Специфікою роботи за комп'ютером є тривале перебування працівника в одній позі – сидячи біля монітора. Цей чинник, поряд з іншими (випромінювання, напруга, втома очей), спричиняє несприятливий вплив на здоров'я працівника. Тому працівнику необхідно обов'язково робити перерви під час роботи за комп'ютером. Трудовий кодекс РФ цю проблему безпосередньо не регулює, але роботодавців, можливо, зацікавить питання: чи встановлений їм обов'язок надавати працівникам подібні перерви. Відповідь: так, встановлено.

Час відпочинку при роботі за комп'ютером

З статті 107 ТК РФ однією з видів часу відпочинку визнаються перерви у процесі робочого дня.

Відповідно до статті 109 ТК РФ деякі види праці мають на увазі необхідність надання працівникам можливості відпочити протягом робочого дня, що викликано специфікою технології, виробництва та умов роботи. Конкретний перелік таких робіт та порядок надання відповідних перерв мають передбачатися правилами внутрішнього розпорядку.

У статті 27 Закону про санітарно-епідеміологічний добробут від 30 березня 1999 року зазначається, що робота з машинами та різними пристроями не повинна шкідливо впливати на здоров'я.

Порядок організації роботи для осіб, працю яких пов'язаний із комп'ютерною технікою, регулюють, зокрема, СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 (затверджено 30 травня 2003 року).

Залежно від виду робіт і ступеня навантаження Додаток 7 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 встановлює, що час відпочинку при виді робіт, що розглядається, повинен становити протягом робочого дня від 50 до 140 хвилин. І це з урахуванням того, що ці перерви тривалість роботи збільшувати не повинні.

За порушення чинних санітарних правил статтею 6.3 КоАП РФ передбачена адміністративна відповідальність.

Час регламентованих перерв під час роботи на комп'ютері

У силу статті 22 ТК РФ роботодавець повинен забезпечувати безпеку та відповідність умов праці всім необхідним вимогам (в т.ч. під час роботи за комп'ютером).

У Типовій інструкції ТОІ Р-45-084-01 (затверджено 2 лютого 2001 року, далі - Інструкція) міститься більш детальна регламентація питання, що розглядається.

Згідно з Інструкцією тривалість роботи з комп'ютером без перерви може бути не більше двох годин.

Метою перерв є зменшення напруги, втоми очей тощо.

Інструкція встановлює залежність часу перерв від виду та часу роботи шляхом розподілу на групи:

• А – читання інформації з монітора за зробленим запитом;
• Б – друкування на клавіатурі з метою введення інформації;
• В – творча робота.

Крім цього передбачено поділ на категорії складності робіт:

• для групи А (не понад 60000 зчитуваних знаків за зміну) перерва становить 15 хвилин, надається двічі - через дві години після початку роботи та перерви на обід;
• для групи Б (не понад 40000 надрукованих знаків за зміну) перерва становить 10 хвилин через кожну трудову годину;
• для групи В (не понад шість 6 годин за зміну) перерва становить 15 хвилин через кожну трудову годину.

Якщо зміна триває дванадцять годин, час регламентованих перерв при роботі на комп'ютері за вісім годин роботи надається у вищевказаному порядку, а за чотири години - п'ятнадцять хвилин за кожну годину (незалежно від категорії).

УДК 349.2

КЛАСИФІКАЦІЯ ПЕРЕРИВІВ ПРОТЯГОМ РОБОЧОГО ДНЯ (ЗМІНИ)

П.В. Ухтинський

Аспірант кафедри трудового права

Пермський державний університет. 614990, Пермь, вул. Букірєва, 15

У цій статті розглядається класифікація перерв протягом робочого дня (зміни), аналізуються різні види перерв.

Ключові слова: класифікація перерв, робочий день, відпочинок

На думку О.С. Хохрякової, класифікація дає можливість, з одного боку, скласти загальне уявлення про явище, що вивчається, об'єкт, предмет, а з іншого – конкретизувати наше знання про досліджуваний об'єкт. Що ж до класифікації перерв протягом робочого дня (зміни), у дослідників трудового права нині існує, мабуть, єдиний підхід, який досить чітко простежується у науковій літературі. Усі перерви протягом робочого дня (зміни) вони поділяють на загальні та спеціальні. Слід зазначити, що в даній класифікації у різних фахівців у галузі трудового права, залежно від їх переваг та інших факторів, можуть бути різні формулювання, наприклад, перерви, що надаються всім працівникам, та перерви, що надаються окремим категоріям працівників.

Відповідно до даної класифікації загальні перерви протягом робочого дня (зміни) встановлюються всім видів працівників, тоді як спеціальні – лише у певної області, для конкретних видів робіт чи категорій працівників. Але при цьому не слід забувати, що спільні перерви, як і спеціальні, конкретизуються та доповнюються у відповідних нормативних правових актах.

На сьогоднішній день у трудовому законодавстві закріплено один вид загальних перерв протягом робочого дня (зміни) – перерву для відпочинку та харчування. Йому присвячено ст. 108 Трудового кодексу РФ та відповідні положення нормативних правових актів, колективних договорів та локальних нормативних актів, особливо правил внутрішнього трудового розпорядку; також ці питання можуть регулюватися й у індивідуальних трудових договорах.

Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування (так звана обідня перерва). Отже, працівник має право на звільнення з роботи протягом робочого дня (зміни) тривалістю від тридцяти хвилин до двох годин. Цей час працівник може використовувати на власний розсуд. У свою чергу, у роботодавця виникає кореспондуючий цьому обов'язок щодо надання працівникові щоденної перерви зазначеною тривалістю. Основною правовою гарантією перерви для харчування та відпочинку є встановлення його мінімальної тривалості.

