Какви са условията на труд на работното място? Условия на труд и тяхната класификация
Разказва подробно за допустимите стандарти на светлина, шум, правила за подреждане на работното място. Статията засяга въпросите за атестирането на работните места, в какъв ред се извършва.
концепция
Какви са условията на труд на работното място?
Дефиницията на понятието „условия на труд“ е направена дълго ( дори векове) път. начинът от безмилостната експлоатация на работницитекъм по-разумно регулиране на работния процес, до голяма степен базирано на заключенията на лекари и експерти. Те получиха своето окончателно въплъщение в националните законодателства.
Съгласно членове 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор не може да бъде сключен, без да се посочват условията на труд. Те се посочват задължително заедно с основни данни, като име на служителя, заплата и др.
В чл.56 е посочено, че работодателят е длъжен да осигурява предвидените в законодателството условия на труд.
И в член 57 има клауза, която казва, че е наложително да се подчертаят характеристиките на условията на труд в трудовия договор, вредните фактори, които може да срещне служителят. Отделно трябва да бъдат уредени дължимите му обезщетения и гаранции.
Характеристики на производствения процес
Производственият процес е планиран дейността по превръщане на материя/суровини в конкретен продукт.
Действията в такъв процес са свързани в една верига, където всички връзки са взаимозависими.
Естеството на процеса може да се определи от:
- вида на ангажираната работна сила;
- средства за производство;
- изходни материали/суровини.
Откриване на основните средства за производствов предприятието много може да се каже за вида на процесатова се случва там. Да предположим, че знаем, че основната машина в предприятието е определен металургичен завод.
Тогава става ясно, че има работа с метал, с руда. Работната сила са металургични работници, стоманодобивници и др.
От този факт можете грубо да си представите какви изисквания за безопасност трябва да бъдат установени и какви професионални заболявания са най-вероятни.
Работна среда
Работната среда е пространството, в което работникът извършва трудова дейност. Концепцията включва използвани сгради, средства за производство, транспорт.
Той също така включва психологически условия и условия на околната среда. Комбинацията от тези условия има трайно въздействие върху служителя.
Интензивност на труда
Интензивността на труда в социално-икономическата литература е напрежение на работния процес.
Понятието включва както психологически фактори, така и обективна информация.
Интензивността на труда е тясно свързана с производителността.
На лошо организирано работно мястонапрежението ще бъде високо, а производителността ниска.
Това е най отрицателен вариант. Служителят бързо се уморява и резултатът е незадоволителен.
Класификация
Руското законодателство разделя условията на труд за 4 класа. Управляващият член е чл.14 от Кодекса на труда. Първият клас (оптимални условия) е най-добър, четвъртият - най-вреден (опасни условия).
Оптимално: отнася се до производствена среда, в която вреден ефектвърху работниците на предприятието напълно липсва или е на възможно най-ниското ниво.
Допустимо: в този случай се допуска известно отрицателно въздействие, но в рамките на строги правила.
Вреден: условия на труд, ако има такива ясен излишък на опасни ефекти върху тялото на работника. Характерна особеност на този клас е вероятната поява на проф. заболявания Законодателството разграничава четири подкласа, наречени степени.
Опасни: в този клас работникът е постоянно изложен на негативни фактори, причинени от производствения процес. Съществува висок риск от професионални заболявания и характерни здравословни проблеми.
фактори на околната среда
Физическите фактори, влияещи върху работния процес, са:
- Осветление- осветеността, според нормите, трябва да бъде в рамките от 1 до 2 хиляди лукса.
- температура- колкото по-висока е физическата активност, толкова по-ниска е допустимата температура в помещението. Подходяща температура за активна физическа работа от 10 до 16 ° С. Със средна активност от 18 до 23 С°.
- Шум– нормално ниво на шум – 65 децибела и честота 75 000 херца. Нивото на шума се счита за високо, ако е по-високо 88 децибела.
- Вибрация- при организацията на работния процес също е необходимо да се вземе предвид въздействието на вибрациите върху тялото на работещия. Делят се на: местни/общи. Те са тясно свързани с предишното понятие - с шума.
Други фактори обикновено включват биологични и химични ефекти. Пример за вредна характеристика на условията на труд е повишена концентрация на прах, токсични вещества.
Оценка на работните места
Работодателят отговаря за сертифицирането на работните места. Директно сертифицирана организация участва в сертифициранетокоито са професионалисти в това.
За атестиране се сформира специална комисия, състояща се от работодателя (негов представител), специалист по защита на труда на предприятието, членове на синдикатите.
След това специалисти от наетата удостоверителна фирма, съвместно с комисията, извършват оглед на работните места и събират данни.
Измерват се факторите на околната среда - записват се шум, вибрации, отклонения от нормите. В окончателния доклад има данни от измерванията на факторите. Ако работните места са сходни помежду си (по оборудване, среда и т.н.), тогава се допуска проверка на една пета от сходните работни места. Но поне на две места.
Отделно планово и извънпланово сертифициране.
Планира се на всеки пет години.
Извършва се извънпланова сертификация с всички съществени промени в производствения процес.
Те включват подмяна на оборудване, преход към фундаментално различна технология. производствен процес, както и искането на синдиката.
внимание! Злополукав производството е основателна причина за извънпланова проверка.
В окончателното заключение на специална оценка на условията на труд се формулира дали работното място отговаря на установените стандарти или не.
внимание! От януари 2014гправилата за сертифициране са значително променени. По-специално промените засегнаха офис сектора. Сега сертифицирането на офисите също е задължително.
Формулировка в договора
Как да предпишем условията на труд на работното място в трудов договор?
В трудов договор трябва да има информацияза това към кой клас принадлежи произведението.
За това цяло раздел "Охрана на труда".
Той показва (предписва) дали условията са „оптимални” (степен 1) или обратното „опасни” (степен 4).
В „оптималния“ случай си струва да напишете, че всички норми са изпълнени, няма вредни условия на работното място.
Клас 3 (вредни условия на труд) и 4 (опасни): много е важно да се посочи информация за възможна вреда за здравето. Необходимо е да се посочи класът, подкласът, както и факторите, които определят, в резултат на което дейността се признава за вредна (повишен шум, температура и т.н.).
Приблизителна формулировка - условията на труд са опасни (4 клас), причините за това са повишеното ниво на шум и ниската температура.
Влошаване на условията на труд
Ако служителят е забелязал критични промени, които вероятно ще доведат до увеличаване на вредните фактори, а работодателят игнорира коментарите му, тогава служителят има право чрез профсъюза да поиска ново удостоверяване.
