Všetci pracovníci by mali pochopiť, koľko času majú podľa zákona odpracovať. Niekedy sa ľudia trochu prepracujú a v dôsledku toho sa za mesiac napočíta veľká prepracovanosť. Osoba však musí vykonávať povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy. Keď sa získa spracovanie, podnik je povinný mu primerane zaplatiť alebo poskytnúť voľno. Podľa čl. 91 Zákonníka práce norma pracovných hodín za mesiac je stošesťdesiat hodín.

Definícia pracovného času

V § 91 Zákonníka práce sa uvádza, že sa uznáva pracovný čas, kedy si osoba musí plniť jednotlivé povinnosti. Okrem toho to môže zahŕňať ďalší čas súvisiaci s prácou zamestnanca. To zahŕňa čas:

• príprava miesta výkonu práce;
• prijatie objednávky;
• doručenie prijatých produktov;
• atď.

Legislatívne akty schválili niektoré normy pracovného času. Každý podnik ich musí dodržiavať.

Pracovný čas

Aký je bežný pracovný čas za týždeň možno vypočítať na základe čl. 91 TK. Tento legislatívny akt určuje normatív týždennej práce štyridsať hodín. Respektíve:

• (40 * 4) 160 pracovných hodín mesačne;
• (40/5) 8 hodín denne.

Mal by si vedieť

Je potrebné rozlišovať prácu nadčas zamestnanca, ktorá sa považuje za prácu nadčas od nepravidelného pracovného dňa. - ide o osobitný rozvrh práce ustanovený pracovnou zmluvou, ktorý už obsahuje epizodické prípady spracovania. Tieto nadčasy zamestnávateľ dodatočne neprepláca.

Na základe čl. č. 97, č. 99 nákupného centra je možné nastaviť, doba spracovania nemôže byť dlhšia:

• 4 hodiny dva dni za sebou;
• stodvadsať hodín ročne.

Podniky majú povinnosť viesť presné záznamy o pracovnom čase všetkých zamestnancov.

Kalendár výroby

Ide o normatívny dokument, ktorý stanovuje dni skutočnej práce podľa štandardizovaného času. Informácie uvedené v kalendári pomáhajú predchádzať možným chybám v procese spracovania miezd a uľahčujú výpočet pracovného času. Tento dokument obsahuje označenie dní:

• pracovníci;
• víkendy;
• slávnostné;
• skrátené.

Časové normy sa počítajú podľa 5-dňového pracovného týždňa. V § 112 Zákonníka práce bola v časti 1 schválená aj nepracovná dovolenka. Keď štátny sviatok pripadne na víkend, preloží sa. Výnimkou sú dni od 1. do 8. januára.

Kalendár výroby sa každoročne schvaľuje nariadeniami vlády.

Postup výpočtu pracovného času

Na základe časti 1 článku č. 104 Zákonníka práce možno uviesť, že dĺžka práce každého zamestnanca nesmie presiahnuť zákonom schválenú normu. Spoločnosť je zodpovedná za dodržiavanie týchto noriem. Všeobecné pravidlá platia nielen pre pracovníkov pracujúcich počas päťdňového pracovného dňa, ale aj pracujúcich na zmeny.

Okrem toho

Normatívy hodín pre jednotlivé odbornosti boli zavedené osobitnými dohodami a príkazmi. Týka sa to najmä športových trénerov (odvetvová dohoda medzi organizáciami, ktoré sú podriadené Ministerstvu športu Ruskej federácie z 13. marca 2015), učiteľov (nariadenie Ministerstva školstva a vedy z 22. decembra 2014 č. 1601 ) a potápači (príkaz ruského ministerstva pre mimoriadne situácie zo 14. januára 2013 č. 10 a zo dňa 21.08.14 č. 443).

• Základom je 5-dňový pracovný týždeň a dva dni voľna.
• Jeho trvanie v hodinách treba vydeliť piatimi a vynásobiť pracovnými dňami v mesiaci. Počet pracovných dní si môžete vypočítať sami na základe výrobného kalendára.
• Pri výpočte je potrebné odpočítať čas, ktorý zamestnanec v skutočnosti neodpracoval. Bol napríklad na nemocenskej dovolenke.
• Keď nie je účtovné obdobie nastavené na mesiac, ale na iné obdobie, musíte najprv vypočítať sadzbu za mesiac. Výsledné údaje sa potom spočítajú.

Články 92, č. 94, č. 284, č. 299, č. 333 Zákonníka práce ustanovujú osobitné pravidlá pre jednotlivé kategórie osôb.

