людей, які були загалом цінними для компанії співробітниками, але з ними все одно вирішили розлучитися, коли ситуація стабілізується. Адже криза не вічна, і багато фахівців, яких зараз активно позбавляються, можуть знадобитися знову, але знайти їх буде вже складніше.

Інший напрямок кадрової політики компаній в умовах кризи, гуманніший: нікого не звільняють, а просто зупиняють набір нових співробітників. При цьому, якщо людина добровільно залишає компанію, на її місце нікого не беруть, а її обов'язки розподіляються між членами колективу, що залишилися.

І остання тенденція кадрової політики, про яку вже згадувалося вище, це зниження зарплат, урізання бонусів і соцпакетів у працюючих співробітників як зі скороченням робочого часу, так і з його збереженням. Також мають місце відправлення співробітників у відпустку без утримання.

Продовжують набирати людей фармацевтичний, телекомунікаційний, страховий сектор та торговельні мережі. Зрозуміло, що навіть у кризу люди не перестануть їсти, купувати ліки, говорити телефоном.

Кадрові агенції, як і будь-яке комерційне підприємство, спрямоване на заробляння грошей. Тому агенціям вигідно працювати з клієнтами за позиціями з окладом від $2500 на місяць і вище до нескінченності. Як правило, агенції відмовляються працювати за меншими позиціями і роблять винятки лише для постійних клієнтів. Їх можна зрозуміти: одна річ отримати 20-30% комісії (стандартний рівень винагороди кадрової агенції) від річного доходу при працевлаштуванні спеціаліста з окладом $5000 і зовсім інше – з окладом $1500. Щодо компаній-роботодавців, то тільки великі компанії (або невеликі, але багаті, наприклад, юридичні контори) можуть дозволити шукати персонал, користуючись послугами агенцій та виплачуючи їм вищезгадану комісію за кожного працевлаштованого працівника. Тому кадрові агенції працюють, переважно в дорогому сегменті кандидатів, відповідно, ті аналізи зарплат, які вони роблять, стосуються саме цього сегменту претендентів і далекі від загальної картини на ринку праці.

Зараз найбільше постраждали агентства, чия діяльність була сфокусована на якійсь одній індустрії та приносила агентству більшу частину доходу. Сильно страждають агенції, чиєю спеціалізацією була банківська галузь. До останнього часу це був справді вигідний бізнес: багато вакансій, високі зарплати фахівців. Але фокусуватися на одній галузі – це недовгострокова стратегія, тому що агентство опиняється в повній залежності від цієї галузі і потрапляє в кризу разом з нею.

Слід зазначити, що криза торкається не всіх галузей відразу, а йде хвилеподібно. Спочатку було порушено фінансову галузь і індустрії, які з нею пов'язані безпосередньо (девелопери), сьогодні криза переходить поступово інші галузі. У цій ситуації виграють ті агентства, чия діяльність поступово розподілена між різними галузями бізнесу: банки, FMCG, IT та інші. У такому разі вдається мінімізувати втрати: страждає банківська галузь, натомість продовжує розвиватися FMCG та збитки агентств мінімізуються.

Кадрові агентства продовжують співпрацю з компаніями тих секторів, які, незважаючи на кризу, продовжують зростати: фармацевтичний, телекомунікаційний, страховий сектор, торгові мережі. Деякі агентства вводять додаткові послуги, наприклад, аутплейсмент (коли компанія скорочує людину, але при цьому вона звертається до кадрової агенції з проханням працевлаштувати її, для компанії така послуга коштує $4000-8000). Також зараз непогано почуваються агентства, які займаються пошуком персоналу із зарплатою $15 000 – 30 000 на місяць. Це говорить про те, що якщо роботодавець шукає серйозного керівника (неважливо, це нова позиція чи заміна), він і продовжуватиме шукати його, незважаючи на кризові хвилювання. Життя продовжується, компанії функціонують і набирають персонал.

Звичайно, зараз агентствам доведеться складніше, бо вони ще жорсткіше конкуруватимуть зі своїм головним конкурентом – внутрішніми службами персоналу компаній.

Переваги від кризи мають компанії сектору он-лайн рекрутменту, такі як headhunter, superjob, оскільки звільнені претенденти кинулися розміщувати свої резюме, поповнюючи базу цих компаній. Їхні бази кандидатів можуть стати цінним джерелом кадрів, коли криза закінчиться і компанії-роботодавці почнуть знову активно набирати персонал. Конкуренція між компаніями он-лайн рекрутменту та кадровими агенціями ще більше загостриться.

Більше страждають великі компанії та дорогий сегмент. З іншого боку, частка дорогого сегмента невелика, а в умовах кризи цінність пива буде вищою за цінність коньяку Hennessy тільки тому, що воно дешевше, тому вибір людей буде на боці пива.

Великим компаніям важче перебудовуватися, ніж маленьким та середнім, так само постраждають брендові агенції (якщо говорити про B2B ринок), тому що у вартість їхніх послуг включено 30-50% націнку за бренд. Але в умовах кризи рожеві окуляри бренду буде знято, бо споживачеві буде не до престижу. На передній план виходять невеликі компанії та фрілансери, а також азіатські компанії, працювати в яких раніше було непрестижно.

Компанії вже знижують витрати на маркетинг та адміністративні витрати, а ще нещодавно у «Ренесанс Капітал» було виділено 15 мільйонів доларів на рекрутмент на 2008 рік.

Тепер усі з сумом згадують 2007 рік: як чудово ми росли на 20-30% на рік, не докладаючи великих зусиль. Адже якщо ми візьмемо автомобільних дилерів, чим займався там менеджер з продажу? Вибудовуванням покупців у чергу зі словами: вам чекати два місяці, вам три, вам чотири. Ні про яку якість послуг говорити не можна, ринок зростав, попит перевищував пропозицію. Що зараз? А зараз треба займатися не командуванням черг, а підвищенням показників внутрішньої ефективності, налагодженням контактів із клієнтами, CRM, просто бути ввічливими із клієнтами, нарешті.

Якщо продовжити автомобільну тему, то середній термін експлуатації нового автомобіля у США 3-5 років, у Росії донедавна 2-3 роки. А тепер порівняйте середній рівень прибутку. Хто сказав, що у Росії треба машину міняти кожні два роки? Хто сказав, що всі мають їздити на мерседесах? Ми це заробили?

Зниження витрат на маркетинг та рекламу, яке ми зараз спостерігаємо, обґрунтоване. Раніше дуже багато грошей витрачалося даремно. У вітчизняній взуттєвій компанії у 2005 році рекламний бюджет був 3 мільйони доларів. У результаті всі черевики були розпродані стрімко, магазини стояли порожні, а дилери, які заплатили 100% передоплати за товар отримували його не восени, коли має приходити нова колекція, а якраз до зими, до розпродажу, бо виробництво не справлялося з обсягом отриманих замовлень, і все завдяки масованій рекламній кампанії, хоча товар чудово продавався і без неї.

Отже, відбувається зміна неефективного менеджменту. Зараз менеджмент думатиме, як оптимально вибудовувати бізнес-процеси, покращувати якість товарів та послуг, розвивати відносини з клієнтами, а не знімати вершки з ринку, що швидко росте.

Що стосується маркетологів, то, на думку експертів, приблизно 30% залишаться на поточному місці роботи, решту буду звільнено і почнуть перекваліфікуватися в інші спеціальності. У нашій країні немає конкуренції, відповідно маркетинг не потрібен, потрібні продажі, особисті продажі, прямі продажі.

Маркетологів зазвичай набирають успішні компанії, щоб маркетолог пояснив керівництву, що компанія успішна. У зв'язку з цим, у нас маркетинг спрямований не на продаж, а на демагогію, теорію та необґрунтовану витрату грошей на рекламу.

У результаті будуть потрібні маркетологи, які зможуть вирішувати проблеми конкретного підприємства та продавати свої ідеї керівництву.

В умовах кризи розвиватиметься директ-маркетинг, причому паперовий, тобто розсилання листів звичайною поштою. Електронна розсилка поступово втрачає свою ефективність через перенасичення інформацією, отриманою через інтернет. Також додатковий поштовх у розвитку отримає інтернет-маркетинг, особливо контекстна реклама.

Можливо, почне рости малий бізнес, бо звільненим співробітникам треба буде знайти нове джерело прибутку.

Чи впливає динаміка нафтових цін на ринок праці? Динаміка вартості нафти мало взаємопов'язана із сектором реальної економіки. Але варто зауважити, що після перемоги демократичної партії США політика нового президента Обами буде сфокусована на технологічному секторі, що може спричинити стагнацію цін на нафтовому ринку.

Ну і насамкінець не варто забувати, що одне зі значень слова "криза" в перекладі з давньогрецької - це "рішення" і "можливість". Старт-ап багатьох компаній був успішним саме в кризовий час, який дає додаткові можливості для якісного ривка. Не всім, звичайно, а тим, хто їх (можливості) розпізнав.

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретична частина

1.1 Поняття ринку………………………………………………….……………4

1.2 Внутрішній ринок праці…………………………………………..……….8

2. Практична частина

2.1 Реакція ринку праці на кризу…………………………………….……13

2.2 Аналіз ринку праці за умов кризи…………………………….....17

2.3 Можливості молодих фахівців на ринку праці в умовах кризи………..................................... .............................................26

Заключение……………………………………………………………...……...34

Список використаної литературы…………………………………….....36

Вступ

Актуальність досліджуваної теми - Останнім часом у нашій країні гостро постало питання безробіття у зв'язку з великою кількістю скорочень робочих місць на підприємствах. Виною всьому світова економічна криза, яка, на жаль, не обійшла стороною і Росію, безпосередньо вплинув на всі сфери життя нашої держави.

Метою даної роботи є вивчення та аналіз ринку праці Російської Федерації. Для досягнення поставленої в курсовій роботі цілі вирішувалися наступні завдання :

· Розглянути такі поняття, як ринок, внутрішній ринок, внутрішній ринок праці та концепція;

· Проаналізувати ринок праці Російської Федерації;

· Розглянути реакцію ринку праці на кризу.

Предмет дослідження роботи - Внутрішній ринок праці.

Об'єкт дослідження роботи - Реакція ринку праці Російської Федерації на світову економічну кризу.

У ході дослідження широко використовувалися такі загальнонаукові методи, як аналіз, синтез, індукція, порівняння, вивчення монографічних публікацій та статей та метод узагальнення. Також у роботі здійснювалося побудова таблиць, схем, діаграм.

Наукова новизна курсової роботи полягає в тому, що ми проводимо дослідження ринку праці в умовах світової економічної кризи.

Курсове дослідження написано при використанні літератури з економічної теорії, теорії організації, теорії прав власності, спеціалізованих досліджень, що розкривають порушену в роботі проблему, нормативно-правовим актам Російської Федерації, а також матеріалам періодичного друку. Бібліографічний список подано наприкінці курсової роботи.

1. Теоретична частина

1.1 Поняття ринку

Ринком товару X є сукупність продавців і покупців товару X. Говорячи про «товарі X», ми можемо мати на увазі як єдиний продукт, так і групу товарів-замінників.

Визначення ринку пов'язані з метою дослідження. Наприклад, якщо видобуток вугілля розглядається як дослідження ефективності політики в галузі енергетики, тоді слід визначити весь ринок електроенергії – тобто розглядати одночасно видобуток вугілля, газу, нафти та виробництво атомної енергії. Якщо вугілля цікавить з погляду довгострокових контрактів та вертикальної інтеграції, слід розглядати регіональних виробників вугілля. Якщо ж аналізуються злиття двох компаній, що добувають вугілля, то тут вугільна промисловість має трактуватися у вужчому сенсі.

По виду товару виділяють:

· ринки сировини

· матеріалів

· коштовностей

· Засобів виробництва

· нерухомості

· споживчих товарів та послуг

· Інформаційного та інтелектуального (духовного) продукту

· інновацій

· капіталу

· цінних паперів

· Праці, робочих місць та робочої сили.

За масштабами охоплення території розрізняють:

· Світовий

· зональні

· регіональні

· країнові ринки

а стосовно кожної країни - внутрішні та зовнішні ринки.

За рівнем конкуренції ринки поділяються на:

· Висококонкурентні (вільні)

· монополістичної конкуренції

· олігополістичні

· Монополістичні (закриті).

Розрізняють також легальні (офіційні) та нелегальні (тіньові, чорні) ринки. Ринки цінних паперів ділять на первинні та вторинні, на яких відбувається перепродаж цінних паперів.

Ідентифікація ринку, очевидно, залежатиме від широти чи вузькості завдання кордонів. Слід виділяти кілька типів меж ринку: продуктові межі,що відображають здатність товарів замінювати один одного у споживанні, тимчасові кордони, локальні кордониНеобхідна широта чи вузькість кордонів у кожному даному випадку залежить, по-перше, від особливостей товару, по-друге, від цілей аналізу. Так, для товару тривалого користування тимчасові межі ринку будуть набагато ширшими і менш визначеними, ніж для товару поточного споживання. Для споживчих товарів до одного ринку буде належати більша кількість найменувань продукції, ніж для товарів виробничо-технічного призначення. Визначення локальних кордонів ринку залежить від фактичної гостроти конкуренції продавців на загальнонаціональному чи світовому ринку, по-перше, і зажадав від висоти бар'єрів проникнення регіональний ринок «зовнішніх» продавців, по-друге.

Одне з непростих питань - питання про співвідношенні ринку та галузі.Галуззю є сукупність підприємств, які виробляють близькі продукти, використовуючи близькі ресурси та близькі технології. Відмінності між ринком і галуззю засновані на тому, що ринок об'єднаний потребою, що задовольняється, а галузь - характером використовуваних технологій. Ототожнення галузі та ринку неприйнятно - товари, що реалізуються підприємствами галузі, можуть бути більш менш близькими замінниками, але можуть бути і абсолютно незалежними товарами. У свою чергу, ринок і підгалузь, що об'єднується в рамках конкретної галузі виробництвом близьких товарів, іноді можуть розглядатися як пов'язані між собою поняття. Таке спрощення тим більше допустиме, чим більш спеціалізовані підприємства підгалузі. Коли ми говоримо про галузевий ринок, ми маємо на увазі саме підприємства підгалузі, об'єднані випуском продуктів, що замінюються і одночасно конкурують один з одним у сфері реалізації цих продуктів.

Джоан Робінсон запропонувала таке визначення ринку, яке з невеликими варіаціями використовується антимонопольними комітетами багатьох країн. Ринок включає однорідний товар та його замінники до того моменту, коли не буде знайдено різкого розриву в ланцюзі товарних субститутів. Ступінь субституції (заміщення) характеризується показником перехресної цінової еластичності попиту. Як тільки перехресна еластичність стає меншою за певну задану величину, можна говорити про розрив у ланцюзі товарних субститутів, а значить, і про кордон ринку. Задаючи різні значення перехресної цінової еластичності, ми можемо набувати різних масштабів ринку.

У країнах Європейського Співтовариства використовуються інші критерії виділення ринку:

Показник зміни виручки за зміни ціни. Нехай, наприклад, ціна товару зросла. Розглянемо, як змінилася виручка виробників даного товару. Якщо виручка зросла (чи, відповідно, додатковий прибуток продавців позитивна), ринок обмежений лише товаром А. Якщо ж виручка скоротилася (додатковий прибуток виробників негативна, чи, по крайнього заходу, непозитивна) то, отже, існує близький замінник, товар У. Тому неправомірно говорити про ринок товару А, треба шукати товар і перевіряти знову за запропонованою методикою ринок товару А+В. Таким чином, динаміка виручки та прибутку фірм-виробників за тривалого зростання ціни вказує на межі ринку. Цей критерій ґрунтується на принципі показника прямої цінової еластичності. При досить агрегованому визначенні ринку попит на такому ринку має бути досить нееластичною. У цьому випадку зростання ціни продавців призводить до збільшення їхньої виручки.

Кореляція цін товарів у часі. Позитивна кореляція руху цін товарів протягом тривалого часу (5-10 років) свідчить у тому, що є стійкими субститутами, тобто становлять один ринок. Легко помітити, що цей критерій, так само як і визначення ринку, що використовується Джоан Робінсон, базується на концепції перехресної цінової еластичності. Якщо товари А і В є близькими замінниками, зростання ціни на товар А призводить до збільшення попиту на товар В і за інших рівних умов - до підвищення ціни товару В.

Географічна обмеженість ринку. Як критерій приналежності різних територій до одного географічному ринку виділяють однакові умови конкуренції, такі, як взаємозв'язок попиту, наявність митних бар'єрів, національні (місцеві) переваги, відмінності (істотні/несуттєві) у цінах, транспортні витрати, заміна пропозиції.

