Про працевлаштування випускників вузів і навіть середніх професійних училищ дбала держава – після закінчення навчального закладу вони прямували на роботу за спеціальністю на підприємства та протягом 3-х років після завершення навчання за денною формою навчання вважалися молодими фахівцями.

Цей статус давав певні пільги, так, наприклад, підприємство, на яке за розподілом потрапив молодий фахівець, зобов'язане було надати йому житло. Якщо вільного житлового фонду чи гуртожитку у підприємства не було і молоді спеціалісти були змушені винаймати житло, воно оплачувалося від роботи.

В уряді РФ вже кілька років йдуть розмови про необхідність хоча б часткового повернення розподілу та статусу «молодий спеціаліст» у трудове законодавство.

Пільги для колишніх студентів

У новій редакції Трудового Кодексу РФ, федеральному законодавстві, законах суб'єктів РФ, які стосуються сфери трудових відносин, поняття «молодий фахівець» відсутня. Але в деяких нормативних правових актах, що регулюють питання трудових відносин, трапляються такі визначення, як «молодий працівник» та «молодий фахівець».

Згадка про недавніх випускників зустрічається у ТК РФ лише у статті 70, у якій обумовлюється випробувальний термін прийому працювати. У ній написано, що випробування не проводяться для тих, хто здобув середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію, і вперше надходить на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня. Таким чином, це можна вважати офіційним для тих, хто є молодим працівником або молодим фахівцем.

Відповідно до нього, щоб стати учасником деяких регіональних програм, які підтримують ці категорії працюючих, та отримувати пільги, передбачені для них, ви повинні відповідати наступним критеріям:
- мати диплом про освіту, виданий вищою освітньою установою, яка має державну акредитацію;
- вперше почати працювати за спеціальністю, одержаною у вузі;
- влаштуватися на роботу протягом року після закінчення вузу.

Пільги, передбачені для випускників педагогічних та медичних вузів, у зв'язку з нестачею фахівців, існують у багатьох суб'єктах РФ.

У деяких суб'єктах РФ, у яких діють подібні програми, можуть бути передбачені додаткові вимоги та критерії, що містять норми трудового права та поширюються лише на працівників конкретної галузі.

Держава та влада регіонів встановлюють пільги молодим фахівцям, завдання яких полягає у стимулюванні працездатності випускників початкових, середніх та вищих навчальних закладів до муніципальних та державних організацій.

У цій статті ми детально розберемо такі питання: які існують пільги молодим фахівцям; який порядок надання пільг; поняття статусу молодого фахівця; які умови для набуття статусу молодого фахівця.

Кого за Трудовим кодексом РФ визнають молодим фахівцем

На сьогоднішній день на федеральному рівні практично не регулюється статус молодого фахівця та надання належних пільг. Є один нормативно-правовий акт, який містить таке становище – ст. 70 ТК РФ, що забороняє роботодавцю при прийомі на роботу встановлювати випробувальні терміни для громадян, які стали випускниками вищих закладів та середньо-професійних навчальних закладів менше 12 місяців тому. За Трудовим кодексом молодий фахівець більше не має жодних пільг.

Якщо звернутися до самого поняття «молодий фахівець», то у Трудовому Кодексі воно також не встановлено. Також його немає в жодному іншому федеральному законі. Тільки, виходячи із змісту регіональних нормативно-правових актів, можна виділити основні критерії набуття статусу молодого фахівця:

1. Вік не повинен перевищувати 35 років. У деяких російських регіонах ця цифра дорівнює 30 років.

2. Наявність відповідної освітньої бази:

• Початкової освіти – ліцей чи професійне технічне училище;
• Вищої або середньої професійної освіти, яка була здобута за очною системою навчання в освітній установі, що має акредитацію на державному рівні. Деякі регіони встановлюють як додаткову умову навчання на бюджеті.

