Predĺžená dovolenka učiteľky predškolskej výchovnej organizácie pri práci s deťmi so zdravotným znevýhodnením.

Pracujem ako vychovávateľka v predškolskej vzdelávacej organizácii. Moja skupina je orientovaná na všeobecný vývoj, ale od 1. septembra je do nej zapísané nové dieťa. Dieťa má problémy so zrakom a patrí do kategórie detí so zdravotným postihnutím.

Momentálne mám 42 kalendárnych dní ročnej platenej dovolenky. Keď som sa spýtal, či sa dovolenka predĺži na 56 dní, administratíva odpovedala, že na to je potrebné pracovať v skupine, kde sú všetky deti so zdravotným postihnutím.

Vysvetlite, či predĺžená dovolenka vychovávateľa (56 kalendárnych dní) závisí alebo nezávisí od:

- práca v skupine, kde sú všetky deti so zdravotným postihnutím;

- počet detí so zdravotným postihnutím v skupine.

Predĺžená dovolenka vychovávateľa v zmysle regulačného rámca

Trvanie ročných hlavných predĺžených platených prázdnin schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466 (uznesenie č. 466).

Dĺžka predĺženej dovolenky pre učiteľov predškolských vzdelávacích organizácií je spravidla 42 kalendárnych dní (odsek 1 I. časti prílohy uznesenia č. 466). Pre pedagogických zamestnancov pracujúcich so žiakmi so zdravotným znevýhodnením je ustanovená predĺžená dovolenka v rozsahu 56 kalendárnych dní (bod 4 I. časti prílohy k uzneseniu č. 466).

Postup pri organizovaní a realizácii vzdelávacích aktivít pre hlavné všeobecné vzdelávacie programy - vzdelávacie programy predškolskej výchovy bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 30. augusta 2013 č. 1014 (ďalej len postup).

V odseku 13 tohto poriadku sa ustanovuje, že výchovno-vzdelávacia činnosť vo vzdelávacích programoch predškolskej výchovy vo výchovno-vzdelávacej organizácii sa uskutočňuje skupinovo.

Skupiny môžu mať všeobecnú rozvojovú, kompenzačnú, zdravotne zlepšujúcu alebo kombinovanú orientáciu.

V skupinách všeobecného vývinového zamerania sa realizuje vzdelávací program predškolskej výchovy.

Kompenzačné skupiny realizujú upravený vzdelávací program predškolskej výchovy pre deti so zdravotným znevýhodnením.

V skupinách kombinovanej orientácie sa realizuje spoločná výchova detí zdravých a detí so zdravotným znevýhodnením.

Ak má teda vzdelávacia organizácia skupiny kompenzačného alebo kombinovaného zamerania, tak predĺžená dovolenka vychovávateľa by mala byť 56 kalendárnych dní.

Predĺžená dovolenka vychovávateľa v závislosti od počtu detí so zdravotným postihnutím

SanPiN 2.4.1.3049-13 „Hygienické a epidemiologické požiadavky na usporiadanie, obsah a organizáciu pracovného času organizácií predškolského vzdelávania“ (ďalej len SanPiN) určuje odporúčaný počet žiakov pre kompenzačné alebo kombinované skupiny.

Najmä odsek 1.12 SanPiN stanovuje maximálny odporúčaný počet detí so zdravotným postihnutím pri absolvovaní skupín kombinovaného zamerania. Minimálny počet detí so zdravotným znevýhodnením pri získavaní kombinovaných skupín nie je stanovený.

Vyhláška č. 466 neustanovuje vzťah medzi dĺžkou učiteľského voľna a počtom detí so zdravotným znevýhodnením v kombinovanej skupine.

Prítomnosť aspoň jedného dieťaťa so zdravotným znevýhodnením v kolektíve je teda základom pre vytvorenie skupiny kombinovanej orientácie. A v dôsledku toho poskytnúť učiteľovi predĺženú dovolenku o 56 kalendárnych dní.

Zhrnutie
Predĺžená dovolenka vychovávateľa pracujúceho s deťmi so zdravotným znevýhodnením nezávisí od počtu takýchto detí alebo práce v kompenzačnej skupine.

Dovolenka pre pedagogických zamestnancov

Vzhľadom na špecifiká práce odchádzajú učitelia počas letných prázdnin na dovolenky. Školy však pokračujú aj počas leta. Organizujú školské zdravotné tábory s denným pobytom a pracujú v nich aj učitelia.

Výpočet učiteľského voľna je často problematický. V súlade s článkom 334 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pedagogickí pracovníci nárok na ročnú základnú predĺženú platenú dovolenku v trvaní 42 alebo 56 kalendárnych dní. Dĺžka dovolenky závisí od zastávanej pozície a miesta výkonu práce.

Okremzákladná predĺžená dovolenkaučiteliasmieťmať právona dodatočnú dovolenku na nepravidelný deň alebo prácu v osobitných klimatických podmienkach.Napríklad dovolenka24 kalendárnych dní je pridelených učiteľom, ktorí pracujú na Ďalekom severe, apracovnév oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu 16 kalendárnych dní.
Pre každého10 rokov vyučovaniadaťdodatočné neplatené voľno až na jeden rok.Toto právo je ustanovené článkom 335 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložkou 1 schváleného postupu. Príkaz Ministerstva školstva Ruskej federácie z 31. mája 2016 č. 644.
PreprijatéeniyapredĺženýWowdovolenkaaplne,učiteľmusieťposilovať učiteľvo vzdelávacej inštitúciinajmenejpólamesiacov nepretržite. Ak riaditeľškolysúhlas, dovolenkamožnoposkytnutéena skôr.

