Preradenie zamestnanca na trvalé pracovné miesto v inej organizácii je možné vzájomným rozhodnutím súčasného zamestnávateľa a hostiteľskej organizácie. V tomto prípade môže byť iniciátorom prevodu , . Toto je uvedené v časti 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento preklad prebieha cez , pretože v inej organizácii so zamestnancom (časť 4 článku 64 a časť 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup prevodu prepustením v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je jasne stanovený, existuje však určitá prax jeho registrácie. Preloženiu musí predchádzať písomná dohoda medzi vedúcim organizácie, z ktorej zamestnanec prechádza, a vedúcim organizácie, do ktorej je preložený.

Prevod rozhodnutím organizácií

Ak sa presun zamestnanca uskutoční rozhodnutím organizácií (súčasných a hostiteľských), postup pri prijímaní a prepúšťaní bude nasledujúci. Na začiatok musí vedúci organizácie, do ktorej je zamestnanec preložený, poslať organizácii, kde v súčasnosti pracuje, dopytomžiadať o jeho preloženie. V žiadosti musíte uviesť dátum, od ktorého má byť zamestnanec prijatý na novú prácu, a jeho novú pozíciu. Po prijatí žiadosti je vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, povinný dohodnúť sa s podriadeným na možnosti preloženia.

Ak zamestnanec súhlasí, napíše rezignačný list z dôvodu prevodu priložený k žiadosti. Toto vyhlásenie bude dôkazom, že súhlas s prevodom vyjadril písomne. Potom musí vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, poslať do inej organizácie potvrdenie .

Od tohto momentu je možné vykonať prepustenie zamestnanca z predchádzajúceho pracoviska a jeho prijatie do nového zamestnania.

Tehotnú zamestnankyňu možno s jej písomným súhlasom preložiť aj do inej organizácie. Legislatíva takýto zákaz neobsahuje. Vykonajte prevod do .

situácia: Je možné prepustiť celé oddelenie, aby ste mohli prejsť do inej organizácie?

Áno môžeš.

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje prepustenie celého oddelenia v poradí prevodu (časť 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň môže byť túžba nového vedúceho prijať viacerých zamestnancov vyjadrená v jednej žiadosti adresovanej súčasnému vedúcemu. Môže uviesť všetkých občanov, ktorých je pripravený zamestnať.

Prevod iniciovaný zamestnancom

Ak zamestnanec sám požiadal o preloženie na prácu v inej organizácii, potom prvým článkom v reťazci schvaľovania prevodu bude vyhlásenie zamestnanca. Potom musí vedúci organizácie, kde zamestnanec pracuje, písomne ​​informovať o želaní podriadeného vedúceho organizácie, do ktorej sa chce zamestnanec presťahovať, a získať jeho súhlas. Ďalšie postupy a vykonávané podľa všeobecných pravidiel.

Pozor: nie je možné odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy zamestnancovi pozvanému do práce v poradí prevodu z inej organizácie. Tento zákaz platí jeden mesiac odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska. Tento postup je uvedený v článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak teda nový konateľ odmietne zamestnať prevedeného zamestnanca, bude to porušenie pracovnoprávnych predpisov. Za neho môže inšpektorát práce organizáciu alebo jej funkcionárov pokutovať.

Výška pokuty je:

• pre úradníkov organizácie (vedúci) - od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov);

• pre podnikateľov - od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov);

Okrem toho môže takéto odmietnutie viesť k problémom pre bývalého vodcu. Zamestnanec, ktorý dostal odmietnutie, má právo nielen odvolať sa proti tomuto zamietnutiu na súde, ale tiež požiadať o opätovné zaradenie do svojho bývalého pracoviska (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň musí organizácia vyplatiť obnovenému zamestnancovi čas nútenej neprítomnosti vo výške priemerného zárobku. Uvádza sa to v bode 60 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.2.