3. Після навчання та отримання диплома перша трудова діяльність повинна здійснюватися на підприємстві бюджетної сфери.

Надання одноразових виплат, пільг та інших заходів соціальної підтримки молодих спеціалістів встановлюється галузевими угодами відповідних відомств. Якщо говорити про недержавні структури, то подібна соціальна підтримка здійснюватиметься на підставі локальних нормативно-правових актів конкретного підприємства.

Якщо ви хочете отримати детальну інформацію про належні пільги, під час оформлення на роботу або одразу після цього потрібно попросити для ознайомлення колективний договір підприємства. До того ж у багатьох організаціях працюють положення про статус молодого фахівця. У цих документах детально обумовлено умови праці новоспечених фахівців, кількість та суми виплат, механізми надання соціальних пільг та інші важливі моменти.

До якого віку діє статус молодого фахівця

Максимальний віковий поріг молодого фахівця для отримання їм належних пільгскладає 30-35 років. Цей показник залежить від регіону, де працює вчорашній студент. З моменту укладання трудового договору статус буде законним протягом 3 років. Вдруге, цей статус отримати неможливо.

Є низка випадків, коли статус молодого фахівця можуть збільшити до 6 років:

• Фахівець проходить навчання в аспірантурі чи ад'юнктурі на очній формі.
• Під час проходження строкової військової або альтернативної служби.
• Фахівець перебуває і догляду за дитиною.

Які існують заходи щодо підтримки молодих фахівців

На сьогоднішній день загальноросійських заходів щодо соціальної підтримки молодих фахівців немає. Регулювання цього питання відбувається лише на рівні регіонального законодавства. У більшості випадків допомога молодим фахівцям виявляється у наданні наведених нижче гарантій. Це:

1. Видача безвідсоткової позички на облаштування.
2. Під час працевлаштування можна отримати одноразову виплату.
3. Субсидії або Або фахівцю буде надано корпоративну житлоплощу.
4. Відшкодування транспортних витрат – виплачуються грошові компенсації.
5. Відшкодування витрат на оплату утримання дошкільнят у дитсадках повною мірою або частково.

У цьому напрямі мають пріоритет дві бюджетні сфери: охорону здоров'я та освіту. Наприклад, Постанова Уряду Москви №172-ПП від 23.03.2004 в редакції «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви» містить наведені нижче умови для того, щоб учорашній студент отримав статус молодого фахівця:

• Наявність вищої педагогічної чи середньої професійної освіти.
• Вік не повинен перевищувати позначки 35 років.
• Фахівець повинен розпочати педагогічну діяльність не пізніше ніж через 90 днів після того, як отримає диплом.

Важливо знати, що й молодий педагог працює у зазначеній сфері, але має спеціальної освіти, це не є приводом позбавлення його відповідного статусу. Наприклад, вчитель у школі, якому ще не виповнилося 35 років, який має диплом за будь-якою професією, не пов'язаною з педагогікою, також має право претендувати на звання молодого фахівця.

Для педагогів із Санкт-Петербурга встановлено нижчий віковий поріг. Відповідно до закону м. Санкт-Петербурга №107-27 «Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ» від 03.04.2007 року (у редакції від 2011 року), у цій сфері молодими спеціалістами, визнаються педагоги, вік яких не вищий за 30 років.

Щоб отримати статус молодого фахівця,вчитель школи з м. Саратова теж має бути не старше 30 років. Це питання можна уточнити у положенні закону Саратівської області «Про соціальну підтримку молодих спеціалістів установ бюджетної сфери Саратівської області» №96-ЗСО від 03.08.2011.

Важливо знати: якщо ви зацікавлені в отриманні інформації про соціальну підтримку молодих спеціалістів у певному регіоні, вам потрібно звернутися до територіального підрозділу департаменту освіти за місцем роботи та вашого проживання.