1.2 Внутрішній ринок праці

Внутрішній ринок праці є сукупний попит та пропозицію робочої сили всередині країни, що забезпечує за рахунок взаємодії цих двох складових розміщення щодо робочих місць економічно активного населення за різними сферами господарської діяльності.

Концепція – це певний спосіб розуміння будь-якого процесу, явища чи предмета.

Останнім часом у роботах багатьох учених, присвячених проблемам ринку праці, намітилося дві основні концепції у визначенні предмета купівлі-продажу на ринку праці: робоча сила або праця. На наш погляд, продаватися може тільки робоча сила, а не праця, оскільки останній є ніщо інше як процес. У такому разі було б правильніше говорити про ринок робочої сили, а не про ринок праці. Але, починаючи з К. Маркса і закінчуючи багатьма сучасними вченими, дані поняття прийнято вважати синонімами і робити між їх значеннями жодних відмінностей. На ринку праці складаються відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Вони сприяють з'єднанню робочої сили із засобами виробництва, тим самим задовольняється потреба роботодавців у праці, а найманих працівників – у заробітній платі.

Аналіз динамічних змін ринку праці ґрунтується на оцінці переміщення населення між трьома станами ринку праці: зайнятості, безробіття та економічної неактивності. Розглянемо класифікацію зайнятого та безробітного населення стосовно російського ринку праці, яка заснована на методології МОП.

Все населення Російської Федерації можна розділити на дві групи: економічно активне та економічне неактивне населення.

1) Економічно активне населення включає ту частину населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. У свою чергу вона поділяється на такі категорії:

а) Зайняті (виконують роботу з найму за винагороду за умов повного чи неповного робочого дня);

б) Тимчасово відсутні на роботі (через хворобу, відпустку, роботу за спеціальним графіком, відпустку у зв'язку з вагітністю, навчання, страйки, з інших причин, або самостійно забезпечують себе роботою);

в) Безробітні (не мають роботи (прибуткового заняття), займаються пошуком роботи, зверталися до служб зайнятості, використовували оголошення, зверталися до роботодавця тощо, і готові розпочати роботу).

2) Економічно неактивне населення включає людей, які не є, по суті, робочою силою: учнів та студентів, які відвідують денні навчальні заклади, осіб, які отримують пенсії по старості, на пільгових умовах, по інвалідності, особи, зайнятих веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, які зневірилися знайти роботу і припинили її пошук, і тих, у яких немає необхідності працювати.

Межі ринку праці визначаються наступною частиною економічно активного населення Росії:

1) Незайняті, але шукаючі робоче місце;

2) Зайняті, але незадоволені роботою та підшукують іншу роботу чи додаткове робоче місце;

3) Зайняті, але ризикують втратити робоче місце.

Вищеперелічені групи утворюють так звану пропозицію праці. Власники робочих місць формують попит на працю, що складається з числа вакансій та посад тих працівників, яким роботодавець шукає заміну.

Рівень безробіття є найважливішим показником стану ринку праці. Він визначається як питома вага безробітних у загальній кількості економічно активного населення. Для більш об'єктивного осмислення та прогнозування у сфері соціально-економічної політики необхідно як правильне визначення даного ключового макроекономічного показника, а й аналіз динамічних змін, переливів робочої сили з одного стану зайнятості до іншого, постійно які відбуваються ринку праці.

Оцінка динамічних потоків ринку праці дозволяють з'ясувати чинники, які найбільше зумовлюють зміни у структурі безробіття. Для цілей макроекономічної політики важливо як найбільш правильним і об'єктивним чином оцінити рівень безробіття у тій чи іншій групі населення, а й встановити, які з потоків робочої сили ринку праці призводять до такого рівня безробіття.

На малюнку 1 представлені основні потоки населення між трьома альтернативними станами ринку праці: зайнятості (E), безробіття (U) та економічної неактивності (N).

P ue P en

P eu P ne

1. Основні потоки населення між трьома альтернативними станами ринку праці.

P ij показує можливість переходу, тобто. ймовірність, з якою представники тієї чи іншої групи населення перейдуть із i-го стану в j-е за якийсь проміжок часу. Імовірність переходу визначається як частка осіб, що перейшли з i-го стану в j-е за період часу (t, t+1), у загальній чисельності населення, яке перебувало в момент часу t у вихідному стані i. Наприклад, Р ue вказує на частку безробітних, за деякий період часу отримали роботу.

Взагалі, рівень безробіття є функцією від ймовірностей переходу населення з одного альтернативного стану до іншого (зайнятості, безробіття та економічної неактивності):

u R = f(P en , P ne , P un ,P nu , P eu , P ue)

Знак «+» над змінною означає, що її зростання викликає підвищення рівня безробіття, знак «-» - що зміна цієї змінної обернено пропорційно до рівня безробіття. Таким чином, рівень безробіття буде тим вищим, чим нижчою є ймовірність відпливу з категорії безробітних (P ue і P un) та отримання роботи особами, які раніше не входили до складу робочої сили (P ne), а також чим вища ймовірність добровільного або вимушеного відходу з роботи (P en та P eu).

Аналіз основних потоків російському ринку праці 1996-2000 роках дозволяє сформулювати такі закономірності:

Ринок праці нашій країні стає динамічнішим.

Це твердження може підтвердити той факт, що за три роки проведення реформ ймовірність збереження людьми свого колишнього статусу зменшилася за всіма трьома групами населення. Знизилася частка як безробітних, що залишилися в цій категорії через рік (з 32,8 до 27,8%), так і зайнятих, які зберегли своє місце роботи (з 84,1 до 77,2%).

Підвищується мобільність усередині категорії зайнятих.

На початку проведення реформ багато працівників міцно пов'язували себе з робочим місцем без будь-яких припущень про його зміну. Проте за наступні три роки частка зайнятих, які змінили місце роботи, зросла з 6,7 до 12,1%.

Практично всі зміни ймовірностей переходу населення з однієї категорії до іншої (крім переходу безробітних до складу економічно неактивного населення) сприяли підвищенню безробіття.

Частка безробітних, які знайшли роботу, зменшилася з 51,2 до 39,6%, збільшилася частка економічно неактивного населення, яке опинилося в категорії безробітних (з 1,7 до 5,1%), зросла ймовірність вимушеного (з 3,3 до 3, 4%) та добровільного звільнення з роботи (з 5,9 до 7,3%).

З точки зору динамічних потоків на російському ринку праці єдино можливий фактор, який міг би стримувати зростання безробіття, полягає в істотному збільшенні частки безробітних, які перейшли до складу економічно неактивного населення, включаючи зневірених знайти роботу і припинили її пошук, студентів, а також жінок, зайнятих веденням домашнього господарства.

Безробітні залишаються найдинамічнішою групою ринку праці.

Близько 1/3 безробітних зберегла своє становище через 1 рік, тоді як 2/3 змогли вирішити цю проблему (39,6% знайшли роботу та 32,6% перейшли до категорії економічно неактивного населення). Таким чином, можна зробити висновок про те, що безробіття в нашій країні приблизно на 2/3 має динамічний характер, а на 1/3 носить тривалий характер і набуває застійної форми.

2. Практична частина

2.1 Реакція ринку праці на кризу

Нещодавно, ще влітку цього року, роботодавці знемагали від перегріву ринку праці. Справді, в середині 2008 року, незважаючи на те, що економічна криза вже дійшла і до Росії, вітчизняні HR-менеджери все ще скаржилися на брак хороших фахівців, завищені зарплатні очікування претендентів, проблему утримання персоналу – давно відомі атрибути кадрового голоду. Але вже за кілька місяців ситуація кардинально змінилася: хвиля світової фінансової кризи захлеснула російську економіку, що позначилося і на ринку праці.

Молодий вітчизняний бізнес тлі майбутньої економічної катастрофи почав судомно позбавлятися накопиченого за час «нафтового благополуччя» країни «жирка». Іншими словами компанії взялися за мінімізацію витрат і збільшення прибутковості, що в умовах банківського паралічу (зниження купівельної спроможності внаслідок обмеження програм кредитування) важко реалізувати. Багато компаній персонал є серйозною статтею витрат. А тому не дивно, що економити стали в тому числі (якщо не в першу чергу) на персоналі. Корпоративні розваги, дорогі тренінги, закордонні стажування – все це розважливі власники бізнесу звели до мінімуму. Довелося попрощатися і з планами щодо розширення соціального пакету: додавання медичного страхування, фітнес-послуг та страхових програм. А головне – забути про підвищення заробітної плати!

Хвиля скорочень, що прокотилися країною, викинула ринку праці раніше затребуваних фахівців, не зацікавлених у зміні роботи, у стабільні часи оцінювали свої професійні навички на солідну суму. Опинившись без роботи або під загрозою скорочення, фахівці серйозно стримали свої зарплатні очікування. Відділи підбору персоналу зітхнули з полегшенням, забувши про вчорашній дефіцит кваліфікованих кадрів, насолоджуючись потоком претендентом, готових розпочати роботу негайно за будь-які гроші.

Знижувати витрати на співробітників першими розпочали банки, металургійні компанії, рітейлери, будівельні компанії, брокерські контори. Першими постраждали топ-менеджери: дорогі, але малоефективні в умовах кризи управлінці першими втратили роботу.

Серед безробітних найбільше виявилося фахівців банківської сфери, яка постраждала від кризи дуже серйозно. Нещодавно банківські працівники, впевнені у своїй затребуваності і надихаються можливістю отримати прибавку до зарплати, вільно мігрували з банку до банку. Тепер, потрапивши під скорочення у рідному банку та знаючи, що в сусідньому ситуація не краща, банківські співробітники намагаються знайти застосування своїм професійним знанням в інших суміжних сферах.

У складній ситуації опинилися аналітики, інвестиційні, біржові брокери. За прогнозами самих аналітиків, стабілізації на фондовому ринку не варто очікувати раніше, ніж за півроку. Співробітники брокерських компаній, що розорилися, опинилися не біля справ. Хорошою альтернативою для них стало працевлаштування внутрішніми фінансовими аналітиками у компанії реального сектора. Далекоглядні люди з гарною освітою та розумінням фінансової звітності завжди стануть у нагоді особливо при злитті-поглинанні, але далеко не всім вистачить місця. Як вважають самі аналітики, дуже скоро до них почнуть звертатися приватні особи, зацікавлені у збереженні свого капіталу. Наростаюча тривожність і розгубленість власників серйозних заощаджень спровокує зростання попиту консалтингові послуги.

Ряд російських банків уже розпочав скорочення персоналу, інші планують оптимізувати штат співробітників. Насамперед під скорочення потраплять співробітники відділів роздрібного кредитування. Установи призупиняють видачу іпотечних кредитів та скорочують кредитних експертів. «ВТБ 24»став першою державною установою, яка повідомила про майбутні звільнення: з нового року банк має намір скоротити 5-7% персоналу, зупинено і набір нових співробітників. «Хоум Кредит енд Фінанс Банк»і «Уралсіб»мають намір скоротити 20% персоналу. МДМ-банкзаявив про скорочення персонал на 10%.

Економічна криза не обійшла стороною і брокерів з нерухомості. Різке скорочення обсягів продажів на ринку нерухомості не лише залишило без роботи агентів, а й призвело до руйнування жодного десятка брокерських контор. Хороші сейлзи, рієлтори можуть спробувати продавати інші товари. Товариші на нещастя, безробітні аналітики прогнозують збільшення будівництва не раніше ніж через півтора-два роки.

Будівельна корпорація «Mirax Group»звільнила кількох топ-менеджерів. Загалом корпорація планувала скоротити штат на половину, але власник компанії Сергій Полонський та комісія з персоналу ввести мораторій на звільнення до початку 2009 року.
Група компаній ПІК планує скоротити від 15 до 35% персоналу. Компанії має намір урізати витрати на бонусну програму.

«Головбуд»планує скоротити на 25-30% менеджерів середньої ланки, представники компанії запевняють, що звільнення не торкнуться робітників. Мінімізуються передусім управлінські витрати: відрядження, програми навчання, корпоративні заходи.

Виникли складнощі і в працівників ЗМІ, фахівців зі зв'язків із громадськістю. Причин тому кілька. Для багатьох друкованих та інтернет-видань реклама була одним із найбільш значущих джерел прибутку, тепер клієнти урізають бюджети на рекламу, що безпосередньо позначається на прибутковості ЗМІ. Менеджери зі зв'язків із громадськістю виявилися не найнеобхіднішими в умовах кризи співробітниками, а тому багато компаній зважилися на скорочення PR-відділів. Деякі компанії відмовилися від корпоративних ЗМІ, ряд – серйозно взялися до оптимізації витрат за статтями «корпоративні комунікації».

З'явилася інформація про те, що Телецентр "Останкіно"ухвалив рішення звільнити 20% співробітників. Скорочення продовжаться до початку 2009 року. До цього терміну телецентр планує скоротити 500 людей.

РБКЯк повідомляють «Ведомости», скоротить персонал на 30%. У вересні 2008 року з компанії було звільнено 5% працівників.

Штат одного з найбільших у Росії виробників телесеріалів - компанії «Амедіа»скоротився вп'ятеро. Керівництво ухвалило рішення заморозити 70 проектів із загальним обсягом інвестицій близько 70 млн. дол.

ТРК "Петербург-П'ятий канал"планує 15-відсоткове скорочення штату. Припинено низку проектів телеканалу.

Фінансова криза призвела до різкої зміни тенденцій на ринку праці. Однак реально вони з'явилися ще до того, як проблема була «помічена» та широко озвучена. Такий висновок можна зробити, виходячи зі статистики сайту Работа.ру, що показує співвідношення числа нових вакансій та резюме з квітня по жовтень 2008 року (з 04.08 по 10.08 на графіках).

Зокрема різке падіння кількості нових вакансій почалося ще з липня, коли про кризу ніхто не говорив. І приблизно тоді ж почало зростати кількість нових резюме. Варто зазначити, що ми в даному випадку говоримо тільки про абсолютно нові оголошення, тобто вперше створювані в тому чи іншому вигляді на сайті. Показник загальної кількості активних резюме значно вищий, оскільки люди, як правило, один раз створивши резюме, тримають його у закритому вигляді, коли не шукають роботу, та відкривають у той момент, коли пошук стає актуальним.

· Топ-менеджмент

Мабуть, одним із найбільш показових сегментів став топ-менеджмент. Працевлаштування топів завжди було непростим завданням, воно може тривати до півроку. А іноді перехід керівників вищої ланки на нове місце може займати ще й більш тривалий період, затягуючись на рік-півтора. У відсотковому співвідношенні нових резюме топ-менеджерів з'являлося приблизно вдвічі більше, ніж нових вакансій. У червні розрив навіть скоротився на користь претендентів. Однак після липня почалося різке скорочення нових вакансій для топ-менеджерів, кількість нових резюме, навпаки, почала зростати колосальними темпами і зараз перевищує нові вакансії мало не в 4 рази.

Експерти дещо розходяться щодо подальшого розвитку сегменту. З одного боку попит на хороших топ-менеджерів, як і раніше, є і буде, тому що кваліфіковані керівники завжди в ціні, а в кризові часи - особливо.

З іншого боку, у топів зараз можливі проблеми із працевлаштуванням. Багато топів зараз турбуються за своє місце, і якщо не зараз, то незабаром їм потрібно буде про це подумати у зв'язку зі скороченням штату, зменшенням обов'язків, мотиваційного пакету. Адже вони мають найвищі зарплати, і ні для кого не секрет, що вони дуже завищені, особливо в Москві.

Діаграма 1: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Топ-менеджмент».

· Фінанси та кредит, банківська справа

Фінансовий сектор зазнав найбільших втрат через кризу. Якщо півроку тому кількість нових вакансій та резюме в ньому приблизно збігалася, то зараз цей розрив просто величезний і явно не на користь претендентів. Відкритих вакансій поменшало, при цьому роботу в цій галузі шукають у 6 разів більше людей, ніж у квітні. Наразі банки відмовляються від вже відкритих вакансій та скорочують «непотрібні» посади у багатьох напрямках – кредитному, маркетинговому, інформаційному. Звільняють, звісно, ​​не всіх, якийсь відсоток залишається. Але найчастіше у банках скорочують НR-департамент та фінансовий департамент. Людям із фінансовою освітою, які опинилися зараз на вулиці, особливо кредитним фахівцям, проблематично буде влаштуватися на роботу до банку. Кредити зараз видають поодинокі організації. Тому єдиний вихід – перекваліфікуватися та переходити в іншу галузь.

Діаграма 2: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Фінанси та кредит, банківська справа».