Súd môže tiež zaviazať organizáciu, aby nezákonne prepustenému zamestnancovi nahradila nemajetkovú ujmu. Výšku náhrady nemajetkovej ujmy určuje súd a uvádza ju vo svojom rozhodnutí. Sudcovia zároveň musia brať do úvahy povahu ujmy spôsobenej zamestnancovi a mieru zavinenia organizácie (bod 63 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Ak sa zistilo, že výpoveď je nezákonná, zamestnanec je potrebné obnoviť .

Odchod do dôchodku od predchádzajúceho zamestnávateľa

Pri prevode zamestnanca na prácu v inej organizácii musí predchádzajúca organizácia:

• vydať príkaz na skončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s prevodom podľa jednotnej formulár č. T-8 alebo podľa samostatne vyvinutého formulára (časť 4 článku 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ, list Rostruda zo 14. februára 2013 č. PG / 1487-6-1);

• Zavrieť osobná karta zamestnanca

• vykonať zápis do pracovnej knihy zamestnanca. „Prepustený prevodom na (názov organizácie) so súhlasom zamestnanca, doložka 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“, ak bol zamestnanec preložený rozhodnutím organizácie. Ak bol zamestnanec preložený z vlastnej iniciatívy, musí sa zaznamenať: „Prepustený v poradí prevodu na (názov organizácie) na jeho žiadosť, odsek 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. “ Vyplýva to z časti 5 článku 84.1 a časti 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6.1 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69, odsek 15 pravidiel schválených vládou Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225.

Prijatie novým zamestnávateľom

Ak je zamestnanec preložený do práce z inej organizácie, prijímajúca organizácia musí:

• uzavrieť s občanom pracovnú zmluvu (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie);

• vydať pracovný príkaz v jednotnej podobe č. T-1 (č. T-1a ) alebo podľa samostatne vyvinutého formulára (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4 článku 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ, list Rostruda zo 14. februára 2013 č. PG / 1487-6-1);

• zapísať prácu do zošita zamestnanec: „Prijatý v (názov štrukturálnej jednotky) na pozíciu (meno) v poradí prevodu z (názov organizácie)“ (odseky 3.1 a 6.1 pokynov schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. októbra 2003 č. 69).

Príklad prechodu na trvalé pracovné miesto v inej organizácii

Šéf organizácie Alpha pozval ekonóma A.S. Kondratiev (vyšetrovací list). Šéf Hermes súhlasil a sám zamestnanec nebol proti. Kondratiev napísal výpoveď, o ktorom šéf Hermes poslal potvrdenie .

Šéf "Hermes" zverejnil prepúšťací príkaz v súvislosti s prevodom vo formulári č. T-8. Do zošita bol urobený záznam o prepustení v súvislosti s prevodom.

Šéf Alfy vydal príkaz najať Kondratieva. V pracovnom zošite bol vykonaný záznam práce v súvislosti s presunom.

situácia: je možné ustanoviť skúšobnú dobu pri preradení zamestnanca na trvalý pracovný pomer v inej organizácii?

Nie

Toto je priamo uvedené v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak túto podmienku zahrniete do pracovnej zmluvy, nebude sa uplatňovať (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozor: ak pri preložení zamestnanca na trvalé zamestnanie v inej organizácii je pre neho stanovená skúšobná doba, dôjde k porušeniu pracovnoprávnych predpisov.

Za toto porušenie môže inšpektorát práce organizáciu alebo jej funkcionárov pokutovať. Výška pokuty je:

• pre úradníkov organizácie (napríklad vedúceho) - od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov);

• pre podnikateľa - pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov);

• pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 50 000 až 70 000 rubľov).

Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v častiach 1 a 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

O vyplatení náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení v poradí prevodu do inej organizácie pozri.Ako vypočítať a zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení .

situácia: môže byť mzdová úroveň zamestnanca pri preložení do inej organizácie nižšia ako na predchádzajúcom pracovisku?

Áno možno.