Трудовий кодекс РФ визначив мінімальну та максимальну тривалість перерви для відпочинку та харчування. Слід зазначити, що у колишньому трудовому законодавстві мінімальна тривалість зазначеної перерви не передбачалася. Зазначимо, що через це на підприємствах із тризмінним режимом роботи в умовах п'ятиденки широкого поширення набули 20-хвилинні обідні перерви. На практиці тривалість перерви для відпочинку та харчування варіюється від 30 хвилин до однієї години в залежності від графіка змінності та можливостей, створених у роботодавця для їди. Для зручності працівників перерва для відпочинку та харчування може надаватися у різний час для того, щоб вони не витрачали час звільнення від роботи у черзі за їжею. Для досягнення цієї мети перерва для відпочинку та харчування може встановлюватися працівникам структурних підрозділів у різний час.

Конкретна тривалість перерв та час їх надання визначається з урахуванням умов та специфіки діяльності роботодавця та існуючої організації харчування працівників. Як правило, вони встановлюються спеціальними нормативними правовими актами, колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності та іншими локальними нормативними правовими актами чи трудовим договором у додатках до нього.

Для окремих категорій працівників, зокрема, для тих, чия праця безпосередньо пов'язана з рухом транспортних засобів, тривалість перерви для відпочинку та харчування та порядок його надання визначаються у спеціальних положеннях про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку.

Як правило, перерва для відпочинку та харчування надається не пізніше ніж через чотири години після початку роботи. Це правило було закріплено в КЗпП, але не передбачено Трудовим кодексом РФ. Тим не менш, на практиці в більшості випадків використовується саме цей варіант, оскільки він є найбільш доцільним і зручним для працівників.

Час перерви для відпочинку та харчування не включається в робочий час і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд, а значить, і відлучатися на час перерви з робочого місця, у тому числі й залишати територію роботодавця. Надання перерви відпочинку і харчування значить, що у період не може займатися працею, тобто. виконувати ту чи іншу роботу. Зазначимо точку зору, згідно з якою відмова працівника від свого права на використання перерви для відпочинку та харчування та добровільне виконання ним своїх трудових обов'язків не породжує обов'язку роботодавця оплачувати відповідний час, якщо інше не передбачено угодою між ними.

Однак у трудовому законодавстві передбачені випадки, коли роботодавець має право не надавати працівникам перерви для відпочинку та харчування. У ч. 3 ст. 108 Трудового кодексу РФ говориться, що на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе (наприклад, у безперервному виробництві), роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. В даному випадку роботодавець організує прийом їжі працівниками на робочих місцях, тривалість відпочинку та харчування у подібній ситуації триває не більше 30 хвилин, оскільки використання 30 хвилин означає надання перерви для відпочинку та харчування. Тут видозмінюється одна з характеристик цієї перерви, забезпечення роботодавцем відпочинку та харчування протягом робочого часу покращує становище працівників, оскільки організована перерва для цієї мети підлягає оплаті. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Слід зауважити, що якщо роботодавець не виконує своїх обов'язків щодо забезпечення харчування працівників протягом робочого часу, то працівники мають право скористатися перервою для відпочинку та харчування тривалістю до 2 годин. Але в цьому випадку робочий час буде продовжено на час, витрачений працівником на вказану перерву.

Як правило, перерва для відпочинку та харчування має надаватися незалежно від тривалості робочого дня (зміни). Практика, що склалася за багато років, дотримувалася правил, згідно з яким, якщо тривалість робочого дня або зміни не перевищує шести годин, робота може проводитися без перерви. Така практика тепер розглядається як така, що суперечить ст. 108 Трудового кодексу РФ. Але ненадання перерви для відпочинку та харчування не суперечить Трудовому кодексу РФ у разі, якщо робота виконується протягом половини робочого дня або у менший період (при неповному робочому часі). Це питання слід вирішувати залежно від тривалості неповного робочого дня за згодою між працівником та роботодавцем. У цьому Н.М. Салікова підкреслює: «Якщо тривалість робочої зміни більше восьми годин, то працівнику можуть надаватися дві і більше перерви для відпочинку та харчування». Наприклад, для водіїв автомобілів при встановленні графіком змінності тривалості щоденної роботи більше восьми годин можуть надаватися дві перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше двох годин.

Крім перерви для відпочинку та харчування протягом робочого дня (зміни) працівникам можуть надаватися інші спеціальні перерви (ст. 109 Трудового кодексу РФ), передбачені на користь охорони праці, подолання втоми. Відповідно до ст. 224 Трудового кодексу РФ працівник має право розраховувати на надання йому спеціальних перерв у роботі. Спеціальні перерви мають безліч різновидів; вважається, що спеціальні перерви повинні встановлюватися на всіх видах робіт, оскільки працівник не може протягом усього робочого дня працювати без відпочинку.

У науковій літературі, як правило, виділяються такі види спеціальних перерв: що надаються працівникам у силу специфіки технології та організації виробництва та праці; надані працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються; надані вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах; іншим працівникам у необхідних випадках.

Здається, що дана кваліфікація видів недостатньо відповідає дійсності, у ній надмірно диференційована ч. 2 ст. 109 Трудового кодексу РФ, через що відсутня акцент на особливості саме спеціальних перерв, що надаються безпосередньо для обігріву та відпочинку. У цій класифікації виділяються спеціальні перерви, що надаються іншим працівникам у необхідних випадках, які за змістом статті рівнозначні спеціальним перервам, що надаються працівникам через специфіку технології та організації виробництва та праці. Також викликає здивування відсутність перерв для годування дитини, хоча слід зазначити, що ряд дослідників трудового права при використанні подібного переліку все ж таки включають до нього перерви для годування дитини. Відповідно більш правильної та обґрунтованої з трудоправової точки зору є наступна класифікація спеціальних перерв: надані працівникам через специфіку технології та організації виробництва та праці; надані працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажорозвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках; що надаються для годування дитини.