Rovnako ako v každej inštitúcii by sa mal vypracovať plán dovolenky. Je to povinný dokument pre každú organizáciu (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Harmonogram musí byť schválený najneskôr dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka. Ak existuje odborová organizácia, berie sa do úvahy jej stanovisko. Všetci učitelia by mali byť oboznámení s týmto rozvrhom proti podpisu. Dovolenka môže byť poskytnutá na splátky, ak si to učiteľ želá. Jedna časť dovolenky však musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.
Najťažšie je určiť, koľko dní odpočinku patrí zamestnancovi, ktorý predtým nepatril do pedagogického zboru, ale potom bol preradený na pozíciu učiteľa.
V prípadoch, keď občan nepracoval ako učiteľ a potom bol preložený na pozíciu učiteľa, dĺžka dovolenky sa vypočíta v pomere k času, počas ktorého zamestnanec zastával túto alebo tú funkciu v pracovnom roku.

Usporiadanie dovolenky pre učiteľa

O nastávajúcich prázdninách musí učiteľ písomne ​​informovať najmenej dva týždne pred začiatkom prázdnin. Alebo treba vypracovať návrh rozkazu a vyučujúci sa s ním vopred proti podpisu oboznámiť.
Ak zamestnanec z nejakého dôvodu odíde na dovolenku mimo plánu, musíte si od neho vziať vyhlásenie.
Na vydanie objednávky vštátsa komunálnesvzdelávaciesinštitúciíja, použitetsZjednotil som tlačivá č. T-6 alebo T-6 a V stĺpci „za dobu práce“ dokladuvolalindividuálny pracovný rok zamestnanca, na ktorý sa mu poskytuje dovolenka.Ako je uvedené vyššie, zamestnanci sa oboznamujú s objednávkoupod podpisom.
Platby za dovolenku pre učiteľov musia byť zaplatenénajneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku. V opačnom prípade môžete niesť administratívnu zodpovednosť.podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Otz sv prázdninový učiteľ

Vzhľadom na potrebu pracovnej silyčitateľ môžealeodstúpiť z dovolenky.Takáto spätná väzba je však povolenálen so súhlasomučiteľ (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).Akučiteľnevadípotrebupožiadajte ho, aby napísalzodpovedajúcevyhlásenie.
Nevyčerpaná časť dovolenky pri odvolávaní nedohorí. Učiteľ má právo preložiť si ju na iný čas alebo pripočítať k dovolenke na ďalší pracovný rok. Zamestnávateľ sa musí s učiteľkou dohodnúť na čase, kedy bude čerpať zvyšok dovolenky. To by sa malo odraziť v príkaze na stiahnutie. S týmto príkazom musí byť učiteľ oboznámený proti podpisu.
V prípade odvolania z dovolenky sa musí urobiťprepočítaniedovolenkový plat. Peniaze za nevyčerpanú dovolenku sa zamestnancovi pripisujú do mzdy v čase nástupu do práce. A v prípade potreby prepočítajte preplatenie dovolenky na zvyšok zvyšku.
Nemalo by to byť zmätenéprázdniny a voľné dni s dovolenkou. Jesenné, zimné, jarné a letné prázdniny sú časom oddychu len pre študentov a žiakov vzdelávacích inštitúcií. Ak sa obdobia prázdnin nezhodujú s dovolenkou učiteľa, potom sú pre neho pracovným časom.
Cez prázdniny robia učitelia metodické, organizačné a iné práce v rámci vyučovacej náplne. Pokiaľ ide o voľné dni, administratíva vzdelávacej inštitúcie ich môže zahrnúť do plánov a rozvrhov práce. Učitelia môžu takéto dni využiť na zdokonaľovanie, sebavzdelávanie, prípravu na vyučovanie ako takzvané metodické dni.
Pzhrňme si to. Učitelia majú nárok na predĺžené platené voľno – 42 alebo 56 kalendárnych dní. Aby ho učiteľ dostal v plnej výške, musí pracovať najmenej šesť mesiacov nepretržite vo vzdelávacej inštitúcii.
2. Rozpis dovoleniek by mal byť vypracovaný vždy, keďže ide o povinný dokument
pre akúkoľvek organizáciu.
3. Učiteľa možno odvolať z dovolenky s jeho písomným súhlasom. V tomto prípade je potrebné prepočítať mzdu.

Všetci pedagogickí zamestnanci majú vzhľadom na náročnosť svojho povolania každoročne nárok na predĺženie dovolenky. Učitelia materských škôl sú považovaní za samostatný typ pedagogických zamestnancov, pretože nemajú všeobecne akceptovaný „akademický“ ročník a pracovný čas podlieha stabilnejšiemu rozvrhu ako napríklad učiteľkám. Koľko dní dovolenky má učiteľka v materskej škole a existujú pre takýchto zamestnancov nejaké ďalšie dovolenkové privilégiá?