Zákonník práce Ruskej federácie neposkytuje záruky týkajúce sa úrovne miezd v novej organizácii. Presun na trvalé zamestnanie v inej organizácii je navyše povolený len so súhlasom zamestnanca (časť 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nebráni sa preto tomu, že úroveň jeho platu na novom mieste bude nižšia ako na tom predchádzajúcom.

situácia: ako previesť športovca (profesionálneho futbalistu) z jedného športového klubu do druhého?

Zariadiť prevod profesionálny futbalista , musia medzi sebou uzavrieť profesionálne športové kluby prevodná zmluva .

Postup pri vystavení prestupovej zmluvy je stanovený v článku 18 pravidiel schválených výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5. marca 2011 č. 141/4.

Zmluva o prevode sa uzatvára v týchto prípadoch:

• ak doba trvania pracovnej zmluvy medzi športovým klubom a futbalistom uplynula alebo uplynie v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov;

• ak došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy medzi športovým klubom a hráčom;

• ak sa počas trvania pracovnej zmluvy všetky strany (futbalista, bývalý športový klub, nový športový klub) dohodli na prestupe futbalistu;

• ak sa prestup futbalistu z jedného športového klubu do druhého uskutoční na základe „pôžičky“.

Vyplýva to z ustanovení článkov 17 a 19 Predpisov schválených Výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5.3.2011 č.141/4.

Na uzavretie prestupovej zmluvy musí klub, ktorý chce prijať hráča, poslať písomnú ponuku bývalému klubu. Potom sa kluby uzavrú medzi sebouprevodná zmluva .

Zánikom pracovnej zmluvy, jej predčasným ukončením, ako aj v prípade dohody o prestupe medzi klubmi zaniká futbalistovi pracovný pomer s bývalým klubom. V takom prípade môže byť prepustený z dôvodov uvedených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad na základe dohody strán, keď je zamestnanec preložený na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na trvalé zamestnanie). u iného zamestnávateľa). Nový športový klub prijme futbalistu na základe novej pracovnej zmluvy na dobu určitú (články 59 a 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 článku 6 pravidiel schválených výkonným výborom Ruskej futbalovej únie v marci 5, 2011 č. 141/4).

Ak sa športovec presťahuje do nového klubu na základe „pôžičky“, futbalové kluby a hráč uzavrú trojstrannú zmluvu o prestupe. Formuláre takejto zmluvy sú uvedené v prílohách 6 a 7 k pravidlám schváleným výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5. marca 2011 č. 141/4. V tomto prípade uzatvára nový klub s futbalistom aj pracovnú zmluvu na dobu určitú. V tomto prípade môže pracovná zmluva s bývalým klubom:

• zastaviť, ale neprestať

• predčasne ukončiť. Po uplynutí dočasného výkonu bývalý klub a hráč znovu podpisujú pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Vyplýva to z ustanovení článkov 348.4 a 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 2 článku 19 Predpisov schválených Výkonným výborom Ruskej futbalovej únie dňa 5. marca 2011 č. 141/4. Viac informácií o vlastnostiach dočasného presunu profesionálnych športovcov nájdete na .

Budete potrebovať

• - doklady zamestnanca;
• - objednávkové formuláre (formuláre T-8 a T-1);
• - formuláre žiadostí (o prepustení, prijatí);
• - formy obchodných listov (žiadosť, oznámenie, odpoveď);
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - dokumenty a pečate podnikov.

Inštrukcia

Keď je iniciátorom prevodu zamestnávateľ, potom riaditeľ spoločnosti, ktorý chce zamestnať zamestnanca, musí napísať dopytový list adresovaný jedinému výkonnému orgánu podniku, v ktorom zamestnanec pracuje. V liste sa uvádza dátum, od ktorého sa nový zamestnávateľ mieni uchádzať o špecialistu, ako aj pozícia a oddelenie (služba, štrukturálna jednotka), kde sa zamestnanec požaduje. Vedúci zamestnanec môže požiadať súčasného zamestnávateľa, aby zamestnancovi napísal a zaslal referenciu.

