Výpočet pracovných skúseností je v rôznych situáciách odlišný. Skontrolujte, či správne určujete počet odpracovaných rokov zamestnanca.

Z tohto článku sa dozviete

Čo znamená pracovné skúsenosti?

V personálnej praxi sa používa viacero pojmov, ktoré súvisia s pojmom. Preto sa výpočet odpracovaných rokov vykonáva rôznymi spôsobmi.

	Zvláštnosti
	Všetky obdobia práce, bez ohľadu na prestávky medzi nimi. Bol základom dôchodkového systému, ale prestal mať osobitný význam. Keď treba,.
Podľa špeciality	Zohľadňujú sa roky práce podľa povolania. Považuje sa za dôležité pri uchádzaní sa o prácu na konkrétnej pozícii, keďže slúži ako záruka, že človek odboru rozumie. Poskytuje tiež právo na predčasný dôchodok, ak sú podmienky škodlivé alebo nebezpečné. Ale v tomto prípade hovoríme skôr o špeciálnej skúsenosti, ktorá dáva nárok na predčasný dôchodok.
Nepretržitý	Zahŕňa celkovú dĺžku práce nielen u jedného zamestnávateľa, ale vo všetkých organizáciách počas rokov života človeka. Teraz stratil svoj pôvodný význam. Zistiť, .
Poistenie	Závisí od doby, počas ktorej je zamestnanec oficiálne zamestnaný. Používa sa na výpočet dôchodkov, dávok a iných platieb.

V niektorých prípadoch sa berú do úvahy špeciálne typy pracovných skúseností, ktoré zahŕňajú činnosti v špeciálnych podmienkach vrátane škodlivých a nebezpečných. Činnosť špecialistu spojená s ohrozením života a zdravia dáva právo na predčasný dôchodok, predĺženú dovolenku,.

Kalkulačka seniority

Príklad informácií o skúsenostiach

Praktická situácia

Odpovedala Natalia Ulanova,
právnik, odborník časopisu "Kadrovoe delo".

Aby FSS kompenzoval výdavky organizácie na platenie práceneschopnosti a aby zamestnanec nedostal menej ako požadovanú dovolenku, správne vypočítajte dĺžku služby. Pripravili sme cheat sheets, s ktorými zistíte, ktoré obdobia sú v ňom zahrnuté a ktoré nie. Ak máte pochybnosti, pozrite sa na materiál a vo výpočtoch bude menej chýb ...

Položte svoju otázku odborníkom

Výpočet pracovných skúseností podľa pracovnej knihy

Skúsenosti sa dajú vypočítať. Môžete to urobiť sami alebo to môže urobiť účtovník. Ak chcete manuálne určiť trvanie obdobia, budete potrebovať kópiu zošita a vložky, kalkulačku, list papiera a pero.

Poznámka! Budúce sociálne platby závisia od ich správnosti. Ak v ňom nájdete chyby, urobte správne záznamy alebo nasmerujte zamestnanca na organizáciu, ktorá nesprávne zadala informácie do dokumentu. V niektorých prípadoch dĺžku služby potvrdzujú potvrdenia od zamestnávateľov, pracovné dohody, výpisy z evidencie personálneho oddelenia, svedectvá, archívne dokumenty.

Ak to chcete urobiť ručne, zapíšte si obdobia práce v chronologickom poradí na samostatný list papiera. Od dátumu prepustenia v podniku odpočítajte dátum zamestnania. Údaje zapíšte samostatne. Nepokúšajte sa pridávať pracovné doby vo všetkých organizáciách naraz - povedie to k chybám. Aké obdobia zvážiť.

Dňom nástupu do pracovného pomeru je 15.3.2010, dátumom výpovede je 16.6.2014. Pracovná prax - 4 roky 3 mesiace 1 deň. Pre prehľadnosť uveďte nasledovné údaje: 16.06.2014 - 15.03.2010. Zapíšte si všetky obdobia práce v rôznych organizáciách a potom spočítajte čísla. Preveďte údaje na štandardné jednotky výpočtu - roky, mesiace, dni. Podobne postupujte podľa pracovného zošita, ak určujete trvanie práce vo svojej špecializácii. V tomto prípade však vezmite do úvahy časové obdobia, keď zamestnanec pracoval v profesionálnej oblasti.

V tomto prípade berte ako dátum 1. júl daného roka. Ak nie je uvedený deň v mesiaci, berte ako dátum 15. deň príslušného mesiaca. Je to uvedené v schválených pravidlách. Poistné obdobie sa určuje v kalendárnom poradí. Aby ste pochopili pravidlá, zvážte nasledujúcu situáciu. Zamestnanec je zamestnaný na pracovnú zmluvu...