Менш ліберальна у цьому питанні система охорони здоров'я: на державному рівні передбачаються пільги молодим фахівцям-лікарям та соціальні виплати лише в тому випадку, якщо вони переїжджають у сільську місцевість. Якщо звернутися до закону №326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» від 29.11.2010, медики отримують право на отримання компенсаційних виплат, якщо виконуються такі умови:

• Вік фахівця не перевищує 35 років.
• Трудовий договір укладено не менше ніж на 5-річний термін.
• Офіційне працевлаштування та проживання має бути у сільській місцевості.

Які пільги належать молодому фахівцю у сфері освіти

Аналогічно статусу, пільги та виплати молодим спеціалістам муніципальних освітніх та державних установ встановлюються на рівні регіонів. Наприклад, у Санкт-Петербурзі та Москві дана ситуація виглядає так:

м. Санкт-Петербург

Молодим педагогам Санкт-Петербурга не передбачено жодних надбавок до заробітної плати, але вони мають право отримати один раз виплату у розмірі:

• 6 базових одиниць – на них можуть претендувати фахівці, які мають на руках диплом про середню та вищу професійну освіту державного зразка;
• 8 базових одиниць – на них можуть розраховувати фахівці, які здобули диплом такого ж рівня з відзнакою.

На 01.01.2015 розмір однієї базової одиниці становить 8432,00 рублів. Крім того, протягом початкових трьох років роботи педагогам північної столиці, вік яких не подолав позначку в 30 років, повинні щомісяця виплачувати компенсацію за витрати на проїзд усіма видами пасажирського транспорту в межах ½ вартості. Виняток складає таксі.

Щоб отримати подібну виплату, слід написати заяву та звернутися до органу соціального захисту Санкт-Петербурга або відповідного департаменту освіти.

м Москва

У столиці молодим спеціалістам-педагогам видається одного разу грошова виплата за офіційного працевлаштування. Крім того, у перші три роки трудової діяльності вчителі мають право на надбавку до заробітної плати – вона становить 40% від ставки. Якщо фахівець є володарем диплома з відзнакою, то цей показник дорівнюватиме 50%.

Важлива інформація: розмір доплат та надбавок обчислюється без урахування додаткового навантаження. Іншими словами, якщо молодий педагог працює на 1,5 ставки, доплата не поширюється на додаткове навантаження.

До того ж, у столиці молодий фахівець в освіті отримує додаткову доплату – 15% ставки для того, щоб компенсувати вартість проїзного квитка.

Яка допомога надається молодим спеціалістам сфери охорони здоров'я

Закон №326-ФЗ для нових лікарів, які переїхали до сільської місцевості, встановлює компенсаційні виплати в розмірі 1 мільйона рублів у рамках загальноросійської соціальної програми «Земський лікар». Щоб отримати цю виплату, потрібно укласти відповідний договір з органами місцевого самоврядування за місцем провадження трудової діяльності.

Ця підйомна виплата надається лише лікарям (фахівцям) які мають на руках диплом про вищу медичну освіту та працюють за своїм профілем. Але тут має виконуватися одна обов'язкова умова – щоб надали грошову компенсацію, молодий фахівець-лікар має пропрацювати у сільській місцевості щонайменше 5 років. І якщо лікар ухвалить рішення звільнитися, то йому доведеться частину суми, яка була раніше виплачена, повернути.

Держава, крім грошових виплат, має забезпечити молодих лікарів житлом. Це можливо такими способами:

• Фахівцю надається нерухоме майно для проживання;
• Можна компенсувати частину позики або
• Надається земельна ділянка для будівництва житла.

Важливо знати: одноразова виплата у розмірі 1000000 рублів має цільовий характер і з неї не потрібно сплачувати податок. Ці кошти фахівець зобов'язаний витратити виключно поліпшення житлових умов.

Наприклад, коли держава відшкодовує частину кредиту на купівлю житлової нерухомості, погашення частини, що залишилася, передбачається із коштів, які були виплачені в рамках програми «Земський лікар».