По-нататъшно пренебрегванепроизтичащото от това увреждане от страна на работодателя води до сериозни глоби.
Ако промените / влошаването са по-скоро битови (неправилно осветление), тогава си струва да информирате служителя на предприятието, отговорно за безопасността на труда.
Нуждае се от ремонт, отстраняване на дефекта без загуба на качество.
Ако самият работодател забележи влошаването, тогава също си струва да информирате специалиста по защита на труда за това.
Заключение
Безопасността на труда е един от най-важните компоненти на регулирането на работния процес. Той обхваща широк списък от фактори, въз основа на които се формулира класификация, включваща 4 класа състояния.
Най-безопасен е класът „оптимален“, най-вреден за здравето е „опасен“.
В договора задължително посочване на условията на труд. За работа при вредни условия се дължи специално обезщетение. Осигуряват добавки към заплатата и допълнителна почивка.
Предвижда задължителното включване на тази клауза в трудовия договор.
Характеристики на производствения процес
Производственият процес е комбинация от три процеса - основен, спомагателен и обслужващ, които са насочени към производството на конкретен готов продукт.
Основният тип процеси са тези процедури, които допринасят за превръщането на суровините в готов продукт.
Спомагателни - действия, които допринасят за нормалното протичане на основните процеси. Те включват, наред с други неща, ремонт на оборудване, производство на инструменти и т.н.
Поддръжка - процедури, които осигуряват непрекъснатост на производството.Те включват съхранение на суровини, тяхното транспортиране, технически контрол на качеството и др.
Средата, в която работи човек
Определението за работна среда се разбира като среда, в която служителят извършва трудовата си дейност.
Работната среда включва следните фактори:
- Субектът на труда е елементът, върху който е съсредоточен човешкият труд.
- Средства на труда - оборудване, което допринася за въздействието на човек върху предмета на труда.
- Продуктът на труда е резултат от производствения процес.
- Различни видове енергия.
- Природни и климатични фактори.
- Персонал.
- Животни и растения.
Интензивност на работа
Интензивността на труда се разбира като количеството труд, който служителят изразходва за определен период от време.
Този показател се оценява въз основа на следните фактори:
- Интензивност.
- Темпото на работа.
- Заетост на служителите.
- Тежестта на труда.
Класификация по опасност и вредност
Класификацията на условията на труд по опасност и вредност се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-ФЗ „За специалната оценка на труда“, а именно. По този начин условията на труд са разделени на четири класа:
фактори на околната среда
По време на работния ден на служителя тялото му е засегнато от обстоятелства, които могат да причинят определени промени.
Те се наричат фактори на околната среда.
Нормата за всеки от тези фактори се определя от индивидуалните характеристики на производството.
Сертификация
По този начин, за да защити правата на служителя, работодателят е длъжен да му осигури приемливи условия на труд или да осигури обезщетение за вредите, причинени на служителя при изпълнение на трудовата му дейност.
\ Създадохте ли нормални условия за работа на вашите служители?
Създадохте ли нормални условия за работа на вашите служители?
КАТО. Велес
Списание "Отдел за персонала на бюджетна институция"
Човек прекарва по-голямата част от времето си на работа и, разбира се, всеки иска условията му на работа да са удобни или поне да не създават неудобства при изпълнението на трудовата функция. Много работодатели, сред които има много бюджетни организации, отговарят на нуждите на служителите и по силата на своите възможности се опитват да създадат достойни условия на труд за тях. За съжаление не всички държавни служители могат да си го позволят. Но задължението за осигуряване на нормални и безопасни условия на труд е предвидено за всички без изключение.
Какви условия на труд се считат за нормални, какво трябва да направи работодателят, за да ги осигури, как да създадете нормален микроклимат на работното място, ще научите от нашата статия.
Какви условия на труд се считат за нормални?
Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя. Няма ясна дефиниция какво представляват нормалните условия на труд. Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация отнася към тези условия ситуацията, при която има:
- добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и оборудване. Това състояние се характеризира предимно с нормалното състояние на оборудването, нивото на осветление, вентилация, отопление и други външни фактори на работното място, които влияят върху благосъстоянието и работата на работниците;
- своевременно предоставяне на необходимата за работата техническа и друга документация. Такава документация включва карти на технологичните процеси, чертежи, инструкции и др., Които съдържат пълна информация, необходима за извършване на работа в съответствие с GOSTs;
- добро качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за изпълнение на работата, навременното им предоставяне на служителя;
- условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасността на производството (санитарно-хигиенни, социално-психологически, естетически и други фактори).
Работодателят е длъжен да осигури нормални и безопасни условия на труд
Членове 22, 212, 223 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат задължението на работодателя да осигури нормални и безопасни условия на труд на работното място. Спомнете си, че работното място е мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (част 6 от член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Задълженията на работодателя в тази област могат да бъдат разделени на три групи:
1. Осигуряване на безопасни условия на труд. Това задължение е да осигури на служителите, включително по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, както и инструменти, използвани в производството, суровини и материали, изпълнение на технологични процеси, безопасни условия, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
2. Осигуряване на нормални условия на труд на работното място, които отговарят на изискванията за защита на труда: създаване и поддържане на нормален микроклимат в работното помещение, осигуряване за тази цел с оборудване като климатици, нагреватели, мебели, инструменти, офис оборудване, техническа документация и т.н.
3. Създаване в организацията на санитарни и медицински условия за почивка и хранене на служителите през работния ден. Това задължение се състои в оборудването на помещения за хранене и почивка, санитарни пунктове с комплекти за първа помощ, осигуряване на вода и др.
Списъкът с дейности, чието изпълнение осигурява нормални условия на работа в определена институция, трябва да бъде фиксиран в местен нормативен правен документ. Мерките за осигуряване на безопасни условия на труд могат да бъдат установени например чрез инструкции за безопасност, мерки за осигуряване на нормални условия на труд на работното място - чрез наредбата за защита на труда, мерки за осигуряване на нормален режим на работа и почивка, включително създаване на санитарни и лечебно-профилактични условия, - правилник за вътрешния трудов ред. Ако организацията има колективен трудов договор, тогава основните мерки за осигуряване на нормални условия на труд трябва да бъдат предписани в него.
Забележка!Държавните изисквания за защита на труда, регламентирани от регулаторните правни актове на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, санитарните правила и норми, са задължителни за всички организации без изключение.
Безопасна работа
Безопасни условия на труд в съответствие с част 5 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация са условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на тяхното излагане не надвишават установените стандарти.