Dva spôsoby výpočtu seniority s príkladmi

Ak je výsledkom výpočtu záporný počet mesiacov alebo dní, postupujte nasledovne. Ak je záporný iba počet mesiacov, znížte výslednú hodnotu o jeden a k počtu mesiacov pridajte 12. Potom znížte 12 o záporný počet mesiacov.

Keď je počet dní záporný, znížte počet získaných mesiacov o jeden. Pridajte 30 k dňom, znížte ich o záporné číslo. Majte na pamäti, že pri výpočte v každom období sa stráca jeden deň. Preto k výslednému číslu pripočítajte presne toľko dní, koľko bolo období prijatia a prepustenia. Práve tento poriadok je stanovený schváleným pokynom.

Príklad výpočtu celkovej dĺžky služby pri získaní kladnej hodnoty dní a mesiacov

Príklad, keď sú dni záporné

Ivanova má vo svojej práci tri obdobia: od 27. 5. 1996 do 13. 3. 2003 pracovala ako kuriér pre ZAO Omega; od 19. marca 2003 do 31. januára 2004 - v Germes LLC; od 1. februára 2004 do 4. augusta 2006 - na JSC Master. Dňa 11.08.2006 nastúpila zamestnankyňa pracovať do inej firmy. Súčet dátumov zamestnania: 27.05.1996 + 19.03.2003 + 2.1.2004 = 47.10.6003. Súčet dátumov prepúšťania: 13.03.2003 + 31.01.2004 + 8.4.2006 = 48.12.6013. Rozdiel medzi počtom termínov prepustenia a súčtom termínov prijatia: 12/48/6013 - 10/47/6003 = 02/01/0010 (10 rokov 2 mesiace 1 deň). K výslednému číslu pridajte tri dni, pretože bolo toľko období prijatia a prepustenia. Ukazuje sa, že dĺžka služby je 10 rokov, 2 mesiace a 4 dni.

Glebova zaznamenala tri tretiny: od 27. 5. 1996 do 13. 3. 2003 pracovala ako kuriér v ZAO Omega; od 19. marca 2003 do 29. januára 2004 - v Germes LLC; od 1. februára 2004 do 4. augusta 2010 - na JSC Master. Zamestnanec nastúpil dňa 11.08.2010 pracovať do inej firmy. Súčet dátumov prijatia: 27.05.1996 + 19.03.2003 + 2.1.2004 = 47.10.6003. Súčet dátumov výpovedí: 13.03.2003 + 29.01.2004 + 8.4.2010 = 46.12.6017. Rozdiel medzi súčtom dátumov výpovedí a súčtom dátumov prijímania: 46.12.6017 - 47.10.6003 = (-01.02.0014. Keďže počet dní je záporný, na určenie dĺžky služby odpočítajte jeden od počtu mesiacov a k počtu dní pripočítajte 30, od ktorých odpočítajte zápornú hodnotu (-01). Výsledná hodnota bude 01/29/14 (14 rokov 1 mesiac 29 dní). Pridajte ďalšie tri dni. Celková dĺžka služby bude 14 rokov 2 mesiace 2 dni.

Ako vypočítať senioritu online?

Na zjednodušenie práce si môžete vypočítať dĺžku služby online. Vyhnete sa tak chybám, pretože program len zriedka spadne. Je navrhnutý tak, že každých 30 dní sa automaticky prepočíta na mesiac a 12 mesiacov na kalendárny rok. To však neznamená, že nemusíte kontrolovať zadané údaje. Po ich zavedení znova skontrolujte informácie s tým, čo je k dispozícii.

• Do stĺpcov zadajte dátumy prijatia do zamestnania, prepustenia vo formáte deň, mesiac, rok. Zadajte údaje ručne alebo použite špeciálny kalendár.
• Ak existujú ďalšie obdobia, ktoré sa počítajú ako odpracované roky, zahrňte ich do programu.
• Kliknite na tlačidlo "vypočítať". Pozrite sa, ako dlho zamestnanec pracoval.
• Ak sa zistia chyby, zadajte informácie znova.

Vypočítajte seniority program môžu používať aj začínajúci personalisti a účtovníci. Preto sa začali používať oveľa častejšie. Manuálne určenie doby trvania práce, ak existuje veľa záznamov, si vyžaduje čas.

Správne vypočítajte dĺžku služby, aby ste sa vyhli otázkam zo strany kontrolných orgánov pri podávaní správ. Nezverujte prácu neskúseným odborníkom, ktorí sa môžu dopustiť vážnych chýb. Pomocou online služieb skontrolujte, či sa počítajú správne. Ak to chcete urobiť, zadajte ľubovoľných niekoľko hodnôt a vykonajte manuálnu kontrolu údajov.