Додаткові заходи соціального захисту медичних працівників у регіонах

У багатьох російських регіонах для молодих лікарів, які працевлаштувалися сільській місцевості, встановлюються додаткові заохочувальні заходи. Так, на законодавчому рівні Псковської області до переліку тих, хто має право на додаткові виплати, включають представників середнього медичного персоналу. Для них було призначено одноразові виплати понад ті, що передбачено федеральним законодавством:

• Фельдшерам та медичним сестрам – 30 000 рублів;
• Лікарям - 100000 рублів;
• Фельдшерам та медсестрам, які працюють у фельдшерсько-акушерських пунктах – 50000 рублів.

Молоді лікарі у Ростовській області ще до того, як на руки їм буде видано диплом, починають отримувати матеріальну підтримку від муніципалітету. Для студентів 4-6 курсів Ростовського медичного університету встановлено додаткові виплати до стипендії. А лікарі-інтерни мають право на отримання грошової виплати в сумі 5000 рублів щомісяця як додаток до заробітної плати – цей момент не залежить від курсу навчання.

Не забувайте, що детальну інформацію про виплати молодим медикам та пільги в регіонах необхідно отримувати у департаменті охорони здоров'я та територіальних відділах або в органах місцевого самоврядування. Там же ви дізнаєтесь інформацію про порядок їх надання. Важливо знати, що якщо у бюджеті регіону немає достатньо коштів, то це не може бути вагомою підставою для відмови у наданні грошових виплат.

Для залучення молоді у галузі, де відчувається нестача кваліфікованих кадрів, використовуються різні способи фінансового стимулювання. Зокрема, підйомні виплати молодим спеціалістам.

Розглянемо, що це таке і як можна отримати належні кошти.

Хто вважається молодим фахівцем у Росії

Термін передбачає насамперед певний вік.

Як правило, кордоном є планка в 35 років. Саме до неї фахівці належать до молодих.

Іноді, наприклад, отримання іпотечного кредиту, використовується вік 30 років. Але найпоширенішою все ж таки є перша вікова межа.

Молодим фахівцем у Росії вважається випускник ВУЗу або СУНЗ, який:

• закінчив навчальний заклад із державною акредитацією;
• навчався на денному відділенні на бюджетних засадах;
• одержав диплом встановленого зразка;
• влаштовується працювати у перший рік після закінчення;
• вперше працевлаштовується за отриманою спеціальністю (напрямком);
• обрав місцем своєї роботи бюджетну організацію

Тільки за дотримання всіх цих умов можна розраховувати отримання різних соціальних виплат, передусім, підйомних. Випускник старшого віку, який здобув освіту заочно або на комерційній основі, претендувати на них не зможе.

Виплати, які належать молодим фахівцям

У Російській Федерації молоді фахівці можуть розраховувати на низку пільг. Наприклад, при працевлаштуванні першого року після впуску, їм не встановлюється випробувальний термін. Зрозуміло, якщо вони знайшли роботу з отриманої спеціальності.

Але це нематеріальна пільга.

Можуть випускники розраховувати і різні грошові виплати. Наприклад, зарплата в деяких галузях, у тому ж освіті, включає доплату за здобуту вищу освіту. Для власників червоних дипломів вона має підвищений розмір.

Колективним договором організації чи підприємства молодим спеціалістам можуть бути й інші надбавки, посібники чи інші види матеріальної допомоги.

Регіональні програми підтримки молоді передбачають одноразові виплати молодим спеціалістам під час працевлаштування – так звані «підйомні». Платить їх роботодавець першого місяця після укладання трудового договору. Він такі вигоди досить вигідні, оскільки оподатковуються.

Крім того, виплата підйомних може бути пов'язана з одночасним зобов'язанням юних кадрів відпрацювати за спеціальністю певний час, як правило, 3-5 років.