Vyúčtovanie pracovného času zamestnávateľom a dodržiavanie pracovného času si pozrite v nasledujúcom videu

Pri výpočte celkového počtu dní za rok účtovníčka zohľadňuje zákonom ustanovený limit nadčasov. Sú to 4 hodiny za dva dni a stodvadsať hodín za rok (viac o maximálnej dĺžke nadčasovej práce). V opačnom prípade, ak sa zistí porušenie zákona, organizácia nesie zodpovednosť vo forme sankcií.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú určité normy pracovného času. Keď osoba pracuje nad rámec predpísaných noriem, má nárok na individuálnu platbu alebo deň voľna navyše. Všetky organizácie vyžadujú pre účtovníctvo normu pracovného času Zákonníka práce Ruskej federácie. Podniky sú prísne (celý kolektív pracovníkov). Ak je porušenie zákona povolené, inšpektorát práce ich po kontrole vyvodí na príslušnú zodpovednosť.

V komentároch k článku môžete klásť otázky o normách pracovného času.

Pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je definovaný ako doba platnosti povinností a zodpovedností zamestnanca voči zamestnávateľovi. Jeho správne ustanovenie ovplyvňuje možnosť prilákania zamestnancov na ďalšiu prácu, uplatňovanie disciplinárnych sankcií a ďalšie organizačné otázky, ktoré určujú efektívnosť pracovného procesu.

Pojem pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas zahŕňa:

• obdobia, kedy je zamestnanec povinný byť na pracovisku;
• ďalšie lehoty, ktoré sa k nemu viažu zo zákona.

Univerzálny a najbežnejší spôsob merania objemu výkonu pracovných funkcií je charakterizovaný:

1. Normatívny pracovný čas zavádza kolektívna zmluva alebo miestne správne akty.
2. Čas strávený v práci sú vlastne odpracované hodiny. Je povinnosťou zamestnávateľa, aby to vyúčtoval. Potreba účtovníctva je spôsobená skutočnosťou, že sa môže líšiť od účtovníctva zavedeného v organizácii, a to hore aj dole.
3. Niektoré obdobia sa k pracovnej dobe pridávajú na základe zákona: technologické prestávky, nútené prestoje (pre vodičov) atď.

Na rozdiel od tohto pojmu existuje pojem „čas odpočinku“, keď zamestnanec nevykonáva pracovné funkcie (aj keď v určitých prípadoch môže byť k tomu povolaný).

Druhy pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V závislosti od dĺžky pracovného času sa rozlišujú tieto typy pracovného času:

1. Normálne. Ide o 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto je všeobecné pravidlo pre väčšinu organizácií.
2. Skrátené. Stanovené zákonom, berúc do úvahy:
   • osobitosti zdravotného stavu alebo veku zamestnanca (najviac 4 hodiny denne pre maloletých 14-15 rokov, 5 hodín denne pre osoby vo veku 15-16 rokov. Týždenná dĺžka práce u týchto osôb nesmie presiahnuť 24 hodín, články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie);
   • zvýšená pracovná záťaž alebo škodlivé faktory (36-hodinový týždeň - pre pedagogických zamestnancov v súlade s článkom 333 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nočná zmena skracuje o 1 hodinu v súlade s článkom 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, atď.).
3. Neúplné. Vzniká dohodou medzi účastníkmi pracovného pomeru. Možné:
   • čiastočný;
   • pracovný týždeň na čiastočný úväzok;
   • kombinácia oboch možností.

Žiadosť určitých kategórií zamestnancov (tehotné ženy, jeden z rodičov maloletého mladšieho ako 14 rokov atď.) o ustanovenie dňa alebo týždňa na čiastočný úväzok musí bezpodmienečne vykonať vedúci (článok 93 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

V ostatných prípadoch sa na žiadosť zamestnanca prihliada v súlade s výrobnými záujmami.

Napríklad zdravotnícky pracovník požiadal, aby jej stanovil sadzbu od 0,25 do 0,75 a potom - 0,75. Zamestnávateľ stanovil sadzbu na 0,25 a súd uznal jeho konanie za správne (pozri odvolanie Moskovského mestského súdu zo dňa 16.10.2014 č. 33-35065/14).

Pracovná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Režim pracovného času je jeho rozvrhnutie na obdobie (dni, týždne atď.). Ustanovujú ho miestne akty organizácie, napríklad vnútorné pracovné predpisy.

Malo by byť nainštalované:

• trvanie pracovného týždňa (5, 6 dní);
• striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja (jeho absencia sa považuje za v rozpore s časťou 1 článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri najmä rozhodnutie Krajského súdu vo Volgograde z 11. júla 2012 č. 07r -459/12);
• čas začiatku a konca práce, prestávky;
• technologické prestávky (napríklad pre ľudí, ktorí neustále používajú PC);
• nepravidelný pracovný čas pre určité kategórie.

Pre určité kategórie zamestnancov je stanovený všeobecný režim a osobitný režim.

V závislosti od povahy služobných povinností môžu byť znaky režimu upravené legislatívou. Ako príklad môžeme uviesť nariadenie „O osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku pre vodičov automobilov“, schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 20. augusta 2004 č.15.