Pravidlá výpočtu

Dĺžka dovolenky učiteľky materskej školy sa nemení v závislosti od dĺžky služby a najčastejšie sa takáto dovolenka poskytuje v letných mesiacoch, keďže väčšina detí odchádza s rodičmi na letné prázdniny.

Pedagógovia však ako takí nemajú letné „prázdniny“ a dni dovolenky si môžu vziať kedykoľvek.

Pred prijatím dní odpočinku majú pedagógovia na účtovnom oddelení svojej inštitúcie pridelenú osobitnú platbu - „dovolenkový príspevok“, ktorého výška sa rovná priemernému zárobku zamestnanca za jeden deň práce a vynásobí sa počtom dní, ktoré tvoria. Dovolenka.

V Zákonníku práce existuje jedna nuansa týkajúca sa správneho výpočtu „dovolenkovej mzdy“: vzhľadom na skutočnosť, že veľkosť pracovného dňa sa mení každý mesiac, stanovili priemerný počet dní v mesiaci - 29,3.

Tento koeficient je potrebný na jednoduchý výpočet:

1. Priemerný denný zárobok predstavuje celkové zárobky a prémie za rok vynásobené 29,3.
2. Príplatok za dovolenku je priemerná denná mzda vynásobená 42 dňami.

Učiteľka materskej školy je zaradená do druhej kategórie pedagogických zamestnancov a má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 42 kalendárnych dní ročne.

Právo na odpočinok vzniká každoročne každému zamestnancovi predškolského pedagogického zariadenia automaticky pri prijatí na ktorúkoľvek pozíciu. Zamestnanec však bude môcť využiť svoje zákonné dni „bez práce“ iba za tejto podmienky: v čase čerpania dovolenky musíte pracovať najmenej 6 mesiacov.

Po šiestich mesiacoch práce môže zamestnanec buď okamžite odísť na zákonnú dovolenku, alebo požadovať od zamestnávateľa časť dní odpočinku, najviac 14 dní. Neskôr môže vychovávateľ čerpať zákonnú dovolenku kedykoľvek počas pracovného roka.

Pracovný rok je špeciálny ukazovateľ, ktorý sa začína dňom prijatia vychovávateľa na miesto výkonu práce. Roky práce sa počítajú iba v jednej organizácii a pri prechode do inej sa dátum odpočítavania zmení a roky práce sa začnú počítať znova.

V kmeňových pedagogických zamestnancoch MŠ sú tri kategórie vychovávateľov:

• juniorskí pedagógovia;
• vedúci pedagógovia alebo metodológovia;
• vedúca MŠ.

Prirodzene, všetci pedagógovia si stále nemôžu oddýchnuť, keď chcú, pretože to negatívne ovplyvní proces učenia, takže pedagógovia odchádzajú postupne vo vopred určených mesiacoch, ktoré si môžete len vybrať.

Manažér na druhej strane môže ísť na dovolenku výlučne z vlastných dôvodov a túžob, avšak v záujme dôkladnej kontroly procesu výučby detí manažéri nepoľavujú ani v septembri – októbri, keď prílev rodičov zariaďujúcich svoje deti. v škôlke je obzvlášť obrovský.

Čas odpočinku je rozdelený do niekoľkých typov:

1. Technické denné prestávky a dni voľna. 24 alebo 48 hodín, ak ide o dva dni, si človek potrebuje oddýchnuť od hlavnej pracovnej činnosti. V tomto čase je úplne oslobodený od práce a tieto hodiny môže venovať svojim osobným potrebám a záležitostiam.
2. Ročná platená dovolenka. Najdlhšia dovolenka, ktorú musí zamestnávateľ preplatiť. Pre učiteľku v materskej škole je jeho trvanie, ako už bolo uvedené, 42 dní. Napríklad ročný odpočinok stredoškolského učiteľa je 56 dní.
3. Na vlastné náklady. Tento druh je potrebný na riešenie ich životných problémov. Vyžaduje sa od vedenia v ktoromkoľvek mesiaci pracovného roka. Takýto odpočinok je obmedzený na dva týždne, pokiaľ neexistujú iné dôvody na predĺženie jeho trvania. Tento čas dovolenky úrady nepreplácajú a vždy sa dohodne s vedením samostatne. Prednosta má právo neudeliť súhlas s touto petíciou.
4. Materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Špecializované dni "oddychu" od hlavnej práce. Na materskú dovolenku odchádza zamestnankyňa, ktorá sa má stať matkou, v 7. mesiaci tehotenstva.

Po narodení dieťaťa ju čaká aj mesiac materskej dovolenky. A potom je už možné požiadať o rodičovskú dovolenku do dovŕšenia jeden a pol alebo troch rokov veku dieťaťa. Na tento typ dovolenky môže ísť ako samotná novopečená mamička, tak aj otec dieťaťa. Na takýto dlhý „deň voľna“ má však právo len jeden z rodičov.

Pedagogickí zamestnanci majú nárok na predĺženú dovolenku v závislosti od ich vyučovacieho zaradenia každý rok. Napríklad učitelia, ktorí vyučujú kurzy pre pokročilých, učitelia zdravotne postihnutých prvej, druhej a tretej skupiny alebo deti na náprave, ako aj psychológovia, učitelia základných, stredných a vyšších stupňov dostávajú každoročne predĺženú dovolenku o 56 kalendárnych dní.

