Tento materiál som napísal, aby som vás oboznámil s tým, ako na todobrovoľne skončiťbez akýchkoľvek negatívnych dôsledkov, bez ohľadu na to, do ktorej kategórie zamestnancov patríte: radový zamestnanec alebo manažér akéhokoľvek prepojenia.

Ruská legislatíva poskytuje osobe právo na bezplatnú prácu. To znamená, že každý má právo nezávisle si vybrať typ pracovnej činnosti (alebo si nevybrať žiadnu - sovietske normy o zodpovednosti za parazitizmus sú už dávno zrušené), uzavrieť a ukončiť pracovnú zmluvu (zmluvu). A jedným z hlavných dôvodov výpovede je prepustenie z vlastnej vôle.

Tento článok je venovaný tomu, ako správne zariadiť takéto prepustenie a na čo by ste si v tomto prípade mali dať pozor.

○ Dobrovoľné prepustenie.

✔ TC o prepustení podľa vlastného uváženia.

Súčasný Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej pre zjednodušenie - Zákonník práce Ruskej federácie) ustanovuje v čl. 77 zoznam dôvodov, z ktorých možno dať zamestnancovi výpoveď. Tento zoznam je otvorený, ale dôvody, ktoré v ňom nie sú uvedené, sa týkajú skôr vzácnych profesií a funkcií (ako sú sudcovia, zamestnanci vyšetrovacieho výboru alebo prokuratúry, úradníci mestskej alebo štátnej služby), a preto 11 bodov tento článok stačí absolútnej väčšine pracujúcich .

Konkrétne odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zase odkazuje na čl. 80 rovnakého kódu. V podstate čl. 80 je všetko, čo potrebuje vedieť zamestnanec, ktorý chce skončiť správne a bez problémov.

Samotný postup prepúšťania pracovníkov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, sa nezmenil od roku 1992, keď bol ešte v platnosti sovietsky zákonník pracovného práva (zákonník práce) RSFSR (neskôr - Ruská federácia) z roku 1972. Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý platí od roku 2002, však výrazne uľahčil postavenie zamestnancov so zmluvou na dobu určitú: teraz môžu dať výpoveď zo všeobecných dôvodov bez toho, aby zamestnávateľovi preukázali, že majú na to dobré dôvody. prepúšťanie.

✔ Aký je dôvod napísať do aplikácie?

Právne predpisy bližšie nepopisujú, aké dôvody môže mať zamestnanec na výpoveď z vlastnej vôle. To je jeho osobná vec, ktorá sa nikoho netýka. Aj keď chce skončiť, pretože nemá čas pohladkať svoju milovanú mačku pred prácou, má právo napísať výpoveď.

Dôvody, prečo zamestnanec skončí, sú dôležité len pre tzv. odpracovanie„- obdobie, počas ktorého je zamestnanec, ktorý podal žiadosť, povinný pokračovať v práci. Vo všeobecnosti je takáto lehota stanovená na minimálne dva týždne odo dňa podania žiadosti. Ak je však prepustenie z opodstatnených dôvodov, odpracovanie sa nevyžaduje. Ako platné dôvody uvádza Zákonník práce Ruskej federácie nasledovné:

• Ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci (z dôvodu odchodu do dôchodku, zápisu do vzdelávacej inštitúcie atď.).
• Ak zamestnávateľ závažným spôsobom porušuje pracovné zákony alebo zmluvy a dohody s konkrétnym zamestnancom alebo tímom.

Tento zoznam však nie je vyčerpávajúci a po vzájomnej dohode sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu zaobísť bez dodržania výpovednej doby.

Platnosť dôvodov na prepustenie z vlastnej vôle sa vyžadovala, ako už bolo uvedené, do roku 2002 pre pracovníkov s pracovnou zmluvou na dobu určitú a tiež do roku 2010 - na udržanie nepretržitej pracovnej praxe. V súčasnosti v dôsledku zmien v dôchodkovej legislatíve nepretržitá služba prakticky stratila význam pre určenie dôchodkov. Tam, kde sa stále berie do úvahy pri poberaní rezortných dávok, je dôležitá iba priepasť medzi prepustením a novým zamestnaním, a nie dôvody, pre ktoré k prepusteniu došlo.

✔ Zoznam nevyhnutných podmienok na prepustenie na vlastnú päsť.

Presne povedané, je potrebná iba jedna podmienka - túžba samotného pracovníka. Po upozornení zamestnávateľa vopred a po odpracovaní požadovaných dvoch týždňov (alebo viac, ak bola žiadosť podaná dlhšie pred očakávaným dátumom prepustenia), má zamestnanec plné právo zastaviť akúkoľvek činnosť v starom podniku a neukázať sa zase tam hore.

Žiadna z požiadaviek zamestnávateľa nie je dôležitá. Ak ste povinní dokončiť nejakú prácu, vopred podpísať obchádzkový list atď., A bez toho sa vyhrážajú, že nevydajú pracovnú knihu - nebojte sa, ale pokojne prestaňte pracovať. Zákon je na vašej strane a nepoddajný zamestnávateľ sa môže dostať do problémov podaním na súd alebo s podnetom na prokuratúru. Skúsenosti ukazujú, že je to viac než dosť.

✔ Postupná objednávka / postup prepúšťania.

Takže ste sa rozhodli skončiť. Ako by ste mali konať?

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať žiadosť. Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na jeho formu, no najjednoduchšie sa bude používať vzorová aplikácia ktorý sa dá ľahko nájsť na internete. Žiadosť sa podáva zamestnávateľovi, ktorým je zvyčajne vedúci podniku. V závislosti od interných predpisov organizácie je možné podať žiadosť cez riaditeľstvo, personálny odbor a pod. - hlavné je, že nakoniec žiadosť skončí u vedúceho. Ak pracujete v pobočke organizácie, potom je lepšie podať žiadosť v mieste sídla.