Kalkulačka dĺžky služby je určená na rýchly výpočet pracovných skúseností s prihliadnutím na vojenskú službu alebo rodičovskú dovolenku.

Aby ste mohli robiť výpočty, musíte mať so sebou pracovnú knihu, v ktorej sú uvedené všetky dátumy, kedy ste pracovali, a ak ste vykonávali podnikateľskú činnosť, potom daňové priznania.

Kalkulačka má tiež doplnkovú funkciu - môžete si vypočítať priemernú mesačnú mzdu za celé obdobie výroby. Upozorňujeme, že ak nepoznáte svoju priemernú mesačnú mzdu za určité obdobie, potom môžete využiť funkcie „Rozpis podľa rokov“ a „Rozpis po mesiacoch“ a systém automaticky zobrazí váš priemerný mesačný príjem za zadané obdobie. Po otvorení záložky „Rozvrh podľa mesiacov“ vypadne zoznam mesiacov, kde 1 mesiac zodpovedá prvému mesiacu vašej pracovnej aktivity. Napríklad ste sa zamestnali v mesiaci júl, potom prvý mesiac bude júl, resp.

Výpočet seniority

Dĺžku služby si môžete vypočítať sami, ale bude to chvíľu trvať. Aby ste to dosiahli, musíte spočítať všetky dni a každých 30 dní sa premeniť na 1 mesiac a 12 mesiacov na 1 rok. Je potrebné pripomenúť, že deň prepustenia sa do dĺžky služby započítava aj ako pracovný deň.

Do dĺžky služobného pomeru sa popri dobe výkonu práce započítava aj doba vojenskej služby a doba starostlivosti o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, najviac však 4,5 roka, t. na každé dieťa si treba prirátať 1,5 roka k zážitku, ale ak by ste boli na dovolenke so 4 deťmi, tak do zážitku sa bude brať len 4,5 roka.

Ak nechcete tráviť čas výpočtami, použite našu online kalkulačku.

Proces musíte začať prípravou dokumentov. Tie obsahujú:

• história zamestnaní;
• pracovná zmluva;
• kolektívna zmluva.

Zoberiete dátumy, kedy ste začali pracovať na konkrétnom mieste, ako aj dátumy ukončenia vašej pracovnej činnosti, zadáte ich do kalkulačných programov a získate výsledok online.

V súčasnosti je to skutočne pohodlný a dostupný zdroj pre každého.

Jeho nesporné výhody sú:

• jednoduchosť;
• nedostatok špeciálnych vedomostí;
• rýchlosť počítania;
• automatický režim prevádzky.

Používateľ je povinný zadať iba údaje, ktoré sú mu známe, do špeciálnych polí a potom kliknúť na tlačidlo „Vypočítať“. Ďalej kalkulačka urobí všetko sama a poskytne konečný výsledok.

Môžete použiť akúkoľvek kalkulačku zadaním „Online seniority calculator“ do vyhľadávacieho poľa. Informácie o ňom možno získať na prvých stránkach výsledkov vyhľadávača. Môžete tiež použiť stránky uvedené vyššie.

Občania Ruskej federácie si počítajú počet odpracovaných rokov v súlade s federálnym zákonom „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ č. 173, ktorý nadobudol účinnosť 1. 1. 2002.

V súčasnosti zákon neobsahuje pojem „pracovná prax“, od 31.12.2001 je nahradený určeným pojmom „poistná prax“, teda obdobie, počas ktorého pracujúci občan vykonával zrážky zo mzdy do dôchodkový fond Ruskej federácie a pridal k nim právne odôvodnené ďalšie obdobia.

Výraz „pracovné skúsenosti“ sa však často používa zameniteľne.

Obdobie poistenia je trvanie období práce a iných činností, počas ktorých sa platilo poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Okrem období práce zahŕňa dĺžka služby aj tieto obdobia:

• obdobie vojenskej služby;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (ak existuje niekoľko období, maximálne obdobie je 4,5 roka);
• obdobie dočasnej práceneschopnosti s práceneschopnosťou (pozri → príklad výpočtu práceneschopnosti);
• obdobie evidencie v inštitúciách zamestnanosti pri poberaní dávok v nezamestnanosti;
• starostlivosť o zdravotne postihnutých, seniorov nad 80 rokov (opatrovníctvo);
• obdobie nezákonného zadržiavania na miestach pozbavenia slobody.