Едно от основните задължения на работодателя в това отношение е да осигури безопасността на служителите по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, както и инструменти, използвани в производството, суровини и материали, изпълнение на технологични процеси (част 2 член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е длъжен да създаде такива условия на труд, при които няма риск, свързан с причиняване на вреда за живота или здравето на служителите. Това задължение възниква още на етапа на проектиране на строителството, производствените съоръжения и оборудването. В същото време механизмите, производственото оборудване и самите технологични процеси трябва стриктно да отговарят на изискванията за защита на труда.
Освен това чл. 215 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява използването в производството на вредни или опасни вещества, материали, продукти, стоки и предоставянето на услуги, за които не са разработени методи и средства за метрологичен контрол и токсикологични (санитарни и хигиенни, биомедицинска) оценка не е извършена.
В случай на използване на нови или неизползвани преди това вредни или опасни вещества в организацията, работодателят е длъжен да разработи и координира с органите за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда мерки за запазване на живота и здравето на служителите преди началото на тяхното използване.
Параграф 1 на чл. 25 от Федералния закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (по-нататък - Закон N 52-FZ) определя, че изискванията за осигуряване на безопасни условия на труд на работниците се установяват от санитарни правила и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Следователно в местния регулаторен документ или съответния раздел от трудовия (колективен) договор работодателят може да се позове на санитарните и епидемиологичните правила и норми (SanPiN) и строителните норми (SNiP), действащи в момента на територията на Руската федерация. .
Ние създаваме микроклимат
Санитарно-епидемиологичните и хигиенните изисквания за помещенията са установени от Закон N 52-FZ, Федерален закон от 30 декември 2009 г. N 384-FZ „Технически регламент за безопасността на сгради и конструкции“, както и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Федерация. Закон N 384-FZ съдържа изисквания за създаване на благоприятни санитарни и хигиенни условия в помещения, сгради и конструкции, като се започне от тяхното проектиране, включително необходимостта от спазване на параметрите на микроклимата на помещението. Микроклиматът на помещението - климатичните условия на вътрешната среда на помещението, които се определят от комбинациите от температура, влажност и скорост на въздуха, действащи върху човешкото тяло (член 2 от Закон N 384-FZ).
По този начин изискванията за микроклимата на работните места на всички видове промишлени помещения са определени в SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 г. N 21, и се състои от изисквания за температурата на въздуха и повърхностите на помещенията (стени, таван, под), относителна влажност и скорост на въздуха, интензивност на топлинното излагане в зависимост от категорията работа, въз основа на интензивността на общата консумация на енергия на тяло в kcal / h (W).
Забележка!Производствените помещения са затворени пространства в специално проектирани сгради и съоръжения, в които хората работят постоянно (на смени) или периодично (през работния ден) (клауза 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Тоест, това са всякакви помещения, в които работят хора (офис, производство, институция и др.).
Съгласно SanPiN 2.2.4.548-96, за офис служители, които работят в седнало положение, с малко физическо натоварване, температурата на въздуха в помещението през студения период от време трябва да бъде 22-24.C, а в топлия период 23-25. .C, с относителна влажност 40-60%. Тези стандарти осигуряват на работниците усещане за топлинен комфорт през работния ден и допринасят за високо ниво на ефективност. Ако температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано върху тях, трябва да бъде ограничено. Например при температура на въздуха 29.C не трябва да надвишава три до шест часа, в зависимост от категорията работа.
Говорейки за микроклимата в стаята, не можем да не споменем изискванията към компютри и друга офис техника, които напоследък стават все повече. Има отрицателно въздействие върху човешкия организъм, поради което трябва да отговаря на изискванията към него по отношение на качество (наличие на сертификати на производителя), местоположение в офиса, ниво на шум и концентрация на веществата, които произвежда и отделя във въздуха по време на работа . Хигиенните изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа са установени от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, влязъл в сила с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 03.06.2003 г. N 118.
По силата на тези изисквания площта на едно работно място трябва да бъде най-малко 4,5 квадратни метра. м, настолен - 600 мм/500 мм/450 мм (в/ш/д). Работното място трябва да бъде оборудвано с поставка за крака. Естествената светлина трябва да пада предимно отляво, за изкуствено осветление се препоръчва използването на флуоресцентни лампи. Нивата на шум и вибрации не трябва да надвишават допустимите стойности, установени за този вид работа. Шумно оборудване (като принтери и сървъри), което надвишава нивата на шум, трябва да бъде разположено в отделна стая.
Работата с копирно оборудване, което включва конвенционална настолна копирна машина, се извършва в съответствие със SanPiN 2.2.2.1332-03 „Хигиенни изисквания за организацията на работа на копирни машини“, въведена в сила с постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 30 май 2003 г. N 107 В същото време се установяват санитарни изисквания както за самата копирна машина, така и за помещението, в което се намира.
Забележка.За определени видове дейности има свои собствени SanPiN. По този начин изискванията за поддръжката на помещенията и организацията на санитарно-хигиенните мерки при предоставяне на фризьорски услуги са установени от SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), одобрен с Указ на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 18 май 2010 г. N 59.
Помещенията, в които са инсталирани компютри и копирни машини, трябва да се проветряват на всеки час. Ако в стаята няма прозорци или вентилацията създава неудобни условия за работниците, в нея трябва да се монтира климатик.
Контролът върху спазването на изискванията на санитарното законодателство се извършва от териториалните поделения на Роспотребнадзор. Те могат да дойдат с проверка във всяка организация, независимо от правната форма и вида на дейност, и вероятно нито една бюджетна институция не е преминала това. Ето защо закупуването на устройства, които позволяват поддържане на микроклимата - климатици, нагреватели, йонизатори на въздух и др. - се превръща в необходимост.
Осигуряване на почивка на служителите
Така по време на работния ден (смяна) работодателят трябва да осигури на служителите почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не се включва в работното време (член 108 от Кодекса на труда на Руска федерация). За определени видове работа трябва да се предвидят специални почивки за отопление и почивка в зависимост от технологията и организацията на производството и труда (член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация). Времето на почивките, тяхната конкретна продължителност, места за почивка и др. са установени от правилата за вътрешния трудов ред или друг местен нормативен правен акт.
Както вече беше споменато, работодателят е длъжен да осигури санитарни и превантивни услуги на служителите в съответствие с изискванията за защита на труда (член 223 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изискванията за оборудването на санитарни и битови помещения и помещения за предоставяне на медицинска помощ са установени от SNiP 2.09.04-87 "Административни и битови сгради" * (2). Техният параграф 2.4 включва съблекални, душове, тоалетни, тоалетни, стаи за пушачи, места за поставяне на полудушове, устройства за захранване с питейна вода, помещения за отопление или охлаждане, обработка, съхранение и издаване на работно облекло.