Niekedy prepusteniu predchádza konflikt medzi zamestnancom a vedením podniku. Ak sa obávate, že sa aplikácia stratí alebo zničí, aby ste vás potom vyhodili „pod článkom“ (to znamená za hrubé porušenie pracovných povinností alebo disciplíny v podniku), musíte sa vopred poistiť . Spravidla bude stačiť napísať žiadosť v dvoch kópiách. Potom sa jedna kópia odovzdá vedeniu podniku a na druhú personalista, sekretárka alebo iná osoba, ktorá má potrebné oprávnenie v súlade s vnútornými pravidlami organizácie, označí súhlas: dátum prijatia žiadosti , označenie polohy, podpis s prepisom. Vyhlásenie s takouto značkou bude spoľahlivým dôkazom v prípade súdneho sporu. Ak odmietnu označiť známku, najlepším riešením je poslať žiadosť doporučenou poštou s upozornením a popisom prílohy. Je to dlhá cesta (list bude trvať najmenej tri dni), ale je absolútne spoľahlivý: podpis a dátum na oznámení o pošte budú jasne uvádzať, že list bol prijatý v ten deň, a zoznam prílohy označený pošta na súde bude dôkazom, že bola zaslaná len výpoveď.

Ale žiadosť už bola podaná. Od tohto momentu v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie začína plynúť výpovedná lehota. Ako už bolo spomenuté, malo by to byť aspoň dva týždne. V rovnakom prípade, ak chce zamestnanec skončiť bez práce, zamestnávateľ má právo požadovať doklady potvrdzujúce dôvody na predčasné prepustenie. Ak takéto dokumenty neexistujú, bude potrebné vypracovať dva týždne.

Počas pracovnej doby si zamestnanec musí plniť svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Odoslanie dobrovoľného rezignačného listu nezabráni vášmu zamestnávateľovi, aby vás prepustil z dôvodu absencie alebo iného porušenia, ak nejaké existujú. V prípade, že zamestnanec ochorie, výpovedná doba sa neprerušuje. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vydať výpoveď, vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu, aj keď je zamestnanec na práceneschopnosti. Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce osobne, môže byť zaslaný poštou s jeho súhlasom alebo bude vydaný po zotavení.

Je potrebné mať na pamäti, že ak ste boli podľa funkcie hmotne zodpovednou osobou a boli ste osobne zodpovední za bezpečnosť akéhokoľvek majetku zamestnávateľa, mali by ste tento majetok vrátiť pri prepustení podpísaním príslušných dokumentov - inak vás môže vedenie podniku zadržať. zodpovedný. Podpísanie alebo nepodpísanie obchádzkového listu a inej internej dokumentácie však nesúvisí s prepustením a znamená len to, že v prípade potreby to budete musieť urobiť bez toho, aby ste boli zamestnancom podniku. Manažment bude naďalej povinný vydať pracovnú knihu a vykonať úplný výpočet.

Po uplynutí pracovného času je zamestnanec povinný ukončiť pracovnú činnosť. Ak bude pokračovať vo výkone svojej funkcie a nebude trvať na prepustení, potom sa podľa zákona pracovná zmluva považuje za trvajúcu a celé konanie o prepustení sa musí začať odznova.

Okrem toho má zamestnanec počas celej doby trvania výpovede právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v práci. Jedinou výnimkou bude prípad, keď na jeho miesto v prevodnom príkaze už bol pozvaný iný zamestnanec (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade však musí byť nový zamestnanec pozvaný zo svojej organizácie písomne ​​a odstupujúci zamestnanec musí byť oboznámený s touto výzvou a súhlasom, ktorý na prevod dal jeho budúci nástupca.

✔ Aký záznam bude vložený do práce?

Malo by sa pamätať na to, že zošit je pomerne prísny dokument a výsledok možných sporov o dĺžke služby a druhu práce často závisí od správnosti záznamov v nej. Preto pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu, a to aj na vlastnú žiadosť, musí zamestnanec zabezpečiť, aby personál podniku vykonal zápis v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Aktuálny pokyn na vyplnenie zošitov stanovuje, že zápis sa vykonáva s odkazom na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - všeobecný článok, ktorý stanovuje všetky dôvody prepustenia, a nie čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa konkrétne vzťahuje na prepustenie z iniciatívy zamestnanca.

Preto zápis v zošite pre odstupujúceho musí obsahovať odkaz na odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a slová „prepustený z vlastnej vôle“ alebo „prepustený z iniciatívy zamestnanca“. Opäť zdôrazňujeme: v pracovnom poriadku, čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemalo byť! Toto je veľmi častá chyba, ktorá sa robí na mnohých HR oddeleniach, no pre jej rozšírenosť sa stáva neprijateľnou.

V prípade, že pri prepustení zistíte, že napriek tomu došlo k omylu, musíte okamžite požiadať o vykonanie nového zápisu: „Zápis pre číslo ... (tu má byť číslo chybného zápisu) je neplatný.” Potom by už personalisti mali urobiť správny záznam pre ďalšie sériové číslo.

Aby sme ukončili konverzáciu o vstupoch do práce, venujme pozornosť skutočnosti, že záznamy v práci sa robia iba celými slovami, bez skratiek. Preto by sa nemalo písať „s. 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ a „článok 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Aby prepustenie z vlastnej vôle bolo pre obe strany čo najmenej bolestivé a negatívne neovplyvnilo ich budúcu kariéru, platí niekoľko jednoduchých pravidiel:

• Je potrebné ukončiť dôsledné dodržiavanie postupu stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je potrebné dodržať aj požiadavky stanovené internými dokumentmi organizácie - avšak len v rozsahu, ktorý neodporuje zákonu a len ak ste s nimi boli oboznámení proti podpisu.
• Ak je to možné, treba sa vyhnúť konfliktom s bývalým zamestnávateľom. Samozrejme, že si musíte chrániť svoje práva – ale trh práce nie je taký veľký a váš nový šéf môže kontaktovať toho starého. Najlepšie je zanechať o sebe dobrý dojem, a ak sa na to potrebujete nejakým spôsobom stretnúť s bývalými šéfmi, je lepšie to urobiť.
• Dôkladne zvážte vrátenie nástrojov, vybavenia, dokumentov, ktoré ste používali v predchádzajúcom zamestnaní. Najlepšou možnosťou je previesť inventár na nového zamestnanca, ktorý prišiel k vám, ale ak žiadny nie je, potom na zástupcu vedenia spoločnosti. V prípade konfliktu vám to umožní vyhnúť sa obvineniam zo sprenevery.
• Počas cvičenia buďte maximálne zodpovední k svojim povinnostiam. Nemalo by dochádzať k žiadnym porušeniam (meškanie, neprítomnosť atď.) - inak môžete ľahko nájsť záznam o prepustení v zošite nie podľa vôle, ale z iniciatívy zamestnávateľa.
• Dobrovoľné prepustenie musí byť dobrovoľné. V praxi nastáva situácia, keď zamestnávateľ požaduje, aby odporný zamestnanec sám napísal výpoveď – v tomto prípade nie je potrebné hľadať iný dôvod výpovede a výplaty odškodné. Takéto tvrdenia sú však úplne nezákonné. Ak zamestnancovi hrozí, že v opačnom prípade dostane „výpoveď podľa článku“ (teda za akékoľvek porušenie zákona alebo pracovnej zmluvy), zamestnávateľ tým priznáva, že sa sám pripravuje na porušenie zákona. Nezákonné prepustenie v tomto prípade bude možné odvolať sa na súde, keď bolo dosiahnuté opätovné zaradenie do práce. Keďže je však mimoriadne problematické spolupracovať s vedením v takomto vzťahu, väčšina zamestnancov sa súdnou cestou domáha zmeny znenia výpovede z vlastnej vôle a platu. kompenzácie na nútené cestovanie. Okrem toho môže súd od zamestnávateľa vymáhať aj náhradu nemajetkovej ujmy.