Якщо молодий спеціаліст працевлаштовується не в тій місцевості, де проживає, то, крім підйомних, він має право отримати:

• компенсацію за переїзд (особливо до сільської місцевості);
• оплату витрат на перевезення меблів та іншої обстановки;
• компенсацію витрат на проїзд для себе та всієї своєї сім'ї;
• добові за кожен день у дорозі (як при відрядженні);
• середню зарплату за цей період.

Підйомні можуть виплачуватись лише один раз, а можуть призначатися як щорічні виплати протягом трьох років. Але з кожним роком сума зменшуватиметься. Уточнити конкретні умови можна у роботодавця чи місцевої адміністрації.

Як і де отримати підйомні

Для отримання коштів випускнику необхідно здійснити кілька дій.

1. Підйомні стануть доступні лише після укладання першого трудового договору. Перед його підписанням випускник зобов'язаний подати роботодавцю свій диплом про здобуту освіту. З моменту його отримання має пройти ньому більше року, тільки в цьому випадку можна претендувати на допомогу держави.
2. Друга умова – працевлаштування за тією спеціальністю, яка вказана у дипломі. Якщо, наприклад, педагог влаштовується працювати продавцем, це дає йому декларація про отримання підйомних.
3. Працевлаштування супроводжується як підписанням трудового договору, а й виданням наказу прийому працювати. Цей документ обов'язково пред'являється новому працівникові для ознайомлення та підпису. Тільки після цього працевлаштування можна вважати таким, що відбулося.
4. Новий співробітник має написати та передати керівнику заяву на виплату підйомних. Воно пишеться у довільній формі. Прикладати в ньому документи, що підтверджують, немає необхідності, їх копії у роботодавця є.
5. Розглянувши заяву, керівник складає наказ про призначення підйомних для нового співробітника. Наказ цей, як будь-який інший, що стосується працівника, пред'являтися йому для підпису.
6. Проводиться перерахування коштів новому працівникові звичайним в організацію способом. Або вони виплачуються готівкою через касу.

Низка регіонів передбачає додаткові заходи підтримки молодих спеціалістів. Для їх отримання заява та документи передаються вже до місцевої адміністрації. Потрібний диплом та трудовий договір, що підтверджують необхідний статус.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Який розмір підйомних виплат

Розмір виплат молодим спеціалістам визначається регіональними програмами соціальної підтримки. І може становити від одного окладу до вельми солідних сум. Особливо великий розмір підйомних у сільській місцевості.

Наведемо кілька прикладів.

З 2010 року діє програма «Земський лікар».

По ній отримати до 1 мільйона рублів можуть фахівці-медики:

• із закінченою вищою освітою;
• не старше 50 років;
• переїхали до сільської місцевості;
• уклали трудовий договір щонайменше, ніж п'ять років.

Під дію цієї програми не потрапляють медичні сестри та фельдшери. Лікар повинен закінчити інтернатуру та бути готовим до повністю автономної та самостійної діяльності. Отримана допомога може бути витрачена на будівництво чи купівлю власного житла.

Педагоги-початківці мають право отримати від 20 до 100 тисяч підйомних при влаштуванні на роботу в державні середні школи.

Максимальні виплати, традиційно, отримують московські вчителі – близько 100 000 грн. для Санкт-Петербурга ця сума становитиме приблизно вдвічі менше. Крім того, вчителі одержують надбавку у розмірі 40% за наявність у них вищої освіти. Для тих, хто отримав диплом, на відміну вона складе вже 50%.

Види державної допомоги у сільській місцевості

2019 року продовжить діяти програма «Молодий спеціаліст на селі».

Її реалізація має одразу дві цілі: залучення кваліфікованих кадрів у сільську місцевість та допомогу молоді у вирішенні житлових проблем.

Тому для можливих учасників передбачено низку обмежень:

• вік до 35 років;
• вищу освіту чи перспективу здобути її найближчим часом;
• відсутність у власності житлової нерухомості: квартири чи будинки;
• житлові умови не відповідають існуючим соціальним нормам;
• проживання у сільській місцевості чи готовність до неї переїхати.