· Бухгалтерський облік та аудит, економіка

Бухгалтерський сегмент постраждав менше від фінансового, хоча порівняно з тим, що було раніше, позиції бухгалтерів ослабли дуже сильно. Ще кілька місяців тому на цих фахівців просто «полювали», вони могли самі обирати роботодавця: бухгалтерів не вистачало завжди, вони займали верхні рядки в рейтингу найбільш затребуваних працівників. У квітні кількість нових вакансій у цьому секторі перевищувала кількість нових резюме більш ніж утричі, і ця тенденція зберігалася аж до липня. Однак потім розпочався спад вакансій та зростання резюме. І зараз попит на цих фахівців уже менший за пропозицію, причому найближчим часом цей тренд, ймовірно, збережеться.

Діаграма 3: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Бухгалтерський облік та аудит, економіка».

· Виробництво

Показовим є і приклад реального сектора економіки. Дуже довгий час зростання кількості нових резюме було низьким за досить стабільного зростання кількості нових вакансій. Співвідношення було на користь кандидатів, оскільки попит випереджав пропозицію, причому дуже суттєво. Навесні та влітку в галузі «Виробництво» (нехарчове) компанії стабільно підбирали співробітників та кількість вакансій перевищувала резюме майже у 8 разів! Однак за останні три місяці ситуація сильно змінилася: зростання нових резюме, як і раніше, повільно продовжується, тоді як кількість вакансій різко впала, звівши нанівець всю тенденцію минулих місяців.
Працевлаштуватися стане складніше, ніж це було раніше, бо зараз вивільняється дуже багато робочої сили. Якщо підприємство ще якось тримається на ногах, намагається зберегти співробітників. Звільняють тих, хто має нижчу кваліфікацію. Але якщо підприємство закривається зовсім, зрозуміло, як і висококваліфіковані працівники також опиняться над ринком. Однак їх одразу приймуть у іншому місці, де є вакансії. Вже відомі випадки масового звільнення працівників на фабриках та заводах. Фахівці вважають, що після завершення кризи компанії намагатимуться повернути старих робітників, яким довіряють. Але зробити це буде складно, адже людина, яка вже один раз опинилась за дверима, з острахом піде в таку компанію знову.

Діаграма 4: Динаміка нових вакансій та резюме у сегменті «Виробництво».

· Роздрібна торгівля

На роздрібній торгівлі криза далася взнаки дуже помітно. Люди скорочують свої витрати і менше витрачають гроші на речі, які раніше купували, не замислюючись. Представник однієї з торгових компаній розповів сайту Робота.ру про те, що торговий сектор часто страждає «по ланцюговій реакції»: «Наприклад, у нашій компанії є певний план на відділ, магазин, а ми його не виконуємо, тому що практично всі наші клієнти просять відстрочку платежу на 2-3 місяці, інакше відмовляються працювати з нами».

За даними Роботи.ру у докризовій обстановці кількість нових вакансій у Москві завжди перевищувала кількість нових резюме. Наприклад, у квітні на 2616 відкритих позицій у галузі «Роздрібна торгівля» припадало 1076 резюме. А зараз, навпаки, кількість вакансій скоротилася, а резюме збільшилося: на 1599 позицій роботодавців припадає 2116 пропозицій претендентів.

Діаграма 5: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Роздрібна торгівля».

· IT, комп'ютери, робота в інтернеті

Здавалося б, що галузь ІТ найменше схильна до ризиків, але графік показує, що і тут можливі проблеми з працевлаштуванням. Якщо навесні кількість нових вакансій у 2 рази перевищувала кількість нових резюме, то зараз вони на одному рівні. А різке зростання кількості нових резюме свідчить про те, що скорочення у сфері інформаційних технологій також будуть.

Самі фахівці намагаються дивитись у майбутнє з оптимізмом і не піддаватися паніці. За словами керівника відділу однієї великої ІТ-компанії, скорочення в їхній сфері, звичайно, є. Але це швидше пов'язано з тим, що “айтішники” працюють у різних галузях. Наприклад, він сам знайомий з ІТ-фахівцем однієї фінансової компанії, якого відправили в неоплачувану відпустку. Однак він вважає, що «хороший фахівець легко знайде роботу, що його повністю влаштовує».
З ним згоден і генеральний директор 1С-Бітрікс Сергій Рижиков: «Теперішнє збільшення кількості резюме, представлених на ринку, спричинене скороченнями працівників, які працюють у малоефективних галузях. Скорочення кількості опублікованих вакансій - швидше тим, що сьогодні компаніям (у ситуації насиченого ринку) просто немає необхідності шукати претендентів на сайтах. Наприклад, на адресу нашої компанії стало надходити набагато більше резюме активних претендентів, незалежно від опублікованих нами вакансій». Водночас Сергій не рекомендує компаніям відмовлятися від пошуку співробітників через публікації вакансій на сайтах, тому що саме таким чином, на його думку, можна знайти на ринку праці справжніх зірок.

Діаграма 6: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Інформаційні технології».

· Транспорт, автобізнес

У транспортній галузі переломним моментом став той самий липень, коли кількість нових вакансій почала суттєво знижуватися. З середини літа позначка у 6596 вакансій впала до 3967 у жовтні, а кількість пропозицій претендентів зросла з 2119 до 3520.

Діаграма 7: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Транспорт, автобізнес».

· Логістика, склад, ЗЕД

Дуже схожа тенденція склалась і на логістичному ринку. Сьогодні вже ніхто не говорить про дефіцит логістів, хоча ще зовсім недавно це була одна з наймодніших тем для менеджерів з персоналу та кадрових агенцій. Більше того, навіть висококваліфіковані фахівці цього сектору зараз мають серйозні проблеми з працевлаштуванням: пропозиція дуже велика, а попит, навпаки, падає. Якщо раніше логіст з добрим досвідом міг знайти потрібну роботу за 1-2 тижні, то зараз цей термін збільшився до 1,5-2 місяців, а то й більше.

Діаграма 8: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Логістика, склад, ЗЕД».

· Будівництво, архітектура

Якщо виділяти галузь, яка відчула найбільше падіння вакансій, то це, безумовно, будівництво та нерухомість. Саме вона, поряд із фінансовим сектором, насамперед жила на інвестиційні гроші. Горезвісний липень став для неї фатальним місяцем, після якого ринок пропозиції просто обвалився (на графіку це чітко видно). Будівництво багатьох об'єктів заморожується. В умовах кризи тих, хто шукає роботу в цій галузі, стало в 1,5 разу більше, а кількість пропозицій роботодавців скоротилася в 5 разів. Наразі у будівельній галузі спостерігається дефіцит вакансій і ситуація зміниться нескоро.

Діаграма 9: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Будівництво, архітектура»

З травня по липень у галузі «Маркетинг, реклама, PR» спостерігалося взаємне зростання резюме та вакансій. Але з липня кількість пропозицій від роботодавців зменшиться, а зростання резюме продовжилося. На даний момент тих, хто шукає роботу в цій галузі, на 10% більше, ніж відкритий позицій, так що вибирати не доводиться.

Діаграма 10: Динаміка нових вакансій та резюме в сегменті «Маркетинг, реклама, PR».

З аналізу всього вищепереліченого можна дійти невтішного висновку, що криза негативно позначився усім галузях ринку праці. Скорочення на підприємствах призводять до того, що кількість безробітних зростає швидкими темпами. Скрізь тільки звільняють, а хто ж братиме на роботу? На жаль, зараз в умовах економічної кризи в країні ніхто з роботодавців брати людей до себе в компанії не хоче, можливо, навіть не може. То що робити тим, хто залишився без роботи? Виходи, звичайно, є, можна лежати вдома і сподіватися на допомогу держави, але невідомо скільки ви пролежите. А можна піти перекваліфікуватися в ті галузі, які криза поки що торкнулася меншою мірою. Особисто нам привабливіший другий варіант. Галузь, яку ми вважаємо зараз затребуваною, це IT та комп'ютери. Але хоча криза – є криза і можливо незабаром якщо ситуація погіршуватиметься (політики говорять протилежне, але я їм не вірю), то й цю галузь спіткає доля економістів та бухгалтерів.

2.3 Можливості молодих спеціалістів на ринку праці в умовах кризи

Відомо, що ринок праці молодих фахівців дуже «лякливий» і чуйно реагує на негативні тенденції економіки. В умовах кризи мало хто хоче брати на роботу взагалі будь-кого, а вже тим більше молодих «зелених фахівців», яких ще й учити треба. А ось вчити їх якраз нікому – всіх звільнено, а ті, хто залишився, працюють за двох, а то й за трьох звільнених співробітників. . Робота для студентів та молоді – це зараз дуже вразливе місце, позиції якого змінюються день у день, при цьому не на краще.

Перші ознаки шторму, що насувається, на кадровому ринку стали фіксуватися ще в травні 2008 року. Тоді почала деформуватися на гірший бік кадрова політика щодо молоді у великих гравців цього ринку. Деякі консалтингово-аудиторські та нафтові компанії стали проводити набір молодого персоналу більшою мірою декларативно, ніж реально. Тобто набирали студентів лише на словах, при цьому заявлені квоти явно не обирали. Також було скорочення бюджетів компаній на підбір персоналу на друге півріччя 2008 р. Знизилися витрати компаній на рекламу та іміджеві проекти на ринку праці молодих фахівців.

Найгірше, що криза продовжує впливати, і глибина цього негативного впливу лише зростає – тобто. станом на кінець 2008 р. "дна" ринок праці молоді ще не досяг. Таким чином, падіння на ринку йтиме до березня-квітня 2009 р. Потім буде довгоочікуване «дно». А вже у травні-липні 2009 р. ринок «копатиме» нижче – можна поспівчувати випускникам 2009 року, їм доведеться дуже несолодко. Перші ознаки початку сталого відновлення попиту на молодь на ринку праці ми очікуємо не раніше вересня-жовтня 2009 року.

Але, звичайно, робота буде і вільні вакансії ніхто не скасовував. Можливо, зберігатися якісь стажування для студентів, за винятком курсів підвищення кваліфікації та навчання персоналу – ці витрати роботодавці, швидше за все, «заріжуть» відразу ж.
Тут треба дивитися під іншим кутом. Що роблять зараз компанії? - Правильно, закривають частково офіси, скорочують персонал, переводять частину співробітників на інші посади, обмежують робочий день, якісь фірми розпускають частину персоналу в малооплачувані відпустки. Але робочі процеси і завдання ніхто ж не скасовував. Просто те, що робила раніше компанія силами «дорогих» співробітників, зараз вона робить руками дешевших стажистів, асистентів та практикантів. Якраз із числа «дешевої» молоді (інше питання, як вони це роблять, кожен з вас плювався останнім часом після того, як був обслужений таким стажером, який навчається на своєму новому робочому місці за ваш час і нерви). Образно кажучи: «компанії прикриваються зараз стажистами » - така думка сучасних гуру ринку праці. Звідси все-таки наявність попиту на трудові ресурси серед молоді та студентів. Тобто. їх беруть. Питання лише, на яких умовах? Як правило, це вкрай хиткі, безправні умови – з меншою, ніж хотілося б молоді, зарплатою, ненормованим робочим днем, без правильно оформлених трудових договорів. Криза, як виправдовує порушення ТК, змушує «закривати» очі на несправедливість. Тут важко заперечити - маєш думку, відмінну від бажання роботодавця, - йди на біржу вакансій. Так починають міркувати дедалі більше роботодавців щодо працівників. А профспілкових осередків, які реально працюють і захищають інтереси працівників, у нас дуже і дуже небагато. Тому маємо те, що маємо, до чого йшли всі ці роки нестримного зростання, без огляду назад, без зміцнення та «цементування» завойованих позицій як в економіці, так і на ринку праці.

Не секрет, що ситуація на ринку праці залежить більше від загальної макроекономічної ситуації в країні та від цін на експортні наші товари, в основному сировинні, від яких залежить добробут більшості громадян – нафта, газ, чорні та кольорові метали (алюміній, мідь, нікель, паладій), ліс, хімічні добрива. А ринок сировинних товарів:

1) циклічний;

2) непередбачуваний;

3) схильний до криз;

4) сприяє ситуації «ножиць цін», коли імпорт за вартістю випереджає експорт;

5) веде до горезвісної «голландської» хвороби, коли набухає внутрішня ціна на нерухомість та інші активи, які неможливо імпортувати.

Для стабілізації ринку праці, в тому числі й для зайнятості молоді, потрібно розвивати наукомісткі, сучасні галузі, вкладатися в людський капітал, а не в сировинний. Якщо в цій галузі все працюватиме і рухатиметься, то відповідно і ринок праці рухатиметься. Дуже хочеться вірити, що поточна криза призведе до протверезіння економіки і врешті-решт благотворно позначиться на структурі ринку молодіжної праці.

Запити роботодавців сильно не змінилися – коло компетенцій та вимог до молодих спеціалістів загалом стандартне. З року в рік він тільки росте – компанії хочуть відібрати не просто найкращих та талановитих молодих фахівців, а найкращих із найкращих, з хорошими особистісними та професійними якостями, з високим емоційним інтелектом та знанням іноземних мов.

Ринок праці зараз деформується, розкладається на фрагменти, якісь сектори «скручуються», якісь ще тримаються, деякі частини сектора ринку навіть намагаються зростати, залучаючи нові кадри, але таких зовсім небагато.

Роботодавці прагнуть передусім оптимізувати свої власні кадри, частину звільнити, частину перевести на менш оплачувані посади. А вже про новачків думають дещо меншою мірою .

Сьогодні активно «пропагуються» скорочення. Але скорочуються переважно ті, хто не приносить дохід, а навпаки, витрачає кошти організації. Тобто. йде скорочення обслуговуючого персоналу. Про масові звільнення у великих містах менеджерів з продажу говорити поки що рано – все-таки вони й заробляють гроші (які, а доходи потрібні) компаніям. Тому "під ніж" йдуть офіс-менеджери, зайві помічники, секретарі, бухгалтери, юристи, менеджери із закупівель, логісти, менеджери ЗЕД, інженери, обслуговуючий технічний персонал. Загалом, велика кількість спеціальностей, що витрачають кошти підприємств.
Погані справи у фінансово-кредитній сфері та у будівництві. Але тут поки що обходиться «точковими» звільненнями. Гірші справи у промисловому виробництві, де зупинка домни чи конвеєра призводить до скорочення по всьому виробничому ланцюжку, тобто. йдуть цілими цехами, заводами та фабриками. Свіжий приклад: зупинка третього за величиною продуцента нікелю (а це експортний товар) у країні компанії ВАТ «Уфалейнікель» на Уралі та звільнення тисяч співробітників містоутворюючого підприємства. Подібні проблеми й у промислових центрах хімічної галузі Підмосков'я та Поволжя, алюмінієвих заводах Північно-Західного регіону тощо. і т.п.

Офіціантів, барменів, касирів та інші вакансії із цієї сфери криза теж торкнеться, але трохи пізніше. Це така ланцюгова, але уповільнена реакція. Падати будуть усі, але по черзі. Поки що для них (сфери ресторанно-культурного обслуговування) немає прямої загрози, але що буде далі – побачимо. Є шанс «проскочити» важкі часи, але є шанс у них ув'язнути.
Проста логіка. Що роблять в умовах кризи, коли падає споживча активність, завмирає торгівля та бізнес-активність населення, розвинені економіки світу, правильно, вони стимулюють попит шляхом видачі населенню та підприємствам дуже вигідних кредитів, а для цього знижують базові ставки за кредитами (ставку рефінансування, так звану) – у США вона зараз 1%, у ЄС – 2,5%, а в Японії – аж 0,1%. Вони це роблять, щоб економіка їхньої країни зовсім би не «замерзла», щоб люди «ворушилися», а не лежали «на печі» з думкою, що ж робити нічого не варто в принципі, бо все одно криза і багато тут не заробиш, щоб думали про завтрашній день і якісно працювали. У нас ситуація протилежна, ставки досягли 13%, гроші стали дуже «дорогими», активність населення неухильно знижується. До чого це може призвести, зрозуміло – до повального «лежання на печі», чого дуже не хотілося б.
Що ж до асистентів і бухгалтерів, то тут оголошення звичайно з'являються. Може й не в таких великих кількостях, як раніше, але з'являються. Хороші працівники завжди потрібні. Питання – за якою ціною? Нині не готові багато платити. Боятися невизначеності та подальшого погіршення. Насамперед, роботодавець обережно ставиться до базового окладу, намагаючись його принизити. Ну а вже про премії та бонуси, що казати - їх намагаються сильно не обіцяти, бо їх все одно не буде цього і, можливо, наступного року.

На цій хвилі студенти також змінили свої пріоритети щодо роботи. Опитування студентів та випускників у 2006 році (малюнок 2) показало, що 35% у роботі цікавить лише рівень заробітної плати – тобто. вона домінувала при виборі вакансії та роботи у тій чи іншій компанії. Бренд роботодавця та його надійність особливо сильно не хвилювали тоді студентів. Завжди можна було «зіскочити» і продовжити кар'єрне зростання (про яке заявили 29% респондентів) у компанії-конкуренті чи суміжній сфері.