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom nie je vždy dobrý. Sú situácie, keď jediný spôsob, ako sa vyhnúť konfliktu, je vyhodiť. Iniciovať ho môže zamestnanec aj zamestnávateľ.

V prvom prípade je všetko celkom jednoduché. Podľa všeobecných pravidiel zamestnanec napíše vyhlásenie, pracuje 2 týždne a opustí podnik. Čo sa týka prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa, je tu veľa jemností. Ďalej v článku sa s nimi pokúsime vysporiadať.

Prečo môžu dostať výpoveď?

Dôvody prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa dosť málo. Medzitým musí byť každý úkon súvisiaci s ukončením zmluvy odôvodnený a zdokumentovaný.

Hlavné dôvody prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa dalo by sa zvážiť:

• Neuspokojivé výsledky certifikácie.
• Riadne neplnenie povinností zo strany zamestnanca, nedbalý prístup k práci. Stojí za zmienku, že v tomto prípade je prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa povolené až po dokončení viacerých opatrení. Zamestnávateľ je predovšetkým povinný zamestnanca na neprípustnosť takéhoto správania písomne ​​upozorniť, uplatniť ďalšie disciplinárne sankcie. Ak všetky tieto opatrenia neprinesú výsledky, nasleduje prepustenie.
• Poverenie zamestnanca za konanie, ktoré spôsobí škodu podniku. Ide najmä o sprístupnenie zákonom chránených informácií, krádeže a pod. Vo všetkých týchto prípadoch musí existovať dôkaz o vine zamestnanca.
• Robiť niečo nezlučiteľné s prácou. Napríklad prepustenie hrozí učiteľovi, ktorý ponižuje dôstojnosť žiakov.
• Vystúpenie v podniku v opitom stave.
• Predloženie vedome sfalšovaných dokumentov pri uchádzaní sa o prácu.
• Likvidácia podniku (zastavenie práce jednotlivých podnikateľov), zníženie počtu zamestnancov.

Ak organizácia zmení vlastníka, môžete odvolať účtovníka a riaditeľa. Ostatní zamestnanci by mali zostať v práci, pokiaľ tam samozrejme nie sú iní dôvody na prepustenie. Na podnet zamestnávateľa so zamestnancom zmluva sa ruší len v krajných prípadoch. Zároveň je v niektorých situáciách výpoveď právom a v iných povinnosťou zamestnávateľa.

Procesné nuansy

Zákonník práce obsahuje pokyny pre zamestnávateľa, ktorý sa chce so zamestnancom rozísť.

O prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa ten je povinný písomne ​​upozorniť zamestnanca na nadchádzajúce udalosti. Vo výpovedi musia byť uvedené dôvody takéhoto rozhodnutia s odkazmi na pracovnoprávne predpisy.

Zamestnanec zase môže zabrániť výpovedi. Jeho konanie bude závisieť od povahy dôvodov, pre ktoré je s ním ukončená zmluva. V mnohých prípadoch sa v praxi stranám podarí konflikt vyriešiť. V takýchto situáciách sa môžete obrátiť na inšpektorát práce, ktorého zástupcovia pomôžu pri riešení sporu. Ak nebolo možné, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec zhodli, je lepšie zmluvu ukončiť.

Zavinené priestupky

Môže to byť spôsobené nesprávnym správaním zamestnancov. Medzi hlavné porušenia patria:

• Systematické meškanie, absencia.
• Odmietnutie dodržiavať pravidlá objednávky v podniku.
• Nesplnenie požiadavky podrobiť sa lekárskej prehliadke, školeniu o bezpečnostných pravidlách, vyhýbaniu sa certifikácii, ak sú tieto postupy pre zamestnanca povinné.
• Sprístupnenie informácií klasifikovaných zákonom ako obchodné, úradné alebo iné tajomstvo.
• Porušenie bezpečnostných pravidiel, ak to spôsobilo vážne následky alebo hrozbu ich výskytu.

Certifikácia

Pri jeho prechode sa zisťuje súlad spôsobilosti osoby s pozíciou, ktorú zastáva. Zákon ustanovuje postup pri vykonávaní atestačnej skúšky. Postup zahŕňa:

• Schválenie predpisov o certifikácii. Popisuje podmienky, frekvenciu konania, hodnotiace kritériá, zloženie komisie, pravidlá pre vydanie záveru.
• Vydanie príkazu na certifikáciu. Mal by uvádzať čas a miesto konania, informácie o certifikovaných zamestnancoch.
• vytvorenie komisie.
• Testovanie zamestnancov.
• Robiť záver. V nej komisia formuluje závery o vhodnosti každého zamestnanca.

Ak sa pri certifikácii ukáže nedostatočná kvalifikácia zamestnanca, vedúci ho môže poslať na školenie alebo prepustiť. V každom prípade pri negatívnom závere komisie nemôže občan ďalej pracovať na rovnakej pozícii.

Zamestnanec páchajúci trestný čin

Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa len preto, že je zamestnanec obťažovaný, nie je dovolené. V Rusku platí prezumpcia neviny. Kým sa nepreukáže vina osoby, má sa za to, že sa na skutku nezúčastnila. Aj občan umiestnený vo väzbe je naďalej evidovaný v štáte. Treba však poznamenať, že počas tohto obdobia zamestnanec nie je v podniku a neplní si svoje povinnosti. V dôsledku toho nedostáva žiadne príjmy.

