Aké sú pracovné podmienky na pracovisku? Pracovné podmienky a ich klasifikácia
Podrobne hovorí o prípustných normách svetla, hluku, pravidlách pre usporiadanie pracoviska. Článok sa dotýka problematiky atestácie pracovísk, v akom poradí sa vykonáva.
koncepcie
Aké sú pracovné podmienky na pracovisku?
Definícia pojmu „pracovné podmienky“ prebehla dlho ( dokonca storočia) cesta. cesta z bezohľadného vykorisťovania pracovníkov k rozumnejšej regulácii pracovného toku, do značnej miery založenej na záveroch lekárov a odborníkov. Dostali svoje konečné začlenenie do vnútroštátnych právnych predpisov.
Podľa článkov 56 a 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu bez špecifikácie pracovných podmienok. Sú uvedené bez problémov spolu so základnými údajmi, ako je meno zamestnanca, mzda atď.
V článku 56 sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené zákonom.
A v 57. článku je klauzula, ktorá hovorí, že je nevyhnutné zdôrazniť charakteristiky pracovných podmienok v pracovnej zmluve, škodlivé faktory, s ktorými sa môže zamestnanec stretnúť. Oddelene mala by sa stanoviť náhrada a záruky, ktoré mu patria.
Charakteristika výrobného procesu
Výrobný proces je plánovaný činnosť spočívajúca v premene hmoty/surovín na konkrétny produkt.
Akcie v takomto procese sú spojené v jednom reťazci, kde sú všetky prepojenia vzájomne závislé.
Povaha procesu môže byť určená:
- typ príslušnej pracovnej sily;
- výrobné prostriedky;
- východiskové suroviny/suroviny.
Zistenie hlavných výrobných prostriedkov v podniku veľa sa dá povedať o type procesu to sa tam deje. Predpokladajme, že vieme, že hlavným strojom v podniku je určitý hutnícky závod.
Potom je jasné, že existuje práca s kovom, s rudou. Pracovnou silou sú hutní robotníci, oceliari atď.
Z tejto skutočnosti si možno približne predstaviť, aké bezpečnostné požiadavky by mali byť stanovené a aké choroby z povolania sú najpravdepodobnejšie.
Pracovné prostredie
Pracovné prostredie je priestor, kde pracovník vykonáva pracovnú činnosť. Koncept zahŕňa budovy, výrobné prostriedky, použitá doprava.
Zahŕňa aj psychologické a environmentálne podmienky. Kombinácia týchto podmienok má na zamestnanca trvalý dopad.
Intenzita práce
Intenzita práce, v sociálno-ekonomickej literatúre, je napätie pracovného procesu.
Pojem zahŕňa psychologické faktory aj objektívne informácie.
Náročnosť práce úzko súvisí s produktivitou.
Na zle organizovanom pracovisku napätie bude vysoké a produktivita nízka.
Toto je najviac negatívna možnosť. Zamestnanec sa rýchlo unaví a výsledok je neuspokojivý.
Klasifikácia
Ruská legislatíva rozdeľuje pracovné podmienky pre 4 triedy. Riadiaci článok je § 14 Zákonníka práce. Prvá trieda (optimálne podmienky) je najlepšia, štvrtá - najškodlivejšia (nebezpečné podmienky).
Optimálne: odkazuje na produkčné prostredie, v ktorom škodlivý účinok o pracovníkoch podniku úplne chýba alebo je na najnižšej možnej úrovni.
Prípustné: v tomto prípade je povolený určitý negatívny vplyv, ale v rámci prísnych pravidiel.
Škodlivý: pracovné podmienky, ak existujú jasný prebytok nebezpečných účinkov na organizmus pracovníka. Charakteristickým znakom tejto triedy je pravdepodobný výskyt prof. choroby Legislatíva rozlišuje štyri podtriedy, nazývané stupne.
Nebezpečný: v tejto triede je pracovník neustále vystavený negatívnym faktorom spôsobeným výrobným procesom. Existuje vysoké riziko chorôb z povolania a charakteristických zdravotných problémov.
enviromentálne faktory
Fyzické faktory ovplyvňujúce pracovný tok sú:
- Osvetlenie- osvetlenie by podľa noriem malo byť vnútri od 1 do 2 tisíc luxov.
- Teplota- čím vyššia je fyzická aktivita, tým nižšia je prípustná úroveň teploty v miestnosti. Vhodná teplota pre aktívnu fyzickú prácu od 10 do 16 °C. So strednou aktivitou od 18 do 23 °C.
- Hluk- normálna hladina hluku - 65 decibelov a frekvencia 75 000 hertzov. Hladina hluku sa považuje za vysokú, ak je vyššia 88 decibelov.
- Vibrácie- pri organizácii pracovného postupu je potrebné brať do úvahy aj účinky vibrácií na telo pracovníka. Delia sa na: miestne / všeobecné. Úzko súvisia s predchádzajúcim konceptom – s hlukom.
Ďalšie faktory zvyčajne zahŕňajú biologické a chemické účinky. Príkladom škodlivej charakteristiky pracovných podmienok je zvýšená koncentrácia prachu, toxických látok.
Hodnotenie pracovísk
Za certifikáciu pracovísk zodpovedá zamestnávateľ. Priamo certifikovaná organizácia je zapojená do certifikácie ktorí sú v tom profesionáli.
Na atestáciu sa vytvára osobitná komisia, ktorá pozostáva zo zamestnávateľa (jeho zástupcu), odborníka na ochranu práce podniku, členov odborov.
Potom špecialisti z najatej certifikačnej firmy spolu s komisiou kontrolujú pracoviská a zbierajú údaje.
Merajú sa faktory prostredia - zaznamenáva sa hluk, vibrácie, odchýlky od noriem. V záverečnej správe sú namerané údaje faktorov. Ak sú si pracoviská navzájom podobné (vybavením, prostredím a pod.), potom je povolená kontrola pätiny podobných pracovísk. Ale aspoň dve miesta.
Samostatná plánovaná a neplánovaná certifikácia.
Plánované každých päť rokov.
Vykonáva sa neplánovaná certifikácia so všetkými podstatnými zmenami vo výrobnom procese.
Medzi ne patrí výmena zariadení, prechod na zásadne inú technológiu. výrobného procesu, ako aj žiadosť odborovej organizácie.
Pozor! Nehoda vo výrobe je dobrý dôvod na neplánovanú kontrolu.
V záverečnom závere osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa sformuluje, či pracovisko spĺňa ustanovené normy alebo nie.
Pozor! Od januára 2014 pravidlá certifikácie sa výrazne zmenili. Zmeny sa dotkli najmä kancelárskeho sektora. Teraz je povinná aj certifikácia úradov.
Znenie v zmluve
Ako predpísať pracovné podmienky na pracovisku v pracovnej zmluve?
V pracovnej zmluve musia tam byť informácie o tom, do ktorej triedy dielo patrí.
Za toto, celok časť s názvom "Ochrana práce".
Označuje (predpisuje), či sú podmienky „optimálne“ (1. stupeň) alebo naopak „nebezpečné“ (4. stupeň).
V „optimálnom“ prípade stojí za to napísať, že sú splnené všetky normy, na pracovisku nie sú žiadne škodlivé podmienky.
Trieda 3 (škodlivé pracovné podmienky) a 4 (nebezpečné): je veľmi dôležité uviesť informácie o možnom poškodení zdravia. Je potrebné uviesť triedu, podtriedu, ako aj faktory, ktoré určujú, že v dôsledku toho sa činnosť považuje za škodlivú (zvýšený hluk, teplota atď.).
Približné znenie - pracovné podmienky sú nebezpečné (4. trieda), dôvodom je zvýšená hlučnosť a nízka teplota.