Слід зазначити, що є інші види класифікацій спеціальних перерв, наприклад, Т.А. Зикіна поділяє їх так: пов'язані зі специфікою виробничої технології, що виявляється у дії несприятливих факторів – підвищеному рівні шуму, вологості, наявності випромінювання та інших; пов'язані з організацією праці, наприклад, з підйомом важких речей вручну, роботою в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих, але не обігріваються приміщеннях; та пов'язані з особливостями регулювання праці жінок. Хоча дана класифікація і побудована логічно правильно, все ж таки далі виходитимемо з нашої класифікації, заснованої на структурі, запропонованій у Трудовому кодексі РФ.

Спеціальні перерви надаються працівникам, якщо необхідність у таких перервах у певній галузі або для конкретних видів робіт, категорій працівників обумовлена ​​технологією виробництва чи організацією виробництва та праці. Такі перерви іноді називають функціональними чи технологічними. Види таких перерв, тривалість та періодичність визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку на підставі ч. 1 ст. 109 Трудового кодексу РФ. Як правило, такі перерви надаються для короткочасного відпочинку, при цьому працівник здебільшого не залишає робочого місця (виробничого приміщення).

У Трудовому кодексі РФ не визначається, чи включаються в робочий час спеціальні перерви, зумовлені технологією та організацією виробництва і праці, хоча вважається, що ці перерви все ж таки повинні включатися в робочий час [там же, с. 212]. Слід зазначити, що роботодавець не повинен керуватися цією точкою зору при встановленні спеціальних перерв, але повинен обов'язково дотримуватись правила про неприпустимість погіршення становища працівника порівняно з чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами.

До спеціальних перерв, що надаються працівникам через специфіку технології та організації виробництва та праці, відносяться перерви, що надаються відповідно до державних вимог охорони праці. Необхідність таких спеціальних регламентованих перерв протягом робочого дня визначена, зокрема, санітарними нормами та правилами, наприклад, з метою запобігання впливу на людину шкідливих факторів виробництва під час роботи з відеодисплейними терміналами та персональними електронно-обчислювальними машинами; крім перерв для відпочинку та харчування працівникам повинні надаватися додаткові регламентовані перерви, причому інтервали між цими перервами та їх тривалість залежать від режиму та категорії тяжкості та напруженості роботи; для жінок при роботі в позі сидячи в умовах дії вібрації повинні передбачатися перерви по 5-10 хвилин через кожну годину роботи для профілактики застійних явищ у малому тазі.

Також спеціальні перерви можуть передбачатися і з міркувань безпеки, наприклад, диспетчерам, що безпосередньо управляють повітряним рухом за диспетчерським пультом, обладнаним відеодисплейним терміналом, після 2 годин безперервної роботи надається спеціальна перерва тривалістю 20 хвилин. Аналогічні перерви надаються водіям автомобілів.

Крім зазначених спеціальних перерв правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективними договорами та угодами чи угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися й інші спеціальні перерви чи короткострокові перерви (паузи) для відпочинку та особистих потреб. До цих перерв можна віднести перерви для виробничої гімнастики, фізкультурні паузи та інші заходи, що надаються тим категоріям працівників, які через специфіку їхньої праці потребують активного відпочинку та проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ; перерви, що надаються для працюючих у примусовому ритмі, наприклад на конвеєрі, та ін. Роботодавець завжди може надати спеціальні перерви для виробничої гімнастики, яка сприяє зменшенню втоми працівників та підвищенню продуктивності праці. Спеціальні перерви тривалістю 10-20 хвилин у кімнаті психологічного розвантаження здатні повернути працівника в робочий стан, знявши втому та емоційну напругу. Такі перерви можуть включатися в робочий час шляхом урахування їх при встановленні норм праці (виробітку, часу, обслуговування, нормативів чисельності). Також можливе введення протягом робочого дня (зміни) через кожні 50-60 хвилин роботи мікропауз тривалістю по 2-3 хвилини для самостійного масажу з 2-3 вправ. Питання про надання таких перерв регламентується у правилах внутрішнього розпорядку.

Різновидом спеціальних перерв є спеціальні перерви, що надаються працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються (наприклад, робітникам-будівельникам, монтажникам, на будівництві та ремонті доріг тощо), а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам, яким у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються у робочий час та підлягають оплаті. Їх число, тривалість та періодичність визначаються роботодавцем залежно від природно-кліматичних умов, інтенсивності та напруженості роботи та встановлюються у колективних договорах чи локальних актах. Відсутність у колективних договорах або локальних нормативних актах умов про надання спеціальних перерв для обігріву та відпочинку перерахованим працівникам дозволяє їм самостійно скористатися такими перервами, оскільки їх надання не залежить від розсуду роботодавця. Також роботодавець зобов'язаний надати обладнане приміщення для обігріву та відпочинку або спеціально пристосоване місце, в якому працівник зміг би прийняти їжу, відпочити, поспати або, наприклад, зігрітися, ці приміщення повинні відповідати санітарно-гігієнічним вимогам. Слід зазначити, що якщо роботодавець не забезпечить працівника приміщенням для обігріву, а працівник занедужає та втратить (повністю або частково) професійну працездатність, то цей випадок розглядатиметься як трудове каліцтво та у працівника виникне відповідне право відшкодування шкоди. Навіть якщо роботодавець не може надати у необхідних випадках приміщення для обігріву, він зобов'язаний створити комфортні зони на робочих місцях з використанням інфрачервоних випромінювачів або надати працівникам кошти для обігріву (вогнища, теплушки, намети). При цьому з роботодавця не знімається обов'язок щодо створення відповідним чином обладнаних приміщень для обігріву.