Що се отнася до медицинския пункт, той трябва да бъде оборудван в организация, където има вредни и трудни условия на труд, но може да бъде оборудван във всяка друга. По правило в малките организации няма такива пунктове, но има комплекти за първа помощ, оборудвани с набор от лекарства и препарати за първа помощ (този "санитарен пост" може да бъде както във всяко звено, така и например в секретар на рецепцията).
Освен санитарни помещения, работодателят оборудва и стаи за хранене, за почивка през работното време и за психологическо разтоварване. Столовата е оборудвана с максимум 30 души, работещи на една смяна, трябва да разполага с мивка, електрическа печка и хладилник. В момента вместо печка се използват електрическа кана и микровълнова фурна. Ако в организацията работят повече от 30 служители, трябва да се оборудва трапезария вместо трапезария.
Освен това в горещи цехове и участъци на тези места са монтирани устройства (устройства) с газирана солена вода за работниците. Понастоящем Инструкцията за санитарна поддръжка на помещения и оборудване на промишлени предприятия * (3) все още е в сила в частта, която не противоречи на действащото трудово законодателство. Съгласно разпоредбите на тази инструкция в горещите цехове работниците трябва да получават газирана вода със съдържание на сол до 0,5% и в размер на 4-5 литра на човек на смяна. Параграф 115 от Инструкцията установява, че промишлените предприятия трябва да бъдат снабдени с качествена питейна вода, а използването на сурова вода за пиене е разрешено само с разрешение на органите за санитарен надзор. Що се отнася до водата с добро качество, за да я осигурят, работодателите (не само промишлените предприятия) купуват високо пречистена питейна вода и инсталират охладители.
Отговорност за нарушение на нормите
В заключение напомняме на работодателите, че при възникване на опасност за живота и здравето на служител поради нарушение на изискванията за сигурност, той може да откаже да изпълнява работа, като работодателят е длъжен да осигури друга работа за времето, през което съществува опасността. се елиминира или да се организира за това време престой със заплата от 2/3 средна печалба по длъжност (членове 219, 220 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В противен случай работодателят може да бъде подведен под административна отговорност за нарушение на законодателството за защита на труда, до спиране на дейността на организацията за срок до 90 дни (клауза 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). И ако здравето на служителя е било увредено при изпълнение на трудовите му задължения, работодателят ще трябва да го обезщети по същия начин, по който се компенсира вредата, причинена от професионални заболявания и наранявания.
За нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението и законодателството за техническо регулиране по силата на чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация е изправена пред административна глоба: за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли; за юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. (или административно спиране на дейността до 90 дни).
По този начин работодателят трябва да отговаря за изпълнението на задължението да гарантира, на първо място, безопасността на служителите по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството, изпълнението на технологичните процеси , осигуряване на нормални условия на труд и почивка, както и изискванията за прилагане на SanPiNs, SNiPs и други разпоредби. И разбира се, никой не пречи на работодателя, който се грижи за служителите си, да създаде по-комфортни условия за работа и почивка от предвидените в строителните и санитарните стандарти. Важно е само правилно да оправдаете тези разходи.
*(1) „Санитарни и епидемиологични изисквания за местоположението, устройството, оборудването, поддръжката и начина на работа на обществените организации, предоставящи фризьорски и козметични услуги“.
*(2) Утвърден с Постановление на Госстроя на СССР от 30 декември 1987 г. N 313.
*(3) Одобрено от Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1966 г. N 658-66.
2. Оценка на условията на труд
3. Характеристика на условията на труд
А) Санитарно-хигиенни условия на труд
Б) Психофизиологични условия на труд
В) Естетични условия на работа
4.Карта за атестация на работните места по условия на труд
1. Условия на труде средата на трудовия процес. Четири групи фактори влияят върху формирането и промяната на условията на труд:
социално-икономически (правни, социално-психологически, обществени, икономически);
технически и организационни;
естествен,
домакинство (санитарно и битово обслужване на служители).
Условията на труд са комбинация от елементи, които се различават по въздействието си върху човек. За тяхното изучаване, разработване на практически мерки за подобряване и наблюдение на тяхното състояние всички елементи на условията на труд са разделени на 4 групи:
санитарно-хигиенни - формират външната среда: микроклимат, климат (запрашеност, замърсяване с газ), осветление, промишлена радиация, шум, вибрации; са нормализирани от стандарти, санитарни и хигиенни норми и изисквания.
Психофизиологични поради физически и нервно-психически стрес върху човешкото тяло в процеса на труда.
естетически елементи - художествено възприемане на работната среда.
социално-психологически е психологическият микроклимат в колектива.
Съгласно чл.163 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работниците и служителите нормални условия за изпълнение на нормите за изработка, което включва:
добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и оборудване;
своевременно предоставяне на техническа и друга необходима за работа документация;
добро качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за изпълнение на работата, навременното им предоставяне на служителя;
условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството.
2. Критериите и методите за обективна оценка на състоянието и промените в условията на труд трябва да отразяват кумулативното комплексно въздействие на всички елементи на условията на труд върху човешкото тяло и да обобщават в един показател разнообразното влияние, което човешкото тяло изпитва в процеса на работа. Това се дължи на факта, че човешкият организъм реагира на въздействието на условията на труд като единна система – по комплексен начин. Следователно задачата е да се намери интегрален показател чрез методи за обобщаване на получените данни. Оценката на условията на труд се извършва, като се вземе предвид тежестта на работата.
Тежестта на труда е кумулативният ефект върху работника от различни елементи на условията на труд. Критерият за установяване на степента на тежест на работата е функционалното състояние на тялото под въздействието на производствени фактори. В зависимост от това се разграничават 6 категории тежест на труда, които съответстват на групи условия на труд.
Регресионно-корелационният анализ установява причинно-следствени връзки между условията на труд и формирането на определена категория тежест на труда. За това Изследователският институт по труда разработи „Карта на условията на труд на работното място“ - това е санитарен паспорт на работното място. Всички елементи на условията на труд получават оценка от 0 до 6. Количествената интегрална оценка на категорията на тежестта на труда (I T) се определя въз основа на средната оценка на всички биологично значими (i-ти) фактори на условията на труд ( х ср):
И T \u003d 19,7 x sr - 1,6 x sr
За първа категория тежест на труда интегралната оценка на елементите на труда не трябва да надвишава 18 точки, за втора - от 19 до 33 точки, за трета - от 34 до 45 точки, за четвърта - от 46 до 53 точки, за пети - от 54 до 58 и за шести - от 59 до 69 точки.