Zhoršenie pracovných podmienok
Ak zamestnanec zaznamenal kritické zmeny, ktoré pravdepodobne povedú k zvýšeniu škodlivých faktorov, a zamestnávateľ ignoruje jeho pripomienky, potom zamestnanec má právo prostredníctvom odborovej organizácie požadovať nové osvedčenie.
Ďalšie zanedbávanie výsledné znehodnotenie zo strany zamestnávateľa vedie k vysokým pokutám.
Ak sú zmeny / zhoršenie skôr domáceho charakteru (chybné osvetlenie), stojí za to informovať zamestnanca podniku zodpovedného za bezpečnosť práce.
Je potrebné opraviť, odstránenie vady bez straty kvality.
Ak si zhoršenie všimne samotný zamestnávateľ, oplatí sa o tom informovať aj odborníka na ochranu práce.
Záver
Bezpečnosť práce je jednou z najdôležitejších zložiek regulácie pracovného procesu. Zahŕňa široký zoznam faktorov, na základe ktorých je formulovaná klasifikácia, ktorá zahŕňa 4 triedy stavov.
Najbezpečnejšia je trieda „optimálna“, zdraviu najškodlivejšia je „nebezpečná“.
V zmluve povinné označenie pracovných podmienok. Za prácu v nebezpečných podmienkach patrí osobitná odmena. Poskytujú príplatky k platu a ďalší odpočinok.
Ustanovuje povinné uvedenie tejto doložky v pracovnej zmluve.
Charakteristika výrobného procesu
Výrobný proces je kombináciou troch procesov – hlavného, pomocného a servisného, ktoré sú zamerané na výrobu konkrétneho hotového výrobku.
Hlavným typom procesov sú tie postupy, ktoré prispievajú k premene surovín na hotový výrobok.
Pomocné - akcie, ktoré prispievajú k normálnemu priebehu hlavných procesov. Medzi ne patrí okrem iného oprava zariadení, výroba nástrojov a pod.
Údržba – postupy, ktoré zabezpečujú kontinuitu výroby. Patrí sem skladovanie surovín, ich preprava, technická kontrola kvality atď.
Prostredie, v ktorom človek pracuje
Pod definíciou pracovného prostredia sa rozumie prostredie, v ktorom zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť.
Pracovné prostredie zahŕňa tieto faktory:
- Predmet práce je prvok, na ktorý sa sústreďuje ľudská práca.
- Pracovný prostriedok - zariadenie, ktoré prispieva k vplyvu osoby na predmet práce.
- Produkt práce je výsledkom výrobného procesu.
- Rôzne druhy energie.
- Prírodné a klimatické faktory.
- personál.
- Zvieratá a rastliny.
Intenzita práce
Intenzitou práce sa rozumie množstvo práce, ktoré zamestnanec vynaloží za určité časové obdobie.
Tento ukazovateľ sa hodnotí na základe nasledujúcich faktorov:
- Intenzita.
- Tempo práce.
- Zamestnanecké zamestnanie.
- Ťarcha práce.
Klasifikácia podľa nebezpečnosti a škodlivosti
Klasifikácia pracovných podmienok podľa nebezpečnosti a škodlivosti sa uskutočňuje v súlade s federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-ФЗ „O osobitnom hodnotení práce“, a to. Pracovné podmienky sú teda rozdelené do štyroch tried:
enviromentálne faktory
Počas pracovného dňa zamestnanca ovplyvňujú jeho telo okolnosti, ktoré môžu spôsobiť určité zmeny.
Označujú sa ako environmentálne faktory.
Norma pre každý z týchto faktorov je stanovená individuálnymi charakteristikami vo výrobe.
Certifikácia
Zamestnávateľ je teda v záujme ochrany práv zamestnanca povinný poskytnúť mu prijateľné pracovné podmienky alebo poskytnúť náhradu za ujmu, ktorá zamestnancovi vznikne pri výkone jeho pracovnej činnosti.
\ Vytvorili ste pre svojich zamestnancov normálne pracovné podmienky?
Vytvorili ste pre svojich zamestnancov normálne pracovné podmienky?
A.S. Veles
Časopis "Personálne oddelenie rozpočtovej inštitúcie"
Človek trávi väčšinu času v práci a, samozrejme, každý chce, aby jeho pracovné podmienky boli pohodlné alebo aspoň nevytvárali nepríjemnosti pri vykonávaní pracovnej funkcie. Mnohí zamestnávatelia, medzi ktorými je veľa rozpočtových organizácií, vychádzajú v ústrety zamestnancom a na základe svojich možností sa im snažia vytvárať dôstojné pracovné podmienky. Žiaľ, nie všetci štátni zamestnanci si to môžu dovoliť. Povinnosť zabezpečiť normálne a bezpečné pracovné podmienky je však zabezpečená pre každého bez výnimky.
Aké pracovné podmienky sa považujú za normálne, čo by mal zamestnávateľ urobiť, aby ich zabezpečil, ako vytvoriť normálnu mikroklímu na pracovisku, sa dozviete z nášho článku.
Aké pracovné podmienky sa považujú za normálne?
Podľa čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovné podmienky súhrnom faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkon a zdravie zamestnanca. Neexistuje jasná definícia toho, čo sú normálne pracovné podmienky. V článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na tieto podmienky vzťahuje situácia, v ktorej je:
- dobrý stav priestorov, konštrukcií, strojov, technologických zariadení a zariadení. Tento stav je charakterizovaný predovšetkým normálnym stavom zariadenia, úrovňou osvetlenia, vetrania, vykurovania a iných vonkajších faktorov na pracovisku, ktoré ovplyvňujú pohodu a výkon pracovníkov;
- včasné poskytnutie technickej a inej dokumentácie potrebnej k dielu. Takáto dokumentácia zahŕňa mapy technologických procesov, výkresy, pokyny atď., Ktoré obsahujú úplné informácie potrebné na vykonanie práce v súlade s GOST;
- správna kvalita materiálov, nástrojov, iných prostriedkov a predmetov potrebných na výkon práce, ich včasné poskytnutie zamestnancovi;
- pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby (sanitárne a hygienické, sociálno-psychologické, estetické a iné faktory).
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bežné a bezpečné pracovné podmienky
Články 22, 212, 223 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť normálne a bezpečné pracovné podmienky na pracovisku. Pripomeňme, že pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti možno rozdeliť do troch skupín:
1. Zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok. Touto povinnosťou je zabezpečiť zamestnancom, a to aj pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, ako aj nástrojov používaných pri výrobe, surovín a materiálov, pri vykonávaní technologických procesov bezpečné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.
2. Zabezpečenie normálnych pracovných podmienok na pracovisku, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce: vytváranie a udržiavanie normálnej mikroklímy v pracovnej miestnosti, zabezpečenie na tento účel zariadením ako sú klimatizácie, ohrievače, nábytok, náradie, kancelárska technika, technická dokumentácia , atď.
3. Vytváranie v organizácii hygienických a zdravotných podmienok pre odpočinok a výživu zamestnancov počas pracovného dňa. Táto povinnosť spočíva vo vybavení miestností na jedenie a odpočinok, hygienických miest lekárničkami, poskytovaní vody atď.
Zoznam činností, ktorých realizácia zabezpečuje normálne pracovné podmienky v konkrétnej inštitúcii, by mal byť stanovený v miestnom regulačnom právnom dokumente. Opatrenia na zaistenie bezpečných pracovných podmienok možno ustanoviť napríklad bezpečnostnými pokynmi, opatreniami na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok na pracovisku - predpisom o ochrane práce, opatreniami na zabezpečenie normálneho režimu práce a odpočinku vrátane vytvorenia hygienických podmienok. a liečebno - preventívne podmienky, - vnútorný pracovný poriadok. Ak má organizácia kolektívnu zmluvu, musia byť v nej predpísané hlavné opatrenia na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok.