Малюнок 2. Опитування студентів та випускників у 2006 році

Нині ситуація дещо інша. Перейти з компанії до компанії дуже важко. Тому зросла частка тих, для кого домінуючим фактором у роботі стала стабільність і надійність роботодавця. При цьому опитування, проведене у вересні 2008 року (рисунок 3), також підтвердило, що вимоги до рівня ЗП залишилися на високому рівні, її хочуть обожнювати ті самі 36% молодих претендентів.

Малюнок 3. Опитування студентів та випускників восени 2008 року.

Потреба послуг студентів все одно залишилася. Просто не всі роботодавці здатні в теперішніх умовах забезпечити 100% робоче завантаження для молоді. Тому зараз студентам доведеться працювати частково, можливо навіть на 2-3 роботах, щоб підтримати колишній рівень доходів.

Способи заробити ті самі – криза не зупиняє бізнес-процеси, просто гальмує їх обороти. Тепер крутитись за них доведеться студенту, якщо він звик добре заробляти. Якщо без особливого досвіду роботи, то це кур'єр, контент-менеджер, промоутер, репетитор, програміст-початківець, асистент на help-desk, співробітник call-центру, менеджер з продажу, страховий агент і т.п. Можливостей, як і раніше, багато. Головне трохи стримати свої апетити на час кризи, і роботодавець повз нізащо не пройде. Адже треба розуміти, що настав рішучий момент переоцінки кадрів та їхньої вартості для роботодавця.

Тепер уже всі розсудливі люди усвідомлюють, що всі останні роки наша економіка, м'яко кажучи, жила не за коштами – при рівні зарплат близьким до держав Східної Європи продуктивність була на рівні африканських країн (взяти хоча б приклад планів по спорудженню заводу). великої машинобудівної транснаціональної компанії "WAM" у Центральному регіоні РФ, - після детального вивчення бізнес-плану завод терміново перенесли до Словенії, де були необхідні кадри при помірних витратах на зарплату). Дисбаланс у нашій економіці раніше з успіхом компенсувався надприбутками від експорту сировини за кордон, тепер цієї «страховки» немає – і треба привести все до прийнятного знаменника – і для роботодавців, і для претендентів.

Висновок

Ринок – базове поняття мікроекономічного аналізу. Саме на ринку взаємодіють фірми, параметри ринкової рівноваги та можливості його зміни становлять основний інтерес для дослідника. Проте практично визначити межі ринку непросто.

Російський ринок праці є надсегментованим соціальним полем, з нерівним доступом до реалізації прав працівника, обумовлене інституційною слабкістю суспільства. Поряд із негативними ефектами, поширеність неформальних практик зумовила виняткову гнучкість та рухливість ринку праці. Однак саме ця гнучкість зумовлює відсутність необхідності інвестицій у людський капітал, низький рівень продуктивності. Амортизація економічних шоків, з одного боку, сприяє стабілізації, з іншого перешкоджає реструктуризації та розвитку у довгостроковому періоді.

Існують дві основні концепції внутрішнього ринку праці. Прихильники першої точки зору стверджують, що предметом купівлі-продажу є праця. Друга концепція свідчить, що предметом купівлі-продажу є робоча сила. Ми підтримуємо другий погляд. Адже якщо нам потрібно щось заморозити, ми не можемо купити просто холод, доводиться купувати побутовий прилад, наприклад холодильник. Так само і на ринку праці, якщо нам потрібно щось зробити, то ми знаходимо робочу силу, яка дасть нам такий процес, як праця.

На світову економічну кризу ринок праці відреагував негайно хвилею скорочень у організаціях нашої країни. Крім так званого «офісного планктону» і багато добрих фахівців опинилися «на вулиці». до заробітної плати. Найбільше постраждали так звані «білі комірці»: менеджери, банківські працівники, бухгалтери, економісти.

Аналіз резюме та вакансій сайту "Работа.ru" тільки підтверджує це. Видно, що криза вплинула на всі сфери ринку праці. Помітно значне зниження кількості вакансій та збільшення числа резюме.

Криза китайською пишеться двома ієрогліфами: один з них означає «небезпека», інший – «можливість». Така сама ситуація на ринку праці молодих фахівців. З одного боку, зараз дуже важко знайти роботу з гідною заробітною платою. З іншого боку – є простий вихід влаштуватися на кілька робіт з неповною зайнятістю. Ті молоді фахівці заробляли гроші до кризи, і зараз знайдуть вихід. Ну а тим хто весь час тільки збирався і чекав так би мовити «біля моря погоди» можна тільки поспівчувати.

Список використаної литературы:

1.Бахур А.Б. Особливості національного менеджменту // Менеджмент у Росії там, № 5, 2005.

2. Мільнер Б.З. Теорія організації: Підручник. - 7-е вид., Перероб. та дод. - М.: ІНФРА-М, 2008. - 864с.

3.К.Поланьі.Саморегулюючий ринок та фіктивні товари: праця, земля, гроші / пров. з англ. А.В.Бєляніна // Thesis. 1993.Т.1.Вип.2. С.10

4. Granovetter M. Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: А соціальний структурний погляд / соціологія економічної життя. Ed. By M. Granovetter, R. Swedberg. Boulder: Westview Press, 1992. P.233-263.

5. Пауелл У., Сміт-Дор Л. Мережі та господарське життя / пер з англ. М.С.Добрякова // Економічна соціологія 2003. Т.4. №3.С.61

6. Безсонова О.Е. Інститути роздавальної економіки Росії: ретроспективний аналіз. Новосибірськ: ІЕіОПП СО РАН, 1997.

7. Добрякова М.С. Перехід від примусової праці до найманої праці на вугледобувних шахтах м. Воркути у 1950-60-ті роки. Економічна соціологія Т.1, №2, 2000. С.54-73.

8. Саймон К. Російський ринок праці / пров. з англ. М.С. Добрякова// Економічна соціологія 2001, Т.2. №3. С.90-104.

9. Якубович В. Інститути, соціальні мережі та ринковий обмін: підбір працівників та робочих місць у Росії /пер з англ. Р.А. Громова // Економічна соціологія: нові підходи до інституційного та мережевого аналізу. За ред. В.В. Радаєва. М.: РОССПЕН, 2002. С.210-251.

10 Заславська Т.І., Шабанова М.А. Поширення та інституціоналізація неправових практик у сфері праці та зайнятості // Росія, яку ми знаходимо/відп. ред. Т.І.Заславська, З.І. Калугіна. Новосибірськ: Наука, 2003. С.165-192.

11. Шляпників Р.І. Російський ринок праці: адаптація без реструктуризації М: ВШЕ, 2001.

12. Шляпників Р.І. Російська модель ринку праці: ми не як усі // Який ринок праці потрібен російській економіці? Сб.ст: ОГИ 2003. С.11-35.

13. Фадєєва О.П. Неформальна зайнятість у селі. Економічна соціологія, 2001 Т.2. С.61-93.

14. Корель Л.В., Корель І.І. Напруженість ринку праці Росії: динаміка і регіональні нерівності //Росія, що ми знаходимо/ отв. ред. Т.І.Заславська, З.І. Калугіна. Новосибірськ: Наука, 2003. С.270-289.

15. Гімпельсон В. Пристрасті навколо зайнятості: політична економія реформи трудових відносин / Який ринок праці потрібен російській економіці? Сб.ст: ОГИ 2003. С.80-101.

16. Створи успішну команду: www.buildteam.ru

17. Резюме та вакансії для Вас: www.rabota.ru

Ділова мережа RB.ru 05.11.2008

За даними сайту Работа.ru

28

Для російського ринку праці нестабільна економічна ситуація у країні не залишилася безслідною. Вплив кризи на собі відчули і пересічні співробітники: комусь помітно скоротили розмір зарплати, а хтось втратив роботу. Тим часом, кваліфіковані фахівці завжди потрібні і за працевлаштування спостерігається серйозна конкуренція. Плюс до всього у Росії хочуть працювати не лише росіяни.

Нова робота – лише з великим конкурсом?

Під впливом кризи роботодавці мінімізували свою активність ринку праці. Останніми місяцями зниження запитів на нові кадри стало дуже відчутним. За даними Дослідницького центру порталу «Superjob.ru», у березні 2015 року компанії розмістили на 3% менше вакансій, ніж у лютому 2015 року, за рік (порівняно з березнем 2014 року) попит скоротився на 13%.

Але якщо у роботодавців інтерес до працевлаштування претендентів помітно послабився, то кандидатів на ту чи іншу вакансію, навпаки, побільшало. Так, у лютому 2015 року було зафіксовано різкий сплеск: кількість розміщених резюме по відношенню до січня 2015 року зросла на 20%. Березень зменшив обороти активності фахівців на 8%. Якщо ж брати до уваги річні показники (з березня 2014 року до березня 2015 року), то динаміка кількості резюме, як і раніше, тримається на високому рівні в межах 19%.

Різниця у співвідношенні попиту та пропозиції на вакантні місця означає лише одне: високий рівень конкуренції під час працевлаштування. У березні цього року конкурс на одну вакансію становив 4,3 резюме. За даними Дослідницького центру порталу Superjob.ru, за рік рівень конкуренції зріс на 39%. При цьому наголошується, що кількість резюме від непрацевлаштованих кандидатів за останній квартал збільшилась на 6%. Конкуренція серед тих, хто не має постійної роботи, у березні 2015 року склала 3,5 резюме на вакансію, що перевищує більш ніж у 2 рази показники по відношенню до березня минулого року.

Водночас росіяни також відчули, що криза пройшлася ринком праці. У ході спільного дослідження інтернет-ресурсу Job.ru і кадрового агентства Ancor з'ясувалося, що через економічну кризу 39% росіян втратили роботу. 17% зізналися, що їм зменшили оплату праці. 21% повідомляє, що їхня особисто криза не торкнулася, але в компанії йдуть скорочення співробітників. 22% респондентів зазначають, що поки що в їхній організації все обмежується розмовами про кризу. І лише 1% криза принесла позитивні моменти у роботі.

«Криза торкнулася практично всіх компаній як дрібних, так і великих. Останні провели оптимізацію, зокрема й персоналу. Особливо скорочення торкнулися back-office, лінійного персоналу, як, наприклад, менеджерів з продажу та роботи з клієнтами, операціоністів у банку тощо. Як і в 2008 році, криза відчула сфера консалтингу, оскільки багато клієнтів заморозили бюджети зовнішніх провайдерів. Сфери корпоративного навчання, PR та реклами, HR опинилися в зоні ризику, тому що витрати на них, як правило, першими підпадають під статті оптимізації. Наприкінці 2014 року конкурс на вакансію тут становив 7 – 8 осіб, — коментує керівник напряму у зв'язках із громадськістю інтернет-ресурсу «Job.ru» Ганна Чуксєєва. — При цьому можна помітити, що низка сегментів, навпаки, виграла в кризу. Наприклад, ринок онлайн-навчання, зокрема корпоративного. Навчання онлайн стало оптимальним варіантом для низки компаній. З весни 2015 року ситуація на ринку праці стабілізується, вакансії не призупинили свого зростання, конкурс на робоче місце поступово знижується і зараз він становить 4 – 5 осіб на місце (проти 7 – 8 наприкінці минулого року). Результати першого півріччя стануть тією об'єктивною інформацією, від якої можна відштовхуватись у прогнозах. Якщо загальна економічна ситуація почне стабілізуватись, то й ринок праці «підтягнеться» за нею. Щодо заробітної плати, то багато компаній провели перегляд бонусної системи, премій, виплат у конверті. Також призупинилося зростання стартових зарплат».

Про зміну ситуації на ринку праці та про кризові прояви говорять інші експерти. «Якщо говорити про те, чи змінилося співвідношення кількості вакансій та резюме, то варто зазначити, що, приміром, у січні – лютому 2015 року кількість резюме від претендентів зросла, проте професійна якість резюме кандидатів, які можна знайти у відкритих джерелах, залишає бажати найкращого. При цьому змінилося співвідношення вакансій від зарубіжних та російських компаній. Якщо раніше на ринку їх була приблизно рівна кількість, то тепер більшу частину займають вакансії російських роботодавців (раніше приблизно 50 на 50%, сьогодні – 70% російських і лише 30% зарубіжних). Пов'язано це зі скороченням обсягів витрат іноземних компаній, що знаходяться на території РФ, на рекрутмент у зв'язку з непрозорими перспективами розвитку на російському ринку, — зауважує керуючий партнер хедхантингової компанії Агентство Контакт Марина Тарнопольська. — Слід зазначити, що всі індустрії почуваються у непростих економічних умовах по-різному. Наприклад, якщо говорити про західних гравців ринку FMCG, то понад 50% компаній цього сегменту вже зробили всі заплановані скорочення і протягом 2015 року не планують звільняти співробітників. У свою чергу продуктовий та аптечний ритейл, індустрія розваг та e-commerce почуваються на ринку досить впевнено. Галузі, де ситуація не дуже позитивна - це медійна індустрія, автомобільна галузь, можуть очікувати покращення ситуації до кінця 2015 року або початку 2016 року. Перераховані індустрії зробили скорочення персоналу до 20%. Крім того, компанії цих сегментів анонсують цього року ще додаткові скорочення витрат, що спричинить і скорочення персоналу. Однак компанії, наприклад, автомобільного сектора явно не афішують ці цифри, але, за нашими оцінками, скорочення персоналу становитиме до 15% у 2015 році».

«Криза на ринку праці видно у різних проявах. Все залежить від типу компаній, від тієї економічної ситуації, де та чи інша організація перебуває. При суттєвому зниженні інтенсивності бізнесу компанії намагаються мінімізувати витрати. А для деяких із них питання ставиться жорсткіше - виживання. Безумовно, деякі організації готові залишити так, як було до кризи. Хоча є такі. З'явилося більше безробітних, всередині деяких компаній ситуація напружена. Змінилися системи стимулювання праці, — вважає керівник індустріального напряму компанії «Імперія Кадров», що управляє, член НП «Експерти Ринку Праці» Світлана Куличева. — Як не дивно, для деяких роботодавців зараз є шанс залучити висококваліфікований персонал. Але мало хто згодні зниження заробітних плат і відхиляють пропозиції про роботу. Якщо висловитись спортивною мовою, то «м'яч на боці роботодавців». Більшість кандидатів таки розуміють, що заробітні плати зараз знизилися. Особливо якщо говорити про персонал, який отримує фіксований оклад. Тому криза вимагає від людей вміння змінюватись, швидше рухатися, приймати нестандартні рішення».

"На наш погляд, основні прояви - це скорочення кількості вакансій, збільшення термінів прийняття рішення про найм (вакансії можуть висіти відкритими набагато довше) і збільшення навантаження на працюючих співробітників", - вважає партнер компанії FutureToday Денис Камінський.

Безробіття: пошук роботи – теж робота?

Збільшення термінів при ухваленні рішення про працевлаштування так чи інакше на рівень безробіття: чим довше компанія не закриває вакансію, тим більше часу той чи інший спеціаліст не може знайти роботу. Цифри лише вкотре це доводять. Так, за даними Росстату, у березні 2015 року рівень зайнятості населення становив 64,7%, при цьому за місяць чисельність зайнятого населення збільшилася на 235 000 осіб (або на 0,3%). Якщо ж порівнювати ці дані з показниками минулого року, то порівняно з березнем 2014 року чисельність зайнятого населення (без урахування Республіки Крим та міста Севастополя) зменшилась на 431 000 осіб (або на 0,6%). Що стосується рівня безробіття, то в березні 2015 року він досяг позначки 5,9% (без винятку сезонного фактору). За місяць кількість безробітних зросла на 93 000 осіб (або на 2,1%), а за рік - на 352 000 осіб (або на 8,7%). Варто зазначити, що у 33,3% безробітних пошук роботи не перевищує 3 місяців, а 26,7% шукають роботу понад один рік. При цьому серед сільських мешканців частка застійного безробіття становила 33,8%, а серед міських – 23,4%.

Той факт, що пошук нової роботи може спричинити деякі труднощі, у росіян підтверджують і дані соціостатистики. За результатами опитування ВЦВГД, лише 23% респондентів упевнені, що вони з легкістю зможуть знайти рівноцінну роботу. 29% вважають, що пошук вимагатиме від них невеликих зусиль. 32% вважають, що нову роботу їм вдасться знайти з великими труднощами. 12% вважають, що знайти для них нову рівноцінну роботу практично неможливо. 4% не змогли оцінити свої шанси.