V prípade odsúdenia zamestnanca sa zmluva s ním ukončí výlučne na základe rozhodnutia súdu v súlade s 81 Zákonníka práce. . Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa v tomto prípade môže ísť o stratu dôvery alebo spáchanie nemorálneho konania.

Lekárske kontraindikácie

Ak sú k dispozícii, vedúci musí buď vypovedať zmluvu, alebo ponúknuť zamestnancovi inú činnosť, ktorú môže vykonávať bez ujmy na zdraví. Príslušné pravidlá stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch je to možné až po tom, čo vedúci zamestnanec ponúkne zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti k dispozícii. Zamestnávateľ musí ponúknuť pracovné miesta na inom území, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Prítomnosť kontraindikácií musí byť potvrdená záverom lekárskej komisie. Pre zamestnancov určitých kategórií je absolvovanie lekárskej prehliadky povinné. Patria sem napríklad stravovací personál, učitelia, zdravotníci. Práve pri vyšetreniach sa zisťujú možné kontraindikácie. Ak sa občan vyhýba povinnej lekárskej prehliadke, môže byť prepustený.

Okolnosti mimo kontroly strán

K ukončeniu zmluvy môže dôjsť z týchto dôvodov:

• Odvod do armády, vykonávanie činností spojených s prechodom náhradnej služby.
• Obnova v mieste, kde sa nachádza zamestnanec občana, ktorý bol predtým prepustený, ale rozhodnutím inšpektorátu práce alebo súdu obnovený v štáte.
• Koniec zmluvy.
• Smrť zamestnanca alebo jeho uznanie za nezvestného.
• Mimoriadne okolnosti, ktoré vytvárajú prekážky v ďalšom vykonávaní pracovnej činnosti.
• Nedostatočný prístup k informáciám, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo.
• Uznanie rozhodnutia inšpektorátu práce alebo súdu o vrátení osoby do práce za neplatné.

Ukončenie zmluvy s partnerom

Prepustenie z podnetu zamestnávateľa zamestnanca, ktorý kombinuje pozície, môže byť spojené s návratom hlavného zamestnanca do práce. Občan bol napríklad na dlhodobom liečení alebo na služobnej ceste.

Postup pri prepustení zamestnanca na podnet zamestnávateľa v takýchto prípadoch je podobný pravidlám, ktoré platia pre iné všeobecné prípady. Jediná nuansa, ktorú treba spomenúť, sa týka zápisu do zošita. Ak sa kombinácia uskutočnila v rôznych podnikoch, potom informácie v tomto dokumente uvádza zamestnanec personálneho oddelenia podniku, ktorý je hlavným pracoviskom osoby.

Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa

Etapy konania sa môžu upraviť v závislosti od okolností vedúcich k ukončeniu zmluvy. V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa zahŕňa:

• Oprava informácií o spáchanom porušení.
• Objasnenie okolností.
• Uplatňovanie opatrení.

V každej fáze sa vypracujú príslušné dokumenty. Treba povedať, že v súlade so Zákonníkom práce je možné dať zamestnancovi výpoveď na podnet zamestnávateľa najneskôr do 6 mesiacov. odo dňa, keď sa zamestnanec dopustil previnenia.

Oprava priestupku

Ak sa zistí, že zamestnanec sa dopustil protiprávneho konania, je vhodné okamžite vytvoriť komisiu, ktorá preštuduje všetky okolnosti. Porušenie môžete opraviť rôznymi spôsobmi. Najčastejšie sa to robí zložením:

• Akt o porušení. Tento dokument musí byť vyhotovený za prítomnosti najmenej 2 svedkov.
• Oznamovacia poznámka. Môže ho napísať kolega alebo priamy nadriadený zamestnanca.
• závery Komisie. Táto možnosť sa spravidla používa pri závažných porušeniach.

Oboznámenie zamestnanca s dokumentmi

Keď komisia potvrdí vinu zamestnanca, jedno vyhotovenie záveru sa mu poskytne na preskúmanie. Zároveň musí po prečítaní obsahu dokumentu podpísať. Zamestnanec má právo to odmietnuť. V tomto prípade sa vypracuje akt.

Po preskúmaní nárokov má zamestnanec 2 dni na odpoveď. Inými slovami, potrebuje napísať vysvetľujúcu poznámku. Zamestnanec môže odmietnuť vysvetliť svoje konanie. Potom musíte tiež vypracovať akt. V praxi sa v takýchto prípadoch spravidla prepustenie zamestnanca. Na podnet zamestnávateľa môže byť zvolaná osobitná komisia, v ktorej sú zástupcovia inšpektorátu práce a odborovej organizácie. Na spoločnom stretnutí rozhodujú o vzniknutej situácii.

Ak po 2 dňoch od zamestnanca nedostane vysvetlenie, zamestnávateľ má právo zmluvu so zamestnancom jednostranne vypovedať.

objednať

Až na jej základe dochádza podľa Zákonník práce Ruskej federácie, prepustenie zamestnanca. Na podnet zamestnávateľaČi sa to stane z vlastnej vôle, na tom nezáleží. Zániku zmluvy vždy predchádza vystavenie objednávky.

Príslušný príkaz je vydaný po tom, čo manažér preštudoval všetky okolnosti a materiály zhromaždené počas auditu. K objednávke je vhodné priložiť kópie dokumentov súvisiacich s incidentom.

Prepustený zamestnanec sa musí po podpise oboznámiť s príkazom proti podpisu. Na tento zákon sú vyhradené tri dni. Ak zamestnanec odmietne podpísať alebo je neprítomný v podniku, vypracuje sa akt alebo sa vykoná zodpovedajúci záznam priamo na objednávke.

Zadávanie informácií do práce

Skutočnosť prepustenia je zaznamenaná v zošite v ten istý deň, keď bol vydaný príkaz. Záznam musí obsahovať odkaz na konkrétny článok a paragraf Zákonníka práce. Zamestnanec dostane pracovnú knihu v deň vykonania príslušnej značky.

Malo by sa pamätať na to, že v zázname nie sú povolené skratky.

Ak si zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže vyzdvihnúť prácu, pošle mu oznámenie o potrebe prísť do podniku alebo súhlasiť s odoslaním dokumentu poštou.