Po dohode s odborníkom by mal riaditeľ podniku, v ktorom zamestnanec v súčasnosti vykonáva svoju pracovnú funkciu, poslať odpoveď budúcemu zamestnávateľovi. V ňom musí napísať o svojom kladnom rozhodnutí o prevode a získať súhlas zamestnanca za takýto postup.

Teraz musí zamestnanec napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti, v ktorej je registrovaný. V ňom by mal vyjadriť svoju žiadosť o prepustenie z podniku a preloženie do inej spoločnosti. Žiadosť podpisuje zamestnanec a schvaľuje jediný výkonný orgán.

Keď prevod iniciuje samotný špecialista, musí napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Po preskúmaní dokumentu musí riaditeľ podniku poslať zamestnávateľovi, pre ktorého chce zamestnanec pracovať, oznámenie. Jediný výkonný orgán v ňom oznámi vedúcemu spoločnosti, že zamestnanec vyjadril žiadosť o preloženie do tejto spoločnosti, a tiež si vyžiada súhlas odborníka.

Postup pri prepustení z podniku je nasledujúci. Vystaví sa objednávka (použije sa formulár T-8), uzavrie sa osobná karta a vykoná sa zápis do zošita zamestnanca o prepustení prestupom. V informáciách o práci sa odkazuje na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, je umiestnená pečať, podpis zodpovednej osoby. Účtovné oddelenie zaplatí dlžné peniaze pri prepustení.

Po prevzatí zošita do ruky musí odborník napísať žiadosť, riaditeľ musí vydať príkaz (formulár T-1). Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára na všeobecnom základe (bez stanovenia skúšobnej doby). Okrem toho zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnať zamestnanca, čo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Porušenie zákona má za následok sankcie.

Prepustenie v poradí prevodu na iného zamestnávateľa sa môže uskutočniť na podnet samotného zamestnanca, ako aj na podnet zamestnávateľa.

Podnet musí byť písomný a zamestnávatelia musia medzi sebou uzavrieť písomnú dohodu.

V tomto prípade sa účinnosť pracovnej zmluvy na „starom“ pracovisku končí a na „novom“ začína.

Nový zamestnávateľ nemá právo určiť takémuto zamestnancovi skúšobnú dobu.

Jeden zamestnávateľ môže pozvať do práce zamestnanca, ktorý už pracuje u iného zamestnávateľa.

Tomuto zamestnancovi sa zasiela písomná žiadosť s návrhom na vydanie preradenia.

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je jasný pokyn na zaslanie písomnej žiadosti.

Ako však ukazuje súdna a personálna prax, je lepšie hrať na istotu.

Na správne vybavenie výpovede v poradí prevodu je potrebné získať písomný súhlas samotného zamestnanca.

Bez nej zamestnávateľ nemá právo „dať“ zamestnanca inému zamestnávateľovi.

Súhlas s prepustením prevodom sa vydáva vo forme nápisu "Súhlasím s prevodom." Umiestňuje sa na list - pozvánku od iného zamestnávateľa.

Musíte tiež uviesť dátum oboznámenia sa.

Ak je samotný zamestnanec iniciátorom prepustenia v poradí prevodu do inej organizácie, musí v súvislosti s prevodom do inej organizácie napísať rezignáciu.

Ak zamestnanec súhlasí s preložením, potom bývalý zamestnávateľ vyhotoví list, ktorý je potvrdením, a pošle ho „novému“ zamestnávateľovi.

Potom musíte vydať príkaz, že dôjde k prepusteniu s prevodom do inej organizácie.

Táto objednávka musí byť riadne zaregistrovaná.

Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať. Potom musíte prepustených úplne vyplatiť.

Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru zaplatiť zamestnancovi:

Plat za skutočne odpracované hodiny;

Náhrada za nevyužitú dovolenku;

Odstupné, ak to ustanovuje pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva.

Všetky platby musia byť uhradené v deň odchodu zamestnanca. Oneskorené zúčtovanie nie je povolené.

Záznam o prepustení v súvislosti s prevodom sa musí vykonať v osobnej karte zamestnanca aj v jeho pracovnej knihe.