Je možné zaviesť aj také typy režimov, akými sú flexibilný pracovný čas, odstupňované rozvrhy, práca na zmeny (v nepretržite fungujúcich podnikoch) a používanie zmenového spôsobu.

Stanovenie spôsobu práce je nevyhnutne stanovené v pracovnej zmluve. Odchýlky od nej sa považujú za porušenie zákona (viď napr. rozhodnutie Krajského súdu v Novosibirsku zo dňa 1.9.2015 vo veci č. 7-601/2015).

Pracovná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v rokoch 2018-2019 v Rusku

Normy dĺžky pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v rokoch 2018-2019 sa nezmenili. Štandardom je 40-hodinový pracovný týždeň. Dovolenka sa posúva v zmysle nariadenia vlády Ruskej federácie č.1163 zo dňa 1.10.2018. Norma pre rok 2019 bude 1970 hodín.

Podľa čl. 97 Zákonníka práce dĺžku pracovného času možno predĺžiť o:

• Nadčasy. Vykonáva sa na pokyn vedenia organizácie s písomným súhlasom zamestnanca na konci ustanoveného pracovného dňa av prípade súhrnného účtovníctva - nad rámec bežného počtu hodín za obdobie s náhradou (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prípady, v ktorých je takáto účasť možná, sú uvedené v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Nepravidelný pracovný deň. Toto je vopred určená príležitosť na príležitostné zapojenie sa do práce v ďalších hodinách nad rámec normy na pokyn administratívy (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zvyčajne sa zadáva pre zamestnancov, ktorých prácu nie je možné presne vyúčtovať: riadiaci, technický a ekonomický personál. Jeho prítomnosť je kompenzovaná poskytnutím dodatočnej dovolenky (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie pracovného času, ktorý sa líši od bežného, ​​by malo byť odôvodnené potrebami organizácie.

Správne stanovenie režimu a dĺžky pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je teda jednou z najdôležitejších povinností zamestnávateľa. Pri príprave podnikovej dokumentácie alebo pracovných zmlúv (ak nie sú prijaté miestne predpisy) by sa mali brať do úvahy požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a stanov.

Podľa tejto normy ide o obdobie dňa, počas ktorého zamestnanec plní svoje bezprostredné pracovné povinnosti v súlade s ustanovenými vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami uvedenými v zmluve.

Dĺžka pracovného dňa podľa Zákonníka práce (2019) je obmedzená len hornou hranicou - tá je uvedená aj v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bežná dĺžka práce nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na to, koľko dní trvá ich pracovný týždeň: 5 alebo 6. A všetko, čo je nad rámec normy, sa spracúva.

Kto má nárok na skrátený pracovný čas?

Pre niektoré kategórie pracovníkov legislatíva určila inú dĺžku pracovného času – skrátenú ( čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• pre dospievajúcich mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
• pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - 35 hodín týždenne;
• pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne. Osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 by nemali vôbec pracovať – zamestnávatelia by na to mali pamätať;
• špecialisti pracujúci v podnikoch so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami by nemali pracovať viac ako 36 hodín týždenne. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy výsledky SOUT;
• lekári nesmú pracovať viac ako 36 hodín týždenne;
• učitelia - nie viac ako 36 hodín týždenne;
• zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach a vo vidieckych oblastiach sú pridelení na prácu najviac 36 hodín týždenne.

Samostatné právne akty môžu ustanoviť ďalšie ukazovatele pre určité kategórie občanov alebo zástupcov určitých profesií. Neexistujú žiadne zákonné požiadavky na minimálny počet odpracovaných hodín.

V ktorých prípadoch je možné skrátiť pracovný čas

Ako dlho má zamestnanec pracovať, je uvedené v jeho pracovnej zmluve. Takže na základe dohody medzi stranami môže byť vydané na neúplný čas ( čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Šéf zároveň nie je oprávnený odmietnuť žiadosť o zavedenie skráteného pracovného dňa alebo krátkeho týždňa pre tieto kategórie pracovníkov:

• tehotné zamestnankyne;
• rodič (opatrovník, opatrovník) vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov (alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
• zamestnanci starajúci sa o chorého člena rodiny (takúto potrebu budú musieť potvrdiť lekárskym potvrdením).

Zároveň je čiastočný úväzok stanovený na vyhovujúci pracovný čas, nie však dlhšie ako na obdobie okolností. Pri určovaní režimu pracovného času a času odpočinku sa zohľadňuje želanie zamestnanca. Stojí za to vedieť, že takéto opatrenia neovplyvnia pracovné práva občana, najmä dĺžku dovolenky a dĺžku služby. Len pre peniaze.

Každý vedúci zamestnanec musí viesť evidenciu odpracovaného času zamestnancov. Zamestnávateľ môže napríklad potrebovať zistiť priemerný pracovný čas počas pracovného dňa.