Експерти також погоджуються з тим, що пошук нової роботи у претендентів займе якийсь час і вимагатиме певних зусиль. «Нову роботу знайти завжди не дуже легко, тим більше під час кризи. Важливо, щоб інтереси кандидата та роботодавця збіглися. Знову ж таки, у людей різна мотивація, хтось орієнтований тільки на гроші, в інших превалює нематеріальна мотивація. Це також впливає на результат пошуку. Роботодавцю потрібний лояльний, ефективний співробітник. Навчати сьогодні практично ніхто не готовий. Як і в більш спокійні часи, важливий особистісний фактор при прийомі на роботу», — стверджує Світлана Куличова.

При цьому низка з них вважає, що багато залежить від кожної конкретної ситуації. «Легкість пошуку нової роботи, на мою думку, залежить від трьох факторів: 1) Наскільки це хороший професіонал у співвідношенні ціна/якість (скільки він хоче отримувати і що він може); 2) На якому ринку він працює (наприклад, у рітейлі або у фармі в Москві знайти роботу простіше, ніж у будівництві десь на Далекому Сході); 3) Наскільки активно він займається пошуком роботи: далеко не всі розуміють, що пошук роботи – це також робота. Іноді кандидати обмежуються розсилкою 10 – 15 резюме, після чого впадають у депресію. А треба бути активнішим і використовувати більше каналів! Найохочіше беруть або антикризових менеджерів (у широкому розумінні - тих, хто вміє робити ефективний бізнес у кризу. Решта залежить від згаданих вище пп. 1 - 3», - наголошує Денис Камінський.

Сфера діяльності також має значення. За даними Дослідницького центру порталу «Superjob.ru», найбільшим попитом на персонал у березні 2015 року спостерігався в юриспруденції (+33% вакансій за місяць), науці та освіті (+23%), промисловості та виробництві (+17%), сировина (+16%), спорт/фітнес/салони краси/SPA (+14%), послуги/ремонт/сервіс та топ-персонал (+7%), страхування (+5%), медицина та фармацевтика (+4%) .

«Компанії не припинили масового підбору і набирають принаймні в рамках плинності. Ринок праці знаходиться на боці роботодавця, який має зараз великий вибір і який може найняти фахівця з високою кваліфікацією за більш адекватні гроші, ніж рік тому. Досить добре почувається ринок «синіх комірців» та інженерно-технічних працівників. Конкурс представника робітничої професії – 1 – 2 особи на місце, інженера – 4 – 5 осіб. Компанії регулярно говорять про дефіцит цих фахівців», — повідомляє Ганна Чуксєєва.

Іноземці на російському ринку праці: пропозиція народжує попит?

Тим часом нестабільна економічна ситуація в країні не зменшила привабливість російського ринку праці і для іноземних громадян: вони, як і раніше, хочуть тут працювати. За даними Федеральної міграційної служби Росії, за 3 місяці 2015 року в країну в'їхало 4813396 іноземців, при цьому 69851 людині було видано дозвіл на роботу, 11108 - оформлено дозвіл на роботу як висококваліфікований або кваліфікований фахівець, 278133 - оформлений. За іншими статистичними відомостями міграційної служби, станом на 5 квітня 2015 з метою роботи по найму на території РФ знаходиться 3803358 іноземців.

«Інтерес щодо працевлаштування іноземних громадян у Росії існує завжди і він досить активний незалежно від кон'юнктури ринку. На хвилинку Росія на другому місці після США за кількістю мігрантів. Просто змінилася політика держави щодо них, проблема зростання безробіття змусила владу думати насамперед про те, як влаштувати своїх власних громадян. До безпрецедентних заходів можна віднести збільшення кількості нев'їзних громадян: за останніми даними в'їзд до Росії був закритий для 1,309 млн. іноземців, на 15% зросла кількість депортованих, з 1 серпня скасують пільговий режим перебування українців у РФ. Однак така тенденція пов'язана також не з відсутністю попиту на іноземну робочу силу, він все одно є, оскільки навіть безробітні громадяни Росії не готові працювати на низькокваліфіковану і низькооплачувану роботу. У Росії зараз спостерігається величезна проблема - проблема функціонування міграційних центрів, - упевнений керівник відділу продажів Юридичного центру Пірс Павло Ткач. — Сумний приклад «Сахарове» є наочним підтвердженням цього. Він став головним об'єктом критики з боку різних діаспор та державних органів країн ближнього зарубіжжя. Тому зараз очевидною є необхідність оптимізації роботи міграційних центрів. Крім того, щоб зменшити навантаження на них, збираються відкривати додаткові центри в регіонах: Далекому Сході, Красноярську та Краснодарі. З іншого боку, не можу сказати, що кількість трудових мігрантів зменшилась. Наприкінці 2014 року – на початку 2015 року був цілий рій новин, у яких повідомлялося про різке зниження кількості мігрантів на 15 – 20%. На мій погляд, ця інформація не дуже відповідає істині. Якщо кількість і зменшилася, то не більше ніж на 3 - 4%. Крім того, за перші 3 місяці роботи у 2015 році можна констатувати різке збільшення кількості бажаючих отримати патент на роботу до 7500, що на 30% більше за аналогічний період 2014 року. Можливо, бажання працювати в Росії і поменшало, проте бажання працювати в Росії офіційно – зросло».

Однак, займаючись працевлаштуванням іноземних громадян, кожному роботодавцю необхідно знати і дотримуватися певного порядку прийому на роботу, інакше це може призвести до наслідків. Знання всіх тонкощів особливо важливе у зв'язку з останніми законодавчими поправками у цій сфері.

Довідка від експерта Георгій Караогланов, юрист адвокатського бюро КІАП: «Процедура працевлаштування іноземних громадян на території Російської Федерації має свої особливості та досить велику кількість підводних каменів. Більше того, використання праці іноземних громадян пов'язане не тільки з труднощами застосування трудового права, але і з суміжною галуззю, що є в даному випадку - міграційним правом. По-перше, варто пам'ятати, що процедура залучення іноземного громадянина залежить від власності даної компанії, тобто вона відрізняється для прийому на роботу в російську юридичну особу і, наприклад, філія або представництво іноземної фірми. В даному випадку ми розглянемо процедуру, пов'язану із наймом у російські юридичні особи. Після того, як іноземний працівник і роботодавець дійшли консенсусу і вирішили укласти трудовий договір, роботодавець подає заявку на квоту, за якою проходитиме найманий працівник (важливо пам'ятати, що кожного суб'єкта формується список, про неквотируемых посад, тобто. для яких не потрібно подавати відповідну заявку, після чого роботодавець інформує службу зайнятості про наявність вакантних посад. Далі сторони трудових відносин, що виникають, підписують трудовий договір, проте варто пам'ятати про те, що він набуде чинності тільки після отримання працівником дозволу на роботу. Отримання цього дозволу є, мабуть, найважчим етапом у наймі іноземних працівників. Однак йому передує отримання роботодавцем дозволу до ФМС на залучення та використання іноземців, а також проходження працівником медичного обстеження на відсутність ВІЛ-інфекції та інших інфекційних захворювань. Тільки після позитивного проходження цих кроків роботодавець подає до ФМС заяву про видачу дозволу на роботу. При позитивному результаті та, відповідно, отриманні працівником дозволу працювати роботодавець стає на облік у ФМС і отримує запрошення на робочу візу. Як видно з вищеописаних кроків, всі дії в основному здійснювалися роботодавцем, далі ж працівник приїжджає до Росії за одноразовою робочою візою і має стати на міграційний облік. Тільки після цього роботодавець повідомляє ФНП за місцем своєї реєстрації про наймання іноземного громадянина. Вже надалі, після того, як працівник приступив до роботи, він отримує багаторазову візу. Безперечно, вищеописана процедура не є винятком і єдиною для всіх громадян. Існує багато особливостей, що стосуються громадян тих держав, з якими в Російській Федерації запроваджено безвізовий режим (до них належать більшість країн СНД та деякі країни далекого зарубіжжя). Для громадян таких держав процедура працевлаштування у Росії має скорочений порядок. Слід пам'ятати і про особливості найму висококваліфікованих фахівців. Вони мають низку преференцій у провадженні трудової діяльності, наприклад, таких як 13% ставка ПДФО незалежно від податкового резидентства та скорочених термінів оформлення документів. Зважаючи на непросту ситуацію в Україні, як ніколи актуальне питання найму на роботу біженців. З одного боку, найм біженців є досить простою процедурою, т.к. відповідно до вимог пп. 8 та 9 ч. 1 ст. 8 Закону про біженців, а також іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, особа, визнана біженцем, і члени його сім'ї, що прибули з ним, мають право на отримання сприяння у напрямку на професійне навчання або в працевлаштуванні нарівні з громадянами Російської Федерації. З іншого боку, не кожна особа, яка прибула на територію РФ з об'єктивних причин є біженцем, більше того, наявність обов'язкових документів, таких як паспорт або трудова книжка для влаштування на роботу, ніхто не скасовував, а у біженців їх часто не буває. Крім того, насправді не всі роботодавці хочуть брати на роботу біженців або не хочуть пропонувати їм високі оклади. Проте, варто зазначити той факт, що для полегшення українським громадянам процедури працевлаштування на території РФ до Закону № 4528-1 було внесено зміни. Іноземна робоча сила залучається вітчизняними роботодавцями щодня, але не всі роботодавці дотримуються встановлених законом вимог до таких дій. Так, наприклад, серед порушень, що часто зустрічаються, можна відзначити наступні: 1) Залучення до трудової діяльності РФ іноземця за відсутності в нього дозволу працювати чи патенту, якщо такі потрібні відповідно до федеральним законом, тягне накладення адміністративного штрафу; 2) Залучення до праці РФ іноземця без отримання в установленому порядку дозволу на залучення та використання іноземних працівників, якщо такий дозвіл потрібен відповідно до федерального закону, є порушенням; 3) Несвоєчасне повідомлення юридичною особою міграційної служби про дострокове розірвання трудового договору з іноземним громадянином є адміністративним правопорушенням, за яке передбачено штраф; 4) Порушення правил залучення іноземних громадян та осіб без громадянства до трудової діяльності, що здійснюється на торгових об'єктах, є підставою для притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності; 5) Надання організацією або індивідуальним підприємцем, які управляють торговим об'єктом, торговельного місця на його території, виробничого, складського, торговельного, службового, підсобного чи іншого приміщення іншій юридичній особі або індивідуальному підприємцю, які не мають дозволу на залучення та використання іноземних працівників, але фактично використовують їхню працю, є порушенням. Підбиваючи підсумки вищесказаного, можна дійти невтішного висновку, що з наймі іноземного громадянина роботодавець повинен чітко дотримуватися всіх вимог законодавства. Понад те, недотримання відповідних норм самим роботодавцем чи потенційним працівником на стадії оформлення може спричинити негативні наслідки як роботодавця, найчастіше як штрафів, і працівника, до його видворення межі РФ із забороною повторний в'їзд до кількох років».

Отже, ми з'ясували, що інтерес до роботи в Росії з боку іноземних громадян практично непохитний зовнішніми факторами. Але чи також стабільний до них інтерес з боку російських роботодавців і чи готові вони дотриматися всіх юридичних норм заради працевлаштування іммігрантів? У цьому варто розібратися.

Інтерес до іноземних фахівців все ж таки є, але чи такий він великий? В рамках дослідження хедхантингової компанії «Агентство Контакт» було встановлено, що приблизно у 84% компаній середня кількість експатріантів не перевищує 10% всього пулу співробітників. І лише у 2% організацій кількість працевлаштованих іноземців перевищує 50%. Варто зазначити, що кількість компаній, які минулого року запросили на роботу громадян з далекого зарубіжжя, перевищує кількість звільнених іноземних співробітників (43% проти 28%).

Якщо ж брати до уваги коментарі HR-менеджерів компаній, виходить, що вплив політекономічних факторів викликав неоднозначну реакцію російського ринку праці щодо найму експатів. Одні респонденти говорять про те, що суттєвих змін не відбулося: «Наразі змін у працевлаштуванні експатів не спостерігаємо»; «Поки що політична ситуація не позначається на наших трудових відносинах з іноземцями». Інші, навпаки, відзначають різкі зміни: «У нашій компанії найм експатів тимчасово припинено у зв'язку із запровадженими санкціями»; «Однозначно збільшився кілька разів потік кандидатів з України. Також у зв'язку із зміною кордонів між Росією та Україною (і переходом Криму до Росії) змінилася ситуація на ринку праці у цьому регіоні. Деякі співробітники зі сфери продажу втратили роботу. Це пов'язують з тим, що змінилися умови постачання між країнами, і роботи в цьому регіоні у сфері їх майже немає»; «На мій погляд, компанії зайняли вичікувальну позицію. Можливо, частина іноземних компаній змушені будуть призупинити свою діяльність у Росії. У будь-якому випадку багато компаній вже призупинили інвестиції в РФ, незважаючи на те, що результати діяльності російських офісів кращі за показники європейських колег».

Тепер кілька слів про те, які категорії іноземних громадян користуються попитом на нашому ринку праці. Приблизний зріз потреб російських роботодавців дає опитування, проведене ДК «ОСТ» (групою компаній «Навчання. Стажування. Працевлаштування»). За його даними, 39% респондентів на підставі патенту беруть на роботу громадян із країн ближнього зарубіжжя. Працевлаштувати громадян із далекого зарубіжжя (на підставі дозволу на роботу), МС ЄАЕС (Білорусі, Казахстану, Вірменії), а також висококваліфікованих фахівців та учасників програми переселення співвітчизників згодні по 4% керівників компаній. Ще 39% не роблять жодних розмежувань між категоріями іноземців та наймають усіх. Однак результати опитування все ж таки не можна назвати повною мірою об'єктивними, а вибірку репрезентативною, у зв'язку з малою кількістю її учасників. Проте вони дають деяке уявлення про ситуацію.

На думку ж експертів, хоч на російському ринку праці зараз і не найсприятливіша обстановка, але в іноземних громадян все ж таки є шанс знайти своє місце під буденно-трудовим сонцем. «Багато експатів – як із верхнього, так і з нижнього сегментів поїхали. Як через те, що стало менш цікаво працювати в РФ з точки зору доходу, так і через політичну обстановку. Подальший розвиток ситуації залежатиме від політичних подій насамперед. Крім того, демографія сприятиме залученню іноземних громадян», — припускає Денис Камінський.

«Деякі компанії стали більш лояльні до працевлаштування громадян із далекого та ближнього зарубіжжя. Але все одно більшість компаній готові приймати лише громадян РФ, Білорусії та Казахстану. Імовірність працевлаштування біженців, безумовно, є, але тільки коли будуть у наявності всі документи, — заявляє Світлана Куличова. — Із січня 2015 року скасовано квоти на працевлаштування іноземних громадян. Для оформлення достатньо буде купити патент, але при цьому в міграційній карті має бути обов'язково зазначено, що людина прибула до Росії саме для трудової діяльності».

«На мій погляд, пріоритетним напрямком для уряду на цьому етапі є нейтралізація безробіття головним чином серед громадян РФ. Якщо ж оцінювати перспективи працевлаштування іноземних громадян, то для більш об'єктивної оцінки ситуації я розділив би всіх бажаючих влаштуватися на роботу на різні категорії. По-перше, це біженці та жертви нестабільної ситуації в Україні. Існує негласна думка, що їх влаштовують насамперед. Почасти це так, проте це стосується державних органів і служб. Наприклад, на своєму досвіді знаю, що вихідцям із Криму надавали перевагу при прийнятті на службу у ФСТ. Однак у приватному секторі я не знаю випадків, щоб на підприємців спускалися якісь директиви, вони як брали гідно, так і беруть їх у разі потреби. При цьому з 1 серпня скасують пільговий режим перебування українців у РФ. По-друге, мігранти ЄАЕС. Зі вступом до організації Киргизії та Вірменії змінилася політика щодо мігрантів із ближнього зарубіжжя. Тепер мігрантам з таких країн, як Узбекистан і Таджикистан стало значно складніше знайти офіційну роботу. Крім того, згідно з договором про Євразійський економічний союз, який набув чинності з 1 січня 2015 року, громадяни Росії, Білорусії та Казахстану мають право вільно працювати в його країнах-учасницях без оформлення будь-яких дозволів, що, безумовно, позначиться на конкуренції при працевлаштуванні , – дає оцінку ситуації Павло Ткач. — По-третє, мігранти решти СНД. Як я вже сказав, питання їхнього працевлаштування ускладнилося. Проте все одно у зв'язку з високим попитом їхні шанси працевлаштуватися високі. Крім того, їх може обнадіяти інформація про те, що Киргизія, наприклад, прийняла рішення про те, щоб складати чорний список мігрантів, які не матимуть права виїзду, а також самостійно обиратиме людей, які мігруватимуть. По-четверте, іноземні громадяни далекого зарубіжжя. Нестабільна економічна ситуація в країні позначилася на популярності їхньої міграції до Росії. Ось їхній потік справді зменшився, мабуть, за винятком китайців. Ось де й відбилася несприятлива кон'юнктура ринку, оскільки тепер у Росії для громадян далекого зарубіжжя працювати не вигідно».

Підсумовуючи, хотілося б відзначити, що кожен має право на працю і в конкурентній боротьбі за ту чи іншу посаду перемагає найсильніший. Як кажуть у таких випадках: «Це бізнес. Нічого особистого». Однак і тих, хто програв у гонці за новою роботою, немає, просто кожен має пройти свій шлях перш, ніж дійти до кінцевої мети. Довжина залежить від тих зусиль, які кожен прикладає для того, щоб все подолати і працевлаштуватися.

Світлана Башуріна

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Глава 1. Безробіття як соціально-економічне явище

1.1 Сутність безробіття

1.2 Форми безробіття та їх специфіка

1.3 Причини безробіття

1.4 Шляхи подолання безробіття

Глава 2. Безробіття в Російській Федерації та світова фінансова криза

2.1 Наслідки світової економічної кризи для Росії

2.2 Стан ринку праці Росії за умов кризи

2.3 Антикризові заходи уряду РФ у сфері зайнятості та соціального захисту населення

Розділ 3. Перспективи російського ринку праці в умовах світової фінансової кризи

3.1 Перспективи російського ринку праці в умовах світової фінансової кризи

Висновок

Список литературы

Вступ

Світова економічна криза боляче вдарила по російському ринку праці . Наслідки цієї кризи епохи глобалізації починають відчувати у собі дедалі більше людей Росії і там. Неминучими наслідками світової економічної кризи стали:

· Погіршення структури масового попиту та споживання

· Скорочення попиту на товари та послуги

· Згортання виробництва відповідних товарів та послуг

· Скорочення персоналу на підприємствах

· Підвищення рівня безробіття

Як світова економічна криза вплинула на російський ринок праці? Які масштаби безробіття у Росії умовах кризи? Які галузі економіки Росії найбільше постраждали від кризи? Які антикризові заходи вживає уряд РФ у сфері зайнятості та соціального захисту населення? Основна мета та завдання справжньої курсової роботи - відповісти на всі перелічені вище питання.

Глава 1 . Безробіттяяксоціально-економічнеявище

1.1 Сутністьбезробіття

У реальному житті ринкової економіки «повна зайнятість» постійно супроводжується безробіттям.

Безробіття - це частина працездатного населення, яке тимчасово або постійно втратило роботу. Попит на робочу силу залежить від величини капіталу, що витрачається на робочу силу, або змінного капіталу. Відносне скорочення цього капіталу тягне у себе відносне скорочення попиту робочої сили. Нагромадження капіталу веде до втягування меншої додаткової робочої сили.

Зростання технічної будови, що охоплює нові капітали, поширюється і старі, раніше функціонували капітали. Кожен капітал з часом має бути оновлений, тому що всі елементи основного капіталу зрештою зношуються. Але при оновленні старого капіталу його технічна будова зазвичай не залишається незмінною, вона підвищується. Це призводить до абсолютного скорочення попиту робочої сили, до витіснення з виробництва частини раніше зайнятих робочих.

Освіта і зростання безробіття є специфічний закон населення. Суть закону населення полягає в тому, що наймана робоча сила, сприяючи зростанню прибутку, створює джерело для накопичення капіталу, останній - через механізм зростання технічної будови капіталу - породжує промислову армію безробітних. У цьому безробітні є відносне перенаселення. Робоча сила стає надмірною по відношенню до попиту, що висувається нею. Це не означає, що є абсолютний надлишок населення.

Отже, промислова резервна армія є породженням накопичення капіталу умови ринкової економіки.

Безробіття – це коли частина активного населення не може знайти роботу, стає «зайвим» населенням – резервною армією праці. Безробіття посилюється під час економічних криз та подальших депресій внаслідок різкого скорочення попиту на робочу силу.

1.2 Форми безробіття та їх специфіка

Безробіття може бути добровільним, існувати за наявності вільних місць, коли потенційного працівника не влаштовує рівень заробітної плати, або сам характер праці. Вимушене безробіття пов'язане із встановленням заробітної плати вище точки ринкової рівноваги, коли виникає розрив між попитом на працю та його пропозицією.

Сучасна Західна економічна наука виділяє кілька форм безробіття.

Почнемо з тієї форми безробіття, про яку можна вести мову практично в будь-якому суспільстві і яка багато в чому є необхідним наслідком активних структурних перебудов економіки. Це фрикційне (або структурне) безробіття. Робітники мають різні схильності та здібності, а до кожного конкретного робочого місця висуваються певні професійні вимоги. Крім того, система поширення інформації про претендентів на робочі місця є недосконалою, а географічне переміщення робітників не може відбуватися миттєво. Пошук потрібного робочого місця потребує певного часу та зусиль. Справді, оскільки різні робочі місця різняться і за складністю, і з оплати праці, безробітний може відмовитися від першого запропонованого йому робочого місця. Безробіття, викликане тим, що встановлення відповідності між працівниками та робочими місцями потребує часу, називається фрикційним безробіттям. Певний рівень фрикційного безробіття неминучий в умовах ринкової економіки, що постійно змінюється. Попит на різні товари постійно вагається, що у свою чергу викликає коливання попиту на працю працівників, які виробляють ці товари. Далі оскільки різні регіони виробляють різні товари, попит на працю може одночасно зростати в одній частині країни і скорочуватися в іншій. Економісти називають такі зміни у структурі попиту працю у галузях і регіонам структурними зрушеннями. Оскільки структурні зрушення відбуваються постійно, і робітникам потрібен певний час для зміни роботи, фрикційне безробіття носить стійкий характер.

Структурні зрушення не є єдиною причиною постійного вивільнення працівників та фрикційного безробіття. Крім цього, робітники несподівано для себе виявляються звільненими у разі, якщо підприємство стає банкрутом, якщо якість їхньої роботи визнається незадовільною або якщо їхня конкретна кваліфікація більше не потрібна. Якщо йдеться про систематичне вивільнення працівників підприємств, які мають згортати свою діяльність внаслідок її технологічної чи економічної неефективності, внаслідок того, що науково-технічний та соціальний прогрес потребує переструктурування економічного життя, то такого роду вивільнення робочої сили має вважатися безумовно позитивним процесом, оскільки це вивільнення працівників в одних сферах завжди супроводжується паралельною появою значної кількості вакансій робочих місць у нових галузях та сферах діяльності, що породжуються науково-технічним розвитком. Проте все це втілюється в реальність лише за умови, що в суспільстві діють соціально-економічні відносини, що забезпечують гнучку зайнятість, взаємну відповідність структур робочої сили та виробництва, при тому, що перебудова структури зайнятості є не примусовою, а базується на вільному доступі кожного працівника до системі перекваліфікації, здобуття додаткової освіти, зміні місця роботи, проживання тощо. Тим часом, у конкретних умовах перехідної економіки фрикційне, структурне безробіття набуває, як правило, ірраціональних форм, закриття підприємств йде набагато швидше, ніж освіта нових робочих місць у перспективних галузях, посилюючись до того ж і випереджаючим спадом у сферах, які, навпаки, заслуговують найбільшого розвитку (високих технологій, наукомісткого виробництва) та потребують кваліфікованої робочої сили. В результаті сьогодні в Росії інженери та вчені перекваліфікуються на продавців та вантажників.

Другою класичною формою безробіття є циклічне безробіття. Традиційно вона пов'язана з фазою спаду у відтворювальному циклі, в умовах якого суттєво зростає обсяг безробіття. Однак циклічне безробіття в умовах перехідної економіки має низку суттєвих особливостей. В економіці перехідних товариств циклічне безробіття фактично перетворюється на перманентне безробіття періоду постійного згортання виробництва. Більше того, поступове, тимчасове пожвавлення економіки значно меншою мірою призводить до розсмоктування безробіття, ніж це можна було очікувати. Причини цього досить зрозумілі: модель «шокової терапії», що веде до глобального спаду, дозволяє протиріччя економічного зростання, передусім рахунок трудящих. Поступово, звісно, ​​створюються форми громадських робіт чи інші механізми парірування найжорсткіших наслідків безробіття. Однак циклічне безробіття, пов'язане зі стійкою тенденцією до спаду економіки, є головною формою безробіття у перехідній економіці. Фактично таке стабільне безробіття може бути назване швидше застійним, ніж циклічним.

Отже, застійне безробіття - це третя форма, найхарактерніша для економіки перехідного суспільства. Застійне безробіття як найбільш типова форма безробіття перехідної економіки посилюється тим, що традиції минулого багато в чому призводять до надій значної частини працівників на можливість вирішення своїх проблем у майбутньому за рахунок підтримки держави, але не за рахунок власної активності.

Завершуючи характеристику форм безробіття, хотілося б підкреслити, що для Росії, яка перебуває у стані переходу від минулого життя в умовах «реального соціалізму» до якоїсь (поки що незрозуміло до якої саме) нової якості, стає реальністю дія так званого «загального закону капіталістичного накопичення» , свого часу сформульованого К. Марксом стосовно буржуазного суспільства класичного періоду - періоду середини XIX століття. Тоді, за словами Маркса, наростання безробіття, абсолютного та відносного зубожіння мас на одному полюсі; наростання багатства, концентрація та централізація капіталу - на іншому, було законом відтворення буржуазного суспільства. Боротьба найманих працівників та інших суспільних сил буржуазних країн протягом не одного століття (а особливо - протягом XX століття) призвела до того, що в розвинених країнах цей закон сьогодні фактично не діє або проявляється в інших перехідних формах. На відміну від цих країн майже повна пасивність найманих працівників колишнього «соціалістичного табору» у поєднанні з народженням примітивних форм «номенклатурного капіталізму» призвела до того, що для економіки перехідного суспільства в багатьох країнах характерна дія тенденції наростання соціально-економічної поляризації в перехідних суспільствах, чимось нагадує загальний закон капіталістичного накопичення. В умовах системної кризи тут відбувається величезна поляризація суспільного багатства, концентрація капіталу в руках колишньої номенклатури та «нових багатих» – на одному полюсі; як відносне, а й абсолютне зубожіння, наростання безробіття - іншому полюсі. Розрив доходів між 10% найбагатших і найбідніших сімей у Росії вже вдвічі перевищує аналогічний показник у розвинених країнах Західної Європи. Понад те, він перевищує навіть розрив, характерний нових індустріальних держав. Безумовно, таке становище неспроможна продовжуватися нескінченно довго, і найважливішим завданням нині є пошук шляхів подолання такого роду протиріч і, зокрема, подолання безробіття у перехідній економіці Росії. Можливо, розпочинати такий пошук слід починати з виявлення причин виникнення російського безробіття.

1.3 Причинизробітниці

Серед багатьох проблем, що постають перед будь-якою країною в умовах її переходу до ринкової економіки, однією з найгостріших є, як відомо, загроза масового безробіття. І загроза ця більш-менш значною мірою реалізується. Сьогодні (а точніше, напевно, ще вчора) для Росії набули виняткової актуальності заходи щодо можливого запобігання обвальному розмаху безробіття та пом'якшенню її соціальних наслідків.

Однак, перш за все слід сказати про характер кризи, що породжує безробіття у російських умовах. Це не циклічна криза, відома з економіки капіталізму, що відбувся і як би «сам по собі» виводить її після закінчення деякого часу до фази підйому, в якій існує тільки фрикційне і обмежене структурне безробіття. У Росії її масове безробіття породжується трансформаційним економічним кризою. Він відбиває глибокі протиріччя умов переходу від командної економіки до ринкової і носить не циклічний, а головним чином структурний характер. Звідси випливає, що вихід із цієї кризи може бути лише наслідком глибоких структурних перетворень у народному господарстві. Однак щодо сфери зайнятості обов'язково має зберігатися регулююча участь держави. Успіх реформ у Росії у вирішальній мірі залежить від того, чи зможе народне господарство країни вписатися у систему світогосподарських зв'язків, ефективно знайти місце у системі міжнародного поділу праці. Якщо країна не згодна з перспективою стати сировинним придатком розвинутих держав, її обробна промисловість має виробляти конкурентоспроможну продукцію. Конкурентоспроможну і на світових ринках, і, тим більше, на своєму власному внутрішньому ринку, причому не спирається на штучні і не можуть бути довговічними в ринковій економіці підпори у вигляді розвинених митних, ліцензійних та інших бар'єрів. Інакше кажучи, шлях до справжньої економічної стабілізації і, зокрема, запобігання умовам появи масового безробіття лежить через підвищення продуктивності праці, зниження трудо- і зарплатоємності, оптимізацію чисельності персоналу. p align="justify"> Серед конкретних причин, що зумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення в Росії, можна відзначити такі: Перша причина коріниться в тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (у тому числі допоміжного та управлінського) підприємств. У літературі вже давно зазначався той факт, що на радянських підприємствах, порівняно з аналогічними за профілем та обсягом виробництва у західних країнах, було зайнято вдвічі-втричі більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки та працезберігаючих технологій, перешкоджало зростанню продуктивності праці. З іншого боку, необхідність оплачувати зайвих працівників невиправдано завищувала витрати виробництва з послабленням конкурентоспроможності вироблених товарів. Наявність надмірної кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили, а він підривав дисципліну праці, сприяв широкому поширенню «виведення» в оплаті працівників, придушенню у них стимулу до кращої роботи, придушенню у них стимулу до променів роботі. Одним словом, довгі роки існувало стійке і масове приховане безробіття. Директори державних підприємств нерідко й досі схильні миритися з наявністю надлишкового персоналу. Інша річ - приватні власники, які беруть під контроль підприємства внаслідок їхньої приватизації: вони прагнуть мати оптимальну кількість працівників, тобто. можливо менше. Таким чином, ця причина безробіття полягає в тому, що сам факт переходу до приватної власності та ринкових принципів господарювання означає виштовхування до лав безробітних значних мас людей, які були безробітними і раніше, але у формі не відкритої, як зараз, а прихованої.

Друга причина. Перехід до ринкових критеріїв оцінки господарювання підприємств виявляє неспроможність багатьох з них, оскільки вони не можуть пристосуватися до реального попиту за видами продукції, її асортиментом, якістю, ціною. Такі підприємства навряд чи реально приватизувати звичайним способом (кому потрібні акції банкрутів?), їх доведеться заздалегідь санувати, а потім уже повністю продавати фізичним чи юридичним приватним особам, згодним та здатним розплатитися з боргами та здійснити виробничі інвестиції. Очевидно, що ці нові власники ризикнуть стати такими лише маючи повну свободу звільнення від вантажу непотрібного персоналу. А це – ще один канал, який поповнює безробіття.

Третій. Багато держпідприємств сприйняли лібералізацію цін як можливість їх безконтрольного підвищення для того, щоб не тільки покрити свої надмірні витрати, а й значно збільшити дохід (прибуток та зарплату). Спочатку це широко вдавалося. Проте таке становище неспроможна зберігатися довго. Незабаром безконтрольне зростання цін обернулося бумерангом багаторазового подорожчання сировини, енергоносіїв, комплектуючих, і, зрештою, - кризою неплатежів за всіма технологічними ланцюжками. Він вразив як потенційних банкрутів, а й багато підприємств, продукція яких потрібна суспільству, навіть гостро необхідна, але може бути оплачена її споживачами. Ця криза - ще один фактор, який живить безробіття.

Четверта. Ринкові реформи ведуть до успіху, якщо супроводжуються глибокої структурної перебудовою. Така перебудова охоплює як мікроекономіку (реструктуризацію конкретних підприємств), а й макроекономіку: веде до концентрації ресурсів розвитку лише тих галузей, які мають реальні перспективи успіху за умов жорсткої ринкової конкуренції, і, відповідно, до згортання таких галузей, продукція яких користується попитом. Очевидно, що в Росії, для економіки якої характерні глибокі диспропорції, така перебудова породить масове структурне безробіття.

П'ята. Поряд із наведеними вище факторами масового безробіття в наших умовах діють і специфічні фактори, що репродукують безробіття. Маються на увазі розриви господарських зв'язків, що склалися між колишніми союзними республіками СРСР (нині незалежними державами), а також між Росією і країнами Східної Європи. Ці розриви різко погіршили становище підприємств і з матеріально-технічного постачання, і збуту, що знов-таки неспроможна не мати безробіття. Говорячи про специфічні для колишнього СРСР чинники, не можна оминути і відомий факт наявності явно гіпертрофованого ВПК. Нормалізація його частки економіки є дуже відчутним чинником у зменшенні загальної кількості робочих місць, тим паче що вирішення проблем конверсії військових підприємств виявилося практично справою далеко ще не простим і швидким. Тому не дивно, що на сьогодні безробіття набуло найбільш гострих форм саме в районах концентрації військових заводів.

