Зразок заповнення виробничої характеристики МСЕ. Зразок та бланк документа

Щоб встановити ступінь обмеження працездатності співробітника, у якого виявили захворювання або отримав травму, проводиться медико-соціальна експертиза (МСЕ). У рамках експертизи МСЕ фахівці висновки роблять не лише на підставі огляду співробітника, а й на вивчення документів, які описують його стан. До них належить виробнича характеристика для інвалідності, зразок заповнення якої ви знайдете у статті.

Які характеристики роботодавець оформляє на співробітника

Виробнича характеристика – це офіційний документ, який керівник організації складає та видає співробітнику, щоб той згодом міг передати його за місцем вимоги. Форма виробничої характеристики (зразок заповнення виробничої характеристики для інвалідності) обумовлена тими цілями, котрим вона видається.

Завантажте документи на тему:

Вирізняють такі різновиди параметрів:

Виробнича характеристика для інвалідності зразок заповнення

Характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) чи лікарсько-трудової експертної комісії (ВТЕК) – ще один особливий вид характеристики. Виробнича характеристика для інвалідності – обов'язковий документ при проходженні медичної експертизи хворого співробітника, щоб визначити рівень втрати працездатності, а також групу інвалідності.

Виробнича характеристика для ВТЕК (зразок заповнення) оформляється спеціально призначеному для цього бланку. Потрібно заповнити всі поля бланка. Якщо відповідних даних немає і вписати нічого, то проставляють прочерки. Під час проведення медико-соціальної експертизи характеристикає дуже важливим документом. Вона обов'язково повинна містити реквізити компанії. Також на характеристиці проставляють печатку організації, крім випадку, коли вона у порядку відмовилася від використання печаток. Підписи під характеристикою ставлять керівник організації та лікар.

Питання із практики

Як скласти характеристику працівника?

Відповідь підготовлено спільно з редакцією

Відповідає Валентина Андрєєва,
к. в. н., професор кафедри трудового права та права соціального забезпечення Російської академії правосуддя

Виробнича характеристика - це офіційний документ, який складає та видає керівник організації співробітнику для подальшої його передачі за місцем вимоги. Форма цього документа залежить від виду характеристики та тих цілей, для яких документ призначений.

Розрізняють такі види характеристик:

(У силові організації, органи влади, інші організації);
або лікарсько-трудової експертної комісії (ВТЕК).

Задайте своє питання експертам

Зразок виробничої характеристики для МСЕ: зразок заповнення

Коли заповнюєте виробничу характеристику, обов'язково вказуйте особисті показники праці цього працівника. Відобразіть, як він виконує план у відсотковому співвідношенні, а також яка частота перерв у роботі. Опишіть характер трудової діяльності, а саме ручну або машинну застосовується праця, чи є за посадою відрядження і якої вони тривалості. Детально пропишіть умови трудової діяльності, а саме галасливість, наявність хім. речовин, середню температуру тощо.

Практична ситуація

Два правильні та три помилкові способи зняти дисциплінарне стягнення

Відповідь підготовлено спільно з редакцією журналу «

Відповідає Світлана НІКУЛІНА,
юрист, керівник Вищої Школи Кадровика

Зняти дисциплінарне стягнення достроково ви можете лише у двох випадках. Кадровики часто припускаються помилок через те, що плутають, коли потрібно зняти стягнення, а коли – скасувати. Це різні процедури з різними наслідками.

Роботодавець має право зняти дисциплінарку достроково, тобто до закінчення року з моменту стягнення, з власної ініціативи ( ). Зняти дисциплінарку можна за клопотанням його безпосереднього керівника. Як написати характеристику на працівника та оформити клопотання розповімо нижче.

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної

Заповнення виробничої характеристики для втек зразок заповнення

Заповнення виробничої характеристики для втек (МСЕ): розберемо зразок заповнення.