Priemerný pracovný deň je parameter, ktorý ukazuje, koľko hodín práce na zamestnanca za deň odpracuje.

Ako sa to počíta? Priemerný pracovný deň - vzorec:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - priemerná dĺžka dňa;
• OKChChr - celkový počet odpracovaných človekohodín;
• CD - počet dní v účtovnom období.

Na určenie priemeru pre všetkých zamestnancov sa používa iný vzorec:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - priemerné trvanie;
• OKHCH - celkový počet človekohodín odpracovaných v podniku;
• KR - počet zamestnancov.

Pracovná doba pedagogických zamestnancov

Schvaľuje: pre pedagogických zamestnancov je ustanovený skrátený pracovný čas - najviac 36 hodín týždenne.

Dĺžka pracovného času učiteľov sa určuje individuálne a závisí od faktorov, ako sú:

• názov práce;
• počet hodín na stávku;
• horná hranica vyučovacieho zaťaženia (2 sadzby).

Bližšie informácie o prijatých normatívoch na dĺžku pracovného času učiteľov sú uvedené vo vyhláške Ministerstva školstva a vedy zo dňa 22.12.2014 č.1601.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Zamestnanie je dôležitým momentom v živote každého človeka. Keď si nájdete miesto výkonu práce, budete tam musieť ísť a vykonávať svoje pracovné povinnosti. Ale len v určitom množstve. Už bolo načase. Ako dlho trvá bežný pracovný deň? Aké normy poskytuje moderná legislatíva, pokiaľ ide o trvanie práce (za deň, týždeň)? Kto má nárok na dávky v tomto zmysle? Toto všetko je nesmierne dôležité vedieť a pochopiť. V opačnom prípade vás zamestnávateľ po zamestnaní jednoducho bude môcť oklamať a neustále vás nútiť pracovať dlhšie, ako stanovuje pracovná zmluva. Alebo spočiatku bude trvanie vašej zmeny za hranicami možných obmedzení. Toto všetko sú mimoriadne nepríjemné momenty, preto by ste mali presne poznať svoje práva týkajúce sa toho, koľko musíte pracovať.

koncepcie

V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie odhaľuje koncept, ktorý zohráva dôležitú úlohu pre prácu. Konkrétne, čo je pracovný čas. Nie každý si plne uvedomuje, čo do toho patrí. Preto by ste pred štúdiom dĺžky pôrodu mali pochopiť, čo je pracovný čas.

Toto obdobie je časový úsek, v ktorom si zamestnanec musí plniť svoje pracovné povinnosti podľa pracovnej/kolektívnej zmluvy. Zahŕňa aj iné časy ustanovené federálnymi zákonmi a zákonmi, ako aj dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom týkajúcu sa pracovného času. Toto je taký jednoduchý koncept pracovného času.

Dá sa povedať, že je to jednoducho obdobie, v ktorom si musíte plniť svoje povinnosti. "Sadni v práci" - ako hovoria niektorí zamestnanci v Rusku. Všetko je veľmi jednoduché. Oveľa zložitejšou otázkou je téma dĺžky pracovného dňa.

týždenná sadzba

V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza nielen pojem pracovného času. Ide o to, že tu sú predpísané niektoré ďalšie normy na dobu trvania tohto. Môžete teda napríklad presne povedať, koľko má zamestnávateľ právo zaťažovať zamestnancov prácou týždenne.

Celkovo je na to vyčlenených 40 hodín. Toľko je za týždeň každý schopný občan schopný odpracovať čo najviac. Existujú výnimky, ale nie je ich toľko. Mimochodom, ak sa nad tým zamyslíte, nie je veľmi ťažké rozdeliť si 40 hodín týždenne. Veľa závisí priamo od vášho rozvrhu, ale aj v tomto smere sú upravené niektoré pravidlá v Zákonníku práce.

Za pozornosť stojí aj to, že každý zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu odpracovaných období každého jeho podriadeného. V opačnom prípade vodca porušuje zákony krajiny. A môže byť braný na zodpovednosť.

Odchýlky od normy

Pojem pracovný čas už poznáme. Navyše nie je tajomstvom a koľko je dovolené pracovať čo najviac týždenne. Len, ako už bolo spomenuté, občas sa nájdu nejaké výnimky. Ako vo vzťahu k pracovnému dňu, tak aj vo vzťahu k pracovnému týždňu.

Pre maloletých žiadateľov sa poskytuje skrátený týždenný rozvrh. Ak občan ešte nemá 16 rokov, tak o týždeň môže odpracovať o 16 hodín menej ako všetci ostatní. Po dosiahnutí tejto vekovej hranice a do dospelosti bude norma 36 hodín za 7 dní. Nikdy viac.