3. А) Санитарно-хигиенни условия на трудрегламентирани със следните документи:
Различни GOSTs, SanPiN - санитарни правила и норми,
SP - санитарни правила,
SNiP - строителни норми и правила,
PDU - максимално допустими нива,
ПДК - максимално допустими концентрации,
GN - хигиенни стандарти,
MUK - насоки за контрол,
SHEE - приблизителни безопасни нива на експозиция на вещества във въздуха на работната зона и др.
Санитарно-хигиенните условия на труд включват следния набор:
Метеорологични условия на работната среда
Чистота на въздуха
Индустриална радиация
Осветление
Производствен шум
Вибрация.
1.Метеорологични условия на работната средавключват: температура на въздуха, неговата влажност и скорост, атмосферно налягане и топлинно излъчване от нагрети повърхности.
Оптимално е температура на въздуха 20-22 ° C, с увеличение, при което за всеки градус производителността намалява с 2-4%, а при температура от 30 ° C и повече - с 4-6% на градус. Нарушаването на температурния режим може да доведе до прегряване или охлаждане на тялото на работника, което не само намалява работоспособността, но и може да причини патологични състояния.
Влажност на въздухафизиологично оптимално е в рамките на 40-60%. Високата влажност на въздуха (повече от 75-85%) засилва отрицателното въздействие на температурните отклонения, а ниската (по-малко от 25%) води до изсушаване на лигавиците, до намаляване на защитната активност на епитела на горните дихателни пътища. .
Подвижност на въздухае оптимална при скорост около 0,1-0,2 m/s. Повишената подвижност на въздуха при ниски температури увеличава загубата на топлина и води до силно охлаждане на тялото.
ТОГАВА., оптимални параметриМетеорологичните условия на производствената среда са следните: температура на въздуха - 20-22°C, относителна влажност на въздуха 40-60%, скорост на въздуха не повече от 0,2 m/s. Валидни параметри: температура на въздуха - 19-25°С, относителна влажност на въздуха не повече от 75%, скорост на въздуха не повече от 0,3 m/sec. При тежка работа температурата на въздуха според оптималните стандарти трябва да бъде с 4-5 ° C по-ниска, а според допустимите - с 6 ° C по-ниска.
Намаляването на отрицателните ефекти от метеорологичните условия върху човешкото тяло е възможно поради:
Рационализиране на режимите на работа и почивка (намаляване на продължителността на работната смяна, въвеждане на допълнителни почивки),
Създаване на условия за ефективна почивка в стаи с нормални климатични условия.
2.Чист въздух. Степента на замърсяване на въздуха се характеризира с количеството на съдържащите се във въздуха примеси - газове, пари, прах в mg/l или mg/m3. Санитарните стандарти установяват максимално допустимите концентрации (MPC) на вредни вещества във въздуха на работната зона. Например за въглероден окис ПДК е 20 mg/m3, манган - 0,3, живак, олово - 0,01 mg/m3 и др.
За спазване на стандартите за чистота на въздуха се използва: добро уплътняване на оборудването, провеждане на процесите във вакуум, използване на затворени технологични цикли, непрекъснати технологични процеси, подмяна на остарялото оборудване с по-модерно, навременен и качествен ремонт на технологични оборудване, организиране на дистанционно управление и наблюдение. При недостатъчна ефективност на тези мерки се използват лични предпазни средства (ЛПС): изолационни костюми; оборудване за дихателна защита (по принцип това са всички видове респиратори); специално облекло; специални обувки; предпазни средства за ръце, глава, лице, очи, слухов орган; Защитни устройства; защитни дерматологични средства (защитни пасти и мехлеми).
3. Индустриална радиациястандартизирани според техните видове. йонизиращо лъчениешироко използвани в промишлеността, селското стопанство, геологията, медицината, ядрената енергетика и др. Пределно допустимите дози (ПДД) са установени от Нормите за радиационна безопасност и Основните санитарни правила за работа с радиоактивни вещества.
електромагнитно излъчванесъпътстват работата на системи, свързани с генерирането, предаването и използването на енергията от електромагнитни трептения. Излагането на електромагнитно поле (ЕМП) причинява смущения в дейността на централната нервна система, сърдечно-съдовата система, промени в състава на кръвта, както и деструктивни промени в тъканите и органите.
ултравиолетова радиация(UVR) излагането на високи дози за дълго време може да доведе до сериозно увреждане на очите и кожата, пигментация на кожата (слънчево изгаряне) и дори рак на кожата.
Неутрализирането на всички видове радиация се извършва с: дистанционно управление на работата на оборудването, увеличаване на разстоянието между оператора и източника на радиация, намаляване на продължителността на работа в радиационното поле, екраниране на източника на радиация, използване на ЛПС, организиране на дозиметрия. контрол, правила за лична хигиена.
4.Осветление. Единицата за светлинен поток е лумен (lm). Единицата за осветеност (lux - lx) е осветеността със светлинен поток от 1 lm, равномерно разпределен върху площ от 1 m 2. Показатели за изпълнение на условията за осветеност са зрителната острота (т.е. способността да се различават малки предмети) и продължителността на ясно зрение. За постигане на нормална зрителна острота е необходима осветеност от 50-70 лукса, а максимумът е 600-1000 лукса.
Спектралния състав на светлината може да възбуди и успокои, да даде усещане за топлина и студ. Зрителното напрежение може да бъде причинено от недостатъчно осветление и прекомерен светлинен контраст, което води до неизбежна поява на сънливост, намалено внимание и обща умора, което намалява работоспособността и производителността на труда. Увеличаването на осветеността в цеховете повишава производителността на труда с до 8%. Освен това, според Изследователския институт по труда, до 5% от нараняванията могат да се обяснят с недостатъчно или нерационално осветление, а в 20% то е допринесло за възникването на наранявания. Хигиенни изисквания за промишлено осветление:
Спектралния състав на светлината, създадена от изкуствени източници, трябва да се доближава до слънцето;
Нивото на осветеност трябва да е достатъчно и да отговаря на хигиенните стандарти, като се вземат предвид условията на зрителна работа;
Трябва да се осигури равномерност и стабилност на нивото на осветеност в помещението, за да се избегне честа повторна адаптация и зрителна умора;
Осветлението не трябва да създава блясък както на самите източници на светлина, така и на други обекти.
Естествено, изкуствено и комбинирано осветление - за СИ
[Индустриалното осветление бива естествено, изкуствено и комбинирано. Най-благоприятната естествена светлина. Физиолозите са установили, че при естествено осветление производителността на труда е с 10% по-висока, отколкото при изкуствено осветление.