Poznámka! Požiadavky štátu na ochranu práce, upravené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie, hygienickými pravidlami a normami, sú povinné pre všetky organizácie bez výnimky.
Bezpečná práca
Bezpečné pracovné podmienky v súlade s 5. časťou čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovné podmienky, za ktorých je vylúčený vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov alebo úroveň ich vystavenia neprekračuje stanovené normy.
Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa v tejto súvislosti je zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, ako aj nástrojov používaných pri výrobe, surovín a materiálov, pri realizácii technologických procesov (2. časť článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ musí vytvárať také pracovné podmienky, v ktorých nevzniká riziko spojené s ublížením na živote alebo zdraví zamestnancov. Táto povinnosť vzniká už v štádiu projektovania stavby, výrobných zariadení a zariadení. Mechanizmy, výrobné zariadenia a samotné technologické procesy musia zároveň prísne spĺňať požiadavky ochrany práce.
Okrem toho čl. 215 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje používanie pri výrobe škodlivých alebo nebezpečných látok, materiálov, výrobkov, tovaru a poskytovanie služieb, pre ktoré neboli vyvinuté metódy a prostriedky metrologickej kontroly, a toxikologické (hygienicko-hygienické, biomedicínske hodnotenie nebolo vykonané.
V prípade používania nových alebo doteraz nepoužitých škodlivých alebo nebezpečných látok v organizácii je zamestnávateľ povinný vypracovať a koordinovať s orgánmi štátneho dozoru a kontroly dodržiavanie požiadaviek ochrany práce opatrenia na zachovanie života a zdravia zamestnancov pred začiatkom ich používania.
Odsek 1 čl. 25 federálneho zákona z 30. marca 1999 N 52-FZ "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" (ďalej len - zákon N 52-FZ) určuje, že požiadavky na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pre pracovníkov sú ustanovené hygienické predpisy a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Preto sa zamestnávateľ v miestnom regulačnom dokumente alebo v príslušnej časti pracovnej (kolektívnej) zmluvy môže odvolávať na aktuálne platné hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy (SanPiN) a stavebné predpisy (SNiP) na území Ruskej federácie.
Vytvárame mikroklímu
Hygienické, epidemiologické a hygienické požiadavky na priestory sú stanovené zákonom N 52-FZ, federálnym zákonom z 30. decembra 2009 N 384-FZ „Technické predpisy o bezpečnosti budov a stavieb“, ako aj inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. federácie. Zákon N 384-FZ obsahuje požiadavky na vytváranie priaznivých hygienických a hygienických podmienok v miestnostiach, budovách a stavbách už od ich projektovania, vrátane potreby dodržania parametrov mikroklímy miestnosti. Mikroklíma miestnosti - klimatické podmienky vnútorného prostredia miestnosti, ktoré sú určené kombináciami teploty, vlhkosti a rýchlosti vzduchu pôsobiace na ľudský organizmus (§ 2 zákona N 384-FZ).
Požiadavky na mikroklímu pracovísk pre všetky typy priemyselných priestorov sú teda definované v SanPiN 2.2.4.548-96, schválenom vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 1.10.1996 N 21, a pozostávajú z požiadaviek na teplotu vzduchu a povrchov priestorov (steny, strop, podlaha), relatívnu vlhkosť a rýchlosť vzduchu, intenzitu tepelnej záťaže v závislosti od kategórie prác, na základe náročnosti celkovej spotreby energie objektu. telo v kcal / h (W).
Poznámka! Výrobné priestory sú uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, v ktorých ľudia pracujú nepretržite (na smeny) alebo pravidelne (počas pracovného dňa) (odsek 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). To znamená, že ide o akékoľvek priestory, v ktorých ľudia pracujú (kancelária, výroba, inštitúcia atď.).
Podľa SanPiN 2.2.4.548-96 pre kancelárskych pracovníkov, ktorí pracujú v sede, s malým fyzickým stresom, by mala byť teplota vzduchu v miestnosti v chladnom období 22-24 °C a v teplom období 23-25. C, s relatívnou vlhkosťou 40-60%. Tieto normy poskytujú pracovníkom pocit tepelnej pohody počas pracovného dňa a prispievajú k vysokej úrovni efektivity. Ak je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustnými hodnotami, čas strávený na nich by sa mal obmedziť. Napríklad pri teplote vzduchu 29.C by to nemalo presiahnuť tri až šesť hodín v závislosti od kategórie práce.
Keď už hovoríme o mikroklíme miestnosti, nemožno nespomenúť požiadavky na počítače a iné kancelárske vybavenie, ktoré sú v posledných rokoch čoraz viac. Má negatívny vplyv na ľudský organizmus, preto musí spĺňať požiadavky naň z hľadiska kvality (dostupnosť certifikátov výrobcu), umiestnenia v kancelárii, hlučnosti a koncentrácie látok, ktoré produkuje a vypúšťa do ovzdušia pri prevádzka. Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizáciu práce stanovuje SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, uzákonený vyhláškou hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 03.06.2003 N 118.
Na základe týchto požiadaviek musí byť plocha jedného pracoviska minimálne 4,5 m2. m, pracovná plocha - 600 mm/500 mm/450 mm (v/š/h). Pracovisko musí byť vybavené podnožkou. Prirodzené svetlo by malo dopadať prevažne vľavo, pre umelé osvetlenie sa odporúča použiť žiarivky. Hladiny hluku a vibrácií by nemali prekročiť prípustné hodnoty stanovené pre tento typ práce. Hlučné zariadenia (ako sú tlačiarne a servery), ktoré prekračujú úroveň hluku, by mali byť umiestnené v samostatnej miestnosti.
Práca s kopírovacím zariadením, ktorého súčasťou je aj klasická stolová kopírka, sa vykonáva v súlade so SanPiN 2.2.2.1332-03 „Hygienické požiadavky na organizáciu práce na kopírkach“, ktoré vstúpilo do platnosti vyhláškou hlavného štátneho sanitára č. Ruská federácia z 30. mája 2003 N 107 Zároveň sú stanovené hygienické požiadavky pre samotnú kopírku aj pre miestnosť, v ktorej sa nachádza.
Poznámka. Pre určité typy aktivít existujú vlastné SanPiN. Požiadavky na údržbu priestorov a organizáciu sanitárnych a hygienických opatrení pri poskytovaní kaderníckych služieb teda stanovuje SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), schválený vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie z r. 18. mája 2010 N 59.
Priestory, kde sú nainštalované počítače a kopírky, musia byť vetrané každú hodinu. Ak v miestnosti nie sú žiadne okná alebo vetranie vytvára pre pracovníkov nepríjemné podmienky, mala by byť v nej nainštalovaná klimatizácia.
Kontrolu dodržiavania požiadaviek sanitárnej legislatívy vykonávajú územné odbory Rospotrebnadzor. So šekom môžu prísť do ktorejkoľvek organizácie bez ohľadu na právnu formu a druh činnosti a zrejme tým neprešla ani jedna rozpočtová inštitúcia. Preto nákup zariadení, ktoré umožňujú udržiavať mikroklímu - klimatizácie, ohrievače, ionizátory vzduchu atď. - sa stáva nevyhnutnosťou.
Poskytovanie odpočinku zamestnancom
Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť zamestnancovi počas pracovného dňa (zmeny) prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dvoch hodín a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času (§ 108 Zákonníka práce). Ruská federácia). Pri určitých druhoch práce by sa mali poskytovať špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok z dôvodu technológie a organizácie výroby a práce (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie). Načasovanie prestávok, ich konkrétne trvanie, miesta na odpočinok atď. sú ustanovené internými pracovnoprávnymi predpismi alebo iným miestnym regulačným právnym aktom.