Bežný pracovný čas sa pre zdravotne postihnutých ľudí skupín 1 a 2 skráti o 5 hodín. V niektorých prípadoch môžu títo zamestnanci zo zdravotných dôvodov pracovať menej, ako je povolené (maximálne). Ale norma pre invalidov na týždeň je 35 hodín.

Niektorí pracovníci sú zamestnaní v nebezpečných alebo nebezpečných prácach. Pre nich Zákonník práce počíta aj so svojimi príplatkami. Takíto zamestnanci môžu vykonávať svoje povinnosti týždenne o 4 hodiny menej ako bežní zamestnanci. Ich pracovný týždeň je obmedzený na 36 hodín.

Nie úplne

Existuje niečo ako bežný pracovný deň. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje určité odchýlky od normy. Napríklad brigáda/týždeň.

Podľa legislatívy danej krajiny mu zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť prácu „čiastočne“. Len nie každý môže počítať s takýmito príležitosťami. Nárok na čiastočný úväzok majú spravidla len tehotné ženy a rodičia detí do 14 rokov (alebo zdravotne postihnutých do 18 rokov), vrátane tých, ktorí sa starajú o chorého príbuzného.

Upozorňujeme, že v tomto prípade by pre sociálny balíček nemali byť žiadne dôsledky. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný deň (na čiastočný úväzok) za takýchto okolností žiadnym spôsobom neovplyvňuje poskytovanie platenej dovolenky, práceneschopnosti a dĺžku služby. Ale zárobok bude priamo závisieť od toho, koľko ste pracovali alebo koľko práce ste vykonali. Ukazuje sa, že zamestnanci na čiastočný úväzok zvyčajne zarábajú menej ako tí, ktorí pracujú v norme.

Norma pre maloletých

A teraz sa môžete zamyslieť nad tým, koľko je normalizovaný pracovný deň. Za seba musím hneď poznamenať, že kategória občanov, o ktorých ide, zohráva obrovskú úlohu. Ako už bolo uvedené, pracovný týždeň v trvaní sa v určitých prípadoch líši. Podobne sa to prejaví aj dole (posun).

Prvým krokom je pochopiť, ako veľmi to má fungovať pre maloletých. Bežná pracovná doba pre práceneschopné osoby do 16 rokov je 5 hodín. Toľko môže študent pracovať. Ale len pokiaľ ide o obdobie, v ktorom sa rám netrénuje. Počas štúdia môžete pracovať maximálne 2,5 hodiny.

Pre maloletých od 16 do 18 rokov je ustanovený pracovný deň v trvaní 7 hodín. Opäť s prihliadnutím na fakt, že podriadený nie je nikde zaškolený. Napríklad v lete. V opačnom prípade jeho pracovný deň nemôže presiahnuť 3,5 hodiny. Takéto obmedzenia sú uložené zamestnávateľovi. Ich nedodržanie môže viesť k určitým negatívnym dôsledkom. Hoci, ako ukazuje prax, moderní školáci zvyčajne pracujú od 4 hodín denne, ak si zarábajú peniaze vo svojom voľnom čase zo školy. A cez víkendy môžu pracovať na smeny 8-12 hodín. Takéto akcie nie sú úplne legálne, ale v praxi sa vyskytujú neustále.

Nebezpečné a škodlivé

Samozrejme, aj občania pracujúci v nebezpečných alebo nebezpečných odvetviach majú v našej dnešnej problematike určité zvláštnosti. Ide o to, že majú normalizovaný pracovný deň môže byť iný. Všetko závisí od dĺžky pracovného týždňa takéhoto personálu.

Ak je to 36 hodín, potom zmena nemôže presiahnuť 8. Toľko v praxi zvyčajne zamestnanci pracujú v nebezpečnej/rizikovej výrobe. Ale keď má byť pracovný čas týždenne maximálne 30 hodín, tak sú zmeny stanovené na 6 hodín, resp. Nie je ťažké uhádnuť, že práca podobným tempom bude trvať 5 dní. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne ďalšie funkcie vo vzťahu k personálu v nebezpečnej alebo škodlivej výrobe.

Ostatní občania

Veľmi zaujímavým spôsobom sa určuje dĺžka zmeny pre niektoré kategórie zamestnancov. Ide o to, že niekedy je to zamestnávateľ, kto diktuje, koľko má podriadený denne odpracovať. Ale zároveň, berúc do úvahy všetky normy a zvláštnosti legislatívy krajiny.

Pracovníci médií, ako aj filmové/divadelné združenia, herci a iné tvorivé tímy tak majú pracovný deň stanovený pracovnou/kolektívnou zmluvou. To znamená, že ich limitnú hodnotu určuje zamestnávateľ. Alebo federálne predpisy krajiny. Pri niektorých profesiách si limity dĺžky pracovného normatívu na deň diktuje samotná krajina. Naučte sa to.