Естественото осветление на стаята се характеризира с коефициента на естествена осветеност (KEO): съотношението на осветеността вътре в стаята в дадена точка към осветеността на външната хоризонтална равнина, осветена от равномерно разсеяна светлина на небето (изразена като процент).
Нормализираната стойност на KEO зависи от естеството на визуалната работа, вида на осветлението (естествено или комбинирано), устойчивостта на снежната покривка и светлата климатична зона, в която се намира сградата.
Нормите установяват 8 категории визуална работа: от работи с най-висока точност (I категория) до работа, свързана с общото наблюдение на производствения процес (VIII категория). Изборът на KEO за първите седем цифри се основава на размера на обекта на разграничение.
Практиката показва, че нивото на естествена светлина по време на експлоатацията на сградите е значително намалено поради замърсяването на остъклените повърхности на светлинните отвори, както и замърсяването на стените и таваните. Ето защо е необходимо редовно да почиствате стъклата (поне 2-4 пъти годишно) и да варосвате таваните и стените (поне 1 път годишно).
Изкуственото осветление може да бъде три вида: общо, локално и комбинирано. Общото осветление е предназначено да осветява цялата стая, локално - да осветява само работните повърхности. Той не създава необходимата осветеност дори в съседните зони и може да бъде стационарен и преносим. Забранено е използването само на локално осветление в промишлени помещения. Комбинираното осветление се състои от общо и локално. Препоръчително е да го подредите, когато работите с висока точност.]
5. Производствен шум. Шумът е звук, който влияе неблагоприятно на човека. За характеризиране на промишления шум и оценка на въздействието му върху човек се определя нивото на звуково налягане (L) в децибели (dB), което характеризира силата или интензитета на шума. Обхватът на човешкия слух е 130 dB.
Интензивният шум при ежедневна експозиция води до възникване на професионално заболяване – загуба на слуха. Под въздействието на шума настъпват промени в зрителния орган на човека (намаляване на стабилността на ясното зрение и зрителната острота, промяна на чувствителността към различни цветове и др.), Във вестибуларния апарат; функциите на стомашно-чревния тракт са нарушени; повишено вътречерепно налягане и др. Прекъснатият, импулсивен шум намалява точността на работните операции, затруднява възприемането на информация. Условията на работа се считат за неприемливи при ниво на шум:
Ниска честота - над 100 dB,
Средна честота - над 85-90 dB,
Високочестотни - над 80-85dB.
Защита от шум: използване на машини с нисък шум, промени в конструктивните елементи на машините, използване на звукопоглъщащи материали в конструкцията на механизми, шумозаглушители, шумоизолиращи корпуси, архитектурни и планови методи (рационално решение за оформление на сградата, рационално разположение технологично оборудване, рационално разположение на работните места, зони и средства за движение на превозни средства), използването на различни акустични средства за звукопоглъщане и звукоизолация.
6.Вибрация- механични вибрации със следните основни параметри:
Амплитуда на преместване - най-голямото отклонение на осцилиращата точка от равновесното положение (m или mm);
Вибрационна скорост (m/s) – усеща се при стойност 0,0001 m/s, а при скорост 1 m/s се появява болка;
вибрационно ускорение (m/s 2)
честота на трептене (Hz) - при честота, по-голяма от 16-20 Hz, вибрацията е придружена от шум.
Вибрацията може да бъде:
А) локално (локално) - действа върху ограничена област на тялото
Б) обща вибрация – предава се през опорните повърхности на тялото.
Степента и естеството на въздействието на вибрациите върху човешкото тяло зависи от вида на вибрацията, нейните параметри и посоката на въздействие. Опасни вибрации с честота на резонансни вибрации на отделни органи или части от човешкото тяло 6-9 Hz. За човек, който стои на вибрираща повърхност, има два резонансни пика: при честоти 5-12 и 17-25 Hz, за човек, който седи - при честоти 4-6 Hz.
За ограничаване на вибрациите се използват: дистанционно управление, виброизолация на работните места, техническо усъвършенстване на инструменти и оборудване, което премахва или намалява вибрациите; проектиране на технологични процеси и производствени съоръжения, които осигуряват спазване на хигиенните стандарти за вибрации на работните места; прилагане на организационни и технически мерки, насочени към подобряване на работата на машините, техния навременен ремонт и контрол на параметрите на вибрациите; разработване на рационални режими на работа и почивка и използване на ЛПС.
Общото време на контакт с вибриращи машини в рамките на допустимите граници не трябва да надвишава 2/3 от работния ден, а непрекъснатата продължителност на излагане на вибрации не трябва да надвишава 15-20 минути.
Б) Психофизиологични условия на труд. Ефективността е способността на човешкото тяло да издържа на съответния физически, нервно-психически и емоционален стрес по време на трудовия процес. Наричат се динамични промени във физиологичните функции, които настъпват по време на раждането и причиняват намаляване на работоспособността на човека умора от работаи свързаното с него психологическо състояние умора. Това е нормално физиологично явление и при липса на прекомерни натоварвания, които причиняват преумора, работата на тялото се възстановява напълно, когато активността бъде спряна или променена. Умората се определя интензивност на труда, което може да се разглежда от физиологична и икономическа гледна точка. Физиологична интензивност- това е степента на интензивност на труда, измерена чрез изразходването на мускулна и нервна енергия в производствения процес за единица работно време. Икономическата интензивност е нейната производителност, тъй като нарастването на интензивността намира израз в увеличаване на масата на произведените продукти за даден период от време.
Психофизиологичните условия на труд се определят от:
Физическо динамично натоварване,
статично натоварване,
Невропсихичен стрес.
Видове товари и тяхното измерване - SI
В) Естетичните условия на труд са предназначени да предизвикват положителни емоции и да допринасят за повишаване на човешката производителност. Вътрешната и външната територия на предприятието също трябва да отговарят на изискванията на естетиката. При организирането на интериора е необходимо да се изхожда от безопасността на труда, удобството на работната поза, както и психологическите нужди на човек по време на работа:
визуална връзка с външното пространство,
озеленяване,
цветен дизайн,
индустриални дрехи.
Трудовото законодателство задължава фирмите да създават нормални условия на труд за своите служители на работното място. Данъчният кодекс позволява на организациите да намалят "доходоносната" база за такива разходи, но какво точно трябва да се разбира под "нормални условия на труд" не е посочено в него. Това поражда множество спорове между счетоводители и инспектори. Помислете за най-често срещаните и сложни ситуации.