Zamestnanci PEI dostávajú 42 dní, čo sa tiež považuje za predĺžený čas odpočinku, pretože podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je štandardná doba dovolenky pre zamestnanca 28 kalendárnych dní.

Existuje aj špeciálny typ dovolenky bez mzdy. Všetci pedagogickí zamestnanci môžu čerpať takúto dovolenku raz za 10 rokov. Jeho trvanie sa určuje na základe želania zamestnanca a nemôže trvať dlhšie ako dvanásť mesiacov.

Hodiny vydané na takúto dovolenku sa samozrejme nepreplácajú, zamestnanec si však zachováva svoje pracovisko a pozíciu v plnom rozsahu, ako je to v prípade vyhlášky alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa.

Pedagogickí zamestnanci si okrem mimoriadnej dovolenky môžu čerpať aj dni dovolenky, ktoré nebudú preplácané – voľno. Tieto dni poskytne zamestnancovi zamestnávateľ na riešenie osobných problémov. Celkovo môže byť „voľno“ podľa zákona až dva týždne za pracovný rok pre jedného zamestnanca. Môže si ich vziať každý deň.

Nepatrí sem, samozrejme, nemocenské a cestovné listy, ktoré oficiálne zaznamenávajú počet dní, počas ktorých zamestnanec chýbal v práci pre chorobu alebo bol na pracovnej ceste.

Dni pripočítané k ročným rezervám vytvoria situáciu prepočítavania dĺžky služby a toho, že učtáreň spolu s vedením posunú zamestnancovi dovolenku na neskoršie obdobie, keďže mal čerpané voľno. nad rámec predpísanej normy.

Odpočinok bez šetrenia peňazí je tiež vždy dohodnutý s úradmi. Navyše, rovnako ako v prípade dovolenky na vlastné náklady, môže zamestnávateľ takúto žiadosť zamestnancovi jednoducho odmietnuť.

O takéto voľno požiadala riaditeľka strednej školy, ktorá učí viac ako 15 rokov. Dôvod je celkom opodstatnený - s novonarodenou vnučkou nemá kto sedieť, keďže rodičia (deti tejto riaditeľky) majú urgentnú prácu v zahraničí. V takejto situácii riaditeľ odmieta takú dlhú dovolenku, keďže riaditeľ zastáva veľmi zodpovednú funkciu a je zodpovedný napríklad za celú metodickú časť práce inštitúcie.

Onedlho budú ministerské previerky a nového človeka nie je možné hľadať a školiť. V tomto prípade bude zamestnanec odmietnutý. Ak je však domáca situácia skutočne beznádejná, potom sa bude musieť riaditeľka zodpovedne rozhodnúť a z vlastnej vôle odstúpiť z dobrej pozície, alebo rodičia budú hľadať dočasnú opatrovateľku pre svoje bábätko. Ale z nejakého dôvodu to pre nich nemusí byť prijateľné.

Rozhodnutia v prospech takejto dlhej bezodplatnej dovolenky závisia od vedenia inštitúcie všeobecného alebo predškolského vzdelávania.

1. Účastníci druhej svetovej vojny, väzni v koncentračných táboroch alebo utláčaní. Títo zamestnanci môžu čerpať okrem predpísaného ročného odpočinku a dní pracovného voľna aj dlhú dovolenku v rozsahu 35 dní naraz alebo v splátkach.
2. Zamestnanci, ktorí dosiahli dôchodkový vek. Títo pracovníci si môžu kedykoľvek počas pracovného roka vziať dva týždne navyše k svojej riadnej dovolenke.
3. Vojenské manželky/manželky. Táto kategória učiteľov môže počítať aj s dodatočným odpočinkom v dĺžke dvoch týždňov ročne.
4. Učitelia, ktorí sú v sťažených pracovných podmienkach, napríklad učiteľky materských škôl pracujúce na severe, v podmienkach predĺženého zimného počasia a krátkeho denného svetla. Majú tiež nárok na 24 kalendárnych dní navyše alebo v ekvivalente severných oblastí – 16 kalendárnych dní s percentuálnym zvýšením mzdy.
5. Zamestnanci so zdravotným postihnutím, spravidla tretia pracovná skupina alebo druhá s obmedzením pracovnej činnosti, napríklad pre zdravotne postihnuté deti. Pre takúto plejádu zamestnancov sa navyše poskytujú dni dovolenky - až 2 mesiace v roku.

Napokon, neplatené dni môžu byť poskytnuté zamestnancom v súvislosti s nepredvídanými životnými situáciami, napríklad v prípade úrazu alebo smrti blízkej osoby, núdzovej situácie v domácnosti alebo pri presťahovaní sa na nové miesto. Pre takéto prípady zamestnávateľ vyčleňuje 3 až 5 dní pre každého učiteľa.

Registrácia dní dovolenky začína najskôr po dohode o podmienkach odpočinku medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Väčšinou si želané dni vyberie zamestnanec sám a vedenie s tým súhlasí, prípadne opraví a ponúkne zamestnancovi iný vhodný čas na výber.