Spoločné údaje

Tým sa všetky funkcie pracovného času nekončia. Teraz je čas presne zistiť, koľko priemerný občan v priemere pracuje. Teda taký, ktorý v našej dnešnej otázke nemá žiadne bonusy a výhody.

Koľko hodín je štandardný pracovný deň zamestnanca konkrétnej organizácie? Tento ukazovateľ sa rovná 8. To znamená, koľko v priemere trvá zmena bežného priemerného zamestnanca. 8 hodín práce nie je až tak veľa, aby som bol úprimný. V tomto scenári by pracovný týždeň nemal byť dlhší ako 5 dní. V opačnom prípade bude prekročená hranica 40 hodín týždenne. A vaša práca, buď podľa špeciálnych zásad, by mala byť platená, alebo vôbec.

Ako ukazuje prax, zamestnávatelia najčastejšie jednoducho ponúkajú prácu za určitých podmienok, ale v skutočnosti dostávajú úplne iné. Pracovná zmluva hovorí jedno, no realita hovorí niečo iné. Pri tomto všetkom sa zvyčajne uvádza maximálny posun na 8 hodín, ale v praxi sú občania povinní „orať“ 10-12. Predĺženie nie je nijako vyplácané ani odmeňované. Aj keď, ak hovoríme o spracovaní, tak to musí nejako zastrešiť zamestnávateľ v tej či onej forme.

V niektorých prípadoch musíte pracovať v noci. Tieto obdobia majú legitímne znaky v ich trvaní. Za noc sa považuje časový interval medzi 22:00 a 06:00 vrátane. Nie všetci zamestnanci sú oprávnení pracovať v tomto režime. Napríklad je zakázané pracovať v noci pre tehotné ženy, ako aj pre neplnoletých. Patria sem aj invalidi. Pod žiadnou zámienkou nesmú pracovať v noci. Aj z vlastnej iniciatívy. Zamestnávateľ toto všetko musí brať do úvahy, inak môže byť braný na zodpovednosť za porušenie zákonov platných v Rusku.

Ale zvyšok osobitných kategórií občanov (starostlivosť o zdravotne postihnuté deti, príbuzných, ako aj deti do 3 rokov) môže pracovať v noci, ale iba s predchádzajúcim písomným osobným súhlasom. Takýto personál má kedykoľvek možnosť nočný režim odmietnuť. Nikto to nemôže zastaviť.

Normalizovaný pracovný deň, pokiaľ ide o prácu na nočnú zmenu, je o hodinu kratší ako cez deň. To je maximálne 7 hodín. Sú aj výnimky. Zníženie pracnosti sa totiž netýka tých, ktorí boli prijatí špeciálne na nočné zmeny. Takýto personál bude pracovať, pokiaľ je to uvedené v pracovnej zmluve. Zvyčajne práve od 22:00 do 6:00 si najatí pracovníci vykonávajú svoje povinnosti v noci.

Blízko víkendu

Práca cez víkendy a sviatky je ďalšou témou neustálych sporov. V Rusku zákon upravuje normu pracovného času pred oficiálnymi dňami pracovného pokoja.

Normálna zmena by sa mala skrátiť o 1 hodinu. To znamená, že práca pred víkendom/sviatkom má byť o 60 minút menej ako zvyčajne. Zapamätať si toto pravidlo nie je také ťažké. Ukazuje sa, že počas uvedeného obdobia bude priemerný pracovný čas 7 hodín namiesto 8.

Ak sa bavíme o firmách, ktoré cez víkend nemôžu zastaviť svoju činnosť, tak zamestnanci majú nárok na odmenu. Buď sa vyjadrí prenesením dovolenky do iného časového úseku, alebo sa turnus vypláca dvojnásobne (alebo viac). Zvyčajne sú podmienky predpísané v pracovnej zmluve alebo dohodnuté medzi stranami.

Nad normu

V niektorých prípadoch je legálne odpracovať viac ako požadovaných 40 hodín. Buď na žiadosť zamestnancov alebo na žiadosť zamestnávateľa. Tieto dva pojmy sa od seba veľmi líšia.

V prvej situácii budeme riešiť vedľajšiu prácu. Nesmie presiahnuť 4 hodiny dodatočnej práce denne a 16 hodín týždenne.Pri tom všetkom by činnosť spoločnosti nemala spôsobiť žiadne škody na vašom hlavnom pracovisku. Občan môže mať toľko zamestnaní, koľko chce, ak to nepoškodí hlavnú činnosť. Sociálny balíček sa poskytuje rovnako ako pre všetkých ostatných zamestnancov.

Ale v druhom prípade sa spracovanie nazýva práca nadčas. Zároveň môžete pracovať dva dni po sebe, ale nie viac ako 4 hodiny denne. A na rok je určitý limit nadčasovej práce. Aktuálne je to 120 hodín. Upozorňujeme, že takáto práca je platená dvojnásobne. Práca na čiastočný úväzok sa vypočítava podľa obvyklých zásad, bez príplatkov.