Ako už bolo uvedené, zamestnávateľ je povinný poskytovať sanitárne a preventívne služby pre zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce (článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie). Požiadavky na vybavenie sanitárnych a hygienických priestorov a priestorov na poskytovanie lekárskej starostlivosti stanovuje SNiP 2.09.04-87 "Administratívne a občianske budovy" * (2). Ich odsek 2.4 zahŕňa šatne, sprchy, umyvárne, latríny, fajčiarne, miesta na umiestnenie polosprch, zariadenia na zásobovanie pitnou vodou, miestnosti na vykurovanie alebo chladenie, spracovanie, skladovanie a vydávanie pracovných odevov.
Pokiaľ ide o lekársku stanicu, musí byť vybavená v organizácii, kde sú škodlivé a ťažké pracovné podmienky, ale môže byť vybavená v ktorejkoľvek inej. V malých organizáciách spravidla takéto miesta neexistujú, existujú však lekárničky vybavené súpravou liekov a prípravkami na prvú pomoc (toto „hygienické miesto“ môže byť v každej jednotke, ako aj napr. sekretárka na recepcii).
Zamestnávateľ okrem sociálnych zariadení vybavuje aj miestnosti na stravovanie, oddych v pracovnom čase a psychickú úľavu. Jedáleň je vybavená maximálne 30 ľuďmi pracujúcimi v jednej zmene, musí mať umývadlo, elektrický sporák a chladničku. V súčasnosti sa namiesto sporáka používa rýchlovarná kanvica a mikrovlnná rúra. Ak organizácia zamestnáva viac ako 30 zamestnancov, namiesto jedálne by mala byť vybavená jedáleň.
Okrem toho sú pre pracovníkov v horúcich predajniach a úsekoch na týchto miestach inštalované zariadenia (zariadenia) so sýtenou slanou vodou. V súčasnosti stále platí Pokyn na hygienickú údržbu priestorov a zariadení priemyselných podnikov * (3) v časti, ktorá neodporuje platnej pracovnoprávnej úprave. Podľa ustanovení tohto Pokynu by mali pracovníci v horúcich predajniach dostávať perlivú vodu s obsahom soli do 0,5% a v množstve 4-5 litrov na osobu a zmenu. Odsek 115 pokynu stanovuje, že priemyselné podniky musia mať kvalitnú pitnú vodu a používanie surovej vody na pitie je povolené len so súhlasom orgánov hygienického dozoru. Čo sa týka kvalitnej vody, na jej zabezpečenie zamestnávatelia (nielen priemyselné podniky) nakupujú vysoko čistenú pitnú vodu a inštalujú chladiče.
Zodpovednosť za porušenie noriem
Na záver zamestnávateľom pripomíname, že v prípade ohrozenia života a zdravia zamestnanca z dôvodu porušenia bezpečnostných požiadaviek môže zamestnanec odmietnuť výkon práce, pričom zamestnávateľ je povinný zabezpečiť mu inú prácu na čas ohrozenia sa odstráni alebo zariadi na tento čas prestoj s rovnakým platom vo výške 2/3 priemerného zárobku podľa pozície (články 219, 220 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný za porušenie právnych predpisov na ochranu práce, a to až do pozastavenia činnosti organizácie až na 90 dní (odsek 1, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A ak došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca pri plnení jeho pracovných povinností, zamestnávateľ ho bude musieť nahradiť rovnakým spôsobom, akým sa odškodňuje škoda spôsobená chorobami z povolania a úrazmi.
Za porušenie právnych predpisov v oblasti zabezpečovania hygienickej a epidemiologickej pohody obyvateľstva a právnych predpisov o technickej regulácii v zmysle čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie čelí správnej pokute: pre úradníkov - od 500 do 1 000 rubľov; pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. (alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní).
Zamestnávateľ by teda mal zodpovedať za plnenie povinnosti zabezpečiť v prvom rade bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe, pri realizácii technologických procesov , zabezpečenie normálnych podmienok práce a odpočinku, ako aj implementačných požiadaviek SanPiNs, SNiPs a iných predpisov. A samozrejme, nikto nebráni zamestnávateľovi, ktorý sa stará o svojich zamestnancov, aby vytvoril pohodlnejšie pracovné a oddychové podmienky, ako stanovujú stavebné a hygienické normy. Dôležité je len správne zdôvodniť tieto náklady.
*(1) "Hygienické a epidemiologické požiadavky na umiestnenie, usporiadanie, vybavenie, údržbu a spôsob prevádzky verejnoprospešných organizácií poskytujúcich kadernícke a kozmetické služby."
*(2) Schválené dekrétom Gosstroy ZSSR z 30. decembra 1987 N 313.
*(3) Schválené Ministerstvom zdravotníctva ZSSR z 31. decembra 1966 N 658-66.
2. Hodnotenie pracovných podmienok
3. Charakteristika pracovných podmienok
A) Hygienické a hygienické pracovné podmienky
B) Psychofyziologické pracovné podmienky
C) Estetické pracovné podmienky
4.Karta atestácie pracovísk podľa pracovných podmienok
1.Pracovné podmienky je prostredím pracovného procesu. Na formovanie a zmenu pracovných podmienok vplývajú štyri skupiny faktorov:
sociálne a ekonomické (právne, sociálno-psychologické, verejné, ekonomické);
technické a organizačné;
prirodzené,
domácnosť (hygienické a spotrebné služby pre zamestnancov).
Pracovné podmienky sú kombináciou prvkov, ktoré sa líšia svojim vplyvom na človeka. Na ich štúdium, vývoj praktických opatrení na zlepšenie a monitorovanie ich stavu sú všetky prvky pracovných podmienok rozdelené do 4 skupín:
hygienicko-hygienické - tvoria vonkajšie prostredie: mikroklíma, klimatizácia (prašnosť, kontaminácia plynom), osvetlenie, priemyselné žiarenie, hluk, vibrácie; sú normalizované normami, sanitárnymi a hygienickými normami a požiadavkami.
Psychofyziologické v dôsledku fyzického a neuropsychologického stresu na ľudskom tele v procese pôrodu.
estetické prvky - umelecké vnímanie pracovného prostredia.
sociálno-psychologická je psychologická mikroklíma v kolektíve.
Podľa článku 163 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom bežné podmienky na splnenie výrobných noriem, ktoré zahŕňajú:
dobrý stav priestorov, konštrukcií, strojov, technologických zariadení a zariadení;
včasné poskytnutie technickej a inej dokumentácie potrebnej na prácu;
správna kvalita materiálov, nástrojov, iných prostriedkov a predmetov potrebných na výkon práce, ich včasné poskytnutie zamestnancovi;
pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby.
2. Kritériá a metódy na objektívne hodnotenie stavu a zmien pracovných podmienok by mali odrážať kumulatívny komplexný vplyv všetkých zložiek pracovných podmienok na ľudský organizmus a v jedinom ukazovateli zhrnúť rôznorodý vplyv, ktorý ľudské telo zažíva v pracovnom procese. Je to spôsobené tým, že ľudské telo reaguje na vplyv pracovných podmienok ako jeden systém – komplexne. Preto je úlohou nájsť integrálny ukazovateľ metódami zovšeobecňovania získaných údajov. Hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva s prihliadnutím na náročnosť práce.
Závažnosť práce je kumulatívny účinok rôznych prvkov pracovných podmienok na pracovníka. Kritériom na stanovenie stupňa náročnosti práce je funkčný stav tela pod vplyvom výrobných faktorov. V závislosti od toho sa rozlišuje 6 kategórií náročnosti práce, ktoré zodpovedajú skupinám pracovných podmienok.