Pre učiteľov je zavedený osobitný postup pre prázdniny, ktorý nepoškodzuje všeobecný vzdelávací proces, ale podriaďuje sa mu. Preto je takýto poriadok neotrasiteľný, keďže je veľmi ťažké si predstaviť, že učitelia chodia striedavo na dlhé prázdniny. Tým sa naruší nielen celý proces učenia, ale ohrozí sa aj priechodnosť vzdelávacieho programu, preto sú pre nich časom prázdnin letné mesiace.

Učiteľky materských škôl si môžu vybrať dovolenku podľa svojich osobných preferencií a poradia stanoveného zamestnávateľom, bez viazanosti na konkrétne ročné obdobie.

Pri vydávaní prázdnin pre pedagógov môžu vedúci predškolskej vzdelávacej inštitúcie vydávať tieto typy príkazov:

1. Príkaz o poskytovaní dovolenky vo forme N T-6 a N T-6a. Tento príkaz sa vyhotovuje v prípade bežnej ročnej dovolenky. Tento dokument odráža dĺžku služby zamestnanca a počet dní dovolenky, ktoré mu boli priznané podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Takáto dovolenka môže byť na žiadosť zamestnanca finančne kompenzovaná, potom je vydaný príkaz na vyplatenie náhrady zamestnancovi za časť dovolenky, ktorej dni preplatí zamestnávateľ.
2. Príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky. Odvolanie zamestnanca sa tiež vykoná len vtedy, ak zamestnancovi nevadí vyhovieť žiadosti úradov o prenechanie dovolenky v predstihu a tento súhlas je písomne ​​zaznamenaný. Ak podriadený odmietne odísť na žiadosť vedúceho, nebude sa to považovať za porušenie pracovnej zmluvy.
3. Oznámenie o dovolenke. Takýto doklad možno vydať len vtedy, ak neprítomnosť zamestnanca môže nepriaznivo ovplyvniť celý pracovný proces, napríklad pri štátnom audite. Až potom je možné so súhlasom zamestnanca preniesť dni dovolenky do ďalšieho roka. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané odmietnuť zamestnancovi dovolenku na dva roky alebo previesť dovolenku na tých zamestnancov, ktorí vykonávajú nebezpečnú prácu.
4. Objednávka predĺženia. Dni dovolenky sa môžu predĺžiť z dôvodu dočasnej invalidity zamestnanca, alebo ak si počas odpočinku plnil štátne povinnosti.

Prílohou príkazu na dovolenku je žiadosť o dovolenku, ktorú vypíše zamestnanec.

Rozhodnutie o riadnom odpočinku je vedúci povinný oznámiť zamestnancovi najneskôr 14 dní pred predpokladaným dňom čerpania dovolenky.

Vychovávateľom predškolského veku, ako zamestnancom druhej kategórie pedagogických pracovníkov, sa tak každoročne poskytuje 42 dní predĺženej dovolenky. Tento čas platí v plnej výške zamestnávateľ, v dôsledku čoho sa vydáva „dovolenkový príspevok“ - peňažné platby rovnajúce sa priemernému dennému zárobku zamestnanca vynásobenému počtom odpočinku.

Okrem toho môžu zamestnanci predškolských zariadení čerpať neplatenú dovolenku alebo po desiatich rokoch služby požiadať o dlhú dovolenku bez mzdy až na dvanásť mesiacov.

Tento článok bude venovaný dovolenke učiteľov. Existuje taká profesia - ťažká a vyčerpávajúca, aj keď nesúvisí s prácou v baniach a baniach, ale z hľadiska návratu síl sa s ňou dá dobre porovnávať. Zároveň je to radosť aj dovolenka, hoci to nemá chvíľkové výsledky, keďže deti rýchlo nerastú. Táto činnosť je vo všetkom iná ako ostatné, a preto je dovolenka učiteľov iná ako v iných profesiách. Najčastejšie odpočívajú v lete, keď sú deti na prázdninách.

Pedagogickí zamestnanci

Učiteľské voľno vzniká zo známych dôvodov: pauzujú práve vtedy, keď nie je potrebné učiť deti. Učiteľ má však aj počas školského roka právo započítavať dni letných prázdnin. A učiteľské prázdniny môžu trvať aj celé roky, ak sú napríklad kreatívne. O takýchto prípadoch sa tu bude diskutovať, ako aj o tom, koľko dní trvá obvyklý odpočinok.

Učiteľ patrí k pedagogickému zboru, čo znamená, že ich dovolenku upravujú rovnaké články Zákonníka práce a rovnaké nariadenia vlády. V hlave 52 Zákonníka práce sú všetky informácie o tom, čo tvorí prácu učiteľa, a na tom istom mieste v čl. 334 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odvoláva na ich dovolenku. Najmä sa tam píše, že každý učiteľ má ročnú a platenú. Dĺžka dovolenky pre pedagogických zamestnancov je však rôzna.

Typy dovoleniek

Učitelia pracujúci podľa Zákonníka práce si plnia všetky povinnosti, ktoré sú pre nich ustanovené, a preto sa učiteľom priznávajú všetky práva v rozsahu ustanovenom týmto zákonom, vrátane práva na dovolenku. To je predovšetkým materská dovolenka, potom - starostlivosť o dieťa, ako aj dovolenka na vlastné náklady a mnoho ďalších podobných odrôd. A každý rok sa stanovuje ročná predĺžená a platená dovolenka. Prečo predĺžený? Lebo v bežných profesiách trvá podľa kalendára bežne dvadsaťosem dní a koľko dní dovolenky majú učitelia? Odpočívajú od štyridsiatich dvoch do päťdesiatich šiestich kalendárnych dní.