1.4 Шляхиподоланнябезробіття

Методи боротьби з безробіттям визначає концепція, якою керується уряд конкретної країни.

Сучасні Мальтуазіанці пропонують підтримувати стабільність на ринку праці за допомогою державної політики обмеження народжуваності.

Пігу та його послідовники, які вважають, що корінь зла - у високій заробітній платі, пропонують:

сприяти зниженню заробітної плати;

Роз'яснювати профспілкам, що зростання заробітної плати, якого вони вимагають, обертається зростанням безробіття.

Державі працевлаштовуватимуть працівників, які претендують на невисокий дохід, зокрема, заохочувати розвиток соціальної сфери.

З рекомендацій Пігу широко застосовується розподіл ставки заробітної плати та робочого часу між кількома працівниками. Використання часткового робочого дня скорочує безробіття навіть за збереження несприятливої ​​кон'юнктури.

Кейсіанські програми боротьби з безробіттям передбачають використання двох блоків заходів.

Перший блок націлений послаблення безробіття у короткостроковому періоді, коли позитивні зрушення економіки ще відчуваються. Його змістом стають громадські роботи, які має організувати та сплатити держава за рахунок свого бюджету. Рекомендується ці роботи зосередити у сфері формування виробничої та соціальної інфраструктури (будівництво доріг, лікарень тощо.). Головне – зайняти населення в ім'я соціальної стабільності та підтримки хоча б мінімального споживчого попиту з боку працівників.

Другий блок охоплює систему стратегічних заходів, здатних пожвавити кон'юнктуру ринку, сформувати інвестиції і, як наслідок - споживчий попит, що має призвести до збільшення товарної маси та зайнятості населення. Цей блок включає два важелі: державне замовлення великим фірмам та зменшення облікової ставки за рахунок збільшення державних витрат (можливо при зростанні дефіцитного бюджетного фінансування). Передбачається здійснити державне замовлення великим фірмам, які мають велику мережу господарських зв'язків. Таке замовлення постачальникам та суміжникам значно розширить поле інвестиційної діяльності. Приводиться в дію не одна фірма, яка отримала державне замовлення, а ціла мережа, що, безумовно, збільшує попит на робочу силу і відповідно розсмоктує безробіття.

Кейсіанські програми успішно застосовувалися після Другої світової війни у ​​багатьох країнах. Проте настав період, коли виникли природні об'єктивні труднощі їхнього втілення у життя. Джерелами фінансування цих програм завжди був державний бюджет, а точніше державний борг. Останній безмежно розростатися неспроможна, бо збільшення боргу держави веде до додаткової емісії грошей, що відповідного зростання товарної маси сприяє інфляції. У разі інфляції інвестиційний попит знижується.

Крім того, процес відтворення поставив нові проблеми, які держава не могла вирішити поповненням нестачі попиту. Різко подорожчали ресурси, що спричинило економічний спад. Потрібні були інші шляхи, що ведуть до зростання пропозиції.

Такі шляхи було знайдено економічною школою, що отримала назву монетарної (від слова «монета»). Монетаристи пропонують за умов, коли безробіття та спад виробництва протікають на тлі інфляції, зняти всі навантаження на державний бюджет, терміново зменшити державний бюджетний дефіцит. У умовах держава змушена ухилиться від соціальних програм, що, безумовно, веде до нагнітання соціальної напруженості.

Приборкання інфляції оздоровлює грошову одиницю і формує здорове середовище.

Наступний крок монетарної програми пов'язані з реалізацією ідеї ефективного ринку, який сам очищає себе від відсталого виробництва, руйнує виробників, продукція яких відповідає нових вимог ринку. Зазвичай ці функції ринок виконує поступово, але за умов циклічного спаду виробництва банкрутства набувають масового характеру. Після цієї суворої операції ринок висуває на авангардні позиції сильних та адаптованих виробників, які наповнюють ринок новими товарами, розширюють виробництво та збільшують попит на робочу силу.

Слід мати на увазі, що перші кроки монетарних програм призводять до різкого погіршення життєвого рівня населення, що погіршує соціальну обстановку та провокує населення на стихійні форми протесту. Небезпека вибуху некерованого населення менша, коли країна швидко справляється з труднощами економічної кризи. Але за умов Росії послідовне використання монетарної програми неможливе. Потрібні нові шляхи виходу зі спаду та безробіття, специфічні для країн, що переходить від адміністративно-командної системи до ринкової.

p align="justify"> Важливим для ліквідації безробіття, специфічним для стану в Росії є зняття адміністративних, правових та економічних обмежень, що перешкоджає вільному продажу робочої сили, а саме: скасування інституту прописки, розвиток ринку житла, подолання монополізму державної власності, розвиток механізму державного регулювання зайнятості населення. Заходи щодо скорочення безробіття такі:

1.Працевлаштування безпосередньо на підприємстві шляхом створення нових робочих місць (розширення або створення підрозділів, перекваліфікація на ін спеціальності тощо);

2. Організація громадських робіт (упорядкування територій, лісових масивів та міських вулиць, робота на овочевих базах, з прибирання сільськогосподарської продукції);

3. Заохочення приватного підприємництва та стимулювання самозайнятості населення, розвиток малого бізнесу (товариства, кооперативи, фермерські господарства);

4. Перепідготовка та професійна підготовка за дефіцитними спеціальностями та професіями

5. Використання гнучких форм зайнятості (надомна праця, неповний робочий день, тиждень);

6. Широка інформація населення про можливість працевлаштування, проведення ярмарків вакансій, днів відчинених дверей тощо.

Глава 2. Безробіття в Російській Федерації та світова фінансова криза

2.1 Наслідки світової економічної кризи для Росії

У вересні-жовтні 2008 року урядом Росії були оголошені перші антикризові заходи, спрямовані на вирішення найнагальнішої на той момент завдання: зміцнення фінансової системи Росії. До цих заходів увійшли інструменти грошово-кредитної та бюджетно-податкової політики, які були націлені на забезпечення погашення зовнішнього боргу найбільшими банками та корпораціями, зниження дефіциту ліквідності та рекапіталізацію основних банків.

Основні заходи грошово-кредитної політики, які проводяться Центральним Банком РФ:

· Зниження нормативів обов'язкових резервів за всіма видами до 0,5%. Сума підтримки: 370 млрд. руб.;

· Підвищення ставки рефінансування (13%) Банку Росії та процентних ставок за операціями, що проводяться ЦБ для зниження рівня відтоку капіталу з Росії та стримування інфляційних тенденцій;

· Надання Банком Росії безподаткових кредитів комерційним банкам (116 банків) терміном трохи більше шести місяців. У сумі ЦП готовий запропонувати банкам до 700 млрд. руб. мінімум під 8,5% річних;

· Зміна порядку надання Банком Росії кредитним організаціям кредитів, забезпечених активами, а також поповнення списку цінних паперів, що приймаються в забезпечення кредитів ЦБ РФ. Мета - розширення можливостей отримання кредитними організаціями додаткової ліквідності ЦБ (1 трлн. крб. доп. ліквідності);

· Зміна параметрів угод "валютний своп", що проводяться Банком Росії на внутрішньому валютному ринку РФ. На 11.12.2008 максимальний обсяг коштів, що надаються кредитним організаціям з операцій "валютний своп" Банку Росії, становив 5 млрд. руб.

Основні заходи бюджетно-податкової політики, які проводяться Урядом РФ:

· Розміщення на депозитах комерційних банків (КБ) тимчасово вільних коштів федерального бюджету в сумі до 1,5 трлн. руб. терміном до 3-х місяців, ставка від 8% річних;

· Майновий внесок РФ у статутний капітал ВЕБу в 2008 році на суму 75 млрд. рублів, у 2009 році - на суму 175 млрд. рублів для реалізації заходів щодо підтримки фінансового ринку;

· Майновий внесок РФ у статутний капітал АИЖК (Агентство з іпотечного житлового кредитування) у сумі 60 млрд. крб. для підтримки ринку іпотечного кредитування;

· Надання субординованих кредитів ЦП (500 млрд. руб.) та Фондом національного добробуту (450 млрд. руб.) на суму 950 млрд. руб. без забезпечення строком до 31 грудня 2019 р. за ставкою 8% річних комерційним банкам, у тому числі Ощадбанку (500), ВТБ (200) та Россільгоспбанку (25);

· Майновий внесок РФ до статутного капіталу АСВ (Агентство зі страхування вкладів) на суму 200 млрд. руб. для капіталізації банків;

· Розміщення на депозитах комерційних банків коштів Держкорпорації ЖКГ (135 млрд. руб.) та Фонду сприяння реформуванню ЖКГ (143 млрд. руб.).

Витрати бюджету, спрямовані на підтримку фінансової системи, перевищили 3% від ВВП. Ці витрати здійснювалися двома каналами: наданням ліквідності як субординованих кредитів і у вигляді вливань у капітал банківської системи. За оцінкою Світового банку, «це дозволило домогтися стабілізації банківської системи в умовах крайнього дефіциту ліквідності та запобігти паніку серед населення: чистий відтік вкладів із банківської системи стабілізувався, почалося зростання валютних вкладів, вдалося уникнути банкрутств серед великих банків, і було відновлено процес консолідації банківського сектору ».

Спроби уряду стримати падіння курсу російського рубля призвели до втрат до чверті золотовалютних резервів Російської Федерації; з кінця листопада 2008 року фінансова влада приступила до політики «м'якої девальвації» рубля, яка, на думку журналіста «Независимой газеты» значно прискорила спад у промисловості в листопаді - грудні 2008 року, змушуючи підприємства згортати виробництво і виводити оборотні кошти на валютний ринок. Девальвація - офіційне зниження курсу національної валюти стосовно іноземних валют. Девальвація рубля у Росії виробляється Центробанком. У Росії курс рубля прив'язаний до кошика валют, де 55% доларів та 45% євро. У Росії Центробанком встановлено плаваючий курс рубля, але не більше валютного коридору. безробіття світова криза праця

Банку Росії, щоб зробити девальвацію рубля необхідно розширити валютний коридор (тобто встановити мінімальне і максимальне значення рубля стосовно кошику валют, далі курс рубля визначається валютних торгах). Девальвація також має протилежну дію - ревальвацію, тобто офіційне підвищення курсу національної валюти по відношенню до іноземних валют.

Причини девальвації в Росії в тому, що світові ціни на нафту різко впали з $140 до $40 за барель, різко знизивши доларові надходження до бюджету держави і компаній. До того ж на тлі світової фінансової кризи в Росії останнім часом спостерігається великий відтік капіталу за кордон (50-100 млрд доларів на місяць). Крім того, населення Росії пам'ятає досвід минулих років і починає активно переводити рублеві заощадження в іноземну валюту. У сукупності ці чинники викликають сильний брак валюти країни.

Щоб забезпечити економіку валютою, ЦП змушений витрачати золотовалютні резерви. Так, за вересень-жовтень 2008 року було витрачено 100 млрд доларів, а ЗВР склали 484 млрд доларів. Для обмеження попиту валюту Банк Росії змушений вдатися до девальвації рубля ЦБ, у своїй курси іноземних валют значно підвищуються. 4 грудня 2008 року голова уряду Володимир Путін у ході «прямої лінії» з населенням оголосив про скорочення квоти на залучення до Росії трудових мігрантів вдвічі (раніше в 2008 році її було збільшено вдвічі).

Згідно з даними, оприлюдненими 23 січня 2009 Росстатом, у грудні 2008 року падіння промислового виробництва в Росії досягло 10,3% по відношенню до грудня 2007 року (у листопаді - 8,7%), що стало найглибшим спадом виробництва за останнє десятиліття; загалом у 4-му кварталі 2008 року падіння промвиробництва становило 6,1% порівняно з аналогічним періодом 2007 року. Золотовалютні резерви Росії знизилися за перший квартал 2009 приблизно на 10%.

Уряд запропонував широкий набір стимулів, насамперед податкових, для розвитку реального виробництва та підтримки соціальної стабільності, серед них:

· Розміщення на депозит у ВЕБі коштів з Міжнародних резервів на загальну суму не більше 50 млрд. доларів США для рефінансування зовнішніх боргів компаній і банків РФ в 2008-2009 рр. ВЕБ отримає державні гроші за ставкою LIBOR+1, видаватиме під LIBOR+5;

· Виділення з Фонду національного добробуту коштів на купівлю акцій та облігацій російських компаній у розмірі 175 млрд. рублів (розміщені на депозиті у ВЕБі);

· зниження експортних мит на нафту та нафтопродукти до 192,1 доларів за тонну (з 1.12.2008 р). Сума підтримки 270 млрд. руб.;

· Підвищення неоподатковуваного ПДПІ ціни нафти з 9 до 15 доларів за барель. Сума підтримки: 89,3 млрд. руб8.;

· Підтримка підприємств ВПК (субсидування процентної ставки, інвестиції в капітал, попередження банкрутства підприємств ВПК). Сума: 50 млрд. руб.;

· Зниження податку на прибуток за рахунок його федеральної частини на 4% з 1.01.2009 р. З 28 листопада 2008 р. сплата податку на прибуток проводиться на основі фактичної величини прибутку. Сума підтримки: 400 млрд. руб.;

· Збільшення амортизаційної премії з 10% до 30%. Сума підтримки: 100-150 млрд. руб.;

· регіони з 1.01.2009 р. зможуть знижувати спрощений податок на малий бізнес із 15% до 5%9;

· Прискорення термінів відшкодування ПДВ. Сума підтримки: 250 млрд. руб.;

· Збільшено граничний розмір компенсації за вкладами в банках, щодо яких настав страховий випадок, до 700 тис. руб.;

· Вирахування з прибуткового податку при будівництві або придбанні житла з 1.01.2009 р. буде збільшено вдвічі, до 2 млн. руб. (260 тис. руб.). Сума підтримки: 10 млрд. руб.;

· Максимальний розмір допомоги з безробіття зросте з 1.01.2009 р. до 4900 руб. Сума підтримки: 30-50 млрд. руб.

Загалом, крім негативних наслідків, будь-яка криза має і певні позитивні моменти. На промисловому ринку відбувається так званий "природний відбір". На плаву залишаються лише найбільш життєздатні підприємства, які проводять ефективну політику управління ресурсами. Неконкурентоспроможні компанії йдуть з ринку. Але в боротьбі підприємств за виживання, в умовах жорсткої конкуренції може також відбутися зниження цін на деякі товари та послуги, що, безумовно, теж є позитивним моментом. Приклад тому – бензин, земля, нерухомість. Криза призводить ринки до природного ціноутворення. Окрім цього відбувається загальне оздоровлення економіки та вихід на перший план вітчизняних виробників.

У грудні 2009 року В.В. Путін заявив, що активну фазу російської економічної кризи подолано, що було зазначено в російських засобах масової інформації.

У березні 2010 року «Независимая газета» зазначала, що російському фондовому ринку вдалося відіграти більшу частину падіння, що сталося на початку світової фінансової кризи. На думку «Незалежної газети», це сталося завдяки здійсненій російським урядом антикризовій програмі. Російський фондовий ринок виріс у 2,5 рази, що значно перевищувало зростання фондових ринків в інших країнах.

У березні 2010 року в доповіді Світового банку зазначалося, що втрати економіки Росії виявилися меншими, ніж це очікувалося на початку кризи. На думку Світового банку, частково це сталося завдяки масштабним антикризовим заходам, які здійснив уряд.

За підсумками першого кварталу 2010 року, за темпами зростання ВВП (2,9%) та зростання промислового виробництва (5,8%) Росія вийшла на 2-е місце серед країн «Великої вісімки», поступившись лише Японії. У жовтні 2010 року В. В. Путін заявив, що глобальна економічна криза стала для Росії серйозним випробуванням, але його уроки підтвердили правильність обраного урядом шляху, а «заздалегідь накопичені резерви, відповідальна макроекономічна політика, успішно реалізована антикризова програма – все це дозволило пом'якшити наслідки спаду економіки для громадян і для бізнесу та порівняно швидко повернутися на траєкторію зростання»

2.2 Стан ринку праці Росії за умов кризи

Безробітних стає дедалі більше. Щодня на біржу праці звертається понад 5 тис. осіб. Але ще більше людей шукає роботу самостійно. Зростання кількості безробітних набирає обертів щодня, а чи не хвилями, як прогнозували експерти. Урядові заходи щодо перенавчання та міграції вітчизняні рекрутери оцінюють дуже скептично.

Роструд оприлюднив нові дані за кількістю безробітних у Росії. Чисельність безробітних на сьогоднішній день становить 2 034 тис. - це ті, які зареєстровані в органах зайнятості та в перспективі отримають статус безробітних та допомогу з безробіття.