Випускникам, що погодилися на участь у програмі та відповідним за всіма параметрами, виплачується як допомога значна сума. Її конкретні розміри залежить від регіону, реалізує програму.

Але суми, що виділяється державою, достатньо на придбання житла, що будується або вторинного, в обраній місцевості або капітального ремонту вже наявної нерухомості.

Натомість випускники зобов'язуються відпрацювати у обраному ними сільському населеному пункті не менше ніж п'ять років за отриманою спеціальністю. В іншому випадку на них чекають суттєві неприємності. Наприклад, арешт та подальша реалізація житла з метою повернути виплачені державою кошти.

Зобов'язання відпрацювати після отримання підйомних визначений термін означає неможливість звільнитися. Але в такому випадку виплачені роботодавцем підйомні доведеться повернути. Але не повністю, а пропорційно до невідпрацьованого терміну. Отримати їх повторно, в іншого роботодавця вже неможливо. Статус молодого фахівця надається лише один раз і діє дуже короткий час.

Крім підйомних, випускники, які влаштовуються працювати за спеціальністю бюджетні організації сільської місцевості чи міста, вправі розраховувати й інші види державної підтримки.

Зокрема, на пільгові умови іпотечного кредитування при покупці житла. У регіонах встановлюються і додаткові види та способи заохочення молодим спеціалістам.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Для підтримки престижу роботи у державних та муніципальних структурах держава надає молодим спеціалістам цілу низку преференцій. Якась їх частина є набором певних немайнових прав, але загалом заохочення виражаються у грошовому еквіваленті. Далі буде докладно розказано про види існуючих пільг, механізм їх надання, а також буде визначено поняття «молодий фахівець».

Зміст:

Хто вважається молодим фахівцем

Формально це поняття в жодному законодавчому акті не закріплено. Тобто. немає сенсу шукати чітке формулювання ні в ТК РФ, ні в інших документах. Понад те, цей статус переважно є регіональним, т.к. на федеральному рівні будь-яких конкретних пільг для такої категорії не передбачається.

Єдине, що в деяких регіональних законодавчих актах (які, власне, і передбачають можливе надання пільг) зазначено низку вимог, яким обов'язково має відповідати суб'єкт для того, щоб називатися молодим фахівцем. До таких вимог належать такі:

• в більшості випадків вік не повинен перевищувати 35 років;
• наявність спеціальної освіти, здобутої або у державному ВНЗ, або у комерційній установі з чинною акредитацією (рівень освіти значення не має);
• трудова діяльність має відбуватися для підприємства бюджетної сферы.

Виходить, що насправді жодного статусу під найменуванням молодий фахівець не існує. Щоб отримати заохочення від держави, людина має відповідати вищевказаним вимогам.

ВАЖЛИВО! У кожному суб'єкті федерації розробляються окремі правила надання пільг. На федеральному рівні є лише деякі рекомендаційні пояснення з цього приводу. Тому в різних частинах країни до молодих фахівців можуть висуватися різні вимоги.

Вік молодого фахівця

Як було зазначено, граничний вік ні перевищувати 35 років. У деяких суб'єктах федерації кандидати отримання державних преференцій нічого не винні бути старше 30 років.У цьому плані регіонам надається повна свобода рішень. Головне, щоб цільова програма працювала справно. Пільги у будь-якому вираженні діють протягом 3-х років (величина, що стосується практично всіх регіонів країни).

Відповідно до практики, умовний статус молодого фахівця діє до 35 років. У окремих виняткових випадках може бути продовжений на невизначений термін. Це стосується випадків:

• продовження навчання з метою здобуття наукового ступеня;
• термінової служби у ЗС РФ;
• перебування спеціаліста у декретній відпустці.