Výnimky z pravidiel

Legislatíva poskytuje záruky pre viacero kategórií zamestnancov. Nepodliehajú všeobecným pravidlám, vrátane pravidiel upravujúcich postup prepúšťanie na podnet zamestnávateľa. zamestnanca Nemôžete byť prepustený, ak:

• Má malé dieťa (deti) vo veku do 1,5 roka. Toto pravidlo platí pre matky aj otcov.
• On sám vychováva dieťa do 14 rokov.
• Je odkázaný na maloletého so zdravotným postihnutím.

Nemôžete vyhodiť ani tehotnú ženu.

Tieto zákazy sa však nevzťahujú na:

• Ukončenie podnikateľskej činnosti.
• Opakované porušenie pravidiel stanovených v organizácii zamestnancom (nesprávne plnenie povinností, neprítomnosť atď.).
• Identifikácia skutočnosti krádeže.
• Zverejnenie informácií tvoriacich tajomstvo (obchodné, bankové atď.).
• Spáchanie nemorálneho činu.
• Poskytovanie pri prenájme.

Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa: náhrady a povinné platby

Podľa noriem musí zamestnávateľ v deň ukončenia zmluvy vykonať úplný výpočet súm splatných zamestnancovi. Tie obsahujú:

• Plat za odpracované dni.
• Príplatok k platu
• Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

V zákonom stanovených prípadoch sa vypláca aj odstupné.

Ak nie je možné vyplatiť peňažné prostriedky z dôvodu neprítomnosti občana v práci, dlžné sumy musia byť vystavené najneskôr nasledujúci deň po podaní výzvy na zaplatenie.

Pri zrušení organizácie dostane zamestnanec odstupné. Pri jej výpočte sa vychádza z priemerného mesačného zárobku. Zamestnanec dostáva náhradu aj počas trvania hľadania zamestnania. Tá sa rovná priemernej mesačnej mzde za 2 mesiace. Vo výnimočných prípadoch si môže zamestnanec ponechať zárobok aj tretí mesiac.

Pre hlavného účtovníka, riaditeľa a jeho zástupcu sú stanovené trochu iné podmienky. V prípade zmeny vlastníka organizácie im nový majiteľ pri prepustení týchto zamestnancov vypláca náhradu vo výške priemernej mesačnej mzdy za 3 mesiace.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu zdravotných kontraindikácií alebo z dôvodu ich prítomnosti, občan dostane náhradu vo výške dvojtýždňového zárobku.

Kolektívna zmluva môže stanoviť aj vyššie sumy platieb.

Treba povedať, že kedy výpoveď na podnet zamestnávateľa zamestnanca v dôchodkovom veku má tiež nárok na všetky platby a kompenzácie. Okrem toho môže vedúci podniku povzbudiť zamestnanca k vysokej profesionalite.

Konečne

V súčasnosti je pre zamestnávateľa pomerne náročné jednostranne ukončiť zmluvu so zamestnancom. Pravidlá stanovené zákonom sa musia bezpodmienečne dodržiavať.

Stojí za to povedať, že takýto zložitý postup funguje nielen v Rusku. Podobné pravidlá sú napríklad zakotvené v legislatíve Bieloruskej republiky. Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa v Bielorusku sa tiež uskutočňuje v niekoľkých fázach. Okrem Zákonníka práce je u nás v platnosti aj vyhláška č. 29 z roku 1999, ktorá upravuje ďalšie opatrenia na zlepšenie pracovných vzťahov a posilnenie v podnikoch a organizáciách.

Dôvody dobrovoľného odstúpenia - ide o okolnosti, ktoré podnecujú zamestnanca ukončiť pracovný pomer u konkrétneho zamestnávateľa. V akých prípadoch majú takéto dôvody právny význam, sa budeme zaoberať v článku.

Je potrebné, aby zamestnanec uviedol v žiadosti dôvod výpovede?

V súlade s časťou 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec oprávnený kedykoľvek ukončiť svoju pracovnú činnosť z vlastnej vôle, pričom o tom informuje zamestnávateľa najmenej 2 kalendárne týždne vopred. Deje sa tak podaním písomnej žiadosti zamestnávateľovi.

Podľa vysvetlení Rostruda uvedených v liste „O prepustení zamestnanca...“ z 23. júla 2012 č. PG / 5521-6-1 zamestnanec nesmie v žiadosti uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol ukončiť.

Povinnosť vysvetliť motívy existovala v starých normách pracovného práva, pokiaľ ide o ukončenie pracovnej zmluvy uzavretej na určité obdobie z podnetu zamestnanca (článok 32 Zákonníka práce RSFSR (RF)). Nový Zákonník práce z 30.12.2001 č. 197-FZ tieto ustanovenia zrušil a umožnil osobám pracujúcim na dobu určitú dať výpoveď na všeobecnom základe, a to aj na vlastnú žiadosť (odst. 3, časť 1, čl. 77 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

V niektorých prípadoch však zákon predpisuje uviesť v žiadosti Dôvod dobrovoľného odstúpenia:

• ak sa zamestnanec snaží dostať výpoveď v konkrétny deň a bez požadovanej práce (článok 3 ods. 3 § 80 Zákonníka práce);
• ak je to potrebné, urobte záznam o prepustení do zošita zamestnanca s konkrétnymi dôvodmi, ktoré následne ovplyvňujú poberanie určitých druhov výhod alebo výhod zamestnanca (bod 5.6 Pokynov na vypĺňanie pracovných zošitov schválených vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č. 69).

Aké dôvody sú platné na prepustenie z vlastnej vôle?

Časť 3 Čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje niekoľko dobrých dôvodov, v prípade ktorých musí zamestnávateľ formalizovať prepustenie zamestnanca v deň uvedený v žiadosti. Zároveň nie je oprávnený požadovať od podriadeného vypracovanie ustanovenej lehoty.

Áno, s rešpektom dôvody dobrovoľného prepustenia Za právo ukončiť pracovnú činnosť bez odpracovania sa považuje toto:

• Zamestnanec nemá možnosť pokračovať v práci v organizácii v súvislosti so zápisom na štúdium, odchodom do dôchodku a inými podobnými okolnosťami uvedenými v 3. časti čl. 80 TK.
• Zamestnávateľ porušuje normy zákona, nedodržiava ustanovenia pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, ignoruje predpisy regulačných právnych a iných miestnych aktov týkajúcich sa práce. Skutočnosť takéhoto porušenia musia konštatovať orgány oprávnené vykonávať kontrolu a dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov: napríklad inšpektorát práce alebo súd (písm. „b“, bod 22 uznesenia pléna Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Je potrebné poznamenať, že možné dôvody prepustenia bez odpracovania sa neobmedzujú na vyššie uvedené okolnosti. Zamestnanec sa na tom môže dohodnúť so zamestnávateľom. Ak však nebude brať do úvahy argumenty zamestnanca, musíte ešte počkať 14 dní odo dňa podania žiadosti až do skutočného skončenia prac.