Regresno-korelačná analýza stanovuje kauzálne vzťahy medzi pracovnými podmienkami a vznikom určitej kategórie náročnosti práce. Výskumný ústav práce na to vypracoval „Mapu pracovných podmienok na pracovisku“ – ide o sanitárny pas pracoviska. Všetky prvky pracovných podmienok dostávajú skóre od 0 do 6. Kvantitatívne integrálne hodnotenie kategórie náročnosti práce (IT) sa určuje na základe priemerného skóre všetkých biologicky významných (i-tých) faktorov pracovných podmienok ( х av):
A T \u003d 19,7 x sr - 1,6 x sr
Pre prvú kategóriu náročnosti práce by integrálne hodnotenie prvkov práce nemalo prekročiť 18 bodov, pre druhú - od 19 do 33 bodov, pre tretiu - od 34 do 45 bodov, pre štvrtú - od 46 do 53 bodov, pre piaty - od 54 do 58 a pre šiesty - od 59 do 69 bodov.
3. A) Hygienické a hygienické pracovné podmienky regulované nasledujúcimi dokumentmi:
Rôzne GOST, SanPiN - hygienické pravidlá a predpisy,
SP - hygienické predpisy,
SNiP - stavebné predpisy a predpisy,
PDU - maximálne prípustné úrovne,
MPC - maximálne prípustné koncentrácie,
GN - hygienické normy,
MUK - pokyny pre kontrolu,
SHEE - približné bezpečné úrovne vystavenia látkam vo vzduchu pracovnej oblasti atď.
Sanitárne a hygienické pracovné podmienky zahŕňajú nasledujúci súbor:
Meteorologické podmienky pracovného prostredia
Čistota vzduchu
Priemyselné žiarenie
Osvetlenie
Výrobný hluk
Vibrácie.
1.Meteorologické podmienky pracovného prostredia patria: teplota vzduchu, jeho vlhkosť a rýchlosť, atmosférický tlak a tepelné žiarenie z vyhrievaných povrchov.
Optimálne je teplota vzduchu 20-22 ° C, s nárastom, pri ktorom sa výkon znižuje pre každý stupeň o 2-4% a pri teplote 30 ° C a vyššej - o 4-6% na stupeň. Porušenie teplotného režimu môže viesť k prehriatiu alebo ochladeniu organizmu pracovníka, čo nielen zníži výkon, ale môže spôsobiť aj patologické stavy.
Vlhkosť vzduchu fyziologicky optimálne je v rozmedzí 40-60%. Vysoká vlhkosť vzduchu (viac ako 75-85%) zvyšuje negatívny vplyv teplotných výkyvov a nízka (menej ako 25%) vedie k vysušovaniu slizníc, k zníženiu ochrannej aktivity epitelu horných dýchacích ciest .
Vzdušná mobilita je optimálna pri svojej rýchlosti cca 0,1-0,2 m/s. Zvýšená pohyblivosť vzduchu pri nízkych teplotách zvyšuje tepelné straty a vedie k silnému ochladzovaniu organizmu.
POTOM., optimálne parametre Meteorologické podmienky výrobného prostredia sú nasledovné: teplota vzduchu - 20-22°C, relatívna vlhkosť vzduchu 40-60%, rýchlosť vzduchu nie viac ako 0,2 m/sec. Platné parametre: teplota vzduchu - 19-25°С, relatívna vlhkosť vzduchu nie viac ako 75%, rýchlosť vzduchu nie viac ako 0,3 m/sec. Pri ťažkej práci by mala byť teplota vzduchu podľa optimálnych noriem o 4-5 ° C nižšia a podľa prípustných o 6 ° C nižšia.
Zníženie negatívnych účinkov poveternostných podmienok na ľudský organizmus je možné vďaka:
racionalizácia režimu práce a odpočinku (skrátenie dĺžky pracovnej zmeny, zavedenie dodatočných prestávok),
Vytvorenie podmienok pre efektívny odpočinok v miestnostiach s normálnymi poveternostnými podmienkami.
2.Čistý vzduch. Stupeň znečistenia ovzdušia je charakterizovaný množstvom nečistôt obsiahnutých v ovzduší – plyny, pary, prach v mg/l alebo mg/m 3 . Hygienické normy stanovujú maximálne prípustné koncentrácie (MPC) škodlivých látok vo vzduchu na pracovisku. Napríklad pre oxid uhoľnatý je MPC 20 mg / m3, mangán - 0,3, ortuť, olovo - 0,01 mg / m3 atď.
Na dodržanie noriem čistoty vzduchu sa používa: dobré utesnenie zariadení, vedenie procesov vo vákuu, používanie uzavretých technologických cyklov, nepretržité technologické procesy, výmena zastaraných zariadení za vyspelejšie, včasná a kvalitná oprava technologických zariadení. zariadení, organizovanie diaľkového ovládania a monitorovania. Pri nedostatočnej účinnosti týchto opatrení sa používajú osobné ochranné prostriedky (OOPP): izolačné obleky; prostriedky na ochranu dýchacích ciest (v podstate ide o všetky druhy respirátorov); špeciálne oblečenie; špeciálne topánky; ochranné pomôcky na ruky, hlavu, tvár, oči, sluch; bezpečnostné zariadenia; ochranné dermatologické prostriedky (ochranné pasty a masti).
3. Priemyselné žiarenieštandardizované podľa ich typov. ionizujúce žiarenieširoko používané v priemysle, poľnohospodárstve, geológii, medicíne, jadrovej energetike atď. Maximálne prípustné dávky (SDA) sú stanovené štandardmi radiačnej bezpečnosti a základnými hygienickými pravidlami pre prácu s rádioaktívnymi látkami.
elektromagnetická radiácia sprevádzať činnosť systémov spojených s vytváraním, prenosom a využívaním energie elektromagnetických kmitov. Vystavenie elektromagnetickému poľu (EMF) spôsobuje narušenie činnosti centrálneho nervového systému, kardiovaskulárneho systému, zmeny v zložení krvi, ako aj deštruktívne zmeny v tkanivách a orgánoch.
ultrafialové žiarenie Dlhodobé vystavenie (UVR) vysokým dávkam môže viesť k vážnemu poškodeniu očí a kože, pigmentácii kože (spálenie od slnka) a dokonca k rakovine kože.
Neutralizácia všetkých druhov žiarenia sa vykonáva: diaľkovým ovládaním prevádzky zariadení, zväčšením vzdialenosti medzi operátorom a zdrojom žiarenia, skrátením doby práce v radiačnom poli, tienením zdroja žiarenia, používaním OOPP, organizovaním dozimetrickej kontroly, pravidlá osobnej hygieny.
4.Osvetlenie. Jednotkou svetelného toku je lumen (lm). Jednotkou osvetlenia (lux - lux) je osvetlenie so svetelným tokom 1 lm, rovnomerne rozložené na ploche 1 m2. Ukazovateľmi splnenia svetelných podmienok sú zraková ostrosť (t.j. schopnosť rozlišovať malé predmety) a trvanie jasného videnia. Na dosiahnutie normálnej zrakovej ostrosti je potrebné osvetlenie 50-70 luxov a maximum je 600-1000 luxov.
Spektrálne zloženie svetla dokáže vzrušiť a upokojiť, dodať pocit tepla a chladu. Zrakové napätie môže byť spôsobené nedostatočným osvetlením a nadmerným svetelným kontrastom, čo vedie k nevyhnutnému prejavu ospalosti, zníženej pozornosti a celkovej únave, čo znižuje pracovnú kapacitu a produktivitu práce. Zvýšenie osvetlenia v dielňach zvyšuje produktivitu práce až o 8 %. Navyše podľa Výskumného ústavu práce možno až 5 % úrazov vysvetliť nedostatočným alebo iracionálnym osvetlením a v 20 % prispelo k vzniku úrazov. Hygienické požiadavky na priemyselné osvetlenie:
Spektrálne zloženie svetla vytvoreného umelými zdrojmi by sa malo približovať k slnku;
Úroveň osvetlenia musí byť dostatočná a musí spĺňať hygienické normy, berúc do úvahy podmienky vizuálnej práce;
Mala by sa zabezpečiť rovnomernosť a stabilita úrovne osvetlenia v miestnosti, aby sa predišlo častému opätovnému prispôsobeniu a únave zraku;
Osvetlenie by nemalo vytvárať lesk samotných svetelných zdrojov a iných predmetov.