В даний час розроблені методичні рекомендації, що регулюють режим праці та відпочинку, які працюють у холодний час на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях. Згідно з цими рекомендаціями тривалість одноразової перерви на обігрів в приміщенні, що опалюється, не повинна бути менше 10 хвилин, при цьому перерви на обігрів можуть поєднуватися з перервами на відновлення функціонального стану працівника після виконання фізичної роботи. У обідню перерву працівник повинен перебувати в опалювальному приміщенні та забезпечуватися «гарячим» харчуванням. Щоб уникнути переохолодження, працівникам не слід під час перерв у роботі перебувати на холоді протягом більше 10 хвилин при температурі повітря до -10 °C і більше 5 хвилин при температурі повітря нижче -10 °C. У цих рекомендаціях також встановлюється допустима тривалість безперервного перебування на холоді та кількість 10-хвилинних перерв на обігрів (за 4-годинний період робочої зміни) від 1 до 8, залежно від температури навколишнього повітря, швидкості вітру та категорії робіт, яка різниться відповідно до санітарних правилам і нормам залежно від фізичної напруги та рухливості роботи.

Для окремих галузей виробництва розроблено свої правила з охорони праці, що регламентують надання спеціальних перерв для обігріву та відпочинку. Зокрема, для запобігання охолодженню та обмороженню працівників структурних підрозділів господарства вантажної та комерційної роботи залізниць, баз твердого палива залізниць та для працівників федерального залізничного транспорту, зайнятих обслуговуванням пасажирів на залізничних вокзалах, пасажирських залізничних станціях та здійснюють роботи у холодну пору року на відкритому повітрі, встановлюються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку тривалістю від 10 до 15 хвилин за кожну годину, залежно від температури навколишнього повітря та швидкості вітру.

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, у тому числі всиновили дитину або встановили над нею опіку, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожен (Ст. 258 Трудового кодексу РФ). Однак з урахуванням конкретних обставин (стану здоров'я матері та дитини, віддаленості місця проживання сім'ї (або місця перебування дитини в період роботи матері) від місця роботи та інших обставин, що впливають на режим годування) півгодинна перерва не завжди є достатньою. Відповідно до медичного висновку його тривалість може бути збільшена. За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням. Для такого підсумовування не потрібно згоди роботодавця та будь-яких спеціальних погоджень, і перерви мають бути надані в тому порядку, який зазначений у заяві жінки чи іншої особи, яка має на них право. Вибраний варіант використання перерв на годування дитини закріплюється у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у додатках до трудового договору.

Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи перекладаються за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року (ч. 4 ст. 254 Трудового кодексу РФ). Неможливість виконання колишньої роботи жінками, які мають дітей віком півтора року, має місце у випадках, коли ця робота через вплив на матір несприятливих факторів несумісна з годуванням дитини та доглядом за нею, що при необхідності підтверджується медичним висновком, або пов'язана з роз'їздами, не допускає відлучення в робочий час і т.д. .

Трудовий кодекс РФ не встановлює кількості наданих перерв і конкретної тривалості кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я дітей, що вигодовуються, і їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. До внесення до Трудового кодексу РФ змін зазначені перерви надавалися не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи матері. Такий порядок не дозволяв забезпечити сувору періодичність годування дитини та регулярний режим її харчування, оскільки не враховував, що потреба дитини у харчуванні виникає через певні проміжки астрономічного часу. У новій редакції ч. 1 ст. 258 слова "безперервної роботи" виключені. Перерви на годування дитини повинні тепер надаватися не рідше ніж через 3 години астрономічного часу, включаючи час роботи матері, перерви, що належать до робочого часу, та час для відпочинку та їди. Здається, що цей порядок більшою мірою відповідає цілям організації раціонального режиму харчування дітей віком до півтора року. Відповідно до цього при 8-годинній робочій зміні та при 7-годинному робочому дні, а також при 6-годинному робочому дні з обідньою перервою слід надавати дві перерви на годування дитини. Перерви для годування дитини (дітей) включаються у робочий час та підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку.

Перерви для годування дитини надаються жінці незалежно від того, на грудному або штучному вигодовуванні знаходиться дитина. Ця перерва також надається відповідно до ст. 264 Трудового кодексу РФ особам, які виховують дітей без матері, наприклад, самотньому батькові, опікуну, піклувальнику.

бібліографічний список

1. Анісімов Л.Час відпочинку// Кадровик (Трудове право для кадровика). 2007. № 1.
2. Воробйова Є.Гарантії жінкам та працівникам із сімейними обов'язками // АКДІ Економіка і життя. 2003. № 2.
3. Часпраці та час відпочинку/під ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
4. Єрмолаєва Є.В.Вивчаємо новий Трудовий кодекс // Житлово-комунальне господарство: бухгалтерський облік та оподаткування. 2006. №10.
5. Зикіна Т.А.Реалізація працівником права відпочинку: окремі питання // Сучасне законотворчість і правозастосування: тез. доп. міжнар. наук.-практ. конф., присв. 60-річчю юридичного факультету ПДУ. Перм, 2008.
6. Інструкціяпро нагляд за засудженими, які у виховних колоніях федеральної служби виконання покарань, утв. Наказом Мін'юсту РФ від 23.06.2005. №95 // Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої. 2005. №30.

Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Консультації юриста за ст. 108 ТК РФ

Роман Машихін

Працюю на Автовазі акумуляторником по 12 годин 2 через 2, давним давно була будка, зараз нема її, працюємо в цеху, не можемо спокійно у вихідні їжу розігріти, чай попити, бо нема ні чайника, холодильника, мікрохвильової печі. Майстру говорили, йому по-барабану, куди йти скаржитися?