Пункт 1. Вносять П.І.Б. співробітника.
Пункт 2. Відображають найменування роботодавця.
Пункт 3. Прописують адресу місця роботи.
Пункт 4. Відбивають робоче місце, тобто цех, відділ, майстерня, ферма, бригада тощо.
Пункт 5. Вказують посаду, спеціальність, розряд або інше.
Пункт 6. Відбивають, справляється чи справляє працівник зі своїми трудовими обов'язками.
Пункт 7. Прописують, який прибуток отримав працівник за останній рік. Необхідно розписати дохід за кожен із 12 місяців окремо, а потім вказати середньомісячний дохід.
Пункт 8. Тут відбивають умови праціспівробітника. Окремо описують характер роботи (зокрема, тривалість робочої зміни, режим, чи є роз'їзди та відрядження). Далі описуються навантаження, фізична праця (важка, помірна або легка) і розумова, в даному випадку вказується складність інтелектуального навантаження, йдеться про складання планів, звітів, графіків тощо. його межами, рівень шуму, вологості та запиленості, температурний режим, чи впливають шкідливі речовини тощо).

Як заповнити інші пунктивиробничої характеристики для МСЕ (зразок заповнення 2016)без помилок, читайте .

Таким чином, у статті ми розглянули, коли роботодавцю потрібно заповнити виробничу характеристику для інвалідності. Також розібрали особливості заповнення виробничої характеристики для втек, ви можете завантажити актуальний зразок заповнення.

Виробнича характеристика потрібна працівникові у тому випадку, якщо він проходить огляд медико-соціальної експертизою (МСЕ) щодо отримання групи інвалідності. Обов'язок щодо її заповнення лягає на роботодавця, який не має права відмовити працівникові у наданні цього документа. Виробничу характеристику для МСЕ, бланк та приклад її заповнення можна переглянути нижче.

Як заповнити виробничу характеристику для МСЕ

Зразок цього документа зазвичай надається працівникові співробітниками МСЕ разом із списком необхідних документів. Роботодавцю залишається лише заповнити бланк виробничої характеристики для МСЕ. Завантажити приклад його заповнення можна нижче. Роботодавець також може заповнити документ на своєму бланку, але він має внести до нього всі відомості, які потрібні працівнику для проходження огляду МСЕ. В іншому випадку у нього можуть не прийняти документи або відмовити йому в отриманні групи непрацездатності.

Бланк заповнюється з дотриманням таких вимог:

Документ повинен заповнюватися в теперішньому чи минулому часі, це залежатиме від того, чи розірвані з працівником трудові відносини чи ні.
Документ може бути заповнений як у друкованому вигляді, так і від руки. У разі дані легко вносяться в порожні рядки бланка виробничої властивості.
Якщо бланк заповнюється від руки, у ньому повинно бути помарок і виправлень.
Характеристику підписують двоє чи більше співробітників підприємства (керівник, головний бухгалтер, кадровик, представник профспілки тощо). Це залежатиме від того, хто вносить дані до бланку.

Виробнича характеристика оформляється на запит працівника (колишнього працівника) протягом трьох днів.

Зразок заповнення виробничої характеристики для МСЕ

У виробничій характеристиці повинні бути такі відомості:

Повне ПІБ працівника.
Повне найменування та місцезнаходження підприємства, що дає характеристику.
Цех (відділ) у якому працює людина.
Описати, як організовано процес праці даного працівника (індивідуальна робота, бригадна тощо.).
Посада, де працівник працює на момент проходження огляду, або, на якій працював до звільнення.
Додаткові відомості про посаду чи професію (кваліфікація, розряд, суміжні спеціальності тощо).
Опис виконуваної роботи та її характеристики: напруженість, вага, монотонність і т.д. Як правило, ці дані можна взяти з картки СОУТ (атестації) робочого місця.
Чи є у працівника пільги (скорочений робочий день, додаткова відпустка тощо).
Вказати, чи може роботодавець перевести людину на легшу роботу.
Необхідно написати, чи справляється людина з поточною роботою, якщо є норми виробітку вказати і їх.
Привести суми заробітної плати за останній рік у розбивці по місяцях.
Вказати кількість лікарняних листів та їх тривалість за останній рік.