V zásade je to všetko, čo sa dá povedať o štandardizovanom pracovnom dni, ako aj o vlastnostiach pracovného času. O svojich právach v práci sa musíte spravidla informovať vopred. V Rusku sa skutočne často porušujú zavedené harmonogramy a zamestnanci sú ponechaní na prácu nadčas bez dodatočnej mzdy. Pochopiť zavedené princípy nie je také ťažké. Teraz poznáme všeobecne uznávané normy týkajúce sa pracovného času. Pamätajte, že porušenie týchto pravidiel je neprijateľné. Máte plné právo sťažovať sa

Zo samotného pojmu pracovný čas vyplýva doba, po ktorú si zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti v súlade so zmluvou s ním uzatvorenou a zásadami interných predpisov. Táto definícia zahŕňa aj ďalšie časové úseky, ktoré sa v Zákonníku práce nazývajú pracovný čas.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Legislatíva

Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie norma nemôže prekročiť 40 hodín týždenne. V prípadoch, keď zamestnávateľ podľa zákona musí ustanoviť skrátený pracovný čas, schvaľuje sa 24, 35 alebo 36 hodín týždenne.

Norma RV je potrebná na stanovenie, ako aj na platenie cez víkendy a sviatky.

štandardy RW

Rozlišujú sa tieto lehoty:

• Pracovný týždeň. Môže pozostávať z piatich dní (sobota a nedeľa sú dni voľna), alebo zo šiestich, ale zvyčajne by mala trvať 40 hodín alebo so zníženou RV - 24, 35 alebo 36.
• Zmeniť. Pojem pracovnej zmeny zahŕňa čas, po ktorom sa pracovníci zamestnaní v tom istom pracovnom procese navzájom nahradia. Deje sa to dňom i nocou. Pri práci na zmeny niekedy existuje taká nuansa, ako je neschopnosť skrátiť trvanie zmeny, keď je poskytovaná (napríklad v deň dovolenky). Potom sa tento čas považuje za spracovanie a je platený v súlade s normami nadčasov alebo kompenzovaný ustanovením. Platba za nočnú zmenu (od 22:00 do 06:00) prebieha vo zvýšenej sadzbe, ktorú schvaľuje zamestnávateľ.
• Pracovný deň.Čas počas dňa, v ktorom sa práca vykonáva. Normálne sa rovná 8 hodinám.
• Účtovného obdobia. Odpracované hodiny za kalendárne obdobie (napríklad štvrťrok alebo mesiac, najviac však rok). Toto obdobie vám umožňuje korelovať hodiny s normami stanovenými zákonom. Ide o druh kontroly nad normou RW.
• Pracovný limit. Pracovný limit stanovený zákonom. Príkladom by bolo . Počet odpracovaných hodín v tomto prípade nemôže presiahnuť polovicu normy RW za mesiac. Pri 40-hodinovom pracovnom týždni v októbri 2019 by práca na čiastočný úväzok nemala trvať viac ako 84 hodín.

Účtovníctvo pre RV sa vyberá v súlade so špecifikami podniku.

Pravidlá a príklady na výpočet pracovného času

Výpočet pracovného času zohľadňuje veľké množstvo faktorov, no tým hlavným je rozvrh práce. Môže byť denná, týždenná a súhrnná. Ten druhý zahŕňa rozvrh zmien.

Okrem toho sa pri účtovaní RW poskytujú:

• typ pracovného týždňa: päť dní, šesť dní;
• denné trvanie pracovnej aktivity;
• čas začatia a ukončenia práce;
• prestávky;
• postupnosť pracovných dní s dňami pracovného pokoja;
• počet zmien za 24 hodín;
• prítomnosť sviatkov, keď sa skráti trvanie pracovného dňa.

Mesačný výpočet

Vo všeobecnosti sa výpočet RV za mesiac s päťdňovým obdobím vykonáva podľa nasledujúceho vzorca:

Ncelkom \u003d Prv: 5 x Krd - 1 hodina x Účinnosť, kde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - trvanie RV za týždeň (40,35, 36 alebo 24);
• Krd - počet pracovných dní v období (mesiac, rok);
• Kppd - počet dní pred sviatkami.

Napríklad:

V októbri 2019 je 21 pracovných dní. Pri 40-hodinovom týždni to teda vyjde: 40: 5 x 21 - 0 = 168 hodín. V čase 36 hodín: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 hodiny. Záver je teda takýto: maximálny pracovný čas v októbri 2019 by nemal presiahnuť 168 hodín.

Šesť dní

Šesťdňový týždeň tiež nemôže celkovo presiahnuť 40 hodín.