Ігор Теряшкін

Скільки часу у робітника має йти на відпочинок та перекус?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Єгор Чохов

чи може працівник чергової зміни залишати робоче місце на обідню перерву?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Валерія Шестакова

скажіть, а скільки часу має відбуватися між обідом і вечерею, якщо я працюю черговим і мій робочий графік-добу, три

• Відповідь на запитання дано по телефону

• • Відповідь юриста:

    Стаття 108 ТК РФ - Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Єгор Мікіфоров

чи покладені в робочий час якісь перерви, окрім обіднього? чи вказано щось про це в труд.кодексі?

• Відповідь юриста:

  Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Єгор Литкін

а на яку статтю посилатися у Трудовому кодексі Республіки Казахстан

• 108 стаття

Ярослав Кукін

За 12-годинного робочого дня з 8 до 12 чи передбачена перерва на обід за трудовим кодексом?

• Відповідь юриста:

  Стаття 108 ТК РФ. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішньої трудової розпорядку або за згодою між працівником і роботодавцем. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

• На підставі статті 108 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК) "Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, яка в...

Борис Брусилов

• Відповідь юриста:

  У статті 108 Трудового кодексу РФ про перерви для відпочинку та харчування сказано: "Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою між працівником та роботодавцем". Загляньте у свій трудовий договір, що там йдеться про обідню перерву? До речі, обідню перерву Ви можете провести і поза роботою.

Юлія Лебедєва

Підкажіть скільки має бути перерва при 8 годинному робочому дні. Скільки має бути перерва при 8 годинному робочому дні, у нас зробили 2 перерви на день по 5 хвилин крім обіду, обід 45 хвилин. Підкажіть, хто знає.

• Відповідь юриста:

  Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування

Христина Яковалева

Якщо робота стояча, чи передбачена будь-якими нормами перерва на "посидіти-відпочити"? де і через який проміжок часу. Якщо таке є звичайно.

• Відповідь юриста:

  Кзот уже давно не існує, є Трудовий кодекс, в якому у статті 108 зазначено, що перерва для відпочинку та харчування є обов'язковою і становить від 30 хв. до 2 годин, визначається правилами внутрішнього розпорядку, та час відпочинку НЕ ВХОДИТЬ у робочий час. Тобто всі "посидіти-відпочити" ведуть до збільшення часу, що проводиться на роботі.

Людмила Тарасова

Чому мені не оплатили лікарняний лист? Я захворіла 30 липня, а 1 серпня у мене почалася щорічна оплачувана відпустка до 1 вересня. він збігся з відпусткою, але я можу відгуляти ці дні безкоштовно після закінчення трудової відпустки. Чи це правомірно?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до пункту 17 Правил допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується: - за дні тимчасової непрацездатності, що припадають на щорічну трудову відпустку, що оплачується. Після виходу на роботу згідно зі статтею 108 Трудового кодексу він може написати письмову заяву про продовження трудової відпустки на кількість "лікарняних" днів, які випали на час відпустки. Роботодавець може продовжити трудову відпустку.

Станіслав Кромський

Скільки у робочої людини на виробництві має бути часу відпочинок кожної години

• Відповідь юриста:

  Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування [Трудовий кодекс РФ] [Глава 18][Стаття 108] Протягом робочого дня (зміни) працівникові повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Григорій Прімеров

скільки часу за законом відводиться на обід при 10-годинному раб. дні? скільки часу за законом відводиться на обід при 10-годинному раб. дні?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 108 Трудового кодексу РФ Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. А на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Олександра?ковальова

Чи покладено співробітнику відпочинок при робочій зміні 24 години. Попередньо дякую за відповідь.

• Відповідно до ст. 108 Трудового кодексу Російської Федерації протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не...

• • Відповідь юриста:

    Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування [Трудовий кодекс РФ] [Глава 18] [Стаття 108] Протягом робочого дня (зміни) працівникові повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Олена Молчанова

поясніть пож.скільки перерв (перекурів) в робочому дні, і на що посилатися? роботодавець вважає, що я повинен відпрацювати всі 10 годин, і всі розрахунки норм будуються на 10 годинах. Перекурів бути не повинно. працюю водієм.

• Відповідь юриста:

  Трудовий Кодекс: Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників ... У випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний: ; встановлювати перерви для відпочинку, що включаються в робочий час.

Євген Недопузін

у мене 12 годинний робочий день два обіди по пів години-закривають і оплачують 11 годин-це законно?

• Відповідь юриста:

  Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування [Трудовий кодекс РФ] [Глава 18] [Стаття 108] Протягом робочого дня (зміни) працівникові повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Антон Петрухін

Питання до тих, хто працює по 12 годин (день-ніч-відсипний-вихідний). Скільки часу у Вас обід? Майстер мені каже, що обіду не маю.

• Відповідь юриста:

  Як це "немає обіду"? Дуже навіть є. Дайте своєму майстру почитати Трудовий Кодекс-,"Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою між працівником та роботодавцем. Час.Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.” Наприклад у нас у правилах внутрішнього розпорядку був такий пункт: обід надається не раніше, ніж через 4 години від початку зміни, і не пізніше, ніж за 4:00 до закінчення зміни. Тож ваше начальство користується правовою неграмотністю своїх підлеглих.

Каріна Дорофєєва

Де написано про час на перекушування при 8-годинному раб. дні без перерви на обід?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс РФ Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Ксенія Білоусова

у мене шестигодинний робочий день. мені його ділять на 4 години до обіду та 2 години після обіду, обід 1,5 години. чи правомірно це

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс РФ: Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

Антоніна Жукова

Час обідньої перерви та її тривалість визначені у Трудовому законодавстві? Скільки часу має бути обід і в який час? Чи може керівник-директор своїм наказом призначати час та тривалість?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс РФ Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Хіба що у наказі про затвердження ПВТР.