До списку документів, які необхідні працівнику для проходження огляду, входить і виробнича характеристика для МСЕ. Бланк 2018 можна завантажити за посиланням далі. Зазвичай її заповнюють за встановленим зразком, але якщо роботодавець бере за основу свій бланк характеристики, він повинен включити до неї всі необхідні відомості.

Приклад заповнення виробничої характеристики для МСЕ

Усі види виробничих показників ставляться до документів, складених на зразок. Вони являють собою документ, що дає коротку характеристику подавачу, тут окреслено ділові якості, просування кар'єрними сходами, трудові навички та досягнення того, що характеризується.

Складається документ обов'язково за місцем роботи відповідальною особою (або декількома особами) та надається за місцем вимоги.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Залежно від місця призначення сама характеристика та відображені у ній пункти можуть відрізнятися.

Основні випадки

Існує п'ять основних випадків витребування цього документа. Відмінність у їх складання зумовлені кінцевою метою їхнього витребування. Простіше кажучи, вони потрібні для різних цілей, а це означає, що в них відбито різні сторони трудової діяльності подавця.

При працевлаштуванні на нове місце роботи обов'язково вимагатимуть виробничу характеристику з місця роботи. Сьогодні у багатьох випадках компанії потребують рекомендаційних листів. Однак у ТК РФ такого поняття немає, тому кадрові працівники просять саме виробничу характеристику. У ній зазвичай відображаються ставлення до праці, кар'єрне зростання працівника та його ділові якості. Тут прийнято відбивати особисті якості, які стосуються трудової діяльності.
У посольстві з метою оформлення візи також вимагають. Тут її призначення – це самі ділові якості подає, його особистісні характеристики як працівника.
Потрібна під час проходження медико-соціальної експертизи або лікарсько-трудової експертної комісії.Він значно відрізняється від своїх «побратимів», оскільки має відобразити дуже конкретні сторони трудової діяльності працівника і що важливо, вказати наскільки цій особі вдається впоратися з покладеними обов'язками за певних захворювань чи обмежень. Цей вид документа має дуже жорстку регламентацію та завжди складається у виданій формі, яка відрізняється від інших зразків.
Для оформлення в лікувально-профілактичний заклад також складається виробнича характеристика,вона покликана довести, що кандидат потребує санаторно-курортного лікування.
Характеристика з місця роботи потрібна під час вступу до навчального закладу , за умови, що абітурієнт вирішив навчатись після того, як вступив на роботу.Хоча сьогодні цей документ використовують все рідше, він також існує, його мета – це характеристика абітурієнта, його ділових якостей, бажання працювати за даною спеціальністю та вміння в ній.

Правила заповнення

Незважаючи на те, що виробничі характеристики для різних цілей мають багато відмінностей, існує ряд загальних вимог до них. Недотримання загальної форми заповнення документа може спричинити його повернення. Так, трапиться з документами для МСЕ, для візи, але частіше це буде сприйнято як свідчення низької кваліфікації кадрового працівника, який його склав. Тут важливий не лише зміст, а й форма.

Загальними правилами вважаються:

текст характеристики повинен характеризувати працівника, всі поля заповнюються лише від третьої особи;
документ складається на стандартному аркуші А4, часто передбачає стандартний бланк. Якщо ці документи для компаній не мають єдиного зразка і можуть містити свої пункти (нерідко компанії постачають майбутнього співробітника бланком, щоб його заповнили за місцем колишньої роботи), то для МСЕ, ПТЕК та візи вони мають жорстку регламентацію та алгоритм заповнення;
Важливим вимога до заповнення виробничої характеристики є заповнення їх у теперішньому (якщо співробітник працює) чи час (після звільнення);
засвідчується документ обов'язково не менш як двома підписами: керівниками організації та кадрового відділу, при цьому тут можуть бути й інші підписи – безпосереднього керівника підрозділу, в якому працював подавач чи бухгалтер.