Rozdiel v dĺžke dovolenky pedagogických zamestnancov závisí od druhu činnosti. Podľa vládou určeného zoznamu učiteľka v škole odpočíva 56 kalendárnych dní, predškolská učiteľka len 42. Ide o základnú dovolenku, ktorá je síce predĺžená, no v mnohých prípadoch môže učiteľ počítať aj s dlhšou. Napríklad, koľko dní dovolenky majú učitelia v závislosti od regiónu? Na Ďalekom severe zákon stanovuje až osemdesiat, to znamená, že odpočívajú ďalších dvadsaťštyri dní.

Dovolenka

Keď má učiteľ právo čerpať dovolenku, rozhoduje administratíva. Existuje názor, že iba v lete, ale nie je. Učiteľ má právo si ho kedykoľvek vziať, všetko určuje rozvrh zostavený administratívou. Každý by si najradšej v lete oddýchol, no pre deti sú prázdniny a učitelia majú okrem vyučovania aj veľa rôznych vecí. Nie všetci študenti idú v júni na prázdniny – v školách sa konajú skúšky, nábor nových študentov a do odchodu študentov 1. septembra by mali byť pripravené všetky priestory.

Všetky školy majú počas leta množstvo detských programov s rovnakými učiteľmi. Do polovice augusta preto musia byť všetci učitelia v škole a avízo o prázdninách dostávajú ďaleko od prvého júna. Väčšina učiteľov si prázdniny delí na časti a oddych v období iných prázdnin – zima, jar, jeseň. Našťastie ani v našich ťažkých časoch ešte neprišlo avízo o dovolenke učiteľov, čo akosi znižuje počet dní odpočinku. Celkovo zostávajú rovnaké termíny – 56 a 42 dní podľa kalendára.

Nové zákony

Predĺžená dovolenka patrí len tým, ktorí sa priamo podieľajú na výchove a vzdelávaní detí. Predtým to nedostali všetky kategórie pedagogických pracovníkov, ale teraz majú právo na predĺženú dovolenku absolútne všetci učitelia, ktorí formalizovali svoju činnosť v súlade s nomenklatúrou pozícií vedúcich a zamestnancov vzdelávacích organizácií.

Viac ako päťdesiatšesť dní dovolenky pre učiteľov platia v ústavoch pre siroty a deti so zdravotným znevýhodnením, ako aj pedagógovia umeleckých škôl. Ostatní zamestnanci na plný úväzok – knihovníci, psychológovia, metodici a podobne – majú nárok len na šesť týždňov dovolenky. Tento zákon sa nevzťahuje ani na nepedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií. Kuchári a ochrankári si k predpísaným plateným tridsiatim dňom dovolenky môžu na vlastné náklady pripočítať len ďalšie dni, aby sa v prázdnej škole nenudili.

Zákonné poznámky

Ustanovená dĺžka dovolenky, základná, predĺžená, platená a odkázaná len na pedagogických a výkonných zamestnancov školských zariadení, nezávisí od rezortnej podriadenosti a právnej organizačnej formy zariadenia. Pri určovaní počtu dní, ktoré riadna dovolenka pre učiteľov obsahuje, sa však treba neustále riadiť poznámkami a prílohami k novému zákonu.

V poznámkach je napríklad uvedené, že na prázdniny učiteľov umeleckých škôl, ktoré zahŕňajú hudobnú, výtvarnú a iné s tým súvisiace, pripadá 56 dní, čo je uvedené v odseku 2 vysvetliviek k zákonu. Ďalší príklad: dĺžka dovolenky pre učiteľa pracujúceho v nevzdelávacej inštitúcii je podľa vyhlášky č. 1052 z roku 1994 42 kalendárnych dní. Takže oddych a mnoho ďalších zamestnancov organizácií, podnikov a inštitúcií.

Nové pravidlá

Zmenil sa postup výpočtu dĺžky dovolenky pre tých učiteľov, ktorí boli prijatí v polovici školského roka. Predtým sa to robilo na základe odpracovaného množstva v akademickom roku, času, teda úmerne. Teraz nie. Po šiestich mesiacoch nepretržitej práce má učiteľ nárok na plnú ročnú dovolenku s plnou mzdou.

Ak teda učiteľ začal pracovať vo vzdelávacej inštitúcii napríklad v novembri, v júni by už mal dostať presne rovnakú dovolenku ako všetci ostatní učitelia, pretože článok 139 Zákonníka práce neobsahuje absolútne žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky trvania učiteľa. ' dovolenku, aj keď riadna dovolenka začína pred uplynutím šiestich mesiacov od začiatku práce učiteľa v tejto inštitúcii. Naopak, uvádza, že každý učiteľ má nárok na predĺženú ročnú platenú dovolenku.