Григорій Бариков

Як вважається 8-ти годинний робочий день? 8 годин+1 година обід = 9 годин або обід вже сидить о 8-й годині = тоді виходить. за якою формулою: 1ф-8+1=9 2ф-7+1=8 як правильно рахувати (обід у нас рівно 1 година)

• Відповідь юриста:

  Робочий день складається з 8 години робочого часу і перерва на обід до нього не входить. Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування [Трудовий кодекс РФ] [Глава 18] [Стаття 108] Протягом робочого дня (зміни) працівникові повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Яків Хенкін

підкажіть номер статті з трудового кодексу РФ про право на обідню перерву. мене цікавить ось що.... я працюю на приватника за договором.. . чи маю право на обід по ТК РФ і як я можу проводити це свій час. мені потрібні номери статті щоб грамотно звернеться до начальства з претнзіями з цього приводу.. . так робота така, сиджу їжу і не встигнувши навіть половини страви з'їсти мене викликають далі працювати, приходжу далі їсти а вже все охололо .... як то несправедливо виходить. . немає нормального обіду в мене (

• Відповідь юриста:

  108 ТК РФ Трудовий Кодекс і обідню перерву: що потрібно знати У Росії обід є чи не єдиною законною перервою на відпочинок під час трудових буднів. О котрій він починається, скільки триває і чи можна від нього відмовитися на користь скорочення робочого дня? САМ СЕБЕ ГОСПОДАР Обідня перерва – особистий час кожного працівника, яким він може розпоряджатися на власний розсуд. Оскільки обід одна із видів відпочинку, тим часом співробітник звільняється від будь-яких трудових обов'язків. Також він має право залишати офіс і займатися своїми справами – відвідувати лікаря, фітнес-клуб, призначати зустрічі, які не стосуються роботи, зустрічатися з друзями – але лише під час обідньої перерви, не захоплюючи при цьому робочого годинника. Важливо! Якщо під час перерви вам заборонено залишати робоче місце, цей час включається в робочий день і має бути оплачено окремо. ПОЧАТОК ПЕРЕРВИ Раніше діючий КЗпП казав, що перерва може надаватися лише через чотири години після початку дня. Сьогодні закон суворо не визначає, скільки працівник повинен вирушати перекусити. Як правило, межі обіду регулюють правила внутрішнього розпорядку або трудовий договір, який окремо укладається під час вступу на роботу. У багатьох компаніях перерва відбувається з 12.00 до 15.00 – протягом цього часу працівник має право відлучитися на обід. Важливо! Жінкам з дітьми до півтора року крім обіднього часу надаються додаткові перерви для годування дитини – не рідше ніж через три години та не коротше 30 хвилин кожен. Такі перерви за договором з роботодавцем можуть приєднуватися до обіднього часу, а також підсумовуватись та переноситися на початок або закінчення робочого дня. Перерви на годівлю включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку. Тривалість обіду Відповідно до ТК, обідня перерва може тривати від 30 хвилин до двох годин, при цьому важливо пам'ятати, що цей годинник не оплачується. Таким чином, якщо ваш робочий день складає вісім годин, обідній час плюсується до вашого графіку. Наприклад, якщо ви приходите в офіс до 10:00, то з урахуванням однієї години обіду ваш робочий день повинен закінчуватися о 19:00. Якщо під час перерви вам заборонено залишати робоче місце, цей час включається в робочий день і має бути оплачено окремо. Початок обіду та його тривалість зазвичай прописуються у трудовому договорі, тому, якщо вам хотілося б йти з роботи на півгодини раніше, зменшивши при цьому час обідньої перерви до півгодини, обговоріть цей момент із роботодавцем заздалегідь при прийомі на роботу. Важливо! Повністю відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня не можна. Подібна практика є порушенням Трудового кодексу, в якому йдеться про те, що кожен співробітник протягом дня зобов'язаний відпочивати.

Іван Кунаков

Якщо я працюю без обідньої перерви та 11 годин, то скільки разів і на який час можу залишити робоче місце по ТК?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс Стаття 108. "Перериви для відпочинку та харчування": ...На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Іван Вепринцев

Здрастуйте я працюю в мтс графік роботи з 9до6, субдилер точки каже що я маю обідати по 10 хв. але я не встигаю! як бути, адже це суперечить законодавству

• Відповідь юриста:

  Стаття 108 Трудового кодексу РФ. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Станіслав Моховиков

Чи можуть на роботі без згоди розділити робочий день на дві половини з обідом о 3 годині?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс стаття 108. "Перериви для відпочинку та харчування": Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається...

Іван Фотєєв

Здрастуйте, підкажіть чи покладено перерву під час роботи. Справа в тому, що моя бабуся працює гардеробницею 6 годин 6 днів на тиждень, тобто перерву на обід їй не покладено, але їй не надають навіть коротко тимчасові перерви, оскільки працює вона одна, то не може ні на секунду залишити гардероб, що протягом 6 годин проблематично, чи є таке становище, що зобов'язують роботодавців надавати коротко тимчасову перерву, заздалегідь дякую

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс РФ Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації чи за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Між працівником та роботодавцем завжди існували трудові взаємини та дисципліна.

Одні хочуть якнайбільше часу присвятити відпочинку, спілкуванню з колегами, випити кави та обговорити останні плітки. Інші наполягають на повній віддачі праці, щоб отримати максимальну продуктивність та ефективність. Утримати рівновагу сил між двома цими сторонами дозволяє трудове законодавство, яке регулює норми праці та відпочинку, передбачаючи їх недотримання всіляку відповідальність.

Ст. 108 ТК РФ передбачено право на відпочинок усіх працівників. Він повинен становити щонайменше 30 хвилин, а й перевищувати сумарно 2 годин. Цей час не зараховується як трудовий.