Міністр МОЗсоцрозвитку Тетяна Голікова в лютому підвищила прогноз офіційного безробіття за підсумками року з 2,2 млн. чоловік до 2,8 млн. Які ж галузі російської економіки стали вразливими в умовах світової економічної кризи?

Слід зазначити, що чисельність безробітних нині у кілька разів більше цифр, опублікованих Рострудом, оскільки на біржу праці звертаються вкрай мало людей. На те є дві причини.

Допомога з безробіття дуже невелика - для великих мегаполісів це мізерна сума, тому люди вважають за краще не витрачати час даремно, а скоріше шукати нову роботу. Інша причина – складності при постановці на облік на біржі праці, величезні черги забирають багато сил та часу.

Скорочення в компаніях продовжуються постійно. Йдеться про скорочення людей певних професій. Зазвичай, це служби технічної підтримки, маркетинг, офісні позиції. Дуже сильно страждає консалтинг та сфера продажів.

Звичайно, є й ті галузі ринкової економіки, які найменше постраждали від кризи, це насамперед виробники товарів народного споживання першої необхідності та фармацевтика. Тобто, виробники товарів, без яких люди просто не зможуть існувати.

Ще необхідно відзначити, один факт, що в період кризи російські роботодавці легко розлучаються зі своїми співробітниками. Західні роблять все для того, щоб мінімізувати звільнення, - переучують і займаються їх працевлаштуванням в інші організації. Кадрове агентство «Анкор» провело дослідження ринку праці, і результати: 31% компаній, що працюють у Росії, скорочують чисельність персоналу, а 18% зменшують заробітні плати своїм співробітникам. 13% компаній планують скоротити витрати на персонал шляхом скорочення робочого часу.

У зарубіжних компаніях звільнення співробітників - вкрай непопулярна міра скорочення витрат, і вдаються до неї лише тоді, коли становище вже вкрай важке. У російських компаніях співробітників звільняють легко. Для іноземних компаній звільнення своїх співробітників – недешеве задоволення: необхідно сплатити вихідну допомогу. Звільнення персоналу для зарубіжних компаній ще й удару по іміджу, а імідж вони цінують дуже високо. Європейці та американці розуміють, що люди - це основний їхній актив. І в них насамперед скорочуються витрати на маркетинг, оренду та ІТ.

2.3 Антикризові заходи уряду РФ у сфері зайнятості та соціального захисту населення

У режимі негайного реагування Уряд Російської Федерації прийняв спеціальні заходи щодо зниження соціальної напруженості, насамперед щодо ситуації, що погіршується на ринку праці.

З початку року в 1,5 раза збільшено максимальний розмір допомоги з безробіття. На найвищому урядовому рівні організовано та проводиться щотижневий моніторинг звільнень працівників у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням персоналу, а також переведення низки підприємств у режим скороченого робочого часу. Завдання органів влади спільно з бізнесом - забезпечити повноцінне дотримання Трудового законодавства в плані соціального захисту працівників, що вивільняються, забезпечити прогнозованість і керованість процесів вивільнення працівників, їх «розтягнутість» у часі з тим, щоб жоден співробітник підприємств не був просто викинутий на вулицю без коштів до існування та встиг адаптуватися до нових умов. Завдання також - забезпечити підвищення конкурентоспроможності працівників, що вивільняються, на ринку праці за рахунок підвищення їх кваліфікації, перепідготовки за затребуваними спеціальностями, переїзду в регіони з дефіцитом робочої сили відповідної кваліфікації. Водночас Уряд не ставить перед собою, ані перед регіонами завдання збереження робочих місць на діючих підприємствах «за будь-яку ціну». Для підвищення ефективності та продуктивності праці, для адаптації до кризи та підвищення конкурентоспроможності підприємства повинні звільнятися від зайвої та неефективної зайнятості. Цей процес об'єктивний. Збереження неефективних робочих місць «б'є», передусім, за самими працівниками, зберігаючи невизначеність їхніх перспектив, знижуючи доходи, не даючи їм підвищити свою кваліфікацію та знайти більш гідне робоче місце.

У 2009 році федеральний бюджет виділив додатково 43,7 млрд. рублів на стабілізацію ситуації на ринку праці. Суб'єктами Російської Федерації прийнято 82 регіональні програми, що передбачають випереджаюче професійне навчання працівників у разі загрози масового звільнення, створення тимчасових робочих місць, організацію переїзду звільнених на роботу в іншу місцевість. За рахунок цих коштів проводяться спеціальні заходи щодо розвитку малого підприємництва та самозайнятості безробітних громадян.

Заплановано направити на випереджувальне навчання, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації 173 тис. осіб, організувати 982 тис. тимчасових робочих місць та робочих місць на громадських роботах, надати матеріальну підтримку підприємницькій ініціативі 55,8 тис. осіб, надати адресну допомогу при переїзді в іншу місцевість 15 тис. Чоловік.

Перенавчання проходитиме відповідно до аналізу затребуваності в середньостроковій та довгостроковій перспективі конкретних професій. Зарахування на навчальні програми відбуватиметься за направленням служби зайнятості, яка інформуватиме громадянина про всі доступні програми. Перенавчання проводитиметься на базі відібраних у результаті конкурсу навчальних закладів, які зможуть запропонувати найкращі програми, орієнтовані на потрібні професії.

Одним із важливих напрямів перепідготовки буде підготовка спеціалістів у сфері житлово-комунального господарства. Також з метою підвищення ефективності функціонування ЖКГ створюватимуться тимчасові робочі місця в галузі управління будинковим господарством багатоквартирних будинків (робота «управдомів»).

Додаткові бюджетні кошти будуть виділені на перепідготовку та підвищення кваліфікації у вигляді субсидій із федерального бюджету на підставі спеціальних угод із суб'єктами Російської Федерації.

Вартість прийнятих регіональних програм становить понад 25 млрд. рублів, у тому числі 90% становлять субсидії з федерального бюджету.

Інші кошти будуть перераховуватися в регіони негайно в залежності від ходу процесів, що відбуваються на регіональних ринках праці, і, природно, при вжитті регіонами додаткових заходів реагування на ризик зростання безробіття, що виникає.

Обсяг бюджетних асигнувань, що спрямовуються у вигляді субвенцій бюджетам суб'єктів Російської Федерації на надання соціальної підтримки безробітних громадян та здійснення активних програм сприяння зайнятості безробітних громадян буде збільшено на 33,95 млрд. рублів, у тому числі 29,8 млрд. рублів на соціальну підтримку громадян, визнаних у порядку безробітними.

Підвищено поінформованість працівників та роботодавців з питань надання гарантій держави в галузі зайнятості населення, про ситуацію на ринку праці у суб'єкті Російської Федерації. У всіх суб'єктах Російської Федерації організована робота консультаційних пунктів та телефонних «гарячих ліній». Для сприяння зайнятості безробітних та незайнятих громадян, а також громадян, які перебувають під ризиком звільнення (що проживають у всіх суб'єктах Російської Федерації), організовано роботу інформаційного порталу «Робота в Росії». Оновлення вакансій здійснюється щотижня.

Задля більшої захисту трудових прав громадян за умов кризи отримає розвиток система правової допомоги соціально незахищеним верствам населення, зокрема з допомогою організації державних юридичних бюро.

Особливу увагу буде приділено збереженню та створенню робочих місць інвалідів, які перебувають у найбільш уразливій ситуації на ринку праці. Зокрема, умовою виділення державної підтримки системоутворюючим та іншим підприємствам буде збереження робочих місць та пріоритетне працевлаштування інвалідів.

З метою створення умов для трудової зайнятості осіб, що звільняються з місць позбавлення волі, зниження рівня рецидивної злочинності стимулюватиметься створення у суб'єктах Російської Федерації центрів соціальної реабілітації для зазначеної категорії громадян.

Для забезпечення пріоритетного права російських громадян на працевлаштування на вакантні та новостворювані робочі місця на 2009 рік у 2 рази зменшено квоти на залучення іноземних працівників суб'єктам Російської Федерації в порівнянні з їх пропозиціями.

Уряд Російської Федерації спільно з банками з державною участю та Агентства з іпотечного житлового кредитування проводить роботу з реструктуризації заборгованості за іпотечними кредитами для осіб, які тимчасово втратили роботу (у тому числі з цією метою статутний капітал АІЖК збільшений на 60 млрд. рублів, з яких 17, 5 млрд. рублів буде направлено на рефінансування іпотечних кредитів самим АІЖК і ще 30 млрд. рублів буде внесено до статутного капіталу Агентства з реструктуризації іпотечних житлових кредитів – дочірньої компанії АІЖК. Ведеться робота щодо посилення адресності системи субсидій населенню на компенсацію витрат на оплату послуг ЖКГ.

Також для вирішення проблем надлишкового боргового навантаження на громадян буде прискорено ухвалення закону про реструктуризацію заборгованості фізичних осіб, що дозволяє позичальникам, які потрапили у складну життєву ситуацію та не здатні платити за взятими кредитами, реструктурувати свій борг.

У зв'язку з кризовими процесами в економіці в складній ситуації виявляться студенти, які насамперед навчаються на платній основі, а також студенти, які скористалися або планували скористатися освітніми кредитами. Урядом розробляється низка заходів щодо підтримки студентства. Серед таких заходів розвиток експерименту з освітнього кредитування із встановленням низького відсотка за кредитом (не більше 11,5% на рік) та посиленням ролі державної підтримки. Також буде розглянуто можливість фіксації плати за здобуття освіти в рублях на весь період навчання для студентів, які навчаються з повним відшкодуванням витрат.

Буде організовано роботу з реалізації студентами, які успішно проходять навчання на платній основі в освітніх закладах вищої професійної освіти та мають матеріальні труднощі, права на перехід на навчання за рахунок коштів відповідних бюджетів за наявності вакантних місць. Цього навчального року у зв'язку з економічними труднощами планується перевести на вакантні бюджетні місця понад 26 тисяч студентів, які навчаються на договірній основі.

Окремим важливим завданням буде забезпечення зайнятості випускників шкіл та вишів, яким найскладніше знайти роботу в умовах кризи. Тут буде вжито заходів щодо збереження бюджетних місць на очних відділеннях вишів на рівні 2008 року, незважаючи на демографічний спад, щодо збільшення бюджетних місць у магістратурі до 35 тисяч місць (нині - 20 тисяч); в аспірантурі до 29 тисяч (збільшення на 3 тисячі місць), а також щодо зміни структури підготовки у вузах та ссузах.

Передбачається збільшення кількості бюджетних місць із підготовки кваліфікованих фахівців для високотехнологічних секторів економіки, а також для агропромислового та будівельного комплексів.

З цією метою проводитиметься моніторинг затребуваності економіки у відповідних спеціалістах, а також проведення профорієнтаційної роботи серед випускників освітніх закладів.

Важливими заходами будуть ухвалення закону, що дозволяє освітнім та науковим організаціям створювати малі підприємства, що сприятиме працевлаштуванню випускників закладів професійної освіти, а також розповсюдженню практики цільової контрактної підготовки студентів старших курсів на основі договорів із підприємствами.

Передбачається створення понад 2,5 тисячі малих підприємств, що дозволить створити до 30 тисяч робочих місць, насамперед для випускників вузів. Буде надано підтримку суб'єктам Російської Федерації, які не в змозі самостійно забезпечити реалізацію першочергових соціальних зобов'язань, у т.ч. на які вже надаються субсидії з федерального бюджету, збільшити загальний обсяг субсидій на реалізацію заходів соціальної підтримки окремих категорій громадян (ветеранів праці, працівників тилу, реабілітованих та репресованих та громадян, які мають дітей), на утримання дитини в сім'ї опікуна та прийомної сім'ї, на оплату праці прийомного батька, а також надання громадянам субсидій на оплату житла та комунальних послуг.

При цьому в першочерговому порядку зазначені субсидії будуть надаватися суб'єктам Російської Федерації, які найбільше потребують.

В умовах посилення значущості соціальної допомоги населенню та збільшення її обсягів буде приділено особливу увагу підвищенню якості та оперативності надання державою відповідних соціальних послуг. Зокрема, буде значно розширено надання електронних послуг населенню, що дозволить знизити час ые та фінансові витрати громадян.

З метою стримування зростання цін соціально значущі товари, передусім продовольство, Уряд посилить антимонопольний контролю над сферою торгівлі. Виявлятиметься і припинятиметься зловживання організаціями торгівлі домінуючим становищем, також припинятимуться бізнес-практики, що призводять до дискримінації вітчизняних сільгосптоваровиробників та інших постачальників, до невиправданого зростання цін на продовольство. Одночасно, спільно з регіональною та муніципальною владою, вживатимуться заходи щодо розвитку конкуренції у сфері торгівлі, у тому числі за рахунок повсюдного поширення ярмарків вихідного дня, створення сприятливих умов для діяльності магазинів «крокової доступності», сільськогосподарських ринків розвитку малого бізнесу у сфері торгівлі.

Розділ 3. Перспективи російського ринку праці в умовах світової фінансової кризи

3.1 Перспективи російського ринку праці в умовах світової фінансової кризи

Директор Центру трудових досліджень ГУ ВШЕ Володимир Гімпельсон вважає, що роботодавці, зіткнувшись з падінням попиту на їхню продукцію, намагатимуться скоротити витрати виробництва за рахунок не звільнень, а урізання зарплат, різного роду пільг та бонусів. І аж ніяк не тому, що їм шкода своїх співробітників, а через законодавчі обмеження, «соціалістичні традиції», адміністративний ресурс, яким не преминуть скористатися місцеві начальники, щоб уникнути зростання соціальної напруги на підвідомчих територіях.

Схоже, саме цими міркуваннями керуються і федеральні чиновники, які відповідають за стан фінансів та економіки.

Нафтодоларова злива, що обрушилася на Росію в цьому десятилітті, розхолодила і нас, і наше керівництво, яке повірило в те, що російська економіка відтепер - «острів стабільності» і що країні ніякі фінансові цунамі байдуже. Розмахнувшись розписати життя країни на десятиліття вперед, воно з крайнім небажанням погоджувалося вислуховувати кризові сценарії.

...

Подібні документи

Ринок праці та зайнятості. Причини безробіття, його економічні та соціальні наслідки. Ринок праці за умов світової економічної кризи. Антикризові заходи уряду Російської Федерації у сфері зайнятості та соціального захисту населення.

курсова робота , доданий 13.11.2010


Сутність та причини економічної кризи. Його витоки та хронологія. Вплив світової кризи на фінансову систему, фондовий ринок та реальний сектор економіки Росії. Витрати країн на антикризові заходи. Наслідки та "уроки" світової кризи.

курсова робота , доданий 17.04.2013


Теоретичні поняття, види світової кризи, її впливом геть економіку РФ. Форми та методи державного регулювання праці в умови світової кризи. Політика у сфері сприяння зайнятості населення Росії (з прикладу Валуйського району).

курсова робота , доданий 17.12.2014


Фінансова криза та рецесія 2008-2009 років у Росії як частина світової фінансової кризи, основні причини її виникнення. Державно-приватне партнерство та бюджетна політика російського уряду в умовах економічної кризи.

контрольна робота , доданий 20.01.2013


Особливості сучасної економічної кризи. Події в економіці США у 2008 році. Вплив кризи російську економіку. Боротьба з кризою у Росії. Заходи щодо подолання світової кризи та формування сталої фінансово-економічної системи.

курсова робота , доданий 22.06.2009


Особливості сучасної економічної кризи. Причини його виникнення у світі. Вплив кризи російську економіку. Основні шляхи виходу із нього. Антикризові заходи, які вживає уряд РФ. Фінансове походження світової кризи.

курсова робота , доданий 13.12.2009


Історія та причини світової фінансової кризи 2008 року. Загальна циклічність розвитку економіки, "перегрів" ринку кредитів (іпотечна криза), зростання цін на сировину, ненадійні фінансові методики. Основні наслідки світової кризи для економіки Росії.

курсова робота , доданий 14.02.2012


Причини виникнення кризи, її тривалість, наслідки, впливом геть різні сфери економіки. Геополітичні особливості кризи. Залежність реальної економіки від ринку. Динаміка чисельності безробітних. Прогнози фінансової кризи.

курсова робота , доданий 13.12.2010


Сутність зайнятості населення, механізми його регулювання та стабільного функціонування в сучасних умовах. Проблеми ринку праці Республіки Карелія, що виникли внаслідок негативних наслідків світової фінансової кризи. Гнучкі форми зайнятості.

курсова робота , доданий 01.06.2014


Поняття та причини виникнення економічної кризи. Тенденції розвитку фінансової кризи у Росії. Його наслідки: скорочення штатів, зростання безробіття, поширення фрілансу. Шляхи виходу: зниження витрат, переформування клієнтської бази.