Зразок заповнення для проходження МСЕ

Тут надано зразок заповнення на конкретного працівника. Сам бланк хворому зазвичай видається в медичному закладі особою, яка відповідає за роботу МСЕ.

Порядок заповнення для МСЕ

Бланк документа видається працівнику, якого він складається у медичному закладі. Сам бланк зазвичай містить 13 пунктів, їх може бути більше, це найчастіше залежить від захворювання співробітника.

Заповнення проводить співробітник кадрового відділу, якого покладено обов'язок складання характеристик. Якщо до бланку потрібна виписка про заробітну плату, її робить бухгалтер і, крім підпису начальника відділу кадрів, ставиться підпис головбуха.

Бланк заповнюється з участю безпосереднього начальника працівника, оскільки потрібно його оцінки праці.

Важливо!При проходженні МСЕ інваліду видаються індивідуальні рекомендації з реабілітації (ІПР), заповнюючи виробничу характеристику на перекомісію, слід врахувати розділ за трудовими рекомендаціями. Але сам ІПР має рекомендаційний характер і якщо його працівник не надав, він не враховується.

Пункт №1– це вказівка ПІБ співробітника, якого складається документ, оскільки тут пишемо на… то дані вказуються в називному відмінку, наприклад, Іванов Іван Іванович.
Пункт №2 містить дані про компанію чи організацію, яка видала цей документ. Тут вказується назва підприємства, юридична адреса та підрозділ. Не можна ставити штамп. Він може бути проставлений вгорі документа, але це поле також має бути заповнено.
У Пункті №3 міститься назва займаної співробітником посади та стаж його роботи на даному підприємствів.
Пункт №4 – це відомості про отриману основну кваліфікацію.
До Пункту №5 заноситься інформація про кваліфікацію працівника.
Особливої уваги вимагає Пункт №6, оскільки є опис основного виду трудових операційі повинен містити дані про виконувану роботу, рекомендовано вказати, чи є підвищене емоційне або фізичне навантаження, підвищений шумовий фон або шкідливий вплив на організм.
Пункт №7 повинен містити відомості про режим праці та відпочинку, тут же зазначаються обмеження,наприклад, у зразку вказано 6-годинний робочий день. Дані відомості зазначаються відповідно до ІПР (за його наявності).
Пункт №8 має містити інформацію щодо виконання роботи.У цьому прикладі працівник працює скорочений робочий день, що дозволяє справлятися йому повністю з дорученими обов'язками. Тут також потрібно вказати, кількісні показники виконання роботи, в даному випадку це мало бути – 100%, але, можливо, через захворювання такої можливості працівник не має, тоді краще вказати процентний показник нижче, але вказати причини та позитивні якості співробітника. Було б добре вказати особисті якості працівника, наприклад, працелюбний, виконавчий, відповідально ставиться до посадових обов'язків.
Пункт №9 складається на підставі лікарняних листів та наказів про відпустки.У прикладі ми бачимо, що працівник кілька разів хворів та перебував на лікарняному.
Пункт №10 має містити інформацію про наявність пільг чи спеціальних умовУ нашому прикладі це скорочений робочий день.
У Пункті №11 зазначаються дані про переведення на інше місце роботи(як із збереженням заробітку, так і з його зменшенням) у зв'язку із хворобою.
У Пункті №12 міститься інформація про наявність на підприємстві можливості надати іншу роботу співробітнику, його перекваліфікацію через хворобу. У нашому прикладі це вже зроблено й надалі такої можливості немає.
Пункт №13 може містити іншу важливу інформацію.У прикладі – це свідчення про те, що документ складено для повторного проходження МСЕ. Вказівка призначення документа є обов'язковою.