Кожна компанія має право самостійно, у ньому передбачити час праці співробітника певної спеціальності, відпочинку, відобразивши також інтервал щодо кожної з перерв. Найбільш поширене використання пауз на відпочинок, це час на обід. На розсуд керівника, він має право його збільшити чи скоротити.

Співробітник, оформляючись на роботу, обов'язково має бути ознайомлений із встановленим трудовим розпорядком.

Окремо перекури в робочий час за Трудовим кодексом не виділено, але вони мають право витрачати надану перерву за власним бажанням, у тому числі на перекури.

Багато компаній при прийомі на роботу просять вказувати в анкеті про шкідливі звички, до них відноситься і куріння, як часто і скільки сигарет на день викурює кандидат.

Для таких співробітників компанія має створювати окремі місця для куріння. Великі холдинги стали більше звертати увагу на цю проблему і всіляко виборюють здоровий спосіб життя, мотивуючи співробітників на відмову від згубної звички.

Перерва для відпочинку та харчування

Нагадаємо, відпочинок на їжу передбачений законодавством РФ. Точне його початок, закінчення визначаються керівником підприємства внутрішнім актом.

Оскільки цей час не є робочим, співробітник за власним бажанням може розпоряджатися цією перервою:

• піти на обід;
• поїхати додому;
• зустрітися із друзями, т.д.

Буває таке, що співробітник, за родом своєї діяльності, не має можливості пообідати у відведений час. За такої ситуації працівник обідає у будь-який інший вільний час, цей відпочинок йому зачитується та підлягає оплаті.

Законодавець закріпив у нормативних актах різні, також керівником фірми може бути затверджено ще кілька варіантів, залежно від категорії працівників.

Головне, про що треба пам'ятати, перерва на обід має бути як мінімум півгодини.

Передбачається ще одна особливість, полягає вона в наступному, коли керівник затверджує лише загальний час перерви, не вказуючи на початок, а також закінчення. Трудящийся користується їм на власний розсуд, чи витратить він його за раз, розділить по кілька коротких проміжків, а може взагалі використовує цей час на робочу діяльність.

Види перерв на роботі

Законодавчими актами передбачено кілька видів можливих інтервалів перерви на роботі. Вони залежить від специфіки, тяжкості виконуваних робіт, і навіть умов, у яких перебувають трудящі, коли такі періоди вважаються робочим і мають бути оплачені.

Перерви поділяються на такі категорії:

• обід та відпочинок;
• відпочинок та відновлення сил за поганих погодних умов;
• час для можливості годувати дитину;
• особливі види.

Перерва для обігріву та відпочинку

Він дається тим співробітникам, умови роботи яких пов'язані з важкою фізичною працею, а також у несприятливих погодних умовах. Таким співробітникам має бути складено спеціальний графік праці, забезпечено належне приміщення, де працівники можуть відновити свої сили, зігрітися. Необхідно врахувати, що час перерви обов'язково зачитується як робоче, заноситься в табель, підлягає оплаті.

До трудящих, яким належить відпочинок на обігрів та їжу, відносять:

• виконують трудові функції на морозі чи будинках, де немає обігрів (будівельники, двірники);
• вантажники з великими фізичними навантаженнями та ін.

Перерва для годування дитини

Співробітницям, які вирішили до досягнення дитиною віку 1 рік і 6 місяців розпочати трудову діяльність, керівник повинен виділити додатковий час, щоб вона мала змогу погодувати малюка. Така ж можливість має бути надана і батькам-одинакам чи опікунам.

Багато роботодавців не дуже охоче погоджуються на такі перерви, основна частина з них спочатку намагається знайти якісь причини для відмови і не виділяти ще одну перерву, ставлять питання з приводу вигодовування, чи грудним молоком чи штучними сумішами годують дитину.

Якщо жінка з якихось причин не може годувати дитину грудьми і дає їй штучні суміші, з цієї підстави роботодавець іноді намагається відмовити у виділенні додаткового відпочинку, це розцінюється як пряме порушення трудового законодавства РФ з боку роботодавця.

Час для можливості годувати дитину має бути наступним:

• сім'я виховує єдиного новонародженого віку 1 року і 6 місяців, можливість годувати дитину повинна становити час від 30 хв., після закінчення кожних трьох годин праці;
• в сім'ї дві дитини і більше не досягли віку 1,5 років, то можливість годувати складає час від однієї години.

Така перерва в обов'язковому порядку повинна бути включена в табель і оплачуватись по .

За бажанням трудівниці вона може подати заяву з уточнюючими моментами до перерв, що надаються:

• попросити об'єднати додаткову перерву та свій час обіду;
• об'єднати та віднести перерви з можливістю погодувати дитину на початок або кінець робочого дня, скоротивши її.

Для належного закріплення такої перерви співробітниця зобов'язана подати до відділу кадрів:

• Заява;
• копію свідоцтва про дитину.

На співробітницю мають оформити наказ про виділення часу для можливості погодувати дитину з урахуванням усіх додаткових нюансів за бажанням робітниці.

Спеціальні перерви

Перерви особистого характеру

Перерви на похід у туалет, покурити, поспілкуватися з колегою за чашкою кави чи чаю, законодавцем не встановлені, але у всіляких методичних рекомендаціях, для скорочення рівня стомлюваності працівників, підвищення продуктивності праці необхідно давати такі перерви на 10–20 хв. Такий час відпочинку може бути відображено у внутрішньому акті компанії. Деякі підприємства йдуть далі та обладнають в офісному приміщенні спеціальну кімнату, де їхні співробітники повноцінно відпочиватимуть та поповнюватимуть сили.