Първо, нека да разгледаме какво представлява понятието „условия на труд“. Това е комбинация от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работоспособността и здравето на служителя.
Работодателят трябва да осигури:
- безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
- нормални условия за служителите да отговарят на производствените стандарти. Те включват по-специално условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството;
- безопасността на работниците при експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнението на технологичните процеси, използването на инструменти, суровини и материали в производството.
Какви разходи, свързани с осигуряването на нормални условия на труд, могат да бъдат намалени за облагаеми печалби, е директно посочено в Данъчния кодекс.
Освен това организацията има право да вземе предвид за целите на данъка върху дохода:
Изгодни условия за служителите, данъчни разходи за фирмата
Някои служители имат право на специални почивки за отопление и почивка, включени в работното време. За тези цели предприятието трябва да разполага с подходящи помещения. Разходите, извършени по същото време (например "изграждане и ремонт на помещения за удобства, разположени на територията на строителни обекти, използвани по-специално за отопление на служителите, създаване на благоприятни санитарни и битови условия за тях"), според арбитрите, дружеството може да включи в данъчни разходи. Освен това тя има право да приеме ДДС за приспадане върху тях.
Нека сега да поговорим за предоставянето на санитарни и превантивни услуги за работниците.
Столични инспектори смятат, че разходите за санитарни артикули като кърпи, тоалетна хартия, тоалетни покривки, сапун и др., намаляват облагаемия доход на фирмата.
Трябва да кажа, че компаниите имат всички основания да вземат предвид в данъчните разходи голямо разнообразие от разходи, насочени към създаване на комфортни условия на труд за работниците, включително разходите за оборудване на стая за почивка. Многобройната арбитражна практика свидетелства за това.
Пример
Въз основа на резултатите от данъчната ревизия на място контрольорите са глобили дружеството за неплащане на данък върху доходите в пълен размер. Освен това е получила допълнителни данъци и глоби.
Фирмата не е съгласна с това решение и го обжалва в съда.
Арбитрите стигнаха до заключението, че компанията основателно е отписала цената на MPZ (хладилници, чайници, микровълнови печки, фризер, електрически печки, прахосмукачка, маса за хранене, нагреватели, телевизор, стойка, настолна лампа, високоговорител, стойка за микрофон, огледала) като разходи.
Изброените стоки са закупени в съответствие със заповедта на директора на фирмата „По производствени нужди“, те са използвани за оборудване на помещения за организиране на топла храна за работниците на обяд, тъй като в предприятието няма столова.
В резултат на това съдиите признаха, че компанията наистина е направила общи стопански разходи, които са необходими за организирането на нормални условия на труд на нейните служители. Тези разходи са икономически обосновани и са насочени към реализиране на печалба (доход) от фирмата. .
В друг спор компанията представи доказателства, потвърждаващи денонощната работа на персонала. В резултат на това арбитрите признаха за легитимен аргумента на фирмата, че разходите за оборудване на стаи за почивка на нейните служители и организиране на психологическо облекчение са икономически оправдани.
В друг процес съдиите отбелязаха, че съдовете, предметите за интериора и домакинските уреди са закупени за използване в производствената сграда на организацията. Разходите за закупуването на този имот бяха насочени към създаване на благоприятен имидж на фирмата пред посетителите и осигуряване на нормален работен процес. Следователно те законосъобразно намаляват облагаемата печалба на дружеството въз основа на член 252, параграф 1 и член 264, параграф 1, параграф 49 от Данъчния кодекс.
Освен това арбитрите посочиха, че почистващи, перилни и други подобни продукти се закупуват с цел спазване на установените санитарно-хигиенни изисквания и поддържане на помещенията в добро състояние. Следователно цената на закупуването им намалява основата на данъка върху дохода.
Подобни заключения има и в други съдебни решения (виж таблицата).
Положителни преценки
относно включването на разходите за домакински вещи в данъчните разходи
Указ |
Фирмата е придобила... |
Защо тези разходи намаляват основата на данъка върху дохода (според съдиите) |
FAS PO от 7/03/2007 |
чаши, препарат за миене на съдове, прах за пране, тоалетна хартия |
Разходите се дължат на необходимостта от осигуряване на нормални условия на труд, ежедневни нужди на служителите, свързани с изпълнение на трудовите им задължения |
ПО на ФАС от 28.08.2007г |
телевизори, хладилници, микровълнови печки, пералня, комплекти посуда, прахосмукачки за организирани места за отдих, работилници и отдели, мека мебел |
Разходите са пряко свързани с дейността на печелившо предприятие. Компанията има право да приеме приспадане на ДДС върху тях |
FAS PO от 27.04.2007 г |
комплект за хранене, кухня, хладилници, безплатен бар, телевизори, видео рекордер, музикален център, радио, билярд |
|
FAS PO от 17.10.2006 г |
електрически чайници, чаши, кафе машини, кафемашини |
Необходими за осигуряване на нормални условия на труд (за хранене на служителите) |
FAS UO от 15.10.2007 г |
кетъринг оборудване (контейнер за храна, тенджера, прахосмукачка, хладилник, микровълнова печка, електрическа кана, кафемашина) |
Стоките са предназначени за организиране на нормални условия на труд, тези разходи са пряко свързани с производството |
FAS CO от 01/12/2006 |
хладилници |
Работодателят е длъжен да осигури на служителите възможност за хранене през работното време. |
ПО на ФАС от 04.09.2007г |
микровълнова печка |
Фурната е предназначена за организиране на нормални условия на труд (допълнително хранене на служителите през работния ден) |
FAS UO от 14.06.2007 г |
мокет, кухненски шкафове за съдове, кухненски маси |
Артикулите са предназначени да осигурят нормални условия на работа. Разходите са икономически обосновани, документирани и насочени към генериране на приходи |
|
Според мен фирмите могат да намалят облагаемата печалба с цената на телевизори, магнетофони, картини, аквариуми, билярд и др., Закупени за стаи за отдих. Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично предписва, че на работа, където според производствените условия е невъзможно да се осигури почивка за почивка, организацията е длъжна да предостави на служителите възможност за почивка през работното време. В допълнение, необходимостта от оборудване на стая за почивка може да бъде свързана със специален характер на работа: специален график, който включва денонощно дежурство, трудни условия на работа (например високи нива на шум) и т.н. Същият билярд ще помагат на служителите да облекчат стреса, да се отпуснат, което в крайна сметка повишава тяхната ефективност, избягване на грешки, които могат да бъдат причинени от умора или стрес. В резултат на това предприятието ще повиши нивото на производителност и ще намали броя на нестандартните ситуации, причинени от човешкия фактор. Следователно такива разходи могат да се считат за икономически оправдани.Нека разгледаме друг случай на легитимно отчитане на такива разходи, използвайки пример.