Prirodzené, umelé a kombinované osvetlenie - pre SI
[Priemyselné osvetlenie môže byť prirodzené, umelé a kombinované. Najpriaznivejšie prirodzené osvetlenie. Fyziológovia zistili, že pri prirodzenom osvetlení je produktivita práce o 10 % vyššia ako pri umelom osvetlení.
Prirodzené osvetlenie miestnosti je charakterizované koeficientom prirodzeného osvetlenia (KEO): pomer osvetlenia vo vnútri miestnosti v danom bode k osvetleniu vonkajšej horizontálnej roviny, osvetlenej rovnomerne rozptýleným svetlom oblohy (vyjadrené v percentách).
Normalizovaná hodnota KEO závisí od charakteru vizuálnej práce, typu osvetlenia (prirodzeného alebo kombinovaného), stability snehovej pokrývky a svetelnej klimatickej zóny, kde sa budova nachádza.
Normy stanovili 8 kategórií vizuálnej práce: od prác najvyššej presnosti (I. kategória) po práce súvisiace so všeobecným pozorovaním výrobného procesu (VIII. kategória). Voľba KEO pre prvých sedem číslic je založená na veľkosti predmetu rozlišovania.
Prax ukazuje, že úroveň prirodzeného svetla počas prevádzky budov je výrazne znížená v dôsledku znečistenia presklených plôch svetelných otvorov, ako aj znečistenia stien a stropov. Preto je potrebné pravidelne čistiť sklá (aspoň 2-4 krát ročne) a bieliť stropy a steny (aspoň 1 krát ročne).
Umelé osvetlenie môže byť troch typov: všeobecné, miestne a kombinované. Všeobecné osvetlenie je určené na osvetlenie celej miestnosti, lokálne - na osvetlenie iba pracovných plôch. Nevytvára potrebné osvetlenie ani v oblastiach susediacich s nimi a môže byť stacionárne a prenosné. V priemyselných priestoroch je zakázané používať iba miestne osvetlenie. Kombinované osvetlenie pozostáva zo všeobecného a lokálneho. Pri práci s vysokou presnosťou je vhodné ho usporiadať.]
5. Výrobný hluk. Hluk je zvuk, ktorý nepriaznivo ovplyvňuje človeka. Na charakterizáciu priemyselného hluku a posúdenie jeho vplyvu na človeka sa určuje hladina akustického tlaku (L) v decibeloch (dB), ktorá charakterizuje hlasitosť alebo intenzitu hluku. Rozsah ľudského sluchu je 130 dB.
Intenzívny hluk pri každodennej expozícii vedie k vzniku choroby z povolania – strate sluchu. Vplyvom hluku dochádza k zmenám v ľudskom orgáne zraku (zníženie stability jasného videnia a zrakovej ostrosti, citlivosť na rôzne zmeny farieb a pod.), vo vestibulárnom aparáte; funkcie gastrointestinálneho traktu sú narušené; zvýšený intrakraniálny tlak atď. Prerušovaný, impulzívny hluk znižuje presnosť pracovných operácií, sťažuje vnímanie informácií. Pracovné podmienky sa považujú za neprijateľné pri hladine hluku:
Nízkofrekvenčné - nad 100 dB,
Stredná frekvencia - nad 85-90 dB,
Vysoká frekvencia - nad 80-85dB.
Ochrana pred hlukom: použitie nízkohlučných strojov, zmeny konštrukčných prvkov strojov, použitie materiálov pohlcujúcich hluk pri konštrukcii mechanizmov, tlmičov, zvukotesných plášťov, architektonické a plánovacie metódy (racionálne riešenie dispozičného riešenia budovy, racionálne umiestnenie technologických zariadení, racionálne rozmiestnenie pracovísk, zón a spôsobov pohybu dopravných prostriedkov), používanie rôznych akustických prostriedkov pohlcovania zvuku a zvukovej izolácie.
6.Vibrácie- mechanické vibrácie s týmito hlavnými parametrami:
Amplitúda posunu - najväčšia odchýlka oscilačného bodu od rovnovážnej polohy (m alebo mm);
Rýchlosť vibrácií (m/s) – pociťovaná pri hodnote 0,0001 m/s a pri rýchlosti 1 m/s sa objavuje bolesť;
zrýchlenie vibrácií (m/s 2)
frekvencia kmitov (Hz) - pri frekvencii väčšej ako 16-20 Hz sú vibrácie sprevádzané hlukom.
Vibrácie môžu byť:
A) miestne (lokálne) - pôsobí na obmedzenú oblasť tela
B) všeobecné vibrácie - prenášané cez nosné plochy tela.
Miera a povaha vplyvu vibrácií na ľudský organizmus závisí od druhu vibrácií, ich parametrov a smeru pôsobenia. Nebezpečné vibrácie s frekvenciou rezonančných vibrácií jednotlivých orgánov alebo častí ľudského tela 6-9 Hz. Pre osobu stojacu na vibračnom povrchu existujú dva rezonančné vrcholy: pri frekvenciách 5-12 a 17-25 Hz, pre osobu sediacu - pri frekvenciách 4-6 Hz.
Na obmedzenie vibrácií sa používajú: diaľkové ovládanie, izolácia pracovísk proti vibráciám, technické zdokonaľovanie nástrojov a zariadení, ktoré eliminuje alebo znižuje vibrácie; návrh technologických procesov a výrobných zariadení, ktoré zabezpečia dodržiavanie hygienických noriem vibrácií na pracoviskách; vykonávanie organizačných a technických opatrení zameraných na zlepšenie prevádzky strojov, ich včasnú opravu a kontrolu parametrov vibrácií; rozvoj racionálnych spôsobov práce a odpočinku a používanie OOPP.
Celkový čas kontaktu s vibračnými strojmi v rámci povoleného rozsahu by nemal presiahnuť 2/3 pracovného dňa a nepretržité trvanie vystavenia vibráciám - 15-20 minút.
B) Psychofyziologické pracovné podmienky. Efektívnosť je schopnosť ľudského tela odolávať zodpovedajúcemu fyzickému, neuropsychickému a emocionálnemu stresu počas pracovného procesu. Dynamické zmeny fyziologických funkcií, ktoré sa vyskytujú počas pôrodu a spôsobujú pokles výkonnosti človeka, sú tzv pracovná únava a s tým spojený psychický stav únava. Ide o normálny fyziologický jav a pri absencii nadmerných záťaží, ktoré spôsobujú prepracovanie, sa po ukončení činnosti alebo jej zmene plne obnoví výkonnosť organizmu. Únava je určená pracovná náročnosť, čo možno považovať z fyziologického a ekonomického hľadiska. Fyziologická intenzita- je to stupeň náročnosti práce, meraný výdajom svalovej a nervovej energie vo výrobnom procese na jednotku pracovného času. Ekonomická náročnosť je jej produktivita, keďže rast intenzity sa prejavuje v náraste množstva produktov vyrobených v danom časovom období.
Psychofyziologické pracovné podmienky sú určené:
Fyzická dynamická záťaž,
statické zaťaženie,
Neuropsychický stres.
Druhy zaťaženia a ich meranie - SI
C) Estetické pracovné podmienky sú navrhnuté tak, aby vyvolávali pozitívne emócie a prispievali k zvýšeniu výkonnosti človeka. Vnútorné a vonkajšie územie podniku musí spĺňať aj požiadavky estetiky. Pri organizovaní interiéru je potrebné vychádzať z bezpečnosti práce, pohodlia pracovnej polohy, ako aj z psychologických potrieb človeka počas práce:
vizuálne spojenie s vonkajším priestorom,
terénne úpravy,
farebné prevedenie,
priemyselné odevy.