Vezmime si ten istý október so šesťdňovou periódou. Pracovných dní bude 26, norma je 168 hodín. Vydeľte číslo 168 číslom 26 približne 6 a pol hodiny denne. V Ruskej federácii sa však 7-hodinový pracovný deň používa na šesťdňový pracovný týždeň a pred víkendom sa skráti na 5 hodín.

V predvečer sviatku s päťdňovým pracovným dňom sa pracovný deň skráti o jednu hodinu, šesťdňový pracovný deň nemôže byť dlhší ako päť hodín.

Počet pracovných dní medzi dátumami (vzorec)

Excel má funkciu s názvom NETWORKDAYS. Jeho argumenty sú dátumy začiatku a konca. Toto sú požadované hodnoty. A tiež nepovinný argument – ​​sviatky. Pri zadávaní údajov o sviatkoch sú tieto dni z výpočtu vylúčené.

Výpočet RW na rok 2019

Za základ sa berie kalendár výroby. Tu treba brať do úvahy, že rok je priestupný a dní je v ňom 366. Pracovných dní je 247. Víkendy a sviatky - 119. Tento rok sú len dva predsviatočné dni.

Pri výpočte podľa vzorca (ak sa vezme 40-hodinový pracovný týždeň) sa ukáže: 8 * 366 - 2 = 1974 hodín.

Ak vezmeme do úvahy týždeň pozostávajúci z 36 hodín, potom rok vyjde na 1776,4 hodiny. A pri 24-hodinovom týždni 1183,6 hodín RV.

Výpočet s rozpisom zmien

S takýmto rozvrhom sa často používa.

Súhrnné účtovníctvo sa používa pre plány zmien, pohyblivé sviatky a schvaľovanie.

Potreba takéhoto účtovania vzniká v prípadoch, keď sa nedodrží požadovaný normatív, napríklad 40 hodín týždenne. Ale vyrovnáva sa to za určité účtovné obdobie - môže to byť 1 mesiac (čo je výhodnejšie), štvrťrok alebo rok.

Príklad:

Vodič Yu.P. Ivanov, ktorý pracuje v spoločnosti Petra LLC, kde je zavedené súhrnné účtovníctvo a na výpočet sa berie štvrtina, odpracoval od januára do marca 2019 vrátane 447 hodín.

Z nich:

• 118 hodín v januári;
• 145 hodín vo februári;
• 184 hodín v marci.

Tento vodič je zamestnanec so 40-hodinovým pracovným týždňom. To znamená, že norma pre prvý štvrťrok je 447 hodín, kde:

• 120 hodín - január;
• 159 hodín - február;
• 168 hodín - marec.

Z výpočtov je vidieť, že norma nebola prekročená.

Výpočet RV na pracovnej ceste

Vyslaná osoba vykonáva služobné zaradenie, a nie vlastnú funkciu určenú pracovnou zmluvou.

V súlade s tým čas strávený zamestnancom nie je pracovným časom, ktorý je definovaný v § 91 Zákonníka práce.

Trvanie RV je v tomto prípade nastavené na základe niekoľkých faktorov:

• charakter práce;
• podmienky vykonávania;
• hostiteľský režim.

Pri nábore na pracovnú cestu cez víkendy alebo sviatky musia byť tieto dni označené a primerane zaplatené.

Výpočet RV s harmonogramom za tri dni

Takýto rozvrh sa označuje ako práca na zmeny alebo flexibilná práca. V tomto prípade nie je možné splniť normu 40 hodín týždenne. Hodiny presahujúce normatív sa teda budú považovať za nadčasy a ich počet sa určí na konci účtovného obdobia.

Tu je vhodnejšie zvoliť obdobie pre účtovanie rovnajúce sa jednému roku. Potom bude spracovanie kompenzované chybou.

Vyrovnanie za čiastočnú sadzbu

Pre bežný pracovný týždeň (40 hodín) je výpočet nasledovný:

• Ak sa berie do úvahy 0,75 sadzby, potom 40 * 0,75 = 30 hodín týždenne. Pri päťdňovom týždni - 30 deleno 5 sa ukazuje, že denná norma je 6 hodín. Na výpočet počtu hodín za mesiac potrebujete 30: 5 * (počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci). Napríklad február 2019 má 20 pracovných dní. Takže 30: 5 * 20 = 120 hodín.
• Sadzba 0,25: 40 * 0,25 = 10 hodín. Treba mať na pamäti, že pracovný čas môže byť rozvrhnutý ako 5 dní na 2 hodiny a 2 dni na 5 hodín. Ďalej si zoberieme aj február: vydeľte 10 5 a vynásobte 20. Mesačne to vychádza 40 hodín.

Ponuka	Hodiny za týždeň	Hodiny za mesiac (ako príklad sa berie február 2019)
0,3 vkladu	12	48
0,4 vkladu	16	64
0,5 stávky	20	80
0,6 sadzby	24	96