वेगवेगळ्या परिस्थितींमध्ये कामाच्या अनुभवाची गणना वेगळी असते. एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वर्षांची संख्या तुम्ही योग्यरित्या निर्धारित केली आहे का ते तपासा.

या लेखातून आपण शिकाल

कामाचा अनुभव म्हणजे काय?

कर्मचारी सराव मध्ये, संकल्पनेशी संबंधित अनेक संज्ञा वापरल्या जातात. म्हणून, काम केलेल्या वर्षांची गणना वेगवेगळ्या प्रकारे केली जाते.

	वैशिष्ठ्य
	कामाच्या सर्व कालावधी, त्यांच्या दरम्यान ब्रेक विचारात न घेता. हा पेन्शन प्रणालीचा आधार होता, परंतु त्याचे विशेष महत्त्व राहिले नाही. गरज असेल तेव्हांं, .
विशेष करून	व्यवसायाने कामाची वर्षे विचारात घेतली जातात. एखाद्या विशिष्ट पदासाठी नोकरीसाठी अर्ज करताना हे महत्त्वाचे मानले जाते, कारण ते एखाद्या व्यक्तीला व्यावसायिक क्षेत्र समजते याची हमी देते. अटी हानिकारक किंवा धोकादायक असल्यास लवकर निवृत्तीचा अधिकार देखील देते. परंतु या प्रकरणात, आम्ही एका विशेष अनुभवाबद्दल अधिक बोलत आहोत जो लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार देतो.
सतत	यात केवळ एका नियोक्त्याबरोबरच नव्हे तर एखाद्या व्यक्तीच्या आयुष्यातील सर्व संस्थांमधील कामाचा एकूण कालावधी समाविष्ट आहे. आता त्याचा पूर्वीचा अर्थ हरवला आहे. शोधा, .
विमा	ज्या कालावधीत कर्मचारी अधिकृतपणे काम करतो त्या कालावधीवर अवलंबून असतो. पेन्शन, फायदे आणि इतर देयके मोजण्यासाठी याचा वापर केला जातो.

काही प्रकरणांमध्ये, विशेष प्रकारचे कार्य अनुभव विचारात घेतले जातात, ज्यामध्ये हानिकारक आणि धोकादायक असलेल्या विशेष परिस्थितींमध्ये क्रियाकलाप समाविष्ट असतात. जीवन आणि आरोग्याच्या जोखमीशी संबंधित तज्ञाची क्रिया लवकर सेवानिवृत्ती, विस्तारित रजा, यांचा अधिकार देते.

ज्येष्ठता कॅल्क्युलेटर

अनुभव माहिती उदाहरण

व्यावहारिक परिस्थिती

नतालिया उलानोव्हा यांनी उत्तर दिले,
वकील, "कद्रोवो डेलो" मासिकाचे तज्ञ.

FSS ला आजारी रजा भरण्यासाठी संस्थेच्या खर्चाची भरपाई करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍याला आवश्यक रजेपेक्षा कमी न मिळण्यासाठी, सेवेच्या लांबीची अचूक गणना करा. आम्ही फसवणूक पत्रके तयार केली आहेत ज्याद्वारे तुम्हाला कळेल की त्यात कोणते कालावधी समाविष्ट आहेत आणि कोणते नाहीत. शंका असल्यास, सामग्री पहा, आणि गणनामध्ये कमी त्रुटी असतील ...

तुमचा प्रश्न तज्ञांना विचारा

कामाच्या पुस्तकानुसार कामाच्या अनुभवाची गणना

अनुभव मोजता येतो. तुम्ही हे स्वतः करू शकता किंवा अकाउंटंट हे काम करू शकतात. कालावधीचा कालावधी व्यक्तिचलितपणे निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला वर्क बुकची एक प्रत आणि घाला, कॅल्क्युलेटर, कागदाची शीट आणि पेन आवश्यक असेल.

लक्षात ठेवा!भविष्यातील सामाजिक देयके ते किती योग्य आहेत यावर अवलंबून असतात. आपल्याला त्यात त्रुटी आढळल्यास, योग्य नोंदी करा किंवा कर्मचार्‍याला त्या संस्थेकडे निर्देशित करा ज्याने दस्तऐवजात चुकीची माहिती प्रविष्ट केली आहे. काही प्रकरणांमध्ये, सेवेच्या लांबीची पुष्टी नियोक्त्यांकडील प्रमाणपत्रे, कामगार करार, कर्मचारी विभागाच्या रेकॉर्डमधील अर्क, साक्ष, अभिलेखीय कागदपत्रांद्वारे केली जाते.

ते व्यक्तिचलितपणे करण्यासाठी, कागदाच्या वेगळ्या शीटवर कालक्रमानुसार कामाचा कालावधी लिहा. एंटरप्राइझमध्ये डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून, नोकरीची तारीख वजा करा. डेटा स्वतंत्रपणे लिहा. एकाच वेळी सर्व संस्थांमध्ये श्रम कालावधी जोडण्याचा प्रयत्न करू नका - यामुळे त्रुटी निर्माण होतील. कोणत्या कालावधीचा विचार करावा.

नोकरीची तारीख 15 मार्च 2010 आहे आणि डिसमिसची तारीख 16 जून 2014 आहे. कामाचा अनुभव - 4 वर्षे 3 महिने 1 दिवस. स्पष्टतेसाठी, खालील एंट्री करा: 06/16/2014 - 03/15/2010. वेगवेगळ्या संस्थांमधील कामाचे सर्व कालावधी लिहा आणि नंतर संख्या जोडा. डेटाला गणनेच्या मानक युनिट्समध्ये रूपांतरित करा - वर्षे, महिने, दिवस. त्याचप्रमाणे, जर तुम्ही तुमच्या स्पेशॅलिटीमध्ये कामाचा कालावधी निश्चित केला असेल तर वर्क बुकचे अनुसरण करा. परंतु या प्रकरणात, जेव्हा कर्मचार्याने व्यावसायिक क्षेत्रात काम केले तेव्हाचा कालावधी विचारात घ्या.

या प्रकरणात, वर्षातील 1 जुलै ही तारीख घ्या. महिन्याचा दिवस परावर्तित न झाल्यास, संबंधित महिन्याचा 15 वा दिवस तारीख म्हणून घ्या. असे मंजूर नियमात नमूद केले आहे. विमा कालावधी कॅलेंडर क्रमाने निर्धारित केला जातो. नियम समजून घेण्यासाठी, खालील परिस्थितीचा विचार करा. कर्मचार्‍याला एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम दिले जाते...

उदाहरणांसह ज्येष्ठता मोजण्याचे दोन मार्ग

गणनेचा परिणाम महिने किंवा दिवसांची ऋण संख्या असल्यास, खालीलप्रमाणे पुढे जा. जेव्हा केवळ महिन्यांची संख्या ऋणात्मक निघते, तेव्हा परिणामी मूल्य एकाने कमी करा आणि महिन्यांच्या संख्येत 12 जोडा. नंतर 12 महिन्यांच्या ऋण संख्येने कमी करा.

जेव्हा दिवसांची संख्या ऋणात्मक ठरते, तेव्हा प्राप्त झालेल्या महिन्यांची संख्या एकाने कमी करा. 30 दिवस जोडा, त्यांना ऋण संख्येने कमी करा. लक्षात ठेवा की प्रत्येक कालावधीची गणना करताना, एक दिवस गमावला जातो. म्हणून, प्रवेश आणि डिसमिसचा कालावधी जितके दिवस होते तितके दिवस परिणामी संख्येमध्ये जोडा. हा आदेश मंजूर केलेल्या निर्देशांद्वारे स्थापित केला जातो.

दिवस आणि महिन्यांचे सकारात्मक मूल्य प्राप्त झाल्यावर सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करण्याचे उदाहरण

जेव्हा दिवस नकारात्मक असतात तेव्हाचे उदाहरण

इव्हानोव्हाच्या कामात तीन कालावधी आहेत: 27 मे 1996 ते 13 मार्च 2003 पर्यंत तिने ZAO Omega साठी कुरिअर म्हणून काम केले; 19 मार्च 2003 ते 31 जानेवारी 2004 पर्यंत - जर्मेस एलएलसी येथे; 1 फेब्रुवारी 2004 ते 4 ऑगस्ट 2006 पर्यंत - जेएससी मास्टर येथे. 11 ऑगस्ट 2006 रोजी हा कर्मचारी दुसऱ्या कंपनीत कामाला गेला होता. रोजगाराच्या तारखांची बेरीज: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. टाळेबंदीच्या तारखांची बेरीज: 03/13/2003 + 01/31/2004 + 08/04/2006 = 12/48/6013. डिसमिसच्या तारखांची संख्या आणि प्रवेश तारखांची बेरीज: १२/४८/६०१३ - १०/४७/६००३ = ०२/०१/००१० (१० वर्षे २ महिने १ दिवस). परिणामी संख्येमध्ये तीन दिवस जोडा, कारण प्रवेश आणि डिसमिसचे बरेच कालावधी होते. असे दिसून आले की सेवेची लांबी 10 वर्षे, 2 महिने आणि 4 दिवस आहे.

ग्लेबोव्हाने तीन कालखंड नोंदवले: 27 मे 1996 ते 13 मार्च 2003 पर्यंत तिने ZAO Omega येथे कुरिअर म्हणून काम केले; 19 मार्च 2003 ते 29 जानेवारी 2004 पर्यंत - जर्मेस एलएलसी येथे; 1 फेब्रुवारी 2004 ते 4 ऑगस्ट 2010 पर्यंत - जेएससी मास्टर येथे. 11 ऑगस्ट 2010 रोजी हा कर्मचारी दुसऱ्या कंपनीत कामाला गेला होता. प्रवेशाच्या तारखांची बेरीज: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. डिसमिसच्या तारखांची बेरीज: 03/13/2003 + 01/29/2004 + 08/04/2010 = 12/46/6017. डिसमिसच्या तारखांची बेरीज आणि प्रवेशाच्या तारखांच्या बेरीजमधील फरक: 12/46/6017 - 10/47/6003 = (-01).02.0014. दिवसांची संख्या ऋणात्मक असल्याने, सेवेची लांबी निश्चित करण्यासाठी, महिन्यांच्या संख्येतून एक वजा करा आणि दिवसांच्या संख्येत 30 जोडा, ज्यामधून ऋण मूल्य (-01) वजा करा. परिणामी मूल्य 01/29/14 (14 वर्षे 1 महिना 29 दिवस) असेल. आणखी तीन दिवस जोडा. एकूण सेवेची लांबी 14 वर्षे 2 महिने 2 दिवस असेल.

ऑनलाइन ज्येष्ठतेची गणना कशी करावी?

काम सुलभ करण्यासाठी, आपण ऑनलाइन सेवेची लांबी मोजू शकता. त्यामुळे तुम्ही चुका टाळाल, कारण प्रोग्राम क्वचितच क्रॅश होतो. हे अशा प्रकारे डिझाइन केले आहे की प्रत्येक 30 दिवस आपोआप एका महिन्यात आणि 12 महिने कॅलेंडर वर्षात बदलले जातात. परंतु याचा अर्थ असा नाही की आपल्याला प्रविष्ट केलेला डेटा तपासण्याची आवश्यकता नाही. त्यांच्या परिचयानंतर, उपलब्ध असलेली माहिती पुन्हा तपासा.

• स्तंभांमध्ये, दिवस, महिना, वर्ष या स्वरूपात नियुक्ती, डिसमिस करण्याच्या तारखा प्रविष्ट करा. व्यक्तिचलितपणे डेटा प्रविष्ट करा किंवा विशेष कॅलेंडर वापरा.
• ज्येष्ठता म्हणून मोजले जाणारे इतर कालावधी असल्यास, त्यांचा कार्यक्रमात समावेश करा.
• "गणना" बटणावर क्लिक करा. कर्मचारी किती वेळ काम केले ते पहा.
• त्रुटी आढळल्यास, माहिती पुन्हा प्रविष्ट करा.

गणना करा ज्येष्ठताअगदी नवशिक्या कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापाल देखील प्रोग्राम वापरू शकतात. म्हणून, ते बरेचदा वापरले जाऊ लागले. कामाच्या कालावधीचे मॅन्युअल निर्धारण, जर बर्याच नोंदी असतील तर, वेळ लागतो.

अहवाल सबमिट करताना तपासणी अधिकार्यांकडून प्रश्न टाळण्यासाठी सेवेच्या लांबीची अचूक गणना करा. अननुभवी तज्ञांना काम सोपवू नका जे गंभीर चुका करू शकतात. ऑनलाइन सेवा वापरून, त्या योग्यरित्या मोजल्या गेल्या आहेत का ते तपासा. हे करण्यासाठी, काही मूल्ये प्रविष्ट करा, मॅन्युअल डेटा नियंत्रण करा.

सेवा कॅल्क्युलेटरची लांबी लष्करी सेवा किंवा पालकांची रजा लक्षात घेऊन, कामाच्या अनुभवाची त्वरीत गणना करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

गणना करण्यासाठी, तुमच्याकडे वर्क बुक असणे आवश्यक आहे, जे तुम्ही काम केल्यावर सर्व तारखा दर्शविते आणि जर तुम्ही व्यावसायिक क्रियाकलाप केले तर कर परतावा.

तसेच, कॅल्क्युलेटरमध्ये अतिरिक्त कार्य आहे - आपण उत्पादनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सरासरी मासिक वेतन मोजू शकता. कृपया लक्षात घ्या, जर तुम्हाला ठराविक कालावधीसाठी तुमचा सरासरी मासिक पगार माहित नसेल, तर तुम्ही "वर्षांनुसार वेळापत्रक" आणि "महिन्यांनुसार वेळापत्रक" फंक्शन वापरू शकता आणि सिस्टम निर्दिष्ट कालावधीसाठी तुमचे सरासरी मासिक उत्पन्न स्वयंचलितपणे प्रदर्शित करेल. जेव्हा तुम्ही "महिन्यांनुसार वेळापत्रक" टॅब उघडता, तेव्हा महिन्यांची सूची बाहेर पडते, जिथे 1 महिना तुमच्या कामाच्या क्रियाकलापाच्या पहिल्या महिन्याशी संबंधित असतो. उदाहरणार्थ, तुम्हाला जुलै महिन्यात नोकरी मिळाली, त्यानंतर पहिला महिना अनुक्रमे जुलै असेल.

ज्येष्ठता गणना

तुम्‍ही तुमच्‍या सेवेची लांबी स्‍वत: मोजू शकता, परंतु यास वेळ लागेल. हे करण्यासाठी, तुम्हाला सर्व दिवस मोजावे लागतील आणि दर 30 दिवसांनी 1 महिन्यात आणि 12 महिन्यांचे 1 वर्षात भाषांतर करावे लागेल. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की डिसमिसचा दिवस देखील कामाचा दिवस म्हणून सेवेच्या लांबीमध्ये मोजला जातो.

कामाच्या कालावधीसह, सेवेच्या लांबीमध्ये लष्करी सेवेचा कालावधी आणि प्रत्येक मुलाची काळजी घेण्याचा कालावधी तो दीड वर्षांपर्यंत पोहोचतो, परंतु 4.5 वर्षांपेक्षा जास्त नाही, म्हणजे. प्रत्येक मुलासाठी, आपण अनुभवामध्ये 1.5 वर्षे जोडणे आवश्यक आहे, परंतु आपण 4 मुलांसह सुट्टीवर असल्यास, अनुभवामध्ये केवळ 4.5 वर्षे विचारात घेतली जातील.

जर तुम्हाला गणनेवर वेळ घालवायचा नसेल, तर आमचे ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरा.

आपल्याला कागदपत्रे तयार करून प्रक्रिया सुरू करण्याची आवश्यकता आहे. यात समाविष्ट:

• रोजगार इतिहास;
• कामगार करार;
• सामूहिक करार.

तुम्ही एखाद्या विशिष्ट ठिकाणी काम सुरू केल्यावरच्या तारखा, तसेच तुमच्या श्रमिक क्रियाकलापाच्या समाप्तीच्या तारखा घेता, त्या गणना कार्यक्रमांमध्ये प्रविष्ट करा आणि निकाल ऑनलाइन मिळवा.

सध्या, हे प्रत्येकासाठी खरोखर सोयीस्कर आणि प्रवेशयोग्य संसाधन आहे.

त्याचे निःसंशय फायदे आहेत:

• साधेपणा
• विशेष ज्ञानाचा अभाव;
• मोजणी गती;
• ऑपरेशनचा स्वयंचलित मोड.

वापरकर्त्याने केवळ त्याला विशेष फील्डमध्ये ज्ञात डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे आणि नंतर "गणना करा" बटणावर क्लिक करा. पुढे, कॅल्क्युलेटर स्वतः सर्वकाही करेल आणि पूर्ण परिणाम प्रदान करेल.

सर्च बॉक्समध्ये "ऑनलाइन ज्येष्ठता कॅल्क्युलेटर" टाकून तुम्ही कोणतेही कॅल्क्युलेटर वापरू शकता. त्याबद्दल माहिती शोध इंजिन परिणामांच्या पहिल्या पृष्ठांवर मिळू शकते. आपण वर नमूद केलेल्या साइट्स देखील वापरू शकता.

रशियन फेडरेशनचे नागरिक 01/01/2002 रोजी अंमलात आलेल्या "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" क्रमांक 173 च्या फेडरल कायद्यानुसार त्यांच्या ज्येष्ठतेची गणना करतात.

सध्या, कायद्यामध्ये "कामाचा अनुभव" ही संकल्पना नाही, 31 डिसेंबर 2001 पासून ते "विमा अनुभव" या विशिष्ट शब्दाने बदलले गेले आहे, म्हणजेच, ज्या कालावधीत कार्यरत नागरिकाने त्याच्या पगारातून कपात केली आहे. रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड, आणि त्यांना कायदेशीररित्या न्याय्य इतर कालावधी जोडले.

तथापि, "कामाचा अनुभव" हा वाक्प्रचार बर्‍याचदा परस्पर बदलून वापरला जातो.

विमा कालावधी हा कामाचा कालावधी आणि इतर क्रियाकलापांचा कालावधी आहे ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा प्रीमियम भरला गेला.

कामाच्या कालावधी व्यतिरिक्त, सेवेच्या लांबीमध्ये खालील कालावधी समाविष्ट आहेत:

• लष्करी सेवेचा कालावधी;
• 1.5 वर्षांपर्यंत मुलाची काळजी घेणे (जर अनेक कालावधी असतील तर कमाल कालावधी 4.5 वर्षे आहे);
• आजारी रजेसह तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी (पहा → आजारी रजा गणना उदाहरण);
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करताना रोजगार संस्थांमध्ये नोंदणीचा ​​कालावधी;
• अपंग, 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या वृद्धांची काळजी घेणे (पालकत्व);
• स्वातंत्र्यापासून वंचित असलेल्या ठिकाणी बेकायदेशीरपणे ताब्यात घेण्याचा कालावधी.

विमा कालावधीच्या गणनेचे एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे FIU ला विमा प्रीमियम भरणार्‍या क्रियाकलापांच्या प्रकाराचा व्यवसाय. वैयक्तिक उद्योजक स्वतंत्रपणे FIU मध्ये निधी हस्तांतरित करतो म्हणून ही संस्था असणे आवश्यक नाही.

शैक्षणिक संस्था, पदवीधर शाळा, अभ्यासक्रमांमधील अभ्यासाचा वेळ विमा अनुभवामध्ये समाविष्ट केलेला नाही, कारण. विम्याचे प्रीमियम FIU ला दिले जात नाहीत. आकृती ज्येष्ठतेच्या गणनेचे उदाहरण दर्शवते.

मुख्य गणनेचे मापदंड हे कामातून स्वीकृती आणि डिसमिस करण्याच्या तारखेचे संकेत आहेत.

हा एक छोटा प्रोग्राम आहे जो फक्त एक कार्य करतो - कामाच्या अनुभवाची गणना. हे केवळ नियुक्ती आणि डिसमिसच्या तारखेवर आधारित परिणाम देते. त्याच्या मदतीने, तुम्ही सर्व कालावधीची बेरीज करून सेवेची एकूण लांबी देखील शोधू शकता.

डाउनलोड ठीक आहे | ज्येष्ठता

मागील आवृत्तीच्या तुलनेत, ज्येष्ठता गणना वापरकर्त्यासाठी बरेच पर्याय प्रदान करते. कामकाजाच्या कालावधीची गणना करण्याव्यतिरिक्त, हा प्रोग्राम परिणामांमध्ये एक प्रकारचा अहवाल तयार करतो.

याव्यतिरिक्त, वापरकर्ता तिच्या कामाच्या परिणामांसह फील्ड सहजपणे संपादित करू शकतो आणि त्यास इच्छित स्वरूप देऊ शकतो. या अहवालानंतर पुढील प्रक्रियेसाठी कोणत्याही मजकूर संपादकावर कॉपी केली जाऊ शकते.

हेही वाचा: मिलिटरी इन्शुरन्स कंपनी शाखा - केमेरोवो

आणखी एक वैशिष्ट्य म्हणजे या ऍप्लिकेशनद्वारे तुम्ही अनेक वर्षांच्या अनुभवासाठी एक वर्षाचे काम दर्शवून कामकाजाचा कालावधी काढू शकता. दुर्दैवाने, ज्येष्ठतेच्या गणनेचा वापर करून कामाचा एकूण कालावधी मिळविण्यासाठी, आपल्याला स्वतःला कॅल्क्युलेटरसह सज्ज करावे लागेल, कारण प्रोग्राम स्वतःच हा डेटा दर्शवत नाही.

ज्येष्ठतेची गणना डाउनलोड करा

जर तुमच्या वर्क बुकमध्ये एकापेक्षा जास्त नोंदी असतील, परंतु अनेक डझन असतील, तर एकूण कामाच्या अनुभवाची व्यक्तिचलितपणे गणना करणे कठीण होईल. अकाउंटिंग प्रोग्राम्समध्ये सहसा ज्येष्ठता गणना मॉड्यूल असते, परंतु प्रत्येकाकडे परिचित अकाउंटंट नसतो ज्यांना अशा विनंतीसह संपर्क साधता येतो.

सेवेची लांबी मोजण्यासाठी विविध ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर देखील आहेत. परंतु माझ्या संगणकावर असे कॅल्क्युलेटर असणे माझ्यासाठी अधिक सोयीचे होईल.

असा अनुभव कॅल्क्युलेटर लिहिणे अगदी सोपे आहे. MsWord मध्येही ज्येष्ठता मोजण्यासाठी एक कार्यक्रम तयार केला जाऊ शकतो.

प्रोग्राम लिहिण्यासाठी, MSAccess वापरणे माझ्यासाठी सोपे होईल, परंतु प्रत्येकाकडे ते नाही. मी exe फाईलच्या अंतिम स्वरूपाचा देखील विचार केला नाही, कारण बरेच लोक त्यांच्या संगणकावर अज्ञात फायली डाउनलोड करण्यास आणि चालविण्यास घाबरतात.

म्हणून, या सर्व मर्यादा लक्षात घेऊन मी ज्येष्ठता गणना कार्यक्रमासाठी एक्सेल निवडले.

मी तुम्हाला ज्येष्ठतेची गणना करण्यासाठी एक सोपा प्रोग्राम विनामूल्य डाउनलोड करण्याचा सल्ला देतो. प्रस्तावित प्रोग्राम एक एक्सेल फाइल आहे - calculator.xls

फाइल यांडेक्स डिस्कवर स्थित आहे, जी कोणत्याही व्हायरसची पावती वगळते.

येथे मोफत calculator.xls फाइल डाउनलोड करा.

ज्येष्ठतेची गणना करण्याचा कार्यक्रम विनामूल्य आहे, आपण कोणत्याही निर्बंधांशिवाय वापरू शकता. विनामूल्य प्रोग्राममध्ये बदल करण्यास आणि ते विकण्यास मनाई आहे.

सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी, calculator.xls फाइल उघडा आणि खालील स्क्रीनशॉटमध्ये पाहिल्याप्रमाणे, पिवळ्या पार्श्वभूमीसह सेलमधील वर्क बुकवर सर्व कार्य कालावधी प्रविष्ट करा.

DD.MM.YYYY फॉरमॅटमध्ये तारखा प्रविष्ट करा (एंटर केल्यानंतर, त्या DD.MM.YY म्हणून प्रदर्शित केल्या जातात).

तारखा नियंत्रित केल्या जात नाहीत, म्हणजेच तुम्ही स्वतः इनपुटच्या शुद्धतेचे निरीक्षण केले पाहिजे. पूर्णविरामांचा क्रम काही फरक पडत नाही. जर, प्रवेश करताना, तुम्ही वर्क बुकमधून कोणताही कालावधी गमावला असेल, तर तो मध्यभागी घालण्याची गरज नाही. हा कालावधी सूचीच्या शेवटी समाविष्ट केला जाऊ शकतो.

गणना करताना, प्रत्येक 30 दिवस एक महिना आणि 12 महिने वर्ष म्हणून मानले जातात. हे देखील लक्षात घेतले जाते की डिसमिसचा दिवस सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे.

हिरव्या पार्श्वभूमीवरील सेलमध्ये, जसे आपण प्रविष्ट कराल, प्रत्येक कालावधीसाठी सेवेच्या लांबीचा डेटा दिसेल आणि "एकूण वर्षे महिने दिवस" ​​या शिलालेखाखाली हलक्या नीलमणी पार्श्वभूमीवर - सेवेची एकूण लांबी.

नवीन पेन्शन नियमांनुसार तुम्हाला पेन्शनचा पुरेसा अनुभव आहे याची आगाऊ खात्री करा. शेवटी, सेवानिवृत्तीसाठी ज्येष्ठता काम न करता मिळवता येते. काम न करता सेवानिवृत्तीसाठी सेवाज्येष्ठता कशी मिळवायची याच्या सूचना वाचा.

हेही वाचा: वकिलांसाठी 2018 मध्ये PFR योगदान

मॅन्युअली वर्क बुकनुसार सेवेची लांबी मोजण्याची प्रक्रिया:

• कामाच्या पुस्तकानुसार कामाचे सर्व कालावधी लिहा,
• प्रत्येक वैयक्तिक सेवा कालावधीसाठी दिवस, महिने आणि वर्षांची संख्या मोजा,
• सर्व कालावधीसाठी सेवेच्या लांबीची बेरीज करून सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करा.

ज्येष्ठतेची गणना करण्याचे उदाहरण

एका उदाहरणावर ज्येष्ठतेची गणना विचारात घ्या.

कामाच्या पुस्तकानुसार कामाचा पुढील कालावधी घेऊ: 08/04/1984 रोजी कामावर घेतले, 08/02/1996 रोजी कामावरून काढले.

आपल्याला दिवसांपासून अनुभवाची गणना करणे आवश्यक आहे. डिसमिस केल्याच्या दिवसापासून, आम्ही नोकरीचा दिवस वजा करतो आणि एक जोडतो, कारण डिसमिसचा दिवस देखील कामाचा दिवस मानला जातो, म्हणजे 2 - 4 1 \u003d -1.

परंतु परिणाम शून्यापेक्षा कमी असल्याने, तुम्हाला महिन्यांचे एकक घेणे आवश्यक आहे आणि महिन्यांचे हे एकक 30 दिवसांच्या बरोबरीचे आहे.

आम्हाला 30 2 - 4 1 = 29 दिवस मिळतात

आता आपण महिने मोजू या, दिवस मोजताना आपण एकक घेतले हे लक्षात ठेवून, आपल्याला महिन्यांमधून 1: 8 - 8 - 1 = -1 वजा करणे आवश्यक आहे.

परिणाम पुन्हा शून्यापेक्षा कमी असल्याने, तुम्हाला वर्षांच्या संख्येतून एक घेणे आवश्यक आहे, म्हणजेच 12 महिने घ्या.

परिणामी, आम्हाला 12 8 - 8 -1 \u003d 11 महिने मिळतात

1995 - 1984 -1 = 11 वर्षे महिने मोजताना आपण एकक घेतले हे लक्षात ठेवून आता आपण वर्षे मोजतो.

गणनेच्या परिणामी, असे दिसून आले की या कालावधीसाठी सेवेची लांबी 11 वर्षे 11 महिने 29 दिवस होती.

जर दिवसांची गणना करताना ते 30 किंवा 31 निघतील, तर या प्रकरणात दिवसांची संख्या पूर्ण महिन्यांत रूपांतरित करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, 30 दिवस वजा करा आणि महिन्यांच्या संख्येत एक जोडणे आवश्यक आहे.

सर्व कालावधीसाठी दिवस, नंतर महिने आणि वर्षांचा अनुभव जोडून समान नियमांनुसार एकूण अनुभव निर्धारित केला जातो.

उदाहरणार्थ, 2 कालावधी घेऊ: स्वीकृत - 08/04/1984, डिसमिस - 08/02/1996 (11 वर्षे 11 महिने 29 दिवसांच्या कालावधीसाठी अनुभव) स्वीकारले - 09/15/1997, डिसमिस - 10/25/ 2001 (4 वर्षे 1 महिना 11 दिवसांच्या कालावधीचा अनुभव).

चला प्रथम दिवसांची बेरीज करू: 29 11 = 40.

30 दिवस हा पूर्ण महिना मानला जात असल्याने, 40 - 30 = 10 दिवस मिळालेल्या रकमेतून 30 वजा करा.

चला विचारात घेऊया की महिन्यांच्या संख्येत 1 जोडणे आवश्यक असेल.

महिन्यांची बेरीज 11 1 1 = 13.

हे 12 महिन्यांपेक्षा जास्त निघाले. पूर्ण वर्ष 12 महिने मानले जात असल्याने, महिन्यांच्या संख्येतून 12 वजा करा आणि वर्षांच्या संख्येत एक जोडा.

तर, महिने 13 - 12 \u003d 1 महिना निघतील

चला वर्षांची बेरीज करू: 11 4 1 = 16 वर्षे.

एकूण, एकूण सेवेची लांबी 16 वर्षे 1 महिना 10 दिवस होती.

तुम्ही बघू शकता, सेवेच्या एकूण लांबीची मॅन्युअली गणना करणे खूप वेळ घेणारे आहे आणि चूक करणे सोपे आहे.

अनुभवाची गणना

कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याचे अनेक मार्ग आहेत.

त्यापैकी प्रत्येक सोयीस्कर आहे आणि त्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. त्यापैकी:

कामाच्या कालावधीची (सेवा, क्रियाकलाप) गणना पूर्ण महिने (30 दिवस) आणि पूर्ण वर्ष (12 महिने) यावर आधारित कॅलेंडर क्रमाने केली जाते. त्याच वेळी, या कालावधीतील प्रत्येक 30 दिवस पूर्ण महिन्यांत रूपांतरित केले जातात आणि या कालावधीतील प्रत्येक 12 महिने पूर्ण वर्षांमध्ये रूपांतरित केले जातात (विमा कालावधीची गणना आणि पुष्टी करण्यासाठी नियमांचे कलम 2, कलम III).

विमा कालावधीत समाविष्ट असलेल्या कामाचा कालावधी (सेवा, क्रियाकलाप) वेळेत जुळत असल्यास, अशा कालावधीपैकी एक विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार विचारात घेतला जातो, ज्याची पुष्टी अर्जाद्वारे केली जाते जी विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी निवडलेला कालावधी सूचित करते. (विमा कालावधीची गणना करण्यासाठी नियमांचे खंड 22).