Pracovné právo ukladá firmám povinnosť vytvárať pre svojich zamestnancov na pracovisku normálne pracovné podmienky. Daňový poriadok umožňuje organizáciám znížiť „ziskový“ základ pre takéto náklady, ale čo presne treba rozumieť pod „normálnymi pracovnými podmienkami“, v ňom nie je uvedené. To vedie k početným sporom medzi účtovníkmi a inšpektormi. Zvážte najbežnejšie a najzložitejšie situácie.
Najprv sa pozrime, čo je to pojem „pracovné podmienky“. Ide o kombináciu faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkonnosť a zdravie zamestnanca.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť:
- bezpečnostné a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
- normálne podmienky pre zamestnancov na splnenie výrobných noriem. Patria sem najmä pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby;
- bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, konštrukcií, zariadení, pri realizácii technologických procesov, pri používaní pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov.
Aké náklady spojené so zabezpečením bežných pracovných podmienok možno znížiť o zdaniteľné zisky, je priamo uvedené v daňovom poriadku.
Okrem toho má organizácia právo zohľadniť na účely dane z príjmov:
Výhodné podmienky pre zamestnancov, daňové výdavky pre firmu
Niektorí zamestnanci majú nárok na osobitné prestávky na kúrenie a odpočinok, ktoré sú zahrnuté do pracovného času. Na tieto účely musí byť podnik vybavený vhodnými priestormi. Súčasne vynaložené náklady (napríklad „výstavba a oprava spoločenských priestorov nachádzajúcich sa na území stavenísk, slúžiacich najmä na kúrenárstvo, vytvárajúce pre nich priaznivé hygienické a životné podmienky“), podľa rozhodcov, si spoločnosť môže zahrnúť do daňových výdavkov . Okrem toho má právo na odpočítanie DPH.
Hovorme teraz o poskytovaní sanitárnych a preventívnych služieb pre pracovníkov.
Metropolitní inšpektori sa domnievajú, že výdavky na hygienické potreby, ako sú uteráky, toaletný papier, poťahy na záchodové dosky, mydlo atď., znižujú zdaniteľný príjem firmy.
Musím povedať, že spoločnosti majú všetky dôvody na to, aby zohľadnili v daňových výdavkoch širokú škálu nákladov zameraných na vytvorenie pohodlných pracovných podmienok pre pracovníkov, vrátane nákladov na vybavenie oddychovej miestnosti. Svedčí o tom početná arbitrážna prax.
Príklad
Na základe výsledkov daňovej kontroly na mieste udelili kontrolóri spoločnosti pokutu za nezaplatenie dane z príjmov v plnej výške. Dostala aj ďalšie dane a penále.
Firma s týmto rozhodnutím nesúhlasila a odvolala sa proti nemu na súde.
Rozhodcovia dospeli k záveru, že spoločnosť primerane odpísala náklady na MPZ (chladničky, rýchlovarné kanvice, mikrovlnné rúry, mrazničky, elektrické sporáky, vysávač, jedálenský stôl, ohrievače, televízor, stojan, stolová lampa, reproduktor, stojan na mikrofón, zrkadlá) ako výdavky.
Uvedený tovar bol zakúpený v súlade s príkazom riaditeľa spoločnosti „O výrobných potrebách“, bol použitý na vybavenie priestorov na organizovanie teplých jedál pre pracovníkov v čase obeda, pretože v podniku nie je jedáleň.
V dôsledku toho sudcovia uznali, že spoločnosti skutočne vznikli všeobecné obchodné výdavky, ktoré sú potrebné na organizáciu bežných pracovných podmienok pre jej zamestnancov. Tieto výdavky sú ekonomicky opodstatnené a smerujú k dosiahnutiu zisku (príjmu) spoločnosti. .
V inom spore spoločnosť predložila dôkazy potvrdzujúce nepretržitú prácu jej zamestnancov. V dôsledku toho arbitri uznali za legitímny argument firmy, že náklady na vybavenie oddychových miestností pre jej zamestnancov a organizáciu psychologickej pomoci sú ekonomicky opodstatnené.
V ďalšom procese sudcovia poznamenali, že riad, interiérové predmety a domáce spotrebiče boli zakúpené na použitie vo výrobnej budove organizácie. Náklady na kúpu tejto nehnuteľnosti boli zamerané na vytvorenie priaznivého imidžu spoločnosti pre návštevníkov a zabezpečenie bežného pracovného procesu. Preto oprávnene znížili zdaniteľný zisk spoločnosti na základe § 252 ods. 1 a § 264 ods. 1 ods. 49 daňového poriadku.
Okrem toho arbitri poukázali na to, že čistiace, umývacie a iné podobné prostriedky sa nakupujú s cieľom dodržať stanovené hygienické a hygienické požiadavky a udržiavať priestory v riadnom stave. Následne náklady na ich nákup znižujú základ dane z príjmov.
Podobné závery sú aj v ďalších súdnych verdiktoch (pozri tabuľku).
Pozitívne úsudky
o zahrnutí výdavkov na veci v domácnosti do daňových výdavkov
vyhláška |
Firma získala... |
Prečo tieto náklady znižujú základ dane z príjmov (podľa sudcov) |
FAS PO zo dňa 07.03.2007 |
poháre, prostriedok na umývanie riadu, prací prášok, toaletný papier |
Náklady sú spôsobené potrebou zabezpečiť bežné pracovné podmienky, každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností |
FAS PO zo dňa 28.08.2007 |
televízory, chladničky, mikrovlnné rúry, práčky, súpravy riadu, vysávače na použitie v organizovaných rekreačných oblastiach, dielňach a oddeleniach, čalúnený nábytok |
Výdavky priamo súvisia s činnosťou ziskového podniku. Spoločnosť má právo prijať z nich odpočet DPH |
FAS PO zo dňa 27.04.2007 |
jedálenský set, kuchyňa, chladničky, freebar, televízory, videorekordér, hudobné centrum, rádio, biliard |
|
FAS PO zo dňa 17.10.2006 |
rýchlovarné kanvice, poháre, kávovary, kávovary |
Nevyhnutné na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok (aby zamestnanci mohli jesť) |
FAS UO zo dňa 15.10.2007 |
gastronomické vybavenie (nádoba na potraviny, kastról, vysávač, chladnička, mikrovlnná rúra, rýchlovarná kanvica, kávovar) |
Tovar je určený na organizáciu bežných pracovných podmienok, tieto náklady priamo súvisia s výrobou |
FAS CO zo dňa 01.12.2006 |
chladničky |
Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom možnosť stravovania v pracovnom čase. |
FAS PO zo dňa 04.09.2007 |
mikrovlnka |
Rúra je určená na organizovanie bežných pracovných podmienok (dokrmovanie zamestnancov počas pracovného dňa) |
FAS UO zo dňa 14.06.2007 |
koberec, kuchynské skrinky na riad, kuchynské stoly |
Položky sú navrhnuté tak, aby zabezpečili normálne pracovné podmienky. Náklady sú ekonomicky opodstatnené, zdokumentované a zamerané na vytváranie príjmov |
|
Podľa môjho názoru si firmy môžu znížiť zdaniteľný zisk o náklady na televízory, magnetofóny, obrazy, akváriá, biliard atď. zakúpené do rekreačných miestností. Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne stanovuje, že v práci, kde podľa výrobných podmienok nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok, je organizácia povinná poskytnúť zamestnancom možnosť odpočinku počas pracovného času. Okrem toho môže potreba vybavenia oddychovej miestnosti súvisieť so špeciálnou povahou práce: špeciálny rozvrh, ktorý zahŕňa nepretržitú službu, ťažké pracovné podmienky (napríklad vysoká hladina hluku) atď. Rovnaký biliard bude pomáhať zamestnancom odbúravať stres, relaxovať, čo v konečnom dôsledku zvyšuje ich efektivitu, vyhýbať sa chybám, ktoré môžu byť spôsobené únavou či stresom. V dôsledku toho podnik zvýši úroveň produktivity a zníži počet neštandardných situácií spôsobených ľudským faktorom. Preto možno takéto náklady považovať za ekonomicky oprávnené.Uvažujme na príklade ďalší prípad legitímneho účtovania takýchto nákladov.