Formulár objednávky a dôvod skončenia pracovnej zmluvy v objednávke

Príkaz vedúceho organizácie o ukončení pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancom je miestnym dokumentom organizácie vydaným vo forme príkazu, ktorého podpísaním sa zamestnanec považuje za prepustený z funkcie a sa medzi ním a zamestnávateľom skončí pracovný pomer.

Objednávka

Do 01.01.2013, kedy bol zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť, vydávala poverená osoba v organizácii (personálny pracovník alebo účtovník) príkaz vyplnením riadkov jednotného tlačiva č. T-8. Tento formulár bol vyvinutý Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie a schválený vyhláškou „o schvaľovaní jednotných formulárov ...“ zo dňa 05.01.04 č. 1 ako štandardný a povinný dokument pre organizácie v celej Ruskej federácii.

Od 1.1.2013 sa ruší zákon "o účtovníctve" zo dňa 12.6.2011 č. 402-FZ povinnosť používať jednotné tlačivo č. T-8. V tomto ohľade organizácie získali právo nezávisle schvaľovať formy príkazov na prepustenie zamestnancov.

Pravidlá pre návrh stĺpca „Dôvody prepustenia“ v objednávke

Dôvodom prepustenia je povinný odsek vyššie uvedeného príkazu. Ak organizácia naďalej používa ako primárny personálny dokument jednotné tlačivo č. T-8, potom v stĺpci dôvody na prepustenie musí byť uvedený text presne v súlade so znením príslušného článku Zákonníka práce z r. Ruská federácia, s odkazom na ňu (časť „Návod na použitie...“ uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku č. 1).

Ak má organizácia schválenú vlastnú účtovnú formu objednávky, ktorá je súčasťou primárnej dokumentácie, potom by mala byť vypracovaná v súlade s pokynmi odseku 2 čl. 9 zákona č. 402-FZ vrátane týchto podrobností:

• názov objednávky a dátum jej vykonania;
• názov a základné údaje o organizácii;
• obsah a podstata skutočnosti o činnosti organizácie (v tomto prípade prepustenie zamestnanca);
• mená funkcií a podpisy osôb uvedených v dokumente.

V texte príkazu ohľadom výpovedných dôvodov musí byť uvedený aj odkaz na normu zákona.

Vzor príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Ďalej sa budeme zaoberať vzorom príkazu na prepustenie zamestnanca na jeho osobnú žiadosť na príklade skončenia pracovnej zmluvy uzatvorenej na konkrétne obdobie.dôvod výpovede z vlastnej vôle. Má význam len vtedy, keď si zamestnanec potrebuje zabezpečiť starostlivosť čo najskôr, bez práce. V prípadoch ustanovených zákonom nemá zamestnávateľ právo odporovať úmyslu zamestnanca. Ak neexistujú závažné dôvody, ak nie je možné dohodnúť sa na výpovedi vopred, zamestnanec je povinný ju ukončiť pred uplynutím lehoty.

Uchádzač, ktorý si hľadá prácu, sa musí v prvom rade zamyslieť nad svojím životopisom. Koniec koncov, tento dokument je vizitkou, ktorá stručne a jasne popisuje zastávané pozície, predchádzajúce zamestnania, existujúce zručnosti a zásluhy.

Čo je životopis?

Aby ste upútali pozornosť personalistu alebo manažéra, je dôležité správne napísať životopis. Aby ste to dosiahli, mali by ste vylúčiť prítomnosť bežných chýb pri písaní. Okrem toho musí byť dôvod prepustenia v životopise dostatočne správne popísaný, aby nevzbudzoval zvýšený záujem zamestnávateľa.

chyby v životopise

1. Gramatické a jednoducho neprijateľné v životopise. Dokument s takýmito nedostatkami sa totiž väčšinou nedočíta do konca a ešte častejšie sa jednoducho vyhodí do koša. Koniec koncov, gramotnosť nového zamestnanca spoločnosti je dosť dôležitým bodom.

2. Text by mal byť formátovaný a ľahko čitateľný. Dokument, ktorý nemá odseky, spresnenia a zvýraznenia, je ťažké vnímať. Preto je potrebné používať tučné výbery, ako aj podčiarknutie v odsekoch a nadpisoch. Ozdoby fixkami, použitie iného písma sú neprijateľné, pretože životopis je predovšetkým oficiálny dokument.

3. Dnes na internete nájdete životopis, ktorého príklad poslúži uchádzačovi ako dobrá predloha. Je dôležité vziať do úvahy, že nie je možné úplne písať pod kópiou. V prvom rade musí byť profil jedinečný.

4. Pri písaní informácií o predchádzajúcich zamestnaniach musíte správne uviesť dátum začatia činnosti, jej ukončenia, ako aj dôvody prepustenia z vlastnej vôle. Je to preto, že nejasnosť takýchto informácií bude naznačovať nedostatočnú montáž žiadateľa.

5. Vaša vizitka by mala uvádzať účel jej zostavenia. Odpoveď na túto otázku by mala vychádzať zo štruktúry životopisu. Aj keď sa v rôznych spoločnostiach uvažuje o viacerých profesiách, pre každé voľné pracovné miesto je potrebné vypracovať samostatný dokument.

6. Životopis, ktorý obsahuje množstvo zbytočných informácií o osobnom živote, záľubách, záľubách a zvykoch uchádzača, vyzerá preťažene. Takúto chybu preto jednoducho nemožno dopustiť.

Je správnosť informácií dôležitá?

Pri prezentovaní informácií o sebe sa žiadateľ musí vyvarovať klamstva. Informácie o osobe totiž preverujú bezpečnostné služby. Preto nemá zmysel privlastňovať si neexistujúce skúsenosti či zručnosti, ako aj skresľovať údaje týkajúce sa dátumu narodenia, priezviska, rodinného stavu. Obzvlášť dôležitý je dôvod prepustenia v životopise, na ktorý personalisti často obracajú svoju pozornosť. Vyžaduje si to spoľahlivé informácie, ktoré žiadateľ predloží správnym spôsobom. Práve o tom je dôležité hovoriť podrobnejšie.