Необхідний робітникам, які працюють із всілякою технікою. Це можуть бути як працівники, які тривалий час виконують обов'язки за комп'ютером, так і співробітники, що працюють на виробництві, при цьому більшу частину часу перебувають за конвеєром. Наймач повинен дати можливість перерви терміном 10-15 хв, а загальний час відпочинку за день має бути 50-90 хв.

Технічна перерва також необхідна:

• диспетчеру повітряної авіації, він має переривати діяльність на 20 хв. після закінчення двох годин праці;
• водію на міжміських рейсах, він має зупинятися у дорозі на 15 хв. через 3 години від початкової точки та після двох годин перебування у дорозі;
• трудящим, зайнятим з виробництва алкоголю, соку, дріжджів;
• трудящим, які працюють із протипожежним покриттям, надається можливість відпочинку строком від десяти хвилин через робочу годину;
• чия робота пов'язана з перевезенням вантажів на залізничних коліях та із застосуванням засобів захисту органів дихання, відпочинок повинен бути не менше 15 хвилин на віддаленій відстані від місця, де є можливість зняти захисний засіб;
• співробітникам відділень поштового зв'язку, кадастрової палати, які ведуть прийом громадян та дають консультації.

Вищезгаданий перелік не є вичерпним, керівник має право встановити внутрішнім актом та інші посади, що передбачають обов'язкову перерву для збереження здоров'я, працездатності та безперебійного виконання трудових функцій.

Чи зарахується такий час відпочинку до трудового та чи буде оплачено, залишається на рішення керівництва.

Встановлення видів та тривалості перерв

Будь-які періоди часу затверджуються певними документами:

• Трудовим кодексом Російської Федерації;
• підзаконними нормативними актами;
• внутрішніми актами підприємства.

Структура робочого дня має затверджуватись у розробленій документації. З затвердженим розпорядком мають бути ознайомлені співробітники, т.к. недотримання норм законодавства, розпорядку та часу праці тягне за собою виникнення негативних наслідків як з боку працівника, так і роботодавця.

Підводячи рису викладеному, можна з упевненістю говорити, що дотримання балансу між працею та відпочинком позитивно позначиться як на фізичному та психологічному стані співробітників, так і на продуктивності праці. Доведено багаторічним досвідом, що ті працівники, які мають у свій робочий час зробити кілька коротких перерв, менше втомлюються і приносять більше користі компанії. Але в той же час працівники не повинні зловживати довірою та гарним розташуванням свого начальства, що дозволяє робити такі перерви, а не змушує працювати невтомно з восьмої ранку до сьомої вечора. У всьому має бути міра. А якщо її не дотримано, то у справу вступає трудове законодавство РФ, яке передбачає покарання за . Незнання законодавства не звільняє від відповідальності.

Вам це буде цікаво

Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що зазначена перерва може не надаватися працівнику, якщо встановлена ​​для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Коментар до Ст. 108 ТК РФ

1. ТК встановлює лише максимальну та мінімальну тривалість перерв для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час та не оплачуються.

2. Конкретна тривалість таких перерв та порядок їх надання встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою сторін трудового договору.

3. Місця для прийому їжі та відпочинку працівників у робочий час, а також перелік таких робіт визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4. Для окремих категорій працівників, зокрема тих, хто працює на транспорті, тривалість перерви для відпочинку та харчування та порядок його надання визначаються у спеціальних положеннях про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку.

Другий коментар до статті 108 Трудового кодексу

1. Зміни, внесені до ст. 108 складаються у виключенні з тексту ч. 2 і 3 слова «організації». Це цілком виправдано, оскільки у всьому ТК РФ проводиться лінія забезпечення дії його і інших норм, регулюючих трудові відносини, у організаціях, а й у індивідуальних підприємців. Така ж зміна внесено і до наступних статей ( , та інших.).

2. Текст ст. 108 ТК РФ майже повністю відповідає тексту ст. 57 КЗпП 1971 р. На додаток до колишніх норм, що стосуються перерв для відпочинку та харчування, у ч. 1 ст. 108 ТК РФ встановлено як максимальна (трохи більше двох годин), а й мінімальна (щонайменше 30 хвилин) тривалість цього виду відпочинку.

Проте важко надавати перерву для відпочинку та харчування тривалістю не менше 30 хвилин там, де робота організована за тризмінним графіком. При цьому одна година, на яку має скорочуватися нічна зміна, ділиться на всі три зміни.

Якщо суворо дотриматися тривалості перерви для відпочинку та харчування режим роботи не дозволяє, роботодавець повинен забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час відповідно до ч. 3 ст. 108 ТК України.

3. У ст. 108 ТК РФ відсутня вказівка ​​на необхідність надання перерви для відпочинку та харчування, як правило, через чотири години після початку роботи (пор. з ч. 3 ст. 57 КзпПр 1971).

Питання про час надання перерви для відпочинку та харчування, а також про його конкретну тривалість має вирішуватися правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за згодою між працівником та роботодавцем.

4. Склалася практика, за якою працівники з неповним робочим часом працюють без перерви для відпочинку та харчування.

Очевидно, питання надання цим працівникам зазначеної перерви може вирішуватися залежно від тривалості неповного робочого дня за угодою між працівником і роботодавцем.

5. У зв'язку з тим, що відповідно до часу відпочинку, у тому числі перерви для відпочинку та харчування, працівник може використати на свій розсуд, він має право на цей час відлучитися з місця роботи (у тому числі з території організації, з якої полягає в трудові відносини).

6. У зв'язку з цим перерви для відпочинку та харчування у робочий час не включаються.

7. Вирішення питання організації прийому їжі на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, віднесено на рівень локального регулювання.

Обов'язок роботодавця у разі забезпечити працівникові відпочинок та прийом їжі у робочий час реалізується у правилах внутрішнього трудового розпорядку. У них має бути передбачений перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди.