कामगार कायद्यानुसार, नियोक्ता शक्य तितक्या सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. याचा अर्थ हानीकारक घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कायद्याने स्थापित केलेल्या मानकांपेक्षा जास्त नसावी. कायदेशीर आवश्यकतांपैकी एक म्हणजे कार्यक्षेत्रात सामान्य तापमान सुनिश्चित करणे.

कार्यरत क्षेत्रातील तापमान मानके

कामाच्या ठिकाणी शारीरिक प्रदर्शनाचे घटक स्थापित मानकांपासून विचलित होऊ नयेत. SanPiN कामगारांवर परिणाम करण्यासाठी खालील पर्याय परिभाषित करते:

• थर्मल आणि ध्वनी घटक;
• कंपन कंपने;
• विद्युत, चुंबकीय क्षेत्र इ.

निर्देशक अशा प्रकारे संकलित केले जातात की हानिकारक प्रभावांमुळे कर्मचार्याला दुखापत किंवा आजार होऊ शकत नाही. कामाच्या ठिकाणी तापमान व्यवस्था SanPiN 2.2.4.3359.-16 द्वारे स्थापित केली जाते. यात हे समाविष्ट आहे:

• कामाच्या ठिकाणी आणि पृष्ठभागावर तापमान;
• हवेतील आर्द्रता निर्देशक;
• हवेचा प्रवाह वेग.

उबदार आणि थंड हंगामासाठी मानके सेट केली जातात. बाहेरील तापमान +10 पेक्षा जास्त असल्यास, आपण उबदार हंगामासाठी प्रदान केलेल्या निर्देशकांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. केलेल्या कामावर अवलंबून मानके देखील भिन्न असतात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की काही कर्मचारी संपूर्ण दिवस कार्यालयात घालवतात, इतर उत्पादन सुविधांमध्ये काम करतात इ.

ऑफिस स्पेससाठी अनुज्ञेय तापमान:

तापमान व्यवस्था राखली नसल्यास कर्मचार्याने काय करावे?

जर कामाच्या ठिकाणी तापमान नियम पाळले गेले नाहीत तर, कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहेः

• निर्देशक सामान्य करण्याच्या मागणीसह आपल्या वरिष्ठांशी संपर्क साधा. लहान चढउतारांसाठी, आपण हीटर किंवा पंखा वापरू शकता. एक अधिक महाग पर्याय म्हणजे एअर कंडिशनर स्थापित करणे.
• कामाचे तास कमी करण्याची मागणी.

कायद्यानुसार, खोलीचे तापमान पेक्षा जास्त नसावे:

• 8 तासांच्या दिवसासाठी 28 अंश;
• 30 अंश - ऑपरेशनच्या 5 तासांसाठी;
• 31 अंश - 3 वाजता;
• 32 अंश - दोन तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी;
• 32.5 - कामाच्या 1 तासासाठी.

स्थापित मानकांवरील निर्देशक मानवी आरोग्यासाठी आणि जीवनासाठी धोकादायक मानले जातात.

थंड हंगामासाठी मानक: 20 ºС - आठ-तास कामाचा दिवस. जेव्हा तापमान 1 अंशाने कमी होते, तेव्हा कामकाजाचा दिवस 1 तासाने कमी केला जातो.

तुम्ही लेबर इन्स्पेक्टोरेटकडे तक्रार देखील करू शकता. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या प्रदेशाच्या राज्य कामगार निरीक्षकाच्या वेबसाइटवर जाण्याची आणि नागरिकांच्या अपीलांना समर्पित विभाग निवडण्याची आवश्यकता आहे. यात तक्रार कशी करायची किंवा सल्ला कसा घ्यायचा याची माहिती असते.

कामाच्या ठिकाणी तापमान मोजमापांची वैशिष्ट्ये

जेव्हा बाहेरचे तापमान -5 अंशांपेक्षा जास्त नसते (थंड काळात), उबदार काळात - +15 ºС पेक्षा कमी नसते तेव्हा मोजमाप केले जाते. कामाच्या ठिकाणी मायक्रोक्लीमेट नियंत्रित करण्यासाठी, पडताळणी मापन वर्षातून एकदा केले जाते.

तीन मोजमाप असलेल्या सरासरी निर्देशकावर आधारित मूल्यांकन केले जाते, जे स्थापित मानकांच्या सीमा ओलांडू नये. वर्करूममधील तापमानाबद्दल तक्रार आल्यास, दिवसातून किमान 3 वेळा (सकाळी, दुपारचे जेवण आणि संध्याकाळ) बाह्य तापमानाकडे दुर्लक्ष करून मोजमाप केले जाते:

• गतिहीन काम करताना, मजल्यापासून 10 सेमी आणि 1 मीटर अंतरावर मोजमाप घेतले जाते.
• उभे काम करताना - मजल्यापासून 10 सेमी आणि 160 सें.मी.
• आर्द्रता अनुक्रमे 100 आणि 160 सेमी मोजली जाते.
• थर्मल रेडिएशनची तीव्रता 0.05 मीटरच्या त्रुटीसह 0.5, 1 आणि 1.5 मीटरवर सेट केली जाते.

महत्त्वाचे:कामाच्या ठिकाणी मोजमाप घेतले जातात. जर एखादा कर्मचारी अनेक ठिकाणी काम करत असेल तर त्या प्रत्येक ठिकाणी मोजमाप घेतले जाते.

कामाच्या क्षेत्रामध्ये तापमान मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.1, सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्याच्या मानकांचे उल्लंघन झाल्यास, खालील प्रकारच्या शिक्षा प्रदान केल्या जातात:

• चेतावणी
• संबंधित दंड:
  • जबाबदार व्यक्ती - 2 ते 5 हजार रूबल पर्यंत;
  • वैयक्तिक उद्योजक - 2 ते 5 हजार रूबल पर्यंत;
  • उपक्रम - 50-80 हजार रूबल.

उल्लंघन वारंवार आढळल्यास, कठोर दंड प्रदान केला जातो:

• जबाबदार व्यक्ती आणि वैयक्तिक उद्योजक विरुद्ध दंड 30-40 हजार रूबल आहे किंवा:
  • अधिकाऱ्यासाठी - 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रता;
  • वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 90 दिवसांपर्यंत उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त राहण्याच्या संधीपासून वंचित राहणे.
• संस्थेकडून 100 ते 300 हजार रूबलच्या रकमेची आर्थिक पुनर्प्राप्ती किंवा 3 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी कामाचे तात्पुरते निलंबन.

अशा प्रकारे, कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान स्थापित मानकांपासून विचलित होऊ नये. कामगार सुरक्षा मानकांचे पालन करण्याचे दायित्व नियोक्तावर आहे. कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, खालील प्रकारचे दंड प्रदान केले जातात: चेतावणी, दंड किंवा क्रियाकलापांचे तात्पुरते निलंबन.

तुमच्या कर्मचार्‍यांनी नेहमी कार्यक्षमतेने काम करावे असे तुम्हाला वाटते का? सहमत आहे की जेव्हा एखादी व्यक्ती अस्वस्थतेचा अनुभव घेत असेल तेव्हा व्यवसायाबद्दल विचार करणे कठीण आहे. आणि यासाठी कामाच्या ठिकाणी किमान तापमान मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. ते आरामदायक असावे. या लेखातून, आपण 2019 मध्ये SanPiN द्वारे कोणती मानके स्थापित केली आहेत आणि हिवाळा आणि उन्हाळ्यात कार्यालयातील अंतिम तापमान काय असावे, तसेच या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यावर नियोक्त्याला काय सामोरे जावे लागते हे जाणून घ्याल.

SanPiN का आवश्यक आहे?

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 21 नुसार आहे की नियोक्ते केवळ कार्यालयात किंवा उत्पादनात कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित परिस्थिती निर्माण करण्यासच नव्हे तर आरामदायक वातावरण - तापमान, आर्द्रता पातळी इ. राखण्यासाठी देखील बांधील आहेत. संबंधित मानके आहेत. स्थापित केले जेणेकरून काम दिवसाचे 8 तास (40 तास/आठवडा) आरोग्यास हानी पोहोचवू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, आरामदायक परिस्थितींचा कर्मचार्यांच्या कार्यक्षमतेवर सकारात्मक प्रभाव पडतो.

वर्करूममध्ये तापमान मानके सादर करताना, अधिकार्‍यांनी आर्द्रता, हवेचा वेग, पृष्ठभागाचे तापमान इ.कडे लक्ष दिले पाहिजे. शिवाय, वेगवेगळ्या प्रमाणात लोड आणि कामाच्या प्रकारांमुळे निर्देशक भिन्न असू शकतात. उदाहरणार्थ, फाउंड्रींचे स्वतःचे तापमान असते जे आरामदायक मानले जाते, जे सामान्य कार्यालयाच्या परिसराबद्दल सांगितले जाऊ शकत नाही.

कार्यरत खोलीच्या तापमानाची परिस्थिती

एखादी व्यक्ती जितकी कमी शारीरिक क्रियाकलाप करते तितकी खोली गरम असावी. कार्यालयातील कर्मचारी त्यांचा बहुतांश वेळ संगणकावर घालवतात आणि बहुतेक वेळ ते कार्यालयातून कार्यालयात जातात. म्हणून, हे घटक लक्षात घेऊन अनुकूल तापमान सेट केले पाहिजे.

SanPiN 2019 च्या मानकांनुसार, उबदार हंगामात कार्यालयीन कामाच्या ठिकाणी तापमान 60-40% सापेक्ष हवेतील आर्द्रता 23-25 ​​अंश सेल्सिअस असावे. त्याच वेळी, पृष्ठभागाचे तापमान 22 ते 26C पर्यंत असते आणि हवेच्या हालचालीचा वेग 0.1 m/s पर्यंत असतो.

थंड हंगामात, कार्यालयातील तापमान 22 ते 24C पर्यंत असावे (आर्द्रता आणि हवेचा वेग समान असतो). इष्टतम पृष्ठभागाचे तापमान 21-25C आहे.

निर्णय घेताना, SanPiN 2.2.4.548-96 “औद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानासाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता” (कलम 5, 6, 7 आणि परिशिष्ट 1) द्वारे मार्गदर्शन करा.

वर्करूममध्ये नेमके कोणते तापमान असावे हे नियोक्त्यांना माहित असणे आवश्यक आहे, कारण मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कारवाई होऊ शकते.

SanPiN मानकांचे उल्लंघन केल्याचे परिणाम

जेव्हा कामाची परिस्थिती तापमानाच्या निकषांपासून विचलित होते तेव्हा कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कमी केली पाहिजे. उदाहरणार्थ, कार्यालयीन कर्मचारी +13C वर 1 - 4 तासांपेक्षा जास्त काळ (सामान्य बैठी कामासह) घरात काम करू शकतात.

तापमान नियमांचे उल्लंघन कलाच्या भाग 1 अंतर्गत वर्गीकृत केले आहे. 5.27.1 प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. चेतावणी किंवा दंड आकारला जाऊ शकतो:

• 2000-5000 घासणे. - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी;
• 50,000-80,000 – कायदेशीर संस्थांसाठी;
• 2000 - 5000 घासणे. - अधिकाऱ्यांसाठी.

3 महिन्यांपर्यंत सक्तीने क्रियाकलाप बंद करणे देखील शक्य आहे.

त्यांना आर्ट अंतर्गत जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 6.3, जो 100 ते 20,000 रूबलपर्यंत चेतावणी किंवा प्रशासकीय दंड प्रदान करतो. गुन्हेगाराच्या स्थितीवर अवलंबून (वैयक्तिक, अधिकृत, वैयक्तिक उद्योजक, कायदेशीर अस्तित्व). परंतु सामान्यतः निरीक्षकांना अधिक कठोर मंजुरीद्वारे मार्गदर्शन केले जाते, म्हणजेच कलाचा भाग 1. 5.27.1 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

लक्षात ठेवा की SanPiN मानकांनुसार कामाच्या ठिकाणी तापमान तयार करणे आणि राखणे ही मालकाची जबाबदारी आहे. यासाठी, एअर कंडिशनर्स, हीटर्स इत्यादींचा वापर केला जातो प्रस्थापित नियमांचे पालन करून, आपण अनेक संघर्ष टाळू शकता, तसेच कर्मचार्यांच्या आजारांशी निगडीत डाउनटाइम देखील टाळू शकता.

कामाच्या ठिकाणी अनुकूल मायक्रोक्लीमेट प्रदान करणे हे नियोक्ताच्या मुख्य कार्यांपैकी एक मानले जाऊ शकते.

तथापि, अनेक नियोक्ते तापमान आवश्यकतांचे पालन करत नाहीत, ज्यामुळे कायद्याचे उल्लंघन होते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार खोलीत तापमान काय असावे?

लेख नेव्हिगेशन

नियोक्ता खोलीच्या तापमानाचे निरीक्षण करण्यास बांधील आहे का?

या प्रश्नाचे उत्तर अनुच्छेद 212 द्वारे दिले जाऊ शकते, त्यानुसार नियोक्ता वेळेवर स्वच्छताविषयक काम न केल्याबद्दल प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाईल.

या उपायांच्या यादीमध्ये सॅनिटरी नॉर्म्स अँड रुल्स (SanPiN) द्वारे स्थापित तापमान नियमांचे पालन देखील समाविष्ट आहे, कारण खूप कमी किंवा, उलट, उच्च तापमानामुळे ऊर्जा पातळी कमी होऊ शकते आणि परिणामी, त्याची कार्यक्षमता.

त्यानुसार, जर एखाद्या नियोक्त्याने हे दायित्व पूर्ण करण्याचे टाळले तर त्याने कायद्याचे उल्लंघन केले आणि त्याला शिक्षा झालीच पाहिजे.

असे म्हटले जाऊ शकते की नियोक्ता संपूर्ण कामकाजाच्या कालावधीत तापमानाचे निरीक्षण करण्यास बांधील आहे.

वर्षाच्या वेगवेगळ्या वेळी तापमान परिस्थिती

कामगार संहितेनुसार, उन्हाळ्यात खोलीचे तापमान पेक्षा जास्त नसावे:

• ऑपरेशनच्या 8 तासांसाठी 28 अंश सेल्सिअस.
• 5 तासांच्या ऑपरेशनसाठी 30 अंश सेल्सिअस.
• ऑपरेशनच्या 3 तासांसाठी 31 अंश सेल्सिअस.
• ऑपरेशनच्या 2 तासांसाठी 32 अंश सेल्सिअस.
• ऑपरेशनच्या 1 तासासाठी 32.5 अंश सेल्सिअस.

32.5 अंशांपेक्षा जास्त तापमानात काम करणे धोकादायक मानले जाते. नियोक्त्याकडे उष्णता टाळण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत, म्हणजे: कामाच्या आवारात विशेष उपकरणे (एअर कंडिशनर, पंखे) स्थापित करा किंवा विशेष ऑर्डरद्वारे कामाच्या तासांची संख्या कमी करा.

श्रम संहितेनुसार, हिवाळ्यात घरातील तापमान 20 अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी नसावे. जर ते मानकांची पूर्तता करत नसेल तर, नियोक्त्याने वर्करूममध्ये हीटर स्थापित करणे आवश्यक आहे किंवा कामाच्या तासांची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे. कामगार संहिता कमी तापमानात खालील तात्पुरती मानके स्थापित करते:

• 19 अंश सेल्सिअस तापमानात 7 तासांपेक्षा जास्त नाही.
• 18 अंश सेल्सिअस तापमानात 6 तासांपेक्षा जास्त नाही.
• 17 अंश सेल्सिअस तापमानात 5 तासांपेक्षा जास्त नाही.
• 16 अंश सेल्सिअस तापमानात 4 तासांपेक्षा जास्त नाही.
• 15 अंश सेल्सिअस तापमानात 3 तासांपेक्षा जास्त नाही.
• 14 अंश सेल्सिअस तापमानात 2 तासांपेक्षा जास्त ऑपरेशन नाही.
• 13 अंश सेल्सिअस तापमानात 1 तासापेक्षा जास्त नाही.

श्रम मानकांनी स्थापित केले आहे की 13 अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी तापमानात काम करणे धोकादायक आहे.

वरील डेटाचा सारांश, आम्ही असे म्हणू शकतो की उन्हाळ्यात घरातील तापमान 28 अंश सेल्सिअसपेक्षा जास्त नसावे आणि हिवाळ्यात ते 20 अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी नसावे.

नियोक्ता तापमान नियमांचे पालन करत नसल्यास कर्मचार्याने काय करावे?

पगारदार कामगारांना अनेकदा त्यांच्या मालकाकडून निष्काळजीपणाचा सामना करावा लागतो. या प्रकरणात काय करावे? अनेक पर्याय आहेत:

• नियोक्त्याला उपकरणे वापरून तापमान सामान्य करण्यास सांगा (वातानुकूलित, हीटर)
• नियमांनुसार कामाचे तास कमी करण्याची मागणी
• Rospotrebnadzor कडे तक्रार दाखल करा
• मदतीसाठी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधा

शेवटच्या दोन पर्यायांमध्ये, कामाच्या ठिकाणी एक विशेष तपासणी केली जाईल, ज्या दरम्यान गुन्हा केला गेला आहे की नाही हे निर्धारित केले जाईल.

परिणामी, आम्ही असे म्हणू शकतो की कर्मचाऱ्याला प्रभावित करण्याच्या अनेक कायदेशीर पद्धती आहेत.

तापमान परिस्थितीचे पालन न केल्याबद्दल नियोक्त्याला कोणती शिक्षा भोगावी लागते?

प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेनुसार, स्वच्छताविषयक मानकांचे उल्लंघन करणार्‍या नियोक्त्यास 20 हजार रूबलपर्यंत दंड ठोठावला जाईल किंवा त्याचे क्रियाकलाप विशिष्ट कालावधीसाठी निलंबित केले जातील.

एखादी व्यक्ती आपला बहुतेक वेळ कामावर घालवते आणि म्हणूनच कार्यालयातील हवामानासाठी काही विशिष्ट आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

असे नियम आहेत जे लोक कामाच्या क्रियाकलाप करतात त्या परिसरात मायक्रोक्लीमेट निर्देशकांच्या आवश्यकतांचे नियमन करतात. कार्यालयात त्यांचे निरीक्षण करणे विशेषतः महत्वाचे आहे, जेथे लोक कार्यालयीन कामात व्यस्त असतात आणि निष्क्रियतेचा परिणाम म्हणून, उत्पादकता खराब होऊ शकते.

विधान

रशियन फेडरेशनमध्ये, सर्व स्वच्छताविषयक मानके एका नियामक दस्तऐवजाद्वारे निर्धारित केली जातात - SanPiN. हे रोजगारासह जीवनाच्या विविध क्षेत्रांसाठी आरोग्य आणि स्वच्छता मानके स्थापित करते.

SanPiN च्या तरतुदी बंधनकारक आहेत, कारण या दस्तऐवजात तांत्रिक, वैद्यकीय आणि विधान क्षेत्रातील सूचना आहेत.

SanPiN म्हणजे "स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम." या नियामक दस्तऐवजात SNIP शी काही समानता आहेत, परंतु ते नियम परिभाषित करतात जे वेगळ्या कामकाजाच्या संरचनेत पाळले पाहिजेत.

कार्यालयीन कामाच्या ठिकाणी पाळले जाणे आवश्यक असलेले मानक SanPiN क्रमांक 2.2.4.548 मध्ये समाविष्ट केले आहेत, जे उत्पादनातील सूक्ष्म हवामानासाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता निर्धारित करते.

सुरक्षित कार्यस्थळे सुसज्ज असणे आवश्यक आहे. कार्यालयीन संरचनेच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामगार सुरक्षा नियम प्रदान केले जातात.

फेडरल लॉ क्रमांक 52 द्वारे अतिरिक्त मानके स्वीकारली गेली, जी श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या नागरिकांची स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याण स्थापित करते.

कामगार संहिता, अनुच्छेद 209 आणि 212, SanPiN मानकांचे पालन करण्याचे नियोक्त्यांचे बंधन स्थापित करते.

जर कर्मचार्‍यांना कार्यालयात काही कामाच्या परिस्थिती पुरविल्या गेल्या नाहीत आणि कामगार संरक्षण, स्वच्छता, स्वच्छताविषयक, घरगुती आणि प्रतिबंधात्मक आवश्यकता पूर्ण केल्या नाहीत तर कायदेशीर उत्तरदायित्व निर्माण होईल.

कलम १६३ कामाच्या ठिकाणी कोणते तापमान राखले पाहिजे हे सांगते.

हंगामी मानदंड

कार्यालयाच्या आवारातील तापमानाची मानके हंगामानुसार बदलतात. कार्यालय खूप गरम किंवा थंड नसावे. जे लोक बंदिस्त जागेत काम करतात त्यांच्या आरोग्यासाठी ते हानीकारक असू शकते जेव्हा जास्त काळ भारदस्त तापमानाला सामोरे जावे लागते.

कार्यालयात योग्य प्रकारे हवेशीर नसल्यामुळे आणि त्यात मोठ्या प्रमाणात लोक जमा होत असल्याने याचा कामाच्या प्रक्रियेवर हानिकारक परिणाम होऊ शकतो. समाविष्ट कार्यालयीन उपकरणे आणि घट्ट, बंद कपड्यांमुळे परिस्थिती बिघडली आहे, जे ड्रेस कोडची आवश्यकता आहे.

या संदर्भात, उन्हाळ्यात विधान स्तरावर काही तापमान मानके स्वीकारली गेली - 23 ते 25 अंशांपर्यंत. सापेक्ष आर्द्रता 60% पेक्षा जास्त नसावी. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, तापमान 28 अंशांपर्यंत वाढविले जाऊ शकते

जर ऑफिसमधील थर्मामीटरने सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा दोन अंशांनी विचलन दर्शविल्यास, कामाची उत्पादकता झपाट्याने कमी केली जाऊ शकते, कारण खोलीत भरलेल्या स्थितीमुळे डोकेदुखी आणि एकाग्रता कमी होणे शक्य आहे.

नियोक्त्याने खोलीत एअर कंडिशनर स्थापित करून आणि त्याचे योग्य ऑपरेशन सुनिश्चित करून परिस्थिती सुधारली पाहिजे. हे पूर्ण न केल्यास, कर्मचार्‍याला उष्णता सहन करण्यास भाग पाडले जाईल, जे आधीच स्वच्छताविषयक मानकांचे उल्लंघन आहे.

SanPiN च्या मते, कार्यालयातील मानक निर्देशक ओलांडल्यास, कर्मचार्‍याला कामाचा दिवस ठराविक तासांनी कमी करण्याचा अधिकार आहे:

1. तापमान 29 - 30 अंश - कामकाजाचा दिवस 8 ते 6 तासांपर्यंत कमी करणे.
2. तापमानातील प्रत्येक त्यानंतरच्या वाढीसह, दिवस आणखी 1 तासाने कमी केला जातो.
3. जर निर्देशक 32.5 सेल्सिअस पर्यंत पोहोचला, तर संपूर्णपणे कार्यालयात घालवलेला वेळ 1 तासापेक्षा जास्त नसावा.

बर्‍याच नागरिकांनी लक्षात घेतले की एअर कंडिशनिंगचा नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो आणि यापासून होणारी हानी भराव आणि उष्णतेशी तुलना केली जाते, SanPiN आवश्यकता स्वीकारल्या गेल्या, त्यानुसार नियोक्त्याने खोलीत विशिष्ट आर्द्रता राखली पाहिजे.

कार्यालयात हवेची हालचाल 0.1 - 0.3 मीटर प्रति सेकंदाच्या श्रेणीत असावी. कामगारांनी थेट एअर कंडिशनरखाली बसू नये कारण ते हायपोथर्मिक होऊ शकतात.

उष्णतेप्रमाणेच थंडी हा कामाच्या ठिकाणी उत्पादकतेचा शत्रू आहे. खुर्चीवर बसलेली व्यक्ती उबदार होऊ शकत नाही, परिणामी, लक्ष केंद्रित करू शकत नाही. कायदेशीर मानकांनुसार, कार्यालयातील तापमान 15 अंशांपर्यंत कमी करणे स्वीकार्य नाही. अशी मानके केवळ काही उत्पादन कार्यशाळांमध्ये लागू होतात.

हिवाळ्यात, शरद ऋतूतील आणि लवकर वसंत ऋतु, GOST आणि SanPiN नुसार, खोलीतील तापमान 22 ते 24 अंशांपर्यंत ठेवले पाहिजे. दिवसभरात, तापमान 1-2 अंशांनी, कमाल 4C ने, फक्त थोड्या काळासाठी उडी घेऊ शकते.

उल्लंघन झाल्यास कुठे संपर्क साधावा

नियोक्ताचे कार्य कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व आवश्यकतांचे पालन करणे आणि कर्मचार्‍यांना योग्य ठिकाणे प्रदान करणे आहे; अन्यथा, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे आणि हितांचे उल्लंघन आहे.

खूप कमी किंवा उच्च तापमानामुळे कामाच्या ठिकाणी राहणे अशक्य असल्यास, आणि एंटरप्राइझच्या संचालकांशी संघर्ष उद्भवल्यास, कर्मचारी राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करू शकतो. दुसरा पर्याय म्हणजे सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवेकडे अर्ज सादर करणे.

अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर, एक तपासणी केली जाईल, ज्यानंतर विशेषज्ञ पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या अटी सेट करेल.

ठराविक कालावधीनंतर, पुन्हा तपासणी केली जाते आणि जर नियोक्ताने परिस्थिती सुधारली नाही तर त्याला दंड आकारला जातो आणि इतर उपाय केले जाऊ शकतात.

कामगारांनी त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्यास घाबरू नये; ते कर्मचार्‍याला गोपनीयता राखण्यास सांगू शकतात.

जबाबदारी

निर्णय घेतल्यानंतरही कार्यालयातील मायक्रोक्लीमेटची आवश्यकता पद्धतशीरपणे पूर्ण होत नसल्यास, जबाबदारी नियोक्तावर लागू केली जाते.

तपासणी निरीक्षकाने सुरुवातीला हे सुनिश्चित केले पाहिजे की गरम हवामानात वातानुकूलन यंत्रणा नाही आणि थंड हवामानात गरम होत नाही, त्यानंतर मंजुरीवर निर्णय घेतला जातो.

अशा प्रकारे, तपासणी निरीक्षकाने दिलेल्या वेळेत उल्लंघने दूर केली नाहीत तर, कंपनीच्या संचालकांना 12,000 रूबलपर्यंत दंड दिला जातो.

टिप्पण्यांकडे दुर्लक्ष केल्यास, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 6.3 अंतर्गत तीन महिन्यांसाठी क्रियाकलापांवर बंदी घालण्यासाठी नवीन ठराव जारी केला जातो.

रशियन कामगारांचे हक्क आणि हितसंबंध केवळ कामगार कायद्याद्वारेच नव्हे तर विविध अतिरिक्त मानकांद्वारे देखील संरक्षित आहेत - SanPiN, GOST आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता.

बर्‍याचदा, नागरिकांना कार्यालयातील तापमान प्रमाणित तापमानापेक्षा लक्षणीय जास्त किंवा कमी असल्यास योग्यरित्या कसे वागावे हे देखील माहित नसते आणि ते 8 तास जागेवर बसतात, परिणामी त्यांचे आरोग्य लक्षणीय बिघडते. तुमच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी दोन पर्याय आहेत - लेबर इन्स्पेक्टोरेट किंवा एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हिसकडे अर्ज सबमिट करणे.

उच्च कर्मचारी उत्पादकतेची गुरुकिल्ली म्हणजे सुव्यवस्थित कार्यस्थळ. अर्थात, आराम ही एक व्यापक संकल्पना आहे, बहुतेकदा ती एखाद्या व्यक्तीच्या कामाच्या दिशेवर अवलंबून असते. मॅन्युफॅक्चरिंग प्लांट्स आणि ऑफिस परिसरासाठी स्वच्छताविषयक मानके आणि नियम बदलतात. तथापि, पहिले आणि दुसरे दोन्ही SanPiN 2.24.54896 द्वारे "उत्पादनातील सूक्ष्म हवामानासाठी आरोग्यदायी मानके" या शीर्षकाने स्थापित केले आहेत.

2017 च्या सुरुवातीपासून, उत्पादन परिसरासाठी नवीन स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक आवश्यकता लागू झाल्या आहेत. त्यांना मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांनी गेल्या वर्षी 21 जून रोजी त्यांच्या ठराव क्रमांक 81 द्वारे मान्यता दिली होती. अद्ययावत SanPiN मानके यासाठी आवश्यकता ठेवतात:

• सूक्ष्म हवामान;
• आवाज आणि कंपन पातळी;
• इलेक्ट्रिक, चुंबकीय आणि इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्डचे एक्सपोजर.

हे मानदंड घटकांचे किरकोळ संभाव्य संकेतक आहेत. उत्पादन परिसराच्या आवश्यकतांचे पालन केल्याने कामाच्या ठिकाणी दिवसाचे आठ तास (आठवड्याचे चाळीस तास) काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना कामाच्या विशिष्ट कामगिरीशी संबंधित पॅथॉलॉजीज किंवा व्यावसायिक रोगांच्या विकासापासून संरक्षण मिळू शकते.

औद्योगिक परिसरांच्या मायक्रोक्लीमेटसाठी नवीन स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचा परिचय पूर्वी मंजूर मानके रद्द करते. उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्डच्या प्रभावाबाबत SanPiN 2.2.41191-03.

SanPiNs द्वारे नियमन केलेले सर्वात महत्वाचे मुद्दे म्हणजे कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणी तापमान आणि सूक्ष्म हवामान.

कार्यालयात तापमान

कंपनीच्या सामान्य कामकाजासाठी सामान्य तापमान राखणे ही एक महत्त्वाची अट आहे. केवळ कामगारांचे आरोग्यच नाही तर त्यांची श्रम उत्पादकता, तसेच संपूर्ण एंटरप्राइझचे सामान्य कार्य देखील कार्यालयातील तापमानावर अवलंबून असते.

तापमान मानके SanPin 2.2.4 548 96 द्वारे नियंत्रित केली जातात. नियमांचे पाचवे आणि सहावे विभाग ऑप्टिमायझेशन आणि ऋतू (उबदार किंवा थंड) वर अवलंबून तापमान मर्यादांसाठी समर्पित आहेत.

कार्यालयीन कर्मचारी ज्यांचे काम बौद्धिक म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, कमी पातळीच्या शारीरिक हालचालींद्वारे तसेच बैठी स्थिती द्वारे दर्शविले जाते, त्यांना श्रम संहिता आणि सॅनपिन द्वारे श्रेणी Ia मध्ये समाविष्ट केले जाते. कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणीसाठी, तेवीस ते पंचवीस अंश (उन्हाळ्यात) आणि बावीस ते चोवीस अंश (हिवाळ्यात) तापमान प्रदान करणे आवश्यक आहे.

जर खोलीचे तापमान निर्दिष्ट मानकांची पूर्तता करत नसेल, तर कर्मचार्यांना नियोक्त्याने कामाच्या शिफ्टचा कालावधी कमी करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

तापमान एकोणतीस पेक्षा जास्त असल्यास, श्रम वेळ तीन ते सहा तासांपर्यंत कमी केला जातो (कार्यरत कार्यांनुसार). कार्यालयातील तापमान बत्तीस अंशांपेक्षा जास्त असल्यास, एक तासापेक्षा जास्त काळ काम करण्यास मनाई आहे.

थंड हंगामासाठी निर्देशक आहेत. एकोणीस अंशांपेक्षा कमी तापमानात, शिफ्टचा कालावधी एका तासाने कमी होतो. तेरा अंश सेल्सिअसपेक्षा कमी तापमानात, कामकाजाचा दिवस एका तासापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

एखाद्या संस्थेचे कार्य ज्याचे व्यवस्थापन परिसराच्या तापमान परिस्थितीचे सतत उल्लंघन करते ते तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी तात्पुरते थांबवले जाऊ शकते.

कार्यालयातील मायक्रोक्लीमेटसाठी आवश्यकता

स्वच्छताविषयक नियमांमध्ये केवळ तपमानाच्या परिस्थितीसाठीच नव्हे तर कार्यालयातील हवेच्या गुणवत्तेसाठी देखील आवश्यकता समाविष्ट आहे. म्हणून, एखाद्या संस्थेचे वेंटिलेशन उपकरण हे कामाच्या ठिकाणी आराम करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण निकषांपैकी एक आहे.

कार्यालयीन सेवेसाठी कामगारांना दीर्घकाळ इमारतीत राहावे लागते. प्रत्येक कर्मचाऱ्याची स्वतःची प्राधान्ये असतात आणि उत्पादकता सुधारण्याची आवश्यकता असते. काही थंडपणा पसंत करतात, इतरांना ड्राफ्ट्स आणि एअर कंडिशनिंगची भीती वाटते.