Na osobnej karte musíte urobiť záznam: „Prepustenie v súvislosti s prevodom na podnet zamestnanca (zamestnávateľa).

Podobný záznam sa vykoná v zošite, kde sa uvádza iba číslo článku Zákonníka práce Ruskej federácie a číslo objednávky.

Napríklad: „Prepustenie v súvislosti s prevodom na základe odseku 2 čl. 72-1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Objednávka č. 35“.

„Nový“ zamestnávateľ nemá právo odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom prijatým prevodom.

Na to slúži písomná pozvánka a písomný súhlas.

Ak nový zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu, zamestnanec má právo ho žalovať.

Zamestnanca z jednej organizácie do druhej alebo na inú pozíciu v tom istom podniku prostredníctvom prepustenia sprevádza množstvo byrokratických formalít. Proces je upravený legislatívnymi normatívnymi aktmi.

Interný a externý presun na inú prácu

Presun z práce do inej môže byť interný aj externý. Závisí od pohybu zamestnancov v rámci organizácie alebo od uvoľňovania voľných pracovných miest v iných podnikoch.

Viac informácií o preklade:

1. Interné zahŕňa zmenu pracoviska v tej istej organizácii. Zamestnanec je oprávnený prestúpiť na iné oddelenie alebo zmeniť pozíciu. To je možné len po dohode s manažérom, ale výnimkou sú len nepredvídané okolnosti, napríklad živelné pohromy, mimoriadne udalosti a iné udalosti.
2. Pojem externý prevod je úplné skončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom a uzavretie dohody o pracovnej činnosti s iným do jedného mesiaca.

Keď sa zamestnanec presťahuje na iné miesto, ale ak spoločnosť zostane rovnaká a prepustenie sa nevyžaduje.

Proces prepustenia prostredníctvom prevodu

Základom bude pozývací list zamestnanca na novú prácu. Zamestnávateľ je na základe rozhodnutia súdu povinný občana zamestnať a okrem iného mu je uložená administratívna pokuta vo výške 100 000 rubľov.

Problémom môže byť aj nesúhlas zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec momentálne pracuje. V tomto prípade sa rozhoduje iba o jednom - prepustení z vlastnej vôle. V druhom prípade zamestnanec stráca všetky práva na preklad.

Video povie o prepustení v poradí prekladu:

Formulár otázky, napíšte svoj

Zamestnanec v podniku môže byť prepustený v dôsledku presunu na nové pracovné miesto v inej organizácii. Tento spôsob prepustenia má niektoré vlastnosti a výhody, ktoré si môžete prečítať v článku nižšie.

Odmietnutie prekladov upravuje odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri prepustení závisí od iniciatívy koho sa prevod uskutočňuje.

Prepustenie v súvislosti s prevodom na podnet zamestnanca

Ak zamestnanec odchádza z vlastnej iniciatívy do inej organizácie, potom je potrebné, aby dostal pozvanie do práce od nového zamestnávateľa. Po zabezpečenej pozvánke zamestnanec napíše výpoveď prekladom a pošle dokumenty svojmu súčasnému zamestnávateľovi. To druhé sa považuje za možnosť prepustenia.

Ak mu to nebude vadiť, tak sa vypracuje a zamestnanec môže dostať výpoveď bez povinného dvojtýždňového pracovného voľna.

Ak sa zamestnávateľ nechce dobrovoľne rozísť so zamestnancom, zamestnanec môže skončiť vo všeobecnosti z vlastnej vôle tak, že napíše žiadosť a odpracuje 2 týždne.

Dôležitou črtou prepustenia prevodom je, že zamestnanec po napísaní žiadosti ju nemôže stiahnuť, na rozdiel od prepustenia z vlastnej vôle, v ktorom môže zamestnanec počas celej doby výkonu práce stiahnuť žiadosť ktorýkoľvek deň. a pokračovať v práci.

V pracovnom zošite sa po prepustení prevodom do inej organizácie zaznamená: „Spustené v súvislosti s prevodom na jeho žiadosť v časti „Názov organizácie“, odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. .