Dôležitým znakom výpočtu doby poistenia je povolanie druhu činnosti, ktorá platí poistné do FIU. Nemusí to byť organizácia, keďže individuálny podnikateľ prevádza finančné prostriedky do FIU samostatne.

Čas štúdia vo vzdelávacích inštitúciách, postgraduálnej škole, kurzoch nie je zahrnutý do poistnej praxe, pretože. poistné sa neplatí FIU. Na obrázku je príklad výpočtu odpracovaných rokov.

Hlavnými parametrami výpočtu sú označenie dátumu prijatia a prepustenia z práce.

Jedná sa o malý program, ktorý vykonáva iba jednu funkciu - výpočet pracovných skúseností. Vytvára výsledok len na základe dátumu prijatia do zamestnania a prepustenia. S jeho pomocou zistíte aj celkovú dĺžku služby sčítaním všetkých období.

Stiahnuť OK | Seniorát

V porovnaní s predchádzajúcou verziou poskytuje Výpočet seniority používateľovi oveľa viac možností. Okrem výpočtu pracovného obdobia tento program vytvára akýsi prehľad vo výsledkoch.

Používateľ môže navyše pole s výsledkami svojej práce jednoducho upraviť a dať mu požadovaný vzhľad. Po tejto správe je možné skopírovať do ľubovoľného textového editora na ďalšie spracovanie.

PREČÍTAJTE SI TIEŽ: POBOČKA VOJENSKEJ POISŤOVNE - Kemerovo

Ďalšou funkciou je, že pomocou tejto aplikácie môžete vypočítať pracovné obdobie uvedením jedného roka práce za niekoľko rokov praxe. Bohužiaľ, aby ste získali celkovú dobu práce pomocou výpočtu seniority, budete sa musieť vyzbrojiť kalkulačkou, pretože samotný program tieto údaje neuvádza.

Stiahnite si výpočet odpracovaných rokov

Ak má vaša pracovná kniha viac ako jeden záznam, ale niekoľko desiatok, bude ťažké vypočítať celkovú pracovnú skúsenosť manuálne. Účtovné programy majú zvyčajne modul na výpočet odpracovaných rokov, ale nie každý má známeho účtovníka, na ktorého sa možno obrátiť s takouto požiadavkou.

Existujú aj rôzne online kalkulačky na výpočet dĺžky služby. Ale viac by mi vyhovovalo mať v počítači takúto kalkulačku.

Napísať takúto zážitkovú kalkulačku je celkom jednoduché. Program na výpočet odpracovaných rokov možno dokonca vytvoriť v MsWord.

Na napísanie programu by bolo pre mňa jednoduchšie použiť MSAccess, ale nie každý ho má. Nebral som do úvahy ani konečný formát exe súboru, keďže mnohí sa boja sťahovať a spúšťať neznáme súbory na svojom počítači.

Preto som s prihliadnutím na všetky tieto obmedzenia zvolil pre program na výpočet seniority Excel.

Navrhujem, aby ste si zadarmo stiahli jednoduchý program na výpočet odpracovaných rokov. Navrhovaným programom je súbor Excel - kalkulačka.xls

Súbor sa nachádza na disku Yandex, čo vylučuje prijímanie akýchkoľvek vírusov.

Stiahnite si bezplatný súbor calculator.xls tu.

Program na výpočet odpracovaných rokov je bezplatný, môžete ho používať bez akýchkoľvek obmedzení. Je zakázané upravovať bezplatný program a predávať ho.

Ak chcete vypočítať dĺžku služby, otvorte súbor calculator.xls a zadajte všetky obdobia práce na zošite do buniek so žltým pozadím, ako je vidieť na obrázku nižšie.

Dátumy zadajte vo formáte DD.MM.RRRR (po zadaní sa zobrazia ako DD.MM.RR).

Dátumy nie sú kontrolované, to znamená, že musíte sami sledovať správnosť zadania. Na poradí období nezáleží. Ak ste pri zadávaní vynechali nejaké obdobie zo zošita, nie je potrebné ho vkladať do stredu. Toto obdobie je možné vložiť na koniec zoznamu.

Pri výpočte sa každých 30 dní považuje za mesiac a 12 mesiacov za rok. Zohľadňuje sa aj to, že do dĺžky služby sa započítava aj deň prepustenia.

V bunkách na zelenom pozadí sa pri zadávaní objavia údaje o dĺžke služby za každé obdobie a na svetlo tyrkysovom pozadí pod nápisom "celkové roky mesiace dni" - celková dĺžka služby.