ВАЖЛИВО! У деяких комерційних структурах діють свої локальні програми підтримки молодих спеціалістів. З державною підтримкою вони не мають нічого спільного, і за зміни місця роботи, перейшовши на державну посаду, фахівець може розраховувати на участь у цільовій програмі.

Заходи підтримки молодих спеціалістів

На жаль, поки що ніяких загальнофедеральних інструментів немає, т.к. для кожного регіону розроблено свою програму підтримки. У У загальному вигляді допомога молодим фахівцям виражається в наступному:

• одноразова виплата за первинного працевлаштування;
• надання орендованого житла;
• видача пільгових кредитів для придбання власного житла;
• відшкодування транспортних витрат;
• відшкодування витрат на оплату дошкільної освіти дітей.

Щодо пільгових кредитів, то різниця тут полягає у звільненні від обов'язку робити початковий внесок, наприклад, у рамках угоди про іпотеку. Для більшості позичальників це є значним підмогою.

Сфера освіти

Природно, що здебільшого у пріоритеті сфери освіти та охорони здоров'я. Наприклад, у Москві діє міський закон «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви», який передбачає адресну допомогу молодим фахівцям-педагогам.

За його умовами фахівець повинен мати відповідну педагогічну освіту, та вступити на роботу в освітню установу загальної освіти не пізніше 3-х місяців з моменту отримання диплому. Вік при цьому не повинен перевищувати 35 років.

У Санкт-Петербурзі також є окремий законодавчий акт під найменуванням закону «Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ». Вимоги ідентичні з московськими, але з однією істотною поправкою - вік фахівця ні перевищувати 30 років.

ВАЖЛИВО! Незважаючи на те, що програми є адресними, первинне звернення за пільгами має надходити не від керівництва навчального закладу, а від наймолодшого фахівця. Інформацію про належні пільги слід уточнювати у місцевому департаменті освіти.

У Москві молодим працівникам сфери освіти преференції у своїй більшості мають грошовий вираз. Залежно від кваліфікації під час працевлаштування видається підйомна грошова виплата. Потім протягом наступних 3-х років до фіксованого окладу додаються 40% від його величини, а для тих, хто має диплом з відзнакою - 50%. Окремо компенсується половина транспортних витрат.

У Санкт-Петербурзі розрахунок фінансових пільг проводиться у базових одиницях. Розмір однієї базової одиниці - 8432,00 рубля. Для фахівців, які надходять на роботу незалежно від рівня освіти, передбачається одноразова виплата у розмірі 6 базових одиниць. Якщо новий співробітник має на руках диплом про вищу освіту з відзнакою, то розмір виплати підвищується до максимальної межі 8 базових одиниць. Тут, як і Москві, фахівець компенсується половина транспортних витрат.

Сфера охорони здоров'я

Нині у Росії діє федеральна адресна програма «Земський лікар». За його умовами молодому фахівцю може бути виплачена підйомна сума у ​​вигляді 1 млн. рублів. Для участі у цій програмі кандидат повинен мати профільну медичну освіту та укласти угоду з медичною установою у сільській місцевості на строк не менше 5 років. Робота в міських медичних установах до уваги не береться.

Крім цього, для фахівців цієї категорії держава передбачає і можливу допомогу на покращення житлових умов. Тут є кілька варіантів:

• надання житла у безстрокове наймання;
• надання земельної ділянки;
• кредит на пільгових умовах (подібні продукти є у всіх банках, які працюють із присутністю державного капіталу).

Кошти, отримані за програмою «Земський лікар» є цільовими – тобто. вони мають бути спрямовані на покращення житлових умов. Це головне завдання та призначення цієї програми. Нагадуємо, що для уточнення відомостей необхідно звертатись до місцевого департаменту освіти. Співробітники цього відомства зобов'язані надавати вичерпну інформацію щодо кожного запиту. Плюс, тут молодий фахівець може отримати і докладні роз'яснення про те, як скористатися преференціями, що покладені за законом.