Nepravidelný pracovný čas

Článok 119 upravuje pravidlá poskytovania dodatočnej platenej dovolenky tým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií, ktorých pracovný deň nie je štandardizovaný. Dĺžka takejto dovolenky je určená buď kolektívnou zmluvou, alebo vnútorným poriadkom pracovného poriadku tejto organizácie, nemôže však byť kratšia ako tri dni. Ak nie je možné poskytnúť dodatočnú dovolenku, učiteľ si môže „brať peniaze“, to znamená, že spracovanie je kompenzované druhom nadčasovej práce. Na to však musí existovať písomný súhlas zamestnanca. Ako napísať žiadosť o dovolenku? Príklad nájdete na ilustráciách k tomuto článku.

Podmienky a postup pre platenú dodatočnú ročnú dovolenku pre učiteľov s nepravidelným pracovným časom v štátom financovaných inštitúciách a organizáciách stanovuje vláda Ruskej federácie a v organizáciách a inštitúciách financovaných zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie je dovolenka pre učiteľov zriadené orgánmi tohto subjektu. Ak je organizácia alebo inštitúcia financovaná z miestneho rozpočtu, o všetkých otázkach rozhoduje miestna samospráva.

Načasovanie

Na koľko dní a Vzor existuje pre každý typ dovolenky zvlášť a o období písania sa nehovorí. V každej organizácii však existujú určité normy, v ktorých miestne zákony stanovujú pravidlá týkajúce sa presného počtu dní, po ktorých musí byť takáto žiadosť podaná príslušným orgánom.

Tu veľa závisí od práce účtovníctva. Dovolenka sa jej hromadí vopred, najmenej tri dni pred dovolenkou, s výnimkou extrémnych prípadov. To znamená, že zamestnávateľ musí dostať žiadosť aspoň štyri dni vopred. Musíte tiež vziať do úvahy rozsah organizácie, medzi vzdelávacími inštitúciami sú veľmi veľké. Preto je lepšie postarať sa o vlastný odpočinok oveľa skôr.

Posúvajte sa

Postavenie zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný čas a ktorí majú nárok na dodatkové pracovné voľno, ustanovuje vnútorný pracovný predpis alebo iný predpis tejto organizácie. Takýto zoznam zahŕňa manažérov a technických pracovníkov, ako aj iné osoby, ktorých prácu nie je možné presne vyúčtovať. Podľa toho istého princípu sa dodatočná dovolenka počíta pre tých, ktorí pracujú podľa voľného rozvrhu.

Minimálne trvanie dodatočnej dovolenky, ako už bolo uvedené, pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom nie je kratšie ako tri kalendárne dni, ale nové pravidlá nestanovujú obmedzenia maximálneho trvania. Limit existuje len na minimálnu dobu trvania.

Opustiť aplikáciu

Napríklad je čas napísať žiadosť o učiteľské prázdniny. Ukážka vyzerá takto. V pravom hornom rohu sa vypĺňa poloha hlavy a priezvisko a iniciály hlavy, ktorej je žiadosť určená. Ďalej treba napísať od koho to prišlo – priezvisko a iniciály, pozícia. V strede hárku nižšie je mierne ustupujúce slovo "Vyhlásenie" napísané - hlavný text, ktorý označuje žiadosť o najbližšiu platenú dovolenku od takého a takého dňa do takého a takého dňa, trvajúceho toľko kalendárnych dní. Ešte nižšie - osobný podpis a dátum prihlášky.

Ak dovolenka nie je riadna, ale dodatočná, mení sa len hlavná časť žiadosti, kde je potrebné uviesť žiadosť o dodatočnú dovolenku na konkrétne obdobie. Horná a spodná časť formulára zostáva nezmenená. A treba si uvedomiť, že zamestnávateľ má v druhom prípade právo sa nestretnúť na polceste, keďže je povinný poskytnúť len riadnu dovolenku. Je lepšie, ak existuje predbežná dohoda. Niekedy učiteľ potrebuje z nejakého dôvodu chýbať v práci len jeden deň, vtedy je vhodné vypísať žiadosť o neplatené voľno.

Dovolenka

Priemerný zárobok zamestnanca školy počas dovolenky zostáva zachovaný, ktorý určuje § 139 Zákonníka práce a vyhlášky o postupe pri výpočte priemernej mzdy č. 123 z roku 2003. Ide o to, že sa spočítajú skutočné časovo rozlíšené mzdy za posledné tri mesiace (od prvého do prvého dňa), na základe čoho sa odvodí priemer.

Tu musíte vziať do úvahy úplne všetky typy platieb, ktoré sú v zozname (odsek 2 tých istých nariadení). Ide o príplatky za kontrolné zošity, za vedenie učební, dielní či laboratórií, za prácu v metodických a cykloch komisiách, ako aj všetky ostatné platby, ktoré sú zabezpečené v systéme odmeňovania zamestnanca vzdelávacej inštitúcie. Nepracovné dni a sviatky, ktoré pripadajú na dovolenku učiteľa, sa neplatia a nezapočítavajú sa do celkového počtu dní.

Kombinácia pozícií

Učitelia často vykonávajú prácu v rôznych oblastiach a kombinujú pozície, kde sú rôzne obdobia dovoleniek. Napríklad učiteľ fyziky a predškolský učiteľ na tej istej základnej škole. Pracovná dovolenka pre učiteľov je 56 dní a pre vychovávateľov - 42 dní. Podľa toho by sa mala vypočítať mzda za dovolenku. Učiteľ však dostane maximálnu dovolenku a peniaze budú pripísané jedným z dvoch spôsobov.