Пример
По време на делото се оказа, че работното време на фирмата е денонощно, работата на служителите е на смени, с вредни условия на труд (високи температури). Във фирмата е утвърден Правилник за вътрешния трудов ред на работното място, където в условията на производство не може да се установи почивка за почивка и хранене. Съгласно този документ на служителя се дава възможност да се освежи в работно време в специално обособени помещения. Следователно разходите за закупуване на електрически чайници и вода са свързани с необходимостта от създаване на нормални условия на труд за служителите. Закупуването на електрически отоплителни уреди в условията на северна зима е необходимо и за създаване на нормални условия за работа на специалистите .
Разходи за раздаване на мляко
Както знаете, на работни места с вредни условия на труд служителите получават безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти според установените стандарти. Според съдиите разходите на организацията за закупуване на мляко за такива специалисти могат да бъдат отразени в данъчното счетоводство.
Пример
По време на процеса се установи, че компанията е давала безплатно мляко на работници, заети в производството с вредни условия на труд. Списъкът на вредните работни места и професии, които дават право на мляко, се одобрява ежегодно от администрацията на предприятието в съгласие с профсъюзните органи и е неразделна част от колективния трудов договор. Фактът на работа на лица с химикали, в контакт с които се препоръчва консумацията на мляко, се потвърждава от материалите по делото.
При такива обстоятелства арбитрите признават, че организацията разумно е начислила разходите за безплатно раздаване на мляко на служителите като данъчни разходи. В крайна сметка млякото е издадено в съответствие с действащото законодателство. .
Моля, обърнете внимание: издаването на мляко на работници в опасни производства не се облага с данък върху добавената стойност.
Как да оправдаем климатика
Практиката показва, че организацията има право да намали облагаемата печалба върху разходите за закупуване на климатици за промишлени и офис помещения.
Пример
В резултат на данъчна ревизия на място контрольорите са глобили дружеството за невнесен данък върху доходите в пълен размер. Освен това тя е била помолена да плати допълнителни данъци и неустойки.
Компанията не се съгласи с това решение и се обърна към съда.
Арбитрите установиха, че компанията е начислила амортизационните такси за битови климатици към разходите. Тези разходи са предмет на член 22 от Кодекса на труда. В него се посочва, че дружеството е длъжно да осигури безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. Същото беше записано и в колективния трудов договор на дружеството. Следователно тези разходи са икономически оправдани. Въз основа на това арбитрите намериха за законосъобразно амортизационните отчисления за климатици да бъдат отнесени към разходите. .
В друг спор арбитрите отбелязаха, че компютрите, климатиците, офис мебелите, разположени и използвани от дружеството в административните му помещения, механизират и улесняват трудовия процес, създавайки нормални условия за работа. Следователно това имущество индиректно участва в дейности, насочени към генериране на доход. Това означава, че дружеството с право е намалило „доходната” база за разходите за закупуване на климатици и друго имущество.
Нека разгледаме друг интересен съдебен случай.
Инспекторите преценили, че фирмата необосновано е намалила облагаемия доход с размера на амортизацията на монтираните в офис сградата климатици. Според контрольорите при оборудването на административните помещения с климатици фирмата реално поема разходите в полза на своите служители.
Съдиите обаче намериха това решение за неразумно. Те подчертаха, че монтираните в офиса климатици служат за осигуряване на нормални условия на труд, предвидени в Кодекса на труда. Следователно разходите за това оборудване подлежат на включване в състава на разходите въз основа на член 264, параграф 1, параграф 7 от основния данъчен документ.
Инспекторите решиха да оспорят заключението на съда. Те посочиха, че поставянето на климатици трябва да е предвидено в трудовото законодателство. Само при това условие разходите за тях могат да бъдат причислени към други разходи, свързани с производството и продажбата.
Но арбитрите от по-горна инстанция отхвърлиха този аргумент на инспекцията като неосноваващ се на върховенството на закона.
Разходи за обучение по охрана на труда
- преподават безопасни методи и техники за извършване на работа;
- да ги обучава да оказват първа помощ на пострадали при работа;
- провеждат инструктажи за защита на труда, стажове на работното място и проверяват знанията за изискванията за защита на труда.
Според арбитрите разходите за обучение на служители в областта на защитата на труда могат да бъдат отразени в данъчното счетоводство.
|
Както знаете, облагаемият доход се намалява с разходите за осигуряване на нормални условия на труд и мерки за безопасност, предвидени от законодателството на Руската федерация (подклауза 7, клауза 1, член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Следователно организацията трябва да обоснове разходите за закупуване на климатик като разходи, които гарантират спазването на стандартите за защита на труда в съответствие с раздел 10 „Охрана на труда“ от Кодекса на труда. За да направи това, работодателят трябва да спазва стандартите за защита на труда в предприятията, съдържащи се в санитарните правила и разпоредби. Такива В друг случай инспекторите са изключили от данъчните разходи на дружеството и разходите за обучение и обучение на персонал в областта на охраната на труда. Съдът обаче, след като разгледа представените документи (договор за предоставяне на услуги, фактури, лиценз, разрешение за обучение по охрана на труда, правилник за вътрешния трудов ред, заповеди за наемане на работа), установи, че дружеството правилно е намалило облагаемия доход за тези разходи. В крайна сметка те са насочени към осигуряване на мерки за безопасност. А именно за преминаване на нови служители на инструктаж по охрана на труда и обучение по безопасни методи и техники на работа. Други арбитри се придържат към същата позиция.
Какво друго да намали печалбите?
Проучване на арбитражната практика показва, че една компания може да квалифицира голямо разнообразие от разходи като други разходи. Например, една фирма използва фотоапарати, видеорекордери, видеокамери и музикален център в производствения процес. С помощта на тази техника бяха регистрирани трудови злополуки, както и инструктаж и обучение на персонала по въпросите на защитата на труда. Съдът призна тези разходи на организацията като други разходи, свързани с производството и продажбата.
В друг спор арбитрите отбелязаха, че компанията може да намали "доходоносната" база за разходите за защита на транспорта на служителите. Факт е, че компанията е длъжна да създаде подходящи условия на труд за служителите, да осигури битовите им нужди, свързани с изпълнението на трудовите им задължения, както и безопасността на имуществото, принадлежащо на служителите. Според съдиите компанията има право да отрази такива разходи като част от данъчните разходи.