Про підписи

Підписують його керівник організації та начальник кадрового відділу. Тут може також стояти підпис головного бухгалтера, оскільки вказуються дані про лікарняні.

Підписання одним керівником також не буде порушенням. Обов'язково ставиться печатка підприємства.

Про кількість екземплярів

Вона складається обов'язково у двох примірниках, один із яких видається на руки працівникові, а другий зберігається у його особовій справі.

Медико-соціальна експертиза (МСЕ) проводиться для встановлення ступеня обмеження працездатності конкретного громадянина у зв'язку з виявленим у нього захворюванням або у зв'язку з отриманими ним травмами. На підставі її результатів складається індивідуальний план реабілітації (ІПР), який має допомогти особі, яка має певні обмеження у трудовій діяльності, адаптуватися до нових життєвих умов.

Сама експертиза проводиться складом спеціальної комісії, яка працює згідно з певними графіками за встановленими правилами.

Для отримання висновків МСЕ необхідно не лише оглянути хворого, який потребує особливих умов праці, а й вивчити низку документів. Серед них буде і виробнича характеристика. У цьому випадку характеристика відноситься до документів, які відіграють важливу роль.

Це швидко і безкоштовно!

Навіщо потрібна характеристика роботи?

Відповідаючи на запитання, навіщо потрібна характеристика з місця роботи, перш за все, необхідно зазначити, що цей документ матиме офіційний характер. Він розглядається в ході розгляду документів та обов'язково враховується під час написання висновку.

Фактично, це офіційне свідчення наявності у працюючого співробітника обмежень у виконанні трудових обов'язків. Потрібно одразу сказати, що це означає тільки те, що конкретна особа не може виконувати професійні обов'язки повною мірою у зв'язку з наявним у неї захворюванням або через отриману травму і не має жодного відношення до особи працівника.

Тому заповнення показника на працівника для МСЕ має низку відмінностей від заповнення нормальної виробничої показники. І не має розглядатися як позитивна чи негативна характеристика.

Особливості та нюанси

Якщо працівник уже працює і отримав інвалідність у процесі роботи або внаслідок захворювання, йому, можливо, знадобиться додаткові пристрої або особливий режим роботи, який адміністрація має надати. Зазвичай усі рекомендації містить індивідуальну програму реабілітації. Працівник має право її надати адміністрації або не надавати, якщо він виконувати ці рекомендації не хоче.

Заповнюючи характеристику МСЕ необхідно керуватися саме цими рекомендаціями. Але тут слід пам'ятати, що ІПР мати рекомендаційний характер та інвалід може і не виконувати ці рекомендації, а отже, не надати цей документ керівництву. У разі заповнення характеристики буде проводитися без урахування рекомендацій МСЕ (як є).

Спочатку розглянемо сам бланк

Бланк характеристики містить 18 пунктів, серед яких дані про особу працівника, а також інформацію про підприємство.

Саме конкретного робочого місця, конкретного працівника та ступінь його виконання своїх обов'язків. Ця характеристика відрізняється від виробничої тим, що не несе у собі оцінки особистісних чи трудових якостей працівника, вона покликана оцінити ступінь виконання ним своїх трудових обов'язків у зв'язку із захворюванням чи травмою.