Príklad
Počas súdneho konania sa ukázalo, že pracovný čas spoločnosti je nepretržitý, práca zamestnancov je striedavá, so škodlivými pracovnými podmienkami (vysoké teplotné podmienky). Spoločnosť schválila Vnútorný pracovný poriadok pri práci, kde v podmienkach výroby nemožno stanoviť prestávku na odpočinok a jedenie. Podľa tohto dokumentu má zamestnanec možnosť občerstviť sa v pracovnom čase v špeciálne na to určených miestnostiach. Preto sú náklady na nákup rýchlovarných kanvíc a vody spojené s potrebou vytvorenia bežných pracovných podmienok pre zamestnancov. Nákup elektrických vykurovacích zariadení v podmienkach severnej zimy je tiež potrebný na vytvorenie bežných pracovných podmienok pre špecialistov .
Náklady na výdaj mlieka
Ako viete, v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami dostávajú zamestnanci mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky bezplatne podľa stanovených noriem. Výdavky organizácie na nákup mlieka pre takýchto špecialistov sa podľa sudcov môžu prejaviť v daňovom účtovníctve.
Príklad
Počas pokusu sa zistilo, že spoločnosť dávala zadarmo mlieko pracovníkom zamestnaným vo výrobe so škodlivými pracovnými podmienkami. Zoznam škodlivých zamestnaní a povolaní, ktoré dávajú právo na mlieko, každoročne schvaľovala správa podniku po dohode s odborovými orgánmi a bol neoddeliteľnou súčasťou kolektívnej zmluvy. Skutočnosť práce osôb s chemikáliami, pri ktorých sa konzumácia mlieka odporúča, potvrdzujú materiály prípadu.
Za takýchto okolností arbitri uznali, že organizácia primerane účtovala náklady na bezplatnú distribúciu mlieka zamestnancom ako daňové výdavky. Veď mlieko bolo vydané v súlade s platnou legislatívou. .
Upozornenie: vydávanie mlieka pracovníkom v nebezpečných odvetviach nepodlieha dani z pridanej hodnoty.
Ako ospravedlniť klimatizáciu
Prax ukazuje, že organizácia má právo znížiť zdaniteľný zisk z nákladov na nákup klimatizačných zariadení pre priemyselné a kancelárske priestory.
Príklad
V dôsledku daňovej kontroly na mieste kontrolóri udelili spoločnosti pokutu za nezaplatenie dane z príjmu v plnej výške. Okrem toho bola vyzvaná na zaplatenie dodatočných daní a penále.
Spoločnosť s týmto rozhodnutím nesúhlasila a obrátila sa na súd.
Arbitri zistili, že spoločnosť si do nákladov účtovala odpisy klimatizácií pre domácnosť. Na takéto náklady sa vzťahuje § 22 Zákonníka práce. V ňom sa uvádza, že spoločnosť je povinná zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám BOZP. To isté bolo zakotvené aj v kolektívnej zmluve spoločnosti. Preto sú tieto náklady ekonomicky opodstatnené. Na základe toho arbitri uznali za zákonné pripísať odpisy klimatizácií do nákladov. .
V ďalšom spore arbitri poznamenali, že počítače, klimatizácie, kancelársky nábytok, ktoré spoločnosť nachádza a používa vo svojich administratívnych priestoroch, mechanizujú a uľahčujú pracovný proces a vytvárajú bežné pracovné podmienky. Preto sa tento majetok nepriamo podieľa na činnostiach zameraných na vytváranie príjmov. To znamená, že spoločnosť oprávnene znížila „ziskovú“ základňu nákladov na nákup klimatizácií a iného majetku.
Pozrime sa na ďalší zaujímavý súdny prípad.
Inšpektori usúdili, že firma neodôvodnene znížila zdaniteľný príjem o výšku odpisov klimatizácií inštalovaných v administratívnej budove. Podľa názoru kontrolórov pri vybavovaní administratívnych priestorov vzduchotechnikou skutočne znáša náklady spoločnosť v prospech svojich zamestnancov.
Sudcovia však toto rozhodnutie považovali za nerozumné. Zdôraznili, že klimatizácie inštalované v kancelárii slúžia na zabezpečenie bežných pracovných podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Preto náklady na toto zariadenie podliehajú zahrnutiu do zostavy výdavkov na základe 7 ods. 1 § 264 hlavného daňového dokladu.
Inšpektori sa rozhodli záver súdu napadnúť. Upozornili, že montáž klimatizácií by mala zabezpečiť pracovná legislatíva. Len za tejto podmienky možno náklady na ne priradiť k ostatným nákladom spojeným s výrobou a predajom.
Arbitri vyššej inštancie však tento argument inšpekcie odmietli ako nepodložený právnym poriadkom.
Náklady na školenie na ochranu práce
- učiť bezpečné metódy a techniky vykonávania práce;
- vyškoliť ich v poskytovaní prvej pomoci obetiam v práci;
- uskutočňovať inštruktáže o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovať vedomosti o požiadavkách ochrany práce.
Náklady na školenie zamestnancov v oblasti ochrany práce sa môžu podľa arbitrov premietnuť do daňového účtovníctva.
|
Ako viete, zdaniteľný príjem sa znižuje o náklady na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a bezpečnostných opatrení ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie (odsek 7, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie). V dôsledku toho musí organizácia zdôvodniť náklady na nákup klimatizácie ako výdavky, ktoré zabezpečujú dodržiavanie noriem ochrany práce v súlade s § 10 „Ochrana práce“ Zákonníka práce. Na tento účel musí zamestnávateľ dodržiavať normy ochrany práce v podnikoch obsiahnuté v hygienických pravidlách a predpisoch. Takéto V inom prípade kontrolóri vyňali z daňových výdavkov spoločnosti aj náklady na výchovu a vzdelávanie personálu v oblasti ochrany práce. Súd však po preskúmaní predložených dokladov (zmluva o poskytovaní služieb, faktúry, licencia, povolenie na školenie na ochranu práce, vnútorný pracovný poriadok, príkazy na prijatie do zamestnania) zistil, že spoločnosť oprávnene krátila zdaniteľný zisk. na tieto výdavky. Koniec koncov, sú zamerané na zabezpečenie bezpečnostných opatrení. A to na prechod nových zamestnancov s inštruktážou o ochrane práce a školení o bezpečných metódach a technikách práce. Ostatní rozhodcovia sa držia rovnakého postoja.
Čo ešte znížiť zisky?
Štúdia rozhodcovskej praxe ukazuje, že spoločnosť môže kvalifikovať širokú škálu nákladov ako ostatné výdavky. Napríklad jedna firma použila vo výrobnom procese fotoaparáty, videorekordéry, videokamery a hudobné centrum. Pomocou tejto techniky sa zaznamenávali pracovné úrazy, ako aj inštruktáž a školenie personálu v otázkach ochrany práce. Súd tieto náklady organizácie uznal ako ostatné náklady spojené s výrobou a predajom.
V inom spore arbitri poznamenali, že firma môže znížiť „ziskový“ základ pre náklady na ochranu dopravy zamestnancov. Faktom je, že spoločnosť je povinná vytvárať zamestnancom vhodné pracovné podmienky, zabezpečovať ich domáce potreby súvisiace s plnením pracovných povinností a bezpečnosť majetku zamestnancov. Podľa názoru sudcov má spoločnosť právo takéto náklady premietnuť do daňových výdavkov.