Vopred sa uistite, že máte dostatok dôchodkových skúseností podľa nových dôchodkových pravidiel. Odsluhovanie na dôchodku sa totiž dá zarobiť aj bez práce. Prečítajte si návod, ako získať seniorát na dôchodok bez práce.

PREČÍTAJTE SI TIEŽ: Príspevky PFR v roku 2018 pre právnikov

Postup manuálneho výpočtu dĺžky služby podľa zošita:

• zapíšte si všetky obdobia práce podľa pracovného zošita,
• vypočítať počet dní, mesiacov a rokov pre každé jednotlivé obdobie služby,
• vypočítajte celkovú dĺžku služby súčtom dĺžky služby za všetky obdobia.

Príklad výpočtu odpracovaných rokov

Zvážte výpočet odpracovaných rokov na príklade.

Zoberme si nasledujúcu dobu práce podľa pracovnej knihy: prijatý 8.4.1984, prepustený 8.2.1996.

Musíte začať počítať skúsenosti z dní. Odo dňa prepustenia odpočítame deň zamestnania a pridáme jeden, pretože deň prepustenia sa považuje aj za pracovný deň, to znamená 2 - 4 1 \u003d -1.

Ale keďže výsledok je menší ako nula, musíte si vziať jednotku mesiacov a táto jednotka mesiacov sa rovná 30 dňom.

Získame 30 2 - 4 1 = 29 dní

Teraz spočítajme mesiace, pričom si pamätajme, že pri počítaní dní sme vzali jednotku, to znamená, že od mesiacov musíme odpočítať 1: 8 - 8 - 1 = -1.

Keďže výsledok je opäť menší ako nula, treba si zobrať jedničku z počtu rokov, teda brať 12 mesiacov.

Výsledkom je 12 8 - 8 -1 \u003d 11 mesiacov

Teraz počítame roky, pamätajúc, že ​​jednotku sme vzali pri počítaní mesiacov 1995 - 1984 -1 = 11 rokov

Výsledkom výpočtov sa ukázalo, že dĺžka služby za obdobie bola 11 rokov 11 mesiacov 29 dní.

Ak by pri výpočte dní vyšlo 30 alebo 31, v tomto prípade by bolo potrebné tento počet dní prepočítať na celé mesiace, čiže odpočítať 30 dní a k počtu mesiacov pripočítať jeden.

Celková prax sa určuje podľa rovnakých pravidiel sčítaním dní, potom mesiacov a rokov praxe za všetky obdobia.

Zoberme si napríklad 2 obdobia: prijatý - 8.4.1984, prepustený - 8.2.1996 (skúsenosť na obdobie 11 rokov 11 mesiacov 29 dní) prijatý - 15.9.1997, prepustený - 25.10. 2001 (skúsenosť na obdobie 4 roky 1 mesiac 11 dní).

Najprv zhrňme dni: 29 11 = 40.

Keďže 30 dní sa považuje za celý mesiac, od prijatej sumy odpočítajte 30 40 - 30 = 10 dní.

Zoberme si, že k počtu mesiacov bude potrebné pripočítať 1.

Spočítajte mesiace 11 1 1 = 13.

Vyšlo to viac ako 12 mesiacov Keďže za celý rok sa považuje 12 mesiacov, odpočítajte od počtu mesiacov 12 a k počtu rokov pripočítajte jednotku.

Takže mesiace budú 13 - 12 \u003d 1 mesiac

Zhrňme si roky: 11 4 1 = 16 rokov.

Celkovo bola celková dĺžka služby 16 rokov 1 mesiac 10 dní.

Ako vidíte, ručný výpočet celkovej dĺžky služby je pomerne časovo náročný a ľahko sa pri ňom môžete pomýliť.

VÝPOČET SKÚSENOSTÍ

Existuje mnoho spôsobov, ako vypočítať pracovné skúsenosti.

Každý z nich je pohodlný a má svoje vlastné vlastnosti. Medzi nimi:

Výpočet období práce (služby, činnosti) sa vykonáva v kalendárnom poradí na základe celých mesiacov (30 dní) a celého roka (12 mesiacov). Zároveň sa každých 30 dní týchto dôb prepočítava na celé mesiace a každých 12 mesiacov týchto dôb sa prepočítava na celé roky (odsek 2, oddiel III Pravidiel pre výpočet a potvrdenie doby poistenia).

Ak sa doby práce (služby, činnosti) započítané do doby poistenia časovo zhodujú, pri výbere poistenca sa berie do úvahy jedno z týchto období, ktoré je potvrdené prihláškou, v ktorej je vyznačené zvolené obdobie na započítanie do doby poistenia. (bod 22 Pravidiel pre výpočet doby poistenia) .