Dôvody odchodu: o čom nehovoriť

Pre mnohých uchádzačov je dôležitá otázka, čo napísať do dôvodu prepustenia. Tu je dôležité pochopiť, že nie je možné uniknúť priamej odpovedi. Veta „Vzhľadom na okolnosti“ určite vzbudí podozrenie. Personalista alebo zamestnávateľ môže predpokladať to najhoršie. Preto si odpoveď na životopis a ďalší pohovor treba pripraviť vopred.

Najčastejším variantom dôvodu zmeny zamestnania, ktoré uchádzač personalistovi ponúka, sú okolnosti spôsobené krízou. Po prijatí určitých informácií o uchádzačovi zamestnávateľom dôjde k záveru, že čelí nezodpovednej osobe. Navyše, počas krízy sú firmy oslobodené od balastu, takže hodnota takéhoto zamestnanca bude otázna.

Hlavné chyby

Veľkou nevýhodou uchádzača bude kritika smerujúca k predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Nezáleží na tom, že je to zaslúžené, pretože o nekorektnosti a nelojálnosti takéhoto zamestnanca voči nadriadeným si urobí pohovor sám. Takíto špecialisti prakticky nie sú žiadaní, takže môžu nastať veľké problémy so zamestnaním.

Okrem toho je nežiaduce poukazovať na nízku úroveň miezd. V opačnom prípade zamestnávateľ rozhodne, že záujemcovi ide len o peniaze.

Navyše by bolo veľkou chybou hovoriť o prepustení bez vysvetlenia dôvodov. To môže vyvolať množstvo otázok, ale aj zbytočné podozrenia týkajúce sa žiadateľa.

Ako odpovedať na otázku o dôvode prepustenia

Uchádzač o voľné miesto, ktorý odpovedá na otázku o jeho prepustení, musí preukázať svoju lojalitu voči zamestnávateľovi. Dôležité je pôsobiť dojmom zamestnanca, ktorý má záujem o efektívne fungovanie firmy, ktorý si vie poradiť so svojimi záležitosťami a trvá na svojom názore.

Samozrejme, môžeme povedať, že na predchádzajúcom pôsobisku nedošlo k žiadnemu kariérnemu rastu. Pre uchádzača ako profesionála je dôležité, aby sa ocitol vo firme, kde môže pracovať s benefitom a využiť svoje skúsenosti a nazbierané vedomosti.

Stojí za zváženie, že môže byť potrebná charakteristika z predchádzajúceho pracoviska. Dnes sa to stalo bežnou praxou, takže je lepšie odísť bez škandálov. Ak informujete nového zamestnávateľa, že linka, u ktorej ste pracovali, zanikla, musíte byť pripravený potvrdiť túto informáciu. Navyše, získať pozitívnu spätnú väzbu z predchádzajúceho zamestnania je veľké plus pri uchádzaní sa o novú spoločnosť.

Môžete hovoriť o nezhodách s bývalým vedením o rozvoji podnikania ao rozhodnutí rozísť sa priateľsky. Okrem toho je dôležité objasniť, že dôvody prepustenia na pohovore budú podrobnejšie vysvetlené. Okrem toho si musíte byť istí, že bývalý vodca túto informáciu potvrdí. V takom prípade musí byť v životopise presne uvedený dôvod prepustenia.

Áno, nikto nezakazuje prísť s presvedčivejším dôvodom, ale stojí za zmienku, že takéto informácie sú veľmi starostlivo kontrolované. Preto každá lož okamžite vyjde najavo. Zároveň sa od vás môže vyžadovať svedectvo z predchádzajúceho pracoviska na novom mieste, kde by ste mali byť posudzovaní ako zamestnanec a špecialista ako celok.

Pri vypĺňaní dotazníka musia byť dôvody prepustenia uvedené približne takto:

1. V predchádzajúcom zamestnaní nenastal kariérny rast. V tejto súvislosti si uchádzač chce nájsť prácu vo firme, kde sa preukážete preukázaním svojich znalostí.

2. Môžete si vymyslieť iný dôvod na prepustenie. Nezabudnite však, že váš bývalý zamestnávateľ môže byť požiadaný o informácie o vás. Preto je dôležité nechať prácu z vlastnej vôle bez škandálov.

Po preštudovaní životopisu zamestnávateľom je ďalším krokom pohovor. Práve tu je dôležité vysvetliť dôvody vášho prepustenia.

1. Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie je dôležité pozitívne ohodnotiť vaše bývalé vedenie. Nemôžete ukázať žiadnu zášť a hovoriť o všetkých škandalóznych momentoch.

2. Prepustenie, ku ktorému došlo potom, možno vysvetliť tým, že spoločnosť nesplnila svoje sľuby. Môže to byť nižší plat alebo prítomnosť iných pracovných povinností, ktoré nie sú predpísané v pracovnej zmluve.

3. Ak boli na predchádzajúcom pracovisku nepriaznivci, stojí za to upozorniť nové vedenie, že vás nechceli pustiť. Preto nebude možné získať adekvátne odporúčanie.

Čo ak žiadateľ pracoval jeden mesiac?

V prípade, že uchádzač odpracoval len mesiac, dôvod prepustenia nemusí byť v životopise uvedený. Keď sa tieto okolnosti vyjasnia, situáciu možno vysvetliť tým, že došlo k reorganizácii spoločnosti, v dôsledku ktorej sa zmenili vaše povinnosti. Možno tiež povedať, že nie všetky dohody boli dodržané. Hlavnou vecou je hovoriť o bývalom vedení lojálne a zdržanlivo.

Zápis do zošita

Je potrebné poznamenať, že sa uprednostňuje záznam v pracovnom zošite, ktorý označuje ukončenie zmluvy dohodou strán, a nie podľa vôle. Veď prvá možnosť hlási civilizovanú výpoveď. V druhom prípade mohol byť zamestnanec vyzvaný na odchod, prípadne bolo vedenie konfrontované s tým, že zamestnanec z firmy odišiel.

Je dôležité, aby žiadateľ následne vysvetlil dôvody alebo akékoľvek ďalšie podrobnosti. V opačnom prípade môže mať zamestnávateľ zbytočné otázky.

Vopred je potrebné pripraviť odpovede týkajúce sa vášho odchodu z predchádzajúceho pôsobiska. V opačnom prípade, aj keď sa uchádzač dostane na pohovor a potom nebude vedieť vysvetliť situáciu spojenú s jeho prepustením, môže mu byť jednoducho odmietnuté zamestnanie.