Prvý vychádza zo skutočne nahromadenej sumy za celé zúčtovacie obdobie – za každú pozíciu zvlášť. Druhý spôsob je náročnejší. Do celkovej dĺžky dovolenky pripadá celková suma naakumulovaných skutočných miezd plus časť dovolenky presahujúca celkovú dĺžku sa vypočítava samostatne na základe zárobku na pozícii, kde je dĺžka dovolenky dlhšia.

otázka:

Súkromná materská škola funguje podľa OKVED „detstvo“, zatiaľ bez vzdelávacej licencie. V štáte sú pedagógovia.
Aké je obdobie plateného voľna vychovávateľa 28 dní alebo 56 dní?
odpoveď:

Činnosti starostlivosti o deti, ich výchovy a vzdelávania vlastne naznačujú vznik predškolského zariadenia, čo znamená, že podnikateľ je povinný dodržiavať príslušné požiadavky.

Dĺžka hlavnej predĺženej platenej dovolenky za rok je 56 kalendárnych dní pre týchto učiteľov:
pedagógovia, hudobní režiséri, inštruktori telesnej výchovy, logopédi, logopédi pracujúci na plný úväzok v predškolských vzdelávacích zariadeniach. Potvrdenie: Nariadenie vlády Ruskej federácie Vlády Ruskej federácie zo dňa 14.5.2015 č.466.

Ak teda máte vo svojom štáte pedagógov, predpokladá sa, že im bude poskytnutá ročná platená dovolenka v trvaní 56 pracovných dní.

Služba žiaľ zatiaľ neposkytuje automatické zúčtovanie dodatočnej alebo predĺženej dovolenky. Vývoj je v pláne, ale neviem vám povedať presné načasovanie implementácie. V tomto smere môžem ponúknuť nasledujúcu možnosť premietnutia predĺženej dovolenky pre pedagógov do služby.

Premietnite takého zamestnanca na dovolenku 28 dní v službe v časti Mzda-Dovolenka-Ročná platená dovolenka. Samostatne vypíšte výšku dovolenky za 28 dní dovolenky.

Následne premietnuť Ostatné časové rozlíšenie - doplniť, určiť zamestnanca, vytvoriť nový typ časového rozlíšenia - predĺžená dovolenka opatrovateľky. Uveďte výšku mzdy za dovolenku, ktorá bola získaná počas výpočtu. Uveďte, že platba podlieha 13 % dani z príjmu fyzických osôb a poistnému vo všeobecnosti. Pri vytváraní časového rozlíšenia nemusíte zaškrtávať políčka: „zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku“, „uplatniť severný príspevok“ a „regionálny koeficient“.
Uskutočnite obe platby prostredníctvom Kalendára-Platby fyzickým osobám (jedna platba bude za 28 dní riadnej dovolenky ako Dovolenka, druhá platba za ďalšie dni, tiež za 28 dní dovolenky ako Iné časové rozlíšenie).

V čase, keď je zamestnanec na predĺženej dovolenke (druhých 28 dní dovolenky), označte u neho toto obdobie ako neprítomnosť. Zamestnanca to nijako negatívne neovplyvní, no za takéto obdobie mu mzda v službe nepríde. A zamestnanec v konečnom dôsledku dostane preplatenie dovolenky za čas strávený na dovolenke 56 dní a mzdu v pomere k odpracovaným dňom v mesiaci, v ktorom sa čerpajú ďalšie dni dovolenky.

Ak poskytujete iba opatrovateľské služby, teda v skutočnosti poskytujete opatrovateľské služby. Ukazuje sa, že vašimi zamestnancami nie sú učiteľky súkromných škôlok, ako ste naznačili v prvej otázke, ale iba pestúnky. Takíto zamestnanci majú nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 dní ako zamestnanci pravidelnej pracovnej špecializácie.

Ak sú vaši zamestnanci evidovaní v súkromnej materskej škole ako vychovávateľky, potom majú títo zamestnanci nárok na dovolenku v trvaní 56 dní. Keďže forma vlastníctva organizácie (IP) ako zamestnávateľa sa nelíši. Pri práci v súkromnej materskej škole by vychovávateľky nemali byť zasahované do svojich práv, vrátane práva na predĺženú dovolenku, ako keby pracovali v mestskej škôlke tými istými vychovávateľmi.
Keďže zákon neustanovuje inak, pri určovaní dĺžky predĺženej platenej dovolenky by sa zamestnanci uvedení v otázke mali v súčasnosti riadiť nariadením vlády Ruskej federácie vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466.

Dávam do pozornosti, že keďže výchovno-vzdelávacia činnosť a činnosť materských škôl je špecifická a podľa predpisov účtovných konzultácií sa otázky týkajúce sa špecifík činností v našej sekcii bližšie nezvažujú. A nami vyjadrený názor je odborný názor. Pre oficiálne objasnenie konkrétne vašej situácie vám odporúčam kontaktovať ruské ministerstvo školstva a vedy poštou (125993, Moskva, Tverskaya St., 11, GSP-3) alebo zaslaním elektronického odvolania (http://minobrnauki. rf/späť -odkaz/pravidlá).