आरामदायक ऑफिस मायक्रोक्लीमेट तयार करण्यासाठी, मानकांची पूर्तता करण्यासाठी उपायांचा एक संच आवश्यक आहे:

• तापमान परिस्थिती;
• हवेतील आर्द्रता पातळी;
• हवेच्या प्रवाहाचे वायुवीजन;
• हवा परिसंचरण गती;
• हवेत परदेशी कण (धूळ) ची उपस्थिती.

ही मानके SanPin द्वारे तसेच निवासी आणि अनिवासी परिसरांच्या मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्सच्या संदर्भात GOST 30494 96 द्वारे प्रदान केली जातात. उबदार हंगामात आरामदायक ऑफिस मायक्रोक्लीमेटमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• तापमान श्रेणी बावीस आणि पंचवीस अंश;
• हवेतील आर्द्रता तीस ते साठ टक्के;
• हवेचा प्रवाह वेग 0.25 मीटर प्रति सेकंद पेक्षा जास्त नाही.

थंड हंगामासाठी, निर्देशक बदलतात:

• तापमान वीस ते बावीस अंशांपर्यंत असते;
• हवेतील आर्द्रता - तीस ते पंचेचाळीस टक्के;
• हवेची हालचाल 0.1 - 0.15 मीटर प्रति सेकंद आहे.

स्वीकार्य तापमान फरक एक ते दोन अंश आहेत.

ऑफिस कर्मचार्‍यांसाठी आरामदायी कामासाठी आर्द्रता पातळी आवश्यक घटक आहे. आर्द्रता काय असावी हे थेट खोलीच्या तापमान परिस्थितीवर अवलंबून असते. सामान्य तापमानात उच्च आर्द्रतेचा मानवी शरीरावर नकारात्मक परिणाम होत नाही. आणि कोरड्या उबदार हवेमुळे श्लेष्मल त्वचा आणि वरच्या श्वसनमार्गाचे रोग होऊ शकतात.

प्रकाश पातळी

ऑफिस लाइटिंग हा एक महत्त्वाचा घटक आहे ज्याबद्दल नियोक्त्यांनी विसरू नये. कमी प्रकाश पातळीमुळे डोळ्यांचा जलद थकवा येतो आणि एखाद्या व्यक्तीची एकूण कार्यक्षमता देखील कमी होते.

सॅनपिन पाचशे लक्सवर संगणक असलेल्या सरासरी कार्यालयासाठी प्रकाश मानके सेट करते. स्वीकार्य इनडोअर लाइटिंग मूल्ये दोनशे ते तीनशे लक्स पर्यंत आहेत.

पुरेसा प्रकाश नसल्यास काय करावे? प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी अतिरिक्त प्रकाश स्रोत स्थापित करणे आवश्यक असेल. लाइट बल्ब निवडताना, "थंड" पांढरा प्रकाश असलेल्या ऊर्जा-बचत असलेल्यांना प्राधान्य दिले पाहिजे. अशा दिवे गरम होत नाहीत, जे उन्हाळ्याच्या कालावधीसाठी महत्वाचे आहे.

आवाजाची पातळी

पार्श्वभूमीचा आवाज कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या उत्पादकतेवर परिणाम करतो. अशा आवाजासाठी मानकाची वरची मर्यादा पंचावन्न डीबीपेक्षा जास्त नसावी. जुने संगणक, दिवे आणि रस्त्यावरील संभाषणे आवाज निर्माण करतात.

नवीन कार्यालयीन उपकरणे, धातू-प्लास्टिकच्या खिडक्या आणि साउंड-प्रूफ विभाजने बाह्य आवाजाच्या समस्येचा सामना करू शकतात.

नियोक्त्याचे दायित्व

कामाच्या ठिकाणी आरामदायक परिस्थिती प्रदान करणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे, आणि त्याच्या चांगल्या इच्छेचा इशारा नाही. केवळ योग्य कामाची परिस्थिती निर्माण करून, नियोक्ताला कर्मचार्यांना वेळापत्रकानुसार काम करण्याची आवश्यकता करण्याचा अधिकार आहे. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 163 मध्ये समाविष्ट आहे. स्वच्छताविषयक नियमांद्वारे निर्धारित केलेल्या नियमांचे उल्लंघन झाल्यास, नियोक्ता त्यांना दूर करण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या अधिकारांच्या संरक्षणासाठी राज्य श्रम निरीक्षकाकडे अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवा कोणत्याही कर्मचार्‍याच्या तक्रारीवर एंटरप्राइझची तपासणी करू शकते. उल्लंघन आढळल्यास, दंड आकारला जातो (दहा ते वीस हजार रूबल पर्यंत).