Наразі окремі пункти його заповнення

Зазвичай пункти 1, 2, 3 не містять особливої складності у заповненні. Оскільки представляють звичайні дані, які у характеристиці. Як правило, в лівому кутку бланка ставлять штамп організації, що виходить, з вихідними реквізитами, відповідно до прийнятих в організації правил. У правому кутку ставлять великий штамп підприємства із зазначеними кодами та юридичною адресою. Хоча ця інформація багато в чому повторюється в п. 2
У п.4 «Форма організації праці» вказується та, форма якою працює даний співробітник. Зазвичай при ІІІ-й групі інвалідності – це організація праці, прийнята на виробництві, за ІІ-ї – індивідуальний графік.
Якщо хворий не працює у п. 5, вказується «не працює». А в інших проставляються прочерки.
Для інших категорій прописуються зазначені дані.
Пункти 6, 7, 8 міститиму інформацію, відповідно, особистої картки працівника.
Особливу увагу слід звернути на заповнення пункту 9 та його підпунктів, оскільки вони характеризують умови праці, а головне, можливості працівника (тільки ті, які пов'язані з його обмеженнями трудової діяльності та належать до захворювання).
У п. 9.5 вказується "легка", "середня" або "важка".
За наявності атестації робочого місця вказуються дані згідно з даними атестації. За відсутності такого індивідуальні дані конкретного працівника, якого пишеться характеристика.
При заповненні пункту 10 слід зважити на напруженість праці. Тут бажано досить докладно та повно описати ступінь напруженості праці працівника. Охарактеризувати яким емоційним навантаженням він схильний, наприклад, відповідає за роботу бригади та її безпеку, відповідає за якість продукції або відповідає за роботу підрозділу.
При характеристиці інтелектуального навантаження у п. 10.2 вказати їх ступінь та складність. Наприклад, виконує складну роботу з планування роботи цеху, складання звітів чи робота не несе інтелектуального навантаження.
При заповненні п.10.3 бажано вказати сенсорні навантаження у фактичному обсязі та процентному співвідношенні для цього конкретного працівника. Наприклад, виконує монотонну роботу з виготовлення деталей, протягом зміни вона займає весь робочий час. У цеху підвищене шумове навантаження, велике навантаження на зорові аналізатори (до 100% робочого часу) або працює в окремому кабінеті, шумове навантаження відсутнє, зорове навантаження високе і становить 100% часу.
У пункті 11 проводиться короткий опис виконуваної роботи. Воно береться зазвичай з функціональних обов'язків працівника і передбачає основні виробничі операції, що виконуються ним. Наприклад, нараховує заробітну плату працівниками 5-го та 6-го цехів, складає фінансові звіти для керівництва та податкової служби або здійснює випуск машин гаража, складає графіки роботи, контролює рух машин.
Заповнюючи 12 пункт необхідно вказати, які саме полегшені умови праці, чи надаються працівникові і чи надаються взагалі. При цьому обов'язково вказуються наявність частих лікарняних через поганий стан здоров'я, нездужання на робочому місці, що слугувало звільнення з роботи раніше, а також наявність спеціально обладнаного робочого місця, скороченого робочого дня, та інші полегшення умов праці, в тому числі і ті, які можуть бути надані.
Зміст пункту 13 має прямий стосунок до можливостей підприємства.
Деякі складнощі виникають при заповненні пункту 14. Так, якщо в попередніх пунктах було зазначено, що хворий працює повний робочий день, не має жодних обмежень у роботі та при цьому повністю справляється з роботою, то МСЕ непросто визначити групу інвалідності або притаманні обмеження у трудовій діяльності.
До заповнення цього пункту потрібно підходити з максимальною увагою та об'єктивністю. Якщо працівник працює неповний робочий день або має нижчу норму виробітку, то можливо він і справляється зі своїм виробничим завданням, але при роботі повний робочий день повний тиждень та виконання нормативів, швидше за все хворому об'єктивно складно впоратися з обов'язками в повному обсязі.
Заповнення пунктів 15, 16, 17 та 18 зазвичай складності не викликає та заповнюється на підставі бухгалтерських документів та лікарняних листів.

Про особливості заповнення

Характеристика для МСЕ заповнюється на спеціальному бланку і має містити всі заповнені поля. За відсутності деяких даних пропущених полях ставляться прочерки.

Вона є одним із найважливіших документів під час проведення експертизи.

Характеристику підписує керівник підприємства, і навіть лікар, якщо такий є для підприємства.

На ній обов'язкові вихідні реквізити та друк.