V dnešnej dobe má dobre platená a perspektívna práca cenu zlata. Napriek súčasnému stavu na trhu práce a nedostatku pracovných miest veľa zamestnaných ľudí rozmýšľa nad prepúšťaním. Podľa prieskumov uskutočnených v podnikoch každých 5 Rusov, ktorí odpracovali 8-10 týždňov, už uvažuje o tom, že skončí. Každý štvrtý, po 1,5 - 2 rokoch práce na jednom mieste, sa chystá skončiť.

A len 30 % opýtaných po rozhodnutí zmeniť pôsobisko plní svoj plán v praxi. Zvyšok si časom zvykne na trvalé pôsobisko a zvykne si na svoju rolu. Ukazujú to aj štatistiky 25 % zamestnancov, ktorí dostali vyrovnanie po prepustení, ľutuje, čo urobili.

Za častú zmenu zamestnania z vlastnej vôle možno podľa HR manažérov považovať frekvenciu 1-krát v dvojročnom intervale. Ak má človek odpracovaných 5 rokov a rozhodol sa zmeniť prácu, je to celkom normálne a prirodzené. V skutočnosti, kancelárske otroctvo je také vyčerpávajúce, že niekedy zdravie a sila človeka začnú slabnúť. Ale odísť z trvalého zamestnania nie je také jednoduché, aj keď mnohí sa tak stále rozhodnú.

Možné dôvody

Existujú dva dobré dôvody, prečo sa zamestnanec môže rozhodnúť skončiť: nespokojnosť s platom alebo nedostatok vyhliadok na príležitosť kariérny rast. To druhé je dnes pre väčšinu ľudí dôležitejšie ako to prvé, keďže zvýšenie vyhliadok a povýšenie vedie k zvýšeniu odmeňovania.

Dnes je dynamika v požiadavkách zamestnancov v tom, že mnohí chcú dostať príležitosť podieľať sa na živote a práci spoločnosti a robiť akékoľvek rozhodnutia. Sú však aj okolnosti, ktoré zamestnanca tlačia alebo nútia k rozhodnutiu zmeniť zamestnávateľa alebo prestať pracovať na dobu neurčitú.

dobré dôvody

V situáciách, keď chce jeden zo zamestnancov skončiť, môžu vzniknúť kontroverzné otázky. Podľa Zákonníka práce platné dôvody na prepustenie z vlastnej vôle, resp. čo vám umožní zachovať si pracovné skúsenosti, považovaný za:

• odchod do dôchodku osoby, ktorá už poberá dôchodok, alebo dovŕšenie dôchodkového veku zamestnancom;
• vyslanie manžela/manželky do zahraničnej služby a práce;
• potreba pohybu;
• choroby, ktoré bránia pokračovaniu tejto pracovnej činnosti alebo pobytu v tejto oblasti;
• starostlivosť o chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu (je potrebné poskytnúť záver zo zdravotníckeho zariadenia), starostlivosť o dieťa do 15 rokov;
• štúdium na vyššej, odbornej strednej alebo inej vzdelávacej inštitúcii, zápis na postgraduálnu školu, rezidentský pobyt;
• porušenie zmluvy (kolektívnej alebo pracovnej) zo strany zamestnávateľa.

V prípade, že zamestnanec bol nútený odísť z práce z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, je povinný k žiadosti o uvoľnenie priložiť príslušné doklady (potvrdenie z dekanátu, záver zo zdravotníckeho zariadenia a pod.).

Bez odpracovania

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť z vlastnej vôle, má právo to urobiť kedykoľvek, keď mu to vyhovuje. Zároveň je jedno, či je v tom čase na nemocenskej dovolenke, na dovolenke alebo plní nejaké štátnice.

Zamestnanec sa však podľa zákona zaväzuje o svojom rozhodnutí informovať zamestnávateľa a varovať ho vopred(14 dní pred dátumom podania a registrácie prihlášky). Okrem toho je podľa Zákonníka práce výpoveď bez odpracovania možná, nie je však definovaný celý zoznam dôvodov. Iba po dohode strán je možná výpoveďžiadna práca na 2 týždne.

Ak zamestnávateľ poruší pracovnoprávne predpisy, niektorú z podmienok kolektívnej zmluvy, zmluvy alebo iných predpisov, ktoré obsahujú pracovné právo, zamestnanec má právo skončiť bez varovania na vlastnú žiadosť.

Zoznam dôvodov na prepustenie z vlastnej vôle bez pracovného voľna sa dopĺňa o dobré dôvody, keď zamestnanec z dôvodu určitých okolností nemôže pokračovať v práci. Ak sa teda osoba rozhodla opustiť svoje predchádzajúce pracovisko a nechce pracovať 14 dní, jediná možnosť je skoordinovať to so zamestnávateľom a odísť "v pohode", udržiavanie partnerských vzťahov s nadriadenými.

Zhrnutie

Je dôležité pochopiť, že pri hľadaní práce a písaní životopisu potenciálni zamestnanci nie vždy uvádzajú skutočné dôvody odchodu. Pre prijímateľa je dôležité poznať okolnosti, ktoré podnietili zamestnanca k zmene zamestnania, čo mu umožní predvídať jeho správanie v budúcnosti a schopnosť adaptovať sa na nové miesto.

Hlavné dôvody prepustenia z vlastnej vôle v životopise sú najčastejšie tieto:

1. Nespokojnosť so mzdovými podmienkami.
2. Nedostatok príležitostí na kariérny rast. Samozrejme, nedostatok vyhliadok často vedie k myšlienke zmeny zamestnania, ale dnes už toto znenie znie ako „pečiatka“ a môžu sa za ním skrývať úplne iné dôvody.
3. Túžba nájsť svoju vlastnú cestu (najčastejšie tento dôvod vyjadrujú neskúsení mladí odborníci).
4. Dlhá cesta do práce.
5. Osobné a rodinné záležitosti.

Dôvodov a okolností na prepustenie z vlastnej vôle teda môže byť veľa, je veľmi dôležité sa poučiť analyzovať ich a predpovedať, či sa takýto zamestnanec bude môcť pripojiť k novému tímu, preukážu svoje vedomosti a zručnosti a budú mať prospech pre spoločnosť.

O dôvodoch prepustenia z vlastnej vôle hovorí aj vo videu. Príjemné prezeranie!